פורום דיני עבודה

לא בכל מקרה שמשלמים עם חשבונית מדובר על עצמאי, שכן לעיתים המעביד דורש צורת העסקה מסויימת מעובדו כאשר בפועל העובד יכול להוכיח כי צורת העסקה הנ"ל היתה כדאית למעביד אך לא לו. מהעבוד נמנעו זכויות סוציאליות כגון פנסיית חובה, דמי הבראה, פיצויים וכולי

נסה לחפש ברשת מעל חומר על מבחן ההשתלבות, הפיקוח וכולי - זה יתן לך רקע על הנושא אשר הינו סבוך ומסובך

א.
הסר דאגה מליבך. לא מצפים ממך להוציא לעובדת הנ,ל תלוש שכר. מס הכנסה פטר את עובדי משק הבית והמטפלות מחובה של דיווח למס הכנסה, לפחות לעת עתה. ולכן גם אינך מחוייב לדווח

ב.
מה שכן ישנה חובת דיווח למוסד לביטוח לאומי

ג.
חובה להפריש לקרן פנסיה וזאת לאחר שהעובדת תשלים 9 חודשי עבודה, והחל משנת 2009 6 חודשי עבודה

צו ההרחבה בדבר הסכם פנסיוני מקיף לכלל המשק השיא רהרבה עניינים פתוחים, כגון הפרשה לטובת עובדים זרים, משק בית וכולי ולכן גם המקרה שלך אינו וודאי. מצד שני לא שווה להתבע ולמצוא את עצמך בהליכים משפטיים, בטח שלא במקרה של הפרשה שהיא בסכומים כה נמוכים, ולכן תפריש וזהו

זו הצעתי לך

ד.
החישוב של ימי חופשה וימי מחלה הם מתוך אחוזי המשרה של העובדת. נניח עובד משרה מלאה זכאי ל-1.5 ימי מחלה בחודש ולכן העובדת שלך תהיה זכאית לפי אחוזי משרתה (מס' שעות עבודתה הממוצעות חלקי 186 = אחוזי משרה)

לגבי ימי חופשה אני מעריכה כי היא תעבוד פחות מ-240 יום בשנה ולכן החישוב יהיה מס' ימי עבודתה בפועל חלקי 240 יום כפול 12 (מס' ימי החופשה שמגיעים לעובד שמועסק במשרה מלאה)

בהצלחה

א.
העובדת שלך מועסקת בממוצע 18 שעות חודשיות מתוך 186 שעות שמהוות משרה מלאה

ב.
נניח כי מגיע לעובד משרה מלאה של 6 ימים בשבוע 12 ימי חופשה ולכן לה מגיע פחות מ- 2 ימי חופשה בשנה, בערך 1.2 ימי חופשה וכפי שאתה ציינת

ג.
עפ"י הפסיקה לא משלמים חצאי ימי חופשה ולכן ניתן לשלם לה יום אחד או שניים. אני באופן אישי לא הייתי נכנסת לפינה הזו אם מדובר בעובדת טובה שכן יחס אנושי שלעיתים מתבטא גם בכסף יכול להוביל לעובדת מרוצה שתעבוד אצלך טוב יותר ועם חיוך...

נ.ב:
לא לשכוח להחתים את העובדת על קבלת ימי החוםשה בתשלום בשווה כסף ולשלם לה את הסכום בהמחאה כדי שיהיה לכסף "צבע"

אכן חוק עובדי קבלן נכנס לתוקפו, סעיף 12 א, ועפ,יו על המעביד בפועל היה לקלוט את אשתך כעובדת מן המניין או לחילופין לפטרה בעת תשלים את אותם 9 חודשים

משחלפו אותם תשעת החודשים היה על המעביד לפנות למשרד התמ,ת ולקבל היתר להאריך את העסקתה על ידי חברת כ"א, הקבלן, ולא להעבירה כעובדת של המעביד בפועל

ככל שמדובר על אפליה על רקע ההיירון תוכל אשתך להיות זכאית לסכומי כסף גבוהים. על פניו ומאחר ואתה מציין בפנייתך כי אשתך אינה מתקבלת לעבוד אצל המעביד בפועל ואילו עובדות חדשות התקבלו לעבוד אצלו - יש לבחון את הסוגייה לעומק, ועדיף בייעות משפטי אישי ולא על גבי פורום כזה או אחר. . .

א.
החל מחודש 12/08 חלה חובה כי המעביד יפרט את תלוש השכר מבחינת יתרת ימי חופשה, הפרשות לפנסיה שחלה על כלל המשק וכולי. מאחר ויש לך תשלום בגין שעות נוספות גלובאליות הרי שיתכן שכדי שתהיה זכאי בבוא העת הפרשות גם בגין רכיב זה - יהיה עליך לנהל מלחמה ארוכה על כך

לכן אני מציעה כי תפנה אל המעביד במייל ותציין בפניו כי אין לך בעיה עקרונית עם שינוי התלוש רק שאתה מבקש כי בפועל ההפרשות יתבצעו על מלוא הסכום. וכמובן לעקוב כי כך זה נעשה

בהצלחה

צו ההרחבה בעניין הסדר פנסיוני לכלל המשק קובע באילו תנאים יפריש המעסיק לטובת העובד לקרן פנסיה. בעניינך יש צורך כי תשלים 9 חודשי עבודה לפחות או שבמועד קבלתך לעבודה היתה לך פוליסת ביטוח פנסיוני ואז המעביד אמור היה להפריש לך רטרואקטיבית

בכל מקרה שמכתב התראה למעביד לא יעזור - תפה לבית הדין בתביעה. זה עניין פשוט ואין לך צורך להעיזר בעו"ד ולבזבז כספים

נ.ב:
על המעביד היתה חובה להפריש לך, יחד עם ההפרשות שלך 2.5% מהברוטו, שכר בסיס

א.
לפי דבריך השלמת מעל 12 חודשי עבודה ולכן את זכאית לצאת לחל,ת - חופשה ללא תשלום, גם בלי הסכמת המעביד ועד 1/4 מתקופת עבודתך אצלו ולא יותר משנה

ב.
בכל מקרה היה ולא תתני למעביד הודעה מוקדמת הוא יהיה זכאי לקזז לך את אי מתן ההודעה מהפיצויים

ג.
אל תשכחי לציין במכתב ההתפטרות, בבוא העת, כי את "מתפטרת לצורך טיפול בילד" וזאת בדין מפוטרת

נ.ב:
הרבה מזל טוב

א.
לא ניתן לענות לך מה הסטטוס שלך מבלי להיכנס לעובי הקורה בעניינך. רצוי כי תתחילי בחיפוש ברשת האינטרנט או מול מחלקת כ"א של החברה לגבי הגדרת החברה, כך לא יהיו לך עלויות ותדעי לאן הרוח נושבת

ב.
אין בעצם הדרישה להחתים כרטיס משום הרעה בתנאים, אלא אם יהיו לכך השלכות כלשהם...

ג.
בלי קשר וככל המעביד מפקח על שעות עבודתך ודורש ממך להחתים כרטיס, אולי זה יכול לפתוח לך פתח לטעון כי את עובדת שזכאית לתשלום בגין שעות נוספות וכולי. זה כמובן אקטואלי רק אם את עושה הרבה שעות נוספות

ד.
בעקרון המעביד יכול להחליט להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת תוך מתן הודעה מוקדמת לנושא. מאחר ואין לך ימי חופשה צבורים, זה כבר מתחיל להיות בעייתי מבחינה חוקית מצידו ויתכן שהוא יידרש לשלם לך עבור ימים אלה

מצד שני ולאור המצב במשק אני לא הייתי ממהרת ל"עלות טונים" אלא שוקלת להגיע עימו לפשרה היה ומקום העבודה חשוב לך. אולי רק חלק מימים החופשה ייחשבו לך כ"ימי חופשה בחוסר"... או כל סידור אחר שיהיה מקובל על שניכם

בהצלחה

א.
היה והמעביד שיחרר מכתב לקרן לפיה הפוליסה מועברת על שמך - הרי שהמעביד יצא מידי חובה ולכן תוכל להלין עליו אלא רק על חברת הביטוח

ב.
מאחר ויש נוהלים חדשים בחברות הביטוח, מה שהיה בעבר נהוג לקבלם תוך חודש, לוקח היום כחודשיים

בכל מקרה של תביעה מול חב' הביטוח אין לתבוע פיצויי הלנה אלא רק נזקים שתוכל להוכיח, ריבית והצמדה...

ג.
לא ברור מתי שוחררו הכספים ומתי ניתנה הוראה. בכל מקרה יש לקרוא את הפוליסה ותנאיה מבחינת שיעור הכספים שמשוחררים

מאחר ומדובר על הפרה של זכות מגן, שהיא חובה כמו תשלום שכר מינימום הרי שניתן לנסות ולהיתלות בעניין זה ולטעון כי הוא מקפח את זכותך לפנסיה וגורם לך שאחוזי הוותק שלך לפנסיה ייפגעו בעקבות כך

יחד עם זאת ומאחר ולא ניתן לטעון "התפטרות בדין מפוטר" סתם כך, יש להקדים ולהתריע במעביד, לתת לו הזדמנות אמיתית לתקן וכולי

נ.ב:
מאחר ומדובר על אפשרות להפסיד או לקבל פיצויים עבור 7 שנים כי את הרי מועסקת במקום העבודה 7 שנים, אני לא הייתי חוסכת ופשוט פונה לייעוץ משפטי כדי שיעזור לך בניסוח המכתבים וכולי

בהצלחה

א.
קבל ח"ח. בתור אישה לבעל שעושה שירות מילואים קרבי 30 יום ויותר בשנה - אני מחזקת את ידך. לא כולם עושים . . .

ב.
החוק קובע חזקה כי פיטורים שנעשו במהלך שירותים מילואים, או אחריהם נעשו בשל שירות המילואים, קרי יש בינם לבין הפיטורים קשר. שירות מילואים הוא היעדרות של יומיים רצופים ויותר

ג.
מעבר לחזקה של איסור הפיטורים בשל מילואים נקבע כי אסור לתת הודעה מוקדמת או לחפוף תקופה זו עם 30 הימים בהם אתה "אסור לפיטורים" לאחר סיום שירות המילואים

ד.
רק ועדת התעסוקה יכולה לאשר חפיפה במקרה זה ולכן המעביד צריך לשלם לך עבור תק' המילואים + 30 יום לאחר תומם + הודעה מוקדמת שמגיעה לך לפי החוק או הסכם בינל לבין המעביד

נ.ב:
לאחרונה ניתן פסק דין שהעניק לעובד מילואים שפוטר לאחר שירות מילואים 5 משכורות, וזאת עפ"י התיקון שנעשה לחוק

נ.ב אחרון:
כאשר מדובר על עובדי קבלן, כ"א - עפ"י החוק חזקה כי המעביד בפועל הוא זה שפיטר אותך

בהצלחה

תודה על התשובה המפורטת. שאלות הבהרה:
1. המעביד בפועל (חברת כ"א) נתן לי הודעה בע"פ לאחר המילואים אך עדיין לא מכתב. האם המעביד בפועל (חברת כ"א) חייב לחכות 30 יום אחרי המילואים כדי לתת את ההודעה, או שיכול לפני בתנאי שנתן לי 30 יום + הודעה מוקדמת?
2. לאחר מתן ההודעה בע"פ לא נדרש ממני פיזית להגיע לעבודה יותר. האם אני זכאי לקבל תנאים כמו רכב+ סלולרי גם בתקופת 30 יום אחרי + הודעה מוקדמת?

אתה תיפגע בגובה דמי האבטלה שתקבל אשר יחושב מסכום נמוך יותר. באם יש לך רישום והוכחות באשר לשאר השעות שעבדת ובאשר לשאר הסכומים שקיבלת אתה יכול לתבוע הוצאת תלושים חדשים המשקפים את המציאותו/או החזר בגין הכספים שהפסדת בשל פעולתו, אך קח בחשבון כי בוודאי המעסיק יטען כי לא שילם לך במזומן וכי זה השכר שלך ועליך יהיה להוכיח כי הוא טועה.

עצתי היא לפנות למעסיק בדרישה לקבל תלושים חדשים ו/או החזר הכסף שתפסיד מביטוח לאומי בשל פעולותיו ולהודיע לו בעדינות כי באם לא יפעל כך תפנה לביהמ"ש וכן למס הכנסה!

שי שלום,
הרישום ודרך התשלום בה נקט המעביד, בהחלט תשפיע על גובה דמי האבטלה להם תהא זכאי מביטוח לאומי.
ביטוח לאומי גוזר את דמי האבטלה להם אתה זכאי, מגובה משכורותיך, ולכן אם קיבלת חלק מהתשלום "בשחור" הרי שלא יביאו אותו בחשבון.

החוק קובע כי המועד לתשלום הוא המאוחר מבין המועדים הבאים:
יום הפסקת יחסי עובד-מעביד
המועד שנקבע על-פי הסדר קיבוצי או צו הרחבה
היום שנקבע לתשלום על-פי חוזה העבודה, במקרה שזו זכות עודפת על הקבוע בחוק או בהסכם הקיבוצי.
אם הזכות לפיצויים מותנית במילוי תנאי או בתום תקופה מסוימת - יום מילוי התנאי או תום התקופה.
המעביד חייב לשלם את הפיצויים תוך 15 יום מהמועד לתשלום. אם נפסקו יחסי עובד-מעביד בתאריך 1.2.00, חייב המעביד לשלם את הפיצויים עד לתאריך 15.2.00.

*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה

דותן שלום,
תוכל להבין כמה כסף מגיע לך עבור דמי הבראה, מההסבר הבא:
· בשנה הראשונה: 5 ימי הבראה. שנים 3-2: 6 ימי הבראה. שנה רביעית עד שנה עשירית – 7 ימי הבראה.
· דמי הבראה מחושבים לפי חלקיות המשרה. אם אני עובדת בשירות לקוחות כפי שחושב לעיל כ24- שעות בשבוע במשך שנה, אני זכאית לדמי הבראה לפי החישוב הבא:
5 ימי הבראה כפול השווי ליום הבראה כפול 0.55 היקף משרה.
· דמי הבראה משולמים רק לאחר שנת עבודה אחת. מי שעובד מעבר לשנה זכאי לחלק היחסי של תקופת עבודתו. למשל: עבדתי שנה ו10- חודשים. מגיעים לי:
עבור השנה הראשונה 5 ימי הבראה כפול שויי יום הבראה
עבור השנה השנייה 6 ימי הבראה כפול שווי יום הבראה.
אולם עבור שנה זו מגיע לי רק 10 חודשים מתוך השנה השלמה, לכן 10 חלקי 12 כפול השווי.
· מי שעדיין עובד יכול לתבוע רטרואקטיבית 7 שנים אחורה על דמי הבראה. מי שכבר לא עובד באותו מקום עבודה יכול לתבוע רק שנתיים אחורה מיום סיום עבודתו. למשל:
אני עובדת מ1995- באותו מקום עבודה ומעולם לא קיבלתי דמי הבראה. אני יכולה לתבוע עכשיו, ב2002-, על כל דמי ההבראה שמגיעים לי 7 שנים אחורה.
נניח שעבדתי מ1995- עד 2000 ואז פוטרתי. היום ב2002- אני יכולה לתבוע על דמי הבראה שלא שולמו לי בשנים 1998-2000, אך לא מעבר לכך.

אביבה שלום,
ייתכן וניתן יהיה לראות במצב הנתון כהרעת תנאי עבודה. במידה ואכן יהיה מדובר בהרעה (לאחר בדיקה) תוכלי להתפטר וזה יחשב התפטרות כדין מפוטרת קרי, תהיה זכאית לפיצויי פיטורים.
בכל מקרה אני ממליצה לך להתייעץ בעניין עם עורך דין על מנת לקלקל את צעדך.
בהצלחה,
שלי שוסטר, עו"ד

אביבה שלום,
השיקול אם להמשיך וללכת לעבודה נתון בידייך.
השאלה אם התפטרותך תחשב כדין פיטורין נתונה בסימן שאלה, ולכן לא הייתי ממליץ לך לנהוג בדרך זו.
זכרי כי הדרך המשפטית של הגשת תביעה לבית הדין לעבודה תמיד פתוחה בפנייך ועדיפה בעיניי.

בכל מקרה, חשוב שלא לבצע שום פעולה בטרם נתת התרעה למעסיקה והזדמנות לחזור בה מהתנהגות זו. עלייך כשלב ראשון לכתוב למעסיקה מכתב כי באם בתוך 7 ימים לא תקבלי את השכר המגיע לך אז הדבר ייחשב כהרעת תנאים דבר המקנה לך עפ"י דין את הזכות להתפטר התפטרות שדינה פיטורים. ( כמובן שזה לא פוטר ממך ממתן הודעה מוקדמת).

אאם זה מעל חצי שנה אז החברה צריכה לקבל אישור של משרד התמ"ת ע"מ לפטר אותך, אך מהנסיבות שתיארת זה רק יהיה למרוח זמן כי ברור שהם יוכלו להראות שאין כל קשר להריון.

שלום, עבדתי בחברה 13 שנה כחשבת שכר, לאחר שלא הסתדרתי עם הבוסית החדשה שהחליפה את הקודם פוטרתי. קיבלתי מכתב 20/07/08
והודעה מוקדמת 20/08/08 בתאריך 2/08/08 נכנסתי להריון עדיין בזמן של ההודעה המוקדמת ,האם הפיטורין תקפים ?האם כדאי לי לפנות למשרד התמ"ת לאישור הפיטורין כי כרגע במצבי אני לא יכולה למצוא עבודה אחרת.
תודה מקרב לב

ענבל שלום,
על פי הוראת סעיף 25 (א) לחוק הגנת השכר, תשי"ח – 1958 מותר לנכות משכר העובד רק קנסות משמעת שהוטלו בהתאם להסכם קיבוצי או על פי חיקוק.

אבי שלום,ע"פ הנתונים העולים מפנייתך נראה כי תגובתו של המעסיק אינה חוקית, המלצתי לך, שלח מכתב התראה למעסיק בדואר רשום, ולאחר תום המועד הנקוב במכתב, הגש תביעה לקבלת שכרך בבית הדין לעבודה.

עלייך לכתוב למעסיק מכתב התרעה כי באם לא תקבלי בתוך 7 ימים את השכר המגיע לך וכן במהלך החודשים העתידיים השכר לא ישולם לך במועדו תראי בכך הרעת תנאים דבר המקנה לך זכות להתפטר בהתפטרות שדינה פיטורים.

טינה שלום,
על מנת דין התפטרותך תחשב כדין מפוטרת, עלייך לעמוד במספר דרישות:
1. עלייך להוכיח כי קיימת הרעה מוחשית בתנאי עבודתך.
2. להוכיח קשר סיבתי בין ההרעה להתפטרות.
3. להוכיח כי נתת התראה למעביד לתקן את הכשלים, וכי זה לא שעה לבקשותייך.

אני ממליץ לך לנהוג לפי הכללים הללו, וכך החשיפה לפגיעה אפשרית בך תצטמצם.

בהצלחה.

באם יש לך עדיין ימי מחלה אז המעסיק מחוייב לשלם לך בגינם ולא יכול לנכות אותם, באם כבר לא נשארו לך ימי מחלה אז הדבר שונה.

אכן על החברה ליתן לך הודעה מוקדמת, גם הודעה בע"פ אשר אין מחלוקת כי הודיעו לך החל ממתי מתחילים הפיטורים וכו' תקפה. משך ההודעה המוקדמת תלוי באופן בו עבדת שעתי/ גלובלי אך באופן כללי המינימום הוא 8 ימים.

את אמורה לקבל פדיון ימי חופש שלא ניצלת, בגין ימי מחלה שלא נוצלו לא מקבלים תשלום.

אינה שלום,

על המעסיק במקרה שלך, חלות החובות הבאות:
1. להעביר לך מכתב פיטורין
2. לשלם לך דמי הודעה מוקדמת עבור 8 ימים.
3. ס' 3 לחוק חופשה שנתית התשי"א-1951, קובע, כי אם הקשר המשפטי בין העובד והמעביד התקיים רק בחלק משנת העבודה, העובד נדרש לעבוד 240 ימים על מנת להיות זכאי למלוא מכסת ימי החופשה. עובד שצבר פחות מ-240 ימי עבודה בפועל יהיה זכאי רק לחלק היחסי ממכסת ימי החופשה בחוק כיחס מספר ימי העבודה ל- 240:
4. תשלום המשכורת, כמובן.
בהצלחה

באם יש לאמך אישור שכזה כמובן שהם מחוייבים להוציאה במידת הצורך יש לפנות לביה"ד.

באם יש הבדל משמעותי בין משכורות עורכים ממוצע/ חישוב כל תקופה בנפרד.