פורום דיני עבודה

שלום,
חתמתי על הצעת עבודה של מתכנן. המתכנן החל לעבוד לצורך הוצאת כל מיני אישורים וכדו.
עם הזמן (מכל מיני סיבות) החלטתי על הפסקת עבודתו. הודעתי לו על כך, ושילמתי לו את שכרו לפי הצעת העבודה, עד לשלב בו הוא פוטר.
עכשיו, להפתעתי, המתכנן תובע אותי בין היתר על 30% תוספת לשכר שקיבלככיסוי לנזקיו.
הוא מתרץ זאת בטענה שבתקנון שירותי המתכנן של אגודת האינג'נרים (שעד לרגע שקראתי את כתב התביעה וראיתי את התקנון הנ"ל כנספח לה, לא הכרתי את התקנון הזה..), יש סעיף שאומר שאם הופסקה עבודת מתכנן הוא זכאי לשכר טרחתו+30%.

שאלתי היא מה תוקפו של תקנון שכזה??
לא נעשה איתו חוזה ולא סוכם דבר וחצי דבר בעניין זה, ופתאום הוא צץ לי עם תקנון משנת 81' שמעולם לא ראיתי ולא ידעתי על קיומו!
האם אני כפוף לתקנון כזה?! האם התקנון הזה לא משמש רק כללים לחברים בגילדה הספציפית?!

תודה

שלום,
אני חדש בפורום הזה ומקווה שהגעתי למקום הנכון.
בהסכם עבודה מופיעים 2 הסעיפים הבאים, ואיך שאני מבין הם נוגדים אחד את השני. מישהו יכול להבהיר לי מה זה אומר?
תודה.
הסעיפים הם:

1.למען הסר ספק מובהר בזאת כי כספי הפיצויים בקופת הגמל בסיום יחסי
עובדמעביד הינם של המעביד והעובד לא יהיה זכאי להם אלא באם
העובד סיים עבודתו בנסיבות בהם העובד זכאי לפצויי פיטורין על פי
חוק. (בהתאם לאמור בסעיף 26 לחוק פצויי הפיטורין)

2. עם סיום עבודתו של העובד בחברה, אם מיוזמתו ואם מיוזמת החברה,
יהיה העובד זכאי לקבל את הכספים שהצטברו לזכותו במסגרת ביטוח
המנהלים במרכיב הגמל.העובד לא יהא זכאי לקבל את הכספים
שנצברו במרכיב פיצויי הפיטורין רק במקרה בו הפיטורין נגרמו עקב
הפרת אחד מסעיפי הסכם זה, לרבות אופן סיום התפקיד בצורה לא
ראויה,הפרת אמון ו/או מסירת סודות מקצועיים או עסקיים ו/או עברות
משמעתיות.

הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין

אני עובד שכיר בחברה שמנכה משכרי את הפנסיה אך אינה מעבירה את התשלומים לחברת הביטוח ושאלותי הן :
1. מה המשמעות של אי הפרשה בזמן ?
2. האים אני יכול לתבוע את המעסיק של בגין הפסדים עתידיים ?
3. האים ניתן לתבוע הלנה בגין אי הפרשה לפנסיה ?
בתודה מראש
שלמה כהן

אני התחלתי לעבודה במקום עבודה לפני שבוע... היום גיליתי שאני בהריון... מה לעשות, אני לא מרגישה בנוח עם זה ורוצה להודיעה להם עכשיו לפני שאני חותמת על החוזה... בעלי נגד ואומר להמתין עם זה , מה לעשות ומה מה הן ההשלחות לכך.
אם הם אומרים שלא רוצים לעסיק אותי האם מגיע לי הבטלה?
תודה
הדס

ידידה שלי עבדה לפי שעות במוסד ציבורי עשרות שנים, בשנים האחרונות צומצם היקף העבודה עד שלבסוף נפסק לחלוטין. עכשיו אחרי כשנה וחצי שלחו הודעת פיטורין רטרואקטיבית והנחיה לקרן לשלם פיצויים. האם מותר להם לשלוח הודעה רטרואקטיבית? ואיך מחשבים פיצויים במקרה כזה - לפי ההיקף האפסי בשנה האחרונה? ברור שחישוב כזה לא יתן כל סכום משמעותי.

אני בת 63 פנסיונרית בנק הפועלים המשתכרת 4000 ש"ח נטו. כיום, עובדת במכון קוסמטיקה שניראה לי קצת שעובדים עליי. בראיון עבודה אמרה לי שאשתכר 21 ש"ח לשעה ועובדת בין 5-6 שעות ליום.
האם עליה לנכות מס משכרי או שאני אמורה לעשות את תיאום המס אצל פקיד שומה.
תודה מראש על הצעתך
טובה

אני עובדת במקום ציבורי ויש לי מנהלת אחראית, מאחר ואני עוברת טיפולי פוריות הודעתי לה על כך ובימים האחרונים שנודע לי שאני בהריון הודעתי לי מתוך מחויבותי על כך שאני בהריון, היום בהגיעי אל מקום עבודתי נודע לי שהייתה ישיבת צוות ובה משתתפים כל העובדים ובישיבה הודיעה האחראית לאוזני כל שאני בהריון.
רציתי לדעת האם מותר לה לעשות כזה דבר ללא ידיעתי כלל, ומה עלי לעשות כעט, כי זה ממש שבועות הראשונים וכולי מלאת בושה לחזור לעבוד כרגע.
אשמח לקבל ייעוץ קל ותשובה מקצועית לעזרה.
תודה מראש

בהיותי שכיר - עובד YES, עשיתי תאונה ברכב החברה - על כן נגבה ממני כסף. למרות שהבנתי שעל פי חוק אסור לגבות כסף על אותו מקרה. מישהו יכול לעזור ?

אני מעוניינת להתייעץ בהמשך התהליך, להלן הסיפור בקצרה:
החברה שבא אני עובדת כבר 5 שנים נקלעה לצרות והיו פיטורים.
באמצע חודש תשיעי לא הגעתי לעבודה שבוע ימים, כיוון שלא הרגשתי טוב. ביום חמישי התקשר אלי הבוס שלי וטען שבגלל שלא הגעתי לעבודה הוא נאלץ לספר לי בטלפון שמקצצים את המשרה שלי ומכיוון שאני בהיריון הם פנו למשרד התמ"ת ושאני אמורה לקבל מהם מכתב.
אני חייבת לציין שבאותו הערב ירדו לי המים וילדתי למחרת.
יום אחרי שחזרתי מבית החולים קיבלתי מכתב ממשרד התמ"ת להגיע לדיון והם צירפו את המכתב שקיבלו ממקום העבודה - שם רשומים הרבה מאוד פרטים שגויים.
כעת, עומדת להסתיים חופשת הלידה והייתי רוצה לדעת האם יש לי עילה לתביעה.
תודה מראש

קיבלתי אירוע מוחי תוך כדי עבודתי ונפסקו לי 100 אחוזי נכות על ידי הביטוח הלאומי. האם אני יכולה בנוסף לבקש פיצוי ממקום העבודה עקב "תאונת עבודה"

.themarker.com/tmc/article.jhtml?ElementId=skira20080818_90200

(הכוונה היא לשים לב רק לאייטם הראשון)
איזה עו"ד יש לו שחושב שזה חוקי בדיוק?!?!

אני עובדת בחברת הייטק שהיא חלק מתאגיד בין לאומי מספר שנים כעובדת אדמניסרטיבית.
בחברות הייטק במיוחד בתאגידים בין לאומיים ישנם עשרות עובדים אשר עובדים במשך שנים בתאגיד אך השכר משולם דרך גורם שלישי שהוא חברת כוח אדם.
עקב תחילת יישומו של החוק החדש הודיעו לכל העובדים האדמיניסרטיבים שכנראה ייאלצו לפטר אותם שכן ההנהלה בחו"ל אינה מגדילה את מספר התקנים.
האם מותר לחברה לפטר את העובדים מסיבה זאת. ואם לא מה ניתן לעשות.

תודה

עבדתי כקופאי בסופר. במהלך עבודתי נערך מבצע והסניף שבו עבדתי נמצא המוביל מבחינת מכירות מבין שאר הסניפים. כל עובד קיבל כפרס 350 ש"ח. עבדתי ונכחתי במהלך המבצע כולו עד לסיומו. חלה התעקבות של למעלה מחודשיים עד לחלוקת המענק הנ"ל, דבר שאינו תלוי בי. במהלך אותן חודשיים עזבתי את עבודתי. האם לא מגיע לי גם...?

לצוות שלום .. האים שכר בסיס למשרה מלאה חייב להיות לפחות שכר מינימום או שאפשר לרשום בתלוש בשורה של שכר בסיס נניח 2000שח והשאר להשלים על ידי סעיפים נוספים חלקם פיקטיביים לצורך התחמקות עתידית מתשלום פיצויי פיטורים מלאים בתודה מראש...

היי
שאלה : אני עובדת משרה מלאה 8.5 שעות ביום לא כולל יום שישי . עכשיו אני מרוויחה 4200 שכרגלובלי רציתי לדעת איך הגיעו ל186 שעות ביום איך מחשבים ? תודה ...

שלום
נתקלתי בחברת שמירה,שמחתימה עובדים על התחייבות לעבודה של 4 משמרות בשבוע דהיינו אם עובד חדש לא מרוצה הוא חייב להשלים 4 משמרות.האם סעיף כזה הוא חוקי ?

אני מעסיקה עובדת במשק הבית במשך 4 שעות, אחת לשבועיים תמורת 200 ש"ח (כולל נסיעות) ובסה"כ 400 ש"ח לחודש [פעמיים בחודש]. היא מועסקת למעלה משנה. כמה עלי לשלם לה דמי הבראה ודמי חופשה?

שלום כיום אני עובד בחברה שבה אני מקבל שכר מינימום,עובד לילות וימים היות ואלו הם תנאי מקום העבודה.
שאלותיי הן כדלקמן:
1.האם יש חוק הקובע מתן כלכלה לאחר מספר שעות עבודה?
2.האם יש חוק הקובע את מספר השעות שמותר להעסיק אדם במסגרת משמרת אחת?
3.האם יש חוק הקובע את מספר שעות המנוחה שהמעביד מחוייב להעניק לעובד בין משמרת למשמרת?

אודה מאוד לתשובתכם.

שלום רב,
רציתי לדעת באילו מירם ובאיזה אופן אני (מעסיק עצמאי) רשאי להוציא עובד לחופשה ללא תשלום (חל"ט).
כמה זמן הודעה מראש?
האם חייב שתהיה יתרת ימי חופש לעובד?
האם יש מינימום או מקסימום ימים?
תודה.

שלום רב,
טרם קיבלתי תשובה - אבל ברצוני להוסיף ולשאול מה עושים באם המעביד לא נתן חוזה בכתב לגבי מה שנסגר בקבלת העבודה ? ?

היום אני עובדת קרוב לשנתיים האם סביר לקבל כעת את החוזה ? וברור לי שקבלת חוזה ההתקשרותי מעוגן בחוק והמעביד חייב להמציא לעובד האם נכון ? ?
מה כעת ואיך הנוהג ? ? כמובן במצבי זה.

בברכה ותודה מראש,
אשמח גם להתייחסות לשאלה אשר לא נענת לגבי תלוש פיקטיבי.

דבורי (דבי)

האם המעסיק רשאי להוריד לי יום חופש בצום תשעה באב?

שלום,
יצאתי לחל"ת ממקום עבודתי, וברצוני להתפטר. האם חלה עליי חובת הודעה מראש של חודש?
איך ומתי עליי להודיע שאיני חוזרת ?
בתודה מראש,
אורית

האם ניתן לתבוע מעסיק שהפר חוזה עבודה גם בבית המשפט לתביעות קטנות, או רק בביה"ד לעבודה?

האם שכר ברוטו של 29 שח לשעה שווה לשכר ברוטו של 26.1 לשעה + 2.9 דמי כלכלה לשעה? או שזה הרעה?
האם יש חובה בחוק לשלם דמי כלכלה?
מהם בכלל דמי כלכלה

במקום עבודתי בעת קידום לתפקיד חדש,משלמים בשלושה חודשים הראשונים את אותו שכר ששולם בתפקיד הקודם. האם הדבר נהוג ?
במקרה שהתפקיד החדש מורכב יותר (וכך הדבר בד"כ) וכתוצאה מכך כרוך בשעות נוספות ועבודה רבה יותר. האם זהו אינו מצב של הרעת תנאים המקנה התפטרות כדין מפוטר?
אודה מאוד לתשובתך