פורום דיני עבודה

אני מעוניינת להתפטר מעבודתי לאחר שנתיים וחצי, האם מגיע לי פיצויים מהמעביד? במידה ואני עוזבת מרצוני את העבודה אוכל לחתום אבטלה?
תודה מראש.

אני בת 16 ועובדת 10 חודשים במקום העבודה, החלטתי להיתפטר והמעסיק אמר לי שאני צריכה להודיע חודש מראש. (קראתי פה והבנתי שזה בעצם עשרה ימים.)
בתור קטינה (התחלתי לעבוד שם בגיל 15 וחצי.) החוק מחזיק?
מה החונות והזכויות שלי בתור עובדת קטינה? (לגבי התפטרות.)

נפגעתי בתאונת עבודה מי משלם לי מהיום של הפגיעה

אני מתחילה את לימודיי האקדמאיים באמצע נובמבר, לאור העיסוק החדש אני מפסיקה לעבוד בעבודה בה אני עובדת כעת (ב-1 בנובמבר אעבוד בחברה שנה בדיוק).התכנון שלי הוא להמשיך לעבוד בחברה תוך כדי לימודיי האקדמאיים, יום בשבוע במשרד ואף כמה שעות בבית כך שברצוני עדיין להיות עובדת בחברה. 1.האם אוכל לדרוש להמשיך ולהיחשב כעובדת חברה ופשוט לחתום על חוזה העסקה מחודש? (בכדי לשמור על הותק וכו'..) 2.בעיקרון בחברה מחלקים את דמי ההבראה השנתיים בספטמבר אך כיוון שעדיין לא תמה השנה שבה עבדתי כאן לא קיבלתי את דמי ההבראה, האם עדיין יש לי הזכות לדרוש אותם? 3.במידה והחברה כן תרצה שאשתחיל את עבודתי כאן מחדש (פיטורים והעסקה מחדש) האם אוכל ליצור מצב בו הם יפטרו אותי בכדי שאוכל לקבל את הפיצויים שלי?4.האם מגיעים לי פיצויים אחרים כלשהם למרות שאני היא זו שאינה יכולה לעמוד בתנאי ההעסקה שנקבעו תחילה?תודה מראש על התשובות, מיכל2.

קיבלתי פס"ד בבית דין עבודה שכלל פיצויי הלנת פיטורין. אח"כ הוא בוטלונקבעו הוצאות. הם לא שילמו את ההוצאות ואז השופט מחק להם את ההגנה ונתן שוב פס"ד אותו דבר בדיוק רק בלי פיצויי ההלנה רק הצמדה וריבית. אני בנתיים פתחתי תיק הוצל"פ (בפס"ד ראשון) ועכשיו טוען החייב בהוצאה לפועל כי אין לחשב פיצויי הלנה ולכן גביתי ממנו יותר מדי - מה דעתכם? האם ניתן לטעון כי לא צריך לפסוק פיצוי הלנה כי ממילא הם לא שילמו את הפיצויים ולפי החוק הם יישלמו הלנה? כך אמרו לי?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין

השופטת ביקשה ממני להציג עדויות וראיות תוך 45 יום. אני תובע שהיו אמורים להפריש לי לפנסיה לאחר 11 חודשי עבודה ולא לאחר 16 חודשי עבודה. האם אני יכול להציג בתור ראיה תלושי שכר של עובדים שהתחילו לעבוד איתי והופרש להם לאחר כ 9 חודשים או להביא אותם להעיד או תצהיר. מה נדרש וצריך להיות ? אציין שאני מיצג את עצמי בבית המשפט.

לפני כחצי שנה עברתי תאונת דרכים , הייתי בחופשת מחלה וקיבלתי תשלום מביטוח לאומי וועדה רפואית קבעה לי 30% נכות זמנית , חזרתי למשרה של 4 שעות עבודה ביום ( עד לפני התאונה עבדתי 6 שעות ) וזאת בשל אי כושר. מעסיקי לא מקבל את אחוזי המשרה החדשים וביחסו גורם לי להפסיק את עבודתי וללא פיצויי פיטורין מצידו, מה עליי לעשות כדי לא להפסיד את כספי הפיצויים ? לתבוע את חברת הביטוח או את המעסיק ?

*הערת מערכת: לקריאה נוספת פיצויים תאונת דרכים

עובדת במקום עבודה מחודש מאי ,כאשר חודשים מתוכן הועסקתי דרך כוח אדם ורק לאחר חודשים ניקלטתי כעובדת חברה.
כמה ימי מחלה מגיעים לי ?
תודה .

התחלתי לעבוד אצל עו"ד ב20 לספטמבר 2007 מסיבות כאלו ואחרות החלטתי להתפטר הודעתי על התפטרות ב-9 לספטמבר והיום האחרון שלי במשרד היה ב16 בספטמבר 2008 משמע נשארו לי עוד 4 ימים עד שאני אסגור שנה מלאה אצל המעסיק הקודם שלי.

השאלה שלי היא האם מגיע לי לקבל הבראה מלאה/חלקית?
יש עילה לתביעה?

בקשר לתשלום נסיעות במידה והמעסיק לא שילם נסיעות באופן מלא קרי חופשי חודשי אלא שילם באופן קבוע 10 שקלים פחות (מצטערת על הקטנוניות) האם אפשר לתבוע את מה שמגיע לי מאחר ונוהג המשיך למעלה מחצי שנה?

המון המון תודה מראש
מזכירה מתוסכלת :(

איזה ותק צריך עובד שישלמו לו עבור חג האם אותה התיחסות לעובד שעתי ועובד חודשי

אני מעסיקה מטפלת ועדיין לא סיכמנו את תנאיה סופית. הסיכום בנתיים הוא על שכר גלובלי.בחוק קבועים 9 ימי חג בשנה אך היא טוענת שמכיוון שעבודתה היא 5 ימים בשבוע, ללא שישי, ערב חג נחשב כשישי והיא לא צריכה לעבוד בו ואין לנכות לה ימי חופש או שכר על כך. כמו כן בחול המועד תעבוד חצי יום. לפי לוח החופשות של המעונות יש באמת 25 ימי חופש חגים. היא אומרת שכך מקובל אצל כל המטפלות. האם זה מחייב אותי? האם יש הסכם קיבוצי או חוק כלשהוא בעניין? אשמח לקישור

שלום רב,
האם זה חוקי לגבות העובדים כסף בגין חפץ שנעלם ממקום העבודה?

אם עובד עבד אצלי חודש אחד 13ימים ועוד חודש נוסף 3 ימים האם אני צריכה לשלם לו פדיון חופשה-הוא עבד לפי שעות.מה החוק אומר לגבי פדיון חופשה

אני עובדת בדואר ישראל כתשע שנים על תקן קבועה.
לפני כשנה חלו שינויים בשעות העבודה ועברנו לחמישה ימי עסקים לכן נוספו לנו שעות לכל יום עבודה, לדוגמא ביום ראשון אני עובדת משמונה עד שש וחצי בערב ללא הפסקה, אני חייבת להספיק 42 שעות שבועיות,התשלום עבור כל שעות אלו הוא רגיל ללא שעות נוספות האם כך זה צריך להיות? והאם מגיע לי הפסקה ואם כן כמה זמן? ושאלה נוספת היא האם מותר לדואר לנקות ממשכורתי גרעון שנוצר עקב חוסר במלאי או חוסר במזומן? אני חייבת לציין כי בבנקים לא עושים דבר כזה והאם אני יכולה להתלונן על כך? אודה לתשובה מהירה

אני עובד במוקד תמיכה טלפונית של חברת תקשורת גדולה בתוקף היותי סטודנט אני נותן 4 משמרות בשבוע שהם 67 אחוזי משרה- אני כעת מתחיל שנת לימודים חדשה ואיני יכול לתת 4 משמרות מלאות למען הסבר משמרת=7-9 שעות והמעביד מודיע לי שאני לא עומד באחוזי המשרה ואינו מאשר לי הןרדה ל 3 משמרות בשבוע כאן ראוי לציים שאני מבחינתי יכול לתת לו 3 משמרות מלאות +משמת נוספת בת 4 שעות אך המעביד דורש עוד שעתיים שהוסיף לאחד המשמרות הקיימות,איני יכול לעמוד במשמרת של 10 שעות עבודה.

אני אוהב את מקום העבודה ומעוניין להמשיך - כאן הבעיה- אם המעביד אומר שאינו מקבל את המשמרות שהצעתי(3 משמרות +חצי משמרת 4 שעות) האם אני מפר חוזה? אם כן האם עללי להגיש מכתב פיטוריםן אני עובד שנתיים וחצי ואיני מוכן לוותר על פיצויים במיוחד שאני רוצה להמשיך לעבוד

האם עליי לבקשם שיפטרו אותי או שהמעביד מצידו יגיד שאני מפר חוזה והוא לא נותן פיצויים - ואם אמשיך להגיע לעבודה

אשמח לתשובה בהקדם

לאחר שבררתי במוקד הטלפוני של בטוח לאומי ונאמר לי שהדבר אפשרי, התפטרתי ביום הלידה על מנת ש - 90 ימי השלילה של דמי אבטלה מביטוח לאומי ייכנסו לתוקפם מייד ויעברו בעצם במהלך חופשת הלידה (ואז אוכל להתחיל לקבל דמי אבטלה מייד עם תום חופשת הלידה). בדיעבד הסתבר שזה בלתי אפשרי וביטוח לאומי סופרים את 90 ימי השלילה החל מתום חופשת הלידה. הפסדתי קרוב ל 10,000 ש"ח שהייתי אמורה לקבל מהמעביד (פיצויים, בטוח מנהלים, קרן השתלמות, פדיון ימי חופשה והבראה). האם אני יכולה לדרוש מהמעביד לשנות את תאריך ההתפטרות למועד תום חופשת הלידה? (יצויין כי כבר הועברו אלי כל כספי הפיצויים ויתר הכספים לפי תאריך ההתפטרות המקורי). אודה על תשובתכם המהירה

אני עובד 6 חודשים בחברה, ומעוניין להתפטר.
כמה ימים הודעה מראש אני צריך לתת ע"פ החוק?
תודה.

*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות התפטרות

שלום רב,שאלתי קשורה הן בדיני עבודה והן בדיני הביטוח ותקוותי שאוכל לקבל תשובתכם.עבדתי כעו"ד שכירה במשך כשנתיים. כחלק מתנאי העבודה סוכם כי המעביד יערוך עבורי פוליסת ביטוח אחריות מקצועית על חשבונו.פוטרתי מעבודתי לפני כחודשיים.בטלפון מפתיע שקיבלתי היום מחברת הביטוח, נודע לי כי המעביד מסרב לשלם את פוליסת האחריות המקצועית לחודשים שעבדתי בפועל במשרדו ועד ליום פיטוריי כחוק מאחר ואני "לא עובדת שם יותר". למותר לציין כי נודע לי כי בשנת 2007 לא ביטח אותי המעסיק כלל. כעת חברת הביטוח דורשת ממני לפרוע את תשלום הפוליסה בטרם תנקוט נגדי בהליכי גבייה.עוד אציין כי חתמתי על טופס הצעה של פוליסת ביטוח אך ללא ציון כל אמצעי תשלום (שכן המעסיק הוא זה אשר אמור היה לשלם).אבקש חוות דעתכם.בברכה,עורכת דין אחת

חודשים אני מפריש מהתלוש. כשביקשתי להפקיד רק לחברה מסויימת. עכשו נתברר לי שהמעסיק לא הפריש כלל בגלל שהוא עובד רק עם חברה אחת ורק אליה צריך להפריש. אני מסרב בתוקף.
מתפטר בדין?

לא הופקד לירה מאידך אני הפרשתי כסף כל חודש אבל לא יודע לאן?
אני מבקש להפקיד רק לחברת ביטוח אחת בגלל התנאים המצויינים שיש לי. כנראה שהמעסיק רוצה לשלם לסוכן עמלות שלא עובד עם החברת ביטוח שאני מבקש.
בעייה משולבת פנסיונית ודיני עבודה. אני מבקש להתפטר. אבקש להכיר במתטפר בדין מפוטר.
בבקשה יעוץ.

רציתי לשאול:במידה וזכיתי בתביעה, האם שכר הטרחה ששולם לעורך הדין שלי מוחזר לי על ידי הנתבע?

שלום, עניתם לי בפורום שלא חוקי לקזז חלק מהשכר עבור החג למרות שאני עובד פחות מ3 חודשים במשכורת חודשית. האם תוכלו לפרט מדוע לא? ברצוני להאיר את עיניי הממונה עליי.

אני עובדת בתחום הביטוח על בסיס חודשי קבוע+שעות נוספות. (ימי שישי אני לא עובדת). קיבלתי חופש מחלה למשך שמונה ימים- מיום שישי עד יום שישי לאחריו. עפ"י חוק דמי מחלה תשל"ו 2 ב 1 -"עובד משכורת-תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו,לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים".
שאלתי היא האם:ימי המחלה שלי נספרים מיום שישי ?(יום ראשון לא משלמים,שני 50%,שלישי 75%).

עובד שחלה לאחרונה במחלת "מונו" וכתוצאה מכך הפסיק לבוא לעבודה ורוצה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין האם זכאי לכך ?

שלום,
אני עובדת מזה 10 שנים במקום עבודה דתי (עיסוק בעיקר עם אוכלוסיה חרדית), אני אישה חילונית המקפידה להגיע לעבודתי בלבוש צנוע. לאחרונה מעסיקי מבקש כי אחתום על חוזה המכיל סעיף שקובע כי אם מי מהלקוחות יתלונן כי אני לבושה בצורה לא צנועה אפוטר לאלתר ללא פיצויים.
החוזה להלן נשמע בעייתי ביותר, בלשון המעטה, ואבקש לקבל התייחסותכם לגביי חוקיותו. באם אחתום על החוזה האם אכן ניתן לפטרי ללא כל פיצוי? אני לא מעוניינת לוותר על מקום עבודתי למרות הסעיף, האם עליי לחתום על החוזה?

תודה מראש.

אני עובדת משרה מלאה 8 שעות, כעת אחרי חופשת לידה ומקבלת שעת הנקה. המעביד שלח מייל קולקטיבי לחברה בה הוא מודיע שכל עובד שמוגדר לו בחוזה משרה מלאה 8 שעות, מעתה - משרה מלאה הינה 9 שעות. האם זה חוקי? מה לגבי שעת הנקה כעת ובעתיד?
האם יש לשינוי זה משמעויות נוספות?