פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קליטה במקום עבודה
taku
24/08/08
שלום רב,
אני מועסקת מזה למעלה משנתיים באמצעות חברת כ"א.
החברה בה אני עובדת מבקשת לקלוט אותי אך ללא הותק שנצבר לי.
האם זה חוקי? האם אני זכאית לדמי פיצויים במקרה זה. אודה לתשובתכם, תודה טל
אני מועסקת מזה למעלה משנתיים באמצעות חברת כ"א.
החברה בה אני עובדת מבקשת לקלוט אותי אך ללא הותק שנצבר לי.
האם זה חוקי? האם אני זכאית לדמי פיצויים במקרה זה. אודה לתשובתכם, תודה טל
תשובה
שיר ורד
24/08/08
אם הקליטה מתבצעת בהתאם לחוק העסקת עובדים ע"י חברות כח אדם זה בלתי חוקי. זה כנראה לא מקנה לך זכות להתפטרות וקבלת פצויים, אך לאחר שתיקלט בחברה תוכל לתבוע את החברה ולדרוש הכרה בותק בהתאם לחוק.
אם אינך מעוניין להקלט קח בחשבון שבמקרה שהחברה תתעקש שלא לקלוט אותך עם הותק , חברת כח האדם יכולה להעבירך למעסיק אחרואם התנאים לא יורעו זו לא תהיה עילה להתפטרות וקבלת פצויים.
אם אינך מעוניין להקלט קח בחשבון שבמקרה שהחברה תתעקש שלא לקלוט אותך עם הותק , חברת כח האדם יכולה להעבירך למעסיק אחרואם התנאים לא יורעו זו לא תהיה עילה להתפטרות וקבלת פצויים.
הכרחת עד להגיע לבית משפט
מאיר
24/08/08
בעבר איימתי בתביעה במקום
עבודתי על אי תשלום שכר. המעביד שילם לי מה שמגיע לי ושם זה נסגר. כעת
מתבצעת תביעה נגד אותו מעביד ע"י מספר עובדים באותה חברה. האם הם או בית
המשפט יכולים לחייב אותי להגיע להיות עד במשפט?
תודה,
מאיר
עבודתי על אי תשלום שכר. המעביד שילם לי מה שמגיע לי ושם זה נסגר. כעת
מתבצעת תביעה נגד אותו מעביד ע"י מספר עובדים באותה חברה. האם הם או בית
המשפט יכולים לחייב אותי להגיע להיות עד במשפט?
תודה,
מאיר
עדות
עו"ד אריק שלו
מנהל
24/08/08
באם תזומן לעדות תהיה חייב להגיע לבית הדין. אם לא תגיע יוכלו להוציא צו הבאה נגדך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס יציאה מעבודה – חוקי?
עודד
24/08/08
שלום,
כשהתחלתי לעבוד בחברה גדולה במרכז הארץ נתבקשתי לחתום על חוזה בו נאמר
שאני מחוייב לשנתיים עבודה מיום התחלתי. במידה וארצה להתפטר לפני כן
אחוייב לשלם למעביד קנס על סך 5500 שקלים. מדובר בעבודה בתחום המחשבים.
חשוב לציין שבתחילת העבודה עברתי "קורס" של שבועיים בהם הוסבר לי מה אני
צריך לעשות. המילה קורס במרכאות מיכוון שלא קיבלתי שום תעודת הסמכה בתומו
והוא הועבר לי ע"י אחראי האגף בו אני עובד.
האם הדבר חוקי?
אמנם קראתי את הסעיף על הקנס לפני תחילת העבודה אבל מתוך יאוש לעבודה חתמתי עליו.
תודה
כשהתחלתי לעבוד בחברה גדולה במרכז הארץ נתבקשתי לחתום על חוזה בו נאמר
שאני מחוייב לשנתיים עבודה מיום התחלתי. במידה וארצה להתפטר לפני כן
אחוייב לשלם למעביד קנס על סך 5500 שקלים. מדובר בעבודה בתחום המחשבים.
חשוב לציין שבתחילת העבודה עברתי "קורס" של שבועיים בהם הוסבר לי מה אני
צריך לעשות. המילה קורס במרכאות מיכוון שלא קיבלתי שום תעודת הסמכה בתומו
והוא הועבר לי ע"י אחראי האגף בו אני עובד.
האם הדבר חוקי?
אמנם קראתי את הסעיף על הקנס לפני תחילת העבודה אבל מתוך יאוש לעבודה חתמתי עליו.
תודה
הדרישה חוקית
שרון
24/08/08
בפסיקה נקבע שגובה ההתחיבות צריך להיות תואם לעלויות ההכשרה ויתרת תקופת ההתחיבות.
לכן, עזיבה במהלך התקופה צפויה לעלות לך ב"קנס" חלקי כפי שיקבע בית המשפט לאחר שהנושא יגיע אליו.
לכן, עזיבה במהלך התקופה צפויה לעלות לך ב"קנס" חלקי כפי שיקבע בית המשפט לאחר שהנושא יגיע אליו.
האם מגיעים לי פיצויים?
ורד
24/08/08
החברה בה אני עובדת ב 8 חודשים החרונים מתפרקת ונסגרת
האם מגיעים לי פיצויים למרות שאני עובדת פחות משנה?
יש לציין שסגירת העסק אינה קשורה לכישורי המקצועיים ולחוסר התאמתי בחברה.
האם מגיעים לי פיצויים למרות שאני עובדת פחות משנה?
יש לציין שסגירת העסק אינה קשורה לכישורי המקצועיים ולחוסר התאמתי בחברה.
לא
שרון
24/08/08
התפטרות
מתפטרת
24/08/08
שלום רב,
אני מלמדת באקדמיה, ועפ"י החוזה שלי, אני מלמדת במהלך 2 סמסטרים (כלומר ללא הקיץ), אך התשלום נפרש לי שווה בשווה במשך 12 חודשים - בין אוקטובר לספטמבר. חזרתי כעת מחופשת לידה ואני מעוניינת להתפטר בסוף אוגוסט (כבר הודעתי). שאלתי היא מה קורה עם הכסף שהייתי אמורה לקבל בספטמבר (על עבודה שכבר עשיתי). האם יכולים לחייב אותי להישאר כעובדת עד סוף ספטמבר (גם אם בפועל איני מגיעה לעבודה)? האם אני זכאית לקבל את הכסף חודש מוקדם יותר בשל ההתפטרות? תודה
אני מלמדת באקדמיה, ועפ"י החוזה שלי, אני מלמדת במהלך 2 סמסטרים (כלומר ללא הקיץ), אך התשלום נפרש לי שווה בשווה במשך 12 חודשים - בין אוקטובר לספטמבר. חזרתי כעת מחופשת לידה ואני מעוניינת להתפטר בסוף אוגוסט (כבר הודעתי). שאלתי היא מה קורה עם הכסף שהייתי אמורה לקבל בספטמבר (על עבודה שכבר עשיתי). האם יכולים לחייב אותי להישאר כעובדת עד סוף ספטמבר (גם אם בפועל איני מגיעה לעבודה)? האם אני זכאית לקבל את הכסף חודש מוקדם יותר בשל ההתפטרות? תודה
יש לבדוק את הסכמי העבודה במקום
שרון
24/08/08
הייתכן הדבר?
אושר
24/08/08
התחלתילעבוד לפני כחודשיים דרך כוח אדם בעבודה חדשה.
סתחילת העבודה סוכם שאני יעשה דברים ספצייפים בתפקידי,כלומר הוגדרו הגדרות תפקידי בכוח.
פתאום כעת הכל משתנה ומכל מיני מחלקות לא מפסיקים לדחוף לי עבודות ואת הבוס שלי זה לא כל כך מעניין לי למען האמת זה נמאס לפי החוק הייתכן הדבר,מותר לעשות זאת?
סתחילת העבודה סוכם שאני יעשה דברים ספצייפים בתפקידי,כלומר הוגדרו הגדרות תפקידי בכוח.
פתאום כעת הכל משתנה ומכל מיני מחלקות לא מפסיקים לדחוף לי עבודות ואת הבוס שלי זה לא כל כך מעניין לי למען האמת זה נמאס לפי החוק הייתכן הדבר,מותר לעשות זאת?
מותר לעשות זאת
שרון
24/08/08
אך אתה לא חייב לגמור הכל בזמן שמבקשים ממך.
כל עוד הבוס שלך והבוסים שמעליו מרוצים ממך, האחרים יכולים להמתין.
כל עוד הבוס שלך והבוסים שמעליו מרוצים ממך, האחרים יכולים להמתין.
זכויות מואשם בהטרדה
קרן
24/08/08
שלום רב,
אני מחפשת התייחסות בחוק לנוהל תקין של בדיקת תלונת הטרדה מינית במקום עבודה. מי צריך לבדוק וכיצד, על בסיס מה מותר לקבל החלטה כלשהי, מהם סמכויות הענישה?
האם קיימות הנחיות לכך או הדבר מקובע בחוק כלשהו?
עולה השאלה שאם למקום העבודה יש אינטרס מסויים בפגיעה בעובד יתכן שלא ינהל בדיקה תקינה של העניין, ומה מגן על עובד מתלונת שווא או שימוש בתלונה להתנכלות אישית?
תודה מראש!
אני מחפשת התייחסות בחוק לנוהל תקין של בדיקת תלונת הטרדה מינית במקום עבודה. מי צריך לבדוק וכיצד, על בסיס מה מותר לקבל החלטה כלשהי, מהם סמכויות הענישה?
האם קיימות הנחיות לכך או הדבר מקובע בחוק כלשהו?
עולה השאלה שאם למקום העבודה יש אינטרס מסויים בפגיעה בעובד יתכן שלא ינהל בדיקה תקינה של העניין, ומה מגן על עובד מתלונת שווא או שימוש בתלונה להתנכלות אישית?
תודה מראש!
חוק למניעת הטרדה מינית
שרון
24/08/08
העברת תפקיד
יעקב
24/08/08
ביצעתי תפקיד ניהולי במשך כשנתיים, אני לא מסתדר עם הבוס שלי וסגרנו שאני אעבור לתפקיד אחד.
בתפקיד הנוכחי יש לי רכב צמוד על חשבון החברה וטלפון סלולארי ואת כל התנאים: קרן השתלמות, ביטוח מנהלים..., התפקידים שהציעו לי הם בשכר יותר נמוך.
מה אני יכול לעשות? האם להסכים לשכר נמוך יותר או שאני יכול להלחם על זכויותי?
בתפקיד הנוכחי יש לי רכב צמוד על חשבון החברה וטלפון סלולארי ואת כל התנאים: קרן השתלמות, ביטוח מנהלים..., התפקידים שהציעו לי הם בשכר יותר נמוך.
מה אני יכול לעשות? האם להסכים לשכר נמוך יותר או שאני יכול להלחם על זכויותי?
זו החלטה שלך
שרון
24/08/08
לא ניתן לחייב אותך לרדת בשכר , אך ניתן לפטר אותך ולשלם פצויים.
הגשת תביעה נגד חברת ביטוח
רואי
24/08/08
חברת הביטוח (כלל ביטוח) לא העבירה את כספי הפיצויים מביטוח המנהלים שלי כבר 4 חודשיים. מהו הנוהל להגשת תביעה בגין עיכוב כספי הפיצויים? לאיזה בית דין מגישים את התביעה? תודה
כספי פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/08/08
לא הבהרת אם המעסיק העביר לחברת הביטוח מכתב שחרור. אם כן - יש לפנות לחברת הביטוח ואם היא אינה נענית ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. התביעה היא לבית הדין לעבודה הנמצא באיזור מגוריך (לפי מחוזות בתי המשפט), יש לספר את הסיפור, לצרף את מכב השחרור ולתבוע צו עשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
זיו
24/08/08
שלום,
אני בהריון, ואני אשמח אם תעזרו לי להכיר את הזכויות שמגיעות לי, יש לי כמה שאלות מכוונות:
קצת רקע.... אני בת 28 עובדת כשנה וחצי , אני כרעג עוד לא יודעת מה אני ארצה לעשות לאחר הלידה וזה תלוי הרבה בתשובות שלכם (:
האם המעסיק מחוייב להחזיר אותי לאותה משרה?
אם המשרה הנוכחית לא תתאים לי לאחר הלידה בגלל המשמרות והיקף השעות, הוא חייב להציע לי משהו אחר?
השכר החדש יהיה בהתאם לשכר שלי כעת? אין לי בעיה לעבוד משרה מלאה רק הייתי רוצה שיתחשבו בי ונגיד יתנו לי לעבוד רק משמרות בוקר
השכר שלי כרגע מורכב משכר בסיס עמלות ובונוסים (אגב הבונוסים מהווים חלק גדול יותר משכר הבסיס שלי) השכר החדש יהיה רק השכר בסיס? המעסיק מחוייב לשמור לי על השכר בסיס? או שהוא מחוייב לשמור לי על אותה רמת שכר?
האם זה נכון שאני יכולה להתפטר בגין טיפול בילד עד 9 חודשים מיום הלידה? במידה וכן איך יחושבו הפיצויים שלי? האם רק על פי שכר בסיס או על סה"כ השכר?
סליחה על המייל הארוך ותודה רבה
אני בהריון, ואני אשמח אם תעזרו לי להכיר את הזכויות שמגיעות לי, יש לי כמה שאלות מכוונות:
קצת רקע.... אני בת 28 עובדת כשנה וחצי , אני כרעג עוד לא יודעת מה אני ארצה לעשות לאחר הלידה וזה תלוי הרבה בתשובות שלכם (:
האם המעסיק מחוייב להחזיר אותי לאותה משרה?
אם המשרה הנוכחית לא תתאים לי לאחר הלידה בגלל המשמרות והיקף השעות, הוא חייב להציע לי משהו אחר?
השכר החדש יהיה בהתאם לשכר שלי כעת? אין לי בעיה לעבוד משרה מלאה רק הייתי רוצה שיתחשבו בי ונגיד יתנו לי לעבוד רק משמרות בוקר
השכר שלי כרגע מורכב משכר בסיס עמלות ובונוסים (אגב הבונוסים מהווים חלק גדול יותר משכר הבסיס שלי) השכר החדש יהיה רק השכר בסיס? המעסיק מחוייב לשמור לי על השכר בסיס? או שהוא מחוייב לשמור לי על אותה רמת שכר?
האם זה נכון שאני יכולה להתפטר בגין טיפול בילד עד 9 חודשים מיום הלידה? במידה וכן איך יחושבו הפיצויים שלי? האם רק על פי שכר בסיס או על סה"כ השכר?
סליחה על המייל הארוך ותודה רבה
תשובה
שרון
24/08/08
המעסיק מחויב להחזיר אותך לתקופה של 60 יום לפחות לפחות באותו היקף משרה ובאותו שכר.
אם עבדת במשמרות המעסיק לא מחויב לשפר את המשמרות, (אך במהלך תקופת ההריון, החל מהחודש החמישי אסור לו להעסיקך במשמרות לילה ללא הסכמתך ואישור רפואי, כנ"ל לגבי עבודה בשעות נוספות).
לא ברור מה המרכיבים של שכרך, אך תוספת משמרות וכן שעות נוספות לא נכללים בפצויים.
אם עבדת במשמרות המעסיק לא מחויב לשפר את המשמרות, (אך במהלך תקופת ההריון, החל מהחודש החמישי אסור לו להעסיקך במשמרות לילה ללא הסכמתך ואישור רפואי, כנ"ל לגבי עבודה בשעות נוספות).
לא ברור מה המרכיבים של שכרך, אך תוספת משמרות וכן שעות נוספות לא נכללים בפצויים.
מענק יובל
חוי
24/08/08
אני עובדת כמזכירה במושב 25 שנה . שמעתי שעובד לאחר מס שנים זה מגיע לקבל מענק בגובה של 60% ממשכורתו . האם זה מגיע לי כעובדת מס שנים זה או שזה מגיע רק למגזרים מיוחדים.
תודה מראש
תודה מראש
אין זכות חוקית למענק יובל
שרון
24/08/08
מענק זה קיים בחלק מההסכמים הקיבוציים .
דמי אבטלה
דנית
24/08/08
אני עובדת בחברה הרגשתי כי מיציתי את עצמי וברצוני
לסיים לעבוד שם, אם אני מתפטרת מרצוני
האם מגיע לי דמי אבטלה במידה ולא אמצא
עבודה אחרת ואם כן אחרי כמה זמן מאז שאני עוזבת. .
לסיים לעבוד שם, אם אני מתפטרת מרצוני
האם מגיע לי דמי אבטלה במידה ולא אמצא
עבודה אחרת ואם כן אחרי כמה זמן מאז שאני עוזבת. .
נא לשאול בפורום דיני ביטוח לאומי
שרון
24/08/08
דמי הבראה
שרון
24/08/08
עבדתי בחברה מסויימת מ-12/99 עד 2/2001 והיום תוך כדי עיון בתלושי המשכורת מאז נוכחתי לתדהמתי שבעצם לא שולמו דמי הבראה שהגיעו
לי לפי החוק. מה עליי לעשות ואם עדיין מגיעות לי זכויות לגבי ההבראה.
לי לפי החוק. מה עליי לעשות ואם עדיין מגיעות לי זכויות לגבי ההבראה.
דמי הבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
24/08/08
ההתיישנות לדמי הבראה הם שבע שנים ממועד הפסקת עבודה. ניתן לתבוע הבראה לשנתיים. אשר על כן, באם הפסקת את עבודתך ב- 2001 שאז עברו מעל לשבע שנים מאותו מועד ולכן התביעה התיישנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחזרי לישון
שיר ורד
24/08/08
זכותך לתבוע התיישנה לחאר 7 שנים מתום המועד שבו היית אמורה לקבלן.
החזר שעות באמצעות ירידה ל3/4 משרה בתחילת הריון+אפל
ראומה
23/08/08
שלום רב ושבוע טוב,
1. אני עובדת במשרה מלאה (40 שעות) בארגון וצברתי היעדרויות של כ -60 יום עקב טיפול באם קשישה וחולה ומחלות ילדים. המעביד מציע או להפחית באופן גורף משכרי או שארד לתקופה זמנית ל-3/4 משרה (קרי:30 שעות). הנני בחודש השני להריוני (עוד לא דיווחתי אלא רק החל מהחודש הרביעי) - מה עליי לעשות?
2. הנני קשורה בהסכם העסקה אישי מאוד בסיסי, מזה כ-4.5 שנים, עם הבטחות חוזרות ונשנות, ללא מימוש, על קבלת תנאי עבודה: קרי קופת גמל, ביטוחים שונים וקרן השתלמות - ממנה נהנים מרבית עובדי הארגון. את הפנסיה למשל קיבלתי רק השנה עקב כניסתו לתוקף של החוק. האם לא מדובר באפליה שלי כנגד אחרים? מה אני יכולה לעשות כדי לחייבם להעניק לי תנאים דומים? הנני עובדת חיונית ומצטיינת בתחום עיסוקי.
תודה מראש, ראומה.
1. אני עובדת במשרה מלאה (40 שעות) בארגון וצברתי היעדרויות של כ -60 יום עקב טיפול באם קשישה וחולה ומחלות ילדים. המעביד מציע או להפחית באופן גורף משכרי או שארד לתקופה זמנית ל-3/4 משרה (קרי:30 שעות). הנני בחודש השני להריוני (עוד לא דיווחתי אלא רק החל מהחודש הרביעי) - מה עליי לעשות?
2. הנני קשורה בהסכם העסקה אישי מאוד בסיסי, מזה כ-4.5 שנים, עם הבטחות חוזרות ונשנות, ללא מימוש, על קבלת תנאי עבודה: קרי קופת גמל, ביטוחים שונים וקרן השתלמות - ממנה נהנים מרבית עובדי הארגון. את הפנסיה למשל קיבלתי רק השנה עקב כניסתו לתוקף של החוק. האם לא מדובר באפליה שלי כנגד אחרים? מה אני יכולה לעשות כדי לחייבם להעניק לי תנאים דומים? הנני עובדת חיונית ומצטיינת בתחום עיסוקי.
תודה מראש, ראומה.
זכויות עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
24/08/08
על פניו בהתאם לדברייך יש פה אפליה אסורה שלך מול עובדים אחרים של הארגון. באפשרותך לשלוח מכתב ולדרוש את זכויות עובד המגיעות לך. כמו כן, באפשרותך לתבוע את הזכויות בבית הדין לעבודה. באם את בהריון לא ניתן לפגוע במשרתך ובהיקפה. אומנם באם קיבלת יותר ימי מחלה ממה שמגיע לך יוכל המעסיק לדרוש חזרה את הימים שקבלת בעודף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובות
שיר ורד
24/08/08
1. לא הבנתי מה הקשר להורדת היקף המשרה, ברור שאת צריכה להשלים את החוסרים שלך או להחזיר כסף עבור ההעדרויות הללו.3. בלי לדעת את כל ההבדלים בינך לבין עובדים אחרים שחלקם מקבלים וחלקם לא, אי אפשר לתת תשובה ענינית. ברור שהעדרויות רבות ותכופות הן עילה סבירה לעיכוב זכויות שאינן חוזיות ואינן מחויבות על פי חוק.
התפטרות
שיר
23/08/08
שלום רב!
אני מתפטרת לצורך טיפול בבתי שנולדה.
המעסיק רוצה לחשב לי פיצויים על סמך שכר יסוד.
הוא לא צריך לחשב לי לפי משכורת אחרונה מלאה???
אני מתפטרת לצורך טיפול בבתי שנולדה.
המעסיק רוצה לחשב לי פיצויים על סמך שכר יסוד.
הוא לא צריך לחשב לי לפי משכורת אחרונה מלאה???
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
24/08/08
פיצויים יש לשלם לפי שכר קובע. השכר הקובע אינו השכר הכולל שכן אינו כולל רכיבי הוצאות או רכיבים משתנים. עם זאת, השכר הקובע אינו שכר יסוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נא לפרט את מרכיבי השכר
שיר ורד
24/08/08
ישנם מרכיבים המזכיחם בפצויים וישנם כאלו שלא
להתפטר בדין מפוטר ?
אלי
23/08/08
גיליתי שהמעסיק שלי הפסיק מזה שנתיים לשלם לי קרן השתלמות ועוד. פניתי אליו לגבי העניין ותשובות אני לא מקבל אלא רק התנכלויות.
שאלותיי:
1.האם אני עומד בקריטריונים ויכול להתפטר בדין מפוטר ?
2.מכיון שאני מתפטר ולא מפוטר , אני לא אקבל מכתב פיטורין ולכן אני לא זכאי במיידית לקבל דמי אבטלה מלשכת התעסוקה ?
3.מתי אני זכאי לקבל דמי אבטלה בכל התהליך ?
4.כמה זמן ממתינים למשפט בממוצע וכמה זמן עד לפסק דין בממוצע ?
שאלותיי:
1.האם אני עומד בקריטריונים ויכול להתפטר בדין מפוטר ?
2.מכיון שאני מתפטר ולא מפוטר , אני לא אקבל מכתב פיטורין ולכן אני לא זכאי במיידית לקבל דמי אבטלה מלשכת התעסוקה ?
3.מתי אני זכאי לקבל דמי אבטלה בכל התהליך ?
4.כמה זמן ממתינים למשפט בממוצע וכמה זמן עד לפסק דין בממוצע ?
אי תשלום השתלמות
עו"ד אריק שלו
מנהל
24/08/08
ראשית מומלץ שתשלח לו דרישה לתשלום בכתב. לאחר באפשרותך להתפטר תוך שליחת הודעה מוקדמת. לאחר באפשרותך להתפטר בדין מפוטר. בנסיבות אלו אתה זכאי לאבטלה באופן מידי. משפט יכול להתנהל ממספר חודשים ועד למספר שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
24/08/08
הדרך המקובלת במקרה כזה היא לא להתפטר אלא להגי שתביעה כנגד המעסיק לשלם לך את הכספים שהיה צריך להעביר לקרן ההשתלמות כשהם מגולמים בגלל הטבת המס שאתה מפסיד . (הנ"ל לגבי שנות מס קודמות לגבי השנה הנוכחית יש לתבוע את העברתם לקרן).אם בוצע ניכוי משכרך וזה לא הועבר, אפשר גם להגיש נגדו תלונה במשטרה על גניבה.לגבי התפטרות, אתה יכול לתת למעסיק מכתב בו אתה דורש לתקן מייד את הדבר והלפריש עבורך לקרן ההשתלמות מתחילת שנה זו ולהודי שבמידה ולא ישעה כן תתפטר בגין תנאים שאין לצפות מהעובד לעבוד. רק אם הוא לא יעשה כן, תוכל להתפטר עם הודעה מראש כחוק ולקוות שבתביעה תשכנע את בית הדין שהיית זכאי לקבל הפרשות אלו והמעביד נמנע מהם ללא כל הצדקה.אפשר לעשות זאת ביחד עם תביע הלגבי ההפרשות בעבר.לגבי דמי אבטלה נא לשאול בפורום ביטוח לאומי.משפט יכול להמשך ממספר חודשים עד למספר שנים.
איום על עובד הוראה בפיטורין במטרה לסחוט ממנו דבר
שושן
23/08/08
אני עובד הוראה במוסד חינוכי מוכר שאינו רשמי המוכר ומפוקח ע"י משרד החינוך לאחר 8 שנות עבודתי מאיים עלי מעבידי בגלל ויכוח פוליטי
שהתעורר בינו לבין אדם אחר בעיר שגם הוא שייך למוסד חינוכי התחילה מלחמה בין 2 המוסדות אני רשמתי את בתי למוסד חינוכי משיקולים אישיים ומקצועיים מעבידי מאיים עלי שבמידה ואני לא יעביר את בתי
למוסד בו אני עובד אני יפוטר לאלתר מעבודתי
שהתעורר בינו לבין אדם אחר בעיר שגם הוא שייך למוסד חינוכי התחילה מלחמה בין 2 המוסדות אני רשמתי את בתי למוסד חינוכי משיקולים אישיים ומקצועיים מעבידי מאיים עלי שבמידה ואני לא יעביר את בתי
למוסד בו אני עובד אני יפוטר לאלתר מעבודתי
ויכוח פוליטי
עו"ד אריק שלו
מנהל
24/08/08
לא ברור מה השאלה. בכל מקרה כמובן שהפעולה של הממונה אסורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצעה
שיר ורד
24/08/08
ראשית תקליט אותו אומר לך זאת.לאחר מכן תגיש נגדו תלונה במשטרה על סחיטה באיומים.אם יפטר אותך תגי שתביע הלביטול הפיטורים או קבלת פיצוי כספי, המקרה גבולי והוא איננו נכלל באפליות האסורות בחוק שויון הזדמנויות בעבודה, אך ניתן להכלילו תחת הסעיף הכללי המופיע שם אפליה שלא ממין העניין.
חישוב הפרשה לפנסיה בשמירה
יניב
23/08/08
שלום רב
בעבודת שמירה, בהפרשה לפנסיה, אני עובד בממוצע 220 שעות בחודש
מתוכם קבוע בימי שישי במשך שנים. האם איני זכאי להפרשה לפנסיה על כל השעות מעבר ל-186 שעות חודשיות וכן האם המעביד יכול לטעון שעבור שעות שבת הוא לא מפריש בכלל, כלומר את התוספת 50 % ברור לי שעליה לא מופרש אבל השכר הרגיל בשבת אינו חלק משכר היסוד? בהסכם הקיבוצי רשום הפרשה מהשכר הרגיל ללא תוספות מכאן אני מבין שאני מכפיל סך השעות החודשיות בשכר לשעה ומזה גוזר 6%? כלומר 220 כפול 24 כפול 6% למשל
בעבודת שמירה, בהפרשה לפנסיה, אני עובד בממוצע 220 שעות בחודש
מתוכם קבוע בימי שישי במשך שנים. האם איני זכאי להפרשה לפנסיה על כל השעות מעבר ל-186 שעות חודשיות וכן האם המעביד יכול לטעון שעבור שעות שבת הוא לא מפריש בכלל, כלומר את התוספת 50 % ברור לי שעליה לא מופרש אבל השכר הרגיל בשבת אינו חלק משכר היסוד? בהסכם הקיבוצי רשום הפרשה מהשכר הרגיל ללא תוספות מכאן אני מבין שאני מכפיל סך השעות החודשיות בשכר לשעה ומזה גוזר 6%? כלומר 220 כפול 24 כפול 6% למשל
פנסיה
עו"ד אריק שלו
מנהל
24/08/08
צו ההרחבה גם מדבר על מצב שהפנסיה תחושב מסך של 208 שעות חודשיות. כלומר יש שמחשבים את שעות השבת כחלק מהיקף המשרה. עם זאת, לרוב יחשבו את הפנסיה מתוך משרה מלאה ולא יותר קרי, 186 שעות בלבד. אני בדעה שיש ללכת לפי צו ההרחבה והפרשנות הרחבה של הפרשת הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
24/08/08
על שעות נוספות לא חלה חובה לשלם פצויי פיטורים ובדרך כלל גם לא הפרשות סוציאליות.
בורגראנץ
עידן
23/08/08
שלום רב,
אני עובד בבורגראנץ מזה 5 שנים לא קיבלתי שכר יולי אילו זכויות מגיעות לי ועד איזה סכום ביטוח לאומי משפה בגין שכר פיצויים וכולי
האם אני יכול לראות עצמי מפוטר ולחתום בלשכה
אני עובד בבורגראנץ מזה 5 שנים לא קיבלתי שכר יולי אילו זכויות מגיעות לי ועד איזה סכום ביטוח לאומי משפה בגין שכר פיצויים וכולי
האם אני יכול לראות עצמי מפוטר ולחתום בלשכה
ביטוח לאומי
עו"ד אריק שלו
מנהל
24/08/08
ביטוח לאומי משלם גמלה עד סכום של כ- 70,000 ש"ח והוא משלם על זכויות מסוימות. מינוי של כונס נכסים או מפרק זמני הוא כמו פיטורים. כמו כן, אי תשלום שכרך מאפשר לך להפסיק את עבודתך ולקבל דמי אבטלה במידיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
24/08/08
עליך להמשיך ולעבוד בהתאם להוראות המפרק והכונס, אם יפטרו אותך תהיה זכאי לפצויים ולדמי אבטלה.לגבי השכר של יולי ותחילת אוגוסוט תצטרך להמתין זמן רב כמו יתר העובדים, עליך לוודא שהמפרק יודע על חובות החברה אליך. אם המפרק יקבע שאין מספיק כספים לשלם את השכר שקדם לפרוק הוא יתן איושר לחוב שלהם לך ואיתו תוכל להגיש תביעה לביטוח הלאומי.
פיצויי פיטורין
סיגל
22/08/08
פוטרתי עם הודעה מוקדמת, ביום הפיטורין בפועל (לאחר חודש הודעה מוקדמת) אהיה בעלת וותק של כ-10 חודשים. תחילת עבודה: 13/11/07 סיום עבודה 18/9/08
האם אני יכולה לדרוש פיצויים? אם כן מהו הסכום שישולם לי ומה עושים אם המעסיק לא מסכים לכך?
האם אני יכולה לדרוש פיצויים? אם כן מהו הסכום שישולם לי ומה עושים אם המעסיק לא מסכים לכך?
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
24/08/08
פיצויי פיטורים מגיעים למי שהשלים שנת עבודה. לזה יש חריג של פיטורים בסמוך להשלמת שנת עבודה. על מנת לקבל פיצויים לאחר עשרה חודשים יש להוכיח שהפיטורים היו שיטתיים לפני השלמת השנה וזאת להימנע מתשלום פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פצויים
שיר ורד
24/08/08
1. את יכולה לדרוש, אך כנראה שלא תקבלי.2. את יכולה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, ולטעון שהפיטורים נעשו כד להתחמק ממתן פצויים, אם המעביד ישכנע שאין קשר בין הדברים לא תקבלי צויים.3. גובה הפצויים הוא שכר אחרון כפולל תקופת עבודה לחלק ל 12.
פיצויי התפטרות
מיטל
22/08/08
שלום
הנני מועסקת במקום עבודתי כ-3 שנים (שנה, הפסקה של שנה ושוב חזרתי לעבוד עוד שנתיים- ס"הכ 3 שנים) האם אני זכאית לקבלת פיצויים?
הנני מועסקת במקום עבודתי כ-3 שנים (שנה, הפסקה של שנה ושוב חזרתי לעבוד עוד שנתיים- ס"הכ 3 שנים) האם אני זכאית לקבלת פיצויים?
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
24/08/08
ככלל מפוטר זכאי לפיצויי פיטורים. באם תפוטרי תהיה זכאית לפיצויים של שנתיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פצויים
שיר ורד
24/08/08
אם תפוטרי תהיי זכאית לפצויים על השנתיים האחרונות.
פיטורים ללא מסירת מכתב
א
22/08/08
פוטרתי לפני 5 ימים ועדיין לא קיבלתי מכתב פיטורים.
לאחר יומיים התבקשתי לא להגיע יותר לעבודה.
האם אפשר לתת מכתב רטרואקטיבי או שמא אני מאבד שכר על ימי עבודה?
היכן ניתן לברר לגבי פיטורים שלא כדין?
לאחר יומיים התבקשתי לא להגיע יותר לעבודה.
האם אפשר לתת מכתב רטרואקטיבי או שמא אני מאבד שכר על ימי עבודה?
היכן ניתן לברר לגבי פיטורים שלא כדין?
פיטורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
24/08/08
השאלה מאוד לא ברורה. בכל מקרה ניתן לקבל מכתב פיטורים באיחור לגבי מועד הפסקת עבודה מקורי. על פיטורים שלא כדין ניתן לקרוא בפסיקה, בספרי המשפט השונים ובחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתקת מגורים לעבודה חדשה האם תיחשב כזכות לפיצויים?
גדי
22/08/08
יש לי הצעת עבודה באזור הדרום (עם תנאים טובים יותר) ואני גר באזור המרכז, אם אקבל את העבודה, אאלץ לעבור לירוחם או דימונה. שאלתי היא האם המעבר לעבודה החדשה באזור החדש, יכולה להיחשב כהעתקת מגורים לעניין התפטרות שתיחשב כפיטורים מצד המעביד (ירוחם ודימונה לפי בדיקה שעשיתי נחשבות לאזור פיתוח).
אני עובד בעבודה הנוכחית כ-7 שנים.
האם אני זכאי לפיצויים?
אני עובד בעבודה הנוכחית כ-7 שנים.
האם אני זכאי לפיצויים?
העתקת מגורים
שיר ורד
22/08/08
אם סיבת ההתפטרות תהיה מעבר לישוב פיתוח ותגור בישוב הפיתוח תקופה של חצי שנה לפחות, תהיה זכאי לפצויים לאחר התקופה הנ"ל והוכחת מגורים במקום.
תשלום עבור שעות נוספות (עודפות)
הני
22/08/08
שלום,
אני מועסקת במקום פרטי 17 שנים,במשרה חלקית,שכרי מורכב משכר לפי שעה + תגמול על מכירות, לאחר שנה המעביד החתים על מסמך המודיע שלא ישולמו שעות נוספות, על אף שהתפקיד מצריך מידי פעם, חתמתי על מבמך זה,
בתלושי השכר הופיעו סה"כ השעות שעבדתי אבל שולם לפי גודל המשרה,
לפני כחדשיים המעביד החליט לשלם גם עבור השעות הנוספות, שבעבר התנגד,
התשלום לא רטרואקטיבי, אין בכוונתו לחזור אחורה(מדובר בסכום מצטבר של למעלה מ10 שנים של כ-50000 ש"ח)
1, אילו אמצעים עומדים לרשותי על מנת לקבל הסכום?
2. האם על חלק יש התישנות?
3. אני יוצאת לגמלאות בעוד מס שנים האם אז אוכל לתבוע?
תודה,
הני
1.
אני מועסקת במקום פרטי 17 שנים,במשרה חלקית,שכרי מורכב משכר לפי שעה + תגמול על מכירות, לאחר שנה המעביד החתים על מסמך המודיע שלא ישולמו שעות נוספות, על אף שהתפקיד מצריך מידי פעם, חתמתי על מבמך זה,
בתלושי השכר הופיעו סה"כ השעות שעבדתי אבל שולם לפי גודל המשרה,
לפני כחדשיים המעביד החליט לשלם גם עבור השעות הנוספות, שבעבר התנגד,
התשלום לא רטרואקטיבי, אין בכוונתו לחזור אחורה(מדובר בסכום מצטבר של למעלה מ10 שנים של כ-50000 ש"ח)
1, אילו אמצעים עומדים לרשותי על מנת לקבל הסכום?
2. האם על חלק יש התישנות?
3. אני יוצאת לגמלאות בעוד מס שנים האם אז אוכל לתבוע?
תודה,
הני
1.
שעות נוספות
שיר ורד
22/08/08
1. להגי שתביע הלבית הדין לעבודה. יש להוכיח את השעות הנוספות על סמך תלושי השכר או כרטיסי שעון או רישום בזמן אמת שלך.2. 7 שנים.3. כן, בכפוף להתישנות.
הודעה מוקדמת
שכירה
22/08/08
כתנאי להעלאת שכר החברה רוצה להחתים אותי על חוזה אישי עם הודעה מוקדמת של 6 חודשים. האם קיים בחוק איזשהו מקסימום להתראה מוקדמת?
לא
שיר ורד
22/08/08
אך ישנן פסיקות סותרות לגבי המשמעות של התחיבות העובד לתקופת הודעה מוקדמת מוגדלת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
