פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אנטנה סלולארית במקום העבודה והריון
מלי
30/10/08
שלום,
אני עובדת במקום בו מוצבת אנטנה סלולארית על הגג (מדובר במבנה נמוך- 2 קומות). אני מתכננת להכנס להריון ומאוד חוששת מהימצאות האנטנה מעל ראשי 9 שעות ביום...).
האם אני יכולה להתפטר מהסיבה הזו ולקבל פיצויים?
אם לא, איזה פתרון אחר תוכלו לייעץ לי?
תודה
אני עובדת במקום בו מוצבת אנטנה סלולארית על הגג (מדובר במבנה נמוך- 2 קומות). אני מתכננת להכנס להריון ומאוד חוששת מהימצאות האנטנה מעל ראשי 9 שעות ביום...).
האם אני יכולה להתפטר מהסיבה הזו ולקבל פיצויים?
אם לא, איזה פתרון אחר תוכלו לייעץ לי?
תודה
אנטנה סלולרית
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
שלום רב, באפשרותך לבקש ביצוע בדיקה על מנת לדעת את רמת הקרינה. באם רמת הקרינה אינה תקינה תוכלי לדרוש להתפטר ולקבל פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיק אישי
יעל
30/10/08
בעקבות הרעת תנאים בסביבת העבודה נפגעה עבודתי. קיבלתי הודעה מהמעסיק שבמידה ולא אשתפר - אפוטר. הדבר נכנס לתיק האישי.
במקביל אחפש מקום עבודה אחר. האם מקום אחר יוכל לגשת לתיק האישי ממקום העבודה הנוכחי?
במקביל אחפש מקום עבודה אחר. האם מקום אחר יוכל לגשת לתיק האישי ממקום העבודה הנוכחי?
תיק אישי
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
רוב מקומות העבודה לא מנהלים תיק אישי וספק אם המעסיק החדש ידע על קיום תיק אישי. בכל מקרה התיק האישי הוא של מקום העבודה ואם מקום העבודה הוא מקום פרטי ספק אם ירצה או יוכל בהתאם לנהלים לתת אותו למקום העבודה החדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
ג'יי
30/10/08
המעביד שפיטר אותי לפני 4 חודשים מתנה את תשלום הפיצויים בחתימה על מסמך כלשהוא. האם דרישתו מגובה בחוק ? האם יכול להרשות לעצמו לא לשלם לי אם אני לא חותם על המסמך שלו ?
( מציע לי 1000 ש"ח פחות מהחישוב שלי שהוא לפי ממוצע 3 חודשים אחרונים)
בתודה מראש.
( מציע לי 1000 ש"ח פחות מהחישוב שלי שהוא לפי ממוצע 3 חודשים אחרונים)
בתודה מראש.
מסמך סילוק
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
המעסיק לא יכול לחייב אותך לחתום על שום מסמך פרט אולי לאישור קבלת שיק. באם לא ישלם פיצויים או מסתכן בתשלום הלנת פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חילוף מעסיקים
עדי
30/10/08
העובד הועסק במשרד ממשלתי מ1991 ועד היום. העסקתו הייתה על כמה מעסיקים באותו תפקיד. פעם ע"י חברת כוח אדם , פעם כעובד המשרד. במהלך השנים העובד פוטר ע"י המשרד וגויס כעובד כוח אדם באותו תפקיד במשרד. לאחר כמה שנים גויס שוב כעובד המשרד.
מה הדין לגבי תשלום פנסיה תקציבית לאורך כל תקופת העסקתו?
מה הדין לגבי תשלום פנסיה תקציבית לאורך כל תקופת העסקתו?
פנסיה תקציבית
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
שלום רב, פנסיה תקצבית לא משולמת כבר משנת 1985 ברמת העיקרון. אשר על כן, באם התחיל עבודה בשנת 91 שאז הוא זכאי לפנסיה צוברת לכל התקופה לרבות השוואת תנאים לתנאי עובדי הרשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עו"ד לילך אקרמן
כוכי
30/10/08
נעזוב את האינדיבדואליזם ושאלתי הכללית מה הנוסחה לחישוב ימי חופשה,והודעה מוקדמת לעובדים יומיים,שהמשרה שלהם לא מלאה
ועובדים כ-3 שנים. תודה
ועובדים כ-3 שנים. תודה
באשר לחישוב ימי החופשה עניתי לך בתשובתי הקודמת מהי הנוסחה
עו"ד אקרמן לילך
30/10/08
מס' ימי העבודה שעבדת בהם כל שנה כפול 12 לחלק ל200 זה מס' הימים שמגיעים לך.
באשר להודעה מוקדמת מגיע לך 21 ימי הודעה מוקדמת בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה השלישית.
באשר להודעה מוקדמת מגיע לך 21 ימי הודעה מוקדמת בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה השלישית.
חופשת מחלה לאחר חופשת לידה?
talushika
30/10/08
שלום רב,
ילדתי לפני חודשיים והייתי רוצה לחזור לעבודה בסיום ה-14 שבועות בבית.הבעיה היא שאני חולה (מחלה שהחמירה כבר בהריון והייתי בשמירת הריון) ואני לא יודעת אם אוכל לחזור.
במקום העבודה שלי (בית חולים של קופ"ח כללית) יש אפשרות להיות עד שנה ב"חופשה ללא תשלום".
השאלה שלי היא,האם אוכל לקחת חופשת מחלה במקום חל"ת (צברתי עד היום כ200 ימי מחלה)? כדי שתהיה לי איזושהי הכנסה…
או שביטוח לאומי אמור לדאוג לי?
אשמח לקבל תשובות והצעות…
תודה ושבת שלום
ילדתי לפני חודשיים והייתי רוצה לחזור לעבודה בסיום ה-14 שבועות בבית.הבעיה היא שאני חולה (מחלה שהחמירה כבר בהריון והייתי בשמירת הריון) ואני לא יודעת אם אוכל לחזור.
במקום העבודה שלי (בית חולים של קופ"ח כללית) יש אפשרות להיות עד שנה ב"חופשה ללא תשלום".
השאלה שלי היא,האם אוכל לקחת חופשת מחלה במקום חל"ת (צברתי עד היום כ200 ימי מחלה)? כדי שתהיה לי איזושהי הכנסה…
או שביטוח לאומי אמור לדאוג לי?
אשמח לקבל תשובות והצעות…
תודה ושבת שלום
בדקי בפורום ביטוח לאומי, מעבר לכך, בעיקרון אין מניעה כי
עו"ד אקרמן לילך
30/10/08
תשתמשי בימי המחלה שלך אך קחי בחשבון כי אם תשתמשי בהם לא תוכלי אח"כ להאריך את החל"ת בשל הלידה שכן כבר כאילו חזרת לעבודתך.
שינוי הקיף משרה לאישה הרה
רויטל
30/10/08
שלום, אני עובדת במשרד נסיעות, כל חורף (נובמבר עד פברואר) מורידים את כל העובדים ל 80% משרה. אני עבודת בחברה כ 4 שנים. לפני כ 4 חדושים עברתי לסניף אחר בהנהלה חדשה. במעבר עצמו לא החתימו אותי על חוזה חדש למרות שההגדרת תפקיד השכר והשעות שונו! כ"א מסרו שהם ישלחו למרות שתזכרתי אותם עד היום לא שלחו חוזה חדש. הם מכריחים אותי לרדת ל 80% משרה למרות שהודעתי שאני בהריון לפי דיני עבודה אסור לפגוע בהיף משרה או בהכנסתה החודשית של אישה בהריון והם לא מוכנים להתייחס לזה בגלל שחתמתי על חוזה ישן ששם בחורף יורדים ל 80% משרה (שוב החוזה הזה מדבר על תפקיד, שכר ושעות שעונות לחלוטין!)
האם אני צריכה לרדת בהיף המשרה שלי?
לתשובתכם המהירה אודה
האם אני צריכה לרדת בהיף המשרה שלי?
לתשובתכם המהירה אודה
היקף משרה
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
כפי שאמרת אין לפטר אישה בהריון ואין לפגוע בתנאי שכרה אלא באישור הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. לאור האמור הקטנת היקף המשרה שלך נעשית שלא כדין ובאפשרותך להתנגד לה. כמובן שעצם הקטנת מספר שעות העבודה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה לעניין פיצויי פיטורים בנסיבות בהן לא ניתן לדרוש ממך למשיך את עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות
גלית
30/10/08
אני נמצאת בסיומה של חופשת לידה והתפטרתי מעבודתי לאחר שהודיעו לי כי יש תנאים חדשים (שאינם לטובתי) אם בכוונתי לחזור לעבודה. הודעתי למעסיקי בע"פ כי אני מתפטרת והוא ביקש ממני מכתב רשום. האם צריך/כדאי לפרט במכתב את הסיבות להתפטרותי? עדיין לא קיבלתי את הפיצויים האם כדאי לחכות עם הגשת המכתב עד לאחר שאקבל אותם?
מכתב התפטרות
עו"ד אקרמן לילך
30/10/08
קודם כל המעסיק הוא זה שמפר את החוק שכן אסור לו להשיבך למשרההמרעה את תנאייך, הוא חייב להשיבך למשרה באותם תנאים, באם הוא לא מוכן לעשות זאת אז הוא זה שמפטר אותך.
באם את מתפטרת לשם טיפול בילד זה דבר אחר. אם את מפטרת בשל הרעת התנאים, אז המעסיק הוא זה שצריך להוציא לך מכתב ובאם הוא לא מוכן עלייך להוציא לו מכתב האומר כי באם לא ישיבך למשרה באותם התנאים בטרם צאתך לחופשת לידה לא תיוותר לך הברירה להתפטר בדין מפוטר.
באם את מתפטרת לשם טיפול בילד זה דבר אחר. אם את מפטרת בשל הרעת התנאים, אז המעסיק הוא זה שצריך להוציא לך מכתב ובאם הוא לא מוכן עלייך להוציא לו מכתב האומר כי באם לא ישיבך למשרה באותם התנאים בטרם צאתך לחופשת לידה לא תיוותר לך הברירה להתפטר בדין מפוטר.
דמי הבראה
יהודה
30/10/08
האם דמי הבראה (1799 ש"ח שנתי בתלוש משכורת האחרון) נלקחים בחישוב פיצויי הפיטורים ?
אשמח לקבלת תשובה.
אשמח לקבלת תשובה.
דמי הבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
שלום רב - דמי הבראה אינם מהווים חלק מהשכר הקובע לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי במקרה התפטרות
רומן
30/10/08
שמעתי שיצא חוק חדש שלפיו לעובד שמתפטר וותק עבודה שלו יותר משנה 1 מגיע פיצוי מסוים כחלק מסכום פיצויים במקרה פיטורים. העם זה נכון? עם כן אז מה צריך לעשות כדי לקבל פיצוי כזה?
תודה מראש.
תודה מראש.
לא יצא חוק שכזה!!!
עו"ד אקרמן לילך
30/10/08
האים מגיע לי שעות נספות
גיא
29/10/08
אני עובד כנהג חלוקת יין 4 ימים בשבוע יומים אני עובד ממוצא של כ9 שעות
ביום ויומים חלוקה כ 14 שעות ביום על משכורת גלובלית רציתי לדעת מה לגבי
שעות נוספות .ההסכם שאני חתום אליו לא כולל כמות שעות בכלל אלא רק שאני עובד 4 ימים בשבוע בשכר גלובלי של 5600
ביום ויומים חלוקה כ 14 שעות ביום על משכורת גלובלית רציתי לדעת מה לגבי
שעות נוספות .ההסכם שאני חתום אליו לא כולל כמות שעות בכלל אלא רק שאני עובד 4 ימים בשבוע בשכר גלובלי של 5600
שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
ניתנה תשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האים מגיע לי שעות נספות
גיא
29/10/08
אני עובד כנהג חלוקת יין 4 ימים בשבוע יומים אני עובד ממוצא של כ9 שעות
ביום ויומים חלוקה כ 14 שעות ביום על משכורת גלובלית רציתי לדעת מה לגבי
שעות נוספות .ההסכם שאני חתום אליו לא כולל כמות שעות בכלל אלא רק שאני עובד 4 ימים בשבוע בשכר גלובלי של 5600
ביום ויומים חלוקה כ 14 שעות ביום על משכורת גלובלית רציתי לדעת מה לגבי
שעות נוספות .ההסכם שאני חתום אליו לא כולל כמות שעות בכלל אלא רק שאני עובד 4 ימים בשבוע בשכר גלובלי של 5600
שכר גלובלי
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
החוק מגביל מאוד את האפשרות לשלם שכר גלובלי. הכלל הוא שיש לשלם שעות נוספות. לרוב הבעיה היא להוכיח את מספר השעות הנוספות. אשר על כן, המלצתי לך לרשום את השעות הנוספות שעבדת ולאחר לפנות בבקשה לתשלומם או במועד הרלוונטי לתבוע את השעות בבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למה אני לא מקבלת תשובות כעובדת שעתית
כוכי
29/10/08
אני עובדת 4 שעות יומיות 4 פעמים בשבוע בממוצע במשך 3 שנים כמה ימי חופשה מגיעים לי? למה כל כך קשה לענות אין תשובה ברורה לגבי זה?
המענה בפורום אינו אינדיבידואלי
עו"ד אקרמן לילך
30/10/08
בכלליות עובד אשר עובד פחות מ- 200 ימים בשנה יעשה החישוב באופן יחסי:
כיחס מספר ימי עבודה בפועל אל מספר 200. (לדוגמא אם העובד עבד בפועל 150 ימים בשנה השניה לעבודה יהיה זכאי ל- 12*150 /200.
כיחס מספר ימי עבודה בפועל אל מספר 200. (לדוגמא אם העובד עבד בפועל 150 ימים בשנה השניה לעבודה יהיה זכאי ל- 12*150 /200.
מס ארגון
רועי
29/10/08
היי, בתלוש המשכורת שלי ישנו סעיף בניכויים -'מס ארגון', כשגובה הניכוי הוא כ- 1%. לפי מה שהבנתי זוהי חברות בהסכם הקיבוצי שנחתם בין מקום העבודה לארגון ו'מגן' על זכויותי. הייתי רוצה לדעת אם הבנתי נכון, ואם אפשר לבטל חברות זאת. עד היום נעשו מספר רמיסות במקום העבודה ולא ראיתי איך מס זה עוזר.
תודה מראש
תודה מראש
מס ארגון
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
שלום רב, מס הארגון משולם לוועד העובדים הנבחר במקום העבודה וזאת בהתאם לחוק הסכמים קיבוציים הקובע את חובת המעסיק לנקות את הסכום הינו בסך 9 פרומיל לרוב. סכום משולם כדמי ייצוג באותם מקומות עבודה שיש להם הסכם קיבוצי. לאור העובדה שאתה מוגן בהסכם קיבוצי במקום העבודה אתה צריך לשלם לוועד העובדים בהתאם לחוק זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדי כ"א
א
29/10/08
שלום רב,
מה אומר החוק לגבי עובדי כ"א שנקלטו בחברה בה עבדו?
האם מגיעים להם פיצויי פיתורין מכ"א או שהמעסיק החדש חייב לשלם?
תודה מראש
מה אומר החוק לגבי עובדי כ"א שנקלטו בחברה בה עבדו?
האם מגיעים להם פיצויי פיתורין מכ"א או שהמעסיק החדש חייב לשלם?
תודה מראש
קליטת כח אדם
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם קובע מפורשות כי הוותק בחברת כח האדם נשמר לעובדים והם ובהתאם הם יהיו זכאים לפיצויים מהמשתמש. עם זאת, בשל העובדה שהופסקה עבודתם בחברה בה עבדו ניתן לדרוש מחברת כח האדם לבצע גמר חשבון לרבות הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר לאיזור אחר
מורן
29/10/08
אני עובדת במקום עבודה כמעט שנה וחצי ואני נאלצת לעזוב מכיוון שאני עוברת להתגורר באיזור אחר שרחוק במעל 150 ק"מ מהמקום הנוכחי.
האם כשאני יתפטר אני זכאית לכל התנאים כדין מפוטרת? וכמה זמן לפני העזיבה עליי להודיע למעסיקים?
האם כשאני יתפטר אני זכאית לכל התנאים כדין מפוטרת? וכמה זמן לפני העזיבה עליי להודיע למעסיקים?
חסרים נתונים למה את עוברת לשם ולאן את עוברת האם נחשב לעיירת פיתוח?
עו"ד אקרמן לילך
30/10/08
קופת גמל
שירי
29/10/08
האם ניתן לבקש ממעביד חדש להפריש לי לקופת הגמל שברשותי כבר מהחודש הראשון בעבודה החדשה (ולא רק מהחודש העשירי למשכורת), בטענה כי בעבודתי הקודמת כבר הופרשה לי קופת גמל בעבודתי הקודמת.
פנסיה
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
שלום רב, צו ההרחבה החדש בעניין פנסיה קובע, כי לעובד שיש לו קרן פנסיה המעסיק החדש לאחר שלושה חודשים צריך להתחיל להפריש לקרן הפנסיה וזאת רטרואקטיבית מתחילת תקופת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושה דמי אבטלה
sam
29/10/08
שלום רב לכולם .עבדתי כשנתיים בחברה פרטית ופוטרתי,אבל בעל הבית לא רוצה להודות בזה שפיטר ולא נותן מכתב פיטורים .העניין כבר מטופל אצל עורך דין ,הוא אומר שזה יכול לקחת גם שנה ו גם שנתיים,עד שאני אקבל את כל פיצוים שמגיע לי ומכתב פיטורים .בינתיים אני לא עובדת מסיבות בריאותיות.ואין לי שום הכנסה אחרת. השאלה שלי היא לאן אני צריכה לפנות כדי לקבל את דמי האבטלה,כשאין לי מכתב פיטורים ביד, ואיך מתבצעת הפרוצדורה בעניין כמו שלי !?
אז השאלות למעשה הם :
לאן לפנות ? (איזה משרד – שלוחה)
מה להסביר ואיך להסביר בשביל לקבל את המגיע לי על פי חוק ?
ומה בדבר רטרו אקטיביות בעניין זה? (כי כבר 3 חודשים אני לא עובדת – בגלל סיבוך בריאותי)
והאים גם נושא הבריאות חל על דמי הבטלה בצורה כל שהיא ?
שאלה אחרונה – איך אני יודעת כמה דמי הבטלה מגיע לי (עקב שנתיים עבודה ושכר ממוצא של 5500 ₪ או שזה מחושב לפי ממוצע של 3 חודשיים אחרונים) ?
תודה רבה מראש .
אז השאלות למעשה הם :
לאן לפנות ? (איזה משרד – שלוחה)
מה להסביר ואיך להסביר בשביל לקבל את המגיע לי על פי חוק ?
ומה בדבר רטרו אקטיביות בעניין זה? (כי כבר 3 חודשים אני לא עובדת – בגלל סיבוך בריאותי)
והאים גם נושא הבריאות חל על דמי הבטלה בצורה כל שהיא ?
שאלה אחרונה – איך אני יודעת כמה דמי הבטלה מגיע לי (עקב שנתיים עבודה ושכר ממוצא של 5500 ₪ או שזה מחושב לפי ממוצע של 3 חודשיים אחרונים) ?
תודה רבה מראש .
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד אקרמן לילך
30/10/08
פיצויי פיטורים
רונית
29/10/08
לאחרונה לאחר שנה+ החלטתי לעזוב את מקום העבודה עקב מעבר לצפון הארץ.
המעבר נובע עקב שיקולים כלכליים, האם אני זכאית לפיצויים?
כרגע אני עובדת בת"א וגרה בעפולה ..
המעבר נובע עקב שיקולים כלכליים, האם אני זכאית לפיצויים?
כרגע אני עובדת בת"א וגרה בעפולה ..
באם את עוברת לעפולה אשר נחשב עפ"י חוק
עו"ד אקרמן לילך
30/10/08
כעיירת פיתוח אז את זכאית וזאת בתנאי שתגורי שם לפחות חצי שנה.
הריון בסיכון גבוה
מור
29/10/08
האם לעובדת שנמצאת בהריון בסיכון גבוה, זכויות נוספות מעבר לזכויות של עובדת בהריון שאינו בסיכון גבוה?
כלומר האם מגיעות לה יותר שעות לצורך בדיקות וכיוצא בזאת?
כלומר האם מגיעות לה יותר שעות לצורך בדיקות וכיוצא בזאת?
כן באם יש לך צורך להיות בשמירת הריון בדקי בפורום ביטוח לאומי
עו"ד אקרמן לילך
30/10/08
שינוי תנאי עבודה של עובדת בהריון
מיכל
29/10/08
האם מותר למעביד שלי להפחית ממשכורתי ו/או לשנות הטבות נוספות שכתובות בחוזה העסקתי גם אם הודעתי לו שאני בהריון?אפילו שמדובר במסגרת קיצוצים שעורכת החברה ...
הפחתה הינה הרעת תנאים ואין קשר להריון.
עו"ד אקרמן לילך
30/10/08
אסור לו לבצע שינויים במשרתך כל עוד את בהריון אם את עובדת שם מעל חצי שנה ללא אישור ואם פחות מחצי שנה אז רק אם זה נובע מההריון.
דמי חופשה והבראה
עידית
29/10/08
אני זקוקה להסבר, בחישוב דמי חופשה והבראה לעוזרת בית שעובדת פעם בשבועיים 4 ש' ומשתכרת 35 ש"ח לשעה.
תודה
תודה
דמי חופשה והבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
שלום רב, יש לחשב את היקף המשרה שלה ולכפול את היקף המשרה בתשלום להיקף משרה מלא. היקף משרה יש לחשב על ידי חילוק מספר השעות שעבדה בחודש ב- 186. הבראה יש לחשב לפי מספר ימי הבראה בכל שנה (משתנה) כפול 331 כפול היקף משרה. חופשה לפי מספר ימי חופשה בשנה במשרה מלאה כפול היקף משרה. יום חופשה בשווי יום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
דודו
29/10/08
אני בעל חברה פרטית ועבד אצלי עובד במשך חודש החגים ( סה"כ חודש ) ואני מתכוון לפטר אותו בשל אי התאמה
כמה זמן הודעה מוקדמת אני צריך לתת לו ?
האם אני חייב לשלם לו את ימי החגים ?
בתודה מראש
כמה זמן הודעה מוקדמת אני צריך לתת לו ?
האם אני חייב לשלם לו את ימי החגים ?
בתודה מראש
עובד חדש
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/10/08
עליך לתת הודעה מוקדמת של יום אחד.
אינך חייב לשלם דמי חגים לעובד שעבד חודש אחד.
אינך חייב לשלם דמי חגים לעובד שעבד חודש אחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת התפטרות
הילה
29/10/08
שלום רב!
אני אמורה להתחיל יום ראשון עבודה חדשה, ובמקביל צריכה לקבל תשובה ממקום עבודה אחר. במקום עבודה שאני מתחילה רוצים שאני אודיע חודש מראש על התפטרות, ורציתי לדעת מה החוק לגבי עובד חדש מאוד, של יום או יומיים עבודה.
שאלה נוספת היא מה החוק לגבי תשלום נסיעות - יש תקרת תשלום ליום או שחובה לשלם תשלום חודשי מלא?
תודה רבה ויום טוב להילה
אני אמורה להתחיל יום ראשון עבודה חדשה, ובמקביל צריכה לקבל תשובה ממקום עבודה אחר. במקום עבודה שאני מתחילה רוצים שאני אודיע חודש מראש על התפטרות, ורציתי לדעת מה החוק לגבי עובד חדש מאוד, של יום או יומיים עבודה.
שאלה נוספת היא מה החוק לגבי תשלום נסיעות - יש תקרת תשלום ליום או שחובה לשלם תשלום חודשי מלא?
תודה רבה ויום טוב להילה
התפטרות ונסיעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/10/08
ההודעה המוקדמת בששת החודשים הראשונים היא יום אחד לחודש. אם עבדת ימים ספורים את יכולה להדויע על התפטרות ולא לחזור. אם גרמת נז בעזיבתך את עלולה להיתבע לפצות את המעסיק על הנזק.
תשלום הנסיעות הוא לפיתעריף יומי של 21.56 ש"ח ליום, או לפי מחיר חופשי חודשי.
תשלום הנסיעות הוא לפיתעריף יומי של 21.56 ש"ח ליום, או לפי מחיר חופשי חודשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בתינוק
azavzaz
29/10/08
לצוות שלום . אני עזרו בנקודה חשובה וקריטית מבחינתי. אני עובד כ12 שנה במקום עבודה. לפני כחודשיים נולד לי תינוק. אני מעוניין להתפטר לצורך טיפול בו ולקבל פיצויים. הבנתי שאני יכול למצוא עבודה אחרת אשר תאפשר לי יותר זמן עים התינוק. שאלתי היא האים אני אמצע עבודה במשמרת בלילה כשהתינוק יושן ועים אימו היום אני עובד יום רגיל. אז האים זה בסדר מבחינת החוק. אודה לתשובה מהירה ממכם מאד דחוף. [משמרת לילה במקום אחר לא בנוכחי]
השאלה הראשונה שיש לשאול היא האם במקום הנוכחי
עו"ד אקרמן לילך
29/10/08
לא ניתן לעבוד במשמרת לילה/ לשנות את המשמרות למשמרות נוחות יותר?
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
