פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם חל"ת נחשבת כותק תקופה?
יעל
15/10/08
רציתי לברר האם חל"ת של 7 שבועות שלקחתי לאחר חופשת לידה נחשב במשך תקופת העבודה לצורך הפיצויים?
כעובדת מדינה (לשעבר) התברר לי כי שכר ועוד תנאים כמו דמי הבראה חושבו לפי ותק שנים לא נכון במהלך קרוב לשנה (ותק בעבודה קודמת), האם לאחר פיטורים זכותי לבקש את ההפרשים יחד עם הפיצויים ?
תודה מראש
כעובדת מדינה (לשעבר) התברר לי כי שכר ועוד תנאים כמו דמי הבראה חושבו לפי ותק שנים לא נכון במהלך קרוב לשנה (ותק בעבודה קודמת), האם לאחר פיטורים זכותי לבקש את ההפרשים יחד עם הפיצויים ?
תודה מראש
תשובות
שיר ורד
16/10/08
1. רק שבועיים מהחלת ייחשבו לפצויים.
2. זכותך לדרוש ולתבוע הפרשים שנובעים מטעויות (בדרך כלל עד 7 שנים לאחור).
2. זכותך לדרוש ולתבוע הפרשים שנובעים מטעויות (בדרך כלל עד 7 שנים לאחור).
התחמקות המעסיק מתשלומי פיצויים
נועה
15/10/08
עבדתי בחברה בע"מ 20 שנה. העובדים פוטרו והחברה עדיין מופעלת ע"י הבעלים כשפעילותה העסקית הועברה לחב' אחרת. הפיצויים העומדים לזכותי בביטוח מנהלים מהווה כ80% מהפיצויים המגיעים לי על פי חוק, 20% צריך בעל החברה לשלם. תלוש השכר האחרון (ספט 08) לא כלל את הפרשי הפיצויים ואת ימי החופשה המגיעים לי.
המעביד מתחמק בשלב זה מחובותיו כלפי תוך טענה שיש לו נושים אחרים (בנקים וספקים) לפני. הוא לא מבטיח לי שישלם בעתיד. כיצד עלי לפעול כדי להגן ולקבל את המגיע לי? האם עובדי חברה בע"מ, שנסגרת ע"י הבעלים, זכאים לפיצויים מגורם כלשהו?
המעביד מתחמק בשלב זה מחובותיו כלפי תוך טענה שיש לו נושים אחרים (בנקים וספקים) לפני. הוא לא מבטיח לי שישלם בעתיד. כיצד עלי לפעול כדי להגן ולקבל את המגיע לי? האם עובדי חברה בע"מ, שנסגרת ע"י הבעלים, זכאים לפיצויים מגורם כלשהו?
להגיש מיד תביעה
שיר ורד
16/10/08
להגיש מיד תביעה בגין הלנת פצויי פיטורים ולדרוש גם פצוי הלנת פצויים.
אם טרם קיבלת מכתב שחרור לקרן הפנסיה תנסי לקבל את המכתב לפני הגשת התביעה.
אין שום סיבה שאת תמתיני בגלל שלמעסיק יש נושים אחרים. ההמתנה יכולה לגרום לכך שלא תקבלי את הכסף או שתקבלי חלק ממנו באיחור רב לאחרפרוק וזאת מהביטוח הלאומי.
אם טרם קיבלת מכתב שחרור לקרן הפנסיה תנסי לקבל את המכתב לפני הגשת התביעה.
אין שום סיבה שאת תמתיני בגלל שלמעסיק יש נושים אחרים. ההמתנה יכולה לגרום לכך שלא תקבלי את הכסף או שתקבלי חלק ממנו באיחור רב לאחרפרוק וזאת מהביטוח הלאומי.
פיצויי פיטורין +דמי הבראה
לירי
15/10/08
שאלותי:
1.אני עוזבת את עבודתי מיוזמתי אך מסיבות בריאותיות(אני עובדת במעבדה כימית ויש לי כל הזמן בעיות עם כאבי ראש ועם קילופים בעור עקב העבודה).שאלתי אם מגיע לי פיצויי פיטורים על אף שאני עוזבת מיוזמתי?
2.בחודש יולי 2008קיבלו כל העובדים במקום עבודתי דמי הבראה ואני לא קיבלתי כי התחלתי לעבוד בסוף אוגוסט 2007,כלומר לא הספקתי להשלים שנה,היום עם עזיבתי אני עובדת כבר יותר משנה,שאתי:האם מגיע לי בכל זאת את הדמי הבראה הללו?
בתודה.
1.אני עוזבת את עבודתי מיוזמתי אך מסיבות בריאותיות(אני עובדת במעבדה כימית ויש לי כל הזמן בעיות עם כאבי ראש ועם קילופים בעור עקב העבודה).שאלתי אם מגיע לי פיצויי פיטורים על אף שאני עוזבת מיוזמתי?
2.בחודש יולי 2008קיבלו כל העובדים במקום עבודתי דמי הבראה ואני לא קיבלתי כי התחלתי לעבוד בסוף אוגוסט 2007,כלומר לא הספקתי להשלים שנה,היום עם עזיבתי אני עובדת כבר יותר משנה,שאתי:האם מגיע לי בכל זאת את הדמי הבראה הללו?
בתודה.
תשובה
שיר ורד
16/10/08
1. אם תביאי אישור מרופא תעסוקתי האוסר עלייך לעבוד עם חומרים מסוימים והמעסיק לא יוכל למצוא לך עבודה המתאימה לאישור הרפואי תוכלי להתפטר בגין מצבך הרפואי ולדרוש פצויים.
2. כן
2. כן
שינוי בהחזר ימי מחלה.
רוני
15/10/08
שלום.
במקום עבודתי היה נהוג עד כה לתת החזר מלא (100%) בגין ימי מחלה החל מהיום הראשון, לעובדים בשכר גלובלי (קיימים במקום גם עובדים בשכר שעתי-איני יודעת כיצד ההחזר מבוצע אצלם, אך הוא בוודאות בצורה שונה).
לפני כשבוע הודיע המעסיק כי בכוונתו לשנות את ההחזר בגין ימי מחלה - למינימום המותר עפ"י חוק.
1. האם הדבר נחשב להרעת תנאים ?
2. אם התשובה ל-1 היא כן ואין בכוונתי להתפטר כרגע, ואקבל עלי את 'רוע הגזירה', האם אוכל בעתיד - כאשר אעזוב מקום עבודה זה-לתבוע את המגיע לי בגין הרעת תנאים?
3. מה אוכל לעשות בכדי למנוע מהמעסיק לבצע שינוי זה ועדיין להמשיך ולעבוד במקום תוך שמירה על יחסי עבודה תקינים?
במקום עבודתי היה נהוג עד כה לתת החזר מלא (100%) בגין ימי מחלה החל מהיום הראשון, לעובדים בשכר גלובלי (קיימים במקום גם עובדים בשכר שעתי-איני יודעת כיצד ההחזר מבוצע אצלם, אך הוא בוודאות בצורה שונה).
לפני כשבוע הודיע המעסיק כי בכוונתו לשנות את ההחזר בגין ימי מחלה - למינימום המותר עפ"י חוק.
1. האם הדבר נחשב להרעת תנאים ?
2. אם התשובה ל-1 היא כן ואין בכוונתי להתפטר כרגע, ואקבל עלי את 'רוע הגזירה', האם אוכל בעתיד - כאשר אעזוב מקום עבודה זה-לתבוע את המגיע לי בגין הרעת תנאים?
3. מה אוכל לעשות בכדי למנוע מהמעסיק לבצע שינוי זה ועדיין להמשיך ולעבוד במקום תוך שמירה על יחסי עבודה תקינים?
תשובה
שיר ורד
16/10/08
1. מדובר בהרעת תנאים אך ספק אם מדובר בהרעה מהותית המאפשרת התפטרות וקבלת פצויים.
2.לא, אלא אם כן ההסדר הנוכחי מופיע בחוזה העבודה שלך ולא תחתום על שינוי המאשר למעביד לנכות ימי מחלה על פי חוק.
3.כלום. במידה ועובדים יגיעו לעבודה חולים וידביקו אחרים ואולי גם את המעסיק בעצמו אולי הוא ישנה את דעתו בעתיד.
2.לא, אלא אם כן ההסדר הנוכחי מופיע בחוזה העבודה שלך ולא תחתום על שינוי המאשר למעביד לנכות ימי מחלה על פי חוק.
3.כלום. במידה ועובדים יגיעו לעבודה חולים וידביקו אחרים ואולי גם את המעסיק בעצמו אולי הוא ישנה את דעתו בעתיד.
עזרה דחופה
נטלי
15/10/08
שלום רב,
אני זקוקה למידע באופן דחוף, שאלתי מחולקת לשלושה חלקים,
1. אם התחילו נגד עובד הליכים של בירור משמעתי ובמהלכם עבר תאונת דרכים קשה ונמצא בחופשת מחלה, יידע בע"פ את הממונה שלו ולאחר שבוע בערך קיבל מכתב פיטורים, האם חופשת מחלה אינה דוחה את הפיטורים לאחר סיום המחלה? עברו מספר שבועות מקבלת ההודעה, האם זה משנה את המצב, בגלל המצב הנפשי הקשה לא חשבנו על העניין.
2. אם בהמהלך ההליכים יוצג ע"י עורך דין, האם מבחינת החוק זה אומר שהוא יודע את כל זכויותיו ועכשיו לא יוכל לערער עליהם מול מקום העבודה? עורך הדין שליווה את ההליך לא התמחה בדיני עבודה ולכן לא קיבלנו שום מידע על עניין זה.
3. האם ניתן למצוא הסכמים קיבוציים לגבי מקומות עבודה ספציפיים באתר אינטרנט כלשהו?
תודה רבה על עזרתכם וחג שמח
אני זקוקה למידע באופן דחוף, שאלתי מחולקת לשלושה חלקים,
1. אם התחילו נגד עובד הליכים של בירור משמעתי ובמהלכם עבר תאונת דרכים קשה ונמצא בחופשת מחלה, יידע בע"פ את הממונה שלו ולאחר שבוע בערך קיבל מכתב פיטורים, האם חופשת מחלה אינה דוחה את הפיטורים לאחר סיום המחלה? עברו מספר שבועות מקבלת ההודעה, האם זה משנה את המצב, בגלל המצב הנפשי הקשה לא חשבנו על העניין.
2. אם בהמהלך ההליכים יוצג ע"י עורך דין, האם מבחינת החוק זה אומר שהוא יודע את כל זכויותיו ועכשיו לא יוכל לערער עליהם מול מקום העבודה? עורך הדין שליווה את ההליך לא התמחה בדיני עבודה ולכן לא קיבלנו שום מידע על עניין זה.
3. האם ניתן למצוא הסכמים קיבוציים לגבי מקומות עבודה ספציפיים באתר אינטרנט כלשהו?
תודה רבה על עזרתכם וחג שמח
הליכי השעיה ופיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/10/08
1. מחלה אינה דוחה את כניסתה לתוקף של הודעת פיטורים. לא ברור הקשר בין הליכי המשמעת לפיטורים, לא נכתב האם תוצאת ההליכים הייתה החלטה לפטר.
2. ייצוג על ייד עורך דין אינו יוצר מניעות מלהגיש תביעה נגד ההליכים הממשמעתיים שקויימו לעובד. אם עורך הדין אינו מתמצא בדיני עבודה, זו טעות של העובד ששכר אותו ורשלנות של עורך הדין שטיפל בתיק.
3. כן, ראי את הקישור.
2. ייצוג על ייד עורך דין אינו יוצר מניעות מלהגיש תביעה נגד ההליכים הממשמעתיים שקויימו לעובד. אם עורך הדין אינו מתמצא בדיני עבודה, זו טעות של העובד ששכר אותו ורשלנות של עורך הדין שטיפל בתיק.
3. כן, ראי את הקישור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור חגים
אנונימית
15/10/08
בוקר טוב ,
אני עובדת בחנות שבה כל משמרת הינה בת 5 שעות בממוצע וזה מתחלק למשמרת בוקר ומשמרת אחה"צ.
האם בימים שבהם לפי הסידור הקבוע אני אמורה לעבוד אחה"צ וזה נפל על ערב חג (כמו יום שני בערב רה"ש שבו ביקשו ממני לעבוד בוקר והסכמתי) אני זכאית לקבל תשלום עבור משמרת אחה"צ שלא התקיימה.
(על שלישי ורביעי ברה"ש שבהם אני עובדת בוקר בסידור הקבוע קיבלתי תשלום).
תודה.
אני עובדת בחנות שבה כל משמרת הינה בת 5 שעות בממוצע וזה מתחלק למשמרת בוקר ומשמרת אחה"צ.
האם בימים שבהם לפי הסידור הקבוע אני אמורה לעבוד אחה"צ וזה נפל על ערב חג (כמו יום שני בערב רה"ש שבו ביקשו ממני לעבוד בוקר והסכמתי) אני זכאית לקבל תשלום עבור משמרת אחה"צ שלא התקיימה.
(על שלישי ורביעי ברה"ש שבהם אני עובדת בוקר בסידור הקבוע קיבלתי תשלום).
תודה.
לא
שיר ורד
16/10/08
לפי החוק עובד העובד 8 או 9 שעות ביום עבודה זכאי לעבוד שעה פחות בערב חג ולקבל שכר מלא. בשאר המקרים איננו זכאי לפיצוי כלשהו על אי עבודה בערב חג.
חברה שפושטת את הרגל
נועם
15/10/08
אני עובד בחברת תרגום שנראה כאילו עומדת לפשוט את הרגל. כבר שלושה חודשים שילמו משכורות באיחור ולא ברור מתי נקבל אם בכלל את משכורת ספטמבר. התחלתי כבר לחפש עבודה חדשה, אבל אני לא יודע מה לעשות לגבי הכסף שחייבים לי. במידה והחברה תפשוט את הרגל, האם אקבל את הכסף מביטוח לאומי? האם אני צריך לתבוע עכשיו בדין עבודה אזרחי כדי לקבל את הכסף לפני שהם פושטים את הרגל? תודה.
חברה בקשיים
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/10/08
חברה אינה פושטת רגל. היא יכולה להכינס להליכי פירוק, כינוס נכסים או ניהול מיוחד. כדי להתניע תהליך כזה יש להגיש בקשה לבית משפט מחוזי. בדרך כלל זה נעשה על ידי קבוצת עובדים. סביר להניח שאם החברה חייבת כסף לעובדים היא חייבת כס לעוד גופים, לרבות בנקים, שמתניעים בעצמם הליכי פירוק. אם ימונה מפרק ניתן להיש לו תביעת חוב, ואז כשיינתן צו פירוק סופי הוא יחתום על בקשה לביטוח לאומי שישלם את הכסף. רצי להתארגן ולפנות לעורך דין המתמחה בייצוג עובדים בהליכי פירוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פיצויים ושאר תשלומים בזמן
מיטל
15/10/08
פוטרתי ב - 4/8 השנה והייתי אמורה לקבל תלוש מסכם כולל כל הדברים אשר חייבים לי ב - 10/9 קיבלתי אמנם תשלום מסכם (עם המון טעיויות חישוב) ועד היום נמשך עניין התיקונים משום שזה הולך הלוך ושוב בינינו כל הזמן (אני מוצאת עוד ליקויים ומעבירה להם לתיקון) הם מאחרים כבר ביותר מחודש למרות שכבר 2 תלושים הוצאו (אחד על הסכום הכולל שהיה אמנם מוטעה ושני על הפרשים ב10/10 גם מוטעה) אך כסף עדיין לא קיבלתי כי הם אומרים כי אחרי שיסתיימו כל הבירורים אצטרך לחתום על מסמך וויתור זכויות ואז הם יחלקו לי לשני תשלומים 1 לאוקטובר והשני לנובמבר האם זה חוקי למשוך זאת כ"כ הרבה זמן ומה אני יכולה לדרוש בגין כל המריחה הזאת (ריבית אולי אם כן מהי) והאם יש למעביד זכות לפרוש לי זאת לתשלומים מה כדאי לעשות
הלנת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/10/08
את מתארת הלנת פיצויי פיטורים.אם ענין התיקונים כול שכר שלא שולם - זו גם הלנת שכר. יש לך עילת תביעה, אולם הסיכוי לקבל פיצויי הלנה מבית הדין הם קלושים. הצמדה וריבית תקבלי אם תתבעי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
להגיש מיידית תביעה לבית הדן לעבודה
שיר ורד
16/10/08
לפרט באופן מדויק את כל התשלומים שהם חיבים לך ולדרוש פצויי הלנה.
רצו לצרף את התלושים שקיבלת ולציין שלמרות שנמסרו תלוים לא הועברו הכספים שהיו אמורים להיות משולמים בגינם.
מאחר והמעביד הסכי לכאורה שהוא חייב לשלם סכומים אלו, הרי אין כל הצדקה לדחיית תשלומם ולכן קיים סיכוי גבוה מהרגיל לקבל פצויי הלנה על סכומים אלו בלבד.
במידה והמעסיק ימהר לשלם את כל חובותיו, ניתן יהיה לתקן את כתב התביעה ולדרוש רק את פצויי ההלנה (או לוותר על התביעה בהסכמת הצדדים )
רצו לצרף את התלושים שקיבלת ולציין שלמרות שנמסרו תלוים לא הועברו הכספים שהיו אמורים להיות משולמים בגינם.
מאחר והמעביד הסכי לכאורה שהוא חייב לשלם סכומים אלו, הרי אין כל הצדקה לדחיית תשלומם ולכן קיים סיכוי גבוה מהרגיל לקבל פצויי הלנה על סכומים אלו בלבד.
במידה והמעסיק ימהר לשלם את כל חובותיו, ניתן יהיה לתקן את כתב התביעה ולדרוש רק את פצויי ההלנה (או לוותר על התביעה בהסכמת הצדדים )
חובת דמי נסיעות
ינון
15/10/08
שלום
מדי בוקר, אחד מידידי (שאינו קשור בשום אופן למקום עבודתי) מקפיץ אותי
לעבודתי, ובערב מחזיר אותי לביתי. ידיד זה נוהג ברכב אותו הוא מקבל
כליסינג ממקום העבודה שלו.
האם במקרה זה, המעסיק שלי מחוייב לשלם לי הוצאות נסיעה?
תודה
מדי בוקר, אחד מידידי (שאינו קשור בשום אופן למקום עבודתי) מקפיץ אותי
לעבודתי, ובערב מחזיר אותי לביתי. ידיד זה נוהג ברכב אותו הוא מקבל
כליסינג ממקום העבודה שלו.
האם במקרה זה, המעסיק שלי מחוייב לשלם לי הוצאות נסיעה?
תודה
זכותו של המעסיק
עו"ד אקרמן לילך
15/10/08
לדרוש לראות כרטיס חופשי חודשי של אוטובוס או רכב שאיתו אתה מגיע לעבוודה, בעיקרון החוק אומר שהמעביד ישלם לעובד הנזקק לתחבורה ציבורית כדי להגיע לעבודה...מבחינת המעביד זה בדיוק כמו שתגיע לרגל למקום העבודה. ניתן להתחכם ולהגיד שגם כאן אתה נזקק אך לדעתי זה קצת חוסר תום לב, למרות שיש כאלו שיגידו שאם הוא לא היה מסיע אותך אז היית משתמש אכן בתחבורה.. לשיקולך...
מעבר ממשרה מלאה למשרה חלקית, תודה על השירות הנפלא
אנונימי
14/10/08
תודה שוב פעם על העזרה המקצועית, ומתן תשובה עיניינית לבעיותי בעבר ובהווה במקום העבודה.
אני מתחילה ללמוד בנובמבר ועובדת מזה כבר 3.5 שנים במקום מקסים חנות ספרים .עזרתי רבות במקום מכל הבחינות, והם נותנים לי לעבור ליום אחד בשבוע עקב לימודיי, או אפילו יומיים בשבוע, אם יתאפשר לי מבחינת עומס הלימודי שנה ראשונה, מה שנראה לי לא אפשרי. אוכל לעבוד רק יום בשבוע 7 שעות וזהו.
ברצוני לדעת, איך אדרוש את שכרי לשעה מאחר שעבדתי כל כך קשה במקום על מנת להקימו ואני דמות חשובה ודומיננטית שלא ביקשה אף פעם העלאה בשכר, ומרוויחה מידי חודש 4200 שקל בלבד, כיצד אדרוש את שכרי וכמה מן הראוי, על מנת לשמור על סטטוס קבוע מסויים.
אשמח לקבל תשובה במהרה
חג שמח ושנה טובה
אני מתחילה ללמוד בנובמבר ועובדת מזה כבר 3.5 שנים במקום מקסים חנות ספרים .עזרתי רבות במקום מכל הבחינות, והם נותנים לי לעבור ליום אחד בשבוע עקב לימודיי, או אפילו יומיים בשבוע, אם יתאפשר לי מבחינת עומס הלימודי שנה ראשונה, מה שנראה לי לא אפשרי. אוכל לעבוד רק יום בשבוע 7 שעות וזהו.
ברצוני לדעת, איך אדרוש את שכרי לשעה מאחר שעבדתי כל כך קשה במקום על מנת להקימו ואני דמות חשובה ודומיננטית שלא ביקשה אף פעם העלאה בשכר, ומרוויחה מידי חודש 4200 שקל בלבד, כיצד אדרוש את שכרי וכמה מן הראוי, על מנת לשמור על סטטוס קבוע מסויים.
אשמח לקבל תשובה במהרה
חג שמח ושנה טובה
אין לענין זה ראוי..
עו"ד אקרמן לילך
15/10/08
הדבר נתון לשיקולך ולשיקול מעסיקייך, מבחינת החוק המינימום זה שכר מינימום כל דבר שמעל לזה, זה לפי הסיכום ביניכם..
תגובה
שיר ורד
15/10/08
ההמרה המקובלת משכר חודשי לשכר לשעה היא חלוקה ב 186.
מעבר לכך נתון למו"מ בין הצדדים.
מעבר לכך נתון למו"מ בין הצדדים.
חישוב פיצויים
תומר.ג
14/10/08
כיצד אני אמור לחשב פיצויי פיטורים אם עבדתי 4 שנים בסגנון משמרות (תחנת דלק). האם בעזרת ממוצע 3 משמרות אחרונות * 4 שנים. או ממוצע 12 משמרות אחרונות * 4 שנים. ?? תודה
השאלה מה הייתה משכורתך
עו"ד אקרמן לילך
15/10/08
והאם היו שינויים בחלקיות המשרה. אם מדובר פחות או יותר באחוזי משרה דומים ובמשכורות דומות אז משכורת אחרונה כפול מס' השנים, אם מדובר במשכורות שונות וחלקיות משרה, אז כל חלק בנפרד.
שאלה דחופה!
לילך
14/10/08
אני כרגע עובדת בחברה עימה חתמתי על חוזה לשנה.
עברתי קורס של שבועיים ונכנסתי לעבוד.
עוד בראיון הודיעו לנו שהקנס על הפסקת העבודה במשך שנת העבודה הינו על סך 2500 ש"ח (כביכול כתשלום על הקורס)
לאחרונה שמעתי שלמעסיקים לא ניתן לגבות קנס על שבירת החוזה
ורציתי לדעת אם החוק עומד לצידי בעניין ושאני לא צריכה לשלם את הקנס הזה.
תודה לכל העונים יום טוב.
עברתי קורס של שבועיים ונכנסתי לעבוד.
עוד בראיון הודיעו לנו שהקנס על הפסקת העבודה במשך שנת העבודה הינו על סך 2500 ש"ח (כביכול כתשלום על הקורס)
לאחרונה שמעתי שלמעסיקים לא ניתן לגבות קנס על שבירת החוזה
ורציתי לדעת אם החוק עומד לצידי בעניין ושאני לא צריכה לשלם את הקנס הזה.
תודה לכל העונים יום טוב.
מדוע לא ניתן לגבות קנס?
עו"ד אקרמן לילך
15/10/08
באם מדובר בחוזה והקנס הוא בגין תקופת הכשרתך מדוע לא ניתן? הם רשאים לגבות קנס זה, אולי באם תתפטרי לאחר 10 חודשים לא יוכלו לגבות לך את כל הסכום אך חלקו בוודאי שכן..
תודה על היעוץ המשפטי המקצועי
יעל קריצ'מר
14/10/08
למנהלי הפורום: עו"ד לילך אקרמו ועו"ד אדי סוברי:
תודה על העזרה המקצועית והיעוץ המשפטי המועיל שקיבלתי מכם, בעניין זכויות לאחר פיטורים, הודעה מוקדמת, דמי הבראה ועוד זכויות שלא ידעתי מהן קביעות החוק לגבי חובות המעסיק ומקוה שאוכל כעת לפעול לקבלת הזכויות מהמעסיק. עזרתם בהבנת חוקי עבודה וזכויות שראוי שכל עובד בישראל ידע.
שנה טובה וישר כוח על היוזמה והעבודה החשובה בפורום המשפטי.
תודה על העזרה המקצועית והיעוץ המשפטי המועיל שקיבלתי מכם, בעניין זכויות לאחר פיטורים, הודעה מוקדמת, דמי הבראה ועוד זכויות שלא ידעתי מהן קביעות החוק לגבי חובות המעסיק ומקוה שאוכל כעת לפעול לקבלת הזכויות מהמעסיק. עזרתם בהבנת חוקי עבודה וזכויות שראוי שכל עובד בישראל ידע.
שנה טובה וישר כוח על היוזמה והעבודה החשובה בפורום המשפטי.
בשמחה וחג שמח
עו"ד אקרמן לילך
15/10/08
שאלה לגבי תשלום נסיעות
אבי
14/10/08
שלום,
אני גר במרחק הליכה ממקום עבודתי. המנהלת טוענת שלא ישולם לי נסיעות כי לא נסעתי, ואין לי מרחק של 3 תחנות מהבית למקום העבודה.
האם היא צודקת? או שיש לשלם נסיעות בכל מצב?
אני גר במרחק הליכה ממקום עבודתי. המנהלת טוענת שלא ישולם לי נסיעות כי לא נסעתי, ואין לי מרחק של 3 תחנות מהבית למקום העבודה.
האם היא צודקת? או שיש לשלם נסיעות בכל מצב?
צודקת!
עו"ד אקרמן לילך
15/10/08
אחזקת מניות ע"י חייל
אורן
14/10/08
שלום רב,
האם לחייל בסדיר מותר להיות בעל מניות בחברה פרטית (ללא כל שכר כמובן)?
תודה
אורן
האם לחייל בסדיר מותר להיות בעל מניות בחברה פרטית (ללא כל שכר כמובן)?
תודה
אורן
אין לכך קשר לדיני עבודה..
עו"ד אקרמן לילך
15/10/08
יש לעיין בפקודות המטכ"ל ו/או לבדוק ביחידה.
הסכם קיבוצי חדש והרעת תנאים לעובדים
עופר
14/10/08
הוועד במקום העבודה שלי עומד לחתום עם המנכ"ל על הסכם קיבוצי חדש.
בהסכם החדש הועד עומד לותר על מיספר הטבות משמעותיות לעובדים.
השאלה שלי היא :1)כיצד אני ועובדים נוספים יכולים לטרפד הסכם זה?
2) כיצד אני יכול לכפות על הועד להציג את ההסכם בפני העובדים לפני החתימה?
3)האם יש אפשרות לפזר את הועד ולקרוא לבחירות חדשות?
4)אנשי ועד רבים קיבלו קידום משמעותי בסמוך להחלטות חשובות ,כיצד ניתן לפעול בנושא?
בהסכם החדש הועד עומד לותר על מיספר הטבות משמעותיות לעובדים.
השאלה שלי היא :1)כיצד אני ועובדים נוספים יכולים לטרפד הסכם זה?
2) כיצד אני יכול לכפות על הועד להציג את ההסכם בפני העובדים לפני החתימה?
3)האם יש אפשרות לפזר את הועד ולקרוא לבחירות חדשות?
4)אנשי ועד רבים קיבלו קידום משמעותי בסמוך להחלטות חשובות ,כיצד ניתן לפעול בנושא?
ויתור על תנאים בהסכם קיבוצי
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/10/08
לועד עובדים אין סמכות לחתום על הסכם קיבוצי. רק לארגון היציג יש סמכות כזו, בדרך כלל הסתדרות. פנו לנציג המטפל בכם. בהעדר פרטים לא ניתן להפנות אתכם במדויק, שכן אינני יודע באיזה ענף מדובר, ואיזה איגוד מקצועי ספציפי מטפל בכם.
יש דרכים לפעול, אילו היו יותר פרטים ניתן היה לכוון ביתר יעילות.
יש דרכים לפעול, אילו היו יותר פרטים ניתן היה לכוון ביתר יעילות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
נוני
14/10/08
אני עובדת במקום עבודה מזה 5 וחצי שנים
מסיבות בריאותיות ניצלתי את ה90 ימי מחלה שלי .מה קורה עכשיו אם אני אצטרך ימי מחלה נוספים ?
תודה
מסיבות בריאותיות ניצלתי את ה90 ימי מחלה שלי .מה קורה עכשיו אם אני אצטרך ימי מחלה נוספים ?
תודה
תוכלי להשתמש בימי החופש שלך
עו"ד אקרמן לילך
15/10/08
ואם מדובר במחלה רצינית פני לפורום ביטוח לאומי..
התפטרות ופיצויים
אוסי
14/10/08
אני מורה 8 שנים. ברצוני לדעת האם מגיעים לי פיצויים במידה ואחליט להתפטר מרצוני?
בכלליות לא, אלא אם בהסכם העבודה שלך
עו"ד אקרמן לילך
15/10/08
יש הפרשה לפי סעיף 14 לקופת פיצויים וסוכם עם המעביד / עם הקופה כי לאחר מס' שנים אף אם את תתפטרי תהיי זכאית לחלק ההפרשות של המעביד.
שעות נוספות – תחשיב חודשי
רונית
14/10/08
שלום רב וחג שמח,
קראתי בפורומים ובאתרים שונים כי תחשיב שעות נוספות הינו יומי או במקרים מסויימים שבועי.
המעסיק שלי משלם לי שעות נוספות בתחשיב חודשי.
למעשה זהו קיזוז שעות 150% ב-125%.
רק מעל שעתיים ביום בממוצע חודשי אתחיל לקבל 150%.
במקרה בו ביום אחד אני עובדת 9.1 שעות (ללא ש"נ) וביום השני 13.1 שעות (4 ש"נ) אקבל 125% עבור 4 שעות ולא 125% עבור שעתיים ראשונות ו150% עבור שעתיים נוספות.
כמו כן, במקרים נדירים בהם יש לי חוסר שעות עבודה, שוב נעשה קיזוז משעות נוספות.
נתונים נוספים:
אני מחתימה כרטיס והמעסיק חותם כל חודש על שעות העבודה, כך שאין בעית הוכחה של שעות ברמה יומית.
אני מועסקת בחוזה אישי בו מצויין בפורש כי שעות נוספות יחושבו ברמה חודשית.
האם זה חוקי?
תודה מראש,
רונית
קראתי בפורומים ובאתרים שונים כי תחשיב שעות נוספות הינו יומי או במקרים מסויימים שבועי.
המעסיק שלי משלם לי שעות נוספות בתחשיב חודשי.
למעשה זהו קיזוז שעות 150% ב-125%.
רק מעל שעתיים ביום בממוצע חודשי אתחיל לקבל 150%.
במקרה בו ביום אחד אני עובדת 9.1 שעות (ללא ש"נ) וביום השני 13.1 שעות (4 ש"נ) אקבל 125% עבור 4 שעות ולא 125% עבור שעתיים ראשונות ו150% עבור שעתיים נוספות.
כמו כן, במקרים נדירים בהם יש לי חוסר שעות עבודה, שוב נעשה קיזוז משעות נוספות.
נתונים נוספים:
אני מחתימה כרטיס והמעסיק חותם כל חודש על שעות העבודה, כך שאין בעית הוכחה של שעות ברמה יומית.
אני מועסקת בחוזה אישי בו מצויין בפורש כי שעות נוספות יחושבו ברמה חודשית.
האם זה חוקי?
תודה מראש,
רונית
תשובה
שיר ורד
15/10/08
אם את מועסקת בשעות גמישות (כלומר מחליטה בעצמך מתי לבוא ולצאת בכל יום , גם אם קיימות מגבלות מסוימות) זה חוקי.
אם המעסיק קובע את שעות עבודתך ברמה היומית זה בלתי חוקי.
אם המעסיק קובע את שעות עבודתך ברמה היומית זה בלתי חוקי.
דמי חופשה והבראה
דנה
13/10/08
שלום...
אנ עובדת בעבודתי החל מחודש אוגוסט 2007, ולפי מה שהבנתי לאחר שנת עבודה מגיעים לי דמי חופשה והבראה אותם יש לשלם עש חודש ספטמבר. אולם מעסיקי כבר מספר חודשים אומר שהם ישולמו חודש הבא וכל פעם הוא לא משלם. היום שוחחתי עם הרואה חשבון של החברה והוא אמר לי שעל פי חוק הם ייכולים לשלם דמי הבראה עד חודש דצמבר ולא ספטמבר. השאלה שלי האם זה נכון, ואם לא אז מה אני יכולה לעשות?
תודה
אנ עובדת בעבודתי החל מחודש אוגוסט 2007, ולפי מה שהבנתי לאחר שנת עבודה מגיעים לי דמי חופשה והבראה אותם יש לשלם עש חודש ספטמבר. אולם מעסיקי כבר מספר חודשים אומר שהם ישולמו חודש הבא וכל פעם הוא לא משלם. היום שוחחתי עם הרואה חשבון של החברה והוא אמר לי שעל פי חוק הם ייכולים לשלם דמי הבראה עד חודש דצמבר ולא ספטמבר. השאלה שלי האם זה נכון, ואם לא אז מה אני יכולה לעשות?
תודה
אם את עובדת מחודש אוגוסט
עו"ד אקרמן לילך
15/10/08
ובחברה שולמו דמי ההבראה נגיד בחודש יולי, הם רשאים לשלם לך אפילו ביחד עם דמי ההבראה של שנה הבאה...
השלמה
שיר ורד
15/10/08
דמי חופשה משולמים בחודש שבו יצאת לחופש ולא לפני כן. רק בסיום יחסי עובד מעביד נפדים ימי חופשה שלא נוצלו.
חופשה מאולצת
ניצה
13/10/08
אני עובדת 5 ימים בשבוע 5 שעות ביום מקבלת שכר לפי שעות ניצלתי את כל ימי החופשה השנתית ועכשו המשרד נסגר עקב נסיעת בוס לחופשה לשבועיים מה קורה לגבי תשלום ימי העבודה בחופשה המאולצת
תגובה
שיר ורד
15/10/08
היית אמורה להודיע למנהלך לפני החופשה, כי אין לך יתרת חופשה , את מעונינת לעבוד ודורשת ממנו לספק לך עבודה ובמקרה כזה, אם לא היה מאפשר זאת היה חייב לשלם. משלא הודעת, לא ניתן לחייבו לשלם, ואתם רשאים לסגור על חופשה ללא תשלום או צבירת ימי חופשה שליליים.
פיטורין כדין???
אפרים
13/10/08
שלום
פוטרתי מעבודתי באופן שלדעתי לא הולם:
עבדתי כמעט שנה במקום העבודה והכל היה מצויין יחסים מצויינים עם ההנהלה,עם כל עובדי החברה,מאוד מרוצים מעבודתי, בחיים אבל אני חוזר בחיים לא אמרו לי שאני לא בסדר ועושה דברים לא נכונים וכו
בקיצור באמת הכל היה טוב והייתי בטוח כי אמשיך לעבוד עוש שנים שם
אך לפתע ביום בהיר אחד בלי שום הודעה מרמזת קיבלתי מכתב פיטורין
בנימוק כי זה לא אשמתי ויש קיצוצים בחברה ,הייתי בשוק טוטאלי
הדגישו לי כי המשרה שלי פשוט לא תאייש מהיום אלא מה שבמהלך חיפוש עבודה חדשה ראיתי כי הם מחפשים אדם חדש למשרה שלי
אומנם קיבלתי את כל התשלומים שהיו צריכים לשלם לי אבל לדעתי אני נפגעתי יותר מידי
האם יש מקום לתביעה משפטית נגדם? ואם כן על איזה סעיף??
אודה לך מאוד על התשובה מנמקת
פוטרתי מעבודתי באופן שלדעתי לא הולם:
עבדתי כמעט שנה במקום העבודה והכל היה מצויין יחסים מצויינים עם ההנהלה,עם כל עובדי החברה,מאוד מרוצים מעבודתי, בחיים אבל אני חוזר בחיים לא אמרו לי שאני לא בסדר ועושה דברים לא נכונים וכו
בקיצור באמת הכל היה טוב והייתי בטוח כי אמשיך לעבוד עוש שנים שם
אך לפתע ביום בהיר אחד בלי שום הודעה מרמזת קיבלתי מכתב פיטורין
בנימוק כי זה לא אשמתי ויש קיצוצים בחברה ,הייתי בשוק טוטאלי
הדגישו לי כי המשרה שלי פשוט לא תאייש מהיום אלא מה שבמהלך חיפוש עבודה חדשה ראיתי כי הם מחפשים אדם חדש למשרה שלי
אומנם קיבלתי את כל התשלומים שהיו צריכים לשלם לי אבל לדעתי אני נפגעתי יותר מידי
האם יש מקום לתביעה משפטית נגדם? ואם כן על איזה סעיף??
אודה לך מאוד על התשובה מנמקת
אם קיבלת את כל הפיצויים וקיבלת את ההודעה המוקדמת
עו"ד אקרמן לילך
15/10/08
שקובע החוק ו/או תמורת הודעה מוקדמת אז למרות הכאב הרב, אין לך מה לעשות!
פיצויים
מריה
13/10/08
שלום רב!
עבדתי 4 שנים במשפחה כעוזרת משק בית. ייום אחד בשבוע ל-4 שעות. עתה פוטרתי. האם מגיעים לי פיצויים על 4 שנות עבודתי?
יש לציין שהם לא שילמו עליי ביטוח לאומי אך משפחות אחרות שאני עובדת אצלם משלמות הכל .
עבדתי 4 שנים במשפחה כעוזרת משק בית. ייום אחד בשבוע ל-4 שעות. עתה פוטרתי. האם מגיעים לי פיצויים על 4 שנות עבודתי?
יש לציין שהם לא שילמו עליי ביטוח לאומי אך משפחות אחרות שאני עובדת אצלם משלמות הכל .
כן
שיר ורד
15/10/08
הסכם עבודה בע"פ
משה
13/10/08
מצאתי עבודה דרך הרשת ופניתי למעסיק ובראיון הטלפוני היה נלהב וקיבל אותי לעבודה וסיכם שכר מסויים ושעות עבודה ותנאים ושנינו הסכמנו שזה יהיה לחודש ניסיון ולאחר מכן נחליט. לאחר כ 3 שבועות נפרדו דרכנו וכאשר קיבלתי את השכר גיליתי שהוא לא עמד בהבטחות (לא היה הסכם חתום) ההפרש הוא סכום נמוך אך בעקבות היחס המשפיל שקיבלתי אני מעוניין לבדוק את החוק בנושא זה. האם הסכם בע"פ תקף? האם הוא חייב לשלם לי נסיעות ? תודה מראש
תשובה
שיר ורד
15/10/08
הסכם בעל פה תקף וחובה לשלם נסיעות.
בעיה היא להוכיח את טענותיך אם המעסיק יכחישם.
בעיה היא להוכיח את טענותיך אם המעסיק יכחישם.
ימי חופשה
הלית
13/10/08
חופשה שנתית 18 ברוטו כמה זה בנטו? 16 ימים?
ושאלה נוספת: אם אני צוברת לעובד 18 ברוטו כמה אני צריכה לנצל לו שהוא יוצא ליום חופשה 1 נקודה כמה?
תודה רבה
ושאלה נוספת: אם אני צוברת לעובד 18 ברוטו כמה אני צריכה לנצל לו שהוא יוצא ליום חופשה 1 נקודה כמה?
תודה רבה
תשובה
שיר ורד
15/10/08
יש לנכות מצבירת החופשה יום אחד בגין כל יום חופשה מנוצל בפועל, אם החופשה נמשכת לפחות 7 ימים קלנדריים ניתן לכלול גם את השבת בימי החופשה (שבת אחת לכל 7 ימים חופשה).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
