פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים מהמעסיק ומקרן הפנסיה
מ'
18/09/08
לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי לאחר כשנתיים.
השכר שלי לאורך כל השנתיים היה מורכב משכר מינימום עבור כל שעת עבודה+ בונוסים בסכום משתנה אך גבוה מידי חודש (יש לציין כי הבונוסים היוו לפחות 50% מהשכר).
לאחר שפוטרתי אחראית השכר יצרה איתי קשר ואמרה לי שביררה באופן משפטי- ולאחר הבירור אני זכאית לפיצויי פיטורים גם עבור הבונוסים (למרות שעבור רכיב בסכום משתנה בד"כ לא מקבלים בונוסים, אך כיון שרכיב זה היה מרכיב קבוע לאורך כל תקופת העבודה)
החברה בה עבדתי פתחה לי קרן פנסיה לאחר 10 חודשי עבודה (לפני חוק הפנסיה מינואר 08) בה הופרש לי אחוז קבוע משכר הבסיס בלבד (ללא הבונוסים) עבור קרן פיצויים.
החברה אמורה להעביר לי פיצוי פיטורין על 10 חודשים עבור שכר ממוצע (בסיס לשעה+ בונוסים) ואת היתרה אני אמורה לקבל מקרן הפנסייה- אך כאמור- בקרן הפנסיה צבורים סכומים נמוכים מאוד כיון שהם מורכבים משכר הבסיס בלבד- וללא הבונוסים.
מה החוק אומר בעניין?
אשמח לקבל יעוץ והסבר בעניין
תודה.
השכר שלי לאורך כל השנתיים היה מורכב משכר מינימום עבור כל שעת עבודה+ בונוסים בסכום משתנה אך גבוה מידי חודש (יש לציין כי הבונוסים היוו לפחות 50% מהשכר).
לאחר שפוטרתי אחראית השכר יצרה איתי קשר ואמרה לי שביררה באופן משפטי- ולאחר הבירור אני זכאית לפיצויי פיטורים גם עבור הבונוסים (למרות שעבור רכיב בסכום משתנה בד"כ לא מקבלים בונוסים, אך כיון שרכיב זה היה מרכיב קבוע לאורך כל תקופת העבודה)
החברה בה עבדתי פתחה לי קרן פנסיה לאחר 10 חודשי עבודה (לפני חוק הפנסיה מינואר 08) בה הופרש לי אחוז קבוע משכר הבסיס בלבד (ללא הבונוסים) עבור קרן פיצויים.
החברה אמורה להעביר לי פיצוי פיטורין על 10 חודשים עבור שכר ממוצע (בסיס לשעה+ בונוסים) ואת היתרה אני אמורה לקבל מקרן הפנסייה- אך כאמור- בקרן הפנסיה צבורים סכומים נמוכים מאוד כיון שהם מורכבים משכר הבסיס בלבד- וללא הבונוסים.
מה החוק אומר בעניין?
אשמח לקבל יעוץ והסבר בעניין
תודה.
תשובה
שיר ורד
19/09/08
החברה אמורהלהשלים פצויים על רכיבים בגינם לא בוטחת לפנסיה אם הם מזכים בפצויים.
כמו-כן, אם הופרשו אחוזים מופחתים יש להשלים ל 8.33%
כמו-כן, אם הופרשו אחוזים מופחתים יש להשלים ל 8.33%
עבודה בחו"ל
גיא
18/09/08
אם אני איש מקצוע ואיש עסקים עם דרכון ישראלי שגר בחו"ל כבר שנים שוכר את שירותי לתקופה של כמה ימים. במידה והוא לא משלם לי איך אוכל לתבוע את כספי שכן הוא בחו"ל ואני גר בארץ? האם יש צורך בחוזה מיוחד או הערה מיוחדת בחוזה העבודה?
צריך בטחונות
שגיא
18/09/08
הבעיה שלך איננה לשפר את החוזה, אלא להבטיח שאם הוא ייעלם תקבל את כספך, עלי לדאוג לבטחונות מתאימים, לדוגמא הפקדת שיק בנקאי לטובתך, אצל נאמן.
שכר מינימום כאשר יש עמלות
אורית
18/09/08
שלום,
רציתי לברר האם מעסיק יכול לטעון כי הוא אינו מעלה את השכר השעתי לשכר המינימום שעלה, עקב העובדה שהעובד מקבל עמלות חודשיות, והשכר עבור השעות+ עמלות עובר את שכר המינימום? (מדובר בעובד שעתי במוקד טלפוני, כאשר עד כה קיבל שכר של 20 לשעה+עמלןת, שכר המינימום לשעה עלה ב1.7.08 והמעסיק מסרב להעלות כיון שהעובד מקבל עמלות)
האם זה חוקי?
במידה ולא אשמח לקבל הפנייה לחקיקה/פסיקה רלוונטית.
תודה
רציתי לברר האם מעסיק יכול לטעון כי הוא אינו מעלה את השכר השעתי לשכר המינימום שעלה, עקב העובדה שהעובד מקבל עמלות חודשיות, והשכר עבור השעות+ עמלות עובר את שכר המינימום? (מדובר בעובד שעתי במוקד טלפוני, כאשר עד כה קיבל שכר של 20 לשעה+עמלןת, שכר המינימום לשעה עלה ב1.7.08 והמעסיק מסרב להעלות כיון שהעובד מקבל עמלות)
האם זה חוקי?
במידה ולא אשמח לקבל הפנייה לחקיקה/פסיקה רלוונטית.
תודה
ראה סעיף 3ב לחוק שכר מינימום
שגיא
18/09/08
התייעצות — אישה בהריון
אנה ארונוביץ
18/09/08
עבדתי במקום עבודתי דרך חברת כ"א שנתיים וחצי
( בנק ) לאור החוק החדש של עובדי קבלן הוחלט לקלוט אותי כעובדת מן המניין ( אך מוגדרת עובדת זמנית לפני קביעות ) אני ממשיכה באותו תקפיד בדיוק
נכנסתי להריון לאחרונה
1. האם מותר לפטר אותי ללא אישור ? ( לא מעוניינים לעשות כן - אבל ליתר ביטחון אני מעוניינת לדעת )
2. במקום עבודתי יש נוהג שלאחר 3 שנות וותק מחתימים עובד על סיום עבודה בסוף 3 שנים ואח"כ הוא מקבל הארכה לשנה נוספת עד לקביעות . האם עלי לחתום על המכתב בו אני מאשרת כי ידוע לי שמסיימים עבודתי בסוף השנה ? אני בהריון ולא מעוניינת לחתום על מסמך כזה ...האם זה חוקי להחתים אותי על מכתב כזה שאני בהריון ???
( בנק ) לאור החוק החדש של עובדי קבלן הוחלט לקלוט אותי כעובדת מן המניין ( אך מוגדרת עובדת זמנית לפני קביעות ) אני ממשיכה באותו תקפיד בדיוק
נכנסתי להריון לאחרונה
1. האם מותר לפטר אותי ללא אישור ? ( לא מעוניינים לעשות כן - אבל ליתר ביטחון אני מעוניינת לדעת )
2. במקום עבודתי יש נוהג שלאחר 3 שנות וותק מחתימים עובד על סיום עבודה בסוף 3 שנים ואח"כ הוא מקבל הארכה לשנה נוספת עד לקביעות . האם עלי לחתום על המכתב בו אני מאשרת כי ידוע לי שמסיימים עבודתי בסוף השנה ? אני בהריון ולא מעוניינת לחתום על מסמך כזה ...האם זה חוקי להחתים אותי על מכתב כזה שאני בהריון ???
תגובה
שגיא
18/09/08
1. נראה שכן.
2. לא הבנתי למה צריכים להחתים אותך, אם רוצים לפטר עובד לא צריך להחתים אותו וחתימת העובד לכשעצמה לא מהווה פיטורים.
2. לא הבנתי למה צריכים להחתים אותך, אם רוצים לפטר עובד לא צריך להחתים אותו וחתימת העובד לכשעצמה לא מהווה פיטורים.
מאשימים אותי בגניבה
נינה
18/09/08
מקום העבודה האחרון שלי, אחד העובדים מאשים אותי שגנבתי 4 פוכים. המאשים לא ראה אותי, אלא רק שמע שביקרתי יום קודם במקום ולקחתי משם ארגז חום קטן. בעבר גרתי במקום כך שלמעשה הלכתי לאסוף דברים אישיים. כתוצאה מקפיאים לי את המשכורת והפיצויים. מה לעשות?
להגיש תביעה בגין הלנת שכר ופצויים
שגיא
18/09/08
אם יש להם חשדות על גניבה שיגישו תלונה במשטרה.
פיצויי פיטורין
מיכל
18/09/08
שלום,
עבדתי באוניברסיטה כעוזרת מחקר במשך שנתיים. המחקר הסתיים ועל כן הסתיימה עבודתי. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין?
תודה רבה על התשובה,
מיכל.
עבדתי באוניברסיטה כעוזרת מחקר במשך שנתיים. המחקר הסתיים ועל כן הסתיימה עבודתי. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין?
תודה רבה על התשובה,
מיכל.
תגובה
שגיא
18/09/08
אם קיבלת מכתב פיטורים או שהיה לך חוזה לתקופה מוגבלת שהסתיים את זכאית לקבלת פצויים.
אם לא , תדרשי מהם להמשיך להעסיקך ולשלם שכר.
אם לא , תדרשי מהם להמשיך להעסיקך ולשלם שכר.
סיום יום עבודה
קרן
18/09/08
אני עובדת בחברת מחשבים . הטכנאים הינם טכנאי שטח ולפי הנהלים שקיימים בחברה אין החתמת כרטיס בכניסה וביציאה ואנו מסתמכים על אמון הטכנאים .
כשהטכנאי מסיים את הקריאה האחרונה שלו - אנו רואים את זה כסיום יום העבודה ולפי זה משלמים
לאחרונה נתקלנו בבעיה שהטכנאים טוענים כי יש להוסיף את הזמן נסיעה המשוער עד ההגעה למשרד ורק אז מסתיים יום עבודתם .
במידה והטכנאי נוסע מחוץ לעיר - כלומר מחוץ לשטח הטריטוריאלי שלנו הוא מקבל עד הגעתו לבית .
האם אנו טועים והטכנאים אכן צודקים?
כשהטכנאי מסיים את הקריאה האחרונה שלו - אנו רואים את זה כסיום יום העבודה ולפי זה משלמים
לאחרונה נתקלנו בבעיה שהטכנאים טוענים כי יש להוסיף את הזמן נסיעה המשוער עד ההגעה למשרד ורק אז מסתיים יום עבודתם .
במידה והטכנאי נוסע מחוץ לעיר - כלומר מחוץ לשטח הטריטוריאלי שלנו הוא מקבל עד הגעתו לבית .
האם אנו טועים והטכנאים אכן צודקים?
סיום יום עבודה
שיר ורד
19/09/08
בעיקרון הטכנאים צודקים.
בחוק אין התיחסות לכך, אך בפסיקה נקבע שהנסיעות מהבית למקום העבודה הקבוע וחזרה אינם חלק משעות העבודה, אך נסיעות בין מקום העבודה הקבוע ללקוחות מזמדנים הן חלק משעות העבודה. מנגד אין הצדקה לכך שהעובדים יקבלו שכר על יותר זמן מהזמן שלוקח להם להגיע לביתם.
לכן אני מציע לבחור בין האפשריות הבאות:
1. עבד המעוניין בכך יחזור למשרדים וירשום את שעת הגעתו.
2. העובד יקבל כתוספת את המינימום שבין זמן הנסיעהלביתו לבין זמן הנסיעהחזרה למשרדים.
3. העובד יקבל את הזמן להגעהלביתו פחות הזמן להגעה מהמשרדים לביתו (אם זה חיובי).
בחוק אין התיחסות לכך, אך בפסיקה נקבע שהנסיעות מהבית למקום העבודה הקבוע וחזרה אינם חלק משעות העבודה, אך נסיעות בין מקום העבודה הקבוע ללקוחות מזמדנים הן חלק משעות העבודה. מנגד אין הצדקה לכך שהעובדים יקבלו שכר על יותר זמן מהזמן שלוקח להם להגיע לביתם.
לכן אני מציע לבחור בין האפשריות הבאות:
1. עבד המעוניין בכך יחזור למשרדים וירשום את שעת הגעתו.
2. העובד יקבל כתוספת את המינימום שבין זמן הנסיעהלביתו לבין זמן הנסיעהחזרה למשרדים.
3. העובד יקבל את הזמן להגעהלביתו פחות הזמן להגעה מהמשרדים לביתו (אם זה חיובי).
תאונה בעבודה והתנהלות מעסיק
ליאור
18/09/08
אני עובד בחברה של הובלות משורינות. לפני כחודש עשיתי תאונה עם הרכב של החברה. התאונה הייתה באשמתי. המעסיק שלי דרש ממני לשלם את ההשתתפות העצמית של הביטוח, סכום שווה ערך למשכורת חודשית בערך, בפריסה של חודשיים (כביכול לבוא לקראתי). המשכורת של החודש שעבר (אוגוסט) עדיין לא נמסרה לי ונאמר לי שעד שאני לא אחתום על טופס שמאשר שאני מסכים שינכו לי את הכסף מהמשכורת הם לא ישלמו לי. בתלוש משכורת שנמסר לי כבר מופיעה "מפרעה" בסכום של חצי מההשתתפות העצמית. האם זה חוקי? האם מותר לו לחייב אותי לשלם? האם מותר לו לא לשלם לי את המשכורת שלי עד שהעניין הזה יסגר בנינו?
השתתפות עצמית
עו"ד אריק שלו
מנהל
19/09/08
באם אתה לא מודה ומסכים שיקזז מהשכר אז אסור לו לקזז כלל. הוא יכול לתבוע אותך לאחר מכן באם הוא סבור שמדובר בהתרשלות שעולה בכדי מצב שצריך לחייב את העובד אומנם אסור לו לקזז מתוך שכר עבודתך את הסכום. כל עיכוב של שכר משמעו הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה דחוף!
גליה
18/09/08
עבדתי בחברה שנתיים והתפטרתי. כספי הפיצויים הופרשו לביטוח מנהלים והחברה ביקשה את הפיצויים חזרה.
מהם זכוייותי? האם החברה משלמת 45% מס על משיכת הכסף (מעדיפה לזרוק כסף מלשלם לי??). חשוב לציין שהייתי עובדת טובה ועזבתי בצורה יפה. בדקתי עם חברת הביטוח והבנתי שהחברה משחררת את כספי הפיצויים גם כשמתפטרים וזהו מקרה חריג מבחינתם.
אשמח לעצה כיצד אוכל לקבל את כספי הפיצויים?
מהם זכוייותי? האם החברה משלמת 45% מס על משיכת הכסף (מעדיפה לזרוק כסף מלשלם לי??). חשוב לציין שהייתי עובדת טובה ועזבתי בצורה יפה. בדקתי עם חברת הביטוח והבנתי שהחברה משחררת את כספי הפיצויים גם כשמתפטרים וזהו מקרה חריג מבחינתם.
אשמח לעצה כיצד אוכל לקבל את כספי הפיצויים?
נוהג
עו"ד אריק שלו
מנהל
19/09/08
באם יש נוהג לתשלום פיצויים גם בהתפטרות ולא בפיטורים אז באפשרותך לתבוע את הפיצויים. אומנם כמובן שאתה צריך להוכיח את הנוהג וזה לא פשוט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת משמרות
נורית
17/09/08
האם המעבי חייב לשלם תוספת למשמרת ערב, לילה , שבתות?
ואם כן כמה עליו להוסיף?
ואם כן כמה עליו להוסיף?
תוספות
עו"ד אריק שלו
מנהל
19/09/08
תוספת לילה לפי החוק הינה הגדרת משמרת לילה כמשמרת באורך של 7 שעות ולא שמונה. משמרת ערב אינה מוגדרת בחוק. משמרת שבת הינה בשווי 150 אחוזים משכר רגיל. כמובן שאם יש הסכם קיבוצי או צו הרחבה הם יכולים לקבוע אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא פיצויים
נורית
17/09/08
עובד שמדבר לא אחת בפרהסיה שעושה הכל על מנת שהמעביד יפטר אותו, צועק ומתנהג בצורה בוטה. מסית את העובדים וגורם לאוירה עכורה ונזק לתדמית האירגון מול הלקוחות.
האם ניתן לפטר עובד כזה ללא פיצויי פיטורין?
האם ניתן לפטר עובד כזה ללא פיצויי פיטורין?
נזק
עו"ד אריק שלו
מנהל
19/09/08
אין לי ספק שניתן ואף רצוי לפטר אותו. אומנם בטרם פיטוריו יש לתת לו התראה ורצוי מספר התראות. כמו כן, רצוי לישמור הוכחות כגון הקלטות או ראיות לאופן התנהלות העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לא מוצדקים (דחוף)
מ'
17/09/08
שלום
אני עובד בשירות לקוחות בחברה מסויימת אחד הלקוחות צעק עלי קילל ותקף אותי פיזית ואני גוננתי על עצמי בכך שתקפתי אותו בחזרה כי לא הייתה לי ברירה הוא תקף אותי ובשביל להדוף הייתי חייב להדוף אותו חזרה יש לציין שהלקוח לא התלונן עליי לא במשטרה ולא במקום העבודה אך לצערי במקום העבודה עוד באותו היום שלחו אותי הביתה "להירגע" מהמצב למרות שהיו עדים על התקרית המצערת וכולם פה אחד אמרו אפילו שהלקוח תקף אותי הם ראו זאת למחרת קיבלתי טלפון מאחד המנהלים הבכירים שפה נפרדו דרכינו ללא שום בירור ללא חקירת המקרה ושלחו לי מכתב פיטורים שהתוקף שלו רק ב-10/2008 ויש לציין שהם אמרו לי מההנהלה שאני נחשב עד לתאריך הנ"ל עובד שלהם אך בפועל אני יושב בבית אף אחד מהמנהלים הבכירים לא התקשר לא בירר מה קרה באותו היום האם הגנה במקרה של תקיפה במקום העבודה נחשב לעילה לפיטורים אני עובד שם כבר מעל שנה או שזו החלטה פזיזה מצידם
הייתי רוצה בבקשה התייחסות למקרה ומה עושים במצבי עם מי מדברים הם שללו ממני את הפרנסה שלי בגלל שהגנתי על עצמי הם לא מוכנים להקשיב לי אפילו לא מתעניינים הלקוח מבחינתו שכח שאפילו זה קרה הם רוצים לשלם לי משכורת רגילה החודש וחודש אחד של פיצויים גם כן בתוך התלוש אני לא יודע אם מה שהם עושים זה חוקי והגיוני
תודה
אשמח אם יש קישורים למקרים דומים לשלי או מם החוקים שחלים במקרים אלו
אני עובד בשירות לקוחות בחברה מסויימת אחד הלקוחות צעק עלי קילל ותקף אותי פיזית ואני גוננתי על עצמי בכך שתקפתי אותו בחזרה כי לא הייתה לי ברירה הוא תקף אותי ובשביל להדוף הייתי חייב להדוף אותו חזרה יש לציין שהלקוח לא התלונן עליי לא במשטרה ולא במקום העבודה אך לצערי במקום העבודה עוד באותו היום שלחו אותי הביתה "להירגע" מהמצב למרות שהיו עדים על התקרית המצערת וכולם פה אחד אמרו אפילו שהלקוח תקף אותי הם ראו זאת למחרת קיבלתי טלפון מאחד המנהלים הבכירים שפה נפרדו דרכינו ללא שום בירור ללא חקירת המקרה ושלחו לי מכתב פיטורים שהתוקף שלו רק ב-10/2008 ויש לציין שהם אמרו לי מההנהלה שאני נחשב עד לתאריך הנ"ל עובד שלהם אך בפועל אני יושב בבית אף אחד מהמנהלים הבכירים לא התקשר לא בירר מה קרה באותו היום האם הגנה במקרה של תקיפה במקום העבודה נחשב לעילה לפיטורים אני עובד שם כבר מעל שנה או שזו החלטה פזיזה מצידם
הייתי רוצה בבקשה התייחסות למקרה ומה עושים במצבי עם מי מדברים הם שללו ממני את הפרנסה שלי בגלל שהגנתי על עצמי הם לא מוכנים להקשיב לי אפילו לא מתעניינים הלקוח מבחינתו שכח שאפילו זה קרה הם רוצים לשלם לי משכורת רגילה החודש וחודש אחד של פיצויים גם כן בתוך התלוש אני לא יודע אם מה שהם עושים זה חוקי והגיוני
תודה
אשמח אם יש קישורים למקרים דומים לשלי או מם החוקים שחלים במקרים אלו
אתה יכול לדרושד לקיים שימוע
שגיא
18/09/08
בשימוע הם צריכים להסביר מדוע אתה מפוטר ואתה יכול לנסות לשכנע אותם לבטל את הפיטורים.
אם תצליח לקבל תצהיר מהלקוח שבו הוא מודה שהוא תקף אותך ואתה רק התגוננת אולי זה יעזור לך בשימוע.
אם תצליח לקבל תצהיר מהלקוח שבו הוא מודה שהוא תקף אותך ואתה רק התגוננת אולי זה יעזור לך בשימוע.
בהמשל לשאלה
מ'
06/10/08
האם מבחינה משפטית זה קביל אופן ההתנהגות לגבי פיטוריי היכן אני יכול לברר זאת
זכויות וחובות היולדת
אילי
17/09/08
שלום רב!
אני עובדת מזה שנתיים בחברה במשרה מלאה. בסוף נובמבר אני צריכה ללדת. הודעתי למעסיקי כי אאריך את חופשת הלידה בעוד שלושה חודשים (סה"כ חצי שנת חופשת לידה).
שאלתי היא: האם יש לי זכויות כלשהן במהלך שלושת החודשים הנוספים שברצוני להישאר בבית עם התינוקת? האם מגיע לי כסף ממקור כלשהוא על כל התקופה שאקח מעבר לחופשת הלידה שמגיעה לי ע"פ חוק?
תודה מראש
אילי
אני עובדת מזה שנתיים בחברה במשרה מלאה. בסוף נובמבר אני צריכה ללדת. הודעתי למעסיקי כי אאריך את חופשת הלידה בעוד שלושה חודשים (סה"כ חצי שנת חופשת לידה).
שאלתי היא: האם יש לי זכויות כלשהן במהלך שלושת החודשים הנוספים שברצוני להישאר בבית עם התינוקת? האם מגיע לי כסף ממקור כלשהוא על כל התקופה שאקח מעבר לחופשת הלידה שמגיעה לי ע"פ חוק?
תודה מראש
אילי
מגיע לך כסף מבעלך
שגיא
18/09/08
עובדי ציבור והוראות אתיקה
רגינה
17/09/08
שלום,
אולי זה לא הפורום המתאים ואם כך אשמח להפנייה. אני עובדת עיריה בשרות פסיכולוגי חינוכי. בנוסף כרבים מחברי אני מחזיקה קליניקה פרטית בעיר. בתקשי"ר של היועצת המשפטית לממשלה פרסמו תקנות אתיקה לעובדי ציבור, שם ניתנת תקנה (?) לגבי עבודה פרטית של עובדי ציבור בין היתר דירשה שלא לעבוד באופן פרטי מול קהל כאשר קיים ניגוד אינטרסים. למיטב הבנתי יצא הוראה/המלצה/דירשה מטעם היועצת המשפטית של משרד החינוך, לפיה אסור לפסיכולוגים בשרות פסיכולוגי לקבל באופן פרטי את ילדי העיר בו הם עובדים.
שאלתי, האם לפרשנות של תקשי"ר ע"י יועצת משפטית יש תוקף של חוק? הרי עבור רופאים או מכזרי עובדים אחרים במשק אין כל דרישה כזו
האם קיים מאגר של מסמכים שנגיש לקריאה של יועצת המשפטית של משרד החינוך?
תודה רבה
רגינה
אולי זה לא הפורום המתאים ואם כך אשמח להפנייה. אני עובדת עיריה בשרות פסיכולוגי חינוכי. בנוסף כרבים מחברי אני מחזיקה קליניקה פרטית בעיר. בתקשי"ר של היועצת המשפטית לממשלה פרסמו תקנות אתיקה לעובדי ציבור, שם ניתנת תקנה (?) לגבי עבודה פרטית של עובדי ציבור בין היתר דירשה שלא לעבוד באופן פרטי מול קהל כאשר קיים ניגוד אינטרסים. למיטב הבנתי יצא הוראה/המלצה/דירשה מטעם היועצת המשפטית של משרד החינוך, לפיה אסור לפסיכולוגים בשרות פסיכולוגי לקבל באופן פרטי את ילדי העיר בו הם עובדים.
שאלתי, האם לפרשנות של תקשי"ר ע"י יועצת משפטית יש תוקף של חוק? הרי עבור רופאים או מכזרי עובדים אחרים במשק אין כל דרישה כזו
האם קיים מאגר של מסמכים שנגיש לקריאה של יועצת המשפטית של משרד החינוך?
תודה רבה
רגינה
אתיקה
עו"ד אריק שלו
מנהל
19/09/08
היועצת המשפטית לא יוצרת חוק אלא נותנת לו פרשנות והסבר. באם היא אומרת שזה המצב המשפטי מי שלא נוהג כך לוקח סיכון שהוא יורשע כמי שפעל בניגוד לחוק וזאת ביחוד לאור העובדה שקיבל פרשנות לחוק על ידי היועצת המשפטית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
גלי
17/09/08
אני כרגע בחופשת מחלה עד הודעה חדשה נפגעתי ברגליים משמן חם יש לי כוויות דרגה 2 האם אני זכית לטבוע את ביטוח לאומי לתאונה אישית למרות שפיטרו אותי מעבודה עקב סגירת הסניף שאני עדיין בחופשה מחלה אני עבדתי שם שנה וחודש מלא והחודש הזה אני בחופשה מחלה עד סוף החודש גם הסניף נסגר בסוף החודש
תודה רבה
תודה רבה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/09/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח פנסיוני
אלון
17/09/08
התחלתי לפני 5 חודשים עבודה במשרה חלקית במרפאת שינייים. אני מבוטח בביטוח מנהלים במקום עבודה אחר. האם המעביד החדש מחוייב להפריש עבורי לביטוח פנסיוני, וכמה?תודה, אלון
ביטוח פנסיוני
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/09/08
התשובה חיובית. החובה לעשות ביטוח פנסיוני נובעת מצו הרחבה שנכנס לתוקף בינואר 2008. על פי הצו, עובד שיש לו "הסדר מיטיב", כללומר הסדר פנסיוני שתנאיו עדיפים על אלה שבצוו (שהם מינימלים ביותר), זכאי להמשך ההסדר המיטבי. זו גם זכאותך. על מעסיקך להפריש כספים באותם תנאים של הפוליסה הקיימת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
שמואל
17/09/08
עובד, לאחר שלוש שנות עבודה בפועל, המשיך לקבל משכורת במשך מספר חודשים אבל לא עבד בפועל.
האם זכאי לפיצויי פיטורין גם לגבי החודשים שלא עבד בפועל?
תודה
האם זכאי לפיצויי פיטורין גם לגבי החודשים שלא עבד בפועל?
תודה
תלוי
שביט
17/09/08
מה הסיבות לתשלום המשכורות הללו , מה כתוב על כך בהסכם עבודה ובהסכם הפרישה ומתי הסתיימו יחסי עובד מעביד.
אי הודעה מוקדמת
חנה
17/09/08
שלום
אני כעט בחופשת מחלה וכשאתמול הלכתי לאסוף את הצ'יק של המשכורת אז ראיתי מודעה בכניסה לסוכנות שהמקום נסגר ב 21.9
לא קיבלתי על כך הודעה מוקדמת
ברצנוי לדעת מה עליי לעשות
תודה
אני כעט בחופשת מחלה וכשאתמול הלכתי לאסוף את הצ'יק של המשכורת אז ראיתי מודעה בכניסה לסוכנות שהמקום נסגר ב 21.9
לא קיבלתי על כך הודעה מוקדמת
ברצנוי לדעת מה עליי לעשות
תודה
פנה למעסיק לברר
שביט
17/09/08
יתכן שבסך הכל מקום העבודה יועבר
העדרות מעבודה בגין בדיקות בהריון
רחל
17/09/08
שלום רב,
האם בחישוב היעדרות מעבודה בגין בדיקות בהריון (במסגרת 40 השעות המנויות בחוק) ניתן להכליל את כל זמן ההיעדרות כולל נסיעות לרופא/ מרפאה ומשם חזרה לעבודה?
החוק לא מציין כלום בפרוש, וברצוני לדעת מה הנורמה המקובלת בעניין.
תודה!
האם בחישוב היעדרות מעבודה בגין בדיקות בהריון (במסגרת 40 השעות המנויות בחוק) ניתן להכליל את כל זמן ההיעדרות כולל נסיעות לרופא/ מרפאה ומשם חזרה לעבודה?
החוק לא מציין כלום בפרוש, וברצוני לדעת מה הנורמה המקובלת בעניין.
תודה!
בדיקות
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/09/08
בחישוב יש לכלול את השעות בהן לא עבדת לאור הצורך בביצוע הבדיקות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על בגדים במקום העבודה
יוסי
16/09/08
שלום. אני עובד במסעדה ושם הם נתנו לי מדים -מכנס, חולצה וכובע. לאחר קבלת המשכורת הראשונה הם ניקו לי מהמשכורת 120 ש"ח בטענה שהמדים הם בתשלום. רציתי לדעת אם זה חוקי לחייב אותי במדים שהם עצמם נותנים לי לעבודה והאם העובדה שהם לא הודיעו לי על כך זה חוקי?
ניכויים משכר עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/09/08
ניכוי הסכומים משכר עבודתך נוגד את חוק הגנת השכר ואינו חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים שבוע 10 ימים לפני מילואים
רגב
16/09/08
קיבלתי מכתב פיטורין 10 ימים לפני לכתי למילואים, יש לציין שהודעתי לחברה שלי על המילואים כאשר קיבלתי את הצו שלי.
כאשר פוטרתי אמרתי להם שהפיטורים לא חוקיים מכיוון שאני לפני מילואים אך החברה בדקה והודיעה לי כי הפיטורים בתוקף.
יש לציין שעימי פוטרו עוד חמישה אנשים עקב פרוייקט שניסגר, האם יש מקום לתבוע אותם ?
כאשר פוטרתי אמרתי להם שהפיטורים לא חוקיים מכיוון שאני לפני מילואים אך החברה בדקה והודיעה לי כי הפיטורים בתוקף.
יש לציין שעימי פוטרו עוד חמישה אנשים עקב פרוייקט שניסגר, האם יש מקום לתבוע אותם ?
תגובה
שביט
17/09/08
מותר לפטר עובד לפני מילואים ובלבד שהפיטורים אינם עקב המילואים.
רק במהלך המילואים ובמשך 30 יום לאחריהם יש איסור לפטר.
לפי הנתונים שציינת כנראה שהפיטורים לא קשורים למילואים (אלא אם כן כל המפוטרים אמורים לצאת בקרוב למילואים).
רק במהלך המילואים ובמשך 30 יום לאחריהם יש איסור לפטר.
לפי הנתונים שציינת כנראה שהפיטורים לא קשורים למילואים (אלא אם כן כל המפוטרים אמורים לצאת בקרוב למילואים).
מבקשת עזרה לגבי נושא פיצויי פיטורין
ריקי
16/09/08
העוזרת שלי ב-8 השנים האחרונות התפטרה, ההתפטרות שלה באה לאחר מהלך של העלמות
מוחלטת ל-3 חודשים. במשך 3 החודשים האחרונים היא פשוט לא הגיעה לעבודה , בשבוע הראשון היא שלחה את בעלה להודיע לי שלא תגיע, בשבוע השני היא נתנה לנו לחכות לה בנקודת האיסוף (אנחנו היינו אוספים אותה בבוקר) ורק אחרי שבעלי חיכה לה רבע שעה היא הואילה לענות לטלפון ולהגיד שהיא לא באה. לאחר מכן במשך חודשיים וחצי היא לא התקשרה וגם לא ענתה לטלפונים שלנו.
לפני שבוע היא פתאום מתקשרת ואומרת שהיא לא ממשיכה לעבוד ושהיא מבקשת פיצויים ואת החופש וההבראה שמגיעים לה. לשאלתי לאן היא נעלמה, אמרה שהבן שלה חולה ושלא יכלה להגיע,
וגם לא להתקשר.
אמרתי לה שמי שמתפטר לא מגיעים לו פיצויים, אז היא הלכה לברר בהסתדרות ואמרה להם שהיא
התפטרה כי ה"ילד" שלה חולה והם אמרו שזו עילה מוצדקת ושמגיעים לה פיצויים.
2 שאלות לי:
1. ה"ילד" בן 23 - האם גם בגיל כזה זה נחשב סיבה מוצדקת, אני תמיד חשבתי שילדים הם קטינים שזקוקים לטיפול, והוא כבר בוגר.
2. האם העובדה שהיא נעלמה ולא הודיעה כלום לא משפיעה על הזכויות שלה או יותר נכון
איפה הזכויות שלי כאן?
אשמח לתשובה, מדובר בסכום גדול שלאור התנהגותה והיחס שלה ממש לא נראה לי שמגיע לה
תודה מראש
מוחלטת ל-3 חודשים. במשך 3 החודשים האחרונים היא פשוט לא הגיעה לעבודה , בשבוע הראשון היא שלחה את בעלה להודיע לי שלא תגיע, בשבוע השני היא נתנה לנו לחכות לה בנקודת האיסוף (אנחנו היינו אוספים אותה בבוקר) ורק אחרי שבעלי חיכה לה רבע שעה היא הואילה לענות לטלפון ולהגיד שהיא לא באה. לאחר מכן במשך חודשיים וחצי היא לא התקשרה וגם לא ענתה לטלפונים שלנו.
לפני שבוע היא פתאום מתקשרת ואומרת שהיא לא ממשיכה לעבוד ושהיא מבקשת פיצויים ואת החופש וההבראה שמגיעים לה. לשאלתי לאן היא נעלמה, אמרה שהבן שלה חולה ושלא יכלה להגיע,
וגם לא להתקשר.
אמרתי לה שמי שמתפטר לא מגיעים לו פיצויים, אז היא הלכה לברר בהסתדרות ואמרה להם שהיא
התפטרה כי ה"ילד" שלה חולה והם אמרו שזו עילה מוצדקת ושמגיעים לה פיצויים.
2 שאלות לי:
1. ה"ילד" בן 23 - האם גם בגיל כזה זה נחשב סיבה מוצדקת, אני תמיד חשבתי שילדים הם קטינים שזקוקים לטיפול, והוא כבר בוגר.
2. האם העובדה שהיא נעלמה ולא הודיעה כלום לא משפיעה על הזכויות שלה או יותר נכון
איפה הזכויות שלי כאן?
אשמח לתשובה, מדובר בסכום גדול שלאור התנהגותה והיחס שלה ממש לא נראה לי שמגיע לה
תודה מראש
את יכולה להלחם אתה בבית המשפט
שני
16/09/08
ולטעון שהעדרותה לתקופה של חודשיים ללא כל הודעה וללא עדכון שותף צריכה להחשב כהתפטרות ללא הודעה מראש ולכן איננה זכאית לקבלת פצויי פיטורים.
מנד היא עשויה לשכנע את בית הדין לגבי מחלתו של בנה ולטעון שבמצב של בנה היו שינויים רבים והיא התכוונה לשוב לעבודה וזה נדחה משבוע לשבוע.
בהעדר מידע אמיתי לגבי מחלתו של הבן, קשה לדעת מה יחליט בסוף בית הדין.
בכל מקרה, את זכאית להפחית משתלומים המגיעים לה תשלום בגין העדר הודעה מראש לפי השכר שהיתה מקבלת בתקופת ההודעה מראש לו עבדה כרגיל.
מנד היא עשויה לשכנע את בית הדין לגבי מחלתו של בנה ולטעון שבמצב של בנה היו שינויים רבים והיא התכוונה לשוב לעבודה וזה נדחה משבוע לשבוע.
בהעדר מידע אמיתי לגבי מחלתו של הבן, קשה לדעת מה יחליט בסוף בית הדין.
בכל מקרה, את זכאית להפחית משתלומים המגיעים לה תשלום בגין העדר הודעה מראש לפי השכר שהיתה מקבלת בתקופת ההודעה מראש לו עבדה כרגיל.
התפטרות וחזרה לאותו מקום עבודה
חיים
16/09/08
עבדתי כ 5 שנים במקום עבודה ועזבתי את מקום העבודה עקב מצב רפואי לקוי. הבאתי מכתב מרופאה תעסוקתית שאיני יכול לעבוד.
קיבלתי את כל הפיצויים ולא שילמתי מס על הפיצויים.
כיום מצבי הבריאותי התייצב והמעביד מעוניין לקבל אותי חזרה.
השאלה היא האם יש תקופת צינון שלפי החוק למעביד אסור לקבל אותי
ואם כן כמה זמן
תודה חיים
קיבלתי את כל הפיצויים ולא שילמתי מס על הפיצויים.
כיום מצבי הבריאותי התייצב והמעביד מעוניין לקבל אותי חזרה.
השאלה היא האם יש תקופת צינון שלפי החוק למעביד אסור לקבל אותי
ואם כן כמה זמן
תודה חיים
אין, אבל
שני
16/09/08
אם תחזור לעבוד בתוך 3 חודשים מסיום יחסי עובד מעביד הקודמים מס הכנסה ידרוש שתשלם מס על הפצויים שקיבלת.
שינוי חד צדדי בשעות העבודה
רונית
16/09/08
אני עובדת משרה חלקית. האם רשאי מעביד לשנות את שעות העבודה שלי כך שאותו מספר שעות שעבדתי קודם אעבוד אותן ביותר ימים במהלך השבוע וזאת ללא הסכמתי?
כן, אבל
שני
16/09/08
זה יקנה לך את הזכות להתפטרות בגין הרעת תנאים (לאחר התרעה על ההרעה ודרישה לתקנה).
חישוב שעות נוספות
יעקב
16/09/08
שלום רב,
אני וחבריי עובדים במקום עבודה גדול בו משלמים שעות נוספות בחישוב לא מובן.
בחוזה העבודה שלנו כתוב כי תחום שעות העבודה בין 15:00-22:00 והשכר המשולם עד 18:00 21.5 ש"ח (הם קוראים לזה בחוזה 100%)
ומשעה 18:00 25.8 ש"ח(הם קוראים לזה בחוזה בסיס+20%).
בפועל אנו עובדים שעות רבות מעבר לתחום שעות זה,אך חישוב שעות הנוספות שלהם נעשה אך ורק על הבסיס 21.5 ש"ח,וזאת לעניות דעתנו,בסתירה לסעיפים 16-18 בחוק שעות עבודה ומנוחה.
נודה לכם מאוד אם תענו לנו מי צודק ומהו החישוב הנכון.
תודה מראש
אני וחבריי עובדים במקום עבודה גדול בו משלמים שעות נוספות בחישוב לא מובן.
בחוזה העבודה שלנו כתוב כי תחום שעות העבודה בין 15:00-22:00 והשכר המשולם עד 18:00 21.5 ש"ח (הם קוראים לזה בחוזה 100%)
ומשעה 18:00 25.8 ש"ח(הם קוראים לזה בחוזה בסיס+20%).
בפועל אנו עובדים שעות רבות מעבר לתחום שעות זה,אך חישוב שעות הנוספות שלהם נעשה אך ורק על הבסיס 21.5 ש"ח,וזאת לעניות דעתנו,בסתירה לסעיפים 16-18 בחוק שעות עבודה ומנוחה.
נודה לכם מאוד אם תענו לנו מי צודק ומהו החישוב הנכון.
תודה מראש
יש לבדוק את הניסוח המדויק של החוזה
שני
16/09/08
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
