פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
משרת אם
אמא
07/12/08
מהו היקף משרת אם? האם 35 שעות עבודה לאמא (ועד איזה גיל של הילדים?) נחשבים כמשרה מלאה לכל דבר?
ויש גם משרת אם שהיא משרה חלקית?
ויש גם משרת אם שהיא משרה חלקית?
משרת אם
עו"ד אריק שלו
מנהל
07/12/08
לא ידוע לי על הגדרה קבועה למשרת אם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ההגדרה והזכויות של משרת אם מוגדרות בחוזה העבודה
שיר ורד
07/12/08
אצל מורים מדובר במשרה של 80% לפחות וילדים מתחת לגיל 14.
תשלום הפרש בעקבות פסק דין בית המשפט
ירון
07/12/08
שלום אני קיבלתי מהמעסיק כסף לאחק פסיקת ביהמ"ש אני צריך לקבל 12,000
הסכום נחלק לשתיים
1.סכום של 3400 על ידי המעסיק
2.סכום של 8600 על ידי מבטחים
מבטחים העבירו לי 7300 (אמרו לי שהבורסה ירדה) לכן בסכום הכללי קיבלתי פחות 1300 ש"ח
ביהמ"ש ציטוט "תשלם הנתבעת 3400 ש"ח ישולמו לתובע תוך 14 יום מהיום , 8600 ש"ח ישולמו לתובע באמצעות שיחרור עספי הפיצויים המצויים אצל מבטחים"
השאלה האם אני צריך לפנות אל הוצאה לפועל, כי המעסיק לא רוצה לשלם את ההפרש
כמו כן מה העלויות בהוצאה לפועל לגביי
ציטוט פסק הדין
"תשלם הנתבעת לתובע פיצויי פיטורים בסך של 12,000 ₪ אשר ישולמו כדלקמן
3400 ₪ ישולמו לתובע תוך 14 יום מהיום ו 8600 ישולמו לתובע באמצעות שיחרור כספי
הפיצויים המצויים אצל מבטחים, וזאת בכפוף לחתימת התובע תוך 3 ימים מהיום על כל המסמכים שידרשו לצורך העניין"
כמו כן תמציא הנתבעת לתובע תוך 14 יום מכתב שיחרור למבטחים לגבי כספי הגמולים המצויים בחשבון התובע.
האם אני צריך לקבל את ההפרש?
הסכום נחלק לשתיים
1.סכום של 3400 על ידי המעסיק
2.סכום של 8600 על ידי מבטחים
מבטחים העבירו לי 7300 (אמרו לי שהבורסה ירדה) לכן בסכום הכללי קיבלתי פחות 1300 ש"ח
ביהמ"ש ציטוט "תשלם הנתבעת 3400 ש"ח ישולמו לתובע תוך 14 יום מהיום , 8600 ש"ח ישולמו לתובע באמצעות שיחרור עספי הפיצויים המצויים אצל מבטחים"
השאלה האם אני צריך לפנות אל הוצאה לפועל, כי המעסיק לא רוצה לשלם את ההפרש
כמו כן מה העלויות בהוצאה לפועל לגביי
ציטוט פסק הדין
"תשלם הנתבעת לתובע פיצויי פיטורים בסך של 12,000 ₪ אשר ישולמו כדלקמן
3400 ₪ ישולמו לתובע תוך 14 יום מהיום ו 8600 ישולמו לתובע באמצעות שיחרור כספי
הפיצויים המצויים אצל מבטחים, וזאת בכפוף לחתימת התובע תוך 3 ימים מהיום על כל המסמכים שידרשו לצורך העניין"
כמו כן תמציא הנתבעת לתובע תוך 14 יום מכתב שיחרור למבטחים לגבי כספי הגמולים המצויים בחשבון התובע.
האם אני צריך לקבל את ההפרש?
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
07/12/08
מדובר בכספי פיצויים ובאם אינך חתום על סעיף 14 אתה זכאי לקבל את ההשלמה מהמעסיק. באפשרותך לנסות ולפנות להוצאה לפועל או לפנות בבקשה לבית הדין לעבודה בבקשה להבהרה בעניין זה. פניה להוצאה לפועל תחייב תשלום אגרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי משמרת
dor
07/12/08
במקום עבודתי משמרת מלאה הינה בת 9 שעות כאשר עד לאחרונה משמרת ערב היתה מ16.00 -24.00 והמעביד משלים את השעה התשיעית,כעת עקב גדילה בעבודה דורשים מאיתנו להישאר עד 1.00,והשעה שכביכול היתה הטבה בוטלה,האם נכון לטעון שמדובר בהרעת תנאים עבור אלו שעבדו מעל תקופה של שנה רק עד 24.00?אני אישית סירבתי לעבוד עד 1.00 בטענה שזו הרעת תנאים כך שכרגע במשמרות הערב אני יוצאת ב24.00 אך מפסידה שעת עבודה,האם זה תקין???
שעת עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
07/12/08
ביטול התשלום על השעה מהווה הרעה מהותית בתנאי עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שווי למס על ארוחות רטרואקטיבית מינואר 08
קצ'ה
07/12/08
שלום רב, אני עובדת בחברה שהוחלט להוריד בשכר של 10 % עקב המצב כלכלי.
היום נשלח אלינו מייל שהוחלט לבטל את ההשתתפות בשווי מס של ארוחות ובנוסף יהיה עלינו להחזיר שווי מס מינואר 2008 על כל ארוחות שהזמנו למשרד.
אם חוקי לבטל רטרואקטיבית הטבה לעובד ולהוריד לו כסף באופן זה מהשכר?תודה אום קצ'ה
היום נשלח אלינו מייל שהוחלט לבטל את ההשתתפות בשווי מס של ארוחות ובנוסף יהיה עלינו להחזיר שווי מס מינואר 2008 על כל ארוחות שהזמנו למשרד.
אם חוקי לבטל רטרואקטיבית הטבה לעובד ולהוריד לו כסף באופן זה מהשכר?תודה אום קצ'ה
רטרואקטיבי
עו"ד אריק שלו
מנהל
07/12/08
לא ניתן להוריד באופן רטרואקטיבי את הסכומים הטבה באם העובד מתנגד לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהסכמה לאחר חופשת לידה
רבידרפאל
07/12/08
אני אמורה לחזור מחופשת לידה לאחר סיום התמחות במשרד עו"ד כאשר במהלך חופשת הלידה עברתי את בחינות הלשכה.
אני יודעת שהמעסיק חייב להחזיר אותי לפחות ל60 ימי עבודה שלאחריהן יוכל אם יבחר לפטר אותי בכפוף להודעה מראש ותשלום פיצויי פיטורין.
כיום אין באפשרותו להחזיר אותי בתור עו"ד אלא בתור מזכירה לפי המשכורת שבה עבדתי בהיותי מתמחה טרם ההריון.
האם הדבר חוקי?
ובנוסף האם אנו יכולים להסכים בשלב זה על כך שהוא מפטר אותי ונותן לי פיצויים ומכתב פיטורין על מנת שאוכל לחתום בלשכה ואילו אני מוותרת על 60 הימים שהוא חייב להחזיר אותי ע"פ חוק? השאלה היא האם אנו יכולים להגיע ביננו להסכמה כזו?
אני יודעת שהמעסיק חייב להחזיר אותי לפחות ל60 ימי עבודה שלאחריהן יוכל אם יבחר לפטר אותי בכפוף להודעה מראש ותשלום פיצויי פיטורין.
כיום אין באפשרותו להחזיר אותי בתור עו"ד אלא בתור מזכירה לפי המשכורת שבה עבדתי בהיותי מתמחה טרם ההריון.
האם הדבר חוקי?
ובנוסף האם אנו יכולים להסכים בשלב זה על כך שהוא מפטר אותי ונותן לי פיצויים ומכתב פיטורין על מנת שאוכל לחתום בלשכה ואילו אני מוותרת על 60 הימים שהוא חייב להחזיר אותי ע"פ חוק? השאלה היא האם אנו יכולים להגיע ביננו להסכמה כזו?
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
07/12/08
אין כל קושי שלא תחזרי לעבודה תוך הסכמה שזה רצונך. החובה להחזיר אותך היא למעמד של מתמחה ובאותו השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין, פדיון חופשה, דמי הבראה- דמי הבראה
א
07/12/08
הנני מעונינת להגיש תביעה נגד מעסיקתי לשעבר בעניין פיצויי פיטורין. לבעלי ז"ל היתה חברה בה עבדתי מספר שניםוהוא שימש כמנכ"ל ומשווק. בעלי נפטר וחברה נסגרה. החברה אינה פעילה. לי מניות בודדות והוא היה בעל המניות העקרי בחברה.כעת אני מעונינית להגיש תביעה לפיצוי פיטורין, הבראה פדיון חופשה והפרשי שכר. עבדתי כ- 14 שנה במהלך עבודתי שהתי בחופשה של 5 חודשים ללא תשלום בהסכמת המעבידה. האם עלי לנכות את החופשה ללא תשלום מפדיון ימי החופשה? כמה ימי חופשה מגיעים לי אם הותק שלי הנו 14 שנה ? האם עלי לנכות גם מדמי ההבראה?ברצוני להגיש גם תביעה לפיצויי פיטורין של בעלי הואיל והוא גם היה שכיר בחיפה, והנני שאירה שלו. האם עלי לאחד את התביעות שלי ושלו ביחד ? או עלי להגיש את התביעות בנפרד?
מקרה חריג
אורי ה(עוד לא עו"ד)
07/12/08
א. שלום,
לאחרונה קבע בית הדין לעבודה שאישה שעבדה בחברה של בעלה הייתה שכירה של החברה למרות שויתרה על שכרה במשך תקופה ארוכה. אך מדובר במקרה חריג.
כל מקרה בו אדם הינו גם בעל החברה וגם עובד שלה ויש לו אחר כך תביעות כנגד החברה הינו מקרה מיוחד המערב דיני עבודה, דיני חברות, מיסוי ביטוח לאומי ועוד...
זה לא יהיה רציני לתת לך תשובה כך בפורום.
כעקרון מה שאת צריכה לעשות, אם החברה פורקה, זה לתבוע את ביטוח לאומי הן בתור עובדת חברה שפורקה והן בתור שאירים של עובד שנפתר.
העובדה שהייתם גם הבעלים של החברה מקשה ועלולה להעלות טענות של חוסר קיום יחסי עובד מעביד בינך/בעלך ז"ל לחברה.
זכרי שבכל מקרה עם לחברה יש כסף ואתם נושים שלה אתם נושים אחרונים ולכן רוב הסיכוי שהתביעה תברר מול המוסד לביטוח לאומי.
אנא פני לייעוץ מקצועי עם כל הפרטים, מצב החברה, מעמדך ומעמד בעלך ז"ל בחברה, קיום כספים בחברה, קיום נושים וכו'...
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
לאחרונה קבע בית הדין לעבודה שאישה שעבדה בחברה של בעלה הייתה שכירה של החברה למרות שויתרה על שכרה במשך תקופה ארוכה. אך מדובר במקרה חריג.
כל מקרה בו אדם הינו גם בעל החברה וגם עובד שלה ויש לו אחר כך תביעות כנגד החברה הינו מקרה מיוחד המערב דיני עבודה, דיני חברות, מיסוי ביטוח לאומי ועוד...
זה לא יהיה רציני לתת לך תשובה כך בפורום.
כעקרון מה שאת צריכה לעשות, אם החברה פורקה, זה לתבוע את ביטוח לאומי הן בתור עובדת חברה שפורקה והן בתור שאירים של עובד שנפתר.
העובדה שהייתם גם הבעלים של החברה מקשה ועלולה להעלות טענות של חוסר קיום יחסי עובד מעביד בינך/בעלך ז"ל לחברה.
זכרי שבכל מקרה עם לחברה יש כסף ואתם נושים שלה אתם נושים אחרונים ולכן רוב הסיכוי שהתביעה תברר מול המוסד לביטוח לאומי.
אנא פני לייעוץ מקצועי עם כל הפרטים, מצב החברה, מעמדך ומעמד בעלך ז"ל בחברה, קיום כספים בחברה, קיום נושים וכו'...
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
פיטורין בתחילת הריון בסיכון ללא אישור התמ"ת
אורית
07/12/08
עבדתי בעבודה קבועה כ-9 חודשים כאשר בחודש האחרון נכנסתי להריון המעסיק קרא לי לשיחה והודעתי לו על הריוני ועל כך שאיני חשה בטוב ורוב הסיכויים שאהיה בשמירת הריון והוא הודיע לי שברצונו לפטר אותי ללא קשר להריון.
שבוע לאחר מכן היתי במחלה בביתי (בשל ההריון) ובתום השבוע המעסיק לחץ עלי להגיע לשימוע לפני הפיטורין ואסר עלי לכתוב בדף השימוע על הריוני הגעתי ואמרתי את דברי והוא פיטר אותי.
ואפילו לא היה מוכן שאגיע לעבודה במשך ה-15 יום הבאים (בשל הודעה מוקדמת) אלא טען שזה ישולם לי בכל מקרה.
אכן אני נכנסתי לשמירת הריון 15 ימים לאחר הפיטורין. וההודעה המוקדמת שולמה לי מראש חודש קודם כדי שלא אטען שעבדתי בחב' במשך שבועיים של הודעה מוקדמת וכדי שלא יהיו ברשותי המסמכים המעידים על הריוני.
האם אני רשאית לקבל כסף מביטוח לאומי עבור שמירת הריון?למרות שאין חפיפה ויש הפרש של 15 יום מהיום שפוטרתי ועד ליום שקיבלתי שמירת הריון.
פניתי למשרד התמ"ת והם אמרו שלא נתבקשו לאישור ע"יהמעסיק שלי
אף אחד לא מעוניין להעסיק אותי בשל הריוני ואני לא יכולה לשקר בראיון עבודה
מה אני אמורה לעשות מכאן? אני רשאית לתבוע? אני רשאית לאבטלה?לאן לפנות?
אנא ענו לי בהקדם
שבוע לאחר מכן היתי במחלה בביתי (בשל ההריון) ובתום השבוע המעסיק לחץ עלי להגיע לשימוע לפני הפיטורין ואסר עלי לכתוב בדף השימוע על הריוני הגעתי ואמרתי את דברי והוא פיטר אותי.
ואפילו לא היה מוכן שאגיע לעבודה במשך ה-15 יום הבאים (בשל הודעה מוקדמת) אלא טען שזה ישולם לי בכל מקרה.
אכן אני נכנסתי לשמירת הריון 15 ימים לאחר הפיטורין. וההודעה המוקדמת שולמה לי מראש חודש קודם כדי שלא אטען שעבדתי בחב' במשך שבועיים של הודעה מוקדמת וכדי שלא יהיו ברשותי המסמכים המעידים על הריוני.
האם אני רשאית לקבל כסף מביטוח לאומי עבור שמירת הריון?למרות שאין חפיפה ויש הפרש של 15 יום מהיום שפוטרתי ועד ליום שקיבלתי שמירת הריון.
פניתי למשרד התמ"ת והם אמרו שלא נתבקשו לאישור ע"יהמעסיק שלי
אף אחד לא מעוניין להעסיק אותי בשל הריוני ואני לא יכולה לשקר בראיון עבודה
מה אני אמורה לעשות מכאן? אני רשאית לתבוע? אני רשאית לאבטלה?לאן לפנות?
אנא ענו לי בהקדם
פיטורים בהריון
עו"ד אקרמן לילך
07/12/08
שלום רב, לגבי הזכאות לדמי אבטלה - פני לפורום ביטוח לאומי.
לגבי העובדה שפוטרת בהריון מבלי שיש אישור של משרד התמ"ת- אסור לעשות זאת!! ראשית יש לכתוב למכתב התמ"ת מכתב כי המעסיק ביצע זאת ללא אישורם. בלי קשר ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק לקבלת התשלומים המגיעים לך בגין כל התקופה עד ההריון+ דמי לידה+ 60 ימים לאחר סיומם בהם אסור לו לפטרך. במידת הצורך השתמשי בכפתור הייעוץ אישי באתר.
לגבי העובדה שפוטרת בהריון מבלי שיש אישור של משרד התמ"ת- אסור לעשות זאת!! ראשית יש לכתוב למכתב התמ"ת מכתב כי המעסיק ביצע זאת ללא אישורם. בלי קשר ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק לקבלת התשלומים המגיעים לך בגין כל התקופה עד ההריון+ דמי לידה+ 60 ימים לאחר סיומם בהם אסור לו לפטרך. במידת הצורך השתמשי בכפתור הייעוץ אישי באתר.
פיצויים לעובד שפרש
מיכאל
07/12/08
עובד שפרש לפי החוק בהגיעו לגיל פרישה,לא התפטר ולא פוטר.
יש לו קרן פנסיה. האם זכאי לפיצויים כמו בפיטורין?
יש לו קרן פנסיה. האם זכאי לפיצויים כמו בפיטורין?
פרישה
עו"ד אקרמן לילך
07/12/08
עובד שפרש לאחר גיל הפרישה זכאי לפיצויי פיטורים אך אם יש קרן פנסיה /קופת תגמולים שהופרשה לעובד ע"י המעסיק ניתן להשתמש בה ע"מ לשלם את סכום הפיצויים
קנס בעבודה
נאוה
07/12/08
עשיתי טעות בעבודה בתום לב, לאחר שהמעסיק הזהיר אותי מטעות זו.
האם מותר לו לא לשלם עבור השעות שעבדתי על אותו נושא?
תודה
האם מותר לו לא לשלם עבור השעות שעבדתי על אותו נושא?
תודה
לא! איסור קנסות..
עו"ד אקרמן לילך
07/12/08
אסור למעסיק לנכות מהשכר בגין טעויות שהעבוד עושה בתום לב.
החזר/השתתפות בהוצאות
האריה
07/12/08
בוקר טוב,
האם עובד מדינה ככלל מקבל השתתפות בהוצאות כגון: שכ"ד? חוג לילד? צהרון? הוצאות רפואיות?
ב. האם הדבר משתנה מעובד נשוי לגרוש?
ג. איך בודקים פרטים כאלה בכלל ?
בתודה
האם עובד מדינה ככלל מקבל השתתפות בהוצאות כגון: שכ"ד? חוג לילד? צהרון? הוצאות רפואיות?
ב. האם הדבר משתנה מעובד נשוי לגרוש?
ג. איך בודקים פרטים כאלה בכלל ?
בתודה
השתתפות בהוצאות
עו"ד אקרמן לילך
07/12/08
כעובד מדינה עליך לבדוק בתקשי"ר כדי לראות מה מגיע לך...
עובדי מדינה התקשי"ר
אורי (עוד לא עו"ד)
07/12/08
האריה שלום,
תאי העבודה של עובדי מדינה (שאינם בחוזים אישים) נקבעים לפי התקשי"ר, מצ"ב קישור.
כדי לדעת מה מגיעה לך לפי התקשיר ברר תחילה את המקצוע שלך (איך הוא מוגדר) היחידה בה אתה מוצב, הדרג והדרגה. אחרי שיש לך את כל אלו עיון בתקשי"ר ייתן לך מושג מה מגיע לך.
לרוב, שימוש בתקשיר אינו פשוט ולכן מומלץ להיעזר באדם המבין את הנושא, כגון נציג הוועד, אנשי כ"א או אמרכלות במשרד בו אתה עובד.
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
תאי העבודה של עובדי מדינה (שאינם בחוזים אישים) נקבעים לפי התקשי"ר, מצ"ב קישור.
כדי לדעת מה מגיעה לך לפי התקשיר ברר תחילה את המקצוע שלך (איך הוא מוגדר) היחידה בה אתה מוצב, הדרג והדרגה. אחרי שיש לך את כל אלו עיון בתקשי"ר ייתן לך מושג מה מגיע לך.
לרוב, שימוש בתקשיר אינו פשוט ולכן מומלץ להיעזר באדם המבין את הנושא, כגון נציג הוועד, אנשי כ"א או אמרכלות במשרד בו אתה עובד.
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
פיצויי פיטורין
ירון
06/12/08
שלום רב. אני עובד בארגון שנתיים ו10חודשים . במידה ואני מפוטר מה הם פיצויי הפיטורין שלי? 2 משכורות או 2.10 משכורות ? האם החישוב הוא ע"י המשכורת האחרונה ? או ממוצע המשכורות של כל השנים? תודה רבה ירון
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
פיצויי פיטורין
עו"ד אקרמן לילך
07/12/08
מה שמגיע לך הוא 2.10. החישוב הוא באופן כללי לפי משכורת אחרונה אלא אם היו שינויים במהלך התקופה באחוזי המשרה ואז יש לחשב כל תקופה בנפרד.
חישוב פיצוי פיטורים
אורי (עוד לא עו"ד)
07/12/08
ירון שלום,
פיצוי פיטורים מגיעים לעובד אחרי שנת עבודה, אצלך אין בעיה.
בקרה ועובד לא השלים שנה נוספת (שנה שנייה שלישית וכו'...) הוא מקבל עבורה את החלק היחסי, דהינו מספר החודשים בהם עבד חלקי 12. במקרה שלל 10/12 = 0.83333 ולכן מגיעה לך 2.8333 משכורות.
את פיצויי הפיטורים מחשבים ברגיל לפי משכורת אחרונה, אבל:
· אם לעובד היו תקופות עבודה שונות (מספר שעות שונה, שכר שונה וכו') ניתן לעשות את החישוב לכל תקופה לחוד.
· אם המעסיק מוריד, במתכוון את השכר לקראת הפיטורים וניתן להראות את זה (ע"י השוואת המשכורת האחרונה לממוצע) אפשר לבקש את הממוצע של השכר.
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
פיצוי פיטורים מגיעים לעובד אחרי שנת עבודה, אצלך אין בעיה.
בקרה ועובד לא השלים שנה נוספת (שנה שנייה שלישית וכו'...) הוא מקבל עבורה את החלק היחסי, דהינו מספר החודשים בהם עבד חלקי 12. במקרה שלל 10/12 = 0.83333 ולכן מגיעה לך 2.8333 משכורות.
את פיצויי הפיטורים מחשבים ברגיל לפי משכורת אחרונה, אבל:
· אם לעובד היו תקופות עבודה שונות (מספר שעות שונה, שכר שונה וכו') ניתן לעשות את החישוב לכל תקופה לחוד.
· אם המעסיק מוריד, במתכוון את השכר לקראת הפיטורים וניתן להראות את זה (ע"י השוואת המשכורת האחרונה לממוצע) אפשר לבקש את הממוצע של השכר.
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
דרישה מצד הבוסית לבצע מטלות שחורגות מהגדרת תפקידי
יפית
06/12/08
שלום רב,
אני עובדת כ-4 חוד' במשרד בתפקיד של פקידה. העסק נמצא בבעלות משפחתית. חוץ ממני יש עוד 3 עובדים שכירים שהם סוכני מכירות ועובדים בשטח. פעמיים בשבוע הסוכנים מגיעים למשרד. לפני כשבועיים הבוסית שלי דרשה ממני שפעם בשבוע, כשאני נמצאת לבד במשרד עם סוכני המכירות, לדאוג לכך שהכיור יהיה נקי מכוסות לפני שאני הולכת. יש לציין, שאני לא משתמשת כלל בכלים של המשרד (וכשאמרתי זאת לבוסית היא אמרה שהיא יודעת, אך בכ"ז מצפה ממני לדאוג לניקיון הכיור), ובעצם היא דורשת ממני לנקות אחרי סוכני המכירות, שהם לא אורחים במשרד, ומרגישים חופשיים להכין לעצמם שתייה חמה.
כעבור שבוע היא שוב העירה לי על- כך שנשארו כלים בכיור מיום קודם, למרות שהיא הלכה הביתה רק 30 דק' לפניי. והשיא היה כשהיא הוסיפה ואמרה: " והיה כתם גדול כאן על הריצפה". הייתי בשוק ולא הגבתי על הערתה האחרונה. חשוב לי לציין, שבראיון העבודה לא נאמר לי שחלק מתפקידי יהיה לדאוג לניקיון המשרד. בעלי העסק לא מעסיקים מנקה, זכותם, אך האם זה לא התפקיד שלהם לדאוג לניקיון המשרד?
שאלתי היא, האם מבחינה חוקית הבוסית שלי יכולה לדרוש ממני לנקות כוסות שעובדים אחרים ליכלכו, ולהעיר לי על כתם ברצפה ? (היא יודעת שלא אני גרמתי לכתם ברצפה, באותו היום הגיעה סחורה בארגזים מלוכלכים)
בתודה מראש!
יפית
אני עובדת כ-4 חוד' במשרד בתפקיד של פקידה. העסק נמצא בבעלות משפחתית. חוץ ממני יש עוד 3 עובדים שכירים שהם סוכני מכירות ועובדים בשטח. פעמיים בשבוע הסוכנים מגיעים למשרד. לפני כשבועיים הבוסית שלי דרשה ממני שפעם בשבוע, כשאני נמצאת לבד במשרד עם סוכני המכירות, לדאוג לכך שהכיור יהיה נקי מכוסות לפני שאני הולכת. יש לציין, שאני לא משתמשת כלל בכלים של המשרד (וכשאמרתי זאת לבוסית היא אמרה שהיא יודעת, אך בכ"ז מצפה ממני לדאוג לניקיון הכיור), ובעצם היא דורשת ממני לנקות אחרי סוכני המכירות, שהם לא אורחים במשרד, ומרגישים חופשיים להכין לעצמם שתייה חמה.
כעבור שבוע היא שוב העירה לי על- כך שנשארו כלים בכיור מיום קודם, למרות שהיא הלכה הביתה רק 30 דק' לפניי. והשיא היה כשהיא הוסיפה ואמרה: " והיה כתם גדול כאן על הריצפה". הייתי בשוק ולא הגבתי על הערתה האחרונה. חשוב לי לציין, שבראיון העבודה לא נאמר לי שחלק מתפקידי יהיה לדאוג לניקיון המשרד. בעלי העסק לא מעסיקים מנקה, זכותם, אך האם זה לא התפקיד שלהם לדאוג לניקיון המשרד?
שאלתי היא, האם מבחינה חוקית הבוסית שלי יכולה לדרוש ממני לנקות כוסות שעובדים אחרים ליכלכו, ולהעיר לי על כתם ברצפה ? (היא יודעת שלא אני גרמתי לכתם ברצפה, באותו היום הגיעה סחורה בארגזים מלוכלכים)
בתודה מראש!
יפית
הגדרות תפקיד
אורי (עוד לא עו"ד)
07/12/08
יפית שלום,
החוק לא מגדיר מה הוא תפקידה של פקידה, או בעצם כמעט ואין הגדרות תפקיד בחוק (למעט מקרים בודדים של עובדי מדינה).
דיני העבודה כן קובעים שני דברים אחרים רלוונטיים לשאלתך:
1) עובד נתון למרות מעסיקו ומצפים ממנו לעשות כל דבר סביר שהמעסיק ביקש והינו בגדר עבודה ו/או נועד לקידום העסק. במילים של אחד מהמלומדים "עובד מעמיד לרשות מעסיקו את זמנו ומרצו ומקבל תמורתם שכר..."
2) חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002 דורש ממעסיק לתת לעובד שלו מסמך בו מפורטים תנאי העבודה ובין היתר לפי סעיף 2' (א)(3) גם תיאור עיקרי התפקיד.
אם קיבלת מסמך כזה פשוט בדקי אותו וראי האם הוגד שאת אחריות גם על הניקיון, אם לא קבלת דרשי לקבל (זה פלילי לא לתת ראי סעיף 4 לחוק, מצ"ב) ודרגי שהתפקיד יוגדר כראוי.
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
החוק לא מגדיר מה הוא תפקידה של פקידה, או בעצם כמעט ואין הגדרות תפקיד בחוק (למעט מקרים בודדים של עובדי מדינה).
דיני העבודה כן קובעים שני דברים אחרים רלוונטיים לשאלתך:
1) עובד נתון למרות מעסיקו ומצפים ממנו לעשות כל דבר סביר שהמעסיק ביקש והינו בגדר עבודה ו/או נועד לקידום העסק. במילים של אחד מהמלומדים "עובד מעמיד לרשות מעסיקו את זמנו ומרצו ומקבל תמורתם שכר..."
2) חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002 דורש ממעסיק לתת לעובד שלו מסמך בו מפורטים תנאי העבודה ובין היתר לפי סעיף 2' (א)(3) גם תיאור עיקרי התפקיד.
אם קיבלת מסמך כזה פשוט בדקי אותו וראי האם הוגד שאת אחריות גם על הניקיון, אם לא קבלת דרשי לקבל (זה פלילי לא לתת ראי סעיף 4 לחוק, מצ"ב) ודרגי שהתפקיד יוגדר כראוי.
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
פיטורים ללא הודעה מוקדמת-האם זה הוגן?
ליאת
06/12/08
שלום רב!
אני סטודנטית שנה ג' ועד יום חמישי עבדתי בקפיטריה באוניברסיטה שבה אני לומדת--עגלת קפה.עבדתי בחברה 7 חודשים ללא רבב ובצורה מקצועית ביותר.שבוע וחצי לפני הפיטורים הבוסית שלי נתנה לי פחות משמרות ממה שהבטיחה(משום שיש עובדים חדשים שצריכים להתלמד)אך היא הבטיחה לי שזה לא ישנה את מעמדי.בנוסף היא יודעת שאני מאורסת וצריכה את הכסף וחשבתי שהבטחתה שוות ערך.והתכתבנו באס אם אסים ביום שישי וזרקנו הערות פוגעות וציניות(לא קללות או משהו כזה).ביום חמישי שבוע לאחר מכן היא פיטרה אותי באומרה שהיא לא תסבול התנהגות כזו ושאמורים להודיע לעובד שבועיים מראש רק אחרי שנה של עבודה?האם זה נכון?לדעתי זה לא הוגן שלאחר כל הזמן שראני משקיעה בחברה אני זוכה ליחס מחפיר שכזה,המינימום שאפר לעשות הוא לדרוש הודעה שבועיים מראש,לא?
תודה מראש,
ליאת.
אני סטודנטית שנה ג' ועד יום חמישי עבדתי בקפיטריה באוניברסיטה שבה אני לומדת--עגלת קפה.עבדתי בחברה 7 חודשים ללא רבב ובצורה מקצועית ביותר.שבוע וחצי לפני הפיטורים הבוסית שלי נתנה לי פחות משמרות ממה שהבטיחה(משום שיש עובדים חדשים שצריכים להתלמד)אך היא הבטיחה לי שזה לא ישנה את מעמדי.בנוסף היא יודעת שאני מאורסת וצריכה את הכסף וחשבתי שהבטחתה שוות ערך.והתכתבנו באס אם אסים ביום שישי וזרקנו הערות פוגעות וציניות(לא קללות או משהו כזה).ביום חמישי שבוע לאחר מכן היא פיטרה אותי באומרה שהיא לא תסבול התנהגות כזו ושאמורים להודיע לעובד שבועיים מראש רק אחרי שנה של עבודה?האם זה נכון?לדעתי זה לא הוגן שלאחר כל הזמן שראני משקיעה בחברה אני זוכה ליחס מחפיר שכזה,המינימום שאפר לעשות הוא לדרוש הודעה שבועיים מראש,לא?
תודה מראש,
ליאת.
חוק הודעה מוקדמת
yair82
07/12/08
ראי ס' 3 לחוק הודעה מוקדמת.
3. הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד במשכורת
עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן:
(1) במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים - של יום אחד בשל כל חודש עבודה;
(2) במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה -
של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה;
במקרה דנן, מגיעה לך הודעה מוקדמת של 8 וחצי ימים
3. הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד במשכורת
עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן:
(1) במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים - של יום אחד בשל כל חודש עבודה;
(2) במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה -
של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה;
במקרה דנן, מגיעה לך הודעה מוקדמת של 8 וחצי ימים
הלנת שגר
דנה
06/12/08
אם מעביד במשך שלושה חודשים שילם את המשכורת ב- 12 לחודש האפ זה נחשב כהלנת שכר ואם אני מתפטרת בעקבות זאת האם מגיע לי פיצויים
הלנת שכר
yair82
07/12/08
לפי חוק הגנת השכר תשי"ח 1958 "שכר עבודה המשתלם על בסיס של חודש ישולם עם תום החודש בעדו הוא משתלם". לפי הפסיקה אם אינני טועה יש לשלם עד 9 ימים לאחר תום החודש (למרות שהרבה משכורות משולמות ב10 לחודש זה יכול להיות חוקי מפאת אינטגרציה בנקאית). במקרה שלך בהחלט מדובר בהלנת שכר (לעניות דעתי). הסנקציה על הלנת שכר הינה פיצויים 20% על השבוע הראשון ועוד 10% על כל שבוע נוסף. במקרה שלך אין ספק שלא מדובר בטעות ומדובר בחוסר תום לב של המעביד כלפייך.
אינני יודע עם זו עילה מספקת לפיטורין לפי ס' 11 א' לחוק פיצויי פיטורין.
אינני יודע עם זו עילה מספקת לפיטורין לפי ס' 11 א' לחוק פיצויי פיטורין.
הפרשה לקופות גמל
דורית
06/12/08
האם ישנו חוק המחייב חד משמעית את המעביד להפריש לעובד את חלקו בקופת הגמל מידי חודש או האם תקין הדבר שהמעביד מכניס באופן גורף פעמיים בשנה את הסכום המצטבר(שלו ושל העובד) אף על פי שלעובד יורד הסכום מידי חודש? האם אין העובד מפסיד מאופן הפקדה זו שכן אינו זוכה לריביות? אודה לתשובתך...
הפרשה
עו"ד אקרמן לילך
07/12/08
המעסיק חייב להפריש כל חודש ומה שמתואר אף מהווה עבירה פלילית.
פיצויים בעקבות הערת תנאים
אולי
06/12/08
שלום,
אני עובדת מעל שנתיים בשירות לקוחות בחברת ביטוח ידועה. לאחרונה החברה קבעה כי היא מרכזת את מוקדי העבודה במקום אחד מרכזי בארץ. כיום הנסיעה מביתי למקום העבודה הישן הוא 10ד"ק אך למקום החדש זמן הנסיעה באוטו יהיה 30דק'. עם פקקים הזמן המשוער יהיה בערך שעה וחצי. החברה תארגן ממקום העבודה הישן הסעות אך עדיין זה לא מקצר את זמן הנסיעה בשעות שיא. רציתי לדעת האם אני זכאית לפיצויים במידה ואתפטר על סמך המעבר? למרות שאני לא עומדת על קריטריון מרחק 60 ק"מ מבחנתי זה עדיין הרעת תנאים..
תודה
אולי
אני עובדת מעל שנתיים בשירות לקוחות בחברת ביטוח ידועה. לאחרונה החברה קבעה כי היא מרכזת את מוקדי העבודה במקום אחד מרכזי בארץ. כיום הנסיעה מביתי למקום העבודה הישן הוא 10ד"ק אך למקום החדש זמן הנסיעה באוטו יהיה 30דק'. עם פקקים הזמן המשוער יהיה בערך שעה וחצי. החברה תארגן ממקום העבודה הישן הסעות אך עדיין זה לא מקצר את זמן הנסיעה בשעות שיא. רציתי לדעת האם אני זכאית לפיצויים במידה ואתפטר על סמך המעבר? למרות שאני לא עומדת על קריטריון מרחק 60 ק"מ מבחנתי זה עדיין הרעת תנאים..
תודה
אולי
מעבר מקום העבודה
yair82
07/12/08
דבר ראשון, בא לי לנפץ מיתוס (ותתקנו אותי אם אני טועה). בשום מקום בחוק לא כתוב שום דבר על 60 ק"מ!
לפי ס' 8 לחוק ניתן להפתטר בדין מפוטר במקרה של העתקת מקום מגורים שזהו לא המקרה.
במידה ותוכלי להוכיח שיש הרעה מוחשית בתנאי העבודה או מחמת נסיבות אחרות שבהן אין לדרוש ממך שתמשיכי בעבודתך זוהי הרעת תנאים מכח ס' 11 א
לפי ס' 8 לחוק ניתן להפתטר בדין מפוטר במקרה של העתקת מקום מגורים שזהו לא המקרה.
במידה ותוכלי להוכיח שיש הרעה מוחשית בתנאי העבודה או מחמת נסיבות אחרות שבהן אין לדרוש ממך שתמשיכי בעבודתך זוהי הרעת תנאים מכח ס' 11 א
דיני עבודה
נטלי
06/12/08
התחלתי עבודה חדשה ואני כרגע בהריון בשבוע הראשון האם מותר לבעל העסק לפטר אותי עקב ההריון .חייבת תשובה זריזה .תודה רבה
פיטורים עקב הריון
אורי (עוד לא עו"ד)
07/12/08
נטלי שלום,
סעיף 9 לחוק עבודת נשים אוסר על מעסיק לפטר עובדת הרה בגלל הרינוה וזאת בתנאי שעבדה בעבורו 6 חודשי.
ראי החוק בקישור המצורף.
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
סעיף 9 לחוק עבודת נשים אוסר על מעסיק לפטר עובדת הרה בגלל הרינוה וזאת בתנאי שעבדה בעבורו 6 חודשי.
ראי החוק בקישור המצורף.
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
מותר "להכריח" אותי?
cateye
06/12/08
שלום אני עובד בחברה כבר מספר חודשים עם התחייבות של 4 משמרות בשבוע .כל משמרת הייתה 8 שעות ומלפני חודש בערך הם העלו את המשמרות שבבוקר (אלו שיותר נוחות) ל9 שעות, בגלל שאין להם אנשים...האם מותר להם "להכריח" אותי לעבוד במשמרות האלה 9 שעות במקום 8 ?כשהעלתי את הנושא אמרו לי :"לפי החוזה מותר לנו" אז הסתכלתי בחוזה והנה מה שרשום:"החברה
רשאית מעת לעת ועל פי צרכיה לשנות את סוגי המשמרות, שעות ההתחלה והסיום של
המשמרות, מספר המשמרות, הרכב המשמרות או את התגמול בגין המשמרות".יש משהו שאפשר לעשות ?
רשאית מעת לעת ועל פי צרכיה לשנות את סוגי המשמרות, שעות ההתחלה והסיום של
המשמרות, מספר המשמרות, הרכב המשמרות או את התגמול בגין המשמרות".יש משהו שאפשר לעשות ?
שינוי שעות עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
07/12/08
שינוי שעות עבודה בניגוד לרצון העובד זה הרעת תנאים מהותית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
יריב
06/12/08
שלום, אני עובד בחברה שנתיים ו10 חודשים במידה ומפטרים אותי מה הפיצוי שלי?האם 2 משכורות או 2.8 משכורות ? האם החישוב הוא המשכורת האחרונה? או ממוצע המשכורות במשך כל התקופה ? תודה רבה רן
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
07/12/08
ניתנה תשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיציי פיטורין
רן
06/12/08
שלום,
אני עובד בחברה שנתיים ו10 חודשים במידה ומפטרים אותי מה הפיצוי שלי?האם 2 משכורות או 2.8 משכורות ?
האם החישוב הוא המשכורת האחרונה? או ממוצע המשכורות במשך כל התקופה ?
תודה רבה
רן
אני עובד בחברה שנתיים ו10 חודשים במידה ומפטרים אותי מה הפיצוי שלי?האם 2 משכורות או 2.8 משכורות ?
האם החישוב הוא המשכורת האחרונה? או ממוצע המשכורות במשך כל התקופה ?
תודה רבה
רן
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
07/12/08
הפיצויים שלך יהיו השכר החודשי האחרון כפול 34 חודשים חלקי 12. באם היו שינויים בהיקף המשרה שלך שאז יהיה לעשות ממוצע של היקף המשרה לאורך תקופת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לא הוגנים בשל לשון הרע
מתוסכל
06/12/08
שלום רב, אני עובד כמעט שנה בחברת היי טק ידועה. כבר בהתחלה אחד העובדים (שאינו המנהל שלי) החל להתנכל לי, לצעוק עליי ולתת לי פקודות. מכיוון שאני בעל משפחה לא הגבתי וכיבדתי אותו גם בשל גילו (יכול להיות אבי ובקרוב אמור לצאת לפנסיה). כבר מראש הזהירו אותי העובדים כי הוא מתנכל לכל עובד חדש שמגיע וכי עליי להזהר ממנו, במשך השנים האחרונות פוטרו 5 עובדים בתפקיד זה אחד אחרי השני בגלל אותו אדם. מבחינה מקצועית תרמתי רבות למערכת, קיבלתי פידבקים ואף העלאת שכר משמעותית רטרואקטיבית. אותו אדם היה מגיע אליי עם רשימה של מטלות, כאשר הייתי מבצע אותן הוא היה צועק מדוע לא עשיתי גם מטלה שהוא לא "ציווה" עליי לעשות, כאשר הייתי מגדיל ראש ועושה גם מטלה שלא התבקשתי הוא צעק מדוע אני עושה דברים שלא התבקשתי...כבר כמה חודשים הוא הולך למנהל ומטפטף שאני לא עובד טוב ושהוא דורש שיפטר אותי. לצערי בשבוע האחרון הוא הצליח במזימתו ופוטרתי....בשיחה עם המנהל התברר שהוא לא ידע על ההצלחות שלי ועל הפידבקים שקיבלתי מהגופים השונים, הוא אמר שזה אכן בגלל אותו אדם שלא מרוצה ממני. הוא עובד שנים רבות בחברה ויש לו "מילה" בקבלת החלטות. אני יודע שדבר לא נכון מהתלונות של אותו אדם עליי, שאלתי היא מה עליי לעשות, האם יש לי סיכוי לתבוע אותו בגין הוצאת דיבה, האם יש לי סיכוי כל שהוא?
תודה מראש
המתוסכל
הערת מערכת : קריאה אודות לשון הרע >>
תודה מראש
המתוסכל
הערת מערכת : קריאה אודות לשון הרע >>
דיבה
עו"ד אריק שלו
מנהל
07/12/08
באפשרותך לתבוע אותו ולנסות להוכיח הוצאת דיבה. חשוב לציין שלא פשוט יהיה להוכיח את יסודות העילה בעניינך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא מורידים מס הכנסה
לירז
05/12/08
אני סטודנטית והתחלתי לעבוד לפני 5 חודשים בחברה גדולה כאשר לפני זה לא עבדתי בכלל. במהלך 5 החודשים האלה לא הורידו לי בכלל מס הכנסה במשכורת למרות שאני מקבלת משכורת גבוהה.
האם זה תקין? האם יתכן שמס הכנסה פתאום יזכרו להוריד לי ויורדו לי הכל בבת אחת?
אני 3 שנים אחרי שחרור
האם זה תקין? האם יתכן שמס הכנסה פתאום יזכרו להוריד לי ויורדו לי הכל בבת אחת?
אני 3 שנים אחרי שחרור
חבות במס
אורי (עוד לא עו"ד)
05/12/08
לירז ערב טוב,
ראשית, השאלה מתאימה יותר לפורום מיסים או פורום ביטוח לאומי, אנא שאלי שם.
ככלל, חבות במס הכנסה הינה חבות שנתית, צוברת, לפי כל המשכורת שלך במשך שנה אחת (ינואר עד דצמבר).
את מספרת שלא עבדת בתחילת השנה, נכון?
אם הודעת למעסיק שלך (במסגרת טופס 101) על העדר ההכנסות שלך בתחילת השנה אז יכול להיות שהוא מתאם לך את המס מראש לפריסה שנתית וראה שאת לא חייבת במס.
זכרי לא כל סכום חייב במס, היום יש אפילו סכומי הכנסה קטנים המזכים במס שלילי (החזר כסף מהמדינה) במקרים מאוד מסויימים.
לכן, שאלה יותר מפורטת עם גובהה השכר (ברוטו) וחודשים בפורום דיני מיסים יכלו לתת לך תשובה טובה.
שבת שלום, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
ראשית, השאלה מתאימה יותר לפורום מיסים או פורום ביטוח לאומי, אנא שאלי שם.
ככלל, חבות במס הכנסה הינה חבות שנתית, צוברת, לפי כל המשכורת שלך במשך שנה אחת (ינואר עד דצמבר).
את מספרת שלא עבדת בתחילת השנה, נכון?
אם הודעת למעסיק שלך (במסגרת טופס 101) על העדר ההכנסות שלך בתחילת השנה אז יכול להיות שהוא מתאם לך את המס מראש לפריסה שנתית וראה שאת לא חייבת במס.
זכרי לא כל סכום חייב במס, היום יש אפילו סכומי הכנסה קטנים המזכים במס שלילי (החזר כסף מהמדינה) במקרים מאוד מסויימים.
לכן, שאלה יותר מפורטת עם גובהה השכר (ברוטו) וחודשים בפורום דיני מיסים יכלו לתת לך תשובה טובה.
שבת שלום, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
שאלה חשובה !!
דידי
05/12/08
רציתי לדעת אם מקום עבודה יכול לחייב אותך לשנות בת"ז את הלאום לכוכביות ולהתנות את זה בקבלתך לעבודה?
מקווה שתוכלו לעזור
מקווה שתוכלו לעזור
אפליה על רקע לאום בקבלה לעבודה
אורי (עוד לא עו"ד)
05/12/08
דידי שלום,
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, אוסר אפליה בקבלה לעבודה ללא צידוק.
סעיף 2 לחוק מונה רשימה של שיקולים מפלים שהבחנת עובדים או מעומדים לעבודה לפיהם אינה לגיטימית ובין השיקולים החוק מונה גם "...גזעם, דתם, לאומיותם..." ראה החוק המלא, מצ"ב או התקציר גם כן מצ"ב.
חשוב רק לזכור, את האמור בס' 2(ג), דהינו שאם העבודה דורשת, באמת ובתמים, תכונה מסויימת שברגיל הבחנה לפיה היא אפליה, אזי לא מדובר באפליה.
כך נקבע שגבר לא יכול להיות "בלנית" (משגיחת מקווה טהרה לנשים), או רופא נשים כאשר התפקיד מחייב שזו תהיה אישה (בכלא למשל).
במקרה אחר, נקבע שאם העבודה ביחידת אבטחה פרטית דורשת "פרופיל צבאי" אז מותר להבחין בין מי ששירת למי שלא.
בשורה התחתונה, אם העבודה שלך מחייבת שתהייה רשום בת.ז. חסר לאום אז מותר למעסיק, אבל, באמת, אני לא מצליח לחשוב על מקרה כזה פרט לאולי מרגל...?
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, אוסר אפליה בקבלה לעבודה ללא צידוק.
סעיף 2 לחוק מונה רשימה של שיקולים מפלים שהבחנת עובדים או מעומדים לעבודה לפיהם אינה לגיטימית ובין השיקולים החוק מונה גם "...גזעם, דתם, לאומיותם..." ראה החוק המלא, מצ"ב או התקציר גם כן מצ"ב.
חשוב רק לזכור, את האמור בס' 2(ג), דהינו שאם העבודה דורשת, באמת ובתמים, תכונה מסויימת שברגיל הבחנה לפיה היא אפליה, אזי לא מדובר באפליה.
כך נקבע שגבר לא יכול להיות "בלנית" (משגיחת מקווה טהרה לנשים), או רופא נשים כאשר התפקיד מחייב שזו תהיה אישה (בכלא למשל).
במקרה אחר, נקבע שאם העבודה ביחידת אבטחה פרטית דורשת "פרופיל צבאי" אז מותר להבחין בין מי ששירת למי שלא.
בשורה התחתונה, אם העבודה שלך מחייבת שתהייה רשום בת.ז. חסר לאום אז מותר למעסיק, אבל, באמת, אני לא מצליח לחשוב על מקרה כזה פרט לאולי מרגל...?
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
תשלום עבור ימי מחלה
אהרון
05/12/08
עובדת בתחזוקת בית פעמיים בשבוע כל פעם חמש שעות,קיבלה מכתב רפואי המאשר חופשת מחלה.האם היא זכאית לתשלום עבור ימי מחלה?אם כן,מהו החישוב לתשלום?איזה גורם אמור לשלם את ימי המחלה?
תשובה
שיר ורד
05/12/08
המעסיק אמור לשלם
התפטרות בגין הפרהת התחייבות שבעל פה
ניר
05/12/08
משאבי אנוש התחייבו בפניי על קבלת העלאה בשכר בתאריך ספציפי.
ההתחייבות הינה בעל פה.
כעת ישנו דיאלוג שלטעמי ממסמס את ההתחייבות, קרי, העלאת טענות שווא בגין נוכחות שאינה מספקת וכד'.
אני חתמתי על התחייבות לתקופת עבודה תמורת מענק משמעותי, שכביכול עלי להחזירו באם אתפטר
יש לציין שמשאבי אנוש לא הסכימו לתת לי עותק מההתחייבות לתקופת עבודה. כמו גם ישנם עוד עובדים שנעשה להם העוול עליו אני מספר.
המענק לתקופת עבודה כמו גם ההתחייבות להעלאה בשכר נעשתה על
רקע הבהרת העובד כי עומדות בפניו אופציות אחרות באותה נקודת זמן.
כרגע מובן לכל הצדדים שההזדמנות אינה רלוונטית עוד.
אני רוצה להתפטר בגלל הפרת ההתחייבות שבע"פ למתן העלאה בשכר
ומרגיש שהמעביד הצליח לכבול אותי בגלל המענק שימור (התחייבות לתקופת עבודה).
מצד אחד אין לי הוכחה בנוגע להתחייבות, למרות שישנם עוד עובדים כמוני שהפרו להם הבטחה באותו אופן
מה יכולה להיות עילה מספקת להתפטרות ללא החזר המענק
והאם יש לי "קייס" במידה ויתבעו אותי
אבהיר שוב שאף עובד לא מקבל התחיבויות בכתב (חוזה שבע"פ), כמו גם אף אחד לא מקבל עותק של ההסכם עבור המענק שימור
תודה, ניר
ההתחייבות הינה בעל פה.
כעת ישנו דיאלוג שלטעמי ממסמס את ההתחייבות, קרי, העלאת טענות שווא בגין נוכחות שאינה מספקת וכד'.
אני חתמתי על התחייבות לתקופת עבודה תמורת מענק משמעותי, שכביכול עלי להחזירו באם אתפטר
יש לציין שמשאבי אנוש לא הסכימו לתת לי עותק מההתחייבות לתקופת עבודה. כמו גם ישנם עוד עובדים שנעשה להם העוול עליו אני מספר.
המענק לתקופת עבודה כמו גם ההתחייבות להעלאה בשכר נעשתה על
רקע הבהרת העובד כי עומדות בפניו אופציות אחרות באותה נקודת זמן.
כרגע מובן לכל הצדדים שההזדמנות אינה רלוונטית עוד.
אני רוצה להתפטר בגלל הפרת ההתחייבות שבע"פ למתן העלאה בשכר
ומרגיש שהמעביד הצליח לכבול אותי בגלל המענק שימור (התחייבות לתקופת עבודה).
מצד אחד אין לי הוכחה בנוגע להתחייבות, למרות שישנם עוד עובדים כמוני שהפרו להם הבטחה באותו אופן
מה יכולה להיות עילה מספקת להתפטרות ללא החזר המענק
והאם יש לי "קייס" במידה ויתבעו אותי
אבהיר שוב שאף עובד לא מקבל התחיבויות בכתב (חוזה שבע"פ), כמו גם אף אחד לא מקבל עותק של ההסכם עבור המענק שימור
תודה, ניר
אין קשר בין הדברים
שיר ורד
05/12/08
אם ההתחיבות שלך ניתנה לפנ ההתחיבות להעלאת השכר היה עליך לעגן אותה במכתב ההתחיבות שלך (לציין שהתחיבותך מותנית בכך ששכרך יועלה לפחות ב... ולא יאוחר מ..). אם זה לא נעשה אז אין קשר בין הדברים והתחיבותך תקפה לכאורה.
אם ההתחיבות שלך גדולה מגובה המענק המותנה, אזי יתרת ההתחיבות מעבר לגובה המענק איננה תקפה אלא אם כן ניתנה בגין הכשרה.
אי קיום התחיבות להעלאת שכר יכולה להוות עילה להתפטרות וקבלת פצויים, וזאת בתנאי שההתחיבות היתה מפורשת וחד משמעית (כלומר כללה סכם ותאריך העלאה ולא התחייבות כוללת) במקרה כזה יש לתת התראה על הפרת התחיבות בעל פה ועל כוונתך להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים בגין הפרת התחיבות. במקרה של תביעה משפטית חובת ההוכחה לקיום ההתחיבות ותוכנה היא כמובן עליך.
אם ההתחיבות שלך גדולה מגובה המענק המותנה, אזי יתרת ההתחיבות מעבר לגובה המענק איננה תקפה אלא אם כן ניתנה בגין הכשרה.
אי קיום התחיבות להעלאת שכר יכולה להוות עילה להתפטרות וקבלת פצויים, וזאת בתנאי שההתחיבות היתה מפורשת וחד משמעית (כלומר כללה סכם ותאריך העלאה ולא התחייבות כוללת) במקרה כזה יש לתת התראה על הפרת התחיבות בעל פה ועל כוונתך להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים בגין הפרת התחיבות. במקרה של תביעה משפטית חובת ההוכחה לקיום ההתחיבות ותוכנה היא כמובן עליך.
RE: התפטרות בגין הפרהת התחייבות שבעל פה
אורי (עוד לא עו"ד)
05/12/08
ניר שלום,
שאלתך מורכבת ואינה ברורה בכל הפרטים.
מכיוון שמדור במקרה פרטני מאוד, אמליץ לך לפנות לעו"ד ולהסביר לו במהלך שיחה בה הוא יוכל לחדד דברים, רק כך תקבל תשובה ראויה לטעמי.
תשובתו של מר ורד עקרונית נכונה, כנראה בחיי המעשה אך יש בה דברים שמבוססים על הבנתו את השאלה ללא שהדברים נאמרו בשאלה.
יש המון פרטים נוספים הדרושים לשם מתן תשובה ראויה, למשל:
· לכמה זמן הייתה ההתחייבות?
· האם קיבלת הכשרה לתפקיד אותו אתה מבצע ע"י המעסיק?
· מה גובהה המענק ביחס לשכרך?
· מה היו נסיבות מתן המענק לאשורן?
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
שאלתך מורכבת ואינה ברורה בכל הפרטים.
מכיוון שמדור במקרה פרטני מאוד, אמליץ לך לפנות לעו"ד ולהסביר לו במהלך שיחה בה הוא יוכל לחדד דברים, רק כך תקבל תשובה ראויה לטעמי.
תשובתו של מר ורד עקרונית נכונה, כנראה בחיי המעשה אך יש בה דברים שמבוססים על הבנתו את השאלה ללא שהדברים נאמרו בשאלה.
יש המון פרטים נוספים הדרושים לשם מתן תשובה ראויה, למשל:
· לכמה זמן הייתה ההתחייבות?
· האם קיבלת הכשרה לתפקיד אותו אתה מבצע ע"י המעסיק?
· מה גובהה המענק ביחס לשכרך?
· מה היו נסיבות מתן המענק לאשורן?
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
