פורום דיני עבודה

שלום
אני פורשת מעבודתי לאחר 5 שנים, כאשר העלו לי את השכר רק לפני כמה חודשים.האם אקבל את הפיצויים לפי המשכורת האחרונה? והאם חייבים לתת לי את ימי החופשה שניצברו והמחלה?
תודה

שלום. חברה שלי היא פונדקאית.בהריון שבוע 16. עובדת במשרה מלאה
שאלה: האם מותר לפטר אישה שהיא פונדקאית?

תודה

אני מועסקת דרך הקבלן
חתמתי איתו על חוזה שאני מתחילה לעבוד
ומנהל הסניף לא מאשר את זה
אז הבנתי שאני יכולה לטבוע את הקבלן אם אני לא אתחיל לעבוד כי הוא קיבל אותי לעבודה וחתמתי איתו על חוזה.אבל הבעיה זה מנהל הסניף.,לא הקבלן.אין לו שום זכות להתערב כבר חתמתי על חוזה.אי אפשר לעשות שומדבר עם מנהל הסניף?

שאלה: הגעתי למקום עבודה מסוים ושאלתי אם הם צריכים עובדים. הם אמרו שכן והעבודה מחייבת גם עבודה בסופי שבוע. בגלל שאני בעל רקע מסורתי אני לא מועניין לעבוד בשבת. האם הם יכולים לחייב אותי לעבוד בשבת?

שלום
אני עובד בחברה כבר 4 וחצי שנים(מלאות),באוקטובר הקרוב אני עובר דירה לצפון הארץ(גליל..)למטרת לימודים.
כרגע יש בידי תעודת אישור תושב וחוזה שכירות של 12 חודשים
מה אומר החוק במצב הזה?
האם אני זכאי לפיצויים?

בחברה אמרו לי שאני צריך לגור במקום לפחות כחצי שנה ואז להביא את האישורים ואקבל את הפיצויים...האם זהו חוק?
כי זה נשמע מעט מוזר...

תודה

שלום רב,
התרשמתי מאוד מהתשובות שניתנו כאן ואשמח לקבל תשובות למספר שאלות שמאוד חשובות לי.

כמה פרטים מקדימים לשאלות:
אני עובד שעתי במשך מספר שנים כאשר בשנתיים הראשונות עבדתי במשרה חלקית ועם סיום התואר המשכורת הועלתה, אופי המשרה השתנה וגם היקפה (למשרה מלאה). הוגדרתי תחילה כעובד לצורך פרויקט שיימשך כמה שנים ויתכן שיוארך בהמשך.
בתחילת תקופת העסקה עבדתי כעובד שטח ועם שינוי הסטטוס לא הוחתמתי על חוזה/הסכם חדש וכל השינויים הובטחו בע"פ ובוצעו לפני יותר משנה.
אני עובד (בממוצע 200 שעות בחודש) בתפקיד משרדי הכולל פן ניהולי לסירוגין ובקרת איכות.

השאלות:
1) קשה לי להאמין שיקרה אבל במידה שאחזור להיות עובד שטח האם ניתן לראות זאת כהרעה מוחשית ?
2) אני חושש למעמדי בחברה- האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין במידה שיפטרו אותי בתרם סיום הפרויקט ?
3) האם אני זכאי להודעה מוקדמת של חודש ?
4) שעות נוספות- המעסיק ציין מראש כי אינו משלם שעות נוספות ולא לבצע אותן. האם אהיה זכאי להן למרות זאת במידה שאבחר לעבוד יותר כדי לקדם את העבודה למרות שאין הכרח לעשות זאת ?
5) האם המעביד יהיה זכאי לפטר אותי ללא פיצויי פיטורין במידה ואצמצמם באופן חד צדדי את שעות העבודה שלי ב 10% בידיעתו וחרף התנגדותו לעניין ( מ 200 בממוצע ל 180 ) ?
אינני מחוייב ל X שעות בחוזה/הסכם, אך זהו ממוצע השעות ב- 18 חודשים האחרונים ?
6) אולי פחות קשור.. אבל האם יורד מהבראה וימי חופשה צריך להוריד מס הכנסה וביטוח לאומי ?

אני מאוד אודה על סבלנותכם, זה מאוד חשוב לי.

תודה מקרב לב,
דוד

רציתי לדעת מה הן הזכויות של כל אחת מהמשרות הנ"ל?
עובד שעתי, יומי וחודשי...
לגבי ימי חופש, הבראה, פיצויים, מחלה, לחתום בלשכה...
ואם יש משהו שפיספסתי...
תודה רבה על העזרה!!!

שלום רב! אני צריכה עזרה דחוף...
אני חוזרת ביום ראשון 7/8/08 לעבודה לאחר חופשת לידה. אני עובדת יומיים בשבוע 8 שעות ויומיים 12-15 שעות. שעות נוספות הייתי מקבלת רק אם הייתי עוברת את ה-186 שעות בחודש (ולטענת ההנהלת חשבונות לא קיבלתי שעות נוספות בגלל שהמשרה שלי הייתה חודשית ולא יומית). בשבוע שעבר הגענו להסכמה שאני עוברת להיות עובדת יומית וכן אקבל שעות נוספות כי גם ככה אני לא עוברת 18 שעות חודשיות. רציתי לדעת אם עדיף לי לעבור לעובדת יומית או להשאר עובדת חודשית? בשיבל לא להפגע. הבנתי שיש עוד סוג של משרה... עובדת שעתית. תסבירו לי בקצרה בבקשה מה זה כל משרה? ולמה אני שייכת

כיום עזבתי מרצוני חברה שעבדתי בה בשלושת החודשים האחרונים, מדובר בחברת סטארט אפ שמיום כניסתי לחברה החלו בקשיים כלכליים וכבר מהמשכורת הראשונה היו איחורים והם לא עמדו בהסכם.
את עבודתי שם סיימתי באמצע חודש אוגוסט. כיום הם עדיים חייבים לי את המשכורת של חודש יולי ומחצית מאוגוס. האם עלי לתבוע אותם בשאלת הלנת שכר, או כיוון שכיום אני כבר לא עובדת של החברה כדאי יותר לתבוע אותם כגוף שחייב לי כסף דרך בית דין לעבודה או אפילו תביעות קטנות.
נ.ב
הסכום המדובר הוא כ 10000 ש"ח

אני עובדת כדיילת במשביר במחלקת בגדי ים שזאת עבודה עונתית (8 חודשים).
מצאתי עבודה כדיילת טכסטיל באותו משביר,דיברתי עם המעסיק,הוא קיבל אותי לעבוד ובשביל שאני אוכל לעבוד בו זמנית גם בטכסטיל וגם לסיים את העבודה במחלקת בגדי ים קיצצתי את השעות שלי בבגדי ים ל-4.בטכסטיל אני אמורה לעבוד 6,כלומר 10 שעות עבודה ליום.
עכשיו פתאום צצה בעיה,מנהל הסניף שהגיעה מחופשה אמר "לא" ולא הסביר למה.מנהל סניף לא משלם לי את המשכורת,העבודה היא דרך קבלנות וכבר קיבלו אותילעבודה ואין שום בעיה מצד מנהלי המחלקות והמעסיקים (של בגדי הים ושל הטכסטיל) שאני אעבוד אבל לו ("למנהל הסניף") יש בעיה כלשהי שאותה הוא לא מוכן לפרט ולא לדבר עליה.הוא לא אחראי עליי,מי שמחליט אם אני אעבוד זה המנהל אזור באותה מחלקה שכבר קיבל אותי.אז יש לי שאלה אם מנהל סניף רשאי לעשות דבר כזה אחרי שמקבלים עובד לעבודה,והעובד מקצץ בשעות שלו במקום אחר בשביל אותה עבודה ואז מנהל סניף שפתאום בא מחופשה מחליט שלא וזהו ואפילו לא מסביר למה.בגללו אני גם אאבד את מקום העבודה ואמרתי לכמה מעסיקים שרצו להעסיק אותי שאני לא יכולה כי מצאתי עבודה והוא בא וניפץ את זה כלומר בגללו אני אשאר בלי עבודה ככה או ככה.אפשר לעשות עם זה משהו?לא ייתכן שאחרי שמובטח לי מקום עבודה ואחרי שעשו לי סידור עבודה לשבוע מנהל סניף שבכלל לא אחראי על מי יעסיק הסוכן יבוא ויגיד לא.
אם אפשר לעשות עם זה משהו אז עכשיו!ברגע זה!אני לוקחת עורך דין!
תודה על תשומת הלב.

כיצד ינהג עובד חברת כ"א שעזב את מקום השמתו לאחר 10 חודשים?
האם חלים יחסי עובד מעביד בינו ולבין המעסיק(לא ח.כ"א)?
בהעדר כל תגובה מצד המעסיק לאחר מעשה לעובד ואו לקבלן, כיצד יש לנהוג?

שלום
אם סיכמתי עם עובד שלי שהוא מקבל שעות נוספות אחרי 200 שעות, ועכשיו הוא תובע שעות נוספות אחרי 186 שעות. מה הדין ?
האם הסיכום שלי איתו(בע"פ. ויחס זהה לשאר העובדים-כלומר זה הנוהל במקום) או החוק.
המון תודה. גיל

שלום רב. לאחרונה חווה אישתי מצב לא נעים במקום עבודתה. אישתי משמת כמנהל משאבי אנוש בחברה. בחודשים האחרונים היא לקחה תחת חסותה עובד בחברה שלהבנתה היו לו בעיות חברתיות בחברה, וניסתה לעזור לו. תהליך זה ארך כמספר חודשים והוא לווה בסופו של דבר גם בשיחות טלפון מהבית ו(לצערי הרב) גם בקשירת קשר חברתי מחוץ לשעות העבודה.יש לציין כי אני מאמין בכנותה וביושרה של אישתי.אלא שלאחרונה, היא הבינה שהטיפול בבעיותיו של אותו עובד הן מעבר לכוחותיה והיא הציעה לו לקבל טיפול מקצועי.הבחור לא הסכים לקבל את העובדה שאישתי לא תטפל בו יותר ואיים עליה שיתאבד. משום כך, לטענתה, היא המשיכה את הקשר איתו בניגוד לרצונה.בשלב מסוים היא החליטה לנתק איתו  את הקשר לחלוטין. הוא בתגובה איים שיפיץ בחברה שהיה ביניהם רומן כאשר עושה הרושם שהוא באמת משוכנע בכךף הוא שלח לה מכתב שבו ביקש ממנה "לאשר" לו את תוכנו ושהוא מתעתד לשלוח אותו אלי ואל קרובי משפחתה, וכמו כן איים עליה "לפגוע בשמה הטוב ובזוגיות שלה".אישתי סיפרה לי על המקרה ואנו, מעבר ללחץ העצום בו היינו שרוים, נקטנו בצעדים הבאים:1. ידענו את מנכל"י החברה2. פנינו לפסיכיאטר שהתברר שאישתי לקחה את הבחור אליו3. אני התקשרתי ואיימתי עליו שאם יצור איזשהו קשר עם אישתי - נפנה למשטרה.היום התברר, שכבודו החל להפיץ בקרב עובדי החברה שהיה בינו לבין אישתי רומן.אישתי בדיכאון עמוק ולא מסוגלת ולא מעונינת לחזור לעבוד באותו המקום.שאלתי היא האם יש לנו כאן עילה לאיזושהי תביעה כנגדו או כנגד מקום העבודה?תודה רבה

האם מעסיק יכול לגבות מעובד שהתפטר כסף כל חודש או שחד פעמי עבור הקורס?

היי,הייתי מעונין לדעת האם זה תקין להכליל נסיעות ושעות נסיעות בשכר גלובלי, או לחילופין להגדיר בחוזה סעיף המתיר תשלום של שעות נוספות מהשעה הנוספת ה 21  והלאה.האם הנ"ל חוקי ?

אני עובד בתחנת דלק.לפני חודשי וחצי עשיתי טעות שלא במזיד ותדלקתי לקוח בסוג הדלק הלא נכון.מנהל התחנה לא מוכן לשלם ללקוח את הנזק.לפני שבוע נודע לי שהלקוח רוצה לתבוע אותי באופון ישיר , ההורים מפעילים עלי לחץ לשלם .האם אותו אדם באמת יכול לתבוע אותי על הטעות? מה עלי לעשות?חשוב לי לציין : שכל עובד חדש בחברת הדלק חותם על חוזה עובודה שבוא כתוב ,
שכל נזק מהסוג הזה ו/או חוסר בכסף הוא על חשבוני בלבד ואני מחוייב לשלם.תודה מראש.

שלום,
אם אני נוסעת לארה"ב וזו הסיבה שאני מתפטרת האם אני זכאית לקבל פיצויים.אני עובדת באותו מקום כבר 12 שנים.
תודה

שלום רב,
פונה בשאלה חוזרת מאחר שלא ענו לשאלתי המקורית זה זמן רב.
אני מועסק מטעם המעסיק שלי אצל לקוח (outsourcing).
שעות העבודה המקובלות אצל הלקוח בחגי ישראל הינם:
חול מועד - 6 שעות.
ערב חג - 5 שעות.
כאשר אינני עובד בערב חג או בחול המועד אני מחויב מטעם המעביד ביום חופש מלא - 9 שעות. לעומת זאת אם אני עובד בפועל בימים אלו עליי לעבוד 6 שעות בערב חג וכן 6 שעות החול מועד.
נושא זה נמצא במחלוקת בינינו.

בנוסף, ברצוני לציין כי:
1. החופש אצל הלקוח מחושב לפי שעות ולא לפי ימים.
כלומר, כל חודש מחושב פוטנציאל השעות החודשי וממנו מופחת סך השעות שעבד עובד בפועל. היתרה הינה החופשה בשעות .
2. ישנם עובדים ממעסיקים שונים אצל לקוח זה ובעיה זו קיימת עם המעסיק שלי בלבד.

אשמח לקבל תשובה לגבי מקרה זה.
תודה רבה,
ניר.

האם מעסיק יכול לפטר עובדת לאחר עשרה חודשי עבודה ובמכתב הפיטורין לא לכתוב את הסיבה לכך? ואם כן, האם הוא יכול לשלם לה על שבועיים הודעה מוקדמת בלבד, ללא פיצויים כלשהם או חופשה שנתית? כמו כן, לא הופרשה קרן פנסיה, האם זה תקין?

שלום לעו"ד הנכבדים

אני מעוניינת להתפטר לאחר חופשת הלידה לצורך טיפול בילדי. האם עליי להודיע חודש לפני תום החל"ד כדי שיחשב לעניין ה"ההודעה המוקדמת" המחוייבת בחוק, או שאני יכולה להודיע גם בתום החל"ד מבלי שייפגע בפיצויים או בתשלומים אחרים שמגיעים לי?
בתודה מראש
נעמה

עובד שיש לו סעיף 14 לחוק הפיצויים ובחוזה יש סעיף הפרשה לביטוח מנהלים מעביד 5% ו 8.3% האם המעביד צריך להפריש לו על פי חוזה או באחוזים האלו לפי הסעיף 14 6% ו 8.33% .

המעבעדה הודיעה לי כי אני מפוטרת ממחר תחילת שנת לימודים מעבודה בצהרון כי מצאה עובדת בעלויות נמוכות יותר. עבדתי במקום שנתיים ואין לי הסכם עבודה חתום, אך יש לי תלושי שכר, מה הם זכויותי? והאם ניתן לתבוע בתביעות קטנות או רק בבי"ד לעבודה?

אני עובדת במקום פרטי כשלוש שנים. עד כה עבדתי לפי שעות, וקיבלתי תשלום על פי דוח חודשי שהגשתי. כעת אני מתחילה לעבוד באותו מקום בכחצי משרה. מה שנאמר לי הוא, שלא תיחשב תקופת עבודתי לפני ההעסקה במשרה (שלוש שנים) לעניין פיצויים ולעניין חופשה והבראה. האם זה חוקי? מה שנאמר לי הוא שעד כה לא היו יחסי עובד מעביד כיוון שיכולתי לקבוע כמה שעות אני עובדת בעצמי והיו מקרים בהם היו צריכים יותר שעות וסירבתי.
אשמח לתשובתכם המהירה! תודה

בעלי עובד מזה כשנתיים בחברה על פי שעות- כ-9 ש"ש. המעביד מסרב לתת לו לנצל את ימי החופשה שצבר במהלך התקופה, וקבע, כי פדיון ימי החופשה שייצברו לזכותו עד למועד עזיבתו ישולמו לו באותו מועד.

האם זה חוקי לסרב לתת לעובד לנצל אפילו יום חופשה אחד שנזקף לזכותו?

האם מקום עבודה רשאי לקחת מעובד כסף כל חודש על זה שהוא התפטר?

האם מקום עבודה רשאי לקחת מאדם כסף על הסעה ועל עובד שהחליף את האדם שהתפטר?

מה עושים במקרים האלה האם יש דרך לפעול?