פורום דיני עבודה

שלום רב,

התחלתי לעבוד בעבודה חדשה לפני חודש וחצי. כשישבתי עם הבוס כדי לדבר על השעות/משכורת הוא אמר לי בפירוש שהוא רוצה אותי משעה 09.00 עד 17.00 כל יום בלי ימי שישי. אחר כך דיברנו על השכר שלי וסיכמנו שכר מסוים (שכר גלובלי/חודשי). היום הוא פתאום הודיע לי שהוא טעה ושהשעות שאני עובדת הן לא מספיקות על פי החוק ושאני חייבת להשלים שעות, ז"א לעבוד משעה 08.00 ועד 17.00 עדיין בלי ימי שישי. עניתי לו שלא נראה לי העניין הזה שהוא מוסיף לי שעה והמשכורת נשארת אותו דבר אך הוא חזר על זה שזה חוקי ושזו הייתה טעות. אחר כך הוסיף :" עוד חודש תדברי איתי שוב על המשכורת שלך ונראה מה נוכל לעשות..." וכאן הסתיימה השיחה.

האם מה שהוא עשה זה כן חוקי? אשמח לכל עיצה.

תודה רבה.

שלום רב,אני אמור לקבל
פיצויי פיטורין .השכר החודשי שלי הינו מעל התקרה הפטורה ממס.
ידוע לי שיש מסלול שמאפשר להפקיד את הפיצויים החייבים במס בביטוח מנהלים וע"י כך לא יורד מס על פיצויים אלה (לעומת אם הפיצויים משולמים ישירות לעובד יורד מס מעל התקרה הפטורה ).
יש לי ביטוח מנהלים+קרן פנסיה וכל חודש הופרש רק 5% עובדו-5% מעביד+אובדן כושר .לא הופרש שום סכום בגין פיצויים.
השאלה אם אכן ניתן לא למשוך את הפיצויים החייבים במס ולהפקידם בביטוח מנהלים/קרו פנסיה ואם כן האם ניתן להפקיד לפוליסה שלי אשר לא הופרש בה רכיב הפיצויים.??

תודה מראש

אני חתום בחוזה עבודה אישי לשנתיים. בחוזה לא רשומה כל סנקציה במקרה בו אני מפר את החוזה. כעת, אחרי 3 חודשי עבודה ברצוני להתפטר.
האם המעסיק שלי יכל להפעיל כנגדי סנקציה כגון תשלום קנס או משהו אחר?

בתודה מראש,

המעסיק אמר שהוא מוריד לי מהמצטבר השנתי. ואני ביקשתי שיוריד לי מהמשכורת ושיתן לי לצבור. וותק פחות משנה. מי צודק? מה אני יכול לעשות?
תודה

שלום רב
אני עובדת כסייעת פדגוגית זאת השנה החמישית, עבדתי עם ילדה מוגבלת 30שעות שבועיות, לאחר 4 שנים הועברתי לעבוד עם ילד אחר מוגבל, בעקבות העברתי הורידו לי 26 שעות שבועיות מבלי לידע אותי או ביום תחילת העבודה, את ההורדה בהיקף המשרה הודיעו לי רק לאחר שבועיים שהתחלתי לעבוד.הילד שקבלתי הוא ילד מאד קשה הוא גם אלים כלפי מילולית וגם אלים פיזית, פניתי למנל בית ספר לא היתה שום תגובה, בעקבות התנגות הילד כלפי פשוט התמוטטתי ואני נמצמאת בחופשת מחלה כעת 5 ימים, היום פניתי לועד עובדים ונאמר לי על ידי הועד שאם תוך 15 יום איני חוזרת לעבודה דיני יהיה כדין מתפטרת, טענתי שיש לי קביעות, נאמר לי שלסייעות אין קביעות אלא עובדות על תקן, מאז שהתחלתי לעבוד לא חתמתי על חידוש חוזה, אלא באופן אוטומתי המשכתי לעבוד 4 שנים, יש לי גם קרן השתלמות איך יכול ליות שאיןצקביעות אם לא חותמים על חידוש חוזה , ואיך יכול להיות אם יש הרעת תנאים במקום עבודה ובן אדם חולה הוא יחשב כדין שהתפטר, אודה על תשובתכם המהירה.
חג שמח שנה טובה שרית

שלום
ב 1.6 אושרה לי שמירת הריון ע"י הרופא המטפל ועד הלידה, תאריך משוער 14 אוקטובר. לצערי, וכמו שחשבו הרופאים ילדתי בשבוע 32.
הגשתי תביעה לשמירת הריון במהלך יולי, אך בספטמבר נענתי בשלילה.
זה היה הריון תאומים, צירים מוקדמים משבוע 20, קיצור צוואר הרחם וכן פערי גדילה משמעותיים בין העוברים (על כן הניתוח בשבוע 32 מחחש לחייו של אחד מהם).
מבקשת להגיש ערעור לבית הדין לעבודה.
מבקשת לדעת מה ההליך במידה ואיני נעזרת בעו"ד. האם הדיון מתבצע בנוכחותי/העדרי? שכן אני מתגוררת בחו"ל. או האם כדאי כם להזער בעו"ד/סיוע משפטי?
תודה רבה

אני הארכתי את חופשת הלידה ב-4 שבועות נוספים על חשבוני. אני עובדת כשכירה במשרד עו"ד קטן. אני עדיין מניקה את בני.השאלה היא האם לאחר החזרה לעבודה מגיע לי לצאת שעה יותר מוקדם כשאני מקבלת תשלום עבור יום עבודה מלא,, מה שמכונה "שעת הנקה". ואם כן במשך כמה זמן מגיע לי לצאת יותר מוקדם- במשך 3 חודשים או ארבעה חודשים? אודה לתשובה

אני עובד כשכיר בתחום התקשורת באולפן הנותן שירותי עריכה לסרטים/סדרות לטלויזיה ומחפש תשובה האם חוק 5 ימי עבודה בשבוע
חל עליי, המעביד שלי טוען שלא ובכל החיפושים שביצעתי לא הבנתי את החוק.

שלום, התקשרתי למוקד של ביטוח לאומי אך הפקידה לא נתנה לי תשובה. מקווה שתוכלו לעזור לי.
כיום, כשלושה חודשים לפני הלידה אני עובדת ב-3 עבודות. אחת כבר שלוש שנים, השנייה כבר 5 חודשים (עד הלידה 9 חודשים), והשלישית כחודש (עד הלידה 4 חודשים). אציין שלפני שהתחלתי בשתי העבודות הזמניות עבדתי יותר משנה בעבודה אחרת שהשכר בה היה בערך בגובה של סכום שתי העבודות הזמניות.
האם אקבל דמי לידה על כל שלושת העבודות?
האם אני צריכה לשלוח לביטוח לאומי תלושים גם של העבודה הקודמת שעזבתי כ-9 חודשים לפני הלידה המשוערת?
תודה

מותר למעביד להכריח עובד לעבוד ביום כיפור?

העבודה המדוברת היא עבודה במשמרות, שמירה, במסגרת חוזה של עובד בתקופת "ניסיון" (שגם אגב החוקיות של זה מוטלת בספק)
המקום עבודה נמצא תחת שמירה 247 ובדרך כלל יש מספיק אנשים שישארו ל36 שעות של יום כיפור רצוף אך השנה אין ולכן המעביד מארגן הגרלה בין העובדים

אםהמעסיק מאלץ אותי לצאת לחופשה בערב חג ,כמה ימי חפשה יורדים יום אחד על כל ערב חג?

שלום
עבדתי שנתיים דרך חברת כ"א בבנק,ופוטרתי, לאחר איומים הם אמרו שהם ישחררו לי את הפיצויים, לאחר חודש נאמר לי לחתום על טופס 161
ומאז לא שמעתי מהם, מהו הטופס הזה? וכמה זמן (חוקי)יש להם לשלם לי את הפיצויים?

שלום!
אני מעסיקה מטפלת לילדיי במשרה מלאה (9 שעות ביום). בחודש שעבר, לטענתה, במהלך טיול עם הילדים היא נפגעה ברגלה והיה חשש שאולי היא שברה אצבע. זה קרה ביום חמישי וביום ראשון שלאחריו היא לא הגיעה לעבודה מאחר והיתה צריכה ללכת לרופא.
האם נכון שבעבור היום שהיא לא הגיעה לעבודה (יום א') אני לא צריכה לשלם לה? אציין כי היא לא הביאה אישור מחלה או כל אישור אחר.
המטפלת טוענת שמאחר וזה קרה לה בעבודה אני צריכה לשלם לה.
מי צודק?
במקרה וצריך לקזז לה את יום המחלה מהו החישוב לפיו צריך לקזז והאם ניתן לעשות זאת בסיום עבודתה אצלי?
תודה ושנה טובה!

שלום
אני עובד בחוזה לתקופה קצובה - ומפטרים אותי עקב צמצומים
האם חייבים לשלם לי פדיון חופשה עד לסיומה של התקופה הקצובה או עד למועד הפסקת עבודתי בפועל ?

שלום לכולם,מכר שלי עובד במפעל שעובד 24 שעות ביממה(אך לא בשבת) ומשמרות העבודה בו הן בנות 12 שעות. (כמובן שיש שעות נוספות).מזה תקופה ארוכה הוא עובד במתכונת של שבוע יום, שבוע לילה, באתרכם קראתי כי החוק מאפשר רק שבוע לילה אחד בתקופה של 3 שבועות - האם אני צודק? מה ניתן לעשות בנושא?אודה על כל תשובהדני.נ.ב.שנה טובה וחג שמח :)

אני עובדת במקום עבודה(חנות) כבר מזה 3.6 שנים הודעתי למעסיקי חצי שנה לפני שאני יוצאת ללימודים אינטנסיביים שאוכל לעבוד אולי יום בשבוע, כמובן שדרשתי את זכויותי דמי ההבראה שהיה מאוד קשה להוציא מהם, וימי חופשה וכדומה..
בזמן הזה של החצי שנה למרות ידיעתי שאני מתחילה ללמוד הרגשתי הרעה משמעותית בתנאי העבודה המזגנים לא עבדו במקום, המקום הפך להיות מחניק ומסריח ופשוט בלתי נסבל לעבוד בו עקב פתיחת מאפיה לידנו, סבלתי וסובלת מכאבי ראש כרוניים, ובחילות, יחסי עם מעסיקי בשלושה חודשיים האחרוניים הפכו למרמור אחד גדול...קשה לי לשרת את לקוחותיי בחנות, ואף אחד לא שומע, כמו כן את ההרעה המשמעותית הבנתי בחג שלא קיבלתי מתנה לחג ראש השנה ואפילו יחס מה שבדרך כלל הייתי מקבלת לחגים למרות שמצידי אני כן הענקתי להם ברכה והתייחסות.והמשכתי לעשות את עבודתי נאמנה.
חשתי מרמור גדול, נתתי את הכל למקום הזה , הפכתי אותו למה שהוא היום והם בשלהם, לא מעניין אותם, הסוגייה של דמיי פיצויין נדונה הם כמובן מסרבים ומאפשרים לי לעבוד אפילו יום בשבוע.העיקר שלא אדבר על פיצויים..מה אני עושה יש לי עוד חודש שחשוב לי כמקור פרנסה אך אני לא יכולה לסבול יותר!!!
תודה רבה אשמח לקבל תשובה בהקדם...

הרעת תנאים בתקופת היריון.
עקב גירושין ומעבר ילדותיי רחוק מימני העברתי את עיסקי כ- 100 ק"מ
מהמקום המקורי בו עבדה עובדת שלי.
בתקופת העברת העסק היא הייתה בחופשה שנתית ולאחריה מידית היא ילדה וכיום היא בחופשת לידה
ברור לי שאם היא לא תרצה להסוע רחוק למשרדי אז אאלץ לשלם פיצויי פיטורין דבר שמקובל עליי . השאלה האם עליי לפנות לוועדת פטור כדי לא לשלם פיצויים נוספים עונשיים על נושא הלידה
מבחינתי שתמשיך לעבוד היא עובדת טובה ומסורה ולכן מוזר לי לפנות לוודת פטור כאשר אינני רוצה לפטר.
האם הרעת תהאים = פיטורין או שזה רק מזכה בזכות לפיצויי פיטורין.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית

שלום, אני עובד כבר 10 שנים במקום עבודה ולאחרונה חליתי במחלה שאינה מאפשרת לי להמשיך לעבוד בעמידה ויש לי אישור מרופא תעסוקתי על כך ואף נקבעה לי נכות כללית, מה עליי לעשות, הייתי רוצה לעבוד בעבודה אחרת באותו מקום אולי בישיבה, יש מקומות כאלה, האם הבוס לא אמור לספק לי מקום עבודה חלופי שכזה, אני לא יודע אם להתפטר או מה לעשות...
תודה מראש

שלום,

במקום העבודה שלי חברה פרטית, יש מחלקת שעובדת 24/7 365, אני חתומה על חוזה של משרה מלאה - משכורת חודש גלובאלית על 5 משמרות * 9 שעות בשבוע. החוזה כולל עבודה בכל סוגי המשמרות - חגים, לילות, שבתות וכדומה ( כל שבוע 5 משמרות)

מה הדין לגבי חגים, האם בשבוע של חגים אני אמורה לעבוד פחות משמרות לדוגמה בשבוע שיש את ראש השנה ויש יומיים מלאים חופש, האם זה אומר שאני צריכה לעבוד רק 3 משמרות בכל השבוע?

אצלנו בעבודה טוענים שהחוזה מחייב אותנו לעבוד 5 משמרות בכל שבוע בחודש בלי להתחשב בחגים ושישי ערב וכדומה

התחלתי לעבוד לפני כחודש וחצי אצל קבלן המעסיק אותי בחברה גדולה .החוזה הוא חודשי:
"מוסכם שהעובד עובד בשכר חודש כרשום בחוק"
"שכרו של העובד XYZ ברוטו לחודש (השכר)"
האם הוא רשאי להוריד לי את ימי החג ולחייב אותי לעבוד 9 שעות בחול המועד וערבי חג או להוריד לי את השעות שלא עבדתי למרות שהאירגון בו אני מועסק עובד 5 שעות.
תודה מראש

אני עובד במשמרות והבוס רוצה שאני אעבדו ביום כיפור משמרת צהריים משעה 14:00 עד 22:00 בלילה להדפיס כרטיס ולהישאר בעבודה עד למחרת בסיום יום הכיפור האם מותר?

במקום העבודה שלי עובדים סביב השעון במשמרות של 8 שעות כולל סופ"ש. עד עכשיו משמרות לילה קיבלו 150% ומשמרות בסופ"ש קיבלו 200%.
כיום רוצים לשנות את הנ"ל ולהגדיל את השכר לשעה, ולהפוך את משמרות סופ"ש למשמרות שבהם מקבלים 150%.
האם זה נחשב להרעת תנאים ?

תודה.

פוטרתי שבוע לפני הלידה ללא היתר מהממונה במשרד התמ"ת, השתכרתי בסה"כ 2000 ש"ח לחודש שכן הייתה זו משרה חלקית, מהם הסעדים להם אני זכאית? כלומר מהו שווי הפיצוי שאני יכולה לתבוע? ברור לי שאין מדובר בסכום מדוייק אך אשמח להערכה כללית.
אציין כי שולמו לי דמי הלידה במלואם ועבדתי במקום העבודה שנתיים..
תודה ושנה טובה...

אני בגיל 56 ועובד מזה 12 שנים במקום עבודה אולם לצערי חליתי במחלה שבגינה נקבעו לי 100$ נכות כללית במל"ל ורופא תעסוקתי קבע תחילה כי אני יכול לעבוד רק חצי מהזמן שעבדתי ולאחר מכן שאינני מתאים לעבודה בתפקידי כלל. מאוד רציתי להמשיך לעבוד אך בשלב מסוים הציעו לכל העובדים תוכנית פרישה מרצון אשר אמורה לזכות בפיצויים מוגדלים ובמיני הטבות אחרות, חתמתי על זה ובמסמך הנ"ל יש הודעה על התפטרותי.
שאלתי - הואיל ונדחתה בקשתי "להיכנס" בשערי התוכנית פרישה מרצון, האם המסמך עליו חתמתי הינו מכתב התפטרות כלומר האם זו לא התפטרות מותנית ומשלא התקבלה בקשתי - לא התפטרתי?
שנית - בהנחה וזו הצפטרות, האם אני יכול לדרוש פיצויים - אני יודע שאדם שמתפטר לרגל מצב בריאותי לקוי זכאי לפיצויי פיטורין אך במכתב לא ציינתי כלום בנדון, אפילו לא את מחלתי (על שמחלתי ברורה לכל מהנסיבות כבר זמן רב קודם לכן).
סליחה עך אורך השאלה, אנא סבלנותכם ועזרתכם, שנה טובה.

שלום,
עובד שלי המועסק אצלי ארבע שנים ושלושה חודשים הגיש את התפטרותו ביום ה 28.9
שאלתי היא כמה זמן הוא צריך לתת לי כהודעה מראש עד לעזיבתו המוחלטת את החברה.
ושאלה שניה האם ימי החגים חופשות ושבתות נחשבים בספירה זו. (כאמור קיימים הרבה כאלה בחודש הקרוב)

תודה ושנה טובה