פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חשיפת מידע רפואי למעסיק
תודה מראש
חשיפת נתונים אודות מצב בריאותי בהליך קבלה לעבודה
שלום רב
השאלה היא מידת הרלבנטיות של המידע לצורך התפקיד או מקום העבודה הספציפי והיחס בינה לבין הפגיעה הצפויה בפרטיות. בכל מקרה נדרשת הסכמה מלאה ומדעת של העובד לחשיפת הנתונים. בהעדר נתונים מספקים על התפקיד ומקום העבודה יש קושי לספק מענה מלא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב גימלה מ-2 מעסיקים
הסכמי רציפות זכויות
סוגיות הנוגעות לרציפות זכויות מורכבות ולא ניתן להשיב עליהן בפורום זה. מוצע לפנות לייעוץ משפטי או פנסיוני פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עודפות/נוספות
האם נגזר על המעסיק לשלם זכויות סוציאליות על שעות נוספות/עודפות. בפועל כ 20 - 25 אחוז מסך כל המשרה.
תודה מראש :)
תשלום זכויות סוציאליות על שעות נוספות
ככלל, וככל שלא הוסכם אחרת, שעות נוספות אינן חלק מבסיס המשרה. ישנם מקומות בהם יש הסכמות שונות, בין במישור הקיבוצי ובין במישור הפרט, וככל שמדובר לדוגמא על שעות נוספות גלובאליות עשוי להיות מצב בו המעסיק מראש הבהיר כי השעות ישולמו על בסיס מכלול השעות. הדבר תלוי בנסיבות ויש לבצע בדיקה פרטנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי כתב תביעה
בכתב תביעה שהגשתי למשל על פיטורים לא כדין - רשמתי שאני דורש 30,000.
על התעמרות בעבודה - רשמתי 30,000.
1.אני מבין לפי מה שקראתי שעל התעמרות מאוד קשה לקבל כסף. זה נכון?
2. דבר נוסף, אם רשמתי שאני דורש 30,000 על פיטורים לא כדין, האם השופטת יכולה להחליט שאני אקבל יותר מ30,000 או ברגע שדרשתי סכום עבור אותו סעיף זה המקסימום שאני יכול לקבל עבור אותו סעיף?
קורה לפעמים ששופט נותן יותר כסף עבור סעיף מסויים ממה שדרש העובד על אותו סעיף בכתב התביעה?
פסיקת פיצוי מעבר לסכומי התביעה
ככלל, לא ניתן לחבר רכיבים שונים בניסיון לקבל פיצוי גבוה מזה הנתבע.
מעבר לכך לא ניתן לחוות דעה לגבי תביעה מתנהלת מבלי לראות את מכלול המסמכים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי נסיעות
המרחק מביתי לעבודה דורש ממני רכישת חוזה חופשי חודשי בסכום של 315 ש"ח
ואני גרה ביישוב מזכה פרופיל גיאוגרפי
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי לפרופיל גיאוגרפי ברב קו על מנת שיוכל לשלם לי רק 50% מעלות המנוי- 157.5 ש"ח?
תודה
תשלומי החזר הוצאות
צו ההרחבה קובע תקרת תשלומים להחזר הוצאות נסיעה מהבית לעבודה, והמעסיק אינו מחויב לשלם הוצאות שלא נגרמו בפועל כאשר לא ברור מדוע לא תממשי את זכאותך להנחה ככל שיש לך אפשרות כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה
אני נמצא בתקופת א.כ.ע כבר 5 חודשים, וקיבלתי מכתב מקרן הפנסיה שיש לי חוב בגלל חוסר בתשלומים.
לפי מה שאמר העורך דין בסרטון, ברגע שאני מגיש תביעה לקרן הפנסיה שלי על א.כ.ע, הם משלמים לי, כמובן אחרי כל הבירוקרטיה, ובנוסף הם ממשיכים להפריש כספים גם לקרן הפנסיה וגם לקרן אובדן כושר עבודה.
לא ברור לי הנושא, כי זו פעם שנייה שאני תובע את קרן הפנסיה, לצערי, ופעם שנייה שאני מקבל מכתב על חוב שנוצר בקרן.
האם צריך לעשות משהו כדי שהם ימשיכו להפריש כספים לקרן?
אשמח לתשובה.
תודה.
חוב לקרן הפנסיה בזמן אבדן כושר עבודה
ככל שתשלומים אבדן כושר עבודה משולמים על ידי הקרן, לכאורה אמורים הדברים להיות בידיעתה. עם זאת, יש לבדוק לאיזו תקופה מתייחסת הודעת החוב, וכן לוודא שהמעסיק בעצמו גם דיווח לקרן על הקפאת שכר, פרוצדורה שעליו לבצע בכל מקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקה
אישור רופא תעסוקתי וגבולות הסמכות שלו
סמכותו של רופא תעסוקתי מוגבלת לשאלת הכשירות לעבודה. הסוגיה של השלמת ימי עבודה על חשבון ימי מחלה אינה נוגעת אליו, ואין כל חובה שכך יצוין באישור הרופא התעסוקתי, אך גם ללא ציון התייחסות זו, הימים החסרים יושלמו על חשבון ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר בתקופת המלחמה
מבצע עם כלביא זכויות עובדים
סוגיית ההוצאה לחל"ת תלויה בעמידה בתנאים מזכים שלא כולם תלויים במעסיק, ולכן עשוי להיות מצב בו עובד לא ישהה בחל"ת אך גם לא יקבל שכר מהמעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי מורה אחרי ה31.5
פוטרתי לאחר ה31.5 מעבודתי כמורה (בטענת חוסר התאמה לסוג האוכלוסיה) לאחר 6 שנות עבודה במוסד.
א. האם אני אמור לקבל משכורת לשנה"ל תשפ"ו? מדובר במוסד פטור
ב. במידה ואני מוצא עבודה לשנה"ל תשפ"ו, האם עדיין אני אמור לקבל משכורת מהמוסד המפטר?
אשמח לתשובה
תודה רבה
פיטורי מורה לאחר 31.5
שאלת גובה הפיצוי למי שפוטר בניגוד להסכם הקיבוצי ולאחר 31.5 תלויה גם במוסד המדובר וגם בנסיבות סיום העסקה.
מוצע לפנות לייעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה. אחרי שימוע לפני פיטורים
תודה על הפורום והאפשרות לפניה.
אני פונה בבקשה ומדברת בגילוי לב
אחרי שעברנו רגעים קשים ב-7 באוקטור (בלי לפרט)
בעלי בן 57 מקבל קצבת נכות צמיתה
הילדים נשואים כבר גדולים מחוץ לבית.
הוזמנתי ואני אחרי שימוע והפיטורים
לקראת סוף חודש הבא.
אני עובדת 17 שנה בחברה פרטית
עובדת 8.5 שעות 5 ימים בשבוע
בשכר שעתי של ₪38 לשעה
1.מבקשת לשאול, איך אני מחשבת סה"כ פיצויים?
2.מה חשוב שאדאג לקבל /לבצע לפני הפיטורים?
3.על מה עלי להקפיד בקבלת אישורים ומסמכים
פנסיה, ביטוח לאומי ומיסים ?
בתודה מראש
בכבוד רב
זכויות לאחר הפסקת עבודה
חישוב הפיצויים לעובד שעתי מבוצע על פי ממוצע חלקיות המשרה לאורך תקופת העסקתו, ובהתאם לגובה השכר האחרון.
הפיצויים או הזכאות להם תלויה בשאלה מה היה גובה ההפרשה לפיצויים, האם הופרשו באופן מלא או חלקי והאם הוחל סעיף 14 על מלוא ההפרשה לפיצויים.
בסיום העסקה יש לקבל מכתב סיום העסקה, אישור על תקופת עבודה, טופס 161 ומכתבי שחרור לקופות.
יש לוודא שבשכר האחרון שולמה יתרת שכר עבודה ודמי הבראה וכן פדיון חופשה ורצוי לוודא שאין חוסרים בקופת הפנסיה או קופות נוספות כגון קרן השתלמות, ככל שיש.
מאחלת לכם שיקום מוצלח, בריאות לבעלך ושתמצאו את דרככם לימים טובים יותר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לעבודה 3 חודשים בגלל הכשרה ולימוד העבודה
התחלתי לעבוד בעבודה חדשה לפני כחודש ואני פחות מתחבר לעבודה וחושב לעזוב ולעבוד בעבודה אחרת. בחוזה עבודה החתימו אותנו על הסכם של התחייבות לשלושה חודשים משום שההכשרה ללימוד העבודה עולה 1200 שקל. בהסכם שחתמתי היה כתוב שאם אני מתפטר לפני ה 3 חודשים האלה אני משלם קנס ומורידים לי מהשכר. בעבודה הזאת אחרי שבוע ימי התלמדות צריך לעבור מבחן כדי להתקבל, אם לא עוברים את המבחן עושים עוד מבחנים עד שעוברים.
יש לי שתי שאלות בבקשה אם אפשר:
1. ממתי מתחילים לחשב את ה 3 חודשי התחייבות האלה? מאותו יום שהתחלתי את ההתלמדות? או רק אחרי שאני עובר את המבחן ומתחיל לעבוד? כאילו אחרי שאני כאילו מוסמך לעבודה?
2. התחלתי לעבוד בערך שבוע לפני המלחמה עם איראן. בגלל המלחמה לא עבדנו שבועיים. אני רוצה לשאול אם השבועיים האלה שלא עבדתי נחשבים לי בזמן הזה של ה 3 חודשים התחייבות האלה, למרות שלא עבדתי בגלל המלחמה ולמרות שהייתי עדיין בתחילת ההתלמדות.
תודה רבה
התחייבות לעבודה בשל הכשרה
הדבר תלוי בנוסח ההסכם והמפורט בו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
הייתי חולה מיום חמישי ועד שלישי בשבוע שאחרי. כשקיבלתי משכורת ראיתי שקיזזו לי עבור הימים השני והשלישי שנפלו על שישי שבת.
האם זה נכון/ מותר?
איך מבוצע חיוב ימי מחלה?
ככלל
בחישוב זכאות לימי מחלה מבוצע החיוב גם לגבי ימי המנוחה השבועית.
חלופה בה היו מתעלמים מהשבת היתה הופכת את ימי ראשון ושני לימים השני והשלישי למחלה כך שבפועל אין מניעה לפעול כפי שפעל המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה
אני עובדת במקןם עבודתי מתאריך 8.10.2015 ומקבלת תשלום עבור הבראה בתלוש חודש יולי.
2 שאלות שלי נשאלת כיוון שהיא גבוליות:
1. כמה ימי הבראה מגיעים לי בתלוש חודש 7/25? האם 7 ימים או 8 ימים?
2. אני אעבוד עד 30.11.25 ואצא לפנסיה, כיצד יחושב לי ותק ההבראה לתקופה של בין 1.7.25 ועד 30.11.25?
אשמח למענה,
תודה
חישוב ימי הבראה
לא ניתן להשיב לשאלה הראשונה מכיוון שיש לוודא מתי הפעם הראשונה קיבלת דמי הבראה ואיך בוצע התשלום לאורך השנים.
לגבי הפרישה הצפויה - במועד סיום העסקה אמור המעסיק לשלם את החלק היחסי של דמי ההבראה עד אותו מועד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור מבטוח לאומי
אישור מעסיקים לצורך תשלום דמי הברא
בשנה זו חלה על פי חוק חובה לבצע הפחתת דמי הבראה. ייתכן שהמעסיק רוצה לוודא האם היקף ההעסקה הכולל והשכר הכולל מחייב ביצוע ההפחתה. מוצע לוודא מול המעסיק לאיזה צורך נדרש האישור בזיקה לתשלום דמי הבראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך עבודה גם לאחר גיל 67
אשמח אם תשיבי לי לכתובות המייל שצרפתי
המשך עבודה לאחר גיל פרישה
לא ניתן לחייב מעסיק להעסיק עובד לאחר גיל פרישה אבל על פי הפסיקה ככל שעובד מבקש להמשיך לעבוד יש לשקול זאת. מוצע לבדוק גם קיומו של נוהל בנושא בחברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיקים מאפשרים התעמרות? או המנהל עושה את זה בלי שהבעלים יודע?
שאלה תיאורטית על התעמרות
האתר לא נועד למענה תיאורטי וממילא לא ברור איזה מענה יסייע לך להיזהר מפני ״מעסיקים כאלה״
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סוכמי הפיצויים הנפסקים בגין הטרדה מינית והתעמרות בעבודה
פיצוי בגין הטרדה מינית והתעמרות
רף הפיצויים משתנה בהתאם לנסיבות כאשר בחוק למניעת הטרדה מינית נקבעו תקרות פיצוי, וגם הן נובעות מהיקף האירועים וחומרתם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת זה הטרדה מינית אסורה?
האם קורה הרבה בין עובדים ואפילו מנהלים לעובדים יש יחסי מין בהסכמה או לא בהסכמה?
יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובד
כאשר מתקיימים יחסי מרות קיים קושי לדעת אם יש הסכמה אמיתית ועל כן נקודת המוצא בחוק הינה כי הכפוף אינו נדרש להראות כי אינו מעוניין. במידה ושני הצדדים הצהירו על הקשר ואין מחלוקת לגבי ההסכמה הדבר עשוי לעורר סוגיות אתיות וניהוליות. מעבר לכך השאלה תיאורטית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לאבטלה
עקב סגירת מחלקה במקום עבודתי צומצמו אחוזי המשרה שלי ב50% ושכרי ירד בהתאמה
נערך לי שימוע בו הודיעו לי על סגירת המחלקה ושינוי בתנאי השכר. בשל כך נאלצתי לסיים את העבודה במקום ב31.5.25.
שלחתי מכתב חודש לפני הסיום על התפטרות בדין פיטורין עקב הרעת תנאים.
יש לציין שסיום העבודה נערך ברוח טובה ובהערכה הדדית לאחר 15 שנות עבודה במקום.
לעת עתה קבלתי מהמעסיק מכתב סיום העסקה - ללא סיבת הסיום, כמו כן נשלח טופס 100 וכן טופס 1514 בו נכתב התפטרות ביוזמת העובד ובסיבה נרשם "התפטרות בעקבות שינוי תנאים". המעסיק איננו מוכן לפרט מעבר לכך על אף בקשתי.
השאלה שלי היא-- לצורך קבלת דמי אבטלה מהחודש הראשון
מה נדרש ממני להגיש בתביעה ע"מ שיאשרו אותה כהתפטרות בדין פיטורין.
יש בידי את ההחלטה לאחר השימוע בה המעסיק מפרט את השינוי בתנאים וכן את מכתב סיום העסקה+טופס 1514. האם זה מספיק?
בנוסף אשמח לדעת תוך כמה זמן מסיום העבודה המעסיק מחויב לתת לי את כספי הפיצויים שלא הופרשו.
תודה, הילה
סיום העסקה לאחר הרעת תנאים
השאלה לגבי דמי האבטלה צריכה להיות מופנית לפורום ביטוח לאומי. למוסד לביטוח לאומי יש שיקול דעת האם לקבל את הטענה כי היתה הרעת תנאים שהצדיקה התפטרות ומזכה בדמי אבטלה מהיום הראשון.
לגבי השלמת פיצויים, לרוב לאחר תשלום המשכורת האחרונה ועם עדכון ההפרשה האחרונה בקופת הפנסיה ניתן לפנות ולקבל טופס עזר ל 161 ולבצע בהתאם את השלמת הפיצויים החסרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
זכויות בסיום העסקה
יש קושי לתת ייעוץ ללא קבלת מלוא הנתונים בכל הנוגע לנסיבות סיום ההעסקה. ככל שפוטרה ואין טענה שנטשה את מקום עבודתה עשויה להיות זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה
עשיתי פונדקאות וחזרתי מחופשת לידה, לאחר שלושה חודשים מעסיקי העביר אותי למחלקה אחרת לצורך יעול שלא התאימה לי ולכן הוזמנתי לשימוע, אציין שבמחלקתי עובדים כ25 איש ולמרות זאת הוא בחר בי, כששאלתי אותי למה אותי? הןא ענה כי אני הכי חדש ( יש אחד יותר חדש ממני) אמרתי לו יש עובדים על סף פנסיה אמר הם יכולים גם לעבוד לאחר הפנסיה, האם זה אפליה?
תודה
אפליה בסיום העסקה
הנתונים המוצגים על ידך אינם תומכים בהכרח באפליה ועצם החזרה מחופשת לידה אינה טענת קסם המזכה בפיצוי בגין אפליה. נדרש לוודא האם אכן היתה התייעלות ובכל מקרה ככל שהתפקיד לא התאים לך - עשוי הדבר להוות עילה להפסקת עבודה. שאלת הותק במקום העבודה יכולה להיות שיקול רלבנטי בבחינת סיום העסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
ברצוני להבין כיצד יש לחשב פיצויי פיטורים במצבי:
עבדתי באותו מקום עבודה במשך 16 שנה, בשני תפקידים מקבילים אחד בשכר שעתי, והשני בשכר לפי אחוזים (לפי ביצוע בפועל).
בשנה האחרונה הגדלתי משמעותית את היקף העבודה והשכר עלה בהתאם.
לאחר שנה זו, חלה החמרה במצבי הרפואי – ואני נמצאת כיום באי כושר עבודה, ומעוניינת להתפטר עקב מצב רפואי.
השאלה שלי:
האם החישוב לפיצויי פיטורים במקרה כזה מתבצע לפי ממוצע שכר של השנה האחרונה?
או שמותר למעסיק לחשב לפי ממוצע של כל שנות העבודה (שכוללות גם תקופות בהן עבדתי פחות)?
חישוב פיצויי פיטורים
קשה להתייחס לאופן החישוב בלי להבין את התקופות בהן הועסקת כעובדת שעתית או לפי תפוקות. ככלל, בשכר שעתי החישוב הוא לפי ממוצע לכל תקופת ההעסקה ואילו בשכר לפי תפוקות החישוב הוא לפי ממוצע 12 חודשים אחרונים. בחוק יש חריגים שונים ולכן מוצע לפנות למעסיק עם ההתפטרות ולקבל תחשיב ופירוט של אופן החישוב, או לפנות לייעוץ אצל חשב שכר. עולה גם שאלת ההפרשה לפיצויים במסגרת הביטוח הפנסיוני שאף היא משפיעה על הזכאות לפיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת אכשרה
כמובן שהכל מעוגן בחוזה שהחתימו אותה שהיא לא מועסקת ושאין בינה לבין החברה כל יחסי עובד מעביד וכל הענין הזה.
רציתי לדעת האם הדבר הזה חוקי.
הכשרה ללא תשלום
ככלל, זכאי עובד בתקופת הכשרה לכל הפחות לשכר מינימום. מובן כי יש להבין האם מדובר בחלק מתקופת העבודה או בלימודים שבהם היא רוכשת הכשרה שיכולה לשמש אותה גם למקומות אחרים בבחינת קורס או לימודים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
האם במהלך חופשת לידה מעבר לשמירת הותק כמובן ממשיכים להפריש לפנסיה,או שהפרשה לפנסיה היא רק על בסיס משכורת בפועל?
ביטוח פנסיוני במהלך חופשת הלידה
עובדת שעבדה אצל מעסיק לפחות 6 חודשים לפני הלידה תהיה זכאית לביטוח פנסיוני בתקופה בה משולמים לה דמי לידה, כפוף לכך שהעובדת גם מעבירה את חלקה בהפרשות (המעסיק יכול לנכות את חלקה מהשכר האחרון לפני הלידה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי ימי חופשה במלחמה
ניכוי חופשה בימי המלחמה
ללא קשר לשאלה אם מקום העבודה חיוני אין מניעה לנכות ימי חופשה מעובד שלא התייצב והחלופה האחרת היא אי תשלום שכר בגין אי התייצבות לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
