פורום דיני עבודה

אני עובד במוקד תמיכה טלפונית של חברת תקשורת גדולה בתוקף היותי סטודנט אני נותן 4 משמרות בשבוע שהם 67 אחוזי משרה- אני כעת מתחיל שנת לימודים חדשה ואיני יכול לתת 4 משמרות מלאות למען הסבר משמרת=7-9 שעות והמעביד מודיע לי שאני לא עומד באחוזי המשרה ואינו מאשר לי הןרדה ל 3 משמרות בשבוע כאן ראוי לציים שאני מבחינתי יכול לתת לו 3 משמרות מלאות +משמת נוספת בת 4 שעות אך המעביד דורש עוד שעתיים שהוסיף לאחד המשמרות הקיימות,איני יכול לעמוד במשמרת של 10 שעות עבודה.

אני אוהב את מקום העבודה ומעוניין להמשיך - כאן הבעיה- אם המעביד אומר שאינו מקבל את המשמרות שהצעתי(3 משמרות +חצי משמרת 4 שעות) האם אני מפר חוזה? אם כן האם עללי להגיש מכתב פיטוריםן אני עובד שנתיים וחצי ואיני מוכן לוותר על פיצויים במיוחד שאני רוצה להמשיך לעבוד

האם עליי לבקשם שיפטרו אותי או שהמעביד מצידו יגיד שאני מפר חוזה והוא לא נותן פיצויים - ואם אמשיך להגיע לעבודה

אשמח לתשובה בהקדם

לאחר שבררתי במוקד הטלפוני של בטוח לאומי ונאמר לי שהדבר אפשרי, התפטרתי ביום הלידה על מנת ש - 90 ימי השלילה של דמי אבטלה מביטוח לאומי ייכנסו לתוקפם מייד ויעברו בעצם במהלך חופשת הלידה (ואז אוכל להתחיל לקבל דמי אבטלה מייד עם תום חופשת הלידה). בדיעבד הסתבר שזה בלתי אפשרי וביטוח לאומי סופרים את 90 ימי השלילה החל מתום חופשת הלידה. הפסדתי קרוב ל 10,000 ש"ח שהייתי אמורה לקבל מהמעביד (פיצויים, בטוח מנהלים, קרן השתלמות, פדיון ימי חופשה והבראה). האם אני יכולה לדרוש מהמעביד לשנות את תאריך ההתפטרות למועד תום חופשת הלידה? (יצויין כי כבר הועברו אלי כל כספי הפיצויים ויתר הכספים לפי תאריך ההתפטרות המקורי). אודה על תשובתכם המהירה

אני עובד 6 חודשים בחברה, ומעוניין להתפטר.
כמה ימים הודעה מראש אני צריך לתת ע"פ החוק?
תודה.

*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות התפטרות

שלום רב,שאלתי קשורה הן בדיני עבודה והן בדיני הביטוח ותקוותי שאוכל לקבל תשובתכם.עבדתי כעו"ד שכירה במשך כשנתיים. כחלק מתנאי העבודה סוכם כי המעביד יערוך עבורי פוליסת ביטוח אחריות מקצועית על חשבונו.פוטרתי מעבודתי לפני כחודשיים.בטלפון מפתיע שקיבלתי היום מחברת הביטוח, נודע לי כי המעביד מסרב לשלם את פוליסת האחריות המקצועית לחודשים שעבדתי בפועל במשרדו ועד ליום פיטוריי כחוק מאחר ואני "לא עובדת שם יותר". למותר לציין כי נודע לי כי בשנת 2007 לא ביטח אותי המעסיק כלל. כעת חברת הביטוח דורשת ממני לפרוע את תשלום הפוליסה בטרם תנקוט נגדי בהליכי גבייה.עוד אציין כי חתמתי על טופס הצעה של פוליסת ביטוח אך ללא ציון כל אמצעי תשלום (שכן המעסיק הוא זה אשר אמור היה לשלם).אבקש חוות דעתכם.בברכה,עורכת דין אחת

חודשים אני מפריש מהתלוש. כשביקשתי להפקיד רק לחברה מסויימת. עכשו נתברר לי שהמעסיק לא הפריש כלל בגלל שהוא עובד רק עם חברה אחת ורק אליה צריך להפריש. אני מסרב בתוקף.
מתפטר בדין?

לא הופקד לירה מאידך אני הפרשתי כסף כל חודש אבל לא יודע לאן?
אני מבקש להפקיד רק לחברת ביטוח אחת בגלל התנאים המצויינים שיש לי. כנראה שהמעסיק רוצה לשלם לסוכן עמלות שלא עובד עם החברת ביטוח שאני מבקש.
בעייה משולבת פנסיונית ודיני עבודה. אני מבקש להתפטר. אבקש להכיר במתטפר בדין מפוטר.
בבקשה יעוץ.

רציתי לשאול:במידה וזכיתי בתביעה, האם שכר הטרחה ששולם לעורך הדין שלי מוחזר לי על ידי הנתבע?

שלום, עניתם לי בפורום שלא חוקי לקזז חלק מהשכר עבור החג למרות שאני עובד פחות מ3 חודשים במשכורת חודשית. האם תוכלו לפרט מדוע לא? ברצוני להאיר את עיניי הממונה עליי.

אני עובדת בתחום הביטוח על בסיס חודשי קבוע+שעות נוספות. (ימי שישי אני לא עובדת). קיבלתי חופש מחלה למשך שמונה ימים- מיום שישי עד יום שישי לאחריו. עפ"י חוק דמי מחלה תשל"ו 2 ב 1 -"עובד משכורת-תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו,לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים".
שאלתי היא האם:ימי המחלה שלי נספרים מיום שישי ?(יום ראשון לא משלמים,שני 50%,שלישי 75%).

עובד שחלה לאחרונה במחלת "מונו" וכתוצאה מכך הפסיק לבוא לעבודה ורוצה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין האם זכאי לכך ?

שלום,
אני עובדת מזה 10 שנים במקום עבודה דתי (עיסוק בעיקר עם אוכלוסיה חרדית), אני אישה חילונית המקפידה להגיע לעבודתי בלבוש צנוע. לאחרונה מעסיקי מבקש כי אחתום על חוזה המכיל סעיף שקובע כי אם מי מהלקוחות יתלונן כי אני לבושה בצורה לא צנועה אפוטר לאלתר ללא פיצויים.
החוזה להלן נשמע בעייתי ביותר, בלשון המעטה, ואבקש לקבל התייחסותכם לגביי חוקיותו. באם אחתום על החוזה האם אכן ניתן לפטרי ללא כל פיצוי? אני לא מעוניינת לוותר על מקום עבודתי למרות הסעיף, האם עליי לחתום על החוזה?

תודה מראש.

אני עובדת משרה מלאה 8 שעות, כעת אחרי חופשת לידה ומקבלת שעת הנקה. המעביד שלח מייל קולקטיבי לחברה בה הוא מודיע שכל עובד שמוגדר לו בחוזה משרה מלאה 8 שעות, מעתה - משרה מלאה הינה 9 שעות. האם זה חוקי? מה לגבי שעת הנקה כעת ובעתיד?
האם יש לשינוי זה משמעויות נוספות?

תוך כדי נסיעה ברכב השתמשתי ב gps וקיבלתי דו"ח על סך 1000 שח האם יש לי עילה לבטל דוח זה (יש לי רק אזהרה לפני שנה על חגורות לטרפיסטים מאחורה)

שלום רב,
אני עובדת בחברה כשנה, חתומה על הודעה מראש 45 יום, בעקבות מציאת עבודה אחרת, הודעתי למעביד שאני נותנת לו שבועיים, ולא 45 יום. הפרתי חוזה. יום לאחר ההדועה שלי המעביד לא רצה שאגיע יותר למשרד... אינו מעוניין לשלם לי משכורת על חודש ספט' שבו עבדתי מלא, ובנוסף מבקש לתבוע אותי.
האם יש לי עילה לתביעה נגדו? אודה על תשובתכם.

שלום
המעביד שלי לא הפריש לי לקופות הגמל, וכעת אני תובעת אותו על זה.
האם אני יכולה לתבוע גם בגין אובדן המס, שהרי הפרשה גדולה כעת תחייב אותי במס גבוה יותר.
מה לעשות ?

בהריון אמצע חודש שמיני .
עובדת במקום עבודה מחודש מאי כאשר חודשים מתוכם הוסקתי דרך חברת כוח אדם ורק בחודש השלישי ניקלטתי לעבודה בתור עובדת חברה והחתימו אותי על חוזה עבודה.
כאשר התחלתי לעבוד בחברה היתי כבר בהריון באמצע חודש רביעי (המעסיק ידע ולקח בחשבון כי אני בהריון.)
שאלתי היא :
האם אפשר לפטר עובדת בהריון מתקדם ?
אם כן -האם הפסדתי את דמי הלידה שלי ?

בתאריך 26.6.08 קיבלתי מכתב פיטורין המודיע לי על פיטוריי החל מתאריך זה, כמו כן שאקבל את המגיע לי עפ"י חוק.
בתאריך 3.9.08 שלחתי מייל לאחראית שגם חתומה על מכתב הפיטורין בדבר עיכוב התשלום ושאלתי אותה אם היא יכולה לזרז. קיבלתי מענה ש"תבדוק עם חווה מהנה"ח"
שבוע לאחר מכן דיברתי עם חווה אמרה לי שמטופל. עד להיום עדיין לא קיבלתי כלום. האם להמשיך לחכות או לפנות לבית דין ? האם זה פרק זמן סביר ? כמובן שמעדיף לפתור את העיניין ללא מלחמות מיותרות.

הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין

שלום רב,
הנני עובדת במקום עבודה כשלושה שבועות והנני רוצה לעזוב אותו, האם אני חייבת לתת להם הודעה מוקדמת של מס' ימים אם כן כמה זמן לפני?
תודה.

הי,
ילדתי ב 9/3 וחזרתי לעבודה ב 14/7/08, ולאחר 3 שבועות החלטתי להתפטר לצורך טיפול בילד, בתאריך 7/8/08 העברתי מכתב התפטרות לצורך טיפול וילד וציינתי שסיום עבודתי הוא ב 6/9/08, כלומר, נתתי לה חודש כפי שאני צריכה עפ"י החוק. עבדתי עוד מספר ימים ואז הודיעה לי הבוסית שאין לה צורך שאני יחזור לעבודה ואף נתנה לי מכתב שבו כתבה שאין צורך שאבוא לעבודה ושאשאר בבית לטפל בתינוק שלי, ב 10/9 פניתי אליה לקבל את המשכורת המגיעה לי והיא אמרה שבשום אופן לא תשלם לי כיוון שלא עבדתי - היא שחררה אותי לטפל בילד ולא צריכה לשלם לי עבור חודש אוגוסט, כמו כן אמרה "גם את הפיצויים לא תקבלי, לכי לבית משפט ואולי בעוד שנה תקבלי משהו מהכסף שלך" אני כתבתי לה מכתב בו דרשתי שתשלם לי עבור הודעה מוקדמת,פיצויי פיטורין, דמי הבראה ופדיון ימי חופשה
רציתי לדעת מה עלי לעשות ומה הזכויות שלי? ואם כל מה שדרשתי אכן מגיע לי? ואם אני הולכת לתבוע אותה האם אני חייבת להיעזר בעו"ד או שאני יכולה לעשות זאת לבד? מה ההמלצה?
תודה

אני עובד כמלצר במלון דרך חברת כח אדם, ובמשמרת טיפוסית שמתחילה ב17:00 ומסתיימת בסביבות 3:30 (בערך 10 שעות עבודה) אני מקבל חצי שעה הפסקה בלבד לארוחה ישר בתחילת המשמרת. למרות זאת, מנכים לי מהמשכורת שעה הפסקה (אני מקבל את המשכורת החברת כח אדם). בכח אדם אמרו לי שלפי החוק אני זכאי להפסקה של חצי שעה כל 6 שעות, ואני צריך לבקש מהממונים עלי שעה הפסקה. ברור שהממונים עלי לא מסכימים לתת שעה הפסקה (אני לא מעוניין לקבל שעה הפסקה, וגם לא ניתן לקבל חצי שעה הפסקה נוספת באמצע האירוע), והם אומרים שהם משלמים לכח אדם את המשכורת שלי בניכוי של חצי שעה בלבד. למרות זאת, בכח אדם ממשיכים לנכות לי מהמשכורת שעה הפסקה, והם אומרים שהם פועלים לפי החוק.
האם זה חוקי לנכות מהמשכורת שעה הפסקה במקום חצי שעה (אני לא ממש יכול להוכיח שקיבלתי רק חצי שעה הפסקה)?

לפי מה שהבנתי, משמרת לילה מוגדרת כמשמרת שלפחות שתי שעות מתוכה הן בין 22:00 ל00:00. במשמרת לילה, מקבלים תשלום בסיס עבור 7 השעות הראשונות, 125% עבור שתי שעות נוספות ו150% עבור כל שעה נוספת. עד כאן אני צודק?
השאלה שלי היא כדי שמשמרת תיחשב למשמרת לילה, 7 השעות הראשונות צריכות לכלול את 22:00 עד 00:00, או גם אם השעות הנוספות מגיעות ל00:00?
לדוגמה: האם משמרת שמתחילה ב12:00 בצהריים ומסתיימת ב00:30 בלילה נחשבת למשמרת לילה?

אני עובדת מזה שנה ושבעה חודשים במקום עבודה שאליו התקבלתי כמנהלת חשבונות לקוחות . שהמנהל חשבונות הראשית הרגישה שאני מהווה עליה איום מקצועי החלה להכפיש את שמי ולאט לאט להצר את תוכן תפקידי עד שלפני כחודש תוך כדי שאני מבצעת התאמות חסמו אותי להרשאה .בשיחה עם הבוס נמסר לי כמה היא מוצלחת וטובה ויסבו את תפקידי לעזור במכירות תחום שאני בכלל לא טובה בו .
הודעתי על התפטרות וכמו כן דרשתי את הפיצויים ונענתי בשלילה

שלום
אני חיבת תשובה דחופה ומה עלי לעשות בנדון
אני לפני 7 חודשים התקבלתי לעבודה בחצי מישרה שזה אומר 4 משמרות ולפעמים גם יותר
אני כרגע בהריון והשבוע הודיעו לנו על קיצוצים משמעותיים של ירידה במישמרות ובשעות מ4 מישמרות ל2 ומבחינת שעות 4 -5 שעות וגם פחות
רציץי לישאול אם ביגלל היותי בהריון מותר להם להוריד לי פיתאום שעות ומישמרות
יש לדעת שזה לא רק לי זה לעוד 2 בנות
מה עלי לעשות ?

על חצי שעה בבוקר מופיע לי 100 אחוז שעות נוספות האם זה חוקי מצעד המעביד כי החתי שעה לא נכנסת לברוטו רציתי לציין שהחתי שעת עבוד שמוגדרת כ 100 אחוז שעות נוספות זה כל יום לא משהוא חד פעמי

לפי מה נקבע חופש שנתי של עובד במקום העבודה?
לפי מה נקבעים ימי הבראה לעובד?

שלום התפטרתי ממקום העבודה שלי אחרי וותק של 4 שנים.
עכשיו בתקופה זו היה לי ביטוח מנהלים שאני הפרשתי כסף וגם המעביד את חלקו.מה אני צריך לעשות על מנת לקבל את הכסף והאם מגיע לי בכלל לראות משהו מזה?