פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים לאחר חל"ת
שירלי בלום
09/11/08
בהסכמת המעביד לקחתי שנה חל"ת לאחר חופשת הלידה.כעת כשאני רוצה לחזור,קיצוצים.
לגבי דמי אבטלה.אני קוראת את החוק ולא מבינה.
אני צריכה 360 מתוך ה 540 ימים.
מתוך ה 360 ימים רשום שאפשר לחשב את חופשהת הלידה + חודשיים ראשונים של חל"ת.
ב 540 ימים רשום שלא נמנת תקופת חופשה הלידה וחל"ת. האם מדובר רק על החל"ת של החודשיים הראשונים,או של שנה שלמה שמותר לקחת ע"פ חוק.
מה אומר "חוק עבודת נשים"
והאם מגיעה לי הודעה מוקדמת,60 יום.
מאוד אשמח לעזרה,אנהי מרגישה שכשאשר שולחים אותך לקרוא חוקים,לאזרח הפשוט אין סיכוי.תודה רבה
לגבי דמי אבטלה.אני קוראת את החוק ולא מבינה.
אני צריכה 360 מתוך ה 540 ימים.
מתוך ה 360 ימים רשום שאפשר לחשב את חופשהת הלידה + חודשיים ראשונים של חל"ת.
ב 540 ימים רשום שלא נמנת תקופת חופשה הלידה וחל"ת. האם מדובר רק על החל"ת של החודשיים הראשונים,או של שנה שלמה שמותר לקחת ע"פ חוק.
מה אומר "חוק עבודת נשים"
והאם מגיעה לי הודעה מוקדמת,60 יום.
מאוד אשמח לעזרה,אנהי מרגישה שכשאשר שולחים אותך לקרוא חוקים,לאזרח הפשוט אין סיכוי.תודה רבה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד אקרמן לילך
10/11/08
פיצויי פיטורים
אוריה
09/11/08
אני עובדת שנה ושלושה חודשים בחברת תקשורת,שלושה חודשים דרך חברת כוח אדם בחברה.לאחר חברת הכח אדם המשכתי להיות מועסקת בחברה.התחייבתי לארבע משמרות בשבוע אך שינו לי את זה לשלוש.כרגע לא מוכנים לאשר לי לעבור לשלוש משמרות למרות שדבר זה אושר כבר.האם אני יכולה לדרוש שיפטרו אותי בגלל הרעת תנאים ולקבל פיצויים?
אם יש לך דרך הוכיח כי הוסכם על שלוש משמרות
עו"ד אקרמן לילך
10/11/08
אז עצתי היא לכתוב מכתב כי באם לא יאפשרו לך לעבוד 3 משמרות יהיה הדבר הרעת תנאים וההתפטרות תחשב כפיטורים, אך קחי בחשבון שנטל ההוכחה הוא עלייך
לחץ מהנהלה למכתב פיטורים
שלומי
09/11/08
שלום רב
אני עובד כשנתיים וחצי בחברת הייטק ושכרי הוא ע"פ שעה
לפני חודשיים התחלתי ללימוד ולעבוד חצי משרה ומנהל המחלקה נאלץ לאשר לי היות והוא צריך אותי.
לפני שבוע המנהל פנה אלי ואמר שהמנכ"ל לא אהב זאת ויש לי 2 אפשרויות:
1.לחזור למשרה מלאה (למרות שהוא יודע טוב מאוד שאין מצב)
2.להגיש מכתב התפטרות.
אני אמרתי לו שאין זה הגיוני שאחרי כמעט 3 שנים שהשקעתי ותרמתי בחברה, ישלל ממני הזכויות ואם החברה לא רוצה את שירותיי אז שיפטרו אותי.
אז המנהל טען שאני זה שצריך להגיש מכתב היות ו "הפרתי הסכם עובד מעביד" בזה ועברתי ממשרה מלאה למשרה חלקית.
האם הוא יכול להכריח אותי להגיש מכתב ולא לפטר אותי?
יש לציין שפוטר אחד ממחלקתי שלא היה לו שנה בגלל צמצום ונראה שהוא מכליל אותי בצמצום ולא רוצה לשלם פיצויים
אני עובד כשנתיים וחצי בחברת הייטק ושכרי הוא ע"פ שעה
לפני חודשיים התחלתי ללימוד ולעבוד חצי משרה ומנהל המחלקה נאלץ לאשר לי היות והוא צריך אותי.
לפני שבוע המנהל פנה אלי ואמר שהמנכ"ל לא אהב זאת ויש לי 2 אפשרויות:
1.לחזור למשרה מלאה (למרות שהוא יודע טוב מאוד שאין מצב)
2.להגיש מכתב התפטרות.
אני אמרתי לו שאין זה הגיוני שאחרי כמעט 3 שנים שהשקעתי ותרמתי בחברה, ישלל ממני הזכויות ואם החברה לא רוצה את שירותיי אז שיפטרו אותי.
אז המנהל טען שאני זה שצריך להגיש מכתב היות ו "הפרתי הסכם עובד מעביד" בזה ועברתי ממשרה מלאה למשרה חלקית.
האם הוא יכול להכריח אותי להגיש מכתב ולא לפטר אותי?
יש לציין שפוטר אחד ממחלקתי שלא היה לו שנה בגלל צמצום ונראה שהוא מכליל אותי בצמצום ולא רוצה לשלם פיצויים
באם תוכל להוכיח כי המעבר לחצי משרה היה
עו"ד אקרמן לילך
09/11/08
באישורו של המנהל ו/לחלופין באם עבדת כך תקופה ולא קיבלת בקשה במהלך תקופה זו ניתן לראות בכך שינוי החוזה בהתנהגות ואז הם יהיו חייבים ל]פטרך.
ביטוח מנהלים ופיצויי פטורין
אור
08/11/08
שלום רב,
אני לא מבינה דבר מסוים בעניין הפיצויים וביטוח המנהלים.
הרי בכל חודש מופרש אחוז מסוים מהשכר לטובת פיצויים, כחלק מביטוח המנהלים.
אז אם עובד מתפטר - מדוע שמקום העבודה לא ישחרר את הפיצויים? הרי הם שם עבור העובד, לא?
האם החברה יכולה למשוך את הכסף לעצמה ולא לתת לעובד?
תודה מראש על ההסבר..
אני לא מבינה דבר מסוים בעניין הפיצויים וביטוח המנהלים.
הרי בכל חודש מופרש אחוז מסוים מהשכר לטובת פיצויים, כחלק מביטוח המנהלים.
אז אם עובד מתפטר - מדוע שמקום העבודה לא ישחרר את הפיצויים? הרי הם שם עבור העובד, לא?
האם החברה יכולה למשוך את הכסף לעצמה ולא לתת לעובד?
תודה מראש על ההסבר..
תשובה
שיר ורד
08/11/08
החוק מאפשר לחברה למשוך את הפצויים במקרה של התפטרות העובד ללא סיבה מוצדקת אלא אם כן חתמו הצדדי על הסכם לפי סעיף 14 או שההפרשה מכח הסכם קיבוצ שהוחל עליו סעיף זה.
זכויות וותק בעבודה
דוד
08/11/08
אני מועסק כמעצב גרפי למעלה מ7 וחצי שנים. לפני כחודש פוטרו כל עובדי החברה, ובכללם אני, אולם למעשה החברה שינתה שם וכל העובדים מועסקים מחדש. בכל נושא הפיצויים אין שום בעיה אולם נאמר לי שזכויות עובד של ימי חופשה ודמי הבראה אינן ממשיכות אצלי כבעל וותק של למעלה מ-7 שנים, אלא אני "מתחיל מאפס", כאילו זו שנתי הראשונה בחברה. עליי לציין שלא השתנה דבר בצורת עבודתי וגם המיקום הפיזי של מקום העבודה לא השתנה - אני ועמיתי ממשיכים לעבוד באותו מקום. השוני היחיד הוא שבעל החברה לקח שותף לחברה "החדשה". שאלתי: האם חוקי "לאפס" כך את הוותק שלי? אם לא, איך אני מוכיח זאת למעסיק? בתודה מראש דוד
תשובה
שיר ורד
08/11/08
function setContentEditable(){ if(!document.all) document.designMode="on" } function insertEmoticon(pEmotSrc){ document.body.focus(); document.execCommand("InsertImage",null,pEmotSrc) } function setDataChange(){ //alert(document.parentWindow.frameElement.tagName) if(document.parentWindow) document.parentWindow.parent.fOnObjectDataChange(document.parentWindow.frameElement) } p{margin:0.1} אין לכך התיחסות בחוק ואני לא מכיר פסיקה חטובתך במקרה כזה. קח בחשבון שאם תתבע את המעסיק בטענה שמדובר בהמשך עבודה באותו מקום ותזכה במשפט, שלטונות המס עשויים לדרוש ממך לשלם מיסים על הפצויים.
תשובה
שיר ורד
08/11/08
function setContentEditable(){
if(!document.all)
document.designMode="on"
}
function insertEmoticon(pEmotSrc){
document.body.focus();
document.execCommand("InsertImage",null,pEmotSrc)
}
function setDataChange(){
//alert(document.parentWindow.frameElement.tagName)
if(document.parentWindow)
document.parentWindow.parent.fOnObjectDataChange(document.parentWindow.frameElement)
}
p{margin:0.1}
אין לכך התיחסות בחוק ואני לא מכיר פסיקה חטובתך במקרה כזה.
קח בחשבון שאם תתבע את המעסיק בטענה שמדובר בהמשך עבודה באותו מקום ותזכה
במשפט, שלטונות המס עשויים לדרוש ממך לשלם מיסים על הפצויים.
if(!document.all)
document.designMode="on"
}
function insertEmoticon(pEmotSrc){
document.body.focus();
document.execCommand("InsertImage",null,pEmotSrc)
}
function setDataChange(){
//alert(document.parentWindow.frameElement.tagName)
if(document.parentWindow)
document.parentWindow.parent.fOnObjectDataChange(document.parentWindow.frameElement)
}
p{margin:0.1}
אין לכך התיחסות בחוק ואני לא מכיר פסיקה חטובתך במקרה כזה.
קח בחשבון שאם תתבע את המעסיק בטענה שמדובר בהמשך עבודה באותו מקום ותזכה
במשפט, שלטונות המס עשויים לדרוש ממך לשלם מיסים על הפצויים.
הורדה בכספי פיצויים לאור הירידה בבורסה
יערה
08/11/08
שלום רב,
לפני 4 חודשים עזבתי מקום עבודה לאחר 3 שנים. בחישוב כספי פיצויים של 3 שנים התקבל הנתון 11,800 ש"ח.
לטענת היועץ הפנסיוני סכום הפיצויים שאקבל הינו 9,300 ש"ח וזאת משום שכספי הפיצויים יחד עם ביטוח המנהלים נמצאים בקופה שמושקעת בבורסה וסכום זה ספג ירידה חדה. לטענתם בחודש יולי סכום הפיצויים היה 11,300 ובנובמבר לאחר ירידה של 2000 ש"ח נותרו 9,300 ש"ח.
אני מעוניינת לדעת האם מצב זה יתכן והאם אני צריכה לספוג ולקבל את הנתון הנ"ל. והאם יש הגנה משפטית על העובד במקרה זה.
בתודה מראש
יערה
לפני 4 חודשים עזבתי מקום עבודה לאחר 3 שנים. בחישוב כספי פיצויים של 3 שנים התקבל הנתון 11,800 ש"ח.
לטענת היועץ הפנסיוני סכום הפיצויים שאקבל הינו 9,300 ש"ח וזאת משום שכספי הפיצויים יחד עם ביטוח המנהלים נמצאים בקופה שמושקעת בבורסה וסכום זה ספג ירידה חדה. לטענתם בחודש יולי סכום הפיצויים היה 11,300 ובנובמבר לאחר ירידה של 2000 ש"ח נותרו 9,300 ש"ח.
אני מעוניינת לדעת האם מצב זה יתכן והאם אני צריכה לספוג ולקבל את הנתון הנ"ל. והאם יש הגנה משפטית על העובד במקרה זה.
בתודה מראש
יערה
תשובה
שיר רוד
08/11/08
אין לכך התיחסות בחוק וכנראה גם לא בפסיקה.
להבנתי , זכותו של העובד לקבל את פצויי הפיטוריםבמלואם במועד קבלת מכתב השחרור ואם ירדו לפני כן, אז על המעביד להשלים , אם ירדו אחרי כן, זה הפסד של העובד. אך כאמור כנראה שהנושא טרם נבחן משפטית.
להבנתי , זכותו של העובד לקבל את פצויי הפיטוריםבמלואם במועד קבלת מכתב השחרור ואם ירדו לפני כן, אז על המעביד להשלים , אם ירדו אחרי כן, זה הפסד של העובד. אך כאמור כנראה שהנושא טרם נבחן משפטית.
מכתב התפטרות, מי מהצדדים צריך לתת?
רויטל
08/11/08
כבר שמונה חודשיים שאני עובדת בחרת ביטוח עם חוזה אישי שמחייב אותי לעבוד במשך שנה אחת מלאה, אם במידה ואני עוזבת יש לי קנס של 1500שח על עזיבה, לפני מספר חודשים כאשר החברה עברה למקום אחר במרכז הארץ (מה שהצריך ממני במיקום החדש שעה נסיעה לכל כיוון לעומת 10 דקות שהיו), וגם לאחר שלא שולמו לי נסיעות חוק, קיבלתי הצעה להתחיל קורס בבנק, באותו הזמן של הקורס המשכתי לעבוד במקביל אחר הצהרים בחברת הביטוח, א. על מנת להגיע לשכר בסיס ב. לא להתפטר על מנת לא לשלם קנס,
כעבור חודשיים כאלו פונה אלי המנהל הישיר וטוען שאין הוא יכול להמשיך להעסיק אותי במתכונת הנוכחית מאחר ואני תופסת לו תקן בחברה ואין אני נותנת את מה שהוא מבקש מבחינת שעות, טענתי שמבחינתי אין לי בעיה להמשיך במתכונת הנ"ל אך גם הבנתי אותו, הוא טען שלא יהיה לי קנס ואפילו הדגיש בפניי אנשים שהוא מפטר אותי,
כעבור מספר ימים שהייתי צריכה להגיע לסגור דברים הוא ביקש שעליי לכתוב מכתב התפטרות מאחר ואני לא עומדת בתנאי החוזה,
הודעתי שאני לא מוכנה מאחר ואין לי בעיה להמשיך לעבוד והוא זה שצריך לפטר אותי, לא מגיע לי בחברת הביטוח פיצוים מאחר ואני עובדת רק 8 חודשים, אבל אינני מוכנה לכתוב מכתב שאני מתפטרת מאחר ואין אני יודעת מה ההשלכות שלו,
שאלתי היא: האם בגלל שאני לא עומדת בתנאי החוזה אני אמורה להגיש התפטרות למרות שהם מסיימים את העסקתי?
חשוב לי לציין בנוסף, שבחודש האחרון אותו מנהל חיפש לי תפקיד אחר בחברה שיתאים לשעות שאני יכולה להגיע, אך כאשר לא היה צוות מתאים שאכנס אליו הודיע לי על סיום העסקתי,
אודה לתשובתכם מה עליי לעשות,
תודה
כעבור חודשיים כאלו פונה אלי המנהל הישיר וטוען שאין הוא יכול להמשיך להעסיק אותי במתכונת הנוכחית מאחר ואני תופסת לו תקן בחברה ואין אני נותנת את מה שהוא מבקש מבחינת שעות, טענתי שמבחינתי אין לי בעיה להמשיך במתכונת הנ"ל אך גם הבנתי אותו, הוא טען שלא יהיה לי קנס ואפילו הדגיש בפניי אנשים שהוא מפטר אותי,
כעבור מספר ימים שהייתי צריכה להגיע לסגור דברים הוא ביקש שעליי לכתוב מכתב התפטרות מאחר ואני לא עומדת בתנאי החוזה,
הודעתי שאני לא מוכנה מאחר ואין לי בעיה להמשיך לעבוד והוא זה שצריך לפטר אותי, לא מגיע לי בחברת הביטוח פיצוים מאחר ואני עובדת רק 8 חודשים, אבל אינני מוכנה לכתוב מכתב שאני מתפטרת מאחר ואין אני יודעת מה ההשלכות שלו,
שאלתי היא: האם בגלל שאני לא עומדת בתנאי החוזה אני אמורה להגיש התפטרות למרות שהם מסיימים את העסקתי?
חשוב לי לציין בנוסף, שבחודש האחרון אותו מנהל חיפש לי תפקיד אחר בחברה שיתאים לשעות שאני יכולה להגיע, אך כאשר לא היה צוות מתאים שאכנס אליו הודיע לי על סיום העסקתי,
אודה לתשובתכם מה עליי לעשות,
תודה
שאלות הבהרה
שיר ורד
08/11/08
מהי תקופת העבודה בהם בעדת לפי החוזה ומה תקופת העבודה בה בדת במתכונת מצומצמת? האם נקב נראש שהעבודה במתכונת מצוצמת תהיה לתקופת ניסיון או לתקופה מגובלת?
עובדת מחליפה בהריון
עליזה
08/11/08
קיבלתי לעבודה דרך חב' השמה עובדת מחליפה ,לעובדת שנמצאת בחופשת לידה,לתקופה של 3 חודשים ,לאחר קבלת לעבודה התברר שהינה בהריון.
האם חלים עלי אי אילו מגבלות לגבי סיום עבודתה כעובדת מחליפה
האם חלים עלי אי אילו מגבלות לגבי סיום עבודתה כעובדת מחליפה
כן
שיר ורד
08/11/08
אסור לך לפטר אותה או לפגוע בתנאי עבודתה בגלל היותה בהריון.
אי קבלת כל דימי הפיצויים
דנה
08/11/08
אני עבדתי במפעל במשך 1 שנה ו9 חודשים במשכורת ממוצעת של 4500 ש"ח (שכר מינימום פלוס שעות נוספות) אחרי שפוטרתי קלבתי את הפיצויים רק כעבור שלושה חודשים כ3400 ש"ח שאלתי היא האם לא הייתי אמורה לקבל יותר כסף והאם העבודה לא צריכה לשלם לי על החודשים שהיא אחרה
תשובה
שיר ורד
08/11/08
בקשי הבהרות לאופן חישוב הפצויים, על פניו נראה שיש פער בנתונים.
פצויי הלנת פצויים יש לתבוע תוך 60 יום מיום קבלתם בפועל, ללא הגש תביעה לא תקבלי פצויי הלנה, עם תביעה יש סיכוי מסוים לקבל .
פצויי הלנת פצויים יש לתבוע תוך 60 יום מיום קבלתם בפועל, ללא הגש תביעה לא תקבלי פצויי הלנה, עם תביעה יש סיכוי מסוים לקבל .
מהן זכויותי
גילה
08/11/08
אני עובדת 13.5 שנה במשרד עורכי דין בשילוב של מנה"ח הכנת תביעות טיפול בהוצל"פ ועוד. כעת אנו עומדים בפני קיצוצים הכוללים פיטורין של שתי פקידות אחרות וקיצוץ חלקי של המשרה שלי. אני חושבת וכך גם בעלי שעלי לעזוב מה הן זכויותי?
תשובה
שיר ורד
08/11/08
כל עוד לא הודיעו לך על קיצוץ במשרה, אין לך כל זכויות במקרה של עזיבה ועלייך להתפטר עם הדעה מראש מקובל ולא תקבלי פצויים.
ברגע שתקבלי הודעה על קיצוץ במשרה, עלייך להודיע להם (רצוי בכתב) כי אינך מסכימה לכך ואם יתעקשו על כך, תתפטרי בגין הרעת תנאים ותדרשי את מלוא השכר עד למועד סיום היחסים. רק אם יעמדו בדרישתם תוכלי לבצע זאת .
ברגע שתקבלי הודעה על קיצוץ במשרה, עלייך להודיע להם (רצוי בכתב) כי אינך מסכימה לכך ואם יתעקשו על כך, תתפטרי בגין הרעת תנאים ותדרשי את מלוא השכר עד למועד סיום היחסים. רק אם יעמדו בדרישתם תוכלי לבצע זאת .
האם יש חוק נגד התעמרות במקום עבודה?
עובדת
08/11/08
האם קיים חוק בארץ שמדבר על התעמרות/התעללות במקום עבודה? הכוונה ממש (אז מן הסתם לא ניתן להשתמש בחוק נגד הטרדה מינית) אלא ניצול יחסי תלות (עובד חדש בעובד ותיק שאמור לחנוך אותו). ההתעללות כוללת ניבולי פה והשפלות מילוליות.
אין חוק כזה
שיר ורד
08/11/08
דמי הברא
ברקוביץ
08/11/08
כיצד מחשבים דמי הבראה לעובד שעתי
לפי חלקיות המשרה בפועל
שיר ורד
08/11/08
משרה מלאה היא 186 שעות בחודש
הודעה מראש
אור
08/11/08
האם לאחר שנה וחצי יש צורך בהודעה מראש כאשר מפטרים? או שזה תלוי במה שכתוב בחוזה?
האם ניתן לפטר מהיום להיום מבלי לאפשר חופשה על חשבון הודעה מוקדמת?
תודה מראש
האם ניתן לפטר מהיום להיום מבלי לאפשר חופשה על חשבון הודעה מוקדמת?
תודה מראש
הודעה מראש
שיר ורד
08/11/08
קיימת חובה חוקית לתת הודעה מראש משך התקופה תלוי בותק של העובד ובשיטת חישוב השכר.
בתקופת ההודעה מראש על העובד להמשיך ולעבוד.
בתקופת ההודעה מראש על העובד להמשיך ולעבוד.
התחייבות לשנה וקנסות עקב התפטרות
ינון
07/11/08
שלום
אני מחפש כעת עבודה, ונבחנתי במספר חברות (סלולריות, אינטרנט וכו') עבור שירות הלקוחות.
בכל המקומות נאמר לי שתנאי להעסקתי במקום הוא שעלי להתחייב לשנה, ואם אחליט
לעזוב את העבודה לפני תום השנה אצטרך לשלם קנס. (גובה הקנס שונה בין
החברות, אבל הוא נע בין 1500 עד 3000 ש"ח).
במקומות אלו אני אמור לעבור הכשרה, שנמשכת בין שבועיים לשישה שבועות (כל מקום עבודה הציע קורס באורך שונה).
השאלה היא, האם עבור הכשרה שנמשכת בין 2-6 שבועות, חוקי לחייב אותי לעבודה לתקופה של שנה? האם זה זמן סביר?
תודה
אני מחפש כעת עבודה, ונבחנתי במספר חברות (סלולריות, אינטרנט וכו') עבור שירות הלקוחות.
בכל המקומות נאמר לי שתנאי להעסקתי במקום הוא שעלי להתחייב לשנה, ואם אחליט
לעזוב את העבודה לפני תום השנה אצטרך לשלם קנס. (גובה הקנס שונה בין
החברות, אבל הוא נע בין 1500 עד 3000 ש"ח).
במקומות אלו אני אמור לעבור הכשרה, שנמשכת בין שבועיים לשישה שבועות (כל מקום עבודה הציע קורס באורך שונה).
השאלה היא, האם עבור הכשרה שנמשכת בין 2-6 שבועות, חוקי לחייב אותי לעבודה לתקופה של שנה? האם זה זמן סביר?
תודה
כן
שיר ורד
08/11/08
אם תועסק באמצעות חברת כח אדם, ניתן לחייב אותך לתקופה של 4 חודשים בלבד .
חוק הפנסיה
דניאלה
07/11/08
שלום לך ,
אני עובדת בחברת אופנהכמנהלת חנות התחלתי את עבודתי ב27.01.0 האם המעביד חייב לתת לי קרן פנסיה לפי חוק ?ומאיזה סכום מחשבים את הפנסיה?מהברוטו /נטו?
אני עובדת בחברת אופנהכמנהלת חנות התחלתי את עבודתי ב27.01.0 האם המעביד חייב לתת לי קרן פנסיה לפי חוק ?ומאיזה סכום מחשבים את הפנסיה?מהברוטו /נטו?
תשובה
שיר ורד
08/11/08
כן, מחשבים מהברוטו, אך רק על חלק השכר שאיננו עולה על השכר הממוצע במשק.
שאלה על תשלומי פנסיה מצד מעביד
ilan
07/11/08
שלום
אישתי עבדתה כסייעת לרופא שינייםבמקום פרטי במשך שש שנים
המעביד לא שילם לה מעולם פנסיה השאלה שלי :
א)האם מעביד חייב לשלם לה לפנסיה במידה וכן כמה עליו היה לשלם?
בתודה מראש
אילן
אישתי עבדתה כסייעת לרופא שינייםבמקום פרטי במשך שש שנים
המעביד לא שילם לה מעולם פנסיה השאלה שלי :
א)האם מעביד חייב לשלם לה לפנסיה במידה וכן כמה עליו היה לשלם?
בתודה מראש
אילן
שכחתי להוסיף עבדה 6 ימים כל פעם 6 שעות
ilan
08/11/08
שכחתי להוסיף עבדה 6 ימים כל פעם 6 שעות
בתודה מראש
ilan
בתודה מראש
ilan
נפגעתי בעבודה, קצרו לי את היקף המשרה עקב הפגיעה
דליה
07/11/08
ולאחר מכן פוטרתי. אני מקבלת פיצויי פיטורין. אך עתה אני רוצה לתבוע בעניין הפגיעה. פניתי לביטוח לאומי באיחור והם דחו אותי. את מי אני תובעת? את המעביד, את חברת הביטוח, את שניהם ביחד?
על מה את רוצה לתבוע?
שיר ורד
08/11/08
הלנת שכר
יפעת
07/11/08
התחלתי לעבוד כמורה מחליפה ב-18/9/2008 , דרך משרד החינוך, ועד היום לא שילמו לי משכורת פרט למקדמה של 300 שח. האם זה נחשב להלנת שכר?
כן
שיר ורד
08/11/08
פירוק זמני ע"י עובדים – חופשת לידה
נו
07/11/08
אני אמורה לחזור מחופשת לידה בשבוע הקרוב. גיליתי שבזמן שהייתי בחופשת הלידה פוטרו רוב העובדים בחברה ולחלקם לא שולמו משכורות כבר כחודשיים. שהתקשרתי למשרדי החברה ואף הגעתי פעמיים נאמר לי שכרגע אין עבודה והם אינם מוכנים לתת לי מכתב פיטורים מכיוון שאסור לפטר אותי במשך ה60 יום הקרובים+ 30 יום הודעה מוקדמת והם פשוט מחכים אני אתפטר. יש לציין שמבעוד שבועיים המשרדים יחדלו מלפעול במקומם הנוכחי ואין לי מושג לאן יעברו.
כמו כן ידוע לי שקבוצת עובדים מתארגנת לפנות לבית משפט המחוזי ולהוציא צו פירוק לחברה
1 האם אני יכולה לדרוש דמי אבטלה בלי מכתב פיטורים ולאחר חופשת לידה
2. האם הצטרפות לתביעת הפירוק היא לא בעוכריי ?
3. והאם אחרי שיוצא צו פירוק אוכל לדרוש את הכספים שחייבים לי ( ימי חופשה פיצויים דמי הבראה וכו) מביטוח לאומי מבלי להצטרף לתביעה?
כמו כן ידוע לי שקבוצת עובדים מתארגנת לפנות לבית משפט המחוזי ולהוציא צו פירוק לחברה
1 האם אני יכולה לדרוש דמי אבטלה בלי מכתב פיטורים ולאחר חופשת לידה
2. האם הצטרפות לתביעת הפירוק היא לא בעוכריי ?
3. והאם אחרי שיוצא צו פירוק אוכל לדרוש את הכספים שחייבים לי ( ימי חופשה פיצויים דמי הבראה וכו) מביטוח לאומי מבלי להצטרף לתביעה?
תגובה
שיר ורד
08/11/08
1. ניתן לתת לך מכתב פיטורים לאחר בקשה וקבלת אישור של המפקחת על עבודת נשים, אם החברה נסגרת ופוטרו כל העובדים האישור יינתן.
2. את יכולה להתחיל לחתום אבטלה ללא מכתב פיטורים, אך כל עוד לא תקבלי מכתב כזה לא תקבלי דמי אבטלה.
3. לשאלות נוספות בנושא דמי אבטלה וביטוח פשיטת רגל פני לפורום ביטוח לאומי.
4. אם לא יחזירוך לעבודה ולא תקבלי מכתב פיטורים , תודיעי להם בכתב על נכונותך לחזור לעבודה ודרישה להעסיקך מיד בתום חופשת הלידה, מיד לאחר מועד תשלום השכר הקרוב ואם לא תאושר בינתיים בקשה להקפאת הלכיים או פרוק תגישי תביעה לתשלום שכר.
2. את יכולה להתחיל לחתום אבטלה ללא מכתב פיטורים, אך כל עוד לא תקבלי מכתב כזה לא תקבלי דמי אבטלה.
3. לשאלות נוספות בנושא דמי אבטלה וביטוח פשיטת רגל פני לפורום ביטוח לאומי.
4. אם לא יחזירוך לעבודה ולא תקבלי מכתב פיטורים , תודיעי להם בכתב על נכונותך לחזור לעבודה ודרישה להעסיקך מיד בתום חופשת הלידה, מיד לאחר מועד תשלום השכר הקרוב ואם לא תאושר בינתיים בקשה להקפאת הלכיים או פרוק תגישי תביעה לתשלום שכר.
פוטרתי בשל מצב חירום בו ליוויתי את אימי לבי"ח
רון
07/11/08
שלום
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר כ- 6 חודשי עבודה.
סיבת הפיטורין היא (ע"פ דברי המנהל) בגלל שהפסדתי 2 משמרות (ערב ובוקר למחרת), מאחר ונאלצתי ללות את אימי באופן דחוף לניתוח ואשפוז בבית החולים. (כמובן שהודעתי מראש לפני תחילת המשמרת כי לא אוכל להגיע).
לא נערך לי שימוע!
האם יש עילה לתביעת פיצויים מלבד דמי ההודעה המוקדמת?
תודה
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר כ- 6 חודשי עבודה.
סיבת הפיטורין היא (ע"פ דברי המנהל) בגלל שהפסדתי 2 משמרות (ערב ובוקר למחרת), מאחר ונאלצתי ללות את אימי באופן דחוף לניתוח ואשפוז בבית החולים. (כמובן שהודעתי מראש לפני תחילת המשמרת כי לא אוכל להגיע).
לא נערך לי שימוע!
האם יש עילה לתביעת פיצויים מלבד דמי ההודעה המוקדמת?
תודה
תשובה
שיר ורד
08/11/08
נית לתבוע את השבתך לעבודה (אם לא עבר זמן רב מאז) וכן פיצוי כספי בגלל פיטורים לא מוצדקים ולללא שימוע. לא בטוח שתקבל פיצוי כלשהו.
פיצויי פיטורין
עידו
06/11/08
שלום רב,
ברצוני לדעת האם עובד שפוטר לאחר חודש עבודה אינו זכאי כלל לכל פיצוי אף אם עבד כמצופה ממנו?
ברצוני לדעת האם עובד שפוטר לאחר חודש עבודה אינו זכאי כלל לכל פיצוי אף אם עבד כמצופה ממנו?
לא זכאי!!!
עו"ד אקרמן לילך
07/11/08
הגדרת חלקיות משרה
רוני
06/11/08
רציתי לדעת האם יש הגדרה בחוק (אם אפשר להפנות אותי) לחצי משרה ושלושת רבעי המשרה. האם זו הגדרה קשיחה בחוק או ניתנת להגדרה כיד הדמיון הטובה על המעסיק? תודה
משרה מלאה זה 186 שעות חודשיות ומכאן עושים את החישוב
עו"ד אקרמן לילך
07/11/08
ניכוי מהשכר
דיאנה
06/11/08
שלום,
אני כרגע חיילת משוחררת, העובדת בתחנת דלק כעבודה מועדפת, מדובר בתחנה של שירות עצמי אשר לא כרוך בה תשלום מראש. ולכן, קורים מקרים בהם אנשים בורחים ולא משלמים על הדלק. המנהל שלי רוצה להוריד לי מהמשכורת 150 שח על בריחות, במקום להוריד את הסכום המלא של הבריחות הוא הוריד לי את זה ל150 ואת זה הוא מתכוון לנכות מהמשכורת. האם אני טועה שאני מבינה שאסור לו? כי הוא מנסה כל הזמן לגרום לי להבין שהוא יכול. במקרה והוא מוריד, לאן אני יכולה לפנות? מה אני אמורה לעשות??
אני כרגע חיילת משוחררת, העובדת בתחנת דלק כעבודה מועדפת, מדובר בתחנה של שירות עצמי אשר לא כרוך בה תשלום מראש. ולכן, קורים מקרים בהם אנשים בורחים ולא משלמים על הדלק. המנהל שלי רוצה להוריד לי מהמשכורת 150 שח על בריחות, במקום להוריד את הסכום המלא של הבריחות הוא הוריד לי את זה ל150 ואת זה הוא מתכוון לנכות מהמשכורת. האם אני טועה שאני מבינה שאסור לו? כי הוא מנסה כל הזמן לגרום לי להבין שהוא יכול. במקרה והוא מוריד, לאן אני יכולה לפנות? מה אני אמורה לעשות??
אסור לו להוריד משכרך!!
עו"ד אקרמן לילך
07/11/08
במידה והוא מוריד את יכולה לבקש השבה של סכום זה.
פיטורי בזק
טל
06/11/08
לאחר כשבועיים עבודה בחברת הייטק פוטרתי במסגרת גל צמצומים של 20% מהחברה. למרות שאני חתום על חוזה אישי עם הודעה מוקדמת של 30 יום לשני הצדדים, האם אני יכול לתבוע את החברה על הנזקים הכלכליים שנגרמו לי? (עזבתי עבודה אחרת בשביל לבוא אליהם)
באופן כללי זו זכותם, אלא אם תצליח להוכיח כי הייתה פה הטעיה
עו"ד אקרמן לילך
07/11/08
או חוסר תום לב מצידם. באשר ל- 30 יום, עפ"י חוק הם מחוייבים ליתן לך הודעה של יום, בגלל התשופה הקצרה שעבדת סביר להניח כי לא יחייבו אותם לתת 30 יום הודעה מראש.
תשובה אחרת
שיר ורד
08/11/08
ניתן לתבוע אותם על נזקים כלכליים שנגרמו לך עקב התנהגות שלא בתום לב מצידם.
עליך להוכיח את הנזקים שנגרמו לך.
החברה מצידה יכולה לנסות להוכיח שבעת חתימת החוזה עמך הצמצומים כלל לא היו צפויים. (למשל הצמצומים נעשו עקב ביטול בלתי צפוי של פרויקט גדול).
עליך להוכיח את הנזקים שנגרמו לך.
החברה מצידה יכולה לנסות להוכיח שבעת חתימת החוזה עמך הצמצומים כלל לא היו צפויים. (למשל הצמצומים נעשו עקב ביטול בלתי צפוי של פרויקט גדול).
הודעה מוקדמת
כרמית
06/11/08
כעובדת יומית לאחר פיטורים של 3 שנים נאמר לי שמגיעים לי 15 ימי עבודה בפועל.שאלתי האם החישוב נעשה לפ שעות עבודתי בפועל בשנה האחרונה,? או לפי שעות עבודה שהחליטו שאני אעבוד בעתיד כשאני כבר בפיטורים ?.רק כדי להמחיש אם עד לפיטורים עבדתי כ-5 שעות בממוצע באופן קבוע,אחרי הפיטורים לצורך החישוב הנמוך החליטו שאני אעבוד רק 4 שעות. תודה מראש
כמה ימים עבדת לפני הפיטורים בשבוע?
עו"ד אקרמן לילך
07/11/08
בעיקרון על 3 שנים מגיע יותר ימי הודעה מוקדמת. בכל מקרה, החישוב צריך להעשות עפ"י שעות העבודה בפועל אך לא יכולים לפגוע לך בשעות, אם הסכמת לשינוי ל4 שעות אז עפ"י 4 אם לא הסכמת אז עפ"י 5.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
