פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אישור מרופא תעסוקתי בדיעבד
מירב
21/11/08
העוזרת שלי הודיעה לי שרופא הורה לה לא לעבוד יותר מ-5 שעות (עבדה 6 שעות). לאחר חודשיים מהודעתה ביקרה אצל רופא תעסוקתי והביאה אישור על כך.האם תקף לגבי התקופה לפני שביקרה אצל הרופא? האם מגיעים לה פיצויים?
תשובה
שיר ורד
23/11/08
למה שלא תעבוד בהתאם לאישור הרפואי (5 שעות בלבד)?
החזר בגין הוצאות רכב
נמרוד ברנשטיין
20/11/08
אני משתמש ברכב האישי שלי לצורך עבודה , מה מגיע לי מהמעביד שלי ? (כספית)
תשובה
שיר ורד
23/11/08
לפ חוק אינך חייב להשתמש ברכב לצורכי עבודה ולכן המעביד לא צריך לפצותך.
אם המעביד דורש/מבקש ממך להשתמש ברכב עליו להציע פיצוי המוסכם על ידך. ישנם הסדרים שונים לפיצוי כזה, באתר של חברת חשבים ישנה טבלה של חישוב עלויות לרכבים שונים תחת הנחות בסיסיות מסוימות.
אם המעביד דורש/מבקש ממך להשתמש ברכב עליו להציע פיצוי המוסכם על ידך. ישנם הסדרים שונים לפיצוי כזה, באתר של חברת חשבים ישנה טבלה של חישוב עלויות לרכבים שונים תחת הנחות בסיסיות מסוימות.
הרעת תנאים של עובד משמרות
מירב
20/11/08
שלום. הנני עובדת בעבודה המאופיינת במשמרות לא קבועות. עד היום עבדתי בין 4-5 משמרות שבועיות אך בשבועיים שלושה אחרונים, לאחר שהודעתי למעבידתי שהתחלתי ללמוד, היא הורידה את כמות המשמרות ל- 1-2 בשבוע, וזאת למרות שאני עדיין יכולה לעבוד 4 משמרות בשבוע. הודעתי לה שאני לא יכולה להתפרנס ממס' השעות שהיא נותנת לי וביקשתי ממנה שתעלה לי חזרה את מספר המשמרות. היום קיבלתי סידור עבודה והיא עדיין נתנה לי משמרת אחת בלבד. האם אני זכאית להתפטר ולקבל פצויים בגין הרעת תנאים אפילו אם עוד לא מלאה שנה לעבודה? חסרים 40 יום למלאת שנה. כמו כן, היא אמרה לי לחפש עבודה נוספת אם אני לא יכולה להתפרנס אצלה. האם עובדי משמרות כלולים בכל האמור בהרעת תנאים.?
תודה.
תודה.
אשמח לתגובה מהירה. תודה
מירב
21/11/08
שאלת הברה
שיר ורד
23/11/08
האם עקב התחלת הלימודים ביקשת ממנה לא לשבץ אותך בימים מסוימים שבהם היית עובדת לפני כן (גם אם לא באופן קבוע).
תחוש משכורת
מאיר
20/11/08
שלום,
האם חברה בע"מ מחוייבת בכל מקרה לרשום על גבי תלוש המשכורת שהיא מוציאה לעובד את שמה המלא של החברה בציון העובדה שהיא חברה "בע"מ" ולציין את הח.פ. שלה?
האם חברה בע"מ מחוייבת בכל מקרה לרשום על גבי תלוש המשכורת שהיא מוציאה לעובד את שמה המלא של החברה בציון העובדה שהיא חברה "בע"מ" ולציין את הח.פ. שלה?
תשובה
שיר רוד
23/11/08
אין חובה לציין שם מלא או ח"פ.
למעשה כרגע אין בכלל חובה לתת תלוש שכר.
החל מפברואר 2009 תהיה חובה כזו, ויש לרשום את שם החברה ומענה.
למעשה כרגע אין בכלל חובה לתת תלוש שכר.
החל מפברואר 2009 תהיה חובה כזו, ויש לרשום את שם החברה ומענה.
הודעה מוקדמת- דילגתם על שאלתי
אורי
20/11/08
בחוזה עבודה התחייבו להודיע לי 30 יום מראש הודעה מוקדמת. פוטרתי לאחר חודשיים, ובמכתב הפיטורין רשום שסיום העבודה יכנס לתוקף תוך חודש כפי שהתחייבו בהודעה המוקדמת, ושהם מוותרים על הצורך שאגיע לעבוד. האם הם צריכים לשלם לי גם ביטוח לאומי וביטוח בריאות? האם הם יכולים להגיד עכשיו, למרות שהבטיחו לשלם על החודש הזה גם בחוזה וגם במכתב הפיטורין, שהם לא חייבים לשלם לי על החודש כי לא עבדתי 3 חודשים?
באם בהודעה המוקדמת ציינו כי יש לך חודש הודעה מוקדמת
עו"ד אקרמן לילך
20/11/08
עליהם לשלם על כך ... באשר לביטוח לאומי וכו' בזמן ההווסעה המוקדמת עליהם לשלם על כך בדיוק כמו ימי עבודה רגילים.
ימי מחלה ועל סף פיטורין בגלל זה
מורן
20/11/08
שלום רב.
יש לי בעיה ואודה מאוד אם תוכלו לייעץ.
אני עובדת באותו מקום עבודה שנה וחצי, עובדת, אפשר להגיד, נחשבת מאוד מבחינת תוצאות ועמידה ביעדים.
לאחרונה חליתי בוירוס שעדיין לא ברור מהו. היתה החמרה במצב (סינוזיטיס) וקיבלתי 2 ימי מחלה (זה היה כבר סופ"ש אז הרופא נתן לי רביעי-חמישי בבית), חזרתי לעבודה ביום ראשון ועבדתי רגיל, גם למחרת. למחרת שוב חלה הרעה וקיבלתי ימי מחלה שלישי-חמישי.
אציין שזו פעם ראשונה שאני מקבלת ימי מחלה מהרופא - אני לא "מתחלה" ולא היו לי ימי מחלה קודם לכן.
יש לי 2 שאלות -
1. מבחינת חוק ימי מחלה, איך מתייחסים לימים שכן עבדתי בין ימי המחלה בתלוש המשכורת? האם הספירה מתחילה מחדש כי עבדתי יומיים בין לבין? או שזה נצבר? (מדובר על אותו חודש קלנדרי)
2. הבוס שלי לא אוהב שיש אנשים חולים שלא מגיעים לעבודה (מפליא), וביום שלישי הוא צעק עליי והשפיל אותי ליד העובדים האחרים וצרח עליי שפה זה לא בית חולים. כמובן שיצאתי משם והלכתי לרופאה שנתנה לי 3 ימי מחלה ושוב בדיקות. (עדיין לא יודעים מה הוירוס - נדע עוד שבועיים כי זו בדיקת דם שלוקחת המון זמן).
בין לבין אני קצת עובדת מהבית למרות שאני חולה - טלפונים ללקוחות אסטרטגיים לקידום עסקאות וכו'. זה לא שאני מרותקת למיטה.
היום, יום חמישי, נודע לי שהוא מתכוון לפטר אותי ביום ראשון הקרוב כי אני "לא דואגת לחברה וכל הזמן חולה". אבל זו פעם ראשונה שאני בחופשת מחלה!!
האם זה הוגן? מה אפשר לעשות במקרה כזה?
נניח שאגיע לעבודה ביום ראשון - האם מותר לו לפטר אותי כי הייתי חולה כמה ימים??
אבקש לציין שהרופאה אמרה לי להתרחק ממנו כי הוא מעשן במשרד שלו והריח מגיע עד למשרד שלי ולא ממש עוזר להחלמה שלי...אז די ברור לי ששוב אהיה חולה בשבוע הבא. (מקווה שלא).
תודה
יש לי בעיה ואודה מאוד אם תוכלו לייעץ.
אני עובדת באותו מקום עבודה שנה וחצי, עובדת, אפשר להגיד, נחשבת מאוד מבחינת תוצאות ועמידה ביעדים.
לאחרונה חליתי בוירוס שעדיין לא ברור מהו. היתה החמרה במצב (סינוזיטיס) וקיבלתי 2 ימי מחלה (זה היה כבר סופ"ש אז הרופא נתן לי רביעי-חמישי בבית), חזרתי לעבודה ביום ראשון ועבדתי רגיל, גם למחרת. למחרת שוב חלה הרעה וקיבלתי ימי מחלה שלישי-חמישי.
אציין שזו פעם ראשונה שאני מקבלת ימי מחלה מהרופא - אני לא "מתחלה" ולא היו לי ימי מחלה קודם לכן.
יש לי 2 שאלות -
1. מבחינת חוק ימי מחלה, איך מתייחסים לימים שכן עבדתי בין ימי המחלה בתלוש המשכורת? האם הספירה מתחילה מחדש כי עבדתי יומיים בין לבין? או שזה נצבר? (מדובר על אותו חודש קלנדרי)
2. הבוס שלי לא אוהב שיש אנשים חולים שלא מגיעים לעבודה (מפליא), וביום שלישי הוא צעק עליי והשפיל אותי ליד העובדים האחרים וצרח עליי שפה זה לא בית חולים. כמובן שיצאתי משם והלכתי לרופאה שנתנה לי 3 ימי מחלה ושוב בדיקות. (עדיין לא יודעים מה הוירוס - נדע עוד שבועיים כי זו בדיקת דם שלוקחת המון זמן).
בין לבין אני קצת עובדת מהבית למרות שאני חולה - טלפונים ללקוחות אסטרטגיים לקידום עסקאות וכו'. זה לא שאני מרותקת למיטה.
היום, יום חמישי, נודע לי שהוא מתכוון לפטר אותי ביום ראשון הקרוב כי אני "לא דואגת לחברה וכל הזמן חולה". אבל זו פעם ראשונה שאני בחופשת מחלה!!
האם זה הוגן? מה אפשר לעשות במקרה כזה?
נניח שאגיע לעבודה ביום ראשון - האם מותר לו לפטר אותי כי הייתי חולה כמה ימים??
אבקש לציין שהרופאה אמרה לי להתרחק ממנו כי הוא מעשן במשרד שלו והריח מגיע עד למשרד שלי ולא ממש עוזר להחלמה שלי...אז די ברור לי ששוב אהיה חולה בשבוע הבא. (מקווה שלא).
תודה
הוא לא יכול לפטר אותך כי את חולה
עו"ד אקרמן לילך
22/11/08
אך הוא יכול לספק סיבות אחרות ואז את תצטרכי להוכיח כי זוהי הסיבה לפיטורים... בכלליות מה שאת מתארת לא נשמע תקין ואולי ניתן יהיה לכפות עליו להשיבך לעבודתך אך האם את בטוחה שאת רוצה זאת לאור העובדה שכפי שאת מתארת הדבר פוגע בבריאותך?
באם את עובדת יותר משנה והוא יפטר אותך ותהיי זכאית לפיצויים לטעמי אין מקום למלחמות מיותרות אך לשיקולך...
באם את עובדת יותר משנה והוא יפטר אותך ותהיי זכאית לפיצויים לטעמי אין מקום למלחמות מיותרות אך לשיקולך...
הרעת תנאים
נועה
20/11/08
האם ניוד עובד מעבודה כסייעת לגננת גילאי 4-5
לעבודה כסייעת במעון גילאי 1.5 - 3
נחשב להרעת תנאים
לעבודה כסייעת במעון גילאי 1.5 - 3
נחשב להרעת תנאים
לא בטוח בכלל.... השאלה אם נפגעו השעות או תנאי העסקה..
עו"ד אקרמן לילך
20/11/08
סעיף סודיות בחוזה
טל
20/11/08
שלום,
אני ושותפיי לעבודה גילינו לאחרונה שמופיע בחוזה ההעסקה שלנו סעיף שאינו חוקי, היכול להוות עילה לתביעה.
בנוסף, מופיע סעיף סודיות, על פיו אין לשתף עובדים נוספים בפרטי החוזה שלי.
במידה ונרצה להגיש תביעה כנגד המעסיק - האם העובדה שאני ושותפיי "הפרנו" את סעיף הסודיות יכולה לפגוע בנו?
תודה.
אני ושותפיי לעבודה גילינו לאחרונה שמופיע בחוזה ההעסקה שלנו סעיף שאינו חוקי, היכול להוות עילה לתביעה.
בנוסף, מופיע סעיף סודיות, על פיו אין לשתף עובדים נוספים בפרטי החוזה שלי.
במידה ונרצה להגיש תביעה כנגד המעסיק - האם העובדה שאני ושותפיי "הפרנו" את סעיף הסודיות יכולה לפגוע בנו?
תודה.
תגובה
שיר ורד
23/11/08
עד היום לא נתקלתי בפסק דין בנושא זה, ובהחלט ייתכן כי בית דין יראה בכך הפרת חוזה מצדך.
מנגד, אם מדובר בסעיף לא חוקי אין סיבה שתצטרכי לגלות למעסיק שדיברת עם עובדים אחרים. את יכולה להגיש תביע כנגד המעסיק בגין הפרת החוק בלי קשר לעובדים אחרים (ואחרי שהתיק יופיע באתר אינטרנט, יוכלו גם עובדים אחרים לדעת על התביעה ולהגיש תביעה משלהם).
מנגד, אם מדובר בסעיף לא חוקי אין סיבה שתצטרכי לגלות למעסיק שדיברת עם עובדים אחרים. את יכולה להגיש תביע כנגד המעסיק בגין הפרת החוק בלי קשר לעובדים אחרים (ואחרי שהתיק יופיע באתר אינטרנט, יוכלו גם עובדים אחרים לדעת על התביעה ולהגיש תביעה משלהם).
הלנת שכר
איתי
20/11/08
שלום!
אני מועסק בחברה ממשלתית כעובד קבלן.
בחוזה ההעסקה שלי כתוב שמועד קבלת השכר הוא ה-10 לחודש.
ראשית, רציתי לדעת האם סעיף זה בחוזה הוא חוקי (מפני שלאחרונה נודע לי שחלה חובה על המעסיק לשלם את השכר עד ה-9 לחודש).
שנית, השכר משולם בצורה מתמדת באיחור של יום יומיים, כלומר ב- 11-12 לחודש.
בנוסף, במסגרת תנאי ההעסקה שלי אני מקבל ביטוח מנהלים וקרן השתלמות, כאשר ההפקדות לקרן מתבצעות בשלושה חודשי איחור באופן מתמיד, אף על פי שבתלוש המשכורת מופיע כי ירד סכום ההפקדה לקרן ההשלמות בכל חודש.
האם יש עילה לתביעה? ובמידה וכן מה בדיוק אחוזי הפיצויים שלהם אני זכאי?
אני מועסק בחברה ממשלתית כעובד קבלן.
בחוזה ההעסקה שלי כתוב שמועד קבלת השכר הוא ה-10 לחודש.
ראשית, רציתי לדעת האם סעיף זה בחוזה הוא חוקי (מפני שלאחרונה נודע לי שחלה חובה על המעסיק לשלם את השכר עד ה-9 לחודש).
שנית, השכר משולם בצורה מתמדת באיחור של יום יומיים, כלומר ב- 11-12 לחודש.
בנוסף, במסגרת תנאי ההעסקה שלי אני מקבל ביטוח מנהלים וקרן השתלמות, כאשר ההפקדות לקרן מתבצעות בשלושה חודשי איחור באופן מתמיד, אף על פי שבתלוש המשכורת מופיע כי ירד סכום ההפקדה לקרן ההשלמות בכל חודש.
האם יש עילה לתביעה? ובמידה וכן מה בדיוק אחוזי הפיצויים שלהם אני זכאי?
יש עילה לתביעה
שיר ורד
23/11/08
גם בגין הלנת שכר וגם בגין עכוב ההפרשות.
לגבי עיכוב ההפרשות, כרגע זה עדיין איננו סותר את חוקי העבודה (אם כי מפר את תקנות מס הכנסה וקופות הגמל) ולכן יש בעיה לתבוע על כך. החל מבפרואר 2009 זו חובה חוקית להעבירם תוך 30 יום.
לכן מומלץ לדחות את התביעה רק לאחר ה 1/3/09.
שים לב שבתי הדין ממעטים לפסוק לעובדים פצויי הלנה.
לדעתי, ככל שירבו התביעות מסוג זה, בתי הדין יגיעו למסקנה שז מכת מדינה ויחמירו עם מעסיקים אלו (ובעקיפין יגרמו לכך שיהיו פחות תביעות מסוג זה כי המעסיקים יפסיקו לצפצף על החוק).
לגבי עיכוב ההפרשות, כרגע זה עדיין איננו סותר את חוקי העבודה (אם כי מפר את תקנות מס הכנסה וקופות הגמל) ולכן יש בעיה לתבוע על כך. החל מבפרואר 2009 זו חובה חוקית להעבירם תוך 30 יום.
לכן מומלץ לדחות את התביעה רק לאחר ה 1/3/09.
שים לב שבתי הדין ממעטים לפסוק לעובדים פצויי הלנה.
לדעתי, ככל שירבו התביעות מסוג זה, בתי הדין יגיעו למסקנה שז מכת מדינה ויחמירו עם מעסיקים אלו (ובעקיפין יגרמו לכך שיהיו פחות תביעות מסוג זה כי המעסיקים יפסיקו לצפצף על החוק).
תביעת הלנת שכר
שרון
20/11/08
שלום.
פוטרתי מעבודתי לפני כחודשיים ורק לפני שבועיים לאחר בקשות רבות קיבלתי את השכר.
אני מעונין לתבוע את מעסיקי על הלנת שכר.
הורדתי טופס תביעת תשלום על הלנת שכר מהאינטרנט.
האם עליי להגיש אותו לבית הדין לעבודה ואיך לעשות זאת ?
אודה לכם אם תוכלו ליעץ לי איך לפעול בענין.
האם מומלץ לשכור עו"ד או אפשרי לעשות זאת לבד (יש לי את כל ההוכחות שמראות כי הייתי צריך לקבל את המשכורת הרבה לפני המועד בו קיבלתי אותה).
תודה על כל עזרה.
שרון.
פוטרתי מעבודתי לפני כחודשיים ורק לפני שבועיים לאחר בקשות רבות קיבלתי את השכר.
אני מעונין לתבוע את מעסיקי על הלנת שכר.
הורדתי טופס תביעת תשלום על הלנת שכר מהאינטרנט.
האם עליי להגיש אותו לבית הדין לעבודה ואיך לעשות זאת ?
אודה לכם אם תוכלו ליעץ לי איך לפעול בענין.
האם מומלץ לשכור עו"ד או אפשרי לעשות זאת לבד (יש לי את כל ההוכחות שמראות כי הייתי צריך לקבל את המשכורת הרבה לפני המועד בו קיבלתי אותה).
תודה על כל עזרה.
שרון.
פיצויי הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/11/08
אם קיבלת את השכר באיחור, לא מומלץ להגיש תביעה. בתי הדין ממעטים מאד לפסוק פיצויי הלנת שכר גם כשהשכר לא שולם, לא כל שכן כשהוא שולם באיחור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר שאלות חשובות…
דוד
20/11/08
שלום,
לאחרונה התחלתי לעבוד בחברת שמירה מסויימת. במסגרת תחילת עבודתי נאלצתי לחתום על חוזה, אך ברב טיפשותי לא הסתכלתי על מספר דברים לעומקם:
1. האם מותר לקנוס עובד על רשלנות, אובדן רכוש או נזק?
2. האם מותר לקחת פקדון על מדי עבודה?
3. האם מותר לקזז סכום כסף מידי חודש עבור מתנת חג?
4. האם מותר לשלם לי דמי נסיעות בגובה חופשי חודשי יחסי לימי עבודתי? כלומר, אם חופשי חודשי עולה 160 ש"ח ואני עבדתי 15 יום, ישלמו לי 80 ש"ח.
5. האם שינויים בכתב יד בחוזה תקפים בבית משפט?
בתודה מראש על העזרה,
דוד.
לאחרונה התחלתי לעבוד בחברת שמירה מסויימת. במסגרת תחילת עבודתי נאלצתי לחתום על חוזה, אך ברב טיפשותי לא הסתכלתי על מספר דברים לעומקם:
1. האם מותר לקנוס עובד על רשלנות, אובדן רכוש או נזק?
2. האם מותר לקחת פקדון על מדי עבודה?
3. האם מותר לקזז סכום כסף מידי חודש עבור מתנת חג?
4. האם מותר לשלם לי דמי נסיעות בגובה חופשי חודשי יחסי לימי עבודתי? כלומר, אם חופשי חודשי עולה 160 ש"ח ואני עבדתי 15 יום, ישלמו לי 80 ש"ח.
5. האם שינויים בכתב יד בחוזה תקפים בבית משפט?
בתודה מראש על העזרה,
דוד.
תשובה
שיר ורד
23/11/08
1. כן, בהחלטה של ועד משמעת מכח הסכם קיבוצי.
2. אין התיחסות לכך בחוק ולא ברור האם יש כאן הפרה של חוק הגנת השכר או לא.
3.כן. אם מדובר בחוזה אישי העובד רשאי לסרב ואז כמובן לא יהיה זכאי למתנות.
4. לא.
5. כן, אם השינוי חתום (בראשי תיבות) על ידי הצדדים.
2. אין התיחסות לכך בחוק ולא ברור האם יש כאן הפרה של חוק הגנת השכר או לא.
3.כן. אם מדובר בחוזה אישי העובד רשאי לסרב ואז כמובן לא יהיה זכאי למתנות.
4. לא.
5. כן, אם השינוי חתום (בראשי תיבות) על ידי הצדדים.
חישוב פיצויי פיטורין תוך התחשבות ברכב.
רן
20/11/08
שלום,
אני צריך ייעוץ בנושא חישוב הפיצויים למקרה הבא.
במהלך שלוש שנים ועשרה חודשים עבדתי בחברה מסוימת, כאשר במהלך שלוש השנים הראשונות חתמתי על חוזה ליסינג וקיבלתי רכב בתמורה לתשלום של 3000 שח משכרי, כך ששכר הברוטו שלי היה נמוך ב3000 ממה שחתמתי בחוזה (לדגומה אם החוזה האישי היה על 20000, השכר ירד ל17000).
בתום תקופת חוזה הליסינג החזרתי את הרכב ורכשתי רכב באופן עצמאי ולכן לא חידשתי את החוזה לשלוש שנים נוספות.
כעבור 10 חודשים פוטרתי ממקום העבודה כאשר משכורתי במהלך השניםהיתה לדוגמה 20000 ש"ח. חברתי חישבה את הפיצויים כך שבעבור שלוש השנים הראשונות קיבלתי 17000 ורק בעבור עשרת החודשים הנותרים חושב לי על פי 20000.
כאשר שאלתי האם היו נוהגים כך גם אם במידה והעלאת השכר היתה העלאה רגיל הולא בגלל רכב נעניתי שבמקרה כזה היו הפיצויים מחושבים לכל התקופה על פי המשכורת האחרונה.
לטענתי היה עליהם לחשב את פיצויי על פי המשכורת האחרונה לכל השנים שבהן עבדתי ללא כל התחשבות בעובדה שבהמלך התקופה המשכורת שלי היתה נמוכה בגין הרכב.
בברכה
אני צריך ייעוץ בנושא חישוב הפיצויים למקרה הבא.
במהלך שלוש שנים ועשרה חודשים עבדתי בחברה מסוימת, כאשר במהלך שלוש השנים הראשונות חתמתי על חוזה ליסינג וקיבלתי רכב בתמורה לתשלום של 3000 שח משכרי, כך ששכר הברוטו שלי היה נמוך ב3000 ממה שחתמתי בחוזה (לדגומה אם החוזה האישי היה על 20000, השכר ירד ל17000).
בתום תקופת חוזה הליסינג החזרתי את הרכב ורכשתי רכב באופן עצמאי ולכן לא חידשתי את החוזה לשלוש שנים נוספות.
כעבור 10 חודשים פוטרתי ממקום העבודה כאשר משכורתי במהלך השניםהיתה לדוגמה 20000 ש"ח. חברתי חישבה את הפיצויים כך שבעבור שלוש השנים הראשונות קיבלתי 17000 ורק בעבור עשרת החודשים הנותרים חושב לי על פי 20000.
כאשר שאלתי האם היו נוהגים כך גם אם במידה והעלאת השכר היתה העלאה רגיל הולא בגלל רכב נעניתי שבמקרה כזה היו הפיצויים מחושבים לכל התקופה על פי המשכורת האחרונה.
לטענתי היה עליהם לחשב את פיצויי על פי המשכורת האחרונה לכל השנים שבהן עבדתי ללא כל התחשבות בעובדה שבהמלך התקופה המשכורת שלי היתה נמוכה בגין הרכב.
בברכה
בדיקה פורום
משה
23/12/08
בדיקה ....
שאלה לגבי ימי חופשה וימי מחלה
עידן
20/11/08
אשמח לקבל עזרה: אני עובד בחברת תקשורת גדולה. תאריך הגשת שעות העבודה שלנו למעביד הינו ה- 19 לכל חודש, מקסימום ה- 20. ביקשתי מהמנהל שלי לפדות ימי חופשה על חופשה בת שבוע ימים שקיבלתי, אולם הוא אמר לי שהיות ובקשתי הייתה אחרי ה- 14 לחודש, לא אוכל לקבל את התשלום עבור החופשה במשכורת החודש הזה אלא רק חודש הבא. בנוסף, הוצאתי בתחילת השבוע 2 ימי מחלה, והיות וזה היה לאחר ה- 14 לחודש נאמר לי כי אוכל לקבל את הכסף רק במשכורת הבאה. אני שוב מציין, עדיין לא היגשנו את שעות העבודה שלנו למעביד. שאלתי היא האם זה הגיוני שבגלל שהייתי חולה לאחר ה- 14 לחודש וביקשתי את ימי החופשה שלקחתי בתחילת החודש לא אקבל את התשלום במשכורת החודש ? אנא עזרתכם
תודה
עידן
תודה
עידן
ימי חופשה ומחלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
22/11/08
ימי חופשה ומחלה צריכים להיות משולמים בתאם לחוק בשכר החודש שנלקחו. באם הם משולמים מאוחר יותר מדובר בהלנת שכר וזה לא תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים במקרה של מעבר מהמעסיק ללקוח
שמעון
20/11/08
שלום
אני עובד אצל לקוח מטעם החברה שמעסיקה אותי.
משיקולים כספיים, הלקוח לא מוכן לחדש את החוזה עם המעסיק שלי אך מעוניין לקלוט אותי כעובד ישיר שלו.
החלטתי לעבור לעבוד אצל הלקוח.
א. כיצד עלי להודיע למעסיק הנוכחי שאני עובר ללקוח מבלי שזה יראה כאילו אני מתפטר ?
ב. האם אני זכאי לפיצויי פיטורים ?
בברכה
אני עובד אצל לקוח מטעם החברה שמעסיקה אותי.
משיקולים כספיים, הלקוח לא מוכן לחדש את החוזה עם המעסיק שלי אך מעוניין לקלוט אותי כעובד ישיר שלו.
החלטתי לעבור לעבוד אצל הלקוח.
א. כיצד עלי להודיע למעסיק הנוכחי שאני עובר ללקוח מבלי שזה יראה כאילו אני מתפטר ?
ב. האם אני זכאי לפיצויי פיטורים ?
בברכה
מעבר למעסיק אחר
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/11/08
א. איך מציגים פיל כך שייראה כמו עכבר? נכון מאד, אי אפשר. אתה מתפטר כדי לעבור למעסיק אחר, על כל מה שזה אומר.
ב. לא.
ב. לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הפרשי פיצויים 2.33%
נחמה
20/11/08
שלום
אני עובדת 8 שנים ועכשיו פוטרתי. לפיצויים מפרישים לי 6% במבטחים. איך צריך לשלם לי את ההפרש של 2.33%, לפי משכורת אחרונה או צמוד למדד ?
תודה
אני עובדת 8 שנים ועכשיו פוטרתי. לפיצויים מפרישים לי 6% במבטחים. איך צריך לשלם לי את ההפרש של 2.33%, לפי משכורת אחרונה או צמוד למדד ?
תודה
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
22/11/08
פיצויים יש לשלם לפי המשכורת האחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הודעה מוקדמת
אורי
20/11/08
בחוזה עבודה התחייבו להודיע לי 30 יום מראש הודעה מוקדמת. פוטרתי לאחר חודשיים, ובמכתב הפיטורין רשום שסיום העבודה יכנס לתוקף תוך חודש כפי שהתחייבו בהודעה המוקדמת, ושהם מוותרים על הצורך שאגיע לעבוד. האם הם צריכים לשלם לי גם ביטוח לאומי וביטוח בריאות? האם הם יכולים להתחרט בתואנה שזה תקף רק למי שעובד 3 חודשים ויותר?
תוספת
אורי
20/11/08
במשפט האחרון כוונתי היתה האם הם יכולים להגיד לי עכשיו, אחרי שגם במכתב רשמו שישלמו לי על חודש נראש, שתשלום חודש תקף על פי החוק רק למי שעבד 3 חודשים?
גניבת מידע ממעסיק
עמוס
20/11/08
שלום,
הנני בעל חברה פרסום.
פיטרתי את אחד מעובדי עקב אי התאמה, העובד המפוטר ניצל את הגישה שניתנה לו למידע חסוי של החברה וגנב מספר מסמכים, נתונים ומידע שעשוי להזיק במידה ויעבור למתחרים.
למרות שהעובד המפוטר מכחיש בתוקף יש לי הוכחות חותכות שהוא אכן ביצע את הגניבה.
האם אני יכול לשלול לו את המשכורת האחרונה?
האם אני יכול לשלול לו את פיצויי הפיטורין?
האם אני יכול לתבוע אותו ולדרוש ממנו פיצוי כספי?
אילו עונשים הוא צפוי לקבל במידה ואני מגיש נגדו תביעה?
אשמח לקבל תשובות במהרה.
בתודה מראש
עמוס
הנני בעל חברה פרסום.
פיטרתי את אחד מעובדי עקב אי התאמה, העובד המפוטר ניצל את הגישה שניתנה לו למידע חסוי של החברה וגנב מספר מסמכים, נתונים ומידע שעשוי להזיק במידה ויעבור למתחרים.
למרות שהעובד המפוטר מכחיש בתוקף יש לי הוכחות חותכות שהוא אכן ביצע את הגניבה.
האם אני יכול לשלול לו את המשכורת האחרונה?
האם אני יכול לשלול לו את פיצויי הפיטורין?
האם אני יכול לתבוע אותו ולדרוש ממנו פיצוי כספי?
אילו עונשים הוא צפוי לקבל במידה ואני מגיש נגדו תביעה?
אשמח לקבל תשובות במהרה.
בתודה מראש
עמוס
גניבה ממעסיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/11/08
לשאלותיך:
אינך רשאי לשלול את המשכורת האחרונה.
אתה לרשאי להודיע לו שהוא פוטר בנסיבות בהן ישללו פיצויי הפיטורים. קח בחשבון שצוגש תביעה ויהיה עליך להוכיח את טענותיך. קשה להעריך כרגע, אבל בית הדין שולל בדרך כלל חלק מהפיצויים, אם כי יש לראות את העובדות תחילה.
אתה רשאי להגיש תביעה לפיצוי על נזקים שגרם. דאג שתוכל להוכיח את הנזקים.
בתביעה אזרחית אין עונשים. אם תוכיח את תביעתך בית הדין יחייב אותו לפצות אותך בגבולות הסכום שתבעת.
מומלץ בחום לפנות לייעוץ משפטי ולפעול עם ייעוץ צמוד. תוכל לפנות לייעוץ אישי בפורום.
אינך רשאי לשלול את המשכורת האחרונה.
אתה לרשאי להודיע לו שהוא פוטר בנסיבות בהן ישללו פיצויי הפיטורים. קח בחשבון שצוגש תביעה ויהיה עליך להוכיח את טענותיך. קשה להעריך כרגע, אבל בית הדין שולל בדרך כלל חלק מהפיצויים, אם כי יש לראות את העובדות תחילה.
אתה רשאי להגיש תביעה לפיצוי על נזקים שגרם. דאג שתוכל להוכיח את הנזקים.
בתביעה אזרחית אין עונשים. אם תוכיח את תביעתך בית הדין יחייב אותו לפצות אותך בגבולות הסכום שתבעת.
מומלץ בחום לפנות לייעוץ משפטי ולפעול עם ייעוץ צמוד. תוכל לפנות לייעוץ אישי בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע להורדת מס
אורי
19/11/08
שלום,
עבדתי בתקופת הבחירות במפלגה מסוימת וקיבלתי משכורת. אני מעל גיל 18. למשכורת הורד 25% מס. הם טענו שבתקופת הבחירות מורידים 25% מס.
האם זה נכון? יש חוק שאומר דבר כזה?
תודה.
עבדתי בתקופת הבחירות במפלגה מסוימת וקיבלתי משכורת. אני מעל גיל 18. למשכורת הורד 25% מס. הם טענו שבתקופת הבחירות מורידים 25% מס.
האם זה נכון? יש חוק שאומר דבר כזה?
תודה.
לאחד מעורכי הדין, אודה לכם אם תענו לי על השאלה.
אורי
20/11/08
זכאות לפיצויי פיטורין
שרון
19/11/08
בעלי עבד כעובד חיצוני במשרד ממשלתי (חברת היי-טק), מתוקף תפקידו יצאנו לשליחות בחו"ל - שאלתנו - האם הוא זכאי בשל כך לקבלת פיצויי פיטורין מלאים?
פיצויי פיטורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
20/11/08
מי שעובד לפי חוקי ישראל, עבד מעל שנה ופוטר זכאי לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת עבודה בהיריון..
סיון
19/11/08
שלום רב..
רציתי לדעת אם אני עובדת חדשה כ-4 חודשים בחברה וכרגע אני בהיריון האם מותר למעסיק לפטר אותי לפני שאני מועסקת חצי שנה???
רציתי לדעת אם אני עובדת חדשה כ-4 חודשים בחברה וכרגע אני בהיריון האם מותר למעסיק לפטר אותי לפני שאני מועסקת חצי שנה???
כן אם אין כל קשר להריון ולפיטורים.
עו"ד אקרמן לילך
19/11/08
עזרה דחופה בבקשה
דודי
19/11/08
האם מעסיק שהשהה אותי מעבודה ללא סיבה מוצדקת צריך לשלם לי שכר על הימים האלה?
כן!!
עו"ד אקרמן לילך
19/11/08
קיצוץ בשכר
הילה
19/11/08
היום הודיע המעביד שלי שהוא מקצץ לכול העובדים בימי העבודה =ובשכר
עד היום עבדתי 5 ימי עבודה מהשעה 9עד 15:00
כיום המעביד שלי רוצה שאני יעבוד 3 ימי עבודה ובחצי השכר העם הוא יכול לעשות זאת ?
בגלל המצב הכלכלי המצוי היום בשוק הוא מבקש מאיתנו התחשבות
ברגע שהמצב ישתפר הוא רוצה שנחזור למצב שקדמותו .
או שנקח פוצויים לנלך
שאלתי היא עם אני יורדת בתולוש משכורת ואחרי חודש חודשים אני מתפתרת השכר יחשב לפי התלוש החדש ועם אני צריכה לעשות נספח
חדש להסכם שכר שלי ואיך
עד היום עבדתי 5 ימי עבודה מהשעה 9עד 15:00
כיום המעביד שלי רוצה שאני יעבוד 3 ימי עבודה ובחצי השכר העם הוא יכול לעשות זאת ?
בגלל המצב הכלכלי המצוי היום בשוק הוא מבקש מאיתנו התחשבות
ברגע שהמצב ישתפר הוא רוצה שנחזור למצב שקדמותו .
או שנקח פוצויים לנלך
שאלתי היא עם אני יורדת בתולוש משכורת ואחרי חודש חודשים אני מתפתרת השכר יחשב לפי התלוש החדש ועם אני צריכה לעשות נספח
חדש להסכם שכר שלי ואיך
תשובה
שיר ורד
19/11/08
אם את מסכימה עכשיו, אזי בהמשך לא תוכלי להתפטר ולדרוש פצויים, אלא אם כן תקבלי הסכם חתום ע"י המעסיק שמאפשר לך להתפטר בכל עת ולקבל פצויים כדין מפוטר.
במקרה כזה הפצויים יחושבו לכל תקופה בנפקד לפי השכר בתום התקופה.
תתעקשי על כך שהשכר לשעת עבודה לא יפחת, כלומר אם את יורדת מ 5 ל 3 ימים, השער יופחת ב 40% בלבד.
כמו-כן, תדרשי לקבוע שימי העבודה יהיו קבועים, כך שתוכלי למצוא מקום עבודה אחר לשני הימים הנותרים. (ושהמעביד יסכים מראש שתעבדי בעוד מקום).
במקרה כזה הפצויים יחושבו לכל תקופה בנפקד לפי השכר בתום התקופה.
תתעקשי על כך שהשכר לשעת עבודה לא יפחת, כלומר אם את יורדת מ 5 ל 3 ימים, השער יופחת ב 40% בלבד.
כמו-כן, תדרשי לקבוע שימי העבודה יהיו קבועים, כך שתוכלי למצוא מקום עבודה אחר לשני הימים הנותרים. (ושהמעביד יסכים מראש שתעבדי בעוד מקום).
מספר שאלות דחופות
הילה
19/11/08
1. התחלתי לעבוד ב- 02/03/08. לאחר חצי שנה היו אמורים לפתוח לי קרן השתלמות וקרן פנסיה. רק לפני כ-3 שבועות פניתי למנהלת שלי, כיוון שהבחנתי שעדיין לא יצרו עימי קשר לגבי הנושא. ב16/11/08 קיבלתי הודעת פיטורים ובדיוק ביום זה סוף סוף התקשרה סוכנת הביטוח שהייתה אמורה לטפל במקרה שלי. הודעתי לה שפוטרתי ולכן היא אמרה שזה כבר לא רלוונטי. שאלתי היא האם אין חיוב על המעביד לפתוח לי חשבון ולשלם לי רטרואקטיבית? עדיין אין לי חשבון, מה שאומר שבעבודה הבאה שלי, אני שוב אצטרך לחכות מספר חודשים עד אשר יפתחו לי חשבון, דבר שהיה נמנע אם המעביד הנוכחי היה עושה זאת בזמן שהיה צריך..
2. פעמיים במהלך עבודתי (פסח וחגי תשרי) נכפתה על העובדים חופשה מרוכזת. ב-2 הפעמים מאזן החופשות שלי היה שלילי ובכל זאת, המעביד העמיק את היתרה השלילית של ימי החופשה, דבר שלהבנתי אינו חוקי. האם אני צודקת? ומה ניתן לעשות במקרה זה?
3. אם פוטרתי לפני שהשלמתי שנת עבודה, האם מגיעים לי דמי הבראה יחסיים?
תודה רבה רבה וסליחה על האורך השאלות- פשוט הנושא דחוף כיוון שבסוף החודש אסיים את עבודתי.
2. פעמיים במהלך עבודתי (פסח וחגי תשרי) נכפתה על העובדים חופשה מרוכזת. ב-2 הפעמים מאזן החופשות שלי היה שלילי ובכל זאת, המעביד העמיק את היתרה השלילית של ימי החופשה, דבר שלהבנתי אינו חוקי. האם אני צודקת? ומה ניתן לעשות במקרה זה?
3. אם פוטרתי לפני שהשלמתי שנת עבודה, האם מגיעים לי דמי הבראה יחסיים?
תודה רבה רבה וסליחה על האורך השאלות- פשוט הנושא דחוף כיוון שבסוף החודש אסיים את עבודתי.
תשובות
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/11/08
1. אם התכוונת שהחובה היא מכוח צוו ההרחבה, יש לך עילת תביעה נגד המעסיק הן על הכספים שאל העביר והן על ההפסד שנגרם כיוון שאין לך עדיין קרן פנסיה ולכן יש תקופת המתנה אצל המעסיק הבא.
2. אסור להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית.את זכאית לתשלום שכרך הרגיל עבור ימי החופשה המרוכזת.
3. לא. רק לאחר תום שנה בעבודה.
2. אסור להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית.את זכאית לתשלום שכרך הרגיל עבור ימי החופשה המרוכזת.
3. לא. רק לאחר תום שנה בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי
משה
19/11/08
רופא תעסוקתי קבע כי באפשרותי לעבוד כ-5 שעות ביום
לאחר ניתוח בעינייםתיש לציין כי לפני כן עבדתי במשרה מלאה 8 שעות ביום.
מה משמעות הדבר מבחינת השכר מהמעביד.
האם הוא ישלם לי רק עבור חמשת השעות או שיש איזה שהוא חוק שמחייב אותו לשלם את שכרי כרגיל.
במידה ואין חוק כזה האם אני יכול לתבוע את ביטוח לאומי ?
תודה מראש
לאחר ניתוח בעינייםתיש לציין כי לפני כן עבדתי במשרה מלאה 8 שעות ביום.
מה משמעות הדבר מבחינת השכר מהמעביד.
האם הוא ישלם לי רק עבור חמשת השעות או שיש איזה שהוא חוק שמחייב אותו לשלם את שכרי כרגיל.
במידה ואין חוק כזה האם אני יכול לתבוע את ביטוח לאומי ?
תודה מראש
ניתוח בעניים
עו"ד אריק שלו
מנהל
20/11/08
אתה תעבוד בהתאם לאישורו של הרופא ובהתאם תקבל שכר מהמעסיק. באפשרותך לפנות לביטוח לאומי ולתבוע נכות או השלמת הכנסה וזאת בכפוף לקיום המבחנים הרלוונטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב בהחזרת ציוד המעסיק עקב אי תשלום שכר
גידי
19/11/08
הפסקתי את עבודתי במקום העבודה בהתאם לחוזה שהיה לי וזאת עקב אי תשלום שכרי מזה כחודשיים. ברשותי מחשב נייד ממקום העבודה. האם אני יכול לעכב את החזרתו למעסיק? ברור שמה שהמעסיק חייב לי הוא הרבה יותר ממה ששווה המחשב. הוא דורש ממני את המחשב וטוען שאם לא אחזיר לו אז הוא ילך להתלונן במשטרה שגנבתי לו. מה לעשות?
עיכבון על רכוש המעסיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/11/08
אין לעובד זכות עיכבון על רכוש מעסיקו, ועלי להחזירו אליו.. יחד עם זה, יש לך עילת תביעה בהלנת שכר נגד המעסיק ואתה רשאי להגיש תביעה, ולהגיש יחד עיהמה בקשה להטלת עיקול זמני על המחשב המוחזק בידך. אם בית הדין יאשר את העיקול, תוכל להמשיך ולהחזיקו וגם לא תהיה בסיכון של ביצוע עבירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
