פורום דיני עבודה

דחוף תודה.בימים הקרובים ממש אני נותן מכתב סיום עבודה למעסיק כי אשתי עוד חודש חוזרת לעבודה אחרי חופשת לידה. אני כותב לו כי הסיבה היא טיפול בתינוק. משיחה שהיתה לי איתו בנושא לפני כשלושה חודשים הבהרתי כי בסוף שנה אני מתפטר .לא ציינתי סיבה כי תינוק עדיין לא נולד אז אלא למטרת הערכותו לעזיבתי. אין הוא עשה דבר מאז ולכן תהיה לו בעיה חמורה כי רוב העבודה עלי וותק מעל עשור. שאלה שלי אים הוא יגרום לי בצורה זו או אחרת להשאר עוד 4-5 חודשים אך יתיחסו למכתב אחרי שאמשוך אותו חזרה ואגיש לו שוב באביב תודה על תשובה מהירה

שלום רב,
אני נמצאת בחופשת הפיטורים שלי, לאחר 3 שנות עבודה.
כחלק מתנאי השכר שלי, קבלתי קורס ובנוסף, שעות הלימוד בקורס דווחו כשעות נוספות.
האם על החודש שבו אני יושבת בבית, בתשלום, מחוייב המעסיק לשלם לי גם את השעות שאני עדיין לומדת בהן? כלומר, איך אמור להיות מחושב החודש בתשלום שבו אני נמצאת בבית?

אודה לתשובה.

אני עובד במקום עבודה כ שנתיים וחצי המעביד לא רוצה לתת לי מכתב פיטורים באומרו שהוא משהה אותי מהעבודה מה משמעות השהייה האם אני צריך לחכות עד אשר יחליט אם רוצה אותי או לא ובנתיים לא אקבל דמי אבטלה
מבקש עזרה לבעיה

במקרה שהחברה בה אני עובדת מכריזה על פשיטת רגל, מה קורה עם תשלום המשכורת שלי? האם תשלום משכורת לעובדים בא לפני תשלום לספקים? האם אצטרך לפנות לבית משפט על מנת לקבל את המשכורת המגיעה לי?

עבדתי בחברה מסוימת ולאחר שהפכנו לחברה חדשה עם אותם בעלים קיבלנו פיצויים - גיליתי שלא שילמו לי פיצויים של חצי שנה ראשונה מאחר ולא היה לי ביטוח מנהלים לאחר בירורים הבנתי שאני אמור לקבל פיצויים גם עבור החצי שנה.הבעייה שאני עומד לעזוב את החברה והבוס אומר שעניין הפיצויים יקח עוד חודשיים  - ואני לא מבין למה זה יקח חודשיים אם אני רוצה שהוא  יבצע את ההפקדה של הפיצויים אני לא מעוניין למשוך אותם.האם הוא מחוייב לעשות את ההפקדה איך שאני עוזב או שהתקופה של החודשיים נהוגה? והאם אין איזושהיא תקופת התיישנות על זה? ובנוסף גם פדיון ימי חופשה מתי אני אמור לקבל כי גם זה הוא אומר שיקח חודשיים?תודה.

שלום רב
עבדתי כמאבטח בידיעות אחרונות כיצד עלי להגיש את התביעה

שלום רב,
אני עובד במקום עבודה מזה 6 שנים. לאחרונה הוחלט על קיצוץ רוחבי בשכר, שגם אני נכלל בו. מעבר לכך הציעו לי לעבור לתפקיד שמחייב אותי לעבוד גם בשבתות (מה שלא עשיתי עד כה).
ראשית, האם זו יכולה להחשב כהרעה בתנאים שאם אתפטר בגינה מגיעים לי פיצויים?
שנית, האם אני יכול להכריח אותם לפטר אותי? - זאת על מנת לקבל פיצויים וגם לאפשר לי לחתום אבטלה בזמן הקרוב.
תודה,
עמי

שלום רב,
אני עובד בשכר לשעה, פותרתי עכשיו בסוף נובמבר. כל חודש המשכורת הייתה בערך 5000, אולם באוקובר לא קיבלתי משכורת כלל (חגים לא עבדתי) וכן בספטמבר המשכורת הייתה מאוד נמוכה (1700) סה"כ עבדתי במשך שנה וחודשיים, במשכורת 5000 לחודש פרט לשני חודשים אלו. כיצד יחושבו דמי האבטלה שלי? האם על פי 3 החודשים האחרונים??? (כאמור בשניים ה-3 החודשיים המשכורת הייתה נמוכה באופן קיצוני)

בתחילת חודש נובמבר הודענו בע"פ לעובד כי בסוף החודש אנו סוגרים את הענף בו הוא מועסק ולכן נאלץ להפסיק להעסיקו. העובד זכאי עפ"י חוק הודעה מוקדמת ל 10 ימים של הודעה מוקדמת לאחר 15 ימי עבודה בחודש נובמבר , עקב פעולה לא נאותה שעשה, ביקשנו ממנו לא להגיע יותר . איזה שכר צריך לשלם לו בגין חודש זה ? האם בגין כל החודש או רק בגין 15 ימי עבודה ?

אני עובדת בחברה מזה 6 שנים, לפני כשנה רכשה את החברה שלי - חברה גדולה יותר, לא בוצע מיזוג חברות, אך החברה החדשה היא חברת האם ורציתי לשאול האם מצב זה נקרא "חילופי מעבידים", בפועל שם החברה שבה אני עובדת לא השתנה, המדיניות של חברת האם מתחילה כעת להיטמע אצלנו. אני מעוניינת להתפטר ורציתי לדעת אם יש לי עילה לתביעת פיצויים במקרה כזה. (כרגע אין שינוי בשכר/תנאים כך שלא ניכרת הרעת תנאים).

שלום רב,
האם יש הגבלה מקסימלית על שכ"ט בתביעה בביה"ד? כמה מקובל לגבות?

אני עובד במקום שבתקופה מסויימת יש עבודה סביב השעון
אם קרה שיש לחץ חזק בעבודה ומתוקף האחריות שלי נשארתי לעבוד
70 שעות רצוף ( אני יודע שזה נשמע לא הגיוני )
איך אפשר להעריך את המחיר לשעות הנ"ל

שלום, אני עובד כשנה וחצי במקום עבודה בשכר חודשי א. כמה ימים מותר לי לקבל בשנה חופש וכמה ימי מחלה, אם אני מתפטר מרצוני האם מגיע לי פיצוי כלשהו ? דמי הבראה של השנה הבאה

ניגשתי לבוס כדי להודיע שאני רוצה לעזוב והוא שיחרר אותי. הוא אמר שלא מגיעיםלי 14 יום נוספים, משום שאני עובדת פחות משנה, האם זה נכון?

שלום,
אני עובדת מזה 8 שנים בארגון ציבורי. במשך 8 השנים לעבודתי ביצעתי את
תפקידי על הצד הטוב ביותר וצברתי לעצמי שם ומוניטין שגרם לי להצעות
והזדמנויות קידום מקצועי רבות. לאחרונה החלטתי לממש את אחת ההצעות. יש
לציין כי במשך התקופה הנ"ל המנהל הישיר שלי פיתח בי תלות מקצועית. לאור
זאת המנהל הישיר שלי עצר את הקידום באמצעות כח שנובע מקשרים ופוליטיקה ואף
איים בהכתמת שמי בוועדת משמעת (למרות שאין לו CASE מספיק שהוא פונה זה כבר
כתם). מאז נוצר בינינו סכסוך אשר פוגע בזכויותי כגון יציאה להשלמויות, אי
קבלת תלוש משכורת בזמן ודברי דואר אחרים, חלוקת משימות חוזרות שהסתיימו
בעבר הרחוק ומניעת כל משימה במחלקות אחרות העלולה לקדם את אותי מבחינה
מקצועית. ברצוני לדעת האם יש חוק המגן על העובד מפני התנכלויות של מנהל
שלא נובעות מהטרדה מינית אלא מסיכסוך עבודה שעובר לקוים אישיים? תודה מראש.

האם כשאני מודיע על התפטרות - 30 יום מראש, על פי החוק (אני כבר עובד יותר משלוש שנים במקום) - האם המעסיק שלי חייב לשלם לי בתקופה זו את המשכורת שלי, או שהוא יכול לומר לי: ביי ביי מהיום שבו אני מניח את ההודעה המוקדמת על השולחן?

חשוב לי לדעת מה התשובה -
כי מצאתי עבודה, אבל רק בעוד חודש אני מתחיל.

?
תודה רבה

אני עובד רשות מקומית אשמח אם תעני לי למספר שאלות :
האם אני זכאי להפסקת אוכל אם אני לא עובד כפיים ?
האם ביום החופשי שלי אסור לי להראות במקומות ציבוריים כגון בית קפה או קניון וסופר מרקט משום מראית עין ?

אני עובדת בשתי עבודות וכאשר אצא לחופשת לידה אני מוענינת להמשיך לעבוד לאחר חודש בעבודה שהכנסתה היא נמוכה פעמיים בשבוע ולקבל דמי חופשה מעבודתי העיקרית האם הדבר חוקי? האם המעסיק של עבודתי השנייה יכול לשלם לי ולבטח אותי על אף שאני בחופשת לידה מהעבודה העיקרית? האם המעסיק השני מחוייב גם כן לתת לי דמי חופשת לידה, הרי עשיתי תיאום מס? ( אני עובדת אצלו 20 שעות שבועויות). אשמח לשמוע תגובות בהקדם תודה רבה.

אני כרגע בחודש שלישי ועתידה ללדת במאי 2009. הודעתי למעביד שלי על הריוני.
מאז פברואר 2007 הנני עובדת במקום עבודתי הנוכחי (חברה פרטית קטנה) אשר נמצאת בבעלות המעביד שלי.
בשל אילוצים פורמאליים של המעביד שלי, הוא מעוניין להעביר אותי לעבוד תחת ארגון אחר ( מן החברה אל עמותה אותה הוא מנהל). כל הזכויות שלי- שכר, פנסיה, קרן השתלמות לא יפגעו בעקבות המעבר, שהוא למעשה רק אקט "פורמאלי".
אני מעוניינת לוודא כי אכן זכויותי לא יפגעו . האם יש לי איזושהי סיבה לדאגה במידה ואזקק לשמירת הריון וכן לאחר הלידה (קבלת דמי לידה וכדומה)?
תודה מראש על עזרתכם .

שלום רב! אני מתפטר מרצוני ומסיים לעבוד בחברה בתחילת דצמבר הקרוב. עבודתי הינה על בסיס הסכם עבודה אישי, אני מקבל משכורת חודשית קבועה (הברוטו מורכב מבסיס לסוציאליות, ש"נ גלובלי, ארוחות וד.הבראה). הודיעו לי שבמשכורת נובמבר מורידים לי ימי מחלה (10 ימים). האם זה ישפיע על פיצויי הפיטורין שלי??? (משכורת האחרונה תהיה נמוכה יותר). אני חתמתי על סע' 14 לחוק. תודה!!

אני עובדת כמטפלת בתינוקות, ושואלת לגבי חוק הפנסיה, שנכנס לתוקף
בתחילת השנה.
סיימתי עכשיו עבודה, אחרי שנה ושמונה חודשים. המעביד מציע לתת לי
סכום מזומן עבור קרן הפנסיה, במקום שיפתח קרן על-שמי.
האם זה בסדר? מה הסכום שהוא אמור לשלם עבורי למשך חודש אחד?
תודה,
נעמי

שלום לפורום,
אני עובד לפי בסיס+בונוסים על מכירות.
יש מכירות שאני חייב עזרה מהמנהל שלי בגלל כמויות חריגות, הנחות וכד'. עכשיו סגרתי חוזה גדול והמנהל שלי אומר שהוא ישלם לי חצי מהעמלה כי הוא זה שסגר את העסקה.
אציין שזה נוהג - מאז ומתמיד המנהל עוזר לי ולאחרים במשא ומתן כשיש צורך, ודי נדיר שלא צריך עזרה (אני לא מכיר את ההנחות שאפשר לקבל ולתת - אני לא נכנס לו לכיס). אבל הפעם הוא רוצה לצמצמם הוצאות לחברה בגלל המצב, והחליט לפגוע בחצי הבונוס שלי.

אם זה נוהג שהיה תמיד מקובל לשלם עבור כל המכירות, מה האפשרויות שלי לדרוש את הכסף שמגיע לי, אם בכלל? איך אוכל להוכיח שזה נוהג?

תודה

שלום,
הבוס שלי לא מרוצה מתפקודי פתאום, ללא סיבה מקצועית. אמרתי לו שאני לא אכעס אם יפטר אותי. הוא אמר שאני מצידו יכולה ללכת, וכשקמתי ללכת הוא אמר לי שהוא רואה בזה כאילו אני הולכת מרצוני ולבקשתי. אז אמרתי לו שאני לא הולכת מרצוני ונשארתי בעבודה.

מה העניין? הוא לא מוכן לתת מכתב כי מבחינתו הוא לא מפטר אותי (לא רוצה לשלם פיצויים), אבל נותן לי הרגשה לא נעימה בעבודה. איך מסתכלים על מצב כזה שהוא אומר ללכת ואז כאילו חוזר בו ומסובב את זה אליי? שאני בעצם בוחרת לעזוב?

שלום,
אני במצב שהמנהל שלי לא מתכוון לפטר אותי ואני לא רוצה להתפטר ולהפסיד את הפיצויים המגיעים לי.
האם כדאי להגיד למנהל שלי שאני מתכוונת להתפטר אחרי הלידה? יש לי עוד זמן - 6 חודשים, אבל האם זה יכול לפגוע בי ובזכויות שלי אם אגיד לו כבר עכשיו? (לא אכפת לי שהוא יקדים אותי ויפטר אותי)

חתמתי על הסכם העסקה עם תאריך מוגדר להתחלת העבודה. קבלתי הודעה מפתיעה שהמעסיק חוזר בו מהחלטתו שבוע טרם מועד התחלת העבודה וזאת בשל המצב בשוק. חשוב לציין שבמהלך התקופה טרם ואחרי החתימה על ההסכם היו חילופי מיילים עם המעסיק ופגישות שהתקיימו על חשבון זמני הפרטי. החמור מכל הוא שהפסקתי פעילות עצמאית מתוך ידיעה שאני מתחיל עבודה חדשה.
איזה סעדים החוק מעמיד להגנתי?