פורום דיני עבודה

שלום,
מכרה שלי עובדת בחברה גדולה. היא התקבלה מטעם כ"א ביולי 2007 ובאוקטובר 2007 עברה לעבוד בחברה כעובדת חברה (ישר ללא הפסקה). ב-2 ספט' 2008 הודיעו לה על פיטורין ונאמר לה שתעבוד עד 23/9/08. כמו כן בחוזה העבודה כתוב שעליהם לשלם לה ביטוח מנהלים לאחר 6 חודשי עבודה ועד היום טרם שולם לה. לגבי דמי הבראה ופיצויי פיטורין אמרו לה שלא זכאית. (לתשומת לב שמיום שהחלה לעבוד כעובדת חברה ועד היום האחרון הוא כמעט שנה).
שאלותיי:
1. האם יש חוק או פס"ד האומר שהיא כן זכאית לפיצויים ואם כן החל ממתי (מיום שעברה לעבוד כעובדת חברה או מיום התלת העבודה בחברה מטעם כ"א) ?
2. האם זכאית לדמי הבראה ואם כן ממתי מחושב ?
3. פדיון חופשה.
4. ביטוח מנהלים / פנסיה.
אודה לתשובה בהקדם.

בעת קבלתי למשרה סגרתי עם המעביד כי אקבל 7000 נטו. כעבוד לידה נקודות הזכות שלי גדלו מ - 3.25 ל - 3.75 אך המעביד את ההפרש לא שילם לי אלא צמצם לו בהוצאה כלפיי האם זה חוקי ומה אפשר לעשות בנידון? אודה לתגובתכם המהירה.

אני עובדת עם קבלן עכשיו אני חתומה על חוזה של 12 חודשי עבודה ועל סעיפים נוספים שנרשמו עכשיו אני רציתי להתפטר נפגשתי עם המעסיק שלי והוא אמר לי במפורש שאם אני אעזוב אני אצטרך לאחר העזיבה לשלם 600 ש"ח על ה-12 חודשים שאני לא עובדת יש לי עדויות לכך וראיות מה עושים?
האם הוא מורשה לךעשות דבר כזה?

התחלתי לעבוד ב- 1/8/07 ועד היום במשכורת הקרובה עומדים לשלם הבראה ושרלתי הינה האים אני אמור לקבל הבראה בגין 5 ימים או רק החלק היחסי של שנה שעברה

בן אדם, עבד שנה וחצי 10 שעות בשבוע משכורת חודשית ללא חוזה
לפני חודשיים הודיע לאדם שאין תקציב ולכן הופחותו השעות ל3
שעות.
ולפני חודשיים המנהלת רצתה לפטר. אבל למרות זאת האדם נשאר במקום עבודה. השעות שהיו אמוריםלהיות לאדם המדובר ניתנו לאדם אחר.
בסופו של דבר היא מימשה את הפיטורין לאחר שנה וחצי.
הטענה של המנהלת שהאדם מצא מקום עבודה אחרושינה את היום המקורי. ולכן היא החליטה לפטר את האדם הנ"ל בטענה שהיא לא צריכה את היום ששינה האדם המדובר כי יש לה מספיק כוח אדם ביום המדובר.
האם המנהלת יכולה לפטר את האדםהנ"ל במקרה שתארתי. והאם מגיע לו פיצויים על הפיטורין

עבדתי בחברה שלוש שנים, קיבלתי רכב צמוד (לשצרכי עבודה אך גם לשימוש אישי) פלאפון ועוד, האם דברים אלו נלקחים בחשבון בהערכת גובה הפיצויי פיטורין, או אולי בפרמטר אחר במסגרת תביעה, או שכלל לא ? וכן האם הטבות אלו באות לידי ביטוי ב-30 יום הודעה מוקדמת ?

תודה לתשובתך.

עו"ד נכבד!
ברצוני לדעת מהם הזכויות שלי כעובד שנפצע בעבודה ועקב אי יכולת לחזור לעבודה שקדמה לפציעה הוחלט לפטר אותי.
נפצעתי לפני שנתיים בעבודה מאז עברתי 2 ניתוחים ברגלי שגרמו לי אי יכולת לעבוד כמחסנאי אלא עבודה בישיבה בלבד.
בתאריך 22/10/2007 עברתי ניתוח שני ברגלי ניצלתי את כל ימי המחלה שהיו לי ללא ימי חופשה שהיו לי כ-10 יום,בחודשים מרץ,אפריל,מאי,הוציאו לי תלושי משכורת ללא שכר אלא רק על חובותי לחברה כמו:ביטוח ריזקו,וועד,דמי הסתדרות והוצאו לי תלושי שכר במינוס.
ביוני שחברה הוציאה את כל העובדים לטיול שנתי זוגי באילת, ובאותו חודש קיבלו העובדים תלושי ביגוד על סך 2000 שקל,קיבלתי הודעה טלפונית שמוצאים אותי לחל"ת ואינני זכאי לקבל מהם את כל ההטבות שהיו לי(תלושי ביגוד,משכורת 13,בית הבראה,טיול שנתי ועוד).
יש לציין שהיתי מופתע מאוד וביקשתי לנצל את ימי החופשה שהיו לי ולא ניתנה לי האפשרות כי אמרו זהו אנחנו מוצאים אותך לחל"ת,ופניתי אליהם לחזור לעבודה בישיבה כמו שקבעו רופאי שניתחו אותי וגם כן רופא תעסוקה שקבעה לי עבודה בישיבה בלבד במישרה מלאה,אלא שהם בחרו לא להחזיר אותי לעבודה ולא היהלי מהיכן להשתכר,ופניתי לביטוח לאומי שהביא לי טופס שנקרא "נכה נזקק" ובו חתמו בעבודה שאין עבודה בישיבה בשבילי וכתבו שאני נמצא בחל"ת מחודש פברואר,אבל את ההודעה על זה שהוציאו אותי לח"לת קיבלתי בטלפון בחודש יוני(ללא הודעה בכתב)עכשיו מחרתיים מפטרים אותי ואינני יודע אם כל התהליך שנעשה בקשר להוצאה לח"לת תקין כי הם טוענים ורשמו את זה שהוציאו אותי לח"לת בפבוראר וזה לא נכון.(זה נכון שנגמר לי ימי המחלה אבל לא ימי החופשה ועדין בחודשים שציינתי הוצאו לי תלושי משכורת ללא שכר רק חובותי.
השאלות שלי הם:1)האם מגיע לי כאשר שיפטרו אותי את תלושי הביגוד ,הבית מלון,משכורת 13 ,בית הבראה אפילו לא הכל 100% אלא עד שהוציאו אותי לח"לת? 2)מהם זכויותי כאשר אקבל פיצוי פיטורין אני עובד 7 שנים בחברה?האם יש לי עילה לתביעה בנוגע להעסקה שלי?4)אשמח לכל טיפ שתתן לי בנוגע לזכיותי ובכל נושא לגבי אופן הדרישות שאני יוכל לבקש מהם?5)האם אוכל לדרוש מהם שיעסיקו אותי למרות שהם אומרים שאין עבודה בישיבה?תודה מראש יניב

אשתי ילדה לפני 7 חודשים, 3 חודשים לאחר הלידה היא חזרה לעבודתה, כעת היא רוצה להתפטר ממקום עבודתה. האם היא תהא זכאית לפיצויי פיטורין, לפי מה ששמעתי, אישה עד 9 חודשים לאחר הלידה, יכולה להתפטר מרצונה ולהיות זכאית לפיצויי פיטורין ?

אני עובדת בחברה כ 8 שנים, לפני כשנה גיליתי שבעלי הוא מהמר כפייתי הוא מכור להימורים, במהלך השנה האחרונה ניסיתי בכל דרך לגמול אותו וזה כולל טיפולים תרופתיים אצל פסיכיאטר ומטפל אלטרנטיבי וטיפול קבוצתי,אך לצערי שום דבר לא עוזר, אני מעוניינת לעזור לו ולהשגיח עליו בהמלצת המטפלים שלו, האם אוכל להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורין מסיבה זאת(הבנתי שיש סעיף בחוק לגבי התפטרות לטיפול בבן משפחה חולה)האם המקרה הזה יכול להוות עילה להתפטרות.תודה.

שלום!
אני עובדת כמזכירה והבוסית שלי הודיעה לי שהיא מצמצמת לי את המשרה לחצי משרה וכמובן שהשכר ירד בהתאם.
שאלתי היא:
במידה ואני לא מעוניינת לצמצם את משרתי, האם אוכל לדרוש מכתב פיטורים ואת הפיצויים ?

שלום רב !
פורטתי לפני כחודש ממקום עבודתי, במסגרת עבודתי עסקתי כסוכן מכירות עם בונוסים קבועים מדי חודש שנעים בין 1000 ש"ח ל-2000 ש"ח, שלושה חודשים האחרונים טרם הפיטורין, נשללו ממני הבונוסים הללו, ברצוני לשאול האם אני יכול לדרוש את הבונוסים במסגרת התביעה ? שני האם במסגרת ה-30 יום הודעה מוקדמת אני יכול לדרוש גם את הבונוס הזה ?

שאלה נוספת, מהם דמי הסתגלות ? באם ניתן לדרוש אותם גם אם פורטתי מעבודה במגזר הפרטי ?

עבדתי בחברה קרוב ל 7 שנים ופוטרתי. בתחילת עבודתי משכורתי היתה שעתית והפכה למשכורת גלובלית.
בשל הסיבות הללו נאמר לי כי חישוב הפיצויים נעשה בצורה כזו שלקחו את המשכורת השעתית המקס' והכפילו במס' השנים שעבדתי שעתי + המשכורת הגלובלית המקס' כפול השנים שעבדתי גלובלי.
דבר שהוריד משמעותית את סך הפיצויים, ברצוני לדעת האם חישוב זה חוקי? במידה ולא אייך החישוב אמור להעשות?
תודה מראש

אז ככה: אני עובד בחברה ממשלתית, ויש לי מכתב פיטורין שהוכן לי לפני כחודש-לאחר שימוע, בתום חוזה של 5 שנים לתאריך 30 באוקטובר. אלא שהייתי חולה פה, ועצבתי ככל הנראה את הבוס שם, ואז הם ביצעו אקט פיטורין מיידי- מהיום להיום, ללא שימוע וללא כלום. אך הם ימישיכו לשלם עד ה30 לאוקטובר. נו מה רע אתם שואלים? אז ככה: ישנה פגיעה מבחינת חתימת ההבטלה שתבוא בסיום העבודה- היות והמשכורת אותה אני אקבל מעתה מורכבת מבסיס בלבד- שכר מינימום, לעומת תוספות מתוספות שונות להן זכיתי כעובד(א.רכב,ש.נוספות, פרמיה וכד') ההבדל הוא שהמשכורת ברוטו כולל תוספות אלו היא בערך פי 3 מבלעדיהן. חתימת ההבטלה נקבעת עפ"י הח' האחרונים- ע"כ הפגיעה היא ישירה.
מה גם שנרשמתי לנופש במימון חלקי של וועד העובדים בסוכות- ואמרו לי שהעניין מבוטל עקב הפיטורין. מה מעמדי- עובדלא עובד(מחד- מקבל משכורת, מאידך לא עובד..) ומה ניתן לתבוע במצב זה בקשר לאבטלה ולנופש כאמור?
תודה רבה

שלום,
אני עובדת במשרה מלאה, שכר גלובלי. במידה ולא הגעתי לשעות שאני אמורה לתת בחודש, יורד לי החלק היחסי בשכר.
במידה ועבדתי ביום אחד שעתיים, גם אם השלמתי את השעות בימים אחרים (ויותר מזה - גם אם הגעתי למצב שיש לי שעות נוספות בסוף החודש), עדיין מורידים לי יום חופש.
ההצדקה היא שאני חייבת לעבוד מינימום של 4.5 שעות ביום על מנת שהוא ייחשב כיום עבודה.
האם זה חוקי? האם לא צריך להסתכל על מספר השעות החודשי?
תודה!
קרן

שלום,
עוזרת הבית שלי הגישה לי (ולאנשים אחרים שאצלם היא עובדת) מכתב ובו כתבה שהיא מעלה את שכרה ב-5 ש"ח לשעה, ומי שאינו מסכים להעלאת השכר מתבקש לשלם לה את מה שמגיע לה וניפרד לשלום. הודעתי לה שאיני מוכנה להעלאה, ולכן היא לא המשיכה לבוא לנקות אצלי. היא עבדה אצלי מעל שנתיים. האם מגיעים לה פיצויי פיטורין? (דרך אגב, שכרה היה 40 ש"ח לשעה, והיא דרשה להעלותו ל-45 ש"ח לשעה).

תודה מראש.

שלום רב. אני בעלת גן. יש לי גננת שכירה שהודיעה לי לפני מספר חדשים, על כוונתה לסיים את עבודתה בסוף השנה הנוכחית. היא נהנית מתנאי הגן הפרטי אך דרשה מלכתחילה ואף קיבלה ממני תנאי משרד החינוך, כלומר, את עבודתה סיימה בסוף חודש יולי (הגן ממשיך לעבוד באוגוסט).
לאחרונה, פתחה הגננת גן פרטי חדש בדיוק מול הגן שלי ואף לוקחת אתה מספר מלקוחותי איתה וכעת אף דורשת שכר עבור חודש אוגוסט.
האם אני מחוייבת לשלם לה עבור חודש אוגוסט?
תודה

שלום,
האם אני כעובד רשאי להגיש את התפטרותי מהעבודה תוך כדי חופש רציפה של כשבועיים שהובטחה לי? והאם יש להם האפשרות לבטל לי חופשה זו לאור הפיטורין?

איזה הוכחות אני אמורה להציג במקום עבודתי אם אני מתפטרת עקב מעבר לעיר פיתוח

אני ועד הבית
יש לי מנקה בבניין כבר 4-5 חודשים שמקבלת 450 ש"ח לחודש באופן פרטי בלי קבלות
היא דווחה לי שהיא יוצאת לחופשה של שבועים ואני צריכה למצא משהו שינקה במקומה ולשלם לו
השאלה היא האם היא זכאית לימי חופשה או שאני אמורה לקזז לה את הימים מהשכר (שהרי אני משלמת אותו למשהו אחר)

קראתי בחוק עבודת נשים כי אישה העוברת טיפולי הפריה ועובדת 5 ימים בשבוע זכאית להיעדר 16 יום למשך 4 מחזורי טיפול, ודין ההיעדרות כדין ימי מחלה.
שאלתי היא האם 16 הימים הנ"ל מתווספים לימי המחלה המגיעים לי עפ"י חוק ואקבל עליהם תשלום? כלומר: במידה ואין לי ימי מחלה צבורים כי ניצלתי את כל המכסה החוקית המגיעה לי, האם לא מגיע לי תשלום על הימים שנעדרתי לצורך טיפולים?

האם ישנה חובה להפריש את התגמולים והפיצויים מהשכר ברוטו או האם זה לבחירת המעסיק

הייתה לי עוזרת שעבדה אצלי שנה, 5 שעות כל שבוע. במהלך השנה נפצעה (לא בעבודה) ולא הגיעה 3 חודשים. שילמתי עבורה ביטוח לאומי. האם אני צריכה לשלם לה עבור ימי מחלה?

שלום,
אני עובדת כמעט שנתיים וחצי במקום עבודה ללא הסכם עבודה. לאחרונה ירד הבונוס החודשי (אשר משתנה בהתאם למכירות החברה) ללא שהודיעו לי על כך בעל פה או בכתב. אציין כי הבונוס הווה כ-50% מן השכר שלי. האם זה נחשב הרעת תנאים ומהן זכויותיי במקרה זה?
תודה,
שחר

הי,
אני משתכרת משכורת גלובלית. בנוסף, אני יש לי צבירה לקרן השתלמות, משכורת 13 ודמי הבראה.
מה יכלל לי בפיצויי פיטורין?
איך יחשבו לי את ההבראה? (אם נגיד אעבוד חודשיים או שלושה אחרי ההבראה האחרונה).
תודה מראש
י'

הייתי רוצה לדעת במידה ויש לי הוכחות לכך שביצעתי שעות נוספות במהלך 2008 ולא שילמו לי עליהם בכלל.
האם אני יכול לדרוש אותם משפטית אפילו שלא דרשתי את כספי לפניכן?