פורום דיני עבודה

שאלתי מתייחסת לימי חופשה במקרה של משרה אחה"צ בשכר גלובלי :
ידוע לי שבכל מקרה מגיעים 10 ימים בשנה. האם במניין זה נכללים :
1. ערבי חג ? (העבודה היא אחה"צ) , חול המועד ?
2. האם יש אבחנה בין ימי חופשה שהמטפלת מבקשת לבין ימי חופשה שהמעסיקה מודיעה עליהם (כלומר אם אני כמעסיקה מודיעה שביום מסויים אני נותנת לה יום חופשי האם זה נחשב כיום חופש במניין ה- 10 ימים או שזה על חשבוני כמעסיקה בשכר גלובלי)
3. במקרה של מתן יום חופש ביוזמתי כמעסיקה ,האם יש זמן הודעה מראש מינימלי על מנת שזה יחשב כיום חופשה במניין 10 הימים המגיעים כחוק?
תודה מראש

פוטרתי לאחר 3 שנים במקום עבודתי, המנהלת שלי ביקשה ממני להגיע כל חודש ההתרעה לעבודה , הבעיה היא שמשבוע הבא אני אמורה לעבור ניתוח ( שהיה מתוכנן ) שאחריו אני צריכה לנוח בבית ,- יש לציין כי כאשר היא פיטרה אותי באותו מעמד שיפרתי לה על הניתוח כדי שאולי תקצר לי את הגעתי לעבודה
היום היא אמרה לי שהיא רוצה אותי עד סוף תקופת ההתראה , ובמידה ואני מוציאה לה ימי מחלה על הניתוח , אני אהיה חייבת להגיע לעבודה אחרי ההודעה המוקדמת כדי " להחזיר לה את הימים שלא עבדתי "

האם הדבר הוא חוקי ?
האם היא יכולה לעכב לי את הפיצויים ?- היא כל הזמן מאיימת שהיא לא תשלם לי את הפיצויים

תודה

שאלתי הינה הנושא סיום העסקה.

ב7-09-08 לאחר סבב ראיונות עבודה, הוחתמתי על חוזה עבודה למשרה בכירה הכוללת רילוקשיין. תאריך תחלת עבודה נקבע ל 15-09-08 וביום תחילת העבודה הוחתמתי על חוזה עבודה מקומי כדי לאפשר תשלומי שכר עד תאריך קבלת אשרת עבודה במדינה הייעודה והמעבר.
חוזה הרילוקשיין כלל חודשיים הודעה מוקדמת על ידי שני הצדדים. כמו כן נכתב כי תוקפו יחל עם קבלת אשרת העבודה ולמשך 24 חודשיים.

חוזה העבודה המקומי כלל ``הודעה מוקדמת כמקובל בחוק``.

5 ימים לאחר תחילת העבודה קיבלתי הודעה כי הפרוייקט מבוטל ועבודתי תופסק לאלתר.

שאלתי מה הם תנאי סיום העסקה התקפים במקרה זה? המעסיק טוען שחוזה הרילוקשיין לא נכנס לתוקפו כי אין לי עדיין אשרת עבודה, אולם לאור העובדה שהתארגנתי למעבר - השכרת דירה, מכירת רכב וכו, האם יש מקום לתביעה בגין אובדן הכנסה עתידית כריתת חוזה של בתום לב?

תודה

תקבלתי לעבודה בחברה מסויימת עברתי 6 ימי הכשרה כאשר ביום השיש החלטתי שאנני רוצה לעבוד בחברה הזו מסיבות כאלו ואחרות .כרגע
עד לעכשיו הם חייבים לי כסף בגין ימי ההכשרה +הנסיעות בערך כ1200 ש"ח , אך
מתחמקים ממתן תשלום כבר 13 יום אחרי שאני רודפת אחריהם אתמול פיקססתי מכתב
אליהם והיום שלחתי מכתב רשום .רציתי לדעת:1) על איזה סכום
עליי לרשום את התביעה בטופס של בית הדין לעבודה ?איך אני מכניסה לסכום
הראשוני את ימי הלנת השכר והזמן שבו התרוצצתי בגינם והותשתי "והושפלתי" על
ידם?2)עד כמה זה כדאי שאני אייצג את עצמי בתביעה?תודה

שלום,
עבדתי בעבודה אשר מרבית שעות עבודתי חלו בימי ערב שבת,שבת בבוקר ובמוצ"ש וכמו כן גם בשעות הלילה המאוחרות.
משכורתי התבססה על השעות הנוספות של 150% אשר שולמו לי בגין העבודה הלא שיגרתית כך ש70% משכרי היה בתעריף 150% .
האם החישוב לפיצויי פיטורים יהיה לפי שכר היסוד כפול מספר השעות הממוצע או שיש לחשב ולקחת בחשבון את השכר ברוטו המכיל בתוכו גם את השעות הנוספות ? שכן בניכוי והפחתת התוספת סכום הפיצויים יקטן כמעט בחצי ממשכורתי.

אני עובדת במשמרות. שבועיים לפני החג הודעתי לבוס שלי כי מסיבות דתיות איני עובדת בראש השנה. מאחר והיו חסרים עובדים לחג נעשתה הגרלה ויצא שעלי לעבוד. הבוס מחייב אותי לעבוד או למצוא מחליף (על אחריותי) ומאיים כי אם לא אבוא למשמרת אשא בתוצאות (צפוי לי קידום בקרוב) האם דבר זה חוקי?

שלום
אשמח אם תענו לי בנדון
אני בהריון ועובדת בעבודת חצי מישרה והיום הודיעו לנו על קיצוץ בשעות ובמישמרות שזה עלול ליפגוע לי בצורה משמעותי בדמי הלידה שלי אני מישתכרת במשכורת של 1500-2000 ש"ח לחודש ועכשיו עם הקיצוץ שיתחיל מחר אלוהים יודע לאן אני יגיע
האם מותר לקצץ לאישה בהריון שעות או מישמרות?
אני עובדת שם חצי שנה
אם לא אז מה עלי לעשות
תודה

הנני מועסק כמנהל שיווק בינלאומי ובתוקף התפקיד נוסע לחו"ל ונשאר גם בסופי שבוע. מה דינה של עבודה ושהות מחוץ לבית בשישי ובשבת והאם מגיע 150%-200% על כל העדרות כנ"ל. האם יש מסמך תמציתי בעניין ?

הנני מועסקת בשירות המדינה 4.5 שנים.
במהלך השנים התבצעו בי לבקשת המנהל מספר העברות בין המחלקות השונות .(כ4 העברות) כעת נתבקשתי לעבור שוב למחלקה נוספת אשר בה קיים חוסר שביעות רצון של העובדים בה לעבוד. עקב כך סירבתי להעברה המתבקשת ע"י המנהל.
לדבריו היות כי סירבת לניוד ינקוט נגדי ויביא לפיטוריי.
שאלתי היא האם הדבר חוקי ?
והאם יש סיוע משפטי לנושא זה ללא תשלום מאחר ואיני יכולה לשאת בעלות יצוג משפטי?

האם לאחר שבוס משפיל עובד בפורום פומבי של כל העובדים וכו', עד כדי ירידה לפסים אישיים ולא מותיר כל ברירה אלא להתפטר , האם זה מאפשר בקשת פיצויים מיוחדת.?

אני בהריון ואני התחלתי לעבוד ב 15/7/07 בפברואר נכנסתי להריון ומחודש מרץ ועד עכשיו אני בימי מחלה ובשמירת הריון שלחילופין עבדתי תקופות מסויימות אבל את רוב ההריון אני עשיתי בשמירה, מעבידי טוען שלא מגיע לי דמי הבראה , מכיוון שלא עבדתי בפועל למרות שאני עדיין עובדת שלו. האם הדבר נכון?

שלום,
פוטרתי בתאריך 24.06.08 וקיבלתי תשלום על הודעה מוקדמת עוד 30 יום .
מתשובתך עולה כי יש למלא טופס 161 אך לא נאמר לי דבר עד עכשיו ע"י המעסיק ולכן לא מילאתי אותו וגם לא קיבלתי עד היום פיצויים .
האם התנאי לקבלת פיצויים הוא רק מרגע מלוי טופס 161 על ידי ?
בנוסף על מי חלה חובה ליידע את העובד לחתום על הטופס 161 מאחר והמעסיק לא אמר זאת?

פוטרתי מעבודתי לאחר כ4 שנים. בשמונת החודשים האחרונים, קיבלתי רכב ממקום העבודה. האם רכיב זה שהוגדר שווי שימוש ברכב, אמור להיכלל בחישוב פיצויי הפיטורין?

הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין

במידה ואני מתפטרת בזמן חופשת הלידה, כמובן עם הודעה של חודש מראש, האם אני מקבלת פיצויים ודמי הבראה עד לתאריך סיום יחסי עובד מעביד? האם חופשת הלידה נחשבת לשם חישוב הפיצויים ודמי הבראה?

שלום לך
בעלי עבד בחברת אלעל בתור עובד זמני .8 שנים
פיטרו אותו עקב צימצומי עובדים. קבל מחברת אלעל את קרן התגמולים על סך 8000 ש"ח. הוא התקשר לחברה ושאל זה הפיצוים שלי? נאמר שזו קרן תגמולים שאלעל "חסכה לו ויש לו בקרן מבטחים סכום שאינו הגיוני 21000 ש"ח שרצוי להשאיר אותם במבטחים .
משהו לא נשמע לי הגיוני לחלוטין האם תוכל לייעץ לי
אשמח לתשובתך
תודה-אורלי

אני עובד בבנק דרך חברת כח אדם בתשעה בא היה חופש מרוכז בבנק האם מגיע לי תשלום על חופש שנכפה עליי, כח אדם הוריד לי שכר בטענה שזה לא יום חג

שלום, אשתי ילדה לפני כשנה, יצאה לחופשת הלידה שלה, אותה האריכה בחודשיים,ואז הודיעה למעסיקה כי היא מעוניינת להתפטר לצורך טיפול בילד (הגישה מכתב התפטרות).עברו 4 חודשים והיא עדיין לא קיבלה את פיצויי הפיטורין שלה (היא עבדה שם 5 שנים במשרה חלקית). התקשרנו אל המעסיקה מספר פעמים להזכיר לה זאת והיא המשיכה וממשיכה להגיד כי זה בטיפול אך הטיפול לוקח קצת זמן.. ככה זה נמשך עד היום.אנו רוצים להתחיל בהליך משפטי, כיצד עלינו להתחיל בכך,מהם זכויותינו והאם אנו זכאים גם לתשלום ריבית על הלנת השכר?תודה!

שבוע טוב
אנוכי מעסיקה עובדת בבית פעם בשבוע למשך 6 שעות. היא עובדת אצלי כבר 12 שנה. אנוכי משלמת עבורה ביטוח לאומי וכל מה שצריך. היא נפלה בביתה ולא חזרה לעבודה במשך 3 חודשים. מי אמור לשלם לה עבור הימים האלה? וכמה אני אמורה לשם? האם עלי לבקש ממנה אישורי מחלה ולפי זה לשלם? מה היא חובתי ומהן זכויותיה?
בתקווה לתשובה
תודה שונה טובה
סימה

ברצוני להתייעץ בקשר ל- 2 שאלות:
1. הסכם העבודה שלי הוא גלובלי - האם אני אמורה לקבל תשלום מלא עבור ימי מחלה?
2. פוטרתי מהעבודה, האם אני חייבת למלא את השבועיים הודעה מראש של המעביד.
בתודה מראש.

1.האם הפעלת מכשיר GPS מעבר לשעות העבודה היינה חדירה לפרטיות ועילה לקבלת מכתב
פיטורין?

2. הפעלת המכשיר בשעות שאינן שעות העבודה היא למטרת חישוב קלמטרז' שמתבצע ברכב שעליו
אני משלם שווי רכב,האם מותר גם לגבות ממני תשלום על דלק כאשר אני משלם במקביל שווי
רכב?
נ.ב
החברה לא קיבלה ממני שום אישור להורדת תשלומים על הדלק מהתלוש משכורת.
אני חייב לציין שאני עובד כטכנאי שירות.

האם יש כאן עילה לקבלת מכתב פיטורין?

תודה,פיני

שלום,
בתאריך 24.6.08 קיבלתי מכתב פיטורים ונדרשתי לעזוב באותו היום.
שלמו לי בעבור דמי הודעה מוקדמת לעוד 30 יום, בתאריך 1.08.08.
עד היום לא קיבלתי את הפיצויים המגיעים לי - האם זה כבר הלנת פיצויים? איך כדאי לפעול מול המעסיק?

שלום
אני התפטרתי אחרי לידה
1.הבוס שלי לשעבר צריך מכתב שאין לי טענו או תביעות
אבקש לדעת את הנוסח למכתב זה
2. האם הוא צריך לתת לי מכתב על סיום עבודה ואם כן אבקש לשלוח גם נוסח למכתב
בתודה מראש

מה הסכום המעודכן להיום של דמי-הבראה ליום? תודה!

שלום,
אני חיילת ובידיי אישור עבודה. לפני כחודש הבעתי נכונות לעבוד במקום מסויים אשר דורש לחתום על חוזה המחייב אותי לעבוד במקום זה עד סוף שנת הלימודים הזו, אחרת יהיה עלי לשלם קנס כספי.
מספר שבועות לפני תחילת העבודה, שיניתי את דעתי והודעתי למעסיק כי אין באפשרותי לעבוד אצלו מסיבות אישיות .
לא חתמתי על אף חוזה או הסכם כלשהו איתו, כל השיחות ביננו נערכו בטלפון.
שיניתי את דעתי לעבוד במקום זה מפני שאני חיילת המשרתת בשירות מבצעי, שונו לי שעות הפעילות (התחלתי לעשות לילות, משמרות ארוכות וכו'), צה"ל ביטלו לי את אישור העבודה מסיבות פנימיות, סיבה נוספת היא מפני שעברתי לגור במקום אחר (אינני גרה בבית, גרתי עם הבן זוג ונפרדנו), והסיבה האחרונה היא שהתקבלתי ללימודים והודיעו לי על כך מספר ימים לאחר שהודעתי לו כי אני רוצה לעבוד אצלו אשר אני משלבת עם הצבא.
ראוי לציין שלא סיפרתי את כל סיבות התפטרותי, אלא רק את הסיבה האחרונה מפני שלא רציתי להיכנס איתו לזה.
המעסיק טען שאני גורמת לו נזק כספי כבד ושעלי למצוא לו עובדת אחרת במקומי, מצאתי עובדת חדשה והוא לא היה מוכן לקבל אותה. לאחר שלא הצלחתי למצוא עובדת נוספת, אמרתי לו שאני מוכנה לעזור לו ולעבוד אצלו במשך שבועיים בכדי לאפשר לו למצוא עובדת שתחליף אותי ואז אתפטר. הוא הסכים לכך (קיים עד להסכמתו). גם לגביי השבועיים שעבדתי אצלו לא חתמתי על שום חוזה, לא הובהרו לי תנאי העבודה, שכר, נהלי ההתפטרות (כגון, כמה זמן יש להודיע מראש וכו'), הובהרו לי השיבוצים שלי ושעות העבודה בלבד.
בנוסף, הוא אמר לעד אשר ברשותי שהסכמנו שאעזור לו במשך שבועיים אך הוא ינסה לאיים עלי ולגרום לי לעבוד יותר.
עבדתי אצלו בשבועיים האחרונים והמעסיק לא מצא עובדת במקומי, הוא דרש שאמשיך לעבוד וכאשר אמרתי לו שאני לא יכולה ולא חייבת לו שום דבר מעבר לשבועיים האחרונים אשר עבדתי הוא איים שיתבע אותי.
השאלה שלי, האם יש לו סיכוי לזכות בתביעה זו? האם מבחינה חוקית אני חייבת לו משהו לאור נסיבות התפטרותי טרם חתימה על חוזה איתו?

שלום רבהשאלה שלי בנויה מכמה מרכיבים הקשורים למעסיק נבזה ומזלזל אחד.עבדתי אלת המעסיק (חברה גדולה ומוכרת) כאיש מכירות.1. במשכורתי בחודשים שעבדתי שולמו לי 2000 ש"ח בסיס +עמלות מכירה. האם מותר למעסיק לשלם לי בסיס של 2000 ש"ח כל עוד עמלות המכירות מכסות את הפרש השכר למינימום או שבתור שכר בסיס הוא חייב לשלם לי את המינימום הקבוע בחוק +תמריץ עמלות מכירה שהוא בוחר לתת לי?2. כחלק מהגברת המכירות החברה ניהלה תחרות מכירות בו ניתנו יעדים כשתמורתם פרסים למקומות ראשון, שני ושלישי. הפרס של המקום הראשון היה שעון בשווי 3000-4000 ש"ח. על התחרות החברה סיפרה לנו לפני כמעט שנה כשהתרות התנהלה בחודשים דצמבר 2007 וינואר 2008. אני והעובד השני בסניפי זכינו במקום הראשון ועד היום עוד לא קיבלנו את השעון. בינתיים שנינו עזבנו את מקום העבודה. מקרוב משפחתי העובד באותו מקום עבודה הבנתי שכנראה השעונים האלו כבר לא יגיעו וגם אם כן - כנראה שלא אקבל את השעון שהובטח לי. חשוב לציין כי הפרסים של המקומות האחרים ניתנו לזוכים. האם זכותי לתבוע את הפרס שהובטח לי?3. לאחר עזיבתו של העובד השני בסניפי התקבלה עובדת חדשה לסניף. מהר מאוד שמתי לב שהיא מדברת המון מהטלפון של מקום העבודה. בחוזה העבודה כתוב שסכום העולה על 150 ש"ח בחיוב הטלפון של העבודה יגבה באופן שווה בין העובדים. הסברתי לאותה עובדת חדשה שהיא לא יכולה לדבר בטלפון אך כיוון ששנינו עבדנו במשמרות מנוגדות הודעתי על כך גם למנהל העבודה כיוון שלא יכולתי להשגיח שלא תדבר ולא רציתי שיחייבו אותי על שיחות הטלפון שלה. מעובדים אחרים בסניף הבנתי שלמרות הכל היא ממשיכה לדבר ושוב התרעתי את המנהלים וביקשתי מהם שיטפלו בזה על מנת לא להיות מחוייב. הם הרגיעו אוותי ובסופו של דבר כן חוייבתי בסכום של 90 ש"ח. התלוננתי בפניהם והם אמרו שיחזירו לי במשכורת הבאה אך במקום להחזיר הם גבו הפעם 92 ש"ח כיוון שהעובדת המשיכה לדבר והמנהלים לא טיפלו בנושא הזה. באותו חודש עזבתי את מקום העבודה בצורה נקיה ביותר לאחר שהודעתי להם חודש לפני תאריך העזיבה. מאז אני מנסה לקבל את כספי הטלפון בחזרה אך ללא הצלחה. בהתחלה הם התווכחו איתי שאין סיבה שיחזירו לי כיוון שחרגנו למרות שלפני כן הם הבטיחו שהכסף יוחזר, לאחר מכן אמרו שיחזירו את הכסף אך כל פעם דחו אותי לחישוב המשכורות ופשוט עשו ממני צחוק. עד היום, חצי שנה לאחר החיוב הראשון, לא ראיתי את כספי בחזרה חרף כל ההבטחות. מה הם זכויותי במקרה כזה? אני מוכן להוכיח שלא ביצעתי אפילו שיחה פרטית אחת מהטלפון במידה שיציגו לי פירוט שיחות. האם מותר להם לגבות ממני הפרשי טלפון מבלי להציג לי את חשבון הטלפון?אחד הדברים השנואים עלי הוא שאנשים מזלזלים בי ועושים ממני צחוק, במיוחד מעסיקים שמתנהגים כמו אנשים קטנים. האם אני יכול לבקש את כל הכספים המגיעים לי בתוספת ריביות, הלנת שכר, עוגמת נפש או כל פיצוי אחר?תודה רבה מראש לכל העונים על תשומת הלב והעזרה.מוטי.