פורום דיני עבודה

שלום
אשמח לקבל ממכם תשובות על שאלות מאד חשובות עבורי
אני עובדת בעמותה חינוכית בתוך בי"ס אך אינני מדורגת כעובדת הוראה, התחלתי לעבוד שם לפני חודשיים על בסיס שעתי +נסיעות, ללא פנסיה או תנאים אחרים. לא חתמתי על חוזה מסודר אלא רק על טפסים שמפרטים את פרטי הבנק וכו'
1. האם בחגים או במקרה של טיולים שנתיים או החלטות של המעסיק לבטל ימי לימודים אני זכאית לתשלום? בתקופת החגים האחרונה עבדתי מס' מצומצם של ימים וזה בעייתי כמובן.
2. אם אקח עבודה נוספת, מאיזה סכום כולל יוריד מס ההכנסה מס גבוה יותר? כי יש לי ידיד שאמר שהעבודה לא משתלמת לו כי יחד עם מקום העבודה השני מס ההכנסה מוריד לו כ- 400 ש"ח כל חודש

ממש מצפה לתשובתכם ובהקדם
תודה רבה

שלום
הריני עובדת זמנית במשרה מלאה 8:00-17:00 ומשתכרת שכר גלובאלי.
לאחרונה הודעו לי כי אאלץ להישאר שעות נוספות מספר פעמים בחודש.האם על פי חוק עלי לקבל שכר על זה?

אני בהריון חודשיים לפני לידה- וברשותי רכב ליסנג שעלותו היא 4000 שח.לפני 5 חודשים שאלתי מה קורה עם הרכב בחופשת לידה ואמרו לי שהנוהג הוא שהוא נשאר אצלי. אתמול אמרו לי שיש נוהג חדש בחברה מלפני חודשיים (וגם אז לא הודיעו כלום) שאומר שעלי להחזיר את הרכב.אם אני אחזיר את הרכב אני אקבל את התוספת של עלות הרכב+שווי מס אבל היות שאני חודשיים לפני לידה והודיעו לי רק עכשיו אני יפסיד את הסכום הזה בדמי הלידה היות וצריך תלושי משכורת של שלושה חודשים אחרונים. האם מותר להם לעשות זאת?

אני סטודנטית העובדת במוקד שירות טלפוני, עד לפני כחצי שנה שעות פעילות המוקד היו רחבות (עד 2 בלילה) יותר כך שהתאפשר לי לעבוד וללמוד יחדיו, כעת קוצצו שעות הפעילות (עד 23 ) מה שמהווה קושי עבורי להגיע למשמרות לאחר יום לימודים. האם גם לאחר חצי שנה מצב זה נקרא הרעת תנאים?

שלום ,

הייתי חולה 5 ימים מהם 2 ימים בחודש אחד ו3 ימים בחודש אחר
30,31 ו 1,2,3
המעביד טוען שאני אמור לקבל תשלום לפי הפרוט הבאה

יום ראושן של מחלה -ללא תשלום
יום שני של מחלה -35%
יום שלישי של מחלה ללא תשלום
יום רביעי של מחלה -35%
יום חמישי של מחלה -35%


הטענה היא שזה מפוצל לשני חודשים

הדבר נראה לי מאוד לא הגיוני

האם זה נכון?


תודה מראש
קליינר

שלום רב!
התפטרתי עקב מעבר דירה ( יותר מ60 ק"מ ) ממקום עבודתי. אינני זכאית לפיצויי פיטורין עקב המעבר, אבל האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה, ללא המתנה של 90 יום?
תודה

שלום,
אינני יודע האם זהו הפורום המתאים אך אשמח לדעת האם גוף כלשהו אשר הקים מעין מכרז/הזמנה להציע הצעות למתן שירותי ייעוץ כאלה ואחרים ודחה את הצעתי מחוייב למסור לי לפי דרישתי את הנימוקים המפורטים מדוע נדחתה הצעתי ? והאם הנני זכאי לקבל את נימוקי ההזמנות הזוכות?
המון תודה.

שלום רב,
- בהמשך לפנייתי כבר אליכם, אבקש לשאול מספר פרטים נוספים.
- מקום מגורי ועבודתי היה חיפה.
- למדתי לימודי הנדסה ועבדתי במקצוע כ –10 שנים במקום עבודה קבוע במשרד בחיפה. בתחילה במשרה מלאה ולאחר שהתחלתי ללמוד לימודי רפואה עברתי למשרה חלקית (של 100 שעות ולפעמים 60 שעות שרובם נעשו מהבית !!! ). ב – 10 חודשים האחרונים, עם סיום הלימודים ולפני הסטאג', חזרתי למשרה מלאה במשרד !!!!
- משכורתי מורכבת משכר בסיס + שכר שעות נוספות.
- אישתי שהינה סטאג'רית לרפואה עברה עכשיו לעבוד בבית חולים סורוקה שמרוחק יותר מ - 40 ק"מ ממקום עבודתי . ואני כמובן עברתי עימה.
- אני אתחיל סטאג' באותו מקום !!!! בעוד כ 2-3 חודשים.
- הודעתי על התפטרותי לפני כחודש.
- שאלות :
א) האם אני זכאי לפיצויי פיטורים לפי סעיף 12 (תת סעיף ט') של תקנות פיצויי פיטורים, בגלל שאני עוזב עימה ולמרות ש :
1) אני אמור להתחיל בכל מקרה בעוד 2-3 חודשים סטאג' בבית חולים סורוקה.
2) במשרה החלקית שלי, עבדתי עבודה מרובה מהבית, ולכאורה גם עכשיו אפשר להתאים לי משרה של עבודה מהבית..
ב) נותרו לי חמישה ימי עבודה שאני מחוייב אליהם, האם אני יכול לעבוד אותם מהבית ( בבאר שבע), בלי שייפגעו זכוייותי ?
ג) תוך כמה זמן המעביד, אמור להפריש פיצויי פיטורים ?
ד) האם אוכל לחזור לעבוד במקום העבודה הנ"ל, ללא פגיעה בפיצויי הפיטורים שאדרוש לקבל ?

בתודה מראש
איל

שלום,
אני עובד קצת יותר משנתיים בחברה גדולה בתפקיד סטודנט.
סיימתי את לימודי ויש בידי אישור זכאות לעבודה במקצוע.
תוקפו של חוזה הסטודנט שחתמתי תם.
החברה הציעה לי משרה לי משרה ע"פ לימודי התואר, אך דחיתי אותה היות ולא בתחום זה אני רוצה לעסוק. בתחום שביקשתי לעסוק בו, קיימת משרה אך הם מייעדים אותי למשרה מסוג אחר, כאשר אמרו שלאחר שימצאו אדם אחר לתפקיד, אכנס לתפקיד אותו אני רוצה לבצע. כאמור, דחיתי הצעה מסוג זה
השאלות שלי:
1. האם במקרה זה אני זכאי לפיצויים מהחברה על שלא מצאה לי תפקיד שאני רוצה במסגרת התואר שיש בידי?(למרות זלא מדובר בפיטורין/התפטרות)
2. האם אני צריך לבקש מהחברה אישור לגבי תקופת העבודה בחברה לצורך חתימת אבטלה באם אצטרך? האם אני צריך מכתב פיטורין? ( שהרי לא מדובר בפיטורין)
אודה על תשובה בנידון
בתודה מראש
לירן

שאלה לאחד מעורכי הדין.עבדתי במקום ממשלתי יותר מ20 שנה,פרשתי פרישה מוקדמת.ואני מקבל קצבה.מנהל הגמלאות הממשלתי פנה למבטחים כדי שזו תזמן אותי לועדה רפואית שתקבע אם מבטחים צריכה להשתתף בקצבה וזאת מאחר ולפני כן הייתי מבוטח אצלהם יותר משנה.נקבעו לי אחוזי נכות זמניים לשנה[שלמעשה היו צריכים להיות קבועים].מבטחים דאג להזכיר לי את זה.מה אני אמור לעשות עם זה?מה הדין לגבי זה?האם ניתן לחייב אותי לפתור בעיה של המנהל?

על פי החוק, עובד לא זכאי לתשלום מלא עבור יום מחלה וגם התשלום החלקי ניתן רק מהיום השלישי למחלה. על פי החוזה אני זכאית ל-18 ימי מחלה בשנה, האם זה אומר שהמעסיק צריך לשלם לי עבור יום מלא מהיום הראשון של המחלה?

שלום,
אני עובדת במשמרות, 3 ימים בשבוע 4.5 שעות, האם מגיע לי ימי מחלה? אני סיימתי לעבוד אחרי חצי שנה ובמחלקת כ"א טוענים שלא מגיעים לי ימי מחלה ע"פ חוק, האם הדבר נכון? (לא לקחתי ימי מחלה אף פעם), אודה על תשובתכם.

-עובדת קבלן.
-שכר לפי שעה.
-הפיטורין יכנסו לתוקפן כשבוע לפני ותק של חצי שנה.
-עילת הפיטורין צימצומים.
-המעסיק ומקום העבודה ידעו שאני בהריון (עדין לא בחודש חמישי)

האם הפיטורין האלו חוקיים?
האם יש עילה לתביעה? לאן אני פונה?

עבדתי במקום עבודה שנה וחודשיים, על פניו היה נראה לי כי היו מאוד מרוצים ממני, הראייה לכך היא שהעלו לי את השכר לאחר שנה ב- 15%, בנוסף נאמר לי לא פעם כי המקצועיות ומכאן התפקוד שלי הם מצויינים. כשבוע לפני ראש השנה התברר לי כי החלו לחפש לי מחליפה מאחורי הגב, כשפניתי למנהל שלי הוא הכחיש ובשיחה עם המנכ"ל ואיתו נאמר לי שלא מחפשים לי מחליפה וקיבלתי בכתב הודעה שנדבר על קונסטלציית המבנה הארגוני של מחלקתי מיד לאחר החגים וכרגע לא עושים דבר בעניין. מיד לאחר חג סוכות הראשון נהייתי מאוד חולה ולצערי הרב ביום מחלתי האחרון המנהל שלי תפס אותי מסתובבת בחוץ ולא צמודה למיטתי. למחרת פוטרתי לאתר, ובאותו היום החתימו כבר מישהי אחרת במקומי, מה שאומר שחיפשו לי מחליפה למרות שאמרו לי שלא. שאלתי: האם אני יכולה להוכיח כי לא נעשה פה הליך נכון של פיטורין?

האם מותר לפטר עובדת בגין העדרות בעקבות מחלת ילדיה? תקופת עבודה: 3 חד'- "שחרור" בעקבות הריון עד ל- 6 חד' אחרי הלידה, חזרה ל- 8 חודשי עבודה.

אני מעוניינת להקדים את חופשת הלידה בשבעה שבועות וכן איני מתכוונת לחזור לעבודה לאחר 14 השבועות. ידוע לי ניתן לחתום לדמי אבטלה כעבור 90 יום, שאלתי, האם 90 הימים נספרים מתום ה- 14 שבועות מהיום בו יצאתי לחופשה או מהיום בו אלד בפועל. כמו כן האם הקדמת חופשת הלידה פוגעת באיזו דרך בדמי הפיצויים המגיעים לי או בדמי האבטלה ומתי אם בכלל אני אמורה לקבל הפיצויים

עבדתי אצל מעסיק 10 חודשים ולאחר חצי שנה התחלנו להפריש כספים לביטוח מנהלים.פוטרתי לאחר 10 חודשים וכעת חברת הביטוח אומרת שאת כספי התגמולים המעסיק משחרר אבל את החלק של הפיצויים הוא לא משחרר. האם בגלל שלא עבדתי שנה במקום העבודה הוא רשאי לשמור לעצמו את החלק של הפיצויים?ומה קורה לסכום שאני הפרשתי? האם הוא הופרש רק לחלק של התגמולים ולא לחלק של הפיצויים?

שלום רב,
מה ההבדל בין פיצויי התפטרות (אם ישנם כאלה בכלל, לדוגמאת: ימי מחלה, הבראה וכו') לבין פיצויי פיטורין? אם אני מתפטרת ממקום עבודתי לאחר 6 שנות עבודה, האם מגיע לי איזשהם פיצויים במידה ואני התפטרתי? ובמידה ומפטרים אותי ממקום העבודה, מהם הפיצויים המגיעים לי?

שלום

אני בת 58 לפני כ- 3 שנים פוטרתי ממקום העבודה אשר עבדתי בו 20 שנה באותה עת קיבלתי מכתב פיטורין אולם לא רשמו לי במכתב שאני יוצאת לפנסיה מוקדמת. מאז ועד היום אני לא מקבלת פנסיה. רציתי לדעת מה אפשר לעשות על מנת שאקבל את הפנסיה?

תודה מראש

שלום
יש לי שאלה בקשר לגביית קנס בעבור הכשרה. על פי החוזה שעליו נדרשתי לחתום כאשר נכנסתי לעבוד - התחייבתי לתקופת מינימום של 10 חודשים ובמידה ואני מפרה את התקופה הזו אני מחויבת בקנס של 1500 בעבור תקופת ההכשרה.
כעת עברו 9 חודשים מיום תחילת העבודה ולכן נשאר חודש לתום תקופת ההתחייבת. הנקודה היא שכרגע הייתי בחל"ת של חודש (הם הציעו לי) והם טוענים שתקופה זו לא נחשבת לתקופה שכלולה בהתחייבות ולכן עבדתי בפועל לפי החוזה 8 חודשים (דבר שלא הסבירו לי לפני שיצאתי לחל"ת).
בכל מקרה כרגע שהודעתי על פיטורין רוצים לקחת ממני סכום מלא של 1500 שקלים בעבור הפרת החוזה.
חשוב לציין כי לא הייתה לי החודש משכורת ולכן אם יורידו קנס אין להם בדיוק ממה חוץ מקיזוז ימי חופשה. הם אמרו לי שאת היתר אני צריכה להביא להם בצ'ק או במזומן.

השאלה שלי האם כל ההתחייבות הזו היא בכלל חוקית? לפי מיטב הבנתי כל סעיפי ההתחייבות הם לא חוקיים בעליל. מעבר לזה במידה ואני כן נדרשת לשלם קנס האם אני צריכה לשלם מלא? הרי עבדתי 8 חודשים רצופים שבהם כן קיבלו תמורה בעבור ההכשרה. דבר שלישי האם אני באמת מחוייבת להביא להם את השארית במזומן או בצ'ק?

אשמח לתשובה
נטלי

אני עובדת בחברה 5 שנים. היום הייתי אמורה לחזור לעבודה בתום סיום חופשת הלידה שלי. עקב סגירת הסניף הישראלי קיבלו ביום ה' האחרון כול העובדים מכתבי פיטורין והם צריכים לעבוד (בצורה מצומצמת) בתקופת חודש ההודעה המוקדמת שלהם ולקבל את משכורתם + רכב+ תנאים סוציאלים. בשלן החזרה מחל"ד אני קיבלתי מכתב שרק עוד חודשיים אתחיל את תקופת ההודעה המוקדמת שלי אבל לא אדרש לבוא לעבודה אלא אקבל רק את שכרי הרגיל (ללא רכב וסוציאליות) בנתיים עלי לעבוד בחודשיים הללו כמו יתר העובדים ולהנות משכר רכב וסוציאליות, האם לא מדובר באפליה? נכון שאינם יכולים לפטר אותי כעת בשל החזרה מחל"ד, אבל אם לכל העובדים האחרים נתנו תנאים אחרים בתקופת ההודעה המוקדמת האם הם יכולים לתת לי תנאים אחרים? מובן לי שאצטרך להשיב את הרכב, אם לא אדרש להגיע לעבודה אבל מה לגבי תשלום עבור סוציאליות? ואם בגלל שלקחתי את הרכב הורידו לי שכר האם השכר צריך להחשב אחרת לצורך חישוב פיצויי הפיטורין?
אודה לתשובתך

עובד שעובד 5 ימי מחלה וחולה שבוע שלם מיום ראשון עד שבת כולל האם חוקי לקזז גם שישי שבת (-במקרה עליו אני מדברת לעובד אין זכאות לימי מחלה - הוא חדש)

כיצד יש לשלם ימי מחלה לעובד על פי משמרות ? הרי הוא לא עובד כל יום ואין רצף ימים לצורך תחשיב יום ראשון ושני.
ולכמה ימים זכאי בחודש כלומר איך מתבצע התחשיב אם לעובד רגיל 1.5 אז כיצד מחשבים לעובד במשמרות?

אני עובד בחברה פרטית כמעט 12 שנה ומאז החמיר מצבי בשמיעה וגם
כאבים ברגל אני דרך אגב נהג משאית רציתי לדעת אם אני עוזב אני אקבל פיצויים ואם כן אז מה הזכויות שלי לקבלן.

אני נמצאת בחופשת לידה, אני עובדת בנק. היות והמשפחה שלי גודלת ועבודתי הנוכחית אינה מתאימה לאם עם שני ילדים קטנים.
אני מתכוונת לבקש פיטורין אחרי החופשה.כיום אני גם משלבת לימודי הוראה (לומדת יומיים בשבוע).
שאלתי היא האם אני יכולה לרשום אבטלה כחוק? והאם אני זכאית לרשום אבטלה גם אם אני מתפטרת ,ובשילוב לימודים ברצוני לציין שאני עובדת בנק מזה שנה ושמונה חודשים.
* שאלה נוספת האם אני יכולה לקבל חופשה ללא תשלום אחרי חופשת הלידה ואם כן אז לכמה זמן??