פורום דיני עבודה

פוטרתי מעבודתי לאחר 4 שנות עבודה. האם אני זכאי לקבל פדיון ימי חופשה שנצברו לזכותי (5 ימים) והאם צריך להיות רשום לי בתלוש האחרון הודעה מוקדמת?

אני עובד בענף הדפוס, ולפי הסכם קיבוצי המעביד חייב לשלם לי משכורת 13. המעסיק אינו משלם לי משכורת 13 מזה מספר שנים. האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים, למרות שאני הוא זה שהתפטרתי, היות והמעסיק לא משלם לי את המגיע לי. האם אני יכול לתבוע הלנת שכר בגין אי תשלום משכורת 13

שלום, אני  צריכה  עזרה, ולא  יודעת  היכן  לפנות, אשמח  שתכוונו  אותי תודה.אז ככה בעלי עובד  במקום פרטי כ שנתיים וחצי וכרגע  אין  עבודה אז  פיטרו  אותו  בעלי עבד משהו  כמו 15 ביום מה  שאסור  לעשות   בתלוש כמובן  כתב  שעובד  8 שעות, והיה  משלם  לו  חצי  בתלוש  וחצי  כמו  שאומרים  מהצד  כי  לבוס  שלו  ככה  היה  נוח  מה  שגם  לא  היה  בסדר, עכשיו הוא  פיטר אותו בסוף  חודש 10 ועדיין  לא  נתן לו  מכתב  פיטורין, כל  הזמן  הפקידה  אומרת  שהיא  בודקת  וככה  עובר  יום  ועוד  יום  ככה  כבר  שבועיים, מה  שידוע  לי  שכאשר  מפטרים  צריכים  לתת מכתב  באותו  יום  כדי  ללכת  ללשכה  עכשיו  חודש  הבא  לא  יהיה  משכורת  כי  הבוס  שלו  יש  לו זמן  עם  המכתב  מה  עליי  לעשות  היכן  אני  יכולה  לפנות  תודה  רבה  לעוזרים

מהו היקף משרה מלאה שיש לעבוד (שעות ביום) והאם כולל הפסקת צהרים. בהנחה שאני ממשיכה לעבוד תוך כדי הפסקת הצהרים, האם נחשב במניין השעות היומי?

עבור שיר ורד-
כן הודעתי בכתב על התפטרותי ורשמתי מתי תהיה הפסקת עבודתי, אך מאחר שאיימו עלי וצעקו עלי הגעתי למצב זה שנאלצתי ללכת למוקד עקב קשיי נשימה וחרדה.
אז זה בסדר שגם הורידו לי 3 ימים וגם לא שולמו לי ימי המחלה? האם ביטוח לאומי ישלם לי ?

אני בעל משרד תיוון. עבדה במשרד עובדת נקיון פעם בשבוע, ביום קבוע שנקבע בנינו. לא דיווחתי עליה.
העובדת טוענת שהיא נפלה במדרגות של בנין המשרד שלי כשהיא הגיעה לעבודה ביום אחר מזה שנקבע בנינו, בהעדרי, וללא הודעה מראש שהיא באה לעבוד...
היום היא מבקשת ממני לחתום לה על טופס תאונת עבודה...
אין לי בטחון שהיא אכן עבדה אצלי באותו יום שישי, אני עצמי עבדתי ביום שישי והיא לא היתה, ואני לא מוכן שיעבדו אצלי בשבת. היא נבדקה בבית החולים בשבת...
אנא תשובתכם הדחופה האם ניתן לחייב אותי בגין הפציעה שלה, כאשר שכחתי לציין שהיא עובדת במשרדים נוספים בבנין, אני לא יודע באילו ימים, וגם יתכן שהיא באה לבנין לכל מטרה אחרת... ולא אליי.. ואם אליי...לא ברשותי!

שלום רב,

הסיפור אצלי מורכב...אנסה לתמצת בקצרה וביעילות.

1.התפטרתי ב27.11.08 מעבודתי לאחר 3 וחצי חודשים.
לפי חוק אני צריכה להודיע מראש הודעה מוקדמת של 3 ימים.
הודעתי בעבודה, אך עקב האיומים של הבוס והצעקות שהיו, ביקשתי לשלם עבור ה-3 ימים שאני חייבת ,מכיוון שאינני יכולה לעבוד בצעקות ואיומים כאלו. הבוס איים עלי שאם אעזוב ניפגש בבית משפט והוא יתבע אותי (הרשה לעצמו לאיים מאחר והוא עו"ד), זה נגמר לא מאד לא יפה...שכן הגעתי למוקד באותו היום עם קשיי נשימה וחרדה,בכיתי ללא הפסקה,ממש פחדתי לחזור לעבודה הזו. במוקד קיבלתי 4 ימי מחלה.
יום לאחר פיקססתי לעבודה את ימי המחלה, שבוע לאחר מכן אבי התקשר לעבודה הזו ושאל מה עם המשכורת שמגיעה לי, אכן הצ'ק הגיע בדואר וכמובן עם קיצוצים מפה ועד הודעה חדשה. העו"ד אכן הוריד לי את ה3 ימים של ההודעה המוקדמת .שאלתי היא האם לפי חוק יכל להוריד ,מכיוון שהיו לי ימי מחלה על ימים אלו. הוא לא שילם לי על ימי המחלה ואף הוריד לי ,מי ישלם לי ? ביטוח לאומי?

2.כרגע אני בחופשת מחלה עד ה12.11 (כשבועיים), האם ביטוח לאומי ישלם לי ? איך ניתן לקבל תשלום על ימי מחלה אלו?
תודה רבה ואשמח לעזרה

ני עובדת כאחות בבית חולים ומשמרת בוקר מסתיימת אחרי שעה שלוש והאם זה חוקי לתת לי לחזור למשמרת מאחת עשרה בלילה עד שבע בבוקר .

שלום רב,
לאחרונה זכיתי בתביעה, ועפ"י ההחלטה של בית הדין שנינו הגענו לפשרה (79א' לחוק בתי המשפט). בתוך ההחלטה היה על הנתבע לשלם את הסכומים תוך 30 יום, אך בוצע פיגור מצידו, וביום ה 30 פניתי עליו על מנת לברר, והוא ניסה לטעון כי הדבר בתום לב.
לאחר מכן הוצא ציק שתאריך הנקוב עליו הוא יום ה30 והגיע אליי אחרי 5 ימי פיגור( לאחר 35 יום ) בדואר רשום וללא חשבונית פירוט (ציק בלבד).
א. שלאתי היה כדאי להגיש פיגור להוצל"פ, ואם אזכה בו מכיוון שהפיגור סה"כ בימי 5?
ב. האם הדבר תקים שהציק מגיע ללא חשבונית, פירוט בניקוב המס?
בתודה.

הועסקתי עד לאחרונה במטה של חברה גדולה.
לצידי עבדו מספר עובדות נוספות בתפקיד זהה. (פחות או יותר)
העובדות זכו לתנאים טובים משמעותית משלי, שהתבטאו הן בשכר והן הטבות נלוות רבות.
אני הועסקתי דרך חברת כח אדם במשך כשנתיים (עד שהתפטרתי) והן היו הועסקו ישירות של החברה. חברת כח האדם היתה אמורה להיות עניין טכני בלבד על מנת להתגבר על בעיות תקנים של החברה. אולם בדיעבד גילית שכל מי שעבד דרכה זכה לתנאי עבודה פחות טובים.

לאור היותן נשים הן עבדו לרוב את מינימום השעות הנדרש ואילו אני נשארתי לעבוד פעמים רבות עד שעות הערב. המשרה הוגדרה גלובלית ולא קיבלתי שעות נוספות.

אני חש שהופליתי בעבודה ללא סיבה אמיתית אלא רק מתוך רצון ליצור דרוג בין עובדים ותיקים לחדשים, או מתוך העדפה אישית של מנהל המחלקה או בשל כושר מיקוח לא מספיק טוב.

שאלתי היא:
האם יש מקום לתביעה של השוואת השכר בדיעבד בגין אפלייה? (אני מניח שאילו הייתי אישה טענת האפלייה היתה נשמעת טוב יותר)
האם מעסיק גדול רשאי לסכם תנאי שכר שונים עם כל עובדים וליצור פערי העסקה חריגים כראות עיניו?

לאחר 8 חודשים בהם אני עובדת, הגיע למקום עבודתי סוכן ביטוח להחתים על ביטוח מנהלים. נאמר לי שיש באפשרותי לבחור האם הביטוח יחל מהחודש הבא או שיורידו לי גם רטרואקטיבית. ביקשתי רק מהחודש הבא, סוכן הביטוח רשם זאת על החוזה. במשכורת האחרונה הורידו לי רטרואקטיבית על כל החודשים, מבלי להודיע לי, כאשר חשבת השכר טוענת שעל פי חוק חייבים לגבות רטרואקטיבית. האם הם יכולים לעשות זאת מבלי להודיע לי? הם לא מוכנים להחזיר, יש משהו שניתן לעשות בנידון? תודה

האם עובד שעבד אצלי יום אחד מספר שעות האם עלי לשלם לו?

קראתי פה בפורום לגבי חופשה ברוטו אם רשום בהסכם 14 ברוטו זה 12 נטו. אם רשום 16 זה 14 , כלומר תמיד מורידים 2 ומגיעים לנטו.היכן אפשר למצוא את החוק כתוב?ואת החישוב שעל פיו מחשבים ברוטו נטו

שלום,
אני מועסקת במשרה מלאה באופן גלובלי ותחת חוזה. גם הנסיעות גלובלי. במהלך חודש אוקטובר יצאתי לחופשה ארוכה ועבדתי רק יום אחד. לא היו לי ימי חופשה לנצל אבל שילמתי עליהם מהמשכורת, מה שיצא יותר מחצי מהמשכורת בחודש אחד.
שאלתי היא האם יכל המעביד להוציא אותי לחל"ת, למרות שזה לא סוכם בינינו מראש ואני הייתי בטוחה שזה פשוט ימי חופש שאני אשלם עליהם, ולא לשלם לי גם על ימי החג שבמצב רגיל אני מקבלת עליהם תשלום? ומה לגבי הנסיעות? האם הוא מחוייב לתת לי אותם או שהוא יכול לתת לי באופן יומי רק החודש מכיוון שמדובר ביום עבודה אחד?
תודה רבה

לקחתי חל"ת של שנה .החברה נסגרה,פשטה רגל. הבוס טוען שהוא צריך אישור מיוחד בשביל להוציא לי מכתב פיטורים,ועלי לחכות עשרה ימים.אני מפחדת שעד אז לא יהיה זכאית לדמי אבטלה,יהיו חסרים לי ימים. האם הוא לא יכול לפטר אותי,מאחר וע"פ חוק אנ י יכולה לקחת חל"ת רק של כ 8 חודשים

החברה בא אני מועסק לא הפרישה ק.השתלמות 10 חודשים וכ-4 חודשים ביטוח מנהלים.יש לציין שבתלוש השכר כן הופיע ההפרשה אך בפועל לא הגיע לקרן!!!!! . האם על אף שהשכר נכנס בצורה סדירה זה נחשב כהלנת שכר ? והאם פניה לבית הדין לעבודה מספיק או שמא אזדקק לעו"ד?

אם אני מאחרת 3 פעמים בחודש אני נקנסת ב- 200 ש"ח גם אם האיחור הוא של דקה. אם לא אגיע לעבודה ולא אביא אישור מחלה אקנס גם כן ב-200 ש"ח. האם זה חוקי לעשות דבר כזה מכוער?

מקום העבודה שלי ניכנס לקשיים כלכליים ,יש לי חשש כי קשיים אילו
לא יפתרו.
לאחר כמה זמן של איחור אני יכול לראות זאת כפיטורין

עבדתי כ8 חודשים במחסן ליפני שרות צבאי והיום בערך שנתיים עבר אני מבקש מכתב המלצה,האם החברה חייבת להביא לי המלצה או לא?
האם יש כזה חוק שהם אמורים לקבל אותי בחזרה אחרי השרת לעבוד?

שלום,המעסיק שלי משלם לי דמי נסיעות בסך קבוע של 200 ש"ח בלי קשר למספר ימי העבודה בחודש (ישנם חודשים בהם ישנם 22 ימי עבודה)1. האם זה חוקי? לעניות דעתי אני אמורה לקבל 10.60 ש"ח ליום עבור נסיעה באוטובוס לשני כיוונים.האם אני צודקת?
2. זה אמור להיות מגולם? כך שאקבל תשלום נטו עבור הנסיעות, כי התשלום שהוא משלם (ה200 ש"ח )הוא ברוטו? תודה

שלום
אישתי עבדתה כסייעת לרופא שינייםבמקום פרטי במשך שש שנים
המעביד לא שילם לה מעולם פנסיה השאלה שלי :
א)האם מעביד חייב לשלם לה לפנסיה במידה וכן כמה עליו היה לשלם?
היא עבדה 6 ימים כל פעם 6 שעות
בתודה מראש
אילן

עבדתי בחברה ממשלתית 5 שנים והשתכרתי כ11000 ש"ח ברוטו בחודש. עפ"י טבלת ביטוח לאומי אני זכאי לכ5000 ש"ח בחודש כדמי אבטלה.
פיטרו אותי ב7 לספטמבר מ"היום להיום" ושילמו לי פיצוי עבור אי הודעה מוקדמת עבור התקופה מה8 לספטמבר ועד 30 לאוקטובר(אז היה אמור החוזה המקורי שלי להיגמר) אלא שהמשכורת שלנו בנויה כך שהביב הוא נמוך מאוד ויש 1001 תוספות כך שזה מצטבר לסכום יפה.
עבור ימי פיצוי עבור אי ההודעה המוקדמת- אין אפשרות לקבל דמי אבטלה. כך שהפסדתי משני הכיוונים: מחד אני לא זכאי לדמי אבטלה אשר בצורה אבסורדית יוצא שסכומם גבוהה מסכום הפיצוי-בתקופה זו ,ומאידך הפיצוי עבור אי ההודעה רחוק מאוד מהשכר ה"רגיל" שהייתי נוהג לקבל. כך ש"נדפקתי" משני הכיוונים. רק כעת (לאחר שאני חותם אבטלה כבר חודשיים) ראיתי שחתמתי ל"חינם" היות ואני לא אקבל על כך דבר. מה עושים? (אני מוכן לוותר על הפיצוי עבור אי ההודה ולקבל דמי אבטלה במקומם) ואולי אפשר לתבוע את החברה בה עבדתי שישוו את הפיצו למשכורת ה"ריאלית" אותה קיבלתי?

שאני מחפש פסק דין של השופט צבי ברנזון בבית הדין לעבודה בענין הכרה באקדמאים ברשות שדות התעופה כועד נפרד .
תודה מראש .
את ההפניה או הפסיקה אפשר לשלוח לדוא"ל המצויין

האם ניתן לחשב ימי חופשה והודעה מוקדמת על בסיס של אחוזי משרה?
עבדתי 3שנים כ-4פעמים בשבוע כ-4.5 שעות ליום 30 שח' לשעה משרתי חושבה לפי 43.7% משרה שזה הנתון הבטוח.כמה ימי חופשה מגיעים לי וכמה ימי הודעה מוקדמת לאחר שפוטרתי מהעבודה?
תודה מראש על התשובה דחוף ביותר

היי
אני אב שכיר, עברו 6 שבועות מאז שביתי נולדה.
אנו מעוניינים שאשתי תחזור לעבוד ואני אצא לחופשת לידה.
אישתי עצמאית - האם זה תופס ?