פורום דיני עבודה

שלום רב,
אשמח אם תוכלו לייעץ לי,
אני עובדת במקום עבודה מעל שנה, שכר בסיס+עמלות+פלאפון
לאור המיתון המנהל שלי הציע לי לחשוב על הצעה שאומרת שהוא מפטר אותי ונותן לי פיצויים ומייד לאחר מכן מגייס אותי שוב בתנאים הרבה יותר גרועים (ללא שכר בסיס, ללא טלפון אלא רק עמלות או אולי שכר בסיס של 1500 ש"ח ועמלות)
יש לי כמה בעיות:
1) הרי יש שכר מינימום בחוק, והוא לא תלוי בעמלות. אז איך הוא יכול להציע שכר כזה?
מה הוא לא מבין או אולי אני לא מבינה
2) מה הרעיון בהצעה זו ומה מסתתר מאחוריה מבחינה משפטית?
מה אתם מציעים לעשות?

תודה רבה

שלום רב,
אני עובדת בחברה מאוד גדולה וממוסדת. לאחרונה בשל המצב הכלכלי בעולם נאלצים לעשות אצלינו פיטורים. אני בחודש הרביעי (בסיום ומתחילה את החמישי שבוע הבא), ובעלת ותק של 7 חודשים במקום העבודה. שמעתי כי ישנה תוספת בחוק, האומרת, כי אישה בהיריון שעברה "חצי מהדרך" זכאית למרות הפיטורים בשכר עד סיום ההיריון + תשלום לדמי לידה. הייתי רוצה לדעת האם מידע זה נכון. במידה ולא, והם מקבלים אישור משר העבודה והרווחה, מה אוכל לדרוש מהם?
האם החוק דואג לי?

תודה

אם אני עובדת משרה מלאה ויום אחד עבדתי 5 שעות ויום למחרת 10 שעות. המעסיק לא מסכים לשלם לי שעות נוספות הוא אומר את צריכה לעבוד 43 שעות שבועיות אם לא הגעת ל 43 לא תקבלי שעות נוספות. אם כך האם המעסיק צודק האם ש"נ נמדדות לפי יום עבודה או לפי שבוע עבודה?

שלום,
1. האם כאשר משלמים לי ימי מחלה לפי חוק והייתי חולה מיום חמישי במשך שבוע, שישי שבת נחשבים כחלק מהימים שנספרים? כלומר יום ראשון לא משלמים, שני שליש 37.5% ורביעי ומעלה 75%. האם יום שישי ושבת נחשבים בספירת הימים?
2. האם ניתן להוריד את החלק שחסר מימי חופשה ולא מהמשכורת?
תודה
מיכל

לפני כחודשיים התקבלתי לעבודה בחברה קטנה כאשר הסיכום היה שהשכר הנו גלובלי כאשר ב-3 חודשים ראשונים יהיה בונוס קבוע ולאחר מכן אחוזים כמו כן הוסכם על חופשי חודשי בנוסף וביטוח מנהלים לאחר 3 חודשים.למרות בקשותיי החוזרות ונשנות לא קיבלתי זכרון דברים או חוזה.
בחודשיים שעבדתי היו חגים-המעביד החליט על פי דעתו מתי אעבוד ומתי לא.
כאשר קיבלתי משכורת על ימים ספורים טען כי"זה התחום האפור" וזכותו בשלושה חודשים ראשונים לשלם לי רק על פי מה שעבדתי בפועל ולא שכר גלובלי"
כיוון שההסכם ביננו היה שונה-ולא אוזכר שום דבר כזה לגבי החגים בשיחת סיכום השכר(גם בתלוש כתובים התנאים שהוסכמו -ומתוכם המעביד שילם לי כמו שכר יומי)יש לציין שדחיתי עבודות אחרות כיוון שהתבססו על שכר שעתי ולא גלובלי.
רציתי לדעת האם יש לי עילה לתביעה בתביעות קטנות?
אני מרגישה מרומה

אם המעסיק רושם בהסכם 16 ימי חופשה ברוטו כמה ימי חופשה נטו? כלומר איך עושים תחשיב בין ברוטו לנטו?האם צריך להוריד 4 שבתות כלומר נשאר 12 ימי נטו?

שלום
אציין כי אושר לי חופש ע"י מעסיקי מבעוד מועד. מעסיקי פנה אליי ואמר שייתכן כי הוא
יקרא לי מהחופש לצורך השתתפות בהשתלמות שעל כל העובדים לעבור כל חודשיים. לציין כי ישנן הרבה השתלמויות כאלו - אך שאלתי היא האם הוא יכול לחייב אותי להשתתף למרות שאני בחופש?

תודה רבה

יהונתן

האם כאשר עובדים בלילה יש תעריף לילה? ומהו? האם מותר למעסיק לשלם שכר מינימום על שעות לילה (החל מ 22:00 בלילה עד שעות הבוקר)? ומה קורה אם ככה הוא משלם למי לפנות?

אני עובדת במשרד ביטוח מעל 10 שנים חלק מהזמן עבדתי משרה מלאה ומהשלו שנים אחרונות הפחתתי לחצי משרה בלבד.
השאל היא האם בזמן הפיטורין הפיצויים יחושבו לכל התקופה לפי שכר אחרון שהוא נמוך בהרבה מהשכר הקודם שקיבלתי כשעבדתי משרה מלאה??? בתודה מראש

שלום רב,בני בן 8 חודשים ואני מעוניינת להתפטר למען גידולו(חזרתי לעבודה אחרי 6 חודשים חופשת לידה),מכיוון שבעבודתי דורשים שאעבוד 9 שעות ביום,דבר שלא מסתדר לי כיום כאם חדשה.
שאלתי הינה,אני צריכה להודיע על פיטורי עד תום 9 החודשים או שבעצם עד תום 8 החודשים? האם הזמן של ה-9 חודשים כולל בפנים את ההודעה המוקדמת שצריך לתת?

שלום רב,
1. לפני מספר ימים פוטרתי על רקע חילוקי דעות מקצועיים ביני ובין בעלי החברה בה הועסקתי כמנהל בכיר. הפיטורין היו "לאלתר".
מהן זכויותי וחובותי בסוג זה של פיטורין בהקשר של שכר והטבות,
2. תוך כמה זמן על המעסיק לשלם לי את מה שמגיע לי על פי חוק ועל פי חוזה ההעסקה ?
3. מי שחתם על חוזה העבודה מולי הסתבר כאינו מורשה חתימה בדיעבד. מהו מעמדו המשפטי של חוזה זה ?
4. בזמנו הובטחו לי אופציות בגובה לא מבוטל על ידי בעלי החברה. עובדים נוספים קיבלו הבטחה זו והנושא גלוי ומפורסם בקרב מנהלי ועובדי החברה (כלומר, קשה להכחישו). החתימה בפועל נדחתה ונדחתה האם זה יכול לקבל מעמד של חוזה שבעל פה ?

במקום עבודתי נדרשתי לעשות קורס הכשרה שעליו הייתי צריכה לשלם, סכום שאותו מחזירים לי לאחר שעמדתי בדרישות החוזה - לעבוד שנתיים במקום העבודה. הקורס הכרחי כדי לעבוד בתפקיד שלי.
על ההכשרה עצמה לא קיבלתי שכר והחזרי נסיעות,
היקף ההכשרה לפי הכתוב בחוזה הוא 80 שעות.
הקורס החל לפני שנה וחודשיים.
האם מגיע לי שכר על כך?

אני עובדת שעתית כמרפאה בעיסוק במשך שנה במכון להתפתחות הילד בהיקף של 14 ש"ש (התשלום הינו שכר שעתי מלא עבור ביצוע בפועל וחצי מהשכר במקרה של ביטול הטיפול מצד המטופל- אם כי מצב של ביטולים הינו די נדיר). כעת אני בחודש השישי להריון. המכון עומד להיסגר בעוד מספר חודשים מסיבות שונות- ביניהן הפחתה בכמות המטופלים. בשלב זה הוחלט כי בתקופה שעד לסגירת המכון לא ישלמו לי כלל עבור שעות ריקות (בהן לא שיבצו מראש טיפולים) באמצע יום העבודה. יש לציין כי במקביל עובדות במקום מרפאות בעיסוק נוספות המועסקות בתקן של משרה ועל אף שגם מערכת הטיפולים שלהן די ריקה לא הורדו מספר שעות העבודה שלהן וממשיכים לשלם להן את אותו השכר כאילו המערכת שלהן מלאה.
שאלתי היא: האם כיוון שאני עובדת שעתית ניתן לצמצם את היקף המשרה שלי כשאני כעת בחודש השישי להריון? יש לציין שהדבר ייפגע כמובן באופן משמעותי בתשלום ל "חופשת הלידה"

שמי שי גולן . אני מחוסר עבודה מזה כחצי שנה.
בחודש האחרון נזדמנו לי שתי אפשרויות תעסוקה , והתחלתי בהליך של ראיונות ומרכזי הערכה.
תוך כדי התהליך , נעשה לי עוול גדול ע"י אחת החברות ואני כותב לך כדי לשמוע את דעתך.
וזו דרך השתלשלות האירועים :
במשרה האחת , שנקרא לה משרה X , עברתי ראיון , מבחן אמינות וזומנתי לראיון אחרון שנקבע ל- 27/10/08 בשעה 12:00.
במשרה השנייה , שנקרא לה משרה Y , זומנתי למרכז הערכה בתאריך 26/10/08 (יום לפני הראיון האחרון למשרה X) .
ובכן , ביום א' 26/10/08 בשעה 08:30 בבוקר , הגעתי למרכז הערכה למשרה Y
עם עוד כ-15 איש , לאחר כ-4 שעות שכללו :מרכז הערכה (הצגה עצמית , משימה אישית וצוותית , וסימולציות)
נותרתי לבדי לראיון אחרון + מבחן אמינות .
בתום יום המבדקים ולאחר כל הפרוצדורות , הודיעו לי שהתקבלתי למשרה , וכי עלי להגיע לחברה
כדי לחתום על חוזה , ולהתחיל עבודה ביום א' שלאחר מכן (2/11/08).
ובכן , בשלב זה ביקשתי מנציגי משרה Y , אפשרות להתייעץ עם אשתי ולמסור תשובה בתוך כיומיים.
למחרת , ביום ב' (27/10/08) הגעתי לראיון הסופי למשרה X בשעה 12:00 . לאחר ראיון של כחצי שעה
הודו לי שתי המראיינות , והודיעו לי שתשובה סופית תועבר אלי בימים הקרובים .
בשלב זה , הודעתי למנהלת הצוות (המראיינת הראשית) שיש משרה שכבר התקבלתי אליה (משרה Y)
וכי אני צריך לתת תשובה תוך יומיים למשרה זו. כמו כן ציינתי בפניה כי המשרה אצלם בחברה מעניינת אותי יותר (משרה X )
המראיינת חייכה אלי והבטיחה תשובה בתוך פרק זמן זה.
עוד באותו ערב התקשרה אלי המראיינת ממשרה X , והודיעה לי בשמחה שהתקבלתי למשרה , וכי תוך יום יומיים
אדרש להגיע למרכז החברה לחתום על חוזה עבודה. הודיתי לה על האמון ושמחתי מאוד.
למחרת בבוקר התקשרתי לנציגי משרה Y , והודעתי להם כי מצאתי משרה אחרת . באותה הזדמנות הודיתי להם על הכול.
יומיים לאחר מכן (29/10/08) , קבלתי במקרה טלפון מלשכת התעסוקה , בו הודיעה לי הפקידה כי לא הגעתי לחתום אבטלה ביום א'
(27/10/08) בין 11:30 ל-12:30 . הסברתי לפקידה שבאותה שעה הייתי בראיון עבודה למשרה X , ולכן לא יכולתי להגיע.
הפקידה , הסבירה לי שיש אפשרות לקבל מאותה חברה אישור בכתב (עם לוגו החברה ) על שעות הראיון , וכך יוכלו לאשר לי
את דמי האבטלה בגין אותו יום בו לא הגעתי לחתום .
מייד הרמתי טלפון לנציגת משרה X , ושאלתי מה קורה , ואם תוכל לנפק לי אישור לגבי הראיון שנערך כולל שעות הראיון.
היא אמרה שהיא צריכה לברר זאת עם הממונים עליה . באותה נשימה , היא גם הסבירה לי שיש עוד מבדק קטן שאני צריך
לעבור בחברה . בשלב זה , הזכרתי לה שהיא התקשרה יומיים לפני כן והודיעה לי שהתקבלתי למשרה , וכי על סמך זאת
וויתרתי על המשרה אליה התקבלתי (משרה Y) . על כך אמרה נציגת משרה X , כי היא בטוחה שהמבדק לא יהווה בעיה , וכי
זו רק פרוצדורה רגילה . היא הודיעה שתעביר לי את המבדק במייל כולל סיסמא .
המבדק לא הגיע באותו יום (רביעי 29/10/08) וגם לא למחרת . ביום שישי התקשר אלי מנהל כוח האדם של חברה X , ואמר שהוא
שולח אלי את המבדק. משלא הגיע המבדק גם במהלך השבת , התקשרתי ביום א' לנציגה ושאלתי מה קורה ? היא אמרה שהמבדק אמור להישלח.
המבדק הגיע רק ביום א' ה-2/11/08 בבוקר . משהגיע המבדק , מלאתי אותו ושלחתי חזרה.
הנציגה הבטיחה לי שתוצאות יהיו תוך שני ימי עבודה .
לאחר יומיים ( יום ג' 4/11/08) ניסיתי לתפוס את נציגת משרה X כשלוש פעמים – אך היא לא ענתה (השארתי הודעה אחת)
למחרת (יום ד' 5/11/08) ניסיתי שוב . הפעם היא ענתה , התנצלה שלא יכלה לחזור אלי , ומסרה לי שהיום תהיה תשובה.
לאחר כשעה התקשרה נציגת משרה X , ומסרה לי כי המבדקים מורים להם שאינני מתאים לתפקיד זה.
אני מצידי הייתי בהלם , אמרתי לה שוויתרתי על משרה בטוחה רק משום שהיא אמרה לי שהתקבלתי . היא החלה להתנצל ולומר
שכל העניין הוא לטובתי , מכיוון שאינני מתאים למשרה כזו .
השאלה שאני רוצה לשאול אותך אילן היא: האם יש לי עילה לתביעה ? הרי לא יתכן שלא יתקיים מושג האחריות האישית והקיבוצית
במקרה שכזה .
עלי לציין שמדובר בשתי חברות גדולות , ובשתי משרות דומות

אני מודה לך מראש

שי גולן.

חתמתי על חוזה עבודה לתקופה מוגבלת של שנה. בתום התקופה החוזה לא חודש אך המשכתי לעבוד.

האם החוזה ממשיך לחול על יחסי הצדדים על אף שלא חודש?

*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה

שלום רב
עובדת נמצאת בחופשת לידה.לקראת סיום חופשת הלידה התקשרה העובדת לתאם סדרי חזרתה ותוך כדי אמרה שהיא שוב בהריון חדש.
מה הדין והיכולת לפטר את העובדת במצב הזה?האם המעביד שוב יהיה כבול איתה לתקופה של לפחות שנה וחוזר חלילה?

עזבתי חברה אחת בשביל לעבור לחברה אחרת, אך לאחר 12 ימי עבודה נטו פוטרתי במסגרת צמצומים בחברה החדשה. אני חתום בחוזה אישי על התראה הדדית של 30 יום. האם ניתן לתבוע את החברה על חוסר תום לב או על נזקים כספיים אחרים?

חתמתי על חוזה שיש בו סעיף שאני מחויב ל 3 חודשים מראש לפני עזיבה.
האם סעיף כזה חוקי?

עובדת שהתפטרה מעבודה, סוכם שתתן תקופת הודעה מוקדמת מצומצמת, אך הוציאה אישור מחלה על כל תקופת ההודעה המוקדמת. האם אני יכול לבקש ממנה הודעה מוקדמת נוספת להעברת חפיפה? אם אני זוכר נכון אסורה החפיפה בין הודעה מוקדמת לימי מחלה. אני צודק?

שלום רב..אני עובד אצל חברת שמירה (חברת כ"א) וחתום על ההסכם הקיבוצי השאלה שלי היא אם אני עובד על משמרת של פחות מ8 שעות האם אני אמור לקבל על 8 שעות??
בתודה..יגאל

שלום רב! היה לי הסכם עם המעביד על הפרשות לחברת ביטוח בפועל
ממני נוכה הכסף אך הוא לא הפקיד את חלקו מה הדין?

סבתי לא רצתה לישון לבד לאחר מות סבי ולכן מצאנו אשה שהגיעה אליה 5 פעמים בשבוע, מהשעה 20:00 בערב וישנה אצלה עד הבוקר. לא היתה שום עבודה מעבר לשינה פיזית בבית של סבתי. לא עבודות נקיון ולא טיפול כלשהו בסבתי שהיתה עצמאית עדיין. הסידור נמשך 5 שנים. בשנה השישית חלה הדרדרות במצב והאשה החלה להגיע בשעה 16:00 ועד הבוקר שוב למטרת אירוח לחברה ושינה. אחרי6 שנים סבתי קיבלה אישור לאופר אך עוד בטרם הגעת האופר ביקשה האשה לסיים את סידור השינה ובאחד הימים פשוט הודיעה שלא תגיע יותר. באותו יום עשינו לה גמר חשבון. עכשיו, חודש אחרי, היא מבקשת שנשלם לה פיצויים. האם יש הצדקה לתשלום? ואם כן איך מחשבים?

התחלתי את עבודתי ב01/05/08 וב-2/11/08 פיטרו אותי, מהם הימים שאותם מגיעים לי בגין הודעה מוקדמת האם לפי 6 חודשים או 7 חודשים היות ופיטרו אותי באמצע היום של השני לחודש. 

אני עובד בחברת כח אדם למחישוב מזה שנתיים וחודשיים ,
והמעסיק אשר אני נמצא אצלו רוצה לקלוט אותי לעבוד אצלו .
האם המעסיק של חברת כח האדם מחוייב לשלם לי פיצויים ?
במידה וכן איזה חוק עוסק בזה ?

שלום, אני מתגוררת בפ"ת ועבודתי ברעננה, אין לי קו אוטובוס ישיר מהבית לעובדה ולכן אני צריכה לקחת קו של דן וקו של אגד על מנת להגיע לעבודה. המעביד שלי מעוניין לשלם לי רק חופשי חודשי אחד. רציתי לדעת כמה עליו לשלם לי ומהו התעריף העדכני לתשלום. תודה מראש גלית