פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות ורכישת החברה
ענת
24/11/08
אני עובדת בחברה מזה 6 שנים, לפני כשנה רכשה את החברה שלי - חברה גדולה יותר, לא בוצע מיזוג חברות, אך החברה החדשה היא חברת האם ורציתי לשאול האם מצב זה נקרא "חילופי מעבידים", בפועל שם החברה שבה אני עובדת לא השתנה, המדיניות של חברת האם מתחילה כעת להיטמע אצלנו. אני מעוניינת להתפטר ורציתי לדעת אם יש לי עילה לתביעת פיצויים במקרה כזה. (כרגע אין שינוי בשכר/תנאים כך שלא ניכרת הרעת תנאים).
רכישת חברה עבודה
עו"ד אקרמן לילך
25/11/08
לא, אין לך עילה באם לא נעשתה כל פגיעה והוותק ממשיך אין עילה
שכ"ט מקסימלי לתביעה בביה"ד
יניב
24/11/08
שלום רב,
האם יש הגבלה מקסימלית על שכ"ט בתביעה בביה"ד? כמה מקובל לגבות?
האם יש הגבלה מקסימלית על שכ"ט בתביעה בביה"ד? כמה מקובל לגבות?
שכ"ט דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
25/11/08
אין הגבלה- כל עו"ד לפי ראות עיניו והמקרה העומד לפניו.
שעות נוספות
אדיר
24/11/08
אני עובד במקום שבתקופה מסויימת יש עבודה סביב השעון
אם קרה שיש לחץ חזק בעבודה ומתוקף האחריות שלי נשארתי לעבוד
70 שעות רצוף ( אני יודע שזה נשמע לא הגיוני )
איך אפשר להעריך את המחיר לשעות הנ"ל
אם קרה שיש לחץ חזק בעבודה ומתוקף האחריות שלי נשארתי לעבוד
70 שעות רצוף ( אני יודע שזה נשמע לא הגיוני )
איך אפשר להעריך את המחיר לשעות הנ"ל
תשובה ?
אדיר
25/11/08
כללי עבודה
אליהו
24/11/08
שלום, אני עובד כשנה וחצי במקום עבודה בשכר חודשי א. כמה ימים מותר לי לקבל בשנה חופש וכמה ימי מחלה, אם אני מתפטר מרצוני האם מגיע לי פיצוי כלשהו ? דמי הבראה של השנה הבאה
למה לא עונים ?
אליהו
25/11/08
זה דחוף לי,תודה
סיגלית קירשנר
24/11/08
ניגשתי לבוס כדי להודיע שאני רוצה לעזוב והוא שיחרר אותי. הוא אמר שלא מגיעיםלי 14 יום נוספים, משום שאני עובדת פחות משנה, האם זה נכון?
תשובה
שלי שוסטר, עו"ד
24/11/08
3. הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד במשכורת
עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן:
(1) במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים - של יום אחד בשל כל חודש עבודה;
(2) במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה -של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה;
(3) לאחר שנת עבודתו הראשונה - של חודש ימים.
עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן:
(1) במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים - של יום אחד בשל כל חודש עבודה;
(2) במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה -של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה;
(3) לאחר שנת עבודתו הראשונה - של חודש ימים.
הודעה מוקדמת
עו"ד דן דש
24/11/08
סיגלית שלום,
הכלל לגבי הודעה מוקדמת הוא שעם הותק עולה מכסת ימי ההודעה המוקדמת שיוזם ניתק הקשר חייב לתת לצד השני, עד לגג של חודש.
ע"פ ס' 4 (1) לחוק במהלך השנת העבודה הראשונה המכסה עומדת על יום לכל חודש עבודה (דהינו עד 12 יום סה"כ).
בנוסף, לפי ס' 2 (ב) ו5 "עובד המבקש להתפטר מעבודתו ייתן למעבידו הודעה מוקדמת להתפטרות" והוראות ס' 4 (1) הנ"ל יחולו בשינוי המתחייב.
כך, לפי השאלה לא נראה שהמעסיק שלך חייב לך הודעה מוקדמת מכח החוק, באם קיים הסכם עבודה (כתוב, בע"פ או בנוהג מושרש) יכול להיות שקמה לך זכות, אך לשם קבלת עצה בנוגע להסכם כאמור על עוה"ד לראות אותו (או לקבל עליו פרטים באם הוא בע"פ).
בהצלחה,
עו"ד דן דש
הכלל לגבי הודעה מוקדמת הוא שעם הותק עולה מכסת ימי ההודעה המוקדמת שיוזם ניתק הקשר חייב לתת לצד השני, עד לגג של חודש.
ע"פ ס' 4 (1) לחוק במהלך השנת העבודה הראשונה המכסה עומדת על יום לכל חודש עבודה (דהינו עד 12 יום סה"כ).
בנוסף, לפי ס' 2 (ב) ו5 "עובד המבקש להתפטר מעבודתו ייתן למעבידו הודעה מוקדמת להתפטרות" והוראות ס' 4 (1) הנ"ל יחולו בשינוי המתחייב.
כך, לפי השאלה לא נראה שהמעסיק שלך חייב לך הודעה מוקדמת מכח החוק, באם קיים הסכם עבודה (כתוב, בע"פ או בנוהג מושרש) יכול להיות שקמה לך זכות, אך לשם קבלת עצה בנוגע להסכם כאמור על עוה"ד לראות אותו (או לקבל עליו פרטים באם הוא בע"פ).
בהצלחה,
עו"ד דן דש
התנכלות מנהל שלא נובעת מהטרדה מינית
shiri
24/11/08
שלום,
אני עובדת מזה 8 שנים בארגון ציבורי. במשך 8 השנים לעבודתי ביצעתי את
תפקידי על הצד הטוב ביותר וצברתי לעצמי שם ומוניטין שגרם לי להצעות
והזדמנויות קידום מקצועי רבות. לאחרונה החלטתי לממש את אחת ההצעות. יש
לציין כי במשך התקופה הנ"ל המנהל הישיר שלי פיתח בי תלות מקצועית. לאור
זאת המנהל הישיר שלי עצר את הקידום באמצעות כח שנובע מקשרים ופוליטיקה ואף
איים בהכתמת שמי בוועדת משמעת (למרות שאין לו CASE מספיק שהוא פונה זה כבר
כתם). מאז נוצר בינינו סכסוך אשר פוגע בזכויותי כגון יציאה להשלמויות, אי
קבלת תלוש משכורת בזמן ודברי דואר אחרים, חלוקת משימות חוזרות שהסתיימו
בעבר הרחוק ומניעת כל משימה במחלקות אחרות העלולה לקדם את אותי מבחינה
מקצועית. ברצוני לדעת האם יש חוק המגן על העובד מפני התנכלויות של מנהל
שלא נובעות מהטרדה מינית אלא מסיכסוך עבודה שעובר לקוים אישיים? תודה מראש.
אני עובדת מזה 8 שנים בארגון ציבורי. במשך 8 השנים לעבודתי ביצעתי את
תפקידי על הצד הטוב ביותר וצברתי לעצמי שם ומוניטין שגרם לי להצעות
והזדמנויות קידום מקצועי רבות. לאחרונה החלטתי לממש את אחת ההצעות. יש
לציין כי במשך התקופה הנ"ל המנהל הישיר שלי פיתח בי תלות מקצועית. לאור
זאת המנהל הישיר שלי עצר את הקידום באמצעות כח שנובע מקשרים ופוליטיקה ואף
איים בהכתמת שמי בוועדת משמעת (למרות שאין לו CASE מספיק שהוא פונה זה כבר
כתם). מאז נוצר בינינו סכסוך אשר פוגע בזכויותי כגון יציאה להשלמויות, אי
קבלת תלוש משכורת בזמן ודברי דואר אחרים, חלוקת משימות חוזרות שהסתיימו
בעבר הרחוק ומניעת כל משימה במחלקות אחרות העלולה לקדם את אותי מבחינה
מקצועית. ברצוני לדעת האם יש חוק המגן על העובד מפני התנכלויות של מנהל
שלא נובעות מהטרדה מינית אלא מסיכסוך עבודה שעובר לקוים אישיים? תודה מראש.
באם תוכלי להוכיח כי פעילותיו של המנהל מגיעות
עו"ד אקרמן לילך
24/11/08
עד כדי רמה כי לא ניתן לצפות ממך לעבוד בסביבת עבודה שכזו, אז תוכלי לטעון להרעת תנאים- אך לא מדובר בדבר פשוט, עצתי היא להתחיל ולאסוף נתונים וחומר ולנסות ולקיים שיחה עם המנהל באופן אישי ואף להקליטה.
מכל מקום, בטרם את עושה כל פעולה שהיא מומלץ להתייעץ עם עו"ד שכן מדובר בנושא רגיש ולא חד משמעי.
מכל מקום, בטרם את עושה כל פעולה שהיא מומלץ להתייעץ עם עו"ד שכן מדובר בנושא רגיש ולא חד משמעי.
הודעה מוקדמת – אני העובד מודיע – שאלה:
רון
24/11/08
האם כשאני מודיע על התפטרות - 30 יום מראש, על פי החוק (אני כבר עובד יותר משלוש שנים במקום) - האם המעסיק שלי חייב לשלם לי בתקופה זו את המשכורת שלי, או שהוא יכול לומר לי: ביי ביי מהיום שבו אני מניח את ההודעה המוקדמת על השולחן?
חשוב לי לדעת מה התשובה -
כי מצאתי עבודה, אבל רק בעוד חודש אני מתחיל.
?
תודה רבה
חשוב לי לדעת מה התשובה -
כי מצאתי עבודה, אבל רק בעוד חודש אני מתחיל.
?
תודה רבה
הוא חייב לשלם לך.. הוא יכול להגיד שבפועל הוא לא
עו"ד אקרמן לילך
24/11/08
מעוניין שתעבוד אבל הוא מחוייב לשלם לך
תנאי עבודה
אמיר
24/11/08
אני עובד רשות מקומית אשמח אם תעני לי למספר שאלות :
האם אני זכאי להפסקת אוכל אם אני לא עובד כפיים ?
האם ביום החופשי שלי אסור לי להראות במקומות ציבוריים כגון בית קפה או קניון וסופר מרקט משום מראית עין ?
האם אני זכאי להפסקת אוכל אם אני לא עובד כפיים ?
האם ביום החופשי שלי אסור לי להראות במקומות ציבוריים כגון בית קפה או קניון וסופר מרקט משום מראית עין ?
ברור שמותר לך להראות בציבור ביום החופשי שלך
עו"ד אקרמן לילך
24/11/08
האם ניתן לצפות ממך שתהיה כלוא בביתך? שאלתך לא ברורה לי...
באשר להפסקה, נשאלת השאלה מהם מסר השעות ברצף שהנך עובד ביום.
באשר להפסקה, נשאלת השאלה מהם מסר השעות ברצף שהנך עובד ביום.
חופשת לידה
יערה
24/11/08
אני עובדת בשתי עבודות וכאשר אצא לחופשת לידה אני מוענינת להמשיך לעבוד לאחר חודש בעבודה שהכנסתה היא נמוכה פעמיים בשבוע ולקבל דמי חופשה מעבודתי העיקרית האם הדבר חוקי? האם המעסיק של עבודתי השנייה יכול לשלם לי ולבטח אותי על אף שאני בחופשת לידה מהעבודה העיקרית? האם המעסיק השני מחוייב גם כן לתת לי דמי חופשת לידה, הרי עשיתי תיאום מס? ( אני עובדת אצלו 20 שעות שבועויות). אשמח לשמוע תגובות בהקדם תודה רבה.
מומלץ כי תפני לפורום ביטוח לאומי ע"מ לבדוק עמם
עו"ד אקרמן לילך
24/11/08
מעבר מקום עבודה בזמן הריון-הודעה שלא נענתה
שולי
24/11/08
אני כרגע בחודש שלישי ועתידה ללדת במאי 2009. הודעתי למעביד שלי על הריוני.
מאז פברואר 2007 הנני עובדת במקום עבודתי הנוכחי (חברה פרטית קטנה) אשר נמצאת בבעלות המעביד שלי.
בשל אילוצים פורמאליים של המעביד שלי, הוא מעוניין להעביר אותי לעבוד תחת ארגון אחר ( מן החברה אל עמותה אותה הוא מנהל). כל הזכויות שלי- שכר, פנסיה, קרן השתלמות לא יפגעו בעקבות המעבר, שהוא למעשה רק אקט "פורמאלי".
אני מעוניינת לוודא כי אכן זכויותי לא יפגעו . האם יש לי איזושהי סיבה לדאגה במידה ואזקק לשמירת הריון וכן לאחר הלידה (קבלת דמי לידה וכדומה)?
תודה מראש על עזרתכם .
מאז פברואר 2007 הנני עובדת במקום עבודתי הנוכחי (חברה פרטית קטנה) אשר נמצאת בבעלות המעביד שלי.
בשל אילוצים פורמאליים של המעביד שלי, הוא מעוניין להעביר אותי לעבוד תחת ארגון אחר ( מן החברה אל עמותה אותה הוא מנהל). כל הזכויות שלי- שכר, פנסיה, קרן השתלמות לא יפגעו בעקבות המעבר, שהוא למעשה רק אקט "פורמאלי".
אני מעוניינת לוודא כי אכן זכויותי לא יפגעו . האם יש לי איזושהי סיבה לדאגה במידה ואזקק לשמירת הריון וכן לאחר הלידה (קבלת דמי לידה וכדומה)?
תודה מראש על עזרתכם .
באם מדובר באותה חברה ובתלושי המשכורת יהיה
עו"ד אקרמן לילך
24/11/08
רשום כי תאריך התחלת העבודה הוא התאריך המקורע 2007 אז לא אמורה להיות כל פגיעה, בכל מקרה עצתי היא כי תעגני זאת עם המעסיק בכתב כי הוא מתחייב כי כל הותק ותנאייך לא ייפגעו.
הורדת ימי מחלה והקשר לפיצויי פיטורים
יריב
24/11/08
שלום רב! אני מתפטר מרצוני ומסיים לעבוד בחברה בתחילת דצמבר הקרוב. עבודתי הינה על בסיס הסכם עבודה אישי, אני מקבל משכורת חודשית קבועה (הברוטו מורכב מבסיס לסוציאליות, ש"נ גלובלי, ארוחות וד.הבראה). הודיעו לי שבמשכורת נובמבר מורידים לי ימי מחלה (10 ימים). האם זה ישפיע על פיצויי הפיטורין שלי??? (משכורת האחרונה תהיה נמוכה יותר). אני חתמתי על סע' 14 לחוק. תודה!!
החישוב של המשכורת יהיה ממוצע, גם על ימי מחלה אתה מקבל כסף
עו"ד אקרמן לילך
24/11/08
אך מן הסתם השכר יהיה נמוך יותר .. בכל מקרהההפרשה של החודש הספציפי הזה תהיה נמוכה יותר אך כל מה שכבר צברת בגין המשכורות האחרות לא ייפגע.
קרן פנסיה למטפלת
נעמי
23/11/08
אני עובדת כמטפלת בתינוקות, ושואלת לגבי חוק הפנסיה, שנכנס לתוקף
בתחילת השנה.
סיימתי עכשיו עבודה, אחרי שנה ושמונה חודשים. המעביד מציע לתת לי
סכום מזומן עבור קרן הפנסיה, במקום שיפתח קרן על-שמי.
האם זה בסדר? מה הסכום שהוא אמור לשלם עבורי למשך חודש אחד?
תודה,
נעמי
בתחילת השנה.
סיימתי עכשיו עבודה, אחרי שנה ושמונה חודשים. המעביד מציע לתת לי
סכום מזומן עבור קרן הפנסיה, במקום שיפתח קרן על-שמי.
האם זה בסדר? מה הסכום שהוא אמור לשלם עבורי למשך חודש אחד?
תודה,
נעמי
בעיקרון זה לא בסדר הרעיון של קרן פנסיה הוא קרן
עו"ד אקרמן לילך
24/11/08
פנסיה שתהיה לשעת הפנסיה, על המעסיק לפתוח לך קרן ולהפריש לשם כספים רטרואקטיבית
סירוב לתשלום בונוס
דן
23/11/08
שלום לפורום,
אני עובד לפי בסיס+בונוסים על מכירות.
יש מכירות שאני חייב עזרה מהמנהל שלי בגלל כמויות חריגות, הנחות וכד'. עכשיו סגרתי חוזה גדול והמנהל שלי אומר שהוא ישלם לי חצי מהעמלה כי הוא זה שסגר את העסקה.
אציין שזה נוהג - מאז ומתמיד המנהל עוזר לי ולאחרים במשא ומתן כשיש צורך, ודי נדיר שלא צריך עזרה (אני לא מכיר את ההנחות שאפשר לקבל ולתת - אני לא נכנס לו לכיס). אבל הפעם הוא רוצה לצמצמם הוצאות לחברה בגלל המצב, והחליט לפגוע בחצי הבונוס שלי.
אם זה נוהג שהיה תמיד מקובל לשלם עבור כל המכירות, מה האפשרויות שלי לדרוש את הכסף שמגיע לי, אם בכלל? איך אוכל להוכיח שזה נוהג?
תודה
אני עובד לפי בסיס+בונוסים על מכירות.
יש מכירות שאני חייב עזרה מהמנהל שלי בגלל כמויות חריגות, הנחות וכד'. עכשיו סגרתי חוזה גדול והמנהל שלי אומר שהוא ישלם לי חצי מהעמלה כי הוא זה שסגר את העסקה.
אציין שזה נוהג - מאז ומתמיד המנהל עוזר לי ולאחרים במשא ומתן כשיש צורך, ודי נדיר שלא צריך עזרה (אני לא מכיר את ההנחות שאפשר לקבל ולתת - אני לא נכנס לו לכיס). אבל הפעם הוא רוצה לצמצמם הוצאות לחברה בגלל המצב, והחליט לפגוע בחצי הבונוס שלי.
אם זה נוהג שהיה תמיד מקובל לשלם עבור כל המכירות, מה האפשרויות שלי לדרוש את הכסף שמגיע לי, אם בכלל? איך אוכל להוכיח שזה נוהג?
תודה
מדובר בנושא בעייתי
עו"ד אקרמן לילך
24/11/08
יש לבדוק היטב את החוזה שלך ואת האמור בו לגבי בונוסים, נטל ההוכחה יהיה עליך להוכיח כי מי שסגר את העסקה בפועל זה אתה וזאת תוך מתן עדויות של הצד השני וכו' לא מדובר בנושא פשוט, עצתי היא לנסות ולדבר שנית עם הבוס ולהסביר לו את הדברים ולקבוע נהלים ברורים בעניין.
האם אלה פיטורין?
מעיין
23/11/08
שלום,
הבוס שלי לא מרוצה מתפקודי פתאום, ללא סיבה מקצועית. אמרתי לו שאני לא אכעס אם יפטר אותי. הוא אמר שאני מצידו יכולה ללכת, וכשקמתי ללכת הוא אמר לי שהוא רואה בזה כאילו אני הולכת מרצוני ולבקשתי. אז אמרתי לו שאני לא הולכת מרצוני ונשארתי בעבודה.
מה העניין? הוא לא מוכן לתת מכתב כי מבחינתו הוא לא מפטר אותי (לא רוצה לשלם פיצויים), אבל נותן לי הרגשה לא נעימה בעבודה. איך מסתכלים על מצב כזה שהוא אומר ללכת ואז כאילו חוזר בו ומסובב את זה אליי? שאני בעצם בוחרת לעזוב?
הבוס שלי לא מרוצה מתפקודי פתאום, ללא סיבה מקצועית. אמרתי לו שאני לא אכעס אם יפטר אותי. הוא אמר שאני מצידו יכולה ללכת, וכשקמתי ללכת הוא אמר לי שהוא רואה בזה כאילו אני הולכת מרצוני ולבקשתי. אז אמרתי לו שאני לא הולכת מרצוני ונשארתי בעבודה.
מה העניין? הוא לא מוכן לתת מכתב כי מבחינתו הוא לא מפטר אותי (לא רוצה לשלם פיצויים), אבל נותן לי הרגשה לא נעימה בעבודה. איך מסתכלים על מצב כזה שהוא אומר ללכת ואז כאילו חוזר בו ומסובב את זה אליי? שאני בעצם בוחרת לעזוב?
סביר להניח שזה לא יוכר כפיטורים.
עו"ד אקרמן לילך
24/11/08
באם הבוס שלך לא מרוצה מעבודתך, שיפטר אותך, כל עוד הוא לא פוגע בתנאי העסקתך או מרע את תנאייך אין מה לעשות אלא להמתין.
כוונה ידועה מראש להתפטר אחרי לידה
מור
23/11/08
שלום,
אני במצב שהמנהל שלי לא מתכוון לפטר אותי ואני לא רוצה להתפטר ולהפסיד את הפיצויים המגיעים לי.
האם כדאי להגיד למנהל שלי שאני מתכוונת להתפטר אחרי הלידה? יש לי עוד זמן - 6 חודשים, אבל האם זה יכול לפגוע בי ובזכויות שלי אם אגיד לו כבר עכשיו? (לא אכפת לי שהוא יקדים אותי ויפטר אותי)
אני במצב שהמנהל שלי לא מתכוון לפטר אותי ואני לא רוצה להתפטר ולהפסיד את הפיצויים המגיעים לי.
האם כדאי להגיד למנהל שלי שאני מתכוונת להתפטר אחרי הלידה? יש לי עוד זמן - 6 חודשים, אבל האם זה יכול לפגוע בי ובזכויות שלי אם אגיד לו כבר עכשיו? (לא אכפת לי שהוא יקדים אותי ויפטר אותי)
מומלץ להמתין לאחר הלידה לכל הפחות ואז להגיד זאת.
עו"ד אקרמן לילך
24/11/08
מה עוד שהחוק לא מחייב אותך להודיע לו בטרם יציאתך לחופשת לידה, מאיפה את יודעת מה יהיה מצב הששוק וכו' המתיני והשאירי אופציות פתוחות.
ביטול הסכם העסקה, באופן מפתיע, טרם מועד ההעסקה
דן
23/11/08
חתמתי על הסכם העסקה עם תאריך מוגדר להתחלת העבודה. קבלתי הודעה מפתיעה שהמעסיק חוזר בו מהחלטתו שבוע טרם מועד התחלת העבודה וזאת בשל המצב בשוק. חשוב לציין שבמהלך התקופה טרם ואחרי החתימה על ההסכם היו חילופי מיילים עם המעסיק ופגישות שהתקיימו על חשבון זמני הפרטי. החמור מכל הוא שהפסקתי פעילות עצמאית מתוך ידיעה שאני מתחיל עבודה חדשה.
איזה סעדים החוק מעמיד להגנתי?
איזה סעדים החוק מעמיד להגנתי?
פיצויים
עו"ד איתי לסקי
23/11/08
ראשית, "המצב בשוק" לא צריך להוות עילה לביטול החוזה, משום שלכל היותר מדובר בטעות בכדאיות העסקה, שאינה מזכה בביטול, בטח שלא באופן חד-צדדי בסעד עצמי. לכן, לכאורה לא מדובר בביטול, אלא בהפרה של החוזה.
לעניין הסעדים - חוזה עבודה אינו אכיף, ולכן נותר לך סעד הפיצויים, שיכולים להיפסק בגין הוצאות והפסדים שנגרמו לך, ואולי אף בגין (בד"כ חלק מ) מה שהיית צפוי להרוויח לו היה החוזה מקויים.
לעניין הסעדים - חוזה עבודה אינו אכיף, ולכן נותר לך סעד הפיצויים, שיכולים להיפסק בגין הוצאות והפסדים שנגרמו לך, ואולי אף בגין (בד"כ חלק מ) מה שהיית צפוי להרוויח לו היה החוזה מקויים.
אתה זכאי לפיצויים בשל הפרת חוזה והסתמכות
עו"ד אקרמן לילך
24/11/08
אין קשר לעניין ההודעה הקודמת שכן מבחינתך כלל לא הועסקת זה לא שפיטרו אותך.
הבהרות נוספות
דן
27/11/08
רציתי להדגיש שנית, שבמהלך התקופה מיום החתימה על ההסכם ועד להודעה המפתיעה, היו מגעים אינטנסיביים עם המעסיק (חפיפה עם המנהל שפרש, דיון עם המנהל העתידי, חומרי לימוד שקבלתי ממנהל כ.א לקראת הכניסה לתפקיד ועוד). האם אין בכך כדי להצביע לכאורה על יחסי עובד מעביד ומתוקף כך לתבוע מן המעסיק (לבד מפיצויים בגין אובדן הכנסות ממקום עבודה אחר) פיצוי בגין 30 יום התראה מוקדמת מתוקף ההסכם?
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
פיצויים
גל
23/11/08
לאחרונה שמעתי על חוק חדש בנושא הפיצויים הקשור לחובת תשלום פיצויים לעובד שפוטר או שהתפטר (!) ויש לו ותק של 3 שנים ומעלה.
האם זה נכון?
האם זה נכון?
לא
שיר
23/11/08
לא
עו"ד רענן קריב
23/11/08
יש הצעת חוק שעברה בקריאה ראשונה, יש לה התנגדות רבה, ועוד מעט בחירות..
אז אל תבנה/י על זה.
אז אל תבנה/י על זה.
שימוש בפלאפון במעבודה לצורך אישי
נדב
23/11/08
שלום, כחלק מתנאי העסקתי אני מקבל טלפון מהחברה ומשלם עליו שווי שימוש, אני עובד הרבה בחול ואני משתמש בטלפון מהעבודה בנוסף גם לצרכים אישיים, לאחר שהחשבון החודשי יצא גדול באחת הנסיעות שלי , המעביד שלי הוציא פירוט שיחות וגילה כי חלק נכבד מהחשבון היה לצרכים אישיים שלי(שמירה על קשר עם החברה והמשפחה), לא נאמר לי שאין אני רשאי להשתמש בו לצרכים אישיים או לא היתה ידועה לי הגבלה כלשהיא על סכום החשבון.אני רואה בזה כחלק מתנאים של שהות בחול מטעם העבודה , כמו אש"ל וכו..האם מותר למעסיק לנכות לי תסכום הזה או סכום חלקי מהמשכורת? זה חוקי?אשמח לתשובה , נדב
ה תלוי בהסכמה מראש שנעשית בין הצדדים
שיר
23/11/08
חברה שמחליפה בעלות ועורכת חוזים חדשים
דור
23/11/08
שלום רב. עבדתי כשכיר במשרה מלאה המקבל שכר חודשי גלובלי. חברתי נקלעה לקשיי נזילות ומונתה לו מפרקת. כעת הבעלים החדשים הגישו לי חוזה חדש ההופך אותי לעובד יומי, המקבל משכורת יומית, ומצויין בחוזה ששבוע העבודה הוא בן 43 שעות. מה זה אומר על מעמדי החדש? האם אני זכאי לתשלום מינימום ליום עבודה הקבוע בחוק? מה לגבי הזכויות צברתי בשמונת החודשים בהם הייתי מועסק על ידי הבעלים הקודמים, האם ניתן למעסיק החדש למחוק אותם ולהתחיל מהתחלה?
האם חלה התיישנות
י.ש.ל.
23/11/08
כיום יצאתי לפנסיה וגיליתי שהמעביד שלי מלפני 10 שנים לא שילם זכויותי כדין. האם אוכל לתבוע?
חברה בפירוק
עו"ד רענן קריב
27/11/08
לא ציינת אם ניתן צו פירוק קבוע לחברה בה עבדת. אם כן - יחסי עובד-מעביד נותקו ודינך כדין מפוטר. אם מדובר בהליך פירוק זמני ומונה מרק, הוא יכול להמשיך להעסיק את העובדים. אינך חייב לחתום על חוזה חדש. במקרה כזה תמשיל להיות מועסק על ידי המפרקת על פי החוזה הנכוחי, או שתפוטר. כניסת חברה לתהליכי פירוק משפיעה על יחסי העבדוה בתוכה רק אם ניתן צו פירוק קבוע. כל עוד לא ניתן צו כזה - לא השתנה כלום.
ס' 14 לחוק הפיצויים
חיים
23/11/08
העובדת החלה ב- 5/2006
החלו להפריש לה על פי חוזה 5/2007
חתמה על ס' 14 1/2008
התפטרה עקב לידה טיפול בילד
האם בגין התקופה 5/2006-5/2007 המעביד מחוייב להשלים בעת הפיטורין, או לחילופין מה שהופרש בפועל זה מה שמגיע
סליחה בקשר להבהרה זו.
החלו להפריש לה על פי חוזה 5/2007
חתמה על ס' 14 1/2008
התפטרה עקב לידה טיפול בילד
האם בגין התקופה 5/2006-5/2007 המעביד מחוייב להשלים בעת הפיטורין, או לחילופין מה שהופרש בפועל זה מה שמגיע
סליחה בקשר להבהרה זו.
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/11/08
בפעם הרביעית. כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבהרה לתשובה
חיים
23/11/08
מה כן?תשלום רטרואקטיבית למרות שחתמה על סעיף 14
אבטלה
סמי
23/11/08
שלום עבדתי ב 2007 המקום מסויים 9 חודשים סיימתי לעבוד וחזרתי לאותו מקום בפברואר 2008 ועבדתי 9 חודשים
עכשיו שסיימתי לעבוד ביקשתי מהמעסיק שיתן לי מכתב בשביל שאוכל לעשות תביעה לאבטלה
הוא סירב ביקש שאני אגיש מכתב התפטרות
למה הוא ביקש מכתב התפטרות ? הרי אין לי 12 חודשים רצוף ולא מגיע לי פיצויי פיטורין
מה מייעצים לי לעשות ?
עכשיו שסיימתי לעבוד ביקשתי מהמעסיק שיתן לי מכתב בשביל שאוכל לעשות תביעה לאבטלה
הוא סירב ביקש שאני אגיש מכתב התפטרות
למה הוא ביקש מכתב התפטרות ? הרי אין לי 12 חודשים רצוף ולא מגיע לי פיצויי פיטורין
מה מייעצים לי לעשות ?
סיום עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/11/08
קודם כל, לא הסברת מה פירוש "סיום עבודה". האם מדובר בחוזה לתקופה קצובה שהגיע לסיומו? ואם לא - מי יזם את סיום העבודה? אם אתה - אכן הצפטרת. ואם המעסיק - עליו לתת לך מכתב פיטורים.
אם לא חלה הפסקה ש 3 חודשים בין שתי תקופות העבודה, יש רצף עבודה של למעלה מ-12 חודשים, בניכוי חודשי ההפסקה שאינם מזכים כשלעצמם בוותק, אך אינם מנתקים את רצף העבודה.
לכן קשה לתת תשובה, אך העצה בדרך כל היא - אל תתן מכתב התפטרות. אם מעסיק רוצה שלא תעבוד אצלו - שיפטר אותך הוא.
אם לא חלה הפסקה ש 3 חודשים בין שתי תקופות העבודה, יש רצף עבודה של למעלה מ-12 חודשים, בניכוי חודשי ההפסקה שאינם מזכים כשלעצמם בוותק, אך אינם מנתקים את רצף העבודה.
לכן קשה לתת תשובה, אך העצה בדרך כל היא - אל תתן מכתב התפטרות. אם מעסיק רוצה שלא תעבוד אצלו - שיפטר אותך הוא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
אושר
23/11/08
המעסיק רוצה לעשות הסכם לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין בעניין הפרשות הבאות במקום פיצויי פיטורין לגבי עובד קיים ולא עובד חדש. האם אפשר להפריש רטרואקטיבית כדי שהתשלומים יבואו במקום פיצויי פיטורין על כל תקופה העבודה ולא רק מהתקופה שנעשה הסכם לפי סעיף 14 לחוק ?
סעיף 14
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/11/08
ראה תשובתי לחיים. יש לבדוק עם הקופה כמה רטרואקיבית אפשר להפקיד, והיתרה תבוא על חשבון פיצויי פיטורים ולא במקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איסור תחרות
רומן
23/11/08
אני עבדתי בחברה outsourcing שבע שנים אצל אותו לקוח. הלקוח הפסיק את החוזה שלו אם חברה שאני עובד בה וקיבלתי כבר מכתב פיטורין. בחוזה שלי יש סעיף:" מתחייב העובד במשך שנתיים בתום העסקתו,שלא לפנות ללקויות החברה או לקבל מלקוחות החברה או מכל אדם, חברה או גוף אחר כל תפקיד , הצעת עבודה או עסק שהחברה כבר עסקה בהן באותו זמן או התעתדה לעסוק בהן"
שאלה של:1. - האם זה אומר להפריע לי לעבוד אצל לקוח ישירות למרות שפיטרו אותי?
2. האם סעיף כזה חוקי כי אני לפי תפקידי לא מכיר לא לקוחות נוכחיים ולא עתידיים של חברה ?
שאלה של:1. - האם זה אומר להפריע לי לעבוד אצל לקוח ישירות למרות שפיטרו אותי?
2. האם סעיף כזה חוקי כי אני לפי תפקידי לא מכיר לא לקוחות נוכחיים ולא עתידיים של חברה ?
הגבלת עיסוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/11/08
קודם כל, שנתיים הן תקופה ארוכה מדי על פי הפסיקה הקיימת. התקופה המקובלת היא 6 חודשים. העובד שפוטרת עומדת גם היא לזכותך אם תתחיל לעבוד אצל הלקוח. כמו כן, הגבלה כזו תקפה אם ניתנה תמורה מיוחדת עבורה והיא מצויינת במפורש בהסכם העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 לחוק הפיצויים
חיים
23/11/08
עובד החל עבודתו 2/2007 אך הפרשות לביטוח מנהלים ( כולל מרכיב פיצויים) הופרש החל מ- 10/2007.
באפריל 2008 חתם העובד על ס' 14
כיום העובד התפטר מסיבה המקנה לו פיצויים.
האם המעביד מחוייב לתת לו רק מה שהופרש לקופה
מה קורה עם התקופה שלפני שחתם על ס' 14 ולא הפרישו לו באותה תקופה האם זכאי לפיצויים בגין תקופה זו.
באפריל 2008 חתם העובד על ס' 14
כיום העובד התפטר מסיבה המקנה לו פיצויים.
האם המעביד מחוייב לתת לו רק מה שהופרש לקופה
מה קורה עם התקופה שלפני שחתם על ס' 14 ולא הפרישו לו באותה תקופה האם זכאי לפיצויים בגין תקופה זו.
הבהרה - בקשר לשאלה סעיף 14 לחוק הפיצויים
חיים
23/11/08
הבהרה- העובדת התפטרה לצורך טיפול בילד
תשובה
שיר ורד
23/11/08
המעביד מחויב להשלים פצויי פיטורים לגבי התקופה שקדמה להתחלת ההפרשות.
לגבי התקופה שלאחר מכן יש לחלק לשתי תקופות.
על התקופה שעד לחתימה יש לשלם הפרש בין הפצויים המגיעים על פי חוק לבין הסכום שהצטבר בקופה (זאת בהנחה שבקופה נצברו הפסדים ולא רווחים).
לגבי התקופה שלאחר החתימה , מנוסח התקנות לחתימה על סעיף 14 עולה שאין תוקף לחתימה מאחר ובוצעה לאחר יותר מ 3חודשים מהתחלת ההפרשות, אך לא בטוח שבית דין יקבל טענה כזו.
לכן, אם המעסיק מסרב להשלים בגין התקופה הראשונה או השניה אני מציע לתבוע גם על התקופה השלישית, אם הוא מוכן להשלים על שתי התקופות הראשונת אולי כדאי לוותר על התקופה השלישית שהיא גם קצרה יחסית.
לגבי התקופה שלאחר מכן יש לחלק לשתי תקופות.
על התקופה שעד לחתימה יש לשלם הפרש בין הפצויים המגיעים על פי חוק לבין הסכום שהצטבר בקופה (זאת בהנחה שבקופה נצברו הפסדים ולא רווחים).
לגבי התקופה שלאחר החתימה , מנוסח התקנות לחתימה על סעיף 14 עולה שאין תוקף לחתימה מאחר ובוצעה לאחר יותר מ 3חודשים מהתחלת ההפרשות, אך לא בטוח שבית דין יקבל טענה כזו.
לכן, אם המעסיק מסרב להשלים בגין התקופה הראשונה או השניה אני מציע לתבוע גם על התקופה השלישית, אם הוא מוכן להשלים על שתי התקופות הראשונת אולי כדאי לוותר על התקופה השלישית שהיא גם קצרה יחסית.
עבודת לילה בשעות נוספות
זאביק
23/11/08
אני עובד בחברה ציבורית ומנהל מחלקה של עובדי משמרות, המפעל עובד במתכונת של 5 ימים בשבוע, עובדי המשמרות עובדים סביב השעון ב3 משמרות בנות 8 שעות (מקבלים פיצוי על היום השישי: עוד 16 ימי חופשה בשנה) . לעיתים בגלל חוסר בלתי צפוי של עובד נידרש לעשות סידור עבודה בין 2 עובדים כך שכל אחד עובד 12 שעות משמרת. הבעיה: על פי החוק, משמרת לילה תהיה בת 7 שעות, החוק מתיר עוד 4 שעות נוספות. משמע המשמרת השניה של 12 שעות צריכה להיות לכל היותר בת 11 שעות עבודה, ואנחנו מעסיקים את העובדים שעה נוספת.
א. אין לנו היתר מיוחד להעבדה מעבר ל 5 שעות נוספות
ב. אנחנו לא חורגים מעבר לשעות הנוספות הממצטברות בשבוע במסגרת החוק.
השאלה: האם אנחנו עוברים על חוק שעות העבודה או שניתן למצוא פרשנות המאפשרת להעסיק עובד בין השעות 19:00 ל 7:00 למחרת.
א. אין לנו היתר מיוחד להעבדה מעבר ל 5 שעות נוספות
ב. אנחנו לא חורגים מעבר לשעות הנוספות הממצטברות בשבוע במסגרת החוק.
השאלה: האם אנחנו עוברים על חוק שעות העבודה או שניתן למצוא פרשנות המאפשרת להעסיק עובד בין השעות 19:00 ל 7:00 למחרת.
ייעוץ משפטי
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/11/08
מומלץ לחברה הציבורית לפנות לקבלת יעוץ משפטי מעורך דין העוסק בדיני עבודה. ניתן לפנות ליעוץ אישי במסגרת האתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
