פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה בנוגע לתשלום ימי מחלה
מעסיקה
02/10/08
שלום!
אני מעסיקה מטפלת לילדיי במשרה מלאה (9 שעות ביום). בחודש שעבר, לטענתה, במהלך טיול עם הילדים היא נפגעה ברגלה והיה חשש שאולי היא שברה אצבע. זה קרה ביום חמישי וביום ראשון שלאחריו היא לא הגיעה לעבודה מאחר והיתה צריכה ללכת לרופא.
האם נכון שבעבור היום שהיא לא הגיעה לעבודה (יום א') אני לא צריכה לשלם לה? אציין כי היא לא הביאה אישור מחלה או כל אישור אחר.
המטפלת טוענת שמאחר וזה קרה לה בעבודה אני צריכה לשלם לה.
מי צודק?
במקרה וצריך לקזז לה את יום המחלה מהו החישוב לפיו צריך לקזז והאם ניתן לעשות זאת בסיום עבודתה אצלי?
תודה ושנה טובה!
אני מעסיקה מטפלת לילדיי במשרה מלאה (9 שעות ביום). בחודש שעבר, לטענתה, במהלך טיול עם הילדים היא נפגעה ברגלה והיה חשש שאולי היא שברה אצבע. זה קרה ביום חמישי וביום ראשון שלאחריו היא לא הגיעה לעבודה מאחר והיתה צריכה ללכת לרופא.
האם נכון שבעבור היום שהיא לא הגיעה לעבודה (יום א') אני לא צריכה לשלם לה? אציין כי היא לא הביאה אישור מחלה או כל אישור אחר.
המטפלת טוענת שמאחר וזה קרה לה בעבודה אני צריכה לשלם לה.
מי צודק?
במקרה וצריך לקזז לה את יום המחלה מהו החישוב לפיו צריך לקזז והאם ניתן לעשות זאת בסיום עבודתה אצלי?
תודה ושנה טובה!
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/10/08
השאלה היא מהם ימי המחלה שלה. על יום המחלה הראשון דמי המחלה הם 0, על ימי המחלה השני ושלישי 50% ומים המחלה הרביעי - מלאה. שיעור דמי המחלה הוא 75% מהשכר. אם אישור המחלה שלה יתחיל ביום ו', יום א' (יום ההיעדרות הראשון) הוא יום המחלה השליש והיא זכאית ל-50% מדמי המחלה (שהם 37.5% מהשכר). אם אישור המחלה הוא מיום א' - לא מגיע כלום. אם אין אישור מחלה, את יכולה להחשיב את זה כחופשה ולשלם כדמי חופשה, או כהיעדרות בלתי מוצדקת ואז לא לשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון חופשה
עובד
02/10/08
שלום
אני עובד בחוזה לתקופה קצובה - ומפטרים אותי עקב צמצומים
האם חייבים לשלם לי פדיון חופשה עד לסיומה של התקופה הקצובה או עד למועד הפסקת עבודתי בפועל ?
אני עובד בחוזה לתקופה קצובה - ומפטרים אותי עקב צמצומים
האם חייבים לשלם לי פדיון חופשה עד לסיומה של התקופה הקצובה או עד למועד הפסקת עבודתי בפועל ?
פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/10/08
כמות ימי החופשה לפדיון מחושבת לפי יום סיום יחסי עובד מעביד, שיכול להיות יום הפסקת העבדוה בפועל או יום סיום ההודעה המוקדמת, פי החלטת המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבוע יום-שבוע לילה, מותר?
דני
01/10/08
שלום לכולם,מכר שלי עובד במפעל שעובד 24 שעות ביממה(אך לא בשבת) ומשמרות העבודה בו הן בנות 12 שעות. (כמובן שיש שעות נוספות).מזה תקופה ארוכה הוא עובד במתכונת של שבוע יום, שבוע לילה, באתרכם קראתי כי החוק מאפשר רק שבוע לילה אחד בתקופה של 3 שבועות - האם אני צודק? מה ניתן לעשות בנושא?אודה על כל תשובהדני.נ.ב.שנה טובה וחג שמח :)
תשובה
שיר
02/10/08
על המעסיק להעביר את העובדים למשמרות של 8 שעות ולהפעיל את מקום העבודה בשלוש משמרות.
במקרה כזה כל עובד יצטרך לעשות 6 משמרות בשבוע , יקבל שכר קצת יותר נמוך והמעסיק יצטרך להוסיף עוד מספר עובדים להשלמת השעות החסרות.
לא רק שאסור להעסיק עובדים במשמרת לילה יותר משבוע אחד מוך שלושה. אסור גם להעסיקם יותר מ 15 שעות נוספות בשבוע, כלומר לא יותר מ58 שעות עבודה בסך הכל.
במקרה כזה כל עובד יצטרך לעשות 6 משמרות בשבוע , יקבל שכר קצת יותר נמוך והמעסיק יצטרך להוסיף עוד מספר עובדים להשלמת השעות החסרות.
לא רק שאסור להעסיק עובדים במשמרת לילה יותר משבוע אחד מוך שלושה. אסור גם להעסיקם יותר מ 15 שעות נוספות בשבוע, כלומר לא יותר מ58 שעות עבודה בסך הכל.
הרעה בתנאי עבודה בחג ראש השנה
אנונימי
30/09/08
אני עובדת במקום עבודה(חנות) כבר מזה 3.6 שנים הודעתי למעסיקי חצי שנה לפני שאני יוצאת ללימודים אינטנסיביים שאוכל לעבוד אולי יום בשבוע, כמובן שדרשתי את זכויותי דמי ההבראה שהיה מאוד קשה להוציא מהם, וימי חופשה וכדומה..
בזמן הזה של החצי שנה למרות ידיעתי שאני מתחילה ללמוד הרגשתי הרעה משמעותית בתנאי העבודה המזגנים לא עבדו במקום, המקום הפך להיות מחניק ומסריח ופשוט בלתי נסבל לעבוד בו עקב פתיחת מאפיה לידנו, סבלתי וסובלת מכאבי ראש כרוניים, ובחילות, יחסי עם מעסיקי בשלושה חודשיים האחרוניים הפכו למרמור אחד גדול...קשה לי לשרת את לקוחותיי בחנות, ואף אחד לא שומע, כמו כן את ההרעה המשמעותית הבנתי בחג שלא קיבלתי מתנה לחג ראש השנה ואפילו יחס מה שבדרך כלל הייתי מקבלת לחגים למרות שמצידי אני כן הענקתי להם ברכה והתייחסות.והמשכתי לעשות את עבודתי נאמנה.
חשתי מרמור גדול, נתתי את הכל למקום הזה , הפכתי אותו למה שהוא היום והם בשלהם, לא מעניין אותם, הסוגייה של דמיי פיצויין נדונה הם כמובן מסרבים ומאפשרים לי לעבוד אפילו יום בשבוע.העיקר שלא אדבר על פיצויים..מה אני עושה יש לי עוד חודש שחשוב לי כמקור פרנסה אך אני לא יכולה לסבול יותר!!!
תודה רבה אשמח לקבל תשובה בהקדם...
בזמן הזה של החצי שנה למרות ידיעתי שאני מתחילה ללמוד הרגשתי הרעה משמעותית בתנאי העבודה המזגנים לא עבדו במקום, המקום הפך להיות מחניק ומסריח ופשוט בלתי נסבל לעבוד בו עקב פתיחת מאפיה לידנו, סבלתי וסובלת מכאבי ראש כרוניים, ובחילות, יחסי עם מעסיקי בשלושה חודשיים האחרוניים הפכו למרמור אחד גדול...קשה לי לשרת את לקוחותיי בחנות, ואף אחד לא שומע, כמו כן את ההרעה המשמעותית הבנתי בחג שלא קיבלתי מתנה לחג ראש השנה ואפילו יחס מה שבדרך כלל הייתי מקבלת לחגים למרות שמצידי אני כן הענקתי להם ברכה והתייחסות.והמשכתי לעשות את עבודתי נאמנה.
חשתי מרמור גדול, נתתי את הכל למקום הזה , הפכתי אותו למה שהוא היום והם בשלהם, לא מעניין אותם, הסוגייה של דמיי פיצויין נדונה הם כמובן מסרבים ומאפשרים לי לעבוד אפילו יום בשבוע.העיקר שלא אדבר על פיצויים..מה אני עושה יש לי עוד חודש שחשוב לי כמקור פרנסה אך אני לא יכולה לסבול יותר!!!
תודה רבה אשמח לקבל תשובה בהקדם...
תשובה
שיר ורד
02/10/08
את יכולה לדרוש מהם (רצוי בכתב) לתקן את ההרעות שארעו לאחרונה (יש לפרט במה בדיוק מדובר) ולציין שאם לא יתוקנו ההרעות תוך 14 יום תתפטרי בגין הרעת תנאים, במידה ואכן ההרעות לא יתוקנו יהיה עלייך להתפטר עם הודעה מראש כחוק בגין הרעת תנאים ואז תוכלי לדרוש פצויים, במידה והעניין יגיע לבית משפט יבחן בית המשפט האם הצטברות ההרעות מגיעה לכדי הרעת תנאים מהותית המצדיקה התפטרות וקבלת פצויים.
לי נראה שתיקון המזגנים ואטימת החנות יספיק כדי לתקן את מרבית ההרעות.
לי נראה שתיקון המזגנים ואטימת החנות יספיק כדי לתקן את מרבית ההרעות.
פיצויים
יואל
30/09/08
הרעת תנאים בתקופת היריון.
עקב גירושין ומעבר ילדותיי רחוק מימני העברתי את עיסקי כ- 100 ק"מ
מהמקום המקורי בו עבדה עובדת שלי.
בתקופת העברת העסק היא הייתה בחופשה שנתית ולאחריה מידית היא ילדה וכיום היא בחופשת לידה
ברור לי שאם היא לא תרצה להסוע רחוק למשרדי אז אאלץ לשלם פיצויי פיטורין דבר שמקובל עליי . השאלה האם עליי לפנות לוועדת פטור כדי לא לשלם פיצויים נוספים עונשיים על נושא הלידה
מבחינתי שתמשיך לעבוד היא עובדת טובה ומסורה ולכן מוזר לי לפנות לוודת פטור כאשר אינני רוצה לפטר.
האם הרעת תהאים = פיטורין או שזה רק מזכה בזכות לפיצויי פיטורין.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
עקב גירושין ומעבר ילדותיי רחוק מימני העברתי את עיסקי כ- 100 ק"מ
מהמקום המקורי בו עבדה עובדת שלי.
בתקופת העברת העסק היא הייתה בחופשה שנתית ולאחריה מידית היא ילדה וכיום היא בחופשת לידה
ברור לי שאם היא לא תרצה להסוע רחוק למשרדי אז אאלץ לשלם פיצויי פיטורין דבר שמקובל עליי . השאלה האם עליי לפנות לוועדת פטור כדי לא לשלם פיצויים נוספים עונשיים על נושא הלידה
מבחינתי שתמשיך לעבוד היא עובדת טובה ומסורה ולכן מוזר לי לפנות לוודת פטור כאשר אינני רוצה לפטר.
האם הרעת תהאים = פיטורין או שזה רק מזכה בזכות לפיצויי פיטורין.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
הרעת תנאים איננה מהווה פיטורים
שיר ורד
02/10/08
אבל אסור לך לפגוע בשכרה ובהיקף המשרה.
להערכתי, במקום לדרוש את פיטוריה מן הראוי שתספגי את זמני ועלות הנסיעות ממקום עבודתך הישן לחדש.
להערכתי, במקום לדרוש את פיטוריה מן הראוי שתספגי את זמני ועלות הנסיעות ממקום עבודתך הישן לחדש.
עובד 10 שנים
זקוק לעצה
30/09/08
שלום, אני עובד כבר 10 שנים במקום עבודה ולאחרונה חליתי במחלה שאינה מאפשרת לי להמשיך לעבוד בעמידה ויש לי אישור מרופא תעסוקתי על כך ואף נקבעה לי נכות כללית, מה עליי לעשות, הייתי רוצה לעבוד בעבודה אחרת באותו מקום אולי בישיבה, יש מקומות כאלה, האם הבוס לא אמור לספק לי מקום עבודה חלופי שכזה, אני לא יודע אם להתפטר או מה לעשות...
תודה מראש
תודה מראש
תגובה
שיר ורד
02/10/08
הבוס רשאי לתת לך תפקיד חלופי בלי לפגוע בשכר, או לוהציאך לחופשת מחלה על חשבון צבירת ימי המחלה שלך. הוא רשאי גם לפטר אותך. במידה והוא לא מוצא לך תפקיד מתאים ומדובר במגבלה קבועה אתה יכול להתפטר עקב מצבך הרפואי ולדרוש פצויים.
אם מדובר בנכות (למשל קטעיעת רגל) קיימות זכויות נוספות.
אם מדובר בנכות (למשל קטעיעת רגל) קיימות זכויות נוספות.
חוזה עבודה גלובאלי – עבודה בחגים ושבתות
חן
30/09/08
שלום,
במקום העבודה שלי חברה פרטית, יש מחלקת שעובדת 24/7 365, אני חתומה על חוזה של משרה מלאה - משכורת חודש גלובאלית על 5 משמרות * 9 שעות בשבוע. החוזה כולל עבודה בכל סוגי המשמרות - חגים, לילות, שבתות וכדומה ( כל שבוע 5 משמרות)
מה הדין לגבי חגים, האם בשבוע של חגים אני אמורה לעבוד פחות משמרות לדוגמה בשבוע שיש את ראש השנה ויש יומיים מלאים חופש, האם זה אומר שאני צריכה לעבוד רק 3 משמרות בכל השבוע?
אצלנו בעבודה טוענים שהחוזה מחייב אותנו לעבוד 5 משמרות בכל שבוע בחודש בלי להתחשב בחגים ושישי ערב וכדומה
במקום העבודה שלי חברה פרטית, יש מחלקת שעובדת 24/7 365, אני חתומה על חוזה של משרה מלאה - משכורת חודש גלובאלית על 5 משמרות * 9 שעות בשבוע. החוזה כולל עבודה בכל סוגי המשמרות - חגים, לילות, שבתות וכדומה ( כל שבוע 5 משמרות)
מה הדין לגבי חגים, האם בשבוע של חגים אני אמורה לעבוד פחות משמרות לדוגמה בשבוע שיש את ראש השנה ויש יומיים מלאים חופש, האם זה אומר שאני צריכה לעבוד רק 3 משמרות בכל השבוע?
אצלנו בעבודה טוענים שהחוזה מחייב אותנו לעבוד 5 משמרות בכל שבוע בחודש בלי להתחשב בחגים ושישי ערב וכדומה
תגובה
שיר ורד
02/10/08
1. כדי להעסיקכם בשבתות ובחגים על המעסיק לקבל אישור של המפקח על העבודה במשרד התמ"ת , אם אין לו אישור כזה אפשר להתלונן עליו במשרד התמ"ת וכן לדרוש ממנו בביתץ הדין להפסיק את העבודה בשבתות וחגים ולפעול על פי חוק.
2. משרה מלאה היא משרה של 43 שעות בשבוע ולכן על יתרת השעות יש לשלם לפי תעריף שעות נוספות. אם השכר מחולק לשכר בעד משמרות של 43 שעות ותוספת גלובאלית עבור עד 10 שעות שבועיות נוספות בחודש זה עומד במבחנים שקבע בית הדין (למרות שלא בדיוק תואם את לשון החוק).
3. בגין העבודה בשבתות וחגים יש לתת תוספת שכר של 50% משכר שעה (השכר הרגיל מחולק ב 186). שבתות וחגים כוללות תקופה קציפה של 36 שעות לפי קביעת המעסיק ובלבד שיכללו את הזמנים בין כניסת ליציאת השבת או החג.
אם מתקיימים כל התנאים לעיל , אזי הדרישה לעבודה של 5 משמרות בשבוע היא חוקית גם בשבוע של חגים.
2. משרה מלאה היא משרה של 43 שעות בשבוע ולכן על יתרת השעות יש לשלם לפי תעריף שעות נוספות. אם השכר מחולק לשכר בעד משמרות של 43 שעות ותוספת גלובאלית עבור עד 10 שעות שבועיות נוספות בחודש זה עומד במבחנים שקבע בית הדין (למרות שלא בדיוק תואם את לשון החוק).
3. בגין העבודה בשבתות וחגים יש לתת תוספת שכר של 50% משכר שעה (השכר הרגיל מחולק ב 186). שבתות וחגים כוללות תקופה קציפה של 36 שעות לפי קביעת המעסיק ובלבד שיכללו את הזמנים בין כניסת ליציאת השבת או החג.
אם מתקיימים כל התנאים לעיל , אזי הדרישה לעבודה של 5 משמרות בשבוע היא חוקית גם בשבוע של חגים.
אי תשלום בחגים וחול המועד
יהודה
30/09/08
התחלתי לעבוד לפני כחודש וחצי אצל קבלן המעסיק אותי בחברה גדולה .החוזה הוא חודשי:
"מוסכם שהעובד עובד בשכר חודש כרשום בחוק"
"שכרו של העובד XYZ ברוטו לחודש (השכר)"
האם הוא רשאי להוריד לי את ימי החג ולחייב אותי לעבוד 9 שעות בחול המועד וערבי חג או להוריד לי את השעות שלא עבדתי למרות שהאירגון בו אני מועסק עובד 5 שעות.
תודה מראש
"מוסכם שהעובד עובד בשכר חודש כרשום בחוק"
"שכרו של העובד XYZ ברוטו לחודש (השכר)"
האם הוא רשאי להוריד לי את ימי החג ולחייב אותי לעבוד 9 שעות בחול המועד וערבי חג או להוריד לי את השעות שלא עבדתי למרות שהאירגון בו אני מועסק עובד 5 שעות.
תודה מראש
תשובה
שיר ורד
02/10/08
אם נקבע שכר חודשי קבוע עליו לשלם שכר זה ולא להפחית ממנו.
בערבי חג, אתה זכאי לעבוד שעה פחות מאשר אילו היה זה יום עבודה רגיל.
בחול המועד עבודה כרגיל.
בחג עצמו אינך צריך לעבוד.
אם אתה נחשב כעובד חברת כח אדם, שלא בתחומי מיחשוב אזי יש להחיל עליך את תנאי העבודה החלים אמל המעסיק בפועל .
בערבי חג, אתה זכאי לעבוד שעה פחות מאשר אילו היה זה יום עבודה רגיל.
בחול המועד עבודה כרגיל.
בחג עצמו אינך צריך לעבוד.
אם אתה נחשב כעובד חברת כח אדם, שלא בתחומי מיחשוב אזי יש להחיל עליך את תנאי העבודה החלים אמל המעסיק בפועל .
עבודה ביום כיפור
הרצל
30/09/08
אני עובד במשמרות והבוס רוצה שאני אעבדו ביום כיפור משמרת צהריים משעה 14:00 עד 22:00 בלילה להדפיס כרטיס ולהישאר בעבודה עד למחרת בסיום יום הכיפור האם מותר?
באיזו עבודה מדובר-זה בטח בוס פרטי ולא נראה לי שאתה
עובד בבי"ח/משטרה
30/09/08
תשלום על משמרות לילה וסופ"ש
אורן
29/09/08
במקום העבודה שלי עובדים סביב השעון במשמרות של 8 שעות כולל סופ"ש. עד עכשיו משמרות לילה קיבלו 150% ומשמרות בסופ"ש קיבלו 200%.
כיום רוצים לשנות את הנ"ל ולהגדיל את השכר לשעה, ולהפוך את משמרות סופ"ש למשמרות שבהם מקבלים 150%.
האם זה נחשב להרעת תנאים ?
תודה.
כיום רוצים לשנות את הנ"ל ולהגדיל את השכר לשעה, ולהפוך את משמרות סופ"ש למשמרות שבהם מקבלים 150%.
האם זה נחשב להרעת תנאים ?
תודה.
תשובה
שיר ורד
02/10/08
אם השכר הכולל יפחת באופן מהותי כתוצאה מכך זה ייחשב להרעת תנאים.
פוטרתי בהיריון
-------
29/09/08
פוטרתי שבוע לפני הלידה ללא היתר מהממונה במשרד התמ"ת, השתכרתי בסה"כ 2000 ש"ח לחודש שכן הייתה זו משרה חלקית, מהם הסעדים להם אני זכאית? כלומר מהו שווי הפיצוי שאני יכולה לתבוע? ברור לי שאין מדובר בסכום מדוייק אך אשמח להערכה כללית.
אציין כי שולמו לי דמי הלידה במלואם ועבדתי במקום העבודה שנתיים..
תודה ושנה טובה...
אציין כי שולמו לי דמי הלידה במלואם ועבדתי במקום העבודה שנתיים..
תודה ושנה טובה...
פיטורים בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/10/08
הסעדים על פיטורים בלא היתר ניתנים בזמן אמת ולא בדיעבד. ניתן לחשב את האובדן הכספי המלא כך: שבוע עבודה לפני הלידה, 60 ימי חובת העסקה אלרי הלידה ופיצוי בשעור של חודש עבור אי מתן הודעה מוקדמת לאחר הלידה. הכל בשיעור השכר היחסי לחלקיות המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני בצרה
אנא עצתכם
29/09/08
אני בגיל 56 ועובד מזה 12 שנים במקום עבודה אולם לצערי חליתי במחלה שבגינה נקבעו לי 100$ נכות כללית במל"ל ורופא תעסוקתי קבע תחילה כי אני יכול לעבוד רק חצי מהזמן שעבדתי ולאחר מכן שאינני מתאים לעבודה בתפקידי כלל. מאוד רציתי להמשיך לעבוד אך בשלב מסוים הציעו לכל העובדים תוכנית פרישה מרצון אשר אמורה לזכות בפיצויים מוגדלים ובמיני הטבות אחרות, חתמתי על זה ובמסמך הנ"ל יש הודעה על התפטרותי.
שאלתי - הואיל ונדחתה בקשתי "להיכנס" בשערי התוכנית פרישה מרצון, האם המסמך עליו חתמתי הינו מכתב התפטרות כלומר האם זו לא התפטרות מותנית ומשלא התקבלה בקשתי - לא התפטרתי?
שנית - בהנחה וזו הצפטרות, האם אני יכול לדרוש פיצויים - אני יודע שאדם שמתפטר לרגל מצב בריאותי לקוי זכאי לפיצויי פיטורין אך במכתב לא ציינתי כלום בנדון, אפילו לא את מחלתי (על שמחלתי ברורה לכל מהנסיבות כבר זמן רב קודם לכן).
סליחה עך אורך השאלה, אנא סבלנותכם ועזרתכם, שנה טובה.
שאלתי - הואיל ונדחתה בקשתי "להיכנס" בשערי התוכנית פרישה מרצון, האם המסמך עליו חתמתי הינו מכתב התפטרות כלומר האם זו לא התפטרות מותנית ומשלא התקבלה בקשתי - לא התפטרתי?
שנית - בהנחה וזו הצפטרות, האם אני יכול לדרוש פיצויים - אני יודע שאדם שמתפטר לרגל מצב בריאותי לקוי זכאי לפיצויי פיטורין אך במכתב לא ציינתי כלום בנדון, אפילו לא את מחלתי (על שמחלתי ברורה לכל מהנסיבות כבר זמן רב קודם לכן).
סליחה עך אורך השאלה, אנא סבלנותכם ועזרתכם, שנה טובה.
תגובה
שיר
02/10/08
מאחר ולא ברור על מה חתמת לא ניתן לענות תשובה לשאלתך.
בעיקרון במקרה של פרישה מרצון העובד לא אמור לחתום על התפטרות בשלב הראשון אלא רק לבקש להצטרף לתוכנית ורק לאחר שמאושרת בקשתו עליו לחתום על מכתב התפטרות.
בעיקרון במקרה של פרישה מרצון העובד לא אמור לחתום על התפטרות בשלב הראשון אלא רק לבקש להצטרף לתוכנית ורק לאחר שמאושרת בקשתו עליו לחתום על מכתב התפטרות.
חישוב ימי התפטרות
יואל
29/09/08
שלום,
עובד שלי המועסק אצלי ארבע שנים ושלושה חודשים הגיש את התפטרותו ביום ה 28.9
שאלתי היא כמה זמן הוא צריך לתת לי כהודעה מראש עד לעזיבתו המוחלטת את החברה.
ושאלה שניה האם ימי החגים חופשות ושבתות נחשבים בספירה זו. (כאמור קיימים הרבה כאלה בחודש הקרוב)
תודה ושנה טובה
עובד שלי המועסק אצלי ארבע שנים ושלושה חודשים הגיש את התפטרותו ביום ה 28.9
שאלתי היא כמה זמן הוא צריך לתת לי כהודעה מראש עד לעזיבתו המוחלטת את החברה.
ושאלה שניה האם ימי החגים חופשות ושבתות נחשבים בספירה זו. (כאמור קיימים הרבה כאלה בחודש הקרוב)
תודה ושנה טובה
30 יום קלנדריים
שיר ורד
29/09/08
חוק פדיון דמי חופשה מעודכן?
ארז .פ.
29/09/08
אני עובד בחברת אבטחה כבר שנה ו-4 חודשים (מחודש יולי בשנה שעברה).
במשכורת האחרונה נכנסו לי גם דמי הבראה וחופשה, כמובן רק אחרי שדרשתי אותם (החברה עובדת בשיטת "מצליח").
במשכורת, מסתבר שהסכומים שקיבלתי עבור החופשההבראה נמוכים מדי ולפי החישוב שלי היה מגיע לי כמעט כפול.
אתמול דיברתי עם הבוס שלי והוא אמר שיצא בתחילת השנה חוק, שלפיו עובד יכול לדרוש את פדיון החופשה שלו רק בסוף תקופת העבודה שלו בחברה, ז"א אחרי שהוא מתפטר, ושהסכום שקיבלתי זה על 6 חודשים - ז"א מתחילת עבודתי ועד שיצא החוק הזה.
האם באמת יש חוק כזהחוק שמזכיר את זה? או שהבוס שלי "סיבן" אותי?
ואיפה אני יכול לראות את החוק המעודכן של החופשההבראה? ובכלל איפה ניתן לראות חוקי עבודה מעודכנים?
תודה רבה ושנה טובה וישרה לכולם.
במשכורת האחרונה נכנסו לי גם דמי הבראה וחופשה, כמובן רק אחרי שדרשתי אותם (החברה עובדת בשיטת "מצליח").
במשכורת, מסתבר שהסכומים שקיבלתי עבור החופשההבראה נמוכים מדי ולפי החישוב שלי היה מגיע לי כמעט כפול.
אתמול דיברתי עם הבוס שלי והוא אמר שיצא בתחילת השנה חוק, שלפיו עובד יכול לדרוש את פדיון החופשה שלו רק בסוף תקופת העבודה שלו בחברה, ז"א אחרי שהוא מתפטר, ושהסכום שקיבלתי זה על 6 חודשים - ז"א מתחילת עבודתי ועד שיצא החוק הזה.
האם באמת יש חוק כזהחוק שמזכיר את זה? או שהבוס שלי "סיבן" אותי?
ואיפה אני יכול לראות את החוק המעודכן של החופשההבראה? ובכלל איפה ניתן לראות חוקי עבודה מעודכנים?
תודה רבה ושנה טובה וישרה לכולם.
אין כזה חוק, אבל
שיר
02/10/08
לפי החוק יש לפדות ימי חופשה רק בסיום יחסי עובד מעביד. רק בפסיקה נקבע שאין לפדות ימי חופשה במהלך תקופת עבודתו של העובד, מדובר בפסיקה ישנה מזה שנים ולא היה כל שינוי בנושא בשנה האחרונה.
את חוקי העבודה ניתו לראות באתרעים שונים כגון באתר התמ"ת .
את חוקי העבודה ניתו לראות באתרעים שונים כגון באתר התמ"ת .
העסקה בפיצול יומי לחצי משרה
דניאל מגן
29/09/08
במקום עבודתי עובדים 2 ימים בשבוע בפיצול בתורנות, ירדתי לחצי משרה האם המעביד יכול לבקש ממני לבוא באותו יום של התורנות שלי 2 שעות בבוקר ו-2 שעות בערב באותו יום?
תשובה
שיר
02/10/08
הכל תלוי בהסכם שבין הצדדים.
לפי החוק במהלך יום עבודה סך כל ההפסקות לא יעלו על 3 שעות וזה כולל הפסקות פיצול ורגילות.
לפי החוק במהלך יום עבודה סך כל ההפסקות לא יעלו על 3 שעות וזה כולל הפסקות פיצול ורגילות.
הגדרת היקף עבודה שבועי"הקבוע בחוק"
לילי
29/09/08
אני עובדת במשרה מלאה,שכר גלובלי אך מעבירה כרטיס נוכחות. בחוזה ההגדרה לשעות העבודה:היקף עבודה שבועי"הקבוע בחוק",מה משתמע מכך?כמה שעות עלי "לתת"
43 שעות בשבוע לא כולל הפסקות
שיר
02/10/08
הכשרה מקצועית
יולי
29/09/08
שלום רב!
ברצוני לדעת האם אני אמור לקבל תמורה כספית כלשהי עבור הכשרה מקצועית?
אני אמור לעבור הכשרה מקצועית בת חודשיים (כ 12 שעות שבועיות) שתזכה אותי בתעודת גמר אך לא בתעודת מקצוע.
ברצוני לדעת האם אני אמור לקבל תמורה כספית כלשהי עבור הכשרה מקצועית?
אני אמור לעבור הכשרה מקצועית בת חודשיים (כ 12 שעות שבועיות) שתזכה אותי בתעודת גמר אך לא בתעודת מקצוע.
למה את עובר את ההכשרה הנ"ל?
שיר
02/10/08
נוכחות העבודה -הודעה מוקדמת
גל
29/09/08
האם כאשר ניתנת הודעה מוקדמת אזי יש חובה להישאר בעבודה ? לפי החוק לא נאמר שהעובד חייב להיות נוכח פיזית במקום עבודתו, דהיינו האם יכול להיות בבית ועדיין לקבל תשלום על כך.
האם צריכה להיות הסכמה הדדית בין העובד למעביד בעניין נוכחות בעבודה או שרק למעביד קיימת הזכות להחליט על כך?
למשל, עובד שקיבל/נתן הודעה מוקדמת ומחליט לא להגיע למקום העבודה האם הדבר סותר את חוק הודעה מוקדמת?
מידע נוסף: חוק הודעה מוקדמת
האם צריכה להיות הסכמה הדדית בין העובד למעביד בעניין נוכחות בעבודה או שרק למעביד קיימת הזכות להחליט על כך?
למשל, עובד שקיבל/נתן הודעה מוקדמת ומחליט לא להגיע למקום העבודה האם הדבר סותר את חוק הודעה מוקדמת?
מידע נוסף: חוק הודעה מוקדמת
תשובה
שיר
02/10/08
העובד מקבל תשלום על עבודתו ולא על נוכחותו, רק כאשר המעבידלא מסוגל לספק לעובד עבודה במועדים שנקבעו והעובד הגיע לעבודה הוא יקבל שכר על עצם הנוכחות.
בתקופת ההודעה המוקדמת חלה חובה מפורשת על העובד להגיע לעבודה ובמידה ויעדר ללא רשות לא רק שלא יקבל שכר, אלא שהמעביד יוכל לקנוסת אותו גם בהפחתת שכר נוספת בשווי השכר שהיה צריך לקבל לו עבד.
בתקופת ההודעה המוקדמת חלה חובה מפורשת על העובד להגיע לעבודה ובמידה ויעדר ללא רשות לא רק שלא יקבל שכר, אלא שהמעביד יוכל לקנוסת אותו גם בהפחתת שכר נוספת בשווי השכר שהיה צריך לקבל לו עבד.
עבודת נוער
אמא מודאגת
29/09/08
שלום רב
הבת שלי בת 17 ועובדת בתור קופאית.
היא תלמידה בכיתה י"א ועובדת לאחר הלימודים.
רציתי לברר מה הזכויות שלה בעניין הגבלת שעות תעסוקה וההפסקות המגיעות לה.
כיום יש ימים בהם היא נאלצת לעבוד עד השעה אחת בלילה. מה ניתן לעשות בנידון?
בתודה
אמא מודאגת
הבת שלי בת 17 ועובדת בתור קופאית.
היא תלמידה בכיתה י"א ועובדת לאחר הלימודים.
רציתי לברר מה הזכויות שלה בעניין הגבלת שעות תעסוקה וההפסקות המגיעות לה.
כיום יש ימים בהם היא נאלצת לעבוד עד השעה אחת בלילה. מה ניתן לעשות בנידון?
בתודה
אמא מודאגת
אסור להעסיק אותה יותר מ 9 שעות ביום
שיר
02/10/08
וכן מעבר לשעה 22 בלילה. היא יכולה להגיש תלונה על המפקח על העבודה במשרד התמ"ת. סביר שאם היא תגיש תלונה יפטרו אותה ואת כל יתר הנערות מתחת לגיל 18.
מתנת חג לעובד
דנית
28/09/08
אני עובדת בארגון גדול ועד ל - 13.9.08 נמצאתי בחופשת לידה. החל מתאריך זה ועד 31.12.08 ביקשתי ואושרה לי חופשה ללא תשלום (אין בידי מסמך מטעם המעסיק, והחל"ת מגיע לי מתוקף ותק). היום נודע לי כי הוחלט לא לתת לי מתנה לחג.
ידוע לי שאין יחסי עובד-מעביד במהלך חל"ת, אך האם יש טיעון בו אוכל להשתמש בפניה למעסיק (מלבד סתם נבזות...)?
ומה לגבי הפרשות לקרנות במהלך החל"ת, האם המעסיק מחוייב להפריש במידה ואני מפרישה?
ידוע לי שאין יחסי עובד-מעביד במהלך חל"ת, אך האם יש טיעון בו אוכל להשתמש בפניה למעסיק (מלבד סתם נבזות...)?
ומה לגבי הפרשות לקרנות במהלך החל"ת, האם המעסיק מחוייב להפריש במידה ואני מפרישה?
תשובה
שיר
02/10/08
אין לעובד או עובדת בחל"ת כל זכויות למעט:
שבועיים בשנה מתוך החל"ת יחשבו כתקופת עבודה לצורך חישוב הפצויים.
זכות לחזור לעבודה בתום החל"ת כמוגדר בחוק עבודת נשים.
שבועיים בשנה מתוך החל"ת יחשבו כתקופת עבודה לצורך חישוב הפצויים.
זכות לחזור לעבודה בתום החל"ת כמוגדר בחוק עבודת נשים.
חודשי הסתגלות/הודעה מוקדמת
tomer
28/09/08
מה ההבדל בין "הודעה מוקדמת" ל"חודשי הסתגלות"?
האם לא מדובר למעשה באותו דבר ?
האם לא מדובר למעשה באותו דבר ?
תשובה
שיר
02/10/08
הודעה מוקדמת זו תקופה המוגדרת בחוק שבו על הצד היוזם ניתוק יחסים לתת לצד השני לצורך התארגנות בטרם ינותקו היחסים.
תקופת הסתגלות הוא מושג מתחום חוזי העבודה ונועד בדרך כלל לצפר בכירים המסיימים את עבודתם.
תקופת הסתגלות הוא מושג מתחום חוזי העבודה ונועד בדרך כלל לצפר בכירים המסיימים את עבודתם.
פיטורי אישה הרה
ענת
28/09/08
שלום רב,
אני מועסקת בחוזה לשנה הניתן להארכה עד 4 שנים. האם אי חידוש החוזה בשל הריון בתום השנה נחשב כפיטורי אישה בהריון, או שמותר לא להאריך במקרה זה את החוזה? תודה.
אני מועסקת בחוזה לשנה הניתן להארכה עד 4 שנים. האם אי חידוש החוזה בשל הריון בתום השנה נחשב כפיטורי אישה בהריון, או שמותר לא להאריך במקרה זה את החוזה? תודה.
תשובה
שיר
02/10/08
אי חידוש חוזה לתקופה מוגבלת בתקופת ההריון כמוהו כפיטורים.
פיצויי פיטורין
אבי
28/09/08
שלום, ברצוני לברר שתי שאלות:
א. לאחר כ 4 שנות עבודה, הודעה מראש הינה חודש ימים, השאלה היא מהי כמות הימים?
ב. רכב שניתן לי בשנה האחרונה לשימוש עצמי, כנהוג למנהלים בחברה, וכל השימוש בו היה לצורך הגעה לעבודה ( במשך כ 10 שעות הוא שהה בחניה). האם זהו רכיב לגיטימי לחישובי פיצויים, או שמא יש להתבסס רק על שכר יסוד?
תודה ושנה טובה
א. לאחר כ 4 שנות עבודה, הודעה מראש הינה חודש ימים, השאלה היא מהי כמות הימים?
ב. רכב שניתן לי בשנה האחרונה לשימוש עצמי, כנהוג למנהלים בחברה, וכל השימוש בו היה לצורך הגעה לעבודה ( במשך כ 10 שעות הוא שהה בחניה). האם זהו רכיב לגיטימי לחישובי פיצויים, או שמא יש להתבסס רק על שכר יסוד?
תודה ושנה טובה
הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/09/08
1. ימים קלנדאריים. בדרך כלל 30 יום.
2 זקיפת הרכב לצורך מס אינה נכללת בשכר לצורך פיצויי פיטורים.
2 זקיפת הרכב לצורך מס אינה נכללת בשכר לצורך פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בחירות לועד עובדים
יהודה
28/09/08
אבקש לדעת מהו ההליך בו נבחר ועד עובדים-האם כל עובד שאינו חלק מן ההנהלה יכול להבחר? האם הבחירות הן ממש בחירות או שמא החלטה של ההנהלה? כיצד הדבר מתבצע? תודה
בחירות לועד עובדים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/09/08
אם מדובר במקום עבודה שבו ההסתדרות היא ארגון יציג, היא אחראית לעריכת הבחירות על תקנון ועדי העובדים שלה. יש ממלאי תפקידים שאינם יכולים להיבחר לועד, ואלה ממלאי תפקידי הנהלה שונים. הבחירות הן בחירות אמיתיות וולהנהלה אסור להתערב בהן, אחרת הועד יהיה פסול מלייצג את העובדים.
אתה מוזמן לשקול פניה לייעוץ אישי בעניין זה.
אתה מוזמן לשקול פניה לייעוץ אישי בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר?
יעל
28/09/08
אני עובדת כמלצרית בבית קפה. לא משלמים לי עבור שעות המתנה עם הגעתיי למשמרת. לאחר מספר שעות של המתנה שולחים אותי הביתה ללא ביצוע משמרת.
1. האם אני זכאית לקבל שכר עבור שעות ההמתנה?
2. האם המעביד חייב לשלם לי נסיעות על הגעתי לעבודה למרות שלא עבדתי והייתי בהמתנה שלאחריה שוחררתי?
3. האם אני זכאית לתשלום עבור תקופת התלמדות בה נאמר לי מראש כי אקבל עליה שכר אלא רק לאחר שאשלים חצי שנת עבודה? האם חוקי?
המעביד אינו משלם לי שכר עבור שעות עבודה שרשומות אצלי. המעביד טוען כי לא היה לי כרטיס עובד ולכן לא רשומות שעות העבודה שלי. על מי האחריות להוכחת שעות העבודה שעבדתי בפועל ושלא נרשמו על מי האחריות לאי קיום כרטיס עובד?
כיצד אני יכולה לקבל את התשלום עבור שעות שעבדתי ושאינם מדווחות במקום העבודה?
1. האם אני זכאית לקבל שכר עבור שעות ההמתנה?
2. האם המעביד חייב לשלם לי נסיעות על הגעתי לעבודה למרות שלא עבדתי והייתי בהמתנה שלאחריה שוחררתי?
3. האם אני זכאית לתשלום עבור תקופת התלמדות בה נאמר לי מראש כי אקבל עליה שכר אלא רק לאחר שאשלים חצי שנת עבודה? האם חוקי?
המעביד אינו משלם לי שכר עבור שעות עבודה שרשומות אצלי. המעביד טוען כי לא היה לי כרטיס עובד ולכן לא רשומות שעות העבודה שלי. על מי האחריות להוכחת שעות העבודה שעבדתי בפועל ושלא נרשמו על מי האחריות לאי קיום כרטיס עובד?
כיצד אני יכולה לקבל את התשלום עבור שעות שעבדתי ושאינם מדווחות במקום העבודה?
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/09/08
את מתארת הלנת שכר.
1. כן.
2. כן.
3. כן.
להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
1. כן.
2. כן.
3. כן.
להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה
שיר
02/10/08
בהעדר כרטיס עובד חובת ההוכחה על שעות העבודה היא על העובד, אך אם העובד ניהל יומן עבודה בזמן אמת (כלומר רשם את שעות הגעתו ויציאתו בכל יום עבודה) זה ייחשב כהוכחה מספקת, כל עוד המעביד לא יצליח לסתור את נתוני העובד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
