פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה חשובה בנוגע לזכויות…
תמר
27/08/08
שאלתי היא איזה תוספות חלים על פיצויי פיטורין/ימי הבראה/ימי חופשה בענף ההובלה/התובלה?
אשמח לתשובה
תודה מראש
אשמח לתשובה
תודה מראש
ההסתדרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/08/08
תוכל לפנות לאיגוד המקצועי במועצת הפועלים שבמקום מגורייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עו"ד לדיני עבודה במחיר מסובסד
גיא
27/08/08
שלום רב
אני עבדתי כחודש בחברת אבטחה התפטרתי עקב אי עמידה בתנאים עלהים סוכם בראיון האישי וחברת האבטחה ללא אישורי לקחה לי את שכרי ולא שילמה לי דבר ובנוסף לא הוציאה לי תלוש. נאמר לי כבר כי יש עילה לתביעה אך אין לי כסף לעו"ד וכמו כן אם שכרו יהיה כ- 20 אחוז מהזכיה בתביעה לא ישאר לי כמעט דבר שכן התביעה היא על סכום קטן (משכורת אחת). האם ישנם עו"ד מתחילים שלוקחים פחות או משרד שמסובסד בדרך זו או אחרת???
תודה ויום טוב.
אני עבדתי כחודש בחברת אבטחה התפטרתי עקב אי עמידה בתנאים עלהים סוכם בראיון האישי וחברת האבטחה ללא אישורי לקחה לי את שכרי ולא שילמה לי דבר ובנוסף לא הוציאה לי תלוש. נאמר לי כבר כי יש עילה לתביעה אך אין לי כסף לעו"ד וכמו כן אם שכרו יהיה כ- 20 אחוז מהזכיה בתביעה לא ישאר לי כמעט דבר שכן התביעה היא על סכום קטן (משכורת אחת). האם ישנם עו"ד מתחילים שלוקחים פחות או משרד שמסובסד בדרך זו או אחרת???
תודה ויום טוב.
יש גופים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/08/08
פנה ל"קו עובד", שי"ל או ללשכה לסיוע משפטי של משרד הרווחה. או שתגיש את התביעה לבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מניסיוני- היה לי מקרה דומה
עמית
28/08/08
היה לי מקרה דומה של עיקוב משכורת עם חברת שמירה. לאחר שנשלח אליהם מכתב נזעם מעו"ד הם פנו אלי והתחייבו לשלם את הכל בתמורה לויתור על תביעה עתידית..ממליץ מאוד לעשות כך. פשוט מדהים כמה קשה היה להוציא מהם את המגיע לי וכמה מהר הם התקשרו ושילמו אחרי המכתב מעורך הדין.
אבטלה לאחר לידה
רינה
27/08/08
עם אני מיטפתרת מעבודתי בזמן חופשת הלידה האם אני זכאית לחתום אבטלה ?
פני לפורום ביטוח אומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/08/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב חברה
רונית
27/08/08
שלום רב,
בהסכם העבודה מצוין: "החברה תעמיד לרשות העובדת רכב מתאים לצורכי עבודה. העובדת תשלם שווי שימוש ברכב." האם רשאי המעסיק לקחת ממני את הרכב בזמן חופשת מחלה? או כל חופשה אחרת? אם אפוטר, האם הרכב אמור להישאר ברשותי בתקופת ההודעה המוקדמת?
בהסכם העבודה מצוין: "החברה תעמיד לרשות העובדת רכב מתאים לצורכי עבודה. העובדת תשלם שווי שימוש ברכב." האם רשאי המעסיק לקחת ממני את הרכב בזמן חופשת מחלה? או כל חופשה אחרת? אם אפוטר, האם הרכב אמור להישאר ברשותי בתקופת ההודעה המוקדמת?
עבודה לא לא עבודה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/08/08
אם הרכב הועמד לרשותךלצורכי עבודה, אז כשאינך עובדת אין לך צורך ברכב. אם הרכב הועמד לרשותך כחלק מתנאי העבודה (למשל, אם עבודתך נעשית במשרד ואינך יוצאת כלל לצרכי עבודה), את זכאית שהרכב יעמוד לרשותך כל זמן שאת עובדת, לרבות חופשה ומחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה זמנית
טל
27/08/08
התחלתי עבודה חדשה במשרה חלקית בנוסף על עבודתי העיקרית (גם כן משרה חלקית). לא דובר על תקופה מוגבלת בזמן. עם זאת, בחוזה העבודה מצויין "המשרה הינה חלקית וזמנית". האם סעיף זה פוגע בזכויותי? מה הן משמעויותיו? בנוסף, האם יש לי זכות לקבל פנסיה גם בעבודה זו?
תודה
תודה
תשובה
שיר ורד
28/08/08
יש לבדוק במקום עבודה מה הזכויות הניתנות לעובד במשרה מלאה ו/או קבועה שאת מפסידה.הזכויות המגיעות לפי חוק לא משתנות כתוצאה מההגדרה בהסכם.אם את מקבלת פנסיה במקום העבודה הראשון, את תהיי זכאית לפנסיה לאחר 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית מתחילת עבודתךלפי 2.5% מהשכר (הפרשות עובד ומעביד ביחד), אם שכרך הפנסיוני במקום העבודה הראשון עול על השכר הממוצע במשק, יתכן שהמעביד פטור מהפרשות (ישנה אי בהירות בצו ההרחבה והנושא טרם הגיע לפסיקה).
האם ההליך חוקי
ליאת
26/08/08
עבדתי בחברה במשך כשנתיים. במהלך שנתי השלישית, המשכתי לעבוד שם אולם את המשכורת שלי התחלתי לקבל מעמותה,זאת ללא שקיבלתי הודעה רשמית על הפסקת עבודתי. תנאי הפנסיה שלי וביטוח המנהלים נשמרו. כעת אני שוב מקבלת את תלושי המשכורת שלי מאותה החברה. מה קורה במקרה של פיטורין. אשמח לקבלת תשובה
תשובה
שיר ורד
27/08/08
בעיקרון, כל עוד לא השתנה מקום העבודה נשמר רצף לעניין פצויי פיטורים.אבל, אם קיבלת מכתבי שחרור על כפסי הפצויים בביטוח המנהלים בכל אחד מהמעברים הרצף כנראה מתבטל.
בטוח מנהלים- מעבר למעביד חדש
עובדת
26/08/08
שלום רב!
עבדתי בחברה מסוימת דרך כח אדם.
עקב החוק החדש המחייב לקבל עובדים מכ"א אחרי 9 חודשים עברתי להיות עובדת של החברה עצמה (המעביד ששילם עד עכשיו לחברת כ"א ישלם לי את המשכורת במקום כ"א).
עם חברת כח אדם היה לי חוזה ששילמו לי בטוח מנהלים וקרן השתלמות מהיום הראשון והיה לי גם יותר ימי חופשה בשנה מהמינימום.
עכשיו המעביד רוצה להקפיא לי את תשלומים לבטוח מנהלים ולקה"ל ל-3 חודשים (ולא לשלם לי עליהם רטרואקטיבי)וגם להוריד לי ל-10 ימי חופשה בשנה. האם זה חוקי??
האם מותר להפסיק תשלומים לבטוח מנהלים?
תודה
עבדתי בחברה מסוימת דרך כח אדם.
עקב החוק החדש המחייב לקבל עובדים מכ"א אחרי 9 חודשים עברתי להיות עובדת של החברה עצמה (המעביד ששילם עד עכשיו לחברת כ"א ישלם לי את המשכורת במקום כ"א).
עם חברת כח אדם היה לי חוזה ששילמו לי בטוח מנהלים וקרן השתלמות מהיום הראשון והיה לי גם יותר ימי חופשה בשנה מהמינימום.
עכשיו המעביד רוצה להקפיא לי את תשלומים לבטוח מנהלים ולקה"ל ל-3 חודשים (ולא לשלם לי עליהם רטרואקטיבי)וגם להוריד לי ל-10 ימי חופשה בשנה. האם זה חוקי??
האם מותר להפסיק תשלומים לבטוח מנהלים?
תודה
החוק לא מתייחס למקרים כאלו
שיר ורד
27/08/08
וטרם נקבעו תקדימים משפטיים.
פיצויים
ענבל
26/08/08
האם קיים חוק אשר אומר כי עובד מעל 10 שנות עבודה במקום עבודה מסויים יכול להתפטר ולקבל את מלוא זכויות הפיצויים?
אם קיים האם יש תנאים מגבילים ומהם?
אם קיים האם יש תנאים מגבילים ומהם?
אין חוק כזה
שיר ורד
27/08/08
אין חוק כזה
שיר ורד
27/08/08
אין חוק כזה
שיר ורד
27/08/08
האם רשאי עובד לעבוד 7 ימים מרצונו
שי
26/08/08
האם עובד, לצורך העניין מאבטח בגוף ציבורי שעובד 24 שעות, 365 ימים בשנה רשאי לעבוד על פי רצונו, ולא עקב לחץ מצד המעסיק,
7 ימים בשבוע? האם יש חוק שמחייב עובד לקחת יום חופש גם אם אינו רוצה?
7 ימים בשבוע? האם יש חוק שמחייב עובד לקחת יום חופש גם אם אינו רוצה?
תשובה
שיר ורד
27/08/08
החוק אוסר זאת על המעסיק.מאחר והמעסיק הוא הקובע את מועדי העבודה זה כלל לא נתון לבחירת העובד.אך , אם העובד מועסק אצל 2 מעסיקים או יותר (באישור), ולאחד מהם יש אישור להעסקת עובדים בשבת, לא ניתן למנוע מהעבוד לעבוד 7 ימים בשבוע.בכל מקרה, אם אני הייתי מעסיק של עובדים הייתי נמנע מלהעסיק עובד כזה בכל תפקיד ובמיוחד בתפקידי אבטחה.עבודה רצופה, פוגעת בריכוז ובערנות של העובד ועשויה לגרום לפגיעה בתוצאות עבודתו.
חיוב איכון (פלאפון בעבודה)
יעקב
26/08/08
במקום עבודתי מחיבים אותי לחתום על טופס איכון פלאפון נמסר לי ממעסקי שמי שלא יחתום יפוטר או ינהגו כלפיו באמצעים אחרים האם אפשר לראות בחיוב החתימה הרעת תנאים האם המעסיק יכול לפטר ללא דמי פיצויים האם המעסיק יכול להתנות את החתימה בפיטורין
נא לפרט במה מדובר
שיר ורד
27/08/08
האם מדובר בטלפון מטעם מקום העבודה?האם הגבלת האיכון הינה לשעות העבודה בלבד?האם העובד מחויב להיות עם טלפון פתוח מעבר לשעות העבודה?
תשובה ראשונית
שיר ורד
27/08/08
לא ניתן לחייב את העובד לחתום.לא ניתן לשלול פצויים בגללל סרוב העובד לחתום.
חוק כ"א
אלמוני
26/08/08
הנני עובד דרך חברת כ"א כ - שנתיים .
אני לא נקלטת כעובדת החברה שבה אני עובדת .
האם בעיקבות החוק החדש לגבי העסקת עובדים , החוק האומר - שאם תוך תשעה חודשים מ - 1 בינואר עד תום תשעה חודשים העובד לא נקלט כעובד חברה אז חייבים פטר אותו , האם מבחינה חוקית חובתה של חברת כ"א לתת לי מכתב פיטורים ופיצויים?
אני לא נקלטת כעובדת החברה שבה אני עובדת .
האם בעיקבות החוק החדש לגבי העסקת עובדים , החוק האומר - שאם תוך תשעה חודשים מ - 1 בינואר עד תום תשעה חודשים העובד לא נקלט כעובד חברה אז חייבים פטר אותו , האם מבחינה חוקית חובתה של חברת כ"א לתת לי מכתב פיטורים ופיצויים?
לא
שיר ורד
27/08/08
במידה ותמשיכי לעבוד שם מעבר ל 1/10, תהפכי אוטומאטית לעובדת של המעסיק בפועל.אם המעסיק בפועל יודיע לחברת כח האדם על סיום תפקידך אצלו, חברת כח האדם יכולה לשלוח אותך למעסיק מתאים אחר.
בהריון חודש 7 האם המעסיק יכול לפטר אותי עכשיו ???
אור
26/08/08
אני בחודש שביעי להריוני .
עובדת במקום עבודתי כ3 חודשים (המעסיק שלי לקח אותי לעבדוה בידיעה שאני בהריון ) הגעתי דרך חברת כוח אדם -אשר סידרו לי עבדוה זמנית -והוא היהי מרוצה ממני וביקש אותי קבועה .
האם עכשיו הוא יכול לפטר אותי ???
עובדת במקום עבודתי כ3 חודשים (המעסיק שלי לקח אותי לעבדוה בידיעה שאני בהריון ) הגעתי דרך חברת כוח אדם -אשר סידרו לי עבדוה זמנית -והוא היהי מרוצה ממני וביקש אותי קבועה .
האם עכשיו הוא יכול לפטר אותי ???
תשובה
שיר ורד
27/08/08
המעסיק רשאי לפטר עובדת בהריון אם סיבת הפטיורים איננה קשורה בהריון ולא רשאי לפטר אותה עם סיבת הפיטורים קשורה בהריון.
האם יש חוק חדש על תשלום פיצויים לעובד שמתפטר?
מ.נ
26/08/08
האם יש חוק חדש על תשלום פיצויים לעובד שמתפטר?
אני עובד בחברה כבר 8 שנים ומעוניין לעזוב על מנת להתקדם.
האם עלי לאבד את הפיצויים?
אני עובד בחברה כבר 8 שנים ומעוניין לעזוב על מנת להתקדם.
האם עלי לאבד את הפיצויים?
עדיין אין
ד
26/08/08
אין פיצויים למתפטר
עו"ד רענן קריב
26/08/08
חוק פיצויי פיטורים לא שונה, ולמעט מקרים המפורטים בחוק, עובד המתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים. ואי אפשר לאבד משהו שאינו שלך. ואם תתפטר שלא מאחת הסיבות שבגינן מזכה החוק בפיצויי פיטורים - לא תאבד דבר שכן לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
מהו פרק הזמן שעליו חלה התיישנות בהרעת תנאי עבודה ?
גדי
26/08/08
לפי מה שהבנתי למעסיקים יש את האופציה לפגוע בשכרו של עובד ואם העובד לא מחה על כך תוך פרק זמן קצר ,משתמע מכך שהעובד הסכים לתנאים החדשים.
בשבועות האחרונים גיליתי שתשלומים רבים לא שולמו לי .
חלפו בין שנתיים ל- 7 שנים להפסקת התשלומים השונים : תוספות יוקר ,קרן השתלמות, הפחתת תשלומי המס למינימום , אי תשלום נסיעות ועוד.
1. אם משתמע מזה שבעצם זה שלא התלוננתי בפני המעסיק הסכמתי לקבל את תנאיו ,אומר הדבר שקיבלתי על עצמי את הרעת התנאים ולכן אינני יכול יותר לתבוע אותו ולהתפטר בדין מפוטר ?
2. מהו פרק הזמן המינימלי שניתן ללכת אחורה ולתבוע את המעסיק ?
בשבועות האחרונים גיליתי שתשלומים רבים לא שולמו לי .
חלפו בין שנתיים ל- 7 שנים להפסקת התשלומים השונים : תוספות יוקר ,קרן השתלמות, הפחתת תשלומי המס למינימום , אי תשלום נסיעות ועוד.
1. אם משתמע מזה שבעצם זה שלא התלוננתי בפני המעסיק הסכמתי לקבל את תנאיו ,אומר הדבר שקיבלתי על עצמי את הרעת התנאים ולכן אינני יכול יותר לתבוע אותו ולהתפטר בדין מפוטר ?
2. מהו פרק הזמן המינימלי שניתן ללכת אחורה ולתבוע את המעסיק ?
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/08
1. כן. זה בדיוק מה שזה אומ. וקשה יהיה לטעון שלא ידעת, כי אתה מקבל תלוש שכר כל חודש.
2. במקרה שאתה מתאר יש להתריע בכתב על הפגיעה, בכתב, ולדרוש תיקון. אפשר לדבר על סדר גודל שמן של כחודש במהלכו יש לעשות את ההליכים הדרושים כדי שנית יהי להתפטר ולהיות זכי לפיצוי פיטורים. אחרת זו שתיקה שדינה כהסכמה לתנאים החדשים. שונה המצב בזכויות מוגנות כמו נסיעות, עליהן אי אפשר לוותר.
2. במקרה שאתה מתאר יש להתריע בכתב על הפגיעה, בכתב, ולדרוש תיקון. אפשר לדבר על סדר גודל שמן של כחודש במהלכו יש לעשות את ההליכים הדרושים כדי שנית יהי להתפטר ולהיות זכי לפיצוי פיטורים. אחרת זו שתיקה שדינה כהסכמה לתנאים החדשים. שונה המצב בזכויות מוגנות כמו נסיעות, עליהן אי אפשר לוותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה
שיר ורד
27/08/08
חלק מהתשלומים שאתה מתאר הם תשלומים שנדרשים על פי חוק וחלקם תשלומים הנובעים מחוזה עבודה.כאשר השינויים נעשו בלי להודיע על כך לעובד באופן מפורש והם התבטאו בהפרשים קטנים, אזי העובד יכול לטעון שלא שם לב לשינויים.אני מציע שתפנה למעסיק בכתב ותציין שבשכרך בשנים האחרונות נפלו טעויות רבות ואתה מבקש לתקנו מיידית ולמפרע.תפרט בדיוק במה מדובר , כולל פרוט תאריכים וסכומים.אם המעביד לא ייענה לפנייתך תגיש תביעה לבית הדין לעבודה בגין הלנת שכר ותנאים נלוויםבנוסף אם המעביד יסרב לתקן את הטעויות אתה יכול להציא מכתב התרעה,שבו אתה מודיע כי מאחר והמעביד לא מודה בכך שמדובר בטעויות אלא בפגיעה מכוונת בשכרך, וזה נעשה בחוסר תום לב, באופן הדרגתי ובלי ליידע אותך במפורש, איבדת את אמונך במעסיק שנקט בחוסר תום לב ואם לא ישיב לך את כל התשלומים החסרים ויתקן את השכר מכאן ולהבא תתפטר בגין תנאים שאין לצפות מן העובד שימשיך ויעבוד על פיהם. במקרה כזה, ולאחר שלא יבוצע תיקון תוכל להתפטר ולדרוש פצויים.במידה ואכן תצליח לשכנע את בית הדין שמדובר בחוסר תום לב של המעביד ובתום לב שלך, שלא הבחנת בשינויים קטנים , יש סיכוי סביר שתקבל פצויים.
קרן פנסיה
יעל
26/08/08
שלום
אני עובדת כ 4 וחצי שנים במקום עבודתי ועדיין לא מפרישים לי כסף לקרן פנסיה. ברצוני לעזוב את מקום העבודה ורציתי לדעת אם המעסיק צריך לשלם לי על התקופה שבה לא הפריש כסף לפנסיה, אם כן כמה ,איך אפשר לאכוף זאת והאם זו עילה לפיטורים?
אשמח לתשובה בהקדם
תודה
אני עובדת כ 4 וחצי שנים במקום עבודתי ועדיין לא מפרישים לי כסף לקרן פנסיה. ברצוני לעזוב את מקום העבודה ורציתי לדעת אם המעסיק צריך לשלם לי על התקופה שבה לא הפריש כסף לפנסיה, אם כן כמה ,איך אפשר לאכוף זאת והאם זו עילה לפיטורים?
אשמח לתשובה בהקדם
תודה
קרן פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/08
המעסיק חייב להפריש לך כספים לקרן נסיה מכוח צו ההרחבה שנכנס לתוקף בתחילת שנה זו.ניתן עדיין להפרשי את הכספים עד תחילת השנה. השאלה על עילת פיטורים לא מובנת. מדוע שהמעסיק יפטר אותך? אכיפה היא באמצעות הגשת תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
אלי עוזרי
26/08/08
האם ניתן לפטר ללא מכתב?
והאם ניתן לקבל מכתב בדיעבד?
והאם ניתן לקבל מכתב בדיעבד?
תשובות
שיר ורד
27/08/08
לפי החוק פיטורי עובד יהיו בכתב עם הודעה מראש.בפועל מקבלים בתי הדין לעבודה גם פיטורים שנעשו בעל פה, אם הודעת הפיטורים היתה חד משמעית ומועד סיום יחסי עובד מעביד נקבע באופן ברור.
הפרשות לקרן פנסיה
גל
26/08/08
הנני עובד קבלן בחברת אבטחה במשך 3 שנים. לאחר שנה ו-3 חודשים החברה החלה להפריש כספים לקרן הפנסיה בשיעור 5.5,6.5. לאחר כשנתיים מתחילת עבודתי החברה הורידה את שיעור ההפרשות ל- 5.11,6.05.
האם זה חוקי?
האם זה חוקי?
נא לברר את הסיבות לשינוי
שיר ורד
27/08/08
אם מדובר בתיקון טעות או בשינוי מוסכם של הסכם עבודה, או במעבר מסוג הסכם עבודה אחד לאחר זה חוקי.כמו -כן, יתכן ההפרשות מוגבלות בתקרה שכר בגינו נעשית ההפרשה והשינוי באחוזים נובע בגלל הגדלת השכר כך שגם לפני וגם אחרי מופרשים אותם סכומים על השכר המוגבל, אך לא על השכר המלא.
פיטורים לשווא
כחלון
26/08/08
אמי פוטרה ממפעל אלקטרוניקה בו עבדה כמלחימה לאחר 17 שנים, מהסיבה שהביאה מכתב מרופא שלא יכולה לבצע שטיפה של ההלחמות- חומר רעיל, כי יש לה סחרחורות וביצעה ניתוח קטרקט לפני מס' חודשים ולא היו לה עדיין משקפיים.
במקביל פוטרו עוד בנות שגם כן הביאו מכתבים מרופא.
במכתב פיטורים נרשם עקב צמצומים.
מה יכולה לעשות? לפנות להסתדרות?
במקביל פוטרו עוד בנות שגם כן הביאו מכתבים מרופא.
במכתב פיטורים נרשם עקב צמצומים.
מה יכולה לעשות? לפנות להסתדרות?
מומלץ לפנות ראשית למועצת הפועלים
יודעת דבר
26/08/08
כדי לבדוק את זכויותיה.
הבעיה היא שהמידע שניתן שם לעיתים שגוי ולא מעודכן לכן הבחירה הטובה ביותר היא ששלושת המפוטרות יתאגדו יחד ויגיעו להתייעצות עם עו"ד על מנת שבדוק את הסוגיה לעומק.
בהצלחה
הבעיה היא שהמידע שניתן שם לעיתים שגוי ולא מעודכן לכן הבחירה הטובה ביותר היא ששלושת המפוטרות יתאגדו יחד ויגיעו להתייעצות עם עו"ד על מנת שבדוק את הסוגיה לעומק.
בהצלחה
תגובה
שיר ורד
27/08/08
מעסיק איננו מחויב להעסיק עובד אשר מסיבות רפואיות איננו יכול להמשך ולעבוד בתפקידו.במידה וקיים הסכם קיבוצי, יש לבדוק מה הזכויו של העובד במקרה כזה.
עובד חדש – תשלום על ימי אבל
רפאל
26/08/08
שלום, שלושה שבועות לאחר שהתחלתי לעבוד, נפטרה אמי. האם מגיע לי תשלום על 7 ימי האבל? תשובת מקום העבודה שתשלום מגיע רק לאחר 3 חודשי עבודה. אודה לתשובתכם.
תשלום בגין ימי אבל- הלינק הבא אמור להסביר לך
יודעת דבר
26/08/08
את הסוגיה
://www.ovdim.org.il/%D7%99%D7%/
משתתפת בצערך
://www.ovdim.org.il/%D7%99%D7%/
משתתפת בצערך
מכסת דלק חדשה, האם מדובר בהרעת תנאים?
יצחק
26/08/08
בעל החברה החליט על מכסות דלק לעובדים למרות שכל העובדים חתומים על מכסות קילומטראז' חצי שנתיות כאשר בגין חריגה נידרש לשלם. מכסות הדלק החדשות יוצרות מצב שאין באפשרות רוב העובדים להגיע למכסות הקילומטראז'. האם מדובר בהרעת תנאים?
יש לציין כי מכסות הדלק חושבו בצורה הבאה: ממוצע של ארבעה חודשים פחות עשרה אחוז (דרישה של המעסיק לחיסכון).
יש לציין כי מכסות הדלק חושבו בצורה הבאה: ממוצע של ארבעה חודשים פחות עשרה אחוז (דרישה של המעסיק לחיסכון).
הגבלות דלק
שיר ורד
27/08/08
מדובר בתופעה חדשה שטרם נבחנה משפטית.
לדעתי מדובר בהרעת תנאים מהותית.
על העובד להתריע בפני המעסיק כי מדובר בהרעת תנאם מהותית ובאם לא תתוקן ההרעה יתפטר העובד בגין הרעת תנאים.
במידה והמעסיק לא יודיע על ביטול ההגבלה לעובד יוכל העובד להתפטר בגין הרעת תנאים ולתבוע פצויים.
אפשרות נוספת, היא שכמה עובדים שגרים בקרב מקום, יתאגדו ובכל יום יסעו ברכב של אחד מהם ואת השאר ישאירו בביתם, גם אם בכך תיפגע יכולתם לתת שרות ללקוחות, או שיצטרכו לקצר את מספר השעות הנוספות שהם עובדים בגלל התאמת השעות בין חברי הקבוצה.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
לדעתי מדובר בהרעת תנאים מהותית.
על העובד להתריע בפני המעסיק כי מדובר בהרעת תנאם מהותית ובאם לא תתוקן ההרעה יתפטר העובד בגין הרעת תנאים.
במידה והמעסיק לא יודיע על ביטול ההגבלה לעובד יוכל העובד להתפטר בגין הרעת תנאים ולתבוע פצויים.
אפשרות נוספת, היא שכמה עובדים שגרים בקרב מקום, יתאגדו ובכל יום יסעו ברכב של אחד מהם ואת השאר ישאירו בביתם, גם אם בכך תיפגע יכולתם לתת שרות ללקוחות, או שיצטרכו לקצר את מספר השעות הנוספות שהם עובדים בגלל התאמת השעות בין חברי הקבוצה.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
חוות דעת מקצועית
שם בדוי
26/08/08
לפני מספר ימים הבוס שלי בעבודה הגיש לכל עובדי (החנות) וגם לחברה (סניפים נוספים) מסמך שבהמשך אני יעתיק לכאן - וציין כולם חייבים לחתום על המסמך הנל (אשר חולק עותק לכל עובד) - אז לפרטי המסמך בדיוק כמו שכתוב (למעט שמו של מנהל החברה ושם החברה)
לכל עובדי החברה : (שמה של החברה)
להזכירכם/לידיעתכם,
כל עובד אשר מעוניין לצאת לחופשה צריך להודיע בכתב למנכל החברה לפחות שבוע מראש.
בכל מקרה לא תינתן חופשה במועדים הבאים:
במהלך חודשים פברואר מרץ - חג פורים
במהלך חודשים יולי אוגוסט - חזרה לבית ספר
ובשאר מועדי חגי ישראל
כל עובד אשר אינו ינהג לפי הנוהל הנל ויעדר מהעבודה מבלי להודיע למנהל החנות אינו יהיה ראשי לחזור לעבודה ולא יהיה זאכי לפיצועים.
בברכה מנכל החברה
ואמר שכולם חייבים לחתום על המסמך - מה ש90% עשו באותו שניה מחוסר הבנה !
המקרה שלי קצת יותר מורכב מכוון שאני עובדת שם כמעט שנתיים - אני לא רוצה לאבד את זכויותי אם וכאשר אני יפוטר.
אני מבקשת חוות דעת מקצועית באשר לתקינות מסמך זה וכמו כן איך עלי לפעול - תודה רבה מראש !!!
לכל עובדי החברה : (שמה של החברה)
להזכירכם/לידיעתכם,
כל עובד אשר מעוניין לצאת לחופשה צריך להודיע בכתב למנכל החברה לפחות שבוע מראש.
בכל מקרה לא תינתן חופשה במועדים הבאים:
במהלך חודשים פברואר מרץ - חג פורים
במהלך חודשים יולי אוגוסט - חזרה לבית ספר
ובשאר מועדי חגי ישראל
כל עובד אשר אינו ינהג לפי הנוהל הנל ויעדר מהעבודה מבלי להודיע למנהל החנות אינו יהיה ראשי לחזור לעבודה ולא יהיה זאכי לפיצועים.
בברכה מנכל החברה
ואמר שכולם חייבים לחתום על המסמך - מה ש90% עשו באותו שניה מחוסר הבנה !
המקרה שלי קצת יותר מורכב מכוון שאני עובדת שם כמעט שנתיים - אני לא רוצה לאבד את זכויותי אם וכאשר אני יפוטר.
אני מבקשת חוות דעת מקצועית באשר לתקינות מסמך זה וכמו כן איך עלי לפעול - תודה רבה מראש !!!
לטעמי, שאלתך מורכבת מידי ואת נדרשת
יודעת דבר
26/08/08
לפנות לייעוץ מקצועי פרטני.
בהצלחה
בהצלחה
תשובה
שיר ורד
27/08/08
אני מציע לשלוח את המכתב לעתונות , ישנם כמה כתבים שישמחו לעשות מזה מטעמים ולנגח את הרשת שתאלץ כנראה להודיע על ביטול המכתב בבושת פנים מחשש לחרם קונים.למעט הנושא של ביטול הזכות לפצויים המכתב חוקי לחלוטין.עובד רשאי שלא לחתום על המכתב, אך המעסיק יוכל לפטרו (פיטורים אלו לא יוכלו לשלול פצויים).
זכאות לאבטלה לאחר חופשת לידה
רוסלנה
25/08/08
שלום,רב!
התפטרתי בחודש פברואר לאחר חופשת לידה וחופשה ללא תשלום לצורך טיפול בילד.לפי חוק זכאות לאבטלה לאחר חופשת לידה הינה לאחר 90 יום מיום התפטרות.
האם עכשיו אני עדיין זכאית לאבטלה ודמי אבטלה לאחר שעברו יותר מ90 יום מיום ההתפטרות?
מודה מראש.
התפטרתי בחודש פברואר לאחר חופשת לידה וחופשה ללא תשלום לצורך טיפול בילד.לפי חוק זכאות לאבטלה לאחר חופשת לידה הינה לאחר 90 יום מיום התפטרות.
האם עכשיו אני עדיין זכאית לאבטלה ודמי אבטלה לאחר שעברו יותר מ90 יום מיום ההתפטרות?
מודה מראש.
דמי אבטלה מגיעים בדרך כלל
יודעת דבר
26/08/08
למי שפוטר מעבודתו בהתאם לחוק פיצוי פיטורים או למי שהוכיח כי התפטרותו הייתה בדין פיטורים.
בכל מקרה, הסוגייה שלך קשורה לענפים של הביטוח הלאומי ומומלץ לפנות הן לפורום המתאים והן לעבור לאתר ביטוח לאומי על מנת לקרוא שם את המידע הרלוונטי לעניין.
בהצלחה
בכל מקרה, הסוגייה שלך קשורה לענפים של הביטוח הלאומי ומומלץ לפנות הן לפורום המתאים והן לעבור לאתר ביטוח לאומי על מנת לקרוא שם את המידע הרלוונטי לעניין.
בהצלחה
האם ניתן לחייב עובד לקחת ימי חופשה
אהרון
25/08/08
בערבי חג?
וכמה ימי חופשה שנתית מינימום מגיע לעובד?
אני יודע על 14 ,אבל האם יש סייגים?
וכמה ימי חופשה שנתית מינימום מגיע לעובד?
אני יודע על 14 ,אבל האם יש סייגים?
חופשה שנתית
יודעת דבר
26/08/08
החופשה השנתית בשנת העבודה הראשונה עד 4 משך 14 יום כולל שישי שבת קרי 10 ימים נטו. (ההנחה היא כי אתה עובד 5 ימים בשבוע, אם 6 אזי החופשה היא 12 ימים נטו).
המעסיק ראשי לחייב אותך לקחת חופשה בת 7 ימים ברצף, לגבי ערב חג לא ידוע לי על התייחסות כזו אך בכל מקרה, אם אתה אמור לעבוד בערב חג ולקבל תשלום בגין שעות נוספות זכותו של המעביד להחליט כי שירותיך אינם הכרחיים בימים אלו.
בכל מקרה, שום דבר מהאמור לעיל לא מחליף ייעוץ משפטי פרטני למגזר בו אתה עובד.
בהצלחה
המעסיק ראשי לחייב אותך לקחת חופשה בת 7 ימים ברצף, לגבי ערב חג לא ידוע לי על התייחסות כזו אך בכל מקרה, אם אתה אמור לעבוד בערב חג ולקבל תשלום בגין שעות נוספות זכותו של המעביד להחליט כי שירותיך אינם הכרחיים בימים אלו.
בכל מקרה, שום דבר מהאמור לעיל לא מחליף ייעוץ משפטי פרטני למגזר בו אתה עובד.
בהצלחה
זכותו של המעביד לקבוע את ימי החופשה, כול לבערבי חג
שיר ורד
27/08/08
אני לא יודעת מה עושים במצב זה
ג
25/08/08
אני עבדתי במשך 6 חודשים ובמאלך העבודה ניפגתי בתאונת עבודה לאחר חודש של עברה מקשת אנילחזור לעבודה המעסיק סירב לקבל אותי לעבודה
אני אתחלי לעבוד דרך כח אדם וגם כיום אני עבדתי כח אדם
מה אלי לעשות האים יש לי זכות עובדת לערער בכך
אני אתחלי לעבוד דרך כח אדם וגם כיום אני עבדתי כח אדם
מה אלי לעשות האים יש לי זכות עובדת לערער בכך
שאלתך לא ברורה...
יודעת דבר
26/08/08
אם אפשר להבהיר מיהם מעסיקך ועוד.
בכל מקרה, במידה ונפגעת במסגרת העבודה מומלץ לפנות לפורום ביטוח לאומי ולספר את המקרה שם.
יתר על כן, מומלץ לפנות לעו"ד על מנת ולבדוק את האפשרות להגיש תביעה לביטוח לאומי בגין נזק כתוצאה מעבודה ולבדוק אפשרות של נכות ומגבלות.
בהצלחה
בכל מקרה, במידה ונפגעת במסגרת העבודה מומלץ לפנות לפורום ביטוח לאומי ולספר את המקרה שם.
יתר על כן, מומלץ לפנות לעו"ד על מנת ולבדוק את האפשרות להגיש תביעה לביטוח לאומי בגין נזק כתוצאה מעבודה ולבדוק אפשרות של נכות ומגבלות.
בהצלחה
תשובה
שיר ורד
27/08/08
המעביד מחויב להחזירך לעבודה בהקדם האפשרי או לפטר אותך עם הודעה מראש כחוק
הפרשות סוציאליות לעובד זר
אורי
25/08/08
האם יש חובה על מעסיק להפריש לפיצויי פיטורים 8.33% מהמשכורת של העובד כאשר מדובר בעובד/מומחה זר?
פנה לעמותת קו לעובד-מחלקה משפטית
יודעת דבר
26/08/08
הם ישמחו לתת לך פרטים בנושא
לא ידוע לי על כך
שיר ורד
27/08/08
מחיבותו של המעסיק כלפי עובד זר, זהה למחויבות לעובד ישראלי וכפופה להסכמי העבודה הנהוגים במקום העבודה.בנוסף מחויב המעסיק לחוק העסקת עובדים זרים (המחיב קבלת היתרים ואבטחת מגורים הולמים ומגביל ניכוי הוצאות בגין המגורים).בנוסף, התקנות מתנות מתן היתר להעסקת עובד זר על בסיס עובדים מומחים בשכר הגבוה משכר המינימום.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
