פורום דיני עבודה

אני עובדת בסוכנות ביטוח כבר מעל 15 שנה.
בחודש דצמבר (סוף שנה) אנו העובדים נדרשים לעבוד שעות נוספות וכמובן מקבלים תשלום עליהם.
בחודש מרץ האחרון עבדתי שעות נוספות, זו פעם ראשונה שנתתי שעות נוספות בלי שנתבקשתי, ותוגמלתי עליהן (8.5 שעות).
במהלך החודשים הבאים לא תוגמלתי על שעות נוספות שנתתי, וגם לא פניתי למנהל לשאול מדוע.
במשכורת ספטמבר פניתי לבוס שלי ושאלתי אותו מדוע לא קיבלתי עבור אותן שעות נוספות, והוא ענה שלא נתבקשתי לבוא ולכן גם לא אקבל על שעות אלו תשלום.
שאלתי היא, מכיוון שבחודש שבו נתתי שעות נוספות קיבלתי עליהן תגמול, יכולתי להניח כי אתוגמל עליהן גם בעתיד, ומכיוון שהבוס לא אמר לי אחרת, עליו לשלם לי עבור השעות שעבדתי עד שנאמר לי שלא אקבל תשלום על שעות נוספות. כלומר שעות נוספות שעבדתי בחודשים אפריל עד ספטמבר.

שלום רב, אני מעסיקה עובדת במשק-בית שעובדת אצלי כבר יותר משנתיים. לאחרונה אני מרגישה שההתנהלות שלה לא כמו מקודם: היא הבריזה יום אחד מעבודה ולא ענתה לטלפונים שלי ואח"כ פשוט המשיכה לבוא כרגיל בלי להסביר וכן שמתי לב שהיא עובדת פחות שעות מכפי שסיכמנו. במקרה אחד היא יצאה מוקדם יותר וכששאלתי אותה התעקשה על כך שזה היה רק עשר דקות למרות שברור לי שזה היה יותר.

שאלתי היא: מהן הזכויות שלי כמעסיקה? אם אפטר אותה אהיה חייבת לשלם פיצויים. מתי ניתן לפטר עובדת שלא עובדת כראוי בלי לשלם לה פיצויים? תודה, יסמין.

אני מעסיק עובד במשמרת. העובד הודיע לי שהוא ליגע הלילה לעבודה ללא כל סיבה. עניתי לו שאם הוא לא מגיע הלילה, אז שלא יגיע יותר בכלל לעבודה. לאחר שבוע הגיע אלי העובד ודורש לקבל פיצויים. האם מגיע לו? האם התגובה שלי לעובד, היא פיטורין ואם כן האם היא מזכה אותו בפיצויין או לא? אשמח לכל תשובה בענין.

עבדתי כטבח במסעדה במשך 4 שנים.לפני שנה נדרשתי לעבוד במקום 8 שעות כל יום, 13-14 שעות.לא הסכמתי וביקשתי למעביד לחזור ל8 שעות.הוא אמר כי זה זמני(וכך העריך את המצב) ואני המשכתי כך כ-12 חודשים.בזמן האחרון הייתה לי פריצת דיסק והבאתי למעביד אישור רפאוי( לא מרופה תעסוקתי) והתפטרתי.אני רוצה לדעת אם אני זכאי לפיצוים.האם אני יכול להגיש אישור מרופא תעסוקתי אחרי התפטרותי ואם האישור תקף?האם אני זכא,אז לפי איזה סעיף?

שלום רב

לפני מספר חודשים עזבתי את מקום העבודה שלי. בחוזה בעבודה חתמתי על סעיף 14.א. ביטוח המנהלים שלי החל רק מהחודש החמישי לעבודתי ולכן לא הופרש מרכיב פיצוים כלשהו לביטוח המנהלים ב4 החודשים הראשונים.
האם אני זכאי להשלמה מצד המעביד ל4 חודשים אלו למרות סעיף 14.א והעובדה שהתפטרתי ולא פוטרתי. אם אני זכאי, אז באיזה שיעור ? (על פי האחוזים שהופרשו לפיצוי פיטורים במשכורת באחרונה בביטוח המנהלים?)

בתודה מראש,
אסף

עד לפני חודש נקבעו לי שכר בסיס פלוס עמלות. עקב קשיים כלכלים של החברה הורידו את שכר הבסיס והשאירו אותם עמלות. המעביד רוצה שאחתום על חוזה חדש עם התנאים החדשים.האם הוא יכול לעשות זאת ,אם אני חותמת עכשיו איך הפיצוי מחושב בעתיד .האם בעצם יש לי שני חוזים נפרדים בזמן.

מתי על המעביד לשלם פיצויים?
מה נחשב הלנת פיצויים?

התפטרתי (לאחר ח"לד) במרץ ועדיין לא קיבלתי פיצויים.

שלום. אני פונה לעזרה בשמה של אימי. ובכן, המקרה הוא כזה:
אימי פוטרה הבוקר עקב זאת שהיא הדפיסה כרטיס עבור חברתה לעבודה (כלומר,שהחברה כאילו הגיעה לעבודה) עבור יום אחד של 8 שעות (מוערך בכ-180 ש"ח). אחרי שיחה עם אמי וחברתה,שיחות שהתנהלו בנפרד, במהלכן ניסה הבוס להסיט אותן אחת נגד השנייה, אמי פוטרה ונאמר לה שהיא תקבל 50% מהפיצויים. היא אולצה לחתום על מסמך שנכתב בכתב יד ולא נתנו לה לקרוא אותו והבוס בישר לה שיש לו ראיות נגדה במחשב, אך כשהיא ביקשה שיראו לה את הקבצים, הבוס אמר לה שהוא לא יכול להציג לה את המידע.השיחה התרחשה אחרי כשבועיים של חופש כפוי, במהלכו היא לא עבדה כלל. לאמי יש את כל השיחה מוקלטת בטייפ קסטות והיא היתה שמחה לקבל ייעוץ בנושאים הנ"ל: למי היא צריכה לפנות, האם המסמך עליו היא חתמה תקף, האם היא זכאית לפיצויים מלאים?הציעו לה לקבל את הפיצויים במיידי,האם כדאי לה קודם לקבל ייעוץ משפטי או לקחת את הפיצויים כבר עכשיו ואז לפנות לבית משפט? אמי עובדת חרוצה שעשתה מעבר לדרישות התפקיד, היא עבדה במקום כ-9.5 שנים בתור קופאית במקום והתקרית הזאת היא חד פעמית.

שלום,
בשנים האחרונות מלאתי תפקיד ניהולי בחברה. בימים אלו אני אמורה לחזור מחופשת לידה והתברר לי מעסיקי מעוניין להעביר אותי למשרה בעלת אופי פקידותי ללא כל סמכות ניהולית, אך גם ללא שינוי בשכר. האם מדובר בהרעה בתנאי העבודה ? האם מותר לו להעביר אותי לכל תפקיד שיחפוץ?

שלום
אני עובד בשני מקומות עבודה.
במקום עבודה א' אני עובד במשך השבוע, וכחלק מתנאי השכר שלי אני מקבל רכב ליסינג.
במקום עבודה ב' אני עובד בימי שבת. מכיוון שמקום עבודה ב' איננו מקום
קבוע, אלא עלי לנסוע בכל פעם למקום אחר, ברדיוס של כ 40-50 ק"מ מביתי
(ומדובר ביום שבת בו אין תחבורה ציבורית, והמעסיק לא דואג להסעה עבורי),
המעסיק משלם לי הוצאות נסיעה ברכב פרטי על פי מספר הקילומטרים אותם אני
נוסע.
אם אני מחליט להגיע למקום עבודה ב', באמצעות רכב הליסינג אותו אני מקבל
כחלק מתנאי השכר שלי במקום עבודה א', האם אני זכאי להוצאות הנסיעה ממקום
עבודה ב', בשני המקרים הבאים:
א) מקום עבודה א' משלם את כל הוצאות הדלק עבור רכב הליסניג. (בכל מקרה, אם
הייתי בוחר שלא לקבל רכב ליסינג במקום עבודה א', משכורתי היתה גבוהה יותר)
ב) גם במקרה זה אם הייתי בוחר שלא לקבל רכב ליסינג משכורתי במקום עבודה א'
היתה גבוהה יותר, אולם במקרה זה מעל סכום דלק מסויים, הוצאות הדלק הן על
חשבוני.
תודה

עובד שעבד במפעלי נעדר ימים שלמים מהעבודה, לא ביצע את עבודתו כפי שנהג לעשות ואף רמז לי שתמורת משכורתו הנוכחית כך הוא חושב שהוא צריך להתנהג.
הסברתי לעובד שכך לא נוכל להמשיך הרבה זמן והוא התעלם.
חשבתי שעם הזמן הוא יחזור לסורו אך לא כך היה.
בסופו של דבר מנהל העבודה שלי תוך התפרצות רגשית אמר לו אל תבוא יותר.
בשלב זה הוא עדיין לא קיבל שום מכתב כזה או אחר.
לאחר מספר ימים הוא ביקשת מכתב ואני הנחתי שהוא צריך את המכתב ללשכת העבודה על מנת שיוכל לקבל דמי אבטלה, הוצאתי לו מכתב ללא ציון שמו וללא ציון המילה פיטורים על נגזרותיה, כמו כן פרטתי במכתב בקצרה את השתלשלות העניינים והסברתי שאין לי ברירה אחרת אלא להפסיק את עבודתו.
לפני קבלת המכתב ניסיתי בכל כוחי לשכנע אותו לחזור לעבודה אך ללא הועיל. הבחור לא רצה להמשיך אלא אם כן הייתי מוותר ונותן לו לעשות מה שהוא רוצה ואת זה לא יכולתי לעשות.
שילמתי לו את משכורתו ואת ואת ימי החופש לו ווהבראה ונפרדנו.
לאחר זמן מה קיבלתי מכתב מעורך דין בו הוא ממליץ לי לשלם לעובד סך של 14000 ש"ח ולהמנע מלהגיע לבית משפט.
הסברתי לעורך הדין את כל השתלשלות העניינים וסרבתי בשלב זה בנימוס.
לאחר ימים מספר הוא החליט לתבוע אותי על סך של 34660 ש"ח.
שאלתי היא האם הוא זכאי לפיצויי פיטורים , הודעה מוקדמת, שעות נוספות וקרן פנסיה.
האם עובד יכול לעשות ככל העולה על רוחו להתעלם ממעבידו ועוד לקבל על זה פרס?
אודה לתשובתכם.

שלום רב,
אני עובד בעבודה כבר 3 שנים ולפני ארבעה חודשים הקמתי שותפות שכרגע כמעט ואינני נהנה מהכנסות (אוגוסט 582 ש"ח,ספטמבר 182 ש"ח ואוקטובר 0 ש"ח).
השבוע פוטרתי מעבודתי, ה אם מגיעים לי דמי אבטלה כרגיל?

סיימתי תואר ראשון בשנת 2005 ותואר שני בשנת 2006. בינואר 2007 עבדתי במשך חודשיים וקיבלתי בתלוש משכורת את חצי נקודת הזיכוי במס אח"כ התחלתי מקום עבודה חדש הבוס אמר לי שהוא לא נותן לי את החצי נקודה כי סגרנו על משכורת גלובלית נטו. עכשיו אני חוזרת לעבודה לאחר חופשת לידה - אני יודעת שמגיעה לי נקודת זיכוי עבור ילד. השאלה שלי האם אני עדיין יכולה לדרוש את החצי נקודה עבור התואר?

שלום,
בתחילת חודש יולי התחלתי לעבוד כמלצרית בבית קפה, ובמהלך ראיון העבודה נאמר לי שאת השכר על תקופת ההתלמדות ( שלושה ימים) אני אקבל בשני מקרים: א. לאחר חצי שנת עבודה.
ב. בעת עזיבת העבודה( לא צוין אם עקב פיטורין או התפטרות ולא צויינה מסגרת זמן). לאחר חודשיים של עבודה באותו מקום, קרה מקרה ונאלצתי להתפטר מהעבודה עקב התנהגות בלתי נאותה כלפי מאחד מאחראי המשמרת.

יום למחרת המקרה הגעתי לדבר עם אחראי המשמרת הראשי, הסברתי לו את מה שקרה וסיכמנו שאני אקבל את מה שמגיע לי, כלומר את התשלום על ימי ההתלמדות.הדבר אירע בתחילת חודש ספטמבר, כלומר שהמשכורות לחודש זה כבר הוכנו, ולכן אאלץ לחכות עד ה10/10 בכדי לקבל את השכר.אוקיי, הגיוני. אך לא רק שהיום כבר ה-22/10 ועדיין לא קיבלתי את השכר( "אנחנו עסוקים כרגע, אז דברי איתנו אחרי החגים...."), פתאום הם מודיעים לי שבשל ההסיבה שעבדתי רק חודשיים, והתנאי שלהם הוא שלושה חודשים, לא מגיע לי השכר על תקופת ההתלמדות. יש לציין שאלה היו משמרות מעשיות לכל דבר, עם תועלת ברורה למעסיק( הגשה, פינוי, פתיחה, סגירה, נקיונות, הכל).

רציתי לשאול איך עלי לתבוע את שכרי?
תודה רבה
המלצרית

שלום.
אני עבדתי כשנתיים במקום עבודה דרך חברת כ"א חיצוני. עקב החוק החדש פוטרתי. חברת כ"א מצאה לי עבודה לאחר כחודש ימים.
האם אני זכאית לפיצויים? או לחילופין לתשלום עבור הימים שלא עבדתי? יש לציין כי הם שלמו את ימי החופשה שצברתי כ100 שעות והבנתי שהם יכולים לתת לי חופשה בתשלום בזמן שלא עבדתי. האם הם צריכים לשלם את כל הימים?
בכל אופן לא קיבלתי מהם פיצווים עד כה, כמעט חודש וחצי אחרי. בנוסף גם היה לי קרן פיצויים שירדה ממשכורתי בשנה האחרונה.
איך הם יחשבו לי את הפיצויים והאם מגיע לי בכלל?
אקדים תודה לתשובתכם. מורן

יש לי בחינות חודש הבא. והמעביד ידע את זה.
אני עובד במשרה מלאה כולל מוצ"ש- חופשה שנתית המגיע לי 12 יום- תקנו אותי אם אני טועה.
המעביד נותן שבוע- אין לי ברירה אני חייב לקחת 12 יום כמו שנותן לי החוק ומה עוד הוא ידע שהבחינות שלי בנובמבר. אני לא מתכוון לקחת את השבוע שנתן אלא יותר. אם יפטר אותי האם אהיה מתפטר בדין. הוא עבר עבירה פלילית בזה שלא אישר לי את החופשה השנתית. האם אני צודק?
מה עליי לעשות???
רק לציין שביתרה צבורה יש לי 6 ימים לניצול אבל הבנתי בפורום שזה לא משנה ועדיין מגיעים לי 12 יום כחוק!!!

מזה כשנה וחצי אני עובד כנהג משאית, בראיון העבודה המעביד אמר את שעות העבודה (7:00 עד 17:00) 10 שעות עבודה ביום בתמורה למשכורת חודשית. בפועל יוצא לי לעובד יותר מ-10 שעות ביום, בממוצע אני עובד מיום א-ה 60 שעות (לגבי יום שישי 6-7 שעות, 2 ימי שישי בחודש). האם המעביד צריך לשלם לי על שעות נוספות?

לגבי אשל, חלק מהעובדים (עובדי מחסן, מזכירות ומשרד) מקבלים ארוחות צהרים ללא תשלום, לעומת זאת אני מכיסי הפרטי מלת ברירה קונה אוכל (בזמן הובלה).
האם אני זכאי לתשלום אשל?

לצוות הפורום שלום. אני מועסק בחברה המעניקה שירותי דיאליזה מזה למעלה משלוש וחצי שנים. עקב שינוי בתפקידה של אישתי המשרתת בקבע עברנו דירה מעפולה לגדרה. יש לציין כי המעבר דירה בא כשנה מאז החלה אישתי בתפקידה וזאת עקב הצורך המציאת דירה מתאימה וכמו כן בכדי לא להוציא את ילדינו ממסגרת הלימודים, אך במידה ולא היינו עוברים דירה בתחילת שנת הלימודים הזו, חוזה העסקתה של אישתי היה פג ואישתי הייתה מפוטרת. כאשר פניתי לחברה בנוגע למעבר הדירה נדרשתי לכתוב מכתב התפטרות מכיוון שהסניף אליו הועברתי הינו תחת שם אחר בחברה (אך תחת אותו מנכ"ל ואותה הנהלה), בתחליה נמסר לי כי אני זכאי לפיצויים אך ונתבקשתי לציין במכתב ההתפטרות את זכאותי זאת (עקב מעבר דירה אך לא צויין בתחילה נושא תפקידה של אישתי). בהמשך נמסר לי כי אינני זכאי לקבלת הפיצויים. כאשר הודעתי כי המעבר הינו בעקבות שינוי בתפקיד של איש קבע נמסר לי כי מכיוון שעברה שנה מאז נכנסה לתפקיד עדיין אינני זכאי לפיצויים.לכן שאלותיי הן א. האם נכון הדבר שעקב כך שמעבר הדירה התעכב מהסיבות שאותן מניתי לעיל אינני זכאי כעת לקבלת פיצויים. ב. משעברתי לסניף החדש הופחת היקף המשרה ממלאה (100%) לחלקית (60%) ביוזמת המעסיק. האם הדבר נחשב להרעת תנאים??
לציין כי בחוזה שנחתם בעבר אני מחוייב לחברה להיקף משרה מלאה (144 שע') עד לשנת 2011 האם אפשר לטעון על הפרת חוזה מצד החברה? כעת אני נדרש לחתום על חוזה המעביר את התחייבויותי לסניף החדש האם לחתום?

שלום רב
סיימתי עבודה במוסד ממשלתי אחרי 10 שנים, באופן מחפיר ולאחר שימוע מסואב שנערך לי. בלית ברירה וכתוצאה מלחצים גם משפחתיים חתמתי על הסכם לא הוגן לסיום יחסי עבודה שגם הוא בוצע בצורה לא הוגנת. כך למשל הפיצויים עוכבו לי רק כי לא החזרתי ציוד (משהו קטן שאמרתי שאחזיר לאחר זאחזור מחופשה). ועוד דרישות שנכתמו בהסכם הפשרה.
התיק לא הגיע לבית משפט אבל היו מעורבים עו"ד.
גם לא הסםקתי לטעון את טענותיי נגד ההשמצות שהועלו נגדי בשימוע ומדובר בהאשמות קשות ביותר על מקצועיותי, והדבר מדיר שינה מעיניי בייחוד כשמדובר במוסד ממשלתי.
יש לי הוכחות שהדברים שנאמרו על ידי באי השימוע שקריים. ושדבדברים אחרים סולפו ההוכחות והוסתרו תחקירי אמת. יש לי הוכחות מתועדות.
שאלותי:ף
איך היום כשאני חזקה יותר אני יכולה "לחזור" ולתבוע את זכותי להשיב (היא לא נלקחה ממני פשוט כבר הוצע הסכם הפשרה שנחתם בחופזה וזהו). האם אני יכולה לטעון שהיה חוסר תום לב לא לומר שימוע מעוות שרק היום לאחר שאספתי את הממצאים שלי אני רוצה לבוא בדברים כנגד המוסד (לא בבית משפט) אלא בהליך שבו לכל הפחות יודו בשימוע לא הוגן או יסירו את האמור מתיקי?
אני אל מעוניינת בפצוי כספי וכו' קיבלתי המ שמגיע לי גם אם באיחור וגם אם אחרי צעקות השפלות ומה לא. אני רק רוצה שהצדק ייאצ לאור שאלו שנתנו הצהרות שקריות יימצאו אשמים וששמי ינוקה- מה שלא עשיתי בשעה המתאימה. עברו רק מס' שבועות כך שהברזל עוד חם.

מה האופן הכי נכון לעשות זאת?

זה בדמי ולכן תשובות בנוסח ההסכם נחתם וכו' לא תוכלנה לרצות אותי. אני אל ישנה ולא מתפקדת כי נעשה לי רצח אופי ועוול בלתי ישוער. למרות הזמןש עבר הכעס והתחושות הקשות לא נמוגות.
איך הדבר עובד במוסדות כאלה, בלי לערב בית משפט, והאם אפשר גם לאחר הסכם פשרה שמסכם פיטורין ופיצויים בלי לציין שמישהו מהצדדים צודק ותוך השארת כל החומר בתיקי - לבוא ולטעון שהשימוע נעשה באופן לא הוגן (לא ההסכם! השימוע) ולכן אני רוצה הסכם מחודש או לפחות ניקוי מוצהר מההאשמות.
תודה
העובדת

בחברה שעבדתי הודיעו לנו שמגיע לנו פיצויי פיטורין עקב מכירת החברה
לחברה אחרת. בסופו של דבר החברה לא נמכרה אלא רק הצטרפו בעלים חדשים נוספים. ועל כן החברה לא מוכנה לשלם פיצויי פיטורין. החברה נשארה על אותו שם. מה עלי לעשות? אני צריכה עזרה....

שלום, אני עובדת במלצרות ומקבלת שכר בסיס+בונוסים.
שבוע העבודה במסעדה הינו 6 ימים בשבוע, אולם ישנן משמרות שמתבטלות לעיתים, ולכן לא בכל שבוע אני עובדת בפועל בכל 6 הימים.
חלק מהמשמרות הינן בנות 9-11 שעות - האם אני זכאית לשעות נוספות עבור אותן משמרות?
עפ"י רואה החשבון של המסעדה, אהיה זכאית לתשלום שעות נוספות רק אם אעבוד מעל 186 שעות חודשיות, כיוון שהמשכורת שלי מוגדרת "משכורת חודש". האם זה נכון? האם החישוב הוא חודשי

שלום רב,
אני עובדת בשירות המדינה בחו"ל, אני נמצאת בחודש השישי להריוני לאחרונה נשאלתי על כוונתי להמשיך במקום עבודתי לאחר הלידה מאחר ואני גרה רחוק ממקום עבודתי ונמצאת כל יום במומצע שלוש שעות בדרכים ומאחר והודיעו לי כי אני יכולה להוריד בהיקף המשרה אך עדיין מחוייבת להגיע ארבעה ימים בשבוע אני מוצאת את התנאים לא נוחים לטיפול בתינוק, שכן עדיין עלי להעביר כל יום שלוש שעות בדרכים על מנת להגיע לעבודה ולעבוד ארבעה ימים כך אני פחות זמינה בבית לטיפול בתינוק שלי בנוסף התשלום לפועוטון הוא בשווי השכר שאני אקבל לאחר הורדת היקף המשרה, ולכן אני מעדיפה להישאר בבית ולטפל בתינוק שלי, הודיעו לי כי אני חייבת לכתוב מכתב על כוונתי כיוון שהם חייב לגייס מישהו אחר למשרה וזה לוקח כשלושה חודשים שאלתי היא האם אני עדיין זכאית לקבל פיצויים על אף התפטרותי המקודמת?ובעקבות זאת שמחייבים אותי להצהיר. האם זה חוקי? האם הם מחוייבים לשלם לי פיצויים בגלל שהם מחייבים אותי להצהיר?

אני עובדת מזה 6 שנים בחנות. כתוצאה מעבודתי בחנות נגרם לי נזק בגב ואני מוגבלת בעבודתי, המעסיק לא מפטר אותי. שאלתי: האם בשל הנזק שנגרם לי אוכל להתפטר וההתפטרות תיחשב כפיטורין? (יש לי אישורים רפואיים המעידים על כך וכן מכתב מרופא תעסוקתי). במידה וכן, מה עלי לעשות?

האם עוזרת בית שעבדה 3-4 חודשים ופוטרה זכאית להודעה מוקדמת על הפיטורים? הסיבה לפיטורים: אי שביעות רצון מעבודתה.

אני עובדת במרפאה פרטית 10 שנים,אני ושאר העובדים מעולם לא בדקנו את תלושי המשכורת שלנו לעומק, לפני כחצי שנה התברר שלא משלמים לנו שעות נוספות, בבדיקה בש.יל. אמרו שניתן לבקש 7 שנים אחורה, יידענו את הממונים התחילו לשלם לנו שעות נוספות ואמרו שישלמו לנו שבע שנים אחורה, את הבדיקה של הנושא הם זרקו בין רואה החשבון למנהל החשבונות שבסוף אמר לנו לעשות חישובים לבד, אני היחידה מבין העובדים שחישבה את השעות הגשתי דוח מפורט של תאריכים ושעות כולל כל החישובים כמה מגיע לי עברה כבר חצי שנה מהפניה וזה עדיין בבדיקה. אחרי שיחה עם המעסיקה קיבלתי מקדמה על הסכום אבל עדיין לא קיבלתי תשובה מה קורה, בנוסף הסתבר לי שימי החופשה לא חושבו כמו שצריך במקום לקבל 1.25 יום חופשה בחודש קיבלתי 0.75 מנהל החשבונות אמר שזו טעות טכנית אבל יותר מאוחר אמר שבשנתיים הראשונות לעבודתי קיבלתי קצת יותר ממה שמגיע לי לכן יוצא שאני חייבת ימי חופשה למרפאה, הוא הציע לסגור את זה בניינו הוא לא יספר למעסיקים שאני חייבת ושמעכשיו הוא יעדכן את התלוש, בלי לעדכן אותם, אם נעדכן אותם לדבריו הוא ייחיב אותי לשלם ,לא הסכמתי ביקשתי את כל התלושים לבדיקה, ומישהו שמבין קצת בהנהלת חשבונות אמר לי שגם את ההבראה לא שילמו לי כמו שצריך. פניתי למעסיקים שלא עשו שום דבר בנידון אמרו שיבדקו אבל כאמור עברה חצי שנה וכלום לא נעשה, אני עדיין עובדת באותו מקום, רציתי לדעת כמה שנים אחורה ניתן לתבוע דמי הבראה וחופשה, האם מנהל החשבונות צודק שמכיוון שקיבלתי קצת יותר ימי חופשה בשנים הראשונות אני צריכה להחזיר אותם בכסף, האם זה תקין שבדיקה מתבצעת חצי שנה, בהתחלה חשבתי לוותר על ימי החופשה וההבראה אך מכיוון שהתגלו אצלנו יותר מדי אי סדרים, והתבקשנו לבצע כל מיני עבודות/ מטלות שאינן קשורות לעבודה ולא קיבלנו עליהן תשלום, או עבודות שקשורות בעקיפין לעבודה ובמקום אחר מתגמלים עליהן ואצלנו זה לא קרה, בגלל כל זה החלטתי לא לוותר, ולדרוש את מה שמגיע לי, מכיוון שאני עדיין עובדת שם אני מנסה לעשות את זה בצורה יפה אנא עזרו לי