פורום דיני עבודה

אני עובדת במשרד עו"ד מזה כ - שנתיים ו 10 חודשים.
בתחילה התחלתי בשכר של 20 ש"ח לשעה ולאחר חצי שנה שכרי עלה ל21 ש"ח וכיום אני מקבלת 22 ש"ח לשעה.
שעות העבודה שלי 08:30-13:30, 17:00-19:00. רוב הזמן אני הולכת אחרי השעה 13:30 אני נשארת עד 14:30 ולפעמים גם עד 15:00 וחוזרת לעבוד אחה"צ. כנ"ל אני לא עובדת עד 19:00, תמיד זה אחרי .חצי שעה עד שעתיים מעבר. אני לא מקבלת עבור שעות נוספות שאני נשארת. אלה כמו כל שעה רגילה 22 ש"ח לשעה.
השאלה שלי היא: אם אני צריכה לקבל העלה בשכר עבור שעת עבודה ואם אני זכאית לקבל שכר עבור שעות נוספות שאני נשארת.
אשמח לקבל תשובה בדחיפות. תודה!

שלום,אני עובד שנתיים בחברת אבטחה ומעוניין להתפטר כי אני מתחיל קורס במקום חדש.
לפי החוק אני אמור לתת הודעה של חודש ורציתי לדעת אם אני יכול להשתמש בימי חופשה שנותרו בהודעה המוקדמת כדי לא להחסיר מהקורס?

היי שלום
תודה רבה על העזרה אתם עושים לאנשים טוב בלב
עבדתי 8 שנים בעבודה מתוחם 4 שנים בלי תלוש ובשכר נמוך יותר איך מחשבים את הפיצויים ומה אם ההבראה אם לא קיבלתי אף פעם תודה מראש זה דחוף לי מאוד אני הולך לשבת על זה ביום שישי אם המנהל שלי

אבי עבד שנה שעברה בתעשייה האוירית במשרה כלשהי מטעם כח אדם בשם top-men . המשרד פשט את הרגל והאחראי על אבי ברח. אבי לא קיבל שכר של חודש וחצי, למרות שהביאו לו תלוש משכורת. הוא התקשר המון למשרד ולאחראי, אך ההוא לא ענה. אבי נסע למקום העבודה מס' פעמים וחזר ללא כל תשובה ומענה. המפעל שבו עבד לא לקח על עצמו שום אחריות, וטען כיי על אבי לפנות לכח האדם, אך ההוא כפי שאמרתי ברח והחברה פשטה את הרגל... אבי איבד כבר את תקוותו והזמן עבר (עברה שנה מאז). השאלה שלי היא מה אני אמורה לעשות כדי לעזור לאבי?

שלום רב,
יצאתי לחל"ת של שנה מהצבא.
האם אני זכאי להגיש בקשה לדמי אבטלה במידה ואיני מוצא עבודה?
בברכה.
יעקב.

שלום, אני בשבוע 10 להריון וטרם הודעתי למעסיק שלי שאני בהריון ואני מעדיפה לא להודיע לו בשבועות הקרובים.
השאלה שלי- במידה והמעביד מחליט לפטר אותי לפני שהודעתי לו שאני בהריון, האם החוק של פיטורי אישה בהריון חל עליו או לא?
האם העובדה שטרם הודעתי יכולה לפגוע בזכויותיי במקרה של פיטורים?

אני עובדת במקום עבודה ציבורי גדול.כעת אני ב"דור ב" כלומר עובדת אך לא קבועה. התחלתי לעבוד כשבידי תעודות על השכלה בתחום העבודה וגם לא בתחום העבודה, וכן ותק בתחום העבודה.
לא הכירו לי בשום דבר ונתנו לי דרוג בסיסי ביותר עם המשכורת הנמוכה ביותר. האם מותר להם לא להכיר בדברים אלו?

שאלה נוספת: אני עובדת חצי משרה, 20 ש"ש. כאשר אני עושה שעות נוספות משלמים לי עליהם כעל שעות רגילות בטענה שמקבלים יותר רק על שעות שמעבר למשרה מלאה. האמנם כך?

שאלה נוספת: בחישוב המשכורת נעשה לי קיזוז שבועי של השעות אולם לא חודשי, כלומר שם בשבוע מסויים יש לי חוסר בשעות ובשבוע אחר עודף, לא יהיה קיזוז, ישלמו לי על השעות הנוספות אולם בלי התנאים הסוציאליים, אך יורידו לי ימי חופשה למרות שבפועל עשיתי בחודש זה את כל השעות הנדרשות ומשכורתי כמובן חודשית. האם זה חוקי?

שלום וברכה,
התחלתי לעבוד אצל המעסיק הנוכחי שלי בתחילת חודש מאי.
באמצע חודש מאי נכנסתי להריון.
באמצע חודש יוני העסק נכנס לקשיים ושולם לי בסוף החודש רק חצי מהמשכורת אך קיבלתי תלוש מלא. כנ"ל בחודש יולי.
בחודשים אוגוסט, ספטמבר אוקטובר לא קיבלתי משכורת בכלל ולא תלוש.
ככל הנראה בסוף החודש מקום העבודה ייסגר.

יצויין שדיווחתי כבר בחודש השני למעביד על ההריון, וכן שעבדתי שנתיים קודם במקום אחר.

השאלה מה מגיע או לא מגיע לי לגבי חופשת הלידה, ואיך אני מוציאה כסף מביטוח לאומי כשאין לי תלושים, ומה יהיה על החודשיים שנותרו לי עד הלידה??

תודה!

במידה ואני עושה עם עובד הסכם ששעות העבודה שלו הם 160 שעות חודשיות - ממתי אני משלם שעות נוספות? האם לאחר 160 שעות או לאחר 186 שעות שהן משרה מלאה?

תודה

שלום,
יש לי מנקה בבית שמציגה לי חשבונית לאחר כל תשלום.
היא טוענת שאני צריך לשלם עליה ביטוח לאומי.
האם נכון הדבר?!?!

אם היא מוציאה לי חשבונית זה לא אומר שהיא עצמאית ואז התשלום חל עליה?! (אחרת לא הייתי צריך להוציא לה תלוש משכורת?)
לא ממש מובן לי הנושא...

שלום,
האם מנקה שעובדת פעמיים בשבוע בבניין מגורים, מקבלת תשלום וכנגד מציגה חשבונית נחשבת כ"עובדת" שלהם או כקבלן עצמאי?
האם יש חובה עליהם להפריש ביטוח לאומי וקופת גמל?

אשמח לקבל הסבר בנושא.
תודה

אני מקבל שירותים ממטפלת בבני 5 ימים בשובע, 9 שעות ביום. הכל בבית המטפלת. אנחנו בסוף התקופה ועכשיו, היא טוענת מספר טענות ובהן כי שילמתי לה מתחת לשכר המינימום ועלי להשלים קטרואקטיבית מתחילת ההתקשרות.
אני לא אוהב את העובדה שהמתינה עד הדקה התשעים, אך האם לגופו היא צודקת?

אבקש לדעת כמה ימים וכמה שעות עבודה חודשיות הן משרה של חמישה ימים בשבוע. ובאם המטפלת עובדת פחות ימים איך עושים את חישוב השכר?
בתודה
יפה

החברה בה אני עובדת נתונה בקשיים ומקצצת. אתמול הודיעו לי שהם נאלצים להוציא אותי לחל"ת ל-3 חודשים החל מסוף השבוע הנוכחי, בתקווה ובציפייה לימים טובים יותר.
בחוזה העבודה האישי שלי יש סעיף הודעה מוקדמת של 30 יום הכולל גם את רכב החברה בו אני מחזיקה כחלק מתאי עבודתי.

ידוע לי שהוצאה לחופשה כפוייה כמוה כהרעת תנאים, בעקבותיהם אני זכאית להתפטר ולקבל פיצויים כמי שפוטר, האמנם נכון?

מה הדין לגבי הודעה מוקדמת במקרה של יציאה חל"ת? ומה לגבי הרכב?
ואם במהלך החל"ת אני מוצאת עבודה ומתפטרת, מה לגבי ה-notice והרכב?
תודה.

שלום
ברצוני לדעת מתי נחשבת, ע"פ חוק, שעה נוספת בעת עבודה ב 75% משרה?

תודה

אני בהריון בסוף חודש רביעי והודעתי למעסיקי לפני כשבועיים שאני בהריון.
השבוע הודיע לי שעושה קיצוץ בכל החברה ומוריד אחוז ניכר(15-20) לכולם.
האם מותר להפחית משכר או לפגוע בתנאים של אישה בהריון במסגרת קיצוצים ?
האם יש הבדל אם עושים קיצוצים בכל החברה או שבאופן ספציפי למס' עובדים והיא כלולה בהם ?
הרי גם התשלום בזמן חופשת הלידה יפגע אם יורידו בשכר עכשיו.

שלום רב,
בתק' החגים הייתי בחו"ל ובחרתי להשאיר את הרכב הצמוד שלי להורי. אני אציין שהרכב במסגרת תנאי עבודה וכמובן שאני משלמת עליו שווי מס. מותר עפ"י נהלי חברה להשאיר את הרכב לקרובים מדרגה ראשונה (היות שאני רווקה רציתי להשאיר להורים). המנהלת שלי אישרה לי וכן הקצין רכב בחברה. בתק' שהרכב היה אצל הורי הפזומט לא עבד וקצין הרכב אמר להם לשמור קבלות. לאחר חזרתי הגשתי החזר ולא מאשרים לי אותו. לטענתם מספיק שהרכב היה ברשותם אין מקום גם לשלם על הדלק שלהם. האם זה חוקי?? זה ברור לכולם שהרכב נשאר אצלם בשביל הדלק ולא בשביל הגלגלים. כמובן שגם שילמתי שווי מס בתק' שלא הייתי למרות שאם הייתי משאירה אותו בחברה היו מזכים אותי. מה עלי לעשות?

שלום רב
במסגרת עבודתי אני נאלץ יום כן יום לא ושבת כן שבת לא להיות תורן(מעין כוננות) בבית לע"מ לתת מענה לגופים שונים בכל שעה החל משעה 1730 ביום חול ובמהלך ההשישישבת/חג, במסגת השכר שלי אני מקבל תשלום נפרד עבור שעות נוספות גלובליות בסך 2820 ש"ח(ברוטו) שמהווה כ60 שעות נוספות, בעבודה אני נמצא פיסית כ210 שעות מה שמותיר 36 שעות נוספות .
שאלתי היא:
1.האם מגיע לי תשלום על העבודה מהבית ועל כך שאני כבול לתורנות וחייב לתת מענה, דבר המונע ממני לעשות דברים פשוטים כמו לצאת לסרט מחשש שאני אקבל טלפונים(ואני מקבל טלפונים כל הזמן) ואיך מחשבים זאת. מאחר וכמות שעות העבודה והכוננות היא הרבה מעבר לשעות הנוספות שאני מקבל.
תודה מראש.

אני עובדת בחברה גדולה, כ-14. בימים אלו החליטו להחתים אותנו על הסכמי עבודה, כעיקרון אין לי בעייה עם ההסכם פרט לסעיף אחד האומר: "הסכם זה כפוף למדיניות החברה כפי שתקבע מעת לעת. כל הכללים, ההנחיות ונוהלי החברה כפי שיוצאו מעת לעת, על כל עדכוניהם, יחולו עלייך ויחייבו אותך". אמרתי שאני אחתום על ההסכם ללא סעיף זה אך נתקלתי בהתנגדות. האם יכולים לחייב אותי לחתום על זה, ובמידה ואחליט לחתום האם סעיף זה יכול לפגוע בי בדרך כלשהיא? תודה מראש

אני עובד בחברה העוסקת במתן שירות טלפוני. העבודה היא על בסיס משמרות ואני מגיע למסגרת של קצת פחות ממשרה מלאה. האם מותר למעביד לא לשבץ אותי למשמרות (למשל שבוע שלם ללא משמרות) בתור עונש על הפרות משמעתיות (איחורים)?

ערב טוב

אתמול הייתה לי משמרת בערב 7-12 בתי הייתה חולה נאלצתי להישאר עימה בבית אני גרושה כמובן שהודעתי שלא אוכל להגיע למשמרת.
היום בבוקר הגעתי לעבודה ושכחתי את האישור בבית האחראית אמרה לי עם יש לי אישור אמרתי שכן ושכחתי בבית אמרה לי אל תכנסי למשמרת ( רמזה לי ללכת הביתה ) שיכנעתי אותה מחר אני אהביא את האישור אמרה לי בפרוש אין לך מה לבוא אם אין לך את האישור מחר.

האחראית שלי היא אישה מאוד קרה וחסרת אנושיות והרבה מתלוננות אצלנו עליה.

האם ניתן לגבות כספים על חשבון ההפסקות ??
שאנחנו מקבלות את התלוש משכורת כל חודש רשום לנו תשלום בעד הפסקות האם זה חוקי??

במודעה שלהם הם מפרסמים את העבודה + בונוסים אני עובדת מעל שנה שם ולא ראיתי שום בונוס ואני עובדת טובה שלהם האם זה לא סוג של עבודה בעיניים??

תודה

במשך שישה חודשים חילקתי עיתונים מדי לילה ראשון עד שישי. במשך כל התקופה הזו למעט יום אחד שביקשתי חופש לצורך בחינת בגרות המעביד סירב בתוקף לתת לי ימי חופש אפילו כשעבדתי ניתוח לייזר בעניים הוא אמר שזה לא מעניין אותו ומקסימום יום אחד (יש לי הקלטה של זה ושל דברים חריפים לא פחות) השכר היה חודשי וכשהיו חגים הוא הוריד לי אותם מהמשכורת האם זה חוקי . אחרי שהתפטרתי בגלל לימודים הוא היה חייב לי כ 400 ש"ח נוספים שהוא מסרב לשלם לי אותם מחודש אוקטובר . בתלוש מצויין שלקחתי ימי חופש שלא היו ונבראו מעולם . האם יש לי עילה לתביעה על הלנת שכר וניצול מעביד ?

אם עבדתי דרך חברת כ"א ולאחר מילואים הודיעו לי על פיטורין:
במידה והמעסיק החליט לא להעסיק יותר, האם חברת כ"א יכולה לתת מכתב פיטורין רק 30 יום אחרי המילואים או כבר אחרי המילואים (עם התראה מתאימה)?
במידה ופיזית אני לא נדרש להגיע יותר לעבודה – האם נדרש לשלם לי את כל התנאים הסוציאליים, כולל רכב וטלפון הן 30 יום אחרי המילואים והן בתקופת ההודעה המוקדמת שאחרי ה-30 יום?

אני עובדת בחברה גדולה מזה כשנתיים וחצי וחוזה העבודה איתי הוא על פי שעות.
עד כה עבדתי במשרה כמעט מלאה לאורך כל תקופת העסקתי.
כעת אני עוברת דירה ובעבודה מצאו לי תקן בסניף בעיר מגורי החדשה אך התקן הוא לא של משרה מלאה, משכורתי נפגעת בהרבה (והיא אף אינה מגיעה למינימום) וכן, הם לא דואגים לי לחזרה הביתה למרות שאני מסיימת לקראת חצות והתחבורה הציבורית אינה פועלת.

האם יש לי עילה להתפטר לאור הרעה בתנאי העסקתי?
האם עצם זה שעד עתה עסקתי בעבודה עם מס' רב של שעות מחייב אותם להמשיך ולדאוג לי לרמת הכנסה דומה אף על פי שאני מוגדרת כעובדת שעתית?

תודה מראש.

שלום רב הנני עובד בעסק שבו אני נמצא בתפקיד המנהל אני עובד בו כ5 שנים
אני מרוויח משכורת גלובלית חלק מעבודתי היא גם עבודת לילה
בתקופות מסויימות שחסרים עובדים אני משלים את עבודתם ויוצא לי לעבוד יותר לילות לפעמים ארבע לילות והשאר בקרים
ובחגים אני נאלץ לעבוד יותר או ממש לעבוד בחגים עצמם
וזה ללא כל שינוי בשכר שלי
האם מעסיקי עוברים על החוק
האם מגיע לי תוספת על הלילות הנוספים ועל השעות הנוספות
אודה על תשובתכם