פורום דיני עבודה

שבוע טוב
אנוכי מעסיקה עובדת בבית פעם בשבוע למשך 6 שעות. היא עובדת אצלי כבר 12 שנה. אנוכי משלמת עבורה ביטוח לאומי וכל מה שצריך. היא נפלה בביתה ולא חזרה לעבודה במשך 3 חודשים. מי אמור לשלם לה עבור הימים האלה? וכמה אני אמורה לשם? האם עלי לבקש ממנה אישורי מחלה ולפי זה לשלם? מה היא חובתי ומהן זכויותיה?
בתקווה לתשובה
תודה שונה טובה
סימה

ברצוני להתייעץ בקשר ל- 2 שאלות:
1. הסכם העבודה שלי הוא גלובלי - האם אני אמורה לקבל תשלום מלא עבור ימי מחלה?
2. פוטרתי מהעבודה, האם אני חייבת למלא את השבועיים הודעה מראש של המעביד.
בתודה מראש.

1.האם הפעלת מכשיר GPS מעבר לשעות העבודה היינה חדירה לפרטיות ועילה לקבלת מכתב
פיטורין?

2. הפעלת המכשיר בשעות שאינן שעות העבודה היא למטרת חישוב קלמטרז' שמתבצע ברכב שעליו
אני משלם שווי רכב,האם מותר גם לגבות ממני תשלום על דלק כאשר אני משלם במקביל שווי
רכב?
נ.ב
החברה לא קיבלה ממני שום אישור להורדת תשלומים על הדלק מהתלוש משכורת.
אני חייב לציין שאני עובד כטכנאי שירות.

האם יש כאן עילה לקבלת מכתב פיטורין?

תודה,פיני

שלום,
בתאריך 24.6.08 קיבלתי מכתב פיטורים ונדרשתי לעזוב באותו היום.
שלמו לי בעבור דמי הודעה מוקדמת לעוד 30 יום, בתאריך 1.08.08.
עד היום לא קיבלתי את הפיצויים המגיעים לי - האם זה כבר הלנת פיצויים? איך כדאי לפעול מול המעסיק?

שלום
אני התפטרתי אחרי לידה
1.הבוס שלי לשעבר צריך מכתב שאין לי טענו או תביעות
אבקש לדעת את הנוסח למכתב זה
2. האם הוא צריך לתת לי מכתב על סיום עבודה ואם כן אבקש לשלוח גם נוסח למכתב
בתודה מראש

מה הסכום המעודכן להיום של דמי-הבראה ליום? תודה!

שלום,
אני חיילת ובידיי אישור עבודה. לפני כחודש הבעתי נכונות לעבוד במקום מסויים אשר דורש לחתום על חוזה המחייב אותי לעבוד במקום זה עד סוף שנת הלימודים הזו, אחרת יהיה עלי לשלם קנס כספי.
מספר שבועות לפני תחילת העבודה, שיניתי את דעתי והודעתי למעסיק כי אין באפשרותי לעבוד אצלו מסיבות אישיות .
לא חתמתי על אף חוזה או הסכם כלשהו איתו, כל השיחות ביננו נערכו בטלפון.
שיניתי את דעתי לעבוד במקום זה מפני שאני חיילת המשרתת בשירות מבצעי, שונו לי שעות הפעילות (התחלתי לעשות לילות, משמרות ארוכות וכו'), צה"ל ביטלו לי את אישור העבודה מסיבות פנימיות, סיבה נוספת היא מפני שעברתי לגור במקום אחר (אינני גרה בבית, גרתי עם הבן זוג ונפרדנו), והסיבה האחרונה היא שהתקבלתי ללימודים והודיעו לי על כך מספר ימים לאחר שהודעתי לו כי אני רוצה לעבוד אצלו אשר אני משלבת עם הצבא.
ראוי לציין שלא סיפרתי את כל סיבות התפטרותי, אלא רק את הסיבה האחרונה מפני שלא רציתי להיכנס איתו לזה.
המעסיק טען שאני גורמת לו נזק כספי כבד ושעלי למצוא לו עובדת אחרת במקומי, מצאתי עובדת חדשה והוא לא היה מוכן לקבל אותה. לאחר שלא הצלחתי למצוא עובדת נוספת, אמרתי לו שאני מוכנה לעזור לו ולעבוד אצלו במשך שבועיים בכדי לאפשר לו למצוא עובדת שתחליף אותי ואז אתפטר. הוא הסכים לכך (קיים עד להסכמתו). גם לגביי השבועיים שעבדתי אצלו לא חתמתי על שום חוזה, לא הובהרו לי תנאי העבודה, שכר, נהלי ההתפטרות (כגון, כמה זמן יש להודיע מראש וכו'), הובהרו לי השיבוצים שלי ושעות העבודה בלבד.
בנוסף, הוא אמר לעד אשר ברשותי שהסכמנו שאעזור לו במשך שבועיים אך הוא ינסה לאיים עלי ולגרום לי לעבוד יותר.
עבדתי אצלו בשבועיים האחרונים והמעסיק לא מצא עובדת במקומי, הוא דרש שאמשיך לעבוד וכאשר אמרתי לו שאני לא יכולה ולא חייבת לו שום דבר מעבר לשבועיים האחרונים אשר עבדתי הוא איים שיתבע אותי.
השאלה שלי, האם יש לו סיכוי לזכות בתביעה זו? האם מבחינה חוקית אני חייבת לו משהו לאור נסיבות התפטרותי טרם חתימה על חוזה איתו?

שלום רבהשאלה שלי בנויה מכמה מרכיבים הקשורים למעסיק נבזה ומזלזל אחד.עבדתי אלת המעסיק (חברה גדולה ומוכרת) כאיש מכירות.1. במשכורתי בחודשים שעבדתי שולמו לי 2000 ש"ח בסיס +עמלות מכירה. האם מותר למעסיק לשלם לי בסיס של 2000 ש"ח כל עוד עמלות המכירות מכסות את הפרש השכר למינימום או שבתור שכר בסיס הוא חייב לשלם לי את המינימום הקבוע בחוק +תמריץ עמלות מכירה שהוא בוחר לתת לי?2. כחלק מהגברת המכירות החברה ניהלה תחרות מכירות בו ניתנו יעדים כשתמורתם פרסים למקומות ראשון, שני ושלישי. הפרס של המקום הראשון היה שעון בשווי 3000-4000 ש"ח. על התחרות החברה סיפרה לנו לפני כמעט שנה כשהתרות התנהלה בחודשים דצמבר 2007 וינואר 2008. אני והעובד השני בסניפי זכינו במקום הראשון ועד היום עוד לא קיבלנו את השעון. בינתיים שנינו עזבנו את מקום העבודה. מקרוב משפחתי העובד באותו מקום עבודה הבנתי שכנראה השעונים האלו כבר לא יגיעו וגם אם כן - כנראה שלא אקבל את השעון שהובטח לי. חשוב לציין כי הפרסים של המקומות האחרים ניתנו לזוכים. האם זכותי לתבוע את הפרס שהובטח לי?3. לאחר עזיבתו של העובד השני בסניפי התקבלה עובדת חדשה לסניף. מהר מאוד שמתי לב שהיא מדברת המון מהטלפון של מקום העבודה. בחוזה העבודה כתוב שסכום העולה על 150 ש"ח בחיוב הטלפון של העבודה יגבה באופן שווה בין העובדים. הסברתי לאותה עובדת חדשה שהיא לא יכולה לדבר בטלפון אך כיוון ששנינו עבדנו במשמרות מנוגדות הודעתי על כך גם למנהל העבודה כיוון שלא יכולתי להשגיח שלא תדבר ולא רציתי שיחייבו אותי על שיחות הטלפון שלה. מעובדים אחרים בסניף הבנתי שלמרות הכל היא ממשיכה לדבר ושוב התרעתי את המנהלים וביקשתי מהם שיטפלו בזה על מנת לא להיות מחוייב. הם הרגיעו אוותי ובסופו של דבר כן חוייבתי בסכום של 90 ש"ח. התלוננתי בפניהם והם אמרו שיחזירו לי במשכורת הבאה אך במקום להחזיר הם גבו הפעם 92 ש"ח כיוון שהעובדת המשיכה לדבר והמנהלים לא טיפלו בנושא הזה. באותו חודש עזבתי את מקום העבודה בצורה נקיה ביותר לאחר שהודעתי להם חודש לפני תאריך העזיבה. מאז אני מנסה לקבל את כספי הטלפון בחזרה אך ללא הצלחה. בהתחלה הם התווכחו איתי שאין סיבה שיחזירו לי כיוון שחרגנו למרות שלפני כן הם הבטיחו שהכסף יוחזר, לאחר מכן אמרו שיחזירו את הכסף אך כל פעם דחו אותי לחישוב המשכורות ופשוט עשו ממני צחוק. עד היום, חצי שנה לאחר החיוב הראשון, לא ראיתי את כספי בחזרה חרף כל ההבטחות. מה הם זכויותי במקרה כזה? אני מוכן להוכיח שלא ביצעתי אפילו שיחה פרטית אחת מהטלפון במידה שיציגו לי פירוט שיחות. האם מותר להם לגבות ממני הפרשי טלפון מבלי להציג לי את חשבון הטלפון?אחד הדברים השנואים עלי הוא שאנשים מזלזלים בי ועושים ממני צחוק, במיוחד מעסיקים שמתנהגים כמו אנשים קטנים. האם אני יכול לבקש את כל הכספים המגיעים לי בתוספת ריביות, הלנת שכר, עוגמת נפש או כל פיצוי אחר?תודה רבה מראש לכל העונים על תשומת הלב והעזרה.מוטי.

שלום ככה עברתי לפני שנה ושלשה חודשים מעקף אחד בלב לאחר התקף לב קשה מאוד,חזרתי לעבוד לאחר שלשה חודשיים והיום אני לאחר שנת עבודה בביטוח לאומי לא קבעו לי אפילו אחוז אחד נכות פשוט מתייחסים אלי כאדם בריא לאחרונה קשה לי לעבוד בעבודה שלי שהיא טכנאי מכונות צילום אני כל היום על ההגה והגב והחזה כואבים לי בסוף יום העבודה עד כדי דמעות אני לא יודע מה לעשות פרנסה אני צריך ללכת לעבודה הפך לי לסיוט ואני לא מוצא מי שיעזור לי אני בן 50 בנובמבר ופוחד שאף אחד לא יקבל אותי לעבודה כשאני שואל אנשים שמעסקים אחרים עלי הם טוענים שהם רואים בי נכה ומוגבל אך שאני פונה לביטוח לאומי הם רואים בי אדם בריא אבל הם לא אלו שדואגים לפרנסתי אלו שנותנים לי פרנסה רואים בי נכה ומעמסה עליהם מה עושים במקרה כזה?
ישראל

עובדת כשנה וחצי במקום עבודה פרטי.
המעסיק קורא לשיחה
ציטוט:"נראה לי שאת לא מרוצה מהעבודה, אבלגם אנחנו לא מרוצים ממך. (נכנסת ללחץ , )ביקשתי פירוט ואז הסביר דברים שלא היו מובנים , אני עובדת מצויינת . שכר מינימום.
אמרתי לו אתה לא מרוצה מעבודתי אז עשה את שיקוליך ,ענה :כן אנחנו נעשה את השיקולים האם לשלוח אותך הביתה ונודיע לך.
שיחהלמחרת עם המעסיקה אמרה לי בעל פה שאקבל את כל הזכויות שלי , יתנו לי את התקופה המגיעה לי להודעה מראש , ופיצויים וכל מה שמגיע לי . אמר/ה (2).
א. האם הודעה בעל פה מספקת או חייבים לתת לי מכתב?
ב.מתי צריכים לתת לי את המכתב? מה צריך להיות מצויין במכתב?
ג. מה לגבי קרן פנסיה שלא שולמה לי? איך אני דורשת ?רטרואקטיבית?האם חייבים?
ד. האם שיחות כאלו בעל פה נחשבות חד משמעית כפיטורים או לא?

תודה ושנה טובה

יצאתי מבובלבלת מכל הכתבות בנושא. ממה שהבנתי יש הפרדה בין עובד שלא היתה לו קרן פנסיה אף פעם לבין עובד שהיתה לו קרן פנסיה. עובד שלא היתה לו קרן פנסיה צריך לפתוח איך שמתחיל לעבוד (לפי .83 אחוז).
שאלות:
1.עובד חדש שלא היתה לו קרן פנסיה בכלל מה קורה לאחר 9 חודשים האם צריך לפתוח קרן של 5% עובד מעביד (לאחר שב9 חודשים ראשונים הפרשנו את המינימום 0.83)
2. עובד שהיתה לו קרן פנסיה בעבר כיצד נוהגים איתו? האם בתחילת עבודתו מפרישים לקרן שיש לו כבר או ממתינים 9 חודשים, במהלכם מפרישים את המינימום?.
סליחה על הבלבול

אני עובד דרך חברת כח אדם בבנק למעלה משנה כל פעם שיש חגים או חופשות מרוכזות או סתם ימים שהבנק לא עובד(תשעה באב)אני לא יכול לעבוד כי הבנק סגור (אני עובד במשרדים ולא בסניף)יורד לי כסף מהמשכורת כח אדם טוען שהוא לא משלם לי כי הבנק לא משלם להם והם לא מוכנים לממן את זה האם אני זכאי לתשלום על ימים אלו

אני עובד בבנק לאחר חק חברות כח אדם הבנק החליט לקלוט בשכר נמוך יותר ההסבר שלהם הוא שהשכר הוא במונחים שנתיים ולאחר שאני יסיים שנת עבודה עם התנאים שאני יקבל זה ישתווה למה שקיבלתי בכח אדם האם זה הרעת תנאים?האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?אם אני מעוניין להתפטר?ביררתי עם הכח אדם והם אמרו שלא

אני עבד בחברה כ 20 שנים בחודש האחרון נודע לי שאין בחברה קופת פיצויים. אני מתקרב לגיל פרישה ואני מאוד מודאג !!העם יש לי עילה לפטורים והעם מגיע לי פצויים . בתודה מראש

לאחר 33 חודשי עבודה במשרה ניהולית בארגון (משרה מלאה כשכיר) קיבלתי העלאת שכר ראשונה, (בסך 1000 ש"ח ברוטו) בשעה טובה.
במכתב שניתן לי על "שינוי בתנאי ההעסקה" צוין כי העלאת שכר זו כוללת את כל תוספת היוקר הצפויה, ולכן לא אהיה זכאי לכל תוספת יוקר אם תינתן , במשך 16 החודשים הבאים. (אלא אם כן היא תעלה על סכום ההעלאה שקיבלתי) .
האם המעסיק (ארגון פרטי) רשאי לעשות זאת ?
האם מספיקה הודעה חד צדדית מטעמו כלפי העובדים, או שעליי לחתום ולאשר תנאים אלו?
תודה!

הייתי ביום חופש. המעסיק ביקש ממנו לחתום על יום חופש אני סרבתי כי אמרתי שאני רוצה לצבור ימי חופשה. ואמרתי שיוריד לי מהמשכורת. ומותר לי לצבור עד שנת עבודה. הוא לא אהב את זה ואמר לי אין בעייה. הוא יכול לפטר אותי ואני רוצה שיפטר אותי כי אין לי כוח בשבילו אני מרגיש שאני נלחם על הזכויות שלי.

מה דעתך בבקשה? אם יפטר ולא ירצה לשלם פיצויים האם אהיה מתפטר בדין מפוטר?
תודה

אני עובד בשכר שעתי והחוזה שלי הינו עפ"י החוק.
לאחר שנה וחצי עברתי ניתוח שגרתי וקיבלתי 16 ימי מחלה(אציין כי זו הייתה הפעם הראשונה בה לקחתי חופשת מחלה).
מהו מספר ימי המחלה אותם אצטרך לקבל, והאם זה יבוצע לפי חוק ביטוח לאומי ואם כן מהו הסעיף המדוייק.
תודה

עובד 6 ימים בשבוע- מוצ"ש גם.
לא ידעתי שיש חוק שמחייב את המעסיק לתת יום חופש בשבוע.
אמש אמרתי לו ואמר למה אתה נזכר עכשו.
אני רוצה להתפטר. האם אהיה מתפטר בדין מפוטר?
תודה

נאלץ לעזוב עבודה לאחר שנת עבודה אני עובר לאמא שלי לטפל בה. חולת זכיזופרניה. האם ניתן לכיר מתטפטר בדין?
עובר את ה 60 ק"מ.
2. המעסיק מסרב לתת יום מנוחה. אני עובד 6 ימים בשבוע ומוצ"ש הוא אומר שזה לא 7 ימים מלאיםץ.
אנא עזרה

הבוס שלי לא החזיר אותי לאחר חופשת לידה ברצוני לדעת מה זכויותי
ומה אפשר לדרוש

שלום רב,
אני עובדת בחברה כבר שנה ו-3 חודשים. הגעתי למצב בו אני רוצה להתפטר אך יחד עם זאת לקבל פיצויים.
בשיחה מול המנהלת הודעתי לה שאני נמצאת בעבודה ונותנת את כולי עד אשר אמצא מקום אחר חדש. היא התעקשה לקבוע תאריך יעד שעד לתאריך זה אפנה את משרתי.
הדגשתי בפניה כי כרגע זו העבודה שלי ואני לא מתכוונת לעזוב. ציינתי בפניה כי אם היא מעוניינת שאעזוב אשמח אם החברה תפטר אותי.
רציתי לדעת-
מהם הזכויות שלי במקרה כזה? האם אני זכאית לקבל פיצויים או שמא הצהרתי על כוונת עזיבה ואז אין לי את הזכות לקבל פיצויים?
אשמח לתשובה בהקדם,
עינת

שלום,
יש לי שאלה.
דיברתי עם מעסיק מטלפון והסכמתי לעבוד אצלו, העבודה מחייבת אותי לעבוד שם לאורך כל השנה.

מספר שבועות לפני תחילה העבודה, ללא חתימה על חוזה בכתב, אמרתי לו כי מסיבות אישיות אני לא אעבוד אצלו ואני מתפטרת עוד לפני שהתחלתי לעבוד איתו בכלל.

זה גרם לו להפסדים כספיים כמובן, האם הסכם זה תופס למרות שהוא בע"פ? האם הוא יכול לתבוע אותי על הדבר הזה?

*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה

שלום,
הועסקתי דרך חברת כח אדם וקיבלתי 10000 ש"ח לחודש+קה"ל+בטוח מנהלים.
היום רוצים לקלוט אותי לחברה אך לשלם לי שכר בסיס 7000 ש"ח + 3000 בונוס. כך שעל 3000 ש"ח אני לא אקבל קה"ל ולא בטוח מנהלים.
האם זה חוקי?(לטענתם הברוטו לא השתנה ולכן זה חוקי).
תודה!!

אני עובדת 9 שנים במקום עבודה שאינו אוהב לשלם פיצויים. אני לאחר לידה כחודשיים בחופשת לידה ואני רוצה להתפטר ולקבל פיצויים ודמי ביטוח לאומי ולטפל בילד, האם עליי להודיע כי אני רוצה לטפל בילד או לומר ששעות העבודה רבות אך תמיד מעביד יכול לשקר ולומר שאעבוד פחות ולאחר שאחזור זה ישתנה

אני בהריון בחודש שמיני .
בכול פעם שאני צריכה לצאת לבדיקת הריון המעסיק שלי מעקם פרצוף .
מה לעשות?