פורום דיני עבודה

אני כרגע חותמת אבטלה. הפנו אותי מלשכת תעסוקה למקום עבודה שדורש כל יום 9 שעות ובנוסף גם בימי שישי. אין לי אפשרות לעמוד בשעות עבודה כאלו מכיוון שמשפחתי גרה רחוק ממני ואני נוסעת אליהם בסופי שבוע (אחרי סיום העבודה ביום שישי לא אספיק להגיע לפני סיום התחבורה הציבורית). הצעתי למעסיק שאעבוד פעם בשבועיים בימי שישי או לחילופין שאוכל לקחת יום חופשי אחר במהלך השבוע פעם בשבועיים אך הוא לא הסכים לכך. הוא רשם לי בטופס שאני לא מתאימה בגלל אי יכולת לעמוד בשעות העבודה ובעקבות כך נרשם לי סרוב שמשמעו שאני מאבדת את הזכאות לדמי האבטלה. לפי הרשום באתר הממשלה משרה מלאה מוגדרת כ 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום או 5 ימים של 8 שעות + יום שישי. האם יש לי הצדקה להגיש ערעור על הסרוב?
תודה מראש על ההתייחסות
יום טוב
ענבל

אני עובד בחברה בה הודיעו על הרעת תנאים (הורדת משכורת, תנאים סוציאליים וכו').
לפני מספר חודשים החברה הוציאה אותי לקורס מקצועי, וחתמתי התחייבות לעבוד בחברה במשך שנה לאחר הקורס, עם קנס בגובה עלות הקורס.
האם ההתחייבות שלי עדיין תקפה נוכח הרעת התנאים המוחשית?

שלום רב,
עבדתי במקום מסוים 6 שנים. בכל שנה אחוז המשרה שלי גדל. התפטרתי לאחר לידה ורציתי לשאול האם החישוב של הפיצויים הוא לכל שנה עפ"י האחוז שעבדתי או עפ"י משכורת אחרונה כפול מספר השנים. תודה
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין

המשכורת שלי בנויה ממשכורת יסוד ותוספות שעיקר המשכורת היא תוספות. כאשר אני נמצא בימי מחלה, משלמים לי רק את משכורת היסוד. האם הדבר חוקי?

שלום רב,
נגד עובדת במחלקתי חל נסיון להעבירה למחלקה אחרת ע"י הממונה.
מאחר והיא לא היתה מעוניינת לעבור מחלקה החל הליך פיטוריה בטענות אחרות העולות על כל דמיון. העובדת חשפה את העובדות להתעללות נפשית ויחס משפיל מצד הממונה. יחד עם זאת נקבע מועד לשימוע עקב החשיפה מועד השימוע נדחה מספר פעמים למועד לא ידוע.
במשך חודשיים היחס שהיא ממשיכה לקבל עוין ורע הן מצד ההנהלה והממונה והן מצד העובדים אשר מפחדים מהממונה שמא ימצאו לידה. דבר זה גורם לה לדיכאון חרדה ולחץ נפשי חמור.
נראה לעין כי ההנהלה אינה מוצאת ביסוס לסיבת הפיטורים מאחר והיה ידוע כי הוצע לה לעבור מחלקה בטרם ולכן מנסים הם להתיש אותה נפשית.
לשאלתי : האם החזקת עובד במצב של חוסר וודאות ובסימן שאלה לבאות במקרה כזה הוא חוקי ? האם יש גורם כלשהו אשר יש בידה לפנות ע"מ לסייע במצוקה לה היא נקלעה עקב הסיטואציה בה ההנהלה והממונה ממררים את חייה ללא החלטה סופית בנושא.

שלום רב,

עד לפני כמה חודשים עבדתי אצל מעסיק בעל חברת תוכנה פרטית.
חתמתי איתו על חוזה של כ6000 שח בחודש (הרבה פחות מהשכר הממוצע במשק ההי טק)..
תלושי המשכורת שקיבלתי היו לא ברורים, כך שמכיוון שהיו חודשים בהם הפחתתי יום עבודה,
לא התפלאתי לראות שחסר לי במשכורת כ-400 שח, כי הייתי סבורה שבמקביל נשארים לי
ימי החופשה.
מכיוון שהחברה הייתה קטנה ודברים לא היו מאורגנים, זה כלל גם את התלושי משכורת, שגם
לעמיתי בעבודה הייתה בעייה עם התלושי שכר שהיו לא תקינים.

פניתי כמה וכמה פעמים לבוס כדי שיסביר לי היכן מופיעים ימי החופש, ובכל פעם נידחתי מחדש.

עלי לציין כי המעסיק היה בנ"א קשה ביותר, היה מתפרץ על עובדים, והתנאים שם היו של כמעט תנאי עבדות.
הוא היה נוהג לצעוק על המזכירות שלו, והיה מפטר עובדים כל חודש בחודשו כראות עיניו..
ממני דרשו כל הזמן תפוקה כמו של 3 אנשים, ובכל פעם זה כלל גם התעללות נפשית מצד הבוס, כך שאפילו
לברר את התלוש משכורת לא היה לי פנאי לזה.

לאחר כשנה, הייתה אמורה להיות לי העלאת שכר, כמובן שלא התקיימה בזמן, ורק לאחר שלחצתי עליהם
הם הסכימו להעלות לי בשכר מגוחך של 500 שח אם אני יסכים לכל מיני תנאים דרקוניים שהציבו לי, כמו
לא לצאת בהפסקה החוצה מבלי רשות! לקחת יום חופש רק אם אני מודיעה שבוע מראש! להמשיך לעבוד מהבית ללא שכר!
בקיצור ההתעללות שלהם בי המשיכה..

עלי לציין כי יחס מחפיר זה היה לכל העובדים החדשים (שהרבה מהם לא שרדו) חלק מהם סיפרו לי כי הם שמו
לב שבתלוש המשכורת שלהם יש הפחתה בשכר של כ-300 שח בכל חודש, כמובן שאם הם העיזו להתעמת אם הבוס
פוטרו מייד..

בשלב זה כבר הבנתי כי ההפחתה בשכר אצלי הייתה מכוונת ממש כמו אצל העובדים האחרים, וזה לא היה "סתם טעות"
כפי שסברתי לתומי..

כאשר פניתי שוב לברר את פשר העלמותם של ה400 שח, לא זכיתי למענה..

אז כבר החלטתי שאני לא מוכנה לסבול יותר, והגשתי כתב התפטרות (כמובן לאחר שמצאתי עבודה מכובדת וטובה
יותר גם בשכר שהיה הוגן מאוד).

לאחר כחודש תבעתי את המעסיק הערמומי בבית הדין לעבודה.

מה שהוא עשה, התברר, כניצול ציני של עובדים תמימים, אשר לא בקיאים בחוקי העבודה,
ואשר תלויים בחסדי המשכורת שלו:
הוא מצידו חותם איתם על חוזה נניח של 4000.
לאחר כחודש הוא מפחית בשכרם כ300 שח.
אם הם מתנגדים לזה, הם זכאים להתפטר,
ואם הם לא שמו לב לזה (כמו במקרה שלי) כי התלוש היה עמום,
הפסיקה היום היא שאם עברו 8 חודשים זה מצביע על השלמת העובד אם תנאי השכר החדשים.

זה מה שנכתב בכתב ההגנה שהוא שלח, כאשר תבעתי אותו להשלמת שכר, ולקבלת פיצויים עקב הפרת חוזה(שהתבטא גם
בעוד דברים נוספים כמו ביטוח מנהלים שלא עמד בו)
הוא טוען כי אני הסכמתי לכך ששכרי יופחת, וזאת מכיוון שהתפוקה שלי הייתה נמוכה..
כמובן שכל זה שקר.. כי עבדתי כמו 3 אנשים, וגם עבדתי שעות נוספות ללא תמורה, וכמובן שלא ידעתי
דבר על ההפחתת שכר.
כמובן שיש דברים שהוא מודה שלא היה בסדר כמו בעניין הביטוח מנהלים, אך זה הוא טוען היה בתום לב..

שאלותי הן:
1. האם מעסיק יכול לעשות דברים כאלו באופן שיטתי וגורף לעובדים, כביכול במסגרת החוק?
2. האם אני יכולה לקבל פיצויים עקב הפרת חוזה, והתעללות נפשית מצד החברה, למרות שחתמתי
על מכתב ההתפטרות? (כיום אני יודעת כי הייתי צריכה לכתוב מכתב התפטרות בתנאי פיטורין)..
3. האם ביה"ד לעבודה יחייב אותי בשכר טירחה במידה ולא אזכה?

שלום,
אני עבדתי בחברה אמריקאית מ - 7991 - 6002, וביולי 6002 עברתי לישראל והמשכתי באותו תפקיד ובאותה חברה בארץ (תחת חוזה ישראלי חדש המותאם לתנאים והטבות בארץ אך הותק שלי הוא עדיין מ 7991) אם אפוטר היום מהחברה, האם אני זכאית לפיצויים רק מ 6002 או מ 7991? תודה מראש, נילי.

שלום,

אני לא מבין את המשמעות של סעיף 14. קראתי באינטרנט ש :"כאשר עובד מתפטר וקיים הסכם לפי סעיף 14 לחוק הפיצויים, הוא זכאי לקבל את כספי הפיצויים שהצטברו בפוליסת ביטוח המנהלים או בקרן הפנסיה גם אם התפטר מסיבה שאינה מזכה בפיצויי פיטורים. "

אני מבולבל כי זה המקום היחיד שקראתי את זה, וזה מאתר של סוכן ביטוח כלשהו. אני חושש שאני רוצה להבין משהו אחר ממה שכתוב ואז לא מבין כלום. אנא עזרתכם -

אני מעוניין להתפטר מעבודתי.
החברה קיימת 5 שנים מ- 2003 (אם זה משנה), אני עובד שם שנתיים עם חוזה אישי.
בחוזה שלי כתוב שהחברה תעביר לפוליסה (ב. מנהלים) את הסכומים המתאימים באופן שהעובד יבוטח בביטוח מנהלים בפוליסה שתכסה את מרכיב פיצויי הפיטורים בסך 8.33% מהשכר ומרכיב תגמולים בסך 5%.

לא מופיע בחוזה איזכור מפורש לסעיף 14 המדובר, מלבד מה שרשמתי בפסקה הקודמת.

האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים? או שאין קשר?

חבל לי להישאר וכביכול לגרום נזקים למקום העבודה - אני שחוק לגמרי מהעבודה ואין לי יותר מוטיבציה למכור. מצד שני, אני לא רוצה לוותר על כספי הפיצויים. אני לא יכול לדבר על זה עם הבוס כי הוא יראה בזה התפטרות מצידי, ואז אני אולי אאבד את הכספים. או שלא?

תודה

אני עובד מזה 10 חודשים במוסד ציבורי דרך חברת outsourcing.לפני ימים אחדים פנתה אליי החברה בפניה תמוהה, שחסרים לי כיביכול שעות, והם נאלצים להוציא אותי לחופשה של 3 שבועות על חשובני ללא תשלום,עד סוף השנה האזרחית.אני רוצה לציין שאני חתום בחוזה למשרה מלאה,ואיני מקבל שעות נוספות,יחד עם זאת אני דואג לעבוד בחודש בידיוק את מספר השעות המבוקש ממני.בין השורות ניתן להבין שהם לא סגרו מראש את מספר השעות הנדרש מתחילת השנה ,ולקראת סוף השנה מתברר שקיים חוסר בינם לבין הארגון שבו אני עובד בפועל.השאלה שלי היא האם זה חוקי מבחינת חברת outsourcing לכפות עליי חופשה ללא תשלום,למרות שאני חתום והובטח לי משרה  מלאה ?מה לעשות ?

שלום
באילו תנאים אפשר לקבל חופשה ללא תשלום,
האם מקום העבודה חייב לקבלני לאחר החופשה? באותו התפקיד ובאותם התנאים?
האם אני חייבת לחזור לאותו מקום לאחר השנה?
האם נשמר לי הוותק לאחר החופשה?
תודה

אני בתחילת ההריון, עדיין לא הודעתי למעסיק. אני מודעת לכך שבהלך החודש הקרוב עומדים לפטר את כל עובדי מחלקתי אך אנחנו ממשיכים להיות מועסקים ע"י מעסיק חדש, באותו מקום ובאותו תפקיד, אך מקבלים פיצויי פיטורין ומתחילים כעובדים חדשים.
האם יש זכות למעסיק חדש לפטר אותי? למרות שאני עובדת כבר המון שנים באותה המשרה? האם נפגעות זכויות עובד שלי?

אני צבעי בענף העץ והרהיטים עובד 5 שנים באותו מקום לאחרונה התפטרתי בהתראה של 14 יום. נאמר לי שזכויות העובד בענף העץ שונות מענפים אחרים האם מגיעים לי פיצויים ותנאים סוציאלים למינהם .
האם היתי צריך לתת 30 ימי התראה במקום 14 ימים

הנני מתפטר ביוזמתי ממשרד רו"ח פרטי אחרי 8 שנות עבודה.
האם בכל זאת יש אפשרות תקבל פיצויי פתורין או איזה תחליף?

חליתי, האם אני חייבת לפרט למעסיק מה יש לי?
האם חוק הגנת הפרטיות תקף במקרה זה?
המעסיק דורש לדעת.

הגשתי תביעה לתאונת עבודה לביטוח לאומי אני מקבלת טיפול פסיכיטרי עקב פגיעה נפשית . כרגע אני בחופשת מחלה לחצי שנה מה הם זכויותי לגבי מקום עבודה שלי ? עדיין לא קיבלתי תשובה מביטוח לאומי ואן לי הכנסה האם המעביד צריך לשלם מעבר לימי מחלה של 18 יום האם המעביד צריך להמשיך לשלם את תוכנית הפנסיה וביטוח לאומי .

עליי לקבל כספי פיטורין מהעבודה שפיטרה אותי. השאלה הזו משולבת דיני עבודה ופנסיה.
בהנהלת חשבונות אמרו לי כבר שאקבל פיצווים כחוק בגובה השכר. רק מה - הם הפרישו לקרן פנסיה גם כספי פיצויים )8.33) זה לא הגיע עדיין לגובה השכר החודשי שצריכים לשלם לי. אז מה עכשו? אני כבר לא עובד שם- ישלמו לי פיצויים בגובה המשכורת. אז מה קורה עם ההפרשה שביצעו כל חודש? לא מבין. ברור לי שאת ההפקדות החודשיות לקרן פנסיה אני לא מושך כי לא רוצה לשלם 35 אחוז מס. מאידך- האם יתכן שישלמו לי את הפיצויים וההפרשה שלהם לפיצוייים תישאר בקרן? לא מבין.
תודה.
מאיר

זו הפעם ה-3 שאני פונה אליכם ועדיין לא נעניתי אני עודבדת עשרות שנים ברשות מקומית מקבלת אחזקת רכב כהטבה בלבד רציתי לדעת באם יש מקום להכליל את הרכב בפנסיה אודה לכם באם תענו לי בהקדם אני רוצה לציין ששמרתי כתבה של בני ברק בעיתון ידיעות אחרונות מיום 13/3/2007הפיסקה האחרונה בכתבה אומרת{כל גמולן פקטיווי יוכר בבסופו של דבר ע

שלום ! פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 8 שנים,המעסיק שלי מצא לי תפקיד חדש אולם ישנו פרק זמן של כחודש פלוס עד לכניסה לתפקיד החדש,הוצע לי לצאת לחופשה ללא תשלום עד לתחילת התפקיד החדש.
אמרתי למעסיק שאני מעדיף לממש את הפיטורים לקבל את הפיצויים , לקבל דמי אבטלה ולהיות מועסק שוב מחדש.
המעסיק טוען שמבחינה חוקית פיטורים וגיוס מחדש יוצרים לו בעיה שעל מנת לפטור אותה יהיה עלי להשיב את פיצויי הפיטורים ,האם יש אמת בדבריו?

שלום רב, חמי בן 64 ועקב מצב רפואי אושרה לו פרישה מוקדמת לאחר 23 שנות עבודה. מקום העבודה לא רוצה לשלם לו פיצויי פטורין רק "מענק" בסך 20000 ש"ח בטענה שהוא עובד מצטיין. הייתכן שזה מה שיקבל אחרי כ"כ הרבה שנים? יש עילה לערב עו"ד? יש לציין שאושרה לו פנסיה רפואית בסך 48% + קצבת נכות מיבטוח לאומי.

נשלחתי לעבוד בסוף שבוע (שישי,שבת,ראשון) מטעם עבודתי בסמינר שנמצא 30 ק"מ מחוץ למקום עבודתי הקבועה . עבדתי במשך כל אותו סוף שבוע (הסמינר כלל לינה ואוכל במקום) כאשר הגשתי בקשה לדמי אשל על אותו סמינר נמסר לי שאני לא זכאי, אלא רק לדמי סמינר משום שלנתי במקום והיה כלול גם ארוחות.
שאלתי היא האם למרות הלינה והאוכל האם הייתי זכאי גם לדמי אש"ל מכיוון שעבדתי באותו סמינר?

אני עובדת במתנ"ס בצהרון הבן שלי שוהה בגן ששייך למתנ"ס יש לי חוב של הגן למתנ"ס ומנהלת המתנ"ס מחייבת אותי להוריד את החוב מהמשכורת השאלה שלי היא: האם מותר לה להוריד לי את החוב מהמשכורת גם אם ביקשתי שלא?

שלום רב,

אני עובד 10 שנים במקום עבודה שבו המשרה שלי מחולקת לשני חלקי מישרה, האחת ב-80% מישרה והשניה ב-20 אחוזי מישרה, כעת ומסיבות שבסיסן אישיות ואפלייתיות מצד האחראית רוצים לפטר אותי מ-80% המשרה.
מצד שני מנהלת אחוזי המשרה השנייה (20%) מגלה שביעות רצון מעבודתי ואף רשמה זאת במכתב.
האם ניתן להגיש תביעה משפטית על הרעת תנאי העבודה או לחילופין לדרוש פיצויים על 10 שנות עבודתי וזאת מבלי לחשוש שהמוסד שבו אני עובד (אוניברסיטה) יפטר אותי גם מ-20% המשרה הנותרים.
תודה מראש,

רם

רציתי לדעת מה תוקפה של הבטחה ע"י בעל סמכות בעסק הפרטי?
האם זה מחייב כמו הבטחה מנהלית ברשויות מנהליות או אין לזה תוקף?
אם הבטיחו לי קידום בעבודה וזה נערך מול הבוס- לא בחוזה חתום (שאז זה כנראה הפרת חוזה) אלא יש התכתבויות לא רשמיות שמאמתות זאת, ואח"כ הבוס חזר בו סתם- ניתן לאכוף את זה? ניתן לתבוע הפרשים בין תפקידים?
תודה

פוטרתי ע"י מקום עבודתי עקב סגירת העסק.עבדתי פחות משנה ובתקופה הזאת הופרש לי לקופת גמל.האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר שהמעסיק הפריש לי 8.33%?

הודיעו לי בע"פ על פיטוריי לפני מספר שבועות אולם טרם קיבלתי מכתב פיטורים. האם ניתן לקבל מכתב זה רטרואקטיבית?כלומר, ממתי מתחילה תקופת ההודעה המוקדמת? מיום ההודעה בע"פ או מיום קבלת המכתב?