פורום דיני עבודה

שלום,
האם לעובד מגיע ימי חופש בגין מחלה של בן זוג?
תודה

במקום עבודתי נהוגות משמרות בוקר7-16 9שעות,ערב 16-24כאשר משלימים לנו לתשע שעות כאשר שעתיים אחרונות נחשבות כנוספות,לאחרונה החליטו המנהלים שעקב עומס בעבודה עלינו להשאר את כל תשע השעות כלומר עד 1 בלילה (אפילו אם למחרת עלינו לעבוד בוקר),שאלתי היא האם הם יכולים לחייב אותי להשאר עד 1.00?
האם זה נכון שאם עבדתי מעל שנה בנוהג מסויים,כל שינוי נחשב להרעה?

עבדתי במשך 4 שנים במקום עבודתי(2000-2004),פוטרתי,קיבלתי פיצויים וחזרתי שוב לעבוד לאחר חודשיים (2005-היום)כאשר שלוש שנים הייתי סטודנטית ועבדתי 3 ימים בשבוע ולאחר סיום לימודי חזרתי למשרה מלאה, שאלתי היא איך יחושבו פיצויים במידה ואפוטר? האם זה על פי משכורות אחרונות או ממוצע של כל שנה?
בנוסף כשחזרתי שוב למקום העבודה לא חתמתי על שום חוזה או תנאים,האם זה יכול לפגוע לי באיזו דרך בפיצויים? האם הם יכולים לדרוש ממני דברים כמו שעות נוספות,לילות,וימי שישי למרות שאיני מחויבת בחוזה?

עבדתי בחנות מנטה בתחנת דלק בהוד השרון- הורידו לי מהשכר 405 ש"ח- 180 חוב קופה 200 שח שטר מזוייף והשאר חוסר בסיגריות.
רציתי לדעת איך פועלים נגד זה- משיחות עם עובדים אחרים זה קורה גם אצלם כמעט מדי חודש- האם הדבר חוקי?- הראי אין לנו כעובדים יכולת לבדוק אם מה שטוענים המעבידים הוא נכון...... אין לנו יכולת לבדוק שטרות מזויפים- אין עט מיוחד לכך בעבודה- לגבי מלאי הסיגריות אין לנו לדעת כמה יש כאשר בודקים המעבידים לעומת כמה יש כאשר אנו שם- וכנל לגבי חוב קופה- זה בעצם מצב של מילה שלהם נגד שלנו........מה עושים????

שלום וצהריים טובים,
אני עובד בחברת אבטחה מזה שנה וחודשיים (תחילת עבודה ביולי 07').
לפני שבועיים דיברתי עם מזכירות החברה ודרשתי לקבל דמי-הבראה וחופשה. אכן קיבלתי אותם במשכורת שנכנסה לי אתמול, אבל משום מה הסכומים נראים לי קטנים מדי: הבראה -915 ש"ח, חופשה - 1450 ש"ח.
(זה נכנס לתלוש משכורת וזה לפני מיסים).

שאלותיי הן:
א) מכיוון שאני עובד יותר משנה בחברה, האם אני אמור לקבל גם דמי חופשה והבראה על החלק היחסי של השנה שעברה (יולי-דצמבר 07')?
ב) לא הצלחתי למצוא את זה, אבל מהו החישוב העדכני של גובה סכום יום הבראה ויום חופשה?

תודה רבה ויום טוב, ארז.

עבדתי 5 שנים בהיקף משרה של 4 ימים בשבוע והשתכרתי 2400 ש"ח עד שהמעביד הודיע לי כי הוא מקצץ לי את המשרה בחצי, וכך במשך 6 השנים הבאות עבדתי יומיים בשבוע במשכורת של 1200 ש"ח.

לפני מספר שבועות פוטרתי.

כיצד יש לחשב את פיצויי הפיטורים המגיעים לי? האם הפיצויים להם אני זכאית יחושבו כחלק יחסי מכל אחת מתקופות העבודה שלי או לפי משכורת אחרונה?

לדברי המעביד אין באפשרותו לשלם את דמי הפיצויים בתשלום אחד. לכמה תשלומים הוא יכול לפרוש אותם?

תודה מראש.

פוטרתי מתפקידי כסמנכ"ל לפני כ-6 חודשים ואני מסיים בימים אלו את תקופת ההודעה המוקדמת וחופשה צבורה. במהלך תקופה זו לא עבדתי בפועל, למעט מספר ימים מועט ביותר, לא הייתי מעורב בקבלת ההחלטות בחברה ולא עודכנתי במצבה.

בחוזה ההעסקה שלי יש סעיף אי-תחרות (ל-12 חודש) המציין תחרות ישירה ועקיפה עם עסקי החברה, פעילויות נוכחיות או עתידיות או פעילויות המוצעות ע"י החברה.

אני שוקל לקחת בימים אלו תפקיד מנכ"ל בחברה חדשה בפעילות משיקה (אך לא מתחרה). הפעילות נשקלה בעבר ע"י מעסיקי הקודם והוחלט לא להיכנס אליה.

שאלותיי:
* האם תקופת ההודעה המוקדמת וניצול חופשה צבורה יכול להיחשב כתקופת צינון לנושא אי-התחרות
* האם נושא כמו "פעילות מוצעת" מוגדר בפסיקה? אם כן, מה דעת בית המשפט בנושא זה?

יש לציין כי בחוזה ההעסקה שלי עם החברה הקודמת יש אזכור מפורש של חלק מהשכר הניתן כפיצוי על אי תחרות.

כמו כן, יש מספר מועט מאוד של חברות ישראליות בתחום פעילות זה (כולן עם הפנים ליצוא).

תודה.

השאלה היא שיצאתי לחופשת לידה ל 4 חודשים .האם מגיע לי ימי חופשה וימי מחלה לתקופה הזאת למרות שלא עבדתי.
והאם מגיע לי הבראה וביגוד עבור כל השנה.
בתודה

אישתי פוטרה כשהיא בהריון . היות ולא ניתן לפטר הציאו לה עבודה אחרת במשרד, היא הסכימה והתחילה לעבוד שם , לאחר כשבוע אמרו לה שהשכר של המשרה החדשה נמוך בחצי מהמשרה הקודמת ,כמובן שלא הסכמנו .
בסופו של דבר הציבו בפניה 2 אופציות להסכים להורדת השכר או לחזור למשרה הקודמת ממנה פוטרה .
כמובן ששני האופציות לא באות בחשבון מבחינתינו .
מה מומלץ לעשות במצב כזה ?
(אנחנו הצענו סוג של פשרה שבה אישתי נשארת בתפקיד החדש אבל הורדת השכר לא תהיה דרמטית אלא משהו מינורי של 500-600 ,כמובן שהמעסיק סרב )

אני עובד כשנה במקום עבודה. עבודתי מבוססת על משמרות של 3-5 ימים בשבוע ובייחוד בסופ"ש. אין זו עבודה יומית.
מהם התנאים להם אני זכאי?
ידוע לי כי אני זכאי ל- 331 ש"ח * 5 דמי הבראה.
האם אני זכאי לדמי חגים, חופשה שנתית, דמי מחלה וכו' באופן אוטומטי (ובכלל)?
האם אני זכאי לדמי לפנסיה?

שאלה נוספת: האם דמי נסיעות הם חובה?
שאלה נוספת: המעביד שלי אינו מוציא לעובדים תלוש. התלשו נמצא אצל מנהל ת החשבונות ויש לפנות אליה ספציפית כדי לקבלו. האם הדבר חוקי?

כמו כן אודה לכם אם תפנו אותי לאתר או לקובץ בו אוכל לקרוא יותר בנושא.

בתודה מראש,

צחי

מידע נוסף: חוק חופשה שנתית

שלום, אני מועסקת ע"פ חוזה עבודה אישי בו כתוב שאני מתחייבת לעבוד במשרה מלאה הכוללת 9 שעות עבודה. הנני מתחילה ללמוד, כאשר הלימודים דורשים ממני לצאת פעמיים בשבוע בשעה 13:00 מהעבודה. לא קיבלתי אישור מהבוס על כך. האם יכול לפטר אותי ללא פיצויים אם אצא ללימודים ללא אישורו?

מה צריך לקחת בחשבון. האם הם יכולים לא לאשר? באלו סיבות. מה הקריטריונים לחל"ת.לתשובתכם אודה

שלום רב!
לפני כחצי שנה קיבלתי הודעה טלפונית שמוצאים אותי לח"לת כי אני לאחר תאונת עבודה ונגמר לי ימי המחלה אך במשך 3 חודשים לפני ההודעה הוציאו לי תלושי משכורת ללא שכר אלא רק הורדות וחיובים של העבודה כגון:וועד,הסתדרות.ביטוח ועוד.
לא נתנו לי את האפשרות גם לנצל את ימי החופשה שלי וגם לא קיבלתי הודעה בכתב שמוצאים אותי לח"לת(יש לציין שאין מסמך שמראה שהוציאו אותי לח"לת ללא העתקים לוועד ולמנהלים )האם זה פעולה חוקית?והאם מותר להם להוציא אותי לח"לת 3 חודשים אחורה למרות שהוצאו לי תלושים ללא שכר אלא רק חובות?תודה מראש יניב

המעסיק צריך להתחיל להפריש לי לקרן פנסיה מכיוון שהשלמתי 9 חודשי עבודה. בטופס של חברת הפנסיה רשום סעיף הסכם לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. אני לא מצליחה להבין מה המשמעות של הסעיף. מה זה אומר שאם יפטרו אותי לא יהיה לי פיצויי פיטורין? בנוסף, המעסיק אמור להפריש אחוזים לפי הטבלה המפורטת בחוק ואם אנחנו חותמים על הסעיף אז הוא אמור להפריש יותר? אודה על הסבר מפורט בכדי להמנע מטעות

אם מעביד מחוייב על פי חוק לפתוח לעובד קרן פנסיה החל מהיום הראשון של עבודתו?

הוכרזתי כעריק מילואים.
כששמעו על זה בעבודה הזמינו אותי לשימוע. תוך כדי הודאה שהשימוע קשור למילואים.
הודעתי שאין בכוונתי להגיע לשימוע.
אז דחו בעבודה את השימוע ביום אחד וסירבו להגיד לי על מה השימוע.
לא הגעתי לשימוע הדחוי ופוטרתי.

שאלות:
1. האם אני חייב להגיע לשימוע של המעביד בלי שהמעביד משלם לי עליו?
2. האם המעביד יכול לטעון שבגלל היעדרות מהשימוע גם לא מגיעים לי פיצויים? (אני עובד מס. שנים)
3. האם אני יכול לתבוע פיצויים מוגדלים עקב פיטורים לא חוקיים? הרי הפיטורים נעשו בסופו של דבר על רקע המילואים ואין להתכחש מכך. אני עובד מס. שנים ללא שום רבב!
4. איזה סדר גודל מקבלים על פיצויים לא חוקיים? (אלפים? עשרות אלפים?) אני לא אכנס לתביעה בשביל כל סכום...

נ.ב. אני אזרח שומר חוק, בנתיים הצבא הבין את הטעות שלו ותיקן את הסטטוס שלי. אני לא עריק.

שלום , עבדתי בפעוטון בקיבוץ במשך שנה ושמונה חודשים. משרה מלאה במשך 10 חודשים ואת שאר התקופה במשרה חלקית. פוטרתי וקיבלתי מכתב פיטורים.
שאלתי היא, איך לחשב את הפיצויים המגיעים לי? כמו כן, כמה ימי הבראה מגיעים לי עפ"י החוק?
תודה רבה.

התפטרתי לאחר כשנתיים ממקום עבודתי והתגייסתי למשטרה במשרה מלאה האם אני צריך לקבל פיצויים

אני עובדת כמעט שנתיים וחצי במקום עבודה ללא חוזה. לאחרונה ירד הבונוס החודשי (אשר משתנה בהתאם למכירות החברה) ללא שהודיעו לי על כך בעל פה או בכתב. אציין כי הבונוס הווה כ-50% מן השכר שלי.
הבונוסים ירדו שרירותית לגמרי. כלומר - החליטו שהעובדים לא יקבלו בונוסים יותר בכלל. הסיבה לדברי הבוס שלי: 'ככה, כי ככה החלטנו'.
האם זה עומד בהגדרת 'הרעת תנאים' ומה מגיע לי אם אני מתפטרת?

תודה רבה מראש
שחר

שלום
אחרי עבודה של 9 שנים עזבתי מקום עבודה ציבורי עם הסכם פשרה (ערכו לי שימוע אל הגון ערבתי עו"ד ללא בית משפט - ונורצ הסכם פשרה).
ביום חתימת ההסכם ביקשתי להשאיר את הטל' הנייד שניתן לי מטעם העבודה ברשותי. מדובר בטל' שאני משלמת עליו את כל ההוצאות ויש בו הטבה מינימלית שניתן לבטלה בכל הנוגע לשיחות פנימיות. הטל' משמש אותי 8 שנים ושילמתי על המכשיר. נאמר לי שייבדק. אני יודעת שיש עובדים פנסיונרים וכהנא שהדבר מתאפשר להם.
לאחר חודשיים שבהם לא קיבלתי את פיצויי הפיטורין כמסוכם ולא את חודש העבודה של ההודעה המוקדמת - התקשרתי ונמסר לי שהם השהו את הכל עד שאחזיר את הטל'.
אמרתי שאחזיר אבל עד סוף החודש כשאערך בהתאם (מס' חלופי ועדכון כל המכרים). יום למחרת התעוררתי וניתקו לי את הקו לחלוטין גם ללא הפנייה של המתקשרים למענה קולי.
בסלקום לא מדברים איתי - רק עם איש הקשר בעבודה. בעבודה איש הקשר בחופש ומכח אדם מספרים סיפורים.
כרגע המצב הוא שאני ללא טל' נייד, ללא פיצויים וללא שכר אחרון. תוך פגיעה רצינית ועוגמת נפש גדולה בלי שום התראה התנצלות וכדומה.
יש בידי מכתב שנשלח לי רק היום שבו מודיים לי שעד שלא אחזיר ציוד לא אקבל פיצויים וכן הלאה.
האם זה מותר? אני זועמת וכעסת על האלימות הזו.
האם העובדה שישנם עובדים (פנסיונרים וכאלה שאיכשהו לא ערכו מעקב אחרי עזיבתם) שלא הופעלה נגדם סנקציה כזו עומדת לטובתי בעניין תום לב?
ומה לגבי הלנת הפיצויים (סיימתי את עבודתי בסוף יולי) והשכר האחרון?
תודה
דנה

שלום רב,
בתחילת אוגוסט 07 התחלתי לעבוד במפעל פרטי. בחודשים אלו הייתי אמור לקבל את דמי ההבראה אך היום נאמר לי שמכיוון שאיני עובד מחודש יולי 07 לא מגיעים לי דמי ההבראה.
נשארתי המום לנוכח התשובה שאינה נראית לי הגיונית.
לפי הידוע לי כל עובד שעובד לפחות שנה במקום עבודה מגיע לו דמי הבראה.

שאלה נוספת - לעיתים אני מתחיל את עבודתי בשעה 4 לפנות בוקר ולא משלמים לי תשלום נוסף עבור שעות אלו.
אשמח לדעת אם עפ"י חוק מגיע לי אחוזים נוספים לשעות לילה.

תודה רבה

עבדתי כ3 שנים לאחר פגיעה במשכרת כל חודש מסיבות שהמעביד היה ממציא עבדתי 7 שעות ושולם 6 שעות בחודש האחרון לקראת הכנת המשכרת המעביד שוב פגע במשכורתי לאחר ויקוח מאוד חריף התעלפתי וסבלתי מלחצים בחזה פונתי לבית חולים. אני מבקשת לדעת מה הם זכויותי כרגע לא מסוגלת להגיע לעבודה ולא מסוגלת לעבוד.האים אוכל לקבל פיצויים ומה האפשרות לתביעה משפטית לאור המצב הבריאותי והנפשי שלי. תודה מראש דחוף ביותר..

האם עובד אשר שכרו מותנה ב: 1. מביע רצונו לטפל בפרויקט(אינו חייב). 2. הפרויקט שטפל בו נושא רווח (מקבל אחוז מוגדר מהרווח של הפרויקט),
האם הסכומים המשולמים לו בסעיף בונוס, מחייבים הפרשות לקרן פנסיה???

שלום!
היני עו"ד טריה ( סיימתי בחינות לשכה במועד האחרון) האם היות ואני כבר 3 חודשים לא מוצאת עבודה אני זכאית לדמי אבטלה?
תודה!

1. האם זה חוקי לפדות בכסף ימי חופשה אפילו אם העובד לא סיים את עבודתו אצל המעביד?
2. האם חוקי לחייב עובד שפוטר לחתום על מכתב ויתור (וסיום עבודה) טרם קבלת משכרות אחרונה? והאם הוא חייב לחתום כדי לקבל את המשכורת הזו?