פורום דיני עבודה

אני מעוניינת להעסיק במשק בית עובדת מהפיליפינים שיש לה אישור עבודה בארץ כמטפלת בקשיש. האם זה חוקי? האם אצטרך להפריש גם לביטוח לאומי?

אני סטודנטית במכללה האקדמית אורנים ועובדת בספרייה השייכת למכללה. שכר כל הסטודנטים מולן בחודש שלם בכל פעם. הנהלת אורנים טוענת כי הם עומדים בתנאי השכר ולא קיימת הלנה. אשמח לקבל עזרה ועצה.
אפי

האם מותר למנכ"ל להחליט שהעובדים חייבים לעבוד בחברה שבע שעות בערב חג? או שיש איזשהו חוק או תקנה לגבי מספר שעות עבודה בערב חג!

שלום לכולם!
התפטרתי מהעבודה לאחר שהמעסיק הלין לי את השכר במשך כמה חודשים.
אני מתכוון לתבוע אותו על הלנת שכר, 2 משכורות שלמות שעדיין לא שולמו לי, ועוד כמה משכורות שהוא לא שילם בזמן. אני מבין שבגלל שהוא הלין את שכרי יותר מ 3 פעמים ב 12 חודשים אז לא תקפה התיישנות על החודשים שהוא שילם לי באיחור...
נוסף על כך, הייתה תקופה שעבדתי בסניף מחוץ לעיר. לשם הנוחיות שלי המעסיק שמתגורר בחו"ל אירגן לי רכב שכור, שאותו לקחתי באמצעות כרטיס האשראי שלי (אחרת אי אפשר למשוך את הרכב) והוא אמר באותה תקופה כשהוא יגיע לארץ בעוד מספר ימים הוא ילך לחברה ויעביר את התשלום על הרכב על האשראי שלו.
כשהמעסיק הגיע לארץ הוא הלך לסדר את עניין האשראי. להפתעתי כשהחזרתי את הרכב לחברה בסוף החודש החשבון עדיין היה על כרטיס האשראי שלי והאשראי שלי חוייב יותר מ 5000 ש"ח.
זה היה לפני 6 חודשים בערך ועד היום המעסיק לא שילם לי את הסכום הזה, לאחר בקשות חוזרות ונשנות בנוסף לשאר המשכורות שהוא חייב לי.
יש ברשותי חשבוניות של הרכב השכור וכל ההוצאות של הרכב, ואימיילים של שיחות ביני לבינו ובהן הוא מכיר ברכב השכור, וביקש שאני יעדכן אותו ברגע שהחברת אשראי מחייבת אותי.
ועכשיו השאלות:
1. האם ואיך אני יכול לתבוע אותו על הסכום הנ"ל
2. מה עם המעסיק פשוט יטען ששכרתי את הרכב על דעת עצמי והוא לא סיכם איתי שום דבר? איך אני יכול להוכיח מה שהוא סיכם איתי בע"פ? האם האימיילים יכולים לבוא לטובתי פה?
3. קראתי כמה פסקי דין וראיתי סיכומים ויש מקרים שבית הדין פוסק פיצוי הלנת שכר בשיעור שנתי נגיד של 25% ולא לפי מספר שבועות כמו שאני מכיר (5% על שבוע ראשון ו 10% על כל שבוע נוסף), זה הבדל עצום! האם בפסיקה שבית הדין ייתן לטובתי יכול להיות שהוא לא יפסוק לטובתי פיצויי הלנת שכר לפי מספר השבועות שלא שולמה לי המשכורת (מדובר בחודשים בודדים בלבד ולא ביותר מתקופה של שנה)
4. מה אני עושה אם המעסיק לא הוציא לי תלושי שכר לחודשיים האחרונים שעבדתי? איך אני יכול לתבוע ?

ושאלה הכי חשובה, האם כדאי במקרה הזה, גם בגלל המסובכות שלו, וגם בגלל שמדובר סך הכל בהרבה כסף, להיעזר בעו"ד מקצועי???
תודה מראש לעונים.

אשמח לדעת מהם תעריפי הנסיעה לעובד בעל רכב פרטי

רציתי לדעת לגבי שעות לילה. מאיזה שעה נחשבת שעת לילה וכמה אחוז משולמים? כנ"ל לגבי שעות שבת ממתי נחשבות שעות שבת וכמה אחוזים משולמים ע"פ חוק.
תודה,

אני עובד במפעל שמייצרים לוחות ויומני שנה האם אני חייב לקבל בגדים ?
האם חוק מחייב לתת בגדים לעובד ?

אני עובד במפעל שש שנים אבל לא ברצף אף פעם לא היה לי רצף של 12 חודשי עבודה 2003 עבדתי 3 חודשים / 2004 עבדתי 4 חודשים / 2005 עבדתי 5 חודשים / 2006 עבדתי 7 חודשים / 2007 עבדתי 9 חודשים והשנה 2008 אני מסיים בעוד חודש ויהיו לי 10 חודשי עבודה
האם אני זכאי לתבוע חופשים בגין כל השנים שעבדתי לפני
אני מסיים עבודה עוד חודש יהיו לי 10 חודשי עבודה האם אני זכאי לדרוש פיצויים או כל דבר אחר עבור כל השנים אחורה ?
אם יש דברים שאני זכאי להם אז מהן ?

שלום!
בחודש יולי לקחתי מהעבודה חופשה ללא תשלום של 3.5 חודשים לטובת הצטרפות לבן זוגי לשליחות בחו"ל (אינני נשואה לו). לאחר זמן מה התברר ששליחותו הוארכה וכדי להישאר איתו עד סופה היה צורך בהארכה של החל"ת בחודש. הדבר לא אושר לי והם נתנו לי וטו: או שאני חוזרת או שיעשו לי טופס טיולים.
בחברה יש לי וותק של יותר מ-4 שנים והם לא אישרו לי את החל"ת עקב חוסר בכוח אדם, משמע, הם צריכים אותי.
האם ביכולתי להגיד להם שאין באפשרותי לחזור ולהעביר את הכדור למגרש שלהם? כלומר, אם יחליטו לא להשאיר אותי אז שזה ייחשב פיטורים והם ישלמו לי פיצויים. או שאני יכולה להחליט שאני לא חוזרת, להגיד שאני מתפטרת ועדיין לקבל פיצויים?

אם אני זכאית לפיצויים, באיזה סכומים מדובר?

אשמח לעזרה בנושא.

תודה רבה!!

שלום אני עובד במפעל מתחילת פברואר ואני מסיים בחודש אוקטובר
אם אחרי 9 חודשי עבודה המעסיק מפטר אותי האם הוא חייב לשלם לי חופשים ? הבראה ? פיצויים ?
או יותר נכון .. מה המגיע לי אחרי 9 חודשי עבודה

לעורך דין אריק שלו ורענן קריב שלום רב
אני עברתי אירוע מוחי לאחר צינתור בשנת 12/2004
עברתי ועדה רפואית רגילה וטענו שיש סיבות נוספות חוץ מלחץ דם
הגשתי ערעור והגעתי לועדה לעררים שלא התיחסה בפרוטוקול לאירוע והיא פסקה רע על בעית התעוקת לה ממנה אני סובל .
ולצערי לאחר מספר ימים נודע לי שחליתי בסרטן .ואז נשכח נושא העירעור בבית דין לעבודה .
שאלתי האם אני יכול לבקש ועדה חוזרת בגלל שלא התיחסו לאירוע .
למרות שעבר זמן . אני לא זקוק לאחוזים רק להכרה לצורך המשך טיפול .
תודה לתשובתכם מראש
בברכה וחג שמח ושנה טובה
שמעון .א

אנו בחברה רוצים לפתוח לעובד קרן פנסיה לפי סעיף 14.
מה ההפרשות הנדרשות לתגמולים- 5% עובד ו 5% מעביד או 5.5% עובד ו 6% מעביד?
אנו בחברה רוצים לפתוח לעובד ביטוח מנהלים לפי סעיף 14.
האם חייבים להפריש כספים עבור אובדן כושר עבודה ?

שאלתי ב 21.9 על האם אפשר לחייב אדם ששומר חג לעבוד. התשובה היתה שאסור לחייב אדם דתי לעבוד בחג ושבת אך אני כן עובדת בשבת ורק שומרת ראש השנה ויו"כ- והודעתי על כך מראש. האם עדיין זה לא חוקי לחייב אותי לעבוד?

האם המעסיק מחויב עפ"י חוק להפריש תנאים סוציאלים בגין שעות נוספות גלובליות שנקבעו כחלק מתנאי ההעסקה (משכורת - שכר בסיס + שעות נוספות גלובליות) ? במידה וכן מהו הסעיף בחוק?

מייד בסוף 5 ימי העדרות שלי עקב מחלה, חלה גם בני בן ה-6, וקיבלתי אישור מחלה נוסף של 3 ימים גם עליו.
סך הכל נעדרתי 8 ימים.
במקום העבודה חישבו לי 2 תקופות מחלה נפרדות. יצא שמכל אישור ניכו לי את היום הראשון ועל הימים השני והשלישי מכל אישור שולמו לי חצאי ימי מחלה. קיבלתי תשלום על 4 ימי מחלה למרות שנעדרתי 8 ימים רצופים (עליהם הייתי צריכה לקבל 6 ימים).
האם זה חוקי? או שכל ה-8 ימים הם מחלה אחת וצריכים לשלם לי בהתאם?

הבן שלי עבד 4 חודשים בבסטה של ספרים באחד הקניונים .קיבל משכורת על פי שעות ,לאחר מכן החברה של הספרים סגרה את הבסטה מחוסר כדאיות .האם הבן שלי זכאי לפיצוים ?ואם כן איך מחשבים את זה אם כל חודש הוא עבד מספר שעות שונה .
תודה לתשובתכם .

שלום רב,
בעקבות חוק הקבלנים פוטרתי מהחברה הקבלנית שלי לאחר 3.4 שנות עבודה, לקראת קליטה במפעל בו הועסקתי.
חישוב הפיצויים שלי נעשה כך: חושב סך הסכום שהושג מהשעות הרגילות ושעות המשמרת שלי -12 החודשים האחרונים. לאחר חילוק ל12 נוצר סכום x. את הסכום הכפילו במספר חודשי עבודתי וחילקו ב12, וכך הגיעו לסכום הפיצויים. האם זהו ההסדר על פי חוק? ומדוע לא נכללו השעות הנוספות ושעות השבת והחג בחישוב?
להתייחסותכם אודה,
מאיר.

האם יש לי זכויות בתור עובד שכיר אשר פוטר כעבור חצי שנה במקום פרטי?

אני תלמיד בכיתה יא בבית הספר עמית עמל אתמול 22.9.08
נערך טקס בו כל תלמידי בית הספר חויבו לבוא יחד עם הוריהם
הטקס נערך במשך שעתיים בו השתתפו 1500 תלמידים והוריהם
סה''כ 3000 אנשים

הטקס היה בלי תוכן וכל התכנית היתה רק נאומים של המורים והמנהל
לבסוף היתה גם קצת שירה בציבור
למחרת (היום 23.9.08) כל התלמידים שלא הגיעו לטקס(בערך 100 תלמידים) ובכללם אני חויבו לנקות את בית הספר במשך יומיים ולהשאר 8 שעות כל יום כאשר על התלמיד מוטלת האחריות להשלים את החומר

אני וחברי רוצים להגיש תביעה יצוגית כנגד הנהלת בית הספר על כל השעות המבוזבזות הללו שבתוכם הורינו הפסידו שעות עבודה

אשמח אם תעזרו לי בהגשת התביעה ותיעצו לי בנושא

אני אדם בן 70, עבדתי בתור מנקה בישיבה של רב במשך 10 שנים כאשר מתוכם 7 חודשים ישבתי בבית בעקבות אונת עבודה שנגרמה לי. המעביד שלי כרגע לא רוצה לשלם לי פיצויים גם על התקופה שלא עבדתי בגלל תאונת העבודה, הוא אומר שנותקו יחסי עובד-מעביד. האם עליו לשלם לי על כל התקופה? או שהמעביד שלי צודק?

אני רופאה בבית חולים ובקופת חולים. האם מותר לחייב אותי בתשלום דמי חבר להסתדרות הרופאים?

שלום עו"ד אקרמן.
הנני עובד במקום עבודה כ-22 חודשים.
מעולם לא שולמו לי דמי הבראה, וימי החופשה שלקחתי מעולם לא היו בתשלום.
כעת אני עוזב את מקום העבודה וברצוני לדעת מה מגיע לי!

יש לציין שבתחילת עבודתי התחייבתי על 5 ימים בשבוע לתקופה של חצי שנה.
בנוסף, בשניה השנייה לעבודתי, לא עבדתי 5 ימים בשבוע מפני שהתחלתי לימודי מכללה.
כמה ימי חופשה בתשלום מגיעים לי ?
מהו התעריף ליום חופשה בתשלום?
בנוסף יש לי 8 ימי מחלה מחולקים לשתי פעמים 4+4 בהם הייתי חולה.
איך נעשים החישובים?

היי

התפטרתי מהעבודה לפני שבועיים ויש לי שתי שאלות
1. התחלתי לעבוד בחברה ב1.10.07 והתפטרתי ב09.08 - מועד סיום העבודה שלי היה אמור להיות 7.10.08 אבל הוקדם בהסכמתי לסוף חודש ספטמבר - החברה צריכה לשלם לי את ההבראה עבור שנה מלאה, נכון?
2. נותרתי ביתרה חיובית של 2 ימי חופשה, האם החברה יכולה לסיים את העסקתי במהלך ספטמבר, אך לשלם עד סוף החודש משכורות ולהוריד לי ימי חופשה בגין הימים האלו? למרות שאני אמרתי שאני מוכנה לעבוד משרה מלאה עד סוף החודש?

תודה,
מאיה

לעו"ד אקרמן שלום רב!
רציתי לדעת האם יש לי עילת תביעה בנושא הבא-
עשיתי התמחות במשרד לעו"ד בכפ"ס תקופה של חצי שנה בערך, אחרי חצי שנה המאמן כמעט שכפה עליי לחתום לו על חוזה שאני מתחייב להישאר אצלו יותר משנה ושאני מתחייב שלא לגשת לבחינות הלשכה.
ניסיתי להסביר לו שזה חוזה שלא משקף את רצוני, אז הוא פיטר אותי.
עכשיו הוא מסרב לחתום לי על הדוח חצי שנתי ומאיים שיגיד שאני התפטרתי לבד מבלי לתת הודעה מוקדמת, שאלו עבירות שהוא עשה!!!
לאורך כל תק' העבודה ספגתי השפלות איומות וכל העניין הזה עם הפיטורים באמצע ההתמחות גרם לי לעגמת נפש רבה אני מתוסכל וממורמר ועכשיו שהוא מאיים עליי ולא רוצה לחתום על הדוח, הוא מאיים שהוא יהרוס לי את כל ההתמחות... אני יכול לתבוע אותו על עוגמת נפש? מה הסיכויים שלי?

הוא גם לא שילם עבור נסיעות ושעות נוספות אבל הוא הצהיר שכן בתלושים. רשם נסיעות - 200 שקל. ושעות נוספות לא דיווח.

מה עושים?

שלום,
יש לי עובד (בתחום הרכב),הוא עובד אצלי תקופה של 3 שנים ואין לו חוזה העסקה, העובד מנסה לגרום לפיטוריו (ע"מ לקבל פיצויים)באמצעות אי הגעה לעבודה למשך ימים ארוכים - כשהוא מגיע הוא מציג תעודות רפואיות, עבירות משמעת, וגרימת נזק טכני (אני לא יכול להוכיח גרימת נזק בזדון). העובד אמר לי כי הוא נוקט בטאטיקה הזאת כדי שאפטרו.
ערכתי לו שיחות אזהרה ושלחתי לו מכתב התראה.
אני יכול לפטרו מבלי לשלם לו פיצויי פיטורים?
תודה