פורום דיני עבודה

לעובד על בסיס פלוס אחוזים מה ערכו של יום חופש לפדיון רק הבסיס או גם האחוזים

לאחר שעזבתי מקום עבודה אחר לשם שיפור תנאים והתחלתי לעבוד במקום עבודה חדש תוך שבוע חלו צימצומים ופוטרתי. האם לא ניתן לדרוש תקופת מינימום להעסקה ? הרי ברור שההחלטה לא התקבלה בהפתעה והעובדה שבכל זאת נתנו לי לעזוב מקום אחר ולהגיע נחשבת בעיניי כפגם מוסרי ממדרגה ראשונה.

האם מעביד יכול לעכב שיחרור הפיצויים (הן מהקופה והן השלמת תשלום) עד לחתימה של העובד על כך שאין לו יותר תביעות מהמקום? אם התשובה היא שלילית - תוך כמה זמן חייב המעביד להעביר הפיצויים.
תודה.

אני עובדת בסופרמרקט כשלושה חודשים לפני כחודש בערך הלנתי בפני מנהלתי לגביי נוהלי עבודה שלא הוסברו לי ושבעקבותיהם הורד לי סכום מסויים מהמשכורת איכשהו העיניין מסתבך מפה כי היא טענה שצעקתי עליה התנצלתי למרות הכל אך מאז יש לי פחות משמרות ושולחים אותי מוקדם מהרגיל הביתה וגם סכום הכסף שהורד מהמשכורת והובטח שיוחזר לי לא קיבלתי.אתמול הורדה לי משמרת (של היום) על ידה בטענה שבגלל ששאלתי אם ניתן להחליף אותי ביום שישי הקרוב עקב בדיקה רפואית רק לחצי יום.לכן הורידה לי גם את יום רביעי וגם את יום שישי. מה עושים?איך מוכיחים את היחס המשפיל של המנהלת ושל מנהל הסניף שמצדד בה(פניתי גם אליו לקבל תשובה)?למי ניתן לפנות/כדאי בחברה עצמה?

עובד מכ''א במפעל יום ראשון ,שני ויום שלישי אחד המנהלים או אחראי החליט לעשות בבאמצע המשמרת לעשות ישיבה עם כול הגברים שעבדו באותה המשמרת והוא החילט שיש יותר מידיי אנשים שלח שני אנשים הבית עם הסעה הבית.השאלה האם זה חוקי באמע המשמרת לעשות דבר כזה? והיום אני גם יוצא לעבוד זה לא שהוא פיטר אלה סתם אמר יותר מידי אתן נוסעים הבית. יש חוק כזה שאוסר על המעסיקלעשות זאת?

פוטרתי ממקום עבודתי. בשלושת החודשים האחרונים השכר שלי היה נמוך מהשכר הקבוע( שהוא 7000 ברוטו) שלי משום שהייתי בחל"ת וקיבלתי משכורות בניכוי ימי החופשה ועל הימים הבודדים בהם עבדתי כשחזרתי מחופש(המשכורות נעו בין 2000-5000). הבנתי שהשכר לצורך חישוב פיצויי פיטורין
הינו ממוצע של שלוש משכורות אחרונות ורציתי לדעת מה הדין במקרה שלי? והאם הנסיעות הן חלק מהשכר לחישוב פיצויי פיטורין? (דרך אגב השכר שלי הינו 7000 ברוטו)

צברתי שעות חוסר ויש רישום ממוחשב, היינו ניתן לדעת במדוייק מהן השעות החסרות. לפי תשובתכם המעביד יכול לתבוע את השעות בחזרה, אבל הבנתי שיש פס"ד של ביה"ד הארצי אילו המעביד היה דורש ממני כל חודש להשלים הוא צודק; אבל אם שתק במשך שלוש שנים ונזכר עכשיו, הוא איחר את הרכבת, וזה כבר חלק מחוזה העבודה.

מה דעתכם?

פוטרתי במהלך ההריון שלי, ומשרת התמ"ת לא אישר את הפיטורין לבוסית שלי. אז בלית ברירה היא החזירה אותי לעבודה.
עדין לא ילדתי ואני נמצאת בחופשת מחלה, אני צריכה ללדת כבר בכל רגע.
השאלה שלי היא: אם אני מתפטרת אחרי הלידה, אם אני זכאית לכל הזכויות שלי ואני אשמח לדעת למה אני אהיה זכאית. תודה!

שלום
אני עובדת בחברת פרסום 9 חודשים והמעביד שלי הודיע לי שרוצים לקצץ לי את המשרה ב50% החל מחודש הבא אני עובדת 8.5 שעות אני הודעתי להם שאני מחפשת מקום ועד שאני אמצע מקום חדש אני ימשיך לעבוד האם מגיע לי פיצויים ?
אודה לכם אם תענו לי בהקדם
תודה

מבקשת לדעת מה גיל פרישת נשים לפנסיה, האם 62 או עלה ל-64?

שנתיים בחברת כח אדם,התפטרתי אך לא קבלתי את:המענק שמגיע ,פדיון ימי חופש,הבראה,החזר ביגוד!
האם וכיצד אוכל לקבל זאת
אודה לתשובתכם

אני עובד בחברה כ-5 שנים כאשר את שעות העבודה הייתי רושם למעסיק ע"פ סידור עבודה ידוע וקבוע מראש. לאחרונה התבקשתי להיכנס למחשב בכל פעם שאני יוצא וניכנס מהעבודה. אני סירבתי היות שבמידה ויש לי חוסר של שעות המעסיק מקצץ מהמשכורת הגלובלית, וכשיש עודף שעות אינו מוסיף. כמו כן, עד היום ההתנהלות היתה בדרך זאת ואינני חושב שיש לשנותה באופן חד צדדי, רציתי לדעת האם הפעולה הזאת של המעסיק היא קבילה- חשוב לציין שהחוזה שלנו במשך כל השנים הוא בעל פה, אין לי חוזה העסקה בכתב.

אני לא יודעת אם אני בפורום הנכון, אבל רציתי לשאול:
עבדתי בארה"ב בעגלות בקניונים ועזבתי לאחר חודש, מנהל העבודה דרש ממני לשלם על ויזת העבודה שמגובה על ידי עו"ד ובנוסף על כרטיס טיסה פנימי, סה"כ 450 דולר, חלק מהסכום נלקח כבר על ידי המשכורת שלי שם.
הוא החתים אותי על חוזה (ללא כל פרטים מזהים מלבד שם ושם משפחה) שאם לא אחזיר לו את הסכום תוך 30 יום הוא יגבה זאת מכרטיס האשראי שלי, ואם אבטל אותו, החוב יגדל כל שבוע באחוז מסויים. העתק לחוזה הוא לא נתן לי והבטיח שישלח מה שלא נראה לי שהוא יעשה.
האם הסכם כזה מחייב? אני יודעת שהוא שיקר לי לגבי הסכום, אך חתמתי רק כדי שיתן לי לעזוב, מה עלי לעשות, ואני לא רוצה להחזיר לו את הכסף שממש לא מגיע לו.

האם חוק שכר במינימום חל גם על שעות עבודה מהבית? ישנה משמרת של שישי שבת שעובדים מהבית - טלפון צמוד שעונים לשיחות מהבית. האם עדיין צריך לשלם שכר מינימום, אפילו אם מדובר בכ-20 שיחות במהלך היממה הזאת???

אני עובדת מעל שנתיים במקום עבודה מסודר. אני מגיעה לעבודה ברכבי הפרטי. שילמו לי הוצאות נסיעה לפי כרטיס חודשי חופשי למרות שמספר פעמים העליתי את הענין שממקום מגורי (מושב קטן) אין אוטובוס למקום העבודה ועלי ללכת ברגל כברת דרך עד לצומת הקרובה ומשם לקחת אוטובוס בין עירוני, למרחק קצר יחסית, אך עדיין בינעירוני. אמרו לי תבררי את העלויות ונראה מה אפשר לעשות. דחיתי והתרשלתי בקשר לבדיקת העלויות ורק עכשיו כעבור שנתיים הצגתי את המחיר המעודכן: 8 ש"ח כל כיוון והחודש אף שילמו לי בהתאם לבקשתי. שאלתי: האם אוכל לדרוש עדכון מחיר לאחור על שנתיים ששילמו לי תעריף מופחת/שגוי?מחיר הנסיעה לא השתנה ומקום מגורי לא השתנה. פשוט שילמו לי תעריף לא נכון. האם אני זכאית או לא זכאית לקבל את ההפרשים על השנתיים האלו?.

פוטרתי ממקום העבודה אחרי 22 שנים. בטופס הבקשה לפיצויים שהגשתי מטעם מקום העבודה היה רשום סכום מסויים אבל הפיצויים שנכנסו לחשבון הבנק שלי היו נמוכים ב-למעלה מ10,000 ש"ח מהסכום הרשום .
התקשרתי לישיר גמל שם נמצאו פיצויי הפיטורים שלי לברר את העניין ואמרו לי שהכסף שקיבלתי מהם זה הכסף שהיה לטובתי בקופה, למרות שבמכתב מטעם קופת הגמל למקום עבודתי היה רשום שיש לי רשום הסכום המלא שהיה רשום בטופס הבקשה .
פניתי למקום עבודתי לברר לאן נעלם הסכום החסר ואמרו לי ש-הסכום החסר אלו ההפסדים שהיו בקופת הגמל, אבל את הקרן עצמה של הפיצויים קיבלתי.
רציתי לדעת אם זה חוקי, או הייתי צריך לקבל את הסכום הנקוב הטופס הבקשה במלואו בלי קשר להפסדים בקופה ואם כן, האם זה הגיוני שבמשך שבוע מיום הגשת הבקשה ועד לקבלת הפיצויים הפסדתי למעלה מ-10,000 ש"ח?

אני עובדת בחברה מזה 6 שנים, לפני כשנה רכשה את החברה שלי - חברה גדולה יותר, לא בוצע מיזוג חברות, אך החברה החדשה היא חברת האם ורציתי לשאול האם מצב זה נקרא "חילופי מעבידים", בפועל שם החברה שבה אני עובדת לא השתנה, המדיניות של חברת האם מתחילה כעת להיטמע אצלנו. אני מעוניינת להתפטר ורציתי לדעת אם יש לי עילה לתביעת פיצויים במקרה כזה. (כרגע אין שינוי בשכר/תנאים כך שלא ניכרת הרעת תנאים).

עבדתי בחברה מסוימת כשנה וקיבלתי ביטוח מנהלים רק לאחר חצי שנה לאחר
מכן החברה הזאת הפכה לחברה אחרת אך עם אותם בעלים לכן רישמית פוטרתי
וקיבלתי פיצויים רק על חצי שנה שבה היה לי ביטוח מנהלים. בחברה "החדשה"
עבדתי גם חצי שנה והחברה נסגרה ולכן אני מקבל פיצויים רק על החצי שנה
בחברה החדשה.
 
השאלה האם אני אמור לקבל גם פיצויים על החצי שנה הראשונה שבה עבדתי בחברה הקודמת ללא ביטוח מנהלים?

שלום, במסגרת עבודתי החליטו מנהלי לשלוח אות לקורס מקצועי שאינו בתחום העיסוק שלי, אלא בתחום אליו מייעדים אותי בעוד שנה וחצי מהיום. במסגרת זו, העביר אלי מנהל ההדרכות טופס בו אני מצהירה "הנני מצהיר כי ידוע לי שעליי לעבוד בחברה, תקופת עבודה של שנה על כל 1500$, מיום תום/הפסקת לימודיי". זהו סעיף מתוך 11 סעיפי המסמך. משך הקורס 8 חודשים, יום בשבוע. כלומר, מחייב אותי להישאר מהיום עו 20 חודשים בחברה. האם מסמך כזה חוקי? האם אני יכולה לדרוש שיספרו את שנת ההתחייבות מתחילת הקורס ולא מסופו? עלות הקורס היא 5350 ש"ח, כלומר פחות מ 1400$, וההצהרה מדברת על 1500$, אם אחתום, ואחליט לעזוב את החברה בעוד חודש, האם אי ההתאמה בסכום ששולם בפועל (שנמוך מבהצהרה) פוסל את חוקיות המסמך? ממתינה לתשובתכם בנושא, תודה רבה, גלי

שלום רב!
אני עובדת בנק כ 14 שנה עם קביעות.באפריל כש הייתי בהריון עשיתי מבחן ניהולי וקיבלתי תפקיד ניהולי חדש.באגוסט יצאתי לחופשת לידה,בספטמבר הודיעו לי שיש שינוי במחלקה ותפקיד שלי קיצצו ואני אמורה לעבר מהנהלה ראשית שבה עבדתי לסניף רגיל :תפקיד לא ניהולי,גם שעות עבודה אחרים וגם לא משלמים פיצולים שהייתי מקבלת קודם.אני אם חד-הורית עם שתי ילדים:אחד בת 17 לקראת צבע וילד קטן בן 3 חודשים.כאשר הודעתי למשאבי אנוש שאני לא מעוניין לעבור לסניף עוד בספטמבר הם כל הזמן רומזים לי שאני צריכה להתגמש ,כי בבנק מצב קשה ואם לא יצליחו למצוא לי מקום מתאים לי אולי אני אמשיך חופשה ללא תשלום.ברור שברצוני להמשיך לעבוד בבנק אבל בתפקיד ניהולי ועם שעות העבודה מתאימות לי.האם יש לי "קייס" ?והאם מעסיק יכול להעביר אותי לאן שהוא רוצה?

עבדתי במקום כלשהו 2 משמרות בחפיפה. לאחר אותן משמרות הודעתי כי העבודה אינה מתאימה לי ואינני יכול להמשיך.

האם ישלמו לי על אותן 2 משמרות? החברה ששלחה אותי לאותו מקום במעמד מילוי הטפסים אמרה שאני מקבל תשלום מהרגע הראשון. דע עקא, בחוזה העבודה ישנה התחייבות ל 10 חודשי עבודה כנגד קנס של 1500.

זה לא שעבדתי כבר קמה חודשים ועזבתי אלא הודעתי מיד בהתחלה.
אשמח לשמוע.

בהמשך למתואר בשאלה הראשונה, לאחר שהודעתי על התפטרות
הורידו לי ימי חופשה בטענה של התיישנות מעבר ל 3 שנים האם זה חוקי
ב-כיצד מחושב ערך יום החופש לפדיון בעת סיום עבודה {משכורת בסיס פלוס אחוזים}
תודה איציק

עבדתי חמש וחצי שנים התפטרתי וקיבלתי פיצויים {טיפול בילד} המשכורת היתה לפי בסיס ואחוזים ,איך יחושבו הפיצויים האם לפי הבסיס האחרון וממוצע העמלות ב12 חודשים אחרונים או גם ממוצע הבסיס ב12 החודשים האחרונים
ב- באחד מהחודשים האחרונים לעבודה נעדרתי חצי חודש ומשכורתי נפגעה גם בעמלה גם בבסיס כיצד מחשבים חודש כזה,
ג-עזבתי באמצע החודש האם זה משפיע
תודה איציק

עבדתי בחברה פרטית 13 חודשים, 6 חודשים מתוכם הועסקתי ע" חברת כ"א ויתר החודשים ישירות דרך החברה. הודעתי על התפטרותי חודש מראש וזאת מאחר והתחלתי לעבוד במשרד ממשלתי. האם תחילת ההעסקה במשרד ממשלתי מקנה לי זכות לפיצויי פיטורין?

עבדתי בחברה פרטית במשך 6 שנים החברה עזבה את המקום ואני לא מוצאת אותה ובחודשים האחרונים שעבדתי לא קיבלתי שכר חודשי לכן עזבתי ופניתי לבית דין לעבודה ואני זכיתי במשפט ויש לי פסק דין אבל לא קיבלתי שום דבר מהחברה והתיק נמצא בהוצאה לפועל והם רוצים את הכתובת של החברה אבל אני לא מוצאת את החברה האם אתה יכול לעזור לי והחברה היום לדעתי פועלת כרגיל אבל אני לא מוצאת אותה ואולי הוחלף שם החברה ואולי פשיטת רגל
מה עליי לעשות ?