פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אני עובדת כמורה במשרד החינוך זו השנה העשירית
הילה
02/12/08
ולומדת משפטים במקביל שנה שנייה. אני שוקלת להתפטר בסוף השנה כדי להתחיל לעבוד בתחום המשפט. שאלתי: אם אתפטר, האם אקבל פיצויים או רק אם אפוטר?
רק אם תפוטרי אלא אם
עו"ד אקרמן לילך
03/12/08
בחוזה ההעסקה רשום כי בכל מצב תקבלי את שהופרש לך לקופת הפיצויים. בכל מצב את חלקך בקופה את זכאית לקבל בכל מקרה את חלק המעביד זה תלוי בהסכם האישי/ הקיבוצי לו את משתייכת.
פיצויי פיטורין
רמי
02/12/08
שלום לכם התפטרתי מהעבודה עקב מצב בריאותי .ביקשתי ממקום העבודה לשחרר את כספי הפיצויים שלי ונודע לי שהפיצויים נמצאים באיזה קרן פיצויים .השאלה האם הפיצויים שלי נפגעו מהירידות בבורסה
? אני מציין שלא היה לי לא קרן השתלמות ולא פנסיה .
תודה מראש
? אני מציין שלא היה לי לא קרן השתלמות ולא פנסיה .
תודה מראש
פיצויי פיטורים..
עו"ד אקרמן לילך
03/12/08
שלום רב,
לא ניתן לענות על שאלה זו שכן כל קרן פיצויים מושקעת במקום אחר, עליך לפנות לסוכן בחברה בה בוצעה קרן הפיצוים ולבדוק. באם אכן הייתה ירידה עדיין אין פסיקה הקובעת מה יהיה גורל הכספים. מכל מקום, באם אתה לא חתום על סע' 14 על המעסיק יהיה להשלים את הסכום לסכום המגיע לך עפ"י חוק, באם מדובר בסכום גבוה יותר שהופרש לקרן- אכן אין תשובה וסביר להניח כי ביה"ד לא ייפסוק שמגיע יותר..
לא ניתן לענות על שאלה זו שכן כל קרן פיצויים מושקעת במקום אחר, עליך לפנות לסוכן בחברה בה בוצעה קרן הפיצוים ולבדוק. באם אכן הייתה ירידה עדיין אין פסיקה הקובעת מה יהיה גורל הכספים. מכל מקום, באם אתה לא חתום על סע' 14 על המעסיק יהיה להשלים את הסכום לסכום המגיע לך עפ"י חוק, באם מדובר בסכום גבוה יותר שהופרש לקרן- אכן אין תשובה וסביר להניח כי ביה"ד לא ייפסוק שמגיע יותר..
חישוב ימי חופש
גילי
02/12/08
שלום רב,
האם ניתן לזכות עובד במשכורת שעובד משרה מלאה (בחוזה אישי) בגין יום חופש ב- 7 שעות ומצד שני לחייב אותו בגין יום אותו חופש שנוצל לפי 8 שעות? יוצא שבעולם בו יש רק יום חופש אחד לעובד וניצל אותו הוא כבר בחוב של שעה למעביד.
ע"פ חישוב שנעשה לי לפי 22 ימי חופשה הזכאות בשעות כפי שחושבה היא 154 שעות בשנה (7*22) ואילו החיוב בפועל של שעות החופשה ,כאשר נוצלו כל ה-22 יום הוא 176 שעות (22*8) וכך נותרתי בגין כל שנה בחוב של 22 שעות במשך 5 שנים שנצברו להם לחוב לא מבוטל שגם נדרשתי לשלם.
האם תקין?
אודה לתשובתכם!
האם ניתן לזכות עובד במשכורת שעובד משרה מלאה (בחוזה אישי) בגין יום חופש ב- 7 שעות ומצד שני לחייב אותו בגין יום אותו חופש שנוצל לפי 8 שעות? יוצא שבעולם בו יש רק יום חופש אחד לעובד וניצל אותו הוא כבר בחוב של שעה למעביד.
ע"פ חישוב שנעשה לי לפי 22 ימי חופשה הזכאות בשעות כפי שחושבה היא 154 שעות בשנה (7*22) ואילו החיוב בפועל של שעות החופשה ,כאשר נוצלו כל ה-22 יום הוא 176 שעות (22*8) וכך נותרתי בגין כל שנה בחוב של 22 שעות במשך 5 שנים שנצברו להם לחוב לא מבוטל שגם נדרשתי לשלם.
האם תקין?
אודה לתשובתכם!
מה שאת מתארת לא תקין אלא אם בחודשין הספציפיים היה
עו"ד אקרמן לילך
03/12/08
שינוי בשעות העבודה. אם מדובר באותם שעות במשך כל השנים אז החישוב צריך להיות זהה. ( אלא אם יש הפסקות ע"ח המעסיק וכו').
דמי הבראה
זהר22
02/12/08
האם מותר לפרוס את תשלום דמי הבראה על פני כל חודשי השנה ? היכן מוסדרבחוק ? תודה
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
03/12/08
כל עוד התשלום הסופי בסוף השנה מגיע לסך הכללי ובהסכמת העובד אין כל מניעה לכך, לרוב זה אף בא לטובת העובד שכן מנוכה לו פחות מס הכנסה.
ימי חופשה לגננת שכירה בגן ילדים פרטי
זהר22
02/12/08
היכן מוסדרים ? כיצד נקבעים ? תודה.
עפ"י החוק הרגיל
עו"ד אקרמן לילך
03/12/08
אלא אם בחוזה ההעסקה נקבע כי יחולו עפ"י הסדר קיבוצי כלשהו.
זכויות בזמן ההתפטרות
מריה
02/12/08
שלום רב
אני עובדת בארגון כבר כ שנה ו10 חודשים על חוזה מתחדש כל 3 חודשים, על תקן של חצי משרה אבל בפועל אני עובדת כ7:30 שעות יומיות. לא נשוא אבל אנחנו גרים עם בן זוגי כבר 8 שנים ויש לנו 2 ילדים משותפים. כבר כשנתיים הוא עובד בתל אביב ומקום המגורים שלנו בירושלים. בגלל שמקום העבודה שלו רחוק ושעות העבודה מרובות אנו החלתנו לעבור לאזור המרכז. אני רוצה לדעת האם אני זכאית לפיצויים.
ועוד שאלה בבקשה: אני אחרי לידה של הבן השני לא קיבלתי את שעת ההנקה, ההסבר שאני קיבלתי היה שלא מגיע לי מקוון שאני מוגדרת כחצי משרה, האם זה חוקי ואם לא האם קיימת אפשרות לקבל את זה רטרואקטיבית
תודה רבה
מריה
אני עובדת בארגון כבר כ שנה ו10 חודשים על חוזה מתחדש כל 3 חודשים, על תקן של חצי משרה אבל בפועל אני עובדת כ7:30 שעות יומיות. לא נשוא אבל אנחנו גרים עם בן זוגי כבר 8 שנים ויש לנו 2 ילדים משותפים. כבר כשנתיים הוא עובד בתל אביב ומקום המגורים שלנו בירושלים. בגלל שמקום העבודה שלו רחוק ושעות העבודה מרובות אנו החלתנו לעבור לאזור המרכז. אני רוצה לדעת האם אני זכאית לפיצויים.
ועוד שאלה בבקשה: אני אחרי לידה של הבן השני לא קיבלתי את שעת ההנקה, ההסבר שאני קיבלתי היה שלא מגיע לי מקוון שאני מוגדרת כחצי משרה, האם זה חוקי ואם לא האם קיימת אפשרות לקבל את זה רטרואקטיבית
תודה רבה
מריה
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
03/12/08
שלום רב, בעיקרון ממה שאת מתארת את לא זכאית אבל.. יש לבדוק ראשית האם מודיעים לך על חידוש החוזה כל פעם בזמן, אם את עובדת 7 וחצי שעות יומיות באופן קבוע אין מדובר בחצי משרה, אלא אם את מקבלת עליהם שעות נוספות מדי יום ואז לא ניתן להנות מכל העולמות. בכל מקרה, ציינת כי את לאר לידת בנך, באם טרם עברו 9 חודשים מהלידה, את זכאית להתפטר לצורך גידול הילד ולקבל את פיצויי הפיטורים.
הסכם עבודה
ניר
02/12/08
פוטרתי ממקום העבודה וברצוני לתבוע את המעסיק. למיטב זכרוני
היה ביננו הסכם עבודה ,אך אני לא מוצא אותו. האם המעסיק חייב לתת לי אותו ואם כן מהו המקור החוקי לכך?
היה ביננו הסכם עבודה ,אך אני לא מוצא אותו. האם המעסיק חייב לתת לי אותו ואם כן מהו המקור החוקי לכך?
הסכם עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/12/08
סירוב של המעסיק לתת לך את הסכם העבודה הוא חוסר תום לב. אם יתקיים הליך משפטי תהיה זכאי במסגרתו לקבל את ההסכם.
כדאי לדרוש את ההסכם, אבל לא לעכב את הגשת התביעה אם לא תקבל. רצוי לתבוע על פי זכרונך וניתן לתקן אם טעית. בית הדין יראה בעין מאד לא יםה ירוב של המעסיק לתת את הסכם העבודה.
כדאי לדרוש את ההסכם, אבל לא לעכב את הגשת התביעה אם לא תקבל. רצוי לתבוע על פי זכרונך וניתן לתקן אם טעית. בית הדין יראה בעין מאד לא יםה ירוב של המעסיק לתת את הסכם העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודת לילה
פלונית
02/12/08
אני עובדת 5 פעמים בשבוע בין השעות 17:00-2:00 בלילה . המשכורת שלי היא גלובלית . האם מגיעה לי תוספת של שעות עבודת לילה לפי החוק וכיצד נעשה חישוב במקרה של משכורת גלובית?
שאלה נוספת היא ,אם במהלך העבודה שלי ביקשו ממני להחליף עובדת ,שעובדת בתפקיד אחר ,אך משכורתה היא לפי שעות והיא מקבלת 150% לשעות לילה , האם גם אני אמורה לקבל את אותה תוספת עבור שעות לילה ?
תודה רבה
שאלה נוספת היא ,אם במהלך העבודה שלי ביקשו ממני להחליף עובדת ,שעובדת בתפקיד אחר ,אך משכורתה היא לפי שעות והיא מקבלת 150% לשעות לילה , האם גם אני אמורה לקבל את אותה תוספת עבור שעות לילה ?
תודה רבה
עבודת לילה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/12/08
יום העבודה בלילה הוא קצר יותר ונמשך 7 שעות במקום 8. עבודת לילה היא עבודה בבשתי שעות מתוכה הן בין השעות 22:00 ל-06:00. לכן השעות שאחרי השעה השביעית הן שעות נוספות.
השכר נקבע לפי חוזה העבודה ולא לפי התפקיד, אלא אם מדובר בתוספת המתלווית למשימות מיוחדות אותן ממלא העובד בתפקיד האחר. לפי תיאורך - לא זה המצב. חוזה העבודה אינו משתנה עם מילוי מקום בתפקיד אחר.
השכר נקבע לפי חוזה העבודה ולא לפי התפקיד, אלא אם מדובר בתוספת המתלווית למשימות מיוחדות אותן ממלא העובד בתפקיד האחר. לפי תיאורך - לא זה המצב. חוזה העבודה אינו משתנה עם מילוי מקום בתפקיד אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת חפיפה
מתלבט
02/12/08
שלום רב,
התקבלתי לעבודה במשרד. המעביד אמר כי עלי לעבור חפיפה וכי אינו משלם עבור תקופה זו. ידוע לי כי זה בניגוד לחוק. השאלה היא האם לעמוד על זכויותי ולהסתכן באובדן מקום העבודה הנ"ל? (טרם התחלתי)
או להתחיל לעבוד, לתעד את השעות ואח"כ לתבוע אותו בגין השעות הנ"ל?
אודה על עזרתכם.
התקבלתי לעבודה במשרד. המעביד אמר כי עלי לעבור חפיפה וכי אינו משלם עבור תקופה זו. ידוע לי כי זה בניגוד לחוק. השאלה היא האם לעמוד על זכויותי ולהסתכן באובדן מקום העבודה הנ"ל? (טרם התחלתי)
או להתחיל לעבוד, לתעד את השעות ואח"כ לתבוע אותו בגין השעות הנ"ל?
אודה על עזרתכם.
תקופת חפיפה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/12/08
כפי שציינת, דרישת המעסיק אינה חוקית.
הזכות לשכר אינה ניתנת לויתור, ולכן תוכל לתבוע בשלב מאוחר יותר.
השאלה היא אם אתה רוצה ללהתחיל לעבוד כשכבר בתחילת העבודה אתה מחזיק עילת תביעה נגד המעסיק.
יש העמידו על חובת תשלום השכר, לקחת בחשבון שלא תתחיל לעבוד, ולהבהיר את אופציית הגשת תלונה ליחידת האכיפה במשרד התמ"ת.
הזכות לשכר אינה ניתנת לויתור, ולכן תוכל לתבוע בשלב מאוחר יותר.
השאלה היא אם אתה רוצה ללהתחיל לעבוד כשכבר בתחילת העבודה אתה מחזיק עילת תביעה נגד המעסיק.
יש העמידו על חובת תשלום השכר, לקחת בחשבון שלא תתחיל לעבוד, ולהבהיר את אופציית הגשת תלונה ליחידת האכיפה במשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גיוס למשטרה והתפטרות עבודה
עדי
02/12/08
שלום רציתי לדעת אם התחלתי תהליך גיוס למשטרה ואני עובדת במקום עבודה 3 שנים . מה הנוהל של הודעה מראש במקרה זה והאם באמת מגיע פיצויים במקרה זה שאני מתפטרת ? מה עליי לעשות עוד לא עברתי את כל התהליכים של הגיוס .
תודה על תשובה מהירה
תודה על תשובה מהירה
גיוס למשטרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/12/08
עובד המתפטר לצורך גיוס למשטרה זכאי לפיצויי פיטורים. חובת ההודעה המוקדמת קיימת כמו בכל התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כלבן
יניב
02/12/08
עבדתי ככלבן בחברה הנותנת שירותי אבטחה .האם אני נחשב עובד
בענף השמירה לעניין הזכויות המגעיות לעובדים בענף זה ?
בענף השמירה לעניין הזכויות המגעיות לעובדים בענף זה ?
ענפים והסכמים קיבוצים / צווי הרחבה
אורי (עוד לא עו"ד)
02/12/08
יניב שלום,
ראה כלל הקביעה האם עובד נחשב עובד בענף כלשהו נקבע לפי השיוך של המעסיק, אם המעסיק שייך להסכם או הצו הרלוונטי.
כדי לברר האם המעסיק שלך שייך אתה יכול לבדוק באתר שבקישור.
חפש לפי שם המעסיק או צמצם את הענף הכלכלי לפעילות ניקיון ושמירה.
בהצלחה, אורי.
אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
ראה כלל הקביעה האם עובד נחשב עובד בענף כלשהו נקבע לפי השיוך של המעסיק, אם המעסיק שייך להסכם או הצו הרלוונטי.
כדי לברר האם המעסיק שלך שייך אתה יכול לבדוק באתר שבקישור.
חפש לפי שם המעסיק או צמצם את הענף הכלכלי לפעילות ניקיון ושמירה.
בהצלחה, אורי.
אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
חשיפה לתביעות פיצויים הקשורות לעובדים עצמאיים
ניר
02/12/08
אני מעסיק מדריכות למחול, חלקו עוסקות פטורות וחלקן עוסקות מורשות. על פי כל המבחנים קיימים "חוקי עובד-מעסיק".
גובה השכר לשעה לעוסקות עצמאיות גבוה יותר, מפני שחלה עלינן החובה בתשלומי מס, מע"מ, בטוח לאומי, תשלומים לקרן פנסיה וכו'.
ברצוני לציין שעובדות החשבונית מעדיפות לעבוד בדרך זו ולא כשכירות, מאחר שלכאורה שכר העבודה יותר גבוה, מאחר שהן גם יכולות לנקות הוצאות.
א. האם לנוכח קיום המבחן (עובד מעסיק) אני עלול להיות חשוף בפני תביעות פיצויים ע"י העובד בבוא היום?
ב. האם במקרה נכות חו"ח אני עלול להיות חשוף לתביעה של בטוח לאומי, אפילו שחובת תשלומי בטוח לאומי חלה על העובד?
ג. במידה שהתשובות לסעיף א' ו ב' חיוביות - האם הסכם עבודה חתום ע"י העובד, שבו מצויינים חובותיו לגבי התשלומים לביטוח לאומי, עשויים לפטור אותי במקרה של תביעה הן של העובד והן של בטוח לאומי?
בתודה.
גובה השכר לשעה לעוסקות עצמאיות גבוה יותר, מפני שחלה עלינן החובה בתשלומי מס, מע"מ, בטוח לאומי, תשלומים לקרן פנסיה וכו'.
ברצוני לציין שעובדות החשבונית מעדיפות לעבוד בדרך זו ולא כשכירות, מאחר שלכאורה שכר העבודה יותר גבוה, מאחר שהן גם יכולות לנקות הוצאות.
א. האם לנוכח קיום המבחן (עובד מעסיק) אני עלול להיות חשוף בפני תביעות פיצויים ע"י העובד בבוא היום?
ב. האם במקרה נכות חו"ח אני עלול להיות חשוף לתביעה של בטוח לאומי, אפילו שחובת תשלומי בטוח לאומי חלה על העובד?
ג. במידה שהתשובות לסעיף א' ו ב' חיוביות - האם הסכם עבודה חתום ע"י העובד, שבו מצויינים חובותיו לגבי התשלומים לביטוח לאומי, עשויים לפטור אותי במקרה של תביעה הן של העובד והן של בטוח לאומי?
בתודה.
יחסי עובד מעביד
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/12/08
א. כן.
ב. כן.
ג. לא.
הסכם כזה אינו קובע. קובע המצב העובדתי ועל פיו, לדבריך, מתקיימים יחסי עובד מעביד. יש פתרון לעניין, אבל הוא מצריך ייעוץ ועבודה של עורך דין מומחה לדיני עבודה.
תוכל לפנות ליעוץ אישי אם תרצה בכך.
ב. כן.
ג. לא.
הסכם כזה אינו קובע. קובע המצב העובדתי ועל פיו, לדבריך, מתקיימים יחסי עובד מעביד. יש פתרון לעניין, אבל הוא מצריך ייעוץ ועבודה של עורך דין מומחה לדיני עבודה.
תוכל לפנות ליעוץ אישי אם תרצה בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוסח מכתב פיטורין
ש.ש
02/12/08
אמח אם תפנו אותי לחוק המתאים לקבלת נוסח למכתב פיטורין עפ"י דין
אין בחוק נוסח
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/12/08
לא הבהרת אם ברצונך לכתוב מכתב פיטורם או מכתב התפטרות. אין בחוק נוסח קבוע.
אם מדובר בפיטורים, יש לקיים הליך בטרם החלטה ופיטורים.
אם מדובר בפיטורים, יש לקיים הליך בטרם החלטה ופיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עם ותק
פלונית
02/12/08
שלום,
האם יש ותק מסוים שלאחריו עובד שמתפטר זכאי לפיצויי פיטורין? מישהו אמר לי לאחר 7 שנים, האם זה נכון?
האם יש ותק מסוים שלאחריו עובד שמתפטר זכאי לפיצויי פיטורין? מישהו אמר לי לאחר 7 שנים, האם זה נכון?
לא נראה לי!
אורי (עוד לא עו"ד)
02/12/08
פלונית שלום,
חיפשתי בחוקים (ראי הפניות בתשובותיי לשאלות קודמות בנושא)
ואני לא מכיר כזה דבר.
חיפשתי גם בסכמי עבודה מקובלים (כולל כמה הסכמים קיבוציים חשובים במשק) ואני לא מוצא.
זה גם נוגד את ההיגיון של החוק (חוק פיצוי פיטורים) ושל הפסיקה בנושא.
יכול להיות שמגזר מסיום יש דבר כזה לאור הסכם קיבוצי (לא באופן כללי במשק הפרטי), אבל אם זה המצב, אנא ספרי לנו באיזה מגזר את עובדת ואני אחפש בהסכם החל עליך.
בהצלחה,
אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי או חוות דעת משפטי!
חיפשתי בחוקים (ראי הפניות בתשובותיי לשאלות קודמות בנושא)
ואני לא מכיר כזה דבר.
חיפשתי גם בסכמי עבודה מקובלים (כולל כמה הסכמים קיבוציים חשובים במשק) ואני לא מוצא.
זה גם נוגד את ההיגיון של החוק (חוק פיצוי פיטורים) ושל הפסיקה בנושא.
יכול להיות שמגזר מסיום יש דבר כזה לאור הסכם קיבוצי (לא באופן כללי במשק הפרטי), אבל אם זה המצב, אנא ספרי לנו באיזה מגזר את עובדת ואני אחפש בהסכם החל עליך.
בהצלחה,
אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי או חוות דעת משפטי!
סעיף בחוזה
סימה
02/12/08
שלום רב, המעסיק שלי מחתים אותי על סעיף אשר אוסר עלי לעבוד במשך שנה בחברות מתחרות ואצל ספקי המעסיק הנוכחי. למיטב ידיעתי זה לא חוקי ולא קביל. האם אני צודקת?
איסור תחרות
אורי (עוד לא עו"ד)
02/12/08
סימה שלום,
כלל הסכמי/תניות איסור תחרות הם כלי לגיטימי של בעל עסק להגן על עצמו בגיוס כ"א. אבל, בגלל הניצול הרע של הכלי הזה שהיה מאוד פופולארי בארץ נקבעו בפסיקה (החל מפרשת רד-גארד) כללים מצמצמים למתי ההסכם תניה תופסים.
אלו התנאים, בקליפת אגוז:
· התנאי מפורש, דהינו כתוב איפה ולאיזה פרק זמן העובד מוגבל.
· העובד קיבל תמורה בעד ההסכמה (שכר גבוהה או תמורה חד פעמית)
· לעובד יש ערך מסוף בזכות השקעת המעסיק (הכשרה מקצועית)
· למעסיק יש אינטרס מוגן (כגון: סוד מסחרי, רשימת לקוחות סודית וכו')
· ההגבה מידתית במבחני זמן ומקום (לא ארוכה מדיי ולא מוגזמת מבחינת שטח גיאוגרפי).
הכול כפוף למבחן על של שקילת האינטרס של העובד להתפרנס (חוקתי), האינטרס של הציבור בשוק חופשי למול האינטרס של המעסיק לקניין שלו (חוקתי).
בפסיקה של בית הדין הארצי יש מגמה לצמצם את המקרים ואת התחולה של האיסור, אבל בתי הדין האזוריים מקילים יותר (עם המעסיקים).
מקווה שעזרתי, זו תשובה כללית מאוד, כדי להבין מה קורה במקרה שלך אנחנו צריכים יותר פרטים (לפי המבחנים הנ"ל).
אורי,
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי או תחליף לפניה לעו"ד!
כלל הסכמי/תניות איסור תחרות הם כלי לגיטימי של בעל עסק להגן על עצמו בגיוס כ"א. אבל, בגלל הניצול הרע של הכלי הזה שהיה מאוד פופולארי בארץ נקבעו בפסיקה (החל מפרשת רד-גארד) כללים מצמצמים למתי ההסכם תניה תופסים.
אלו התנאים, בקליפת אגוז:
· התנאי מפורש, דהינו כתוב איפה ולאיזה פרק זמן העובד מוגבל.
· העובד קיבל תמורה בעד ההסכמה (שכר גבוהה או תמורה חד פעמית)
· לעובד יש ערך מסוף בזכות השקעת המעסיק (הכשרה מקצועית)
· למעסיק יש אינטרס מוגן (כגון: סוד מסחרי, רשימת לקוחות סודית וכו')
· ההגבה מידתית במבחני זמן ומקום (לא ארוכה מדיי ולא מוגזמת מבחינת שטח גיאוגרפי).
הכול כפוף למבחן על של שקילת האינטרס של העובד להתפרנס (חוקתי), האינטרס של הציבור בשוק חופשי למול האינטרס של המעסיק לקניין שלו (חוקתי).
בפסיקה של בית הדין הארצי יש מגמה לצמצם את המקרים ואת התחולה של האיסור, אבל בתי הדין האזוריים מקילים יותר (עם המעסיקים).
מקווה שעזרתי, זו תשובה כללית מאוד, כדי להבין מה קורה במקרה שלך אנחנו צריכים יותר פרטים (לפי המבחנים הנ"ל).
אורי,
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי או תחליף לפניה לעו"ד!
שיפוי
מירית
02/12/08
מזה שיפוי? ומהו מועד התיישנות?
שיפוי
אורי (עוד לא עו"ד)
02/12/08
מירית שלום,
שיפוי הינו - פיצוי, ביטוח, אחריות לכיסוי נזקים, אחריות לכיסוי הוצאות.
דהינו מקרה בו אדם א' מתחייב כלפי אדם ב' לשלם לו סכום מסיום (לרוב ביחס לסכום אחר, למשל 50% מגובהה הנזק ...) במקרה שבו אדם א' יהיה חייב כסף (אדם א' יכול להיות חייב לצד ג' זר או אפילו לאדם ב').
בקשר להתיישנות זה תלוי בחיוב המקורי, בביטוח לרוב זה 3 שנים ותחומים אזרחיים רגילים 7 ויש עוד רשימה ארוכה של מקרים להם יש התיישנות ייחודית - כללית.
מקווה שיצאתי ברור מספיק ולא משפטני מדי,
אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי או חוות דעת משפטית!
שיפוי הינו - פיצוי, ביטוח, אחריות לכיסוי נזקים, אחריות לכיסוי הוצאות.
דהינו מקרה בו אדם א' מתחייב כלפי אדם ב' לשלם לו סכום מסיום (לרוב ביחס לסכום אחר, למשל 50% מגובהה הנזק ...) במקרה שבו אדם א' יהיה חייב כסף (אדם א' יכול להיות חייב לצד ג' זר או אפילו לאדם ב').
בקשר להתיישנות זה תלוי בחיוב המקורי, בביטוח לרוב זה 3 שנים ותחומים אזרחיים רגילים 7 ויש עוד רשימה ארוכה של מקרים להם יש התיישנות ייחודית - כללית.
מקווה שיצאתי ברור מספיק ולא משפטני מדי,
אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי או חוות דעת משפטית!
שאלה דחופה
יעל
02/12/08
שלום ,
פוטרתי מעבודתי ב26/11/08 בשל צימצומים .
ביום ה2/12/08 נודע לי שאני בהריון .
מן הסתן ההריון החל לפני ה26/11/08 .
האים מקום העבודה מחוייב להחזיר אותי .
תודה.
יעל
פוטרתי מעבודתי ב26/11/08 בשל צימצומים .
ביום ה2/12/08 נודע לי שאני בהריון .
מן הסתן ההריון החל לפני ה26/11/08 .
האים מקום העבודה מחוייב להחזיר אותי .
תודה.
יעל
לצערי איני יודע
אורי (עוד לא עו"ד)
02/12/08
יעל שלום, לצערי אינני מוצא תשובה ברורה לשאלה שלך, האינטואיציה שלי אומרת שלא...
באי נחכה לעו"ד המכובדים, העושים בקודש שיסיימו את יום עבודתם ויתפנו לענות לנו, הפעם גם אני ממתין לתשובה!.
בהצלחה,
אורי
באי נחכה לעו"ד המכובדים, העושים בקודש שיסיימו את יום עבודתם ויתפנו לענות לנו, הפעם גם אני ממתין לתשובה!.
בהצלחה,
אורי
מה הקשר?
מתמחה מהמם
02/12/08
מה הקשר? לא פוטרת בגלל שהיית בהריון. המטרה של החוק היא לא לתת הטבות לנשים שנכנסו להריון. אלא להעניש מעסיקים שמפטרים נשים בהריון.
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
02/12/08
לא ציינת כמה זמן את עובדת. אם את עובדת למעלה מששה חודשים, יש לקבל היתר לפיטורייך מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת, והיתר כזה יינתן כאשר המעיד הראה שהפיטורים אינם עקב ההריון. בנסיבות שתיארת, בהן קיבלת הודעת פיטורים לפני שאת ידעת על הריון, לא כל שכן המעסיק, יש לקבל היתר כי ככל הנראה פוטרת כשהיית כבר בהריון, אך כנראה שהיתר כזה יינתן. הודיעי מייד למעסיקך על ההריון. הפיטורים אמורים להתבטל עד לקבלת היתר.
עדיין ממתינה-אשמח לעזרה דחופה
ענבל
02/12/08
בוקר טוב,
בחודש מאי האחרון יצאתי לחופשת מחלה ממושכת במהלכה אושפזתי ונותחתי וכיום אני מחלימה בבית. לפני כ-3 שבועות הייתי אצל רופא תעסוקתי אשר קבע כי בחודש הקרוב אוכל לעבוד כ-4 שעות ביום, יצרתי קשר עם מנהל החברה והוא עידכן אותי כי הוא מעוניין לחשוב על זה 24 שעות ויחזיר לי תשובה. מאז אני לא שומעת ממנו. יש לציין כי עבדתי בחברה כשנתיים וסיימתי את כל ימי המחלה שהיו לי עוד לפני חודש מאי. מהן הזכויות שלי נכון להיום? האם אני יכולה להתפטר אך עדיין לקבל פיצויים? האם באי התגובה שלו הוא בעצם מפטר אותי? מה הצעד הבא שעליי לעשות? תודה!
בחודש מאי האחרון יצאתי לחופשת מחלה ממושכת במהלכה אושפזתי ונותחתי וכיום אני מחלימה בבית. לפני כ-3 שבועות הייתי אצל רופא תעסוקתי אשר קבע כי בחודש הקרוב אוכל לעבוד כ-4 שעות ביום, יצרתי קשר עם מנהל החברה והוא עידכן אותי כי הוא מעוניין לחשוב על זה 24 שעות ויחזיר לי תשובה. מאז אני לא שומעת ממנו. יש לציין כי עבדתי בחברה כשנתיים וסיימתי את כל ימי המחלה שהיו לי עוד לפני חודש מאי. מהן הזכויות שלי נכון להיום? האם אני יכולה להתפטר אך עדיין לקבל פיצויים? האם באי התגובה שלו הוא בעצם מפטר אותי? מה הצעד הבא שעליי לעשות? תודה!
התפטרות ופיטורים במחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/12/08
המעסיק רשאי להחליט שאין לו עבודה במגבלות הרפואיות שנקבעו לך ולפטר אותך. את אינך יכולה להתפטר בזכאות עקב מצב רפואי כיוון שלא נקבע שאינך יכולה לעבוד, אך את מתארת נסיבות ביחסי העבודה במסגרתן אין לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד. בנסיבות אלה זכאי העובד להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. עלייך להודיע למעסיק בכתב כי בכך שאינו מגיב נוצרו נסיבות כאלה, וכי אם אל יתוקנו נסיבות אלה תתפטרי בזכאות לפיצויים. קחי בחשבון שבדרך כלל יש צורך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה ללימודים על חשבון הקצין
סיגי
02/12/08
מדוע צה"ל לא מעוניין בקצינים בעלי רמה גבוהה והוא מוכן לוותר עליהם .
והקצין מוכן להמשיך לשרת בצבא וגם להמשיך בלימודים על חשבונו
מדובר בתואר נוסף
למי ניתן לפנות?
תודה
והקצין מוכן להמשיך לשרת בצבא וגם להמשיך בלימודים על חשבונו
מדובר בתואר נוסף
למי ניתן לפנות?
תודה
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/12/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף
צופי
02/12/08
אניבחופשת מחלה כ4 חודשים רופא תעסוקתי קבע שעלי לעבוד בהגבלות מסוימים מאחר ולא נמצאה לי עבודה אחרת נאמר לי להיות בבית עד שאבריא שולמו לי רק מספר ימי המחלה שהייתי זכאית להם
ואני בלי שום הכנסה
בגלל החמרת מצבי רופא משפחה שלח אותי שוב לרופא תעסוקתי שקבע שאסור לילחזור לעבודה
בעבודה אמרו לי שכדי לקבל פיצויים וכל הכספים עלי להגיש מכתב התפטרות שאלתי 1 האים בכך אני לא מאבדת את זכויתי לתשלום עבור הודעה מוקדמת .....
האים אוכל לחתום אבטלה מודה לכם על תשובתיכם
ואני בלי שום הכנסה
בגלל החמרת מצבי רופא משפחה שלח אותי שוב לרופא תעסוקתי שקבע שאסור לילחזור לעבודה
בעבודה אמרו לי שכדי לקבל פיצויים וכל הכספים עלי להגיש מכתב התפטרות שאלתי 1 האים בכך אני לא מאבדת את זכויתי לתשלום עבור הודעה מוקדמת .....
האים אוכל לחתום אבטלה מודה לכם על תשובתיכם
התפטרות עקב מצב בריאותי
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/12/08
עובד המתפטר עקב מצב בריאותו זכאי לפיצויי פיטורים.אם תתני הודעה מוקדמת תקבלי את תמורתה. בשאלת דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה בגין תאונת דרכים
מיטל
02/12/08
שלום רב,
הנני עובדת במקום עבודה כחודשיים וחצי, בעקבות תאונת דרכים אושפזתי וקיבלתי חופש מחלה בסך 7 ימים.
אני יודעת כי בכל חודש עליי לקבלת יום וחצי מחלה, כלומר צברתי 3 ימי מחלה, אך המעסיק טוען כי אין הוא משלם על ימי המחלה, מאחר ומדובר בתאונת דרכים (לא תאונת עבודה)
אבקש לדעת האם המעסיק צודק?
הנני עובדת במקום עבודה כחודשיים וחצי, בעקבות תאונת דרכים אושפזתי וקיבלתי חופש מחלה בסך 7 ימים.
אני יודעת כי בכל חודש עליי לקבלת יום וחצי מחלה, כלומר צברתי 3 ימי מחלה, אך המעסיק טוען כי אין הוא משלם על ימי המחלה, מאחר ומדובר בתאונת דרכים (לא תאונת עבודה)
אבקש לדעת האם המעסיק צודק?
לא הוא טועה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/12/08
על מעסיקך לשלם לך דמי מחלה. בהמשך, כשתקבלי פיצוי מחברת הביטוח, ניתן יהיה להתחשבן איתו. כעת עליו לשלם דמי מחלה על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות חופשה
עובדת שכירה
02/12/08
שלום,
אצלנו בחברה מדווחים בימים א', ב', ד', ה' - 8.50 שעות עבודה.
בימי ג' מדווחים 9 שעות עבודה.
כל זה על מנת להשלים ל-186 שעות חודשיות.
אני עובדת גלובאלית, כך שאם אני מדווחת אפילו רק דקה של עבודה - אני אוטומטית מקבלת את מלוא השעות שאמורות להיות מדווחות באותו יום וכמובן שגם לא משלמים לי על שעות נוספות.
אבל - אם אני חולה או לוקחת יום חופש בימי שלישי מורידים לי 9 שעות מהמכסה ולא 8.50 כמו בשאר הימים.
האם זה נכון לעשות כך? מדוע אני נענשת על מחלה בימי שלישי?
במידה ואסור לעשות כך מצד המעסיק - אשמח אם תפנו אותי לסעיף הרלוונטי בחוק.
תודה מראש ויום נעים.
אצלנו בחברה מדווחים בימים א', ב', ד', ה' - 8.50 שעות עבודה.
בימי ג' מדווחים 9 שעות עבודה.
כל זה על מנת להשלים ל-186 שעות חודשיות.
אני עובדת גלובאלית, כך שאם אני מדווחת אפילו רק דקה של עבודה - אני אוטומטית מקבלת את מלוא השעות שאמורות להיות מדווחות באותו יום וכמובן שגם לא משלמים לי על שעות נוספות.
אבל - אם אני חולה או לוקחת יום חופש בימי שלישי מורידים לי 9 שעות מהמכסה ולא 8.50 כמו בשאר הימים.
האם זה נכון לעשות כך? מדוע אני נענשת על מחלה בימי שלישי?
במידה ואסור לעשות כך מצד המעסיק - אשמח אם תפנו אותי לסעיף הרלוונטי בחוק.
תודה מראש ויום נעים.
לא נכון
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/12/08
עובד גלובלי מקבל שכר חודשי. לכן אין מקום לחשב את שעות העבודה אלא רק את ימי העבודה. ויש לשלם שעות נופסות אלא אם משולם עבור שעות נוספות גלובליות, שעה ששעות נוספות נעבדות בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
עובדת שכירה
02/12/08
שלום,
אני עובדת במשרה גלובאלית.
בערבי חג נהוג להפחית אצלנו 4.5 שעות עבודה או חופשה ו-4 שעות חג.
באחד מערבי החג הייתי חולה והורידו לי 8.5 שעות מחלה ממכסת ימי המחלה שלי.
החשבת שכר טענה שכך זה נהוג.
האם מותר להוריד לי 8.5 שעות מחלה?
במידה ולא - אשמח אם תפנה אותי לסעיף בחוק שמתייחס לכך, על מנת שאוכל להציג לה אותו.
תודה מראש ויום טוב.
אני עובדת במשרה גלובאלית.
בערבי חג נהוג להפחית אצלנו 4.5 שעות עבודה או חופשה ו-4 שעות חג.
באחד מערבי החג הייתי חולה והורידו לי 8.5 שעות מחלה ממכסת ימי המחלה שלי.
החשבת שכר טענה שכך זה נהוג.
האם מותר להוריד לי 8.5 שעות מחלה?
במידה ולא - אשמח אם תפנה אותי לסעיף בחוק שמתייחס לכך, על מנת שאוכל להציג לה אותו.
תודה מראש ויום טוב.
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/12/08
אצל עובד גלובלי אין מקום לחישוב שעות. אם היית חולה ביום עבודה וערב חג בתוך כך, יש להוריד לך יום מחלה. החוק הוא חוק דמי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי
רן
02/12/08
עבדתי בחברת אבטחה כיצד ניתן לדעת אם החברה חברה בארגון אשר חל עליו הסכם קיבוצי ?
איתור הסכם קיבוצי
אורי (עוד לא עו"ד)
02/12/08
רן שלום, שני דברים:
1) בענף השמירה יש צו הרחבה שתופס את כל הענף, ראה קישור, אם אתה עומד בהגדרות שלו לא משנה אם המעסיק חתם על ההסכם הקיבוצי.
2) הסכמים קיבוצים (לפחות רובם) ניתן לאתר באתר התמ"ת, ראה קישור. במקרה שלך צמצם את החיפוש ע"י הזנת שם המעסיק בשדה "מצד המעסיקים" או (בחיפוש אחר) בחר ב"פעילויות שמירה, אבטחה וניקיון" בשדה של "ענף כלכלי" ותראה עם המעסיק של צד להסכם ומה ההסכם אומר.
בהצלחה אורי
* אין באמור מישום מתן ייעוץ משפטי!
1) בענף השמירה יש צו הרחבה שתופס את כל הענף, ראה קישור, אם אתה עומד בהגדרות שלו לא משנה אם המעסיק חתם על ההסכם הקיבוצי.
2) הסכמים קיבוצים (לפחות רובם) ניתן לאתר באתר התמ"ת, ראה קישור. במקרה שלך צמצם את החיפוש ע"י הזנת שם המעסיק בשדה "מצד המעסיקים" או (בחיפוש אחר) בחר ב"פעילויות שמירה, אבטחה וניקיון" בשדה של "ענף כלכלי" ותראה עם המעסיק של צד להסכם ומה ההסכם אומר.
בהצלחה אורי
* אין באמור מישום מתן ייעוץ משפטי!
שימוע
שרון
02/12/08
שלום רב
נערך לי שימוע לפני כמס' חודשים בארגון גדול.
נערך לי שימוע שהושמעו בו דברים מסולפים שאת רובם ניתן להוכיח על ידי תדפיסים וכדומה.
לצערי השימוע והשלכותיו פגשו בי בתקופה של שטרגדיה אישית ולאו בכדי הגבירו הילוך המעבידים שלי דווקא בתקופה ההיא. הגעתי למצב שכל שביקשתי היה להתפטר מהמקום, כמו כן חתמתי על הסכם סודיות הדדי בכל הנוגע לשימוע וסיום "באווירה טובה".
מאז כל סעיפי ההסכם כמעט לא קוימו מצידם, הפיצויים הולנו, השכר האחרון כנ"ל (בסוף קיבלתי אבל לקח זמן), נותק לי קו הטלפון שניתן לי מטעם העבודה ומעוגן כשלי בחוזה - בלי הודעה מראש ועוד.
הימים חולפים והתחזקתי נפשית ואני רותחת מכעס על העוול. הכפישו את שמי, פגעו ביושרה שלי, הציגו בשימוע כביכול אירועים מאירועים שונים כאשר האשמים בהם, באו להעיד נגדי וכך גלגלו אחריות. מאחר ואני כבר התפטרתי ואני מחוץ למערכת אני מעוניינת לתבוע את המשתתפים בתביעות דיבה אישיות.
הבעיות שאני רואה לפניי:
1. מדובר בשימוע, הבנית ששימוע הוא הליך שמגן על הנאמר בו. האם זה נכון בכל מקרה?
2. אם זה נכון, האם כשאני קוראת את החומר כתוב שעובד אחד מספר בשימוע שסיפר לעובד אחר על המקרה, והרי לספר לעובד אחר, לא מוגן מבחינת החוק, כמו תלונה למעביד, האם במקרה הזה ניתן לתבוע?
3. אם חלק מהעובדיםש דיברו נגדי הם עובדי קבלן, האם הסכם הסודיות שחתמתי מול הארגון שבו עבדתי לא תופס?
4. האם אני יכולה בכלל להפר את הסכם הסודיות בתביעות דיבה בעילה שהארגון שלי הפר את ההסכם קודם ( ויש לי הוכחות)?
5. האם במידה והדבר יגיע לבית משפט, אני אוכל לדרוש מהארגון שלי חומר, תדפיסים וכו' להוכיח את חפותי?
6. אני מבינה שיש מכתב שמוציאים קודם לנתבע, ובו מבקשים ממנו לחזור בו מכוונתו וכ', האם הנתבע יכול לומר שעצם העובדהש אני מאשימה אותו בשקר, משמעו הוצאת דיבה מבחינתי?
7. אם "כבר יצא לי שם" הבנתי שזו גם בעיה להוכיח נזק, אבל הנזק הוא מצטבר, כשמנהל מלמעלה מושך את החוטים ופתאום מתעוררות "תלונות" שביחד יצרו את "השם". האם כדאי להתחיל את זה, כלומר האם אפשר להוכיח שכל תלונה כזו היא נזק בפני עצמו למרות שכבר יש לאדם "שם"?
8. האם אני יכולה לבטל את ההסכם שנחתם ביני לבין הארגון שעבדתי בו על סודיות וכו'- בטענה שקיבלתי לידיי עדויות ונתונים חדשים שמעידים שהשימעו אל ההי תקין ולכן כל הסכם שנבע ממנו לא תופס?
אני יודעת שנערכו בשימוע מס' אקטים לא תקינים, הן באופן קבלת ההצהרות ועוד, האם זה אפשרי?
9. אודה על קישור או התוויות ל"מהו שימוע תקין".
אני לא רוצה לרוץ לעורך דין לייעוץ, מבלי לדעת ברמה הראשונית אם אפשר לעשות משהו ממה שאני מתכננת ואני אודה אם תוכלי להבהיר לי בגדול מה מתוך מה שכתבתי אפשרי ומה לא.
אני חייבת להוציא את הצדק לאור ולגרום לאשמים לשלם על העוול הבלתי נסבל שנעשה לי, וכל יעוץ כרגע משמש לי עזר רב.
תודה רבה,
שרון
נערך לי שימוע לפני כמס' חודשים בארגון גדול.
נערך לי שימוע שהושמעו בו דברים מסולפים שאת רובם ניתן להוכיח על ידי תדפיסים וכדומה.
לצערי השימוע והשלכותיו פגשו בי בתקופה של שטרגדיה אישית ולאו בכדי הגבירו הילוך המעבידים שלי דווקא בתקופה ההיא. הגעתי למצב שכל שביקשתי היה להתפטר מהמקום, כמו כן חתמתי על הסכם סודיות הדדי בכל הנוגע לשימוע וסיום "באווירה טובה".
מאז כל סעיפי ההסכם כמעט לא קוימו מצידם, הפיצויים הולנו, השכר האחרון כנ"ל (בסוף קיבלתי אבל לקח זמן), נותק לי קו הטלפון שניתן לי מטעם העבודה ומעוגן כשלי בחוזה - בלי הודעה מראש ועוד.
הימים חולפים והתחזקתי נפשית ואני רותחת מכעס על העוול. הכפישו את שמי, פגעו ביושרה שלי, הציגו בשימוע כביכול אירועים מאירועים שונים כאשר האשמים בהם, באו להעיד נגדי וכך גלגלו אחריות. מאחר ואני כבר התפטרתי ואני מחוץ למערכת אני מעוניינת לתבוע את המשתתפים בתביעות דיבה אישיות.
הבעיות שאני רואה לפניי:
1. מדובר בשימוע, הבנית ששימוע הוא הליך שמגן על הנאמר בו. האם זה נכון בכל מקרה?
2. אם זה נכון, האם כשאני קוראת את החומר כתוב שעובד אחד מספר בשימוע שסיפר לעובד אחר על המקרה, והרי לספר לעובד אחר, לא מוגן מבחינת החוק, כמו תלונה למעביד, האם במקרה הזה ניתן לתבוע?
3. אם חלק מהעובדיםש דיברו נגדי הם עובדי קבלן, האם הסכם הסודיות שחתמתי מול הארגון שבו עבדתי לא תופס?
4. האם אני יכולה בכלל להפר את הסכם הסודיות בתביעות דיבה בעילה שהארגון שלי הפר את ההסכם קודם ( ויש לי הוכחות)?
5. האם במידה והדבר יגיע לבית משפט, אני אוכל לדרוש מהארגון שלי חומר, תדפיסים וכו' להוכיח את חפותי?
6. אני מבינה שיש מכתב שמוציאים קודם לנתבע, ובו מבקשים ממנו לחזור בו מכוונתו וכ', האם הנתבע יכול לומר שעצם העובדהש אני מאשימה אותו בשקר, משמעו הוצאת דיבה מבחינתי?
7. אם "כבר יצא לי שם" הבנתי שזו גם בעיה להוכיח נזק, אבל הנזק הוא מצטבר, כשמנהל מלמעלה מושך את החוטים ופתאום מתעוררות "תלונות" שביחד יצרו את "השם". האם כדאי להתחיל את זה, כלומר האם אפשר להוכיח שכל תלונה כזו היא נזק בפני עצמו למרות שכבר יש לאדם "שם"?
8. האם אני יכולה לבטל את ההסכם שנחתם ביני לבין הארגון שעבדתי בו על סודיות וכו'- בטענה שקיבלתי לידיי עדויות ונתונים חדשים שמעידים שהשימעו אל ההי תקין ולכן כל הסכם שנבע ממנו לא תופס?
אני יודעת שנערכו בשימוע מס' אקטים לא תקינים, הן באופן קבלת ההצהרות ועוד, האם זה אפשרי?
9. אודה על קישור או התוויות ל"מהו שימוע תקין".
אני לא רוצה לרוץ לעורך דין לייעוץ, מבלי לדעת ברמה הראשונית אם אפשר לעשות משהו ממה שאני מתכננת ואני אודה אם תוכלי להבהיר לי בגדול מה מתוך מה שכתבתי אפשרי ומה לא.
אני חייבת להוציא את הצדק לאור ולגרום לאשמים לשלם על העוול הבלתי נסבל שנעשה לי, וכל יעוץ כרגע משמש לי עזר רב.
תודה רבה,
שרון
לא מתאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/12/08
פורום אינו מקום מתאים להפנית שאלות ברמת מורכבות ופירוט כזה. וגם לא להצגת 9 שאלות. זה עניין להתייעצות עם עורך דין, שיקבל את העובדות, יציג שאלות וייתן תשובות.
את יכולה להשתמש באופציית הייעוץ האישי אם רצונך בכך.
את יכולה להשתמש באופציית הייעוץ האישי אם רצונך בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
