פורום דיני עבודה

שלום, מעסיקי מכריח אותי לנסוע עם רכבי הפרטי לפגישות או לפרוייקטים מחוץ למשרד (יומיומיים) הוא מבטיח החזרת דלק, אך מה עם הבלאי? מה עם ביטוח וכד' - האם אני חייבת להסכים? יש איזו הפנייה לחוק כתוב שאוכל לבסס את סירובי? בברכה,

שלום רציתי לדעת איך מבררים אחוז משרה?
16 ש' בשבוע כמה אחוז משרה
24 ש' כנ"ל

שנה שעברה החלו לשלם לי פנסיה לפי השכר שלי 100 ש"ח לשעה , כאשרמנקים לי מהתלוש את ההפרשה של העובד . כעת חידשתי חוזה שנאמר לי כי השכר לא ישונה (100 ש"ח) כולל הבראה ופיצויים .אך בחוזה נכתב 97 ש"ח לשעה , טענתם הינה  כי הם משלמים לי פנסיה , האם זה הגיוני שהשכר ירד בגלל שמשלמים לי פנסיה , אני עובד בעוד מקומות ושם זה לא נעשה . והאם עצם תשלום הפנסיה שנה שעברה לפי 100 ש"ח וכעת לפי 97 אינם הרעת תנאים 

האם מגיעים פיצויי התפטרות בגין מעבר למקום מגורים המרוחק למעלה מ- 100 ק"מ מהמקום הנוכחי, גם אם טרם מלאו 3 שנים להעסקת העובד?

שלום רב,

ברצוני לדעת כמה ימים מגיע לעובד בחצי משרה העובד שנתיים רצופים ? ?

והאם יש להתחשב בעובד אשר הוותק שלו גדול (למעלה מ-7 שנים) וצבר זאת ממקומות עבודה שונים ולא ממקום העבודה האחרון.

תודה על תשובתכם,

דבי

שלום רב,
חמותי עובדת משק בית.
יש לה כמה לקוחות :
אצל אחת היא עובדת 9 שנים,5 שעות בשבוע.
אחת נוספת היא עובדת 4 שנים, 5 שעות בשבוע.
אצל אחת נוספת היא עובדת 5 שנים, שלוש פעמים בחודש.

כיצד יש לחשב את דמי ההבראה והחופשה השנתית לכל אחת מהלקוחות שלה?
האם מגיעים לה דמי הבראה?

תודה רבה רבה,
ה.

שלום רב
אני מסיים עבודה בחוזה אישי
אני מחוייב בחוזה זה על מתן הודעה מראש של 30 יום
לאחר חודשיים וחצי הודעתי בכתב על רצוני לעזוב את החברה.
סוכם בעל פה עם משאבי אנוש על תאריך אחרון לעבודתי אשר הינו
שבועיים מתאריך ההודעה מראש שלי.
עכשיו,הבוס הישיר שלי מתנה את "שיחרורי"
בתאריך זה שנקבע עם משאבי אנוש על שביעות רצונו מעבודה מסוימת שאני אמור להספיק.
הוא כבר הזהיר אותי שאני כנראה אמשיך יותר וכי אני מחויב לחודש והוא לא ישחרר אותי.
ראשית רציתי לדעת האם יש לו כלל עילה חוקית?
שנית האם בכלל הייתי חייב לתת לחברה שבועיים ולא פחות ע"פ חוק
למרות החוזה האישי?

תודה מראש
גולן

שלום!
שאלה: בעבודה שלי נאמר לי מגיע לי 10 ימי חופשה עכשיו ניצלתי את הכל השאלה מתי מתחדשים ימי החופשה? כיום נותרתי עם 0.21 במינוס ימי חופשה מזה ?תודה על העזרה

פוטרתי לאחר 28 שנים, שולמו לי חודשיים ימים בגין הודעה מוקדמת. האם מגיע לי יותר,למרות שמצוין בהסכם? בתלוש השכר לא שולמו לי ש"נ גלובליות+אחזקת רכב.האם צריך לשלם?

שלום ,
אני עובדת מספר שנים במקום עובדה אשר השכר שמשולם לי הוא ללא תלוש שכר ( שחור) היום הודיעו לי על פיטורין האם אני יכולה לתבוע?

לדעתי יתכן וחלק ממנו לא חוקי.
אשמח לשמוע.

שלום אני עובדת כמטפלת בילדה, 4 פעמים בשבוע כל יום 8 שעות, והשכר שלי משולם לפי שעות העבודה כאשר קבענו שמינימום המשכורת היא 4000. כרגע ההורים נסעו לחול לחופשה של שבועים, אני כבר עובדת מעל לשנה ולא שילמו לי חופשות ,ההורים בכלל לא ידעו שמגיע לי ימי חופשה. מה החוק קובע , האם לחודש הזה מגיע לי לקבל 4000 האם אני צריכה להפריש את ימי החופשה מכוון שאני עובדת לפי שעות אבל קבענו מינימום של משכורת אני לא יודעת איפה אני נמצאת מבחינת החוק ומה מגיע לי , אני מאוד אשמח אם תוכלו לעזור לי. תודה , נורית.

אני מנהל עסק עם 5 סוכנים אשר מוכרים את המוצרים שלי ברחבי הארץ, אני משךם ךהם שכר קבוע, איני משלם שעות נוספות היות והם עובדים "מחוץ לחצרים" - האם אני חשוף לתביעה ? האם עליי לשלם שעות נוספות ?

בשנת 2004 התחלתי לעבוד כמזכירה בחצי משירה , בשנת 2007 נפתח מרכז נוסף שגם בו אני מבצעת את עבודות המזכירות ללא תוספת בשעות העבודה או בשכר (למרכז החדש לא אושר תקן/תקציב למזכירה). בנוסף לכך נוספו עובדים ומאחר והמקום פיזית קטן, מס' רב של פעמים אני מוצאת את עצמי ללא פינת ישיבה. האם לאור הכתוב ניתן לומר שיש
הרעה בתנאי העסקתי ועילה להתפטר ולקבל את הפיצויים?

נידון- הודעה מוקדמת על סיום העסקה

1.ביום 1.1.2008 נכנס לתוקפו התיקון לחוק העסקת עובדים ע"י קבלני כח האדם

2. בהתאם לתיקון לחוק תופסק העסקתך בחברתנו זאת לא יאוחר מיום 30.9.08

שלום פוטרטי אחרי 15 שנות עבודה,אני בת 55 רציתי לבדוק 1.אם יש לי איזה זכויות מיוחדות 2. אם במהלך חודש הודעה מראש מתגלה אצלי סרטן האם מעסיקי יכול לפטר אותי בתקופת המחלה 3. אני חולה במחלת COPD האם מותר לו לפטר אותי או האם אני זכאית לזכויות מיוחדות

אני מתכוונת להתפטר מיד לאחר הלידה, אני עובדת באותו מקום כ- 6 שנים, שנתיים ראשונות עבדתי לפי יומית ולאחר מכן במשך 4 שנים קיבלתי שכר כולל וסיכמנו כי אעבוד 4 ימים בשבוע, 8.5 שעות ביום. כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין.

תודה

האם שכיר שרשם פטנט שלא קשור בכלל לתחום עבודתו או לתחום שבה עוסקת החברה מוגן, או שהחברה יכולה לטעון בכל זאת שהפטנט שלה?
אם כתוב בחוזה שאסור לו לעסוק בדבר אחר בשעות העבודה והוא עסק בזה בערב/בסופ"ש, האם זה תקין?

אין לי יתרת חופש, חודש שעבר יצאתי ליום חופש ללא תשלום, בתלוש השכר במקום לרשום לי את הברוטו הרגיל ומתחת שורה של מינוס יום החופש רשמו לי ישר את הברוטו המופחת מבלי לציין בתלוש למה (כלומר שכר ברוטו פחות יום חופש). האם מדובר בפגיעה בזכויותיי כי בצורה כזאת הברוטו קטן. מנהלת החשבונות אומרת שאסור לרשום בתלוש השכר מינוס. האם זה חוקי?

פוטרתי לאחר 3 חודשי עבודה . ( יום הפיטורין היה יום חמישי שבו הודיעו לי בצהרים לעזוב במיידי. למיטב ידיעתי אני אמורה לקבל כסף על 3 ימי עבודה של הודעה מוקדמת. חשבת החברה טוענת שהם יתנו לי כסף רק על יום אחד כי הפיטורין בוצעו ביום חמישי ולפי החוק לא מקבלים כסף על שישי שבת.
טיעון זה לא ברור לי ולא נראה לי כלל. אני לא מבינה מה הקשר שהרי אני אמורה לקבל כסף בעבור יום לכל חודש בעקבות הודעה מוקדמת. אני אשמח מאד לתגובתכם

שלום רב
לפני כחודשיים פוטרתי ממקום עבודתי, ואני כרגע ללא עבודה.
בחודש האחרון התחלתי לחתום בלשכת האבטלה.
לאחרונה נפצעתי בכפות הרגליים, ואני סובלת מכאבים חזקים והרופא המטפל ממליץ על ניתוח ו/או גבס, מה שישלול ממני את יכולת התנועה בתקופה הקרובה למשך מס' חודשים.
רציתי לשאול האם ביטוח ריסק מאפשר לי לקבל גמול של אובדן כושר עבודה בגובה 75% (מהמשכורת האחרונה, שקיבלתי לפני כחודשיים), גם במקרה הנ"ל שבו אני לא מועסקת כרגע?

שלום,
אני עובדת באמצעות חברת כ"א בחברת הייטק, עם כניסתו של החוק החדש של עובדי חברות כ"א, נאמר לי כעת כי אין באפשרות החברה להעסיק אותי וכי אני צריכה לקבל מכתב פיטורין מחברת כ"א.
אני עובדת בחברה כשנה וחצי (קיבלתי פעם אחת דמי הבראה) שאלתי היא מהם זכויותיי? האם מגיע לי דמי הבראה גם על שנה זו,מה עם פיצויים ובכלל?? אשמח לקבלת מענה

למה יש לי ימי מחלה בחוזה אם המעביד משלם על פי החוק בכל מקרה(רק מהיום השלישי)?. איך מנצלים את ימי המחלה המגיעים לי על פי החוזה?

שלום רב לכם,

מס' שאלות דחופות :
1. כמה ימי חופשה מגיע לעובד העובד בחצי משרה - העובד שנתיים ?
2. האם זה חוקי להוסיף לתלוש השכר בכל חודש את יום החופשה ובכך
בעצם לקזז את החופשה השלילית שלו ?(לא בתשלום אלא ברישום).
3. מה זה אומר ואיך תסבירו את סך ה-0.83 ברישום שבתלוש השכר כיום
חופש נוסף.
מה זה אומר ? ואיזה תחשיב זה ? (כמובן לעניות דעתכם).

למותר לציין שהמעביד מתנגד לקשר עם מנהל החשבונות שלו למתן
הסברים וכשהוא עצמו נשאל הוא מגמגם והעובד איך שלא יהיה יוצא
תמיד בלי להבין מאום.

האם תוכלו לבוא לקראתי ולהסביר לי לפי הסעיפים שפורטו כאן.

בתודה ובברכה רבה רבה,
יום טוב,

דבי

אני משוחררת כבר שנה ,התחלתי לעבוד דרך חברת כח אדם,בבנק הפועלים, לפני כ11 חודש.לפני כחודש וחצי בחזרתי מחופשה,קיבלתי הודעה שבעקבות חוק קליטת כח אדם החדש,עליי לעזוב את העבודה,ולעבור למעסיק אחר,כי בנק הפועלים החליט לא לקלוט אותי.לאחר מבחנים ואישורים וכל הנספחים קיבלתי הודעה כי התקבלתי לבנק לאומי,ואני מתחילה,חודש ימים בערך המתנתי לקורס,בבית ללא משכורת וללא שום תנאי עובד נורמליים..כיום לאחר חודש וחצי שהייתי אמורה להתחיל ממש היום את הקורס,קיבלתי טלפון ביום חמישי בבוקר,כי עלי לשלוח שוב את הטפסים כי ככל הנראה אבדו להם,מתוך הטפסים היו ציוני מבחני הבגרות,כששלחתי שוב בחמישי,הם גילו כביכול (למרות ששלחתי ביום המבחנים,וקיבלתי אישור שנתקבלו המסמכים ושהכל בסדר,והתקבלתי) שיש לי ציון נכשל באזרחות,שאגב אני משפרת בימים אלו, אז קיבלתי שיחת טלפון שאומרת שאני לא יוצאת לקורס מהסיבה שהבנקים לא קולטים עם נכשל, אז איך ע בדתי שנה בפועלים!?ואיך קיבלתי תשובה שעברתי?!וחודש וחצי אני ממתינה לקורס ובסוף אומרים לי שאני לא מתאימה.רציתי לשאול מה החוק במקרה כזה ואיך עליי לפעול?