פורום דיני עבודה

בעיקרו עליו להוריד סכום זה בכל פעם עם ימי המחלה אך אם הדבר לא פוגע בך בצורה כלשהי אין מניעה שיוריד בפעם אחת שכן עפ"י חוק מותר לו אלא אם בעבודתך קיים איזשהו הסדר אחר.
תלושים לחג לא מחויבים לתת לך, שימוע לפני פיטורייך אם את לא עובדת ציבור/ הסדר קיבוצי מיוחד אין צורך לבצע, באשר לתשלום שלא שולם לך עפ"י חוזה את זכאית לדרוש אותו.

1. אם עברו כבר 60 יום מקלת השכר המולן , אינך יכול לתבוע פצויי הלנה.
2. ניתן להגיש תביעה להשבה לעבודה בא קבלת פיצוי בגין אי קיום שימוע. למרו שאין חובה חוקית כזו, בתי הדין נחילים לעיתים חובה ז גם על מעסיקים פרטיים, במיוחד לאחר תקופות עבודה ארוכות.
3. תגיש תביעה בגין הלנת שכר./החזר הוצאות .
4. אם אתה מגיש תביעה בכ מקרה צרף גם תביעה למתנת חג אם שולמה ליתר העובדים. כמו-כן, תתבע בגין ניכוי ימי המחלה הרטרואקטיבי. קח בחשבון שהמעסיק רשאי לשלם על יתר ימי המחה לפי 75% מהשכר ולא שכר מלא, לא ברור מדוע בוצע הנכוי רק בסיום היחסים.

אם ההשהיה בזמן נובעת מעיסוקים אישיים שלך (שתיית קפה, שיחות עם חברים וכו זה חוקי), אם זה נובע מצורכי העבודה (תדרוכים, זמן עליית תוכנה וכו) בלתי חוקי.
לצורך תביעה עתידית דאג לשמור את דוחות כרטיס השעון.

מדובר בזכות שאיינה מוקנית בחוק אלא מכח הסכם קיבוצי במקום העבודה ויש לבדוק את ההסכם וכן קיום תקדימים בעבר.

פיצויי הפיטורים יחושבו לפי המשכורת האחרונה ובאם יש הפרשים משמעותיים בין משכורת אחת לשנייה אז לפי ממוצע.

מותר להם לפט אותך בגלל זה, אבל אם תוכל להוכיח שזו סיב הפיטורים תהיה זכאי לקבל פצויי פיטורים.

אבל יש לבדוק היטב את תנאי הקופה וגם את ההסכם עם המעסיק.

בכלליות, הפרשות לקופה לא יכולות להיות נמוכות מהסכום המגיע לעובד מפיצויי פיטורים.

1. כן.
2. בהעדר מכתב פיטורים זה מילה שלך נגד מילה שלו, מאח ומדובר בפיטורים ביוזמת המעביד נטל ההוכחה עליו.
4. לא צרי לחשב, יש לדרוש גם פצויי הלנה, בית הדין יחליט לגופו של עניין הם מגיעים פצויי הלנה ואת גובהם.

ישנם כללים מתי ביטוח לאומי משלם ומתי המעסיק

לילה הייתה גם בעת התחייבותך לעבוד 3 משמרות או לא. אם כן, אז את בעצם זו שמפרה התחייבות אם לא אז ניתן להגיד שזו הרעת תנאים ואז עלייך לכתוב למעסיק מכתב שבו את אומרת שבאם לא ישנה זאת לא תהיה לך ברירה אלא להתפטר בדין מפוטר

אם את יכולה ומוכנה לעבוד כמו שעבדת בשנה האחרונה והמעביד לא מוכן לכך, אזי מדובר בהרעת תנאים המזכה בהתפטרות (לאחר התראה ודרישה לתיקון ההרעה). אם את מעונינת לשנות את המשמרות עקב הלימודים ואינך מצליחה לעמוד במגבלות שקבע המעסיק בין אם מדובר במגבלות חדשות או ישנות אזי מדובר בהתפטרות רגילה.

סעיף 9 ג) לחוק עבודת נשים קובע שאין לפטר עובד בחופש לידה או שהפיטורים יכנסו לתוקף במהלך חופשת הלידה, מאחר והודעת על חופשת הלידה המתוכננת מוקדם מדי (לפי החוק יש להודיע 30 יום מראש)
לכן,מבחינת נוסח החוק אין מגבלה לפטר אות כעת.
להערכתי אם תלך לתביעה משפטית תזכה גם במקרה זה, וגם אם תפסיד בבי"ד אזורי סביר שתזכה בערעור.
אני מציע שתודיע למעסיק כי לפי מיטב ידיעתך אסור לפטר אותך בלי אישור של המפקחת על עבודת נשים, והיא לא תיתן אישור למעט אם תיווכח שאין קשר בין פיטורים לחופשת הלידה ושהפיטורים לא קשורים לסגירת עסקו של המעסיק. אם היא תקבל את העמדה שהחוק לא חל עליך, תוכל לערער על ההחלטה בבית הדין לעבודה ואם יתקבל הערעור הוא יחזיר את הבקשה לבדיקה ענינית אצל המפקחת. אם המעסיק יפטר בלא לבקש אישור תוכל לתבוע אותו על פיטורים בניגוד לחוק עבודת נשים וחוק שויון הזדמנויות בעבודה ויתכן שתוכל להשיג גם את הזכות להשבה לעבודה וגם פיצוי כספי. חשוב להגיש את התביעה מיד עם קבלת מכתב הפיטורים.

החוק קצת מעורפל במקרה זה וזו לשונו:
מעביד יגן על המתלונן, במהלך בירור התלונה, מפני פגיעה בעניני עבודה כתוצאה מהגשת התלונה או מפני פגיעה אחרת במסגרת יחסי עבודה שיש בה כדי לשבש את בירור התלונה; בין היתר, יפעל המעביד להרחקת הנילון מהמתלונן, ככל שניתן וככל שנראה לו נכון בנסיבות הענין.

אומנם כוונת המחוקק היתה להרחיק את הנילון מהמתלונן, אך המשפט בסוף מאפשר גם ההפך ואיננו מחייב לפצות את המתלונן.

אין לכך התיחסות בחוק.
יש לבדוק כל מקרה לגופו, כולל הסיבות בגינן היתה היציאה לחופשה ללא תשלום והסכמים שנחתמו בנושא זה בין הצדדיים , אם נחתמו.

שאלת לא לגמרי ברורה, אך אם לא עבדת חודש מלא מגיעה לך משכורת חלקית ונראה שזה מה שעשה המעסיק כחוק.
ניתן לתבוע בגין הלנת שכר, אך הסיכוי לקבל פיצוי על כ נמוך למדי.

בעיקרון זה נראה כמו תאונת עבודה. המעסיק משלם רק על היום הראשון. לגבי השאר פני לפורום ביטוח לאומי.

לא מזמן ניתן פס"ד בענין זה ע"י ביה"ד לעבודה בו נקבע כי פיטורי עובד בסמוך לפני יציאה לשירות מילואים כמוה כפיטורים במהלך ועקב שירות המילואים - שהינם אסורים ע"פ החוק.

אומנם ניתן פסק דין שקובע שפיטורים כאלו אינם חוקיים אך מדובר במקרה גבולי במיוחד.
מצד אחד הפיטורים נעשו ביום העבודה האחרון לפני המילואים ומנגד, מדובר בעובד שלטענת המעסיק פוטר בגין חשד שהיה שותף לגניבה מהמעסיק.
מפסק הדין הנ"ל לא ניתן להסיק לגבי מקרה כמו שלך,
אם תוכל להוכיח כי הפיטורים קשורים לשירות המילוים אזי אין הם חוקיים, אחרת סיכוייך לזכות די נמוים.

הצעת החוק נועדה לקדם את הפופולאריות של מספר חברי כנסת ונועדה למשוך תשומת לב תקשורתית, עקב התנגדות המעסיקים, הממשלה וההסתדרות היא כנראה לא תעבור .

אם היית למשל טסה לחו"ל לעבטד בשליחות אז כן..

הודעה מוקדמת של יום אחד.

גם בע"פ זה בסדר. השאלה היא לא אם בע"פ או בכתב אלא אם לפני חודש וחצי הסבירו לך בעצם שהפיטורים נכנסים לתוקף ושאת מתחילה את תקופת ההודעה המוקדמת.

ואפילו יותר לנוטה לא, אלא אם הובטח לך משרד פרטי וכו' וההבטחה לא מקויימת. אם הובטח לך משרד פרטי אז רשום למעסיק מכתב שאתה מבקש שישיב את התנאים לתנאים שהובטחו לך ושבאם לא ייענה לכך לא תיוותר לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר

הנושא לא מוסדר בחוק.
המקובל הוא שנסיעות מהבית למקום העבודה הקבוע וחזרה הן על חשבון העובד ואילו נסיעות ממקום העבודה הקבוע ללקוחות וחזרה הן על חשבון המעסיק.
במקרה שלך יש ערבוב בין הדברים.
קשה לדעת איך יפסוק בית דין אם הנושא יגיע לטיפולו.
לכן, רצוי שתגיע להסדר מוסכם או שתחפש מעסיק אחר.
נראה לי שהסדר שעד שעה ביום של נסיעות הלוך וחזור על חשבונך והיתרה על חשבונו יהיה בגדר הסביר.