פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב שעות עבודה
ב
25/08/08
עובדת 9 שעות ביום+ש.נ. המשכורת מורכבת בשכר יסוד +תשלום ש.נ(תשלום ש.נ רכיב קבוע כל חודש אותו סכום)חלוקה של מעביד!היום אני עובר לעבוד 7 שעות ביום .האם המעביד צריך להוריד את אחוז המשרה שלי לפי 9 שעות ביום או לפי 8.6 כמו בחוק.(חצי שעה הפסקה על חשבוני) ומה לגבי קיזוז שכרי האם הוא אמור להחשב לפי שכר יסוד +רכיב ש.נ או רק שכר יסוד.לתשובתכם תודה.
אין חוק מיוחד לנושא זה
שרון
25/08/08
וזה כפוף להסכמת הצדדים.
המקובל הוא חישוב חלקיות משרה לפי מספר שעות העבודה השבועיות בפועל מחולק בהיקף משרה מלאה (43) לא כולל הפסקות שבהן רשאי העובד לצאת ממקום העבודה.
כמובן שאם שולם ש"נ גלובאליות שאינן פיקטיביות הן לא יחשבו כחלק מהמשרה.
המקובל הוא חישוב חלקיות משרה לפי מספר שעות העבודה השבועיות בפועל מחולק בהיקף משרה מלאה (43) לא כולל הפסקות שבהן רשאי העובד לצאת ממקום העבודה.
כמובן שאם שולם ש"נ גלובאליות שאינן פיקטיביות הן לא יחשבו כחלק מהמשרה.
מענק התפטרות עפ"י נוהג
מוטי
25/08/08
בשבוע שעבר התפטרתי מעבודתי לאחר כ-14 שנות עבודה. בעבודתי ישנו נוהג של שנים רבות שלפיו עובד המתפטר זכאי למענק המחושב לפי 186 שעות עבודה*מספר שנות העבודה*שכר הבסיס לשעה*% המשרה. בימים האחרונים החליט המעסיק על שינוי חד צדדי של נוהג זה ולמשוואה הנ"ל הכניס משתנה של כפול 75%. זה מוריד כמה אלפים טובים של שקלים ביחס לנוהג שהיה. האם זה תקין? האם איני יכול לטעון שאינטרס הציפייה ואינטרס ההסתמכות שלי ביחס לגובה המענק שעתיד אני לקבל, נפגעו?לדעתי יש כאן גם חוסר תו"ל מצד המעסיק על מנת שלא ישולמו לי ולאחרים שעובדים שנים רבות סכומי מענק גבוהים. (המעסיק הוא חברת השמירה הגדולה בארץ).
לטעמי יש פה צורך בבדיקה מעמיקה
יודעת דבר
26/08/08
יותר ואינה מתאימה לפורום באינטרנט אלא למעסיק הספציפי שלך ולנוהג העבודה הקיים.
ייתכן כי הנושא ייפתר לאחר בחינה של חוות דעת מקצועית ומכתב התראה למעסיק בדבר "ההפליה".
בהצלחה
ייתכן כי הנושא ייפתר לאחר בחינה של חוות דעת מקצועית ומכתב התראה למעסיק בדבר "ההפליה".
בהצלחה
הטענות שאתה טוען נשמעות הגיוניות
שיר ורד
27/08/08
אם המעביד מעוניין לבצע הרעה כזו, הוא יכול לבחור בין שתי אפשרויות.1. להפעיל את ההרעה רק לגבי תקופות עבודה מכאן והילך.2. לתת לעובדים המעונינים בכך, להתפטר בהתאם לנוהג הקיים תוך תקופה מוגבלת ולאחר מכן להפעיל את הנוהג.למרות האמור לעיל, יש לבחון את הנוהג, ולראות האם לא היו מלכתחילה הגבלות שאיפשרו למעסיק לשנות את הנוהג.בנוסף, אם המעביד הודיע לך על השינוי לאחר שהודעת על התפטרותך, זכותך להודיע על ביטול ההתפטרות ואם המעביד יסרב לכך, זה יחזק את טענתך שמדובר בשינוי שנעשה במיוחד כדי לפגוע בך לאחר שעבדת בנאמנות שנים רבות.
תשלום פיצויי פיטורין
דויד
25/08/08
שלום
ממוצע משכורת מחודש 6/07-6/08 סיום עבודה ב- 7/08 הוא ע"ס 5,754 ש"ח. ממוצע משכורת מחודש 1/07-12/07 הינו ע"ס 5,218 ש"ח.
רציתי לדעת איך מחשבים את פיצויי הפיטורין?
תודה מראש
ממוצע משכורת מחודש 6/07-6/08 סיום עבודה ב- 7/08 הוא ע"ס 5,754 ש"ח. ממוצע משכורת מחודש 1/07-12/07 הינו ע"ס 5,218 ש"ח.
רציתי לדעת איך מחשבים את פיצויי הפיטורין?
תודה מראש
רצ"ב חוק פיצויי פיטורין לעיונך
יודעת דבר
26/08/08
ovdim.org.il/Page10917.asp
בכל מקרה, אם פוטרת יש לקחת בחשבון כי יש לשלם גם דמי הודעה מוקדמת וגם את כל התנאים הסוציאלים שטרם שולמו לך כגון: הבראה, ייתרת דמי החופשה וכדומה.
בפסיקה רחבה פורסם כי השכר הקובע לצורך פיצויי פיטורין מורכב גם מתוספות שהיו משתלמות דרך קבע לעובד כגון עמלות מכירות וכדומה.
בכל מקרה, אם פוטרת יש לקחת בחשבון כי יש לשלם גם דמי הודעה מוקדמת וגם את כל התנאים הסוציאלים שטרם שולמו לך כגון: הבראה, ייתרת דמי החופשה וכדומה.
בפסיקה רחבה פורסם כי השכר הקובע לצורך פיצויי פיטורין מורכב גם מתוספות שהיו משתלמות דרך קבע לעובד כגון עמלות מכירות וכדומה.
פיצויי פיטורין לעוזרת בית שדורשת העלאה בשכר
גיל
25/08/08
עוזרת הבית שלנו דורשת העלאת שכר בלתי סבירה (כ- 30%), ומאיימת בנטישה. האם יגיעו לה פיצויי פיטורין כמו למפוטרת? עובדת אצלנו 6 שנים.
נטישה
שרון
25/08/08
אם לא הובטחה לה במפורש העלאה , אין לה זכות לקבל העלאה .
אסור לה לנטוש, אם היא רוצה לעזוב עליה להתפטר עם הודעה מראש כחוק. אם עילת ההתפטרות היא רק סרוב להעלאת שכר לא מגיעים לה פצויים.
אסור לה לנטוש, אם היא רוצה לעזוב עליה להתפטר עם הודעה מראש כחוק. אם עילת ההתפטרות היא רק סרוב להעלאת שכר לא מגיעים לה פצויים.
היכן אפשר להתייעץ לגבי פיטורין שלא כדין
א
25/08/08
פוטרתי מעבודתי ואני חושדת שזה נעשה שלא כדין.
כמו כן, את מכתב הפיטורין קיבלתי בדואר יותר משבוע אחרי, וזאת לאחר הפצרות מצידי.
הסיפור ארוך מידי בשביל הפורום, אבל בכל זאת אני זקוקה לדעה מקצועית.
אצל מי אפשר להתייעץ לגבי חוקיות השתלשלות העניינים במקרה שלי?
האם בבית הדין ישנו גם יעוץ או רק אפשרות להגשת תלונה?
כמו כן, את מכתב הפיטורין קיבלתי בדואר יותר משבוע אחרי, וזאת לאחר הפצרות מצידי.
הסיפור ארוך מידי בשביל הפורום, אבל בכל זאת אני זקוקה לדעה מקצועית.
אצל מי אפשר להתייעץ לגבי חוקיות השתלשלות העניינים במקרה שלי?
האם בבית הדין ישנו גם יעוץ או רק אפשרות להגשת תלונה?
לא כל כך הבנתי מה הקשר
שלומי הרצברג
25/08/08
שהמכתב פיטורין הגיע בדואר אחרי שבוע...? לוקח למכתב בין עירוני עד שלושה ימי עבודה להגיע ליעדו אז היה עיקוב בדואר...מה העילה...?!
לגבי התייעצות, אני התייעצתי בהסתדרות אבל את צריכה להיות חברה שלהם בשביל זה.
תנסי לנסח את השאלה בסעיפים מקוצרים וישמחו לענות לך עליה האנשים המקצועיים של האתר.
בהצלחה(:
לגבי התייעצות, אני התייעצתי בהסתדרות אבל את צריכה להיות חברה שלהם בשביל זה.
תנסי לנסח את השאלה בסעיפים מקוצרים וישמחו לענות לך עליה האנשים המקצועיים של האתר.
בהצלחה(:
ייעוץ בעניים פיטורים לא חוקים
יודעת דבר
26/08/08
כמה אפשרויות:
1. בית דין לעבודה, אמורים להיות שם סטודנטים מקליניקות משפטיות אשר מטפלים בייעוץ בנושא, שווה לבדוק עם המודיען מהם שעות הקבלה.
2. מועצת הפועלים מחלקה משפטית.
3. המידע האמין והמקצועי ביותר יתקבל על ידי עו"ד אולי תבדקי אופציה של ייעוץ ותשלום לפי שעות ורק לאחר מכן שקילה משותפת אם יש קייס להמשך טיפול משפטי.
בהצלחה
1. בית דין לעבודה, אמורים להיות שם סטודנטים מקליניקות משפטיות אשר מטפלים בייעוץ בנושא, שווה לבדוק עם המודיען מהם שעות הקבלה.
2. מועצת הפועלים מחלקה משפטית.
3. המידע האמין והמקצועי ביותר יתקבל על ידי עו"ד אולי תבדקי אופציה של ייעוץ ותשלום לפי שעות ורק לאחר מכן שקילה משותפת אם יש קייס להמשך טיפול משפטי.
בהצלחה
תאונת עבודה
אדי
25/08/08
אירעה לי תאונת עבודה כתוצאה מכך נפסקו לי 100% נכות. את מי אני יכול לתבוע על נזקי מביטוח לאומי מהמעסיק או מהביטוח של המעסיק - כל אחד שאני שואל אומר לי דבר אחר.
בתודה מראש
בתודה מראש
תאונת עבודה
שרון
25/08/08
ביטוח לאומי מכסה נזקים מסוימים , פנה לפורום ביטוח לאומי לבירור זכויותיך.
אם ישנם נזקים נוספים שאינם מכוסים על ידי הביטוח הלאומי והתאונה נגרמצה בגלל רשלנות המעסיק אפשר לתבוע את המעסיק.
אם ישנם נזקים נוספים שאינם מכוסים על ידי הביטוח הלאומי והתאונה נגרמצה בגלל רשלנות המעסיק אפשר לתבוע את המעסיק.
ביטוח מנהלים- חשוב מאוד!!! בבקשה תשובה!
פטרה
25/08/08
שלום רב,
עבדתי בחברה לעמילות מכס מתאריך 23.12.07 ועד 03.08.08
בחוזה עבודה שלי נרשם כי לאחר 6 חודשי עבודה אקבל ביטוח מנהלים רטרואקטיבי על כל החצי שנה שחלפה.
אני הודעתי על עזיבתי כ- חודש וחצי לאחר סיום חצי השנה המותנת.
לא מגיע לי לקבל רטרואקטיבית את ההפרשה לביטוח מנהלים על כל התקופה שבה עבדתי? אודה לכם אם תשלחו אליי בנוסף לינק רלוונטי בנושא.
חשוב לציין כי בתאריך 01.09.08 אני אמורה לקבל מהם את השכר האחרון שלי! ולאחר מכן יהיה לי קשה או בלתי אפשרי לקבל!
לכן העניין דחוף וחשוב לי מאוד!
תודה רבה!!!
עבדתי בחברה לעמילות מכס מתאריך 23.12.07 ועד 03.08.08
בחוזה עבודה שלי נרשם כי לאחר 6 חודשי עבודה אקבל ביטוח מנהלים רטרואקטיבי על כל החצי שנה שחלפה.
אני הודעתי על עזיבתי כ- חודש וחצי לאחר סיום חצי השנה המותנת.
לא מגיע לי לקבל רטרואקטיבית את ההפרשה לביטוח מנהלים על כל התקופה שבה עבדתי? אודה לכם אם תשלחו אליי בנוסף לינק רלוונטי בנושא.
חשוב לציין כי בתאריך 01.09.08 אני אמורה לקבל מהם את השכר האחרון שלי! ולאחר מכן יהיה לי קשה או בלתי אפשרי לקבל!
לכן העניין דחוף וחשוב לי מאוד!
תודה רבה!!!
התחיבות בחוזה עבודה
שרון
25/08/08
אם קיימת התחיבות בחוזה העבודה והמעסיק לא קיים אותה יש להגיש נגדו תביעה לבית הדין לעבודה.
ימי מחלה
רות
25/08/08
אני בחודש השמיני להריון ונמצאת כרגע בחופש מחלה עקב דלקת בשלפוחית השתן.האם ניתן ללכת לעבודה לפני סיום התאריך של חופשת המחלה שניתנה מהרופא?
מומלץ שלא כי יש בעיה של כיסוי ביטוחי
יודעת דבר
26/08/08
במידה וקורה לך משהו ובמיוחד בסיטואציה בה את נמצאת.
כמו כן, אם הרופא החליט על כמות ימי מחלה מסוימים נצלי אותם למנוחה ייתכן כי זה יכול לסייע.
כמו כן, אם הרופא החליט על כמות ימי מחלה מסוימים נצלי אותם למנוחה ייתכן כי זה יכול לסייע.
התפטרות עקב העתקת מגורים
מזל
25/08/08
עזבתי מקום עבודה בירושלים לאחר שנה ושבעה חודשים עקב מעבר לת"א, האם אני זכאית לפיצויים?
מה הסיבה להעתקת מקום המגורים?
שיר ורד
25/08/08
פיצויים בשל העתק מקום מגורים
יודעת דבר
26/08/08
פיתויים מגיעים רק בתנאי שאת עומדת בתנאי החוק:
8. התפטרות לרגל העתקת מגורים (תיקון: תשמ"ח)
לענין חוק זה יראו כפיטורים התפטרות של עובד עקב העתקת מקום מגוריו -
(1) לרגל נישואיו - לישוב בישראל בו היה גר בן-זוגו, בתנאים שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת;
(2) לישוב חקלאי - מישוב שאינו חקלאי, או לישוב באזור פיתוח מישוב שאינו באזור פיתוח, בתנאים שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת או מישוב שאינו עיר פיתוח כמשמעותה בחוק ערי ואזורי פיתוח, התשמ"ח1988-, לעיר פיתוח לענין סעיף 9 לחוק האמור, ובלבד שהוכיח כי הוא תושב, כהגדרתו בחוק האמור, בעיר הפיתוח; לענין פיסקה זו "ישוב חקלאי" או "ישוב באזור פיתוח" - ישוב שנמנה עם סוגי ישובים שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת, כישובים חקלאיים או ישובים באזור פיתוח, הכל לפי הענין;
(3) מחמת סיבות אחרות שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת, כסיבות המצדיקות את העתקת מקום מגוריו של העובד.
8. התפטרות לרגל העתקת מגורים (תיקון: תשמ"ח)
לענין חוק זה יראו כפיטורים התפטרות של עובד עקב העתקת מקום מגוריו -
(1) לרגל נישואיו - לישוב בישראל בו היה גר בן-זוגו, בתנאים שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת;
(2) לישוב חקלאי - מישוב שאינו חקלאי, או לישוב באזור פיתוח מישוב שאינו באזור פיתוח, בתנאים שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת או מישוב שאינו עיר פיתוח כמשמעותה בחוק ערי ואזורי פיתוח, התשמ"ח1988-, לעיר פיתוח לענין סעיף 9 לחוק האמור, ובלבד שהוכיח כי הוא תושב, כהגדרתו בחוק האמור, בעיר הפיתוח; לענין פיסקה זו "ישוב חקלאי" או "ישוב באזור פיתוח" - ישוב שנמנה עם סוגי ישובים שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת, כישובים חקלאיים או ישובים באזור פיתוח, הכל לפי הענין;
(3) מחמת סיבות אחרות שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת, כסיבות המצדיקות את העתקת מקום מגוריו של העובד.
אשור רופא תעסוקתי בדבר מגבלה כתעודת מחלה
אלי
25/08/08
האם אשור רופא תעסוקתי בדבר מגבלה או אי כשירות של העובד לעבוד בתפקידו מהווה "תעודת מחלה" המזכה את העובד בחופשת מחלה?
תעודת מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/08/08
תעודת מחלה נותן הרופא המטפל כדי להצדיק היעדרת לצורך תשלום דמי מחלה. אישור רופא תעסוקתי על אי יכולת לעובד בתפקידו מהוה עילה להתפטר עקב מצב בריאותי ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים, וכן עילה למעסיק לפטר עקב מצב בריאותי. אפשרות נוספת היא שהמעסיק, בתגובה למכתב התפטרות כזה, יצע תפקיד אחר העומד במגבלות הרפואיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול יום עבודה
אבי
25/08/08
שלום רב,
אני עובד בחברת כל אדם בעבודות זמניות. לפני מספר ימים נקבעה לי עבודה ליום ראשון בעשר בבוקר. ביום ראשון בשמונה התקשרו כדי לבטל את העבודה ולכן לא עבדתי באותו היום.
שאלתי היא האם אני זכאי לפיצוי?
תודה רבה!!
אני עובד בחברת כל אדם בעבודות זמניות. לפני מספר ימים נקבעה לי עבודה ליום ראשון בעשר בבוקר. ביום ראשון בשמונה התקשרו כדי לבטל את העבודה ולכן לא עבדתי באותו היום.
שאלתי היא האם אני זכאי לפיצוי?
תודה רבה!!
ביטול יום עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/08/08
על פי התיאור היית מוכן ומזומן לעבודה באותו יום, והמעסיק ויתר על עבודתך. בנסיבות אלה אתה זכאי לשכרך באותו יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה
חנית
25/08/08
היי,
מעוניינת לדעת מהי התחולה של צו הרחבה בענף ההובלה 2001?
בפס"ד שונים קיימת סתירה בין המועדים בשנה..
תודה
מעוניינת לדעת מהי התחולה של צו הרחבה בענף ההובלה 2001?
בפס"ד שונים קיימת סתירה בין המועדים בשנה..
תודה
צו הרחבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/08/08
ואת מצפה שאנו נכריע במחלוקת? עוד לא מונינו לבית הדין הארצי לעבודה או לבג"צ. הפני בבקשה לכל המקורות (צו ההרחבה עם מועד ומקום הפרסום וכל פסקי הדין אליהם את מתייחסת) וננסה לפרש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לשיר ורד – תודה על תשובתך בעמ' הקודם
עובד
25/08/08
בנושא שבוע העבודה הקצר לחלק מהעובדים.
קלעת בול כשכתבת שהבוס לא מצליח להשיג אנשים חדשים שיסכימו לעבוד 6 ימים בשבוע והותיקים פוחדים לעשות מעשה ולהתארגן.
ועוד שאלה - מה החוק המדוייק לגבי שבוע עבודה בן 6 ימים? כתבת שאני עובדת שעה יותר (8 שעות בימי א-ה ו-4 שעות ביום שישי).
תודה
קלעת בול כשכתבת שהבוס לא מצליח להשיג אנשים חדשים שיסכימו לעבוד 6 ימים בשבוע והותיקים פוחדים לעשות מעשה ולהתארגן.
ועוד שאלה - מה החוק המדוייק לגבי שבוע עבודה בן 6 ימים? כתבת שאני עובדת שעה יותר (8 שעות בימי א-ה ו-4 שעות ביום שישי).
תודה
תשובה
שיר ורד
25/08/08
החוק קובע ששבוע עבודה יהיה של 43 שעות בכל מקרה.אינני חושב שהבעיה היא התארגנות של העובדים, ובמצב שנוצר מספיקה פעולה של חלק מהעובדים כדי שהמעסיק יעלה את שכרם או ישפראת תנאי עבודתם.
תשלום שעות נוספות על שעות עבודה מעל 43 בשבוע
יעל
25/08/08
אני עובדת 5 ימים השבוע 9 שעות בכל יום. יוצא שבשבוע אני עובדת 45 שעות. האם על שעתיים ביום חמישי אני צריכה לקבל תשלום של שעות נוספות (סך כל השעות בשבוע עבודה הוא יותר מ 43 שעות) ?
תוספת לשאלה
יעל
25/08/08
אני מחפשת תשובה באינטרנט, ובכל מקום אני מוצאת תשובה אחרת. במקום אחד אומרים שבכל יום, 5 ימים בשבוע, מותר להעסיק 9 שעות בלי לשלם שעות נוספות, כך שאין שעות נוספות על 45 שעות בשבוע, וה-43 שעות בשבוע רלוונטיות רק אם עובדים ביום שישי.
יש מקומות שכותבים שאם עובדים 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע, על השעתיים האחרונות ביום חמישי צריך לשלם שעות נוספות, כי הם מעבר ל43 שעות בשבוע.
במקומות אחרים אומרים שצריך לשלם שעות נוספות אחרי שמשלימים 43 שעות, ובעצם צריך לשלם שעות נוספות אחרי 8.6 שעות ביום.
מה נכון ?
יש מקומות שכותבים שאם עובדים 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע, על השעתיים האחרונות ביום חמישי צריך לשלם שעות נוספות, כי הם מעבר ל43 שעות בשבוע.
במקומות אחרים אומרים שצריך לשלם שעות נוספות אחרי שמשלימים 43 שעות, ובעצם צריך לשלם שעות נוספות אחרי 8.6 שעות ביום.
מה נכון ?
כן
שיר ורד
25/08/08
שימי לב, שאם תחום שעות עבודתך כוללות חצי שעה הפסקה שבה את רשאית לצאת ממקום העבודה, אזי בסך הכל את עובדת 8 וחצי שעות ביום ולא מגיעה תוספת.
התפטרות עקב מצב בריאותי
איל
24/08/08
אשתי עברה תאונת דרכים קלה בדרך לעבודה ומאז סובלת מכאבי גב המקשים עליה לעבוד. היא נמצאת בטיפול אורטופדי ופיזוטרפי.היא מעוניינת להתפטר מהעבודה בגלל קשיים אלו.האם תהיה זכאית לפצוי פיטורין?
התפטרות
עו"ד אריק שלו
מנהל
24/08/08
לצורך ההתפטרות היא צריכה אישור רופא תעסוקתי באשר לאי יכולת להמשיך לעבוד בתפקידה הנוכחי. כמו כן, היא נדרשת לבקש בכתב מקום עבודה חלופי בתפקיד שיאפשר לך להמשיך בעבודתה ולצרף את האישור הרפואי. באם לא תקבל תפקיד כזה ויהיה אישור רפואי תוכל להפסיק את עבודתה בשל מצבה הבריאותי לאחר המצאת האישורים הרפואיים למעסיק ושליחת הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קליטה במקום עבודה
taku
24/08/08
שלום רב,
אני מועסקת מזה למעלה משנתיים באמצעות חברת כ"א.
החברה בה אני עובדת מבקשת לקלוט אותי אך ללא הותק שנצבר לי.
האם זה חוקי? האם אני זכאית לדמי פיצויים במקרה זה. אודה לתשובתכם, תודה טל
אני מועסקת מזה למעלה משנתיים באמצעות חברת כ"א.
החברה בה אני עובדת מבקשת לקלוט אותי אך ללא הותק שנצבר לי.
האם זה חוקי? האם אני זכאית לדמי פיצויים במקרה זה. אודה לתשובתכם, תודה טל
תשובה
שיר ורד
24/08/08
אם הקליטה מתבצעת בהתאם לחוק העסקת עובדים ע"י חברות כח אדם זה בלתי חוקי. זה כנראה לא מקנה לך זכות להתפטרות וקבלת פצויים, אך לאחר שתיקלט בחברה תוכל לתבוע את החברה ולדרוש הכרה בותק בהתאם לחוק.
אם אינך מעוניין להקלט קח בחשבון שבמקרה שהחברה תתעקש שלא לקלוט אותך עם הותק , חברת כח האדם יכולה להעבירך למעסיק אחרואם התנאים לא יורעו זו לא תהיה עילה להתפטרות וקבלת פצויים.
אם אינך מעוניין להקלט קח בחשבון שבמקרה שהחברה תתעקש שלא לקלוט אותך עם הותק , חברת כח האדם יכולה להעבירך למעסיק אחרואם התנאים לא יורעו זו לא תהיה עילה להתפטרות וקבלת פצויים.
הכרחת עד להגיע לבית משפט
מאיר
24/08/08
בעבר איימתי בתביעה במקום
עבודתי על אי תשלום שכר. המעביד שילם לי מה שמגיע לי ושם זה נסגר. כעת
מתבצעת תביעה נגד אותו מעביד ע"י מספר עובדים באותה חברה. האם הם או בית
המשפט יכולים לחייב אותי להגיע להיות עד במשפט?
תודה,
מאיר
עבודתי על אי תשלום שכר. המעביד שילם לי מה שמגיע לי ושם זה נסגר. כעת
מתבצעת תביעה נגד אותו מעביד ע"י מספר עובדים באותה חברה. האם הם או בית
המשפט יכולים לחייב אותי להגיע להיות עד במשפט?
תודה,
מאיר
עדות
עו"ד אריק שלו
מנהל
24/08/08
באם תזומן לעדות תהיה חייב להגיע לבית הדין. אם לא תגיע יוכלו להוציא צו הבאה נגדך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס יציאה מעבודה – חוקי?
עודד
24/08/08
שלום,
כשהתחלתי לעבוד בחברה גדולה במרכז הארץ נתבקשתי לחתום על חוזה בו נאמר
שאני מחוייב לשנתיים עבודה מיום התחלתי. במידה וארצה להתפטר לפני כן
אחוייב לשלם למעביד קנס על סך 5500 שקלים. מדובר בעבודה בתחום המחשבים.
חשוב לציין שבתחילת העבודה עברתי "קורס" של שבועיים בהם הוסבר לי מה אני
צריך לעשות. המילה קורס במרכאות מיכוון שלא קיבלתי שום תעודת הסמכה בתומו
והוא הועבר לי ע"י אחראי האגף בו אני עובד.
האם הדבר חוקי?
אמנם קראתי את הסעיף על הקנס לפני תחילת העבודה אבל מתוך יאוש לעבודה חתמתי עליו.
תודה
כשהתחלתי לעבוד בחברה גדולה במרכז הארץ נתבקשתי לחתום על חוזה בו נאמר
שאני מחוייב לשנתיים עבודה מיום התחלתי. במידה וארצה להתפטר לפני כן
אחוייב לשלם למעביד קנס על סך 5500 שקלים. מדובר בעבודה בתחום המחשבים.
חשוב לציין שבתחילת העבודה עברתי "קורס" של שבועיים בהם הוסבר לי מה אני
צריך לעשות. המילה קורס במרכאות מיכוון שלא קיבלתי שום תעודת הסמכה בתומו
והוא הועבר לי ע"י אחראי האגף בו אני עובד.
האם הדבר חוקי?
אמנם קראתי את הסעיף על הקנס לפני תחילת העבודה אבל מתוך יאוש לעבודה חתמתי עליו.
תודה
הדרישה חוקית
שרון
24/08/08
בפסיקה נקבע שגובה ההתחיבות צריך להיות תואם לעלויות ההכשרה ויתרת תקופת ההתחיבות.
לכן, עזיבה במהלך התקופה צפויה לעלות לך ב"קנס" חלקי כפי שיקבע בית המשפט לאחר שהנושא יגיע אליו.
לכן, עזיבה במהלך התקופה צפויה לעלות לך ב"קנס" חלקי כפי שיקבע בית המשפט לאחר שהנושא יגיע אליו.
האם מגיעים לי פיצויים?
ורד
24/08/08
החברה בה אני עובדת ב 8 חודשים החרונים מתפרקת ונסגרת
האם מגיעים לי פיצויים למרות שאני עובדת פחות משנה?
יש לציין שסגירת העסק אינה קשורה לכישורי המקצועיים ולחוסר התאמתי בחברה.
האם מגיעים לי פיצויים למרות שאני עובדת פחות משנה?
יש לציין שסגירת העסק אינה קשורה לכישורי המקצועיים ולחוסר התאמתי בחברה.
לא
שרון
24/08/08
התפטרות
מתפטרת
24/08/08
שלום רב,
אני מלמדת באקדמיה, ועפ"י החוזה שלי, אני מלמדת במהלך 2 סמסטרים (כלומר ללא הקיץ), אך התשלום נפרש לי שווה בשווה במשך 12 חודשים - בין אוקטובר לספטמבר. חזרתי כעת מחופשת לידה ואני מעוניינת להתפטר בסוף אוגוסט (כבר הודעתי). שאלתי היא מה קורה עם הכסף שהייתי אמורה לקבל בספטמבר (על עבודה שכבר עשיתי). האם יכולים לחייב אותי להישאר כעובדת עד סוף ספטמבר (גם אם בפועל איני מגיעה לעבודה)? האם אני זכאית לקבל את הכסף חודש מוקדם יותר בשל ההתפטרות? תודה
אני מלמדת באקדמיה, ועפ"י החוזה שלי, אני מלמדת במהלך 2 סמסטרים (כלומר ללא הקיץ), אך התשלום נפרש לי שווה בשווה במשך 12 חודשים - בין אוקטובר לספטמבר. חזרתי כעת מחופשת לידה ואני מעוניינת להתפטר בסוף אוגוסט (כבר הודעתי). שאלתי היא מה קורה עם הכסף שהייתי אמורה לקבל בספטמבר (על עבודה שכבר עשיתי). האם יכולים לחייב אותי להישאר כעובדת עד סוף ספטמבר (גם אם בפועל איני מגיעה לעבודה)? האם אני זכאית לקבל את הכסף חודש מוקדם יותר בשל ההתפטרות? תודה
יש לבדוק את הסכמי העבודה במקום
שרון
24/08/08
הייתכן הדבר?
אושר
24/08/08
התחלתילעבוד לפני כחודשיים דרך כוח אדם בעבודה חדשה.
סתחילת העבודה סוכם שאני יעשה דברים ספצייפים בתפקידי,כלומר הוגדרו הגדרות תפקידי בכוח.
פתאום כעת הכל משתנה ומכל מיני מחלקות לא מפסיקים לדחוף לי עבודות ואת הבוס שלי זה לא כל כך מעניין לי למען האמת זה נמאס לפי החוק הייתכן הדבר,מותר לעשות זאת?
סתחילת העבודה סוכם שאני יעשה דברים ספצייפים בתפקידי,כלומר הוגדרו הגדרות תפקידי בכוח.
פתאום כעת הכל משתנה ומכל מיני מחלקות לא מפסיקים לדחוף לי עבודות ואת הבוס שלי זה לא כל כך מעניין לי למען האמת זה נמאס לפי החוק הייתכן הדבר,מותר לעשות זאת?
מותר לעשות זאת
שרון
24/08/08
אך אתה לא חייב לגמור הכל בזמן שמבקשים ממך.
כל עוד הבוס שלך והבוסים שמעליו מרוצים ממך, האחרים יכולים להמתין.
כל עוד הבוס שלך והבוסים שמעליו מרוצים ממך, האחרים יכולים להמתין.
זכויות מואשם בהטרדה
קרן
24/08/08
שלום רב,
אני מחפשת התייחסות בחוק לנוהל תקין של בדיקת תלונת הטרדה מינית במקום עבודה. מי צריך לבדוק וכיצד, על בסיס מה מותר לקבל החלטה כלשהי, מהם סמכויות הענישה?
האם קיימות הנחיות לכך או הדבר מקובע בחוק כלשהו?
עולה השאלה שאם למקום העבודה יש אינטרס מסויים בפגיעה בעובד יתכן שלא ינהל בדיקה תקינה של העניין, ומה מגן על עובד מתלונת שווא או שימוש בתלונה להתנכלות אישית?
תודה מראש!
אני מחפשת התייחסות בחוק לנוהל תקין של בדיקת תלונת הטרדה מינית במקום עבודה. מי צריך לבדוק וכיצד, על בסיס מה מותר לקבל החלטה כלשהי, מהם סמכויות הענישה?
האם קיימות הנחיות לכך או הדבר מקובע בחוק כלשהו?
עולה השאלה שאם למקום העבודה יש אינטרס מסויים בפגיעה בעובד יתכן שלא ינהל בדיקה תקינה של העניין, ומה מגן על עובד מתלונת שווא או שימוש בתלונה להתנכלות אישית?
תודה מראש!
חוק למניעת הטרדה מינית
שרון
24/08/08
העברת תפקיד
יעקב
24/08/08
ביצעתי תפקיד ניהולי במשך כשנתיים, אני לא מסתדר עם הבוס שלי וסגרנו שאני אעבור לתפקיד אחד.
בתפקיד הנוכחי יש לי רכב צמוד על חשבון החברה וטלפון סלולארי ואת כל התנאים: קרן השתלמות, ביטוח מנהלים..., התפקידים שהציעו לי הם בשכר יותר נמוך.
מה אני יכול לעשות? האם להסכים לשכר נמוך יותר או שאני יכול להלחם על זכויותי?
בתפקיד הנוכחי יש לי רכב צמוד על חשבון החברה וטלפון סלולארי ואת כל התנאים: קרן השתלמות, ביטוח מנהלים..., התפקידים שהציעו לי הם בשכר יותר נמוך.
מה אני יכול לעשות? האם להסכים לשכר נמוך יותר או שאני יכול להלחם על זכויותי?
זו החלטה שלך
שרון
24/08/08
לא ניתן לחייב אותך לרדת בשכר , אך ניתן לפטר אותך ולשלם פצויים.
הגשת תביעה נגד חברת ביטוח
רואי
24/08/08
חברת הביטוח (כלל ביטוח) לא העבירה את כספי הפיצויים מביטוח המנהלים שלי כבר 4 חודשיים. מהו הנוהל להגשת תביעה בגין עיכוב כספי הפיצויים? לאיזה בית דין מגישים את התביעה? תודה
כספי פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/08/08
לא הבהרת אם המעסיק העביר לחברת הביטוח מכתב שחרור. אם כן - יש לפנות לחברת הביטוח ואם היא אינה נענית ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. התביעה היא לבית הדין לעבודה הנמצא באיזור מגוריך (לפי מחוזות בתי המשפט), יש לספר את הסיפור, לצרף את מכב השחרור ולתבוע צו עשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
זיו
24/08/08
שלום,
אני בהריון, ואני אשמח אם תעזרו לי להכיר את הזכויות שמגיעות לי, יש לי כמה שאלות מכוונות:
קצת רקע.... אני בת 28 עובדת כשנה וחצי , אני כרעג עוד לא יודעת מה אני ארצה לעשות לאחר הלידה וזה תלוי הרבה בתשובות שלכם (:
האם המעסיק מחוייב להחזיר אותי לאותה משרה?
אם המשרה הנוכחית לא תתאים לי לאחר הלידה בגלל המשמרות והיקף השעות, הוא חייב להציע לי משהו אחר?
השכר החדש יהיה בהתאם לשכר שלי כעת? אין לי בעיה לעבוד משרה מלאה רק הייתי רוצה שיתחשבו בי ונגיד יתנו לי לעבוד רק משמרות בוקר
השכר שלי כרגע מורכב משכר בסיס עמלות ובונוסים (אגב הבונוסים מהווים חלק גדול יותר משכר הבסיס שלי) השכר החדש יהיה רק השכר בסיס? המעסיק מחוייב לשמור לי על השכר בסיס? או שהוא מחוייב לשמור לי על אותה רמת שכר?
האם זה נכון שאני יכולה להתפטר בגין טיפול בילד עד 9 חודשים מיום הלידה? במידה וכן איך יחושבו הפיצויים שלי? האם רק על פי שכר בסיס או על סה"כ השכר?
סליחה על המייל הארוך ותודה רבה
אני בהריון, ואני אשמח אם תעזרו לי להכיר את הזכויות שמגיעות לי, יש לי כמה שאלות מכוונות:
קצת רקע.... אני בת 28 עובדת כשנה וחצי , אני כרעג עוד לא יודעת מה אני ארצה לעשות לאחר הלידה וזה תלוי הרבה בתשובות שלכם (:
האם המעסיק מחוייב להחזיר אותי לאותה משרה?
אם המשרה הנוכחית לא תתאים לי לאחר הלידה בגלל המשמרות והיקף השעות, הוא חייב להציע לי משהו אחר?
השכר החדש יהיה בהתאם לשכר שלי כעת? אין לי בעיה לעבוד משרה מלאה רק הייתי רוצה שיתחשבו בי ונגיד יתנו לי לעבוד רק משמרות בוקר
השכר שלי כרגע מורכב משכר בסיס עמלות ובונוסים (אגב הבונוסים מהווים חלק גדול יותר משכר הבסיס שלי) השכר החדש יהיה רק השכר בסיס? המעסיק מחוייב לשמור לי על השכר בסיס? או שהוא מחוייב לשמור לי על אותה רמת שכר?
האם זה נכון שאני יכולה להתפטר בגין טיפול בילד עד 9 חודשים מיום הלידה? במידה וכן איך יחושבו הפיצויים שלי? האם רק על פי שכר בסיס או על סה"כ השכר?
סליחה על המייל הארוך ותודה רבה
תשובה
שרון
24/08/08
המעסיק מחויב להחזיר אותך לתקופה של 60 יום לפחות לפחות באותו היקף משרה ובאותו שכר.
אם עבדת במשמרות המעסיק לא מחויב לשפר את המשמרות, (אך במהלך תקופת ההריון, החל מהחודש החמישי אסור לו להעסיקך במשמרות לילה ללא הסכמתך ואישור רפואי, כנ"ל לגבי עבודה בשעות נוספות).
לא ברור מה המרכיבים של שכרך, אך תוספת משמרות וכן שעות נוספות לא נכללים בפצויים.
אם עבדת במשמרות המעסיק לא מחויב לשפר את המשמרות, (אך במהלך תקופת ההריון, החל מהחודש החמישי אסור לו להעסיקך במשמרות לילה ללא הסכמתך ואישור רפואי, כנ"ל לגבי עבודה בשעות נוספות).
לא ברור מה המרכיבים של שכרך, אך תוספת משמרות וכן שעות נוספות לא נכללים בפצויים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
