פורום דיני עבודה

שלום רב,
הנני עובדת במקום עבודה כחודשיים וחצי, בעקבות תאונת דרכים אושפזתי וקיבלתי חופש מחלה בסך 7 ימים.
אני יודעת כי בכל חודש עליי לקבלת יום וחצי מחלה, כלומר צברתי 3 ימי מחלה, אך המעסיק טוען כי אין הוא משלם על ימי המחלה, מאחר ומדובר בתאונת דרכים (לא תאונת עבודה)
אבקש לדעת האם המעסיק צודק?

שלום,
אצלנו בחברה מדווחים בימים א', ב', ד', ה' - 8.50 שעות עבודה.
בימי ג' מדווחים 9 שעות עבודה.
כל זה על מנת להשלים ל-186 שעות חודשיות.
אני עובדת גלובאלית, כך שאם אני מדווחת אפילו רק דקה של עבודה - אני אוטומטית מקבלת את מלוא השעות שאמורות להיות מדווחות באותו יום וכמובן שגם לא משלמים לי על שעות נוספות.
אבל - אם אני חולה או לוקחת יום חופש בימי שלישי מורידים לי 9 שעות מהמכסה ולא 8.50 כמו בשאר הימים.
האם זה נכון לעשות כך? מדוע אני נענשת על מחלה בימי שלישי?
במידה ואסור לעשות כך מצד המעסיק - אשמח אם תפנו אותי לסעיף הרלוונטי בחוק.
תודה מראש ויום נעים.

שלום,
אני עובדת במשרה גלובאלית.
בערבי חג נהוג להפחית אצלנו 4.5 שעות עבודה או חופשה ו-4 שעות חג.
באחד מערבי החג הייתי חולה והורידו לי 8.5 שעות מחלה ממכסת ימי המחלה שלי.
החשבת שכר טענה שכך זה נהוג.
האם מותר להוריד לי 8.5 שעות מחלה?
במידה ולא - אשמח אם תפנה אותי לסעיף בחוק שמתייחס לכך, על מנת שאוכל להציג לה אותו.
תודה מראש ויום טוב.

עבדתי בחברת אבטחה כיצד ניתן לדעת אם החברה חברה בארגון אשר חל עליו הסכם קיבוצי ?

שלום רב
נערך לי שימוע לפני כמס' חודשים בארגון גדול.
נערך לי שימוע שהושמעו בו דברים מסולפים שאת רובם ניתן להוכיח על ידי תדפיסים וכדומה.
לצערי השימוע והשלכותיו פגשו בי בתקופה של שטרגדיה אישית ולאו בכדי הגבירו הילוך המעבידים שלי דווקא בתקופה ההיא. הגעתי למצב שכל שביקשתי היה להתפטר מהמקום, כמו כן חתמתי על הסכם סודיות הדדי בכל הנוגע לשימוע וסיום "באווירה טובה".

מאז כל סעיפי ההסכם כמעט לא קוימו מצידם, הפיצויים הולנו, השכר האחרון כנ"ל (בסוף קיבלתי אבל לקח זמן), נותק לי קו הטלפון שניתן לי מטעם העבודה ומעוגן כשלי בחוזה - בלי הודעה מראש ועוד.
הימים חולפים והתחזקתי נפשית ואני רותחת מכעס על העוול. הכפישו את שמי, פגעו ביושרה שלי, הציגו בשימוע כביכול אירועים מאירועים שונים כאשר האשמים בהם, באו להעיד נגדי וכך גלגלו אחריות. מאחר ואני כבר התפטרתי ואני מחוץ למערכת אני מעוניינת לתבוע את המשתתפים בתביעות דיבה אישיות.
הבעיות שאני רואה לפניי:
1. מדובר בשימוע, הבנית ששימוע הוא הליך שמגן על הנאמר בו. האם זה נכון בכל מקרה?
2. אם זה נכון, האם כשאני קוראת את החומר כתוב שעובד אחד מספר בשימוע שסיפר לעובד אחר על המקרה, והרי לספר לעובד אחר, לא מוגן מבחינת החוק, כמו תלונה למעביד, האם במקרה הזה ניתן לתבוע?
3. אם חלק מהעובדיםש דיברו נגדי הם עובדי קבלן, האם הסכם הסודיות שחתמתי מול הארגון שבו עבדתי לא תופס?
4. האם אני יכולה בכלל להפר את הסכם הסודיות בתביעות דיבה בעילה שהארגון שלי הפר את ההסכם קודם ( ויש לי הוכחות)?
5. האם במידה והדבר יגיע לבית משפט, אני אוכל לדרוש מהארגון שלי חומר, תדפיסים וכו' להוכיח את חפותי?
6. אני מבינה שיש מכתב שמוציאים קודם לנתבע, ובו מבקשים ממנו לחזור בו מכוונתו וכ', האם הנתבע יכול לומר שעצם העובדהש אני מאשימה אותו בשקר, משמעו הוצאת דיבה מבחינתי?
7. אם "כבר יצא לי שם" הבנתי שזו גם בעיה להוכיח נזק, אבל הנזק הוא מצטבר, כשמנהל מלמעלה מושך את החוטים ופתאום מתעוררות "תלונות" שביחד יצרו את "השם". האם כדאי להתחיל את זה, כלומר האם אפשר להוכיח שכל תלונה כזו היא נזק בפני עצמו למרות שכבר יש לאדם "שם"?
8. האם אני יכולה לבטל את ההסכם שנחתם ביני לבין הארגון שעבדתי בו על סודיות וכו'- בטענה שקיבלתי לידיי עדויות ונתונים חדשים שמעידים שהשימעו אל ההי תקין ולכן כל הסכם שנבע ממנו לא תופס?
אני יודעת שנערכו בשימוע מס' אקטים לא תקינים, הן באופן קבלת ההצהרות ועוד, האם זה אפשרי?
9. אודה על קישור או התוויות ל"מהו שימוע תקין".

אני לא רוצה לרוץ לעורך דין לייעוץ, מבלי לדעת ברמה הראשונית אם אפשר לעשות משהו ממה שאני מתכננת ואני אודה אם תוכלי להבהיר לי בגדול מה מתוך מה שכתבתי אפשרי ומה לא.
אני חייבת להוציא את הצדק לאור ולגרום לאשמים לשלם על העוול הבלתי נסבל שנעשה לי, וכל יעוץ כרגע משמש לי עזר רב.
תודה רבה,
שרון

אני שכירה בחברה מזה 6.5 שנים. עבדתי 8 שעות ביום - בשכר גלובלי. בעקבות קיצוצים, התחלתי לעבוד 5 שעות ביום. המעסיק הסביר לי שאם אחליט לעזוב, אקבל פיצויים מלאים עקב "הרעת תנאים". השאלה שלי היא: אם אני אעזוב אחרי חצי שנה או שנה - איך יחושבו הפיצויים ? לפי השכר הגבוה או הנמוך ? האם יש חישוב יחסי לפי כמות הזמן שעבדתי בשכר גבוה יחד עם השכר הנמוך ?

האם חלה חובה על מעביד/רו"ח לחתום על טופס 106 של עובד?

האם אני כמעסיקה יכולה להטיל את האחריות על העובד שלי כאשר אני בעלת חברה והוא עובד עצמאית. אני תיווכתי בינו לבין הלקוח. האם ניתן להתנות זאת או שבכל מקרה מעביד אינו יכול להסיר מעליו את האחריות על נזקים שהעובד עושה?

תוך כדי חופשת הלידה שלי הבנתי ממעסיקי כי אם לא אתפטר מרצוני , אפוטר ברגע שאחזור והחוק יאפשר זאת.
על מנת להימנע מפיטורין הסכמתי להתפטר .
מה זה אומר על זכאותי לקבלת דמי אבטלה?
האם חלה עלי תקופת ההמתנה של 90 יום?
האם עלי לרשום כי התפטרתי על אף העובדה כי לא היתה לי באמת ברירה?

שלום.
הודיע היום המעסיק כי בכוונתו לסגור את המשרד לשבוע ולהוציא אותנו לחופשה מאולצת. כמו כן , למי שאין ימי חופש צבורים בזכור ינוכו ימי חופש על חשבון העתיד , כלומר הוא ייכנס למינוס בצבר שעות החופש. לפי המידע שמצאתי כאן בפורום , הצעד הזה הוא בניגוד לחוק , אסור למעסיק להכניס את העובד לחובת החופשים באם העובד לא מסכים לכך. אודה מאוד אם תוכלו להפנות אותי לחוק הזה (את מספר החוק ואת מספר הסעיף) על מנת שאוכל להדפיסו ולהציגו בפני המעסיק.
תודה רבה
ליה

שלום
ברצוני לדעת האם ישנו חוק האומר כי נכון להיום גם כאשר העובד עצמו מתפטר הוא זכאי לקבלת פיצויים ממקום עבודתו? (שמעתי שישנו חוק חדש כזה), במידה וישנו האם הוא כבר עבר, קיים?
שאלה נוספת היא אני עובדת במקום עבודתי במשך כשנה ו9 חודשים ומעונינת להתפטר מאחר ואינם מוכנים לבוא לקראתי מבחינת שעות עבודה(סטודנטית) כמה זמן עלי להודיע מראש על התפטרות? האם מגיעים לי פיצויים כלשהם מתוקף זמן העבודה? מה מגיע באופן כללי בזמן ההתפטרות?
תודה מראש

האם מעסיק רשאי לקצץ באופן חד צדדי בשכרו של עובד המועסק ב-3/4 משרה ולהעמידו על חצי משרה ,לתקופה של מספר חודשים(תקופת החורף שהיא חלשה יותר במשרדי נסיעות)

כנציגת ועד בית העסקתי גנן כשבע שנים. הגנן הגיע לפי הצורך בכל חודש בזמנים לא קבועים.בסוף כל חודש הוא הגיש לי דף ובו פירוט העבודה שביצע .ועל כך קיבל תשלום.בשנה האחרונה הוא החל לזלזל ולהגיע מעט ומאד וכתוצאה מכך הוחלט לסיים את קשרי העבודה ביננו.האם מגיע לו פיצויים?

שלום רב
אני עובד באותו מקום עבודה קרוב לשלוש שנים ואני מעוניין לעזוב.
שאלתי היא כמה זמן לפני עזיבתי אני חייב לתת התראה ולכמה זמן אני מחוייב?

אני עברתי ניתוח ביד הדומיננטית, ונמצאת עדין בשלב שהיד עדיין עם תפרים וחבושה. קיבלתי ימי מחלה עד 15/12, היום התקשר אלי המעביד ובכעס דרש שאחזור מחר לעבודה כי הוא לא יכול לעבוד לבדו, ויסיק תמסקנות אם לא אגיע (מאין איום בפטורין) ביודעין שאני לא יכולה לתפקד, מקלידה באצבע 1 נכון לעכשיו, לא מסוגלת לכתוב, דורש שאגיע ולו לענות לטלפונים. הםא מותר לו לחייב אותי?

ידוע לי שככלל, שעות נוספות אינן אמורות להיכלל בחישוב פיצויי פיטורין. העניין הוא שבמקרה שלי, צרכי מקום עבודתי חייבו אותי יום בכל שבוע, באופן קבוע, לעבוד הרבה מעבר לשמונה שעות עבודה, לפעמים אפילו 16 שעות ברציפות, עד שהסתיימה העבודה. לטעמי, אותן "שעות נוספות" (ובתלוש המשכורת שלי הן אכן מצוינות ככאלה) הן למעשה חלק מהשכר הרגיל שלי, שכן הן מהוות חלק אינטגרלי ומהותי מעבודתי הרגילה השוטפת ומדרישות תפקידי, ולכן עליהן להילקח בחשבון בחישוב פיצויי הפיטורין המגיעים לי. האם אני צודק?

שלוםרב. בעלי עובד בעבודה פיזית והיה בתאונת עבודה במשך 91 יום. רופא תעסוקתי ואורטופד קבעו כי בשלושת החודשים הקרובים עליו לעבוד עבודה מוגבלת עד ולא להרים יותר מ 15 ק"ג. משחזר אמש לעבודתו אמר לו המעסיק כי אין לו עבודה "קלה" בשבילו ושיחזור לעבודה בתום שלושת חודשי המוגבלות.שאלותיי: האם זה חוקי מצד המעסיק? ואם בעלי יישאר בבית עד תום המוגבלות מהיכן תגיע משכורת או כל תשלום שהוא?

שלום רב, יש לי שאלה שאף אחד לא יודע לענות עליה.
אני קוצצתי מהעבודה הקודמת שלי לפני חודשיים ועד היום לא קיבלתי שחרור פוליסה מהמעביד הקודם. לפי חברת ביטוח, אקבל פיצוים תוך 30 ימי עסקים מאז שהם יקבלו את כל המסמכים - כלומר, מאז שיגיע מכתב השחרור.
האם יש מגבלה על המעביד מבחינת זמני שחרור פיצויים ומהי?

תודה רבה

שלום,
ביקשתי מהמעסיק חופשה בת 10 ימים (לזכותי 8 ימי חופש) לשם יציאה לנופש והחופשה אושרה (האישור בחברה הינו בע"פ ולא בכתב). אני מעוניין להתפטר ממקום עבודתי ועלי לתת התראה של חודש. מתוך חודש זה, 10 ימים הינם אותה חופשה אשר עלתה לי כסף רב.
1. האם המעסיק יכול לחזור בו ו/או להכחיש את אישורו ליציאתי לחופשה?
2. מה בנוגע ליומיים שחסרים לי ולא אצבור אותם עד למועד עזיבתי את מקום העבודה? האם ניתן להתחשבן עליהם בתלוש השכר האחרון?

אני בחופשת מחלה כבר 3 חודשים עקב ויכוח חריף עם המעביד התמוטתי והובלתי לבית חולים. אן שום קשר עם המעביד הוא לא מוכן לתת לי פצויים ולא מכתב פיטורים . מה הזכויות שלי כרגע במצב הזה ומה עלי לעשות המעביד חושב שויתרתי ומצידו אני התפטרתי למרות שלא התפטרתי .המעביד היה מפריש לי כסף לפנסיה האם הוא חייב להמשיך להפריש ומה קורא עם התשלום שכשעבדתי היתי משלמת חלק האם הוא צריך להשלים. תודה על התשובתכם.

שלום,
הייתי בחופשת מחלה כ-24 ימים, לא בגלל תאונת עבודה.
האם אני זכאית לתשלום עבור ימים אלו?
אם כן מה הפרוצדורה?

שלום, יצאתי לחופשת לידה (עם וותק של כשנתיים במקום העבודה) והמשכתי לחל"ת כ4 חודשים באישור המעסיק (בע"פ בלבד לצערי). לקראת סוף החל"ת באמת רציתי והתכוונתי לחזור לאותו מקום, והיו שיחות כלליות עם הבוס אבל לא הגענו לשיחת הסכם לגביי החזרה לעבודה כפי שניסיתי להשיג ממנו במשך כחודשיים מהחל"ת.
בעקבות ה"מרדפים הטלפוניים" האלו מול המעסיק, הבנתי שלא יהיה לי טוב לחזור לשם והחלטתי להתפטר כדי למצוא מקום עם תנאים טובים יותר לגידול התינוק.
שאלותיי הן - האם בהיותי בחל"ת (עם תאריך סיום שנאמר רק בע"פ ובאופן כללי) הייתי צריכה לתת התראה מראש, אם כן - של כמה זמן? והאם הייתי צריכה לחזור לעבודה מהחל"ת לאותה תקופה ואז להתפטר?
והאם מותר למעסיק להוריד לי סכום של חודש משכורת מפיצויי הפיטורין (פיצויים לפי חוק 9 חודשים לאחר לידה) בטענה שזה ע"ח ההתראה מראש? והאם מותר לו לאיים עליי שיתבע אותי על "נזקים לחברה" בכך שרציתי לחזור לעבוד לאחר החל"ת ובסוף החלטתי שלא?....
תודה

יש לי שאלה . אני מכירה מישהו שעובד דרך משרד הביטחון אבל בפועל " לא עובד" מקבל משכורת תנאים הכול טוב ויפה שכביכול יושב בבית מקבל משכורת מה חל על איש זה?

יש לי שאלה לגבי אישה שעבדה בחברה שלנו במשך כשלוש שנים,וביולי יצאה לחופשת לידה ובאוגוסט ילדה,במקביל החברה ניקלעה לקשיים ובאוגוסט נכנס שותף בחמישים אחוז בחברה, שונתה שם החברה ומס הח.פ. שלה והפעילות המשיכה כרגיל היום היא צריכה לחזור לעבוד האם אנו מחויבים לקבל אותה לעבודה?אם לא מה כן חייבים לה והאם חייבים לה בחברה הישנה או החדשה?

אני מעוסק כעובדת גלובלית בחברת תיירות גדולה מזה כ-3 שנים. לפני מספר ימים קיבלו כל העובדים הודעה כי בעקבות המצב במשק נעבוד חודש מלא אך בשכר נקבל עבור 16 יום בלבד אך לא יורידו מהשכר אלא יאפשרו לנו להוריד מימי החופשה שלנו ונוכל להגיע עד 20 יום חופשה שלילית. מי שיעבור זאת יורידו לו מהשכר. האם החוק מאפשר זאת שאני אעבוד ולא אקבל שכר על כך.....
הערת מערכת: קריאה אודות זכויות עובד >>