פורום דיני עבודה

אני עובד בעבודה חדשה מזה כחודש, כעובד קבלן. לאחר כחודש יצאתי לשירות מילואים ובאמצע המילואים חזרתי מיוזמתי למספר ימי עבודה והודיעו לי על פיטורים בשל קיצוצים בארגון.
האם מותר לפטר אותי באמצע המילואים, בשל העובדה שבאתי לעבודה?
האם בכלל מותר לפטר אותי בתואנת קיצוצים, או רק 30 יום לאחר המילואים?
האם יש משמעות לזה שאני רק חודש בעבודה?
האם מותא לחברה שבה שהיתי לפטר אותי ואילו המעסיק קבלן שלי חייב להמשיך לשלם לי עוד 30 יום לאחר המילואים?

ברשות אשתי, שצפוייה ללדת בקרוב, רכב ליסינג המשמש גם לצרכי עבודה ומעוגן בחוזה מול המעסיק ולא מול חברת הליסינג. למיטב הבנתי המעסיק אינו משמש צינור בין העובד לחברת הליסינג, אלא מעניק את ההטבה לעובד כחלק מתנאי העסקתו.
במצב כזה, האם המעסיק זכאי לגבות מהעובד סכום חודשי המהווה את ההפרש בין שכר נקוב עם רכב לבין שכר נקוב ללא רכב במהלך חופשת הלידה, או האם המעסיק רשאי לקחת את הרכב לתקופה זו.
תודה.

במהלך חופשה מרוכזת בחברה בה אני מועסקת, הייתי חולה. האם אני זכאית שהימים יחשבו לי כימי מחלה ולא יורידו לי ימי חופשה או שזה שהייתי חולה בזמן חופשה זו "בעיה שלי" ויורידו לי ימי חופשה כמתוכנן?
נ.ב- איני יודעת אם זה רלוונטי, אבל אני בהריון

שלום, הריני עובדת למעלה משנה במשרד שבו משכורתי מחושבת לפי שעה.
הודיעו לי כי בעוד חודש אאלץ לעזוב.
ממה שאני מכירה מגיע לי פיצויי פיטורין עפ"י ממוצע המשכורות.
ברצוני לשאול:
1) האם החישוב הוא לפי משכורות 12 החודשים האחרונים או יש לחשב את סך המשכורות במשך השנה ו-4 חודשים לדוגמא שעבדתי?

2) אם אני מודיעה למעסיקי כי ברצוני לעזוב, בעוד שבוע למשל ולא עוד חודש כי מצאתי עבודה חדשה, האם עדיין מגיע לי פיצויים?

תודה מראש,
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין

האוניברסיטה העברית שינתה את מדיניות תשלום המשכורת שלה. כעת היא משלמת את שכר העובדים לפני שעות בתום חודש מהיום האחרון לעבודה. כלומר משכורת עבור עבודת חודש אוקטובר אקבל בדצמבר וכן הלאה. מה ניתן לעשות ??????? האם זה חוקי, כי כך האוניברסיטה טוענת. בנוסך לכך היא מכריחה את כל העובדים לחתום על טופס המאשר את קבלת המשכורת באיחור. עובד שלא יחתום, תפסק העסקתו!!! כך הובטח ממנהל כוח האדם

שלום רב אני נכה עקב מחלה קשה שהיא (לא תאונת עבודה ) כבר שנה
ואני רוצה לקבל את הכספי פיצויים מהעבודה מה אני עושה . איזה בקשות צריך להגיש כי אני לא יכול לעבוד בעבודה שלי עקב המחלה
תודה מראש

אז ככה אני רוצה לצאת לחו"ל לחצי שנה וביקשתי ממעסיקי אישור על כך,והוא סרב בתוקף.
שאלתי היא כזאת:
1) האם אני יכול לצאת לחו"ל לחצי שנה ולבקש חופשה ללא תשלום?
2) המעסיק שלי אמר לי שאם אני יוצא אז אני מתפטר ואני צריך לשלם כנס (יש לי חוזה לשנה ועברה חצי שנה). האם זה נכון וחוקי?
3)הוא רוצה שאני יכתוב לו מכתב התפטרות האם אני חייב??
ואם כן האם אני יכול לרשום שאני רוצה לצאת לחופשה ולחזור אחריה לעבודה אך מעסיקי מתנגד בתוקף ועוד מחייב אותי להתפטר?

השמח לתשובה מפורטת ועינינית...
אביב.

שלום רב!!
האם יבנה נחשבת "עיר פיתוח" לצורך התפטרות שדינה כפיטורים?
האם על מעבר ל"עיר פיתוח" מעיר שאינה עיר פיתוח, חלה מגבלת 40 הקילומטר?
האם יכולת המעביד לספק לי עבודה בתנאים זהים ב"עיר הפיתוח", מורידה ממנו את החובה לשלם
לי פיצויים?
האם יכולת הקיזוז הקיימת למעביד של כספים שהפריש לפנסיה מתוך כספי הפיצויים, קיימת רק בתשלום
פיצויים בעת פרישה בגיל הפנסיה, או שהמעביד יכול לבצע קיזוז בכל מועד בו משולמים פיצויים לעובד.
אני תושב רחובות, שם אני עובד כרגע ורוצה לעבור ליבנה שמרוחקת בקושי כמה קילומטרים מרחובות. אני מעוניין לעזוב את מקום העבודה ולקבל פיצויים על כמעט 5 שנות עבודה.
השאלה שלי האם אני זכאי לפיצויים, על אף המרחק הקצר,יכולת המעביד לספק לי עבודה בתנאים דומים וכו'.

תודה, יניב

שלום רב.
העסקתי עוזרת 7 חודשים פעם בשבוע, 5 שעות כל פעם. עברנו דירה לבית גדול יותר (חדר נוסף). העוזרת המשיכה לעבוד 5 שעות, כאשר סיכמנו שלא תנקה בכל שבוע את כל החלונות כדי שתספיק במשך 5 שעות. לאחר כמה חודשים, אמרה העוזרת שאינה מספיקה ב-5 שעות, והוספתי לה שעה.
לאחר כחודשיים בהם עבדה 6 שעות, התקשרה אלי העוזרת ואמרה שכואב לה הגב, ורופא אמר לה לא לעבוד יותר מ-5 שעות.
היא דורשת פיצויי פיטורין. האם מגיע לה?

סיטואציה שקרתה לי: "התקשרתי להודיע כי אני חולה ולא אוכל להגיע למחרת (ויש לי אישור מחלה מרופא), כתשובה ענה לי אחראי משמרת: "תשאר בבית גם שישי שבת בתור עונש." האם אני יכול לחזור לעבודה למרות זאת או להשאר בית? כי ידוע לי שלא ישולמו לי הימים הנוספים.
תודה

שלום רב,
רציתי לדעת האם חוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות חל גם על עובדים עצמאיים.
ואם לא, איזה חוק מספק לעובדים עצמאיים מוגבלים (למשל רופא עצמאי עיוור שעובד בקופה"ח) הגנה?

האם שינוי יום עבודה של עובדת משק בית ייחשב בהכרח כ"הרעת תנאים" לצורך קבלת פיצויי פיטורין?

המקרה הוא כזה - בעלת הבית נאלצה, לאור דרישות במקום עבודתה והעלאת אחוזי משרתה (שלא מבחירה), לשנות את יום עבודתה של עובדת משק הבית שלה (מיום שני ליום רביעי, לצורך העניין). או אז הודיעה לה העובדת, כי ביום רביעי היא מנקה את ביתה שלה ועל כן השינוי אינו נוח לה והיא מבקשת להתפטר. במקביל, דרשה פיצויי פיטורין לאור העובדה שעבדה במקום שנה וחצי.
לציין, כי משיחה עם העובדת עלה כי היא אינה עובדת במקום אחר בשאר ימי השבוע וסירובה לעבוד ביום רביעי הוא עניין של נוחות בלבד (ולא של פגיעה במקור תעסוקה אחר).
האם גם במקרה כזה שינוי היום יחייב את בעלת הבית בתשלום פיצויים לעובדת? מהי ההלכה הנכונה למקרה זה ולמקרים דומים ובמידה והעובדת אכן זכאית לפיצויים, מהי הנוסחה לחישוב הפיצויים (עבדה פעם בשבוע, בכל פעם חמש שעות וכאמור, במשך שנה וחצי)?

אודה על מענה לשאלתי.

שלום
אי עובדת במשרה מלאה 5 ימים בשבוע וכך גם חברותי לעבוודה בערבי החג האחרונים נאמר לנו שאם לא נגיע לעבודה יירד לנו 0.7 יום חופש- בכל חישוב שניסיתי לעשות לא הגעתי לאחוז זה- אשמח אם תעזרו לי להבין כיצד נקבע האחוז והאם הדבר ע"פ חוק? בנוסף שאלה נוספת בעניין- בערבי החג המשרדים היו סגורים, משום כך כביכול הוכרחתי לקחת 0.7 יום חופש למרות שרציתי לעבוד ולא הייתה לי אפשרות- מה הדין במקרה זה?
תודה

בחודש מאי האחרון פוטרתי מעבודתי ועד לשלב זה לא קיבלתי פיצויים. העברתי את הטיפול בתביעה לעו"ד מטעם ההסתדרות ומעסיקי טרם ענה לי. האם במצב זה אוכל לתבוע גם על הלנת פיצויים?

הציעו לי עבודה שהתנאים בה הם: העבודה היא למעשה ,קבלנית"= לפי ההספק והקצב שלי כך שיוצא בערך 50 ש"ח לשעה.
אך אין כלל תשלום נסיעות,
הבראה וכד'. האם חוקי להגדיר כך משרה?
או שיש חובה בנוסף לתת תוספות אלו? על אף שהשכר הוא די גבוה...?
תודה

לפני 5 חודשים הציעו לי עבודה כאשר חצי שנה ראשונה היא הכשרה ומקבלים שכר מינמום ובהמשך המשכורת עולה .
ההעובדה היתה מותנת במעבר מיונים והתאריך לתחילת ההכשרה היה חודשים אחרי זה.
אחרי כחודשים נאמר לי ולעוד מספר אנשים שהתקבלנו לעבודה
אך מכיוון שלא הצליחו לגייס מספיק אנשים כמו שהם צריכים ההכשרה בתשלום תהיה אחרי החגים.
לפני כחודש קראו לנו לכולם והסבירו לנו מה נלמד בהכשרה וקבעו תאריך לאחרי החגים ,החתימו אותנו על חוזים(עם התחיבות לשלוש שנים)אך הם לא חתמו על החוזים בטענה טכנית שאין מי שיחתום באותו רגע.
היום הודיעו לנו שעקב המצב הכלכלי נכון לא כיום לא יפתח ההכשרה ולא ידוע מתי ואם בכלל .
כמובן שבכל הזמן הזה לא יכולנו למצוא עבודות ויש כאלה שאף עזבו עבודות על סמך זה.
האם מגיעים לנו פיצוים ??

במידה ויש ויכוח עם המעסיק שמגיע לאלימות מילולית ועד כדי איומים
והמשכורת אמורה להיכנס ב10 לכל חודש אך ב22 לאחר החודש המעסיק מסרב לשלם את המשכורת
מה אפשר לעשות?

אני עובדת במקום עבודה כ-6 שנים אני רצה לעזוב היו לי שנים טובות בעבודה ואין יותר לאן להתקד ולהתפתח אני רוצה לעבור הלאה, אני יודעת שאם אתפטר אני לא זכאית לפיצויים וזה די מתסכל אני יודעת שהיה דיבורים על חוק שמגיע פיצויים גם למי שעוזב האם אכן יש הצעה כזו האם נכנס לתוקף? או שרק מי שלא בסדר בעבודתו מקבל את כל הפיצויים שזה אבסורד. אך אפשר לעזוב בכבוד ולקבל מה שמגיע לי? (מניסיון במקום עבודתי אנשים שעזבו מרצונם לא קיבלו פיצויים.)

שלום רב, עבדתי בחברה בשם דוקטור טבעון ביחד עם חברתי, עבדנו שם במשך שבוע ועזבנו לפני סוף החודש (ה-7), היינו אמורים לקבל את השכר ב10 לאוגוסט, כמובן שהיתלו בנו ומשכו אותנו סחור סחור, אחרי שהגענו מספר פעמים נאמר שישלחו לנו את הכסף בדואר, הדבר לא נעשה, הגענו עם אימי, ואחרי משא ומתן הם הוציאו לנו צ'קים (ואת תלושי השכר) ל30.9, הפקדנו את הצ'קים ב3 ל10 והם חזרו בטענת אק"מ (סכום 2 הצ'קים הוא בסביבות ה2000 ש"ח), הלכתי שוב למשרד החברה והבעלים שכבר בעבר טען שהחברה בקשיים, המשיך לטעון כך ואמר שאני אתן לו עוד זמן, עד נובמבר, כמובן שלא אחכה עד אז, אני מעוניין לנקוט בצעדים משפטיים על מנת לקבל את הכסף שלנו בהקדם האפשרי, כמובן בצירוף תשלום בגין הלנת שכר, לא קיבלנו את השכר ממשית כבר מעל לחודשיים, את הצ'ק קיבלנו בסוף אוגוסט, והוא היה דחוי ל30 ל9. היום כבר ה20 באוקטובר ובקרוב לא אוכל להתלונן על הלנת שכר כי עברו 60 ימים (למרות שלא באמת קיבלתי את כספי אז אולי אני טועה וזה לא תקף במקרה הזה) אני מקווה שתוכלו לעזור לי, כמה פיצויים מגיעים לי? אני סה"כ בן 19 ולפני גיוס ולא מכיר את המערכת המשפטית טוב, אני צריך להעזר בעורך דין?
תוך כמה זמן מקבלים את הכסף ומה הפרוצדורה( אני באמת אקבל את הכסף בתשלומים?)? מה קורה אם באמת החברה פושטת את הרגל? כרגע הם עוד לא פשטו רגל ויש להם עובדים שעדיין עובדים שם, הבעלים טוען שהם עובדים כרגע "ללא שכר" (לפי דעתי שקר).

יש לציין שהוא הוציא לנו צ'קים של חברה נוספת שלו ולא צ'קים מדוקטור טבעון, יש להם חברה של אספקת מוצרים למספרות, אז הצ'ק הגיע מהחשבון הזה ולא מהחשבון של "דוקטור טבעון".

תודה שוב.

.

אני עובדת בסוכנות ביטוח כבר מעל 15 שנה.
בחודש דצמבר (סוף שנה) אנו העובדים נדרשים לעבוד שעות נוספות וכמובן מקבלים תשלום עליהם.
בחודש מרץ האחרון עבדתי שעות נוספות, זו פעם ראשונה שנתתי שעות נוספות בלי שנתבקשתי, ותוגמלתי עליהן (8.5 שעות).
במהלך החודשים הבאים לא תוגמלתי על שעות נוספות שנתתי, וגם לא פניתי למנהל לשאול מדוע.
במשכורת ספטמבר פניתי לבוס שלי ושאלתי אותו מדוע לא קיבלתי עבור אותן שעות נוספות, והוא ענה שלא נתבקשתי לבוא ולכן גם לא אקבל על שעות אלו תשלום.
שאלתי היא, מכיוון שבחודש שבו נתתי שעות נוספות קיבלתי עליהן תגמול, יכולתי להניח כי אתוגמל עליהן גם בעתיד, ומכיוון שהבוס לא אמר לי אחרת, עליו לשלם לי עבור השעות שעבדתי עד שנאמר לי שלא אקבל תשלום על שעות נוספות. כלומר שעות נוספות שעבדתי בחודשים אפריל עד ספטמבר.

שלום רב, אני מעסיקה עובדת במשק-בית שעובדת אצלי כבר יותר משנתיים. לאחרונה אני מרגישה שההתנהלות שלה לא כמו מקודם: היא הבריזה יום אחד מעבודה ולא ענתה לטלפונים שלי ואח"כ פשוט המשיכה לבוא כרגיל בלי להסביר וכן שמתי לב שהיא עובדת פחות שעות מכפי שסיכמנו. במקרה אחד היא יצאה מוקדם יותר וכששאלתי אותה התעקשה על כך שזה היה רק עשר דקות למרות שברור לי שזה היה יותר.

שאלתי היא: מהן הזכויות שלי כמעסיקה? אם אפטר אותה אהיה חייבת לשלם פיצויים. מתי ניתן לפטר עובדת שלא עובדת כראוי בלי לשלם לה פיצויים? תודה, יסמין.

אני מעסיק עובד במשמרת. העובד הודיע לי שהוא ליגע הלילה לעבודה ללא כל סיבה. עניתי לו שאם הוא לא מגיע הלילה, אז שלא יגיע יותר בכלל לעבודה. לאחר שבוע הגיע אלי העובד ודורש לקבל פיצויים. האם מגיע לו? האם התגובה שלי לעובד, היא פיטורין ואם כן האם היא מזכה אותו בפיצויין או לא? אשמח לכל תשובה בענין.

עבדתי כטבח במסעדה במשך 4 שנים.לפני שנה נדרשתי לעבוד במקום 8 שעות כל יום, 13-14 שעות.לא הסכמתי וביקשתי למעביד לחזור ל8 שעות.הוא אמר כי זה זמני(וכך העריך את המצב) ואני המשכתי כך כ-12 חודשים.בזמן האחרון הייתה לי פריצת דיסק והבאתי למעביד אישור רפאוי( לא מרופה תעסוקתי) והתפטרתי.אני רוצה לדעת אם אני זכאי לפיצוים.האם אני יכול להגיש אישור מרופא תעסוקתי אחרי התפטרותי ואם האישור תקף?האם אני זכא,אז לפי איזה סעיף?

שלום רב

לפני מספר חודשים עזבתי את מקום העבודה שלי. בחוזה בעבודה חתמתי על סעיף 14.א. ביטוח המנהלים שלי החל רק מהחודש החמישי לעבודתי ולכן לא הופרש מרכיב פיצוים כלשהו לביטוח המנהלים ב4 החודשים הראשונים.
האם אני זכאי להשלמה מצד המעביד ל4 חודשים אלו למרות סעיף 14.א והעובדה שהתפטרתי ולא פוטרתי. אם אני זכאי, אז באיזה שיעור ? (על פי האחוזים שהופרשו לפיצוי פיטורים במשכורת באחרונה בביטוח המנהלים?)

בתודה מראש,
אסף

עד לפני חודש נקבעו לי שכר בסיס פלוס עמלות. עקב קשיים כלכלים של החברה הורידו את שכר הבסיס והשאירו אותם עמלות. המעביד רוצה שאחתום על חוזה חדש עם התנאים החדשים.האם הוא יכול לעשות זאת ,אם אני חותמת עכשיו איך הפיצוי מחושב בעתיד .האם בעצם יש לי שני חוזים נפרדים בזמן.