פורום דיני עבודה

נשלחתי לעבוד בסוף שבוע (שישי,שבת,ראשון) מטעם עבודתי בסמינר שנמצא 30 ק"מ מחוץ למקום עבודתי הקבועה . עבדתי במשך כל אותו סוף שבוע (הסמינר כלל לינה ואוכל במקום) כאשר הגשתי בקשה לדמי אשל על אותו סמינר נמסר לי שאני לא זכאי, אלא רק לדמי סמינר משום שלנתי במקום והיה כלול גם ארוחות.
שאלתי היא האם למרות הלינה והאוכל האם הייתי זכאי גם לדמי אש"ל מכיוון שעבדתי באותו סמינר?

אני עובדת במתנ"ס בצהרון הבן שלי שוהה בגן ששייך למתנ"ס יש לי חוב של הגן למתנ"ס ומנהלת המתנ"ס מחייבת אותי להוריד את החוב מהמשכורת השאלה שלי היא: האם מותר לה להוריד לי את החוב מהמשכורת גם אם ביקשתי שלא?

שלום רב,

אני עובד 10 שנים במקום עבודה שבו המשרה שלי מחולקת לשני חלקי מישרה, האחת ב-80% מישרה והשניה ב-20 אחוזי מישרה, כעת ומסיבות שבסיסן אישיות ואפלייתיות מצד האחראית רוצים לפטר אותי מ-80% המשרה.
מצד שני מנהלת אחוזי המשרה השנייה (20%) מגלה שביעות רצון מעבודתי ואף רשמה זאת במכתב.
האם ניתן להגיש תביעה משפטית על הרעת תנאי העבודה או לחילופין לדרוש פיצויים על 10 שנות עבודתי וזאת מבלי לחשוש שהמוסד שבו אני עובד (אוניברסיטה) יפטר אותי גם מ-20% המשרה הנותרים.
תודה מראש,

רם

רציתי לדעת מה תוקפה של הבטחה ע"י בעל סמכות בעסק הפרטי?
האם זה מחייב כמו הבטחה מנהלית ברשויות מנהליות או אין לזה תוקף?
אם הבטיחו לי קידום בעבודה וזה נערך מול הבוס- לא בחוזה חתום (שאז זה כנראה הפרת חוזה) אלא יש התכתבויות לא רשמיות שמאמתות זאת, ואח"כ הבוס חזר בו סתם- ניתן לאכוף את זה? ניתן לתבוע הפרשים בין תפקידים?
תודה

פוטרתי ע"י מקום עבודתי עקב סגירת העסק.עבדתי פחות משנה ובתקופה הזאת הופרש לי לקופת גמל.האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר שהמעסיק הפריש לי 8.33%?

הודיעו לי בע"פ על פיטוריי לפני מספר שבועות אולם טרם קיבלתי מכתב פיטורים. האם ניתן לקבל מכתב זה רטרואקטיבית?כלומר, ממתי מתחילה תקופת ההודעה המוקדמת? מיום ההודעה בע"פ או מיום קבלת המכתב?

שלום רב,
ברצוני לברר לגבי זכויות העובדת שעוברת טיפולי הפריה.
בחוק הנוגע בנושא לא ממש ברור למי מגיעים 16 ימי מחלה בשנה ולמי 12 ימים, כלומר מה זה סעיף 1ג?
אודה לתשובה,
לנה

עבדתי בעבודה שנה ו-11 חודשים, בהם נצברו לזכותי 23 ימי חופשה. במהלך כל זמן עבודתי לא יצאתי לחופשה בתשלום. התפטרתי וכשהגעתי לעשות גמר חשבון הודיעו לי כי ישולמו לי רק 16 ימי חופשה ו-7 ימים נלקחו לי מכיוון שאסור לצבור ימי חופשה.
לא הייתי מודעת לעניין והמעביד גם לא חייב אותי או דיבר איתי על לצאת לחופשה. האם מותר לו לא לשלם לי על 7 ימים חופשה נוספים שנצברו לי?

שלום רב, אנו עובדות מעל 10 שנים בחברה אשר היו לנו זכויות כאלו ואחרות, לאחר מעבר למשרדים חדשים ודרך ניהול חדשה האם למנכל יש את הזכות לשנות את הזכויות כמו ,איחורים או יציאה מוקדמת שעות אשר ירדו משעות החופש לשנות ולהוריד מהשכר? דיבור משפיל, שינוי בשעות העבודה,קיצור ימי חופשה וכל זאת ללא חוזה חדש , זה נחשב להרעת תנאים והאם ניתן להתלונן על כך?
תודה על תשובתכם.

שלום, עבדתי בחברה 13 שנה כחשבת שכר, לאחר שלא הסתדרתי עם הבוסית החדשה שהחליפה את הקודם פוטרתי. קיבלתי מכתב 20/07/08
והודעה מוקדמת 20/08/08 בתאריך 2/08/08 נכנסתי להריון עדיין בזמן של ההודעה המוקדמת ,האם הפיטורין תקפים ?האם כדאי לי לפנות למשרד התמ"ת לאישור הפיטורין כי כרגע במצבי אני לא יכולה למצוא עבודה אחרת.
תודה מקרב לב

שלום, אשתי עובדת במוסד גדול, כבר שנה, אך מלכתחילה חתמו איתה חוזה עבודה שבו כתוב שהיא מסיימת לעבוד שם בעוד כשלושה חודשים, אך אשתי אמורה ללדת בעוד חודשיים.
האם בגלל שהחוזה קצוב בזמן, מותר להם לפטר אותה? כי הרי זה לא שמפטרים אותה בגלל ההריון אלא מפני שמלכתחילה זה היה מוגדר לזמן קצוב.

או שמא בגלל שהיא כבר עובדת שם יותר משנה, אמנם נחשבת "עובדת זמנית" אך עובדה שהיא עובדת שם כבר שנה, והחוק צריך להגן עליה בעניין הזה, שאם לא כן, אז כל מעביד יעסיק את עובדיו לזמנים קצובים של חצי שנה, וכך לעולם לא תהיה לו בעיה עם נשים בהריון.

מה נכון?

עבדתי בענף האבטחה בין השנים 2004-2006 רציתי לדעת כמה היה המעביד אמור להפריש לי לקופה הפנסיונית (ביטוח מנהלים)?

האם פנסיונר, אשר יצא לפניסה ממקום עבודה אחד, והתחיל לעבוד כשכיר במקום עבודה אחר, מאבד אי אילו מזכויות הפנסיה שלו? האם יש לך השפעה על מס הכנסה/ ביטוח לאומי?

שלום,
הבוסית שלי דיברה איתי לפני יציאתי לחופשת לידה על כך שהיא לא מעוניינת להחזיר אותי לעבודה בשל חוסר שביעות רצונה מתפקודי. עכשיו בתום חופשת הלידה היא מציבה בפני 2 אפשרויות: להגיש מכתב התפטרות או לחזור לעבוד 60 יום (שבסופם ברור לחלוטין שהיא תפטר אותי). לדבריה החוק לא מתיר לה לשלם לי בכסף את 60 הימים והיא חייבת להחסיר אותי לעבודה בפועל. האם זה נכון? הרי זה מגוחך והחוק רק פוגע בי ושולל ממני את זכויותיי...

פוטרתי לפני מספר ימים לאחר 8 חודשי עבודה. אני יודעת שבמקרה זה שמגיעה לי הודעה מראש של 11 יום (6X1 + 2.5X2 ).
שאלתי היא: מכיוון שעלי להמשיך ולהופיע במקום העבודה במשך 11 יום מיום ההודעה, מתי מתחילה הספירה: האם יום ההודעה נחשב (הודיעו לי על הבוקר) והאם השבת נכנסת במנין הימים, או שמא מדובר ב-11 ימי עבודה??
אודה על תשובתכם בהקדם האפשרי.

יצאתי לחל"ת עקב ניתוח תקופת החל"ת הסתימה אני בריא אך המעביד עדין לא נותן לי תשובה בקשר לחזרתי לעבודה ובעצם מעקב את חזרתי לעבודה האם זה חוקי כמה זמן אפשר לחכות? ההיתי בחלת 3 חודשים

עבדתי לפני 20 שנה במפעל והמפעל אינו קיים היום ואני רוצה את תלושי המשכורת מתקופת עבודתי איך אפשר לקבל אותם אחרי שעבר זמן רב

שלום, לאחר 5 חודשי עבודתי בחברה פוטרתי בגלל "המצב הכלכלי" האם אני זכאי לקבל פיצויי פיטורין למרות פרק הזמן הקצר שעבדתי שם?
מתחילת עבודתי בחברה הייתי מבוטח בביטוח מנהלים כאשר 8.33% הופרש כל חודש ע"י המעסיק לטובת פיצויי פיטורין- האם אני זכאי לקבל אותם? לתשובתכם אודה.

פוטרתי היום לאחר שלפני כשבוע ויום בוצע לי שימוע
כחצי שעה לאחר השימוע המנהלת שלי הכניסה אליה את מנהלת הפרוייקטים והודיע לה שתיקח בחשבון כי החלק שלי בתוכנית העבודה ישתנה כי היא מתכננת לפטר אותי.
למרות שבקשתי מהמנהלת שלי שתודיע לי בהקדם על החלטה שנראה שהוחלטה כבר לפני השימוע היא משכה את הנושא במשלך שבוע ויום כשלושה ימים מתוך הנ"ל אני הייתי בחופש.
בזמן שהייתי בחופש היא שלחה אלי את סיכום השימוע שהיה חד צדדי והעיד על רוצנה המובהק לפתר אותי התקשרתי אליה ואמרתי לה שנראה שכפי שהיא כתבה את הדברים היא מעוניית לפטר אותי היא אמרה שאני מוזמנת להגיב ולהעיר על השימוע. היום בבוקר בשעה 9 ורבע שלחתי אליה את תגובתי בשעה 10:30 היא פטרה אותי .
האם ישנה עילה לתביעה מפני שהשימוע לא נעשה מתוך מטרה לשמוע ולהבין ולשקול את הפיטורין אלא ההחלטה על הפיטורין נעשתה מראש ללא קשר למה שנאמר בשימוע או בתגובה לשימוע??

האם מותר לפטר עובד חברת כח אדם מהיום להיום ללא הודעה מוקדמת לאחר תשעה חדשי עבודה.פשוט נאמר לו מחר אל תבוא לעבודה

שלום רב,
אשתי כעת בהריון בחודש שמיני והיא מעוניינת להתפטר לטובת טיפול בילד. האם היא יכולה להגיש התפטרות בזמן חופשת הלידה על מנת שהיא תוכל להתחיל לצבור ימים אבטלה מיד בסיום דמי הלידה או שהיא צריכה לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה ורק אז לתת התראה של חודש ורק לאחר החודש יחלו להספר לה 90 הימים לפני זכאות לדמי אבטלה?
להבהרת השאלה : ב 1.1 לידה, דמי לידה עד 15.4, האם ניתן להתפטר לפני ה 15.4 ?
תודה
רועי

האם ניתן לפטר עובדת שלפני הלידה עבדה 5 משמרות בשבוע ולאחר חזרתה לעבודה היא הודיעה שהיא יכולה לעבוד רק 2 עד 3 משמרות וללא גמישות כלל

שלום רב,
בקרוב אסיים 14 שבועות של חופשת לידה וכנראה שאזדקק לקחת חופשת מחלה עקב מחלה שהחמירה מאז ההריון.
האם אוכל לנסוע לחו"ל בזמן חופשת המחלה? האם יציאה מהארץ מבטלת את זכאותי לתשלום עבור חופשת מחלה?
מטרת הנסיעה היא בין השאר גם התייעצות עם רופא מומחה בגרמניה

תודה מראש,
טלי

אני עובד במקום העבודה כ11 וחצי חודשים. בחוזה סוכם שאקבל פיצויי פיטורין גם אם אתפטר. אני רוצה להודיע עכשיו שאסיים לעבוד עוד חודש
אבל אני חושש שברגע שהמנהל ישמע את זה הוא ישלח אותי הביתה כבר עכשיו ואז לא אקבל פיצויים. מה האפשרויות שלי במסגרת החוק?
אודה על תשובה

אשתי אמורה ללדת בימים הקרובים. היא לא עבדה בשנה האחרונה.
א- האם אני זכאי לדרוש לאחר הלידה חופשה בתשלום או שלא בתשלום?
תודה