פורום דיני עבודה

לפני כחצי שנה עברתי תאונת דרכים , הייתי בחופשת מחלה וקיבלתי תשלום מביטוח לאומי וועדה רפואית קבעה לי 30% נכות זמנית , חזרתי למשרה של 4 שעות עבודה ביום ( עד לפני התאונה עבדתי 6 שעות ) וזאת בשל אי כושר. מעסיקי לא מקבל את אחוזי המשרה החדשים וביחסו גורם לי להפסיק את עבודתי וללא פיצויי פיטורין מצידו, מה עליי לעשות כדי לא להפסיד את כספי הפיצויים ? לתבוע את חברת הביטוח או את המעסיק ?

*הערת מערכת: לקריאה נוספת פיצויים תאונת דרכים

עובדת במקום עבודה מחודש מאי ,כאשר חודשים מתוכן הועסקתי דרך כוח אדם ורק לאחר חודשים ניקלטתי כעובדת חברה.
כמה ימי מחלה מגיעים לי ?
תודה .

התחלתי לעבוד אצל עו"ד ב20 לספטמבר 2007 מסיבות כאלו ואחרות החלטתי להתפטר הודעתי על התפטרות ב-9 לספטמבר והיום האחרון שלי במשרד היה ב16 בספטמבר 2008 משמע נשארו לי עוד 4 ימים עד שאני אסגור שנה מלאה אצל המעסיק הקודם שלי.

השאלה שלי היא האם מגיע לי לקבל הבראה מלאה/חלקית?
יש עילה לתביעה?

בקשר לתשלום נסיעות במידה והמעסיק לא שילם נסיעות באופן מלא קרי חופשי חודשי אלא שילם באופן קבוע 10 שקלים פחות (מצטערת על הקטנוניות) האם אפשר לתבוע את מה שמגיע לי מאחר ונוהג המשיך למעלה מחצי שנה?

המון המון תודה מראש
מזכירה מתוסכלת :(

איזה ותק צריך עובד שישלמו לו עבור חג האם אותה התיחסות לעובד שעתי ועובד חודשי

אני מעסיקה מטפלת ועדיין לא סיכמנו את תנאיה סופית. הסיכום בנתיים הוא על שכר גלובלי.בחוק קבועים 9 ימי חג בשנה אך היא טוענת שמכיוון שעבודתה היא 5 ימים בשבוע, ללא שישי, ערב חג נחשב כשישי והיא לא צריכה לעבוד בו ואין לנכות לה ימי חופש או שכר על כך. כמו כן בחול המועד תעבוד חצי יום. לפי לוח החופשות של המעונות יש באמת 25 ימי חופש חגים. היא אומרת שכך מקובל אצל כל המטפלות. האם זה מחייב אותי? האם יש הסכם קיבוצי או חוק כלשהוא בעניין? אשמח לקישור

שלום רב,
האם זה חוקי לגבות העובדים כסף בגין חפץ שנעלם ממקום העבודה?

אם עובד עבד אצלי חודש אחד 13ימים ועוד חודש נוסף 3 ימים האם אני צריכה לשלם לו פדיון חופשה-הוא עבד לפי שעות.מה החוק אומר לגבי פדיון חופשה

אני עובדת בדואר ישראל כתשע שנים על תקן קבועה.
לפני כשנה חלו שינויים בשעות העבודה ועברנו לחמישה ימי עסקים לכן נוספו לנו שעות לכל יום עבודה, לדוגמא ביום ראשון אני עובדת משמונה עד שש וחצי בערב ללא הפסקה, אני חייבת להספיק 42 שעות שבועיות,התשלום עבור כל שעות אלו הוא רגיל ללא שעות נוספות האם כך זה צריך להיות? והאם מגיע לי הפסקה ואם כן כמה זמן? ושאלה נוספת היא האם מותר לדואר לנקות ממשכורתי גרעון שנוצר עקב חוסר במלאי או חוסר במזומן? אני חייבת לציין כי בבנקים לא עושים דבר כזה והאם אני יכולה להתלונן על כך? אודה לתשובה מהירה

אני עובד במוקד תמיכה טלפונית של חברת תקשורת גדולה בתוקף היותי סטודנט אני נותן 4 משמרות בשבוע שהם 67 אחוזי משרה- אני כעת מתחיל שנת לימודים חדשה ואיני יכול לתת 4 משמרות מלאות למען הסבר משמרת=7-9 שעות והמעביד מודיע לי שאני לא עומד באחוזי המשרה ואינו מאשר לי הןרדה ל 3 משמרות בשבוע כאן ראוי לציים שאני מבחינתי יכול לתת לו 3 משמרות מלאות +משמת נוספת בת 4 שעות אך המעביד דורש עוד שעתיים שהוסיף לאחד המשמרות הקיימות,איני יכול לעמוד במשמרת של 10 שעות עבודה.

אני אוהב את מקום העבודה ומעוניין להמשיך - כאן הבעיה- אם המעביד אומר שאינו מקבל את המשמרות שהצעתי(3 משמרות +חצי משמרת 4 שעות) האם אני מפר חוזה? אם כן האם עללי להגיש מכתב פיטוריםן אני עובד שנתיים וחצי ואיני מוכן לוותר על פיצויים במיוחד שאני רוצה להמשיך לעבוד

האם עליי לבקשם שיפטרו אותי או שהמעביד מצידו יגיד שאני מפר חוזה והוא לא נותן פיצויים - ואם אמשיך להגיע לעבודה

אשמח לתשובה בהקדם

לאחר שבררתי במוקד הטלפוני של בטוח לאומי ונאמר לי שהדבר אפשרי, התפטרתי ביום הלידה על מנת ש - 90 ימי השלילה של דמי אבטלה מביטוח לאומי ייכנסו לתוקפם מייד ויעברו בעצם במהלך חופשת הלידה (ואז אוכל להתחיל לקבל דמי אבטלה מייד עם תום חופשת הלידה). בדיעבד הסתבר שזה בלתי אפשרי וביטוח לאומי סופרים את 90 ימי השלילה החל מתום חופשת הלידה. הפסדתי קרוב ל 10,000 ש"ח שהייתי אמורה לקבל מהמעביד (פיצויים, בטוח מנהלים, קרן השתלמות, פדיון ימי חופשה והבראה). האם אני יכולה לדרוש מהמעביד לשנות את תאריך ההתפטרות למועד תום חופשת הלידה? (יצויין כי כבר הועברו אלי כל כספי הפיצויים ויתר הכספים לפי תאריך ההתפטרות המקורי). אודה על תשובתכם המהירה

אני עובד 6 חודשים בחברה, ומעוניין להתפטר.
כמה ימים הודעה מראש אני צריך לתת ע"פ החוק?
תודה.

*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות התפטרות

שלום רב,שאלתי קשורה הן בדיני עבודה והן בדיני הביטוח ותקוותי שאוכל לקבל תשובתכם.עבדתי כעו"ד שכירה במשך כשנתיים. כחלק מתנאי העבודה סוכם כי המעביד יערוך עבורי פוליסת ביטוח אחריות מקצועית על חשבונו.פוטרתי מעבודתי לפני כחודשיים.בטלפון מפתיע שקיבלתי היום מחברת הביטוח, נודע לי כי המעביד מסרב לשלם את פוליסת האחריות המקצועית לחודשים שעבדתי בפועל במשרדו ועד ליום פיטוריי כחוק מאחר ואני "לא עובדת שם יותר". למותר לציין כי נודע לי כי בשנת 2007 לא ביטח אותי המעסיק כלל. כעת חברת הביטוח דורשת ממני לפרוע את תשלום הפוליסה בטרם תנקוט נגדי בהליכי גבייה.עוד אציין כי חתמתי על טופס הצעה של פוליסת ביטוח אך ללא ציון כל אמצעי תשלום (שכן המעסיק הוא זה אשר אמור היה לשלם).אבקש חוות דעתכם.בברכה,עורכת דין אחת

חודשים אני מפריש מהתלוש. כשביקשתי להפקיד רק לחברה מסויימת. עכשו נתברר לי שהמעסיק לא הפריש כלל בגלל שהוא עובד רק עם חברה אחת ורק אליה צריך להפריש. אני מסרב בתוקף.
מתפטר בדין?

לא הופקד לירה מאידך אני הפרשתי כסף כל חודש אבל לא יודע לאן?
אני מבקש להפקיד רק לחברת ביטוח אחת בגלל התנאים המצויינים שיש לי. כנראה שהמעסיק רוצה לשלם לסוכן עמלות שלא עובד עם החברת ביטוח שאני מבקש.
בעייה משולבת פנסיונית ודיני עבודה. אני מבקש להתפטר. אבקש להכיר במתטפר בדין מפוטר.
בבקשה יעוץ.

רציתי לשאול:במידה וזכיתי בתביעה, האם שכר הטרחה ששולם לעורך הדין שלי מוחזר לי על ידי הנתבע?

שלום, עניתם לי בפורום שלא חוקי לקזז חלק מהשכר עבור החג למרות שאני עובד פחות מ3 חודשים במשכורת חודשית. האם תוכלו לפרט מדוע לא? ברצוני להאיר את עיניי הממונה עליי.

אני עובדת בתחום הביטוח על בסיס חודשי קבוע+שעות נוספות. (ימי שישי אני לא עובדת). קיבלתי חופש מחלה למשך שמונה ימים- מיום שישי עד יום שישי לאחריו. עפ"י חוק דמי מחלה תשל"ו 2 ב 1 -"עובד משכורת-תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו,לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים".
שאלתי היא האם:ימי המחלה שלי נספרים מיום שישי ?(יום ראשון לא משלמים,שני 50%,שלישי 75%).

עובד שחלה לאחרונה במחלת "מונו" וכתוצאה מכך הפסיק לבוא לעבודה ורוצה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין האם זכאי לכך ?

שלום,
אני עובדת מזה 10 שנים במקום עבודה דתי (עיסוק בעיקר עם אוכלוסיה חרדית), אני אישה חילונית המקפידה להגיע לעבודתי בלבוש צנוע. לאחרונה מעסיקי מבקש כי אחתום על חוזה המכיל סעיף שקובע כי אם מי מהלקוחות יתלונן כי אני לבושה בצורה לא צנועה אפוטר לאלתר ללא פיצויים.
החוזה להלן נשמע בעייתי ביותר, בלשון המעטה, ואבקש לקבל התייחסותכם לגביי חוקיותו. באם אחתום על החוזה האם אכן ניתן לפטרי ללא כל פיצוי? אני לא מעוניינת לוותר על מקום עבודתי למרות הסעיף, האם עליי לחתום על החוזה?

תודה מראש.

אני עובדת משרה מלאה 8 שעות, כעת אחרי חופשת לידה ומקבלת שעת הנקה. המעביד שלח מייל קולקטיבי לחברה בה הוא מודיע שכל עובד שמוגדר לו בחוזה משרה מלאה 8 שעות, מעתה - משרה מלאה הינה 9 שעות. האם זה חוקי? מה לגבי שעת הנקה כעת ובעתיד?
האם יש לשינוי זה משמעויות נוספות?

תוך כדי נסיעה ברכב השתמשתי ב gps וקיבלתי דו"ח על סך 1000 שח האם יש לי עילה לבטל דוח זה (יש לי רק אזהרה לפני שנה על חגורות לטרפיסטים מאחורה)

שלום רב,
אני עובדת בחברה כשנה, חתומה על הודעה מראש 45 יום, בעקבות מציאת עבודה אחרת, הודעתי למעביד שאני נותנת לו שבועיים, ולא 45 יום. הפרתי חוזה. יום לאחר ההדועה שלי המעביד לא רצה שאגיע יותר למשרד... אינו מעוניין לשלם לי משכורת על חודש ספט' שבו עבדתי מלא, ובנוסף מבקש לתבוע אותי.
האם יש לי עילה לתביעה נגדו? אודה על תשובתכם.

שלום
המעביד שלי לא הפריש לי לקופות הגמל, וכעת אני תובעת אותו על זה.
האם אני יכולה לתבוע גם בגין אובדן המס, שהרי הפרשה גדולה כעת תחייב אותי במס גבוה יותר.
מה לעשות ?

בהריון אמצע חודש שמיני .
עובדת במקום עבודה מחודש מאי כאשר חודשים מתוכם הוסקתי דרך חברת כוח אדם ורק בחודש השלישי ניקלטתי לעבודה בתור עובדת חברה והחתימו אותי על חוזה עבודה.
כאשר התחלתי לעבוד בחברה היתי כבר בהריון באמצע חודש רביעי (המעסיק ידע ולקח בחשבון כי אני בהריון.)
שאלתי היא :
האם אפשר לפטר עובדת בהריון מתקדם ?
אם כן -האם הפסדתי את דמי הלידה שלי ?

בתאריך 26.6.08 קיבלתי מכתב פיטורין המודיע לי על פיטוריי החל מתאריך זה, כמו כן שאקבל את המגיע לי עפ"י חוק.
בתאריך 3.9.08 שלחתי מייל לאחראית שגם חתומה על מכתב הפיטורין בדבר עיכוב התשלום ושאלתי אותה אם היא יכולה לזרז. קיבלתי מענה ש"תבדוק עם חווה מהנה"ח"
שבוע לאחר מכן דיברתי עם חווה אמרה לי שמטופל. עד להיום עדיין לא קיבלתי כלום. האם להמשיך לחכות או לפנות לבית דין ? האם זה פרק זמן סביר ? כמובן שמעדיף לפתור את העיניין ללא מלחמות מיותרות.

הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין

שלום רב,
הנני עובדת במקום עבודה כשלושה שבועות והנני רוצה לעזוב אותו, האם אני חייבת לתת להם הודעה מוקדמת של מס' ימים אם כן כמה זמן לפני?
תודה.