פורום דיני עבודה

האם קבלת המשכורת בין 10 לחודש ו 12 לחודש במקום 9 לחודש נחשב להלנת שכר ?

התחלתי לעבוד בתחילת פברואר בעבודה חדשה והובטח לי חוזה עבודה ושאהיה עובד קבוע ואעבוד כל הזמן וכל השנה אבל התברר שהכל שקר לא היה חוזה ועבדתי בלי חוזה וסיימתי לעבוד אירע ראש השנה ועד עכשיו אני בבית לא קיבלתי הודעה מוקדמת על סיום היחסים בינינו האם אני רשאי לתבוע את המעסיק ?דבר שני  : עבדתי 6 שנים במקום עבודה אבל לא ברצף 6 חודשים בשנה האם אני יכול לתבוע דמי חגים וחופשים ושעות נוספות שלא שולמו על כל שש השנים ?

שלום לכם!
היתי עובדת ביטחון בנתב"ג.הבנתי שיש הסכם קיבוצי כי חייבת להיות הפרשה לגמל לעובדי שמירה,זה נכון?
בתחילת 2007 החתימו אותי על פוליסה ביטוח מנהלים,היא נחתמה על ידי המנהל(לא חותמת מעסיק) ועל ידי החתם של סוכן הביטוח.
קיבלתי לידי כעבור שנה את הצעת הפוליסה,אך היא מעולם לא הופקה!
אני הייתי בטוחה שמכנים את הסכום לפני שמעבירים לי את הבורטו במשכורת
(טיפשה שכמוני...כעת אני עובדת בחברת ביטוח ולא מבינה איך חשבתי כך..).
כל מקהר,אני כרגע פותחת תביעה נגד המעסיק-האם אני יכולה לתבוע אותו על אי תשלום של 5% תגמולים במשך כל חודש?????

בנוסף,האם ניתן לפתוח קרן פנסיה ללא חתימה של המבוטח בה?בשנת 2008,בעקבות החוק החדש נפתחה יל קרן פנסיה ללא ידיעתי אצל אוות מעסיק!מחברת הביטוח הנ"ל נאמר לי כי לא צריכים להחתים אותי היות וזה מעוגן בחוק.
תודה רבה!!!!
מיכל

התחלתי לעבוד בתחילת פברואר בעבודה חדשה והובטח לי חוזה עבודה ושאהיה עובד קבוע ואעבוד כל הזמן וכל השנה
אבל התברר שהכל שקר לא היה חוזה ועבדתי בלי חוזה וסיימתי לעבוד אירע ראש השנה ועד עכשיו אני בבית לא קיבלתי הודעה מוקדמת על סיום היחסים בינינו
האם אני רשאי לתבוע את המעסיק ?

שלום!
אני עובדת ב-2 עבודות כאשר אחת מהן במלצרות מזה שנתיים.
מדי שבוע אנו נותנים סידור לשבוע הבא, אני עובדת 5-6 ימים בשבוע באופן קבוע במסעדה. בשבוע שעבר הודעתי על אי אפשרותי לעבוד השבוע באמצע השבוע עקב מקרה חירום בעבודה השנייה (לא במסעדה),
ונתתי את האופציה של סוף השבוע לעבודה. מאחר ואמרו לי שאין לי ברירה הודעתי שאינני יכולה בכל זאת. המעסיק פיטר אותי לאלתר ולא הודיע על התרעה. האם מגיעים לי פיצויים והתרעה של שבועיים מראש לסיום תנאי העסקה? כמו כן אנו מקבלים תלושי שכר על שכר מינימום ואת ההפרש במזומן.
תודה

אני עובד בהייטק בתפקיד ניהולי בכיר.

קיבלתי מכתב הצהרת כוונות לפטר אותי עקב צמצומים ולאחר יומיים נערך לי שימוע שתוצאותיו (הצפויות) עדיין לא נמסרו לי בצורת מכתב פיטורים. מיום מסירת המכתב ועד לרגע זה עברו שמונה ימים, בהם אני נמצא בחופשה כפויה.

שאלותיי הן: הואיל והוותק שלי במקום העבודה הוא כ-5 חודשים, ולא נצברו לי מספיק ימי חופשה, האם עליי לשלם בחל"ת עד לתחילת תקופת ההודעה המוקדמת?

כמה ימים ע"פ החוק מגיעים לי כהודעה מוקדמת?

במשך התקופה בה עבדתי נאמר לי ולעובדי החברה בכמה הזדמנויות כי לחברה מימון המספיק לשנה וחצי של תפעול ללא צורך בהכנסות. כעת משהחליטו לפטר מספר אנשים, מסבירים זאת בשינוי מדיניות מגבוה.

האם ניתן להסתמך על דברים אלו כעל הטעיה? האם יש קייס לתביעה?

במקום העבודה הקודם הייתי מבוטח בביטוח מנהלים האם חברת הביטוח חייבת לגלות לי מה היו תנאי הפלוסיה?

שלום
תבעתי את המעביד וחתמנו על פשרה
בפסק הדין רשום שתוחזר לי האגרה.
כיצד מוחזרת האגרה ? מה עליי לעשות ?

האם דמי הלידה כוללים גם את התשלום לקופת גמל וקהל על מנת שאוכל להפקידם?
האם המעביד חייב לשלם את חלקו לקופת הגמל והקהל בשלושת החודשים של חופשת הלידה?

פיטרתי עובד שעבד אצלי במשך 26 יום בתוך התקופה הזו התקיימו חזי תשרי , העובד עובד במשכורת גלובלית
כמה ימים אני חייב לתת לו הודעה מוקדמת ? האם אני חייב לשלם לו חופשה שנתית כלשהיא ? האם אני חייב לשלם לו שכר עבור ימי החגים בהם הוא לא עבד ?
בברכה ,

כמה ימי הבראה יש לשלם לעוזרת בית לאחר 3 שנות עבודה ומהו התעריף ליום הבראה, וכן כמה ימי חופשה יש לשלם לשנה?
כמו כן, האם היתה תוספת יוקר מנובמבר 2008 ועד היום ואם כן כמה?
בלתי אפשרי לתפוס את מועצת העובדים...
תודה מראש.

אבי עובד בחברה פרטית מזה כ - 13 שנים. בשל מכירת החברה, פוטרו כל עובדיה וטרם ידוע מי ממשיך בחברה.
השאלה הנשאלת היא, באם נצברו לזכותו ימי מחלה. האם הוא זכאי לפדות אותם. אם כן, איך החישוב מתבצע?

עבדתי כתשעה חודשים אצל מעביד ולאחר מכן יצאתי לחופשת לידה שאותה החלטתח לפצל לשני חלקים.כשהחלטתי לחזור הודיע לי המעביד על פיטורים עקב צימצומים.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?

שלום רב,
פוטרתי על ידי המעסיק לאחר שעבדתי מעל שנה כעובד על בסיס יומי
כיצד אני מחשב את סכום הפיצויים שמגיעים לי
בתודה מראש

שלום
אני בהריון בחודש שמיני.
הנני מועסקת מעל שנה וחצי,אצל אותו מעסיק.
יש לי רכב חברה- לא ליסינג על חשבוני.
אני נמצאת כרגע בשמירת הריון מלאה בשל מצב רפואי.
שאלה- האם ניתן לקחת לי את הרכב בזמן שמירת ההריון+ חופשת הלידה?
חשוב לי לציין אני לא חתומה על חוזה כלל.
תודה

שלום
הנני מועסקת מזה שנתיים על ידי אותו מעביד.
כחלק מתנאי העבושה שלי יש לי רכב חברה וטלפון נייד במימון מלא, פרט לשויי למס שאני משלמת.
חשוב לציין כי אני לט חתומה על שום חוזה עבודה.
כרגע אני עומדת לפני חופשת לידה ואני מעוניינת לדעת האם ניתן לקחת לי את הרכב והנייד בעת חופשת הלידה( 3 וחצי חודשים)
תודה

שלום, לפני כשנה בערך החליט המנכ"ל על מתן בונוסים לפי הכנסות, כשההכנסות גדלו הוא הקטין את אחוז הבונוסים מבלי להודיע לנו, האם יכול לעשות כך? מבלי הודעה מוקדמת? בנוסף, "קיזז" לי ימי מחלה מהבונוסים (לפי מה שאמר) כשבפועל בתלוש משכורת אני רואה שהוריד מהשכר עצמו. יש מה לעשות?

בהסכמת המעביד לקחתי שנה חל"ת לאחר חופשת הלידה.כעת כשאני רוצה לחזור,קיצוצים.
לגבי דמי אבטלה.אני קוראת את החוק ולא מבינה.
אני צריכה 360 מתוך ה 540 ימים.
מתוך ה 360 ימים רשום שאפשר לחשב את חופשהת הלידה + חודשיים ראשונים של חל"ת.
ב 540 ימים רשום שלא נמנת תקופת חופשה הלידה וחל"ת. האם מדובר רק על החל"ת של החודשיים הראשונים,או של שנה שלמה שמותר לקחת ע"פ חוק.
מה אומר "חוק עבודת נשים"
והאם מגיעה לי הודעה מוקדמת,60 יום.
מאוד אשמח לעזרה,אנהי מרגישה שכשאשר שולחים אותך לקרוא חוקים,לאזרח הפשוט אין סיכוי.תודה רבה

אני עובדת שנה ושלושה חודשים בחברת תקשורת,שלושה חודשים דרך חברת כוח אדם בחברה.לאחר חברת הכח אדם המשכתי להיות מועסקת בחברה.התחייבתי לארבע משמרות בשבוע אך שינו לי את זה לשלוש.כרגע לא מוכנים לאשר לי לעבור לשלוש משמרות למרות שדבר זה אושר כבר.האם אני יכולה לדרוש שיפטרו אותי בגלל הרעת תנאים ולקבל פיצויים?

שלום רב
אני עובד כשנתיים וחצי בחברת הייטק ושכרי הוא ע"פ שעה
לפני חודשיים התחלתי ללימוד ולעבוד חצי משרה ומנהל המחלקה נאלץ לאשר לי היות והוא צריך אותי.
לפני שבוע המנהל פנה אלי ואמר שהמנכ"ל לא אהב זאת ויש לי 2 אפשרויות:
1.לחזור למשרה מלאה (למרות שהוא יודע טוב מאוד שאין מצב)
2.להגיש מכתב התפטרות.
אני אמרתי לו שאין זה הגיוני שאחרי כמעט 3 שנים שהשקעתי ותרמתי בחברה, ישלל ממני הזכויות ואם החברה לא רוצה את שירותיי אז שיפטרו אותי.
אז המנהל טען שאני זה שצריך להגיש מכתב היות ו "הפרתי הסכם עובד מעביד" בזה ועברתי ממשרה מלאה למשרה חלקית.
האם הוא יכול להכריח אותי להגיש מכתב ולא לפטר אותי?
יש לציין שפוטר אחד ממחלקתי שלא היה לו שנה בגלל צמצום ונראה שהוא מכליל אותי בצמצום ולא רוצה לשלם פיצויים

שלום רב,
אני לא מבינה דבר מסוים בעניין הפיצויים וביטוח המנהלים.

הרי בכל חודש מופרש אחוז מסוים מהשכר לטובת פיצויים, כחלק מביטוח המנהלים.
אז אם עובד מתפטר - מדוע שמקום העבודה לא ישחרר את הפיצויים? הרי הם שם עבור העובד, לא?
האם החברה יכולה למשוך את הכסף לעצמה ולא לתת לעובד?

תודה מראש על ההסבר..

אני מועסק כמעצב גרפי למעלה מ7 וחצי שנים. לפני כחודש פוטרו כל עובדי החברה, ובכללם אני, אולם למעשה החברה שינתה שם וכל העובדים מועסקים מחדש. בכל נושא הפיצויים אין שום בעיה אולם נאמר לי שזכויות עובד של ימי חופשה ודמי הבראה אינן ממשיכות אצלי כבעל וותק של למעלה מ-7 שנים, אלא אני "מתחיל מאפס", כאילו זו שנתי הראשונה בחברה. עליי לציין שלא השתנה דבר בצורת עבודתי וגם המיקום הפיזי של מקום העבודה לא השתנה - אני ועמיתי ממשיכים לעבוד באותו מקום. השוני היחיד הוא שבעל החברה לקח שותף לחברה "החדשה". שאלתי: האם חוקי "לאפס" כך את הוותק שלי? אם לא, איך אני מוכיח זאת למעסיק? בתודה מראש דוד

שלום רב,

לפני 4 חודשים עזבתי מקום עבודה לאחר 3 שנים. בחישוב כספי פיצויים של 3 שנים התקבל הנתון 11,800 ש"ח.
לטענת היועץ הפנסיוני סכום הפיצויים שאקבל הינו 9,300 ש"ח וזאת משום שכספי הפיצויים יחד עם ביטוח המנהלים נמצאים בקופה שמושקעת בבורסה וסכום זה ספג ירידה חדה. לטענתם בחודש יולי סכום הפיצויים היה 11,300 ובנובמבר לאחר ירידה של 2000 ש"ח נותרו 9,300 ש"ח.
אני מעוניינת לדעת האם מצב זה יתכן והאם אני צריכה לספוג ולקבל את הנתון הנ"ל. והאם יש הגנה משפטית על העובד במקרה זה.

בתודה מראש
יערה

כבר שמונה חודשיים שאני עובדת בחרת ביטוח עם חוזה אישי שמחייב אותי לעבוד במשך שנה אחת מלאה, אם במידה ואני עוזבת יש לי קנס של 1500שח על עזיבה, לפני מספר חודשים כאשר החברה עברה למקום אחר במרכז הארץ (מה שהצריך ממני במיקום החדש שעה נסיעה לכל כיוון לעומת 10 דקות שהיו), וגם לאחר שלא שולמו לי נסיעות חוק, קיבלתי הצעה להתחיל קורס בבנק, באותו הזמן של הקורס המשכתי לעבוד במקביל אחר הצהרים בחברת הביטוח, א. על מנת להגיע לשכר בסיס ב. לא להתפטר על מנת לא לשלם קנס,
כעבור חודשיים כאלו פונה אלי המנהל הישיר וטוען שאין הוא יכול להמשיך להעסיק אותי במתכונת הנוכחית מאחר ואני תופסת לו תקן בחברה ואין אני נותנת את מה שהוא מבקש מבחינת שעות, טענתי שמבחינתי אין לי בעיה להמשיך במתכונת הנ"ל אך גם הבנתי אותו, הוא טען שלא יהיה לי קנס ואפילו הדגיש בפניי אנשים שהוא מפטר אותי,
כעבור מספר ימים שהייתי צריכה להגיע לסגור דברים הוא ביקש שעליי לכתוב מכתב התפטרות מאחר ואני לא עומדת בתנאי החוזה,
הודעתי שאני לא מוכנה מאחר ואין לי בעיה להמשיך לעבוד והוא זה שצריך לפטר אותי, לא מגיע לי בחברת הביטוח פיצוים מאחר ואני עובדת רק 8 חודשים, אבל אינני מוכנה לכתוב מכתב שאני מתפטרת מאחר ואין אני יודעת מה ההשלכות שלו,
שאלתי היא: האם בגלל שאני לא עומדת בתנאי החוזה אני אמורה להגיש התפטרות למרות שהם מסיימים את העסקתי?
חשוב לי לציין בנוסף, שבחודש האחרון אותו מנהל חיפש לי תפקיד אחר בחברה שיתאים לשעות שאני יכולה להגיע, אך כאשר לא היה צוות מתאים שאכנס אליו הודיע לי על סיום העסקתי,
אודה לתשובתכם מה עליי לעשות,
תודה

קיבלתי לעבודה דרך חב' השמה עובדת מחליפה ,לעובדת שנמצאת בחופשת לידה,לתקופה של 3 חודשים ,לאחר קבלת לעבודה התברר שהינה בהריון.
האם חלים עלי אי אילו מגבלות לגבי סיום עבודתה כעובדת מחליפה