פורום דיני עבודה

ילדתי לפני 8 חודשים. האם אני זכאית לקבל את פיצויי הפיטורין שלי במידה ואתפטר בחודש הקרוב?

ילדתי ב- 12/3/08 הארכתי את חופשת הלידה עד ל1/9 במכתב.
ב- 25/8 התקשרתי למנהלת משאבי אנוש של המועצה ואז היא אמרה לי שאין לי תקן ואולי עוד חודשיים יהיה לי.
מאז לא הצלחתי לקבל תשובה ברורה ובטח לא בכתב מאף אחד מהגורמים במועצה(מנהל ישיר, מנכ"ל ומנהלת משאבי אנוש).
מה עלי לעשות?

אני עובדת במשרד עו"ד במרכז הארץ.
בתחילת העבודה סיכמתי עם עורכת הדין שאני עובדת עבורה שאעבוד במשרה מלאה עד אוקטובר ושהתשלום החודשי יהיה 4500 ונסיעות.
החודש קיבלתי את משכורתי הראשונה- 4500 אבל בלי נסיעות.
שאלתי, והיא אמרה שזה כולל נסיעות (ה4500).
בנוסף, היא החליטה להגיד לי שהחל מתחילת ספטמבר אני עובדת בחצי משרה.
לאחר שהתנגדתי בתוקף סוכם שאשאר עד אמצע ספטמבר במשרה מלאה (כך שזה יוצא חודש שלם) ואקבל עוד 4500, ולאחר מכן אעבור לחצי משרה.


השבוע.. יש חדש.
דיברתי איתה על התנאים בחצי משרה,
מה שהתברר לי הוא כך-
היא מעוניינת שאעבוד חמש וחצי שעות ביום, בשכר של 2800 לחודש (כולל נסיעות).
דבר זה מוריד את השכר השעתי שלי לכ21 שקלים (עמד על 24 במשרה המלאה). חישבתי וזה יוצא 3/4 משרה ולא חצי כפי שנאמר לי...
שזה בכלל לא הגיוני עם שכר כזה.


האם יש לי משהו לעשות בנידון?
אין דבר כזה שנקרא פגיעה בתנאי העסקה?

אשמח לתשובה מהירה.
תודה

ברצוני לדעת האם מגיע לי ימי חופשה בגין חתונת ילדי ואם החופשה בתשלום .
תודה ויום טוב

שלום,
באוקטובר2007 התחלתי לעבוד במקום עבודה שהציג בפני חוזה אחיד כשהתנאי העיקרי הוא התחייבות לתקופת עבודה של שנתיים. ובמידה והפר את החוזה הקנס הוא שכר של חודש עבודה.

עכשיו בחודש ספטמבר2008(אוקטובר הוא החודש של ההודעה המוקדמת)- החלטתי לעזוב את מקום עבודתי למטרת לימודים והודיעו לי כי אכן יקחו לי את הקנס.
לאחר מספר ימים הודיעו כי אם אעמוד ביעדים מסויימים יפחיתו לי את הקנס ולא נקבו בסכום.

האם פניה כזו אלי של שינוי הסכום היא בעצם שינוי סטטוס החוזה שלי מחוזה אחיד לחוזה אישי?

האם תקופת העבודה שלי אכן נחשבת תקופת עבודה של שנה לפי החוק?

האם כשאגיש את ההודעה המוקדמת בסוף ספטמבר- יוכלו "לוותר" עלי, ולא לשלם את חודש אוקטובר?

האם "ויתור" עלי ייחשב שפיטורין ויחייב אותם לשלם לי פיצוים בגין השנה?

האם מגיע לי דמי הבראה על תקופות העבודה?

והאם אוכל לעשות משהו על מנת למנוע את לקיחת הקנס?


תודה מראש.

אני עובדת בחברת תקשורת כבר 4 שנים, לפני כשנתיים הוחלט עפ"י הסכם להעלות את שכר העובדים במחלקה בה אני עובדת, ההעלאה התעכבה אך לפני כ-8 חודשים קיבלו כל העובדים את שמגיע להם עפ"י ההסכם (גם רטרואקטיבית) חוץ ממני.. פניתי לכל הגורמים הרלוונטיים בחברה (מדובר בחברה גדולה מאוד!!) אך לשווא כל הזמן קיבלתי את התשובה "הנושא בטיפול". חבריי לעבודה שעושים בדיוק את אותה העבודה מקבלים יותר ממני עקב טעות ברישומים. לאחרונה קיבלתי תשובה שעפ"י מדיניות החברה הם יכולים לדחות ולעכב את הטיפול. מדובר בשכר שמגיע לי כמו לכולם. מה באפשרותי לעשות???

שלום רב, אנחנו זוג צעיר שמתגורר במרכז הארץ. לפני כחודש וחצי התחתנו וכעת אנו רוצים לעבור לקיבוץ של בעלי (הנמצא בטווח של יותר מ-40 ק"מ ממקום מגורנו הנוכחי וגם ממקום עבודתי). האם במקרה זה התפטרותי יכולה להחשב כפיטורין? (בעלי ממשיך באותה העבודה ואני רוצה להתפטר). תודה

קיים מונח מקובל שניתן להכניס לחוזה העסקה כאשר מעוניינים שגם כאשר העובד מתפטר הוא יקבל פיצויים. אשמח לדעת מה המונח הנ"ל...
תודה

פוטרתי ממקום עבודתי לפני כחודש, ועכשיו התברר לי ששכחתי להגיש אישורי
מחלה לפני עזיבתי את העבודה עבור 7 ימי מחלה. האם אפשרי עדיין לבקש את
החזרי המחלה רטואקטיבי עכשיו?
נאמר לי מהעבודה כי מאחר שאני כבר לא עובדת החברה אינני יכולה לקבל את ההחזר כבר עבור אישורי המחלה מהרופא.
האם כך באמת פני הדברים וזה אבוד?  כי זה הרבה כסף..

אני עובד במקום העבודה הנוכחי ארבע שנים ,ועכשיו אני רוצה להתחיל ללמוד ,מקום הלימודים הוא בעוטף עזה (מכללת ספיר) ואני מעתיק את מקום מגוריי לשם.
1. האם מגיע לי פיצויים עקב מעבר דירה?
2.האם אני צריך להביא ת.ז אם שינוי הכתובת?
3. תוך כמה זמן מחוייב המעסיק לשלם לי ?
4.האם ישנם עוד אלטרנטיבות להוציא את כספיי הפיצויים ללא פיטורין?
אני מודה לך מראש

שלום רב ,
אני עובדת מזה כ- 4 שנים בחברת רהיטים מאוד גדולה בתור מעצבת פנים . לאחרונה, בעקבות פציעה שלי בכתף, המנהלת שלי החליטה כי אינני עושה את עבודתי בצורה הטובה ביותר, וכי עלי לעבור למחלקת גרפיקה ממוחשבת . אני בעלת תעודת מעצבת פנים ומעצבת גרפית, אך הוכשרתי מטעם העבודה לעיצוב פנים, הייחודי לחנות זו ואני מעונינת להמשיך ולהתקדם בתחום שלי. המנהלת שלי הודיעה לי בצורה חד צדדית, כי אני אעבור למחלקת עיצוב גרפי ולא אמשיך בעיצוב פנים. האם אני יכולה להתפטר עקב הרעת תנאים, ולבקש את פיצויי הפיטורים שלי בעקבות כך ??

שלום רב,

ברצוני לוודא שחישבתי נכון את זכויות המטפלת, כעת שעבודתה הסתיימה:

פיצויי פיטורין:
המטפלת עבדה רק 11 חודשים. קראתי כי ייתכן וזכאית לפיצוי אם נסתיימה תקופת עבודתה הקצובה (=קבועה מראש). האם לחשב כך: שכרה החודשי כפול 11 חודשים חלקי 12 חודשים?

דמי הבראה - האם זכאית להם, שכן לא עבדה שנה מלאה? או שיש לחשב בהתאם לתקופת העבודה בפועל בדומה לפיצויי הפיטורין?

ימי חופשה - לכמה כמה ימי חופשה זכאית אם עבדה 5 ימים בשבוע ב- 70% משרה (6 שעות ביום)?
במהלך התקופה יצאה לחופשה גם ביוזמתי - בימים בהם לא הייתי זקוקה לה, עליהם קיבלה התרעה של מספר ימים מראש. קראתי כי המעסיק רשאי לקבוע לעובד מתי יצא לחופשה.

המטפלת קיבלה החזרי נסיעות ושעות נוספות במהלך התקופה.
אודה לעזרתכם,

כיצד מגישים תביעת לשחרור כספי פיצויים אשר הפקיד המעביד
השחרור הוא לטובת המעביד

שלוםאני עובדת בחברה כשנתיים וחצי. בן זוגי מחליף עבודה לעיר מרוחקת ולכן אנו עומדים לשכור דירה באזור העבודה החדשה שלו, ואני נאלצת להתפטר מעבודתי.המרחק בין מקום המגורים הנוכחי והחדש הוא כ- 80 ק"מ. מבירור קצר שעשיתי התברר לי שעליי להתגורר חצי שנה במקום המגורים החדש כדי שאוכל לקבל את הפיצויים.שאלותיי הן:1- למה הכוונה? אקבל את הפיצויים רק בעוד חצי שנה?2-אילו מסמכים עליי להביא למקום העבודה כדי להוכיח זאת? חוזה דירה מספק?3-נאמר לי שיש מקרים בהם מקבלים את מלוא הפיצויים-חודש עבור כל שנת עבודה , ויש מקרים בהם מקבלים רק מה שהצטבר בפיצויי הפיטורים שהופרשו לי בקרן הפנסיה (פיצויים חלקיים). מה מגיע לי במקרה זה?4-במידה ובחברה בה אני עובדת ימי המחלה שאני מקבלת הם המינימום המותר בחוק, כלומר יום ראשון לא מקבלים כלום ומעולם לא ניצלתי את ימי המחלה האלו, האם מגיע לי איזשהו החזר של ימי מחלה?תודה מראש

שלום,עברתי תאונת דרכים בדרך חזרה מהעבודה.התאונה מוכרת לביטוח לאומי כתאונת עבודה.בשל המצב הבראותי שלי לא יכולתי לחזור לעבוד בחודשים הראשונים ולאחר מכן כשכבר רציתי לנסות לחזור נאמר לי שאין תפקיד בשבילי בחברה כרגע.ביקשתי שיפטרו אותי והחברה מצדה רוצה שאני אגיש מכתב התפטרות.האם זה משנה אם החברה מפטרת אותי או אם אני התפטרתי לצורך הפיצויים?

*הערת מערכת: לקריאה נוספת פיצויים תאונת דרכים

האם מעביד יכול לשאול מועמדת בראיון עבודה אם היא בהריון או מתכוונת להיכנס להריון?
לחילופין- במידה והמועמדת בהריון - האם חייבת לספר?

אני עובד בחברת חשמל מזה כשבע שנים.התקבלתי לעבודה בחדר פיקוד ובקרה כשאחד מהתנאים היה עבודה בשבת(יש לציין כי סוג עבודה זה הוא בגדר פיקוח נפש)בשנה וחצי האחרונות התחזקתי בדת ואני בדרך לחזרה בתשובה.ברצוני לדעת אם מעסיקיי יכולים לחייב אותי לעבוד בשבתות ואם סירובי לעבוד בשבת יכול לגרום לפיטורי

תבעתי את המעסיק שלי ונקבע ל משפט ל-10.9. מאחר ואני בלחץ של מבחנים ובודות (אני סטודנטית) הייתי רוצה לדחו את מועד הדיון. כיצד אני עושה זאת, האם יש ל מספיק זמן לדחייה נשארו רק 10 ימים למשפט) והאם הלימודים זאת סיבה מספיק מוצדקת לדחיית הדיון? אלו עוד סיבות אני יכולה לתת על מנת שידחו לי את דיון?

אבי אחרי ניתוח מעקפים שדורש החלמה של מספר חודשים.
מנהת חשבונות במקום עבודה שלו אמרה שחופשת מחלה מעל 18 ימים צריך לאשר רופא ראשי בקופ"ח. האם חוקי?
2. בתלוש כתוב שיש לאבא 80 ימי מחלה צבורים. האם מדובר על ימי עבודה כלומר אם הוא צריך למשרה לעבוד 5 ימים בשבוע אז מגיע לו 16 שבועות לקבל שכר או שמותר למעסיק להגיד שמדובר בימים קלנדריים?

שלום
ילדתי ב- 15/11/07 והיליד שלי כבר בן 9.5 חוד'. אני רוצה להתפטר כי מצאתי חצי משרה שטובה לי לגידול הילד, אך אני חושבת שעברתי את הזמן המותר להתפטרות. האם אכן פספסתי?

שלום
אני עובדת 23 שנים כמזכירה יחידה בבי"ס של "נעמ"ת" ביה"ס עומד להסגר. אני בת 50. האם יש זכויות מיוחדות בכל הנוגע להפסקת עבודתי? כמו, ימי מחלה שיצטברו, פיצויים מוגדלים וכד'.
בברכה

עבדתי 5 חודשים בחברה ,חודשיים לפני שהודיעו לי שהם מפטרים אותי ביקשתי חופשה ל-10ימים שאושרה לי כך ש-8 ימים יהיו מהחופשה שנתית ו-2 ימים ללא תשלום ,ללא שום סיבה מוצדקת הודיעו לי 4 ימים לפני החופשה שהם מקצצים בעובדים למרות שבא בעת הם קיבלו עובדים חדשים ולכן הם מפטרים אותי,הם הודיעו לי ב-11.8.2008 על הפיטורים ,לא קיבלתי עד היום מכתב פיטורין ומכתב על העסקתי בחברה בזמן זה. ההודעה על הפיטורין היתה בצורה של צעקות ורמה כל-כך של התייחסות .כיוון שהיתיחסו לי בצורה כל-כך מגעילה הרגשתי כל-כך רע שנהייתי חולה ןהגשתי להם אישור מחלה של 4 ימים עד ה-15.8.2008
איזו משכורת הם חייבים לשלם לי ואיזה מכתבים הם חייבים להמציא לי.
אני רוצה להדגיש שהייתי עובדת מצויינת והעובדים האחרים יכולים להעיד על כך . אני אשמח אם תענו לי במהרה .

אשתי עבדה באחד הבנקים הגדולים כטלית דרך חברת כח אדם.
בעת התחלתה וקבלתה לעבודה נכנסה להריון(בעת ראיון העבדה הראשוני לא ידעה על כך), היא עברה קורסי הכשרה והתחילה לעבוד כטלרית במספר סניפים באזור המגורים. לאחר כ 3.5 חודשים קיבלה מחמאת מאחד הסניפים בו עבדה כקבועה במשך מספר שבועות(מהאחראי עליה בסניף ולא מכח אדם). בעת היותה 4 חודשים בבנק והיותה בחודש ה6 להריון קיבלה טלפון מחבר כח האדם שהעסיקה אותה שאמרו לה שקיבלו עליה תלונות מסניף כלשהו ושהם לא מוכנים שהיא תעבוד אים יותר ופיטרו אותה - טלפונית, בעת היותה בהריון בחודש ה -6

יש מה לעשות עם זה? אפשר לתבוע ת חברת כח האדם על זה שאסור לפטר אישה בהריון? במידה ואפשר איך ומה צריך בדיוק לעשות ?
הפיטורין נעשו בסביבות יוני-יולי 2007.

חתמתי על חוזה עם מעשיק לעבוד שנה אחרי חזרה משליחות לחו''ל. לפי החוזה השנה נגמרת בנובמבר 2008 אבל בפועל חזרתי מחו''ל במאי 2008. לא חתמתי על הרכת החוזה. אני רוצה לעזוב את המעשיק לפי החוזה האוריגינלי בתום נובמבר 2008. מה הוא האבט המשפטי על זה?

שלום, התפטרתי מעבודתי כגננת בגן פרטי לאחר 3 וחצי שנים לצורך טיפול בילד ויש לי מספר שאלות:
1. ילדתי ב 9/3/08, הייתי 4 חודשים בבית (הארכתי בשבועיים את חופשת הלידה), חזרתי לעבודה ב 13/7/08 ובתאריך 7/8/08 הגשתי מכתב התפטרות לצורך טיפול הילד,
יש לציין כי בתקופה הקצרה שחזרתי לעבודה גם הייתי חולה 4 ימים והגשתי אישור מחלה
המשכורת הקבועה שלי בשנה האחרונה הייתה 5790 ש"ח נטו, תמיד עבדתי לפי משכורת קבועה ומעולם לא לפי ימים או שעות. את המשכורת האחרונה קיבלתי לא כמשכורת שממנה ירדה התקופה שלא עבדתי (כמו בחודש שלפני הלידה למשל) אלא לפי 11 ימי עבודה כפול 205 ש"ח ליום, 50 ש"ח נסיעות ויומיים בלבד עבור מחלה לפי 37.5% כפול 77 ש"ח ובנוסף הורידו לי מפרעה של 400 ש"ח שמעולם לא ביקשתי או קיבלתי
האם תוכלי לאמר לי מה המשכורת שמגיעה לי בפועל? וכמה עוד היא צריכה להוסיף לי על היום הרביעי של המחלה?
2, אני אמורה לקבל דמי הבראה עבור השנה, מה הסכום שאני אמורה לקבל? האם את חופשת הלידה היא צריכה לשלם לי? מה התעריף של דמי הבראה?
3. אני אמורה לקבל פיצויים? כיצד מחשבים את דמי הפיצויים? האם גם פידיון חופשה אני אמורה לקבל?
סליחה על האריכות, אודה לכם על תשובתכם
תודה