פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תאריך קבלת המשכורת
רעות
18/08/08
אני עובדת חודש במקום חדש בחודש האחרון ועדיין לא קיבלתי את משכורת יולי. בעקרון אמרו לי בהתחלה שקבלים בעשירי והבוס אמר לי עכשיו שמקבלים ב-15 ושהוא מוציא לי צ'ק בדואר - אם המשכורת נסגרת באמת ב-15 אני אמורה לקבל כסף עבור תאריכים מסויימים או שזה נתון להחלטת הבוס. בעצם אני רוצה לדעת אם הוא חייב לתת לי רק על הימים שעבדתי ביולי או שעד ה5.8. וחוץ מזה כשנותנים משכורת בצ'ק בדואר זה אמור להגיע עד ה-15 אליי או שזה בסדר שהם הוציאו את זה ב-15?
מועד תשלום השכר
שיר ורד
18/08/08
בדרך כלל יש לשלם את השכר בגין כל החודש עד ל 9 לחודש הבא.במקרהשל תשלום בהמחאה, על המעביד החובה למסור את ההמחאה לעובד עד למועד זה ותאריך הפרעון שעל ההמחאה צריך לא להיות מאורח ממועד זה.ישנם מקרים בהם ניתן לחרוג ממועד זה, כדי לדעת האם חלים עלייך חריגים לו נדרשים פרטים לגבי התיחסויות למועד תשלום השכר ואופן חישובו כמופיע בחוזה העבודה, מידע לגבי תשלום מקדמות וכן מידע לגבי אופן חישוב השכר ותלות של השכר בדווח הנמסר ע"י העובד.
האם מגיעים לי פיצויים?
רון
18/08/08
אני נעדר מעבודתי מזה שנתיים לאחר שחליתי ועברתי ניתוחים. הייתי מספר חודשים בחופשת מחלה ואחר כך בחופשה ללא תשלום. בינתיים איבדתי את מקומי במחלקה הספציפית בה עבדתי ובאופן כללי בגלל השינויים שנעשו בין העובדים איני מעוניין לחזור לעבודה. האם מגיעים לי פיצויים?יש לציין שאני בעל קביעות במשרד ממשלתי
פצויי פיטורים
שיר ורד
18/08/08
במידה ובגלל מצבך הרפואי עדיין אינך יכול לחזור לעבודה אתה יכול להתפטר בגלל מצבך הרפואי ולקבל פצויי פיטוריםן (יש להציג אישורים רפואיים מתאימים).אם לא ואם לא הופחת שכרך או נפגעו באופן מהותי תנאי העבודה אינך זכאי לפצויים.העברת עובד למחלקה אחרת בדרך כלל לא תהיה עילה להתפטרות וקבלת פצויים.במקומות עבודה בהם יש הסכמים קיבוציים, יתכן וקיימת אפשרות כזו, אם זה המצב בדוק את ההסכם הקיבוצי או פנה לועד העובדים.
שליחת ההודעה שוב
דבורה
18/08/08
שלום רב, שולחת שוב הודעה, כיוון שבתשובה נכתב שאין להסתמך על דברים שנרשמו מפני, שהעונה אינו עו"ד (מיום16.8.08). הנני מועסקת 25 חודשים באמצעות חב' כח אדם בבנק הקרוב לביתי, במשרה מלאה. בעקבות החוק החדש של עובדי כח אדם ואי קליטתי במקום העבודה הנוכחי, הציעו לי בחב' כח אדם לעבור לבנק אחר. (בעבודה זו אדרש לעבוד מחוץ לעיר מגורי וכמו כן אדרש להתנייד בין הסניפים.)
לאחר שסירבתי לקבל הצעה זו, החברה מתייחסת לסירובי כהתפטרות שלי. האם סירובי לקבל הצעה זו נחשב התפטרות וחב' כח האדם רשאית לא לתת לי פיצויים? תודה
לאחר שסירבתי לקבל הצעה זו, החברה מתייחסת לסירובי כהתפטרות שלי. האם סירובי לקבל הצעה זו נחשב התפטרות וחב' כח האדם רשאית לא לתת לי פיצויים? תודה
העברה למקום עבודה אחר
שיר ורד
18/08/08
בהעדר פרוט של מרחקים בין מקום מגורייך מקום עבודתך הקודם ומקומות העבודה החדשים לא ניתן לתת תשובה לגבי זכותך להתפטרות וקבלת פצויים.נ.ב גם אני אינני עו"ד
תלוש פיקטיבי
דבי
18/08/08
שלום רב,
ברצוני לשאול מה עושים עם תלוש משכורת פיקטיבי ואיך מתמודדים עם זה ? הבוס החליט אתם (הכוונה העובדים) מקבלים שכר ותעשו מה שאתם רוצים - אבל האם הוא יכול לעשות בכספנו מה שהוא רוצה ? - כמו לצמצם את שכר היסודי ? ?
והאם יש פירצה שניתן לרו"ח שעושה את המשכורות לעשות כדבר הזה ? ?
כי הרי הוא משטה בעובדים האם לא כן ? ? וגם מסדר אותנו ! !
תודה על תשובתכם המהירה.
דבי
ברצוני לשאול מה עושים עם תלוש משכורת פיקטיבי ואיך מתמודדים עם זה ? הבוס החליט אתם (הכוונה העובדים) מקבלים שכר ותעשו מה שאתם רוצים - אבל האם הוא יכול לעשות בכספנו מה שהוא רוצה ? - כמו לצמצם את שכר היסודי ? ?
והאם יש פירצה שניתן לרו"ח שעושה את המשכורות לעשות כדבר הזה ? ?
כי הרי הוא משטה בעובדים האם לא כן ? ? וגם מסדר אותנו ! !
תודה על תשובתכם המהירה.
דבי
השאלה כללית מדי
שיר ורד
18/08/08
אם המעביד לא משלם שכר על פי חוק או על פי ההסכם יש להגיש נגדו תביעה לבית הדין לעבודה.כל עוד לא תפרט במה מדובר לא ניתן יהיה להשיב לך אם המהלך חוקי או לא.
מלצרות
ע.ד.
17/08/08
אני עובדת כמלצרית כבר זמן מה, ורציתי לדעת האם במקרים של טעויות כמו החזרת מנות וכו' המעסיק יכול לקחת את הסכום מהטיפים שלנו בכדי לכסות עליהן?
קנסות
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/08/08
המעסיק לא יכול לדרוש מעובדיו לשלם בגין אי הצלחות במסגרת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
לאה
17/08/08
שלום
בתי עבדה במשך 11 חודשים מגיל 17 עד גיל 18 בסטודיו לריקוד כמדריכה של 2 קבותות.
בסך הכל עבדה 4 שעות שבועיות. היא אינה ממשיכה שם היות והיא מתגייסת. האם מגיעות לה קצבת הבראה, ביגוד, פיטורין? אם כן כמה? או איך מחשבים?
תודה
לאה
בתי עבדה במשך 11 חודשים מגיל 17 עד גיל 18 בסטודיו לריקוד כמדריכה של 2 קבותות.
בסך הכל עבדה 4 שעות שבועיות. היא אינה ממשיכה שם היות והיא מתגייסת. האם מגיעות לה קצבת הבראה, ביגוד, פיטורין? אם כן כמה? או איך מחשבים?
תודה
לאה
התפטרות לרגל גיוס
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/08/08
מגיע לה פדיון ימי חופשה בלבד. הבראה דורש השלמת שנה. פיצויים דורש השלמת שנה. ביגוד לא ניתן לפדיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס בגין פיטורים
עידו
17/08/08
שלום רב,שתי שאלות:
1 )אני הייתי חתום על חוזה שבו אני חייב לעבוד למשך שנה וחצי ובמקרה של התפטרות אני נקנס במשכורת של חודש.לא עברתי שום קורס או הכשרה חיצונית,עובד ותיק במשרד הסביר לי במשך שבוע את העבודה ובזה נגמרה ההכשרה.האם הם רשאים לדרוש קנס במקרה כזה?
2) אחרי שהתפטרתי,האם הם רשאים לא לשלם משכורת אחרונה(כחלק מהקנס שהם רוצים)?
תודה רבה,עידו
1 )אני הייתי חתום על חוזה שבו אני חייב לעבוד למשך שנה וחצי ובמקרה של התפטרות אני נקנס במשכורת של חודש.לא עברתי שום קורס או הכשרה חיצונית,עובד ותיק במשרד הסביר לי במשך שבוע את העבודה ובזה נגמרה ההכשרה.האם הם רשאים לדרוש קנס במקרה כזה?
2) אחרי שהתפטרתי,האם הם רשאים לא לשלם משכורת אחרונה(כחלק מהקנס שהם רוצים)?
תודה רבה,עידו
קנס
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/08/08
גם אם עובד וותיק הסביר את המקצוע זה עדין הוצאה למעסיק. בכל מקרה ניתן לקנוס אותך בגובה הנזק שנגרם למעסיק וכן הוא יכול לקזז את זה מהשכר האחרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעוזרת בית
תמר
17/08/08
מה סכום הפיצויים המגיע לעוזרת בית העובדת יום אחד בשבוע לפי
שכר שבועי של 120 שקל ?
כמו כן כמה חופש מגיע לה לשנה.?
שכר שבועי של 120 שקל ?
כמו כן כמה חופש מגיע לה לשנה.?
פיצויים וחופש
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/08/08
פיצויים בהתאם לשכר החודשי כפול מספר שנות עבודה. חופשה לפי 12 יום בשנה כפול היקף המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות שדינה כפיטורין
עובדת
17/08/08
הנני עובדת במקום עבודתי 3 שנים. ילדתי לפני 8 חודשים בדיוק ובעוד כחצי שנה אני אמורה לעבור לחו"ל יחד עם בעלי במסגרת relocation.
במידה שאני מעוניינת להתפטר היום ממקום עבודתי. מהי תקופת ההודעה המוקדמת שנדרשת ממני? אני מבינה שבמקרה זה ההתפטרות תיחשב כפיטורין לצורך פיצויים וכי לאחר מכן אין לי זכאות לדמי אבטלה. האמנם?. אופציה אחרת היא להתפטר רק בעת המעבר. כלומר, בעוד חצי שנה. האם במקרה זה יש סעיף בתקנות פיצויי פיטורין, המתייחס להעתקת מקום מגורים שחל עלי. כלומר, שההתפטרות תיחשב כפיטורין?
אודה לתשובתכם.
במידה שאני מעוניינת להתפטר היום ממקום עבודתי. מהי תקופת ההודעה המוקדמת שנדרשת ממני? אני מבינה שבמקרה זה ההתפטרות תיחשב כפיטורין לצורך פיצויים וכי לאחר מכן אין לי זכאות לדמי אבטלה. האמנם?. אופציה אחרת היא להתפטר רק בעת המעבר. כלומר, בעוד חצי שנה. האם במקרה זה יש סעיף בתקנות פיצויי פיטורין, המתייחס להעתקת מקום מגורים שחל עלי. כלומר, שההתפטרות תיחשב כפיטורין?
אודה לתשובתכם.
התפטרות
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/08/08
התפטרות לצורך טיפול בילד היא המומלצת. אינך יכולה להתפטר לאור העתקת מקום מגורים ולקבל פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי כלכלה
דבי
17/08/08
בראיון עבודה למשרה סיכמתי עם המעסיק על סכום של ברוטו 29 ש"ח לשעה.
בחוזה עבודה נכתב כי ישולם שכר ברוטו 26.1 לשעה ודמי כלכלה 2.9 לשעה. כמו כן סוככם כי כל חודש אני זכאית לקניית ארוחות בשווי 450 שח לחודש.
האם הדמי כלכלה זה ה-450 שח? והאם השכר ברוטו מהווה הרעה לעומת מה שסוכם או שזה יוצא אותו דבר (עם הדמי כלכלה)?
בחוזה עבודה נכתב כי ישולם שכר ברוטו 26.1 לשעה ודמי כלכלה 2.9 לשעה. כמו כן סוככם כי כל חודש אני זכאית לקניית ארוחות בשווי 450 שח לחודש.
האם הדמי כלכלה זה ה-450 שח? והאם השכר ברוטו מהווה הרעה לעומת מה שסוכם או שזה יוצא אותו דבר (עם הדמי כלכלה)?
תנאי שכר
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/08/08
אני ממליץ לך לשאול את המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
יוסי למדן
17/08/08
שלום רב, אנוכי עובד בחברה קבלנית הנותנת שירות לחברה אחרת .
לאחר 3 שנות עבודה ,בתפקיד ניהולי, הודיעו לי כי חברתי הפסידה במכרז במקום בו עבדתי. החברה בה אני עובד מציעה לי כעת כמה אופציות:
1. להמשיך בחברה בתפקיד אחר ובמיקום אחר (רחוק מאד מהבית).
2. לעבור לחברה אחרת (חברת האם שלנו) בתפקיד אחר ובמיקום קרוב לבית.
במידה ולא אסכים לאופציות הנ"ל ואחליט להתפטר, האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ? איזה נימוקים אוכל לטעון על מנת לזכות בפיצויי הפיטורין?
הערה: איני חתום על טופס 14.
תודה.
לאחר 3 שנות עבודה ,בתפקיד ניהולי, הודיעו לי כי חברתי הפסידה במכרז במקום בו עבדתי. החברה בה אני עובד מציעה לי כעת כמה אופציות:
1. להמשיך בחברה בתפקיד אחר ובמיקום אחר (רחוק מאד מהבית).
2. לעבור לחברה אחרת (חברת האם שלנו) בתפקיד אחר ובמיקום קרוב לבית.
במידה ולא אסכים לאופציות הנ"ל ואחליט להתפטר, האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ? איזה נימוקים אוכל לטעון על מנת לזכות בפיצויי הפיטורין?
הערה: איני חתום על טופס 14.
תודה.
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/08/08
לאור האמור בהודעתך אתה תהיה זכאי לפיצויים לאור העובדה שפוטרת בפועל מעבודתך בחברה. אם בשל הכוונה לבצע לך הרעת תנאים ובאם בשל הכוונה לפטר אותך בפועל ולהעביר אותך לחברה אחרת. רצוי שבאם אתה מתפטר בשל הרעת תנאים תקדים מכתב התראה להפסקת עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיר ורד – נבקש לומר לך תודה מכל הלב
מערכת
17/08/08
שיר ורד שלום רב,
הרשה לי להודות לך באופן אישי על ההשקעה הרבה בפורום דיני עבודה(ולאורך זמן), במענה למאות פונים מידי שבוע יחד עם המנהלים האורגניים של הפורום.
אתר הפורומים המשפטיים מבקש להפוך אותך למשתמש בכיר בפורום, מה שמכונה כאן משתמש פלטינה (שצבעו פלטינה כאמור בתחתית העמוד).
אודה לך באם תסכים למחווה צנועה זו.
אנא צור קשר בהקדם האפשרי עם מערכת האתר כדי שנוכל לדאוג לכך, בפנייה פשוטה אל מייל זה:
info@www.lawforums.co.il
בברכה,
אדי סוברי, עו"ד
מנכ"ל אתר הפורומים המשפטיים
הרשה לי להודות לך באופן אישי על ההשקעה הרבה בפורום דיני עבודה(ולאורך זמן), במענה למאות פונים מידי שבוע יחד עם המנהלים האורגניים של הפורום.
אתר הפורומים המשפטיים מבקש להפוך אותך למשתמש בכיר בפורום, מה שמכונה כאן משתמש פלטינה (שצבעו פלטינה כאמור בתחתית העמוד).
אודה לך באם תסכים למחווה צנועה זו.
אנא צור קשר בהקדם האפשרי עם מערכת האתר כדי שנוכל לדאוג לכך, בפנייה פשוטה אל מייל זה:
info@www.lawforums.co.il
בברכה,
אדי סוברי, עו"ד
מנכ"ל אתר הפורומים המשפטיים
תודות
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/08
שיר,
אין די מילים כדי להודות לך על המלאכה המצויינת שאתה עושה כאן.
עזרתך לפונים - וגם למנהלים - לא תסולא בפז.
תודה תודה תודה.
אין די מילים כדי להודות לך על המלאכה המצויינת שאתה עושה כאן.
עזרתך לפונים - וגם למנהלים - לא תסולא בפז.
תודה תודה תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיטורין
מנחם
17/08/08
התוקף הפיטורין הם מיום ההודעה או מיום קבלת המכתב בפועל
תודה מראש
תודה מראש
פיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/08/08
הודעת פיטורין צריכה להיות בכתב. לא ברורה השאלה באשר לתוקף. באיזה הקשר מדובר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חופשת לידה
אפי
17/08/08
שלום,
עוד כשלושה שבועות אני צריכה לחזור לעבודתי בבנק ( אחד הגדולים ) , לאחר חופשת לידה. במהלך החופשה עברתי דירה לאזור מגורים אחר, כך שהבנק צריך למצוא לי סניף קרוב לאזור מגוריי החדש.
משיחה שערכתי היום עם מחלקת כח האדם של הבנק התברר כי לא מוצאים לי סניף אחר וכנראה שלא תשאר ברירה אלא להפסיק את עבודתי.
האם זה חוקי? למה אני זכאית במקרה שכזה?
אשמח לעזרתכם
תודה מראש
עוד כשלושה שבועות אני צריכה לחזור לעבודתי בבנק ( אחד הגדולים ) , לאחר חופשת לידה. במהלך החופשה עברתי דירה לאזור מגורים אחר, כך שהבנק צריך למצוא לי סניף קרוב לאזור מגוריי החדש.
משיחה שערכתי היום עם מחלקת כח האדם של הבנק התברר כי לא מוצאים לי סניף אחר וכנראה שלא תשאר ברירה אלא להפסיק את עבודתי.
האם זה חוקי? למה אני זכאית במקרה שכזה?
אשמח לעזרתכם
תודה מראש
חופשת לידה
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/08/08
הבנק מחוייב לפי חוק להחזיר אותך לאותה עבודה שעזבת. הבנק לא חייב להחזיר אותך לעבודה בעיר אחרת ובמקום אחר. באם אין לו עבודה ניתן לראות בזה התפטרות שלך בעזיבתך את הסניף הישן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת ופיצויים מתחת לשנת עבודה
ישראל
17/08/08
שלום רב,
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 11 חודשים ושלושה שבועות. בשל ויכוח עם המעביד. האם מגיע לי פיצויים ודמי הבראה, כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לי ?
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 11 חודשים ושלושה שבועות. בשל ויכוח עם המעביד. האם מגיע לי פיצויים ודמי הבראה, כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לי ?
חישוב הודעה מוקדמת
yair82
17/08/08
החישוב בחצי שנה השניה (בתוך השנה הראשונה) הוא 2.5 ימים על כל חודש עבודה. הווה אומר 27.5 ימים על 11 חודשי עבודה
שאלה דחופה בקשר לביטול פסק דין בהיעדר התייצבות
מייק
17/08/08
בבקשה לביטול פס"ד בהיעדר התייצבות בביה"ד לעבודה:
1. האם יש צורך לצרף תצהיר של המבקשת כמו בבימ"ש רגיל? כי אני לא רואה לזה אזכור בתקנות ביה"ד לעבודה.
2. האם צריך להגיש את הבקשה במקביל לבר"ע (או לבקשה לדחיית מועד הגשת הערעור) בניגוד לבימ"ש רגיל, שם מעדיפים בקשת ביטול?
אודה על תשובות טובות, מהירות ומבוססות.
תודה רבה
1. האם יש צורך לצרף תצהיר של המבקשת כמו בבימ"ש רגיל? כי אני לא רואה לזה אזכור בתקנות ביה"ד לעבודה.
2. האם צריך להגיש את הבקשה במקביל לבר"ע (או לבקשה לדחיית מועד הגשת הערעור) בניגוד לבימ"ש רגיל, שם מעדיפים בקשת ביטול?
אודה על תשובות טובות, מהירות ומבוססות.
תודה רבה
סדר דין
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/08/08
כל בקשה כמו בסדר דין אזרחי צריכה להיות מוגשת בצירוף תצהיר. כמובן שיש להגיש במקביל לבר"ע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהו שכר היסוד במקרה שלי עבור חישוב פיצויים:
ארז
17/08/08
שלום רב, שמי ארז.
עבדתי בחברת הייטק כשנתיים ופוטרתי. בחודשים האחרונים הרווחתי 26000 שכר יסוד, כשמתוכם הורידו לי על רכב 3000 שח. אני מדגיש, בתלוש המשכורת רואים 26000 שכר יסוד ו מינוס 3000 "השתתפות ברכב".
מכיוון שלא חתמתי על סעיף 14, אני זכאי לפיצויים בגוה של 2 משכורות לפי משכורת אחרונה. השאלה היא כיצד מחושבת המשכורת לפיצויים, 26000 כשכר היסוד או 23000 כי יש להחסיר את הרכב?
בנוסף, סיימתי רשמית את עבודתי ב 13/07/08 וכעת נאמר לי שרק ב 01/09/08 אקבל את הטפסים הרלוונטים שאיתם אוכל לפנות לסוכן הביטוח על מנת להתחיל תהליך לשחרור הכספים. האם זה תקין? האם על פי חוק הפיצויים אני לא אמור לקבל את הכסף לאחר 15 ימים?
תודה רבה,
ארז.
עבדתי בחברת הייטק כשנתיים ופוטרתי. בחודשים האחרונים הרווחתי 26000 שכר יסוד, כשמתוכם הורידו לי על רכב 3000 שח. אני מדגיש, בתלוש המשכורת רואים 26000 שכר יסוד ו מינוס 3000 "השתתפות ברכב".
מכיוון שלא חתמתי על סעיף 14, אני זכאי לפיצויים בגוה של 2 משכורות לפי משכורת אחרונה. השאלה היא כיצד מחושבת המשכורת לפיצויים, 26000 כשכר היסוד או 23000 כי יש להחסיר את הרכב?
בנוסף, סיימתי רשמית את עבודתי ב 13/07/08 וכעת נאמר לי שרק ב 01/09/08 אקבל את הטפסים הרלוונטים שאיתם אוכל לפנות לסוכן הביטוח על מנת להתחיל תהליך לשחרור הכספים. האם זה תקין? האם על פי חוק הפיצויים אני לא אמור לקבל את הכסף לאחר 15 ימים?
תודה רבה,
ארז.
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/08/08
התשלום אינו לפי חוק אלא על פי הסכם ולכן לא מדובר על הלנת פיצויים. בכל מקרה התשלום אמור היה להיות תוך 15 יום ממועד הפסקת עבודה. האם הרכב נכלל בתחשיב השכר הקובע. שכר קובע לא כולל הוצאות רכב. עם זאת לאור העובדה שהשכר מוגדר כ- 26000 וממנו מפחיתים הוצאות לטובת המעסיק שאז אני סבור שיש מקום לבצע חישוב הפיצויים המשכר המלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת יוקר
דוד
17/08/08
1- מהם התנאים לקבלת תוספת יוקר ?
2- אחר עלית המדד האחרון ב 1.1%
מתי צפויה תוספת יוקר ?
2- אחר עלית המדד האחרון ב 1.1%
מתי צפויה תוספת יוקר ?
תוספת יוקר
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/08/08
תוספת יוקר מתקבלת כאשר היא מפורסמת ובהתאם להסכמים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה / מחלה
איה_1
17/08/08
לאחר שנתיים וחצי במקום עבודה (פרטי) החליט המעסיק להוריד מהמשכורת (לי ולכל שאר העובדים) את ימי החופשה המצטברים. חלק מהימים האלו היו בכלל ימי מחלה.
מה הדין לגבי זה?
מה הדין לגבי זה?
חופשה
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/08/08
השאלה לא ברורה. האם מדובר ביתרה שלילית של חופשה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם העובדת חייבת למסור הודעת ההתפטרות לאגף כוח אדם
royazr
16/08/08
שלום אני עו"ד ומייצג את אשתי בהליך מול גוף גדול שהיא עבדה אצלו (אינני מבין כ"כ בדיני עבודה).
אשתי עבדה במחלקה מסויימת באותו הגוף, ומסרה את מכתב ההתפטרות למנהלת הישירה שלה, שהיא מנהלת האגף שבו עבדה.
שאלתי היא - האם אשתי הייתה מחויבת למסור את המכתב דווקא לאגף כוח אדם בגוף הגדול שבו עבדה, או שמספיק היה, כדי שהתפטרותה תחשב, שהיא תעביר בעצמה את המכתב לאגף כוח אדם.
האם יש איזשהו בסיס לטענה כי רק מהתאריך שבו המכתב "עבר" בתוך הגוף לאגף כוח אדם - מאותו רגע נכנסת ההתפטרות לתוקף?
מה הדין אם היא וידאה וביקשה שהמזכירה של אותה המנהלת תעביר את המכתב לאגף כוח אדם?
מה הפסיקה בבית הדין לעבודה שמתייחסת לשאלה מה הגורם הפנימי בתוך המעסיק שיש להעביר לו את מכתב הפיטורין? (האם חייב להיות דווקא כוח אדם, או המנהל הישיר), והשאלות האחרות שהתייחסתי אליהם בשאלתי?
אשתי עבדה במחלקה מסויימת באותו הגוף, ומסרה את מכתב ההתפטרות למנהלת הישירה שלה, שהיא מנהלת האגף שבו עבדה.
שאלתי היא - האם אשתי הייתה מחויבת למסור את המכתב דווקא לאגף כוח אדם בגוף הגדול שבו עבדה, או שמספיק היה, כדי שהתפטרותה תחשב, שהיא תעביר בעצמה את המכתב לאגף כוח אדם.
האם יש איזשהו בסיס לטענה כי רק מהתאריך שבו המכתב "עבר" בתוך הגוף לאגף כוח אדם - מאותו רגע נכנסת ההתפטרות לתוקף?
מה הדין אם היא וידאה וביקשה שהמזכירה של אותה המנהלת תעביר את המכתב לאגף כוח אדם?
מה הפסיקה בבית הדין לעבודה שמתייחסת לשאלה מה הגורם הפנימי בתוך המעסיק שיש להעביר לו את מכתב הפיטורין? (האם חייב להיות דווקא כוח אדם, או המנהל הישיר), והשאלות האחרות שהתייחסתי אליהם בשאלתי?
מכתב התפטרות
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/08/08
מכתב התפטרות צריך להינתן כאמור למעסיק. גם מנהל ישיר אצל המעסיק או מזכירה של המעסיק הינם שלוח של המעסיק או נציג של המעסיק ולכן לא יתכן שתשמע טענה כנגד המצאת המכתב למי מהם. באם למעסיק יש טענות בעניין זה מן הראוי שיפנה אותן לנציגים מטעמו. כמובן שלא מן הראוי יהיה ליתן את מכתב ההתפטרות לעובד אחר או למי שאינו קשור לניהול עבודת העובדת בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבור שעות שבת
יותם
16/08/08
בעבודתי בשמירה יוצא לי הרבה פעמים לעבוד בימי שבת.
על פי מקום העבודה שלי שכר השבת מחושב החל מיום שישי בשעה 18:00 ועד ליום שבת בשעה 18:00 (לאחר מכן השכר חוזר להיות שכר רגיל של)
האם כך אמור להיות מחושב שכר שבת?
דבר זה נראה לי תמוה במיוחד לאור כך שבתקופה האחרונה השבת יוצאת לאחר השעה 20:00
לעזרה אודה מאוד.
על פי מקום העבודה שלי שכר השבת מחושב החל מיום שישי בשעה 18:00 ועד ליום שבת בשעה 18:00 (לאחר מכן השכר חוזר להיות שכר רגיל של)
האם כך אמור להיות מחושב שכר שבת?
דבר זה נראה לי תמוה במיוחד לאור כך שבתקופה האחרונה השבת יוצאת לאחר השעה 20:00
לעזרה אודה מאוד.
שעות שבת
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/08/08
אתה צודק בעניין זה שעות שבת הינם 36 שעות ולא 24 לרוב. ראה האמור במאמר המצורף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק עובדי כח אדם
דבורה
16/08/08
הנני מועסקת 25 חודשים באמצעות חב' כח אדם בבנק הקרוב לביתי, במשרה מלאה. בעקבות החוק החדש של עובדי כח אדם ואי קליטתי במקום העבודה הנוכחי, הציעו לי בחב' כח אדם לעבור לבנק אחר.(בעבודה זו אדרש לעבוד מחוץ לעיר מגורי וכמו כן אדרש להתנייד בין הסניפים.)
לאחר שסירבתי לקבל הצעה זו, החברה מתייחסת לסירובי כהתפטרות שלי. האם סירובי לקבל הצעה זו נחשב התפטרות וחב' כח האדם רשאית לא לתת לי פיצויים?
לאחר שסירבתי לקבל הצעה זו, החברה מתייחסת לסירובי כהתפטרות שלי. האם סירובי לקבל הצעה זו נחשב התפטרות וחב' כח האדם רשאית לא לתת לי פיצויים?
התפטרות כדין פיטורין
yair82
17/08/08
במקרה של הרעת תנאים יש נושא שנקרא התפטרות כדין פיטורין.
במקרה הנ"ל, את מתארת דוגמא של הרעת תנאים. (מקשים על ההגעה למיקום העבודה וכו')
* יש לציין שאינני עו"ד ואין להסתמך על דברים אלו
במקרה הנ"ל, את מתארת דוגמא של הרעת תנאים. (מקשים על ההגעה למיקום העבודה וכו')
* יש לציין שאינני עו"ד ואין להסתמך על דברים אלו
שכר
יפית
16/08/08
היי
שאלה: בעבודה אצלי משלמים לי שכר גלובלי , אז אם לדוגומא אני יוצאת10 דק או רבע שעה לפני הזמן מהשעה שאני אמורה לאצת אז מורידים לי מהתשלום , ובשכר שהוא לפי שעה זה מתנהל ככה אז מה ההבדל?
תודה על העזרה
שאלה: בעבודה אצלי משלמים לי שכר גלובלי , אז אם לדוגומא אני יוצאת10 דק או רבע שעה לפני הזמן מהשעה שאני אמורה לאצת אז מורידים לי מהתשלום , ובשכר שהוא לפי שעה זה מתנהל ככה אז מה ההבדל?
תודה על העזרה
שכר גלובלי
עו"ד אריק שלו
מנהל
16/08/08
גם מי שמקבל שכר גלובלי צריך לתת תמורה מלאה. ההבדל הוא בחודשים קצרים יותר או בחודשים שיש חגים בהם מקבלים את אותו שכר למרות שעובדים פחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איסור שכר כולל?
נירית
16/08/08
כשמעביד חייב לי שעות נוספות ואני משץכרת משכורת חודשית קבועה,
מהו השכר הקובע?
האם השכר לשעה נוספת בהתאם לתעריפין של לפחות 125% ו- 150%
-מתווסף לשכר החודשי הקבוע-? דוגמא: 4,300 לחודש ועוד כל השעות הנוספות
או שהשכר החודשי הקבוע -מתחלק למספר השעות בפועל-, דוגמא 4,300 חלקי שעות העבודה בפועל באותו חודש (200 שעות), וגמול שעות נוספות הוא תשלום על ידי השלמת ההפרש עוד 25% או 50% לכל שעה נוספת?
ברור שלפי האופציה הראשונה שכר השעה לצורך חישוב הגמול של שעות נוספות הוא גבוה יותר ולכן השאלה שלי
איפה עוד ניתן לקרוא על העניין הזה? באיזה חוק?
אשמח לקבל את תשובתכם
מהו השכר הקובע?
האם השכר לשעה נוספת בהתאם לתעריפין של לפחות 125% ו- 150%
-מתווסף לשכר החודשי הקבוע-? דוגמא: 4,300 לחודש ועוד כל השעות הנוספות
או שהשכר החודשי הקבוע -מתחלק למספר השעות בפועל-, דוגמא 4,300 חלקי שעות העבודה בפועל באותו חודש (200 שעות), וגמול שעות נוספות הוא תשלום על ידי השלמת ההפרש עוד 25% או 50% לכל שעה נוספת?
ברור שלפי האופציה הראשונה שכר השעה לצורך חישוב הגמול של שעות נוספות הוא גבוה יותר ולכן השאלה שלי
איפה עוד ניתן לקרוא על העניין הזה? באיזה חוק?
אשמח לקבל את תשובתכם
שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
מנהל
16/08/08
ניתן לקרוא בחוק שעת עבודה ומנוחה. השכר לשעה הוא השכר הכולל הגלובלי חלקי משרה מלאה 186.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זקוק מאוד לעזרתכם המקצועית
רונן
16/08/08
עבדתי דרך כ"א כמעט שלוש שנים באירגון גדול כאחראי הדרכה עם כניסת החוק נאמר לי שכרגע מסיימים את העסקתי שם ולחילופין מוצאים לי עבודה אחרת . הוצע לי לעבוד בחברת כ"א עצמה באגף הרווחה הסכמתי והתחלתי לעבוד , לאחר חודשיים הגעתי למסקנה שזה לא בשבילי ובכלל לא דומה לתפקיד שעשיתי שאלתי היא מה עכשיו ? האם אוכל לצאת מתפקיד מבלי שזה ייחשב כהתפטרות ?חשוב לי לציין שעל חוזה העסקה אני אמור הייתי לחתום אבל העיניין נדחה ועדיין לא חתמתי .( אגב הרכזת בכ"א מסרה שהוותק יתחיל מחדש) האם זה חוקי ? האם חברת כח אדם מחוייבת במציאת משרה חלופית ואם כן תוך כמה זמן ואם לא האם אוכל לקבל את הפיצויים היות ואני עדיין לא חתום ?? אודה מאוד על תשובותיכם .
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
כח אדם
עו"ד אריק שלו
מנהל
16/08/08
חברת כח האדם הייתה צריכה למצוא עבודה חלופית והיא מצאה. לחתימת הסכם העסקה יש פחות משמעות שעה שאתה כבר עובד בפועל במקום. יצאתך מהתפקיד הינה התפטרות שאינה מזכה בפיצויים. הוותק שלך חייב להיות ממועד התחלת עבודתך בחברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
