פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הלנת שכר
איתי
20/11/08
שלום!
אני מועסק בחברה ממשלתית כעובד קבלן.
בחוזה ההעסקה שלי כתוב שמועד קבלת השכר הוא ה-10 לחודש.
ראשית, רציתי לדעת האם סעיף זה בחוזה הוא חוקי (מפני שלאחרונה נודע לי שחלה חובה על המעסיק לשלם את השכר עד ה-9 לחודש).
שנית, השכר משולם בצורה מתמדת באיחור של יום יומיים, כלומר ב- 11-12 לחודש.
בנוסף, במסגרת תנאי ההעסקה שלי אני מקבל ביטוח מנהלים וקרן השתלמות, כאשר ההפקדות לקרן מתבצעות בשלושה חודשי איחור באופן מתמיד, אף על פי שבתלוש המשכורת מופיע כי ירד סכום ההפקדה לקרן ההשלמות בכל חודש.
האם יש עילה לתביעה? ובמידה וכן מה בדיוק אחוזי הפיצויים שלהם אני זכאי?
אני מועסק בחברה ממשלתית כעובד קבלן.
בחוזה ההעסקה שלי כתוב שמועד קבלת השכר הוא ה-10 לחודש.
ראשית, רציתי לדעת האם סעיף זה בחוזה הוא חוקי (מפני שלאחרונה נודע לי שחלה חובה על המעסיק לשלם את השכר עד ה-9 לחודש).
שנית, השכר משולם בצורה מתמדת באיחור של יום יומיים, כלומר ב- 11-12 לחודש.
בנוסף, במסגרת תנאי ההעסקה שלי אני מקבל ביטוח מנהלים וקרן השתלמות, כאשר ההפקדות לקרן מתבצעות בשלושה חודשי איחור באופן מתמיד, אף על פי שבתלוש המשכורת מופיע כי ירד סכום ההפקדה לקרן ההשלמות בכל חודש.
האם יש עילה לתביעה? ובמידה וכן מה בדיוק אחוזי הפיצויים שלהם אני זכאי?
יש עילה לתביעה
שיר ורד
23/11/08
גם בגין הלנת שכר וגם בגין עכוב ההפרשות.
לגבי עיכוב ההפרשות, כרגע זה עדיין איננו סותר את חוקי העבודה (אם כי מפר את תקנות מס הכנסה וקופות הגמל) ולכן יש בעיה לתבוע על כך. החל מבפרואר 2009 זו חובה חוקית להעבירם תוך 30 יום.
לכן מומלץ לדחות את התביעה רק לאחר ה 1/3/09.
שים לב שבתי הדין ממעטים לפסוק לעובדים פצויי הלנה.
לדעתי, ככל שירבו התביעות מסוג זה, בתי הדין יגיעו למסקנה שז מכת מדינה ויחמירו עם מעסיקים אלו (ובעקיפין יגרמו לכך שיהיו פחות תביעות מסוג זה כי המעסיקים יפסיקו לצפצף על החוק).
לגבי עיכוב ההפרשות, כרגע זה עדיין איננו סותר את חוקי העבודה (אם כי מפר את תקנות מס הכנסה וקופות הגמל) ולכן יש בעיה לתבוע על כך. החל מבפרואר 2009 זו חובה חוקית להעבירם תוך 30 יום.
לכן מומלץ לדחות את התביעה רק לאחר ה 1/3/09.
שים לב שבתי הדין ממעטים לפסוק לעובדים פצויי הלנה.
לדעתי, ככל שירבו התביעות מסוג זה, בתי הדין יגיעו למסקנה שז מכת מדינה ויחמירו עם מעסיקים אלו (ובעקיפין יגרמו לכך שיהיו פחות תביעות מסוג זה כי המעסיקים יפסיקו לצפצף על החוק).
תביעת הלנת שכר
שרון
20/11/08
שלום.
פוטרתי מעבודתי לפני כחודשיים ורק לפני שבועיים לאחר בקשות רבות קיבלתי את השכר.
אני מעונין לתבוע את מעסיקי על הלנת שכר.
הורדתי טופס תביעת תשלום על הלנת שכר מהאינטרנט.
האם עליי להגיש אותו לבית הדין לעבודה ואיך לעשות זאת ?
אודה לכם אם תוכלו ליעץ לי איך לפעול בענין.
האם מומלץ לשכור עו"ד או אפשרי לעשות זאת לבד (יש לי את כל ההוכחות שמראות כי הייתי צריך לקבל את המשכורת הרבה לפני המועד בו קיבלתי אותה).
תודה על כל עזרה.
שרון.
פוטרתי מעבודתי לפני כחודשיים ורק לפני שבועיים לאחר בקשות רבות קיבלתי את השכר.
אני מעונין לתבוע את מעסיקי על הלנת שכר.
הורדתי טופס תביעת תשלום על הלנת שכר מהאינטרנט.
האם עליי להגיש אותו לבית הדין לעבודה ואיך לעשות זאת ?
אודה לכם אם תוכלו ליעץ לי איך לפעול בענין.
האם מומלץ לשכור עו"ד או אפשרי לעשות זאת לבד (יש לי את כל ההוכחות שמראות כי הייתי צריך לקבל את המשכורת הרבה לפני המועד בו קיבלתי אותה).
תודה על כל עזרה.
שרון.
פיצויי הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/11/08
אם קיבלת את השכר באיחור, לא מומלץ להגיש תביעה. בתי הדין ממעטים מאד לפסוק פיצויי הלנת שכר גם כשהשכר לא שולם, לא כל שכן כשהוא שולם באיחור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר שאלות חשובות…
דוד
20/11/08
שלום,
לאחרונה התחלתי לעבוד בחברת שמירה מסויימת. במסגרת תחילת עבודתי נאלצתי לחתום על חוזה, אך ברב טיפשותי לא הסתכלתי על מספר דברים לעומקם:
1. האם מותר לקנוס עובד על רשלנות, אובדן רכוש או נזק?
2. האם מותר לקחת פקדון על מדי עבודה?
3. האם מותר לקזז סכום כסף מידי חודש עבור מתנת חג?
4. האם מותר לשלם לי דמי נסיעות בגובה חופשי חודשי יחסי לימי עבודתי? כלומר, אם חופשי חודשי עולה 160 ש"ח ואני עבדתי 15 יום, ישלמו לי 80 ש"ח.
5. האם שינויים בכתב יד בחוזה תקפים בבית משפט?
בתודה מראש על העזרה,
דוד.
לאחרונה התחלתי לעבוד בחברת שמירה מסויימת. במסגרת תחילת עבודתי נאלצתי לחתום על חוזה, אך ברב טיפשותי לא הסתכלתי על מספר דברים לעומקם:
1. האם מותר לקנוס עובד על רשלנות, אובדן רכוש או נזק?
2. האם מותר לקחת פקדון על מדי עבודה?
3. האם מותר לקזז סכום כסף מידי חודש עבור מתנת חג?
4. האם מותר לשלם לי דמי נסיעות בגובה חופשי חודשי יחסי לימי עבודתי? כלומר, אם חופשי חודשי עולה 160 ש"ח ואני עבדתי 15 יום, ישלמו לי 80 ש"ח.
5. האם שינויים בכתב יד בחוזה תקפים בבית משפט?
בתודה מראש על העזרה,
דוד.
תשובה
שיר ורד
23/11/08
1. כן, בהחלטה של ועד משמעת מכח הסכם קיבוצי.
2. אין התיחסות לכך בחוק ולא ברור האם יש כאן הפרה של חוק הגנת השכר או לא.
3.כן. אם מדובר בחוזה אישי העובד רשאי לסרב ואז כמובן לא יהיה זכאי למתנות.
4. לא.
5. כן, אם השינוי חתום (בראשי תיבות) על ידי הצדדים.
2. אין התיחסות לכך בחוק ולא ברור האם יש כאן הפרה של חוק הגנת השכר או לא.
3.כן. אם מדובר בחוזה אישי העובד רשאי לסרב ואז כמובן לא יהיה זכאי למתנות.
4. לא.
5. כן, אם השינוי חתום (בראשי תיבות) על ידי הצדדים.
חישוב פיצויי פיטורין תוך התחשבות ברכב.
רן
20/11/08
שלום,
אני צריך ייעוץ בנושא חישוב הפיצויים למקרה הבא.
במהלך שלוש שנים ועשרה חודשים עבדתי בחברה מסוימת, כאשר במהלך שלוש השנים הראשונות חתמתי על חוזה ליסינג וקיבלתי רכב בתמורה לתשלום של 3000 שח משכרי, כך ששכר הברוטו שלי היה נמוך ב3000 ממה שחתמתי בחוזה (לדגומה אם החוזה האישי היה על 20000, השכר ירד ל17000).
בתום תקופת חוזה הליסינג החזרתי את הרכב ורכשתי רכב באופן עצמאי ולכן לא חידשתי את החוזה לשלוש שנים נוספות.
כעבור 10 חודשים פוטרתי ממקום העבודה כאשר משכורתי במהלך השניםהיתה לדוגמה 20000 ש"ח. חברתי חישבה את הפיצויים כך שבעבור שלוש השנים הראשונות קיבלתי 17000 ורק בעבור עשרת החודשים הנותרים חושב לי על פי 20000.
כאשר שאלתי האם היו נוהגים כך גם אם במידה והעלאת השכר היתה העלאה רגיל הולא בגלל רכב נעניתי שבמקרה כזה היו הפיצויים מחושבים לכל התקופה על פי המשכורת האחרונה.
לטענתי היה עליהם לחשב את פיצויי על פי המשכורת האחרונה לכל השנים שבהן עבדתי ללא כל התחשבות בעובדה שבהמלך התקופה המשכורת שלי היתה נמוכה בגין הרכב.
בברכה
אני צריך ייעוץ בנושא חישוב הפיצויים למקרה הבא.
במהלך שלוש שנים ועשרה חודשים עבדתי בחברה מסוימת, כאשר במהלך שלוש השנים הראשונות חתמתי על חוזה ליסינג וקיבלתי רכב בתמורה לתשלום של 3000 שח משכרי, כך ששכר הברוטו שלי היה נמוך ב3000 ממה שחתמתי בחוזה (לדגומה אם החוזה האישי היה על 20000, השכר ירד ל17000).
בתום תקופת חוזה הליסינג החזרתי את הרכב ורכשתי רכב באופן עצמאי ולכן לא חידשתי את החוזה לשלוש שנים נוספות.
כעבור 10 חודשים פוטרתי ממקום העבודה כאשר משכורתי במהלך השניםהיתה לדוגמה 20000 ש"ח. חברתי חישבה את הפיצויים כך שבעבור שלוש השנים הראשונות קיבלתי 17000 ורק בעבור עשרת החודשים הנותרים חושב לי על פי 20000.
כאשר שאלתי האם היו נוהגים כך גם אם במידה והעלאת השכר היתה העלאה רגיל הולא בגלל רכב נעניתי שבמקרה כזה היו הפיצויים מחושבים לכל התקופה על פי המשכורת האחרונה.
לטענתי היה עליהם לחשב את פיצויי על פי המשכורת האחרונה לכל השנים שבהן עבדתי ללא כל התחשבות בעובדה שבהמלך התקופה המשכורת שלי היתה נמוכה בגין הרכב.
בברכה
בדיקה פורום
משה
23/12/08
בדיקה ....
שאלה לגבי ימי חופשה וימי מחלה
עידן
20/11/08
אשמח לקבל עזרה: אני עובד בחברת תקשורת גדולה. תאריך הגשת שעות העבודה שלנו למעביד הינו ה- 19 לכל חודש, מקסימום ה- 20. ביקשתי מהמנהל שלי לפדות ימי חופשה על חופשה בת שבוע ימים שקיבלתי, אולם הוא אמר לי שהיות ובקשתי הייתה אחרי ה- 14 לחודש, לא אוכל לקבל את התשלום עבור החופשה במשכורת החודש הזה אלא רק חודש הבא. בנוסף, הוצאתי בתחילת השבוע 2 ימי מחלה, והיות וזה היה לאחר ה- 14 לחודש נאמר לי כי אוכל לקבל את הכסף רק במשכורת הבאה. אני שוב מציין, עדיין לא היגשנו את שעות העבודה שלנו למעביד. שאלתי היא האם זה הגיוני שבגלל שהייתי חולה לאחר ה- 14 לחודש וביקשתי את ימי החופשה שלקחתי בתחילת החודש לא אקבל את התשלום במשכורת החודש ? אנא עזרתכם
תודה
עידן
תודה
עידן
ימי חופשה ומחלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
22/11/08
ימי חופשה ומחלה צריכים להיות משולמים בתאם לחוק בשכר החודש שנלקחו. באם הם משולמים מאוחר יותר מדובר בהלנת שכר וזה לא תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים במקרה של מעבר מהמעסיק ללקוח
שמעון
20/11/08
שלום
אני עובד אצל לקוח מטעם החברה שמעסיקה אותי.
משיקולים כספיים, הלקוח לא מוכן לחדש את החוזה עם המעסיק שלי אך מעוניין לקלוט אותי כעובד ישיר שלו.
החלטתי לעבור לעבוד אצל הלקוח.
א. כיצד עלי להודיע למעסיק הנוכחי שאני עובר ללקוח מבלי שזה יראה כאילו אני מתפטר ?
ב. האם אני זכאי לפיצויי פיטורים ?
בברכה
אני עובד אצל לקוח מטעם החברה שמעסיקה אותי.
משיקולים כספיים, הלקוח לא מוכן לחדש את החוזה עם המעסיק שלי אך מעוניין לקלוט אותי כעובד ישיר שלו.
החלטתי לעבור לעבוד אצל הלקוח.
א. כיצד עלי להודיע למעסיק הנוכחי שאני עובר ללקוח מבלי שזה יראה כאילו אני מתפטר ?
ב. האם אני זכאי לפיצויי פיטורים ?
בברכה
מעבר למעסיק אחר
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/11/08
א. איך מציגים פיל כך שייראה כמו עכבר? נכון מאד, אי אפשר. אתה מתפטר כדי לעבור למעסיק אחר, על כל מה שזה אומר.
ב. לא.
ב. לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הפרשי פיצויים 2.33%
נחמה
20/11/08
שלום
אני עובדת 8 שנים ועכשיו פוטרתי. לפיצויים מפרישים לי 6% במבטחים. איך צריך לשלם לי את ההפרש של 2.33%, לפי משכורת אחרונה או צמוד למדד ?
תודה
אני עובדת 8 שנים ועכשיו פוטרתי. לפיצויים מפרישים לי 6% במבטחים. איך צריך לשלם לי את ההפרש של 2.33%, לפי משכורת אחרונה או צמוד למדד ?
תודה
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
22/11/08
פיצויים יש לשלם לפי המשכורת האחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הודעה מוקדמת
אורי
20/11/08
בחוזה עבודה התחייבו להודיע לי 30 יום מראש הודעה מוקדמת. פוטרתי לאחר חודשיים, ובמכתב הפיטורין רשום שסיום העבודה יכנס לתוקף תוך חודש כפי שהתחייבו בהודעה המוקדמת, ושהם מוותרים על הצורך שאגיע לעבוד. האם הם צריכים לשלם לי גם ביטוח לאומי וביטוח בריאות? האם הם יכולים להתחרט בתואנה שזה תקף רק למי שעובד 3 חודשים ויותר?
תוספת
אורי
20/11/08
במשפט האחרון כוונתי היתה האם הם יכולים להגיד לי עכשיו, אחרי שגם במכתב רשמו שישלמו לי על חודש נראש, שתשלום חודש תקף על פי החוק רק למי שעבד 3 חודשים?
גניבת מידע ממעסיק
עמוס
20/11/08
שלום,
הנני בעל חברה פרסום.
פיטרתי את אחד מעובדי עקב אי התאמה, העובד המפוטר ניצל את הגישה שניתנה לו למידע חסוי של החברה וגנב מספר מסמכים, נתונים ומידע שעשוי להזיק במידה ויעבור למתחרים.
למרות שהעובד המפוטר מכחיש בתוקף יש לי הוכחות חותכות שהוא אכן ביצע את הגניבה.
האם אני יכול לשלול לו את המשכורת האחרונה?
האם אני יכול לשלול לו את פיצויי הפיטורין?
האם אני יכול לתבוע אותו ולדרוש ממנו פיצוי כספי?
אילו עונשים הוא צפוי לקבל במידה ואני מגיש נגדו תביעה?
אשמח לקבל תשובות במהרה.
בתודה מראש
עמוס
הנני בעל חברה פרסום.
פיטרתי את אחד מעובדי עקב אי התאמה, העובד המפוטר ניצל את הגישה שניתנה לו למידע חסוי של החברה וגנב מספר מסמכים, נתונים ומידע שעשוי להזיק במידה ויעבור למתחרים.
למרות שהעובד המפוטר מכחיש בתוקף יש לי הוכחות חותכות שהוא אכן ביצע את הגניבה.
האם אני יכול לשלול לו את המשכורת האחרונה?
האם אני יכול לשלול לו את פיצויי הפיטורין?
האם אני יכול לתבוע אותו ולדרוש ממנו פיצוי כספי?
אילו עונשים הוא צפוי לקבל במידה ואני מגיש נגדו תביעה?
אשמח לקבל תשובות במהרה.
בתודה מראש
עמוס
גניבה ממעסיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/11/08
לשאלותיך:
אינך רשאי לשלול את המשכורת האחרונה.
אתה לרשאי להודיע לו שהוא פוטר בנסיבות בהן ישללו פיצויי הפיטורים. קח בחשבון שצוגש תביעה ויהיה עליך להוכיח את טענותיך. קשה להעריך כרגע, אבל בית הדין שולל בדרך כלל חלק מהפיצויים, אם כי יש לראות את העובדות תחילה.
אתה רשאי להגיש תביעה לפיצוי על נזקים שגרם. דאג שתוכל להוכיח את הנזקים.
בתביעה אזרחית אין עונשים. אם תוכיח את תביעתך בית הדין יחייב אותו לפצות אותך בגבולות הסכום שתבעת.
מומלץ בחום לפנות לייעוץ משפטי ולפעול עם ייעוץ צמוד. תוכל לפנות לייעוץ אישי בפורום.
אינך רשאי לשלול את המשכורת האחרונה.
אתה לרשאי להודיע לו שהוא פוטר בנסיבות בהן ישללו פיצויי הפיטורים. קח בחשבון שצוגש תביעה ויהיה עליך להוכיח את טענותיך. קשה להעריך כרגע, אבל בית הדין שולל בדרך כלל חלק מהפיצויים, אם כי יש לראות את העובדות תחילה.
אתה רשאי להגיש תביעה לפיצוי על נזקים שגרם. דאג שתוכל להוכיח את הנזקים.
בתביעה אזרחית אין עונשים. אם תוכיח את תביעתך בית הדין יחייב אותו לפצות אותך בגבולות הסכום שתבעת.
מומלץ בחום לפנות לייעוץ משפטי ולפעול עם ייעוץ צמוד. תוכל לפנות לייעוץ אישי בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע להורדת מס
אורי
19/11/08
שלום,
עבדתי בתקופת הבחירות במפלגה מסוימת וקיבלתי משכורת. אני מעל גיל 18. למשכורת הורד 25% מס. הם טענו שבתקופת הבחירות מורידים 25% מס.
האם זה נכון? יש חוק שאומר דבר כזה?
תודה.
עבדתי בתקופת הבחירות במפלגה מסוימת וקיבלתי משכורת. אני מעל גיל 18. למשכורת הורד 25% מס. הם טענו שבתקופת הבחירות מורידים 25% מס.
האם זה נכון? יש חוק שאומר דבר כזה?
תודה.
לאחד מעורכי הדין, אודה לכם אם תענו לי על השאלה.
אורי
20/11/08
זכאות לפיצויי פיטורין
שרון
19/11/08
בעלי עבד כעובד חיצוני במשרד ממשלתי (חברת היי-טק), מתוקף תפקידו יצאנו לשליחות בחו"ל - שאלתנו - האם הוא זכאי בשל כך לקבלת פיצויי פיטורין מלאים?
פיצויי פיטורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
20/11/08
מי שעובד לפי חוקי ישראל, עבד מעל שנה ופוטר זכאי לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת עבודה בהיריון..
סיון
19/11/08
שלום רב..
רציתי לדעת אם אני עובדת חדשה כ-4 חודשים בחברה וכרגע אני בהיריון האם מותר למעסיק לפטר אותי לפני שאני מועסקת חצי שנה???
רציתי לדעת אם אני עובדת חדשה כ-4 חודשים בחברה וכרגע אני בהיריון האם מותר למעסיק לפטר אותי לפני שאני מועסקת חצי שנה???
כן אם אין כל קשר להריון ולפיטורים.
עו"ד אקרמן לילך
19/11/08
עזרה דחופה בבקשה
דודי
19/11/08
האם מעסיק שהשהה אותי מעבודה ללא סיבה מוצדקת צריך לשלם לי שכר על הימים האלה?
כן!!
עו"ד אקרמן לילך
19/11/08
קיצוץ בשכר
הילה
19/11/08
היום הודיע המעביד שלי שהוא מקצץ לכול העובדים בימי העבודה =ובשכר
עד היום עבדתי 5 ימי עבודה מהשעה 9עד 15:00
כיום המעביד שלי רוצה שאני יעבוד 3 ימי עבודה ובחצי השכר העם הוא יכול לעשות זאת ?
בגלל המצב הכלכלי המצוי היום בשוק הוא מבקש מאיתנו התחשבות
ברגע שהמצב ישתפר הוא רוצה שנחזור למצב שקדמותו .
או שנקח פוצויים לנלך
שאלתי היא עם אני יורדת בתולוש משכורת ואחרי חודש חודשים אני מתפתרת השכר יחשב לפי התלוש החדש ועם אני צריכה לעשות נספח
חדש להסכם שכר שלי ואיך
עד היום עבדתי 5 ימי עבודה מהשעה 9עד 15:00
כיום המעביד שלי רוצה שאני יעבוד 3 ימי עבודה ובחצי השכר העם הוא יכול לעשות זאת ?
בגלל המצב הכלכלי המצוי היום בשוק הוא מבקש מאיתנו התחשבות
ברגע שהמצב ישתפר הוא רוצה שנחזור למצב שקדמותו .
או שנקח פוצויים לנלך
שאלתי היא עם אני יורדת בתולוש משכורת ואחרי חודש חודשים אני מתפתרת השכר יחשב לפי התלוש החדש ועם אני צריכה לעשות נספח
חדש להסכם שכר שלי ואיך
תשובה
שיר ורד
19/11/08
אם את מסכימה עכשיו, אזי בהמשך לא תוכלי להתפטר ולדרוש פצויים, אלא אם כן תקבלי הסכם חתום ע"י המעסיק שמאפשר לך להתפטר בכל עת ולקבל פצויים כדין מפוטר.
במקרה כזה הפצויים יחושבו לכל תקופה בנפקד לפי השכר בתום התקופה.
תתעקשי על כך שהשכר לשעת עבודה לא יפחת, כלומר אם את יורדת מ 5 ל 3 ימים, השער יופחת ב 40% בלבד.
כמו-כן, תדרשי לקבוע שימי העבודה יהיו קבועים, כך שתוכלי למצוא מקום עבודה אחר לשני הימים הנותרים. (ושהמעביד יסכים מראש שתעבדי בעוד מקום).
במקרה כזה הפצויים יחושבו לכל תקופה בנפקד לפי השכר בתום התקופה.
תתעקשי על כך שהשכר לשעת עבודה לא יפחת, כלומר אם את יורדת מ 5 ל 3 ימים, השער יופחת ב 40% בלבד.
כמו-כן, תדרשי לקבוע שימי העבודה יהיו קבועים, כך שתוכלי למצוא מקום עבודה אחר לשני הימים הנותרים. (ושהמעביד יסכים מראש שתעבדי בעוד מקום).
מספר שאלות דחופות
הילה
19/11/08
1. התחלתי לעבוד ב- 02/03/08. לאחר חצי שנה היו אמורים לפתוח לי קרן השתלמות וקרן פנסיה. רק לפני כ-3 שבועות פניתי למנהלת שלי, כיוון שהבחנתי שעדיין לא יצרו עימי קשר לגבי הנושא. ב16/11/08 קיבלתי הודעת פיטורים ובדיוק ביום זה סוף סוף התקשרה סוכנת הביטוח שהייתה אמורה לטפל במקרה שלי. הודעתי לה שפוטרתי ולכן היא אמרה שזה כבר לא רלוונטי. שאלתי היא האם אין חיוב על המעביד לפתוח לי חשבון ולשלם לי רטרואקטיבית? עדיין אין לי חשבון, מה שאומר שבעבודה הבאה שלי, אני שוב אצטרך לחכות מספר חודשים עד אשר יפתחו לי חשבון, דבר שהיה נמנע אם המעביד הנוכחי היה עושה זאת בזמן שהיה צריך..
2. פעמיים במהלך עבודתי (פסח וחגי תשרי) נכפתה על העובדים חופשה מרוכזת. ב-2 הפעמים מאזן החופשות שלי היה שלילי ובכל זאת, המעביד העמיק את היתרה השלילית של ימי החופשה, דבר שלהבנתי אינו חוקי. האם אני צודקת? ומה ניתן לעשות במקרה זה?
3. אם פוטרתי לפני שהשלמתי שנת עבודה, האם מגיעים לי דמי הבראה יחסיים?
תודה רבה רבה וסליחה על האורך השאלות- פשוט הנושא דחוף כיוון שבסוף החודש אסיים את עבודתי.
2. פעמיים במהלך עבודתי (פסח וחגי תשרי) נכפתה על העובדים חופשה מרוכזת. ב-2 הפעמים מאזן החופשות שלי היה שלילי ובכל זאת, המעביד העמיק את היתרה השלילית של ימי החופשה, דבר שלהבנתי אינו חוקי. האם אני צודקת? ומה ניתן לעשות במקרה זה?
3. אם פוטרתי לפני שהשלמתי שנת עבודה, האם מגיעים לי דמי הבראה יחסיים?
תודה רבה רבה וסליחה על האורך השאלות- פשוט הנושא דחוף כיוון שבסוף החודש אסיים את עבודתי.
תשובות
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/11/08
1. אם התכוונת שהחובה היא מכוח צוו ההרחבה, יש לך עילת תביעה נגד המעסיק הן על הכספים שאל העביר והן על ההפסד שנגרם כיוון שאין לך עדיין קרן פנסיה ולכן יש תקופת המתנה אצל המעסיק הבא.
2. אסור להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית.את זכאית לתשלום שכרך הרגיל עבור ימי החופשה המרוכזת.
3. לא. רק לאחר תום שנה בעבודה.
2. אסור להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית.את זכאית לתשלום שכרך הרגיל עבור ימי החופשה המרוכזת.
3. לא. רק לאחר תום שנה בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי
משה
19/11/08
רופא תעסוקתי קבע כי באפשרותי לעבוד כ-5 שעות ביום
לאחר ניתוח בעינייםתיש לציין כי לפני כן עבדתי במשרה מלאה 8 שעות ביום.
מה משמעות הדבר מבחינת השכר מהמעביד.
האם הוא ישלם לי רק עבור חמשת השעות או שיש איזה שהוא חוק שמחייב אותו לשלם את שכרי כרגיל.
במידה ואין חוק כזה האם אני יכול לתבוע את ביטוח לאומי ?
תודה מראש
לאחר ניתוח בעינייםתיש לציין כי לפני כן עבדתי במשרה מלאה 8 שעות ביום.
מה משמעות הדבר מבחינת השכר מהמעביד.
האם הוא ישלם לי רק עבור חמשת השעות או שיש איזה שהוא חוק שמחייב אותו לשלם את שכרי כרגיל.
במידה ואין חוק כזה האם אני יכול לתבוע את ביטוח לאומי ?
תודה מראש
ניתוח בעניים
עו"ד אריק שלו
מנהל
20/11/08
אתה תעבוד בהתאם לאישורו של הרופא ובהתאם תקבל שכר מהמעסיק. באפשרותך לפנות לביטוח לאומי ולתבוע נכות או השלמת הכנסה וזאת בכפוף לקיום המבחנים הרלוונטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב בהחזרת ציוד המעסיק עקב אי תשלום שכר
גידי
19/11/08
הפסקתי את עבודתי במקום העבודה בהתאם לחוזה שהיה לי וזאת עקב אי תשלום שכרי מזה כחודשיים. ברשותי מחשב נייד ממקום העבודה. האם אני יכול לעכב את החזרתו למעסיק? ברור שמה שהמעסיק חייב לי הוא הרבה יותר ממה ששווה המחשב. הוא דורש ממני את המחשב וטוען שאם לא אחזיר לו אז הוא ילך להתלונן במשטרה שגנבתי לו. מה לעשות?
עיכבון על רכוש המעסיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/11/08
אין לעובד זכות עיכבון על רכוש מעסיקו, ועלי להחזירו אליו.. יחד עם זה, יש לך עילת תביעה בהלנת שכר נגד המעסיק ואתה רשאי להגיש תביעה, ולהגיש יחד עיהמה בקשה להטלת עיקול זמני על המחשב המוחזק בידך. אם בית הדין יאשר את העיקול, תוכל להמשיך ולהחזיקו וגם לא תהיה בסיכון של ביצוע עבירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום חופש
איציק
19/11/08
לעובד על בסיס פלוס אחוזים מה ערכו של יום חופש לפדיון רק הבסיס או גם האחוזים
רק הבסיס
עו"ד אקרמן לילך
19/11/08
פיטרו אותי תוך שבוע מתחילת העבודה
אבנר
19/11/08
לאחר שעזבתי מקום עבודה אחר לשם שיפור תנאים והתחלתי לעבוד במקום עבודה חדש תוך שבוע חלו צימצומים ופוטרתי. האם לא ניתן לדרוש תקופת מינימום להעסקה ? הרי ברור שההחלטה לא התקבלה בהפתעה והעובדה שבכל זאת נתנו לי לעזוב מקום אחר ולהגיע נחשבת בעיניי כפגם מוסרי ממדרגה ראשונה.
באם אתה יכול להוכיח כי היה פה חוסר תום לב
עו"ד אקרמן לילך
19/11/08
בהעסקתך אז אתה יכול לתבוע כפיה של העסקה / פיצויי הסתמכות אך במצב המשק היום ובאם מדובר בצמצומים נראה לי כי יהיה לך קשה אבל לא בלתי אפשרי..
עיכוב תשלום הפיצויים
גילה
19/11/08
האם מעביד יכול לעכב שיחרור הפיצויים (הן מהקופה והן השלמת תשלום) עד לחתימה של העובד על כך שאין לו יותר תביעות מהמקום? אם התשובה היא שלילית - תוך כמה זמן חייב המעביד להעביר הפיצויים.
תודה.
תודה.
לא. המעסיק לא יכול להתנות שחרור כספי הפיצויים
עו"ד אקרמן לילך
19/11/08
אך באם המעסיק מוכן לשלם את שמגיע ואת ההפרשים מדוע לא לחתום??
דחוף-נראה לי שמרעים את תנאי בכוונה. מה לעשות?
קרן
19/11/08
אני עובדת בסופרמרקט כשלושה חודשים לפני כחודש בערך הלנתי בפני מנהלתי לגביי נוהלי עבודה שלא הוסברו לי ושבעקבותיהם הורד לי סכום מסויים מהמשכורת איכשהו העיניין מסתבך מפה כי היא טענה שצעקתי עליה התנצלתי למרות הכל אך מאז יש לי פחות משמרות ושולחים אותי מוקדם מהרגיל הביתה וגם סכום הכסף שהורד מהמשכורת והובטח שיוחזר לי לא קיבלתי.אתמול הורדה לי משמרת (של היום) על ידה בטענה שבגלל ששאלתי אם ניתן להחליף אותי ביום שישי הקרוב עקב בדיקה רפואית רק לחצי יום.לכן הורידה לי גם את יום רביעי וגם את יום שישי. מה עושים?איך מוכיחים את היחס המשפיל של המנהלת ושל מנהל הסניף שמצדד בה(פניתי גם אליו לקבל תשובה)?למי ניתן לפנות/כדאי בחברה עצמה?
ניתן לפנות להסתדרות אך מכל מקום,
עו"ד אקרמן לילך
19/11/08
עצתי היא להתחיל ולתעד את כל הדברים את השעות שמורידים לך, את השיחות וכו'...
שאלה
nati
19/11/08
עובד מכ''א במפעל יום ראשון ,שני ויום שלישי אחד המנהלים או אחראי החליט לעשות בבאמצע המשמרת לעשות ישיבה עם כול הגברים שעבדו באותה המשמרת והוא החילט שיש יותר מידיי אנשים שלח שני אנשים הבית עם הסעה הבית.השאלה האם זה חוקי באמע המשמרת לעשות דבר כזה? והיום אני גם יוצא לעבוד זה לא שהוא פיטר אלה סתם אמר יותר מידי אתן נוסעים הבית. יש חוק כזה שאוסר על המעסיקלעשות זאת?
הוא צריך לשלם לך בגין יום עבודה מלא
עו"ד אקרמן לילך
19/11/08
חישוב השכר לפיצויי פיטורין
גלית
19/11/08
פוטרתי ממקום עבודתי. בשלושת החודשים האחרונים השכר שלי היה נמוך מהשכר הקבוע( שהוא 7000 ברוטו) שלי משום שהייתי בחל"ת וקיבלתי משכורות בניכוי ימי החופשה ועל הימים הבודדים בהם עבדתי כשחזרתי מחופש(המשכורות נעו בין 2000-5000). הבנתי שהשכר לצורך חישוב פיצויי פיטורין
הינו ממוצע של שלוש משכורות אחרונות ורציתי לדעת מה הדין במקרה שלי? והאם הנסיעות הן חלק מהשכר לחישוב פיצויי פיטורין? (דרך אגב השכר שלי הינו 7000 ברוטו)
הינו ממוצע של שלוש משכורות אחרונות ורציתי לדעת מה הדין במקרה שלי? והאם הנסיעות הן חלק מהשכר לחישוב פיצויי פיטורין? (דרך אגב השכר שלי הינו 7000 ברוטו)
במקרה שלך יערכו חישוב בנפרד של כל תקופה ולפי זה יחושבו
עו"ד אקרמן לילך
19/11/08
הפיצויים.
נסיעות לא נחשבות!
נסיעות לא נחשבות!
צבירת שעות חוסר Wizeguy
Wizeguy
19/11/08
צברתי שעות חוסר ויש רישום ממוחשב, היינו ניתן לדעת במדוייק מהן השעות החסרות. לפי תשובתכם המעביד יכול לתבוע את השעות בחזרה, אבל הבנתי שיש פס"ד של ביה"ד הארצי אילו המעביד היה דורש ממני כל חודש להשלים הוא צודק; אבל אם שתק במשך שלוש שנים ונזכר עכשיו, הוא איחר את הרכבת, וזה כבר חלק מחוזה העבודה.
מה דעתכם?
מה דעתכם?
שעות חוסר
עו"ד אריק שלו
מנהל
22/11/08
לא ברור על איזה פסק דין מדובר. בכל מקרה כנראה ניתן להבחן אותו בצורה שונה. באם המעסיק רושם לך שעות חוסר לאורך זמן ואינך ממלא את השעות האלו והמעסיק לא הביעה את הוויתור בגין שעות אלו אין סיבה לראות בו כמי שוויתר על זכותו. בעיה נוצרת מקום בו המעסיק עשה טעות לאורך תקופה ארוכה ולאחר מנסה לתקן אותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר חופשת לידה
לימור
19/11/08
פוטרתי במהלך ההריון שלי, ומשרת התמ"ת לא אישר את הפיטורין לבוסית שלי. אז בלית ברירה היא החזירה אותי לעבודה.
עדין לא ילדתי ואני נמצאת בחופשת מחלה, אני צריכה ללדת כבר בכל רגע.
השאלה שלי היא: אם אני מתפטרת אחרי הלידה, אם אני זכאית לכל הזכויות שלי ואני אשמח לדעת למה אני אהיה זכאית. תודה!
עדין לא ילדתי ואני נמצאת בחופשת מחלה, אני צריכה ללדת כבר בכל רגע.
השאלה שלי היא: אם אני מתפטרת אחרי הלידה, אם אני זכאית לכל הזכויות שלי ואני אשמח לדעת למה אני אהיה זכאית. תודה!
אם את מתפטרת לצורך גידול הילד עד לגיל 9 חודשים
עו"ד אקרמן לילך
19/11/08
או לשם מעבר לעבודה בה השעות נוחות יותר באופן משמעותי אז תהיי זכאית. ( כמובן שיש לעשות זאת לאחר הלידה).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
