פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה על תשלומי פנסיה מצד מעביד
ilan
14/11/08
שלום
אישתי עבדתה כסייעת לרופא שינייםבמקום פרטי במשך שש שנים
המעביד לא שילם לה מעולם פנסיה השאלה שלי :
א)האם מעביד חייב לשלם לה לפנסיה במידה וכן כמה עליו היה לשלם?
היא עבדה 6 ימים כל פעם 6 שעות
בתודה מראש
אילן
אישתי עבדתה כסייעת לרופא שינייםבמקום פרטי במשך שש שנים
המעביד לא שילם לה מעולם פנסיה השאלה שלי :
א)האם מעביד חייב לשלם לה לפנסיה במידה וכן כמה עליו היה לשלם?
היא עבדה 6 ימים כל פעם 6 שעות
בתודה מראש
אילן
חייב לשלם החל מ1/1/08
עו"ד אקרמן לילך
15/11/08
שעות נוספות
הילה
14/11/08
שלום!
הנני מועסקת כ - 90 שעות חודשיות, ושאר שעות העבודה שלי הן שעות נוספות. בסה"כ שעות העבודה מגיעות ל- 186 שע'. האם המשרה נחשבת משרה מלאה למרות שרב השעות הן שעות נוספות? אשמח אם תפנו אותי לחוק המציין זאת...
תודה מראש,
הילה.
הנני מועסקת כ - 90 שעות חודשיות, ושאר שעות העבודה שלי הן שעות נוספות. בסה"כ שעות העבודה מגיעות ל- 186 שע'. האם המשרה נחשבת משרה מלאה למרות שרב השעות הן שעות נוספות? אשמח אם תפנו אותי לחוק המציין זאת...
תודה מראש,
הילה.
שאלתך לא ברורה
שיר ורד
14/11/08
לא ברור איך נוצ מצב שעל בסיס של 90 שעות עבודה רגילות את מגיעה לעוד 96 שעות נוספות.
נא להבהיר את מסגרת שעות עבודדתך, ההבדלים בתשלו בין שעות רגילות לנוספות, מתי שעות נחשבות כרגילו ומת כנוספות ולצורך אילו זכויות וחובות מענייין אותך היקף המשרה שלך. (יתכן שהוא יהיה שונה לגזי זכויות שונות).
נא להבהיר את מסגרת שעות עבודדתך, ההבדלים בתשלו בין שעות רגילות לנוספות, מתי שעות נחשבות כרגילו ומת כנוספות ולצורך אילו זכויות וחובות מענייין אותך היקף המשרה שלך. (יתכן שהוא יהיה שונה לגזי זכויות שונות).
ימי חופשה
דבי
14/11/08
שלום רב,
ברצוני לדעת כמה ימי חופשה מגיע לעובד בשנה שנתיים הראשונות לעבודתו העובד 5 ימים בשבוע.
תודה על תשובתכם.
דבי
ברצוני לדעת כמה ימי חופשה מגיע לעובד בשנה שנתיים הראשונות לעבודתו העובד 5 ימים בשבוע.
תודה על תשובתכם.
דבי
ימי חופשה
yair82
14/11/08
14 ימי חופשה בשנה, לעובד ב4 השנים הראשונות שלו.
ס'3.א.1. לחוק חופשה שנתית התשי"א -1951
ס'3.א.1. לחוק חופשה שנתית התשי"א -1951
10 ימי עבודה שהם 14 ימים קלנדריים
שיר ורד
14/11/08
בדיקות
דניאל
14/11/08
שולחים את כל העובדים בחברה שאני עובד בה לבדיקות סקר רפואיות הבדיקות כוללות בדיקות שתן ודם במידה ואני מעשן סמים קלים האם בית החולים יכול להעביר למעסיק שלי את תוצאות הבדיקות זאת כמובן במידה וביצעו בדיקה כזו? במידה וכן מה ההשלכות בנושא
בדיקות רפואיות
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/11/08
בית החולים יעביר את התוצאות ככל שחתמת על ויתור סודיות. ההשלכות של מציאת חומרים לא חוקיים יכולים להיות אי העסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצוי פיטורים
שרון
13/11/08
שלום רב,
בשנה וחצי האחרונה עבדתי בחברה דרך חברת כח אדם אורטל ובספטמבר נקלטתי בחברה בה עבדתי ופוטרתי מאורטל.
עד היום אני מצלצלת לחברה ומבקשת את פיצוי הפיטורים שלי ותמיד אומרים לי שבימים הקרובים הם יהיו מוכנים וכמובן הם לא. עברו כבר 70 ימים מאז פיטורי ורציתי לשאול, א.מה עלי לעשות? ב.בנוסף קראתי שפיצוי פיטורים אמורים לשלם מייד אלא אם כן אני חתומה על הסכם קיבוצי, שאלתי גם כיצד אברר אם אני חתומה על הסכם שכזה, מכיוון שבחברת כוח האדם לא בדיוק נאותים לענות לי.
בתודה מראש.
בשנה וחצי האחרונה עבדתי בחברה דרך חברת כח אדם אורטל ובספטמבר נקלטתי בחברה בה עבדתי ופוטרתי מאורטל.
עד היום אני מצלצלת לחברה ומבקשת את פיצוי הפיטורים שלי ותמיד אומרים לי שבימים הקרובים הם יהיו מוכנים וכמובן הם לא. עברו כבר 70 ימים מאז פיטורי ורציתי לשאול, א.מה עלי לעשות? ב.בנוסף קראתי שפיצוי פיטורים אמורים לשלם מייד אלא אם כן אני חתומה על הסכם קיבוצי, שאלתי גם כיצד אברר אם אני חתומה על הסכם שכזה, מכיוון שבחברת כוח האדם לא בדיוק נאותים לענות לי.
בתודה מראש.
עלייך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה
שיר ורד
14/11/08
לא הבנתי מה הקשר להסכם הקיבוצי.
תביעה לפיצויים על פיטורים לא מוצדקים(?)
עירית
13/11/08
שלום,
אני התחלתי לעבוד בתחילת אוגוסט בחברת סטרט אפ במחלקת השיווק.
לאחר כ 3 חודשים הודיעו לי שמפטרים אותי מכיוון שרוצים לקחת אדם אחר במשכורת נמוכה יותר לאותו התפקיד.
האם אני יכולה לתבוע על פגיעה במוניטין ופיצויים על פיטורים לא מוצדקים?
לטיפולכם המסור אודה,
אני התחלתי לעבוד בתחילת אוגוסט בחברת סטרט אפ במחלקת השיווק.
לאחר כ 3 חודשים הודיעו לי שמפטרים אותי מכיוון שרוצים לקחת אדם אחר במשכורת נמוכה יותר לאותו התפקיד.
האם אני יכולה לתבוע על פגיעה במוניטין ופיצויים על פיטורים לא מוצדקים?
לטיפולכם המסור אודה,
שכר גבוה
עו"
15/11/08
דמי אבטלה לאקדמאים
אייל
13/11/08
שלום,
אני אקדמאי בתחום כלכלה ואני מעוניין לחתום בלשכה לאקדמאים ויש לי מס' שאלות.
1. האם ישנה לשכה לאקדמאים בכפר סבא
2. אילו משרות הם יכולים להציע לי אם בכלל?האם יכולים לדרוש ממני לעבוד בעבודה שאינה של כלכלן
3. מה צריך להביא כדיי לקבל דמי אבטלה
אני אקדמאי בתחום כלכלה ואני מעוניין לחתום בלשכה לאקדמאים ויש לי מס' שאלות.
1. האם ישנה לשכה לאקדמאים בכפר סבא
2. אילו משרות הם יכולים להציע לי אם בכלל?האם יכולים לדרוש ממני לעבוד בעבודה שאינה של כלכלן
3. מה צריך להביא כדיי לקבל דמי אבטלה
דמי אבטלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/11/08
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחפש יועץ משפטי
גדעון
13/11/08
אני עומד להתקשר בחוזה אישי עם חברה בין לאומית
עבודתי תתבצע באירופה .
מחפש עו"ד שמתמחה ביעוץ לעריכת חוזה עבודה מסוג זה .
אשמח לקבל הצעות
עבודתי תתבצע באירופה .
מחפש עו"ד שמתמחה ביעוץ לעריכת חוזה עבודה מסוג זה .
אשמח לקבל הצעות
חוזה עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/11/08
באפשרותך לפנות בפנייה אישית באתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
עדינה
13/11/08
שלום ,
אני עובדת בחברה (כעובדת קבלן) שבחגים החליטה כי היא סוגרת את מקום העבודה וכל העובדים נשלחו הביתה לחופשה .מאחר ולרוב עובדי החברה יש להם המון ימי חופש , אזי הם היו מאוד שמחים לכך ולא היו התנגדויותק כלל , לעומת זאת לי כעובדת קבלת אין כלל ימי חופש , הסיבה לכך כי אני עובדת חדשה יחסית אצל הקבלן שלי וגם כל הימי חופש שהיו כבר הוא מוריד לי את ימי מחלה מהם :( .
אני פניתי אליו עם החוק שאומר כי אם מכריחים את העובד לצאת לחופשה כאשר אין לו ימי חופשה אזי מעסיק אמור לשלם עבור דמי חופשה אלה , מעסיק התעלם ממני , ואמר לי זה מה יש .
וכרגע עקב כל החופשה של חודש אוקטובר אני עומדת על מינוס שמונה ימי חופשה , זאת אומרת עד מרץ אני בכל אוכל לסגור אותן אם בכלל ואז יש פסח כאשר גם אז סוגרים לחופשה מרוכזת :( .
מה עלי לעשות ?
תודה רבה מראש
עדינה
אני עובדת בחברה (כעובדת קבלן) שבחגים החליטה כי היא סוגרת את מקום העבודה וכל העובדים נשלחו הביתה לחופשה .מאחר ולרוב עובדי החברה יש להם המון ימי חופש , אזי הם היו מאוד שמחים לכך ולא היו התנגדויותק כלל , לעומת זאת לי כעובדת קבלת אין כלל ימי חופש , הסיבה לכך כי אני עובדת חדשה יחסית אצל הקבלן שלי וגם כל הימי חופש שהיו כבר הוא מוריד לי את ימי מחלה מהם :( .
אני פניתי אליו עם החוק שאומר כי אם מכריחים את העובד לצאת לחופשה כאשר אין לו ימי חופשה אזי מעסיק אמור לשלם עבור דמי חופשה אלה , מעסיק התעלם ממני , ואמר לי זה מה יש .
וכרגע עקב כל החופשה של חודש אוקטובר אני עומדת על מינוס שמונה ימי חופשה , זאת אומרת עד מרץ אני בכל אוכל לסגור אותן אם בכלל ואז יש פסח כאשר גם אז סוגרים לחופשה מרוכזת :( .
מה עלי לעשות ?
תודה רבה מראש
עדינה
תגובה
שיר ורד
13/11/08
את יכולה לתבוע את המעסיק (הקבלן) לשלם שכר על ימים אלו.
הקבלן יכול להגיב בשני אופני:
1. לטעון שהיה עלייך להודיע על כך לפני החופשה ואז הוא היה שולח אותך לעבוד אצל לקוח אחר באותה תקופה (וזו זכותו).
2. לבטל את התשלום על ימי המחלה בדרך של ימי חופשה ולשלם עליהם לפי תעריף ימי מחלה כחוק (כאשר בחלק מהמקרים לא תקבלי כלום בגלל שזה יום ראשון למחלה או בגלל יתרת ימי מחלה לא מספקת).
הקבלן יכול להגיב בשני אופני:
1. לטעון שהיה עלייך להודיע על כך לפני החופשה ואז הוא היה שולח אותך לעבוד אצל לקוח אחר באותה תקופה (וזו זכותו).
2. לבטל את התשלום על ימי המחלה בדרך של ימי חופשה ולשלם עליהם לפי תעריף ימי מחלה כחוק (כאשר בחלק מהמקרים לא תקבלי כלום בגלל שזה יום ראשון למחלה או בגלל יתרת ימי מחלה לא מספקת).
תביעה אישית מצד מעביד כנגד עובד
קובי
13/11/08
שלום ,יש לי מספר שאלות הקשורים לתחום של דיני עבודה: אני עובד מזה שנה וחצי כשומר בחברה שמירה ,במשך כל תקופת עבודתי בחברה לא קבלתי ימי חופשה,דמי הבראה, החזרי נסיעות מאוד קטנים, למרות פגיעה מאוד משמעותית בזכויות היסוד שלי בתור עובד המשכתי את עבודתי בחברת השמירה כי יכולתי לשלב בין עבודה ללימודים (אני סטודנט לתואר ראשון ).
לפני כחודש במהלך המשמרת לילה נתפסתי כיושן במהלך השמירה, עקב כך הלקוח (חברה בה שמרתי) הטילה קנס על המעביד, נכון לעכשיו המעביד רוצה להטיל עליי קנס בגלל שנרדמתי בזמן השמירה ,כאשר אמרתי למעביד על כך שזאת עבירה על החוק, ואין לו שום זכות לעשות זאת ובמידה שאם יטיל עליי קנס אני יתבע אותו , הוא התחיל לאיים עליי בכך שיתבעה אותי בתביעה אישית על כך שנרדמתי ,השאלה המרכזית שלי, מה נכון לעשות במצב כזה? מה גובה הקנס שאני יכול לקבל בתביעה אישית של המעביד?
בתודה מראש.
לפני כחודש במהלך המשמרת לילה נתפסתי כיושן במהלך השמירה, עקב כך הלקוח (חברה בה שמרתי) הטילה קנס על המעביד, נכון לעכשיו המעביד רוצה להטיל עליי קנס בגלל שנרדמתי בזמן השמירה ,כאשר אמרתי למעביד על כך שזאת עבירה על החוק, ואין לו שום זכות לעשות זאת ובמידה שאם יטיל עליי קנס אני יתבע אותו , הוא התחיל לאיים עליי בכך שיתבעה אותי בתביעה אישית על כך שנרדמתי ,השאלה המרכזית שלי, מה נכון לעשות במצב כזה? מה גובה הקנס שאני יכול לקבל בתביעה אישית של המעביד?
בתודה מראש.
קנס
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/11/08
אסור למעסיק לקנוס אותך. ספק אם ינצח בתביעה נגדך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על סעיף 14
פולי
13/11/08
שלום,
לא חתמתי על סעיף 14 בחוזה אולם אני יכולה לחתום על הסעיף בטופס הצטרפות לקרן פנסיה. האם זה משנה?
האם צריך לחתום גם על סעיף זכאות ללא תנאי?
לא חתמתי על סעיף 14 בחוזה אולם אני יכולה לחתום על הסעיף בטופס הצטרפות לקרן פנסיה. האם זה משנה?
האם צריך לחתום גם על סעיף זכאות ללא תנאי?
סעיף 14
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/11/08
על מנת שיכול סעיף 14 החובה היא שלעובד תהיה זכאות ללא תנאי. היום לא כדאי לחתום על סעיף זה לאור התשואות השליליות בקרנות. אולם מי שמאמין שהעתיד בהיר יותר שיחתום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת שעות חוסר (Wizeguy)
Wizeguy
13/11/08
במהלך 3 שנות עבודה נצברו 180 שעות חסר(כל חודש כמה שעות)
בפועל המעסיק לא הוריד את השעות מהשכר החודשי וכל חודש שילם שיק ע"ס המשכורת הרגילה.
כמוכן כל ימי החופש נוצלו.
האם באיזשהו שלב (כמו פיטורין,במהלך הרגיל של העבודה) יוכל המעסיק לבוא ולדרוש ממני החזר/קיזוז כלשהו?
בפועל המעסיק לא הוריד את השעות מהשכר החודשי וכל חודש שילם שיק ע"ס המשכורת הרגילה.
כמוכן כל ימי החופש נוצלו.
האם באיזשהו שלב (כמו פיטורין,במהלך הרגיל של העבודה) יוכל המעסיק לבוא ולדרוש ממני החזר/קיזוז כלשהו?
תשובה
שיר ורד
13/11/08
במידה והמעסיק מנה רישום של שעות החסר, הוא יוכל בהחלט לתבוע את השלמתם או החזר תשלום בגינם. למנוע אי הבנות מומלץ לשאול את המעסיק לגבי כוונתו בנדון ובמידת הצורך להשלים את השעות האלו בחודשים הבאים או להתקזז בהדרגה בשכר.
ימי חופשה וימי הודעה מוקדמת
א
13/11/08
האם מותר למעביד להוציא אותי לחופשה במסגרת ימי ההודעה המוקדמת?
אם כן באיזה תנאים?
אם כן באיזה תנאים?
כן, אין כל מניעה ימי ההודעה המוקדמת הם ימי עבודה לכל דבר
עו"ד אקרמן לילך
13/11/08
כמו כל יום חופש רגיל.
פניה חמישית- סמכות רשם- שאלה לעו"ד לילך אקרמן
arik6543
13/11/08
הייתי מעוניין לדעת, אם במסגרת דיון מהיר שהועבר לדיון רגיל יש סמכות לרשם לדון מלבד הקדם משפט גם בדיון ההוכחות? מדובר על דיון בו השאלה המשפטית בו היא זכאותם של חניכים לשכר מינימום, האם הדבר מתייחס לעצם הזכאות ומכאן שלרשם אין סמכות לדון או שיש באפשרותו לדון לאור העובדה שמדובר ביחסי עובד מעביד.
כמו כן, אשמח לדעת האם בגילוי מסמכים אני נדרש לצרף את כתבי הטענות שהועברו בין הצדדים והוגשו לבית המשפט ותכתובות בין הצדדים?
תודה רבה.
כמו כן, אשמח לדעת האם בגילוי מסמכים אני נדרש לצרף את כתבי הטענות שהועברו בין הצדדים והוגשו לבית המשפט ותכתובות בין הצדדים?
תודה רבה.
ראשית אבקש להצטער כי זוהי פנייתך החמישית ולא נענית
עו"ד אקרמן לילך
13/11/08
כנראה שהודעתך התפספסה להבא אם קורה מתב שכזה פנה אלינו דרך כפתור הייעוץ אישי.
האם מדובר בביה"ד לעבודה? נשאלת השאלה מהי השאלה שעולה למחלוקת ושבגינה על הרשם לפסוק? האם העובדה השנויה במחלוקת זה אם היו יחסי עובד מעביד או שהעובדה השנויה במחלוקת היא זכאותך לשכר מינימום?
סמכויות הרשם בביה"ד לעבודה הם לדון כמו במשפט אזרחי בקד"מ וכו' וכן ליתן החלטות פרוצדוראליות שונות וכן לדון בתוסענות לשכר עבודה או לקצבה שסכומן אינו עולה על סכום של כ- 35,000 ש"ח ( סכום שמשתנה משעת לעת) למעט תובענות שעניינן הווא עצם הזכאות לקצבה, אם התביעה שלך נכנסת לאחד מאלו אז זה בסמכותו לקיים גם הוכחות אם לא אז יעבירו את זה לשופט.
בגילוי מסמכים אין צורך לצרף את כתבי הטענות אלא לצין שהם ברשותך מבלי לצרפם.
האם מדובר בביה"ד לעבודה? נשאלת השאלה מהי השאלה שעולה למחלוקת ושבגינה על הרשם לפסוק? האם העובדה השנויה במחלוקת זה אם היו יחסי עובד מעביד או שהעובדה השנויה במחלוקת היא זכאותך לשכר מינימום?
סמכויות הרשם בביה"ד לעבודה הם לדון כמו במשפט אזרחי בקד"מ וכו' וכן ליתן החלטות פרוצדוראליות שונות וכן לדון בתוסענות לשכר עבודה או לקצבה שסכומן אינו עולה על סכום של כ- 35,000 ש"ח ( סכום שמשתנה משעת לעת) למעט תובענות שעניינן הווא עצם הזכאות לקצבה, אם התביעה שלך נכנסת לאחד מאלו אז זה בסמכותו לקיים גם הוכחות אם לא אז יעבירו את זה לשופט.
בגילוי מסמכים אין צורך לצרף את כתבי הטענות אלא לצין שהם ברשותך מבלי לצרפם.
לחץ מהנהלה למכתב פיטורים,המשך
שלומי
13/11/08
שלום רב
ראשית תודה על תשובתך!
לפני כ3 ימים פניתי אליך בנוגע לזה שעברתי ממשרה מלאה לחלקית כבר חודשיים ועכשיו המנהל הביא לי 2 אפשרויות
להגיש מכתב התפטרות או לחזור למשרה מלאה.
יש לציין שמשכורתי היא לפי שעה ואני עובד כשנתיים וחצי בחברה.
ותשובתך היתה שאם אוכל להוכיח שזה היה בהסכמה או שהמנהל לא ביקש שאתפטר אז הם חייבים לפטר אותי.
מה בנוגע לפיצויים?
והאם הם יוכלו לגעת ב"מענק" של החוזה שלי שאומר שאני חייב להשאר שנה במפעל וזה נגמר בסוף שנה (עוד חודש וחצי)?
ראשית תודה על תשובתך!
לפני כ3 ימים פניתי אליך בנוגע לזה שעברתי ממשרה מלאה לחלקית כבר חודשיים ועכשיו המנהל הביא לי 2 אפשרויות
להגיש מכתב התפטרות או לחזור למשרה מלאה.
יש לציין שמשכורתי היא לפי שעה ואני עובד כשנתיים וחצי בחברה.
ותשובתך היתה שאם אוכל להוכיח שזה היה בהסכמה או שהמנהל לא ביקש שאתפטר אז הם חייבים לפטר אותי.
מה בנוגע לפיצויים?
והאם הם יוכלו לגעת ב"מענק" של החוזה שלי שאומר שאני חייב להשאר שנה במפעל וזה נגמר בסוף שנה (עוד חודש וחצי)?
זה לא נושא פשוט
עו"ד אקרמן לילך
13/11/08
אם החוזה שלך מדבר על עבודה במשרה מלאה והמעסיק לא נתן הסכמתו לשינוי למשרה חלקית וכעת לאחר חודשיים ( שזה זמן שאני לא יודעת אם ייחשב כבלתי סביר) הוא מדגיש כי אינו מסכים יהיה לך קשה לדעתי להוכיח כי מגיע לך פיצויי פיטורים וכי לא אתה הפרת את החוזה.
קנס בגין עזיבת עבודה
מאור
12/11/08
מה עושים עם הקנסות בגין עזיבת עבודה בחברה לפני תום ההתחייבות?
האם זה חוקי? (גם לאחר חתימה מדעת על הסכם העסקה) והאם יש דרך לצאת מזה? כיצד?
תודה מראש,
האם זה חוקי? (גם לאחר חתימה מדעת על הסכם העסקה) והאם יש דרך לצאת מזה? כיצד?
תודה מראש,
זה חוקי השאלה היא על איזה קנס מדובר ואחרי כמה זמן שאתה
עו"ד אקרמן לילך
13/11/08
עובד עליך לשלמו, האם יש פה מידתיות, כן נלקח בחשבון האם עברת הכשרה שהמעסיק השקיע עליה וכו'.
חופשה מאולצת
דקלה סיסו
12/11/08
שאלה נוספת:
המעסיק שלי כפה עלי לצאת בתקופת חוה"מ סוכות לחופשה כאשר לא היתה לי יתרת ימי חופשה וניכה לי ימי חופשה בגין ימים אלו. פעולה זו גרמה לי למעשה להכנס ליתרה שלילית של ימי חופש-האם הוא נהג כחוק?
המעסיק שלי כפה עלי לצאת בתקופת חוה"מ סוכות לחופשה כאשר לא היתה לי יתרת ימי חופשה וניכה לי ימי חופשה בגין ימים אלו. פעולה זו גרמה לי למעשה להכנס ליתרה שלילית של ימי חופש-האם הוא נהג כחוק?
באם לא הבעת סירובך אז אין מה לעשות באם לא הסכמת לכך אז הוא לא יכל לכפוות
עו"ד אקרמן לילך
13/11/08
עלייך ימים אלו.
הפרשות בתקופת ההודעה המוקדמת
דקלה סיסו
12/11/08
היי,
ברצוני לדעת האם תקופת ההודעה המוקדמת נחשבת לצורך חישוב דמי ההבראה והאם בתקופה זו אמורים להיות עדין מופרשים כספים לפנסיית החובה?
ברצוני לדעת האם תקופת ההודעה המוקדמת נחשבת לצורך חישוב דמי ההבראה והאם בתקופה זו אמורים להיות עדין מופרשים כספים לפנסיית החובה?
כן. תקופת ההודעה המוקדמת היא תקופת עבודה לכל דבר
עו"ד אקרמן לילך
13/11/08
פיצויי פיטורין לעובד שעה
ברק
12/11/08
שלום, נאמר לי ממעסיקי שאצלו עבדתי שלוש שנים לפי שעה (מתוכן בשנתיים הראשונות בצורה חלקית ובשנה האחרונה במשרה מלאה) שחישוב פיצוי הפיטורין נעשה על-ידי ממוצע שעות העבודה של שלושת השנים כפול השכר לשעה. מאידך, הבנתי ממקור אחר שהפיצוי מחושב רק עפ"י 12 חודשים אחרונים. אשמח לדעתך בעניין.
תודה רבה!
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
תודה רבה!
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
יש לחשב כל תקופה בה אחוז המשרה היה שונה בנפרד
עו"ד אקרמן לילך
13/11/08
חופשה מאולצת
אהרון
12/11/08
אישתי עובדת במפעל כגרפיקאית יחידה המעביד הודיע לה לצאת לחופשה של מספר ימים מהיום למחר סיבת החופש היתה חוסר עבודה זמני במפעל. דבר קורא לה בפעם הראשונה רציתי לציין שאישתי עובדת מצטינת מה החוק לגבי הנ"ל ?האם עליה לממן את ימי החופש מימי החופשה שניצברו לטובתה?רציתי לציין שהיא בשום אופן איננה מועמדת לפיטורין או משהוא דומה פשוט המעביד טען בפניה שאין מספיק עבודה. אודה לתשובתך.תודה.
זכותו של המעסיק להוציאה לימי חופש מתי שהוא מעוניין בכך
עו"ד אקרמן לילך
13/11/08
כל עוד החופשה היא לפחות מ7 ימים
פיטורים עובדת בחופשת לידה כחלק מפיטורים קולקטיבים
הילה
12/11/08
ילדתי לפני כחודש וחצי ואני נמצאת במהלך חופשת הלידה,לפני שבועיים, החברה שבה עבדתי נמכרה לחברה אחרת . כל עובדי החברה כולל אותי פוטרו פיטורים קולקטיביים- והחברה החדשה החליטה שהיא לא קולטת את כל העובדים וגם אותי הם לא יקלטו בחברה החדשה. אני יודעת שבניגוד לחלק מהעובדים שקיבלו פיצוי פיטורים - לי לא מגיע כי עבדתי שם רק ארבעה חודשים לפני הלידה, אך האם החוק מגן עלי באיזשהי צורה אחרת? האם החברה החדשה מחוייבת להעסיק אותי ?
שאלה נוספת -(במידה והחברה הישנה או החדשה לא חייבות לי כלום)- האם כשאלך לחתום אבטלה בלשכת התעסוקהביטוח לאומי, אני אצטרך לחכות 90 ימים או שאוכל לחתום באופן מיידי ?
שאלה נוספת -(במידה והחברה הישנה או החדשה לא חייבות לי כלום)- האם כשאלך לחתום אבטלה בלשכת התעסוקהביטוח לאומי, אני אצטרך לחכות 90 ימים או שאוכל לחתום באופן מיידי ?
ראשית מחויבים לתת לך מכתב פיטורין
עו"ד אקרמן לילך
13/11/08
שנית החברה הישנה לא יכולה לפטר אותך במשך 60 יום לאחר חזרתך לעבודה והם יהיו חייבים לך תשלום בגין ימים אלו.
הודעות באתר
רויטל
12/11/08
רציתי בבקשה לדעת,
האם אתם לא מתייחסים לכול ההודעות?
כתבתי לכם פעמים, בפעם הראשונה 9.11רצו לדעת עוד פרטים וענית עליהם, אך לצערי לא היתה התייחסות, ואז שלחתי שוב הודעה c10.11,
שאלתי לגבי מכתב התפטרות
אשמח לדעת האם אתם לא עונים לכול השאולת, על מנת לדעת לחפש מידע אחר ולא להמתין,
תודה רבה
האם אתם לא מתייחסים לכול ההודעות?
כתבתי לכם פעמים, בפעם הראשונה 9.11רצו לדעת עוד פרטים וענית עליהם, אך לצערי לא היתה התייחסות, ואז שלחתי שוב הודעה c10.11,
שאלתי לגבי מכתב התפטרות
אשמח לדעת האם אתם לא עונים לכול השאולת, על מנת לדעת לחפש מידע אחר ולא להמתין,
תודה רבה
בוודאי שאנו עונים לכל השאלות, לפעמים בשל לחץ
עו"ד אקרמן לילך
13/11/08
מתפספסת הודעה זו או אחרת, את יכולה לכתוב לנו בשנית ע"ג האתר או לפנות דרך כפתור הייעוץ אישי ונענה לך.
שנת הנקה
אורית
12/11/08
ילדתי ב-17/7 תאומים וביטוח לאומי אישר לי דמי לידה עד 30/11 119 יום על לידת תאומים במקום 98 יום על לידה רגילה +קיבלתי עוש הארכה של 17 יום על אישפוז התאומים בפגייה לכן קיבלתי דמי לידה על 136 יום אני חוזרת לעבודה בינואר במקום בדצמבר כמה חודשים אני זכאית לשנת הנקה והאם גם במגזר הפרטי זה אותו דבר או שהמעסיק רשאי להחליט שרק עד גיל 7 חודשים מקבלים שנת הנקה
זכאים לשנת הנקה עד גיל שנה דהיינו עד שנה מהלידה
עו"ד אקרמן לילך
13/11/08
ואין הבדל בין המגזר הפרטי לציבורי
הפסקת עבודת עוזרת בית
גליה
12/11/08
העסקתי עוזרת בית למשך יותר משלוש שנים. לפני יותר מחודשיים היא הודיעה לי שהיא נוסעת לחודשיים לחו"ל. בזמן שלא היתה מצאתי עוזרת אחרת. האם אני צריכה לשלם לה עם חזרתה את מלוא פיצויי הפיטורין (כלומר, משכורת אחרונה כפול שנות ותק+ הודעה מוקדמת)? האם אין נסיבות מקלות כיוון שהיא עזבה אותי לתקופה ארוכה ושאירה אותי ללא כל פתרון חלופי.
האם בעצם נסיעתה ניתן לראות כהתפטרותה?
עו"ד אקרמן לילך
13/11/08
אם תוכלי להראות כי בעצם נסיעתה היא התפטרה וכי נאלצת למצוא מישהי אחרת אז אינך מחוייבת לשלם לה.
פיטרין בהריון לא בידיעתי
מיכל
12/11/08
הודיעו לי על פיטורין עקב קיצוצים בחברה ובזמן ההודעה מוקדמת חודש גיליתי לקראת הסוף שאני בהריון כבר כמה שבועות האם ניתן לעשות משהו בנושא וזה מונע מהם פיטרים או שזה מוחא מידי כי כבר קיבלתי מכתב
בעיקרון אם את עובדת במקום מעל לחצי שנה
עו"ד אקרמן לילך
12/11/08
אז אסור לפטר אותך מבלי לקבל אישור של משרד התמ"ת אך ממה שאת מתוארת סביר להניח שאישור שכזה יתקבל בלי בעיה אך בכל מקרה זה אולי ידחה את הקץ...
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
