פורום דיני עבודה

אשתי עבדה אצל מעסיק 5 שנים הוא מכר את העסק אשתי המשיכה לעבוד חודש במקום החדש ופוטרה היא בחודש השביעי להריונה כעת היא נגשה לקבל דמי אבטלה (דמי האבטלה הם 75 אחוז מהשכר המקורי ) היא כיום בת 31 .
האם הדבר יפגע לה בדמי לידה מבחינת גובה התשלום של ביטוח הלאומי שיקח את הממוצע של דמי אבטלה או שיחשב ע"פ 3 חודשים אחרונים בתוך החצי שנה האחרונה עד ללידה שבהם היא עבדה
תודה רבה ויום טוב

שלום.
אשמח לקבל עיצה מעורכי הדין וממשתתפי הפורום:
לאחרונה התחלתי לעבוד בחברה גדולה , המפעילה מערך הסעות עובדים ממקום מגוריהם לחברה ובחזרה.
קורה כך שההסעה שלי מגיעה יחסית הרבה לפני תחילת שעת העבודה. כל יום היא מקדימה בין 10 ל 14 דקות כך שבחישוב חודשי יוצא כי אנו מגיעים כ-4 שעות לפני ,שהם חצי יום עבודה.
לפי תקנון החברה , היא אינה מוסיפה לשעות עבודה אם העובד הגיע יותר מוקדם בעד 15 דקות כלומר כל חודש אני תורמת חצי יום עבודה. מנגד זה , כאשר אני יוצאת יותר מוקדם , אפילו אם זאת דקה , החברה מורידה את הזמן מהחופש/שכר.
המצב נרא בעיניי בלתי הוגן ואינו קביל. ניסיתי לדבר עם אחראי ההסעות , אך הוא טען שכך הוא מרגיש יותר בטוח שהכל "יתקתק" בזמן ולא ממש מעניינת אותו ההקדמה של ההסעה , העיקר שלא תאחר.
האם יש חוק המסדיר זאת? האם חברה רשאית לקבוע לא לשלם לעובד עד 15 דקות הקדמה אפילו אם הוא מאולץ להקדים מיוזמתה של החברה?
תודה.

שלום ,
אני עובדת במקום עבודה כ 8 שנים. ידוע לי כי יש חוק שאומר כי עובד יכול להתפטר לורך טיפול בקרוב משפחה מדרגה ראשונה והוא זכאי לפיצויים בגובה 100 אחוז.
ברצוני להתפטר בעקבות 100 אחוז נכות של אבי.
שאלות:
1. איזה טפסים אני צריכה להגיש למעסיק?
2. האם החוק תקף גם במידה ולאבי ישמטפל סיעודי 24 שעות ביממה?
3. האם אפשר לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות מסוג כזה? ואם כן תוך כמה זמן - האם באופן מיידי או צריך להמתין 90 יום.?
4. האם החוק מגביל אותי הגבלה כלשהיא בחיפוש עבודה חדשה ? תק' צינון כלשהיא לאחר שהתפטרתי עקב מחלת קרוב ממדרגה ראשונה?
אשמח מאוד לקבל תשובה , תודה .

מידע נוסף: חוק פיצויי פיטורין

האם מעסיק רשאי לפטר עובדת בהריון העובדת פחות מחצי שנה אם הוא קיבל אותה לעבודה בידיעה שהיא בהריון

שלום,
אני עתודאית בסוף השנה השנייה שלי בחובה.
לפי החוזה שחתמתי עליו לפני חמש שנים אני מחוייבת לשלוש שנים חובה ושלוש שנים קבע.
אני בהחלט מתכוונת לסיים את שירות החובה שלי אבל עקב בעיות שונות ומשונות אין לי כל רצון להמשיך לשירות הקבע.
הבנתי שהחוזה עליו חתמתי עם צה"ל הוא "חוזה קשיח" ושאין שום דרך לבטל אותו.
האם חוזה כזה הוא חוקי?
האם הצבא יכול להכריח אותי להישאר בקבע ואין לי דרך חוקית (לא הורדת פרופיל) להתיר את החוזה?

בתודה מראש ויום נעים.

שלום,
אני עובדת במקום העבודה מזה 8 שנים, מאז שחזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה אני לא מצליחה לעבוד 9 שעות
1. האם המעסיק יכול לפטר אותי ללא קבלת פיצויי פיטורין בגלל שאני לא עובדת 9 שעות ?
2. אם אני אבקש ממנו לעבוד 8 שעות ושעה אחת בבית (זה ניתן טכנית) והוא יסכים הוא אח"כ יכול לומר שלא עמדתי בתקן יפטר אותי ולא יביא לי פיצויים ?
3. אין לי חוזה תקף , האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים (הנוהג אצלנו לא אחיד יש שמקבלים ויש שלא)
4. במידה וחזרתי מחופשת הלידה למשרה שאני ביקשתי אך היא אינה מתאימה לאם (שעות מרובות ויציאות ללקוחות) ולא ידעתי זאת, האם אוכל להתפטר ולקבל פיצויים?
5. האם יש איזו שהיא דרך שאוכל להתפטר ולקבל פיצויים של 8 שנים אם הנוהג אצלנו הוא לא אחיד (יש שמקבלים פיצויים כשמתפטרים ויש שלא תלוי במצב רוח של הבוס).

אודה על תשובתכם,
יום מקסים.

רציתי לדעת מהו הסכום של דמי ההבראה שעובד שעתי צריך לקבל לאחר שנה? האם זהו אותו סכום כמו עובד רגיל?

שלום,
אמי עובדת כ-15 שנה בחברה גדולה משעות הבוקר עד ארבע לערך והחל מבעוד חודשיים רוצים להעביר אותה לעבודה ב-3 משמרות, האם זאת הרעת תנאים? במידה ואמי עוזבת מיוזמתה האם תהיה זכאית לדמי פיצויים?

האם מגיע לי פיצויים אם החלטתי להתפטר עקב מעבר מקום עבודתי אחרי שנה וחצי מצפון ת"א לראשון לציון?

לצוות שלום. מהחומר שקראתי בעתר המאד מעניין הבנתי שהתפטרות לצורך טיפול בילד לאחר לידה לא מחייבת ישיבה בבית. אפשר לעבוד בעבודה אך פחות שעות ביום. שאלתי היא אך מסתקל החוק על מצב של התפטרות לצורך טיפול בילד קבלת פיצויים וחזרה לאותו מקום אך לחצי משרה בלבד . מדובר בחזרה מיידית לאחר כשבוע שבועיים של הפסקה ובהסכמת המעביד כמובן . האם יש צורך לכתוב איזה מסמך בתודה מראש שבוע טוב..

ילדתי לפני 8 חודשים. האם אני זכאית לקבל את פיצויי הפיטורין שלי במידה ואתפטר בחודש הקרוב?

ילדתי ב- 12/3/08 הארכתי את חופשת הלידה עד ל1/9 במכתב.
ב- 25/8 התקשרתי למנהלת משאבי אנוש של המועצה ואז היא אמרה לי שאין לי תקן ואולי עוד חודשיים יהיה לי.
מאז לא הצלחתי לקבל תשובה ברורה ובטח לא בכתב מאף אחד מהגורמים במועצה(מנהל ישיר, מנכ"ל ומנהלת משאבי אנוש).
מה עלי לעשות?

אני עובדת במשרד עו"ד במרכז הארץ.
בתחילת העבודה סיכמתי עם עורכת הדין שאני עובדת עבורה שאעבוד במשרה מלאה עד אוקטובר ושהתשלום החודשי יהיה 4500 ונסיעות.
החודש קיבלתי את משכורתי הראשונה- 4500 אבל בלי נסיעות.
שאלתי, והיא אמרה שזה כולל נסיעות (ה4500).
בנוסף, היא החליטה להגיד לי שהחל מתחילת ספטמבר אני עובדת בחצי משרה.
לאחר שהתנגדתי בתוקף סוכם שאשאר עד אמצע ספטמבר במשרה מלאה (כך שזה יוצא חודש שלם) ואקבל עוד 4500, ולאחר מכן אעבור לחצי משרה.


השבוע.. יש חדש.
דיברתי איתה על התנאים בחצי משרה,
מה שהתברר לי הוא כך-
היא מעוניינת שאעבוד חמש וחצי שעות ביום, בשכר של 2800 לחודש (כולל נסיעות).
דבר זה מוריד את השכר השעתי שלי לכ21 שקלים (עמד על 24 במשרה המלאה). חישבתי וזה יוצא 3/4 משרה ולא חצי כפי שנאמר לי...
שזה בכלל לא הגיוני עם שכר כזה.


האם יש לי משהו לעשות בנידון?
אין דבר כזה שנקרא פגיעה בתנאי העסקה?

אשמח לתשובה מהירה.
תודה

ברצוני לדעת האם מגיע לי ימי חופשה בגין חתונת ילדי ואם החופשה בתשלום .
תודה ויום טוב

שלום,
באוקטובר2007 התחלתי לעבוד במקום עבודה שהציג בפני חוזה אחיד כשהתנאי העיקרי הוא התחייבות לתקופת עבודה של שנתיים. ובמידה והפר את החוזה הקנס הוא שכר של חודש עבודה.

עכשיו בחודש ספטמבר2008(אוקטובר הוא החודש של ההודעה המוקדמת)- החלטתי לעזוב את מקום עבודתי למטרת לימודים והודיעו לי כי אכן יקחו לי את הקנס.
לאחר מספר ימים הודיעו כי אם אעמוד ביעדים מסויימים יפחיתו לי את הקנס ולא נקבו בסכום.

האם פניה כזו אלי של שינוי הסכום היא בעצם שינוי סטטוס החוזה שלי מחוזה אחיד לחוזה אישי?

האם תקופת העבודה שלי אכן נחשבת תקופת עבודה של שנה לפי החוק?

האם כשאגיש את ההודעה המוקדמת בסוף ספטמבר- יוכלו "לוותר" עלי, ולא לשלם את חודש אוקטובר?

האם "ויתור" עלי ייחשב שפיטורין ויחייב אותם לשלם לי פיצוים בגין השנה?

האם מגיע לי דמי הבראה על תקופות העבודה?

והאם אוכל לעשות משהו על מנת למנוע את לקיחת הקנס?


תודה מראש.

אני עובדת בחברת תקשורת כבר 4 שנים, לפני כשנתיים הוחלט עפ"י הסכם להעלות את שכר העובדים במחלקה בה אני עובדת, ההעלאה התעכבה אך לפני כ-8 חודשים קיבלו כל העובדים את שמגיע להם עפ"י ההסכם (גם רטרואקטיבית) חוץ ממני.. פניתי לכל הגורמים הרלוונטיים בחברה (מדובר בחברה גדולה מאוד!!) אך לשווא כל הזמן קיבלתי את התשובה "הנושא בטיפול". חבריי לעבודה שעושים בדיוק את אותה העבודה מקבלים יותר ממני עקב טעות ברישומים. לאחרונה קיבלתי תשובה שעפ"י מדיניות החברה הם יכולים לדחות ולעכב את הטיפול. מדובר בשכר שמגיע לי כמו לכולם. מה באפשרותי לעשות???

שלום רב, אנחנו זוג צעיר שמתגורר במרכז הארץ. לפני כחודש וחצי התחתנו וכעת אנו רוצים לעבור לקיבוץ של בעלי (הנמצא בטווח של יותר מ-40 ק"מ ממקום מגורנו הנוכחי וגם ממקום עבודתי). האם במקרה זה התפטרותי יכולה להחשב כפיטורין? (בעלי ממשיך באותה העבודה ואני רוצה להתפטר). תודה

קיים מונח מקובל שניתן להכניס לחוזה העסקה כאשר מעוניינים שגם כאשר העובד מתפטר הוא יקבל פיצויים. אשמח לדעת מה המונח הנ"ל...
תודה

פוטרתי ממקום עבודתי לפני כחודש, ועכשיו התברר לי ששכחתי להגיש אישורי
מחלה לפני עזיבתי את העבודה עבור 7 ימי מחלה. האם אפשרי עדיין לבקש את
החזרי המחלה רטואקטיבי עכשיו?
נאמר לי מהעבודה כי מאחר שאני כבר לא עובדת החברה אינני יכולה לקבל את ההחזר כבר עבור אישורי המחלה מהרופא.
האם כך באמת פני הדברים וזה אבוד?  כי זה הרבה כסף..

אני עובד במקום העבודה הנוכחי ארבע שנים ,ועכשיו אני רוצה להתחיל ללמוד ,מקום הלימודים הוא בעוטף עזה (מכללת ספיר) ואני מעתיק את מקום מגוריי לשם.
1. האם מגיע לי פיצויים עקב מעבר דירה?
2.האם אני צריך להביא ת.ז אם שינוי הכתובת?
3. תוך כמה זמן מחוייב המעסיק לשלם לי ?
4.האם ישנם עוד אלטרנטיבות להוציא את כספיי הפיצויים ללא פיטורין?
אני מודה לך מראש

שלום רב ,
אני עובדת מזה כ- 4 שנים בחברת רהיטים מאוד גדולה בתור מעצבת פנים . לאחרונה, בעקבות פציעה שלי בכתף, המנהלת שלי החליטה כי אינני עושה את עבודתי בצורה הטובה ביותר, וכי עלי לעבור למחלקת גרפיקה ממוחשבת . אני בעלת תעודת מעצבת פנים ומעצבת גרפית, אך הוכשרתי מטעם העבודה לעיצוב פנים, הייחודי לחנות זו ואני מעונינת להמשיך ולהתקדם בתחום שלי. המנהלת שלי הודיעה לי בצורה חד צדדית, כי אני אעבור למחלקת עיצוב גרפי ולא אמשיך בעיצוב פנים. האם אני יכולה להתפטר עקב הרעת תנאים, ולבקש את פיצויי הפיטורים שלי בעקבות כך ??

שלום רב,

ברצוני לוודא שחישבתי נכון את זכויות המטפלת, כעת שעבודתה הסתיימה:

פיצויי פיטורין:
המטפלת עבדה רק 11 חודשים. קראתי כי ייתכן וזכאית לפיצוי אם נסתיימה תקופת עבודתה הקצובה (=קבועה מראש). האם לחשב כך: שכרה החודשי כפול 11 חודשים חלקי 12 חודשים?

דמי הבראה - האם זכאית להם, שכן לא עבדה שנה מלאה? או שיש לחשב בהתאם לתקופת העבודה בפועל בדומה לפיצויי הפיטורין?

ימי חופשה - לכמה כמה ימי חופשה זכאית אם עבדה 5 ימים בשבוע ב- 70% משרה (6 שעות ביום)?
במהלך התקופה יצאה לחופשה גם ביוזמתי - בימים בהם לא הייתי זקוקה לה, עליהם קיבלה התרעה של מספר ימים מראש. קראתי כי המעסיק רשאי לקבוע לעובד מתי יצא לחופשה.

המטפלת קיבלה החזרי נסיעות ושעות נוספות במהלך התקופה.
אודה לעזרתכם,

כיצד מגישים תביעת לשחרור כספי פיצויים אשר הפקיד המעביד
השחרור הוא לטובת המעביד

שלוםאני עובדת בחברה כשנתיים וחצי. בן זוגי מחליף עבודה לעיר מרוחקת ולכן אנו עומדים לשכור דירה באזור העבודה החדשה שלו, ואני נאלצת להתפטר מעבודתי.המרחק בין מקום המגורים הנוכחי והחדש הוא כ- 80 ק"מ. מבירור קצר שעשיתי התברר לי שעליי להתגורר חצי שנה במקום המגורים החדש כדי שאוכל לקבל את הפיצויים.שאלותיי הן:1- למה הכוונה? אקבל את הפיצויים רק בעוד חצי שנה?2-אילו מסמכים עליי להביא למקום העבודה כדי להוכיח זאת? חוזה דירה מספק?3-נאמר לי שיש מקרים בהם מקבלים את מלוא הפיצויים-חודש עבור כל שנת עבודה , ויש מקרים בהם מקבלים רק מה שהצטבר בפיצויי הפיטורים שהופרשו לי בקרן הפנסיה (פיצויים חלקיים). מה מגיע לי במקרה זה?4-במידה ובחברה בה אני עובדת ימי המחלה שאני מקבלת הם המינימום המותר בחוק, כלומר יום ראשון לא מקבלים כלום ומעולם לא ניצלתי את ימי המחלה האלו, האם מגיע לי איזשהו החזר של ימי מחלה?תודה מראש

שלום,עברתי תאונת דרכים בדרך חזרה מהעבודה.התאונה מוכרת לביטוח לאומי כתאונת עבודה.בשל המצב הבראותי שלי לא יכולתי לחזור לעבוד בחודשים הראשונים ולאחר מכן כשכבר רציתי לנסות לחזור נאמר לי שאין תפקיד בשבילי בחברה כרגע.ביקשתי שיפטרו אותי והחברה מצדה רוצה שאני אגיש מכתב התפטרות.האם זה משנה אם החברה מפטרת אותי או אם אני התפטרתי לצורך הפיצויים?

*הערת מערכת: לקריאה נוספת פיצויים תאונת דרכים