פורום דיני עבודה

מכתב פיטורין לאחר 11 חודשים ולא שנה עדיין מזכה בפיצויים.? שמעתי שיש חוק כזה?
2. כמה ימי צבירת חופש ניתן לצבור לפי חוק?
תודה

התחלתי לעבוד בבנק לפני שבוע ואני מתכננת הריון, האם אפשר לפטר אותי מהעבודה אם אקלט להריון בחודשים הקרובים?

שלום למומחים
הריני גננת והועסקתי ע"י משרד החינוך בחוזה שנתי מראשית השנה עד אוגוסט). לפני תום החוזה הודעתי כי אני בהריון. משרד החינוך הגיש בקשה להיתר פיטורים מהתמ"מ. וקיבל!! כשהבעתי פליאה מהעניין, הסבירה לי הממונה על חוק עבודת נשים כי החוק שונה וכעת אשה בהריון אינה מוגנת. החוזה השנתי אפשר את פיטורי. האמנם?? תודות

אשתי מתפטרת מעבודתה לאחר 8.5 ח' מיום הלידה.
תחושת חוסר היכולת לגדל את הילד הלכה והעמיקה- המשרה היתה רשמית מלאה-משרת אמון ובפועל: הרבה יותר מכך.
לצורך חתימת אבטלה בלשכת התעסוקה- מה צריך להיות בדיוק הנוסח שבו המעביד יצטרך לרשום בהגרת המשרה (שבשל כך היא התפטרה)-לצורך הכרת ביטוח לאומי בנוסח?
תודה.

שלום רב!
ילדתי בינואר 2008 וחזרתי לעבוד במאי 2008, ברצוני להתפטר לפני תום 9 חודשים מהלידה, האם אניחייבת הוכחה שאני מתפטרת לצורך טיפול בילדה בכדי שאהיה זכאית לפיצויי פיטורין (14 שנים אני עובדת)
או אפשר לטעון במקרה שלי שהעבודה נהייתה לחוצה מאוד ואני רוצה מקום שלו ופחות לחוץ שאגיע עם כוחות הביתה לטפל בילדתי- תודה ימית

יש את הסכום של "ההודעה מראש" שזה משכורת נוספת לפני הפיטורין. מה היא כוללת בתוכה? האם היא כוללת ימי חופש? האם יש לכלול בה את קופת הגמל?

חשוב לי התשובה בדחיפות.

אני עובדת 6 שעות עבודה ביום. הבוס שלי פנה אלי וביקש ממני לעשות שעות נוספות, הוא הבטיח לי תשלום עבור השעות האלה אך לא קיים.
מה החוק בנושא , איך הוא אמור לשלם לי בגין השעות האלה והאם אפשר בבקשה לקבל העתק של החוק כדי שאני אראה לו את החוק
תודה
חני

האם ניתן לאלץ עובדת בהריון המאחרת לחזור לביתה ולקחת יום חופשה ללא תשלום? בטרם המעביד והעובדת ידעו על ההריון, עקב איחורים שנבעו מן ההריון, סוכם ביניהם שבכל איחור תאלץ לחזור לביתה ולקחת יום חופשה ללא תשלום. 3 ימים אח"כ, הסתבר לעובדת שהיא הרה. האם אין בכך משום הרעת תנאי עבודתה? האם ההסכם שנעשה בעל כורחה ועקב חוסר ידיעת מצבה הפיסי לאשורו תקף?

שלום רב,

עלי לשלם פיצויי פיטורין לעוזרת בית העובדת שש שעות יום אחד בשבוע.
מכיון שתשלום פיצויים הוא לפי חדש אבקש לדעת האם עלי לשלם בעבור חדש בן 28 ימים (היינו ארבעה ימי עבודה בחדש) או לפי חדש בן 30 או 31 ימים לפי ממוצע חשבוני כל שהוא.
תודה רבה.

שלום ,
פוטרתי לאחר 3 שנים , נתנו לי חודש הודעה מראש
2 שאלות :
הם ביקשו שאני אגיע לעבודה בחודש ההתרעה, האם אני יכולה לא להגיע לעבודה לאחר כשבועיים
שנית - אם מצאתי עבודה שאני צריכה ורצה להתחיל לפני סיום חודש ההתראה - נגיד ב01.10 האם אני יכולה להתחיל לעבוד שם , האם זה ייצור לי בעיה כאשר אני עדיין נחשבת כעובדת של החברה שפיטרה אותי - האם זה ייצורר לי בעיה עם מס הכנסה וכו

תודה

שלום ושבוע טוב :)
ברצוני לדעת איך אני מחשבת שעות עבודה ושעות נוספות לפי הדוגמה הבאה :
תחילת יום עבודה 9:00 וסיום 23:00 = 14 שעות עבודה !
אז לפי החוק במשמרת רגילה ה8 שעות הראשונות הם רגילות, 2 נוספות 125% והשאר מעבר הם 150%
אבל הוסבר לי - שכאשר תחילת העבודה כמו בדוגמה שנתתי, גולשת גם לשעות לילה - במקרה הזה שעה 1 אחת מעבר ל10 בלילה אשר נחשב לשעות לילה, וכאשר אני מחשבת את סך כל היום - השעות הרגילות על פי הדוגמה מצתמצמות ל7 במקום 8 !? האם זה נכון ?
על פי הדוגמה למעלה - 7 שעות רגילות, 2 נוספות 125%, 5 שעות 150%
תודה רבה מראש :)

1.סיימתי תואר ראשון והבנתי שאני אמורה לקבל הטבה כלשהי בנקודות זיכוי,מהי ההטבה והאם למעסיקי יש קשר לקבלתה,איך אוכל לדעת שאכן אני מקבלת אותה?
2. אני עובדת קרוב ל4 שנים שלוש שנים מהם הייתי סטודנטית,הציעו לי לאחר שנה קופת גמל אך לא רציתי עקב שכר נמוך,עכשיו כיוון שהחוק מחייב עשו לי קופת גמל,ביקשתי לעשות במקום בו היה לי בעבר ביטוח מנהלים דרך אותה עבודה(עבדתי בעבר 4 שנים ופוטרתי)אך נאמר לי שאי אפשר, ובנוסף הסכום הוא מינימלי ביותר,ביקשתי גבוה יותר אך אמרו לי שלא,(אחרים שהוחתמו בעבר יש גבוה יותר)האם ניתן לדרוש יותר או שהמעביד אכן הקובע את הסכום והאם ייתכן שלא ניתן להמשיך בביטוח המנהלים הקודם? ביטוח מנהלים נחשב טוב יותר מקופת גמל?

אני עובדת 4 שנים כמטפלת בקשישים לאחרונה אני סובלת מכאבי גב ויש לי צניחת רחם העבודה עם הקשישים היא לעיתים די עבודה פיזית הייתי מעוניינת לדעת אם אתפטר מגיעים לי זכויותיי ולאן עליי לפנות לראשונה לרופא תעשייה או רופא משפחה או רופא נשים?
תודה על ההתייחסות.

מקום העבודה בו אני עובדת יוצא לחופשה בת שבוע, אליה ניתנה לי התראה של שבועיים מראש. האם ביכולתם לחייב אותי לקחת את ימי החופשה שלי דווקא בימים אלו?

שלום .
בפברואר(לפני 8 חודשים) פתחתי תיק של עוסק פטור בביטוח הלאומי ומס הכנסה. לפני זה, לא עבדתי כחצי שנה.
היום אני בתחילת הריון.
הבנתי שאוכל לקבל דמי לידה לפי ממוצע הכנסות של שלושת החודשים, שקודמים ללידה.

שאלה: האם מדובר בממוצע הכנסות לאחר ניקוי הוצעות?

(כאשר ביקשתי מרואה החשבון אישור על הכנסות על 3 חודשים אחרונים, לצורך הלוואה, הוא נתן לי אישור אחרי ניקוי הוצעות והסכום שנשאר היה מאוד קטן).
האם כדאי לי לא לרשום את ההוצעות בספר התקבולים בשלושת החודשים שקודמים ללידה? ולהוסיף אותם אחרכך(הרי מדובר על הכנסות והוצעות לאורך כל השנה, שמתחלקות בממוצע בסוף)

השאלה השניה: מה הכוונה "מבוטחת בביטוח הלאומי"? הבנתי שבמידה והאשה מבוטחת שנתיים בביטוח הלאומי, היא תקבל 3 חודשים דמי לידה. במידה והאשה מבוטחת שנה, היא תקבל 6 שבועות של דמי לידה.
האם העובדה שלא עבדתי כחצי שנה(סוף 2007-תחילת 2008) לפני פתיחת העסק, אומרת שלא הייתי "מבוטחת" בביטוח הלאומי?חשוב לציין ששילמתי לביטוח לאומי בזמן שלא עבדתי, כדי שלא יהיה לי חוב.

תודה רבה על היעוץ.

שלום,אני עובד בחברה שלא משלמת משכורות כבר 2 חודשים(יולי,אוגוסט),בנוסף החברה לא משלמת קופות גמל וקרן השתלמות כבר 9 חודשים,קיבלתי מכתב פיטורים לפני כשבועיים,כיום אף אחד לא מגיע לעבודה .
מצב החברה כרגע שמנסה לעשות משהו עם מה שנשאר ,הנושה העיקרי הינו בנק לאומי (חוב של 10M ש"ח) כרגע עדיין לא הוגש פירוק והמצב לא ברור.
אשמח לדעת מה הייתם מציעים לי לעשות ? האם עדיין אני חייב ללכת לעבודה למרות שאני לא מקבל משכורת אך קיבלתי מכתב פיטורים ואני מסיים רישמית את היחסיי עובד מעביד ב 27/10/2008?

האם יש דרך לקבל את הכסף מהרשויות?

מה יהיה והבנק לא יגיש פירוק ? כמה זמן זה יכול להיות?

שלום
הנני חולה בפיברומיאלגיה כ 4-5 שנים אני מקבלת קצת נכות מלאה זמנית לשנה ממבטחים
כעת אני שוב זומנתי כמידי שנה לועדהרפואית נוספת לקביעת אחוזי נכות
ברצוני לשאול כיצד ניתן למנוע ממני את התחושה המעיקה מידי שנה לגשת לועדה ולקבל סוף סוף נכות קבועה ולא מידי שנה לגשת לועדה
אודהלהמלצה כמו כן איזה עו"ד מתעסק בתחום הנ"ל והאם יש חוקים בנדון או שהם יכולים כל שנה לתת לי זמנית לשנה
תודה

שלום לכל המביני דבר !
כשהגעתי לראיון עבודה ניקבע השכר בע"פ ואין לילמעסיק חוזה עבודה (מדויק לומר שאין לאף אחד אצלנו חוזה עבודה ולא חתמנו על שום טופס כשהגענו לעבוד פרט לטופס 101 של ביטוח לאומי ניראה לי).
זוהי שאלה מורכבת שנוגעת גם לעוד כמה מחברי .(העבודה היא במסעדה מוכרת).
אנו לא מקבלים שכר עבור שעות נוספות, למרות שפעמים רבות עובדים 10-13 שעות ביום או 250 שעות בחודש. (עבודה במישמרות כ6 ימים בשבוע).
לא משלמים לנו גם שעות נוספות במישמרות בשישישבת . (השכר הוא רק לפי שעה בלי שום תוספת).
עוד משהו חשוב לומר זה שרובנו מקבלים שכר בתלוש משכורת הכולל צ'ק ובנוסף עוד חלק מהמשכורת במזומן (והתלוש נוגע רק לסכום של הצ'ק) כך שבעצם הם משלמים פחות מיסים ואנו מקבלים כסף שחור !
בנוסף גם תשלומי הנסיעות שהם משלמים לא מספיקים לפי בדיקה שעשיתי.
עמיתיי לעבודה לא רוצים להתלונן מפחד לפיטורים ואו -שם רע במקום עבודה אחר שכניראה לא ירצה להעסיק אותם מחשש לתביעה.
אנא עיזרו לי, מה אפשר לעשות???
תודה לכולם

שלום רב,
המעביד שלי מוציא אותי ליום כייף בים המלח משעה 7 בבוקר ועד 20 בערב.
רציתי לדעת האם אנו אמורים לקבל על זה יום עבודה בתשלום ?
מה החוקים של ימי כייף ותרבות דרך החברה.

האם עובד שעזב לאחר 11 חודשי עבודה זכאי שהתפטרותו תחשב כפיטורין? עזיבה על רקע מעבר עבודה של בת הזוג
תודה

שלום, הארכתי את חופשת הלידה שלי בחודשיים בתיאום המנהל שלי ,כשבוע לפני שהגיע מועד החזרה הייתי בקשר עם המנל והוא שמח לבשר לי שדאג לי לתפקיד אחר ,כשהגעתי לעבודה הוא התנצל ואמר שרכזת משאבי אנוש צריכה אותי למשרה אחרת היא העבירה אותי מחלקה ונתנה לי מן פרויקט זמני עבודה של ילדים בתיכון אני בטוחה שזה בכדי ליאאש אותי כשדיברתי איתה ואמרתי לה שזה לא מתאים לי אמרה תיתפטרי או תעבדי בלי קיטורים, האם מותר להם להחליף לי תפקיד והאם זה נחשב להרעת תנאים?? אנא עזור לי בהקדם תודה מראש

שלום רב,
עבדתי בחברת כח אדם במשך 9 וחצי חודשים עד לחודש יולי.
פיטרו אותי מהעבודה, וחברת כח האדם שלי לא שילמה לי דמי הבראה,
*השאלה שלי האם צריכים לשלם לי דמי הבראה גם אם לא עבדתי שנה.
שאלה שנייה-פיטרו אותי ללא הודעה מוקדמת, וקיבלתי רק 80 שעות תשלום על אי הודעה מוקדמת.
*השאלה שלי היא כיצד אני יכול לדעת אם אני שכיר יום או שכיר חודש??
הייתי עובד 5 ימים בשבוע וימי שישי אם הייתי עובד היה נחשב שעות נוספות. והייתי מגיע כל יום לעבודה לא היה יום שביקשו ממני לא להגיע, איך נקבע אם אני שכיר יום או חודש???
בתודה מראש,

שלום רב,אני אחרי חופשת לידה ממושכת ואיני רוצה לחזור למקום עבודתי עקב שעות עבודה מרובות,הצעתי למעסיקי שיפטר אותי ואחתום לו על מכתב ויתור 60 ימי החזרה לעבודה מכיוון שאינו מוכן להסתדר איתי בשעות עבודה נוחות כלומר,שיתאימו לשעות פעילות הפעוטון.שאלתי היא,מה מעסיקי אמור לרשום במכתב הפיטורין (את הסיבה) כדי שאוכל לקבל זכאות לחתימה בלשכה ללא המתנה של 90 יום? ומה נוסח המכתב שאני צריכה לחתום לו על ויתור? הוא עדיין יהיה חייב לשלם לי פיצויים,ימי הבראה,וחופש נכון?אחרי כמה זמן ישלם לי את המגיע ?

תודה.

אני עובדת במשרד החינוך כ- 6 שנים, כשבכל שנה מקבלת מכתב פיטורין, ומשובצת מחדש בתחילת השנה (1/9), זאת מבלי שחתמתי על טופס מיוחד. בשנת תשס"ח קיבלתי מכתב פיטורין ב- 30/5/08.מכתב זה טוען כי בסוף שנת הלימודים 31/8/08 תסתיים שנת העסקתי, וכי במידה והמשרד לא ישבץ אותי עד לחודש אוקטובר, תשקל זכאותי לקבלת פיצויים.
לאחר אין ספור פניות למפקחת, במהלך חודש אוגוסט, נאמר לי כי קיבלתי יומיים עבודה בלבד.
אמרתי למפקחת כי זאת פגיעה רצינית ביותר בפרנסת משפחתי, אבל לטענתה היא לא אחראית . בתפקידי אני גננת וכיום אין ביכולתי למצוא עבודה אחרת מפני שכל הגנים מסודרים עם צוותים, ניסיתי לפתוח צהרון בביתי, אולם הילדים כבר מסודרים, ואין לי רישום. מה שנשאר זאת העובדה שאני עובדת יומיים בשבוע בלבד, ואני לא יודעת מה לעשות. כמו כן נודע לי מצד קולגות לעבודה שהמפקחת הכניסה גננות חדשות לעבודה.
1. האם אין לי זכויות אם אני לא עובדת שקיבלה קביעות?
2. האם יש כאן פגיעה בתנאי עבודה?
3. האם מומלץ לי לגשת לעו"ד?

מודה לכם מקרב לב
סימה חרזי

במידה ואישה מתפטרת 6 חודשים לאחר לידה, על אף ששבה לעבודה לאחר חופשת לידה, האם תהא זכאית לפיצויי פיטורין, ושאלה נוספת באותו העניין: האם העובדת תוכל לחייב את מעבידה לתת לה גם מכתב פיטורין ?
נא תשובתכם בהקדם, תודה.