פורום דיני עבודה

התפרסמה בעיתון הודעה "
בהתאם לפסק בוררות שניתן בחודש יולי 2008 נקבע בין היתר כי כל עובדי ההוראה

אשר סיימו את עבודתם במהלך התקופה שמיום 01/01/00 – 31/12/07 שלא בפרישה

ואשר היו זכאים וקיבלו פיצויים בגין סיום עבודתם בתקופה זו, יהיו זכאים לחישוב

מחודש של פיצויי הפיטורים ששולמו להם ולתשלום ההפרשים בשיעורים שנקבעו ע"י

הועדה ואשר פורסם בחוזר מיום 06/08/08 לבעלויות.
למה הכוונה?
תודה

שלום רב,
למרות שאני בטוחה ב99,9% שהתשובה לשאלתי היא כן רציתי להיות בטוחה, אשמח אם תוכלו לתת מענה:
התחלתי לעבוד בפעוטון ורציתי לדעת אם תשלום על שעות נוספות (מהשעה התשיעית) מגיע לי מהיום הראשון? כלומר האם לעובד חדש מגיע תשלום על שעות נוספות? אם תוכלו לצרף לי ציטוט ונימוק כדי שאוכל לתת אסמכתא לבוסית שלי אודה לכם מאוד. תודה מראש

שלום רב,אני עובדת בגן ילדים פרטי מזה 3 שנים.
בערבי חג ובחופשות החגים הגן סגור.המעסיקה שלי משלמת לי משכורת חודשית חצי משרה גולבלי.
על ימי החג והחופשות הנוספות של החג היא אינה מורידה לי במשכורת אך מורידה לי ימי חופשה.האם היא רשאית לעשות דבר זה? יש לציין שאני מעוניינת לעבוד אך הגן סגור,מכיוון שזהו גן פרטי היא מוסיפה ימי חופש בחגים.אודה על תשובה.

שלום רב, אני כעת בחופשת לידה בחודש הראשון מתוך השלושה. לפני הלידה הודעתי למעסיקתי שהנני עובדת מקום מגורים לעיר אחרת וכי לאחר חופשת הלידה שאני אמורה לשוב לעבודה בינואר, לאחר עוד שלושה חודשים כלומר במרץ אני עוזבת את סניף עבודתי מפאת מעבר דירה לעיר אחרת וכי אני מבקשת כי הרשת תמצא לי מקום עבודה אחר בעיר החדשה. המעסיקה אמרה לי שמכיוון שאיני עובדת עם קביעות אלא זמנית היא תעביר את הבקשה למשאבי אנוש אך היא אינה מבטיחה דבר. לפני כמה ימים בערב יום כיפור היא מתקשרת אלי ושואלת אותי אם עדיין אני עוברת למקום מגורים אחר אם המעבר סגור, כמובן שאמרתי שכן, ואז היא אמרה לי, אם כך אני מודעיה למשאבי אנוש שלסניף שלנו את כבר לא חוזרת ואם הם ימצאו לך מקום סניף אחר באיזור מגורייך החדש הם ייצרו עימך קשר. כעת שאלתי היא כזו- במידה ואכן מעבר הדירה הוקדים לחודש ינואר האם הם מחוייבים למצוא לי מקום חלופי מכיוון שהם אינם יכולים לפטר אותי לאחר חופשת הלידה ? מהם זכותיי במקרה הזה ? והאם היא יכלה להגיד לי את מה שאמרה ?

אני עובדת בחברה מזה כ- 6 שנים. עפ"י החוזה המשכורת הינה גלובלית עם ש.נ. עד היום השכר ברוטו בתלוש היה X. החברה החליטה ליישם את חוק הגנת השכר תיקון 24 והמשכורת ברוטו שלי ירדה בכ- 1000 ש"ח והוספה שורה בשם "שעות נוספות גלובליות" ע"ס אותם 1000 ש"ח. יצויין כי החברה אוסרת (!) על כל שעות נוספות. האם חוקי? האם פוגע בזכויות (דמי אבטלה וכד')? לא ביקשו את הסכמתי להורדה במשכורת.

אני מועסקת בענף החקלאות בחוזה אישי בהיקף משרה של 88% (8 שעות במקום 9), בימי שישי אינני עובדת. עם בוא החגים נתבקשתי לעבוד גם בערבי חג (יום מקוצר) וגם בחול המועד (היקף רגיל). לאחר שיחה עם מעסיקי לגבי שעות עבודה בערבי חג ובחול המועד (אני חושבת שדין ערבי חג כיום שישי=לא עובדים ובחוה"מ יום מקוצר) נאמר לי שערב חג עלי לעבוד יום מקוצר ובחוה"מ יש קיצור של שעה באופן גורף (ללא קשר להיקף המשרה שלי). אני מבולבלת לחלוטין... האם ישנו חוק בנושא או האם הקביעה לגבי שעות העבודה בערבי חג לעובדים שבוע מקוצר (5 ימים, 9 שעות ביום) תלויה בנהוג במשק/ רצון המעביד או במשהו אחר??

אודה מאוד לתשובה מהירה

היי..
השאלה שלי היא אם עבדתי 10 חודשים והתפטרתי
האם אני זכאית לדמי הבטלה של 12 חודשים ?
השמח אם תענו לי בהקדם האפשרי ...
בתודה רבה שירן

בימים אלו אני עתידה לחתום על הסכם עבודה וישנם סעיפים אשר אני מסופקת לגביהם והם:
1 לאחר שישלים העובד 12 חודשי עבודה אצל המעביד, יבוטח העובד בפנסיה (להלן: "הקרן"), לפי בחירת העובד. להבטחת זכויות העובד לקרן תעביר החברה תשלומים כדלקמן:
(א) תשלומי המעביד - %14.33 ממשכורתו הבסיסית חודשית של העובד (6% לתגמולים ו-8.33% לפיצויים).
(ב) 5.5% השתתפות העובד שתנוכה משכרו.
6.6.2 תשלומים אלו יבואו על חשבון פיצויי פיטורים, המגיעים לעובד בגין השכר שממנו שולמו התשלומים האמורים.
6.8 קרן השתלמות
6.8.1 לאחר שישלים 12 חודשי עבודה בחברה, תעביר החברה לקרן השתלמות המוכרת ע"י שלטונות מס הכנסה סכום השווה 5% ממשכורתו החודשית של העובד.
במקביל תעביר החברה סכום נוסף, שינוכה משכרו של העובד, בשיעור 2.5% ממשכורתו החודשית

אשמח לדעת האם סעיים אלו מקובלים בהסכמי התקשרות?

מידע נוסף: הבטחת הכנסה

שלום רב, אשתי עבדה כשנה וחצי אצל מעסיקה בטרם הלידה. נניח לדוגמה ששכרה החודשי היה 10,000 ש"ח לצורך הפשטות.
היא הייתה החופשת לידה וכן האריכה, בהסכמת המעביד, את חופשתה בחופשה ללא תשלום למשך 3 חודשים נוספים. לאחר שחזרה, היא לא יכלה לעבוד אותה כמות שעות ולכן עבדה שעתיים פחות בכל יום (לדוגמה, תעהוד במקום 200 שעות בחודש רק 150 שעות בחודש).
שאלותי:
א.אשתי מעוניינת לעזוב את מקום העבודה. האם שכרה לצורך הפיצויים הינו 10,000 ש"ח כפול 150 חלקי מאתיים או שצריך לחשב חלק יחסי בשנים של השכר עד הלידה ומהלידה.
ב. האם נזקפות זכויות כגון צבירת ימי חופשה גם בזמן חופשת הלידה ?

לתשובות אודה.

יש לי עסק עצמאי, ובעלי עובד איתי בעסק כ"בן זוג רשום".
לפני מספר ימים נתבעתי בבית הדין לעבודה, כמעסיקה, ע"י חברת הביטוח שלו בגין תשלומים לקופת גמל שלא שולמו.
האם יש סמכות עניינית לבית הדין לעבודה לדון במערכת יחסים שאינה של עובד- מעביד באופן כללי ובקשר לתביעות של קופת גמל בפרט?
האם בעלי נחשב כ"עובד ואני כ"מעבידה" לצורך זה?

האם יש לחשב פיצויי פיטורין על ח.ל.ת לאחר חופשת הלידה (העובדת פוטרה כחוק לאחר 60 יום שחזרה מהח.ל.ת)
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין

שלום, בתחילת יולי פוטרתי מעבודתי בחנות ספרים. עבדתי שם שנה וחצי כך שהיה לי ברור שמגיע לי פיצויים. אך חיכיתי חיכיתי והם לא הגיעו. קיבלתי משכורת אחרונה עם 5 ימי הודעה מראש וזהו. לבסוף נשברתי ופניתי אליהם והם אמרו שהם לא רואים שמגיע לי משהו ושהם יחזרו אליי. כמובן שאני חזרתי אליהם אחרי כשבועיים והם אמרו לי שמגיע לי שיחשבו מה מגיע לי ויחזרו. בסוף נשברתי שוב והתקשרתי שוב והם אמרו שמגיע לי חודש התראה מראש ופיצויים. על כך יש לי 2 שאלות: 1. האם מגיע לי לפי החוק פיצוי הלנת שכר? כי עברו כבר יותר משלושה חודשים ועוד לא קיבלתי כלום. 2. הם טוענים שמגיע לי רק 2200 ש"ח פיצויים למרות שבפועל על משכורת שלי היתה מעל 3000 לפחות. פשוט הם אמרו לי (וזה הפעם הראשונה שאני שומעת על זה) שהמשכורת שלי היא 1700 ש"ח בחודש, זוהי הגדרת המשרה וכל השאר נחשב שעות נוספות ולא נכלל. האם אני יכולה להשפיע בנושא? תודה רבה, כל העניין הזה לא נעים בכלל, במיוחד שמדובר בחברה שפיטרה אותי ואני רודפת אחריה כבר כמה חודשים. אני מקווה ממש שמישהו יוכל לעזור לי.

אין לי חוזה עבודה, אך כשהתחלתי לעבוד סוכם בע"פ כי אעבוד משעה 8:30 עד 16:00. אני עובדת במקום העבודה למעלה משנתיים ועל בסיס משכורת חודשית (לא שעות), אך מדפיסה כרטיס עבודה. קרה שאיחרתי לעבודה במשך השנתיים, היו תקופות של איחורים לא מועטים לצרכים רפואיים ומעולם לא ביקשו ממני אישור על האיחורים הנ"ל, אלא רק בחודשיים האחרונים. כעת הבוס שלי החליט שהוא בודק אחורה את כל שעות העבודה שלי ומקזז את האיחורים שלי בשנתיים האחרונות מהמשכורת (אין לי יותר ימי חופשה). האם הוא יכול לבצע קיזוז כזה שנתיים אחורה? האם אני יכולה לדרוש ממנו שיקזז לי ממכסת ימי המחלה שלי שלא נוצלה (הוא טוען שהייתי צריכה להמציא לו אישורי מחלה, אבל בזמנו הוא לא ביקש אישורים על האיחורים ועכשיו אני לא יכולה להמציא לו אישורי מחלה על איחורים שנתיים אחורה).

בוקר טוב,

אני עובדת בחנות שבה כל משמרת הינה בת 5 שעות בממוצע וזה מתחלק למשמרת בוקר ומשמרת אחה"צ.
האם בימים שבהם לפי הסידור הקבוע אני אמורה לעבוד אחה"צ וזה נפל על ערב חג (כמו יום שני בערב רה"ש שבו ביקשו ממני לעבוד בוקר והסכמתי) אני זכאית לקבל תשלום .
(על שלישי ורביעי שבהם אני עובדת בוקר בסידור הקבוע קיבלתי תשלום).
ושאלה נוספת , אם ברצוני להודיע על התפטרות ואני בעלת וותק של חצי שנה , כמה זמן מראש עלי להודיע למעסיק שלי?

תודה.

את השכר לחודשים מאי עד יולי קיבלתי באיחור של כחודשיים. לאוגוזט אני עדיין מחכה.
האם אני יכולה לטבוע כיום על הלנת שכר גם על הכסף שכבר קיבלתי אך הגיע באיחור?
תודה

סיימתי את חופשת הלידה שלי ב- 03.10.08. הודעתי למעביד שאיני חוזרת לעבודה לפני כחודש וחצי בטענה שאני נשארת לטפל בבני שנולד. אני מעונינת להתחיל לחפש עבודה במקום אחר ו/או לגשת ללשכת העבודה.
א. האם יש פרק זמן מסוים שעלי להמתין עד להתחלת עבודה חדשה , או שניתן כבר לחפש ?
ב. אם ארצה להחתים בלשכה, האם גם שם יש פרק זמן מסוים שצריך לעבור לפני שמגיע לי משהו?
תודה רבה !

שבוע טוב.
אני עובד בחברת השמירה אשר עקב קורס הכשרה שעברתי החתימו אותי על חוזה לתשעה חודשים ושבירתו מהווה קנס בסך 2500 ש"ח.
עכשיו כעבור חצי שעה עזבתי את העבודה ובנוסף לקנס לקחו לי גם את ימי החופשה המגיעים לי. האם זה חוקי??

שלום לכולם,
אני אודה למי שיכול לענות לי לשאלה שלי.
אבא שלי מתכנת מחשבים,עובד בתחום הזה למעלה מ 15 שנה.
לאחרונה הוא לא יכול להסתכל ב מסך מחשב,לחץ דם עולה לשמיים.
כתוצאה מכך הוא לא יכול לעבוד. יש לו פוליסת ביטוח.
האם במקרה הזה מגיע לו פיצוי חודשי - באובדן כושר עבודה,
מ חברת ביטוח? ואם זה סיבה מוצדקת לפנות עליהם?
תודה רבה

יש לי שלוש שאלות לגבי סעיף 14 לחוק פיצויים?
1. הסבר במילים פשוטות מה זה אומר לבי עובד.
2. אם החוק גם מטיב עם העובד ? הכוונה לדוגמא אם אחרי תקופה של
לדוגמא: חצי שנה או שנה העובד רוצה לעזוב את העבודה הוא מתפטר
האם הוא זכאי לפיצויי פיטורין או רק עם מעביד מפטר אותו זכאי לחוק
פיצוי פיטורין ?
3. מהו אחוזי הפרשות של צד מעביד ועובד איך הוא מתפרש ??..

אני עובדת במקום מסוים כבר 8 חודשים במשרה מלאה 6 ימיים בשבוע בממוצע 8 שעות ביום בשכר לפי שעה יש לי מספר שאלות.
מופיע לי בתלוש משהו "תמורת חג" מזה אומר?
והאם התמורת חג הזה קשור לימיי חופשה שמגיעים לי כמה ימיי חופשה בכלל מגיעים לעובד שעובד שבמשרה מלאה?
אני לא ניצלתי אף יום עדיין מעבר לחפשות חגים האם זה קשור אחד לשני?
אני עוד שבועים עוזבת ואני רוצה לדעת כמה ימיי חופשה אני צריכה לקבל
תודה מראש על תשובתכם

מבקשת לדעת כמה ימי חופשה מגיעים לעובד שעתי ,יומי במגזר פרטי
אחרי 3 שנות עבודה .4 שעות יומיות 4 פעמים בשבוע.
והאם יש אפשרות לדרוש החזרים רטרואקטיבית
תודה מראש

שלום.
רציתי לדעת אם אני זכאית לקבל שכר עבור יומיים התלמדות לאחר שהחלטתי שלא להמשיך לעבוד במקום עבודה זה.

שלום רב,
ילדתי לפני כשבעה חודשים והארכתי את חופשת הלידה שלי עד סוף ספטמבר 2008. כשהודעתי שברצוני לחזור, הודיע לי הבוס שאני מפוטרת. האם אני זכאית לדמי אבטלה? אם כן ממתי? שאלה נוספת - מה מגיע לי מהבוס מלבד פיצויים? (עבדתי במקום 1.9 חודשים עד יום הלידה). תודה מראש, ניבה

שלום,

פיתרו אותי ממקום עבודתי ויש לי שתי שאלות אליכם:

1. בחוזה אישי שלי כתוב שאני צריך לקבל פיצויים, ללא תלות אם התפטרתי או פוטרתי, אבל רק את מה שיש בקופה. שמעתי שלא ניתן לוותר על הזכויות שלי שמגיעות לפי החוק, האם זה אומר שאני אמור לקבל השלמה למה שיש בקופה ?

2. הקלטתי את השיחת גמר חשבון שלי עם המנכ"ל, שבה הוא יוצא שקרן ורמאי, וברצוני לשלוח את הקלטה הזאת לכל עובדי החברה.
האם מבחינה משפטית אני יכול לעשות את זה והאם הוא יוכל לתבוע אותי על הוצאה דיבה ?

תודה.

שלום,אבקש לקבל ייעוץ לגבי אבי-בן 68 עבד בעמותה לטיפול בקשישים כ-10-12 שנים,העבודה דרשה ניידות לשם הגעה לבתי הקשישים ושם היה מטפל בהם באופן פיזי. בתחילת השנה הנוכחית התגלתה אצלו מחלת האפילפסיה -דבר הבא לידי ביטוי באיבודי הכרה שהופיעו מאז כ-6-7 פעמים,לאחר כל התקף כזה היה נח בבית כמה ימים וחוזר לעבודה .מחודש אוגוסט לא חזר לעבודה עקב איבודי הכרה נוספים,מאז נשאר בבית,לא מקבל שכר מעבודתו מכיוון שלטענתם סיים את ימי המחלה שלו. במקביל ביקר אצל רופא תעסוקתי שקבע:שהוא כשיר לעבודה אבל לא במקומות גבוהים או עם חומרים כימיים לגבי הנהיגה הופנה למכון לבטיחות בדרכים.בסוף ספטמבר נערכה וועדה בעמותה בה עבד שבה דנה בבעייתו והחליטו לתת לו את פיצויי הפיטורין שלו.כשפניתי למנהלת העמותה בשאלה מה צריך לעשות כדי לקדם את הטיפול בעניינו אמרה שהוא צריך לכתוב מכתב שבו ירשם:"כתוצאה מהרעה במצב בריאותי אינני יכול להמשיך לעבוד ואני מבקש לקבל את פיצויי הפיטורים המגיעים לי".-(יש לציין שהוא כשיר לחזור לעבוד אבל כרגע רישיונו מוקפא לשנה עד שגופו יתאזן עם הכדורים ואם לאחר שנה לא יקבל שוב התקפים יוחזר לו רישיונו.בעמותה לא רוצים להמשיך להעסיקו אם לא מסוגל לנהוג. שאלתי היא האם המכתב שמבקשים ממנו לכתוב הינו לגיטימי ומוצדק או שזוהי "מלכודת"?