פורום דיני עבודה

שלום רב,
ברצוני לברר לגבי זכויות העובדת שעוברת טיפולי הפריה.
בחוק הנוגע בנושא לא ממש ברור למי מגיעים 16 ימי מחלה בשנה ולמי 12 ימים, כלומר מה זה סעיף 1ג?
אודה לתשובה,
לנה

עבדתי בעבודה שנה ו-11 חודשים, בהם נצברו לזכותי 23 ימי חופשה. במהלך כל זמן עבודתי לא יצאתי לחופשה בתשלום. התפטרתי וכשהגעתי לעשות גמר חשבון הודיעו לי כי ישולמו לי רק 16 ימי חופשה ו-7 ימים נלקחו לי מכיוון שאסור לצבור ימי חופשה.
לא הייתי מודעת לעניין והמעביד גם לא חייב אותי או דיבר איתי על לצאת לחופשה. האם מותר לו לא לשלם לי על 7 ימים חופשה נוספים שנצברו לי?

שלום רב, אנו עובדות מעל 10 שנים בחברה אשר היו לנו זכויות כאלו ואחרות, לאחר מעבר למשרדים חדשים ודרך ניהול חדשה האם למנכל יש את הזכות לשנות את הזכויות כמו ,איחורים או יציאה מוקדמת שעות אשר ירדו משעות החופש לשנות ולהוריד מהשכר? דיבור משפיל, שינוי בשעות העבודה,קיצור ימי חופשה וכל זאת ללא חוזה חדש , זה נחשב להרעת תנאים והאם ניתן להתלונן על כך?
תודה על תשובתכם.

שלום, עבדתי בחברה 13 שנה כחשבת שכר, לאחר שלא הסתדרתי עם הבוסית החדשה שהחליפה את הקודם פוטרתי. קיבלתי מכתב 20/07/08
והודעה מוקדמת 20/08/08 בתאריך 2/08/08 נכנסתי להריון עדיין בזמן של ההודעה המוקדמת ,האם הפיטורין תקפים ?האם כדאי לי לפנות למשרד התמ"ת לאישור הפיטורין כי כרגע במצבי אני לא יכולה למצוא עבודה אחרת.
תודה מקרב לב

שלום, אשתי עובדת במוסד גדול, כבר שנה, אך מלכתחילה חתמו איתה חוזה עבודה שבו כתוב שהיא מסיימת לעבוד שם בעוד כשלושה חודשים, אך אשתי אמורה ללדת בעוד חודשיים.
האם בגלל שהחוזה קצוב בזמן, מותר להם לפטר אותה? כי הרי זה לא שמפטרים אותה בגלל ההריון אלא מפני שמלכתחילה זה היה מוגדר לזמן קצוב.

או שמא בגלל שהיא כבר עובדת שם יותר משנה, אמנם נחשבת "עובדת זמנית" אך עובדה שהיא עובדת שם כבר שנה, והחוק צריך להגן עליה בעניין הזה, שאם לא כן, אז כל מעביד יעסיק את עובדיו לזמנים קצובים של חצי שנה, וכך לעולם לא תהיה לו בעיה עם נשים בהריון.

מה נכון?

עבדתי בענף האבטחה בין השנים 2004-2006 רציתי לדעת כמה היה המעביד אמור להפריש לי לקופה הפנסיונית (ביטוח מנהלים)?

האם פנסיונר, אשר יצא לפניסה ממקום עבודה אחד, והתחיל לעבוד כשכיר במקום עבודה אחר, מאבד אי אילו מזכויות הפנסיה שלו? האם יש לך השפעה על מס הכנסה/ ביטוח לאומי?

שלום,
הבוסית שלי דיברה איתי לפני יציאתי לחופשת לידה על כך שהיא לא מעוניינת להחזיר אותי לעבודה בשל חוסר שביעות רצונה מתפקודי. עכשיו בתום חופשת הלידה היא מציבה בפני 2 אפשרויות: להגיש מכתב התפטרות או לחזור לעבוד 60 יום (שבסופם ברור לחלוטין שהיא תפטר אותי). לדבריה החוק לא מתיר לה לשלם לי בכסף את 60 הימים והיא חייבת להחסיר אותי לעבודה בפועל. האם זה נכון? הרי זה מגוחך והחוק רק פוגע בי ושולל ממני את זכויותיי...

פוטרתי לפני מספר ימים לאחר 8 חודשי עבודה. אני יודעת שבמקרה זה שמגיעה לי הודעה מראש של 11 יום (6X1 + 2.5X2 ).
שאלתי היא: מכיוון שעלי להמשיך ולהופיע במקום העבודה במשך 11 יום מיום ההודעה, מתי מתחילה הספירה: האם יום ההודעה נחשב (הודיעו לי על הבוקר) והאם השבת נכנסת במנין הימים, או שמא מדובר ב-11 ימי עבודה??
אודה על תשובתכם בהקדם האפשרי.

יצאתי לחל"ת עקב ניתוח תקופת החל"ת הסתימה אני בריא אך המעביד עדין לא נותן לי תשובה בקשר לחזרתי לעבודה ובעצם מעקב את חזרתי לעבודה האם זה חוקי כמה זמן אפשר לחכות? ההיתי בחלת 3 חודשים

עבדתי לפני 20 שנה במפעל והמפעל אינו קיים היום ואני רוצה את תלושי המשכורת מתקופת עבודתי איך אפשר לקבל אותם אחרי שעבר זמן רב

שלום, לאחר 5 חודשי עבודתי בחברה פוטרתי בגלל "המצב הכלכלי" האם אני זכאי לקבל פיצויי פיטורין למרות פרק הזמן הקצר שעבדתי שם?
מתחילת עבודתי בחברה הייתי מבוטח בביטוח מנהלים כאשר 8.33% הופרש כל חודש ע"י המעסיק לטובת פיצויי פיטורין- האם אני זכאי לקבל אותם? לתשובתכם אודה.

פוטרתי היום לאחר שלפני כשבוע ויום בוצע לי שימוע
כחצי שעה לאחר השימוע המנהלת שלי הכניסה אליה את מנהלת הפרוייקטים והודיע לה שתיקח בחשבון כי החלק שלי בתוכנית העבודה ישתנה כי היא מתכננת לפטר אותי.
למרות שבקשתי מהמנהלת שלי שתודיע לי בהקדם על החלטה שנראה שהוחלטה כבר לפני השימוע היא משכה את הנושא במשלך שבוע ויום כשלושה ימים מתוך הנ"ל אני הייתי בחופש.
בזמן שהייתי בחופש היא שלחה אלי את סיכום השימוע שהיה חד צדדי והעיד על רוצנה המובהק לפתר אותי התקשרתי אליה ואמרתי לה שנראה שכפי שהיא כתבה את הדברים היא מעוניית לפטר אותי היא אמרה שאני מוזמנת להגיב ולהעיר על השימוע. היום בבוקר בשעה 9 ורבע שלחתי אליה את תגובתי בשעה 10:30 היא פטרה אותי .
האם ישנה עילה לתביעה מפני שהשימוע לא נעשה מתוך מטרה לשמוע ולהבין ולשקול את הפיטורין אלא ההחלטה על הפיטורין נעשתה מראש ללא קשר למה שנאמר בשימוע או בתגובה לשימוע??

האם מותר לפטר עובד חברת כח אדם מהיום להיום ללא הודעה מוקדמת לאחר תשעה חדשי עבודה.פשוט נאמר לו מחר אל תבוא לעבודה

שלום רב,
אשתי כעת בהריון בחודש שמיני והיא מעוניינת להתפטר לטובת טיפול בילד. האם היא יכולה להגיש התפטרות בזמן חופשת הלידה על מנת שהיא תוכל להתחיל לצבור ימים אבטלה מיד בסיום דמי הלידה או שהיא צריכה לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה ורק אז לתת התראה של חודש ורק לאחר החודש יחלו להספר לה 90 הימים לפני זכאות לדמי אבטלה?
להבהרת השאלה : ב 1.1 לידה, דמי לידה עד 15.4, האם ניתן להתפטר לפני ה 15.4 ?
תודה
רועי

האם ניתן לפטר עובדת שלפני הלידה עבדה 5 משמרות בשבוע ולאחר חזרתה לעבודה היא הודיעה שהיא יכולה לעבוד רק 2 עד 3 משמרות וללא גמישות כלל

שלום רב,
בקרוב אסיים 14 שבועות של חופשת לידה וכנראה שאזדקק לקחת חופשת מחלה עקב מחלה שהחמירה מאז ההריון.
האם אוכל לנסוע לחו"ל בזמן חופשת המחלה? האם יציאה מהארץ מבטלת את זכאותי לתשלום עבור חופשת מחלה?
מטרת הנסיעה היא בין השאר גם התייעצות עם רופא מומחה בגרמניה

תודה מראש,
טלי

אני עובד במקום העבודה כ11 וחצי חודשים. בחוזה סוכם שאקבל פיצויי פיטורין גם אם אתפטר. אני רוצה להודיע עכשיו שאסיים לעבוד עוד חודש
אבל אני חושש שברגע שהמנהל ישמע את זה הוא ישלח אותי הביתה כבר עכשיו ואז לא אקבל פיצויים. מה האפשרויות שלי במסגרת החוק?
אודה על תשובה

אשתי אמורה ללדת בימים הקרובים. היא לא עבדה בשנה האחרונה.
א- האם אני זכאי לדרוש לאחר הלידה חופשה בתשלום או שלא בתשלום?
תודה

אני עובדת בסניף של חברה זה 12 שנים . לאחרונה בושר לי כי עקב קיצוצים אני צריכה לעבור לסניף אחר . האם אני חייבת להסכים? אם לסרוגין אתפטר האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין? תודה רבה!

שלום לנכבדיי,

יש לי שאלה מענינת, אני בעל משרד תיווך, ויש לי מס' מתווכים במשרד.
בגדול לפי מה שסוכם בינינו , הוחלט שהם יקבלו 50% מכל מכירה שלהם וזה יהיה שכרם... כך שאם הם לא יכניסו מכירות למשרד הם לא יקבלו משכורת.

אני רוצה לברר האם מעמדם נכנס לגדר "משתתף חופשי"?
האם אני יכול להחתים אותם על הסכם שבו אני לא מתחייב לא לשלם להם תנאים סוציאלים כי הם נכנסים לגדר "משתתף חופשי"?

מצד שני אותם מתווכים מתנהגים כמו עצמאים, הם מגיעים למשרד מתי שהם רוצים, עובדים איך שבא אלהם...נהנים מיחסי עבודה כאילו שהינם עצמאיים לחלוטין.

אשמח לעצתכם, מה עליי לעשות, האם אוכל להחתימם על הסכם של משתתף חופשי ולא לתת להם תלוש משכורת או שאני חייב לתת להם תלוש משכורת?

האם משתתף חופשי חייב לקבל תלוש משכורת?

אני שבועיים לאחר חל"ד עבדתי דרך חברת כח אדם ע"פ חוק לאחר 9 חודשיים הבנתי שאני חייבת להקלט כעובדת חברה הוזמנתי לראיון שם נאמר לי שהם חייבים לקבל אות י ושיחזרו אלי עם תשובה לאיזה סניף אשובץ. בנתיים שבועיים בבית ללא תשובה ברורה.נאמר לי שלא ששים שאלתי היא האם אני זכאית למשכורת על הימים ששהיתי בבית לאחר החל"ד בניגוד לרצוני?אני מציינת שלא פוטרתי אך לא חזרתי לעבוד בזמן.
תודה מראש חני

רציתי את עזרתכם בנושא פיצויים עקב פיטורין..
שאלותי הן,
1. האם בנוסף לסכום הפיצויים שנצבר במסגרת הביטוח מנהלים, מגיע לי גם פיצויים של חודש עבור כל שנת עבודה?
2. מה קורה במידה והסכום שנצבר כפיצויים בביטוח מהלים (8.33%) נמוך מהסכום אותו אני אמור לקבל עפ"י הנוסחה של 'חודש לשנה'?

אני עובדת בחברת הייטק וכרגע הפרויקט עליו אני עובדת נסגר.
לא קיבלתי הודעת פיטורים ויייאמר לזכות החברה בה אני עובדת שהם עושים הכל כדי למצוא לי פרויקטים חלופיים ולהמשיך להעסיק אותי.
כרגע אני יושבת בבית (כבר 3 ימים) והחברה הודיעה לי שזה על חשבון ימי החופשה הצבורים שלי (כמובן יש לי אפשרות לבקש מהם מכתב פיטורים).
שאלתי היא:
במקרה שניתן לי מכתב פיטורים- האם המעסיק יכול לממש את ימי החופשה במסגרת תקופת ההודעה המוקדמת או שימי החופשה מתווספים לתקופת ההודעה המוקדמת?
מקווה שהסברתי את הסוגיה נכון...

נאמר לי שאם אדם מוציא חשבונית - אין זה אומר בהכרח כי הוא עצמאי.
האם זה נכון?
אם כן - אז לשם מה החשבונית?!