פורום דיני עבודה

מהו הסכום,או שיעור האחוזים שעל המעביד להפריש עבור ביטוח פנסיונימנהלים שלי?

בכל המשק, אדם שרוצה לעבוד שעות נוספות/תוספת מישרות מותר לו, ומשלמים לו.
אצל המורים, מי שעובד מעל 140% בכל המערכת (כולל מכללות, בתי ספר וכו') אפילו במספר מקומות שונים, ו"תופסים" אותו, מנקים לו את השכר שהיה מעל 140%. השנה נוספה גזירה חדשה - שעות אפקטיביות כגון בהשתלמויות מורים, שהיו משלמים בנפרד ובנוסף ל140% מהשנה החליטו ששעות אלו גם ייכנסו למסגרת 140%.
שאלותי הן:
1. האם הקביעה של 140% לגבי מורים הוא חוקי? מי התחיל את זה ולמה? האם יש עוד מגזרים במשק עם גזערה דומה? האם אפשר לערער על כך אם יש באמת חוק כזה?
2. אם באמת יש חוק כזה לגבי מורים, האם מותר לרשויות להכניס גם שעות בודדות שלא מתוך המשרה הקבועה?

תודה
אתי

האם עובד שעובד 5 ימי עבודה בשבוע זכאי רק ל 10 ימי חופשה ב4 שנים ראשונות לעבודתו

שלום,
אני רואה שתחשיבים של זכויות ימי חופש והבראה תלויים בהיקף שעות/ימים. אבקש בקצרה לדעת עבור עובדת משק בית שעבדה אצלי פעמיים בחודש, 5 שעות בכל פעם (סה"כ 10 שעות בחודש)- חישוב שעתי במשך 2.5 שנים (שולם בט"ל ואני רוצה לתת הזכויות כפי שמגיעות. אין לי שאלה לגבי עצם זכאות אלא לעניין שיעור הזכויות) :
א) האם יש משמעות להיקף העבודה לעניין פיצויי פיטורים או פשוט לחשב לה תשלום של 10 שעות כפול מס' השנים שעבדה אצלי.
ב) אני מחשיב 5 שעות עבודה כחצי יום עבודה (נא תקנו אותי אם אני טועה) ולכן אשאל האם "שנת ותק" בטבלה שלפיה מחשבים זכאות ימי חופש בתשלום היא תמיד שנה קלנדרית אמיתי או שמא לעובדה שהעובדת עבדה אצלי רק שני חצאי יום בחודש = 12 יום בשנה יש משמעות בחישוב ?
ג) לשם ההבנה - שמידה ותשובה לשאלה א' היא שאין משמעות להיקף עבודה לעניין פיצויי פיטורים אז אולי תדעו למה בחישוב ימי חופש כן יש נוסחה מיוחדת למי שעבד פחות מ-200 יום בשנה ובפיצויי פיטורים לא ?

תודה מראש,
שלומי.

שלום רב,
אני מנהל הוסטל לאנשים עם פיגור שכלי בבת ים ברצוני לדעת האם יש תוספת מיוחדת לתשלום בחג מעבר לתשלום בשבת - 150%
תודה

היי שוב אני :)

שאלה נוספת... בחודש ספטמבר אני כבר לא עבדתי היות ויצאת לחופשת לידה מוקדמת, כעקרון נשארו לי יומיים וחצי ימי חופש ו 880שח תמריץ מותנה שכביכול צריך להיות משולם לי בשכר של חודש ספטמבר. היות ואין לי שעות עבודה? האם הם מחוייבים עשיין לתת לי את התמריץ? אם אני אבקש לפדות החודש את ימי החופש, האם זה יפגע לי בחישוב של הדמי לידה והאבטלה בהמשך? הרי שלא יהיו לי שעןת עבודה. תודה אליס

שלום

יצאתי החודש לחופשת לידה מוקדמת (בחודש) לאחר שעבדתי 3 ועשרה חודשים, (ידוע לי שהחופשת לידה נחשבת) לאחר החופשה אני אתפטר. לפי החוק אני זכאית לפיצויים על ה4 שנים הנ"ל, מהו החישוב? השכר שלי מורכב מ25 שח לשעה (170שעות בחודש ממוצע ב3 חודש), החזקת פלאפון 350, הלבשה 500 ותמריץ מותנה 600 ממוצע. האם אחד התוספות נחשבות? או שרק השעות? שעות שבת (200%) נחשב?

האם החישוב הנ"ל תקף גם לגבי דמי לידה? האם את הדמי לידה מתחילים לקבל כבר בחודש הראשון אם הגשת הטפסים?

תודה מראש, אליס

שלום,

אני יוצא ככל בית ישראל לחופש בתקופת החגים בחו"ל.
אני צריך לקחת 11 יום חופש, והימים שנותרו לי הם 4 ימים.

מהחברה שלי אומרים שאני צריך לקחת חל"ת, מה שאומר 7 ימי חל"ץ.

1) הכספים אצלנו אומרים, מהיום הראשון שבו אצא לחל"ת ועד היום שאחזור - זוהי תקופת החל"ת. בתקופה זהו יוצאים רב החגים ולכן אני צריך לחתום על חל"ת של 21 יום במקום 7!
2) בזמן החל"ת לא מגיע לי משכורת וכן הטבות, לכן אני צריך לשלם על הרכב שלי 3500 שקל מהנטו, כי מעבידי לא רוצים את הרכב חזרה

האם יש לי מה לעשות ?
האם יש סעיף בחוק שעוזר לי בנוגע לחל"ת ולרב ?

תודה
ניסן

שאלתי מתייחסת לימי חופשה במקרה של משרה אחה"צ בשכר גלובלי :
ידוע לי שבכל מקרה מגיעים 10 ימים בשנה. האם במניין זה נכללים :
1. ערבי חג ? (העבודה היא אחה"צ) , חול המועד ?
2. האם יש אבחנה בין ימי חופשה שהמטפלת מבקשת לבין ימי חופשה שהמעסיקה מודיעה עליהם (כלומר אם אני כמעסיקה מודיעה שביום מסויים אני נותנת לה יום חופשי האם זה נחשב כיום חופש במניין ה- 10 ימים או שזה על חשבוני כמעסיקה בשכר גלובלי)
3. במקרה של מתן יום חופש ביוזמתי כמעסיקה ,האם יש זמן הודעה מראש מינימלי על מנת שזה יחשב כיום חופשה במניין 10 הימים המגיעים כחוק?
תודה מראש

פוטרתי לאחר 3 שנים במקום עבודתי, המנהלת שלי ביקשה ממני להגיע כל חודש ההתרעה לעבודה , הבעיה היא שמשבוע הבא אני אמורה לעבור ניתוח ( שהיה מתוכנן ) שאחריו אני צריכה לנוח בבית ,- יש לציין כי כאשר היא פיטרה אותי באותו מעמד שיפרתי לה על הניתוח כדי שאולי תקצר לי את הגעתי לעבודה
היום היא אמרה לי שהיא רוצה אותי עד סוף תקופת ההתראה , ובמידה ואני מוציאה לה ימי מחלה על הניתוח , אני אהיה חייבת להגיע לעבודה אחרי ההודעה המוקדמת כדי " להחזיר לה את הימים שלא עבדתי "

האם הדבר הוא חוקי ?
האם היא יכולה לעכב לי את הפיצויים ?- היא כל הזמן מאיימת שהיא לא תשלם לי את הפיצויים

תודה

שאלתי הינה הנושא סיום העסקה.

ב7-09-08 לאחר סבב ראיונות עבודה, הוחתמתי על חוזה עבודה למשרה בכירה הכוללת רילוקשיין. תאריך תחלת עבודה נקבע ל 15-09-08 וביום תחילת העבודה הוחתמתי על חוזה עבודה מקומי כדי לאפשר תשלומי שכר עד תאריך קבלת אשרת עבודה במדינה הייעודה והמעבר.
חוזה הרילוקשיין כלל חודשיים הודעה מוקדמת על ידי שני הצדדים. כמו כן נכתב כי תוקפו יחל עם קבלת אשרת העבודה ולמשך 24 חודשיים.

חוזה העבודה המקומי כלל ``הודעה מוקדמת כמקובל בחוק``.

5 ימים לאחר תחילת העבודה קיבלתי הודעה כי הפרוייקט מבוטל ועבודתי תופסק לאלתר.

שאלתי מה הם תנאי סיום העסקה התקפים במקרה זה? המעסיק טוען שחוזה הרילוקשיין לא נכנס לתוקפו כי אין לי עדיין אשרת עבודה, אולם לאור העובדה שהתארגנתי למעבר - השכרת דירה, מכירת רכב וכו, האם יש מקום לתביעה בגין אובדן הכנסה עתידית כריתת חוזה של בתום לב?

תודה

תקבלתי לעבודה בחברה מסויימת עברתי 6 ימי הכשרה כאשר ביום השיש החלטתי שאנני רוצה לעבוד בחברה הזו מסיבות כאלו ואחרות .כרגע
עד לעכשיו הם חייבים לי כסף בגין ימי ההכשרה +הנסיעות בערך כ1200 ש"ח , אך
מתחמקים ממתן תשלום כבר 13 יום אחרי שאני רודפת אחריהם אתמול פיקססתי מכתב
אליהם והיום שלחתי מכתב רשום .רציתי לדעת:1) על איזה סכום
עליי לרשום את התביעה בטופס של בית הדין לעבודה ?איך אני מכניסה לסכום
הראשוני את ימי הלנת השכר והזמן שבו התרוצצתי בגינם והותשתי "והושפלתי" על
ידם?2)עד כמה זה כדאי שאני אייצג את עצמי בתביעה?תודה

שלום,
עבדתי בעבודה אשר מרבית שעות עבודתי חלו בימי ערב שבת,שבת בבוקר ובמוצ"ש וכמו כן גם בשעות הלילה המאוחרות.
משכורתי התבססה על השעות הנוספות של 150% אשר שולמו לי בגין העבודה הלא שיגרתית כך ש70% משכרי היה בתעריף 150% .
האם החישוב לפיצויי פיטורים יהיה לפי שכר היסוד כפול מספר השעות הממוצע או שיש לחשב ולקחת בחשבון את השכר ברוטו המכיל בתוכו גם את השעות הנוספות ? שכן בניכוי והפחתת התוספת סכום הפיצויים יקטן כמעט בחצי ממשכורתי.

אני עובדת במשמרות. שבועיים לפני החג הודעתי לבוס שלי כי מסיבות דתיות איני עובדת בראש השנה. מאחר והיו חסרים עובדים לחג נעשתה הגרלה ויצא שעלי לעבוד. הבוס מחייב אותי לעבוד או למצוא מחליף (על אחריותי) ומאיים כי אם לא אבוא למשמרת אשא בתוצאות (צפוי לי קידום בקרוב) האם דבר זה חוקי?

שלום
אשמח אם תענו לי בנדון
אני בהריון ועובדת בעבודת חצי מישרה והיום הודיעו לנו על קיצוץ בשעות ובמישמרות שזה עלול ליפגוע לי בצורה משמעותי בדמי הלידה שלי אני מישתכרת במשכורת של 1500-2000 ש"ח לחודש ועכשיו עם הקיצוץ שיתחיל מחר אלוהים יודע לאן אני יגיע
האם מותר לקצץ לאישה בהריון שעות או מישמרות?
אני עובדת שם חצי שנה
אם לא אז מה עלי לעשות
תודה

הנני מועסק כמנהל שיווק בינלאומי ובתוקף התפקיד נוסע לחו"ל ונשאר גם בסופי שבוע. מה דינה של עבודה ושהות מחוץ לבית בשישי ובשבת והאם מגיע 150%-200% על כל העדרות כנ"ל. האם יש מסמך תמציתי בעניין ?

הנני מועסקת בשירות המדינה 4.5 שנים.
במהלך השנים התבצעו בי לבקשת המנהל מספר העברות בין המחלקות השונות .(כ4 העברות) כעת נתבקשתי לעבור שוב למחלקה נוספת אשר בה קיים חוסר שביעות רצון של העובדים בה לעבוד. עקב כך סירבתי להעברה המתבקשת ע"י המנהל.
לדבריו היות כי סירבת לניוד ינקוט נגדי ויביא לפיטוריי.
שאלתי היא האם הדבר חוקי ?
והאם יש סיוע משפטי לנושא זה ללא תשלום מאחר ואיני יכולה לשאת בעלות יצוג משפטי?

האם לאחר שבוס משפיל עובד בפורום פומבי של כל העובדים וכו', עד כדי ירידה לפסים אישיים ולא מותיר כל ברירה אלא להתפטר , האם זה מאפשר בקשת פיצויים מיוחדת.?

אני בהריון ואני התחלתי לעבוד ב 15/7/07 בפברואר נכנסתי להריון ומחודש מרץ ועד עכשיו אני בימי מחלה ובשמירת הריון שלחילופין עבדתי תקופות מסויימות אבל את רוב ההריון אני עשיתי בשמירה, מעבידי טוען שלא מגיע לי דמי הבראה , מכיוון שלא עבדתי בפועל למרות שאני עדיין עובדת שלו. האם הדבר נכון?

שלום,
פוטרתי בתאריך 24.06.08 וקיבלתי תשלום על הודעה מוקדמת עוד 30 יום .
מתשובתך עולה כי יש למלא טופס 161 אך לא נאמר לי דבר עד עכשיו ע"י המעסיק ולכן לא מילאתי אותו וגם לא קיבלתי עד היום פיצויים .
האם התנאי לקבלת פיצויים הוא רק מרגע מלוי טופס 161 על ידי ?
בנוסף על מי חלה חובה ליידע את העובד לחתום על הטופס 161 מאחר והמעסיק לא אמר זאת?

פוטרתי מעבודתי לאחר כ4 שנים. בשמונת החודשים האחרונים, קיבלתי רכב ממקום העבודה. האם רכיב זה שהוגדר שווי שימוש ברכב, אמור להיכלל בחישוב פיצויי הפיטורין?

הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין

במידה ואני מתפטרת בזמן חופשת הלידה, כמובן עם הודעה של חודש מראש, האם אני מקבלת פיצויים ודמי הבראה עד לתאריך סיום יחסי עובד מעביד? האם חופשת הלידה נחשבת לשם חישוב הפיצויים ודמי הבראה?

שלום לך
בעלי עבד בחברת אלעל בתור עובד זמני .8 שנים
פיטרו אותו עקב צימצומי עובדים. קבל מחברת אלעל את קרן התגמולים על סך 8000 ש"ח. הוא התקשר לחברה ושאל זה הפיצוים שלי? נאמר שזו קרן תגמולים שאלעל "חסכה לו ויש לו בקרן מבטחים סכום שאינו הגיוני 21000 ש"ח שרצוי להשאיר אותם במבטחים .
משהו לא נשמע לי הגיוני לחלוטין האם תוכל לייעץ לי
אשמח לתשובתך
תודה-אורלי

אני עובד בבנק דרך חברת כח אדם בתשעה בא היה חופש מרוכז בבנק האם מגיע לי תשלום על חופש שנכפה עליי, כח אדם הוריד לי שכר בטענה שזה לא יום חג

שלום, אשתי ילדה לפני כשנה, יצאה לחופשת הלידה שלה, אותה האריכה בחודשיים,ואז הודיעה למעסיקה כי היא מעוניינת להתפטר לצורך טיפול בילד (הגישה מכתב התפטרות).עברו 4 חודשים והיא עדיין לא קיבלה את פיצויי הפיטורין שלה (היא עבדה שם 5 שנים במשרה חלקית). התקשרנו אל המעסיקה מספר פעמים להזכיר לה זאת והיא המשיכה וממשיכה להגיד כי זה בטיפול אך הטיפול לוקח קצת זמן.. ככה זה נמשך עד היום.אנו רוצים להתחיל בהליך משפטי, כיצד עלינו להתחיל בכך,מהם זכויותינו והאם אנו זכאים גם לתשלום ריבית על הלנת השכר?תודה!