פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורים
דורין
12/12/08
מזה שנתיים וחצי אני עובדת בחברה גדולה.
כעת אני עוברת דירה ורוצה להתפטר. אני אכן עומדת בדרישות המצטברות ע"פ החוק לקבלת פיצויים שכן אני עוברת לדירה שרחוקה ביותר מ-40 ק"מ מדירתי הקודמת ואף רחוקה בהרבה ממקום העבודה ממקום המגורים הישן.
האם אוכל לקבל פיצויים שכן העברתי את כתובתי לדירה החדשה כבר לפני 5 חודשים אך מסיבות שונות לא עברתי וכעת אני עוברת לשם, האם יכול המעסיק לומר כי העברתי את הכתובת מזמן ולכן "הסכמתי" למרחק וכי אני לא זכאית לפיצויים???
כעת אני עוברת דירה ורוצה להתפטר. אני אכן עומדת בדרישות המצטברות ע"פ החוק לקבלת פיצויים שכן אני עוברת לדירה שרחוקה ביותר מ-40 ק"מ מדירתי הקודמת ואף רחוקה בהרבה ממקום העבודה ממקום המגורים הישן.
האם אוכל לקבל פיצויים שכן העברתי את כתובתי לדירה החדשה כבר לפני 5 חודשים אך מסיבות שונות לא עברתי וכעת אני עוברת לשם, האם יכול המעסיק לומר כי העברתי את הכתובת מזמן ולכן "הסכמתי" למרחק וכי אני לא זכאית לפיצויים???
העברת כתובת
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/12/08
לא די בהעברת כתובת לכתובת חדשה המרוחקת 40 ק"מ יש צורך במילוי תנאים נוספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה ההבדל בין תיק מוצגים לאסמכתאות
דורי
12/12/08
הגשתי ערעור לבית הדין הארצי לעבודה ונדרשתי להציג תיק מוצגים ותיק אסמכתאות. מזה תיק מוצגים ומזה תיק אסמכתאות ולמעשה מה ההבדל?
תודה מראש על השירות הנפלא
תודה מראש על השירות הנפלא
מוצגים ואסמכתאות
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/12/08
תיק מוצגים זה כל מסמך או חפץ שיכול להוכיח את הערעור. ותיק אסמכתאות זה מסמכים התומכים בטענותיך בערעור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיצויים
tuti
12/12/08
לאחרונה אני שומעת שעבר חוק חדש שאומר כי אדם שעבר יותר משלוש שנים בחברה מסויימת יכול לקבל פיצויים אם התפטר ממקום העבודה. האם זה נכון, ואם כן, האם הסכום יהיה שונה בין אם יפטרו אותו ובין אם יתפטר?
תוספת
tuti
12/12/08
הכוונה היא לעבודה לא במשרה מלאה (טיפול בקשישים) והאם מגיע פרעון של ימי חופש ודמי הבראה?
ברצוני לדעת..
קורין
12/12/08
שלום,
ברצוני לדעת מה פרושו של סעיף מסויים בחוזה העבודה שלי.
"החברה תהא רשאית בכל עת וללא הודעה מוקדמת לשנות את תכנית התגמול ו/או היעדים החודשיים ו/או לבטלם לחלוטין"
האם המילה "תגמול" בסעיף זה מדברת על השכר ?
תודה,
קורין
ברצוני לדעת מה פרושו של סעיף מסויים בחוזה העבודה שלי.
"החברה תהא רשאית בכל עת וללא הודעה מוקדמת לשנות את תכנית התגמול ו/או היעדים החודשיים ו/או לבטלם לחלוטין"
האם המילה "תגמול" בסעיף זה מדברת על השכר ?
תודה,
קורין
תגמול
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/12/08
כן הכוונה לשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאל בחברה
שיר ורד
15/12/08
נראה שלא מדובר בכל השכר אלא רק בחלק ממנו הקרוי תגמול או בונוסים.
2 שאלות
dave
12/12/08
שלום,
שאלתי היא כזאת: עבדתי ערב, ביום אחרי ראש השנה(אחרי ערב ראש השנה הכוונה). בעיקרון אני יודע שלא מגיע תשלום של 150 אחוז על עבודה במוצאי חג אבל בראש השנה יש שני ימי שבתון,האם לא מגיע לי 150 אחוז כאילו עבדתי ביום שבת? (מעבידי אומר שלא מגיע לי).
שאלה נוספת:אני עובד משמרת של 8 שעות ואחרי הסגירה עליי להישאר עוד 15 דקות (בהוראת המעביד) לסגור קופה.על 15 דקות אלה איני מקבל תשלום.אני מניח שאין זה חוקי אך האם אני יכול בתביעה לקבל את הכסף הזה על כל הזמן שעבדתי שם? אין לי כרטיס שאני מחתים אלא הבוס רושם את השעות.
שאלתי היא כזאת: עבדתי ערב, ביום אחרי ראש השנה(אחרי ערב ראש השנה הכוונה). בעיקרון אני יודע שלא מגיע תשלום של 150 אחוז על עבודה במוצאי חג אבל בראש השנה יש שני ימי שבתון,האם לא מגיע לי 150 אחוז כאילו עבדתי ביום שבת? (מעבידי אומר שלא מגיע לי).
שאלה נוספת:אני עובד משמרת של 8 שעות ואחרי הסגירה עליי להישאר עוד 15 דקות (בהוראת המעביד) לסגור קופה.על 15 דקות אלה איני מקבל תשלום.אני מניח שאין זה חוקי אך האם אני יכול בתביעה לקבל את הכסף הזה על כל הזמן שעבדתי שם? אין לי כרטיס שאני מחתים אלא הבוס רושם את השעות.
תוספת
dave
12/12/08
אציין שאני עובד במקום כבר שנה(במשרה חלקית).שאלתי היתה האם אני יכול לקבל את את הכסף על הרבע שעה הנוספת שעבדתי כל השנה במקום העבודה.
תשובה
שיר
15/12/08
1. השאלה הראשונה לא ברורה, אם כוונתך ללילה שבין שני ימי ראש השנה, יש לשלם עליו לפי 150%.
2. אתה יכול לתבוע, עליך להוכיח שאכן עבדת את אותה רבע שעה בכל יום, למשל על פי רישום נוכחות מדויק שערכת בזמן אמת.
2. אתה יכול לתבוע, עליך להוכיח שאכן עבדת את אותה רבע שעה בכל יום, למשל על פי רישום נוכחות מדויק שערכת בזמן אמת.
פיטורים
ס.מ.צ
11/12/08
קיבלתי מכתב פיטורים חודש ימים 1/12/2008 עד 1/1/2009 ונאמר לי שאני צריכה לקחת את כל ימי החופשה בתוך החודש הזה שאלתי היא העם החופש נחשב כיום עבודה ונספר בחישוב לפיצויים ולפי מה מחשבים את הפיצויים ברוטו או נטו.
תודה מראש ס.מ.צ
תודה מראש ס.מ.צ
פיטורים בהודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
12/12/08
שלום רב, ראשית, נשאלת השאלה כמה ימי חופש נצברו לזכותך. במהלך תקופת ההודעה המוקדמת יש חד משמעיות שבמהלך ה14 יום האחרונים של ההודעה המוקדמת אסור לקחת ימי חופש! באשר לשבועיים הראשונים של ההודעה המוקדמת יש על כך מחלוקות בפסיקה.בכל מקרה, בגין יום חופש יש לשלם פיצויי הפיטורים מחושבים לפי הברוטו ללא תוספות שאינם חלק מהשכר הרגיל ( שעות נוספות,בונוסים וכו').
ניצול סעיף 6 בחוק הפציים
מיכל
11/12/08
אימי בת 81 חולה מאוד וגרה אצלי בבית אני רווקה ועובדת ונאלצתי בגלל מצבה לשכור שתי מטפלות , אחת זרה ואחת לשעתיים ביום ,עם המשכורת שלי (אני עובדת אחוזים והמשכורת לא קבועה פעם 3000 ופעם 6500 לרוב זה בין 4000 ל5000)השכר שלי לא מספיק לכיסוי האוצאות ואני התחלתי לחשוב לפטר את המטפלות ולטפל באימי בעזרת אחי, האם אני יכולה להשתמש בסעיף 6 לחוק הפיטורים?ואם כן מה התהליך ? המעביד שלי לא מעוניין לשמוע על פיציים , הוא אומר שהוא רוצה מיכתב ממני שאני מתפטרת ומבחינתו עזבתי לבד ואני לא זכאית מה עושים ואיך
סע' 6 לחוק פיצויי פיטורים
עו"ד אקרמן לילך
12/12/08
שלום רב, ראשית עלייך להודיע למעסיקך כמובן תוך מתן הודעה מוקדמת כי את מתפטרת ולציין במכתב הפיטורים בפירוש כי סיבת הפיטורים היא בשל טיפול באמך החולה.כמובן שאת צריכה לצרף אישורים רפואיים המעידים כי אמך תלויה בך וכי היא נזקקת להשגחה , קחי בחשבון כי לרוב אין זה סיפור פשוט והמעסיקים לא ששים לשלם את הפיצויים ובמידה ותגיעי לבית הדין עלייך להיות מגובה בכל הראיות כי אכן אמך תלויה בך.
פגיעה בשכר ואו הרעת תנאים
שיפרה
11/12/08
קודם כל אני מצערת על אורך התוכן, פשוט חשוב לי להבהיר את דבריי. הסכם שכר העבודה שלי הוא 6000 ש"ח נטו לאחר כל ההורדות+נסיעות עפ"י קבלות. (אשר משתנות מחודש לחודש). לאחר שראיתי ששכר היסוד שלי משתנה כל חודש ביקשתי מהחשבת להשאיר שכר יסוד קבוע וכמובן לא לפגוע בנטו. (לא היה נראה לי הגיוני שכל חודש שכר הברוטו משתנה). לאחר שהיא בדקה היא אמרה שהשכר ברוטו הוא 6325. וכך היה חודש בחודשו מחודש פב'. בחודשיים האחרונים שמתי לב שהנטו שלי יורד ב-400 ש"ח, כשפניתי אליה היא אמרה שאני ביקשתי שכר לפי ברוטו וזו התוצאה. היום הסתכלתי בכל התלושים האחרונים וראיתי שהיא באמת לא נגעה בשכר ברוטו וע"מ שהנטו לא יפגע, היא גילמה את הנסיעות הרבה יותר ממה שבעצם היה צריך. בחודשיים האחרונים היא עשתה גילום לנסיעות, באמת כמו שצריך ולכן שכר הנטו נפגע. מה עלי לעשות כעת? אני חודשיים לפני לידה ודבר זה עומד לפגוע בי גם בדמי לידה וגם באבטלה שאצטרך לקבל אח"כ. (אני לא מתכוונת לחזור למקום עבודתי הקודם). בתודה מראש,
הרעת תנאים? דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
12/12/08
ממה שהינך מתארת אין מדובר באופן חד משמעי בהרעת תנאים, להפך, מה שאת מתארת הוא שפעלו עפ"י דרישותייך. המעסיק מחוייב לגלם את הנסיעות כמו שהם אין אפשרות "לשחק" עם התלוש הוא צריך לגלם את שמבוצע בפועל. בכל מקרה, באם יש לך אפשרות להוכיח כי סוכם איתך 6000 נטו ועל זה תוספות פני למעסיק בדרישה כי יוסיף זאת, באם לא כך הדבר אז לטעמי השאירי זאת כך שכן אחרת הוא יכול לנכות לך אף רטרואקטיבית בגין מה ששולם לך ולא אכן בוצע.
הבהרת דברי, תודה על תשומת הלב
שיפרה
14/12/08
================================================
כנראה שדברי לא הובנו כהלכה, אני אומנם ביקשתי שכר ברוטו, אך חשבת השכר טעתה לאורך כל התקופה בסכום וחישבה לי שכר ברוטו הרבה יותר נמוך ממה שצריך להיות באמת. על מנת לא לפגוע בהסכם השכר שלי (6000 נטו) היא "שיחקה" בברוטו של הנסיעות והעלתה אותו הרבה יותר ממה שצריך בעצם. בחודשיים האחרונים היא הפסיקה "לשחק" בנסיעות וכך יצא שהשכר נטו הוא הרבה יותר נמוך ממה שסוכם.
כנראה שדברי לא הובנו כהלכה, אני אומנם ביקשתי שכר ברוטו, אך חשבת השכר טעתה לאורך כל התקופה בסכום וחישבה לי שכר ברוטו הרבה יותר נמוך ממה שצריך להיות באמת. על מנת לא לפגוע בהסכם השכר שלי (6000 נטו) היא "שיחקה" בברוטו של הנסיעות והעלתה אותו הרבה יותר ממה שצריך בעצם. בחודשיים האחרונים היא הפסיקה "לשחק" בנסיעות וכך יצא שהשכר נטו הוא הרבה יותר נמוך ממה שסוכם.
שאלה: האם קיימת עילה להקמת ועד עובדים ודרישה כלשהי
דן
11/12/08
עו"ד קריב שלום,אני עובד כמאבטחים מטעם "מודיעין אזרחי" בעיר העתיקה בירושלים, העבודה היא במשמרות. כאשר התקבלתי לעבודה לפני 10 חודשים הדרישה להגשת משמרות מינימום הייתה 5 משמרות בשבוע: משמרת צהריים, 2 משמרות לילה ומשמרת סופ"ש (משישי בוקר עד ראשון בוקר). כעת עם תחילת שנת הלימודים באוניברסיטאות סדרן העבודה הודיע כי כעת עלינו גם להגיש מינימום 3 משמרות באמצ"ש, כאשר יום חמישי הוא לא מחשיב לאמצ"ש (וגם לא לסופ"ש), דבר זה מהווה בעיה לסטודנטים בעבודה, כי כאשר לא היינו מגישים סידור "תקין" הוא מציב אותנו במשמרות שנוח לו. כמו כן כאשר כמה חברה מצאו להם מראש עם מי להתחלף במשמרות אלה הסדרן אסר עליהם חילופים. הבעיה היא שבחוזה חתמנו על סעיף בסגנון "עלינו להתייצב בעבודה בשעות שיקבעו ע"י המעסיק". כאשר פנינו איליו עם הבעיה וביקשנו להתחשב תגובתו הייתה במידה ואינכם מסתדרים אתם יכולים להתפטר, כמו כן החברה אינה מפטרת את העובדים אלא מעבירה אותם לעבוד בפרוייקטים אחרים שלה, בהם השכר פחות. השאלה שלי האם נוכל במידה ונתאחד לבקש הסדר מסויים לגבי סידורי העבודה (הסטודנטים מהווים קצת פחות משליש מכל המאבטחים)? ואם בכלל קיימת בחוק איזו שהיא הבהרה בנוגע למשמרות שעלינו להגיש?
דיני עבודה, עבודת משמרות והתארגנות
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/12/08
קודם כל, המעסיק ורק המעסיק קובע את משמרות העבודה על פי צרכיו. מעסיק שמבקש מעובדיו להגיש משמרות הרצויות להם עושה מחווה שהוא אנו חייב בה.אין לעובד זכות בחוק לעבוד בכמות המשמרות או בסידור המשמרות הנוח לו על פי צרכיו, בכפוף להוראות שונות של מגבלה על כמות השעות ליממה, עבודת נשים וכד'.
אפשר להתארגן ולקיים מאבק מקצועי לשם שיפור תנאי העבודה. זו זכות מוקנית המוכרת בחוק, ואסור לפטר עובד הנוטל חלק בהתארגנות כזו.
אפשר להתארגן ולקיים מאבק מקצועי לשם שיפור תנאי העבודה. זו זכות מוקנית המוכרת בחוק, ואסור לפטר עובד הנוטל חלק בהתארגנות כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא הופרשו פיצויים בחצי שנה הראשונה
ליאור
11/12/08
היי
פוטרתי אחרי שנתיים וגילתי להפעתי שסכום הפיצויים נמוך מהמצופה
לאחר בדיקה של החוזה, הבנתי שהסיבה נובעת מהעבודה שיש סעיף בחוזה בנוגע לביטוח מנהלים שאומר
"שהמעביד יפריש לאחר 6 חודשי עבודה בחברה, סכום השווה ל5 אחוז ממשכורת הבסיס החודשית בגין תגמולים ו8.33 אחוז ממשכורת הבסיס החודשית בגין פיצויי פיטורין."
האם הסעיף הזה חוקי?
כך שבעצם אני מקבל פיצויים על שנה וחצי עבודה ולא על שנתיים עבודה
סכום השווה ערך ל6000 אלף שקל.
פוטרתי אחרי שנתיים וגילתי להפעתי שסכום הפיצויים נמוך מהמצופה
לאחר בדיקה של החוזה, הבנתי שהסיבה נובעת מהעבודה שיש סעיף בחוזה בנוגע לביטוח מנהלים שאומר
"שהמעביד יפריש לאחר 6 חודשי עבודה בחברה, סכום השווה ל5 אחוז ממשכורת הבסיס החודשית בגין תגמולים ו8.33 אחוז ממשכורת הבסיס החודשית בגין פיצויי פיטורין."
האם הסעיף הזה חוקי?
כך שבעצם אני מקבל פיצויים על שנה וחצי עבודה ולא על שנתיים עבודה
סכום השווה ערך ל6000 אלף שקל.
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
12/12/08
נשאלת השאלה האם צוין בחוזה שלך בפירוש שבגין פיצויי הפיטורים אתה חתום לפי סע' 14. אם צויין שכזה אז לא חלה על המעסיק החובה להשלים את פיצויי הפיטורים ומה שיש בקופה זה מה שעומד לרשותך. (רות שניתן לנסות ולתקוף את העובדה כי החצי שנה הראשונה בעצם לא הייתה כלולה בסע' אך זה די רחוק...) באם לא צויין במפורש שמדובר בסע' 14 אז חלה על המעסיק החובה להשלים את הפיצויים לפי החוק.
אני עובד מהשטחים. עבדתי שנתיים וחצי במצפה רמון
מחמוד
11/12/08
בענף הבניין הבוס שלי פיטר אותי בלי מכתב. תלושי משכורת לא קיבלתי כל החודשים. המשכורת שלי קבלתי חלק במזומן חלק בשיק. על המזומן הוא לא הצהיר כי הוא אמר שבגלל שאני מהשטחים זה לא חשוב לי. לא קיבלתי ימי חופש, הבראה ופיצויים. מה הזכויות שלי. מה אני צריך לעשות. בגלל שהוא לא מסר לי מכתב פיטורים אני לא יכול לעבוד כי משרד התעסוקה לא נותן לי אשרה. וכך אני מובטל, אפילו שיש קבלן שרוצה אותי לעבודה.
אני עבדתי על בסיס יומי 6 ימים בשבוע
מחמוד
11/12/08
והוא שילם לי 250 שקל ליום.
פיטורים
עו"ד אקרמן לילך
12/12/08
אתה זכאי לקבל את כל התנאים בדיוק כמו כל עובד אחר. ניתן להגיש תביעה לאכוף על המעסיק לשלם לך את כל הזכויות הסוציאליות שלא שולמו וכן ליתן מכתב פיטורים.
איך אני משיג את חוקת העבודה לעובדים ברשויות המקומי
בן
11/12/08
שלום לכולם...
משהו יודע היכן אני יכול להשיג את חוקת העבודה לעובדים ברשויות המקומיות?
אודה על עזרה.
משהו יודע היכן אני יכול להשיג את חוקת העבודה לעובדים ברשויות המקומיות?
אודה על עזרה.
דיני עבודה - חוקת העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/12/08
נסה:
את הקישור המצורף,
באתר מרכז השלטון המקומי,
באתר הסתדרות המעוף.
את הקישור המצורף,
באתר מרכז השלטון המקומי,
באתר הסתדרות המעוף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הולך לספריה משפטית באוניברסיטה ומעיין בספר
מתעניינת
14/12/08
"הסכמים קיבוציים"- משה פסטרנק(צבע ירוק). באחד הכרכים,ישנה חוקת העבודה. בהצלחה
מה התנאי לקבלת תקן בעבודה?
סאמי
11/12/08
אני עובד בבית חולים כמזכיר רפואי - אחרי 5 שנים עבודה נאמר לי כי בהתאם להוראות נציב שירות המדינה יהיה על בית החולים להפסיק את העסקתי בתום 5 שנים. אני הועסקתי על פי חוזה מיוחד. ביקשתי כי ימשיכו ויעסיקו אותי אך הם התנו זאת בחתימה על מסמך ולפיו " לא יהיו לי כלפי ביה"ח או כלפי המדינה כל תביעה או טענה בנושא קביעות וכי המשך העסקתי אינו מקנה לי מעמד של עובד קבוע או כל זכות שניתנת לעובדי מדינה עפ"י חוק או התקשי"ר"
שאלתי האם זה חוקי ? וכמה זמן הם יכולים להעסיק עובד בלי שיתנו לו תקן ? מתי ואיך עובד יכול לקבל תקן ?
אשמח לקבל תשובה
שאלתי האם זה חוקי ? וכמה זמן הם יכולים להעסיק עובד בלי שיתנו לו תקן ? מתי ואיך עובד יכול לקבל תקן ?
אשמח לקבל תשובה
דיני עבודה ותקנים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/12/08
תקינה אינה עניין של היחסים בין המעביד לעובד. זהו עניין הנוגע לארגון המשימות אמצל המעסיק בלבד.ייתכן שיש לך טענה לקביעות, אם כי העובדה שאתה מועסק בחוזה מיוחד עשויה להפריע לטענה כזו. העסקה בחוזה מיוחד נועדה למנוע קביעות, ובידך הזכות להסכים ולהמשיך לעבודה או לא להסכים ולהיות מפוטר. בית הדין לעבודה מכיר בזכות המעסיק שלא לתת קביעות, ולהעסיק בחוזה מיוחד במתכונת כזו כדי לא לפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
שי
11/12/08
שלום, וצהריים טובים
אני עובד במקום מסוים שנתיים עבור קבלן מסוים
במכרז החדש שנפתח עכשיו הקבלן שהעסיק אותי הפסיד
עוד חודש אמור להכנס הקבלן החדש
הם רוצים שאצטרף אליהם, ואשאר כרגיל בתפקידי כמו שאני עושה עכשיו
אך מה עם הפיצויים מהמעסיק הקודם?
הם לא פנו אליי, והבנתי מאנשים שאין להם עבודות כרגע
מה עושים במקרים כאלה ?
האם מגיע לי פיצויים מהמעסיק הקודם אם אני מצטרף לקבלן החדש?
הרי שאני נשאר באותו מקום עבודה רק עם קבלן אחר
אני עובד במקום מסוים שנתיים עבור קבלן מסוים
במכרז החדש שנפתח עכשיו הקבלן שהעסיק אותי הפסיד
עוד חודש אמור להכנס הקבלן החדש
הם רוצים שאצטרף אליהם, ואשאר כרגיל בתפקידי כמו שאני עושה עכשיו
אך מה עם הפיצויים מהמעסיק הקודם?
הם לא פנו אליי, והבנתי מאנשים שאין להם עבודות כרגע
מה עושים במקרים כאלה ?
האם מגיע לי פיצויים מהמעסיק הקודם אם אני מצטרף לקבלן החדש?
הרי שאני נשאר באותו מקום עבודה רק עם קבלן אחר
דיני עבודה ועובדי כוח אדם
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/12/08
לא ציינת מה עמדת המעסיק הנוכחי. אם הוא מבקש להמשיך ולהעסיק אותך - מעבר שלך לחברת כוח אדם אחרת יהיה בגדר התפטרות ואז לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. אם הוא מעביר אותך לחברה החדשה - אתה כמפוטר וזכאי לפיצויי פיטורים, או שהמעסיק החדש ייקח על עצמו את כל הוותק שלך, מה שלא סביר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובדת מבוגרת
NEVELDAVID
11/12/08
החודש הגעתי לגיל בו אני זכאית לקצבת זיקנה, אולם אני ממשיכה לעבוד, ואף לא הגשתי תביעה לקבלת קצבת זיקנה.
לפתע הודיע לי המעביד, כי הוא אינו מפריש לקרן פנסיה לעובדים "שהגיעו לגיל פרישה".
האם המעביד יכול להחליט חד-צדדית שהגעתי לגיל פרישה, למרות שאני רק בת 62?
האם מותר לו להפסיק להפריש לקרן פנסיה (עדיין לא צברתי 35 שנות ותק בקרן פנסיה).
לפתע הודיע לי המעביד, כי הוא אינו מפריש לקרן פנסיה לעובדים "שהגיעו לגיל פרישה".
האם המעביד יכול להחליט חד-צדדית שהגעתי לגיל פרישה, למרות שאני רק בת 62?
האם מותר לו להפסיק להפריש לקרן פנסיה (עדיין לא צברתי 35 שנות ותק בקרן פנסיה).
דיני עבודה וגיל פרישה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/12/08
לפי חוק גיל פרישה את זכאית לעבוד על גיל הפרישה הסופי שהוא 67. וכל עוד את עובדת יש להמשיך ולהפריש לך דמי גמולים לקרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חופשה שנתית
נטלי
11/12/08
שלום רב!
אני עובדת לפי שעות.
בתחום שלנו ( תיירות 9 בקיץ עובדים יותר ובחורף פחות )
השנה העונה התחילה מוקדם יותר ומחודש פברואר 2008 עוד חודש אוקטובר 2008 כולל ( 8 חודשים רצוף ) עבדתי משרה מלאה ( 8-9 שעות כל יום )...מחודש נובמבר 2008 התחלתי לעבוד 6 שעות ביום.
היו לי כ- 12 ימי חופשה ולקחתי אותם בנובמר ( חופש רצוף )
אתמול קבלתי משכורת וכל ימי החופשה שלי חישבו לי גם לפי 6 שעות ביום...
האם זה נשמע הגיוני? אני רק חודש הראשון עובדת לא משרה מלאה...( זה גם לא חצי משרה...זה 6 שעות ביום )
לא היו צריכים לשלם לי ימי חופשה לפי 8 שעות ( כי רב הזמן עבדתי מלא?)
בתודה מראש!
נטלי
אני עובדת לפי שעות.
בתחום שלנו ( תיירות 9 בקיץ עובדים יותר ובחורף פחות )
השנה העונה התחילה מוקדם יותר ומחודש פברואר 2008 עוד חודש אוקטובר 2008 כולל ( 8 חודשים רצוף ) עבדתי משרה מלאה ( 8-9 שעות כל יום )...מחודש נובמבר 2008 התחלתי לעבוד 6 שעות ביום.
היו לי כ- 12 ימי חופשה ולקחתי אותם בנובמר ( חופש רצוף )
אתמול קבלתי משכורת וכל ימי החופשה שלי חישבו לי גם לפי 6 שעות ביום...
האם זה נשמע הגיוני? אני רק חודש הראשון עובדת לא משרה מלאה...( זה גם לא חצי משרה...זה 6 שעות ביום )
לא היו צריכים לשלם לי ימי חופשה לפי 8 שעות ( כי רב הזמן עבדתי מלא?)
בתודה מראש!
נטלי
דיני עבודה ותשלום חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/12/08
אם שעות העבודה הוחשבו כשעות רגילות, כלומר השעות מעבר ל-6 שעות לשולמו כשעות רגילות ולא כשעות נוספות, יש להחשיב כל יום חופשה כיום עבודה מלא. אם השעות מעבר ל-6 שעות ליום נחשבו שעות נוספות, המעסיק צודק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בזכויות
עדי
11/12/08
יש לי כמה שאלות:
1. אישה שהתקבלה לעבודה ונכנסה להריון, כרגע היא עובדת 8 חודשים והיא נמצאת בחודש 6 להריונה, האם ניתן לפטר אותה?
2. כמה שעות מותר למעביד לחייב את העובד לעבוד? האם מותר לחייב לעבוד משמרות כפולות?
3. האם המעביד חייב לשלם תעריף לילה?
4. המעביד החליט לא לשלם עבור שעות שבת בין יום שבת ליום ראשון מבלי להודיע ועשה זאת חודש רטרואקטיבית. האם מותר לו לעשות זאת והאם בכלל מותר לו לשנות את הנוהג?
תודה,
עדי
1. אישה שהתקבלה לעבודה ונכנסה להריון, כרגע היא עובדת 8 חודשים והיא נמצאת בחודש 6 להריונה, האם ניתן לפטר אותה?
2. כמה שעות מותר למעביד לחייב את העובד לעבוד? האם מותר לחייב לעבוד משמרות כפולות?
3. האם המעביד חייב לשלם תעריף לילה?
4. המעביד החליט לא לשלם עבור שעות שבת בין יום שבת ליום ראשון מבלי להודיע ועשה זאת חודש רטרואקטיבית. האם מותר לו לעשות זאת והאם בכלל מותר לו לשנות את הנוהג?
תודה,
עדי
דיני עבודה - זכויות שונות
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/12/08
1. רק בהיתר מהממונה על עבודת נשים בתמ"ת. היתר כזה יינתן רק אם המעביד ישכנע שהפיטורים אינם עקב ההריון.
2.עד 12 שעות ביום עבודה.
3. אין "תעריף לילה". יום העבודה בשעות הלילה קצר בשעה אחת ולכן השעות הבאות הן שעות נוספות.
4. משיצאה שבת על פי ההלכה (שלושה כוכבים במוצאי שבת), הסתיימו שעות המנוחה השבועית. אם היה נוהג רב שנים לשלם לכולם עבור השעות שבין מוצאי שבת לבוקר יום ראשון כאילו היו שעות שבת, אין לשנות את הנוהג חד צדדית.
2.עד 12 שעות ביום עבודה.
3. אין "תעריף לילה". יום העבודה בשעות הלילה קצר בשעה אחת ולכן השעות הבאות הן שעות נוספות.
4. משיצאה שבת על פי ההלכה (שלושה כוכבים במוצאי שבת), הסתיימו שעות המנוחה השבועית. אם היה נוהג רב שנים לשלם לכולם עבור השעות שבין מוצאי שבת לבוקר יום ראשון כאילו היו שעות שבת, אין לשנות את הנוהג חד צדדית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שר העבודה והרווחה
נימו
11/12/08
שלום,
איך אני יכול למצוא אסמכתא ששר העבודה והרווחה אכן השתמש בפועל בסמכותו על פי חוק או לפי התקנות (שחוקקו בכנסת) בהרחבת הזכויות להטבות מסויימות לאוכלסיה ספציפית? פניתי למשרד השר אבל מעבר לגימגום או התעלמות כלום לא קרה.
תודה רבה
איך אני יכול למצוא אסמכתא ששר העבודה והרווחה אכן השתמש בפועל בסמכותו על פי חוק או לפי התקנות (שחוקקו בכנסת) בהרחבת הזכויות להטבות מסויימות לאוכלסיה ספציפית? פניתי למשרד השר אבל מעבר לגימגום או התעלמות כלום לא קרה.
תודה רבה
דיני עבודה וצווי הרחבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/12/08
באתר משרד התמ"ת יש צווי הרחבה. נסה שם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לשאלתי על ימי חופשה
מיכל
11/12/08
תודה רבה על תשובותיך. לא לגמרי ירדתי לסוף דעתך לגבי שאלת ימי החופשה. אז אשאל יותר ברור:
א. אם אני לא מגיעה יום אחד לעבודה - האם על מעסיקי לפדות יום חופשה ולשלם לי על יום זה?
ב. אם מסיבות שונות, אני עובדת פחות שעות בחודש (בסוף החודש יש לי גרעון של 16 שעות (שני ימי עבודה). האם עפ"י חוק מעבידי לא אמור לי לשלם לי אותם. (מה ההבדל אם אני לוקחת את החופשה כיום רצוף או כשעות שהצטברו ליום?) אודה מאוד על תשובתך
א. אם אני לא מגיעה יום אחד לעבודה - האם על מעסיקי לפדות יום חופשה ולשלם לי על יום זה?
ב. אם מסיבות שונות, אני עובדת פחות שעות בחודש (בסוף החודש יש לי גרעון של 16 שעות (שני ימי עבודה). האם עפ"י חוק מעבידי לא אמור לי לשלם לי אותם. (מה ההבדל אם אני לוקחת את החופשה כיום רצוף או כשעות שהצטברו ליום?) אודה מאוד על תשובתך
דיני עבודה וימי חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/12/08
א. כן, עליו לשלם דמי חופשה. פדיון חופשה נעשה רק בסיום העבודה, ובו פודים בתשלום ימי חופשה שלא נוצלו. תשלום דמי חופשה עבור ימי חופשה בפועל אינו פדיון.
ב. החוק עוסק בימי חופשה ולא בשעות חופשה אין צבירה ש שעות היעדרות לימי חופשה. בדרך כלל מעסיקים באי לקראת העובדים ומחייבים את יתרת החופשה אבל אין חובה כזו.
ב. החוק עוסק בימי חופשה ולא בשעות חופשה אין צבירה ש שעות היעדרות לימי חופשה. בדרך כלל מעסיקים באי לקראת העובדים ומחייבים את יתרת החופשה אבל אין חובה כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת תשובה
שיר ורד
13/12/08
חופשה ניתנת ע"י המעסיק ולא ניטלת ביוזמת העובד, לכן אם העובד נעדר ללא אישור המעביד זכאי להפחית משכרו ואיננו מחויב להכיר בכך כיום חופש.
מעסיק שנוהג להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת יעדיף לעשות זאת כדי למנוע מצב שלא יוכל להוציא את העובד לחופשה מרוכזת.
מעסיק שנוהג להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת יעדיף לעשות זאת כדי למנוע מצב שלא יוכל להוציא את העובד לחופשה מרוכזת.
ימי חופשה
מיכל
11/12/08
ובהמשך לשאלתי הקודמת. בחודשים שמשכורתי נמוכה יותר, אני מבקשת ממעבידי שייפדה לי מס' ימי חופשה בתשלום. הוא טוען שהוא לא מחוייב לכך מבחינת החוק. האם הוא צודק? אם אני לוקחת יום חופשה בחודש, האם הוא מחוייב לשלם לי את היום? ואם עבדתי פחות שעות בחודש שהצטברו ליממה, האם הוא לא מחוייב לפדות אותם בתשלום? אודה לתשובתך
דיני עבודה וחופשה שנתית
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/12/08
הזכות לפדיון חופשה צבורה בלתי מנוצלת קמה ראך ורק בעת סיום העבודה. מעסיקך צודק בסבו לפדות יי חופשה בתשלום בעת העבודה ולא בסיומה.
בניגוד לימי מחלה, על ימי חופשה יש לשלם מהיום הראשון, ולכן התשובה לשאלתך השניה היא חיובית. אפשר לחייב את יתרת החופשה השנתית בשעות היעדרות אינן מגיעות לכדי יום עבודה מלא, אך המעסיק אינו מחוייב בכך. שעות היעדרות כאלה אינן מצטברות לכדי יום חופשה מלא.
בניגוד לימי מחלה, על ימי חופשה יש לשלם מהיום הראשון, ולכן התשובה לשאלתך השניה היא חיובית. אפשר לחייב את יתרת החופשה השנתית בשעות היעדרות אינן מגיעות לכדי יום עבודה מלא, אך המעסיק אינו מחוייב בכך. שעות היעדרות כאלה אינן מצטברות לכדי יום חופשה מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד חודשי / יומי
מיכל
11/12/08
המשרה שלי הוגדרה עפ"י מספר שעות קבוע ביום, חמישה ימים בשבוע, אולם אני מקבלת משכורת עפ"י הימים והשעות שאני נמצאת בפועל. אני ממלאה כל חודש דוח שעות. כך שהמשכורת שלי משתנה בכל חודש. עם זאת רואת החשבון שלנו טוענת שאני מוגדרת כעובדת חודשית. כיצד אני מוגדרת מבחינת החוק כעובדת חודשית או יומית. אנא תשובתך
דיני עבודה ועובד חודשי או יומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/12/08
על פי תיאורך, נראה שאת עובדת בשכר, כלומר - עובדת על פי שעות. אילו שכרך החודשי היה קבוע ולא נסמך על דיווחי שעות, היה מקום להגדירך כעובדת חודשית (עובדת במשכורת), לא כולל שעות נוספות שאותן יש לשלם בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה
שיר ורד
13/12/08
הנתונים בשאלתך לא מאפשרים לקבוע אם את נחשבת כעובדת בשכר או במשכורת.
יש לבחון את שיטת חישוב השכר על פי שעות העבודה ולא את עצם העובדה שהשכר מחושב על פי שעות עבודה.
יש לבחון את שיטת חישוב השכר על פי שעות העבודה ולא את עצם העובדה שהשכר מחושב על פי שעות עבודה.
האם הפיטורין היו כשורה ?
שי
11/12/08
שלום רב ,
עבדתי בחברה מזה 8 חודשים - יום הגיע ועשו צימצומים בחברה ופיטרו 34 אנשים (חצי גדול מהחברה) עשו לכל בנאדם שימוע שבו על הבנאדם לספר על תרומתו ולמה כדאי להשאיר אותו (למראית העין שימוע כשורה) אך בעצם השימוע היה סוג של הודעת פיטורין מיכיוון שיומיים לאחר מכן הודיעו על פיטורין לכל העובדים שנקראו לשימוע ... מה שיוצא מכך שהשימוע לא נתן לכל עובד זמן "להשתפר" דבר שלפי הבנתי נחוץ על פי החוק ... בעצם השימוע במקרה זה היה הודעת פיטורין והשימוע נעשה רק כי החוק מחייב אותם לעשות שימוע ... אפילו ציינו "החוק מחייב אותנו לעשות שימוע" משמע שבעצם היה רק לפרוטוקול .
אני חייב לציין שהיה אפשר לבחור בין פיטורין לבין חופשה ללא תשלום , יכול להיות שזה הופך את הפיטורין לבסדר ?
האם מה שמתואר פה נשמע כמו שימוע ופיטורין שנעשו כשורה או שאולי יש סיכויי לתבוע בבית דין לענייני עבודה ?
נ.ב אני יודע שהתגובות והמידע פה הן בגדר ייעוץ שאינו משפטי ואני רק מתעניין בכדי לדעת אם כדאי לפנות לעורך דין כדי לברר את הנושא לעומק
עבדתי בחברה מזה 8 חודשים - יום הגיע ועשו צימצומים בחברה ופיטרו 34 אנשים (חצי גדול מהחברה) עשו לכל בנאדם שימוע שבו על הבנאדם לספר על תרומתו ולמה כדאי להשאיר אותו (למראית העין שימוע כשורה) אך בעצם השימוע היה סוג של הודעת פיטורין מיכיוון שיומיים לאחר מכן הודיעו על פיטורין לכל העובדים שנקראו לשימוע ... מה שיוצא מכך שהשימוע לא נתן לכל עובד זמן "להשתפר" דבר שלפי הבנתי נחוץ על פי החוק ... בעצם השימוע במקרה זה היה הודעת פיטורין והשימוע נעשה רק כי החוק מחייב אותם לעשות שימוע ... אפילו ציינו "החוק מחייב אותנו לעשות שימוע" משמע שבעצם היה רק לפרוטוקול .
אני חייב לציין שהיה אפשר לבחור בין פיטורין לבין חופשה ללא תשלום , יכול להיות שזה הופך את הפיטורין לבסדר ?
האם מה שמתואר פה נשמע כמו שימוע ופיטורין שנעשו כשורה או שאולי יש סיכויי לתבוע בבית דין לענייני עבודה ?
נ.ב אני יודע שהתגובות והמידע פה הן בגדר ייעוץ שאינו משפטי ואני רק מתעניין בכדי לדעת אם כדאי לפנות לעורך דין כדי לברר את הנושא לעומק
דיני עבודה ופיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/12/08
אומנם ניתן לדקדק מאד ולטעון שמשך הזמן שניתן היה לא מספק. אבל קודם כל, עובד שמועסק 8 חודשים לא יכול לצפות לפיצוי משמעותי גם אם ייקבע שהפיטורים היו שלא כדין.
עובדה היא, על פי דבריך, שנעשה שימוע. מקורו של השימוע אינו בחוק אלא בפסיקה, ואין שום אזכרו לחובה לתת לבד זמן להשתפר. אינני יודע מנין שאבת חובה כזו.
קשה לראות תביעה מוצלחת של עובד המועסק כמה חודשים, במקרה כזה, אלא אם יש עובדות נוספות.
עובדה היא, על פי דבריך, שנעשה שימוע. מקורו של השימוע אינו בחוק אלא בפסיקה, ואין שום אזכרו לחובה לתת לבד זמן להשתפר. אינני יודע מנין שאבת חובה כזו.
קשה לראות תביעה מוצלחת של עובד המועסק כמה חודשים, במקרה כזה, אלא אם יש עובדות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים ושכר
יורם אל-מדון
11/12/08
בעךת חברה סגרה את חברתה ופתחה עסק אחר כטשר את העובדים שעבדו בחברה הישנה לא שלמה שכר של חודשיים ופיויי פיטורן
האם נתן לתבוע את החברה ואת המעבדיה ביחד בבית דין לעבודה בתביעה אל אי תשלום שכר ופיצויים וימי חופשה
תודה
האם נתן לתבוע את החברה ואת המעבדיה ביחד בבית דין לעבודה בתביעה אל אי תשלום שכר ופיצויים וימי חופשה
תודה
דיני עבודה והתחמקום מעביד
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/12/08
ניתן להגיש תביעה נגד המעסיק הקודם. לא ברור מה פירוש "סגירת חברה". האם היא נכנסה להליכי פירוק? אם כן - יש מפרק שאפשר לפנות אליו. אם לא - ניתן להגיש תביעה גם נגדה, גם נגד המעסיק החדש וגם נגד בעלת השליטה, ולבקש הרמת מסך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה חלקית וסטטוס סטודנט
אלכס
10/12/08
שלום רב, אני סטודנט באוניברסיטה, ועובד במשרה חלקית כשהשכר הוא בערך 1500-2000 ש"ח לחודש. אני עובד כבר כ 8 חודשים. יש לי מספר שאלות:
1. במידה ותעבור יותר משנה בעבודה זו, ואז יפטרו אותי, האם מגיעים לי פיצויי פיטורין כמו לכל עובד רגיל שמפוטר?
2. במידה ויפטרו אותי לאחר יותר משנה, האם אהיה זכאי לדמי אבטלה? האם אהיה זכאי לדמי אבטלה גם אם אמשיך להיות בסטטוס של סטודנט או שמא כל עוד אני סטודנט לא אוכל לקבל דמי אבטלה?
תודה
1. במידה ותעבור יותר משנה בעבודה זו, ואז יפטרו אותי, האם מגיעים לי פיצויי פיטורין כמו לכל עובד רגיל שמפוטר?
2. במידה ויפטרו אותי לאחר יותר משנה, האם אהיה זכאי לדמי אבטלה? האם אהיה זכאי לדמי אבטלה גם אם אמשיך להיות בסטטוס של סטודנט או שמא כל עוד אני סטודנט לא אוכל לקבל דמי אבטלה?
תודה
תשובה
שיר ורד
11/12/08
1. כן.
2. הזכאות לדמי אבטלה תלויה בצבירת תקופת אכשרה, בהעדר נתונים מדוקים על מספר ימי עבודתך בשנה וחצי שלפני הפיטורים לא ניתן לענות על שאלה היפטותית זו.
2. הזכאות לדמי אבטלה תלויה בצבירת תקופת אכשרה, בהעדר נתונים מדוקים על מספר ימי עבודתך בשנה וחצי שלפני הפיטורים לא ניתן לענות על שאלה היפטותית זו.
בעניין דמי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
11/12/08
ממתי מחשיבים לי פיצויי פיטורים והאם רכב צמוד נכלל
אופיר
10/12/08
אני מועסק בחברה משנת 1996. בשנת 2002 הצטרף שותף לחברה וכתנאי להמשך העסקה חוייבתי לחתום שרק משנה זו קיים קשר עובד מעביד. האם אני זכאי לפיצויים משנת 1996? יש בידי את כל תלושי השכר כהוכחה. בנוסף היה לי רכב צמוד מהעבודה כל השנים האלו אך הרכב בגלל סיווג העבודה שלו לא נכלל בתלוש השכר/שווי רכב. האם אני יכול לתבוע גם בגין הרכב? האם הוא נחשב בתנאי שכר?
תודה
תודה
תשובה
שיר ורד
11/12/08
אם יש לך תלושי שכר לגבי כל התקופה ולא קיבלת פצויי פיטורים לתקופה הראשונה אזי יראו את התקופות כרציפות.
שים לב, שאם מדובר בחברה שונה (שם ומספר חברה שונים, או מעבר ממעסיק בודד לחברה, יכול שתטען טענה שאין קשר בין תקופות העבודה ולכן על כל תקופת עבודה יש לשלם פצויי פיטורים בנפרד, במקרה כזה חשוב שתתבע מיידית פצויי פיטוריםעל התקופה הראשונה (כי ההתישנות לתביעות היא 7 שנים מהארוע המזכה). את התביעה יש להגיש כדרישה לקבלת פצויי פיטורים על התקופה הראשונה או קביעה חילופית כי מתקיים רצף לעניין פצויי פיטורים בין שתי התקופות.
רכב לא נכלל בפצויים.
שים לב, שאם מדובר בחברה שונה (שם ומספר חברה שונים, או מעבר ממעסיק בודד לחברה, יכול שתטען טענה שאין קשר בין תקופות העבודה ולכן על כל תקופת עבודה יש לשלם פצויי פיטורים בנפרד, במקרה כזה חשוב שתתבע מיידית פצויי פיטוריםעל התקופה הראשונה (כי ההתישנות לתביעות היא 7 שנים מהארוע המזכה). את התביעה יש להגיש כדרישה לקבלת פצויי פיטורים על התקופה הראשונה או קביעה חילופית כי מתקיים רצף לעניין פצויי פיטורים בין שתי התקופות.
רכב לא נכלל בפצויים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
