פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תלושי שכר שאבדו
דני
10/10/18
יש לי תלושי שכר ממקום עבודה מהעבר. וחסרים לי תלושים, לא מוצא אותם. השאלה איך אני מקבל אם אני נמצא בסכסוך עם מקום העבודה?האם מגיע לי לבקש דבר כזה מבלי שהצד השני מתנגד?
חובת מעסיק להנפיק תלושי שכר לעובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/10/18
דני שלום,
ככל שהמעסיק מתנגד לתת לך את התלושים, אתה יכול לפנות לביה"ד לעבודה שיורה למעסיק להעביר אליך עותק מהתלושים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שהמעסיק מתנגד לתת לך את התלושים, אתה יכול לפנות לביה"ד לעבודה שיורה למעסיק להעביר אליך עותק מהתלושים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה אחה"צ
אודי
10/10/18
שלום
שמי אודי ואני בן 17 אני רוצה לעבוד אחרי הלימודים
במקום העבודה אמרו לי להביא אישור מבית הספר שהם יודעים שאני עובד
בית הספר אומר אין אישור כזה אתה יכול לעבוד זה לא קשור אלינו.
רציתי להבין האם יש אישור כזה או שמנסים למשוך זמן ולא מתכוונים להעסיק אותי
בברכה אודי
שמי אודי ואני בן 17 אני רוצה לעבוד אחרי הלימודים
במקום העבודה אמרו לי להביא אישור מבית הספר שהם יודעים שאני עובד
בית הספר אומר אין אישור כזה אתה יכול לעבוד זה לא קשור אלינו.
רציתי להבין האם יש אישור כזה או שמנסים למשוך זמן ולא מתכוונים להעסיק אותי
בברכה אודי
האם מעסיק זקוק לאישור בית ספר בכדי להעסיק נער?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/10/18
אודי שלום,
המעסיק צודק. חוק עבודת נוער בהחלט דורש מהמעסיק לקבל אישור מבית הספר שהשעות שאתה אמור לעבוד אצלו, אינם שעות שבהן אתה לומד בביה"ס.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המעסיק צודק. חוק עבודת נוער בהחלט דורש מהמעסיק לקבל אישור מבית הספר שהשעות שאתה אמור לעבוד אצלו, אינם שעות שבהן אתה לומד בביה"ס.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת כספי פיצויים ללא אישור שחרור כספים
אביב
10/10/18
שלום רב,הבנתי שיש חוק חדש לפיו ניתן לקבל את כספי פיצויי הפיטורין ללא מחכתב שחרור כספים מהמעסיק, האם זה כבר נכנס לתוקף? אם כן, האם המשמעות היא שכל מה שנדרש ממני עכשיו כעובד כדי לשחרר את כספי הפיצויים מהקופה זה טופס 161 שאני מקבל מהמעסיק ואין צורך באישור שחרור הכספים?תודה
שחרור כספי פיצויים לא הסכמת המעסיק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/10/18
אביב שלום,
לא מכירה חוק חדש בעניין הפנסיה.
ככל שאין לך מכתב פיטורים, הנך זקוק לאישור המעסיק לשחרור הכספים. ככל שאין לך אישור הכסף שצבור לך, ימתין לך עד לגיל פרישה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא מכירה חוק חדש בעניין הפנסיה.
ככל שאין לך מכתב פיטורים, הנך זקוק לאישור המעסיק לשחרור הכספים. ככל שאין לך אישור הכסף שצבור לך, ימתין לך עד לגיל פרישה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לשעה
אלון עדן
10/10/18
שלום
אני בת 18 ועשרה חודשים.
אני עובדת במפעל לייצור מערכות אזעקה
במשכורת שלי משלמים לי מחיר לשעה 27 ש"ח
כאשר שאלתי למה זה לא השכר המגיע לי נאמר לי שבגלל שאני בהמתנה לגיוס זה מה שמגיע לי. יש לי תקופה של כחודשיים עד הגיוס ואז אהיה בת 19 לפי הידוע לי מרגע הגיעי לגיל 18 אני צריכה לקבל מחיר לשעה בשכר מינימום כבוגר ולא כנוער
מה החוק לגבי זה ?
תודה מראש עדן אלון
אני בת 18 ועשרה חודשים.
אני עובדת במפעל לייצור מערכות אזעקה
במשכורת שלי משלמים לי מחיר לשעה 27 ש"ח
כאשר שאלתי למה זה לא השכר המגיע לי נאמר לי שבגלל שאני בהמתנה לגיוס זה מה שמגיע לי. יש לי תקופה של כחודשיים עד הגיוס ואז אהיה בת 19 לפי הידוע לי מרגע הגיעי לגיל 18 אני צריכה לקבל מחיר לשעה בשכר מינימום כבוגר ולא כנוער
מה החוק לגבי זה ?
תודה מראש עדן אלון
גובה שכר המינימום לעובד שמלאו לו 18 וטרם התגייס
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/10/18
עדן שלום,
מצער לשמוע בכל פעם שמעסיקים מתנהגים בצורה שכזאת.
ס' 2 לחוק שכר מינימום קובע כי עובד שמלאו לו 18 שנים, זכאי לשכר מינימום של "בוגר" - ז"א לא של נוער.
משום שמלאו לך 18, את זכאית לשכר המינימום במשק ואין כל קשר למועד גיוסך לצה"ל.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מצער לשמוע בכל פעם שמעסיקים מתנהגים בצורה שכזאת.
ס' 2 לחוק שכר מינימום קובע כי עובד שמלאו לו 18 שנים, זכאי לשכר מינימום של "בוגר" - ז"א לא של נוער.
משום שמלאו לך 18, את זכאית לשכר המינימום במשק ואין כל קשר למועד גיוסך לצה"ל.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות – מכשירי שמע
גולן
10/10/18
שלום רב,
האם ניתן לקבל מכם ייעוץ בנושא חוק שיוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות או שישנו פורום אחר אליו תוכלו להפנות אותי?
תודה מראש,
גולן
האם ניתן לקבל מכם ייעוץ בנושא חוק שיוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות או שישנו פורום אחר אליו תוכלו להפנות אותי?
תודה מראש,
גולן
שיווין הזדמנויות בעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/10/18
גולן,
אתה יכול לשאול בפורום זה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אתה יכול לשאול בפורום זה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות - מכשירי שמע
גולן בן דוד
11/10/18
שלום רב,
האם על פי חוק כל חנות באשר היא (ביגוד, מזון, אלקטרוניקה וכו') שיש בה עמדה פתוחה או מספר עמדות פתוחות אל מול הלקוח, מחוייבות בהימצאות מכשיר הגבר שמע כדוגמת לתורת השראה על מנת לעמוד בחוק, או שישנם סייגים מסויימים ותמרים נוספים לכך. (כמובן שקיים נושא השירות והשיוויון, אבל השאלה היא בנושא החוקתי).
מכיר המון חנויות ובתי עסק מכל התחומים שלא מחזיקות את המכשיר הזה ולכן, האם כל אלה בעצם עוברות על החוק?
מקוה שהייתי ברור השאלתי.
לתשובתכם אודה,
בברכה,
גולן
האם על פי חוק כל חנות באשר היא (ביגוד, מזון, אלקטרוניקה וכו') שיש בה עמדה פתוחה או מספר עמדות פתוחות אל מול הלקוח, מחוייבות בהימצאות מכשיר הגבר שמע כדוגמת לתורת השראה על מנת לעמוד בחוק, או שישנם סייגים מסויימים ותמרים נוספים לכך. (כמובן שקיים נושא השירות והשיוויון, אבל השאלה היא בנושא החוקתי).
מכיר המון חנויות ובתי עסק מכל התחומים שלא מחזיקות את המכשיר הזה ולכן, האם כל אלה בעצם עוברות על החוק?
מקוה שהייתי ברור השאלתי.
לתשובתכם אודה,
בברכה,
גולן
אובדן כושר עבודה חלקי זמני – פיטורין
בן
10/10/18
שלום,קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורין ואני עובד כרגע באופן זמני באחוזי משרה נמוכים יותר (כמחצית משעות העבודה הרגילות) בעקבות אובדן כושר עבודה חלקי זמני שנגרם עקב מחלה. האם יש מניעה לפטר אותי במהלך תקופה זאת? במידה וכן, אם יקבע לי בטרם השימוע אובדן כושר עבודה מלא זמני, האם עדיין יהיה ניתן לפטר אותי?
פיטורי עבוד בזמן אי כושר עבודה זמני
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/10/18
בן שלום,
אין איסור בחוק לפטר עובד שנמצא באי כושר חלקי.
אולם יש איסור לפטר עובד בגלל שהוא נמצא באי כושר חלקי.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין איסור בחוק לפטר עובד שנמצא באי כושר חלקי.
אולם יש איסור לפטר עובד בגלל שהוא נמצא באי כושר חלקי.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זיכוי בחוסר ימי חופשה והבראה מוריס כהן | 10/10/201
מוריס כהן
10/10/18
אני מועסק כמאבטח בוותק של 12 ש מקבל לפי הסכם העסקה 28 ימי חופשה ו10 ימי הבראה .האם בחודש בו הועסקתי פחות שעות מחודש רגיל עקב ימי החג אני אמור לקבל בחלק היחסי פחות ימי חופשה ופחות ימי הבראה .קבלתי 25 ימי חופשה ו7.6 ימי הבראה האם זה חוקי .
דמי חגים כחלק משכר עבודה ושעות עבודה להקף משרה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/10/18
מוריס שלום,
דמי הבראה משולמים לפי הקף המשרה שלך.
הקף המשרה, אמור לכל גם את דמי החג שאתה זכאי להם, ככל שלא עבדת בגלל החג (למשל ראש השנה או יום כיפור שחלו בחודש האחרון).
ימי חופשה מחושבים באופן שונה. ימי חופשה יש לחשב לפי מספר ימי העבודה שלך בשנה. ימי חג, ימי מחלה וימי חופשה בפועל, נחשבים לצורך חישוב הזכאות השנתית שלך לימי חופשה.
לסיכום עליך לבדוק תחילה אם שילמו לו דמי חגים בחודש ספטמבר.
ככל שלא שילמו לך דרוש מהמעסיק לשלם ולחשב מחדש את הקף המשרה שלך באותו החודש.
ככל שהמעסיק שילם, תבדוק האם הוא כלל את השעות הללו לצורך חישוב הזכויות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
דמי הבראה משולמים לפי הקף המשרה שלך.
הקף המשרה, אמור לכל גם את דמי החג שאתה זכאי להם, ככל שלא עבדת בגלל החג (למשל ראש השנה או יום כיפור שחלו בחודש האחרון).
ימי חופשה מחושבים באופן שונה. ימי חופשה יש לחשב לפי מספר ימי העבודה שלך בשנה. ימי חג, ימי מחלה וימי חופשה בפועל, נחשבים לצורך חישוב הזכאות השנתית שלך לימי חופשה.
לסיכום עליך לבדוק תחילה אם שילמו לו דמי חגים בחודש ספטמבר.
ככל שלא שילמו לך דרוש מהמעסיק לשלם ולחשב מחדש את הקף המשרה שלך באותו החודש.
ככל שהמעסיק שילם, תבדוק האם הוא כלל את השעות הללו לצורך חישוב הזכויות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק חג (משכורת 13)
חסוי
09/10/18
היי ברצוני לברר אני עובד בדפוס כבר למעלה מי 10 שנים דפס דיגיטלי 7צבעים שאלתי את המעסיק שלי למה אני לא מקבל משכורת 13 אמר ברגע שאני יצטרך לשלם אני יסגור תעסק אז פחדנו שלא נישאר מחוסרי עבודה היום אני רוצה לדרוש שוב כי חבריי לדפוס כן מקבלים מחברת פיתקית לפי תביעתם אחרונה מי פסק דין שקראתי שולם להם רטרואקטיבית משכורת 13 מה שגם המעסיק שלי אותו עיסוק עקרי אך ניתן לבדוק מה עיסוק עקרי של המעסיק שלי דרך איזה גוף הבדיקה ?
ומה עלות של בדיקה זות ?
וכן מה עלות של תביעה משפטית נגד החברה
בבית הדין לעבודה עם אני כן זכאי לתשלום מענק חג כמובן שרק אחרי בדיקה
ועם אפשר לדרוש תשלום על נעלי עבודה שלא סופק 8 שנים או החזר הוצאות על ארוחות צהרים כי בהתחלה קבלנו ללא עלות אך ביום אחד הפסיק לאחר שלושה חודשים יחזיר את ארוחת צהריים הבל בתשלום של 10₪ זה לא חוקי ועים אפשר לדרוש וחזרה את 220 שייח שילמתי אחורה 7 שנים כי זה היה עראת תנאים מכן אפשר לעשות בתודה מראש
ומה עלות של בדיקה זות ?
וכן מה עלות של תביעה משפטית נגד החברה
בבית הדין לעבודה עם אני כן זכאי לתשלום מענק חג כמובן שרק אחרי בדיקה
ועם אפשר לדרוש תשלום על נעלי עבודה שלא סופק 8 שנים או החזר הוצאות על ארוחות צהרים כי בהתחלה קבלנו ללא עלות אך ביום אחד הפסיק לאחר שלושה חודשים יחזיר את ארוחת צהריים הבל בתשלום של 10₪ זה לא חוקי ועים אפשר לדרוש וחזרה את 220 שייח שילמתי אחורה 7 שנים כי זה היה עראת תנאים מכן אפשר לעשות בתודה מראש
תחולת צו ההרחבה בענף הדפוס - אמתי?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/10/18
שלום רב,
בענף הדפוס קיימות זכויות רבות שלא קיימות לכלל המשק.
ככל שהמעסיק שלך משתייך לענף, אתה כעובד זכאי לזכויות מכח צו ההרחבה בענף הדפוס.
כיצד ניתן לבחון מה עיקר עיסוקו של המעסיק? זה פשוט, אתה יודע מה מהות העסק.
אם העסק הוא בית דפוס אז בהחלט שחל עליו צו ההרחבה. ככל שהעסק הוא מפעל ליצור אלומיניום למשל ואתה עובד שם כדפס אז לא חל צו ההרחבה בענף הדפוס.
ככל שאתה סבור שאתה זכאי לכספים ואלה לא משולמים לך, אתה יכול להגיש תביעה לביה"ד אליו אתה משתייך (בהתאם למיקום של מקום עבודתך).
אתה כמובן יכול לשכור את שירותיו של עו"ד שייצג אותך או שאתה יכול לעשות זאת בעצמך ללא ייצוג, אולם חשוב לדעת שללא עו"ד יכול להיות שתפסיד כספים שמגיעים לך, משום שאינך בקיא בכל החקיקה והפסיקה שקיימת.
לגבי עלות של ניהול תיק כזה, אין סכום אחיד וכל עו"ד יכול לתמחר את התיק כפי שנראה לו. מומלץ לפנות לעו"ד שמתמחה בתחום ולא בהכרח לעו"ד הכי זול.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בענף הדפוס קיימות זכויות רבות שלא קיימות לכלל המשק.
ככל שהמעסיק שלך משתייך לענף, אתה כעובד זכאי לזכויות מכח צו ההרחבה בענף הדפוס.
כיצד ניתן לבחון מה עיקר עיסוקו של המעסיק? זה פשוט, אתה יודע מה מהות העסק.
אם העסק הוא בית דפוס אז בהחלט שחל עליו צו ההרחבה. ככל שהעסק הוא מפעל ליצור אלומיניום למשל ואתה עובד שם כדפס אז לא חל צו ההרחבה בענף הדפוס.
ככל שאתה סבור שאתה זכאי לכספים ואלה לא משולמים לך, אתה יכול להגיש תביעה לביה"ד אליו אתה משתייך (בהתאם למיקום של מקום עבודתך).
אתה כמובן יכול לשכור את שירותיו של עו"ד שייצג אותך או שאתה יכול לעשות זאת בעצמך ללא ייצוג, אולם חשוב לדעת שללא עו"ד יכול להיות שתפסיד כספים שמגיעים לך, משום שאינך בקיא בכל החקיקה והפסיקה שקיימת.
לגבי עלות של ניהול תיק כזה, אין סכום אחיד וכל עו"ד יכול לתמחר את התיק כפי שנראה לו. מומלץ לפנות לעו"ד שמתמחה בתחום ולא בהכרח לעו"ד הכי זול.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר שנה וחצי
דור
09/10/18
שלום, אני מתפטר מעבודתי לאחר תקופה של שנה וחצי.
לאיזה פיצויים אני זכאי (הבראה/ימיחופש/מחלה)
תודה מראש.
לאיזה פיצויים אני זכאי (הבראה/ימיחופש/מחלה)
תודה מראש.
מהם התשלומים שיש לשלם לעובד בגמר חשבון
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/10/18
דור שלום,
ככל שאתה מתפטר בדין מפוטר אתה זכאי לפיצויי פיטורים.
ככל שלא מגיע לך פיצויי פיטורים אתה זכאי לפדיון ימי חופשה שלא ניצלת וכן להשלמת דמי הבראה בהתאם למה ששולם לך עד היום, ככל ששולם.
ז"א ככל שעל תקופה של שנה וחצי מגיע לך למשל 2000 ש"ח (חישוב דמי ההבראה תלוי בהקף המשרה - נתון שאין לי), יש לבדוק מה שולם לך עד כה ולהשלים עד לגובה מלוא הסכום שאתה זכאי.
במגזר הפרטי אין פדיון של ימי מחלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שאתה מתפטר בדין מפוטר אתה זכאי לפיצויי פיטורים.
ככל שלא מגיע לך פיצויי פיטורים אתה זכאי לפדיון ימי חופשה שלא ניצלת וכן להשלמת דמי הבראה בהתאם למה ששולם לך עד היום, ככל ששולם.
ז"א ככל שעל תקופה של שנה וחצי מגיע לך למשל 2000 ש"ח (חישוב דמי ההבראה תלוי בהקף המשרה - נתון שאין לי), יש לבדוק מה שולם לך עד כה ולהשלים עד לגובה מלוא הסכום שאתה זכאי.
במגזר הפרטי אין פדיון של ימי מחלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה בגיל פרישה
ויקטור
09/10/18
כמה פנסיה אני יקבל בגיל הפרישה אם אני עובד במקום מסוים 20 שנה רצוף ומרוויח 5000-6000 ש' ?
חישוב גובה פנסיה בעת הגעה לגיל פרישה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/10/18
ויקטור שלום,
אין כל אפשרות לענות לשאלתך, הן משום שאין שום פרטים, למשל כמה כסף הופרש וממתי, באילו קרנות הקרן הייתה מושקעת ועוד המון פרטים.
כמו"כ, וחשוב מכל, חישוב של פנסיה עתידית עושה אקטואר ולא עו"ד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין כל אפשרות לענות לשאלתך, הן משום שאין שום פרטים, למשל כמה כסף הופרש וממתי, באילו קרנות הקרן הייתה מושקעת ועוד המון פרטים.
כמו"כ, וחשוב מכל, חישוב של פנסיה עתידית עושה אקטואר ולא עו"ד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשה לקרן פנסיה
טלי
09/10/18
שלום רב,
יש לי שאלה לגבי הפרשת קרן פנסיה במקום העבודה.
פתחו את הקרן והיא נסגרה כי לא הפרישו במשך שנה וחצי שלא הועברו לשם כספים. המעסיק מאשים את הסוכן ביטוח ולהפך.
מה עלי לעשות? למי לפנות?
בתודה מראש על תשובתכם
יש לי שאלה לגבי הפרשת קרן פנסיה במקום העבודה.
פתחו את הקרן והיא נסגרה כי לא הפרישו במשך שנה וחצי שלא הועברו לשם כספים. המעסיק מאשים את הסוכן ביטוח ולהפך.
מה עלי לעשות? למי לפנות?
בתודה מראש על תשובתכם
מה לעשות שמעסיק שלא מעביר את הכספים לקרן הפנסיה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/10/18
טלי שלום,
עליך לפנות למעסיק ולדרוש ממנו להעביר את הכספים לקרן הפנסיה או ישירות לידייך.
ככל שהמעסיק מסרב את כיולה להגיש נגדו תביעה לביה"ד לעבודה וכן תלונה למשרד התמ"ת, שכן מדובר בפעולה פסולה וחמורה.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
עליך לפנות למעסיק ולדרוש ממנו להעביר את הכספים לקרן הפנסיה או ישירות לידייך.
ככל שהמעסיק מסרב את כיולה להגיש נגדו תביעה לביה"ד לעבודה וכן תלונה למשרד התמ"ת, שכן מדובר בפעולה פסולה וחמורה.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונה שלא בעבודה
עדי
09/10/18
לאחר שנפצעתי בתאונת דרכים לא בעבודה האם ניתן לפטר אותי לאחר 8 שנים בעיריה?
פיטורי עובד לאחר תאונת דרכים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/10/18
עדי שלום,
חסרים הרבה פרטים בשאלתך ולכן לא ניתן לענות עליה.
מדוע רוצים לפטר אותך?
האם יש קשר לפציעה?
כמה זמן חלף מהתאונה?
האם את/ה עדיין בחופשת מחלה?
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
חסרים הרבה פרטים בשאלתך ולכן לא ניתן לענות עליה.
מדוע רוצים לפטר אותך?
האם יש קשר לפציעה?
כמה זמן חלף מהתאונה?
האם את/ה עדיין בחופשת מחלה?
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סרטן העור
ורד
09/10/18
שלום...לאבי בן ה 75 התגלה סרטן העור וכרגע מטופל בקרינה . .האם מאחר ומקבל פנסיה ממקום העבודה זכאי לתוספת מסויימת עבור המחלה ?
תודה .
תודה .
תשלום דמי מחלה לעובד בפנסיה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/10/18
ורד שלום,
לא הבנתי כל כך את שאלתך.
ככל שאביך עבד עד ליציאתו למחלה וכעת הוא נמצא בחופשת מחלה, הוא זכאי לדמי מחלה עבור הימים שהוא נעדר ובהתאם לצבירת ימי המחלה שקיימים לזכותו.
ככל שאביך לא עובד, הוא לא זכאי לדמי מחלה.
רפואה שלמה לאביך ובשורות טובות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא הבנתי כל כך את שאלתך.
ככל שאביך עבד עד ליציאתו למחלה וכעת הוא נמצא בחופשת מחלה, הוא זכאי לדמי מחלה עבור הימים שהוא נעדר ובהתאם לצבירת ימי המחלה שקיימים לזכותו.
ככל שאביך לא עובד, הוא לא זכאי לדמי מחלה.
רפואה שלמה לאביך ובשורות טובות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה למשוחררת מצבא קבע
ליאת
09/10/18
שלום,
הבנתי שעל פי הסכם קבע שנעשה עם הביטוח הלאומי אני זכאית לדמי אבטלה לאחר שחרורי משנת קבע, ואכן הגשתי בקשה שאושרה על ידי הביטוח הלאומי.
תוך כדי התהליך עברתי לשכת תעסוקה עקב שינוי במקום מגורים לאחר שהראשונה אישרה לי אבטלה והתייצבתי בה מספר פעמים, ואילו השניה מסרבת להכיר בכך ודורשת ממני למצוא עבודה ובכך בעצם לוותר על דמי האבטלה שאושרו לי על ידי המוסד לביטוח לאומי על פי חוק.
האם לשכת התעסוקה רשאים לסרב לאשר לי אבטלה למרות הסכם הקבע ולאחר אישור ביטוח לאומי?
האם אני חייבת למצוא עבודה ובכך לוותר על דמי האבטלה שניתנים לי עפי חוק?
הבנתי שעל פי הסכם קבע שנעשה עם הביטוח הלאומי אני זכאית לדמי אבטלה לאחר שחרורי משנת קבע, ואכן הגשתי בקשה שאושרה על ידי הביטוח הלאומי.
תוך כדי התהליך עברתי לשכת תעסוקה עקב שינוי במקום מגורים לאחר שהראשונה אישרה לי אבטלה והתייצבתי בה מספר פעמים, ואילו השניה מסרבת להכיר בכך ודורשת ממני למצוא עבודה ובכך בעצם לוותר על דמי האבטלה שאושרו לי על ידי המוסד לביטוח לאומי על פי חוק.
האם לשכת התעסוקה רשאים לסרב לאשר לי אבטלה למרות הסכם הקבע ולאחר אישור ביטוח לאומי?
האם אני חייבת למצוא עבודה ובכך לוותר על דמי האבטלה שניתנים לי עפי חוק?
דמי אבטלה לאחר שחרור מצה"ל
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/10/18
ליאת שלום,
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערעור לבית הדין הארצי
מיכל
09/10/18
שלום רב
האם לכתב ערעור שהוגש לבית הדין הארצי לעבודה צריך להגיש כתב הגנה? אם כן תוך כמה זמן? תודה רבה
האם לכתב ערעור שהוגש לבית הדין הארצי לעבודה צריך להגיש כתב הגנה? אם כן תוך כמה זמן? תודה רבה
האם יש צורך להגיש כתב תשובה לערעור בבית הדין
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/10/18
מיכל שלום,
אין כתב הגנה/תשובה בערעור.
הגשת מסמכים (עיקרי טיעון/סיכומים) היא בהתאם להוראות ביה"ד הארצי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין כתב הגנה/תשובה בערעור.
הגשת מסמכים (עיקרי טיעון/סיכומים) היא בהתאם להוראות ביה"ד הארצי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנוחה שבועית
סלאם סמור
09/10/18
בוקר טוב
אני תקופה כבר שיום המנוחה שבועית שלי משתנה כל שבוע זה יום אחר , השבוע למשל הועסקתי מחמישי עד שישי בעבודת לילה שזה שבעה ימים ברצף (יש לציין שזה כולל שישי לילה שנחשב כשבת) ונתנו לי חופש בחמישי למרות שלמיטב ידיעתי החופש חייב להיות אחד משלושה ימים שזה או שישי או שבת או ראשון , האם זה חוקי להעסיק אותי שישי שבת וראשון ולתת לי חופש בחמישי שזה בכלל נחשב בדף שעות כהעדרות?
ושאלה שניה האם חוקי להעסיק אותי 80 שעות ברצף ללא מנוחה שבועית?
אני תקופה כבר שיום המנוחה שבועית שלי משתנה כל שבוע זה יום אחר , השבוע למשל הועסקתי מחמישי עד שישי בעבודת לילה שזה שבעה ימים ברצף (יש לציין שזה כולל שישי לילה שנחשב כשבת) ונתנו לי חופש בחמישי למרות שלמיטב ידיעתי החופש חייב להיות אחד משלושה ימים שזה או שישי או שבת או ראשון , האם זה חוקי להעסיק אותי שישי שבת וראשון ולתת לי חופש בחמישי שזה בכלל נחשב בדף שעות כהעדרות?
ושאלה שניה האם חוקי להעסיק אותי 80 שעות ברצף ללא מנוחה שבועית?
האם מותר למעסיק לתת מנוחה שבועית באמצע שבוע?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/10/18
סאלם שלום,
בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, אתה זכאי למנוחה שבועית בת 36 שעות רצופות, אשר בתוך המנוחה השבועית חייב להיות יום שבת למי שהוא יהודי או שישי או ראשון למי שאינו יהודי, ובהתאם לדתו.
לא ניתן לתת מנוחה שבועית ללא שבתוך המנוחה יהיה יום השבת שלך בהתאם לדת שלך. ז"א שלא ניתן למשל לתת מנוחה שבועית ביום שלישי.
המעסיק שלך נוהג בניגוד לדין כאשר הוא לא נותן לך מנוחה שבועית ועוד יותר כאשר הוא מעסיק אותך שעות נוספות רבות, הרבה מעבר להיתר הכללי שקיים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, אתה זכאי למנוחה שבועית בת 36 שעות רצופות, אשר בתוך המנוחה השבועית חייב להיות יום שבת למי שהוא יהודי או שישי או ראשון למי שאינו יהודי, ובהתאם לדתו.
לא ניתן לתת מנוחה שבועית ללא שבתוך המנוחה יהיה יום השבת שלך בהתאם לדת שלך. ז"א שלא ניתן למשל לתת מנוחה שבועית ביום שלישי.
המעסיק שלך נוהג בניגוד לדין כאשר הוא לא נותן לך מנוחה שבועית ועוד יותר כאשר הוא מעסיק אותך שעות נוספות רבות, הרבה מעבר להיתר הכללי שקיים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדירה לגביי הרעה בתנאים
דיויד
08/10/18
היי אני בשימור לקוחות לקוח שרוצה להתנתק מתקשר לשירות ונציגת שירות מעבירה לשימור, עכשיו מעבירים ישירות את הלקוח אלינו בלי לעלות מולנו, בנוסף ניתקנו לקוח ואחרי שהוא נותק ובמידה והוא מבקש זיכויים אומרים לנו שזה בטיפולנודבר אחרון ומשמעותי, היינו מקבלים עמלות 10 ש"ח בגין חידוש חבילה, החליטו להעביר את זה לשירות לקוחות, כתוצאה מכך השירות שימור קו 1 ראשון והשימור לקוחות הפך להיות שימור קו 2 , ושימור לקוחות מקבלים פניות לניתוק מאוד מאוד קשות לשימור
שאלה לא מובנת אנא נסח אותה מחדש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/10/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדירה לגביי הרעה בתנאים
דיויד
09/10/18
היי אני בשימור לקוחות לקוח שרוצה להתנתק מתקשר לשירות ונציגת שירות מעבירה לשימור, עכשיו מעבירים ישירות את הלקוח אלינו בלי לעלות מולנו, בנוסף ניתקנו לקוח ואחרי שהוא נותק ובמידה והוא מבקש זיכויים אומרים לנו שזה בטיפול המחלקה שלנו, דבר אחרון ומשמעותי,
היינו מקבלים עמלות 10 ש"ח בגין חידוש חבילה, החליטו להעביר את זה לשירות לקוחות, כתוצאה מכך השירות שימור קו 1 ראשון והשימור לקוחות הפך להיות שימור קו 2 , ושימור לקוחות מקבלים פניות לניתוק מאוד מאוד קשות לשימור, קו 1 ראשון זה פניות קלות כמו עדכוני חבילה ועוד
האם זה נחשב להרעה בתנאים?
היינו מקבלים עמלות 10 ש"ח בגין חידוש חבילה, החליטו להעביר את זה לשירות לקוחות, כתוצאה מכך השירות שימור קו 1 ראשון והשימור לקוחות הפך להיות שימור קו 2 , ושימור לקוחות מקבלים פניות לניתוק מאוד מאוד קשות לשימור, קו 1 ראשון זה פניות קלות כמו עדכוני חבילה ועוד
האם זה נחשב להרעה בתנאים?
הרעת תנאי עבודה
מוריס
08/10/18
אני עובד מז 6 שנים במשרה של 7 שעות עבודה יומיות וביום שישי 4 שעות.
קיבלתי לאחרונה הודעה כי מקצצים לי שעת עבודה בימי שני ורביעי מכאן ואילך.
האם מהלך זה נחשב להרעת תנאים והאם אני זכאי לפיצוי?
תודה
קיבלתי לאחרונה הודעה כי מקצצים לי שעת עבודה בימי שני ורביעי מכאן ואילך.
האם מהלך זה נחשב להרעת תנאים והאם אני זכאי לפיצוי?
תודה
הרעת תנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/10/18
מוריס בוקר טוב,
עקרונית כן, מדובר בהרעת מוחשית בתנאי עבודה.
אבל יש לבדוק שני דברים - האחד שבהסכם העסקה שקיים בינך לבין המעסיק המעסיק אכן לא יכול לשנות לך בתנאי העסקה אלה.
שנית- שבעקבות השינוי שכרך ירד/נפגע ומשכך גם זכויותייך הסוציאליות.
עכשו עצה - גם באם תהיה הרעה מוחשית לא להתפטר בטרם פנית למעסיק בכתב בבקשה לתיקון ההפרה תוך ציון מהות ההפרה.
בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לתשלום עבור יום שבתון ( בחירות לרשויות המקומ
יוסף
08/10/18
שלום לחברי הפורום ,
האם עובד שעתי ,שמועסק מיזה כחודשיים בחוגי ילדים עם מערכת שעות קבועה, זכאי לתשלום חופשה עבור יום שבתון ( בחירות לרשויות המקומיות ) , כאשר יום השבתון נופל לכאורה על יום שבו היה אמור לעבוד ???
בתודה רבה על ההתייחסות המקצועית ..
האם עובד שעתי ,שמועסק מיזה כחודשיים בחוגי ילדים עם מערכת שעות קבועה, זכאי לתשלום חופשה עבור יום שבתון ( בחירות לרשויות המקומיות ) , כאשר יום השבתון נופל לכאורה על יום שבו היה אמור לעבוד ???
בתודה רבה על ההתייחסות המקצועית ..
יום שבתון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/10/18
עובד שזכאי ליום השבתון אינו מחויב לעבוד ביום הבחירות, ולא ינוכה לו על כך יום חופש. מי שזכאי ליום השבתון ועבד אצל המעסיק לפחות 14 ימים רצופים לפני יום הבחירות זכאי לשכר הרגיל שהיה משתכר עבור יום זה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן כניסה לאולם אירועים בגלל מכנס קצר
חיים כהן
07/10/18
שלום רב
אני עובד בחברה לצילום מגנטים ומנהל האירועים במקום לא אפשר לי להיכנס למקום בגלל שלבשתי מכנס קצר האם זה חוקי?
אשמח לתשובה
בברכה:
חיים כהן
אני עובד בחברה לצילום מגנטים ומנהל האירועים במקום לא אפשר לי להיכנס למקום בגלל שלבשתי מכנס קצר האם זה חוקי?
אשמח לתשובה
בברכה:
חיים כהן
אי מתן כניסה לאולם שמחות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/10/18
אנא הפנה את שאלתך לפורום המתאים בבקשה.
פורום זה עוסק בדיני עבודה - ביחסים שבין עובד למקום העבודה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עצמאי שיוכר כשכיר
יוסף לוי
07/10/18
האם יש
תקדים שעצמאי הוכר כעובד למפני שהוא נדרש לפתוח תיק במס הכנסה ( לתת חשבונית) או
על ידי המעסיק או על ידי דרישות העבודה. עבודה של ריטיינר על בסיס חודשי לניהול של ואחזקה והשכרת דירות בנכס ששייך לחברה
בע"מ
תקדים שעצמאי הוכר כעובד למפני שהוא נדרש לפתוח תיק במס הכנסה ( לתת חשבונית) או
על ידי המעסיק או על ידי דרישות העבודה. עבודה של ריטיינר על בסיס חודשי לניהול של ואחזקה והשכרת דירות בנכס ששייך לחברה
בע"מ
סטטוס של עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/10/18
יש בהחלט לא מעט מקרים בהם עצמאי/פרילנסר הוכר כשכיר . יש קריטריונים לא מעט שעל העובד לעמוד בהם לשם כך, אבל כן, בהחלט ניתן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לעבודה לאחר חופשת לידה
טלי
07/10/18
שלום רב,
אני כרגע נמצאת בחופשת לידה, התפטרתי ממקום עבודתי לאחר תום 3 חודשי חופשת הלידה.
מה הנוהל מבחינת לשכת העבודה? האם יכולים לשלוח אותי לעבודה לצורך טיפול בילד.
תודה
אני כרגע נמצאת בחופשת לידה, התפטרתי ממקום עבודתי לאחר תום 3 חודשי חופשת הלידה.
מה הנוהל מבחינת לשכת העבודה? האם יכולים לשלוח אותי לעבודה לצורך טיפול בילד.
תודה
אנא פני פורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/10/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה ומנוחה
סלאם
07/10/18
שלום רב
רציתי לדעת מה אומר החוק בקשר לשכות עבודה ומנוחה
אני מועסק במפעל והיו כבר הרבה מקרים שמעסיקים אותי 7 ימים ברצף סעבודת לילה כולל שבת , סל השעות עולה על 80 שעות שבועיות , האם זה חוקי ? כשאני מתלונן בפני המעסיק זב לא מזיז לו ומאיים שיפטר אותי ושאני ערבי לכן אני צריך לעבוד גם בשבת וכשביקשתי שיום ראשון יהיה החופש שלי מהסיבה שאני נוצרי גם סירב , מה מייעצים לי לעשות?
רציתי לדעת מה אומר החוק בקשר לשכות עבודה ומנוחה
אני מועסק במפעל והיו כבר הרבה מקרים שמעסיקים אותי 7 ימים ברצף סעבודת לילה כולל שבת , סל השעות עולה על 80 שעות שבועיות , האם זה חוקי ? כשאני מתלונן בפני המעסיק זב לא מזיז לו ומאיים שיפטר אותי ושאני ערבי לכן אני צריך לעבוד גם בשבת וכשביקשתי שיום ראשון יהיה החופש שלי מהסיבה שאני נוצרי גם סירב , מה מייעצים לי לעשות?
שעות עבודה ומנוחה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/10/18
סלאם שלום רב,
יש שום קשר ללאום לדת של אדם במקום העבודה.
ובמידה ויש - מדובר בהפליה פסולה.
הין החל עליך כמו על כל העובדים במדינה הוא דיני העבודה הישראליים.
עכשו - יש לבדוק האם על המפעל חל הסכם עבודה קיבוצי או צו הרחבה. במידה וכן - לבדוק מה נקבע שם לבי שעות עבודה וימי מנוחה.
במידה ולאו - זכותך ליום חופשי /שבתון אחד בשבוע ואם המעסיק מונע זאת ממך ולא נותן לך 36 שעות חופשה של סופ"ש - הוא צריך לשלם לך שעות נוספות רבות.
עמוד על זכויותייך
בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
יש שום קשר ללאום לדת של אדם במקום העבודה.
ובמידה ויש - מדובר בהפליה פסולה.
הין החל עליך כמו על כל העובדים במדינה הוא דיני העבודה הישראליים.
עכשו - יש לבדוק האם על המפעל חל הסכם עבודה קיבוצי או צו הרחבה. במידה וכן - לבדוק מה נקבע שם לבי שעות עבודה וימי מנוחה.
במידה ולאו - זכותך ליום חופשי /שבתון אחד בשבוע ואם המעסיק מונע זאת ממך ולא נותן לך 36 שעות חופשה של סופ"ש - הוא צריך לשלם לך שעות נוספות רבות.
עמוד על זכויותייך
בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר יומי
גל כהן
07/10/18
שלום,
אני עובד עם בנאדם עצמאי בתור עוזר. יש כמה ימים בחודש שהוא מודיע לי בערב שאין עבודה למחרת כשאני זמין ועומד לרשותו. רציתי לשאול אם הוא אמור לשלם לי עבור הימים האלה שאני נשאר בבית ולא עובד? במידה וכן הוא צריך לשלם לי רטרואקטיבי עבור הימים האלה?
תשלום עבור יום עבודה שבוטל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/10/18
גל בוקר טוב,
זה מאוד תלוי.
באופן כללי - במידה ובינך לבין המעסיק חוזה העסקה לאחוזי משרה קבועים = למשל חצי משרה/משרה מלאה/רבע משרה וכו'...אזי אתה בהחלט יכול לדרוש תשלום עבור כל יום עבודה שהמעסיק ביטל .
אלא - באם הוא משלם לך עבור יום חופשה - וקיימת לך צבירה של חושה.
במידה ואתה עובד על בסיס אחוז משרה משתנה - אזי המעסיק בהחלט יכול להחליט בכל חודש על ימי עבודה בהתאם לצרכיו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה מפרטי לפרטי
רמי אבניאל
06/10/18
אני זקוק לעזרה והדרכה באישהו תחום, לתקופה של כמה חודשים.אני אדם פרטי, ואין לי תיק עוסק.האדם שאמור לתת לי את העזרה, גם הוא אדם פרטי בלי תיק של עוסק.העזרה תינתן תמורת תשלום לפי שעה.האם יכולה להיות איזה בעיה חוקית לסוג כזה של "העסקה"?איך "מסדירים" סוג כזה של "העסקה"?האם יש בהעסקה פרטית כזו איזה סיכון לתביעה כלשהי?
העסקה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/18
שלום רב
גם אדם פרטי כפוף לדיני העבודה.
באשר לאופן העסקה בדוק בפורום מיסים וביטוח לאומי בהתאם לאופן הנדרש.
באשר לדיני העבודה עליך לערוך חוזה למול העובד ולהגיע להסכמות לגבי כל הנתונים תוך שהנך כפוף לדיני העבודה והזכויות הסוציאליות שיש לשלם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
גם אדם פרטי כפוף לדיני העבודה.
באשר לאופן העסקה בדוק בפורום מיסים וביטוח לאומי בהתאם לאופן הנדרש.
באשר לדיני העבודה עליך לערוך חוזה למול העובד ולהגיע להסכמות לגבי כל הנתונים תוך שהנך כפוף לדיני העבודה והזכויות הסוציאליות שיש לשלם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
