פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חוזה עבודה
ליה
28/10/08
שלום.
אני עובדת בחברה במשך 13.5 בתפקיד מתכנתת מחשב. כאשר התקבלתי לחברה לא חתמו איתי על חוזה בכתב,כל התנאים סגרנו בע"פ. עד היום לא היתה לי בעיה , וקיבלתי את כל מה שהובטח לי. היום המעביד שלי בא בדרישה לחתום איתו על חוזה בכתב. בחוזה הזה יש הרבה סעיפים שלא נראים לי (למשל זכות של מעביד לנצל אותי לפי רצונו בכל תפקיד שלפי דעתו מתאים לכישוריי בלי הסכמתי וכו'). הוא טוען שלפני כמה שנים יצאה חוק שמחייב אותו לחתום על חוזים אישיים עם העובדים. האם באמת יש חוק כזה?אני מצאתי באינטרנט שבשנת 2002 יצאה חוק של הודעה לעובד(תנאיי עבודה). אך חוק הזה מחייב את מעסיק להודיע לעובד על תנאיי העסקתיו ולא מחייב את העובד לחתום.אם אני מסרבת לחתום על חוזה האם יכולים לפטר אותי? אם מפטרים , האם יכולים למנוע ממני לקבל פיצויים, בטענה שהפרתי חוקי העבודה?
אני עובדת בחברה במשך 13.5 בתפקיד מתכנתת מחשב. כאשר התקבלתי לחברה לא חתמו איתי על חוזה בכתב,כל התנאים סגרנו בע"פ. עד היום לא היתה לי בעיה , וקיבלתי את כל מה שהובטח לי. היום המעביד שלי בא בדרישה לחתום איתו על חוזה בכתב. בחוזה הזה יש הרבה סעיפים שלא נראים לי (למשל זכות של מעביד לנצל אותי לפי רצונו בכל תפקיד שלפי דעתו מתאים לכישוריי בלי הסכמתי וכו'). הוא טוען שלפני כמה שנים יצאה חוק שמחייב אותו לחתום על חוזים אישיים עם העובדים. האם באמת יש חוק כזה?אני מצאתי באינטרנט שבשנת 2002 יצאה חוק של הודעה לעובד(תנאיי עבודה). אך חוק הזה מחייב את מעסיק להודיע לעובד על תנאיי העסקתיו ולא מחייב את העובד לחתום.אם אני מסרבת לחתום על חוזה האם יכולים לפטר אותי? אם מפטרים , האם יכולים למנוע ממני לקבל פיצויים, בטענה שהפרתי חוקי העבודה?
חוזה עבודה
עו"ד אקרמן לילך
29/10/08
המעביד אכן מחוייב לתת לך הודעת על תנאי העסקה אך אינו מחויב לחתום איתך על חוזה. העובד אינו חייב לחתום על חוזה כלשהו וזכותו של המעסיק לפטר אותך כי את אינך מוכנה לחתום על החוזה וכמובן לשלם לך את כל שמגיע לך.
מכל מקום, באם יש בחוזה תנאים חדשים אשר לא סוכמו איתך ומהווים לטענתך הרעה בתנאי ההעסקה שלך, אינך חייבת לחתום, קחי בחשבון שהוא רשאי לפטר אותך שכן זכותו להחליט מה יהיו נהלי העבודה במקום ולשנותם כל עוד אין פגיעה בעובד.
מכל מקום, באם יש בחוזה תנאים חדשים אשר לא סוכמו איתך ומהווים לטענתך הרעה בתנאי ההעסקה שלך, אינך חייבת לחתום, קחי בחשבון שהוא רשאי לפטר אותך שכן זכותו להחליט מה יהיו נהלי העבודה במקום ולשנותם כל עוד אין פגיעה בעובד.
חופשת מחלה בסוף הריון
ניבה
28/10/08
שלום, אני בסוף הריון ונמצאת בחופשת מחלה שאינה קשורה להריון (בעיות גב)
רציתי לדעת מי מחויב לשלם עבור ימים אלו והאם התלוש ישפיע על חישוב שכרי בחופשת הלידה אח"כ...?
רציתי לדעת מי מחויב לשלם עבור ימים אלו והאם התלוש ישפיע על חישוב שכרי בחופשת הלידה אח"כ...?
באם אין קשר להריון אז אלו ימי מחלה רגילים
עו"ד אקרמן לילך
29/10/08
אין כל השפעה על הסכום שתקבלי אח"כ שכן ימי מחלה נחשבים כימי עבודה לכל דבר, בכל מקרה, מומלץ לשאול בפורום ביטוח לאומי ע"מ לוודא.
יחסי עובד מעביד
אפרת
28/10/08
עבדתי במשך שנתיים במקום עבודה שבו שילמו לי לפי שעות שדיווחתי עליהם. עבדתי כ-16 שעות שבועיות באופן קבוע. במשך כל התקופה לא קיבלתי תנאים כמו ימי חופשה דמי חגים וכו'. פוטרתי מתפקידי והמעסיק טוען שאין ביננו יחסי עובד מעביד ולכן אין לו כלפי שום מחויבות. האם הוא צודק? האם צדק בכך שלכל אורך הדרך לא שילם לי ימי חופשה וכו' ?
צריך לבדוק יותר לעומק, מי היה המעסיק שלך, עם מי סוכמו התנאים
עו"ד אקרמן לילך
29/10/08
מי נתן לך הוראות וכו' עצם העובדה שאתה עובד שעתי אינה מונעת את הזכויות הסוציאליות אך אם היית למשל פרילנסר/ הוצאת למעביד חשבונית וכו' אז זה מסובך יותר
שינוי מספר שעות עבודה מצד עובד, האם זה התפטרות
רמי
28/10/08
אמרתי למעסיק שלי, שאני עובד אצלו 8 שנים.
שאני רוצה לעבוד חצי משרה במקום משרה מלאה.
המעביד שלי אמר, שהוא לא חיב להמשיך לעסיק אותי ו/או לשלם לי פיצויים, כי זוהי הודעת התפטרות מרצוני החופשי.
האם הוא צודק?
בתודה
רמי
שאני רוצה לעבוד חצי משרה במקום משרה מלאה.
המעביד שלי אמר, שהוא לא חיב להמשיך לעסיק אותי ו/או לשלם לי פיצויים, כי זוהי הודעת התפטרות מרצוני החופשי.
האם הוא צודק?
בתודה
רמי
הוא צודק!
עו"ד אקרמן לילך
29/10/08
הוא לא מחוייב להעסיק אותך אם אתה משנה את תנאי ההעסקה אלא אם יש לך איזושהי סיבה רצינית לכך שהחוק מתיר כמו בעיולת רפואיות וכו'.
ימי מחלה, אשפוז בבית חולים שיקומי
פשפש
28/10/08
שלום רב,
חברתי עברה ניתוח אלקטיבי לפני כשלושה חודשים. לאחר מכן חזרה לעבוד, אך אושפזה בשנית. היא הית מאושפזת כחודש וכעת הועברה לבית חולים שיקומי.
נגמרו לי ימי המחלה וימי החופשה שנזקפו לזכותה והבוס שלה מאוד לוחץ עליה לחזור לעבודה.
מהם זכויותיה מבחינת ביטוח לאומי וכן הלאה?
אשמח לקבל תשובה.
תודה מראש!!!
חברתי עברה ניתוח אלקטיבי לפני כשלושה חודשים. לאחר מכן חזרה לעבוד, אך אושפזה בשנית. היא הית מאושפזת כחודש וכעת הועברה לבית חולים שיקומי.
נגמרו לי ימי המחלה וימי החופשה שנזקפו לזכותה והבוס שלה מאוד לוחץ עליה לחזור לעבודה.
מהם זכויותיה מבחינת ביטוח לאומי וכן הלאה?
אשמח לקבל תשובה.
תודה מראש!!!
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד אקרמן לילך
29/10/08
דיון הוכחות
סיון
28/10/08
היי
רציתי לדעת באילו מקרים מתנהל הליך הוכחות בבית הדין הארצי לעבודה ?
רציתי לדעת באילו מקרים מתנהל הליך הוכחות בבית הדין הארצי לעבודה ?
בכל מקרה שהתיק לא נסגר בפשרה בין הצדדים / נמחק על הסף
עו"ד אקרמן לילך
29/10/08
התרעה מוקדמת על התפטרות
לב
28/10/08
שלום !
שלחתי מכתב שבו פרטתי ובקשתי לשלם לי תוך 14 יום את כל מה שמגיעה לי (תנאים סוציאליים) ... אחרת לא תיוותר לי הברירה אלא להתפטר התפטרות שדינה פיטורים לפי סעיף 11(א) לחוק פיצוי פיטורים.
המעביד לא התייחס למכתב הרשום ששלחתי לו.
מה אלי לעשות אכשיו, האם אני חיים לשלוח אליו עוד מכתב התרעה שבו אני מצהיר על התפטרותי תוך 30 יום עקב זה שהוא לא שילם, או שאני יכול כבר עכשיו להתפטר על סמך מכתיו הראשון ?
כלומר האם אי תשלום תנאים סוציאליים מהווה זכות להתפטר בלי להודועה על כך מראש ?
תודה !!!
שלחתי מכתב שבו פרטתי ובקשתי לשלם לי תוך 14 יום את כל מה שמגיעה לי (תנאים סוציאליים) ... אחרת לא תיוותר לי הברירה אלא להתפטר התפטרות שדינה פיטורים לפי סעיף 11(א) לחוק פיצוי פיטורים.
המעביד לא התייחס למכתב הרשום ששלחתי לו.
מה אלי לעשות אכשיו, האם אני חיים לשלוח אליו עוד מכתב התרעה שבו אני מצהיר על התפטרותי תוך 30 יום עקב זה שהוא לא שילם, או שאני יכול כבר עכשיו להתפטר על סמך מכתיו הראשון ?
כלומר האם אי תשלום תנאים סוציאליים מהווה זכות להתפטר בלי להודועה על כך מראש ?
תודה !!!
לא! אתה מחוייב לתת לו הודעה מוקדמת מראש
עו"ד אקרמן לילך
29/10/08
ולחילופין אם אתה לא מגיע לעבודה הוא רשאי לנכות לך את ימי ההודעה המוקדמת מהסכום המגיע לך.
זכויות של עובדת שעתית
תמר
28/10/08
הסטטוס שלי במקום העבודה הוא שעתי, בעבר עבדתי(באותו המקום)דרך חברת כ""א (כ-3 שנים) והיום אני עובדת מן המניין
לדברי המעסיק לא מגיעים לי ימי חופשה/מחלה/דמי הבראה בגלל שאני עובדת שעתית, כמו כן, ביטלו לי את הוותק(עבדתי כ-3 שנים דרך כ"א) ולא קיבלתי פיצויים. האם המעסיק שלי צודק ? היכן אפשר למצוא את החוק שעוסק בתחום הנ"ל
תודה מראש
תמר
לדברי המעסיק לא מגיעים לי ימי חופשה/מחלה/דמי הבראה בגלל שאני עובדת שעתית, כמו כן, ביטלו לי את הוותק(עבדתי כ-3 שנים דרך כ"א) ולא קיבלתי פיצויים. האם המעסיק שלי צודק ? היכן אפשר למצוא את החוק שעוסק בתחום הנ"ל
תודה מראש
תמר
עובד שעתי זכאי לכל הזכויות!!!!
עו"ד אקרמן לילך
29/10/08
עוד שאלה קטנה על עוזרת הבית…תודה
אילנית
28/10/08
תודה רבה על תשובתך
אודה גם אם אקבל תשובה לשאלתי לגבי המקרים בהם אין חובה למעסיק לשלם פיצויים לעוזרת.
העוזרת ביקשה ממני ל"חשוב" - או שאני משלמת לה על יום החופש ש"הוריתי לה לקחת" או שאשלם לה את הפיצויים והיא תעזוב.
איני רוצה להעזיב אותה ואיני מפטרת אותה.אבל לא יכולתי לאפשר לה לבוא באותו היום כיון שגם אני הייתי בחופש ,מאולץ".
תודה
אודה גם אם אקבל תשובה לשאלתי לגבי המקרים בהם אין חובה למעסיק לשלם פיצויים לעוזרת.
העוזרת ביקשה ממני ל"חשוב" - או שאני משלמת לה על יום החופש ש"הוריתי לה לקחת" או שאשלם לה את הפיצויים והיא תעזוב.
איני רוצה להעזיב אותה ואיני מפטרת אותה.אבל לא יכולתי לאפשר לה לבוא באותו היום כיון שגם אני הייתי בחופש ,מאולץ".
תודה
לא ברורה לי השאלה, בכל מקרה את משלמת לה
עו"ד אקרמן לילך
29/10/08
על יום החופש, פשוט זה יורד ממכסת ימי החופש המגיעים לה. ( יום חופש שנלקח מזכה גם בשכר תמורתו).
מכל מקום, בעניין זה אינך מחוייבת לשלם לה פיצויים באם היא עוזבת מרצונה.
מכל מקום, בעניין זה אינך מחוייבת לשלם לה פיצויים באם היא עוזבת מרצונה.
שאלה לגבי הרעת תנאים
יוסף
28/10/08
שלום רב!
אני עובד בחברת פרסום במשך שנה, לפי שעות וללא חוזה עבודה רק הסכמים בעל פה.
עד כה עבדתי בממוצע סביבות 160 שעות בחודש.
לפני מס' ימים קיבלתי הודעה שעקב קיצוצים בהוצאות, אני אתבקש להגיע לעבודה אך ורק אם אכן ישנה עבודה במשרד, כלומר... כל בוקר אני אמור להמתין לשיחת טפון אם להגיע או לא, ואם כן אז באיזה שעה...
ביקשתי מהבוס שלי שיפטר אותי כדי שתהיה לי אפשרות לקבל פיצויים של שנה ואפשרות של חתימה בלשכה תוך כדי חיפוש מקום עבודה חדש.
כמובן שהוא סירב.
האם זה נחשב להרעת תנאים? האם אני יכול לתבוע פיצויים לאחר התפטרותי? האם אני חייב עו"ד? האם זה בכלל שווה את הכאב ראש?
בהמון תודה מראש!
אני עובד בחברת פרסום במשך שנה, לפי שעות וללא חוזה עבודה רק הסכמים בעל פה.
עד כה עבדתי בממוצע סביבות 160 שעות בחודש.
לפני מס' ימים קיבלתי הודעה שעקב קיצוצים בהוצאות, אני אתבקש להגיע לעבודה אך ורק אם אכן ישנה עבודה במשרד, כלומר... כל בוקר אני אמור להמתין לשיחת טפון אם להגיע או לא, ואם כן אז באיזה שעה...
ביקשתי מהבוס שלי שיפטר אותי כדי שתהיה לי אפשרות לקבל פיצויים של שנה ואפשרות של חתימה בלשכה תוך כדי חיפוש מקום עבודה חדש.
כמובן שהוא סירב.
האם זה נחשב להרעת תנאים? האם אני יכול לתבוע פיצויים לאחר התפטרותי? האם אני חייב עו"ד? האם זה בכלל שווה את הכאב ראש?
בהמון תודה מראש!
באם יש לך דרך להוכיח כי זה מה שעבדת
עו"ד אקרמן לילך
29/10/08
כתוב למעסיק מכתב כי מדובר בהרעת תנאים וכי באם בתוך 14 יום לא ישיבך להיקף המשרה הקודם לא תיוותר לך הברירה אלא להתפטר התפטרות שדינה פיטורים.
תביעה בגין הפסקת תשלום דמי כוננות
מיכל
28/10/08
אנו קבוצת עובדים בארגון ציבורי בו קיים הסכם קיבוצי. לפני שנים רבות קיבלנו תשלום תוספת כוננות כהטבת שכר על מנת לגרום לנו להשאר בארגון, ולא בגין ביצוע כוננות בפועל. כעת בשל קיצוצים הופסק תשלום התוספת. האם באפשרותנו לתבוע את המעסיק בכדי שימשיך לשלם את התוספת ומה הסיכוי של תביעה כזאת?
באם שעות הכוננות לא מבוצעות בפועל ותוספת זו אינה
עו"ד אקרמן לילך
28/10/08
חלק מהחוזים שלכם, יהיה לכם קשה מאוד לבוא ולטעון שיש צורך לשלם לכם אותם. למרות שלאחרונה הפסיקה מכירה יותר ויותר בתוספות שמשולמות בנוהג כבונוסים וכו' אך לעניינכם אם מדובר בהגדרה של תוספת בגין שעות כוננות ושעות אלו בפועל לא מבוצתעות לטעמי אין מקום לתביעה שכן לא ניתן לחייב מעסיק לשלם בגין משהו שלא מתבצע בפועל.
הלנת שכר
שי
27/10/08
לא קיבלתי את משכורת חודש ספטמבר האם אני מחוייב ללכת עדיין לעבודה והאם זה יפגע בתביעה בגין הלנת שכר?
אתה מחוייב ללכת לעבודה!
עו"ד אקרמן לילך
28/10/08
אתה רשאי להוציא למעסיקך מכתב ובו אלתה מודיע לו כי באם השכר לא ישולם לך בתוך 7 ימים יהיה הדבר הרעת תתנאים ולא תיוותר לך הברירה אלא להתפטר התפטרות שדינה פיטורים.
שאלה בנושא מחוייבויות לעוזרת בית
אילנית
27/10/08
עוזרת בית העובדת פעם בשבוע 5 שעות אצלי- האם מותר לי להורות לה מתי לקחת חופש?לפחות לגבי חלק מימי החופש המגיעים לה בשנה?
אני עובדת כשכירה ולי יש מספר פעמים בשנה (בתקופות החגים למשל)ש"כופים" עלי לקחת חופש.
באילו מקרים אין עלי חובה לשלם לעוזרת פיצויי פיטורין?
אני עובדת כשכירה ולי יש מספר פעמים בשנה (בתקופות החגים למשל)ש"כופים" עלי לקחת חופש.
באילו מקרים אין עלי חובה לשלם לעוזרת פיצויי פיטורין?
מותר למעסיק להחליט מתי לתת את החופש עלייך להודיע
עו"ד אקרמן לילך
28/10/08
לה על החופש מראש.
תודה על התשובה אודה על עוד הבהרה קטנה...
אילנית
28/10/08
תודה רבה על תשובתך
אודה גם אם אקבל תשובה לשאלתי לגבי המקרים בהם אין חובה למעסיק לשלם פיצויים לעוזרת.
העוזרת ביקשה ממני ל"חשוב" - או שאני משלמת לה על יום החופש ש"הוריתי לה לקחת" או שאשלם לה את הפיצויים והיא תעזוב.
איני רוצה להעזיב אותה ואיני מפטרת אותה.אבל לא יכולתי לאפשר לה לבוא באותו היום כיון שגם אני הייתי בחופש ,מאולץ".
תודה
אודה גם אם אקבל תשובה לשאלתי לגבי המקרים בהם אין חובה למעסיק לשלם פיצויים לעוזרת.
העוזרת ביקשה ממני ל"חשוב" - או שאני משלמת לה על יום החופש ש"הוריתי לה לקחת" או שאשלם לה את הפיצויים והיא תעזוב.
איני רוצה להעזיב אותה ואיני מפטרת אותה.אבל לא יכולתי לאפשר לה לבוא באותו היום כיון שגם אני הייתי בחופש ,מאולץ".
תודה
היריון שבוע לאחר פיטורין
רעות
27/10/08
שלום,
שבוע לאחר שפוטרתי, גיליתי שאני בהיריון. ההיריון צעיר מאוד, וסביר להניח שלא הייתי כלל בהיריון כשפוטרתי. כעת אני מחפשת עבודה וברגע שאני מספרת שאני בהיריון - מעדיפים לא להעסיק אותי. האם יש בחוק הגנה כלשהי לאישה במצבי?
שבוע לאחר שפוטרתי, גיליתי שאני בהיריון. ההיריון צעיר מאוד, וסביר להניח שלא הייתי כלל בהיריון כשפוטרתי. כעת אני מחפשת עבודה וברגע שאני מספרת שאני בהיריון - מעדיפים לא להעסיק אותי. האם יש בחוק הגנה כלשהי לאישה במצבי?
לצערי לא.. הסיבה שפיטרו אותך אינה קשורה להריון
עו"ד אקרמן לילך
28/10/08
אבל אם תוכלי להוכיח כי לא מקבלים אותך לעבודה בשל הסיבה שאת בהריון אז תהיי זכאית להגנה ופיצויים אבל זה לא משהו שקל להוכיח. קחי בחשבון כי עפ"י חוק אינך מחוייבת לספר למעסיק כי את בהריון עד לחודש חמישי, אבל זה עניין של אופי ומוסריות...
פיטורין אישה בהיריון
ליאת
27/10/08
ממתי אסור לפטר אישה בהריון?
הבנתי שאם אני עובדת חצי שנה במקום עבודה אז אסור לפטר, זה נכון?
ואם אני עובדת פחות? ואחרי חצי שנה שאני בחודש השלישי הוא מפטר בלי סיבה להריון האם זה אפשרי? איפה אפשר למצוא את כל החוקים הרלוונטיים לכך?
תודה מראש.
הבנתי שאם אני עובדת חצי שנה במקום עבודה אז אסור לפטר, זה נכון?
ואם אני עובדת פחות? ואחרי חצי שנה שאני בחודש השלישי הוא מפטר בלי סיבה להריון האם זה אפשרי? איפה אפשר למצוא את כל החוקים הרלוונטיים לכך?
תודה מראש.
אם את עובדת פחות מחצי שנה והפיטורים לא קשורים
עו"ד אקרמן לילך
28/10/08
להריון אז זה בסדר.
אם את עובדת מעל חצי שנה אסור לפטר בכל מקרה ללא אישור מיוחד ממשרד התמ"ת.
אם את עובדת פחות מחצי שנה אסור לפטר בגלל ההריון.
אם את עובדת מעל חצי שנה אסור לפטר בכל מקרה ללא אישור מיוחד ממשרד התמ"ת.
אם את עובדת פחות מחצי שנה אסור לפטר בגלל ההריון.
לעזוב או להישאר???
שרון
27/10/08
שלום, שמי שרון אני בת 24, ואני עובדת בחברה סלולרית כ-4 שנים.ב-3 השנים הראשונות עבדתי ב- 80% משרה, ובשנה הרביעית שילבתי לימודים עם העבודה וירדתי ל-3 פעמים בשבוע. כעכת, הנני מתחילה שנה שנייה ומתלבטת האם להתפטר או להמשיך לעבוד במתכונת של פעם בשבוע??? השיקול שלי נוגע לסכום הפיצויים שאקבל בסוף. האם בעקבות הורדת כמות המשמרות לכמות מינימלית של פעם בשבוע, סכום הפיצויים שלי כיום (בסביבות ה-15,000) עלול לרדת??? אם במידה ואחליט לעזוב בעוד שנה, אני עלולה לקבל פתאום סכום שנמוך מ-15,000 היות ועבדתי בשנה האחרונה רק פעם בשבוע??
משהו נוסף...
שרון
27/10/08
ביררתי את הנושא מול אגף שכר והתשובה שקיבלתי היא "הפיצויים יחושבו באופן יחסי לכל תקופה"?
תשלום קנס
ירון
27/10/08
התפטרתי מעבודתי עקב מעבר דירה מהמרכז לצפון הארץ.
רוצים לגבות ממני קנס על שהתפטרתי לפני שתמה התקופה עליה חתמתי בתחילת הקורס. האם זה חוקי?
רוצים לגבות ממני קנס על שהתפטרתי לפני שתמה התקופה עליה חתמתי בתחילת הקורס. האם זה חוקי?
באם מראש התחייבת לתקופת עבודה זה חוקי
עו"ד אקרמן לילך
28/10/08
בדוק האם היישוב אליו עברת שייך לרשימה של עיירות פיתוח וכו' המזכים בפיצויי פיטורים.
פיצויי פיטורין
אנונימי
27/10/08
שלום,
הנני עוזבת את מקום עבודתי. החברה בה אני עובדת ביקשה ממני לתת לה מכתב התפטרות והובטח לי בע"פ כי אקבל פיצויים מלאים. מעבר להודעה בע"פ אין לי כל הבטחה אחרת לקבלת הפיצויים (הדבר לא מעוגן בחוזה העבודה שלי מול החברה). ברצוני לדעת באם אני מוסיפה הערה במכתב ההתפטרות שהובטחו לי הפיצויים עפ"י חוק, הדבר מחייב וקביל עפ"י החוק.
הנני עוזבת את מקום עבודתי. החברה בה אני עובדת ביקשה ממני לתת לה מכתב התפטרות והובטח לי בע"פ כי אקבל פיצויים מלאים. מעבר להודעה בע"פ אין לי כל הבטחה אחרת לקבלת הפיצויים (הדבר לא מעוגן בחוזה העבודה שלי מול החברה). ברצוני לדעת באם אני מוסיפה הערה במכתב ההתפטרות שהובטחו לי הפיצויים עפ"י חוק, הדבר מחייב וקביל עפ"י החוק.
עלייך לבקש מהם מכתב המבטיח זאת או להקליט אותם אומרים זאת
עו"ד אקרמן לילך
28/10/08
הלנת שכר
שרון
27/10/08
היום ה27 לחודש ועדיין לא קיבלתי את משכורת ספטמבר. המעסיק חילק צ'קים לעובדים ללא כיסוי ועוד לתאריך ה17 לחודש (כבר באיחור של 7 ימים). כמובן שלכולם חזר הצ'ק. אני מבינה שמגיע לי ריבית והחזר עמלה לצ'ק שחוזר וכו' אך אני חוששת מלתבוע. אין באפשרותי לקחת עורך דין ואני מאמינה שלא יקבלו אותי כך בבית דין לעבודה.
כל מה שאני רוצה זה את הכסף שמגיע לי לפני זורקים אותי מהדירה בשל אי תשלום שכירות. כמובן שהיו חגים כל החודש אז לא מצאתי עדיין עבודה והמצב הולך ומדרדר. אשמח לעזרה או לפחות כיוון מה עליי לעשות. תודה רבה
כל מה שאני רוצה זה את הכסף שמגיע לי לפני זורקים אותי מהדירה בשל אי תשלום שכירות. כמובן שהיו חגים כל החודש אז לא מצאתי עדיין עבודה והמצב הולך ומדרדר. אשמח לעזרה או לפחות כיוון מה עליי לעשות. תודה רבה
האם את עדיין עובדת שם?
עו"ד אקרמן לילך
28/10/08
אם כן, הוציאי למעסיק בדחיפות מכתב כי באם לא ישלם לך את כספך אז תתפטרי התפטרות שדינה פיטורים בשל הרעת תנאים.
אם את כבר לא עובדת שם, כתבי למעסיק מכתב שבאם לא ישלם לך בתוך 7 ימים את כל כספך בלווית ההחזרים המגיעים לך תאלצי לתבוע אותו, שלחי את המכתב בדואר רשום עם אישור מסירה.
עומדות בפנייך שתי אפשרויות או אכן להגיש תביעה ואז תהיי זכאית גם לכל ההחזרים מסביב או לפנות להוצל"פ ואז לפתוח הליך כנגד הצ'ק שחולל.
אם את כבר לא עובדת שם, כתבי למעסיק מכתב שבאם לא ישלם לך בתוך 7 ימים את כל כספך בלווית ההחזרים המגיעים לך תאלצי לתבוע אותו, שלחי את המכתב בדואר רשום עם אישור מסירה.
עומדות בפנייך שתי אפשרויות או אכן להגיש תביעה ואז תהיי זכאית גם לכל ההחזרים מסביב או לפנות להוצל"פ ואז לפתוח הליך כנגד הצ'ק שחולל.
אני בהריון ולא מקבלת משמרות
אולה
26/10/08
אני עובדת בספא כעובדת שכירה לפי שעות. לפני ההריון עבדתי 5 ימים בשבוע 5 שעות ללא שישי ושבת. אחרי שהודעתי למעסיק על ההריון לקחתי חופשה ללא תשלום לחודשיים עקב הרגשה רעה וקושי לעבוד ולא היתה שום התנגדות מצד המעסיק. אחרי החופשה אני רוצה לחזור לעבודה ולעבוד פחות ימים ושעות אבל לא נותנים לי משמרות בטענה כי אין עבודה. לא איכפת לי שיפתרו אותי כמובן אם פיצויים, אבל המעסיק לא מוכן. האם זה חוקי לא לתת לי לעבוד וגם לא לפתר ומה אני יכולה לעשות? תודה מראש.
הרעת תנאים בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/10/08
המעסיק אינו רשאי לפטר אותך בלא היתר מהממונה על עבודת נשים. אסור לו להרע את תנאי עבודתך או לא לספק לך עבודה. זה שקול לפיטורים ללא היתר. יש לך עילת תביעה נגדו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת הוצאות מישרד מהמשכורת
שחר
26/10/08
זוגתי עבדה עד לפני כמה חודשים במישרד מסויים.
במשכורתה האחרונה הופתעה לראות שמעבידה הוריד ללא ידיעתה
או הסכמתה סכום של1000 שקלים הוצאות מישרד......
ששאלה את פשר הדבר מעבידה טען שזה חיוב על שימושה האישי בטלפון המישרדי.ראוי לציין שמעבידה לא התריאה בדבר כוונותיו,
לא הראה לזוגתי שום מיסמך אשר מראה שהדבר שימש אותה לצרכיה
הפרטיים.שאלתי היא העם זה חוקי ומה ניתן לעשות בדבר.
במשכורתה האחרונה הופתעה לראות שמעבידה הוריד ללא ידיעתה
או הסכמתה סכום של1000 שקלים הוצאות מישרד......
ששאלה את פשר הדבר מעבידה טען שזה חיוב על שימושה האישי בטלפון המישרדי.ראוי לציין שמעבידה לא התריאה בדבר כוונותיו,
לא הראה לזוגתי שום מיסמך אשר מראה שהדבר שימש אותה לצרכיה
הפרטיים.שאלתי היא העם זה חוקי ומה ניתן לעשות בדבר.
ניכוי הוצאות
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/10/08
לא חוקי. זו הלנת שכר פשוטה, יש לדרוש את הכספים שנוכו ואם לא יוחזרו להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בהסכמה – הורדת משכורת
דוד
26/10/08
החברה בה אני עובד החליטה כתגובה למיתון הבא עלינו לבצע הורדה בשכר של 10% לכלל העובדים, תוך מתן בחירה להתפטר ולקבל פיצויים בשל הרעה זו בתנאים. העובדים נדרשים לחתום על נספח לחוזה.
מה מקובל לעשות במקרה זה? האם ישנם דברים חשובים שכדאי שאדע או אבדוק?
תודה רבה!
מה מקובל לעשות במקרה זה? האם ישנם דברים חשובים שכדאי שאדע או אבדוק?
תודה רבה!
הסכמה להרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/10/08
יש נושאים שבהם אן לך סמכות להסכים להפחתה, למשל - הורדת השכר מתחת לשכר מינימום, ויתור על מכסות חופשה הקבועות בחוק, ויתור על דמי הבראה וכד'.
מעבר לכך צרך לראות מה בדיוק הויתורים הנדרשים ממך.
מעבר לכך צרך לראות מה בדיוק הויתורים הנדרשים ממך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יש או אין ותק?
יואב
26/10/08
שלום,
מכיוון שהתחלתי השבוע ללמוד לתואר ראשון, מעסיקי הודיע לי לפני כחודש כי אין ברצונו להמשיך להעסיק אותי (עוה"ד שבאתר הסבירו שמדובר בהתפטרות ולא בפיטורין, אך זה לא רלוונטי לעניין).
היום הודיע לי מעסיקי שהוא מעוניין שאחזור לעבוד במתכונת של 2-3 משמרות בשבוע. האם הותק שצברתי במקום העבודה (שנה וחודש) ימחק לי בעקבות ה'התפטרות/פיטורין' שלי או שבמקרה שלי הותק נשאר?
זה נראה לי קצת כמו תרגיל של המעביד שלי כדי להימנע מכל מיני תשלומי חופש וכו'
אשמח לעזרה.
מכיוון שהתחלתי השבוע ללמוד לתואר ראשון, מעסיקי הודיע לי לפני כחודש כי אין ברצונו להמשיך להעסיק אותי (עוה"ד שבאתר הסבירו שמדובר בהתפטרות ולא בפיטורין, אך זה לא רלוונטי לעניין).
היום הודיע לי מעסיקי שהוא מעוניין שאחזור לעבוד במתכונת של 2-3 משמרות בשבוע. האם הותק שצברתי במקום העבודה (שנה וחודש) ימחק לי בעקבות ה'התפטרות/פיטורין' שלי או שבמקרה שלי הותק נשאר?
זה נראה לי קצת כמו תרגיל של המעביד שלי כדי להימנע מכל מיני תשלומי חופש וכו'
אשמח לעזרה.
שמיר ותק
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/10/08
אם הבנתי נכון והפער בין סיום העבוה לחידושה עומד על חודש, נשמר הוותק. הזכויות הכספיות יחושבו לפי שיעור המשרה בכל שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות סוציאל. לגמל ופיצויים – הבהרה מדרור
עופר
26/10/08
דרור שלום ותודה על תשובתך המפורטת,
הפרשות לפיצויים - הבנתי. מה בנוגע להפרשות לגמל? מדובר בביטוח מנהלים וכרגע מופרשים לי ע"י המעביד 5% לגמל רק מהשעות הרגילות, ולא מתוספת הכוננות והפרמיה - האם גם כאן זוהי אותה לשון חוק (לגבי פיקטיביות או אי פיקטיביות של התוספות)?
תודה,
(שלחתי שוב כהודעה חדשה כיון שאיני בטוח שאתם עונים על תוספת תגובה)
הפרשות לפיצויים - הבנתי. מה בנוגע להפרשות לגמל? מדובר בביטוח מנהלים וכרגע מופרשים לי ע"י המעביד 5% לגמל רק מהשעות הרגילות, ולא מתוספת הכוננות והפרמיה - האם גם כאן זוהי אותה לשון חוק (לגבי פיקטיביות או אי פיקטיביות של התוספות)?
תודה,
(שלחתי שוב כהודעה חדשה כיון שאיני בטוח שאתם עונים על תוספת תגובה)
הפרשות לגמל
דרור
26/10/08
על פי חוק לא חלה כל חובה להפריש לגמל ולכן גובה ההפרשות ורכיבי השכר להפרשה כפופים להסכמים בין הצדדים כולל הסכמים קיבוציים וצוי הרחבה החלים עליהם.
תביעת לשון הרע
דיויד
26/10/08
לאחרונה מתחילים מעסיקים (כנראה בעצת עורכי דינם) להגיש תביעות לשון הרע כנגד תביעות לבית דין לעבודה או להשבת זכויות חוקיות לא ברור מה לשון הרע כאן (בית משפט קיבל את הטענות) מה הסיכויי של תביעה שכזאת ואיזה אמצעים ניתן לנקות כנגד זה. האם ניתן לתבוע ישירות את המעסיק ניזקית וגם פלילת או את עורך דינו על רשלנות ?
זה לא שייך לדיני עבודה
שיר ורד
26/10/08
פרסום שנעשה תוך כדי דיון משפטי לא יחשב לשון הרע ולכן לא ברור לי על מה אתה מסתמך בשאלתך.
בכל מקרה הנושא לא שייך לפורום דיני עבודה אלא לפורום דיני נזיקין או פורום בתי משפט.
אם אתה מעלה את השאלה שם רצוי שתפנה להחלטות /פסקי דין קונקרטיים.
בכל מקרה הנושא לא שייך לפורום דיני עבודה אלא לפורום דיני נזיקין או פורום בתי משפט.
אם אתה מעלה את השאלה שם רצוי שתפנה להחלטות /פסקי דין קונקרטיים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
