פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
סכום פיצויי פיטורין
מפוטר
13/08/08
שלום לכולם
אני מתקשה בחישוב הסכום המגיע לי עקב פיטוריי. נתוני הם כדלקמן:
עבדתי 19 חודשים במקום עבודתי. השכר החודשי שלי נע בין 800 ל1000 ש"ח לחודש ( תלוי אם זה חודש של 4 סופ"ש או 5).
שאלתי היא כמה עליהם לשלם לי פיצויי פיטורין?
תודה לעוזרים
אני מתקשה בחישוב הסכום המגיע לי עקב פיטוריי. נתוני הם כדלקמן:
עבדתי 19 חודשים במקום עבודתי. השכר החודשי שלי נע בין 800 ל1000 ש"ח לחודש ( תלוי אם זה חודש של 4 סופ"ש או 5).
שאלתי היא כמה עליהם לשלם לי פיצויי פיטורין?
תודה לעוזרים
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/08/08
כפול שכר ממוצע שנתי במספר החודשים וחלק ב- 12.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
אבי
12/08/08
שלום, זומנתי לשימוע לפני פיטורים. מי יכול ליצג אותי? אני יודע על עו"ד ניצג מהוועד העובדים? יכול לייצג אותי גם אדם אחר או שעורכי השימוע יכולים למנוע מאותו אדם להיכנס?
תודה
תודה
שימוע
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/08/08
בעיקרון אתה יכול להיות מיוצג על ידי כל עו"ד לרבות נציג וועד העובדים או עו"ד אחר המתמחה בתחום העבודה. מי שאינו עו"ד אינו יכול לייצג בהליכים משפטיים אחרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
אלון
12/08/08
האם אדם העובד ב-2 משרות (או יותר) ופוטר מאחת מהן זכאי לדמי אבטלה?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/08/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין עקב העתקת מקום מגורים. דחוף…
עידית
12/08/08
אני עובדת מזה שנה בחברה, ולפני כחצי שנה עברתי להתגורר במרחק של 60 ק"מ ממקום העבודה עקב עבודתו של בן זוגי. (לא מושב ולא איזור פיתוח) לאחרונה נודע לי כי מיקום העבודה מועתק לעיר רחוקה אף יותר ולכן לא מצאתי ברירה אלא לעזוב את עבודתי הנוכחית. השאלה שלי אליכם היא האם יש לי זכויות בכל הנוגע לפיצוי פיטורין? יש לציין שאני מתגוררת עם חבר, האם חבר נחשב ע"פ חוק כבן זוג או שמא מדובר בזוגות נשואים בלבד? אודה לתשובתכם המהירה בנושא.
בתודה מראש ובברכה.
בתודה מראש ובברכה.
מעבר מגורים ללא-נשואים
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/08/08
החוק מתכוון לזוגות נשואים. אפשר לנסות לטעון שמדובר בידועים בציבור. עובד שהתפטר ועבר למקום מגורים המרוחק 40 ק"מ לפחות ממקום מגוריו וזאת כדי להצטרףלבן זוג העובר למקום עבודה אחר - זכאי לפיצויי פיטורים. הזכאות קמה אחרי 6 חודשי מגורים במקום החדש. אלא שככל הנראה הכוונה לבני זוג נשואים ולא לחברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה למשרה חלקית
מנשה משיח
12/08/08
אני מקבל שכר חודשי ועובד 5 ש' ביום במגזר הפרטי.בחוזה נרשם
שמגיע לי 16 ימי חופשה בשנה.אני מבין מכך שהחישוב הוא 16 כפול
5 שעות עבודה שזה השעת היומיות שלי.מעבידי טוען שהחישוב 16
כפול 5 שעות כפול 0.6 אחוז.,כאשר 0.6 מהווה את 60 אחוז מהמשרה שלי,כלומר מעבידי טוען שמגיע לי 9 וחצי ימי חופשה בשנה.
מה החישוב הנכון לגביי?
שמגיע לי 16 ימי חופשה בשנה.אני מבין מכך שהחישוב הוא 16 כפול
5 שעות עבודה שזה השעת היומיות שלי.מעבידי טוען שהחישוב 16
כפול 5 שעות כפול 0.6 אחוז.,כאשר 0.6 מהווה את 60 אחוז מהמשרה שלי,כלומר מעבידי טוען שמגיע לי 9 וחצי ימי חופשה בשנה.
מה החישוב הנכון לגביי?
ימי חופשה
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/08/08
מגיע לך 16 ימי חופשה שיחושבו בהתאם לאורך יום העבודה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
לירוןד
12/08/08
שלום רב,
אשמח אם תעזור לי בנושא או שתפנה אותי לגורם המתאים עמ"נ לקבל מענה.
אני עובדת 11 חודשים בבנק גדול ומוכר בארץ - עובדת של הבנק ולא כ"א.
לצערי נודע לי השבוע כי אאלץ להתחיל טיפולי פוריות. הבנתי מ"חפירות באינטרנט" שזה החוק:
היעדרות עקב טיפולי פוריות
סעיף 7(ג)(4) לחוק עבודת נשים קובע כי, עובדת רשאית להיעדר מעבודתה בתקופה שבה היא עוברת טיפולי פוריות, לרבות טיפול הפריה חוץ-גופית, אם אישר הרופא המטפל בכתב כי הטיפול מחייב זאת ובמידה שאישר, ובלבד שהודיעה על כך למעבידה מראש.
תקנות עבודת נשים (היעדרות בשל טיפולי הפריה ופריון), קובעות כי תקופת היעדרותה של עובדת, לענין סעיף 7(ג)(4) לחוק, לא תעלה בכל סדרה של טיפולים בהפריה חוץ גופית (בין באשפוז ובין בטיפול אמבולטורי לרבות ימי מנוחה הכרוכים בסדרה זו), על:
1. במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של 5 ימים - 16 ימים.
2. במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של 6 ימים - 20 ימים.
בכל אופן, לא יהיו יותר מ- 4 סדרות טיפוליות בשנה.
דינה של היעדרות בשל טיפולי פוריות, לרבות טיפולי הפריה חוץ-גופית, כדין היעדרות מפאת מחלה, דהיינו עובדת תהיה זכאית לדמי מחלה בגין תקופת ההעדרות (במסגרת ימי המחלה שצברה עפ"י חוק דמי מחלה).
איסור פיטורים
עפ"י סעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים חל איסור על מעסיק לפטר עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית או עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות, לקראת ילדם הראשון או השני, בימי העדרם מעבודה לפי החוק לשם כך, או במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור, אלא בהיתר מאת שר התעשייה המסחר והתעסוקה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר עם היעדרות כאמור.
> איסור הפיטורים אינו מותנה בוותק של העובד/ת במקום העבודה.
> איסור הפיטורים יחול גם לגבי עובד או עובדת שהם הורים לילדים מבני זוג קודמים, העוברים טיפולים כאמור לקראת ילדם הראשון או השני מבן הזוג הנוכחי.
> איסור הפיטורים לא יחול על מעביד, לגבי עובד או עובדת כאמור, שחלפו שנתיים מהיום הראשון להיעדרותם ע"פ חוק מעבודה אצלו או באותו מקום עבודה, לשם ביצוע הטיפולים.
לתשומת ליבכם, בבג"ץ 554/05 רס"ר שרה אשכנזי נ. מפכ"ל המשטרה ואח'' (ניתן ביום 8.9.2005), נפסק כי איסור פיטורי עובדת העוברת טיפולי פוריות, אינו מתייחס לעובדת אשר טיפולי הפוריות לא הצריכו ולא הצדיקו היעדרות מן העבודה.
בית המשפט העליון קבע כי סעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים, אין בו כדי למנוע את פיטורי העובדת שכן איסור הפיטורין על פי סעיף זה מתייחס לעובדת או עובד הנעדרים מעבודתם בשל טיפולי פוריות ואין הוא מתייחס לעובדת דוגמת העובדת במקרה הנידון, אשר טיפולי הפוריות שקיבלה לא הצריכו ולא הצדיקו היעדרות מן העבודה, בהתאם לקריטריונים שנקבעו לגבי היעדרות כזו בסעיף 7(ג)(4) ובסעיף 7(ג1) לחוק עבודת נשים.
עוד יצויין, כי פיטורי עובד/ת עקב הטיפולים כאמור, בתקופות בהן לא חל איסור על פיטוריהם, עלולים להוות הפליה האסורה על פי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
מה המשמעות? האם מותר או שלא לפטר?
מה אומר סעיף 9ה (איסור הפיטורים אינו מותנה בוותק של העובד/ת במקום העבודה...) ?
תודה
אשמח אם תעזור לי בנושא או שתפנה אותי לגורם המתאים עמ"נ לקבל מענה.
אני עובדת 11 חודשים בבנק גדול ומוכר בארץ - עובדת של הבנק ולא כ"א.
לצערי נודע לי השבוע כי אאלץ להתחיל טיפולי פוריות. הבנתי מ"חפירות באינטרנט" שזה החוק:
היעדרות עקב טיפולי פוריות
סעיף 7(ג)(4) לחוק עבודת נשים קובע כי, עובדת רשאית להיעדר מעבודתה בתקופה שבה היא עוברת טיפולי פוריות, לרבות טיפול הפריה חוץ-גופית, אם אישר הרופא המטפל בכתב כי הטיפול מחייב זאת ובמידה שאישר, ובלבד שהודיעה על כך למעבידה מראש.
תקנות עבודת נשים (היעדרות בשל טיפולי הפריה ופריון), קובעות כי תקופת היעדרותה של עובדת, לענין סעיף 7(ג)(4) לחוק, לא תעלה בכל סדרה של טיפולים בהפריה חוץ גופית (בין באשפוז ובין בטיפול אמבולטורי לרבות ימי מנוחה הכרוכים בסדרה זו), על:
1. במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של 5 ימים - 16 ימים.
2. במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של 6 ימים - 20 ימים.
בכל אופן, לא יהיו יותר מ- 4 סדרות טיפוליות בשנה.
דינה של היעדרות בשל טיפולי פוריות, לרבות טיפולי הפריה חוץ-גופית, כדין היעדרות מפאת מחלה, דהיינו עובדת תהיה זכאית לדמי מחלה בגין תקופת ההעדרות (במסגרת ימי המחלה שצברה עפ"י חוק דמי מחלה).
איסור פיטורים
עפ"י סעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים חל איסור על מעסיק לפטר עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית או עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות, לקראת ילדם הראשון או השני, בימי העדרם מעבודה לפי החוק לשם כך, או במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור, אלא בהיתר מאת שר התעשייה המסחר והתעסוקה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר עם היעדרות כאמור.
> איסור הפיטורים אינו מותנה בוותק של העובד/ת במקום העבודה.
> איסור הפיטורים יחול גם לגבי עובד או עובדת שהם הורים לילדים מבני זוג קודמים, העוברים טיפולים כאמור לקראת ילדם הראשון או השני מבן הזוג הנוכחי.
> איסור הפיטורים לא יחול על מעביד, לגבי עובד או עובדת כאמור, שחלפו שנתיים מהיום הראשון להיעדרותם ע"פ חוק מעבודה אצלו או באותו מקום עבודה, לשם ביצוע הטיפולים.
לתשומת ליבכם, בבג"ץ 554/05 רס"ר שרה אשכנזי נ. מפכ"ל המשטרה ואח'' (ניתן ביום 8.9.2005), נפסק כי איסור פיטורי עובדת העוברת טיפולי פוריות, אינו מתייחס לעובדת אשר טיפולי הפוריות לא הצריכו ולא הצדיקו היעדרות מן העבודה.
בית המשפט העליון קבע כי סעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים, אין בו כדי למנוע את פיטורי העובדת שכן איסור הפיטורין על פי סעיף זה מתייחס לעובדת או עובד הנעדרים מעבודתם בשל טיפולי פוריות ואין הוא מתייחס לעובדת דוגמת העובדת במקרה הנידון, אשר טיפולי הפוריות שקיבלה לא הצריכו ולא הצדיקו היעדרות מן העבודה, בהתאם לקריטריונים שנקבעו לגבי היעדרות כזו בסעיף 7(ג)(4) ובסעיף 7(ג1) לחוק עבודת נשים.
עוד יצויין, כי פיטורי עובד/ת עקב הטיפולים כאמור, בתקופות בהן לא חל איסור על פיטוריהם, עלולים להוות הפליה האסורה על פי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
מה המשמעות? האם מותר או שלא לפטר?
מה אומר סעיף 9ה (איסור הפיטורים אינו מותנה בוותק של העובד/ת במקום העבודה...) ?
תודה
מורכב מידי בשביל שאלה לפורום
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/08/08
את מבקשת חוות דעת משפטית. בשמחה. על כל מה שכרוך בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סדר דין
אילת
12/08/08
אני מעוניינת לקבל פס"ד הצהרתי כנגד מבטחים שאני ידועה בציבור - האם ניתן להגיש תביעה זו כהמרצת פתיחה ???
הכרה כידועה בציבור
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/08
לא, זה כתב תביעה רגיל. אם מבטחים לא תסכים יתנהל תיק רגיל עם הוכחות וסיכומים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשר לפיטורים אשמח לתשובה מהמומחים
תומר
12/08/08
שלום לכולם שמי תומר וכבר נעזרתי פעם באתר בפורום דיני תעבורה ונורא עזרו לי אז קודם כל תודה לכם על האתר.
לפני שבוע פוטרתי ממקום עבודתי בסוף יום העבודה כאשר הובהר לי שאני מפוטר באופן מיידי והוחתמתי באותו רגע על מסמך שאומר שפוטרתי ע"י המעסיק שלי, נתנו לי טלפון של נציגה ממחלקת הכח אדם שלנו ואמרו לי לפנות אליה בקשר לפיצויים שמגיעים לי וכו'. שבוע לא הצלחתי להשיג אותה והשארתי לה הודעות, כשהצלחתי היא אמרה לי שהיא עוד לא עודכנה בנושא ועוד לא התחילה לטפל בזה. השאלה שלי היא כמה זמן הם יכולים "למשוך" אותי עד שהם יהיו חייבים לתת לי את הפיצויים?
לפני שבוע פוטרתי ממקום עבודתי בסוף יום העבודה כאשר הובהר לי שאני מפוטר באופן מיידי והוחתמתי באותו רגע על מסמך שאומר שפוטרתי ע"י המעסיק שלי, נתנו לי טלפון של נציגה ממחלקת הכח אדם שלנו ואמרו לי לפנות אליה בקשר לפיצויים שמגיעים לי וכו'. שבוע לא הצלחתי להשיג אותה והשארתי לה הודעות, כשהצלחתי היא אמרה לי שהיא עוד לא עודכנה בנושא ועוד לא התחילה לטפל בזה. השאלה שלי היא כמה זמן הם יכולים "למשוך" אותי עד שהם יהיו חייבים לתת לי את הפיצויים?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/08
לא צינת כמה זמן אתה עובד. את הפיצויים יש לשלם עד 15 יום ממועד סיום העבודה ואחרי 30 יום זו תיחשב הלנה.
על פי תיאורך בוצעו פיטוריך שלא כדין כיוון שלא הובאה בפניך הנמקה לפיטורים ולא קויים שלך שימוע. אלה מחוייבים בכל מקום עבודה, לרבות בסקטור הפרטי הלא מאורגן.
על פי תיאורך בוצעו פיטוריך שלא כדין כיוון שלא הובאה בפניך הנמקה לפיטורים ולא קויים שלך שימוע. אלה מחוייבים בכל מקום עבודה, לרבות בסקטור הפרטי הלא מאורגן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיה דחופה
יעל
12/08/08
אני עובדת כ-10 שנים במקום עבודתי ונסעתי לחו"ל לתקופה של חודש באישורו של המנהל שלי.
כשחזרתי אתמול לעבודה הוא הודיע לי שהתפקיד שלי נשאר אצל העובדת שהחליפה אותי שהייתי בחופשה והוא רוצה שאני יעשה תפקיד אחר לגמרי שלטענתו זה קידום במעמד ואני צריכה לשמוח. אני לא רוצה את התפקיד החדש שהינו שונה מהתפקיד שעשיתי עד היום (הוא לא מעלה לי את השכר). הוא מציב לי עובדה ומודיע לי שהתפקיד שלי הקודם כבר תפוס. האם אני זכאית למכתב פיטורין ולפיצויים או שאני חייבת להסכים לבצע את התפקיד החדש?
תודה מראש על העזרה
כשחזרתי אתמול לעבודה הוא הודיע לי שהתפקיד שלי נשאר אצל העובדת שהחליפה אותי שהייתי בחופשה והוא רוצה שאני יעשה תפקיד אחר לגמרי שלטענתו זה קידום במעמד ואני צריכה לשמוח. אני לא רוצה את התפקיד החדש שהינו שונה מהתפקיד שעשיתי עד היום (הוא לא מעלה לי את השכר). הוא מציב לי עובדה ומודיע לי שהתפקיד שלי הקודם כבר תפוס. האם אני זכאית למכתב פיטורין ולפיצויים או שאני חייבת להסכים לבצע את התפקיד החדש?
תודה מראש על העזרה
שינוי תפקיד
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/08
עצם השינוי בתפקידו של עובד אינו הרעה מחשית בתנאי העבודה המקימה זכות להתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים. השאלה היא אם אובייקטיבית ניתן לראות בשינוי הרעה מוחשית בתנאי העבודה - ירידה בשכר, פגיעה במעמד, הרעה בתנאי העבודה וכד'. כדי לבדוק זאת יש לבחון את מכלול העובדות, והפורום אינו מקום מתאים לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף……….
ש
12/08/08
שלום רב,
1.האם עובד שפוטר כעבור 9 חודשים בשל אי רצון מעסיקו בתשלום פיצויים(המעסיק מודיע שבשל כך הוא נאלץ לפטר), זכאי לפיצויים???
2.האם לאחר שאפוטר אני יכול לחזור לעבוד באותו מקום בחוזה עבודה? והאם התקופה שעבדתי לפני החוזה תחושב לעניין הפיצויים?
1.האם עובד שפוטר כעבור 9 חודשים בשל אי רצון מעסיקו בתשלום פיצויים(המעסיק מודיע שבשל כך הוא נאלץ לפטר), זכאי לפיצויים???
2.האם לאחר שאפוטר אני יכול לחזור לעבוד באותו מקום בחוזה עבודה? והאם התקופה שעבדתי לפני החוזה תחושב לעניין הפיצויים?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/08
1. על פי החוק, פיטורים סמוך תום שנת העבודה הראשונה נראים כפיטורים שמטרתם להתחמק מתשלום פיצויים ולכן העובד זכאי. "סמוך" נחשב פעם ל-1 חודש. הפסיקה משכה את זה לא מזמן ל-10. 9 נשמע קצת מרחיק לכת, אך אם ניתן להוכיח שזו הייתה הסיבה לפיטורים - אולי אפשר להצליח. הסיכוי לכל היותר מאוזן.
2. כן, אך אם תחזור אחרי שלושה חודשים התקופה הקודמת לא תיחשב. אם תחזור לפני - ייחשב רצף העבודה.
2. כן, אך אם תחזור אחרי שלושה חודשים התקופה הקודמת לא תיחשב. אם תחזור לפני - ייחשב רצף העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיפוצניק שעבד בשחור
הדר
12/08/08
לפני מספר חודשים לקחנו שיפוצניק שעבד בשחור ולכן לא הוציא חשבונית על סכומי הכסף שניתנו ואף דרש אותם במזומן.
בסיום העבודה הוא קיבל את כל הכסף ולבסוף טען שאנחנו צריכים לשלם לו עוד 1500 ש"ח על דברים נוספים שעשה (ואנחנו לא דרשנו אותם ממנו) אנו ביקשנו ממנו שקודם ייסים את הדברים המינימליים שהוא היה צריך לסיים במסגרת הסגירה הראשונית ורק אז נשוב ונדון על השאר.
לאחר מספר שיחות שביצענו אליו והוא נפנף אותנו הוא פתאום הרים אלינו טלפון בטענה שהוא רוצה את כספו.אנחנו לא מעוניניים לשלם לו מה עוד שהוא לא סיים את מלאכתו וגם לא כראוי(יש הרבה ליקויים שנאלצנו לקחת מישהו אחר ולשלם).. האם הוא יכול לתבו אותנו על כך? האם העובדבה שזה לא רשום בשום מקום וזה שהוא עבד בשחור משחקת לטובתנו?
מה אנו נוכל לעשות בכדי להוריד אותו מהגב??
תודה.
בסיום העבודה הוא קיבל את כל הכסף ולבסוף טען שאנחנו צריכים לשלם לו עוד 1500 ש"ח על דברים נוספים שעשה (ואנחנו לא דרשנו אותם ממנו) אנו ביקשנו ממנו שקודם ייסים את הדברים המינימליים שהוא היה צריך לסיים במסגרת הסגירה הראשונית ורק אז נשוב ונדון על השאר.
לאחר מספר שיחות שביצענו אליו והוא נפנף אותנו הוא פתאום הרים אלינו טלפון בטענה שהוא רוצה את כספו.אנחנו לא מעוניניים לשלם לו מה עוד שהוא לא סיים את מלאכתו וגם לא כראוי(יש הרבה ליקויים שנאלצנו לקחת מישהו אחר ולשלם).. האם הוא יכול לתבו אותנו על כך? האם העובדבה שזה לא רשום בשום מקום וזה שהוא עבד בשחור משחקת לטובתנו?
מה אנו נוכל לעשות בכדי להוריד אותו מהגב??
תודה.
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר גיל 60
חנה
12/08/08
שלום
הנני עובדת מ 2005.12 נולדתי בשנת 1947בת"ז לא מצויין יום וחודש ומכיוון שכך האים זה אומר שב 01.09.08 האים באמת באפשרותי להתפטר ממקום עבודתי ולקבל פיצויים?
ואם כן מתי ואיך עליי להגיש מכתב פיטורים ?
תודה
הנני עובדת מ 2005.12 נולדתי בשנת 1947בת"ז לא מצויין יום וחודש ומכיוון שכך האים זה אומר שב 01.09.08 האים באמת באפשרותי להתפטר ממקום עבודתי ולקבל פיצויים?
ואם כן מתי ואיך עליי להגיש מכתב פיטורים ?
תודה
פיצויי פיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
12/08/08
אינני יודע מה המשמעות שלא רשום התאריך המדוייק וכיצד יחליט בעניין בית הדין. בכל מקרה באם הגעת לגיל פרישה באפשרותך להפסיק את העבודה תוך מתן הודעה מוקדמת על הפסקת עבודתך וסיבת הפסקת עבודתך - בשל הגעתך לגיל פרישה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת ההודעה המוקדמת
יעל
12/08/08
שלום,
רציתי לדעת אם מקובל ששלושים הימים של תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורין יכללו את יום ההודעה עצמו?
בתודה, יעל
רציתי לדעת אם מקובל ששלושים הימים של תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורין יכללו את יום ההודעה עצמו?
בתודה, יעל
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
12/08/08
יום ההודעה לא יכלל בתקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
שרה
12/08/08
איך מחשבים פיצויים למנקה שעבדה שנה ושלושה חודשים
תודה
תודה
הוספה לשאלה
שרה
12/08/08
העובדת עבדה 4 שעות בשבוע וקיבלה 30 ש"ח לשעה + 10 שקל לנסיעות
תודה
תודה
חופש מחלה
שלמה
12/08/08
אני עובד חודשי שמקבל שכר קבוע כל חודש במידה ואני יוצא לחופש מחלה איזה תשלום אני מקבל לפי : יום 1 ללא : יום 2+3 37.5 ליום או לחילופין מגיע לי תשלום מלא בגין המחלה כמו יום עבודה רגיל
יום מחלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
12/08/08
באם אתה לא חתום על הסכם אישי האומר אחרת או לא חל עליך הסכם קיבוצי המעניק יום מחלה מלא אז מגיע לך תשלום בהתאם לחוק ימי מחלה. כמו שאמרת באופציה א'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם בהליך בבית משפט לעבודה ניתן לקבל עדות של
אמיר לינד
12/08/08
פיזיותרפיסט על עניין שברפואה (עקמת גב)
האם יש הבדל בין ההליך האזרחי שבבית משפט שלום וכו' לעומת בית דין לעבודה מבחינת קבילות עדות מומחה?
זה מאוד חשוב לי כי העדות של הפיזיוטפיסט שלי מדבר על כל הבעיות שיש לי בגב וההשלכות, אני הבנתי שבבית משפט האזרחי לא מקבלים עדות כזו מכיוון שהיא לא מרופא אז האם בבית דין לעבודה היא כן יכולה להתקבל
האם יש הבדל בין ההליך האזרחי שבבית משפט שלום וכו' לעומת בית דין לעבודה מבחינת קבילות עדות מומחה?
זה מאוד חשוב לי כי העדות של הפיזיוטפיסט שלי מדבר על כל הבעיות שיש לי בגב וההשלכות, אני הבנתי שבבית משפט האזרחי לא מקבלים עדות כזו מכיוון שהיא לא מרופא אז האם בבית דין לעבודה היא כן יכולה להתקבל
הכוונה לחוות דעת מומחה מטעמי
אמיר לינד
12/08/08
האם מותר לגבות כסף על תלושי שכר?
אילן
12/08/08
לעו"ד עו"ד רענן קריב עו"ד אריק שלו שלום
עבדתי בעירייה מסוימת וסיימתי את עבודתי שם.
כאשר עברתי על תלושים בשביל ביטוח לאומי ראיתי שחסר לי תלוש מסוים (שלא קיבלתי אותו)
כאשר ריציתי לקבל את אותו תלוש דרשו ממני לשלם עליו האם זה חוקי?
בתודה א
עבדתי בעירייה מסוימת וסיימתי את עבודתי שם.
כאשר עברתי על תלושים בשביל ביטוח לאומי ראיתי שחסר לי תלוש מסוים (שלא קיבלתי אותו)
כאשר ריציתי לקבל את אותו תלוש דרשו ממני לשלם עליו האם זה חוקי?
בתודה א
תלוש שכר
עו"ד אריק שלו
מנהל
12/08/08
לאור העובדה שתלוש שכר ניתן לך עם המשכורת אין סיבה שהעירייה תדפיס תלושים חדשים מבלי לגבות טרחתה בשל ההדפסה. אשר על כן, בקשת תשלום היא סבירה. עם זאת יש לבחון האם גובה התשלום סביר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסית שארים
אילת
12/08/08
שלום רב,
אני זקוקה לפס"ד הצהרתי שאני ידועה בציבור, (כדי לקבל פנסית שארים ממבטחים,) השאלה היא לאיזה בית דין עלי לפנות, והאם עליי להגיש תביעה רגילה ??
אני זקוקה לפס"ד הצהרתי שאני ידועה בציבור, (כדי לקבל פנסית שארים ממבטחים,) השאלה היא לאיזה בית דין עלי לפנות, והאם עליי להגיש תביעה רגילה ??
פס"ד הצהרתי
עו"ד אריק שלו
מנהל
12/08/08
לצורך קבלת פסק הדין הינך נדרשת לפנות למשפט לענייני משפחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה וימי חופש בחופשת לידה
מיכל
12/08/08
שלום
מס' שאלות:
1.חזרתי מחופשת לידה 3.5 חודשים האם מגיעים לי 3.5 ימי חופש?
2.אני עובדת כבר שנתיים וחודשים כמה ימי דמי הבראה מגיעים לי ומה הסכום?8 שעות עבודה לא כולל ימי שישי
תודה מראש
מס' שאלות:
1.חזרתי מחופשת לידה 3.5 חודשים האם מגיעים לי 3.5 ימי חופש?
2.אני עובדת כבר שנתיים וחודשים כמה ימי דמי הבראה מגיעים לי ומה הסכום?8 שעות עבודה לא כולל ימי שישי
תודה מראש
ימי חופשה
עו"ד אריק שלו
מנהל
12/08/08
בחופשת הלידה לא נצברים ימי חופשה. ימי הבראה עם זאת כן נצברים. מגיעים לך 5 ימים בשנה ראשונה ושישה בשנה שניה ושלישית. שווי יום הבראה 331 ש"ח (בשוק הפרטי).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למנקה
שרה
12/08/08
עבדה אצלי מנקה שנה ושלושה חודשים לאחרונה בעלי לא עובד וביקשתי ממנה לעבוד פעם בשבועיים היא אומרת שזה הרעת תנאים ותובעת פיצויים מה החוק אומר?
תודה
תודה
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
12/08/08
הורדת היקף משרה היא הרעת תנאים מוחשית המחייבת תשלום פיצויי פיטורים ככל שלא מתקבלת על ידי העובדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנקה
מירב
12/08/08
אני עוברת דירה מאשקלון לרחובות האם המרחק מאפשר לי לבקש מהמנקה להגיע אלי לרחובות (מה המרחק לפי החוק)
תודה
תודה
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
12/08/08
אתה יכול לבקש אבל זה יהווה הרעה מוחשית שתזכה את העובדת באופציה להתפטר ולקבל פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב חישוב פיצויים?
הדס
12/08/08
לום רב,
אני כ-4 חודשים לאחר לידת פג. לפני הלידה עבדתי בשני מקומות שונים; באחד בנשך שנה ובשני במשך 9 שנים פעם בשבוע. לאחר הלידה החלטתי להתפטר לצורך הטיפול בילד. אני יודעת שמגיעים לי פיצויים והשאלה היא כיצד אני מחשבת אותם? 9 שנים עבדתי בבית פרטי אצל מישהי, התחלתי בשכר של 30 ש"ח לשעה וסיימתי עם 40 ש"ח לשעה וגם מספר השעות היה שונה, בהתחלה זה היה סביב ה-7 שעות כל פעם ובשנתיים שלוש האחרונות זה היה סביב ה-3 שעות כל פעם.
ושאלה נוספת, מתי אני יכולה להחיל לחתום אבטלה?
תודה רבה וכל הכבוד על מה שאתם עושים כאן!
הדס.
אני כ-4 חודשים לאחר לידת פג. לפני הלידה עבדתי בשני מקומות שונים; באחד בנשך שנה ובשני במשך 9 שנים פעם בשבוע. לאחר הלידה החלטתי להתפטר לצורך הטיפול בילד. אני יודעת שמגיעים לי פיצויים והשאלה היא כיצד אני מחשבת אותם? 9 שנים עבדתי בבית פרטי אצל מישהי, התחלתי בשכר של 30 ש"ח לשעה וסיימתי עם 40 ש"ח לשעה וגם מספר השעות היה שונה, בהתחלה זה היה סביב ה-7 שעות כל פעם ובשנתיים שלוש האחרונות זה היה סביב ה-3 שעות כל פעם.
ושאלה נוספת, מתי אני יכולה להחיל לחתום אבטלה?
תודה רבה וכל הכבוד על מה שאתם עושים כאן!
הדס.
פיצויי פיטורים ואבטלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
12/08/08
באם עזבת לצורך טיפול בילד שאז את זכאית לאבטלה מידית. באשר לפיצויים חשבי חודש שכר כפול מספר שנות העבודה באותו מקום או אצל אותו מעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדרת משרה מלאה
רחלי
12/08/08
אני עובדת שני ורביעי 9 שעות, בשלישי וחמישי9.5 שעות ואילו ביום שישי 5.5 שעות. כך הוגדרה המשרה שלי מלכתחילה- כמשרה מלאה בשעות חריגות בשכר X. מה שקורה עכשיו הוא שמורידים לי שעות חוסר עבור השעות החסרות לכאורה ביום שישי (להשלמת 8.5 שעות ביום)בנוסף מוסיפים לי שעות נוספות על כל שעת עבודה מעל 8.5. וזה מוריד לי את השכר לשכר נמוך מהשכר עליו סוכם עימי.
הסכום הסופי שאני מקבלת נמוך מהסכום עליו סוכם איתי מלכתחילה.
מה ניתן לעשות כדי לקבל שכר באופן חוקי?
תודה...
הסכום הסופי שאני מקבלת נמוך מהסכום עליו סוכם איתי מלכתחילה.
מה ניתן לעשות כדי לקבל שכר באופן חוקי?
תודה...
סיכום שכר
עו"ד אריק שלו
מנהל
12/08/08
באם לא משלמים מה שסוכם אז תדרשי שיעמדו בסיכום. באם לא עומדים את יכולה לתבוע הפרת הסכם עבודה או להתפטר מעבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם ברצוני לוותר על שעת ההפסקה שלי ובמקום כך לצאת
מור
12/08/08
עובתד במישרד הייטק - במסגרת העבודה מגיע לנו שעה הפסקה(ללא תשלום)
האם מותר לי מבחינת החוק לבחור לוותר על שעת ההפסקה -ובמקום זה לצאת שעה קודם ?
אשמח לתשובה .
המעסיק שלי אמר לי שאין אפשרות בכך -כי דבר זה יוצר אפליה ומה שהוא מציע לי הוא צריך להציע לכול עובדי החברה .
האם זה נכון .
אשמח לתשובה ממביני עינין.
האם מותר לי מבחינת החוק לבחור לוותר על שעת ההפסקה -ובמקום זה לצאת שעה קודם ?
אשמח לתשובה .
המעסיק שלי אמר לי שאין אפשרות בכך -כי דבר זה יוצר אפליה ומה שהוא מציע לי הוא צריך להציע לכול עובדי החברה .
האם זה נכון .
אשמח לתשובה ממביני עינין.
הפסקה
עו"ד אריק שלו
מנהל
12/08/08
אם הוא יאשר לך הוא עלול לעמוד מול טענה של אפליה.
הוא קובע את הנהלים ואינו חייב לאשר.
הוא קובע את הנהלים ואינו חייב לאשר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש מחלה לעובד חודשי
שלמה כהן
12/08/08
אני עובד חודשי שמקבל שכר קבוע כל חודש במידה ואני יוצה לחופש מחלה איזה תשלום אני מקבל לפי יום 1 ללא יום 2+3 37.5 ליום או לחילופין מגיע לי תשלום מלא בגין המחלה כמו יום עבודה רגיל
יום מחלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
12/08/08
באם לא מצויין אחרת בחוזה העבודה האישי אז תשלום ימי מחלה מחושב בהתאם לחוק קרי, יום ראשון אין תשלום יומיים לאחר מכן 37.5 וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
