פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הודעה מוקדמת
רחלי
08/12/08
שלום ,התחלתי את עבודתי ב28/3/08 והודעתי היום 8/12/08 למעסיק שלי על כוונתי לעזוב ב 21/12/08 לפי מיטב הבנתי את החוק עלי להודיע 11 יום מראש - ב 6 חודשים הראשונים יום על כל חודש ועל החודשיים הנוספים 2.5 על כל יום.שאלתי היא : א.האם אני צודקת? ב.לפני כחודש ביקשתי יומיים חופש אשר נופלים בתק' ההודעה המוקדמת.האם עלי להאריכה בשל כך? האם הימים של הודעה מוקדמת הינם ימים קלנדריים או ימי עבודה ? אודה על תשובתכם.
הודעה מוקדמת
אורי (עוד לא עו"ד)
08/12/08
רחלי שלום,
ראשית החישוב נכון עם את עובדת במשכורת.
לגבי החופשה הכלל הוא שבשבועיים האחרונים אי אפשר לנצל ימי חופשה אלא בהסכמה של שני הצדדים! אם זה המקרה ואין הסכמה יהיה עליך להאריך את תקופת ההודעה.
לא הבנתי את השאלה לגבי ימים קלנדריים, אין הגדרה בחוק, אבל יום עבודה הוא יום עבודה, אם התחלת את היום בראשון לחודש, נניח בשעה 20:00 וסיימת בשני לחודש בשעה 08:00 זה יום עבודה אחד.
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
ראשית החישוב נכון עם את עובדת במשכורת.
לגבי החופשה הכלל הוא שבשבועיים האחרונים אי אפשר לנצל ימי חופשה אלא בהסכמה של שני הצדדים! אם זה המקרה ואין הסכמה יהיה עליך להאריך את תקופת ההודעה.
לא הבנתי את השאלה לגבי ימים קלנדריים, אין הגדרה בחוק, אבל יום עבודה הוא יום עבודה, אם התחלת את היום בראשון לחודש, נניח בשעה 20:00 וסיימת בשני לחודש בשעה 08:00 זה יום עבודה אחד.
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
השלמה
שיר ורד
08/12/08
תקופת ההודעה מראש היא קלנדרית.
בנסיבות שנוצרו המעסיק רשאי לדרוש ממך לבטל את החופשה המתוכננת , ולא להאריך את תקופת ההודעה מראש.
בנסיבות שנוצרו המעסיק רשאי לדרוש ממך לבטל את החופשה המתוכננת , ולא להאריך את תקופת ההודעה מראש.
ימי מחלה/חופשה בחופשת לידה
שושי
08/12/08
שלום,
ברצוני לדעת האם במהלך חופשת לידה מצטברים ימי חופשה או ימי מחלה ?
יצאתי לשמירת הריון ב18/6,וב-19/8 ילדתי, והייתה לי יתרת מינוס של 2.75 ימים,האם עכשיו כשחזרתי לעבודה אחרי הלידה אני אמורה לראות בתלוש השכר יתרה חדשה בפלוס?
האם ימי מחלה של ילד הם מתוך המכסה של 18 יום בשנה או בנוסף?
תודה.
ברצוני לדעת האם במהלך חופשת לידה מצטברים ימי חופשה או ימי מחלה ?
יצאתי לשמירת הריון ב18/6,וב-19/8 ילדתי, והייתה לי יתרת מינוס של 2.75 ימים,האם עכשיו כשחזרתי לעבודה אחרי הלידה אני אמורה לראות בתלוש השכר יתרה חדשה בפלוס?
האם ימי מחלה של ילד הם מתוך המכסה של 18 יום בשנה או בנוסף?
תודה.
תשובה
שיר ורד
08/12/08
ימי חופשה לא מצטברים בתקופת חופשת הלידה, ימי מחלה מצטברים.
פיצויים
אורן
08/12/08
עבדתי שנה בחברה אליה הגעתי דרך חברת כח אדם וכאשר המנהל פטר אותי הוא טען שהוא לא צריך לשלם לי פיצויים מכיוון שבשלושה חודשים הראשונים קיבלתי משכורת מחברת כח אדם האם הוא צודק
רצף עבודה
אורי (עוד לא עו"ד)
08/12/08
אורן שלום,
מן השאלה קשה לדעת האם הוא צודק, יכול להיות.
בגדול, אם כל מה שהשתנה זה רק המעסיק "על הנייר" הוא חייב לך פיצוי פיטורים על כל התקופה.
בהצלחה, אורי
*אין באמרו משום מתן ייעוץ משפטי!
מן השאלה קשה לדעת האם הוא צודק, יכול להיות.
בגדול, אם כל מה שהשתנה זה רק המעסיק "על הנייר" הוא חייב לך פיצוי פיטורים על כל התקופה.
בהצלחה, אורי
*אין באמרו משום מתן ייעוץ משפטי!
סעיף מס 14 חוק פיצויים הפניקס
ענת
08/12/08
שלום רב,
אני עובדת בחברה כ 4 שנים יש לציין שהיחסים ביני למעבידי מצויינים.
לפני בחודש הגדלתי את משרתי מ5.5 שעות לשמונה שעות
יש לי שתי שאלות:
1. המעביד ישלם לי לפי 7.5 שעות (טוען שחצי שעה על חשבוני) האם זה נתון להחלטתו ?
2. במסגרת הגדלת המשכורת הייתי צריכה לחתום על הגדלה של ביטוח המנהלים ואז סוכנת הביטוח ביקשה לעדכן אותי שמי שמחדש עכשיו ביטוח ,סעיף מס 14 יחול גם עליו .שאלתי היא האם זה חוק ,האם אני חייבת לחתום עליו (הבנתי בגדול שהחוק אומר שאם אני עוזבת מרצוני אני זכאית לפיצויים שאוכל לפדות אותם רק בגיל הפנסיה כמו כן הבנתי שאם שיניתי משרה הפיצויים יחושבו לפי המשרה הקודמת ולא לפי החדשה לכן המעביד לא צריך להפריש השלמות לפיצויים .
אשמח מאוד לקבל תשובה מהירה
תודה מראש
אני עובדת בחברה כ 4 שנים יש לציין שהיחסים ביני למעבידי מצויינים.
לפני בחודש הגדלתי את משרתי מ5.5 שעות לשמונה שעות
יש לי שתי שאלות:
1. המעביד ישלם לי לפי 7.5 שעות (טוען שחצי שעה על חשבוני) האם זה נתון להחלטתו ?
2. במסגרת הגדלת המשכורת הייתי צריכה לחתום על הגדלה של ביטוח המנהלים ואז סוכנת הביטוח ביקשה לעדכן אותי שמי שמחדש עכשיו ביטוח ,סעיף מס 14 יחול גם עליו .שאלתי היא האם זה חוק ,האם אני חייבת לחתום עליו (הבנתי בגדול שהחוק אומר שאם אני עוזבת מרצוני אני זכאית לפיצויים שאוכל לפדות אותם רק בגיל הפנסיה כמו כן הבנתי שאם שיניתי משרה הפיצויים יחושבו לפי המשרה הקודמת ולא לפי החדשה לכן המעביד לא צריך להפריש השלמות לפיצויים .
אשמח מאוד לקבל תשובה מהירה
תודה מראש
RE: סעיף מס 14 חוק פיצויים הפניקס
אורי (עוד לא עו"ד)
08/12/08
ענת שלום,
ראשית נחמד לראות כאן מישהו מסתדר עם המעסיק שלו, האמת זו צריכה להיות הנורמה.
לגבי השאלות שלך:
1. כל שעת עבודה צריכה להיות מלווה בשכר, אין כזה דבר שעה על חשבונך! בדקי האם מדובר בהפסקה... או האם יש לו הסבר אחר.
2. האישור של שר האוצר לפי סעיף 14 מאפשר למעסיקים להשתחרר מחובתם לשלם לעובד המפוטר פיצויי פיטורים אם הם מפרישים לקרן מרכזית או קופת גמל מדי חודש רכיב של 8.33 מהשכר בגין פיצוי פיטורים.
ה"דיל" בסיפור הזה הוא שהעובד מקבל את הכסף בכל מקרה גם בפיטורים וגם בהתפטרות. מצד שני הוא מסכים שלא לדרוש סכום גבוהה ממה שהופק (בהנחה שההפקדה הייתה כדין) כך אם השכר עולה הדרגתית החל מ 5,000 במשכורת ראשונה ל 10,000 אחרי 7 שנים במקרה הרגיל הפיצוי צריך להיות לפי 10,000 כפול 7, אבל תחת ההיתר של סעיף 14 מקבלים את מה שהופרש.
לגבי מועד שחרור הרכיב בסיום יחסי העבודה ישנו טופס הנקרא 161 המאפשר משיכה עם סיום היחסים, לא צריך לחכות לגיל פנסיה.
בהצלחה, אורי
*אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
ראשית נחמד לראות כאן מישהו מסתדר עם המעסיק שלו, האמת זו צריכה להיות הנורמה.
לגבי השאלות שלך:
1. כל שעת עבודה צריכה להיות מלווה בשכר, אין כזה דבר שעה על חשבונך! בדקי האם מדובר בהפסקה... או האם יש לו הסבר אחר.
2. האישור של שר האוצר לפי סעיף 14 מאפשר למעסיקים להשתחרר מחובתם לשלם לעובד המפוטר פיצויי פיטורים אם הם מפרישים לקרן מרכזית או קופת גמל מדי חודש רכיב של 8.33 מהשכר בגין פיצוי פיטורים.
ה"דיל" בסיפור הזה הוא שהעובד מקבל את הכסף בכל מקרה גם בפיטורים וגם בהתפטרות. מצד שני הוא מסכים שלא לדרוש סכום גבוהה ממה שהופק (בהנחה שההפקדה הייתה כדין) כך אם השכר עולה הדרגתית החל מ 5,000 במשכורת ראשונה ל 10,000 אחרי 7 שנים במקרה הרגיל הפיצוי צריך להיות לפי 10,000 כפול 7, אבל תחת ההיתר של סעיף 14 מקבלים את מה שהופרש.
לגבי מועד שחרור הרכיב בסיום יחסי העבודה ישנו טופס הנקרא 161 המאפשר משיכה עם סיום היחסים, לא צריך לחכות לגיל פנסיה.
בהצלחה, אורי
*אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
ימי חופשה
נמרוד
08/12/08
שלום ,
ברצוני להעלות סוגייה לא ברורה. אני יצאתי לחופשת ירח דבר בת חודש ימים. מראש ידעתי שחלק מהימים ינוקו לי ממשכורתי. המשכורת שלי מורכבת משכר בסיס של 2500 שקל +1000 ש"ח שעות נוספות וכיוון שאני איש מכירות אני מקבל בונוסים על מכירות. בחודש שעבר ניקו לי חלק מימי החופשה אבל לפי הסכום שקיבלתי באותו חודש כולל הבונוסים. כך שבפועל הורידו לי 500 שקל ביום עבור יום חופשה. ברצוני לדעת האם זה תקין?או שמא הם צריכים לנקות לי את ימי החופשה משכר הבסיס?
ברצוני להעלות סוגייה לא ברורה. אני יצאתי לחופשת ירח דבר בת חודש ימים. מראש ידעתי שחלק מהימים ינוקו לי ממשכורתי. המשכורת שלי מורכבת משכר בסיס של 2500 שקל +1000 ש"ח שעות נוספות וכיוון שאני איש מכירות אני מקבל בונוסים על מכירות. בחודש שעבר ניקו לי חלק מימי החופשה אבל לפי הסכום שקיבלתי באותו חודש כולל הבונוסים. כך שבפועל הורידו לי 500 שקל ביום עבור יום חופשה. ברצוני לדעת האם זה תקין?או שמא הם צריכים לנקות לי את ימי החופשה משכר הבסיס?
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
08/12/08
ימי חופשה צריכים להיות מנוכים משכר הבסיס אם יש בונוסים קבוןעים או שעות נוספות גלובליות אז לעתים ניתן להתחשב גם בהם זה משתנה ויש לבדוק את התלושים אך באופן כללי רק משכר הבסיס
תשובה
שיר ורד
08/12/08
אני לא מבין למה אתה אומר שניכו לך מהשכר.
לפי מה שאני מבין, קיבלת שכר חלקי על אותם ימי חופשה שהיית זכאי בהתאם לצבירה ולא ניכוי מהשכר.
על ימי חופשה אלו יש לשלם את השכר הרגיל (בסיס) ואולי גם את החלק היחסי של השעות הנוספות הגלובאליות. (יש לבדוק מה כתוב במדויק בחוזה לגבי השעות הללו).
לגבי הבונוסים, יש לבדוק איך הם מחושבים, אם הבונוס הוא אחוזים מהמכירות ובאותו חודש לא מכרת כלום, אז לא מגיע לך בונוס.
לפי מה שאני מבין, קיבלת שכר חלקי על אותם ימי חופשה שהיית זכאי בהתאם לצבירה ולא ניכוי מהשכר.
על ימי חופשה אלו יש לשלם את השכר הרגיל (בסיס) ואולי גם את החלק היחסי של השעות הנוספות הגלובאליות. (יש לבדוק מה כתוב במדויק בחוזה לגבי השעות הללו).
לגבי הבונוסים, יש לבדוק איך הם מחושבים, אם הבונוס הוא אחוזים מהמכירות ובאותו חודש לא מכרת כלום, אז לא מגיע לך בונוס.
ניצול חופשה
שיר
08/12/08
אם עובד צובר 17 ימים ברוטו. אז אם יוצא ליום חופש אני צריכה להוריד לו בברוטו . האם אני צוברת לו כל חודש 1.41 (1.41 *12) .ואם יוצא לחופש האם צריךלקזז בצבירה בגין כל יום גם 1.41 כלומר 17 לחלק ל 12 חודשים.כלומר האם עובד שצובר ברוטו האם הניצול ובצבירה שלו שווים
השאלה לא ברורה
שיר ורד
08/12/08
צבירה ברוטו כוללת גןם שבתות, בניצול חופשה מותר לכלול שבת אחת על כל 7 ימי חופשה רצופים. אם העובד מנצל את הצבירה באופן חלקי בתקופות קצרות יותר לא ניתן לקזז את ימי השבת. למעביד זכות להוציא את העובד לחופשות של שבועות שלמים בלבד (מלבד יום אחד בשנה על פי בקשת העובד 30 יום מראש).
ימי חופשה/מחלה/הבראה
מ"ג
08/12/08
שלום לכולם. התפטרתי מעבודתי לאחרונה, לאחר שנתיים רצופות. המעביד לא שילם לי אף פעם וגם לדעתי אין בכוונתו לשלם על הימים הנ"ל (הבראה/מחלה/חופשה)
אשמח בבקשה לקבל הסבר על המגיע לי. תודה רבה מראש.
אשמח בבקשה לקבל הסבר על המגיע לי. תודה רבה מראש.
הבראה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
08/12/08
שלוםו רב,
דמי הבראה- מגיע לך תשלום לאחר שנה שעבדת שם דהיינו אם עבדת משרה מלאה כעת מגיע לך בעבור שנתיים שווי ליום 331 ש"ח בגין השנה הראשונה 5 ימים שנה שנייה 6.
ימי מחלה- אם לא היית חולה לא מגיע אם היית מגיע לך תשלום תמורתם ( כאן זה תלוי אם יש הסכם ספציפי/ לפי חוק שאז על היום הראשון לא משלמים).
חופש- תלוי איזה משרה עבדת ומה אחוזה בעיקרון מגיעים לך בין 12-14 ימים ברוטו בשנה אלא אם עבדת פחות ממשרה מלאה.
כתבי למעסיק מכתב ובאם הוא לא עונה לך יש להוציא מכתב עו"ד ולהגיש תביעה - משרדי מטפל בנושאים רבים כאלה לרוב מכתב עושה את העבודה.
חופשה-
דמי הבראה- מגיע לך תשלום לאחר שנה שעבדת שם דהיינו אם עבדת משרה מלאה כעת מגיע לך בעבור שנתיים שווי ליום 331 ש"ח בגין השנה הראשונה 5 ימים שנה שנייה 6.
ימי מחלה- אם לא היית חולה לא מגיע אם היית מגיע לך תשלום תמורתם ( כאן זה תלוי אם יש הסכם ספציפי/ לפי חוק שאז על היום הראשון לא משלמים).
חופש- תלוי איזה משרה עבדת ומה אחוזה בעיקרון מגיעים לך בין 12-14 ימים ברוטו בשנה אלא אם עבדת פחות ממשרה מלאה.
כתבי למעסיק מכתב ובאם הוא לא עונה לך יש להוציא מכתב עו"ד ולהגיש תביעה - משרדי מטפל בנושאים רבים כאלה לרוב מכתב עושה את העבודה.
חופשה-
ימי הבראה
מוני
08/12/08
שלום רב !
אני עובד במתנ"ס כלשהו בארץ ואני עובד על בסיס משרה מלאה וחוזה אישי. בחוזה שלי מצוין ע"יי מעסיקי כי ימיי ההבראה וימיי החופשה כלולים בשכר כך שאינני מקבל זאת בפועל.
זה חוקי????
אני עובד במתנ"ס כלשהו בארץ ואני עובד על בסיס משרה מלאה וחוזה אישי. בחוזה שלי מצוין ע"יי מעסיקי כי ימיי ההבראה וימיי החופשה כלולים בשכר כך שאינני מקבל זאת בפועל.
זה חוקי????
שכר כולל- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
08/12/08
בעיקרון חל איסור על שכר כולל.יש לבדוק האם אתה שייך לאיזשהו הסדר קיבוצע שנתן אישור על שכר כולל של שעות נוספות אך לעניין ימי חופש ודמי הבראה לא ניתן להכניסם כחלק מהשכר הכולל.
תשובה
שיר ורד
08/12/08
ימי הבראה ניתן לכלול בשכר הכולל במידה והחלק היחסי (החודשי) שלהם מפורט בהסכם העבודה או בתלוש השכר.
ימי חופשה לא ניתן לכלול בשכר הכולל למעט עובדים שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליהם.
ימי חופשה לא ניתן לכלול בשכר הכולל למעט עובדים שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליהם.
הלנת שכר-משהו חשוב ששכחתי לרשום
דנה
07/12/08
במשך 3 חודשים אני מקבלת משכורת ב-12 לחודש וכמו שהבנתי שזו הלנת שכר אבל מה קורה שעובדת שעובדת איתי מקבלת משכורת בתחילת חודש ורק אני מקבלת בתאריך הזה - לא נראה לי שזה בתום לב מאוד חשוב לי לדעת אם זו עילה מספיק טובה לקבלת פיצויים במקרה שאני מתפטרת. האם זו לא אפליה גם?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
08/12/08
עלייך לפעול בדרך הנקוטה להרעת תנאים ולהוציא למעסיק מכתב שאם לא יחל לשלם לך כחחוק לא תהיה לך הברירה אלא להתפטר התפטרות שדינה פיטורים. אם לא ישלם לך במועד בחודש הבא ותודיעי על התפטרותך ותתני הודעה מוקדמת, תהיי זכאית לפיצויים בשל הרעת תנאים אך קחי בחשבון כי מי שיצטרך להוכיח זה את וסביר להניח שהמעסיק לא ישלם מרצונו ותאלצי לתבוע.
איעיכוב משכורת ואי תשלום מלא
מורן
07/12/08
שלום רב! אני עובדת בחברה שלא משלמת בזמן (מעכבת כל משכורת בחודש ואף יותר) ובפעם האחרונה גם לא שילמו לי את הסכום המלא.
רציתי לדעת מה החוק לגבי עיכוב (על כמה אחוזים צריך לתבוע) וכן מה מומלץ לי לעשות ולמי לפנות. אימרו לי בבקשה אם יש חוקים ונהלים ברורים לגבי זה, או שכל אדם תובע על סכום אחר.
תודה רבה רבה על העזרה.
רציתי לדעת מה החוק לגבי עיכוב (על כמה אחוזים צריך לתבוע) וכן מה מומלץ לי לעשות ולמי לפנות. אימרו לי בבקשה אם יש חוקים ונהלים ברורים לגבי זה, או שכל אדם תובע על סכום אחר.
תודה רבה רבה על העזרה.
הלנת שכר
yair82
07/12/08
שכר שלא שולם במועדו הינו שכר מולן.
ניתן לתבוע שכר מולן עם פיצויים של 20% על השבוע הראשון ועוד 10% על כל שבוע נוסף.
כמובן שקודם כל עדיף למצות הליכים מול המעביד במידה ועוד לא עשית כן.
ניתן לתבוע שכר מולן עם פיצויים של 20% על השבוע הראשון ועוד 10% על כל שבוע נוסף.
כמובן שקודם כל עדיף למצות הליכים מול המעביד במידה ועוד לא עשית כן.
עיכוב משכורת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
08/12/08
כפי שנרשם בתשובה מעליך מדובר בהלנת שכר, יש לפעול בדרך הכתובה בתשובה לדנה.
שינוי שם חברה
חיים
07/12/08
אני עבדתי דרך כוח אדם בקופת חולים כללית כ3 חודשים לאחרונה אמרו
לנו כי החברה השנה לא זכתה במכרז ולכך פיטרו אותנו כ10 עובדים
יש לציין כי עבדתי בתור מחסנאי והחברת כוח אדם החליפה לשם אחר
רצתי לשאול מה הם זכויותי במקרה הנ"ל
בתודה מראש חיים
לנו כי החברה השנה לא זכתה במכרז ולכך פיטרו אותנו כ10 עובדים
יש לציין כי עבדתי בתור מחסנאי והחברת כוח אדם החליפה לשם אחר
רצתי לשאול מה הם זכויותי במקרה הנ"ל
בתודה מראש חיים
חסרים נתונים
עו"ד אקרמן לילך
08/12/08
אם עבדת 3 חודשים והפסקת לעבוד בחב' כח האדם אתה לא זכאי לכלום למעט ימי החופש שנצברו לך. אם אתה ממשיך לעבוד באותה חברה עם אותם מעסיקים ששינו את שמם אז בעיקרון או שהחברה הישנה פיטרה אותך וצריכה לתת לך מכתב פיטורים או שהחברה החדשה קולטת אותך עם הותק שלך וכו'..
שעות עבודה – שעות נוספות, והרעה בתנאים.
שמעון
07/12/08
שלום, אני עובד במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע, משמרות של 9 שעות.האם אני אמור לקבל שכר על שעות נוספות כיוון שאני עובר את מכסת ה43 שעות שבועיות?בנוסף, כשהתחלתי לעבוד הובהר לי שבימים בהם אני עושה משמרת "ערב" אעבוד רק 8 שעות במקום 9, למרות שבחוזה מופיע שאעבוד 9 שעות.לאחר כמה חודשים החליטו שמבטלים את העניין הנ"ל, ושיש להתחיל לעבוד 9 שעות גם במשמרות ערב.יש לציין שלחלק מהעובדים לא עשו את השינוי הזה והם עדיין עובדים 8 שעות בטיעון ש"זה מופיע אצלם בחוזה".האם זו הרעה בתנאים? האם חוסר השוויון חוקי?תודה מראש, שמעון.
חוזה עבודה אישי
עו"ד אקרמן לילך
08/12/08
כאשר יש חוזה עבודה אישי החוזה יכול להשתנות מאחד למשנהו...
בעיקרון באם תוכל להוכיח כי אמרו לך כי תעבוד 8 שעות אז מדובר בהרעת תנאים- אך יהיה לך קשה לעשות זאת שכן בחוזה כתוב 9 להבא חשוב שהחוזה ישקף את המובטח.
בעיקרון באם תוכל להוכיח כי אמרו לך כי תעבוד 8 שעות אז מדובר בהרעת תנאים- אך יהיה לך קשה לעשות זאת שכן בחוזה כתוב 9 להבא חשוב שהחוזה ישקף את המובטח.
RE: שעות עבודה - שעות נוספות, והרעה בתנאים.
אורי (עוד לא עו"ד)
08/12/08
שמעון שלום,
א. חישוב שעות נוספות הינו חישוב יומי ולא חודשי, כל שעה מעל 8.5 מזכה בגמל שעות נוספות (עובדי 5 ימים).
הנושא של 43 שעות עבודה שבועית הוא מגן נוסף לעובד ונועד למנוע מצבים בהם המעסיק מרכז עבודה וכך יוצר שעות נוספות ללא תשלום, אבל הבסיס לחישוב הוא עדיין יומי.
ב. בקשר לשינוי בתנאי העבודה, אמנן למעסיק אסור לשנות חד צדדית את תנאי העבודה ו/או להפלות בין עובדים אבל אינני רואה כיצד מקרה זה הוא בגדר המקרים שהם "הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו" כאמור בס' 11 לוק פיצוי פיטורים (הרעת תנאים).
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
א. חישוב שעות נוספות הינו חישוב יומי ולא חודשי, כל שעה מעל 8.5 מזכה בגמל שעות נוספות (עובדי 5 ימים).
הנושא של 43 שעות עבודה שבועית הוא מגן נוסף לעובד ונועד למנוע מצבים בהם המעסיק מרכז עבודה וכך יוצר שעות נוספות ללא תשלום, אבל הבסיס לחישוב הוא עדיין יומי.
ב. בקשר לשינוי בתנאי העבודה, אמנן למעסיק אסור לשנות חד צדדית את תנאי העבודה ו/או להפלות בין עובדים אבל אינני רואה כיצד מקרה זה הוא בגדר המקרים שהם "הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו" כאמור בס' 11 לוק פיצוי פיטורים (הרעת תנאים).
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
השלמה לתשובה
שיר ורד
08/12/08
1. חישוב שעות נוספות נעשה על בסיס יומי ושבועי. לעובדים 5 ימי עבודה, החישוב היומי הוא רק מעל 9 שעות והחישוב השבועי הוא מעל 43 שעות שלא נחשבו כנוספות בחישוב היומי.
2. לגבי משמרות לילה (לפחות שעתיים בין 22 ל 6) הן קצרות בשעה ממשמרות יום ולכן יש לשלם שעות נוספות כשעה קודם.
3. לגבי משמרות ערב, אם בפועל עבדת משמרות של 8 שעות, ורק לאחרונה שינו ל 9 מדובר בהרעת תנאים המאפשרת להתפטר ולדרוש פצויים (לאחר התראה על כוונתל לעשות זאת ודרישה לתקיון ההרעה וכמובן ותק של שנה).כמו כן, ניתן לתבוע את המעסיק לשלם על השעה הנוספת שאתה עובד, עקב הפרת התחיבות בעל פה , במקרה כזה חובת ההוכחה (לקיום ההתחיבות) עליך.
2. לגבי משמרות לילה (לפחות שעתיים בין 22 ל 6) הן קצרות בשעה ממשמרות יום ולכן יש לשלם שעות נוספות כשעה קודם.
3. לגבי משמרות ערב, אם בפועל עבדת משמרות של 8 שעות, ורק לאחרונה שינו ל 9 מדובר בהרעת תנאים המאפשרת להתפטר ולדרוש פצויים (לאחר התראה על כוונתל לעשות זאת ודרישה לתקיון ההרעה וכמובן ותק של שנה).כמו כן, ניתן לתבוע את המעסיק לשלם על השעה הנוספת שאתה עובד, עקב הפרת התחיבות בעל פה , במקרה כזה חובת ההוכחה (לקיום ההתחיבות) עליך.
בבקשה עזרהההההההה
דניאלה
07/12/08
היי 2 ש/אלות: ראשית אומר שעבדתי בעבודה שנתיים ו 9 חודשיים והתפטרתי לצורך טיפול בבני
1.איך אני מחשבת הבראה של שנה שלישית בה עבדתי 9 חודשים?
2.ואיך אני מחשבת ימי חופשה של כל הזמן בו עבדתי כי מעולם לא שילמו לי אם עבדתי במקום בו קיבלתי גם עמלות?תודה
1.איך אני מחשבת הבראה של שנה שלישית בה עבדתי 9 חודשים?
2.ואיך אני מחשבת ימי חופשה של כל הזמן בו עבדתי כי מעולם לא שילמו לי אם עבדתי במקום בו קיבלתי גם עמלות?תודה
הבראה וחופשה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
08/12/08
שלום,
תשלום הבראה מחושב באופן יחסי בגין שנה מגיע 6 ימים - 331 ש"ח ליום דהיינו חצי יום לכל חודש עבודה.
ימי חופשה מחשבים לפי שכר בסיס אם עבדת 5 ימים בשבוע מגיע לך 12 ימים לשנה ולגבי ה- 9 חודשים חישוב יחסי.
תשלום הבראה מחושב באופן יחסי בגין שנה מגיע 6 ימים - 331 ש"ח ליום דהיינו חצי יום לכל חודש עבודה.
ימי חופשה מחשבים לפי שכר בסיס אם עבדת 5 ימים בשבוע מגיע לך 12 ימים לשנה ולגבי ה- 9 חודשים חישוב יחסי.
זכויות סוציאליות
אורי (עוד לא עו"ד)
08/12/08
דניאלה שלום,
חישוב דמי ההבראה צריך להיות החל מן המועד האחרון בהם שולם לך דמי ההבראה ולו דווקא לפי ותק.
נניח קיבלת את דמי ההבראה כל פעם בדיוק בחודש ה-12 לעבודתך.
על השנה השלישית מקבלים 6 ימים, עבדת רק 9 חודשים וערך דמי ההבראה היום הוא 331 ולכן זה 6*9/12*331*היקף המשרה, דהינו 336 ש"ח כפול היקף המשרה (336 ש"ח זה משרה מלאה).
לגבי החופשה זה חישוב מורכב יותר, אבל השכר הקובע לצורך חופשה הינו השכר הרגיל ללא תוספת שעות וללא בונוסים (אמיתים) או עמלות. לפי שכר זה את מוצאת את השכר היומי ואותו מכפילה במספר ימי החופשה הצבורים.
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי או תחליף לפניה לעו"ד!
חישוב דמי ההבראה צריך להיות החל מן המועד האחרון בהם שולם לך דמי ההבראה ולו דווקא לפי ותק.
נניח קיבלת את דמי ההבראה כל פעם בדיוק בחודש ה-12 לעבודתך.
על השנה השלישית מקבלים 6 ימים, עבדת רק 9 חודשים וערך דמי ההבראה היום הוא 331 ולכן זה 6*9/12*331*היקף המשרה, דהינו 336 ש"ח כפול היקף המשרה (336 ש"ח זה משרה מלאה).
לגבי החופשה זה חישוב מורכב יותר, אבל השכר הקובע לצורך חופשה הינו השכר הרגיל ללא תוספת שעות וללא בונוסים (אמיתים) או עמלות. לפי שכר זה את מוצאת את השכר היומי ואותו מכפילה במספר ימי החופשה הצבורים.
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי או תחליף לפניה לעו"ד!
זמן תשלומי פצויים
מירי
07/12/08
פוטרתי לפני כ-3 חודשים בסוף חודש אוגוסט לאחר שנתיים של עבודה בחברה .עד היום לא שולמו לי פצויים כאשר עברו כבר יותר מ3 חודשים .נאמר לי כל פעם על ידי נציגי החברה שהענין לוקח זמן וזאת לאחר שהקפדתי למלא כל טופס שצריך[גם בענין הטפסים הקשו את הענין עד ששלחו לי מה שצריך] על מנת לזרז את העניין כמה שיותר .רציתי לדעת על פי חוק תוך כמה זמן מיום שהופסקה עבודתי אני אמורה לקבל את הפצויים ?ואם החברה עברה על החוק האם יש באפשרותי לתבוע על הלנת שכר?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
08/12/08
תשלום פיצויי פיוטרים הוא בעיקרון ביחד עם השכר בחודש העוקב/ 15 יום לאחר סיום יחסי העובד מעביד. ניתן לתבוע לפיצויים אך לרוב ביה"ד לא נוהג לפסוק זאת אם קיבלת את הכסף כבר, מנסיוני, יש להוציא מכתב ( רצוי מעו"ד) כי באם בתוך 7 ימים לא תקבלי את הכסף המגיע לך לא תיוותר ברירה לפנות לערכאות המתאימות
ראי סעיף לחוק הגנת השכר (מצ"ב בקישור)
אורי (עוד לא עו"ד)
08/12/08
זכויות
שימורי זעפרני
07/12/08
אני יוסי התחתלתי עבודה חדשה אני חודש בעבודה זו .
בעל העסק קבע איתי על צשכורת גלובלית שסכומה הוא 6000 ש"ח
עכשיו בחג החנוכה נניח יומיים יש לי חופשה האם בעל הבית מוריד לי מהמשכורת על 2 ימים אלו של החג .
לפי הבנתי נאמר לי שרק אחרי 3 חודשים לא מוריד ימי חופשות של חגים .חייב תשובה זריזה ומהירה בבקשה הודע לכם מאוד
בעל העסק קבע איתי על צשכורת גלובלית שסכומה הוא 6000 ש"ח
עכשיו בחג החנוכה נניח יומיים יש לי חופשה האם בעל הבית מוריד לי מהמשכורת על 2 ימים אלו של החג .
לפי הבנתי נאמר לי שרק אחרי 3 חודשים לא מוריד ימי חופשות של חגים .חייב תשובה זריזה ומהירה בבקשה הודע לכם מאוד
ימי חג
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/12/08
יש לחכות שלושה חודשים רק במקרה של עובדים בשכר ולא של עובדים במשכורת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
nivush84
07/12/08
לפני כ3 חודשים התחלתי לעבוד בחברה וחתמתי על התחייבות לשנה ואם אעזוב טרם 12 חודשים אשלם דמי הכשרה 2000 ש"ח
בעלי הוא איש קבע והחליטולהעביר אותו בסיס הנמצא במרחק של כ100 ק"מ ממקום העבודה ועוד שבתי צריכה שאשאר עימה בבית עקב זה שיש לה רגישויות רבות אני יכולה להמציא את האישורים המתאימים החברה טוענת שאני חייבת לשלם בכל זאת את דמי ההכשרה עקב זה שהם הוציאו לי משכורת של 11 יום והם לא קיבלו כלום באותם ימים.
האם אין דרך יציאה מדמי ההכשרה? אפשרות כלשהי? תודה
בעלי הוא איש קבע והחליטולהעביר אותו בסיס הנמצא במרחק של כ100 ק"מ ממקום העבודה ועוד שבתי צריכה שאשאר עימה בבית עקב זה שיש לה רגישויות רבות אני יכולה להמציא את האישורים המתאימים החברה טוענת שאני חייבת לשלם בכל זאת את דמי ההכשרה עקב זה שהם הוציאו לי משכורת של 11 יום והם לא קיבלו כלום באותם ימים.
האם אין דרך יציאה מדמי ההכשרה? אפשרות כלשהי? תודה
תשובה
שיר ורד
07/12/08
במסגרת התדיינות משפטית ניתן להפחית במקצת את גובה ההתחיבות בהתאם למשך התקופה שעבדת מתוך תקופת ההתחיבות. כמו-כן, אם אלות ההכשרה היתה נמוכה מעלות ההתחיבות ניתן להפחית את ההתחיבות לגובה עלות ההכשרה.
פיצוים
אורן
07/12/08
האם העובדה שבחלק מתקופת העסקתי קיבלתי משכורת מחברת כח אדם אומרת שהמעסיק לא צריך לחשב תקופה זו לצורך פיצויים
פיצויי פיטורין
yair82
07/12/08
אם אינני טועה החישוב לפיצויי פיטורין הוא מהיום בו התחלת לעבוד!
חישוב פיצויים כולל סעיף הבונוס
חיים ו.
07/12/08
שלום רב, הבוס שלי העלה לי לפני כשנה את השכר מ25 שח לשעה ל40 שח, אך את העלאה הוא רשם בשורת בונוס, כלומר אם עבדתי 200 שעות, החישוב לפי שעות היה:
200 כפול 25
ובשורת בונוס זה היה לפי:
200 כפול 15
פוטרתי לפני חודש, האם אני זכאי לפיצויים לפי ה-40 שח או רק לפי 25 ?
תודה רבה מראש
200 כפול 25
ובשורת בונוס זה היה לפי:
200 כפול 15
פוטרתי לפני חודש, האם אני זכאי לפיצויים לפי ה-40 שח או רק לפי 25 ?
תודה רבה מראש
בונוס
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/12/08
שלום רב, אתה זכאי לפיצויים בהתאם לשכר המלא שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת קובעת לפיצוי פיטורים
אורי (עוד לא עו"ד)
08/12/08
חיים שלום,
לפי התיאור שלך נראה שיש לחשב את השכר שלך לצורך פיצויי פיטורים על בסיס של 40 ש"ח לשעה.
הכלל הוא שפיצוי פיטורים מחושבים לפי המשכורת הקובעת (ברוטו) כל רכיב של השכר שאינו מותנה וניתן לעבוד בעד עבודתו הרגילה.
כך תוספות שנרשמות בשמות משמות שונים אבל מציינות חלק מהשכר, כמו תוספת סיכון, תוספת ניהול, תוספת דרג/דרגה, גמו"ש וכו' הן חלק מהשכר הקובע.
לעומת זאת, שעות נוספות, בונוס מכירה (מעל כמות מסוימת) עמלות, תוספת כוננות וכו'... אם הם מותנים בביצוע פעולה מיוחדת הם לא חלק מהמשכורת הקובעת.
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
לפי התיאור שלך נראה שיש לחשב את השכר שלך לצורך פיצויי פיטורים על בסיס של 40 ש"ח לשעה.
הכלל הוא שפיצוי פיטורים מחושבים לפי המשכורת הקובעת (ברוטו) כל רכיב של השכר שאינו מותנה וניתן לעבוד בעד עבודתו הרגילה.
כך תוספות שנרשמות בשמות משמות שונים אבל מציינות חלק מהשכר, כמו תוספת סיכון, תוספת ניהול, תוספת דרג/דרגה, גמו"ש וכו' הן חלק מהשכר הקובע.
לעומת זאת, שעות נוספות, בונוס מכירה (מעל כמות מסוימת) עמלות, תוספת כוננות וכו'... אם הם מותנים בביצוע פעולה מיוחדת הם לא חלק מהמשכורת הקובעת.
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
שאלה בנושא התפטרות
בעילום שם
07/12/08
אם אני עובדת לפי חוזה לשלוש שנים ב"כללית", כעיקרון על בסיס 75% משרה, והשלמה למשרה מלאה כל חודש לפי דיווח שלי על השעות, האם אני עובדת שכר או משכורת?
תודה רבה.
תודה רבה.
בשכר או במשכורת
אורי (עוד לא עו"ד)
08/12/08
פלוני שלום,
לפי התיאור אי אפשר להגיד באופן ודאי.
אתה יכול לבדוק בתלוש השכר.
חפש את השורה הראשונה של השכר וראה מה מופיע שם בכמות אם הכמות 1 וערך גבוהה (2,500 ש"ח +) אתה כנראה עובד במשכורת בגלל שהם מתייחסים לשכר הבסיס שלך ברצינות.
אם יש לך כמות גבוהה (מס' ימים או מס' שעות) והערך דומה לשווי יום/שעה שלך אתה כנראה עובד בשכר.
בכל מקרה יש לך ועד עובדים מאורגן היעזר בהם (אתה גם כך משלם על זה).
בהצלחה, אורי
*אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
לפי התיאור אי אפשר להגיד באופן ודאי.
אתה יכול לבדוק בתלוש השכר.
חפש את השורה הראשונה של השכר וראה מה מופיע שם בכמות אם הכמות 1 וערך גבוהה (2,500 ש"ח +) אתה כנראה עובד במשכורת בגלל שהם מתייחסים לשכר הבסיס שלך ברצינות.
אם יש לך כמות גבוהה (מס' ימים או מס' שעות) והערך דומה לשווי יום/שעה שלך אתה כנראה עובד בשכר.
בכל מקרה יש לך ועד עובדים מאורגן היעזר בהם (אתה גם כך משלם על זה).
בהצלחה, אורי
*אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
השלמה למשרה מלאה
עו"ד אריק שלו
08/12/08
לא ברור מה הכוונה השלמה למשרה מלאה. באם הכוונה שכל חודש את מקבלת שכר קבוע שאז משדובר במשכורת.
חופשה על חשבון ימים בשנה הבאה
אריה
07/12/08
אני עובד בחברה במעמד חודשי. מתקופת החגים הוגיע לי הבוס כי אין עבודה והוא מאלץ אותי לא לעבוד בימי שישי ומוריד לי ימי חופש שאין לי כלומר משאיר אותי עם ימי חופש במינוס האם זה חוקי
לא חוקי
שיר ורד
07/12/08
האם זכאי לפיצוי?
לחוץ
07/12/08
היי, הבוס במקום העבודה הקודם שלי פיטר אותי בעזרת מכתב, כאשר הבנתי כי מדיניות החברה היא לתת את כספי הפיצויים ביקשתי שלא יעביר את מכתב הפיטורים לחברת האב ויתן לי להתפטר כדי להמנע מכתם של פיטורים. היום אומרים לי שאני התפטרתי ומגיע לי את הסכום של הפיטורים ללא הפרשות מעביד. בידי מכתב הפיטורים שנמסר לי לידי. האם אני זכאי? האם העובדה שלא הועבר המכתב לקבלן האב פוגעת בי? האם אני יכול לתבוע מהמעביד את הפיצויים?
תשובה
שיר ורד
07/12/08
מי שצריך לפטר אותך (ולתת לך מכתב פיטורים) זו החברה שמעסיקה אותך ומשלמת את שכרך ואמורה לשלם גם את הפצויים.
התכתבות בין חברות איננה משפיעה על זכותך לקבלת פצויים.
התכתבות בין חברות איננה משפיעה על זכותך לקבלת פצויים.
יום חחופשה
יניב
07/12/08
שאלה: פוטרתי לאחרונה ממקום עבודתי השאלה שלי היא, האם על המעסיק לזכות אותי בימי חופש על החודש של האי הודעה מוקדמת?
תודה רבה
תודה רבה
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
07/12/08
באם לא ניתנה לך הודעה מוקדמת יש לשלם לך חלף הודעה מוקדמת. אורך ההודעה המוקדמת תלוי בתקופת עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
גלינה
07/12/08
המפעל שבו אני מועסקת עומד בפני סגירה. המעסיק שלי הציע לי חוזה עבודה בשכר שהוא נמוך ב-20%. במקרה והמפעל אכן ייסגר כיצד חוזה החדש ישפיע על פיצויי פיטורין?
שכר עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
07/12/08
באם המפעל יסגר צריך יהיה לחלק את תקופות העבודה שלך לשניים לפני ההורדה ואחריה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה חדשה- דחוף מאוד!
הילה
07/12/08
התחלתי לעבוד בתור פקידה במשרד עו"ד. שעות העבודה הן: 4 ימים בשבוע 08:30-17:30, יום אחד בשבוע 08:30-19:00 וכן יום שישי פעם בחודש 08:30-13:00. נאמר לי שהיום הארוך נכלל בשעות עבודה רגילות והוא לא נחשב לעניין שעות נוספות. האם זה חוקי? כמו כן, כמה מתוך שעות העבודה שציינתי נחשבות לשעות נוספות? אציין שבמהלך הפסקת הצהרים עלינו להישאר במשרד..
כמו כן, נאמר לי שאין חוזה עבודה (אלא חותמים רק על טופס כרטיס עובד). מה זה בעצם אומר בפועל לגבי?
דבר נוסף, האם אין חובה על המעביד להפריש לעובד (לאחר 3 חודשים כמובן) כסף לקרן פנסיה, ביטוח מנהלים או משהו אחר? בייחוד כאשר יש לי קרן כזו ממקום עבודתי הקודם?
תודה רבה וסליחה על מספר השאלות.. אתם עושים עבודת קודש ממש!
כמו כן, נאמר לי שאין חוזה עבודה (אלא חותמים רק על טופס כרטיס עובד). מה זה בעצם אומר בפועל לגבי?
דבר נוסף, האם אין חובה על המעביד להפריש לעובד (לאחר 3 חודשים כמובן) כסף לקרן פנסיה, ביטוח מנהלים או משהו אחר? בייחוד כאשר יש לי קרן כזו ממקום עבודתי הקודם?
תודה רבה וסליחה על מספר השאלות.. אתם עושים עבודת קודש ממש!
זכויות
עו"ד אריק שלו
מנהל
07/12/08
את זכאית לתשלום בגין שעות נוספות באם אלו לא שולמו בתלוש השכר שלך. כמו כן לאחר שלושה חודשים את זכאית להפרשה לקרנות בסך של 2.5 אחוזים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה
שיר ורד
07/12/08
את נחשבת כעובדת 5 ימים בשבוע ולכן זכאית לתשלום שעות נוספות על שעות החורגות מ 9 שעות ביום או 43 שעות בשבוע. לצורך החישוב השבועי, יחושבו גם שעות העבודה ביום שישי בשבוע הרלבנטי. זמן ההפסקה יחשב כחלק משעות העבודה.
בתום שנת 2008 על המעסיק להפריש לך לקרן פנסיה רטרואקטיבית מתחילת תקופת עבודתך (לפי 2.5% מהשכר, מתחיחת שנה הבאה זה 5% מהשכר). עלייך להעביר למעסיק הוכחות על כך שיש לך קרן פנסיה קיימת.
בתום שנת 2008 על המעסיק להפריש לך לקרן פנסיה רטרואקטיבית מתחילת תקופת עבודתך (לפי 2.5% מהשכר, מתחיחת שנה הבאה זה 5% מהשכר). עלייך להעביר למעסיק הוכחות על כך שיש לך קרן פנסיה קיימת.
התנגדות למסמך.
מירית
07/12/08
מתי יש להתנגד למסמך תעודת רופא (שלא חתומה), במידה והוגשה בנספחי תצהיר עדות ראשית של התובע?
האם ניתן להתנגד בדיון הראשון של ההוכחות?
האם הייתי צריכה להגיש בשא לביהמ"ש?
האם ניתן להתנגד בדיון הראשון של ההוכחות?
האם הייתי צריכה להגיש בשא לביהמ"ש?
תעודת רופא
עו"ד אריק שלו
מנהל
07/12/08
רצוי להתנגד לראייה מסוג זה בשלב מוקדם ככל שניתן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
