פורום דיני עבודה

כיום עזבתי מרצוני חברה שעבדתי בה בשלושת החודשים האחרונים, מדובר בחברת סטארט אפ שמיום כניסתי לחברה החלו בקשיים כלכליים וכבר מהמשכורת הראשונה היו איחורים והם לא עמדו בהסכם.
את עבודתי שם סיימתי באמצע חודש אוגוסט. כיום הם עדיים חייבים לי את המשכורת של חודש יולי ומחצית מאוגוס. האם עלי לתבוע אותם בשאלת הלנת שכר, או כיוון שכיום אני כבר לא עובדת של החברה כדאי יותר לתבוע אותם כגוף שחייב לי כסף דרך בית דין לעבודה או אפילו תביעות קטנות.
נ.ב
הסכום המדובר הוא כ 10000 ש"ח

אני עובדת כדיילת במשביר במחלקת בגדי ים שזאת עבודה עונתית (8 חודשים).
מצאתי עבודה כדיילת טכסטיל באותו משביר,דיברתי עם המעסיק,הוא קיבל אותי לעבוד ובשביל שאני אוכל לעבוד בו זמנית גם בטכסטיל וגם לסיים את העבודה במחלקת בגדי ים קיצצתי את השעות שלי בבגדי ים ל-4.בטכסטיל אני אמורה לעבוד 6,כלומר 10 שעות עבודה ליום.
עכשיו פתאום צצה בעיה,מנהל הסניף שהגיעה מחופשה אמר "לא" ולא הסביר למה.מנהל סניף לא משלם לי את המשכורת,העבודה היא דרך קבלנות וכבר קיבלו אותילעבודה ואין שום בעיה מצד מנהלי המחלקות והמעסיקים (של בגדי הים ושל הטכסטיל) שאני אעבוד אבל לו ("למנהל הסניף") יש בעיה כלשהי שאותה הוא לא מוכן לפרט ולא לדבר עליה.הוא לא אחראי עליי,מי שמחליט אם אני אעבוד זה המנהל אזור באותה מחלקה שכבר קיבל אותי.אז יש לי שאלה אם מנהל סניף רשאי לעשות דבר כזה אחרי שמקבלים עובד לעבודה,והעובד מקצץ בשעות שלו במקום אחר בשביל אותה עבודה ואז מנהל סניף שפתאום בא מחופשה מחליט שלא וזהו ואפילו לא מסביר למה.בגללו אני גם אאבד את מקום העבודה ואמרתי לכמה מעסיקים שרצו להעסיק אותי שאני לא יכולה כי מצאתי עבודה והוא בא וניפץ את זה כלומר בגללו אני אשאר בלי עבודה ככה או ככה.אפשר לעשות עם זה משהו?לא ייתכן שאחרי שמובטח לי מקום עבודה ואחרי שעשו לי סידור עבודה לשבוע מנהל סניף שבכלל לא אחראי על מי יעסיק הסוכן יבוא ויגיד לא.
אם אפשר לעשות עם זה משהו אז עכשיו!ברגע זה!אני לוקחת עורך דין!
תודה על תשומת הלב.

כיצד ינהג עובד חברת כ"א שעזב את מקום השמתו לאחר 10 חודשים?
האם חלים יחסי עובד מעביד בינו ולבין המעסיק(לא ח.כ"א)?
בהעדר כל תגובה מצד המעסיק לאחר מעשה לעובד ואו לקבלן, כיצד יש לנהוג?

שלום
אם סיכמתי עם עובד שלי שהוא מקבל שעות נוספות אחרי 200 שעות, ועכשיו הוא תובע שעות נוספות אחרי 186 שעות. מה הדין ?
האם הסיכום שלי איתו(בע"פ. ויחס זהה לשאר העובדים-כלומר זה הנוהל במקום) או החוק.
המון תודה. גיל

שלום רב. לאחרונה חווה אישתי מצב לא נעים במקום עבודתה. אישתי משמת כמנהל משאבי אנוש בחברה. בחודשים האחרונים היא לקחה תחת חסותה עובד בחברה שלהבנתה היו לו בעיות חברתיות בחברה, וניסתה לעזור לו. תהליך זה ארך כמספר חודשים והוא לווה בסופו של דבר גם בשיחות טלפון מהבית ו(לצערי הרב) גם בקשירת קשר חברתי מחוץ לשעות העבודה.יש לציין כי אני מאמין בכנותה וביושרה של אישתי.אלא שלאחרונה, היא הבינה שהטיפול בבעיותיו של אותו עובד הן מעבר לכוחותיה והיא הציעה לו לקבל טיפול מקצועי.הבחור לא הסכים לקבל את העובדה שאישתי לא תטפל בו יותר ואיים עליה שיתאבד. משום כך, לטענתה, היא המשיכה את הקשר איתו בניגוד לרצונה.בשלב מסוים היא החליטה לנתק איתו  את הקשר לחלוטין. הוא בתגובה איים שיפיץ בחברה שהיה ביניהם רומן כאשר עושה הרושם שהוא באמת משוכנע בכךף הוא שלח לה מכתב שבו ביקש ממנה "לאשר" לו את תוכנו ושהוא מתעתד לשלוח אותו אלי ואל קרובי משפחתה, וכמו כן איים עליה "לפגוע בשמה הטוב ובזוגיות שלה".אישתי סיפרה לי על המקרה ואנו, מעבר ללחץ העצום בו היינו שרוים, נקטנו בצעדים הבאים:1. ידענו את מנכל"י החברה2. פנינו לפסיכיאטר שהתברר שאישתי לקחה את הבחור אליו3. אני התקשרתי ואיימתי עליו שאם יצור איזשהו קשר עם אישתי - נפנה למשטרה.היום התברר, שכבודו החל להפיץ בקרב עובדי החברה שהיה בינו לבין אישתי רומן.אישתי בדיכאון עמוק ולא מסוגלת ולא מעונינת לחזור לעבוד באותו המקום.שאלתי היא האם יש לנו כאן עילה לאיזושהי תביעה כנגדו או כנגד מקום העבודה?תודה רבה

האם מעסיק יכול לגבות מעובד שהתפטר כסף כל חודש או שחד פעמי עבור הקורס?

היי,הייתי מעונין לדעת האם זה תקין להכליל נסיעות ושעות נסיעות בשכר גלובלי, או לחילופין להגדיר בחוזה סעיף המתיר תשלום של שעות נוספות מהשעה הנוספת ה 21  והלאה.האם הנ"ל חוקי ?

אני עובד בתחנת דלק.לפני חודשי וחצי עשיתי טעות שלא במזיד ותדלקתי לקוח בסוג הדלק הלא נכון.מנהל התחנה לא מוכן לשלם ללקוח את הנזק.לפני שבוע נודע לי שהלקוח רוצה לתבוע אותי באופון ישיר , ההורים מפעילים עלי לחץ לשלם .האם אותו אדם באמת יכול לתבוע אותי על הטעות? מה עלי לעשות?חשוב לי לציין : שכל עובד חדש בחברת הדלק חותם על חוזה עובודה שבוא כתוב ,
שכל נזק מהסוג הזה ו/או חוסר בכסף הוא על חשבוני בלבד ואני מחוייב לשלם.תודה מראש.

שלום,
אם אני נוסעת לארה"ב וזו הסיבה שאני מתפטרת האם אני זכאית לקבל פיצויים.אני עובדת באותו מקום כבר 12 שנים.
תודה

שלום רב,
פונה בשאלה חוזרת מאחר שלא ענו לשאלתי המקורית זה זמן רב.
אני מועסק מטעם המעסיק שלי אצל לקוח (outsourcing).
שעות העבודה המקובלות אצל הלקוח בחגי ישראל הינם:
חול מועד - 6 שעות.
ערב חג - 5 שעות.
כאשר אינני עובד בערב חג או בחול המועד אני מחויב מטעם המעביד ביום חופש מלא - 9 שעות. לעומת זאת אם אני עובד בפועל בימים אלו עליי לעבוד 6 שעות בערב חג וכן 6 שעות החול מועד.
נושא זה נמצא במחלוקת בינינו.

בנוסף, ברצוני לציין כי:
1. החופש אצל הלקוח מחושב לפי שעות ולא לפי ימים.
כלומר, כל חודש מחושב פוטנציאל השעות החודשי וממנו מופחת סך השעות שעבד עובד בפועל. היתרה הינה החופשה בשעות .
2. ישנם עובדים ממעסיקים שונים אצל לקוח זה ובעיה זו קיימת עם המעסיק שלי בלבד.

אשמח לקבל תשובה לגבי מקרה זה.
תודה רבה,
ניר.

האם מעסיק יכול לפטר עובדת לאחר עשרה חודשי עבודה ובמכתב הפיטורין לא לכתוב את הסיבה לכך? ואם כן, האם הוא יכול לשלם לה על שבועיים הודעה מוקדמת בלבד, ללא פיצויים כלשהם או חופשה שנתית? כמו כן, לא הופרשה קרן פנסיה, האם זה תקין?

שלום לעו"ד הנכבדים

אני מעוניינת להתפטר לאחר חופשת הלידה לצורך טיפול בילדי. האם עליי להודיע חודש לפני תום החל"ד כדי שיחשב לעניין ה"ההודעה המוקדמת" המחוייבת בחוק, או שאני יכולה להודיע גם בתום החל"ד מבלי שייפגע בפיצויים או בתשלומים אחרים שמגיעים לי?
בתודה מראש
נעמה

עובד שיש לו סעיף 14 לחוק הפיצויים ובחוזה יש סעיף הפרשה לביטוח מנהלים מעביד 5% ו 8.3% האם המעביד צריך להפריש לו על פי חוזה או באחוזים האלו לפי הסעיף 14 6% ו 8.33% .

המעבעדה הודיעה לי כי אני מפוטרת ממחר תחילת שנת לימודים מעבודה בצהרון כי מצאה עובדת בעלויות נמוכות יותר. עבדתי במקום שנתיים ואין לי הסכם עבודה חתום, אך יש לי תלושי שכר, מה הם זכויותי? והאם ניתן לתבוע בתביעות קטנות או רק בבי"ד לעבודה?

אני עובדת במקום פרטי כשלוש שנים. עד כה עבדתי לפי שעות, וקיבלתי תשלום על פי דוח חודשי שהגשתי. כעת אני מתחילה לעבוד באותו מקום בכחצי משרה. מה שנאמר לי הוא, שלא תיחשב תקופת עבודתי לפני ההעסקה במשרה (שלוש שנים) לעניין פיצויים ולעניין חופשה והבראה. האם זה חוקי? מה שנאמר לי הוא שעד כה לא היו יחסי עובד מעביד כיוון שיכולתי לקבוע כמה שעות אני עובדת בעצמי והיו מקרים בהם היו צריכים יותר שעות וסירבתי.
אשמח לתשובתכם המהירה! תודה

בעלי עובד מזה כשנתיים בחברה על פי שעות- כ-9 ש"ש. המעביד מסרב לתת לו לנצל את ימי החופשה שצבר במהלך התקופה, וקבע, כי פדיון ימי החופשה שייצברו לזכותו עד למועד עזיבתו ישולמו לו באותו מועד.

האם זה חוקי לסרב לתת לעובד לנצל אפילו יום חופשה אחד שנזקף לזכותו?

האם מקום עבודה רשאי לקחת מעובד כסף כל חודש על זה שהוא התפטר?

האם מקום עבודה רשאי לקחת מאדם כסף על הסעה ועל עובד שהחליף את האדם שהתפטר?

מה עושים במקרים האלה האם יש דרך לפעול?

שלום,

אני עובד בחברת הייטק קטנה כבר 6 שנים. אני מאוד תורם לחברה ומאוד מוערך, אך לא מתוגמל מספיק מבחינה כספית – כבר שנתיים וחצי ללא שיפור שכר – כאשר אני יודע שאחרים בחברה קיבלו העלאות משמעותיות! ביחס לתפקידי, הוותק שלי וניסיוני משכורתי מתחת לגבול התחתון של הנורמה.
לפני ימים אחדים כינס מנהל החברה ישיבה לכל העובדים ובה סיפר לנו שהמצב הכספי קשה מאוד ושיש מיתון גם בהייטק וכו'... לבסוף, בנון-שלנטיות, הודיע לכל העובדים שהוא החליט להוריד 20% מהשכר של כולם!! ודרך אגב הוא מבקש שבזמננו החופשי ניגש כל אחד כדי לחתום על הסכמה לשינוי בתנאים.
לי נראה כי החברה לא תחזיק מעמד עוד זמן רב והוא מנסה להפיל עלינו את האחריות לניהולו הכושל. האם חכם לחתום על הסכמה כזו? מה לדעתך עלי לעשות במצב כזה? האם מותר לו לבצע כזה מהלך? אם אפוטר לאחר שאסכים להורדה וארצה לקבל דמי-אבטלה האם זה יחושב לפי השכר הנמוך?

תודה מראש,
ערן

התחלתי לעבוד במקום כלשהו כשהכוונה היתה להישאר בו לטווח ארוך לא חתמתי על חוזה עם הבעלים , לאחר שלושה שבועות החלטתי שאיני רוצה להמשיך לעבוד באותו מקום והודעתי לבעלים ונתתי לו עוד כחודש וחצי לחפש לי מחליף ,. לאחר שבוע הבעלים הודיע לי על סיום עבודתי כך שיוצא שעבדתי חודש אחד .הבעלים טוען שעלי לפצותו בשל הוצאות שנגרמו לו (לא ברור לי איזה)ושלא מגיע לי את כל המשכורת כפי שסוכם , אני מצידי הסכמתי לוותר לפנים משורת הדין  רק על  חלק  מן המשכורת שניתן כבונוסים על מכירות  (סכום לא מבוטל של כ 10% מן המשכורת ) אך לא על משכורת הבסיס והנסיעות  והמצב כרגע הוא שלא שולמה לי משכורת!מהן זכויותי ומה חובותי כלפי המעביד ומה עלי לעשות?תודה רבה

אני נמצאת בחופשה באילוץ על ידי החברה שאניעובדת בה חופשה בת 7 ימים במהלך החופשה קרתה לי תאונה קטנה בבית נשפך על הרגליים שלי שמן חם יש לי כויות מדרגה 2 ונתנו לי חופשת מחלה האם אני יכולה לנצל את החופשה הזו ולקבל את מה שמגיע לי מה הזכויות שלי לגבי חופשת מחלה במקום חופשה ולנצל את החופשה באזדמנות אחרת אם זה אפשרי

שלום רב,
זה עתה סיימתי לכתוב חוזה להעסקת מטפלת לשמירה על ילדי. ראיתי באינטרנט שמוסיפים סעיף בנוגע לתשלום עבור ימי מחלה.
רציתי לשאול האם אני חייב להכניס זאת? שהרי מדובר בחוזה שמבוסס על מספר קטן של שעות שבועיות (16) ועבודת המטפלת היא לא במשרה מלאה ואף לא מגיעה לסכום של משרה חלקית. האם עלי לשלם למטפלת עבור שעות מחלה שהיא לא מגיעה לשמור על ילדי?
בתודה לתשובה.

צורת השכר שלי הינה גלובלית .
האם הבוס שלי ראשי להוריד לי יום מחלה מהמשכורת הגלובלית שלי ?
תודה

לבקשה לביטול פס"ד בדיון מהיר?

העסקתי עוזרת למשך 3 חודשים לאחר מכן שברה את הרגל (לא אצלי בבית)היתה בחופשת מחלה של 3 חודשים ולאחר מכן לא חזרה לעבוד חודשיים נוספים בגלל שלא היה לנו צורך בה (שולם עבורה ביטוח לאומי כל התקופה). אז (לאחר 5 חושים הפסקה) חזרה לעבוד אצלנו למשך 4 חודשים. כרגע עברנו דירה למקום אחר מרוחק והצענו לה להמשיך לעבוד גם שם אך היא סרבה ועכשיו דורשת פיצויים על שנת עבודה. האם מגיעים לה פיצויים ואם כן כמה?
תודה רבה

שלום רב,בתחילת הריוני צמצמתי את היקף המשרה שלי בעבודה מתוך בחירה אישית, על מנת להשלים את הלימודי התואר השני. בהסכם בע"פ היה ברור שבתום הלימודים אני חוזרת למשרה בהיקף מלא (אפילו לא ידעתי אז שאני בהריון). אכן, בתום הלימודים חזרתי למשרה בהיקף מלא למשך חודש וחצי, בהתאם לצורך שהיה במקום העבודה. כיום הצורך הזה לא קיים ונאמר לי שהיקף המשרה שלי חוזר למה שהיה בתקופת הלימודים. האם זה חוקי לצמצם במשרה לאישה בהריון? חשוב לציין שזה פוגע בצורה קשה מאד בשכר שלי. תודה מראש.