פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קיצוץ חד צדדי בשכר
שי
01/12/08
האם מעסיק רשאי לקצץ באופן חד צדדי בשכרו של עובד המועסק ב-3/4 משרה ולהעמידו על חצי משרה ,לתקופה של מספר חודשים(תקופת החורף שהיא חלשה יותר במשרדי נסיעות)
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
אורי (עוד לא עו"ד)
02/12/08
שי כלל, לא!
מדובר ב"הרעה מוחשית בתנאי העבודה" לפי ס' 11 חוק פיצוי פיטורים (ראה קישור) הסעד במקרה כזה הוא להתפטר כאילו המעסיק פיטר, אם זה מה שרוצים.
ללא פרטים נוספים לגבי המקרה שלך קשה להגיד אם אתה יכול להפעיל את הסעיף או לא.
בכל מקרה עם השוק של היום שווה לך לעזוב מקום עבודה?
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
מדובר ב"הרעה מוחשית בתנאי העבודה" לפי ס' 11 חוק פיצוי פיטורים (ראה קישור) הסעד במקרה כזה הוא להתפטר כאילו המעסיק פיטר, אם זה מה שרוצים.
ללא פרטים נוספים לגבי המקרה שלך קשה להגיד אם אתה יכול להפעיל את הסעיף או לא.
בכל מקרה עם השוק של היום שווה לך לעזוב מקום עבודה?
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
שאלת פיצויים
יהודית
01/12/08
כנציגת ועד בית העסקתי גנן כשבע שנים. הגנן הגיע לפי הצורך בכל חודש בזמנים לא קבועים.בסוף כל חודש הוא הגיש לי דף ובו פירוט העבודה שביצע .ועל כך קיבל תשלום.בשנה האחרונה הוא החל לזלזל ולהגיע מעט ומאד וכתוצאה מכך הוחלט לסיים את קשרי העבודה ביננו.האם מגיע לו פיצויים?
RE: שאלת פיצויים
אורי (עוד לא עו"ד)
02/12/08
יהודית שלום,
האם הגנן היה עובד שלכם? (בכלים של מי השתמש? קיבל תלוש שכר? פיקחתם על שעות העבודה שלו? הוא נתן שירותים לגם ל"מעסיקים" אחרים?)
אם התשובות הן: שלנו, כן קיבל, כן פיקחנו, לא נתן - כנראה הוא עובד שלכם ומגיע לו פיצוי פיטורים.
אם התשבחת הן: שלו, לא בחשבונית, בא מתי שבא לו, היו לו עוד לקוחות - כנראה שהוא בעל עסק ולא מגיעים לו פיצוי פיטורים (אלא לפי חוזה ההתקשרות אם היה).
כל שילוב אחר, אז לכאן ולכאן ותעשי חושבים על איזה סכום מדובר.
אגב, יכול להיות שגם אם היה עובד לא מגיע לו פיצוי בגלל הזלזול (ניסה לגרם לכם לפטר אותו) אבל זה מקרה חריג מאוד.
בהצלחה,
אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי ואנו תחליף לפניה לעו"ד מוסמך!
האם הגנן היה עובד שלכם? (בכלים של מי השתמש? קיבל תלוש שכר? פיקחתם על שעות העבודה שלו? הוא נתן שירותים לגם ל"מעסיקים" אחרים?)
אם התשובות הן: שלנו, כן קיבל, כן פיקחנו, לא נתן - כנראה הוא עובד שלכם ומגיע לו פיצוי פיטורים.
אם התשבחת הן: שלו, לא בחשבונית, בא מתי שבא לו, היו לו עוד לקוחות - כנראה שהוא בעל עסק ולא מגיעים לו פיצוי פיטורים (אלא לפי חוזה ההתקשרות אם היה).
כל שילוב אחר, אז לכאן ולכאן ותעשי חושבים על איזה סכום מדובר.
אגב, יכול להיות שגם אם היה עובד לא מגיע לו פיצוי בגלל הזלזול (ניסה לגרם לכם לפטר אותו) אבל זה מקרה חריג מאוד.
בהצלחה,
אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי ואנו תחליף לפניה לעו"ד מוסמך!
הודעה מוקדמת על התפטרות
שבתאי
01/12/08
שלום רב
אני עובד באותו מקום עבודה קרוב לשלוש שנים ואני מעוניין לעזוב.
שאלתי היא כמה זמן לפני עזיבתי אני חייב לתת התראה ולכמה זמן אני מחוייב?
אני עובד באותו מקום עבודה קרוב לשלוש שנים ואני מעוניין לעזוב.
שאלתי היא כמה זמן לפני עזיבתי אני חייב לתת התראה ולכמה זמן אני מחוייב?
חודש הודעה מוקדמת
עו"ד אקרמן לילך
01/12/08
האם מעביד יכול לחייב עובדת להגיע לעבודה בזמן מחלה?
מיכל
01/12/08
אני עברתי ניתוח ביד הדומיננטית, ונמצאת עדין בשלב שהיד עדיין עם תפרים וחבושה. קיבלתי ימי מחלה עד 15/12, היום התקשר אלי המעביד ובכעס דרש שאחזור מחר לעבודה כי הוא לא יכול לעבוד לבדו, ויסיק תמסקנות אם לא אגיע (מאין איום בפטורין) ביודעין שאני לא יכולה לתפקד, מקלידה באצבע 1 נכון לעכשיו, לא מסוגלת לכתוב, דורש שאגיע ולו לענות לטלפונים. הםא מותר לו לחייב אותי?
אם יש לך ימי מחלה מאושרים
עו"ד אקרמן לילך
01/12/08
ויש לך עדיין יתרת ימי מחלה שלא ניצלת המעסיק לא יכול לחייבך לעבוד
שעות נוספות לצורך חישוב פיצויי פיטורין
ש'
01/12/08
ידוע לי שככלל, שעות נוספות אינן אמורות להיכלל בחישוב פיצויי פיטורין. העניין הוא שבמקרה שלי, צרכי מקום עבודתי חייבו אותי יום בכל שבוע, באופן קבוע, לעבוד הרבה מעבר לשמונה שעות עבודה, לפעמים אפילו 16 שעות ברציפות, עד שהסתיימה העבודה. לטעמי, אותן "שעות נוספות" (ובתלוש המשכורת שלי הן אכן מצוינות ככאלה) הן למעשה חלק מהשכר הרגיל שלי, שכן הן מהוות חלק אינטגרלי ומהותי מעבודתי הרגילה השוטפת ומדרישות תפקידי, ולכן עליהן להילקח בחשבון בחישוב פיצויי הפיטורין המגיעים לי. האם אני צודק?
לא. אינך צודק.
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/12/08
גמול שעות נוספות אינו חלק מהשכר לצורך פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיקרון שעות נוספות לא נחשבות
עו"ד אקרמן לילך
01/12/08
לצורך פיצויי פיטורים. אם תצליח להוכיח כי מדובר כחלק מהשכר בסיס שלך אז יכול להיות שביה"ד ייתחשב בכך אך נטל ההוכחחה יהיה עליך.
תאונת עבודה
דינה
01/12/08
שלוםרב. בעלי עובד בעבודה פיזית והיה בתאונת עבודה במשך 91 יום. רופא תעסוקתי ואורטופד קבעו כי בשלושת החודשים הקרובים עליו לעבוד עבודה מוגבלת עד ולא להרים יותר מ 15 ק"ג. משחזר אמש לעבודתו אמר לו המעסיק כי אין לו עבודה "קלה" בשבילו ושיחזור לעבודה בתום שלושת חודשי המוגבלות.שאלותיי: האם זה חוקי מצד המעסיק? ואם בעלי יישאר בבית עד תום המוגבלות מהיכן תגיע משכורת או כל תשלום שהוא?
תאונת עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/12/08
אם מדובר בתאונת עבודה, יש לפנות למוסד לביטוח לאומי ולהגיש תביעה לדמי פגיעה ולגימלה עקב פגיעה בעבודה. המעסיק אינו חיב לספק עבודה קלה אם אין באפשרותו לספק עבודה כזו.
יש להניח שניתנה הודה לביטוח הלאומי על התאונה, ואם לא - יש למהר ולפעול בעניין.
יש להניח שניתנה הודה לביטוח הלאומי על התאונה, ואם לא - יש למהר ולפעול בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
באם המעסיק לא יכול להעסיקו במשך התקופה הנ"ל בעבודה קלה יותר עליו לפטרו
עו"ד אקרמן לילך
01/12/08
שחרור פיצוים ע"י המעביד הקודם
מרי
01/12/08
שלום רב, יש לי שאלה שאף אחד לא יודע לענות עליה.
אני קוצצתי מהעבודה הקודמת שלי לפני חודשיים ועד היום לא קיבלתי שחרור פוליסה מהמעביד הקודם. לפי חברת ביטוח, אקבל פיצוים תוך 30 ימי עסקים מאז שהם יקבלו את כל המסמכים - כלומר, מאז שיגיע מכתב השחרור.
האם יש מגבלה על המעביד מבחינת זמני שחרור פיצויים ומהי?
תודה רבה
אני קוצצתי מהעבודה הקודמת שלי לפני חודשיים ועד היום לא קיבלתי שחרור פוליסה מהמעביד הקודם. לפי חברת ביטוח, אקבל פיצוים תוך 30 ימי עסקים מאז שהם יקבלו את כל המסמכים - כלומר, מאז שיגיע מכתב השחרור.
האם יש מגבלה על המעביד מבחינת זמני שחרור פיצויים ומהי?
תודה רבה
"הלנת" טפסים
אורי (עוד לא עו"ד)
01/12/08
מרי שלום, אכן שאלה לא פשוטה.
אם הבנתי נכון מה שהמעסיק מעכב אצלו זה את טופס 161 לשחרור פיצוי הפיטורים מהקרן המרכזית?
אם כן אז לפי חוק הגנת השכר והפסיקה נקבע שעיכוב דינו כדי הלנת שכר. מסקנה המועד האחרון שבו המעסיק יכול לשחרר את הטופס הוא מועד תשלום השכר (לרוב 10 לחודש) בחודש העוקב.
לצערי, אני לא מוצא תימוכין למסקנה הזו בפסיקה או בספרות (המצומצמת שיש לי כאן) ולכן אשמח אם משיהו, למשל עו"ד שלו יאשש את דעתי או יתקן אותי.
*כרגיל, אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי או חוות דעת
אם הבנתי נכון מה שהמעסיק מעכב אצלו זה את טופס 161 לשחרור פיצוי הפיטורים מהקרן המרכזית?
אם כן אז לפי חוק הגנת השכר והפסיקה נקבע שעיכוב דינו כדי הלנת שכר. מסקנה המועד האחרון שבו המעסיק יכול לשחרר את הטופס הוא מועד תשלום השכר (לרוב 10 לחודש) בחודש העוקב.
לצערי, אני לא מוצא תימוכין למסקנה הזו בפסיקה או בספרות (המצומצמת שיש לי כאן) ולכן אשמח אם משיהו, למשל עו"ד שלו יאשש את דעתי או יתקן אותי.
*כרגיל, אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי או חוות דעת
יציאה לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת
אסי
01/12/08
שלום,
ביקשתי מהמעסיק חופשה בת 10 ימים (לזכותי 8 ימי חופש) לשם יציאה לנופש והחופשה אושרה (האישור בחברה הינו בע"פ ולא בכתב). אני מעוניין להתפטר ממקום עבודתי ועלי לתת התראה של חודש. מתוך חודש זה, 10 ימים הינם אותה חופשה אשר עלתה לי כסף רב.
1. האם המעסיק יכול לחזור בו ו/או להכחיש את אישורו ליציאתי לחופשה?
2. מה בנוגע ליומיים שחסרים לי ולא אצבור אותם עד למועד עזיבתי את מקום העבודה? האם ניתן להתחשבן עליהם בתלוש השכר האחרון?
ביקשתי מהמעסיק חופשה בת 10 ימים (לזכותי 8 ימי חופש) לשם יציאה לנופש והחופשה אושרה (האישור בחברה הינו בע"פ ולא בכתב). אני מעוניין להתפטר ממקום עבודתי ועלי לתת התראה של חודש. מתוך חודש זה, 10 ימים הינם אותה חופשה אשר עלתה לי כסף רב.
1. האם המעסיק יכול לחזור בו ו/או להכחיש את אישורו ליציאתי לחופשה?
2. מה בנוגע ליומיים שחסרים לי ולא אצבור אותם עד למועד עזיבתי את מקום העבודה? האם ניתן להתחשבן עליהם בתלוש השכר האחרון?
חופשה והועדה מוקדמת
אורי (עוד לא עו"ד)
01/12/08
אסי שלום,
התשובה קצרה היא שכן ניתן להתחשבן על הימים האלו (דהינו יקוזז לך שכר יומיים עבודה).
תשובה לשאלה הכללית על היחס בין ימי חופשה להודעה מוקדמת:
בהודעה מוקדמת של עובד למעבידו, בגין התפטרות העובד ממשיך לעבוד והמעביד ממשיך לשלם אל אם המעביד ויתר על ההודעה המוקדמת. המטרה של החוק בנושא זה היא לאפשר למעביד למצוא עובד מחליף או סידור עבודה חדש.
במקרה של חופשה צבורה ערב הודעה מוקדמת נהוג לאפשר לעבוד לנצל אותה, אבל מדובר בנוהג ולכן דרושה הסכמה.
אם הבנתי נכון החופשה היא אמיתית ונקבע לפני ההתפטרות ולכן המעסיק אינו יכול לחזור בו מכיוון שההנחה היא שכאשר הוא אישר את החופשה היה לו סידור להיעדרותך בימים האלו.
לגבי התכחשות, זו לא שאלה דיני עבודה אלא ראיות, אם האישור היה בע"פ זה "מילה נגד מילה" ושאלה של אמון והתרשמות. אם זה הנוהג במקום העבודה ויש ראיות "פיזיות" אחרות לאישור החופשה (כגון שינוי סידור עבודה) יהיה לך קל יותר, בגודל ראה בכך שיעור שאישורים מסוג זה תמיד כדאי לתעד בכתב (אני הייתי שלוח את הבקשה בדוא"ל הפנימי בחברה ומדפיס את התשובה).
* אין באמור תחליף לייעוץ משפטי!
התשובה קצרה היא שכן ניתן להתחשבן על הימים האלו (דהינו יקוזז לך שכר יומיים עבודה).
תשובה לשאלה הכללית על היחס בין ימי חופשה להודעה מוקדמת:
בהודעה מוקדמת של עובד למעבידו, בגין התפטרות העובד ממשיך לעבוד והמעביד ממשיך לשלם אל אם המעביד ויתר על ההודעה המוקדמת. המטרה של החוק בנושא זה היא לאפשר למעביד למצוא עובד מחליף או סידור עבודה חדש.
במקרה של חופשה צבורה ערב הודעה מוקדמת נהוג לאפשר לעבוד לנצל אותה, אבל מדובר בנוהג ולכן דרושה הסכמה.
אם הבנתי נכון החופשה היא אמיתית ונקבע לפני ההתפטרות ולכן המעסיק אינו יכול לחזור בו מכיוון שההנחה היא שכאשר הוא אישר את החופשה היה לו סידור להיעדרותך בימים האלו.
לגבי התכחשות, זו לא שאלה דיני עבודה אלא ראיות, אם האישור היה בע"פ זה "מילה נגד מילה" ושאלה של אמון והתרשמות. אם זה הנוהג במקום העבודה ויש ראיות "פיזיות" אחרות לאישור החופשה (כגון שינוי סידור עבודה) יהיה לך קל יותר, בגודל ראה בכך שיעור שאישורים מסוג זה תמיד כדאי לתעד בכתב (אני הייתי שלוח את הבקשה בדוא"ל הפנימי בחברה ומדפיס את התשובה).
* אין באמור תחליף לייעוץ משפטי!
זכויות
אורית
01/12/08
אני בחופשת מחלה כבר 3 חודשים עקב ויכוח חריף עם המעביד התמוטתי והובלתי לבית חולים. אן שום קשר עם המעביד הוא לא מוכן לתת לי פצויים ולא מכתב פיטורים . מה הזכויות שלי כרגע במצב הזה ומה עלי לעשות המעביד חושב שויתרתי ומצידו אני התפטרתי למרות שלא התפטרתי .המעביד היה מפריש לי כסף לפנסיה האם הוא חייב להמשיך להפריש ומה קורא עם התשלום שכשעבדתי היתי משלמת חלק האם הוא צריך להשלים. תודה על התשובתכם.
פני לעו"ד תשובה בפורום לא תהייה רצינית!
אורי (עוד לא עו"ד)
01/12/08
אם את בחופשת מחלה ויש לך אישורים וזה על חשבון ימי המחלה שלך אז אין למעביד מה לעשות
עו"ד אקרמן לילך
01/12/08
והוא חייב להמשיך ולהפריש הכל כרגיל. בכל מקרה, אם לטענתך מדובר באירוע שנגרם עקב ההעבודה את יכולה לפנות לביטוח לאומי לצורך הכרה בתאונת עבודה.
תשלום עבור ימי מחלה
ליאת
01/12/08
שלום,
הייתי בחופשת מחלה כ-24 ימים, לא בגלל תאונת עבודה.
האם אני זכאית לתשלום עבור ימים אלו?
אם כן מה הפרוצדורה?
הייתי בחופשת מחלה כ-24 ימים, לא בגלל תאונת עבודה.
האם אני זכאית לתשלום עבור ימים אלו?
אם כן מה הפרוצדורה?
מחלה ארוכה ודמי מחלה
אורי (עוד לא עו"ד)
01/12/08
ליאת שלום,
סעיף 4 לחוק דמי מחלה, תשל"ו 1976 קובע שהתקופה המקסימאלית לזכאות לדמי מחלה היא 90 יום או 1.5 לכל שנת עבודה (אצל המעסיק) לפי הנמוך מבין השניים.
דהינו רק אם את עובדת אצל המעסיק כבר 16 שנה את זכאית לתשלום בעבור כל הימים (זה בהנחה שלא חל עליך הסכם קיבוצי מטיב ויש הרבה כאלו, כדי לברר את זה צריך לדעת את התפקיד שלך ופרטי המעסיק).
ס' 7 לחוק קובע שדמי מחלה הם שכר. לכן צריך לשלם בשכר ועליך לפנות למי שאחראי על שכר אצל המעסיק שלך כדי לוודא את קבלת זכויותיך.
בהצלחה, אורי
*אין באמור תחליף לייעוץ משפטי
סעיף 4 לחוק דמי מחלה, תשל"ו 1976 קובע שהתקופה המקסימאלית לזכאות לדמי מחלה היא 90 יום או 1.5 לכל שנת עבודה (אצל המעסיק) לפי הנמוך מבין השניים.
דהינו רק אם את עובדת אצל המעסיק כבר 16 שנה את זכאית לתשלום בעבור כל הימים (זה בהנחה שלא חל עליך הסכם קיבוצי מטיב ויש הרבה כאלו, כדי לברר את זה צריך לדעת את התפקיד שלך ופרטי המעסיק).
ס' 7 לחוק קובע שדמי מחלה הם שכר. לכן צריך לשלם בשכר ועליך לפנות למי שאחראי על שכר אצל המעסיק שלך כדי לוודא את קבלת זכויותיך.
בהצלחה, אורי
*אין באמור תחליף לייעוץ משפטי
הודעה מראש על התפטרות בזמן חל"ת ולאחר לידה
לילי
01/12/08
שלום, יצאתי לחופשת לידה (עם וותק של כשנתיים במקום העבודה) והמשכתי לחל"ת כ4 חודשים באישור המעסיק (בע"פ בלבד לצערי). לקראת סוף החל"ת באמת רציתי והתכוונתי לחזור לאותו מקום, והיו שיחות כלליות עם הבוס אבל לא הגענו לשיחת הסכם לגביי החזרה לעבודה כפי שניסיתי להשיג ממנו במשך כחודשיים מהחל"ת.
בעקבות ה"מרדפים הטלפוניים" האלו מול המעסיק, הבנתי שלא יהיה לי טוב לחזור לשם והחלטתי להתפטר כדי למצוא מקום עם תנאים טובים יותר לגידול התינוק.
שאלותיי הן - האם בהיותי בחל"ת (עם תאריך סיום שנאמר רק בע"פ ובאופן כללי) הייתי צריכה לתת התראה מראש, אם כן - של כמה זמן? והאם הייתי צריכה לחזור לעבודה מהחל"ת לאותה תקופה ואז להתפטר?
והאם מותר למעסיק להוריד לי סכום של חודש משכורת מפיצויי הפיטורין (פיצויים לפי חוק 9 חודשים לאחר לידה) בטענה שזה ע"ח ההתראה מראש? והאם מותר לו לאיים עליי שיתבע אותי על "נזקים לחברה" בכך שרציתי לחזור לעבוד לאחר החל"ת ובסוף החלטתי שלא?....
תודה
בעקבות ה"מרדפים הטלפוניים" האלו מול המעסיק, הבנתי שלא יהיה לי טוב לחזור לשם והחלטתי להתפטר כדי למצוא מקום עם תנאים טובים יותר לגידול התינוק.
שאלותיי הן - האם בהיותי בחל"ת (עם תאריך סיום שנאמר רק בע"פ ובאופן כללי) הייתי צריכה לתת התראה מראש, אם כן - של כמה זמן? והאם הייתי צריכה לחזור לעבודה מהחל"ת לאותה תקופה ואז להתפטר?
והאם מותר למעסיק להוריד לי סכום של חודש משכורת מפיצויי הפיטורין (פיצויים לפי חוק 9 חודשים לאחר לידה) בטענה שזה ע"ח ההתראה מראש? והאם מותר לו לאיים עליי שיתבע אותי על "נזקים לחברה" בכך שרציתי לחזור לעבוד לאחר החל"ת ובסוף החלטתי שלא?....
תודה
ראשית זכותך להחליט שאת לא חוזרת.
עו"ד אקרמן לילך
01/12/08
בדיוק בשביל זה נועד החוק ואת זכאית עד שהילד בין 9 חודשים להתפטר לשם כך..
באשר להודעה מוקדמת מכיוון שבעיקרון היית אמורה לחזור ואת נמצאת בחל"ת אכן היה עלייך ליתן הודעה מוקדמת את יכולה לעבוד בתקופה זו ו/או לחלופין או יכול לנכות לך את זה מהתשלום שמגיע לך. קחי בחשבון שלגבי נתון זה הדעות חלוקות ויכול להיות שאם תגיעי לבית הדין אז יפטרו אותך מחובת ההודעה המוקדמת הכל תלוי בנסיבות ובהוכחות.
באשר להודעה מוקדמת מכיוון שבעיקרון היית אמורה לחזור ואת נמצאת בחל"ת אכן היה עלייך ליתן הודעה מוקדמת את יכולה לעבוד בתקופה זו ו/או לחלופין או יכול לנכות לך את זה מהתשלום שמגיע לך. קחי בחשבון שלגבי נתון זה הדעות חלוקות ויכול להיות שאם תגיעי לבית הדין אז יפטרו אותך מחובת ההודעה המוקדמת הכל תלוי בנסיבות ובהוכחות.
שלום
סבטה
01/12/08
יש לי שאלה . אני מכירה מישהו שעובד דרך משרד הביטחון אבל בפועל " לא עובד" מקבל משכורת תנאים הכול טוב ויפה שכביכול יושב בבית מקבל משכורת מה חל על איש זה?
בארץ לא צריך לעבוד כדי לקבל שכר
עו"ד איתי לסקי
01/12/08
לא נדרש שהעובד יעבוד, אלא שיהיה "זמין לעבודה" ו"יעמוד לרשות העבודה". גם אם לא מנצלים את זמינותו בפועל מגיע לו שכר.
שאלה דחופה
אור
01/12/08
יש לי שאלה לגבי אישה שעבדה בחברה שלנו במשך כשלוש שנים,וביולי יצאה לחופשת לידה ובאוגוסט ילדה,במקביל החברה ניקלעה לקשיים ובאוגוסט נכנס שותף בחמישים אחוז בחברה, שונתה שם החברה ומס הח.פ. שלה והפעילות המשיכה כרגיל היום היא צריכה לחזור לעבוד האם אנו מחויבים לקבל אותה לעבודה?אם לא מה כן חייבים לה והאם חייבים לה בחברה הישנה או החדשה?
שווה בדיקה
אורי, (עוד לא עו"ד)
01/12/08
אור שלום,
מהפרטים בשאלה קשה לתת תשובה מדויקת, חסר תאריכים, תפקידים, מידע על מיזוג החברות, נסיבות החופשה וכו'... אבל אני יכול לתת עצה כללית (שאינה עצה משפטית ממש, כי אני לא עו"ד).
במשרד התמ"ת יש פונקציה שנקראת הממונה על עבודת נשים.
בין יתר התפקידים של הממונה הוא לאשר פיטורי נשים בהריון (בהתאם לחוק עובדת נשים).
בנוסף לכך ולמרות שזה לא מוגדר חלק מהתפקיד של הממונה בחוק, הממונה נותן פסיקה מקדימה (pre ruling) בסוגיות שבסמכויותיו,
דהינו מאשר קובע מראש האם חוקי או לא חוקי לפטר עובדות במקרים שמובאים לפניו (והסתמכות עליו נותן הגנה טובה אחר כך בהליך בבית הדין בעבודה).
עצתי עם כך - פנה לממונה או לעו"ד המתמחה בתחום ומכיר את החלטות הממונה לעומק.
בהצלחה, אורי
מהפרטים בשאלה קשה לתת תשובה מדויקת, חסר תאריכים, תפקידים, מידע על מיזוג החברות, נסיבות החופשה וכו'... אבל אני יכול לתת עצה כללית (שאינה עצה משפטית ממש, כי אני לא עו"ד).
במשרד התמ"ת יש פונקציה שנקראת הממונה על עבודת נשים.
בין יתר התפקידים של הממונה הוא לאשר פיטורי נשים בהריון (בהתאם לחוק עובדת נשים).
בנוסף לכך ולמרות שזה לא מוגדר חלק מהתפקיד של הממונה בחוק, הממונה נותן פסיקה מקדימה (pre ruling) בסוגיות שבסמכויותיו,
דהינו מאשר קובע מראש האם חוקי או לא חוקי לפטר עובדות במקרים שמובאים לפניו (והסתמכות עליו נותן הגנה טובה אחר כך בהליך בבית הדין בעבודה).
עצתי עם כך - פנה לממונה או לעו"ד המתמחה בתחום ומכיר את החלטות הממונה לעומק.
בהצלחה, אורי
זכויות עובדים – דחוף
אילן
01/12/08
אני מעוסק כעובדת גלובלית בחברת תיירות גדולה מזה כ-3 שנים. לפני מספר ימים קיבלו כל העובדים הודעה כי בעקבות המצב במשק נעבוד חודש מלא אך בשכר נקבל עבור 16 יום בלבד אך לא יורידו מהשכר אלא יאפשרו לנו להוריד מימי החופשה שלנו ונוכל להגיע עד 20 יום חופשה שלילית. מי שיעבור זאת יורידו לו מהשכר. האם החוק מאפשר זאת שאני אעבוד ולא אקבל שכר על כך.....
הערת מערכת: קריאה אודות זכויות עובד >>
הערת מערכת: קריאה אודות זכויות עובד >>
לא ברור...
אורי (עוד לא עו"ד)
01/12/08
לא ברור לי בדיוק מה ה"דיל" שמציע המעסיק שלך.
אם מדובר בעבודה ללא קבלת שכר, אז מדובר במעשה לא חוקי (בניגוד לחוק הגנת השכר). מה הרעיון לגבי ימי החופשה, הוא מציע לכם להגדיל את מספר ימי החופשה עכשיו ע"י עבודה ולנצל אותם בעתיד? אם כן מדובר בהלוואה למעסיק והוא, כאמור לא יכול לחייב אותך להסכים.
מצד שני, מה האופציה שלך היום, להתפטר ולגרור אותו לבית הדין לעבודה? אתה באמת חושב שזה הזמן?
*אין באמור להוות תחליף ליעוץ משפטי!
אם מדובר בעבודה ללא קבלת שכר, אז מדובר במעשה לא חוקי (בניגוד לחוק הגנת השכר). מה הרעיון לגבי ימי החופשה, הוא מציע לכם להגדיל את מספר ימי החופשה עכשיו ע"י עבודה ולנצל אותם בעתיד? אם כן מדובר בהלוואה למעסיק והוא, כאמור לא יכול לחייב אותך להסכים.
מצד שני, מה האופציה שלך היום, להתפטר ולגרור אותו לבית הדין לעבודה? אתה באמת חושב שזה הזמן?
*אין באמור להוות תחליף ליעוץ משפטי!
לא!
עו"ד אקרמן לילך
01/12/08
יום חופש הנו אף יום חופש בפועל החוק מאפשר למעסיק להחליט כי הוא מוציא אתכם לחופש אך פירוש הדבר חופש ולא עבודה וניכוי יום חופש בתמורה!
הרעת תנאים
יוסף
01/12/08
אני עובד בחברת אבטחה למעלה מ 11 שנים כשמונה שעות ביום מישרה מלאה לאחרונה הודיעה המעביד שהוא מקזז את שעות העבודה ומאתה אני ועוד מספר חברים לעבודה באותו אזור נרד לשש שעות עבודה מה ניתן לעשות ? והאם זה חוקי
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
אורי (עוד לא עו"ד)
01/12/08
יוסף שלום,
מה שאתה מתאר נראה כמו "הרעה מוחשית בתנאי העבודה" במקרה שלך הורדה של 25% אחוז בהיקף המשרה, באופן חד צדדים ובניגוד לנהוג ארוך.
לכן נראה שאכן מדובר במה שקרואי בלשון הציבור "הרעת תנאים", מה שאתה יכול לעשות זה:
1. להודיע למעסיק שאתה רואה בכך הרעת תנאים ואם הוא מתעקש להמשיך אם זה, אתה מבין שהוא מפטר אותך. (גם הצעה לו כל סידור אחר שיהיה מקובל עליך ועליו)
2. הוא מתעקש לקצץ את היקף המשרה, אמור לו שהוא פיטר אותך ואתה תובעה לקבל פיצוי פיטורים ע"פ ס' 11א לחוק פיצוי פיטורים.
3. במקרה הצורך הגש תביעה בבית הדין לעבודה לקבלת פיצוי הפיטורים.
חשוב, שתבין שהסעד שלך הינו להתפטר כאילו פיטרו אותך, דהינו "ללכת בבית" עם פיצוי, חשוב טוב לפני שאתה עושה את זה האם זה מה שאתה רוצה.
מצד שני, לעמוד על הזכויות שלך ולדרוש שלא יפגעו בך אף פעם לא מזיק, אתה תמיד יכול לנסות רק את שלב 1 הנ"ל ואם לא עוזר לוותר.
בהצלחה, אורי
מה שאתה מתאר נראה כמו "הרעה מוחשית בתנאי העבודה" במקרה שלך הורדה של 25% אחוז בהיקף המשרה, באופן חד צדדים ובניגוד לנהוג ארוך.
לכן נראה שאכן מדובר במה שקרואי בלשון הציבור "הרעת תנאים", מה שאתה יכול לעשות זה:
1. להודיע למעסיק שאתה רואה בכך הרעת תנאים ואם הוא מתעקש להמשיך אם זה, אתה מבין שהוא מפטר אותך. (גם הצעה לו כל סידור אחר שיהיה מקובל עליך ועליו)
2. הוא מתעקש לקצץ את היקף המשרה, אמור לו שהוא פיטר אותך ואתה תובעה לקבל פיצוי פיטורים ע"פ ס' 11א לחוק פיצוי פיטורים.
3. במקרה הצורך הגש תביעה בבית הדין לעבודה לקבלת פיצוי הפיטורים.
חשוב, שתבין שהסעד שלך הינו להתפטר כאילו פיטרו אותך, דהינו "ללכת בבית" עם פיצוי, חשוב טוב לפני שאתה עושה את זה האם זה מה שאתה רוצה.
מצד שני, לעמוד על הזכויות שלך ולדרוש שלא יפגעו בך אף פעם לא מזיק, אתה תמיד יכול לנסות רק את שלב 1 הנ"ל ואם לא עוזר לוותר.
בהצלחה, אורי
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
01/12/08
ראשית, בטרם אתה עושה כל פעולה שהיא עליך להודיע למעסיקך בכתב כי באם לא ישיב את המצב לקדמותו בתוך X זמן לא תיוותר לך הברירה אלא להתפטר התפטרות שדינה פיטורים . באם זה לא עוזר אתה יכול להודיע על התפטרותך כמובן תוך מתן ההודעה המוקדמת שאתה צריך לתת עפ"י חוק.
זכויות עובדת לפי שעות
יעלה
01/12/08
שלום רב,
אני עובדת במרכז שיקומי פעמיים בשבוע.סוכם כי בכל פעם אעבוד ארבע שעות ושכרי מחושב לפי כמות השעות שעבדתי כפול השכר שסוכם.
יש לי כמה שאלות:
1. אם בחול המועד סוכות המקום היה סגור , כי כך החליט הבעלים, האם מגיע לי שכר למרות שלא עבדתי (כי היה סגור)?
2. מה בנוגע לימי מחלה? אם חליתי באחד מהימים האם אני זכאית להגיש אישור מחלה ולקבל תשלום עבור היום הזה?
3. באופן כללי האם זכויותי הן כמו האנשים האחרים במקום העובדים על בסיס קבוע ויומיומי (גם הם מחתימים כרטיס כמוני)?
מאוד אשמח אם תוכלו להשיב לי על השאלות.
בברכת שבוע טוב,יעלה
אני עובדת במרכז שיקומי פעמיים בשבוע.סוכם כי בכל פעם אעבוד ארבע שעות ושכרי מחושב לפי כמות השעות שעבדתי כפול השכר שסוכם.
יש לי כמה שאלות:
1. אם בחול המועד סוכות המקום היה סגור , כי כך החליט הבעלים, האם מגיע לי שכר למרות שלא עבדתי (כי היה סגור)?
2. מה בנוגע לימי מחלה? אם חליתי באחד מהימים האם אני זכאית להגיש אישור מחלה ולקבל תשלום עבור היום הזה?
3. באופן כללי האם זכויותי הן כמו האנשים האחרים במקום העובדים על בסיס קבוע ויומיומי (גם הם מחתימים כרטיס כמוני)?
מאוד אשמח אם תוכלו להשיב לי על השאלות.
בברכת שבוע טוב,יעלה
את זכאית לאותם הזכויות פשוט החישוב לגבי השעות הוא
עו"ד אקרמן לילך
01/12/08
בהתאם לאחוז משרתך.
המתנה להסעה
אלי
30/11/08
אני עובד במקום עבודה זה כחצי שנה דרך חברת כוח אדם בזמן האחרון זה חוזר ונשנה שמנהל העבודה (מנהל מחלקה ) אשר מזמין לנו את ההסעה מזמין את ההסעה או שבאיחור או שפשוט ההסעה מגיעה באיחור של חצי שעה ואפילו קרוב לשעה .מנהל המחלקה טען בפנינו העובדים שמבחינתו הוא הזמין את ההסעה בזמן ולכן הוא רושם לנו את שעת היציאה מהעבודה לשעת הזמנת ההסעה הרצוייה והאיחור של ההסעה לא תלוי בו כי הוא מזמין את ההסעה בזמן ולכן אין הוא צריך להוסיף לנו את זמן ההמתנה להסעה .
שאלה נוספת הקשורה שוב לאותו עניין מכיוון ששעת היציאה המתוכננת מהעבודה היא מקץ 11 שעות בדיוק אך מכיוון שאנו נאלצים להמתין להסעה אנו נדרשים לחרוג מ11 השעות האם המעסיק חייב בתשלום גם עבור ארוחה כי אנו נמצאים עדיין במתחם העבודה .
שאלה נוספת הקשורה שוב לאותו עניין מכיוון ששעת היציאה המתוכננת מהעבודה היא מקץ 11 שעות בדיוק אך מכיוון שאנו נאלצים להמתין להסעה אנו נדרשים לחרוג מ11 השעות האם המעסיק חייב בתשלום גם עבור ארוחה כי אנו נמצאים עדיין במתחם העבודה .
המתנה להסעה תוספת לשאלה
אלי (כותה השאלה )
30/11/08
רק שכחתי פשוט לשאול את השאלה הראשונה ....
שאלתי היא האם המעסיק צודק ואכן איננו חייב בתשלום עבור ההמתנה
או להפך ואם יש חוק התומך בכך במידה וכן מכיוון שאני אמור לייצג את העובדים מול המנהל ,כמובן בשביל הקייס .
שכחתי להודות אז כמובן תודה לכול המשיבים
שאלתי היא האם המעסיק צודק ואכן איננו חייב בתשלום עבור ההמתנה
או להפך ואם יש חוק התומך בכך במידה וכן מכיוון שאני אמור לייצג את העובדים מול המנהל ,כמובן בשביל הקייס .
שכחתי להודות אז כמובן תודה לכול המשיבים
פיטורים בהיריון
מרגלית
30/11/08
שלום, התחלתי לעבוד לפני חצי שנה במקום חדש, לפני חודשיים הודעתי להם שאני בהיריון. רציתי לדעת האם עכשיו (או בעוד חודש כאשר הבחורה שהחלפתי תחזור מחופשה), כשכבר יש לי וותק של חצי שנה שם - האם מותר להם לפטר אותי?
תודה
תודה
הריון ופיטורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/12/08
מי שעובדת חצי שנה ויותר במקום עבודתה והינה בהריון ניתנת לפיטורים רק לאחר קבלת אישור מהממונה על עבודת נשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים והריון
אורי (עוד לא עו"ד)
01/12/08
מרגלית שלום,
אריק חברי המלומד צודק ורק כדי שהתמונה תהיה שלמה יותר אני מצטט עבורך מהחוק.
חוק עבודת נשים תשי"ד - 1954:
...
9. הגבלת פיטורים (תיקון: תשכ"ד, תש"ן, תשנ"ח, תש"ס, תשס"א, תשס"ו, תשס"ז, תשס"ח)
(א) לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר להריון; הוראות סעיף קטן זה יחולו הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ששה חדשים לפחות;
...
אריק חברי המלומד צודק ורק כדי שהתמונה תהיה שלמה יותר אני מצטט עבורך מהחוק.
חוק עבודת נשים תשי"ד - 1954:
...
9. הגבלת פיטורים (תיקון: תשכ"ד, תש"ן, תשנ"ח, תש"ס, תשס"א, תשס"ו, תשס"ז, תשס"ח)
(א) לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר להריון; הוראות סעיף קטן זה יחולו הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ששה חדשים לפחות;
...
זקוק לעזרה דחופה, תודה.
דוד
30/11/08
מישהו זוכר האם ניתן פסק דין המשווה את זכויותיהם של עובדים זרים לאלו הישראלים?
אם כן מה שמו או מספר הליך
תודה.
אם כן מה שמו או מספר הליך
תודה.
עובדים זרים
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/12/08
ניתנו פסקי דין רבים בנושא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
מיכל
30/11/08
שלום.
התקבלתי לעבודה כקופאית, לאחר 3 חודשים קודמתי לתפקיד אחראית קופאיות.
לפני חודשיים נפגעתי בדרך לעבודה והייתי כחודשיים בחופשת מחלה.
לקראת חזרתי לעבודה התבשרתי שאני חוזרת להיות קופאית באותו שכר אבל המעביד יפריש פחות אחוזים לקרן הפנסיה.
האם במקרה הנ"ל יש הרעת תנאים ובפרט הורדת השתתפות המעביד בהפרשות, ומה אפשר לעשות?.
תודה.
התקבלתי לעבודה כקופאית, לאחר 3 חודשים קודמתי לתפקיד אחראית קופאיות.
לפני חודשיים נפגעתי בדרך לעבודה והייתי כחודשיים בחופשת מחלה.
לקראת חזרתי לעבודה התבשרתי שאני חוזרת להיות קופאית באותו שכר אבל המעביד יפריש פחות אחוזים לקרן הפנסיה.
האם במקרה הנ"ל יש הרעת תנאים ובפרט הורדת השתתפות המעביד בהפרשות, ומה אפשר לעשות?.
תודה.
הרעת תנאים
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/11/08
מדובר בהרעת תנאים באפשרותך לשלוח התראה למעסיק ולבקש להפסיק את ההרעה. באם לא ישנה את האמור באפשרותך יהיה לשלוח הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה ולקבל פיצויים ככל שתשלימי שנת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שכר עבודה ע"י המעסיק
יונית
30/11/08
שלום,
אני עובדת בחברה מסויימת ובתחילת העסקתי חתמתי על הסכם עבודה לאחר 3 וחצי חודשים זומנתי לשיחה בה הציעו לי להמשיך בעבודה בתפקיד אחר , או לעזוב. נאמר לי כי במידה ואבחר להישאר שכרי ירד ב-4 ש"ח לשעה. כאשר בדקתי את ההסכם עליו חתמתי גיליתי סעיף לא ברור לחלוטין ורציתי לדעת מה משמעותו.
"קבוצת ........... תהא רשאית בכל עת וללא הודעה מוקדמת לשנות את תוכנית התגמול ו/או היעדים החודשיים ו/או המשקלים של העמלות ו/או לבטלם לחלוטין"
רציתי לדעת האם סעיף זה מתיר למעסיק לשנות את שכרי ללא חתימת חוזה חדש וכן, האם ניתן להוריד לעובד שכר.
תודה.
אני עובדת בחברה מסויימת ובתחילת העסקתי חתמתי על הסכם עבודה לאחר 3 וחצי חודשים זומנתי לשיחה בה הציעו לי להמשיך בעבודה בתפקיד אחר , או לעזוב. נאמר לי כי במידה ואבחר להישאר שכרי ירד ב-4 ש"ח לשעה. כאשר בדקתי את ההסכם עליו חתמתי גיליתי סעיף לא ברור לחלוטין ורציתי לדעת מה משמעותו.
"קבוצת ........... תהא רשאית בכל עת וללא הודעה מוקדמת לשנות את תוכנית התגמול ו/או היעדים החודשיים ו/או המשקלים של העמלות ו/או לבטלם לחלוטין"
רציתי לדעת האם סעיף זה מתיר למעסיק לשנות את שכרי ללא חתימת חוזה חדש וכן, האם ניתן להוריד לעובד שכר.
תודה.
הרעת תנאים
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/11/08
מעסיק יכול להרעה את תנאי העובד ובמקרה כזה העובד יכול להפסיק את עבודתו. הפסקת עבודה כזאת במידה ועובד עבד שנה תזכה את העובד בפיצויים. ניתן לטעון במקרים מסוג זה גם לפיטורים שאינם כדין באם המעסיק לא מקדים להרעת התנאים שימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוד דבר קטן
אורי עוד לא עו"ד
01/12/08
כרגיל, חברי המלומד אריק צודק ונתן את השורה התחתונה באופן מאלף.
רק הערה קטנה לגבי הסעיף בהסכם כדי שהעניין יהיה יותר ברור.
חוזה העבודה הוא לא תמיד המסמך שממנו צריך ללמוד מה הם תנאי העובדה של עובד. הפסיקה של בית הדין קבעה שינתן לשנות את "חוזה העבודה" בהתנהגות, משמע, אם במשך תקופה ארוכה הצדדים מתנהגים אופן השונה ממה שכתוב בהסכם ההתנהגות "תכתוב מחדש" את הסעיף בהסכם.
כך בפסיקה נקבע שכאשר בחוזה העבודה היה כתוב שעובדת פלונית זכאית לנסיעות לפי חוק, אבל בפועל במשך כשנה המעסיק היה שולח אותה הביתה בסוף יום העבודה במונית על חשבונו. הסכם העבודה השתנה (בלשון פסק הדין צמח ענף לעץ היחסים שגזעו ההסכם הכתוב) והעובדת זכאית להמשיך לקבל את המונית.
לכן ולאור נוסחו העמום והחד צדדי של הסעיף נראה לי שהוא חסר ערך "כאילו לא נכתב מעולם".
בהערה נוספת, אם מדובר בחוזה סטנדרטי של המעסיק יכול להיות שהוא גם בניגוד לחוק חוזים אחידים (אבל זה עניין לפורום אחר).
השורה התחתונה, אריק צודק 1000 (אלף) אחוז!
* אין באמור משום מתן חוות דעת משפטית או יעוץ משפטי!
רק הערה קטנה לגבי הסעיף בהסכם כדי שהעניין יהיה יותר ברור.
חוזה העבודה הוא לא תמיד המסמך שממנו צריך ללמוד מה הם תנאי העובדה של עובד. הפסיקה של בית הדין קבעה שינתן לשנות את "חוזה העבודה" בהתנהגות, משמע, אם במשך תקופה ארוכה הצדדים מתנהגים אופן השונה ממה שכתוב בהסכם ההתנהגות "תכתוב מחדש" את הסעיף בהסכם.
כך בפסיקה נקבע שכאשר בחוזה העבודה היה כתוב שעובדת פלונית זכאית לנסיעות לפי חוק, אבל בפועל במשך כשנה המעסיק היה שולח אותה הביתה בסוף יום העבודה במונית על חשבונו. הסכם העבודה השתנה (בלשון פסק הדין צמח ענף לעץ היחסים שגזעו ההסכם הכתוב) והעובדת זכאית להמשיך לקבל את המונית.
לכן ולאור נוסחו העמום והחד צדדי של הסעיף נראה לי שהוא חסר ערך "כאילו לא נכתב מעולם".
בהערה נוספת, אם מדובר בחוזה סטנדרטי של המעסיק יכול להיות שהוא גם בניגוד לחוק חוזים אחידים (אבל זה עניין לפורום אחר).
השורה התחתונה, אריק צודק 1000 (אלף) אחוז!
* אין באמור משום מתן חוות דעת משפטית או יעוץ משפטי!
הורדה בדרגה בזמן מחלה
עדי
30/11/08
הנני א.ע.צ. בדרגת מנהל עבודה. כרגע אני נמצא כ- 3 חודשים בימי מחלה. ברצוני לדעת האם מותר להוריד אותי בדרגה ומשכורת ולומר לי שנכשלתי בתפקיד כשאני בעצם חולה.
פגיעה בדרגה
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/11/08
נראה כי מדובר בפעולה בחוסר תום לב של המעסיק הפוגע בתנאי העבודה שלך ומעמדך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה במצב של התפטרות
יריב.ב
30/11/08
שלום רב, אני מתפטר ביוזמתי מעבודה במשכורת חודשית מחוסר עניין (עבודה בה עבדתי פחות משנה). אציין כי סה"כ עבדתי במשכורת חודשית ללא הפסקה ב-10 שנים האחרונות.
1. במצב זה, האם אני זכאי לדמי אבטלה?
2. איזה מכתב כדאי לי לבקש מהמעסיק על מנת שכן אקבל דמי אבטלה.
תודה רבה!!!
1. במצב זה, האם אני זכאי לדמי אבטלה?
2. איזה מכתב כדאי לי לבקש מהמעסיק על מנת שכן אקבל דמי אבטלה.
תודה רבה!!!
דמי אבטלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/11/08
אתה צריך מכתב פיטורים על מנת לקבל דמי אבטלה מידיים. באם לא תקבל תחכה שלושה חודשים עד לקבלת דמי אבטלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה לא הגיוניים – האם לחתום על המסמך?
סטודנטית מודאגת
30/11/08
התחלתי לאחרונה לעבוד במשרת סטודנט במשרד ממשלתי (מאוד לא משתלם, אגב). כעת אני נדרשת לחתום על מסמך תנאי ההעסקה שלי, ויש בו מספר תנאים שמעלים אצלי שאלות -
1. נקבעה מכסת שעות חודשית, וגם אם אעבוד מעבר למכסה לא תשולם לי משכורת מעבר לכך.
2. אסור לעבוד שעות נוספות (משמע, גם אם יש עוד עבודה חייבים ללכת אם עברו שמונה שעות).
3. תקופת העבודה אינה מזכה אותי בזכויות פנסיוניות, פיצויי פיטורין או מענק פרישה.
אני לא רוצה לצאת מנקודת הנחה שדווקא משרדים ממשלתיים מפרים את חוקי העבודה של המדינה... אבל האם ההוראות האלו נראות לכם חוקיות? אני מתלבטת אם לחתום בכלל על המסמך.
מה דעתכם?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
1. נקבעה מכסת שעות חודשית, וגם אם אעבוד מעבר למכסה לא תשולם לי משכורת מעבר לכך.
2. אסור לעבוד שעות נוספות (משמע, גם אם יש עוד עבודה חייבים ללכת אם עברו שמונה שעות).
3. תקופת העבודה אינה מזכה אותי בזכויות פנסיוניות, פיצויי פיטורין או מענק פרישה.
אני לא רוצה לצאת מנקודת הנחה שדווקא משרדים ממשלתיים מפרים את חוקי העבודה של המדינה... אבל האם ההוראות האלו נראות לכם חוקיות? אני מתלבטת אם לחתום בכלל על המסמך.
מה דעתכם?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
תנאי עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/11/08
באם תעבור תקופת עבודה של שנה צריך יהיה לשלם פיצויים. כמו כן, באם תעבור תקופה רלוונטית של תשעה חודשים צריך יהיה לשלם פנסיה בלי קשר לסעיפי החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי עבודה לאחר הודעת פיטורין
ליאת
30/11/08
אני זכאית ל-11 ימי הודעה מוקדמת (עבדתי 8 חודשים). מתי מתחילה הספירה: האם יום ההודעה נחשב במנין הימים שעלי להמשיך לעבוד? האם יום שבת נכלל בספירה, או שעלי להשלים 11 ימי עבודה בפועל?
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/11/08
יום ההודעה לא נספר. יש לקחת בחשבון תקופת זמן בלוח שנה. קרי, כולל שבתות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
