פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הורדת שכר ע"י המעביד
ערן
03/09/08
שלום,
אני עובד בחברת הייטק קטנה כבר 6 שנים. אני מאוד תורם לחברה ומאוד מוערך, אך לא מתוגמל מספיק מבחינה כספית – כבר שנתיים וחצי ללא שיפור שכר – כאשר אני יודע שאחרים בחברה קיבלו העלאות משמעותיות! ביחס לתפקידי, הוותק שלי וניסיוני משכורתי מתחת לגבול התחתון של הנורמה.
לפני ימים אחדים כינס מנהל החברה ישיבה לכל העובדים ובה סיפר לנו שהמצב הכספי קשה מאוד ושיש מיתון גם בהייטק וכו'... לבסוף, בנון-שלנטיות, הודיע לכל העובדים שהוא החליט להוריד 20% מהשכר של כולם!! ודרך אגב הוא מבקש שבזמננו החופשי ניגש כל אחד כדי לחתום על הסכמה לשינוי בתנאים.
לי נראה כי החברה לא תחזיק מעמד עוד זמן רב והוא מנסה להפיל עלינו את האחריות לניהולו הכושל. האם חכם לחתום על הסכמה כזו? מה לדעתך עלי לעשות במצב כזה? האם מותר לו לבצע כזה מהלך? אם אפוטר לאחר שאסכים להורדה וארצה לקבל דמי-אבטלה האם זה יחושב לפי השכר הנמוך?
תודה מראש,
ערן
אני עובד בחברת הייטק קטנה כבר 6 שנים. אני מאוד תורם לחברה ומאוד מוערך, אך לא מתוגמל מספיק מבחינה כספית – כבר שנתיים וחצי ללא שיפור שכר – כאשר אני יודע שאחרים בחברה קיבלו העלאות משמעותיות! ביחס לתפקידי, הוותק שלי וניסיוני משכורתי מתחת לגבול התחתון של הנורמה.
לפני ימים אחדים כינס מנהל החברה ישיבה לכל העובדים ובה סיפר לנו שהמצב הכספי קשה מאוד ושיש מיתון גם בהייטק וכו'... לבסוף, בנון-שלנטיות, הודיע לכל העובדים שהוא החליט להוריד 20% מהשכר של כולם!! ודרך אגב הוא מבקש שבזמננו החופשי ניגש כל אחד כדי לחתום על הסכמה לשינוי בתנאים.
לי נראה כי החברה לא תחזיק מעמד עוד זמן רב והוא מנסה להפיל עלינו את האחריות לניהולו הכושל. האם חכם לחתום על הסכמה כזו? מה לדעתך עלי לעשות במצב כזה? האם מותר לו לבצע כזה מהלך? אם אפוטר לאחר שאסכים להורדה וארצה לקבל דמי-אבטלה האם זה יחושב לפי השכר הנמוך?
תודה מראש,
ערן
הפרת חוזה והרעה מוחשית
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/09/08
המעסיק הפר את חוזה העבודה שלך ומנסה להרע את תנאי עבודתך. מומלץ לא לחתום על הסכמה לכך, שכן אם תחתום - הסכמת להרעה ולא תוכל לעשות דבר בהמשך. קח בחשבון שיתכן שתפוטר, ואז תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. אם תבוצע הפחתה בלא הסכמתך תוכל להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים,וזא לאחר שתודיע על התנגדותך להרעה ותדרוש את תיקונה שאם לא כן תתפטר ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא לחתום בשום פנים ואופן
שי
04/09/08
לפי תאורך שכרך נמוך מהמקובל בשוק לגבי עובדים עם ותק וניסיון כשלך ולחברה אין כנראה עתיד.לכן, אני מציע
להודיע למעסיק בכתב שמדובר בהרעת תנאים מהותית ואם זו תבוצע בפועל תתפטר בגין הרעת תנאים.
תתחיל לחפש עבודה אחרת ולאחר שתמצא ותקבל את המשכורת המופחתת לתת מכתב התפטרות עם הודעה מראש כחוק.
זכותך לדרוש פצויי פיטורים וגם את מלוא השכר בהתאם לחוזה.
להודיע למעסיק בכתב שמדובר בהרעת תנאים מהותית ואם זו תבוצע בפועל תתפטר בגין הרעת תנאים.
תתחיל לחפש עבודה אחרת ולאחר שתמצא ותקבל את המשכורת המופחתת לתת מכתב התפטרות עם הודעה מראש כחוק.
זכותך לדרוש פצויי פיטורים וגם את מלוא השכר בהתאם לחוזה.
שאלה
משה
03/09/08
התחלתי לעבוד במקום כלשהו כשהכוונה היתה להישאר בו לטווח ארוך לא חתמתי על חוזה עם הבעלים , לאחר שלושה שבועות החלטתי שאיני רוצה להמשיך לעבוד באותו מקום והודעתי לבעלים ונתתי לו עוד כחודש וחצי לחפש לי מחליף ,. לאחר שבוע הבעלים הודיע לי על סיום עבודתי כך שיוצא שעבדתי חודש אחד .הבעלים טוען שעלי לפצותו בשל הוצאות שנגרמו לו (לא ברור לי איזה)ושלא מגיע לי את כל המשכורת כפי שסוכם , אני מצידי הסכמתי לוותר לפנים משורת הדין רק על חלק מן המשכורת שניתן כבונוסים על מכירות (סכום לא מבוטל של כ 10% מן המשכורת ) אך לא על משכורת הבסיס והנסיעות והמצב כרגע הוא שלא שולמה לי משכורת!מהן זכויותי ומה חובותי כלפי המעביד ומה עלי לעשות?תודה רבה
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/09/08
כתבת שלא נחתם חוזה. במצב זה עליך לתת הודעה מוקדמת של יום אחד, ונתת הודעה מוקדמת ארוכה בהרבה. אם המעסיק טוען שנגרמו לא נזקים - הוא רשאי להגיש נגדך תביעה ויהיה עליו להוכיח שנגרמו לו נזקים עקב הפסקת עבודתך, ואת גובהם. הוא אינו רשאי לקזז את הסכומים שהואטוען להם. אתה זכאי לשכר של חודש, לנסיעות ולפדיון חופשה של יום אחד. אם המעסיק לא משלם את שכרך הוא מלין אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שי
04/09/08
אם לא חתמת על התחיבות כלשהי לפיצוי בגין הכשרה אתה זכאי לקבל את מלוא המשכורת שאליה התחייב המעסיק על כל תקופת עבודתך.
לפי חוק היה עליך לתת לו הודעה מראש של יום אחד בלבד.
תגיש תביעה על מלוא המשכורת שהובטחה.
לפי חוק היה עליך לתת לו הודעה מראש של יום אחד בלבד.
תגיש תביעה על מלוא המשכורת שהובטחה.
חופשת מחלה
גלי
03/09/08
אני נמצאת בחופשה באילוץ על ידי החברה שאניעובדת בה חופשה בת 7 ימים במהלך החופשה קרתה לי תאונה קטנה בבית נשפך על הרגליים שלי שמן חם יש לי כויות מדרגה 2 ונתנו לי חופשת מחלה האם אני יכולה לנצל את החופשה הזו ולקבל את מה שמגיע לי מה הזכויות שלי לגבי חופשת מחלה במקום חופשה ולנצל את החופשה באזדמנות אחרת אם זה אפשרי
מחלה בעת חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/09/08
לפי סעיף 5 (א) (3) לחוק חופשה שנתית, ימי מחלה אינם באים במניין ימי החופשה. המשמעות היא שאם חלה או נפגע עובד בעת חופשתו, החופשה נפסקה והופכת להיעדרות עקב מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שי
04/09/08
החוק קובע שימי מחלה לא יחשבו כחלק מהחופשה השנתית.
לכן, ימי החופשה שהיו עד לארוע יחשבו כימי חופשה לכל דבר, יתרת הימים תיחשב כחופשת מחלה וישולם עליהם בהתאם לתעריף המקובל בחברה וצבירת ימי המחלה שלך.
יתרת ימי החופשה המגיעה לך תינתן במועד אחר או תשולם כפדיון חופשה בסיום יחסי עובד מעביד
לכן, ימי החופשה שהיו עד לארוע יחשבו כימי חופשה לכל דבר, יתרת הימים תיחשב כחופשת מחלה וישולם עליהם בהתאם לתעריף המקובל בחברה וצבירת ימי המחלה שלך.
יתרת ימי החופשה המגיעה לך תינתן במועד אחר או תשולם כפדיון חופשה בסיום יחסי עובד מעביד
שאלה דחופה בנוגע לחוזה העסקת מטפלת
משה
03/09/08
שלום רב,
זה עתה סיימתי לכתוב חוזה להעסקת מטפלת לשמירה על ילדי. ראיתי באינטרנט שמוסיפים סעיף בנוגע לתשלום עבור ימי מחלה.
רציתי לשאול האם אני חייב להכניס זאת? שהרי מדובר בחוזה שמבוסס על מספר קטן של שעות שבועיות (16) ועבודת המטפלת היא לא במשרה מלאה ואף לא מגיעה לסכום של משרה חלקית. האם עלי לשלם למטפלת עבור שעות מחלה שהיא לא מגיעה לשמור על ילדי?
בתודה לתשובה.
זה עתה סיימתי לכתוב חוזה להעסקת מטפלת לשמירה על ילדי. ראיתי באינטרנט שמוסיפים סעיף בנוגע לתשלום עבור ימי מחלה.
רציתי לשאול האם אני חייב להכניס זאת? שהרי מדובר בחוזה שמבוסס על מספר קטן של שעות שבועיות (16) ועבודת המטפלת היא לא במשרה מלאה ואף לא מגיעה לסכום של משרה חלקית. האם עלי לשלם למטפלת עבור שעות מחלה שהיא לא מגיעה לשמור על ילדי?
בתודה לתשובה.
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/09/08
ולא חשוב אם תכתוב את זה בחוזה או לא. החובה היא מכוח החוק והיא קיימת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שי
04/09/08
החוק מחיבב לשלם לכל עובד ימי מחלה גם אם לא נכתב שום דבר בעניין זה בחוזה.
צבירת ימי המחלה היא 1.5 ימים לכל חודש עבודה במשרה מלאה. במקרה של משרה חלקית גם הצבירה תהיה חלקית. התשלום ניתן לכל תקופת מחלה כדלהלן - 0% ליום הראשון, 37.5% לימים ב ו ג ו 75% לשאר הימים. (מדובר על אחוזים מהשכר הרגיל לאותו יום). לפי הפסיקה במקרה של עובדת משק בית שעובדת בימים מסוימים בשבוע אצל מעסיקים שונים. ימי המחלה ייספרו בהתאם לאישור המחלה, כלומר אם יש אישור על כל השבוע (ימים א עד ה) והיא עובדת אצלכם בדרך כלל בשני וחמישי, אזי בגין יום שני ישולמו 37.5% ובגין יום חמישי 75%.
כל יום מחלה מנוצל מפחית מהצבירה כאשר הצבירה מתאפסת העובד לא זכאי לקבל דמי מחלה עד שיצבור מחדש.
צבירת ימי המחלה היא 1.5 ימים לכל חודש עבודה במשרה מלאה. במקרה של משרה חלקית גם הצבירה תהיה חלקית. התשלום ניתן לכל תקופת מחלה כדלהלן - 0% ליום הראשון, 37.5% לימים ב ו ג ו 75% לשאר הימים. (מדובר על אחוזים מהשכר הרגיל לאותו יום). לפי הפסיקה במקרה של עובדת משק בית שעובדת בימים מסוימים בשבוע אצל מעסיקים שונים. ימי המחלה ייספרו בהתאם לאישור המחלה, כלומר אם יש אישור על כל השבוע (ימים א עד ה) והיא עובדת אצלכם בדרך כלל בשני וחמישי, אזי בגין יום שני ישולמו 37.5% ובגין יום חמישי 75%.
כל יום מחלה מנוצל מפחית מהצבירה כאשר הצבירה מתאפסת העובד לא זכאי לקבל דמי מחלה עד שיצבור מחדש.
משכורת גלובלית
מור
03/09/08
צורת השכר שלי הינה גלובלית .
האם הבוס שלי ראשי להוריד לי יום מחלה מהמשכורת הגלובלית שלי ?
תודה
האם הבוס שלי ראשי להוריד לי יום מחלה מהמשכורת הגלובלית שלי ?
תודה
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/09/08
על פי חוק דמי מחלה על יום המחלה הראשון לא משולמים דמי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כן
שי
04/09/08
לפי חוק אין חובה לשלם בגין יוםהמחלה הראשון בכל תקופת מחלה.
במידה ומדובר במחלה של יום אחד בלבד ניתן לבקש מהמעסיק להחשיב יום זה כיום חופשה ולקבל שכר רגיל.
במידה ומדובר במחלה של יום אחד בלבד ניתן לבקש מהמעסיק להחשיב יום זה כיום חופשה ולקבל שכר רגיל.
דחוף-האם צריך טופס פתיחת הליך בביה"ד לעבודה בת"א?
מייק
03/09/08
לבקשה לביטול פס"ד בדיון מהיר?
טופס 25
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/09/08
יש לצרף טופס 25 בו אתה מתחיייב להעביר לצד שכנגד עותק. ראה מצורף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובדת משק בית
דפנינית
03/09/08
העסקתי עוזרת למשך 3 חודשים לאחר מכן שברה את הרגל (לא אצלי בבית)היתה בחופשת מחלה של 3 חודשים ולאחר מכן לא חזרה לעבוד חודשיים נוספים בגלל שלא היה לנו צורך בה (שולם עבורה ביטוח לאומי כל התקופה). אז (לאחר 5 חושים הפסקה) חזרה לעבוד אצלנו למשך 4 חודשים. כרגע עברנו דירה למקום אחר מרוחק והצענו לה להמשיך לעבוד גם שם אך היא סרבה ועכשיו דורשת פיצויים על שנת עבודה. האם מגיעים לה פיצויים ואם כן כמה?
תודה רבה
תודה רבה
שאלות הבהרה
שי
03/09/08
מה המרחק בין ביתכם הקודם לנוכחי וכן בן ביתה של העזורת לכל אחד מהמקומות.
מה מספר שעות העבודה שלה בכל יום?
מה מספר שעות העבודה שלה בכל יום?
שאלה נוספת
שי
03/09/08
מה התאריך המדויק בו היא התחילה לעבוד?
צמצום משרה לאישה בהריון
מאירה
03/09/08
שלום רב,בתחילת הריוני צמצמתי את היקף המשרה שלי בעבודה מתוך בחירה אישית, על מנת להשלים את הלימודי התואר השני. בהסכם בע"פ היה ברור שבתום הלימודים אני חוזרת למשרה בהיקף מלא (אפילו לא ידעתי אז שאני בהריון). אכן, בתום הלימודים חזרתי למשרה בהיקף מלא למשך חודש וחצי, בהתאם לצורך שהיה במקום העבודה. כיום הצורך הזה לא קיים ונאמר לי שהיקף המשרה שלי חוזר למה שהיה בתקופת הלימודים. האם זה חוקי לצמצם במשרה לאישה בהריון? חשוב לציין שזה פוגע בצורה קשה מאד בשכר שלי. תודה מראש.
צמצום משרה
שי
03/09/08
אין לצמצם את המשרה לעובדת בהריון שתקופת עבודתה מעל 6 חודשים ללא אישור המפקחת על עבודת נשים.
יש ליידע את המעסיק על כך, ואם לא יעשה זאת יש להגיש תביעה כנגד המעסיק על הפרת חוק עבודת נשים וחוק שויון הזדמנויות ולדרוש את השלמת השכר לשכר שקדם להפחתה וכן פיצוי ללא הוכחת נזק בגין הפרת החוק.
יש ליידע את המעסיק על כך, ואם לא יעשה זאת יש להגיש תביעה כנגד המעסיק על הפרת חוק עבודת נשים וחוק שויון הזדמנויות ולדרוש את השלמת השכר לשכר שקדם להפחתה וכן פיצוי ללא הוכחת נזק בגין הפרת החוק.
עבודה בערבי חג
דנה
03/09/08
שלום,
ראיתי השבוע בחדשות ערוץ 10 כתבה (מצ"ב לינק) שאומרת שהעובדים שבוע עבודה של 5 יום לא אמורים לעבוד בערב חג
חיפשתי באינטרנט סימוכין לכך ב'חוק שעות העבודה והמנוחה ' ולא מצאתי
האם נכון הדבר והעובדים שבוע עבודה מקוצר (ראשון עד חמישי 9 שעות כל יום) לא צריכים לעבוד בערבי חג ואם כן האם אפשר לקבל סימוכין לכך
תודה מראש,
ראיתי השבוע בחדשות ערוץ 10 כתבה (מצ"ב לינק) שאומרת שהעובדים שבוע עבודה של 5 יום לא אמורים לעבוד בערב חג
חיפשתי באינטרנט סימוכין לכך ב'חוק שעות העבודה והמנוחה ' ולא מצאתי
האם נכון הדבר והעובדים שבוע עבודה מקוצר (ראשון עד חמישי 9 שעות כל יום) לא צריכים לעבוד בערבי חג ואם כן האם אפשר לקבל סימוכין לכך
תודה מראש,
אולי זה נכון לעובדים בערוץ 10
שי
03/09/08
האם זה חוקי לעשות?
הדס
03/09/08
שלום.
שמי הדס.
אני עובדת המקום X כמעט שנה ,ובעקבות שכר נמוך החלטתי לחפש עבודה במקביל.
לאחר שעברתי ראיון במקום מסיום הודיעו לי כי התקבלתי ,ולכן הודעתי במקום עבודתי כי אני עוזבת והחתימו אותי על טופס עזיבה.
בסופו של דבר היתה בעיה ולא התקבלתי למקום החדש וביקשתי לחזור בי מרצוני לעזוב את מקום עבודתי ,מנהלת המחלקה הסכימה ברצון אך מנהלת משאבי אנוש לא מוכנה ודורשת שאעזור במועד שקבעו לי, למרות שהמנהלת האישית שלי זקוקה לי נואשת כי חסר לה ידים מיומנות ואף התחננה למהלת משאבי אנוש.
(אציין כי לפני הרעיון למצוא עבודה אחרת יזמתי בקשה להנהלה שיעלו שכר לכלל המחלקה.)
האם זה חוקי לעשות לי דבר כזה ולהעזיב אותי בכוח למרות שחזרתי בי והאם היוזמה שלי להעלאת שכר זו סיבה לנקמנות של ההנהלה?
האם אפשר להוציא צו מניעה מבית דין לעבודה או שההסתדרות יכולה לעזור פה (אני משלמת הסתדרות)?
תודה
שמי הדס.
אני עובדת המקום X כמעט שנה ,ובעקבות שכר נמוך החלטתי לחפש עבודה במקביל.
לאחר שעברתי ראיון במקום מסיום הודיעו לי כי התקבלתי ,ולכן הודעתי במקום עבודתי כי אני עוזבת והחתימו אותי על טופס עזיבה.
בסופו של דבר היתה בעיה ולא התקבלתי למקום החדש וביקשתי לחזור בי מרצוני לעזוב את מקום עבודתי ,מנהלת המחלקה הסכימה ברצון אך מנהלת משאבי אנוש לא מוכנה ודורשת שאעזור במועד שקבעו לי, למרות שהמנהלת האישית שלי זקוקה לי נואשת כי חסר לה ידים מיומנות ואף התחננה למהלת משאבי אנוש.
(אציין כי לפני הרעיון למצוא עבודה אחרת יזמתי בקשה להנהלה שיעלו שכר לכלל המחלקה.)
האם זה חוקי לעשות לי דבר כזה ולהעזיב אותי בכוח למרות שחזרתי בי והאם היוזמה שלי להעלאת שכר זו סיבה לנקמנות של ההנהלה?
האם אפשר להוציא צו מניעה מבית דין לעבודה או שההסתדרות יכולה לעזור פה (אני משלמת הסתדרות)?
תודה
חוקי לחלוטין
שי
03/09/08
טעות בשכר
אורן
03/09/08
שלום,
אם החברה שאני עובד בה משלמת לי באופן קבוע שכר יותר גבוה ממה שאני אמור לקבל (בטעות) במידה ויעלו על זה, האם הם יכולים לגבות ממני את הכסף בחזרה...? הרי זו טעות שלה.
(לא מדובר בסכומים גבוהים, אני יכול לטעון שלא שמתי לב...)
אם החברה שאני עובד בה משלמת לי באופן קבוע שכר יותר גבוה ממה שאני אמור לקבל (בטעות) במידה ויעלו על זה, האם הם יכולים לגבות ממני את הכסף בחזרה...? הרי זו טעות שלה.
(לא מדובר בסכומים גבוהים, אני יכול לטעון שלא שמתי לב...)
כן
שי
03/09/08
חל"ת ודמי הבראה
YAEL
03/09/08
אני עובדת 8 שנים במקום עבודה.
השנה הייתי 3 וחצי חודשים בחל"ת לאחר תום חופשת לידה.
מקום העבודה חישב לי את מספר ימי ההבראה המגיעים לי כ-4.44, משום שלא עבדתי השנה באופן מלא. האם הם צודקים?
מצ"ה החישוב שלהם:
"הבראה חייבת להיות: 7/12 * (12 - 4.38) = 4.44 "
השנה הייתי 3 וחצי חודשים בחל"ת לאחר תום חופשת לידה.
מקום העבודה חישב לי את מספר ימי ההבראה המגיעים לי כ-4.44, משום שלא עבדתי השנה באופן מלא. האם הם צודקים?
מצ"ה החישוב שלהם:
"הבראה חייבת להיות: 7/12 * (12 - 4.38) = 4.44 "
דמי הבראה
שי
03/09/08
תקופת החל"ד נחשבת לדמי הבראה , תקופת החל"ת לא לאנחשבת.
פיצויי פיטורין בהסכם בע"פ
א.
03/09/08
ביקשתי לעזוב את עבודתי. הודעתי בע"פ כ- 45 ימים לפני ובכתב כ- 30 ימים כנידרש. בסיכום שיחה בע"פ הבטיח המנכ"ל פיצויי פיטורים חלקיים עבור חניכה של מנהל חדש. אני ביצעתי את חלקי ועתה הוא מתחמק ושולל את שחרור פוליסת הפיצויים.
האם יש מה לעשות בעניין ?
האם יש מה לעשות בעניין ?
להגיש תביעה לבית הדין לעבודה
שי
03/09/08
תצטרך להוכיח שאכן הובטח לך קבלת פצויים חלקיים תמורת החניכה ושאתה מלאת את חלקך כראוי.
שכר לשעה
שין
02/09/08
סכמתי עם המנהל הישיר שלי על שכר 28 ש"ח לשעה. בתלוש המשכורת מופיע 24 ש"ח לשעה. בנוסף מופיע סעיף של תוספת מיוחדת שהיא ההפרש בין הסכומים. האם זה חוקי? מדוע נוהג כך המעביד? האם עליי לעמוד על כך שהשכר יירשם בהתאם לסיכום? תודה.
שאל את המנהל
שי
03/09/08
תשלום עבור ימי מחלה
אלף
02/09/08
התפוטרתי מהעבודה בשנת 2004 לאחר 24 שנות עבודה בגיל 45. קיבלתי את כל כספי הפיצויים. בדיעבד התברר לי כי לא קיבלתי כסף עבור כל ימי המחלה שלא נוצלו. האם אני זכאית לתשלום עבור ימים אלו? (מקום העבודה היה רשת מזון גדולה שנמכרה לרשת אחרת שנה עד שנתיים מיום הפיטורים). אודה לתשובתכם.
נשכחתי?
אלף
03/09/08
פנסיה
רפאל
02/09/08
אמי הייתה אמורה לקבל פנסיה ממקום עבודה שאת פרטיו לא זכרה. האם ישנה דרך לבדוק מה עלה בגורל הכספים הללו? האם ניתן לאתר את פרטי מקום העבודה הזה - עברו כ- 20 שנה.תודה.
אתה צוחק?
שי
03/09/08
בדרך כלל הזכות לקבלת פנסיה ממקום עבודה מחייבת ותק של 10 שנות עבודה לפחות.
קצת נראה לי משונה שהיא לא תזכור מקום עבודה שכזה .
קצת נראה לי משונה שהיא לא תזכור מקום עבודה שכזה .
קרן השתלמות
אורן
02/09/08
עבדתי חצי שנה במקום עבודה בו הפורש, בין היתר, כסף לקרן השתמות.
התפטרתי. האם אין דרך למשוך את הכסף בטרם יעברו 6 שנים? אינני מעוניין להמשיך הפרשות לקרן ההשתלמות.
התפטרתי. האם אין דרך למשוך את הכסף בטרם יעברו 6 שנים? אינני מעוניין להמשיך הפרשות לקרן ההשתלמות.
אפשר למשוך ולשלם הרבה מס, לא כדאי
שי
02/09/08
מקום קיום המשפט
בני
02/09/08
1. מדובר בהסכם כתוב ביני, לבין מתנ"ס, במסגרתו העברתי חוגים.
2. ההסכם לא הגדיר את מקום המשפט,למקרה של תביעה.
3. ברצוני להגיש תביעה ,לבית המשפט לתביעות קטנות, בגין אי תשלום שכרי.
4.בבדיקה מצאתי כי התקנות דורשות קיום המשפט באיזור ביצוע העבודה. עובדה שמאוד מקשה עלי.
5. האם ידוע על חריגים שבגינם ניתן לבקש העברת מקום המשפט,מחוץ לאזור העבודה ?.
תודה.
2. ההסכם לא הגדיר את מקום המשפט,למקרה של תביעה.
3. ברצוני להגיש תביעה ,לבית המשפט לתביעות קטנות, בגין אי תשלום שכרי.
4.בבדיקה מצאתי כי התקנות דורשות קיום המשפט באיזור ביצוע העבודה. עובדה שמאוד מקשה עלי.
5. האם ידוע על חריגים שבגינם ניתן לבקש העברת מקום המשפט,מחוץ לאזור העבודה ?.
תודה.
מקום שיפוט
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/09/08
בהנחה שנחשבת עובד המתנ"ס, הסמכות העניינית היא רק לבית הדין לעבודה. לבית המשפט לתביעות קטנות אין סמכות.
הסמכות המקומית היא לבית הדין שבתחומו בוצעה העבודה.
הסמכות המקומית היא לבית הדין שבתחומו בוצעה העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין – הלכה למעשה
אורן
02/09/08
בתביעה לבה"ד לעבודה צריך להכניס מראש את כל רכיבי הסכום המבוקש ואולם, אינני יכול לחשב את סכום הלנת פיצויי הפיטורין מאחר שזה תלוי מתי ישולם לי פיצויי הפיטורין בפועל ואין אפילו תאריך לדיון. מה לעשות? האם להכניס את זה? אם כן, איך? האם להשאיר לשופט לחשב את זה? מה מקובל? תודה
תחשיב בכתב תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/09/08
אין כוללים בתחשיב את פיצויי ההלנה.
בדרך כלל גם לא מקבלים אותם...
בדרך כלל גם לא מקבלים אותם...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובד בזמן ימי מחלה {תאונת עבודה} האם מותר??
זקי
02/09/08
פוטרתי מעבודתי בזמן שאני נמצא בימי מחלה כתוצאה מתאונת עבודה .
האם למעסיק יש זכות לפטר אותי בזמן זה וזאת שסיבת הפיטורים
היא אחרת לגמרי ואינה נוגעת לתפקודי בתפקיד שלי??
האם למעסיק יש זכות לפטר אותי בזמן זה וזאת שסיבת הפיטורים
היא אחרת לגמרי ואינה נוגעת לתפקודי בתפקיד שלי??
פיטורם בזמן מחלה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/09/08
התשובה חיובית. לא כל מה שנראה לא יפה הוא גם לא חוקי.
לא פירטת ולכן לא נכנסנו לעילת הפיטורים ולאופן ביצועם.
לא פירטת ולכן לא נכנסנו לעילת הפיטורים ולאופן ביצועם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
ג'ון
02/09/08
אני מועסק מזה 7 חודשים בחברת תקשורת וברצוני להתפטר.האם עלי להשלים ימי עבודה מרגע הגשת ההתפטרות?בנוסף לכך,האם מעסיק רשאי שלא להעניק העתק מהחוזה לעובד? מעסיקיי טוענים שהדבר פוגם בסודיות שקר כלשהואתודה מראש :)
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/09/08
עליך לתת הודעה מוקדמת. אם אתה עובד במשכורת חודשית - לאחר 7 חודשים עליך לתת הודעה מוקדמת של 8.5 ימים. אם אתה עובד לפי שעות - 7 ימים. עליך לעבוד במהלך ההודעה המוקדמת אלא אם המעסיק ויתר על עבודתך, ואז עליו לשלם עבורה. אם לא תופיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקמדת לא תהיה זכאי לשכר תמורתה ואם ייגרם למעסיק נזק הוא יהיה רשאי לתבוע אותך.
על המעסיק לתת לך העתק מחוזה העבודה. הסודיות אינה כלפיך.
על המעסיק לתת לך העתק מחוזה העבודה. הסודיות אינה כלפיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מבקש עזרה דחוף !
בני
02/09/08
השעייה - היה לי ויכוח עם אחת העובדות מנהל המוסך שמע את זה ואמר לי לעוף הביתה עד להודעה חדשה .
האם מותר לו לעשות את זה ? האם אני זכאי לתשלום עבור ימים אלו ? האם אחכה לטלפון ממנו או שאפנה אליו בעצמי ואדרוש מכתב פיטורין או מכתב על השעיה ?
אודה לתשובתך בהקדם .
האם מותר לו לעשות את זה ? האם אני זכאי לתשלום עבור ימים אלו ? האם אחכה לטלפון ממנו או שאפנה אליו בעצמי ואדרוש מכתב פיטורין או מכתב על השעיה ?
אודה לתשובתך בהקדם .
תשובה
שי
02/09/08
בעיקרון אסור להעניש עובד ע"י השעיה.
מותר להשעות עבוד בגין עבירות משמעת באמצעות ועדת משמעת שהוקמה מכח הסכם קיבוצי.
מותר להשעות עובד החשוד בעבירות פליליות חמורות עד לבירור העובדות , למשל עובד החשוד בהטרדה מינית, או בגניבה. גם במקרה זה העובד רשאי לדרוש שימוע שבו יוכל להעלות את טענותיו ובין השאר לטעון לחפותו ולהודיע שלאחר שיוכיח את חפותו ידרוש שכר מלא על תקופת ההשעיה.
מותר להשעות עבוד בגין עבירות משמעת באמצעות ועדת משמעת שהוקמה מכח הסכם קיבוצי.
מותר להשעות עובד החשוד בעבירות פליליות חמורות עד לבירור העובדות , למשל עובד החשוד בהטרדה מינית, או בגניבה. גם במקרה זה העובד רשאי לדרוש שימוע שבו יוכל להעלות את טענותיו ובין השאר לטעון לחפותו ולהודיע שלאחר שיוכיח את חפותו ידרוש שכר מלא על תקופת ההשעיה.
וותק העובד אצל אותו מעביד
אורלי
02/09/08
שלום רב,
עובד שהועסק אצל אותו מעביד במשך 5 שנים אך בסטאסטו שונה, תחילה כעובד זמני ואח"כ כעובד בתקן, האם כל תקופת העבודה נחשבת לוותק בעבור עדכון מכסת ימי החופשה השנתיתית?
תודה,
עובד שהועסק אצל אותו מעביד במשך 5 שנים אך בסטאסטו שונה, תחילה כעובד זמני ואח"כ כעובד בתקן, האם כל תקופת העבודה נחשבת לוותק בעבור עדכון מכסת ימי החופשה השנתיתית?
תודה,
תשובה
שי
02/09/08
לגבי ימי חופשה המגיעים לעובד על פי חוק, כל תקופת העבודה נחשבת לותק.
אם קיימים ימי חופשה נוספים על פי הסכם יש בלחון את נוסח ההסכם לגבי תחולת ותק לימי חופשה נוספים אלו.
אם קיימים ימי חופשה נוספים על פי הסכם יש בלחון את נוסח ההסכם לגבי תחולת ותק לימי חופשה נוספים אלו.
הגבלה בתדלוק רכבי חברה
יונתן
02/09/08
לפני כחודשיים התחלתי לעבוד בחברת הייטק
לאחר כחודש הוכנסה הגבלה בתדלוק רכבי החברה שלא מופיעה בחוזה שלי.
עדיין לא ציינו בפניי את ההגבלה החדשה שלא תהיה ראלית לצרכים שלי.
מה ניתן לעשות ?
לאחר כחודש הוכנסה הגבלה בתדלוק רכבי החברה שלא מופיעה בחוזה שלי.
עדיין לא ציינו בפניי את ההגבלה החדשה שלא תהיה ראלית לצרכים שלי.
מה ניתן לעשות ?
לחפש מקום עבודה אחר
שי
02/09/08
לוודא שבחוזה שלך רשום במפורש שלא תהיה הגבלה על קילומטראג ו/או צריכת דלק ואז להתפטר עם הודעה מראש כחוק.
אפשרות נוספת לקיים שיחה עם המנהלים ולברר מהי ההגבלה שתחול עלייך ואז לקבל החלטה.
אפשרות נוספת לקיים שיחה עם המנהלים ולברר מהי ההגבלה שתחול עלייך ואז לקבל החלטה.
חוזה וכח אדם
ארני
01/09/08
האם חובה לערוך חוזה עבודה ומתי?
תוך כמה זמן חברת כ"א מחוייבת למצוא מקום חלופי בטרם זה נחשב לפיטורים? באיזה חוק זה מוסדר? מה קורה אם הפנו אותך לראיון ודחו אותך?
תוך כמה זמן חברת כ"א מחוייבת למצוא מקום חלופי בטרם זה נחשב לפיטורים? באיזה חוק זה מוסדר? מה קורה אם הפנו אותך לראיון ודחו אותך?
תשובה
שי
02/09/08
אין חובה לחתום על חזוה עבודה.
על המעסיק לתת לעובד תוך 30 יום מתחילת העבודה מכתב המפרט את תנאי העבודה והשכר.
החוק לא מגדיר חובה על חברת כח אדם, להעסיק עובד ברציפות בין פרויקטים ויש לבדוק כל מקרה לגופו בהתאם לחוזה.
המקובל הוא שתקופת המתנה של שבועיים היא סבירה, אך לכאורה זכותו של העובד לתבוע מהמעסיק להמשיך ולהעסיקו מיד וברצף. כאשר המעסיק יכול לנצל את המרוח בין עבודות להוצאה לחופשה בתשלום אם יתרת ימי החופשה של העבוד מספקת והוא הודיע על החופשה מראש (14 יום לחופשה שאורכה מעל 7 ימים קלנדריים).
על המעסיק לתת לעובד תוך 30 יום מתחילת העבודה מכתב המפרט את תנאי העבודה והשכר.
החוק לא מגדיר חובה על חברת כח אדם, להעסיק עובד ברציפות בין פרויקטים ויש לבדוק כל מקרה לגופו בהתאם לחוזה.
המקובל הוא שתקופת המתנה של שבועיים היא סבירה, אך לכאורה זכותו של העובד לתבוע מהמעסיק להמשיך ולהעסיקו מיד וברצף. כאשר המעסיק יכול לנצל את המרוח בין עבודות להוצאה לחופשה בתשלום אם יתרת ימי החופשה של העבוד מספקת והוא הודיע על החופשה מראש (14 יום לחופשה שאורכה מעל 7 ימים קלנדריים).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
