פורום דיני עבודה

הי,
ילדתי ב 9/3 וחזרתי לעבודה ב 14/7/08, ולאחר 3 שבועות החלטתי להתפטר לצורך טיפול בילד, בתאריך 7/8/08 העברתי מכתב התפטרות לצורך טיפול וילד וציינתי שסיום עבודתי הוא ב 6/9/08, כלומר, נתתי לה חודש כפי שאני צריכה עפ"י החוק. עבדתי עוד מספר ימים ואז הודיעה לי הבוסית שאין לה צורך שאני יחזור לעבודה ואף נתנה לי מכתב שבו כתבה שאין צורך שאבוא לעבודה ושאשאר בבית לטפל בתינוק שלי, ב 10/9 פניתי אליה לקבל את המשכורת המגיעה לי והיא אמרה שבשום אופן לא תשלם לי כיוון שלא עבדתי - היא שחררה אותי לטפל בילד ולא צריכה לשלם לי עבור חודש אוגוסט, כמו כן אמרה "גם את הפיצויים לא תקבלי, לכי לבית משפט ואולי בעוד שנה תקבלי משהו מהכסף שלך" אני כתבתי לה מכתב בו דרשתי שתשלם לי עבור הודעה מוקדמת,פיצויי פיטורין, דמי הבראה ופדיון ימי חופשה
רציתי לדעת מה עלי לעשות ומה הזכויות שלי? ואם כל מה שדרשתי אכן מגיע לי? ואם אני הולכת לתבוע אותה האם אני חייבת להיעזר בעו"ד או שאני יכולה לעשות זאת לבד? מה ההמלצה?
תודה

אני עובד כמלצר במלון דרך חברת כח אדם, ובמשמרת טיפוסית שמתחילה ב17:00 ומסתיימת בסביבות 3:30 (בערך 10 שעות עבודה) אני מקבל חצי שעה הפסקה בלבד לארוחה ישר בתחילת המשמרת. למרות זאת, מנכים לי מהמשכורת שעה הפסקה (אני מקבל את המשכורת החברת כח אדם). בכח אדם אמרו לי שלפי החוק אני זכאי להפסקה של חצי שעה כל 6 שעות, ואני צריך לבקש מהממונים עלי שעה הפסקה. ברור שהממונים עלי לא מסכימים לתת שעה הפסקה (אני לא מעוניין לקבל שעה הפסקה, וגם לא ניתן לקבל חצי שעה הפסקה נוספת באמצע האירוע), והם אומרים שהם משלמים לכח אדם את המשכורת שלי בניכוי של חצי שעה בלבד. למרות זאת, בכח אדם ממשיכים לנכות לי מהמשכורת שעה הפסקה, והם אומרים שהם פועלים לפי החוק.
האם זה חוקי לנכות מהמשכורת שעה הפסקה במקום חצי שעה (אני לא ממש יכול להוכיח שקיבלתי רק חצי שעה הפסקה)?

לפי מה שהבנתי, משמרת לילה מוגדרת כמשמרת שלפחות שתי שעות מתוכה הן בין 22:00 ל00:00. במשמרת לילה, מקבלים תשלום בסיס עבור 7 השעות הראשונות, 125% עבור שתי שעות נוספות ו150% עבור כל שעה נוספת. עד כאן אני צודק?
השאלה שלי היא כדי שמשמרת תיחשב למשמרת לילה, 7 השעות הראשונות צריכות לכלול את 22:00 עד 00:00, או גם אם השעות הנוספות מגיעות ל00:00?
לדוגמה: האם משמרת שמתחילה ב12:00 בצהריים ומסתיימת ב00:30 בלילה נחשבת למשמרת לילה?

אני עובדת מזה שנה ושבעה חודשים במקום עבודה שאליו התקבלתי כמנהלת חשבונות לקוחות . שהמנהל חשבונות הראשית הרגישה שאני מהווה עליה איום מקצועי החלה להכפיש את שמי ולאט לאט להצר את תוכן תפקידי עד שלפני כחודש תוך כדי שאני מבצעת התאמות חסמו אותי להרשאה .בשיחה עם הבוס נמסר לי כמה היא מוצלחת וטובה ויסבו את תפקידי לעזור במכירות תחום שאני בכלל לא טובה בו .
הודעתי על התפטרות וכמו כן דרשתי את הפיצויים ונענתי בשלילה

שלום
אני חיבת תשובה דחופה ומה עלי לעשות בנדון
אני לפני 7 חודשים התקבלתי לעבודה בחצי מישרה שזה אומר 4 משמרות ולפעמים גם יותר
אני כרגע בהריון והשבוע הודיעו לנו על קיצוצים משמעותיים של ירידה במישמרות ובשעות מ4 מישמרות ל2 ומבחינת שעות 4 -5 שעות וגם פחות
רציץי לישאול אם ביגלל היותי בהריון מותר להם להוריד לי פיתאום שעות ומישמרות
יש לדעת שזה לא רק לי זה לעוד 2 בנות
מה עלי לעשות ?

על חצי שעה בבוקר מופיע לי 100 אחוז שעות נוספות האם זה חוקי מצעד המעביד כי החתי שעה לא נכנסת לברוטו רציתי לציין שהחתי שעת עבוד שמוגדרת כ 100 אחוז שעות נוספות זה כל יום לא משהוא חד פעמי

לפי מה נקבע חופש שנתי של עובד במקום העבודה?
לפי מה נקבעים ימי הבראה לעובד?

שלום התפטרתי ממקום העבודה שלי אחרי וותק של 4 שנים.
עכשיו בתקופה זו היה לי ביטוח מנהלים שאני הפרשתי כסף וגם המעביד את חלקו.מה אני צריך לעשות על מנת לקבל את הכסף והאם מגיע לי בכלל לראות משהו מזה?

שלום ברצוני לדעת תוך כמה זמן מעסיק צריך לשלם עבור פיצויים בגין פיטורו את עובדו האם תוך 15 יום או 30 יום?
והאם לאחר שהעובד מקבל הכספים מחברת הביטוח המעסיק ישלים לו את שאר הפיצויים?

שלום , ברצוני לשאול. עבדתי כפקידה 7 שנים במשרד ילדתי בחודש מרץ לאחר חופשת הלידה קיבלתי הודעה מהבוס כי אחזור לעבוד ל - 60 ימי ההגנה ולאחר מכן אקבל מכתב פיטורים. ל]יכך השאלות הם:
1. האם אני זכאית לקבל הודעה מוקדמת כי סך הכל עבדתי 60 ימי הגנה שאסור לפטר עובדת לאחר חופשת לידה? (הבוס שלי כשנתן לי את מכתב הפיטורים ב - 30.8.08 רשם את תאריך המכתב 1.8.08 כאילו הוא מודיע לי מאז האם זה פוטר אותו מלשלם לי הודעה מוקדמת)?
2. בעניין הפיצויים מאז ועד היום מתמהמים עם הכנת טופס 161 ברצוני לשאול איך מחשבים את פיצויי הפיטורים?
אם עבדתי בשנתיים האשונות 70% משרה ואח"כ משרה מלאה האם זה משפיע על סכום הפיצויים או עפ"י החוק לוקחים המשכורת האחרונה X מס השנים בלי ניכוי לפי אחוזי משרה?
אודה על תשובתכם המהירה

שלום,
עזבתי את מקום עבודתי וזאת כי עברתי דירה לישוב פיתוח (בנוסף, כ 57 ק"מ ממקום מגורי הקודם).
מקום העבודה ככל הנראה לא מעוניין לשלם לי פיצויים על עך . ( יש לציין שעבדתי שם כ שנתיים וחצי, ובמכתב ההתפטרות הוסבר שאני עוזבת בגלל המעבר ולאן אני עוברת).
עיינתי בהרבה חוקים בנושא , אך לכל חוק תתי סעיפים שאינם מובנים לי.
האם אני זכאית לקבל פיצויים?
אודה על תשובתכם!

שלום,
אבקש להתייעץ בנוגע לנושא הזכאות לפיצויים.
לא מזמן הודעתי למעסיק שלי, מזה כשנתיים לערך, כי בכוונתי לסיים את עבודתי בעתיד הקרוב (לאחר סיום חוזה התחייבות מצידי).
בשיחה שהתקיימה נקבע מועד העזיבה אך לא סוכמו פרטים נוספים שכן תואם כי תיערך שיחה נוספת.
מספר ימים לאחר מכן נמצא מחליף ע"י המעסיק, בנוסף נשלחה הודעה על ידו לכל עמיתי לעבודה המפרטת כי אסיים את עבודתי בעוד כחודש ימים לערך.
עם זאת, לא הוגש מכתב התפטרות מצידי על אף שביקש אך לא דיברנו על זה מאז. דבר שחשוב לציין הוא שחל שינוי בתנאי העבודה לא מזמן (לאחר ההודעה על סיום העבודה) בכל הקשור לשעות העבודה אך אותם אישרתי בכתב ואני עובד בהתאם בחודשי האחרון.
האם במקרה המפורט לעיל אני זכאי לקבלת פיצויים או לא, כמו כן האם להגיש את מכתב ההתפטרות ?

ברצוני לברר,אדם בן 50 שמפרנס יחיד ועקב מחלת לב לא יכול לעבוד .לאן עליו לפנות?

האוטו היה ברשותי מס' שנים והייתי יד שלישי.לא ידעתי שביד הראשונה הוא עבר טוטאל לוס .לאחר מכן הוא תוקן והועלה שוב לכביש ביד השניה.עכשיו הבן אדם שקנה את הרכב גם לא ידע על זהעד עתה ועכשיו שהוא יודע על כך,הוא לא רוצה לשלם את שארית הסכום כשבעת אלפים שקל כפי שסוכם בכתב בינינו בזכרון דברים.חשוב שהבן אדם עשה העברת בעלות על שמו, ולא עשה שום בדיקה על הרכב וכך גם אני שקניתי את הרכב.האם יש דרך להשיג את הכסף שלי ?תודה.

אני מועסקת דרך חברת כ"א. ע"מ להמנע מתחולת החוק סעיף 12א' החתימו את כל העובדים על מעבר לחברה אחרת, אני לא הסכמתי לחתום ועל כן פוטרתי בע"פ בטלפון ב-28/9, ועדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין. מה התאריך הקובע לפיטורין, שיחת הטלפון, תאריך הוצאת המכתב, תאריך קבלת המכתב כאשר יתקבל? אודה לתשובתכם

שלום רב !
אני עובד כמעט שנתיים בחברת שמירה, וכמו ב 90% של חברות שמירה לא משלמים לי ימי חופשה, שעות נוספות, חגים, דמי הבראה....
קראתי שיש חוק עשר עומר שאני יכול לשלוח מכתב למעביד שלי ולדרוש ממנו לשלם לי את מה שמגיעה לי,אחרת אני יעלץ לעזוב את מקום העבודה. במידע ואני לא יקבל ממעביד את מה שמגיעה לפי חוק מגיעה לי לקבל גם פיצויים משום שבעצם אילצו אותי לעזב עבודה.
1. אני רוצה לדע האם זה באמת כך ?
2. האם אני יכול לכבות לכתב כזה לבד ולשלוח אותו בדואר רשום ?
3. יש אולי איפו שהוא אתר עם נוסח תקני למכתב כזה ?
לצערי אין לי אפשרות אכשיו לפנות לעו"ד משום שאני חודש במלואים.
תודה רבה רבה לצוות האתר !!!!!
התגובות שלכם מעוד עוזרות.

יש לי עובד שעובד אצלי בחברה ונותן לי חשבונית מס , מה הסטטוס שלו בחברתי?

שלום רב לכם,
לאחרונה גיליתי שהמעסיק שלי אינו מפריש כספים לביטח המנהלים ולקרן השלמות, וזאת למרות שהכספים נגבים ממני באופן סדיר כל חודש באמצעות השכר שלי. החברות עצמן לא יידעו אותי על כך.
לאחרונה המעסיק הפקיד סכום חד פעמי עבור תקופה של כשנה וחצי, ושילם את חובותיו. זאת כמובן ללא כל הרווחים שהפסדתי בתקופה זו, רק את הקרו הוא הפקיד.
כעת לדבריו ולדברי סוכן הביטוח ההפקדות מגיעות בזמן.
האם אני זכאית לפיצוי כלשהו?
מה חובת המעסיק לגבי ההפקדות שלי ושלו?
אודה לכם על תשובתכם.
שנה טובה:)
גל

שלום רב,
ראשית, תודה רבה על תרומתך באמצעות פורום זה לנושא כל כך חשוב.
אני מעוניינת למקסם את זכויותיי לאחר הלידה, בעקבות כוונתי להתפטר ממקום עבודתי.
עם הודעתי על ההריון הודעתי שבכוונתי להאריך את חופשת הלידה לסך 6 חודשים, יש לי וותק של 6.5 שנים.
1. אם ברצוני לשהות בבית ולקבל דמי אבטלה, מתי רצוי להודיע על ההתפטרות, ומתי להתחיל את התהליך של קבלת דמי האבטלה- וזאת כדי לצמצם את הזמן בו אהיה ללא שכר? לכמה זמן אני זכאית לדמי אבטלה- מעולם לא קיבלתי דמי אבטלה ואני עובדת ברציפות 6.5 שנים?
2. האם הוותק לצורך תשלום הפיצויים נספר במהלך חופשת הלידה, העומדת היום על 14 שבועות או על כל תקופת החל"ת 6 חודשים או רק עד מועד הלידה?
3. האם אני זכאית לדמיי פיצויים וכן ולתוספת של תשלום עבור 60 יום נוספים (נאמר לי שבעבר זה היה רק 45 יום)?
4. האם בזמן חופשת הלידה אני צוברת ימי חופשה/ דמי הבראה, ומה לגבי התשלום לטובת קרנות השתלמות וביטוחי מנהלים?
אודה לך אם תוכלי לענות לי על כל השאלות.
גל

רציתי לשאול העם קיים חוק מסויים שאומר מאיזה שעה מתחיל תשלום תעריף שבת ביום שישי
או שאין דבר כזה .?

שלום רב

אני מאוד הייתי רוצה לקבל עזרה מי עו"ד המבין בתחום עובד ומעביד
או אנשים שחבו חוויה דומה לשלי

אני עובדת מי זה שנה וחצי עם בחורה
בעסק פרטי שלה

לאחרונה , שבוע וחצי האחרונים
חלו בעיות משפחתיות אצלי והן: בני בן 3 נפל ושבר את שתי הבריחים שלו , נאלצתי כמובן להישאר אייתו בבית ועל כך יש לי אישורים רפואיים.
לאחרי מספר ימים אחרי הנפילה בני אושפז בבית חולים עקב קוצר נשימה והפסקות נשימה וחוסר חמצן בדם
הייתי אייתו בבית חולים 24 שעות בימימה למשל 4 ימים וגם על כך יש לי אישורים
ומעבידה שלי ידע על המקרה על הרגע הראשון שקרה

אני הייתי המזכירה הראשית בעסק שלה ומקדמת מכירות
בידי היה הפלאפון של העסק , כי אני זאת שהייתי עונה לכל השיחות טלפון
ביום השני לאחר שבני נפל , בקשה בצורה לא יפה המנהלת שלי את הפלאפון
וכתבה לי הודעה במילים האלו אני מודעת למצב בו את נמצאת עכשיו אבל אני דורשת שתמצאי דרך לתת לי את הפלאפון כידי שהעסק לא יעצור את עבודתו ( יש לציין שהמשכתי לענות לטלפון גם אחרי מה שקרה ולשרת את העסק )
החזרתי לה את דבריה , יותר נכון בעלי

והיא אמרה לי על דאגה תהיי עם הילד כמה שצריך ואנחנו אחרי זה נתראה ונמשיך לעבוד
אחרי שחזרתי מבית חולים התקנתי אותה במצב של ילדי
והיא אמרה סבבה בוא נפגש אחרי החגים על מנת שאני יתן לך את החומר של העבודה
אמרתי בסדר ואמרתי לה אבל אני יכולה כבר ביום שישי הקרוב לצאת לעבודה והיא אמרה אין צורך השבוע מי שבוע הבא

היום בשעה 23:30 בלילה אני מקבלת הודעת למייל שלי
מכתב להפסקת עבודה
היא כתבה לי בשורה אחת ועוד במייל , אחרי התלבטות קשה מאוד החלטתי שאת לא עובדת אצלי מי 2.10.08

לא צלצלה אלי לא נפגשה איתי לא כלום ככה סתם זרקה אותי וזהו
אני יודעת שגם מגיע לי שתודיע לי חודש מראש על הפסקת עבודה או תשלם לי חודש אני יודעת שמגיע לי פיצוי מסוים גם על כך שאני עבדתי אצלה שנה וחצי וגם שהיא פיטרה אותי מי נסיבות מחלה
אבל אני רוצה שיעזרו לי ויגידו לי מה אני עושה במצב כזה ?

תודה רבה
וסליחה שזה ארוך מידי

אני חתומה בחוזה עבודה אישי לשלוש שנים. בחוזה לא רשומה כל סנקציה במקרה בו אני מתפטרת לפני המועד. כעת, אחרי חודשיים עבודה אני אמורה להתגייס למשטרה. האם המעביד שלי יכול להפעיל כנגדי סנקציה כלשהי?

בעת קבלתי למשרה סגרתי עם המעביד כי אקבל 7000 נטו. כעבוד לידה נקודות הזכות שלי גדלו מ - 3.25 ל - 3.75 אך המעביד את ההפרש לא שילם לי אלא צמצם לו בהוצאה כלפיי האם זה חוקי ומה אפשר לעשות בנידון? אודה לתגובתכם המהירה

ני עובדת במשרד כשנה וחודש,
אני אם חד הורית לתאומים בן ובת בני תשע, בתחילת שנת הלימודים ביתי נכנסה לחרדת עזיבה קיצונית ואובחן אצלה ע"י פסיכיאטר דיכאון (מטופלת ע"י כדורים)עליי לקחת אותה לשיחות עם פסיכולוג,
עקב המצב נאלצתי להתפטר מעבודתי מיכייון שמרכז החרדה של ביתי עליי, היא מפחדת לעזוב אותי, לא מוכנה ללכת לבית הספר, מפחדת שאני לא אגיע לקחת אותה (מה שאין באפשרותי לעשות רק אם אני יהיה בבית)האם מגיע לי דמי אבטלה מביטוח לאומי למרות שאני התפטרתי?חשוב לי לציין שעקב המצב שנוצר נכנסתי לדיכאון (לא עומדת בלחץ הגדול שעליי להתמודד כחד הורית)וגם אני מטופלת ע"י כדורים נגד דיכאון

שלום רב
אני חליתי ויש לי אשור רפואי, היום נאמר לי בעבודה על ידי הועד שאם אביא פתק ימי מחלה יותר מ-15 יום אחשב כמי שהתפטרה,יש לי צבירה של ימי מחלה מה עלי לעשות והאם זה נכון
תודה שירי