פורום דיני עבודה

אני עבדתי במפעל במשך 1 שנה ו9 חודשים במשכורת ממוצעת של 4500 ש"ח (שכר מינימום פלוס שעות נוספות) אחרי שפוטרתי קלבתי את הפיצויים רק כעבור שלושה חודשים כ3400 ש"ח שאלתי היא האם לא הייתי אמורה לקבל יותר כסף והאם העבודה לא צריכה לשלם לי על החודשים שהיא אחרה

אני עובדת 13.5 שנה במשרד עורכי דין בשילוב של מנה"ח הכנת תביעות טיפול בהוצל"פ ועוד. כעת אנו עומדים בפני קיצוצים הכוללים פיטורין של שתי פקידות אחרות וקיצוץ חלקי של המשרה שלי. אני חושבת וכך גם בעלי שעלי לעזוב מה הן זכויותי?

האם קיים חוק בארץ שמדבר על התעמרות/התעללות במקום עבודה? הכוונה ממש (אז מן הסתם לא ניתן להשתמש בחוק נגד הטרדה מינית) אלא ניצול יחסי תלות (עובד חדש בעובד ותיק שאמור לחנוך אותו). ההתעללות כוללת ניבולי פה והשפלות מילוליות.

כיצד מחשבים דמי הבראה לעובד שעתי

האם לאחר שנה וחצי יש צורך בהודעה מראש כאשר מפטרים? או שזה תלוי במה שכתוב בחוזה?
האם ניתן לפטר מהיום להיום מבלי לאפשר חופשה על חשבון הודעה מוקדמת?

תודה מראש

שלום

אני מחפש כעת עבודה, ונבחנתי במספר חברות (סלולריות, אינטרנט וכו') עבור שירות הלקוחות.

בכל המקומות נאמר לי שתנאי להעסקתי במקום הוא שעלי להתחייב לשנה, ואם אחליט
לעזוב את העבודה לפני תום השנה אצטרך לשלם קנס. (גובה הקנס שונה בין
החברות, אבל הוא נע בין 1500 עד 3000 ש"ח).

במקומות אלו אני אמור לעבור הכשרה, שנמשכת בין שבועיים לשישה שבועות (כל מקום עבודה הציע קורס באורך שונה).

השאלה היא, האם עבור הכשרה שנמשכת בין 2-6 שבועות, חוקי לחייב אותי לעבודה לתקופה של שנה? האם זה זמן סביר?

תודה

שלום לך ,
אני עובדת בחברת אופנהכמנהלת חנות התחלתי את עבודתי ב27.01.0 האם המעביד חייב לתת לי קרן פנסיה לפי חוק ?ומאיזה סכום מחשבים את הפנסיה?מהברוטו /נטו?

שלום
אישתי עבדתה כסייעת לרופא שינייםבמקום פרטי במשך שש שנים
המעביד לא שילם לה מעולם פנסיה השאלה שלי :
א)האם מעביד חייב לשלם לה לפנסיה במידה וכן כמה עליו היה לשלם?

בתודה מראש
אילן

ולאחר מכן פוטרתי. אני מקבלת פיצויי פיטורין. אך עתה אני רוצה לתבוע בעניין הפגיעה. פניתי לביטוח לאומי באיחור והם דחו אותי. את מי אני תובעת? את המעביד, את חברת הביטוח, את שניהם ביחד?

התחלתי לעבוד כמורה מחליפה ב-18/9/2008 , דרך משרד החינוך, ועד היום לא שילמו לי משכורת פרט למקדמה של 300 שח. האם זה נחשב להלנת שכר?

אני אמורה לחזור מחופשת לידה בשבוע הקרוב. גיליתי שבזמן שהייתי בחופשת הלידה פוטרו רוב העובדים בחברה ולחלקם לא שולמו משכורות כבר כחודשיים. שהתקשרתי למשרדי החברה ואף הגעתי פעמיים נאמר לי שכרגע אין עבודה והם אינם מוכנים לתת לי מכתב פיטורים מכיוון שאסור לפטר אותי במשך ה60 יום הקרובים+ 30 יום הודעה מוקדמת והם פשוט מחכים אני אתפטר. יש לציין שמבעוד שבועיים המשרדים יחדלו מלפעול במקומם הנוכחי ואין לי מושג לאן יעברו.
כמו כן ידוע לי שקבוצת עובדים מתארגנת לפנות לבית משפט המחוזי ולהוציא צו פירוק לחברה
1 האם אני יכולה לדרוש דמי אבטלה בלי מכתב פיטורים ולאחר חופשת לידה
2. האם הצטרפות לתביעת הפירוק היא לא בעוכריי ?
3. והאם אחרי שיוצא צו פירוק אוכל לדרוש את הכספים שחייבים לי ( ימי חופשה פיצויים דמי הבראה וכו) מביטוח לאומי מבלי להצטרף לתביעה?

שלום

פוטרתי ממקום עבודתי לאחר כ- 6 חודשי עבודה.

סיבת הפיטורין היא (ע"פ דברי המנהל) בגלל שהפסדתי 2 משמרות (ערב ובוקר למחרת), מאחר ונאלצתי ללות את אימי באופן דחוף לניתוח ואשפוז בבית החולים. (כמובן שהודעתי מראש לפני תחילת המשמרת כי לא אוכל להגיע).

לא נערך לי שימוע!

האם יש עילה לתביעת פיצויים מלבד דמי ההודעה המוקדמת?

תודה

שלום רב,
ברצוני לדעת האם עובד שפוטר לאחר חודש עבודה אינו זכאי כלל לכל פיצוי אף אם עבד כמצופה ממנו?

רציתי לדעת האם יש הגדרה בחוק (אם אפשר להפנות אותי) לחצי משרה ושלושת רבעי המשרה. האם זו הגדרה קשיחה בחוק או ניתנת להגדרה כיד הדמיון הטובה על המעסיק? תודה

שלום,
אני כרגע חיילת משוחררת, העובדת בתחנת דלק כעבודה מועדפת, מדובר בתחנה של שירות עצמי אשר לא כרוך בה תשלום מראש. ולכן, קורים מקרים בהם אנשים בורחים ולא משלמים על הדלק. המנהל שלי רוצה להוריד לי מהמשכורת 150 שח על בריחות, במקום להוריד את הסכום המלא של הבריחות הוא הוריד לי את זה ל150 ואת זה הוא מתכוון לנכות מהמשכורת. האם אני טועה שאני מבינה שאסור לו? כי הוא מנסה כל הזמן לגרום לי להבין שהוא יכול. במקרה והוא מוריד, לאן אני יכולה לפנות? מה אני אמורה לעשות??

לאחר כשבועיים עבודה בחברת הייטק פוטרתי במסגרת גל צמצומים של 20% מהחברה. למרות שאני חתום על חוזה אישי עם הודעה מוקדמת של 30 יום לשני הצדדים, האם אני יכול לתבוע את החברה על הנזקים הכלכליים שנגרמו לי? (עזבתי עבודה אחרת בשביל לבוא אליהם)

כעובדת יומית לאחר פיטורים של 3 שנים נאמר לי שמגיעים לי 15 ימי עבודה בפועל.שאלתי האם החישוב נעשה לפ שעות עבודתי בפועל בשנה האחרונה,? או לפי שעות עבודה שהחליטו שאני אעבוד בעתיד כשאני כבר בפיטורים ?.רק כדי להמחיש אם עד לפיטורים עבדתי כ-5 שעות בממוצע באופן קבוע,אחרי הפיטורים לצורך החישוב הנמוך החליטו שאני אעבוד רק 4 שעות. תודה מראש

שלום רב,
אשמח אם תוכלו לייעץ לי,
אני עובדת במקום עבודה מעל שנה, שכר בסיס+עמלות+פלאפון
לאור המיתון המנהל שלי הציע לי לחשוב על הצעה שאומרת שהוא מפטר אותי ונותן לי פיצויים ומייד לאחר מכן מגייס אותי שוב בתנאים הרבה יותר גרועים (ללא שכר בסיס, ללא טלפון אלא רק עמלות או אולי שכר בסיס של 1500 ש"ח ועמלות)
יש לי כמה בעיות:
1) הרי יש שכר מינימום בחוק, והוא לא תלוי בעמלות. אז איך הוא יכול להציע שכר כזה?
מה הוא לא מבין או אולי אני לא מבינה
2) מה הרעיון בהצעה זו ומה מסתתר מאחוריה מבחינה משפטית?
מה אתם מציעים לעשות?

תודה רבה

שלום רב,
אני עובדת בחברה מאוד גדולה וממוסדת. לאחרונה בשל המצב הכלכלי בעולם נאלצים לעשות אצלינו פיטורים. אני בחודש הרביעי (בסיום ומתחילה את החמישי שבוע הבא), ובעלת ותק של 7 חודשים במקום העבודה. שמעתי כי ישנה תוספת בחוק, האומרת, כי אישה בהיריון שעברה "חצי מהדרך" זכאית למרות הפיטורים בשכר עד סיום ההיריון + תשלום לדמי לידה. הייתי רוצה לדעת האם מידע זה נכון. במידה ולא, והם מקבלים אישור משר העבודה והרווחה, מה אוכל לדרוש מהם?
האם החוק דואג לי?

תודה

אם אני עובדת משרה מלאה ויום אחד עבדתי 5 שעות ויום למחרת 10 שעות. המעסיק לא מסכים לשלם לי שעות נוספות הוא אומר את צריכה לעבוד 43 שעות שבועיות אם לא הגעת ל 43 לא תקבלי שעות נוספות. אם כך האם המעסיק צודק האם ש"נ נמדדות לפי יום עבודה או לפי שבוע עבודה?

שלום,
1. האם כאשר משלמים לי ימי מחלה לפי חוק והייתי חולה מיום חמישי במשך שבוע, שישי שבת נחשבים כחלק מהימים שנספרים? כלומר יום ראשון לא משלמים, שני שליש 37.5% ורביעי ומעלה 75%. האם יום שישי ושבת נחשבים בספירת הימים?
2. האם ניתן להוריד את החלק שחסר מימי חופשה ולא מהמשכורת?
תודה
מיכל

לפני כחודשיים התקבלתי לעבודה בחברה קטנה כאשר הסיכום היה שהשכר הנו גלובלי כאשר ב-3 חודשים ראשונים יהיה בונוס קבוע ולאחר מכן אחוזים כמו כן הוסכם על חופשי חודשי בנוסף וביטוח מנהלים לאחר 3 חודשים.למרות בקשותיי החוזרות ונשנות לא קיבלתי זכרון דברים או חוזה.
בחודשיים שעבדתי היו חגים-המעביד החליט על פי דעתו מתי אעבוד ומתי לא.
כאשר קיבלתי משכורת על ימים ספורים טען כי"זה התחום האפור" וזכותו בשלושה חודשים ראשונים לשלם לי רק על פי מה שעבדתי בפועל ולא שכר גלובלי"
כיוון שההסכם ביננו היה שונה-ולא אוזכר שום דבר כזה לגבי החגים בשיחת סיכום השכר(גם בתלוש כתובים התנאים שהוסכמו -ומתוכם המעביד שילם לי כמו שכר יומי)יש לציין שדחיתי עבודות אחרות כיוון שהתבססו על שכר שעתי ולא גלובלי.
רציתי לדעת האם יש לי עילה לתביעה בתביעות קטנות?
אני מרגישה מרומה

אם המעסיק רושם בהסכם 16 ימי חופשה ברוטו כמה ימי חופשה נטו? כלומר איך עושים תחשיב בין ברוטו לנטו?האם צריך להוריד 4 שבתות כלומר נשאר 12 ימי נטו?

שלום
אציין כי אושר לי חופש ע"י מעסיקי מבעוד מועד. מעסיקי פנה אליי ואמר שייתכן כי הוא
יקרא לי מהחופש לצורך השתתפות בהשתלמות שעל כל העובדים לעבור כל חודשיים. לציין כי ישנן הרבה השתלמויות כאלו - אך שאלתי היא האם הוא יכול לחייב אותי להשתתף למרות שאני בחופש?

תודה רבה

יהונתן

האם כאשר עובדים בלילה יש תעריף לילה? ומהו? האם מותר למעסיק לשלם שכר מינימום על שעות לילה (החל מ 22:00 בלילה עד שעות הבוקר)? ומה קורה אם ככה הוא משלם למי לפנות?