פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי מחלה בגין תאונת דרכים
הנני עובדת במקום עבודה כחודשיים וחצי, בעקבות תאונת דרכים אושפזתי וקיבלתי חופש מחלה בסך 7 ימים.
אני יודעת כי בכל חודש עליי לקבלת יום וחצי מחלה, כלומר צברתי 3 ימי מחלה, אך המעסיק טוען כי אין הוא משלם על ימי המחלה, מאחר ומדובר בתאונת דרכים (לא תאונת עבודה)
אבקש לדעת האם המעסיק צודק?
לא הוא טועה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות חופשה
אצלנו בחברה מדווחים בימים א', ב', ד', ה' - 8.50 שעות עבודה.
בימי ג' מדווחים 9 שעות עבודה.
כל זה על מנת להשלים ל-186 שעות חודשיות.
אני עובדת גלובאלית, כך שאם אני מדווחת אפילו רק דקה של עבודה - אני אוטומטית מקבלת את מלוא השעות שאמורות להיות מדווחות באותו יום וכמובן שגם לא משלמים לי על שעות נוספות.
אבל - אם אני חולה או לוקחת יום חופש בימי שלישי מורידים לי 9 שעות מהמכסה ולא 8.50 כמו בשאר הימים.
האם זה נכון לעשות כך? מדוע אני נענשת על מחלה בימי שלישי?
במידה ואסור לעשות כך מצד המעסיק - אשמח אם תפנו אותי לסעיף הרלוונטי בחוק.
תודה מראש ויום נעים.
לא נכון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
אני עובדת במשרה גלובאלית.
בערבי חג נהוג להפחית אצלנו 4.5 שעות עבודה או חופשה ו-4 שעות חג.
באחד מערבי החג הייתי חולה והורידו לי 8.5 שעות מחלה ממכסת ימי המחלה שלי.
החשבת שכר טענה שכך זה נהוג.
האם מותר להוריד לי 8.5 שעות מחלה?
במידה ולא - אשמח אם תפנה אותי לסעיף בחוק שמתייחס לכך, על מנת שאוכל להציג לה אותו.
תודה מראש ויום טוב.
ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי
איתור הסכם קיבוצי
1) בענף השמירה יש צו הרחבה שתופס את כל הענף, ראה קישור, אם אתה עומד בהגדרות שלו לא משנה אם המעסיק חתם על ההסכם הקיבוצי.
2) הסכמים קיבוצים (לפחות רובם) ניתן לאתר באתר התמ"ת, ראה קישור. במקרה שלך צמצם את החיפוש ע"י הזנת שם המעסיק בשדה "מצד המעסיקים" או (בחיפוש אחר) בחר ב"פעילויות שמירה, אבטחה וניקיון" בשדה של "ענף כלכלי" ותראה עם המעסיק של צד להסכם ומה ההסכם אומר.
בהצלחה אורי
* אין באמור מישום מתן ייעוץ משפטי!
שימוע
נערך לי שימוע לפני כמס' חודשים בארגון גדול.
נערך לי שימוע שהושמעו בו דברים מסולפים שאת רובם ניתן להוכיח על ידי תדפיסים וכדומה.
לצערי השימוע והשלכותיו פגשו בי בתקופה של שטרגדיה אישית ולאו בכדי הגבירו הילוך המעבידים שלי דווקא בתקופה ההיא. הגעתי למצב שכל שביקשתי היה להתפטר מהמקום, כמו כן חתמתי על הסכם סודיות הדדי בכל הנוגע לשימוע וסיום "באווירה טובה".
מאז כל סעיפי ההסכם כמעט לא קוימו מצידם, הפיצויים הולנו, השכר האחרון כנ"ל (בסוף קיבלתי אבל לקח זמן), נותק לי קו הטלפון שניתן לי מטעם העבודה ומעוגן כשלי בחוזה - בלי הודעה מראש ועוד.
הימים חולפים והתחזקתי נפשית ואני רותחת מכעס על העוול. הכפישו את שמי, פגעו ביושרה שלי, הציגו בשימוע כביכול אירועים מאירועים שונים כאשר האשמים בהם, באו להעיד נגדי וכך גלגלו אחריות. מאחר ואני כבר התפטרתי ואני מחוץ למערכת אני מעוניינת לתבוע את המשתתפים בתביעות דיבה אישיות.
הבעיות שאני רואה לפניי:
1. מדובר בשימוע, הבנית ששימוע הוא הליך שמגן על הנאמר בו. האם זה נכון בכל מקרה?
2. אם זה נכון, האם כשאני קוראת את החומר כתוב שעובד אחד מספר בשימוע שסיפר לעובד אחר על המקרה, והרי לספר לעובד אחר, לא מוגן מבחינת החוק, כמו תלונה למעביד, האם במקרה הזה ניתן לתבוע?
3. אם חלק מהעובדיםש דיברו נגדי הם עובדי קבלן, האם הסכם הסודיות שחתמתי מול הארגון שבו עבדתי לא תופס?
4. האם אני יכולה בכלל להפר את הסכם הסודיות בתביעות דיבה בעילה שהארגון שלי הפר את ההסכם קודם ( ויש לי הוכחות)?
5. האם במידה והדבר יגיע לבית משפט, אני אוכל לדרוש מהארגון שלי חומר, תדפיסים וכו' להוכיח את חפותי?
6. אני מבינה שיש מכתב שמוציאים קודם לנתבע, ובו מבקשים ממנו לחזור בו מכוונתו וכ', האם הנתבע יכול לומר שעצם העובדהש אני מאשימה אותו בשקר, משמעו הוצאת דיבה מבחינתי?
7. אם "כבר יצא לי שם" הבנתי שזו גם בעיה להוכיח נזק, אבל הנזק הוא מצטבר, כשמנהל מלמעלה מושך את החוטים ופתאום מתעוררות "תלונות" שביחד יצרו את "השם". האם כדאי להתחיל את זה, כלומר האם אפשר להוכיח שכל תלונה כזו היא נזק בפני עצמו למרות שכבר יש לאדם "שם"?
8. האם אני יכולה לבטל את ההסכם שנחתם ביני לבין הארגון שעבדתי בו על סודיות וכו'- בטענה שקיבלתי לידיי עדויות ונתונים חדשים שמעידים שהשימעו אל ההי תקין ולכן כל הסכם שנבע ממנו לא תופס?
אני יודעת שנערכו בשימוע מס' אקטים לא תקינים, הן באופן קבלת ההצהרות ועוד, האם זה אפשרי?
9. אודה על קישור או התוויות ל"מהו שימוע תקין".
אני לא רוצה לרוץ לעורך דין לייעוץ, מבלי לדעת ברמה הראשונית אם אפשר לעשות משהו ממה שאני מתכננת ואני אודה אם תוכלי להבהיר לי בגדול מה מתוך מה שכתבתי אפשרי ומה לא.
אני חייבת להוציא את הצדק לאור ולגרום לאשמים לשלם על העוול הבלתי נסבל שנעשה לי, וכל יעוץ כרגע משמש לי עזר רב.
תודה רבה,
שרון
לא מתאים
את יכולה להשתמש באופציית הייעוץ האישי אם רצונך בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים ופיצויים
חישוב פיצוי פיטורים
הכלל לגבי חישוב פיצוי פיטורים הינו מכפלת השכר האחרון כפול מספר השנים אבל יש מספר מקרים בהם יש חריגה מכלל זה.
את מתארת את אחד המקרים, מקרה בו ישנן מספר תקופות עבודה מובחנות, עם היקף שעות שונה ו/או שיטת תגמול שונה ו/או שכר בסיס שונה (לפעמים גם תפקיד שונה) יש לחשב כל תקופה לחוד.
דהינו, השכר האחרון או הממוצע של תקופה א' כפול מספר השנים שהיא נמשכה פלוס השכר האחרון של תקופה ב' כפול מספר השנים שהיא נמשכה וכו'...
כדי להקל על ההבחנה בין התקופות, ניתן לערוך במועד המעבר מסמך כתוב תחת הכותרת "שינוי משרה" "שינוי הסכם עבודה" או כל דבר דומה (גם חוק הודעה מוקדמת, תנאי עובדה הולך בכיוון זה).
לכן אם היחסים שלך אם המעסיק טובים ואת יכולה לבקש מסמך כזה, בקשי רק כדי שבסיום היחסים יהיה לכם תיעוד נח של הכוונה שלכם היום.
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
טופס 106
לא שאלה לעו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחריות שילוחית
אחריות שילוחית
מה בדיוק היחסים ביינך לבין מבצע השירות, את מעסיקה שלו? הוא משתתף חופשי (פרילנס) בעסק שלך? את רק נתת לו וללקוח שירות תיווך?
בכל מקרה הדין אחר והכול תלוי הנסיבות ומידת המעורבות שלך בביצוע השירות (כולל מה שהבין הלקוח - את מי הוא שכר...).
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
התפטרות / פיטורין אחרי חופשת לידה
על מנת להימנע מפיטורין הסכמתי להתפטר .
מה זה אומר על זכאותי לקבלת דמי אבטלה?
האם חלה עלי תקופת ההמתנה של 90 יום?
האם עלי לרשום כי התפטרתי על אף העובדה כי לא היתה לי באמת ברירה?
פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מאולצת
הודיע היום המעסיק כי בכוונתו לסגור את המשרד לשבוע ולהוציא אותנו לחופשה מאולצת. כמו כן , למי שאין ימי חופש צבורים בזכור ינוכו ימי חופש על חשבון העתיד , כלומר הוא ייכנס למינוס בצבר שעות החופש. לפי המידע שמצאתי כאן בפורום , הצעד הזה הוא בניגוד לחוק , אסור למעסיק להכניס את העובד לחובת החופשים באם העובד לא מסכים לכך. אודה מאוד אם תוכלו להפנות אותי לחוק הזה (את מספר החוק ואת מספר הסעיף) על מנת שאוכל להדפיסו ולהציגו בפני המעסיק.
תודה רבה
ליה
אין חוק כזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים
ברצוני לדעת האם ישנו חוק האומר כי נכון להיום גם כאשר העובד עצמו מתפטר הוא זכאי לקבלת פיצויים ממקום עבודתו? (שמעתי שישנו חוק חדש כזה), במידה וישנו האם הוא כבר עבר, קיים?
שאלה נוספת היא אני עובדת במקום עבודתי במשך כשנה ו9 חודשים ומעונינת להתפטר מאחר ואינם מוכנים לבוא לקראתי מבחינת שעות עבודה(סטודנטית) כמה זמן עלי להודיע מראש על התפטרות? האם מגיעים לי פיצויים כלשהם מתוקף זמן העבודה? מה מגיע באופן כללי בזמן ההתפטרות?
תודה מראש
פיצוי פיטורים למתפטר
הצאת החוק של ח"כ אורון שהזכרת עברה רק קריאה טרומית, לא עברה עדיין את כל שלבי החקיקה, לא נכנסה לתוקף ולא צפויה להכנס בכנסת הנוכחית, לפרטים ראי כתבה בקישור.
ככלל ישנן סיבות מסוימות בלבד בהם עובד יכול להתפטר ולהגיד למעסיק שלו שהוא ראה את זה כאילו הוא פיטר אותו. ראי סעיפים 8 עד 11א לחוק פיצוי פוטירם, משאלת אני מבין שאת לא באחד מאלו.
לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות סעיפים 2 עד תוכלי לחשב את משך ההודעה המקדמת שאת חייבת למעסיק (אם אני מבין נכון מהשאלה זה 19 יום).
באשר לזכויות בפיטורים להלן רשימה מהזיכרון שלי:
יתרת שכר (כולל בעבור תקופת ההודעה המקדמת)
יתרת חופשה
יתרת דמי הבראה
שחרור קרן פיצוי פיטורים (טופס 161) במקרה ואת חתומה על הודעה לפי ס' 14 לחוק פיצוי פיטורים
יתרת תשלומים נוספים: כגון ביגוד וכו'... באם הם מגיעים לך מכוח הסכם קיבוצי ו/או אישי.
בהצלחה בלימודים ובכלל
אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי ואינו תחליף לבירור הזכויות אצל עו"ד מוסמך!
קיצוץ חד צדדי בשכר
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
מדובר ב"הרעה מוחשית בתנאי העבודה" לפי ס' 11 חוק פיצוי פיטורים (ראה קישור) הסעד במקרה כזה הוא להתפטר כאילו המעסיק פיטר, אם זה מה שרוצים.
ללא פרטים נוספים לגבי המקרה שלך קשה להגיד אם אתה יכול להפעיל את הסעיף או לא.
בכל מקרה עם השוק של היום שווה לך לעזוב מקום עבודה?
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
שאלת פיצויים
RE: שאלת פיצויים
האם הגנן היה עובד שלכם? (בכלים של מי השתמש? קיבל תלוש שכר? פיקחתם על שעות העבודה שלו? הוא נתן שירותים לגם ל"מעסיקים" אחרים?)
אם התשובות הן: שלנו, כן קיבל, כן פיקחנו, לא נתן - כנראה הוא עובד שלכם ומגיע לו פיצוי פיטורים.
אם התשבחת הן: שלו, לא בחשבונית, בא מתי שבא לו, היו לו עוד לקוחות - כנראה שהוא בעל עסק ולא מגיעים לו פיצוי פיטורים (אלא לפי חוזה ההתקשרות אם היה).
כל שילוב אחר, אז לכאן ולכאן ותעשי חושבים על איזה סכום מדובר.
אגב, יכול להיות שגם אם היה עובד לא מגיע לו פיצוי בגלל הזלזול (ניסה לגרם לכם לפטר אותו) אבל זה מקרה חריג מאוד.
בהצלחה,
אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי ואנו תחליף לפניה לעו"ד מוסמך!
הודעה מוקדמת על התפטרות
אני עובד באותו מקום עבודה קרוב לשלוש שנים ואני מעוניין לעזוב.
שאלתי היא כמה זמן לפני עזיבתי אני חייב לתת התראה ולכמה זמן אני מחוייב?
חודש הודעה מוקדמת
האם מעביד יכול לחייב עובדת להגיע לעבודה בזמן מחלה?
אם יש לך ימי מחלה מאושרים
שעות נוספות לצורך חישוב פיצויי פיטורין
לא. אינך צודק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיקרון שעות נוספות לא נחשבות
תאונת עבודה
תאונת עבודה
יש להניח שניתנה הודה לביטוח הלאומי על התאונה, ואם לא - יש למהר ולפעול בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
באם המעסיק לא יכול להעסיקו במשך התקופה הנ"ל בעבודה קלה יותר עליו לפטרו
שחרור פיצוים ע"י המעביד הקודם
אני קוצצתי מהעבודה הקודמת שלי לפני חודשיים ועד היום לא קיבלתי שחרור פוליסה מהמעביד הקודם. לפי חברת ביטוח, אקבל פיצוים תוך 30 ימי עסקים מאז שהם יקבלו את כל המסמכים - כלומר, מאז שיגיע מכתב השחרור.
האם יש מגבלה על המעביד מבחינת זמני שחרור פיצויים ומהי?
תודה רבה
"הלנת" טפסים
אם הבנתי נכון מה שהמעסיק מעכב אצלו זה את טופס 161 לשחרור פיצוי הפיטורים מהקרן המרכזית?
אם כן אז לפי חוק הגנת השכר והפסיקה נקבע שעיכוב דינו כדי הלנת שכר. מסקנה המועד האחרון שבו המעסיק יכול לשחרר את הטופס הוא מועד תשלום השכר (לרוב 10 לחודש) בחודש העוקב.
לצערי, אני לא מוצא תימוכין למסקנה הזו בפסיקה או בספרות (המצומצמת שיש לי כאן) ולכן אשמח אם משיהו, למשל עו"ד שלו יאשש את דעתי או יתקן אותי.
*כרגיל, אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי או חוות דעת
יציאה לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת
ביקשתי מהמעסיק חופשה בת 10 ימים (לזכותי 8 ימי חופש) לשם יציאה לנופש והחופשה אושרה (האישור בחברה הינו בע"פ ולא בכתב). אני מעוניין להתפטר ממקום עבודתי ועלי לתת התראה של חודש. מתוך חודש זה, 10 ימים הינם אותה חופשה אשר עלתה לי כסף רב.
1. האם המעסיק יכול לחזור בו ו/או להכחיש את אישורו ליציאתי לחופשה?
2. מה בנוגע ליומיים שחסרים לי ולא אצבור אותם עד למועד עזיבתי את מקום העבודה? האם ניתן להתחשבן עליהם בתלוש השכר האחרון?
חופשה והועדה מוקדמת
התשובה קצרה היא שכן ניתן להתחשבן על הימים האלו (דהינו יקוזז לך שכר יומיים עבודה).
תשובה לשאלה הכללית על היחס בין ימי חופשה להודעה מוקדמת:
בהודעה מוקדמת של עובד למעבידו, בגין התפטרות העובד ממשיך לעבוד והמעביד ממשיך לשלם אל אם המעביד ויתר על ההודעה המוקדמת. המטרה של החוק בנושא זה היא לאפשר למעביד למצוא עובד מחליף או סידור עבודה חדש.
במקרה של חופשה צבורה ערב הודעה מוקדמת נהוג לאפשר לעבוד לנצל אותה, אבל מדובר בנוהג ולכן דרושה הסכמה.
אם הבנתי נכון החופשה היא אמיתית ונקבע לפני ההתפטרות ולכן המעסיק אינו יכול לחזור בו מכיוון שההנחה היא שכאשר הוא אישר את החופשה היה לו סידור להיעדרותך בימים האלו.
לגבי התכחשות, זו לא שאלה דיני עבודה אלא ראיות, אם האישור היה בע"פ זה "מילה נגד מילה" ושאלה של אמון והתרשמות. אם זה הנוהג במקום העבודה ויש ראיות "פיזיות" אחרות לאישור החופשה (כגון שינוי סידור עבודה) יהיה לך קל יותר, בגודל ראה בכך שיעור שאישורים מסוג זה תמיד כדאי לתעד בכתב (אני הייתי שלוח את הבקשה בדוא"ל הפנימי בחברה ומדפיס את התשובה).
* אין באמור תחליף לייעוץ משפטי!
זכויות
פני לעו"ד תשובה בפורום לא תהייה רצינית!
אם את בחופשת מחלה ויש לך אישורים וזה על חשבון ימי המחלה שלך אז אין למעביד מה לעשות
תשלום עבור ימי מחלה
הייתי בחופשת מחלה כ-24 ימים, לא בגלל תאונת עבודה.
האם אני זכאית לתשלום עבור ימים אלו?
אם כן מה הפרוצדורה?
מחלה ארוכה ודמי מחלה
סעיף 4 לחוק דמי מחלה, תשל"ו 1976 קובע שהתקופה המקסימאלית לזכאות לדמי מחלה היא 90 יום או 1.5 לכל שנת עבודה (אצל המעסיק) לפי הנמוך מבין השניים.
דהינו רק אם את עובדת אצל המעסיק כבר 16 שנה את זכאית לתשלום בעבור כל הימים (זה בהנחה שלא חל עליך הסכם קיבוצי מטיב ויש הרבה כאלו, כדי לברר את זה צריך לדעת את התפקיד שלך ופרטי המעסיק).
ס' 7 לחוק קובע שדמי מחלה הם שכר. לכן צריך לשלם בשכר ועליך לפנות למי שאחראי על שכר אצל המעסיק שלך כדי לוודא את קבלת זכויותיך.
בהצלחה, אורי
*אין באמור תחליף לייעוץ משפטי
הודעה מראש על התפטרות בזמן חל"ת ולאחר לידה
בעקבות ה"מרדפים הטלפוניים" האלו מול המעסיק, הבנתי שלא יהיה לי טוב לחזור לשם והחלטתי להתפטר כדי למצוא מקום עם תנאים טובים יותר לגידול התינוק.
שאלותיי הן - האם בהיותי בחל"ת (עם תאריך סיום שנאמר רק בע"פ ובאופן כללי) הייתי צריכה לתת התראה מראש, אם כן - של כמה זמן? והאם הייתי צריכה לחזור לעבודה מהחל"ת לאותה תקופה ואז להתפטר?
והאם מותר למעסיק להוריד לי סכום של חודש משכורת מפיצויי הפיטורין (פיצויים לפי חוק 9 חודשים לאחר לידה) בטענה שזה ע"ח ההתראה מראש? והאם מותר לו לאיים עליי שיתבע אותי על "נזקים לחברה" בכך שרציתי לחזור לעבוד לאחר החל"ת ובסוף החלטתי שלא?....
תודה
ראשית זכותך להחליט שאת לא חוזרת.
באשר להודעה מוקדמת מכיוון שבעיקרון היית אמורה לחזור ואת נמצאת בחל"ת אכן היה עלייך ליתן הודעה מוקדמת את יכולה לעבוד בתקופה זו ו/או לחלופין או יכול לנכות לך את זה מהתשלום שמגיע לך. קחי בחשבון שלגבי נתון זה הדעות חלוקות ויכול להיות שאם תגיעי לבית הדין אז יפטרו אותך מחובת ההודעה המוקדמת הכל תלוי בנסיבות ובהוכחות.
שלום
בארץ לא צריך לעבוד כדי לקבל שכר
שאלה דחופה
שווה בדיקה
מהפרטים בשאלה קשה לתת תשובה מדויקת, חסר תאריכים, תפקידים, מידע על מיזוג החברות, נסיבות החופשה וכו'... אבל אני יכול לתת עצה כללית (שאינה עצה משפטית ממש, כי אני לא עו"ד).
במשרד התמ"ת יש פונקציה שנקראת הממונה על עבודת נשים.
בין יתר התפקידים של הממונה הוא לאשר פיטורי נשים בהריון (בהתאם לחוק עובדת נשים).
בנוסף לכך ולמרות שזה לא מוגדר חלק מהתפקיד של הממונה בחוק, הממונה נותן פסיקה מקדימה (pre ruling) בסוגיות שבסמכויותיו,
דהינו מאשר קובע מראש האם חוקי או לא חוקי לפטר עובדות במקרים שמובאים לפניו (והסתמכות עליו נותן הגנה טובה אחר כך בהליך בבית הדין בעבודה).
עצתי עם כך - פנה לממונה או לעו"ד המתמחה בתחום ומכיר את החלטות הממונה לעומק.
בהצלחה, אורי
זכויות עובדים – דחוף
הערת מערכת: קריאה אודות זכויות עובד >>
לא ברור...
אם מדובר בעבודה ללא קבלת שכר, אז מדובר במעשה לא חוקי (בניגוד לחוק הגנת השכר). מה הרעיון לגבי ימי החופשה, הוא מציע לכם להגדיל את מספר ימי החופשה עכשיו ע"י עבודה ולנצל אותם בעתיד? אם כן מדובר בהלוואה למעסיק והוא, כאמור לא יכול לחייב אותך להסכים.
מצד שני, מה האופציה שלך היום, להתפטר ולגרור אותו לבית הדין לעבודה? אתה באמת חושב שזה הזמן?
*אין באמור להוות תחליף ליעוץ משפטי!




