פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
כיצד מקבלים עבודה מתאימה לאדם כמוני
ישראל
19/09/08
שלום ככה עברתי לפני שנה ושלשה חודשים מעקף אחד בלב לאחר התקף לב קשה מאוד,חזרתי לעבוד לאחר שלשה חודשיים והיום אני לאחר שנת עבודה בביטוח לאומי לא קבעו לי אפילו אחוז אחד נכות פשוט מתייחסים אלי כאדם בריא לאחרונה קשה לי לעבוד בעבודה שלי שהיא טכנאי מכונות צילום אני כל היום על ההגה והגב והחזה כואבים לי בסוף יום העבודה עד כדי דמעות אני לא יודע מה לעשות פרנסה אני צריך ללכת לעבודה הפך לי לסיוט ואני לא מוצא מי שיעזור לי אני בן 50 בנובמבר ופוחד שאף אחד לא יקבל אותי לעבודה כשאני שואל אנשים שמעסקים אחרים עלי הם טוענים שהם רואים בי נכה ומוגבל אך שאני פונה לביטוח לאומי הם רואים בי אדם בריא אבל הם לא אלו שדואגים לפרנסתי אלו שנותנים לי פרנסה רואים בי נכה ומעמסה עליהם מה עושים במקרה כזה?
ישראל
ישראל
תגובה
שיר
21/09/08
1. בנושא זכויותיך בפורום ביטוח לאומי פנה לפורום ביטוח לאומי.
2. אם יש לך מגבלות רפואיות פנה לרופא תעסוקתי, במידה והמעביד יפטר אותך ולא ימצא עבודה מתאימה למגבלות הרפואיות, תהיה זכאי לדמי אבטלה . בראיונות עבודה במקומות המתאימים למצב בריאותך אינך צריך להציג את בעיות הבריאות שאינן מפריעות לתפקיד המוצע.
לפי מה שידוע לי שנה לאחר התקף לב וניתוח מעקף אינך אמור לחוש כאבים בגב ובחזה, פנה לרופאים לברור הסיבות לכאבים, יתכן שישנה בעיה נוספת שלא מטופלת.
2. אם יש לך מגבלות רפואיות פנה לרופא תעסוקתי, במידה והמעביד יפטר אותך ולא ימצא עבודה מתאימה למגבלות הרפואיות, תהיה זכאי לדמי אבטלה . בראיונות עבודה במקומות המתאימים למצב בריאותך אינך צריך להציג את בעיות הבריאות שאינן מפריעות לתפקיד המוצע.
לפי מה שידוע לי שנה לאחר התקף לב וניתוח מעקף אינך אמור לחוש כאבים בגב ובחזה, פנה לרופאים לברור הסיבות לכאבים, יתכן שישנה בעיה נוספת שלא מטופלת.
שיחה בעל פה ———–פיטורין??
5555
19/09/08
עובדת כשנה וחצי במקום עבודה פרטי.
המעסיק קורא לשיחה
ציטוט:"נראה לי שאת לא מרוצה מהעבודה, אבלגם אנחנו לא מרוצים ממך. (נכנסת ללחץ , )ביקשתי פירוט ואז הסביר דברים שלא היו מובנים , אני עובדת מצויינת . שכר מינימום.
אמרתי לו אתה לא מרוצה מעבודתי אז עשה את שיקוליך ,ענה :כן אנחנו נעשה את השיקולים האם לשלוח אותך הביתה ונודיע לך.
שיחהלמחרת עם המעסיקה אמרה לי בעל פה שאקבל את כל הזכויות שלי , יתנו לי את התקופה המגיעה לי להודעה מראש , ופיצויים וכל מה שמגיע לי . אמר/ה (2).
א. האם הודעה בעל פה מספקת או חייבים לתת לי מכתב?
ב.מתי צריכים לתת לי את המכתב? מה צריך להיות מצויין במכתב?
ג. מה לגבי קרן פנסיה שלא שולמה לי? איך אני דורשת ?רטרואקטיבית?האם חייבים?
ד. האם שיחות כאלו בעל פה נחשבות חד משמעית כפיטורים או לא?
תודה ושנה טובה
המעסיק קורא לשיחה
ציטוט:"נראה לי שאת לא מרוצה מהעבודה, אבלגם אנחנו לא מרוצים ממך. (נכנסת ללחץ , )ביקשתי פירוט ואז הסביר דברים שלא היו מובנים , אני עובדת מצויינת . שכר מינימום.
אמרתי לו אתה לא מרוצה מעבודתי אז עשה את שיקוליך ,ענה :כן אנחנו נעשה את השיקולים האם לשלוח אותך הביתה ונודיע לך.
שיחהלמחרת עם המעסיקה אמרה לי בעל פה שאקבל את כל הזכויות שלי , יתנו לי את התקופה המגיעה לי להודעה מראש , ופיצויים וכל מה שמגיע לי . אמר/ה (2).
א. האם הודעה בעל פה מספקת או חייבים לתת לי מכתב?
ב.מתי צריכים לתת לי את המכתב? מה צריך להיות מצויין במכתב?
ג. מה לגבי קרן פנסיה שלא שולמה לי? איך אני דורשת ?רטרואקטיבית?האם חייבים?
ד. האם שיחות כאלו בעל פה נחשבות חד משמעית כפיטורים או לא?
תודה ושנה טובה
הודעת פיטורים בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/09/08
לפי חוק הודעה מוקדמת, הודעת פיטורים צריכה להיות בכתב. יחד עם זאת, הפסקה הכירה בהודעת פיטורים בעל פה, כאשר ברור שמדובר בכוונה לפטר.
א. כאמור, כשברור שזו הודעת פיטורים,ניתן להסתפק בכך. את יכולה כמובן להעמיד למבחן את הנושא, לטעון שבלא הודעה מוקדמת בכתב לא פוטרת ולהעמיד את זה למבחן משפטי.
ב. ההודעה המוקדמת היא בת חודש, אפשר לחייב אותך לעבוד במהלכה ואפשר לוותר על עבודתך ולשלם. אפשר לפטר אותך מידית ולשלם לך א תמורת ההודעה המוקדמת.
ג. אם אין לך שום ביטוח סוציאלי, את זכאית לקרן פנסיה החל מתחילת 2008. אם לא נעשה את זכאית להגיש תביעה. אם לא ניתן להפקיד בקרן הפנסיה ש לפצותך.
ד. נדמה לי שעניתי על זה.
א. כאמור, כשברור שזו הודעת פיטורים,ניתן להסתפק בכך. את יכולה כמובן להעמיד למבחן את הנושא, לטעון שבלא הודעה מוקדמת בכתב לא פוטרת ולהעמיד את זה למבחן משפטי.
ב. ההודעה המוקדמת היא בת חודש, אפשר לחייב אותך לעבוד במהלכה ואפשר לוותר על עבודתך ולשלם. אפשר לפטר אותך מידית ולשלם לך א תמורת ההודעה המוקדמת.
ג. אם אין לך שום ביטוח סוציאלי, את זכאית לקרן פנסיה החל מתחילת 2008. אם לא נעשה את זכאית להגיש תביעה. אם לא ניתן להפקיד בקרן הפנסיה ש לפצותך.
ד. נדמה לי שעניתי על זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה לכל עובד
אריאלה
19/09/08
יצאתי מבובלבלת מכל הכתבות בנושא. ממה שהבנתי יש הפרדה בין עובד שלא היתה לו קרן פנסיה אף פעם לבין עובד שהיתה לו קרן פנסיה. עובד שלא היתה לו קרן פנסיה צריך לפתוח איך שמתחיל לעבוד (לפי .83 אחוז).
שאלות:
1.עובד חדש שלא היתה לו קרן פנסיה בכלל מה קורה לאחר 9 חודשים האם צריך לפתוח קרן של 5% עובד מעביד (לאחר שב9 חודשים ראשונים הפרשנו את המינימום 0.83)
2. עובד שהיתה לו קרן פנסיה בעבר כיצד נוהגים איתו? האם בתחילת עבודתו מפרישים לקרן שיש לו כבר או ממתינים 9 חודשים, במהלכם מפרישים את המינימום?.
סליחה על הבלבול
שאלות:
1.עובד חדש שלא היתה לו קרן פנסיה בכלל מה קורה לאחר 9 חודשים האם צריך לפתוח קרן של 5% עובד מעביד (לאחר שב9 חודשים ראשונים הפרשנו את המינימום 0.83)
2. עובד שהיתה לו קרן פנסיה בעבר כיצד נוהגים איתו? האם בתחילת עבודתו מפרישים לקרן שיש לו כבר או ממתינים 9 חודשים, במהלכם מפרישים את המינימום?.
סליחה על הבלבול
תשובה
שיר
21/09/08
בשני המקרים חובה להפריש השנה 2.5% כולל ובשנה הבאה 5%.
לעובד שהיתה לו קרן קודנת חובה להפריש לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית לתחילת עבודתו.
לעובד שהיתה לו קרן קודנת חובה להפריש לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית לתחילת עבודתו.
עבודה דרך חברת כח אדם
אופיר
19/09/08
אני עובד דרך חברת כח אדם בבנק למעלה משנה כל פעם שיש חגים או חופשות מרוכזות או סתם ימים שהבנק לא עובד(תשעה באב)אני לא יכול לעבוד כי הבנק סגור (אני עובד במשרדים ולא בסניף)יורד לי כסף מהמשכורת כח אדם טוען שהוא לא משלם לי כי הבנק לא משלם להם והם לא מוכנים לממן את זה האם אני זכאי לתשלום על ימים אלו
דיני עבודה - משכורת
עו"ד אריק שלו
מנהל
20/09/08
ימי חג בהם לא עובדים צריכים לשלם אותם בהתאם לצו ההרחבה הדן בנושא. ימים שאינם מופעים בצו אתה מעמיד עצמך לרשות המעסיק ואם הוא לא צריך את עבודתך עליו לשלם שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אופיר
19/09/08
אני עובד בבנק לאחר חק חברות כח אדם הבנק החליט לקלוט בשכר נמוך יותר ההסבר שלהם הוא שהשכר הוא במונחים שנתיים ולאחר שאני יסיים שנת עבודה עם התנאים שאני יקבל זה ישתווה למה שקיבלתי בכח אדם האם זה הרעת תנאים?האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?אם אני מעוניין להתפטר?ביררתי עם הכח אדם והם אמרו שלא
כח אדם
עו"ד אריק שלו
מנהל
20/09/08
אתה עובר להיות עובד בנק ולקבל שכר בהתאם לטבלאות הבנק. הבנק בעניין זה לא יכול לאפלות. אתה יכול לסרב ולעבור לעבוד בחברת כח האדם במקום אחר באותם תנאים במקרה כזה באם העבודה החדשה לא באותם תנאים אתה זכאי להתפטר בדין מפוטר לאחר מתן התראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
יצחק .א
19/09/08
אני עבד בחברה כ 20 שנים בחודש האחרון נודע לי שאין בחברה קופת פיצויים. אני מתקרב לגיל פרישה ואני מאוד מודאג !!העם יש לי עילה לפטורים והעם מגיע לי פצויים . בתודה מראש
דיני עבודה - גיל פרישה
עו"ד אריק שלו
מנהל
19/09/08
בגיל הפרישה תהיה זכאי לפיצויים. לא בכל מקרה יש חובה לניהול קרן פיצויים וזה תלוי בענף העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת יוקר והעלאת שכר
נדב
19/09/08
לאחר 33 חודשי עבודה במשרה ניהולית בארגון (משרה מלאה כשכיר) קיבלתי העלאת שכר ראשונה, (בסך 1000 ש"ח ברוטו) בשעה טובה.
במכתב שניתן לי על "שינוי בתנאי ההעסקה" צוין כי העלאת שכר זו כוללת את כל תוספת היוקר הצפויה, ולכן לא אהיה זכאי לכל תוספת יוקר אם תינתן , במשך 16 החודשים הבאים. (אלא אם כן היא תעלה על סכום ההעלאה שקיבלתי) .
האם המעסיק (ארגון פרטי) רשאי לעשות זאת ?
האם מספיקה הודעה חד צדדית מטעמו כלפי העובדים, או שעליי לחתום ולאשר תנאים אלו?
תודה!
במכתב שניתן לי על "שינוי בתנאי ההעסקה" צוין כי העלאת שכר זו כוללת את כל תוספת היוקר הצפויה, ולכן לא אהיה זכאי לכל תוספת יוקר אם תינתן , במשך 16 החודשים הבאים. (אלא אם כן היא תעלה על סכום ההעלאה שקיבלתי) .
האם המעסיק (ארגון פרטי) רשאי לעשות זאת ?
האם מספיקה הודעה חד צדדית מטעמו כלפי העובדים, או שעליי לחתום ולאשר תנאים אלו?
תודה!
העלאת שכר
עו"ד אריק שלו
מנהל
19/09/08
אינני מוצא בעיה בהודעה מסוג זה אלא אם אתה מתנגד לה. כמובן שהמעסיק לא חייב לתת העלאת שכר במקרה כזה כלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרה משהו עכשו
מור
19/09/08
הייתי ביום חופש. המעסיק ביקש ממנו לחתום על יום חופש אני סרבתי כי אמרתי שאני רוצה לצבור ימי חופשה. ואמרתי שיוריד לי מהמשכורת. ומותר לי לצבור עד שנת עבודה. הוא לא אהב את זה ואמר לי אין בעייה. הוא יכול לפטר אותי ואני רוצה שיפטר אותי כי אין לי כוח בשבילו אני מרגיש שאני נלחם על הזכויות שלי.
מה דעתך בבקשה? אם יפטר ולא ירצה לשלם פיצויים האם אהיה מתפטר בדין מפוטר?
תודה
מה דעתך בבקשה? אם יפטר ולא ירצה לשלם פיצויים האם אהיה מתפטר בדין מפוטר?
תודה
התפטרות
עו"ד אריק שלו
מנהל
19/09/08
אינך חייב לצאת ליום החופש. בכל מקרה לא ברור מה הנפקות להתפטרות או פיטורין במקרה שלך ומה תקופת העבודה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לביטוח לאומי
גיל כהן
19/09/08
אני עובד בשכר שעתי והחוזה שלי הינו עפ"י החוק.
לאחר שנה וחצי עברתי ניתוח שגרתי וקיבלתי 16 ימי מחלה(אציין כי זו הייתה הפעם הראשונה בה לקחתי חופשת מחלה).
מהו מספר ימי המחלה אותם אצטרך לקבל, והאם זה יבוצע לפי חוק ביטוח לאומי ואם כן מהו הסעיף המדוייק.
תודה
לאחר שנה וחצי עברתי ניתוח שגרתי וקיבלתי 16 ימי מחלה(אציין כי זו הייתה הפעם הראשונה בה לקחתי חופשת מחלה).
מהו מספר ימי המחלה אותם אצטרך לקבל, והאם זה יבוצע לפי חוק ביטוח לאומי ואם כן מהו הסעיף המדוייק.
תודה
דיני עבודה - ימי מחלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
19/09/08
ימי מחלה משולמים על ידי המעסיק. בשנה צוברים 18 ימי מחלה לפי החוק. יום מחלה ראשון לא משולם שני הימים לאחר 37.5 לכל יום ומהיום הרביעי 75 אחוזים משולמים. המעסיק צריך יהיה לשלם את ימי המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלתי בעבר ואני שואל שוב..
ray36
19/09/08
עובד 6 ימים בשבוע- מוצ"ש גם.
לא ידעתי שיש חוק שמחייב את המעסיק לתת יום חופש בשבוע.
אמש אמרתי לו ואמר למה אתה נזכר עכשו.
אני רוצה להתפטר. האם אהיה מתפטר בדין מפוטר?
תודה
לא ידעתי שיש חוק שמחייב את המעסיק לתת יום חופש בשבוע.
אמש אמרתי לו ואמר למה אתה נזכר עכשו.
אני רוצה להתפטר. האם אהיה מתפטר בדין מפוטר?
תודה
יום מנוחה
עו"ד אריק שלו
מנהל
19/09/08
לא ניתן להתפטר בשל נסיבות שלא ניתן לדרוש ממך להמשיך את עבודתך ללא מתן התראה מוקדמת ומתן למעסיק לתקן את המעוות. לאחר מתן הזדמנות למעסיק באם לא יתן לך אתה תוכל לתת לו הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
2 שאלות בבקשה
רועי
19/09/08
נאלץ לעזוב עבודה לאחר שנת עבודה אני עובר לאמא שלי לטפל בה. חולת זכיזופרניה. האם ניתן לכיר מתטפטר בדין?
עובר את ה 60 ק"מ.
2. המעסיק מסרב לתת יום מנוחה. אני עובד 6 ימים בשבוע ומוצ"ש הוא אומר שזה לא 7 ימים מלאיםץ.
אנא עזרה
עובר את ה 60 ק"מ.
2. המעסיק מסרב לתת יום מנוחה. אני עובד 6 ימים בשבוע ומוצ"ש הוא אומר שזה לא 7 ימים מלאיםץ.
אנא עזרה
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
19/09/08
לאחר מתן אישורים רפואיים מתאימים והודעה מוקדמת אתה זכאי להתפטר ולקבל פיצויים. המעסיק גם לא יכול לחייב אותך לעבוד ללא קבלת יום מנוחה שבועי באורך של 36 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי החזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
חן אוחנה
19/09/08
הבוס שלי לא החזיר אותי לאחר חופשת לידה ברצוני לדעת מה זכויותי
ומה אפשר לדרוש
ומה אפשר לדרוש
דיני עבודה - פיטורים בלידה
עו"ד אריק שלו
מנהל
19/09/08
כמובן שאת צריכה לפנות אליו ולומר לו שחובתו להחזיר אותך לעבודה. באם לא יעשה כן באפשרותך להגיש תביעה אזרחית נגדו על פיטורין שלא כדין. כמו כן, את יכולה להגיש תלונה במשרד העבודה שיפתחו נגדו הליכים פליליים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קצת מבולבלת….
עינת
18/09/08
שלום רב,
אני עובדת בחברה כבר שנה ו-3 חודשים. הגעתי למצב בו אני רוצה להתפטר אך יחד עם זאת לקבל פיצויים.
בשיחה מול המנהלת הודעתי לה שאני נמצאת בעבודה ונותנת את כולי עד אשר אמצא מקום אחר חדש. היא התעקשה לקבוע תאריך יעד שעד לתאריך זה אפנה את משרתי.
הדגשתי בפניה כי כרגע זו העבודה שלי ואני לא מתכוונת לעזוב. ציינתי בפניה כי אם היא מעוניינת שאעזוב אשמח אם החברה תפטר אותי.
רציתי לדעת-
מהם הזכויות שלי במקרה כזה? האם אני זכאית לקבל פיצויים או שמא הצהרתי על כוונת עזיבה ואז אין לי את הזכות לקבל פיצויים?
אשמח לתשובה בהקדם,
עינת
אני עובדת בחברה כבר שנה ו-3 חודשים. הגעתי למצב בו אני רוצה להתפטר אך יחד עם זאת לקבל פיצויים.
בשיחה מול המנהלת הודעתי לה שאני נמצאת בעבודה ונותנת את כולי עד אשר אמצא מקום אחר חדש. היא התעקשה לקבוע תאריך יעד שעד לתאריך זה אפנה את משרתי.
הדגשתי בפניה כי כרגע זו העבודה שלי ואני לא מתכוונת לעזוב. ציינתי בפניה כי אם היא מעוניינת שאעזוב אשמח אם החברה תפטר אותי.
רציתי לדעת-
מהם הזכויות שלי במקרה כזה? האם אני זכאית לקבל פיצויים או שמא הצהרתי על כוונת עזיבה ואז אין לי את הזכות לקבל פיצויים?
אשמח לתשובה בהקדם,
עינת
תשובה
שיר ורד
19/09/08
זהאומנםהיהמיותרלומר זאת, אך לא התפטרת.
אם היא לוחצת על מועד פרישה, תעשי חישוב מתי תגיעי לגיל פרישה ותמסרי לי את התאריך המתאים .
אם היא לוחצת על מועד פרישה, תעשי חישוב מתי תגיעי לגיל פרישה ותמסרי לי את התאריך המתאים .
תביעה בקשר לפיטורים
אנונימית
18/09/08
שלום,
יש לי שאלה.
דיברתי עם מעסיק מטלפון והסכמתי לעבוד אצלו, העבודה מחייבת אותי לעבוד שם לאורך כל השנה.
מספר שבועות לפני תחילה העבודה, ללא חתימה על חוזה בכתב, אמרתי לו כי מסיבות אישיות אני לא אעבוד אצלו ואני מתפטרת עוד לפני שהתחלתי לעבוד איתו בכלל.
זה גרם לו להפסדים כספיים כמובן, האם הסכם זה תופס למרות שהוא בע"פ? האם הוא יכול לתבוע אותי על הדבר הזה?
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
יש לי שאלה.
דיברתי עם מעסיק מטלפון והסכמתי לעבוד אצלו, העבודה מחייבת אותי לעבוד שם לאורך כל השנה.
מספר שבועות לפני תחילה העבודה, ללא חתימה על חוזה בכתב, אמרתי לו כי מסיבות אישיות אני לא אעבוד אצלו ואני מתפטרת עוד לפני שהתחלתי לעבוד איתו בכלל.
זה גרם לו להפסדים כספיים כמובן, האם הסכם זה תופס למרות שהוא בע"פ? האם הוא יכול לתבוע אותי על הדבר הזה?
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
בעיקרון כן
שיר ורד
19/09/08
נהגת שלא בתום לב ואת חשופה לתביעות נזקי בשל כך.
על המעסיק לוכיח את הנזקים.
על המעסיק לוכיח את הנזקים.
מעבר מכוח אדם לחברה אחרי 9 חודשים-דחוף
שרון
18/09/08
שלום,
הועסקתי דרך חברת כח אדם וקיבלתי 10000 ש"ח לחודש+קה"ל+בטוח מנהלים.
היום רוצים לקלוט אותי לחברה אך לשלם לי שכר בסיס 7000 ש"ח + 3000 בונוס. כך שעל 3000 ש"ח אני לא אקבל קה"ל ולא בטוח מנהלים.
האם זה חוקי?(לטענתם הברוטו לא השתנה ולכן זה חוקי).
תודה!!
הועסקתי דרך חברת כח אדם וקיבלתי 10000 ש"ח לחודש+קה"ל+בטוח מנהלים.
היום רוצים לקלוט אותי לחברה אך לשלם לי שכר בסיס 7000 ש"ח + 3000 בונוס. כך שעל 3000 ש"ח אני לא אקבל קה"ל ולא בטוח מנהלים.
האם זה חוקי?(לטענתם הברוטו לא השתנה ולכן זה חוקי).
תודה!!
תשובה
שיר ורד
19/09/08
החוק לא מתייחס לכך.
את לא יכולה לאלץ אותם לשלם אפילו את השכר שקיבלת קודם.
לכל היותר קמה לך הזכות להתפטר בגין הרעת תנאים. גם נושא זה לא מטופל במסגרת החוק החדש ויש להמתין לפסיקה לקבלת הבהרות, אם כי אני מניח שבית הדין יראה בהרעת תנאים במעבר מחברת כח אדם למעסיק בפועל כמו כל הרעת תנאים המזכה בפצויים.
את לא יכולה לאלץ אותם לשלם אפילו את השכר שקיבלת קודם.
לכל היותר קמה לך הזכות להתפטר בגין הרעת תנאים. גם נושא זה לא מטופל במסגרת החוק החדש ויש להמתין לפסיקה לקבלת הבהרות, אם כי אני מניח שבית הדין יראה בהרעת תנאים במעבר מחברת כח אדם למעסיק בפועל כמו כל הרעת תנאים המזכה בפצויים.
פיצויים לאחר לידה
איילת
18/09/08
אני עובדת 9 שנים במקום עבודה שאינו אוהב לשלם פיצויים. אני לאחר לידה כחודשיים בחופשת לידה ואני רוצה להתפטר ולקבל פיצויים ודמי ביטוח לאומי ולטפל בילד, האם עליי להודיע כי אני רוצה לטפל בילד או לומר ששעות העבודה רבות אך תמיד מעביד יכול לשקר ולומר שאעבוד פחות ולאחר שאחזור זה ישתנה
התפטרות לצורך טיפול בילד
azavzaz
18/09/08
עד 9 חודשים מיום הלידה זכותך להתפטר בדין מפוטר. את חייבת בהודעה מוקדמת של חודש ולכן 8חודשים גג אחרי לידה תוצאי מכתב . ושיהיה בהצלחה.. בקרוב אצלי
יציאה מהעבודה לשם בדיקות (הריון חודש 8)
מור
18/09/08
אני בהריון בחודש שמיני .
בכול פעם שאני צריכה לצאת לבדיקת הריון המעסיק שלי מעקם פרצוף .
מה לעשות?
בכול פעם שאני צריכה לצאת לבדיקת הריון המעסיק שלי מעקם פרצוף .
מה לעשות?
תצלמי את הפרצוף שלו ותעלי את התמונה לפורום
דורון
18/09/08
פיצויים מהמעסיק ומקרן הפנסיה
מ'
18/09/08
לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי לאחר כשנתיים.
השכר שלי לאורך כל השנתיים היה מורכב משכר מינימום עבור כל שעת עבודה+ בונוסים בסכום משתנה אך גבוה מידי חודש (יש לציין כי הבונוסים היוו לפחות 50% מהשכר).
לאחר שפוטרתי אחראית השכר יצרה איתי קשר ואמרה לי שביררה באופן משפטי- ולאחר הבירור אני זכאית לפיצויי פיטורים גם עבור הבונוסים (למרות שעבור רכיב בסכום משתנה בד"כ לא מקבלים בונוסים, אך כיון שרכיב זה היה מרכיב קבוע לאורך כל תקופת העבודה)
החברה בה עבדתי פתחה לי קרן פנסיה לאחר 10 חודשי עבודה (לפני חוק הפנסיה מינואר 08) בה הופרש לי אחוז קבוע משכר הבסיס בלבד (ללא הבונוסים) עבור קרן פיצויים.
החברה אמורה להעביר לי פיצוי פיטורין על 10 חודשים עבור שכר ממוצע (בסיס לשעה+ בונוסים) ואת היתרה אני אמורה לקבל מקרן הפנסייה- אך כאמור- בקרן הפנסיה צבורים סכומים נמוכים מאוד כיון שהם מורכבים משכר הבסיס בלבד- וללא הבונוסים.
מה החוק אומר בעניין?
אשמח לקבל יעוץ והסבר בעניין
תודה.
השכר שלי לאורך כל השנתיים היה מורכב משכר מינימום עבור כל שעת עבודה+ בונוסים בסכום משתנה אך גבוה מידי חודש (יש לציין כי הבונוסים היוו לפחות 50% מהשכר).
לאחר שפוטרתי אחראית השכר יצרה איתי קשר ואמרה לי שביררה באופן משפטי- ולאחר הבירור אני זכאית לפיצויי פיטורים גם עבור הבונוסים (למרות שעבור רכיב בסכום משתנה בד"כ לא מקבלים בונוסים, אך כיון שרכיב זה היה מרכיב קבוע לאורך כל תקופת העבודה)
החברה בה עבדתי פתחה לי קרן פנסיה לאחר 10 חודשי עבודה (לפני חוק הפנסיה מינואר 08) בה הופרש לי אחוז קבוע משכר הבסיס בלבד (ללא הבונוסים) עבור קרן פיצויים.
החברה אמורה להעביר לי פיצוי פיטורין על 10 חודשים עבור שכר ממוצע (בסיס לשעה+ בונוסים) ואת היתרה אני אמורה לקבל מקרן הפנסייה- אך כאמור- בקרן הפנסיה צבורים סכומים נמוכים מאוד כיון שהם מורכבים משכר הבסיס בלבד- וללא הבונוסים.
מה החוק אומר בעניין?
אשמח לקבל יעוץ והסבר בעניין
תודה.
תשובה
שיר ורד
19/09/08
החברה אמורהלהשלים פצויים על רכיבים בגינם לא בוטחת לפנסיה אם הם מזכים בפצויים.
כמו-כן, אם הופרשו אחוזים מופחתים יש להשלים ל 8.33%
כמו-כן, אם הופרשו אחוזים מופחתים יש להשלים ל 8.33%
עבודה בחו"ל
גיא
18/09/08
אם אני איש מקצוע ואיש עסקים עם דרכון ישראלי שגר בחו"ל כבר שנים שוכר את שירותי לתקופה של כמה ימים. במידה והוא לא משלם לי איך אוכל לתבוע את כספי שכן הוא בחו"ל ואני גר בארץ? האם יש צורך בחוזה מיוחד או הערה מיוחדת בחוזה העבודה?
צריך בטחונות
שגיא
18/09/08
הבעיה שלך איננה לשפר את החוזה, אלא להבטיח שאם הוא ייעלם תקבל את כספך, עלי לדאוג לבטחונות מתאימים, לדוגמא הפקדת שיק בנקאי לטובתך, אצל נאמן.
שכר מינימום כאשר יש עמלות
אורית
18/09/08
שלום,
רציתי לברר האם מעסיק יכול לטעון כי הוא אינו מעלה את השכר השעתי לשכר המינימום שעלה, עקב העובדה שהעובד מקבל עמלות חודשיות, והשכר עבור השעות+ עמלות עובר את שכר המינימום? (מדובר בעובד שעתי במוקד טלפוני, כאשר עד כה קיבל שכר של 20 לשעה+עמלןת, שכר המינימום לשעה עלה ב1.7.08 והמעסיק מסרב להעלות כיון שהעובד מקבל עמלות)
האם זה חוקי?
במידה ולא אשמח לקבל הפנייה לחקיקה/פסיקה רלוונטית.
תודה
רציתי לברר האם מעסיק יכול לטעון כי הוא אינו מעלה את השכר השעתי לשכר המינימום שעלה, עקב העובדה שהעובד מקבל עמלות חודשיות, והשכר עבור השעות+ עמלות עובר את שכר המינימום? (מדובר בעובד שעתי במוקד טלפוני, כאשר עד כה קיבל שכר של 20 לשעה+עמלןת, שכר המינימום לשעה עלה ב1.7.08 והמעסיק מסרב להעלות כיון שהעובד מקבל עמלות)
האם זה חוקי?
במידה ולא אשמח לקבל הפנייה לחקיקה/פסיקה רלוונטית.
תודה
ראה סעיף 3ב לחוק שכר מינימום
שגיא
18/09/08
התייעצות — אישה בהריון
אנה ארונוביץ
18/09/08
עבדתי במקום עבודתי דרך חברת כ"א שנתיים וחצי
( בנק ) לאור החוק החדש של עובדי קבלן הוחלט לקלוט אותי כעובדת מן המניין ( אך מוגדרת עובדת זמנית לפני קביעות ) אני ממשיכה באותו תקפיד בדיוק
נכנסתי להריון לאחרונה
1. האם מותר לפטר אותי ללא אישור ? ( לא מעוניינים לעשות כן - אבל ליתר ביטחון אני מעוניינת לדעת )
2. במקום עבודתי יש נוהג שלאחר 3 שנות וותק מחתימים עובד על סיום עבודה בסוף 3 שנים ואח"כ הוא מקבל הארכה לשנה נוספת עד לקביעות . האם עלי לחתום על המכתב בו אני מאשרת כי ידוע לי שמסיימים עבודתי בסוף השנה ? אני בהריון ולא מעוניינת לחתום על מסמך כזה ...האם זה חוקי להחתים אותי על מכתב כזה שאני בהריון ???
( בנק ) לאור החוק החדש של עובדי קבלן הוחלט לקלוט אותי כעובדת מן המניין ( אך מוגדרת עובדת זמנית לפני קביעות ) אני ממשיכה באותו תקפיד בדיוק
נכנסתי להריון לאחרונה
1. האם מותר לפטר אותי ללא אישור ? ( לא מעוניינים לעשות כן - אבל ליתר ביטחון אני מעוניינת לדעת )
2. במקום עבודתי יש נוהג שלאחר 3 שנות וותק מחתימים עובד על סיום עבודה בסוף 3 שנים ואח"כ הוא מקבל הארכה לשנה נוספת עד לקביעות . האם עלי לחתום על המכתב בו אני מאשרת כי ידוע לי שמסיימים עבודתי בסוף השנה ? אני בהריון ולא מעוניינת לחתום על מסמך כזה ...האם זה חוקי להחתים אותי על מכתב כזה שאני בהריון ???
תגובה
שגיא
18/09/08
1. נראה שכן.
2. לא הבנתי למה צריכים להחתים אותך, אם רוצים לפטר עובד לא צריך להחתים אותו וחתימת העובד לכשעצמה לא מהווה פיטורים.
2. לא הבנתי למה צריכים להחתים אותך, אם רוצים לפטר עובד לא צריך להחתים אותו וחתימת העובד לכשעצמה לא מהווה פיטורים.
מאשימים אותי בגניבה
נינה
18/09/08
מקום העבודה האחרון שלי, אחד העובדים מאשים אותי שגנבתי 4 פוכים. המאשים לא ראה אותי, אלא רק שמע שביקרתי יום קודם במקום ולקחתי משם ארגז חום קטן. בעבר גרתי במקום כך שלמעשה הלכתי לאסוף דברים אישיים. כתוצאה מקפיאים לי את המשכורת והפיצויים. מה לעשות?
להגיש תביעה בגין הלנת שכר ופצויים
שגיא
18/09/08
אם יש להם חשדות על גניבה שיגישו תלונה במשטרה.
פיצויי פיטורין
מיכל
18/09/08
שלום,
עבדתי באוניברסיטה כעוזרת מחקר במשך שנתיים. המחקר הסתיים ועל כן הסתיימה עבודתי. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין?
תודה רבה על התשובה,
מיכל.
עבדתי באוניברסיטה כעוזרת מחקר במשך שנתיים. המחקר הסתיים ועל כן הסתיימה עבודתי. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין?
תודה רבה על התשובה,
מיכל.
תגובה
שגיא
18/09/08
אם קיבלת מכתב פיטורים או שהיה לך חוזה לתקופה מוגבלת שהסתיים את זכאית לקבלת פצויים.
אם לא , תדרשי מהם להמשיך להעסיקך ולשלם שכר.
אם לא , תדרשי מהם להמשיך להעסיקך ולשלם שכר.
סיום יום עבודה
קרן
18/09/08
אני עובדת בחברת מחשבים . הטכנאים הינם טכנאי שטח ולפי הנהלים שקיימים בחברה אין החתמת כרטיס בכניסה וביציאה ואנו מסתמכים על אמון הטכנאים .
כשהטכנאי מסיים את הקריאה האחרונה שלו - אנו רואים את זה כסיום יום העבודה ולפי זה משלמים
לאחרונה נתקלנו בבעיה שהטכנאים טוענים כי יש להוסיף את הזמן נסיעה המשוער עד ההגעה למשרד ורק אז מסתיים יום עבודתם .
במידה והטכנאי נוסע מחוץ לעיר - כלומר מחוץ לשטח הטריטוריאלי שלנו הוא מקבל עד הגעתו לבית .
האם אנו טועים והטכנאים אכן צודקים?
כשהטכנאי מסיים את הקריאה האחרונה שלו - אנו רואים את זה כסיום יום העבודה ולפי זה משלמים
לאחרונה נתקלנו בבעיה שהטכנאים טוענים כי יש להוסיף את הזמן נסיעה המשוער עד ההגעה למשרד ורק אז מסתיים יום עבודתם .
במידה והטכנאי נוסע מחוץ לעיר - כלומר מחוץ לשטח הטריטוריאלי שלנו הוא מקבל עד הגעתו לבית .
האם אנו טועים והטכנאים אכן צודקים?
סיום יום עבודה
שיר ורד
19/09/08
בעיקרון הטכנאים צודקים.
בחוק אין התיחסות לכך, אך בפסיקה נקבע שהנסיעות מהבית למקום העבודה הקבוע וחזרה אינם חלק משעות העבודה, אך נסיעות בין מקום העבודה הקבוע ללקוחות מזמדנים הן חלק משעות העבודה. מנגד אין הצדקה לכך שהעובדים יקבלו שכר על יותר זמן מהזמן שלוקח להם להגיע לביתם.
לכן אני מציע לבחור בין האפשריות הבאות:
1. עבד המעוניין בכך יחזור למשרדים וירשום את שעת הגעתו.
2. העובד יקבל כתוספת את המינימום שבין זמן הנסיעהלביתו לבין זמן הנסיעהחזרה למשרדים.
3. העובד יקבל את הזמן להגעהלביתו פחות הזמן להגעה מהמשרדים לביתו (אם זה חיובי).
בחוק אין התיחסות לכך, אך בפסיקה נקבע שהנסיעות מהבית למקום העבודה הקבוע וחזרה אינם חלק משעות העבודה, אך נסיעות בין מקום העבודה הקבוע ללקוחות מזמדנים הן חלק משעות העבודה. מנגד אין הצדקה לכך שהעובדים יקבלו שכר על יותר זמן מהזמן שלוקח להם להגיע לביתם.
לכן אני מציע לבחור בין האפשריות הבאות:
1. עבד המעוניין בכך יחזור למשרדים וירשום את שעת הגעתו.
2. העובד יקבל כתוספת את המינימום שבין זמן הנסיעהלביתו לבין זמן הנסיעהחזרה למשרדים.
3. העובד יקבל את הזמן להגעהלביתו פחות הזמן להגעה מהמשרדים לביתו (אם זה חיובי).
תאונה בעבודה והתנהלות מעסיק
ליאור
18/09/08
אני עובד בחברה של הובלות משורינות. לפני כחודש עשיתי תאונה עם הרכב של החברה. התאונה הייתה באשמתי. המעסיק שלי דרש ממני לשלם את ההשתתפות העצמית של הביטוח, סכום שווה ערך למשכורת חודשית בערך, בפריסה של חודשיים (כביכול לבוא לקראתי). המשכורת של החודש שעבר (אוגוסט) עדיין לא נמסרה לי ונאמר לי שעד שאני לא אחתום על טופס שמאשר שאני מסכים שינכו לי את הכסף מהמשכורת הם לא ישלמו לי. בתלוש משכורת שנמסר לי כבר מופיעה "מפרעה" בסכום של חצי מההשתתפות העצמית. האם זה חוקי? האם מותר לו לחייב אותי לשלם? האם מותר לו לא לשלם לי את המשכורת שלי עד שהעניין הזה יסגר בנינו?
השתתפות עצמית
עו"ד אריק שלו
מנהל
19/09/08
באם אתה לא מודה ומסכים שיקזז מהשכר אז אסור לו לקזז כלל. הוא יכול לתבוע אותך לאחר מכן באם הוא סבור שמדובר בהתרשלות שעולה בכדי מצב שצריך לחייב את העובד אומנם אסור לו לקזז מתוך שכר עבודתך את הסכום. כל עיכוב של שכר משמעו הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
