פורום דיני עבודה

האם יש לתבוע את ביטוח לאומי על חד יומי? האם עלי לשלם לעובד?

אבקש עזרה, אני עובדת כשנתיים וחצי בנתב"ג. לפני שנה התחלתי ללמוד וע"כ קבלתי משרת סטודנט של שלוש משמרות בשבוע אך עלי להתחייב לעבודה בראשון וחמישי. לצערי המערכת שלי השנה מאוד עמוסה ואני יכולה לעבוד בראשון וחמישי רק במשמרת לילה. עכשיו נאמר לי שאסור לסטודנט לקחת יותר ממשמרת לילה אחת בשבוע. (אני לקחתי 2). מצפים שאוותר על שיעורים או אתפטר. נשאלת השאלה האם אוכל לדרוש פיצויי פיטורין שכן דרישות מקום העבודה הן הגורמות לפיטורים שלי ולמעשה דוחקים בי להתפטר כשמערימים לפני רשימת דרישות בהן אינני יכולה לעמוד.

אני אב לתינוק מקסים בן שבועיים. אישתי ואני החלטנו לפצל את חופשת הלידה כך שאני כגבר לוקח חופשת לידה של 5 שבעות בדצמבר ואשתי תחזור לעבודה.
היום נודה לי כי בעוד שבועיים מתיקונים לפטר אותי. האם זה חוקי? האם יכולים לפטר אותי לאחר שהודעתי על לקיחת חופשת לידה?
האם החוק לגבי נשים וגברים בנושא פיטורין בזמן חופשת לידה זהה?

כשסיימתי תקופת עבודה קבלתי אבטלה. כשמלאתי את הטפסים בביטוח לאומי ידעתי שאני עומדת להגיש תביעה לביה"ד להשלמת שכר שלא שולם לי מן המעביד. את תקופת האבטלה סיימתי וכיום אני עובדת. הגשתי לאחרונה תביעה לביה"ד להשלמת שכר שלא שולם לי בסכום לא מבוטל (שעות נוספות). שאלתי היא כיצד עלי לפעול לאחר שיינתן פס"ד המאשר את גובה השכר שהיה מגיע לי
כיצדאוכל לתבוע את הפרשי דמי האבטלה?

שלום רב,
ברצוני לדעת האם בתביעה כנגד מעסיק חובה להכניס את סכום ריבית הלנת השכר (או ריבית אחרת)?
מהן ההשלכות של נקיבת הסכום המדוייק לעומת השארת שיקול הדעת לבית הדין להחליט מהי הריבית?
בתודה

לאחר שהוטרדתי ע"י המנהל הישיר שלי, לא נמצא תפקיד מתאים בשבילי ואולצתי לצאת לחופשה על חשבוני.האם מקום העבודה לא מחוייב במקרים אלו לשלם שכר, או לחילופין למצוא לי תפקיד אחר?אני עובדת במוסד ציבורי כ-18 שנה

האם בזמן חופשה ללא תשלום אפשר לחפש מקום עבודה אחר? האם זה נחשב להפרת יחסי עובד-מעביד ובעצם פעולה זו מעידה על כוונה להתפטר?

שלום,
לפני כחודשיים בערך התחלתי לעבוד בעסק פרטי קטן. ביני ולבין
המעסיק לא נקבע חוזה העסקה בכתב, אלא בע"פ בלבד אשר בו סוכם
על שכר ברוטו 6K לא כולל נסיעות וכדומה. בנוסף נקבעה מסגרת זמן עבודה משעה 09:00 עד השעה 17:00. בתלוש השכר נמצא כי המעסיק חישב את שעות העבודה בפועל והמיר אותן לשעות עבודה ולא כפי שסיכמ (6K ברוטו)ו. למעשה הוחסר ממשכורתי בפועל 1500 ש"ח ברוטו.
בנוסף, היתה הלנת שכר. הוא העביר לי את השכר מפוצל רק ב13.10 כאשר הוא מפוצל בשני ש'קים ל17.10 ול24.10 (ובכך הרוויח בנוסף ימי עסקים נוספים כיוון שתאריך הפדיון יצא בימי שישי).
שאלתי האם יש עילה לתביעה בגין הסכם שבע"פ ומה זכויותי בגין הלנת שכר ופיצול השכר החודשי.
תודה מראש וחג שמח

הגב. הלכתי הביתה.
האם זה תאונת עבודה?
לקחתי 3 ימי מחלה. חזרתי לעבודה היום
האם מגיע לי תשלום בכלל?אם כן איך זה הולך? כמו במחלה?
תודה

שלום,
הודעתי למעסיק בדבר זימון לשירות מילואים של 24 ימים, זאת מיד לאחר קבלת צו הקריאה.
30 יום לפני יציאתי לשירות המילואים, קיבלתי מכתב פיטורין.
האם הדבר חוקי?

שלום,
שמעתי שיש הצעת חוק הקובעת כי עובד יקבל פיצויי פיטורין גם אם הוא התפטר. האם נכון? ואם כן- אשמח אם תאמרו לי מה היא אומרת.

אני עובדת כשנה במקום עבודה , ועכשיו בא לי לבצע שינוי למרות הכל בא לי להתנסות לעבוד בחו"ל בעגלות.
אם אני מודיעה שאני עוזבת לטובת עבודה בחו"ל באמריקה ,
האם אני זכאית לתשלום פיצוי פיטורין ?
(הרי אני בחרתי בתור עובדת להתפטר עקב נסיעה לחו"ל לצורך לעבודה.

שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה מה-7/9.
אני רוצה להתפטר בשל שינוי התפקיד והמשכורת לרעה.
קיבלתי הצעה להתחיל ביום א' הקרוב- 19/10 עבודה במקום אחר.
כמה זמן אני צריכה להודיע מראש- כמה ימים- והאם זה שבאמצע יש סופ"ש וביום שני כבר חג משנה לי?
מחכה לתשובה דחופה
תודה רבה!!!

שלום,
כלפני חודש וחצי דיבר איתי המנהל שלי והציעה או לצאת לחל"ת או לקבל מכתב פיטורים כי חברה נכנסה לקשיים.בחרתי לקבל את המכתב.
אמרו לי OK אבל ביקשו להמתין בתיקווה שיכנסו פרויקטים חדשים.
אתמול,אחרי חודש וחצי קיבלתי מכתב רשמי אבל תאריך שמופיע הוא לפני חודש וחצי ותאריך סיום עבודתי - בעוד שבועיים(לפי חוזה האישי יש לי חודשיים אחרי קבלת הודעה מוקדמת).
שאלה : ממתי מתחילה תקופה של הודעה מוקדמת - במועד הודעה בעל פה או בתאריך קבלת מכתב רשמי?
תודה

האם שינוי מקום ישיבה ממשרד פרטי ל שטח פתוח נחשב כהרעת תנאים דהיינו אני יכול להתפטר כדין מפוטר בעקבות זאת ?

הוזמנתי לראיון עבודה לאחר כ-3 חודשי משא ומתן ,עשיתי רושם טוב ונאמר לי כעבור יום שהם מבקשים שאצא לשטח להכיר את מהות העבודה ולתת את הסכמתי לכך. וכך היה הצטרפתי לאיש מכירות ל-2 ימי עבודה בסיומן התקשרתי והודעתי שזה נראה לי,מנהל השיווק אמר לי או קיי נתאם אחרי החג ,בחלוף החג התקשרתי וקיבלתי תשובה
שלילית מאחר ואני OVER QAUIFY עבורם שאלתי:האם אני זכאי לקבל תשלום עבור 2 ימי עבודה שבאו מיוזמתם? תודה

אני עובד אצל קבלן והעבודה מבוצעת באתרים שונים בארץ,הקבלן אוסף אותי מביתי במכוניתו בשעות הבוקר המוקדמות ומידי יום נוסעים מספר שעות הלוך וחזור לאתר בו מבוצעת העבודה.
האם שעות העבודה כוללות גם את זמן הנסיעה ומנין השעות מתחיל מרגע תחילת הנסיעה?
האם הקבלן רשאי לא לשלם לי על שעות הנסיעה או רק את חלקן?

אני עובד בחברה שנה ו9חודשים, מתוכם הייתי 5 חודשים בטיול בחו"ל בחל"ת. במהלך החל"ת הובטח לי טלפונית מהמנהל שלי שאם אני חוזר עד תאריך מסוים וחוזר לעבוד הוא ידאג לי למכתב פיתורים ולפיצויים, יש לציין שסוכם שאני חוזר לתקופה קצובה של 3 חודשים בגלל שאני מתחיל ללימודים. נכון להיות החברה לא מתכוונת לפטר אותי או לחלופין להגיע להסכם שבו אני יקבל פיצויים.
א. האם אני זכאי לפיצויים ומכתב עקב הבטחה טלפונית?
ב. אני אני זכאי לפיצויים עקב העתקת מגורים בשביל לימודים אקדמאיים?

שלום רב,

בעלי עובד מזה כ- 8 שנים בחב' בניה, במשך כל השנים הנ"ל מעולם לא קיבל תשלוש משכורת והשתכר בכ-3,500ש"ח לחודש.
לפני מס' שבועות הוא עבר תאונה בדרכו לעובודה והחלטנו להגיש תביעה לחב' הביטוח, עקב כך התבקשנו להציג תלושי שכר.
המעביד העביר אלינו העתק של תלושי שכר כאשר בנטו נרשם כי הוא מרוויח 4,500 ולא כפי שמשולם לו בפועל.
שאלתי היא האם יש משהו שעליי לעשות בנידון או לשתוק כי הוא יכול לרשום מה שהוא רוצה.
אני מבינה שמדובר פה במרמה וברור לי שהוא לוקח את הכסף שמגיע לי לעצמו.
בבקשה עזרה
תודה רבה וחג שמח.

אני עובדת 5 ימים בשבוע 5 שעות ביום מקבלת שכר לפי שעות ניצלתי את כל ימי החופשה השנתית ועכשו המשרד נסגר עקב נסיעת בוס לחופשה לשבועיים מה קורה לגבי תשלום ימי העבודה בחופשה המאולצת

שלום
אבא שלי אחרי ניתוח לב פתוח. הוא עובד במקום עבודה חצי ממשלתי, בעל קביעות. בעקבות ניתוח נמצא 3 חודשים בחופשת מחלה. נכון לעכשיו הוא יכול לחזור לעבודה אך בלי לעשות פעילות פיסית (שהוא כן נדרש לעשות בעבודתו). השאלה: האם עדיף לבקש מרופא תעסוקתי אישור שהוא יכול לחזור לעבודה לא כולל מאמץ פיסי או לבקש לעוד חודש אישור מחלה רגיל שכן מצבו הרפואי לא חד משמעי. אבא מעוניין לחזור לעבודתו כשיחלים. אנחנו חושבים שבחוזה קיבוצי יש סעיף האוסר לפטר עובד בלי סיבה מוצדקת כי המעביד הציע לותיקים פיצויים מוגדלים רק שיתפטרו אך מיוזמתו לא פיטר אף עובד ותיק. אבא בעיקרון מעוניין שיעבירו אותו לעבוד במחלקה שבה לא צריך לעבוד פיסית אז השאלה היא כזאת: אם מעביד מקבל מכתב מרופא תעסוקתי שיש לספק לו מקום עבודה בלי מאמץ פיסי - האם במיקרה כזה המעביד יכול להגיד שאין לו מקום כזה ואז מותר לו לפטר או שגם אז החוזה הקיבוצי מגן על אבא. אנחנו לא ראינו את החוזה בגלל שאבא יודע מניסיון שפניה לועד תוודע למנהל, והוא לא מעוניין בזה.
תודה

שלום. לפני כחודש עברתי תאונת קטנוע בדרכי לעבודה, החלקתי על כתם שמן ונחבלתי בברך, ללא שבר, אך עם נפיחות רצינית, ומאז אני בבית, עד לפני ימים ספורים על קביים. התאונה נחשבת כמובן תאונת עבודה וטיפלתי כבר בכל הפרוצדורות, משטרה, רפואי, ביטוח לאומי וכו'. השאלה היא כזו. אני עוסק בכתיבת חוות דעת פסיכולוגיות-תעסוקתיות על מועמדים לעבודה. הכתיבה נעשית במכון בו אני מועסק אך טכנית קיימת אפשרות לעשותה גם מהבית - אם מסופקים לי התיקים לכתיבה. לפני כשבועיים נראה היה לי שאני יכול לחזור לעבוד, עד אז סבלתי מכאבים, אך עדיין לא יכולתי להתנייד מחוץ לבית והצעתי שאתחיל לעבוד מהבית - זאת על אף שיכולתי להמשיך ולקבל ימי מחלה - ואכן עבדתי מהבית, כאשר בכל יום עבודה הגיע לביתי שליח של החברה עם התיקים. לפני יומיים דיברתי עם מנהלת התפעול על מצבי, אמרתי שיש שיפור, אך עדיין אינני יכול להגיע לעבוד והיא אמרה שהיום בבוקר אראה מה מצבי ואם בכל זאת אוכל להגיע היא תשמח, שכן כולם בחופש ויש בי צורך. בסופו של דבר העדפתי עדיין לא לאמץ את הרגל, אף כי יכולתי לקחת מונית ולבוא אם הייתי מאד רוצה ומתאמץ. עם זאת, כאשר דיברנו הבוקר אמרה לי המנהלת כי השליח בחופש ואין אפשרות להעביר לי את התיקים והציעה לי לבוא או לקחת יום חופש. השאלה היא האם אלה אכן האופציות שעמדו לרשותי, מה מעמדי כרגע, האם יש חוק המחייב את המעביד לשלם על שליחות עבורי במקרה כזה, כאשר יש באפשרותי לעבוד מהבית כל עוד אין באפשרותי להגיע פיזית למקום העבודה, או שיש באפשרותו לומר לי אם אין לך יום מחלה ואין לך יכולת להגיע למקום העבודה, אין מחובתי לספק לך עבודה הביתה (למרות ששבועיים זה כבר נעשה בפועל... )? מקווה שהבהרתי עצמי כהלכה. תודה. ברק.

אני עובד בחברת אבטחה ידועה מזה שנתיים. כלל המאבטחים נושאים נשק. אני האחראי של אחת המשמרות (מבין שלוש). לפני מספר ימים התפתח ויכוח בין האחראי של כלל המשמרות לאחד המאבטחים האחרים. אני כאחראי המשמרת של אותו המאבטח הצטרפתי לשיחה ויכוח שלהם במטרה לברר מה התרחש. האחראי של כל המשמרות החל לאיים עלינו (שיהרוג אותנו, "יכסח אותנו במכות וכו') בלי שום סיבה ובאיזשהו שלב בויכוח אף זרק את נשקו על הרצפה להדגיש את כעסו. אני והמאבטח השני היינו המומים מההתנהגות והאיומים נמשכו גם כמה ימים אחרי. החלטנו לפנות לאחראי המתחם שאותו אנו מאבטחים בכדי שיפתור את הבעיה כי התחלנו לחשוש ממנו. אחראי המתחם ענה לנו שידבר איתו. מאותה השיחה התחילו לחפש סיבות בכדי לפטר את שנינו. גם אחראי המתחם החליט לתמוך באחראי כלל המשמרות מכיוון שהוא עובד ותיק וכנראה לא מתאים לו לשלם לו פיצויים גבוהים או מכל סיבה. לא רק שאני חושב שזה מסוכן להשאיר בן אדם כזה ללא מעצורים עם נשק אני גם המום מכך שמחפשים עילה לפטר את העובדים שבעצם סובלים מהאיומים.
האם יש לי דרך להגיש תביעה על החברה במידה ואני אפוטר? חשבנו להגיש תלונה במשארה כי אנחנו באמת חוששים לביטחונונו. זהו אדם בעל מזג חם ובלי מעצורים כלל. אודה אם תעזרו לי.

אני עובדת בביטחון (מוקד שמירה) מתחילת ינואר 08. וחתומה על חוזה בעבודתי בו אין פירוט על השעות.
משום מה, המעביד מתחילת עבודתי משנה בכל פעם את שעות העבודה ועכשיו הוא גם מקצר את השעות.במקום 2 משמרות בכל יום (שכל אחת 7.5שעות) , משמרת אחת ביום של 9 שעות עבודה.
יוצא שאני עושה 2 משמרות בשבוע.והשכר יהיה בהתאם.

מה אני אמורה לעשות ולמי לפנות? האם אם אתפטר יחשב לי פיצויים (העבודה שלי פחות משנה )
והאם זה שהוא אמר שזה רק עד סוף חודש משנה משהו?

תודה רבה

אני עובדת בחברה 4 שנים וקיבלתי "תמורת חופשה" של 14 ימים.
במחצית ראשונה של שנה זו עבדתי כ- 5 שעות ביום ובמחצית שניה - 9 שעות.
בחודשיים האחרונים עבדתי כמחצית מהחודש בערך בכל חודש.
החישוב להחזר ימי החופשה נעשה ע"פ:
14*9*26*65%
כאשר:
9=שעות עבודה ביום
26= ש"ח לשעה
65%= היקף שעות עבודה ממוצע לשנה
האם כך אמור להיות מחושב ההחזר? צריך להכפיל בהיקף שעות?
תודה, אתי.