פורום דיני עבודה

ב1/9/08 התחלתי לעבוד בחדה בינלאומית ע"פ חוזה, באחד הנספחים " תקופת הכשרה" אני חתום על "עזיבתו של עובד בתקופת ההכשרה, גורמת לפי כך להפסד ממשי של חברת..., עוד בטרם התקבלה תמורה כלשהי מהעבוד. לפיכך עזיבתו מרצונו של עובד את החברה, בכל שלב שהוא בתקופת ההכשרה, תמנע קבלת תשלום עבור התקופה הנידונה.
במקרה זה תקופת ההכשרה היא 90 יום ( כאשר יש משפא נוסף המגדיר את תקופת ההכשרה שיכולה להמשך בין יום אחד לחודש מלא) חשוב לציין שבנוסף יש סעיף שמגדיר אם אני עוזב בתום תקופת ההכשרה אך בטרם 10 חודשים ישנו קנס כספי.

שאלה: אם אני עוזב בטרם עברו שלושה חודשים , האם הכוונה שהם לא משלמים לי שכר היחסי עד ליום העזיבה?
האם מותר לחייב אותי בקנס כספי?

האם

אני עובדת בחברה פרטית כבר 3 חודשים ומעוניינת להתפטר
בחוזה שלי כתוב שאני צריכה לתת התראה של 30 יום, אבל אני מעוניינת לעזוב הרבה לפני.
יש לציין שהחברה לא עמדה בהסכמים בעל פי שניתנו לי לגבי תשלומים לפנסיה, תשלומי ימי מחלה וחופשים, אך לצערי אין שום דבר כתוב.
האם אני יכולה להתפטר בלי התראה של 30 יום? מה ההשלכות של כך?

שלום רב..... האם מותר למעסיק לחייב אותי לעבוד 3 ימים ברציפות משמרת של 12 שעות כל פעם? להדגיש- כי איני חתום על שום חוזה שמדבר על כך.

שלום רב, עבדתי בחברה בשם דוקטור טבעון ביחד עם חברתי, עבדנו שם במשך שבוע ועזבנו לפני סוף החודש (ה-7), היינו אמורים לקבל את השכר ב10 לאוגוסט, כמובן שהיתלו בנו ומשכו אותנו סחור סחור, אחרי שהגענו מספר פעמים נאמר שישלחו לנו את הכסף בדואר, הדבר לא נעשה, הגענו עם אימי, ואחרי משא ומתן הם הוציאו לנו צ'קים (ואת תלושי השכר) ל30.9, הפקדנו את הצ'קים ב3 ל10 והם חזרו בטענת אק"מ (סכום 2 הצ'קים הוא בסביבות ה2000 ש"ח), הלכתי שוב למשרד החברה והבעלים שכבר בעבר טען שהחברה בקשיים, המשיך לטעון כך ואמר שאני אתן לו עוד זמן, עד נובמבר, כמובן שלא אחכה עד אז, אני מעוניין לנקוט בצעדים משפטיים על מנת לקבל את הכסף שלנו בהקדם האפשרי, כמובן בצירוף תשלום בגין הלנת שכר, לא קיבלנו את השכר ממשית כבר מעל לחודשיים, את הצ'ק קיבלנו בסוף אוגוסט, והוא היה דחוי ל30 ל9. היום כבר ה20 באוקטובר ובקרוב לא אוכל להתלונן על הלנת שכר כי עברו 60 ימים (למרות שלא באמת קיבלתי את כספי אז אולי אני טועה וזה לא תקף במקרה הזה) אני מקווה שתוכלו לעזור לי, כמה פיצויים מגיעים לי? אני סה"כ בן 19 ולפני גיוס ולא מכיר את המערכת המשפטית טוב, אני צריך להעזר בעורך דין?תוך כמה זמן מקבלים את הכסף ומה הפרוצדורה( אני באמת אקבל את הכסף בתשלומים?)? מה קורה אם באמת החברה פושטת את הרגל? כרגע הם עוד לא פשטו רגל ויש להם עובדים שעדיין עובדים שם, הבעלים טוען שהם עובדים כרגע "ללא שכר" (לפי דעתי שקר).יש לציין שהוא הוציא לנו צ'קים של חברה נוספת שלו ולא צ'קים מדוקטור טבעון, יש להם חברה של אספקת מוצרים למספרות, אז הצ'ק הגיע מהחשבון הזה ולא מהחשבון של "דוקטור טבעון".תודה שוב.חג שמח ותודה מראש.

לא הבנתי מדוע אחרי שנת עבודה בהנהלת חשבונות אזור השרון , מעוניינית לנסוע לחו"ל לעבוד בעגלות בארה"ב.
למה אני לא זכאית לפיצוי פיטורין?????????
הרי המרחק לא מדבר כאן??????

שלום וחג שמח!
היכן אני יכול להשיג דוגמא ל"כתב אזהרה למעביד לפני הגשת תביעה"??
האם יש פורמט מוכן לכתב אזהרה שכזה??
תודה מראש

שלום,
עזבתי היום עבודה בה עבדתי במשך יותר משנה. במשך 13הודשים שעבדתי קיבלתי מהמעסיק (אני לא יודע אם הוא היה מודע לכך) דמי נסיעות על אף שלא הייתי אמור לקבל (אני גר במרחק של 5 דק' הליכה ממקום עבודתי). האם כעת, כשאדרוש תשלום על כל השעות הנוספות שעבדתי, ישנה אפשרות שבמידה והוא ישים לב הוא ידרוש ממני להחזיר כספים אלו (לקזז לי את דמי הנסיעות שקיבלתי מהשעות הנוספות)?

אשמח לעזרתכם.
יואב

במהלך ה-14 חודשים האחרונים עבדתי בעסק זעיר. בתקופה זו חליתי כ-6 פעמים לתקופה ארוכה בעקבות ניתוחים שהייתי צריכה לעבור.(בעיה בריאותית)
בחודשיים האחרונים העסק נקלע לקשיים כלכליים ועבר לבית של בעל העסק.
בתאריך 28/9 (יום לפני ראש השנה) קבלתי מכתב פיטורים שבו אני אסיים את עבודתי בעוד כחודש. במשכורת האחרונה גיליתי להפתעתי כי בעל העסק ניכה לי ממשכורתי את כל ימי המחלה הראשונים+שניים ע"פ חוק.
שאלתי היא האם בסוף תקופת העבודה ניתן לנכות לעובד את כל ימי המחלה הראשונים+שניים של כל תקופת העסקתו בבת אחת ?
בנוסף עליי לציין כי במהלך עבודתי:
א. בוצעה לי הלנת שכר פעמיים
ב. לא בוצע לי שימוע לפני פטוריי
ג. לא קבלתי אש"ל בחודשיים האחרונים כפי שמצויין בחוזה
ד. לא קבלתי תלושים לחג למרות שבעבר קבלתי.

אני עובד בחברה די גדולה משהו כמו 3 שנים, בחוזה העבודה עליו אני חתום כתוב שתשלום עבור שעת עבודה מתחיל להיחשב רק מרגע שאני נמצא במצב "זמין" במחשב לקבלת שיחות ולא מרגע הדפסת הכרטיס, אם כך, יוצא המון פעמים שאם אני למשל מגיע לעבודה בשעה 09:00 עד שאני נכנס למחשב וזמין לקבלת שיחה עוברות בין 10-20 דק' שעליהם אני לא מקבל תשלום !!! עד כה עידכנו לי את השעות לפי הדפסת כרטיס אך לפתע ,שהתחלפה ההנהלה הם טוענים שכך כתוב בחוזה שעליו אני חתום... שאלתי היא 1) האם זה חוקי כזה דבר ? 2) האם למרות שאני חתום על החוזה ניתן "להפר" את הסעיף הזה ושבכל זאת יעדכנו לי את השעות המגיעות לי ? 3)כיצד ניתן "להרתיע" אותם שזה משהו לא חוקי בצורה עדינה ?

אודה לכם מקרב לב על תגובתכם !

התפטרתי ממקום עבודתי (אחת מקופות החולים -לא הכללית) -לאחר 17 שנה. בשיחה מקדימה הובטח לי פדיון ימי מחלה מכיוון שעבדתי יותר מ- 10 שנים.בפועל לא קיבלתי את הכסף בטענה כי רק מי שמפוטר מקבל את הסכום.כמובן שהסתמכתי על סכום זה בהחלטתי להתפטר. האם האירגון בו עבדתי צודק בהחלטתו זו? או שניתן לתקוףאת ההחלטה?

שלום,
אני עובדת למעלה משנה במשרד כאשר השכר הוא עפ"י שעה
כאשר לא חתמנו על חוזה עבודה.
הודיעו לי כי אצטרך לסיים את עבודתי בעוד חודש.
האם מגיע לי פיצויי פיטורין ובאם התשובה חיובית כיצד תחושב

שלום אני בן 16 פיטרו אותי מהעבודה וששאלתי למה אמרו לי בגלל שיש לי ותק עבדתי במקום 10 חודשים האם מותר להם לפרט אותי ככה ?

הודה לכם אם תוכלו לענות לי בהקדם

תודה....

שלום רב,

מעביד משלם פיצויי פיטורין כשחלק מהסכום משלם ישירות ע"י המעביד, וחלק אחר הן הפרשות המעביד לקופה לטובת העובד שהצטברו במשך השנים.

הקופה נשחקה, ונוצר מצב שהסכום הכולל לפיצויי פיטורין נמוך ממה שהעובד זכאי לו בהתאם לחוק פיצויי פיטורין.

האם על המעביד להשלים את החלק החסר (כלומר - לממן את השחיקה בקופה)?

שלום רב,אני אשה בת 57,פיטרו אותי לאחר 6 שנות עבודתי כמזכירה במשרד עו"ד ובזמן חופשת מחלה.כשקבלתי את מכתב פיטורים ,התאריך שרשום היה שפוטרתי,הוא ליום הראשון של חופשת המחלה ולא עשרה ימים לאחר מכן,כשהודיעו לי טלפונית שאני מפוטרת.כמו כן ,השכר של החודש האחרון (ספטמבר),מתוכו עבדתי 4 ימים והייתי חולה 20 ימים,אמור היה להיות משולם באוקטובר-החודש.כששוחחתי עם מעסיקי ,הוא אמר לי שלא מגיע לי שכר ושניפגש בבימ"ש (הוא עו"ד).שאלותיי:
1. האם מותר ע"פ חוק לפטר כשאני חולה? האם ניתן לתבוע פיצוי על כך,כיוון שאינני מעוניינת לחזור לעבוד שם.
2. איך ניתן להוכיח שהמועד שהודיע לי המעסיק על פיטוריי, הוא לא המועד הרשום במכתב הפיטורים,אלא כמה ימים לאחר מכן ,כשהייתי חולה?
3. אם אגיש תביעה לבית דין לעבודה,עד איזה סכום ניתן לתבוע בסדר דיון מהיר?
4. איך ניתן לחשב הלנת שכר? ניראה לי קצת מסובך..
אני כל כך פגועה ממקום עבודה זה, שכן השקעתי הרבה מעבר.

האם יש לתבוע את ביטוח לאומי על חד יומי? האם עלי לשלם לעובד?

אבקש עזרה, אני עובדת כשנתיים וחצי בנתב"ג. לפני שנה התחלתי ללמוד וע"כ קבלתי משרת סטודנט של שלוש משמרות בשבוע אך עלי להתחייב לעבודה בראשון וחמישי. לצערי המערכת שלי השנה מאוד עמוסה ואני יכולה לעבוד בראשון וחמישי רק במשמרת לילה. עכשיו נאמר לי שאסור לסטודנט לקחת יותר ממשמרת לילה אחת בשבוע. (אני לקחתי 2). מצפים שאוותר על שיעורים או אתפטר. נשאלת השאלה האם אוכל לדרוש פיצויי פיטורין שכן דרישות מקום העבודה הן הגורמות לפיטורים שלי ולמעשה דוחקים בי להתפטר כשמערימים לפני רשימת דרישות בהן אינני יכולה לעמוד.

אני אב לתינוק מקסים בן שבועיים. אישתי ואני החלטנו לפצל את חופשת הלידה כך שאני כגבר לוקח חופשת לידה של 5 שבעות בדצמבר ואשתי תחזור לעבודה.
היום נודה לי כי בעוד שבועיים מתיקונים לפטר אותי. האם זה חוקי? האם יכולים לפטר אותי לאחר שהודעתי על לקיחת חופשת לידה?
האם החוק לגבי נשים וגברים בנושא פיטורין בזמן חופשת לידה זהה?

כשסיימתי תקופת עבודה קבלתי אבטלה. כשמלאתי את הטפסים בביטוח לאומי ידעתי שאני עומדת להגיש תביעה לביה"ד להשלמת שכר שלא שולם לי מן המעביד. את תקופת האבטלה סיימתי וכיום אני עובדת. הגשתי לאחרונה תביעה לביה"ד להשלמת שכר שלא שולם לי בסכום לא מבוטל (שעות נוספות). שאלתי היא כיצד עלי לפעול לאחר שיינתן פס"ד המאשר את גובה השכר שהיה מגיע לי
כיצדאוכל לתבוע את הפרשי דמי האבטלה?

שלום רב,
ברצוני לדעת האם בתביעה כנגד מעסיק חובה להכניס את סכום ריבית הלנת השכר (או ריבית אחרת)?
מהן ההשלכות של נקיבת הסכום המדוייק לעומת השארת שיקול הדעת לבית הדין להחליט מהי הריבית?
בתודה

לאחר שהוטרדתי ע"י המנהל הישיר שלי, לא נמצא תפקיד מתאים בשבילי ואולצתי לצאת לחופשה על חשבוני.האם מקום העבודה לא מחוייב במקרים אלו לשלם שכר, או לחילופין למצוא לי תפקיד אחר?אני עובדת במוסד ציבורי כ-18 שנה

האם בזמן חופשה ללא תשלום אפשר לחפש מקום עבודה אחר? האם זה נחשב להפרת יחסי עובד-מעביד ובעצם פעולה זו מעידה על כוונה להתפטר?

שלום,
לפני כחודשיים בערך התחלתי לעבוד בעסק פרטי קטן. ביני ולבין
המעסיק לא נקבע חוזה העסקה בכתב, אלא בע"פ בלבד אשר בו סוכם
על שכר ברוטו 6K לא כולל נסיעות וכדומה. בנוסף נקבעה מסגרת זמן עבודה משעה 09:00 עד השעה 17:00. בתלוש השכר נמצא כי המעסיק חישב את שעות העבודה בפועל והמיר אותן לשעות עבודה ולא כפי שסיכמ (6K ברוטו)ו. למעשה הוחסר ממשכורתי בפועל 1500 ש"ח ברוטו.
בנוסף, היתה הלנת שכר. הוא העביר לי את השכר מפוצל רק ב13.10 כאשר הוא מפוצל בשני ש'קים ל17.10 ול24.10 (ובכך הרוויח בנוסף ימי עסקים נוספים כיוון שתאריך הפדיון יצא בימי שישי).
שאלתי האם יש עילה לתביעה בגין הסכם שבע"פ ומה זכויותי בגין הלנת שכר ופיצול השכר החודשי.
תודה מראש וחג שמח

הגב. הלכתי הביתה.
האם זה תאונת עבודה?
לקחתי 3 ימי מחלה. חזרתי לעבודה היום
האם מגיע לי תשלום בכלל?אם כן איך זה הולך? כמו במחלה?
תודה

שלום,
הודעתי למעסיק בדבר זימון לשירות מילואים של 24 ימים, זאת מיד לאחר קבלת צו הקריאה.
30 יום לפני יציאתי לשירות המילואים, קיבלתי מכתב פיטורין.
האם הדבר חוקי?

שלום,
שמעתי שיש הצעת חוק הקובעת כי עובד יקבל פיצויי פיטורין גם אם הוא התפטר. האם נכון? ואם כן- אשמח אם תאמרו לי מה היא אומרת.