פורום דיני עבודה

מאחר ומדובר על הפרה של זכות מגן, שהיא חובה כמו תשלום שכר מינימום הרי שניתן לנסות ולהיתלות בעניין זה ולטעון כי הוא מקפח את זכותך לפנסיה וגורם לך שאחוזי הוותק שלך לפנסיה ייפגעו בעקבות כך

יחד עם זאת ומאחר ולא ניתן לטעון "התפטרות בדין מפוטר" סתם כך, יש להקדים ולהתריע במעביד, לתת לו הזדמנות אמיתית לתקן וכולי

נ.ב:
מאחר ומדובר על אפשרות להפסיד או לקבל פיצויים עבור 7 שנים כי את הרי מועסקת במקום העבודה 7 שנים, אני לא הייתי חוסכת ופשוט פונה לייעוץ משפטי כדי שיעזור לך בניסוח המכתבים וכולי

בהצלחה

א.
קבל ח"ח. בתור אישה לבעל שעושה שירות מילואים קרבי 30 יום ויותר בשנה - אני מחזקת את ידך. לא כולם עושים . . .

ב.
החוק קובע חזקה כי פיטורים שנעשו במהלך שירותים מילואים, או אחריהם נעשו בשל שירות המילואים, קרי יש בינם לבין הפיטורים קשר. שירות מילואים הוא היעדרות של יומיים רצופים ויותר

ג.
מעבר לחזקה של איסור הפיטורים בשל מילואים נקבע כי אסור לתת הודעה מוקדמת או לחפוף תקופה זו עם 30 הימים בהם אתה "אסור לפיטורים" לאחר סיום שירות המילואים

ד.
רק ועדת התעסוקה יכולה לאשר חפיפה במקרה זה ולכן המעביד צריך לשלם לך עבור תק' המילואים + 30 יום לאחר תומם + הודעה מוקדמת שמגיעה לך לפי החוק או הסכם בינל לבין המעביד

נ.ב:
לאחרונה ניתן פסק דין שהעניק לעובד מילואים שפוטר לאחר שירות מילואים 5 משכורות, וזאת עפ"י התיקון שנעשה לחוק

נ.ב אחרון:
כאשר מדובר על עובדי קבלן, כ"א - עפ"י החוק חזקה כי המעביד בפועל הוא זה שפיטר אותך

בהצלחה

תודה על התשובה המפורטת. שאלות הבהרה:
1. המעביד בפועל (חברת כ"א) נתן לי הודעה בע"פ לאחר המילואים אך עדיין לא מכתב. האם המעביד בפועל (חברת כ"א) חייב לחכות 30 יום אחרי המילואים כדי לתת את ההודעה, או שיכול לפני בתנאי שנתן לי 30 יום + הודעה מוקדמת?
2. לאחר מתן ההודעה בע"פ לא נדרש ממני פיזית להגיע לעבודה יותר. האם אני זכאי לקבל תנאים כמו רכב+ סלולרי גם בתקופת 30 יום אחרי + הודעה מוקדמת?

אתה תיפגע בגובה דמי האבטלה שתקבל אשר יחושב מסכום נמוך יותר. באם יש לך רישום והוכחות באשר לשאר השעות שעבדת ובאשר לשאר הסכומים שקיבלת אתה יכול לתבוע הוצאת תלושים חדשים המשקפים את המציאותו/או החזר בגין הכספים שהפסדת בשל פעולתו, אך קח בחשבון כי בוודאי המעסיק יטען כי לא שילם לך במזומן וכי זה השכר שלך ועליך יהיה להוכיח כי הוא טועה.

עצתי היא לפנות למעסיק בדרישה לקבל תלושים חדשים ו/או החזר הכסף שתפסיד מביטוח לאומי בשל פעולותיו ולהודיע לו בעדינות כי באם לא יפעל כך תפנה לביהמ"ש וכן למס הכנסה!

שי שלום,
הרישום ודרך התשלום בה נקט המעביד, בהחלט תשפיע על גובה דמי האבטלה להם תהא זכאי מביטוח לאומי.
ביטוח לאומי גוזר את דמי האבטלה להם אתה זכאי, מגובה משכורותיך, ולכן אם קיבלת חלק מהתשלום "בשחור" הרי שלא יביאו אותו בחשבון.

החוק קובע כי המועד לתשלום הוא המאוחר מבין המועדים הבאים:
יום הפסקת יחסי עובד-מעביד
המועד שנקבע על-פי הסדר קיבוצי או צו הרחבה
היום שנקבע לתשלום על-פי חוזה העבודה, במקרה שזו זכות עודפת על הקבוע בחוק או בהסכם הקיבוצי.
אם הזכות לפיצויים מותנית במילוי תנאי או בתום תקופה מסוימת - יום מילוי התנאי או תום התקופה.
המעביד חייב לשלם את הפיצויים תוך 15 יום מהמועד לתשלום. אם נפסקו יחסי עובד-מעביד בתאריך 1.2.00, חייב המעביד לשלם את הפיצויים עד לתאריך 15.2.00.

*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה

דותן שלום,
תוכל להבין כמה כסף מגיע לך עבור דמי הבראה, מההסבר הבא:
· בשנה הראשונה: 5 ימי הבראה. שנים 3-2: 6 ימי הבראה. שנה רביעית עד שנה עשירית – 7 ימי הבראה.
· דמי הבראה מחושבים לפי חלקיות המשרה. אם אני עובדת בשירות לקוחות כפי שחושב לעיל כ24- שעות בשבוע במשך שנה, אני זכאית לדמי הבראה לפי החישוב הבא:
5 ימי הבראה כפול השווי ליום הבראה כפול 0.55 היקף משרה.
· דמי הבראה משולמים רק לאחר שנת עבודה אחת. מי שעובד מעבר לשנה זכאי לחלק היחסי של תקופת עבודתו. למשל: עבדתי שנה ו10- חודשים. מגיעים לי:
עבור השנה הראשונה 5 ימי הבראה כפול שויי יום הבראה
עבור השנה השנייה 6 ימי הבראה כפול שווי יום הבראה.
אולם עבור שנה זו מגיע לי רק 10 חודשים מתוך השנה השלמה, לכן 10 חלקי 12 כפול השווי.
· מי שעדיין עובד יכול לתבוע רטרואקטיבית 7 שנים אחורה על דמי הבראה. מי שכבר לא עובד באותו מקום עבודה יכול לתבוע רק שנתיים אחורה מיום סיום עבודתו. למשל:
אני עובדת מ1995- באותו מקום עבודה ומעולם לא קיבלתי דמי הבראה. אני יכולה לתבוע עכשיו, ב2002-, על כל דמי ההבראה שמגיעים לי 7 שנים אחורה.
נניח שעבדתי מ1995- עד 2000 ואז פוטרתי. היום ב2002- אני יכולה לתבוע על דמי הבראה שלא שולמו לי בשנים 1998-2000, אך לא מעבר לכך.

אביבה שלום,
ייתכן וניתן יהיה לראות במצב הנתון כהרעת תנאי עבודה. במידה ואכן יהיה מדובר בהרעה (לאחר בדיקה) תוכלי להתפטר וזה יחשב התפטרות כדין מפוטרת קרי, תהיה זכאית לפיצויי פיטורים.
בכל מקרה אני ממליצה לך להתייעץ בעניין עם עורך דין על מנת לקלקל את צעדך.
בהצלחה,
שלי שוסטר, עו"ד

אביבה שלום,
השיקול אם להמשיך וללכת לעבודה נתון בידייך.
השאלה אם התפטרותך תחשב כדין פיטורין נתונה בסימן שאלה, ולכן לא הייתי ממליץ לך לנהוג בדרך זו.
זכרי כי הדרך המשפטית של הגשת תביעה לבית הדין לעבודה תמיד פתוחה בפנייך ועדיפה בעיניי.

בכל מקרה, חשוב שלא לבצע שום פעולה בטרם נתת התרעה למעסיקה והזדמנות לחזור בה מהתנהגות זו. עלייך כשלב ראשון לכתוב למעסיקה מכתב כי באם בתוך 7 ימים לא תקבלי את השכר המגיע לך אז הדבר ייחשב כהרעת תנאים דבר המקנה לך עפ"י דין את הזכות להתפטר התפטרות שדינה פיטורים. ( כמובן שזה לא פוטר ממך ממתן הודעה מוקדמת).

אאם זה מעל חצי שנה אז החברה צריכה לקבל אישור של משרד התמ"ת ע"מ לפטר אותך, אך מהנסיבות שתיארת זה רק יהיה למרוח זמן כי ברור שהם יוכלו להראות שאין כל קשר להריון.

שלום, עבדתי בחברה 13 שנה כחשבת שכר, לאחר שלא הסתדרתי עם הבוסית החדשה שהחליפה את הקודם פוטרתי. קיבלתי מכתב 20/07/08
והודעה מוקדמת 20/08/08 בתאריך 2/08/08 נכנסתי להריון עדיין בזמן של ההודעה המוקדמת ,האם הפיטורין תקפים ?האם כדאי לי לפנות למשרד התמ"ת לאישור הפיטורין כי כרגע במצבי אני לא יכולה למצוא עבודה אחרת.
תודה מקרב לב

ענבל שלום,
על פי הוראת סעיף 25 (א) לחוק הגנת השכר, תשי"ח – 1958 מותר לנכות משכר העובד רק קנסות משמעת שהוטלו בהתאם להסכם קיבוצי או על פי חיקוק.

אבי שלום,ע"פ הנתונים העולים מפנייתך נראה כי תגובתו של המעסיק אינה חוקית, המלצתי לך, שלח מכתב התראה למעסיק בדואר רשום, ולאחר תום המועד הנקוב במכתב, הגש תביעה לקבלת שכרך בבית הדין לעבודה.

עלייך לכתוב למעסיק מכתב התרעה כי באם לא תקבלי בתוך 7 ימים את השכר המגיע לך וכן במהלך החודשים העתידיים השכר לא ישולם לך במועדו תראי בכך הרעת תנאים דבר המקנה לך זכות להתפטר בהתפטרות שדינה פיטורים.

טינה שלום,
על מנת דין התפטרותך תחשב כדין מפוטרת, עלייך לעמוד במספר דרישות:
1. עלייך להוכיח כי קיימת הרעה מוחשית בתנאי עבודתך.
2. להוכיח קשר סיבתי בין ההרעה להתפטרות.
3. להוכיח כי נתת התראה למעביד לתקן את הכשלים, וכי זה לא שעה לבקשותייך.

אני ממליץ לך לנהוג לפי הכללים הללו, וכך החשיפה לפגיעה אפשרית בך תצטמצם.

בהצלחה.

באם יש לך עדיין ימי מחלה אז המעסיק מחוייב לשלם לך בגינם ולא יכול לנכות אותם, באם כבר לא נשארו לך ימי מחלה אז הדבר שונה.

אכן על החברה ליתן לך הודעה מוקדמת, גם הודעה בע"פ אשר אין מחלוקת כי הודיעו לך החל ממתי מתחילים הפיטורים וכו' תקפה. משך ההודעה המוקדמת תלוי באופן בו עבדת שעתי/ גלובלי אך באופן כללי המינימום הוא 8 ימים.

את אמורה לקבל פדיון ימי חופש שלא ניצלת, בגין ימי מחלה שלא נוצלו לא מקבלים תשלום.

אינה שלום,

על המעסיק במקרה שלך, חלות החובות הבאות:
1. להעביר לך מכתב פיטורין
2. לשלם לך דמי הודעה מוקדמת עבור 8 ימים.
3. ס' 3 לחוק חופשה שנתית התשי"א-1951, קובע, כי אם הקשר המשפטי בין העובד והמעביד התקיים רק בחלק משנת העבודה, העובד נדרש לעבוד 240 ימים על מנת להיות זכאי למלוא מכסת ימי החופשה. עובד שצבר פחות מ-240 ימי עבודה בפועל יהיה זכאי רק לחלק היחסי ממכסת ימי החופשה בחוק כיחס מספר ימי העבודה ל- 240:
4. תשלום המשכורת, כמובן.
בהצלחה

באם יש לאמך אישור שכזה כמובן שהם מחוייבים להוציאה במידת הצורך יש לפנות לביה"ד.

באם יש הבדל משמעותי בין משכורות עורכים ממוצע/ חישוב כל תקופה בנפרד.

במידה ותשמוך אותו, ותהיה לכך הסכמה מצד המעסיק, הרי שצבירת הוותק תימשך ולא תחשב כהפסקת העבודה וחידושה.
אני ממליץ לך למשוך את המכתב ולגבות את המשיכה במכתב נוסף ולא בע"פ.

התשלום במהלך החודש צריך להיות זהה לתשלום השכר שקיבלת, באם התשלום בגין הקורס היה בחלק השכר אז כן. באשר לשעות הנוספות, לא סביר כי ישלמו שכן את לא עובדת שעות שכאלו.

אורה שלום,
נסי לנסח את השאלה בצורה קצת יותר מובנת.

אין דבר כזה, המעביד צריך להחליט האם הוא מפטר אותך / לא. הוצא בדחיפות למעסיק מכתב בו תכתוב כי אתה לא התפטרת ומוכן וזמין להגיע לעבודה וכי באם המעסיק לא מעוניין כי תגיע לעבודה או שיוציא לך מכתב פיטורים או שישלם לך בגין ימים אלו. באם לאחר מס' ימים אתה לא מקבל כל מענה הגש תביעה לפיצויים.

ימונה מפרק/ כונס ואז יש לפנות אליו, באם לא יישאר כסף בקופה הכונס ייתן לכם מכתב לקבלת הכספים מביטוח לאומי

פדיון ימי חופשה אתה אמור לקבל עם המשכורת שלאחר עזיבתך.

באשר לביטוח המנהלים, התקופה שציינת סבירה, עם כי בטרם אתה עוזב דאג כי יהיה לך כתוב באופן ברור כי המעסיק מתחייב לעשות זאת לא יאוחר מיום_____.

אלעד שלום,
אינך נותן פרטים עודות תביעה אותה ברצונך להגיש נגד ידיעות אחרונות.
במידה ואתה מעוניין לתבועה זכויות אשר לא שולמו לך אזי, התביעה מוגשת לבית הדין לעבודה.
בכל מקרה אני ממליצה להתייעץ עם עורך דין בעניין התביעה.
בברכה,
שלי שוסטר, עו"ד

אלעד שלום, בטרם מגישים תביעה ראוי להוציא למעסיק מכתב כתוב ובו דרישותיך. בעניין התביעה בביה"ד לעבודה, ניתן להגיש באופן עצמאי ולצרף לה את כל המסמכים המצויים בידך, אך מומלץ להעזר בשירותי עו"ד. במידת הצורך, ניתן לפנות דרך כפתור הייעוץ אישי באתר.

הנסיבות שציינת אכן עולות לכדי הרעה מוחשית בתנאי העבודה, שבהתקיימן אתה יכול להחשב שמתפטר בדין מפוטר, על כל המשתמע מכך. אולם יש לזכור שחלה עליך חובה להתריע בפני המעסיק שאתה רואה בנסיבות אלו הרעת תנאים מוחשית ושאם לא ישנה את הנסיבות באופן שלא תהיה ההרעה האמורה, יש בכוונתך להתפטר.
אתה לא יכול לאלץ את המעסיק לפטר אותך, אבל אם התפטרותך היא "בדין מפוטר" אתה זכאי לאותם תנאים והטבות כאילו פיטרו אותך.

העובד זכאי לתשלום עבור כל טווח הזמן של ההודעה מוקדמת, או במילים אחרות, אם הודעתם לו הודעה מראש בהתאם לחוק, אז הוא זכאי לתשלום עד ליום העבודה האחרון שנרשם בהודעה כיום הפיטורים.