פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מה ההבדל בין ועד עובדים לארגון עובדים?
יעלי
03/12/08
השאלה שלי היא יותר במישור האקדמי ולא ייעוץ אישי. אני צריכה להגיש עבודה בתחום דיני העבודה ועדיין לא הבנתי מה ההבדל בין ועד עובדים לבין ארגון עובדים?? האם בכלל יש הבדל?
אודה לכם מאוד על תשובה מפורטת, כדי שאוכל להבין זאת סוף סוף..
אודה לכם מאוד על תשובה מפורטת, כדי שאוכל להבין זאת סוף סוף..
זיל גמור
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
הפרום אינו מקום למתן תשובות מפורטות כאלה. יש ספרות בנושא, למשל ספרה של פרופ' רות בן ישראל על דיני עבודה, או האוגדן "דיני עבודה" של גולדברג ופינברג, בפרקים מתאימים.
אל תצפי שכאן יעשו את המחקר האקדמי בשבילך. בדקי למשל את חוק הסכמים קיבוציים והפסיקה בגינו.
אל תצפי שכאן יעשו את המחקר האקדמי בשבילך. בדקי למשל את חוק הסכמים קיבוציים והפסיקה בגינו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ארגון יציג
אורי (עוד לא עו"ד)
03/12/08
יעלי שלום,
ראשית עובד, פשיטא - אדם פיזי המצבע עבודה, למבחני זיהוי עובד ראי באוגדן של גולדברג, יש שם פרק שלם על זה.
ארגון עובדים - ארגון יציג של עובדים (לרוב בארץ ההסתדרות) זו סוג של התאגדות המוגדרת בחוק הסכמים קיבוציים. את יכולה לראות את הפרק בנושא באוגדן של גולדברג או בפס"ד ויטה-פרי הגליל.
בהצלחה בתרגיל, אורי
ראשית עובד, פשיטא - אדם פיזי המצבע עבודה, למבחני זיהוי עובד ראי באוגדן של גולדברג, יש שם פרק שלם על זה.
ארגון עובדים - ארגון יציג של עובדים (לרוב בארץ ההסתדרות) זו סוג של התאגדות המוגדרת בחוק הסכמים קיבוציים. את יכולה לראות את הפרק בנושא באוגדן של גולדברג או בפס"ד ויטה-פרי הגליל.
בהצלחה בתרגיל, אורי
התפטרות
תמיר
03/12/08
האם מגיע פצויי התפטרות לעובד עם ותק של 8 שנים ולא מסיבות של שינוי כתובת/הרעת תנאים וכד'.
מה החוק קובע לגבי פיצוי עקב התפטרות מרצון בשל הצעת עבודה טובה יותר?
מה החוק קובע לגבי פיצוי עקב התפטרות מרצון בשל הצעת עבודה טובה יותר?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
התפטרות כזו אינה מזכה בפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גיל פרישה לאשה
LUCKY
03/12/08
אני מנסחת שוב את שאלתי:
הנני ילידת 28.7.1947.
כשאהיה בת 62 - ב 28.7.2009 - אני יכולה לפרוש ולקבל פנסיה.
אם ארצה להמשיך לעבוד, האם המעביד שלי יכול להכריח אותי לפרוש?
לתשובת עו"ד מהפורום תודה מראש
הנני ילידת 28.7.1947.
כשאהיה בת 62 - ב 28.7.2009 - אני יכולה לפרוש ולקבל פנסיה.
אם ארצה להמשיך לעבוד, האם המעביד שלי יכול להכריח אותי לפרוש?
לתשובת עו"ד מהפורום תודה מראש
גיל פרישה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
לפי חוק גיל פרישה, גיל 62 הוא הגיל בו זכאית אישה לפרוש לגימלאות אם רצונה בכך. גיל פרישת חובה לגבר ולאשה הוא גיל 67, ובגיל זה ניתן לחייב עובד (ועובדת) לפרוש מהעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות אישה בהריון
שרה
03/12/08
שלום! אני בהריון בסוף החודש השלישי ואמורה להתחיל לעבוד בחברה שבה אני מתחייבת לחוזה של שנה שבמידה ויופר עליי יהיה לשלם קנס. לא סיפרתי למעסיקי על ההריון עקב החוק שאומר שעליי לעשות זאת עד חודש חמישי. השאלה היא -כאשר אלד ב"ה ואצא לחופשת לידה-האם אפר בכך את החוזה? ומהם זכוייותי בהקשר לכך? אשמח לתשובה בהקדם . תודה!
זכויות עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
יציה לחופשת לידה איננה בשום אופן הפרת חוזה העבודה. אסור לפגוע בעובדת על רקע הריונה, ואילו סיפרת על הריונך והיית נדחית עקב כך, היית זכאי לפיצוי. הודיעי במועד בו את חייבת. לאחר תום 6 חודשי עבדוה אין לפטרך בלא היתר מהממונה על עבודת נשים בתמ"ת, ואם תפוטרי לפני כן תוכלי להגיש תביעה על הפרת חוק שויון הזדמנויות בעבודה, אם יוכח שהפיטורים היו עקב ההריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תם לב
אורי (עוד לא עו"ד)
03/12/08
שרה שלום,
ראשית מזל טוב...
אני לא מכיר פסיקה בנושא, אבל, עצם החתימה על ההתחייבות בידיעה שאת עתידה בהסתברות גבוהה מאוד להפר אותו הינה בעיה מבחינת דיני החוזים - ניהול מו"מ בחוסר תום לב.
מן הצד השני, אם תגידי להם עכשיו שאת בהריון והם לא יקבלו אותך לעבודה בגלל זה, הם עוברים על ס' 2א לחוק איסור אפליה בקבלה לעבודה בגלל שזו הפליה בוטה על רקע הורות!
בנוסף, חופשת לידה אינה נמשכת נצח, את יכולה בהסכמה לדבר איתם, לקבל את העבודה ולעמוד בהתחייבות בשינוי או התאמה למצבך.
למשל לקבוע שעל כל שבוע חופשה, של חופשת הלידה תאריכי בשבוע את תקופת ההתחייבות לאחר תום השנה.
בהצלחה ומזל טוב,
אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
ראשית מזל טוב...
אני לא מכיר פסיקה בנושא, אבל, עצם החתימה על ההתחייבות בידיעה שאת עתידה בהסתברות גבוהה מאוד להפר אותו הינה בעיה מבחינת דיני החוזים - ניהול מו"מ בחוסר תום לב.
מן הצד השני, אם תגידי להם עכשיו שאת בהריון והם לא יקבלו אותך לעבודה בגלל זה, הם עוברים על ס' 2א לחוק איסור אפליה בקבלה לעבודה בגלל שזו הפליה בוטה על רקע הורות!
בנוסף, חופשת לידה אינה נמשכת נצח, את יכולה בהסכמה לדבר איתם, לקבל את העבודה ולעמוד בהתחייבות בשינוי או התאמה למצבך.
למשל לקבוע שעל כל שבוע חופשה, של חופשת הלידה תאריכי בשבוע את תקופת ההתחייבות לאחר תום השנה.
בהצלחה ומזל טוב,
אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
דמי אבטלה
מתענינת
03/12/08
יש לי עסק עצמאי שאינו מכניס ולא משכתי שום משכורת מהעסק, האם אני זכאית לדמי אבטלה? אם כן, באילו סייגים (אם אכן ישנם...).
תודה
תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גיל פרישה לאשה
LUCKY
03/12/08
בשנה הבאה אהיה בת 62, מועד בו אני יכולה לפרוש לפנסיה.
אם ארצה להמשיך לעבוד, האם המעביד יכול להכריח אותי לפרוש?
לתשובתכם אודה
אם ארצה להמשיך לעבוד, האם המעביד יכול להכריח אותי לפרוש?
לתשובתכם אודה
גיל פרישה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
לא צינת מה תאריך הלידה שלך. יהי יותר קל אם תצייני תאריך לידה מדוייק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לאחר לידה
שרית
03/12/08
שלום,
כאשר אחזור מחופשת הלידה יהיה לי וותק של שנה במקום עבודתי.
(וותק זה כולל חודשיים של שמירת היריון וכמובן 14 שבועות חופשת לידה).
1.האם המעסיק יהיה חייב להחזיר אותי ל-60 יום ובמידה ויפטר אותי יצטרך לתת לי הודעה מראש 30 יום?
2.האם יצטרך לשלם לי פיצויי פיטורין ,משכורת אחת?
תודות.
כאשר אחזור מחופשת הלידה יהיה לי וותק של שנה במקום עבודתי.
(וותק זה כולל חודשיים של שמירת היריון וכמובן 14 שבועות חופשת לידה).
1.האם המעסיק יהיה חייב להחזיר אותי ל-60 יום ובמידה ויפטר אותי יצטרך לתת לי הודעה מראש 30 יום?
2.האם יצטרך לשלם לי פיצויי פיטורין ,משכורת אחת?
תודות.
פיטורים לאחר לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
1. כן.
1. כן.
וההחזרה היא לעבודה בפועל של חודשיים. לא די בתשלום.
1. כן.
וההחזרה היא לעבודה בפועל של חודשיים. לא די בתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיתורין
דורית
03/12/08
שלום, אני עבדתי במקום עבודה במשך 4.5 שנים, בשנתיים הראשונות עבדתי כעובדת שעתית ולאחר מכן קודמתי ובשנתיים וחצי האחרונות עבדתי בשכר חודשי הגבוה יותר מהשכר השעתי. בעקבות המשבר, שבוע שעבר פוטרתי מעבודתי זאת ועוד מנהלת משבי אנוש של החברה יצרה איתי קשר ואמרה לי שאת הפיצויים שלי הם יחלקו לשני התקופות (שעתי וחודשי) היא טוענת שאני חתמתי על מסמך כזה בעבר שבו אני הסכמתי שהחברה תפצל לי את הפיצויים ובנוסף היא אמרה שגם עם לא חתמתי על מסמך היועצת המשפטית אמרה שבכל מקרה זה מה שיהיה ... שאלתי היא, האם זה חוקי שהחברה שלי תפצל לי את הפיצויים שלי לתקופות מין הסתם זה מוריד לי את גודל הפיצוי ?
חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
פיצול הפיצויים חוקי.
אם חל שינוי בהיקף המשרה או באופן חישוב השכר (לא עליית שכר במשך השנים), יחושבו פיצויי הפיטורים על פי השכר בכל תקופה.
אם חל שינוי בהיקף המשרה או באופן חישוב השכר (לא עליית שכר במשך השנים), יחושבו פיצויי הפיטורים על פי השכר בכל תקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב מפוצל של פיצוי פיטורים
אורי (עוד לא עו"ד)
03/12/08
דורית שלום,
הכלל לגבי חישוב פיצוי פיטורים הינו מכפלת השכר האחרון כפול מספר השנים, אבל יש מספר מקרים בהם יש חריגה מכלל זה.
את מתארת את אחד המקרים, מקרה בו ישנן מספר תקופות עבודה מובחנות, עם היקף שעות שונה ו/או שיטת תגמול שונה (שעתי/חודשי) ו/או שכר בסיס שונה (לפעמים גם תפקיד שונה) יש לחשב כל תקופה לחוד.
דהינו, השכר האחרון של תקופה א' או הממוצע של תקופה א' כפול מספר השנים שהיא נמשכה פלוס השכר האחרון של תקופה ב' או הממוצע של תקופה ב' כפול מספר השנים שהיא נמשכה וכו'...
כדי להקל על ההבחנה בין התקופות, ניתן לערוך במועד המעבר מסמך כתוב תחת הכותרת "שינוי משרה" "שינוי הסכם עבודה" או כל דבר דומה (גם חוק הודעה מוקדמת, תנאי עובדה הולך בכיוון זה).
אך גם אי חתימה על הסכם מסוג זה יוצרת מצב בו יש לחשב הכול לפי השכר, אלא רק עלולה להוביל לשאלות של מתי בדיוק נכנס השינוי לתוקף, מה הייתה מתכונת העסקה בכל שלב וכו', דהינו לא לשינוי במהות.
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
הכלל לגבי חישוב פיצוי פיטורים הינו מכפלת השכר האחרון כפול מספר השנים, אבל יש מספר מקרים בהם יש חריגה מכלל זה.
את מתארת את אחד המקרים, מקרה בו ישנן מספר תקופות עבודה מובחנות, עם היקף שעות שונה ו/או שיטת תגמול שונה (שעתי/חודשי) ו/או שכר בסיס שונה (לפעמים גם תפקיד שונה) יש לחשב כל תקופה לחוד.
דהינו, השכר האחרון של תקופה א' או הממוצע של תקופה א' כפול מספר השנים שהיא נמשכה פלוס השכר האחרון של תקופה ב' או הממוצע של תקופה ב' כפול מספר השנים שהיא נמשכה וכו'...
כדי להקל על ההבחנה בין התקופות, ניתן לערוך במועד המעבר מסמך כתוב תחת הכותרת "שינוי משרה" "שינוי הסכם עבודה" או כל דבר דומה (גם חוק הודעה מוקדמת, תנאי עובדה הולך בכיוון זה).
אך גם אי חתימה על הסכם מסוג זה יוצרת מצב בו יש לחשב הכול לפי השכר, אלא רק עלולה להוביל לשאלות של מתי בדיוק נכנס השינוי לתוקף, מה הייתה מתכונת העסקה בכל שלב וכו', דהינו לא לשינוי במהות.
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
משפט בתהליך
מיקי
03/12/08
אני תובעת את המעסיק שלי ונמצאת כרגע בתהליך משפטי.
אני בלי עו"ד אני מתחרטת על כך. אם אני מבקשת לבטל את התביעה
האם יכולים לדרוש ממני הוצאות?
הוצאות משפט - אני יכולה להבין אבל האם יכולים לדרוש (הצד שכנגד) הוצאות שכר טרחה.
האם יש לי סיכוי לצאת מזה במינימום הוצאות??????
אני בלי עו"ד אני מתחרטת על כך. אם אני מבקשת לבטל את התביעה
האם יכולים לדרוש ממני הוצאות?
הוצאות משפט - אני יכולה להבין אבל האם יכולים לדרוש (הצד שכנגד) הוצאות שכר טרחה.
האם יש לי סיכוי לצאת מזה במינימום הוצאות??????
הפסקת תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
תובע יכול לבקש הפסקת תביעה. בית הדין יכול למחוק את התביעה, ועשוי לחייב בהוצאות.
רצוי מאד לנסות להגיע להסכמה עם הצד שכנגד על מחיקת התביעה בלא צו להוצאות, ואזז מוגשת בקשה בהסכמת שני הצדדים, שבית הדין נוהג לקבל כדבר שבשגרה. אם אין הסכמה והצד השני עומד על הוצאות, ייתכן שבית הדין יפסוק הוצאות ויתכן מאד שלא. בכל מקרה ההוצאות במקרה כזה אינן גבוהות, כפוף לנסיבות.
אפשרות נוספות היא לבדוק את האפשרות לקחת ייצוג משפטי.
רצוי מאד לנסות להגיע להסכמה עם הצד שכנגד על מחיקת התביעה בלא צו להוצאות, ואזז מוגשת בקשה בהסכמת שני הצדדים, שבית הדין נוהג לקבל כדבר שבשגרה. אם אין הסכמה והצד השני עומד על הוצאות, ייתכן שבית הדין יפסוק הוצאות ויתכן מאד שלא. בכל מקרה ההוצאות במקרה כזה אינן גבוהות, כפוף לנסיבות.
אפשרות נוספות היא לבדוק את האפשרות לקחת ייצוג משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף!
שיר
03/12/08
שלום,
אני נמצאת בימים אלה במשפט נגד מעסיקי (לשעבר) בגין אי תשלום ימי מחלה. בדיון האחרון (מס' 2) לא הגעתי עקב מחלה, שלחתי פקס לבית הדין וניסיתי להתקשר אבל יש רק מוקד ארצי. השופטת פסקה שעלי לשלם לעו"ד של הנתבעת שכ"ט על אי הגעתי לדיון.
באותו היום העו"ד של הנתבעת הוציא לי מכתב עם דרישה לתשלום. אני הגשתי ערעור עם נסיבות אי הגעתי וטרם קיבלתי תגובה.
האם העו"ד יכול לדרוש ממני תשלום למרות שטרם קיבלתי תשובה לערעור? הוא מאיים עלי (בכתב) שהוא יפעילאמצעים נוספים לקבלת התשלום.
אני נמצאת בימים אלה במשפט נגד מעסיקי (לשעבר) בגין אי תשלום ימי מחלה. בדיון האחרון (מס' 2) לא הגעתי עקב מחלה, שלחתי פקס לבית הדין וניסיתי להתקשר אבל יש רק מוקד ארצי. השופטת פסקה שעלי לשלם לעו"ד של הנתבעת שכ"ט על אי הגעתי לדיון.
באותו היום העו"ד של הנתבעת הוציא לי מכתב עם דרישה לתשלום. אני הגשתי ערעור עם נסיבות אי הגעתי וטרם קיבלתי תגובה.
האם העו"ד יכול לדרוש ממני תשלום למרות שטרם קיבלתי תשובה לערעור? הוא מאיים עלי (בכתב) שהוא יפעילאמצעים נוספים לקבלת התשלום.
עיכוב ביצוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
עצם הגשת ערעור או בקשת רשות ערעור אינה מעכבת ביצוע של פסק דין או החלטה. הצד השני זכאי לגבות את זכייתו אם בית הדין לא עיכב את הביצוע.תוכלי להגיש בקשה לעיכוב ביצוע לשופט/רשם שנתן את ההחלטה, ואם זו תידחה ניתן להגיש בקשה חדשה לערכאת הערעור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק חייב בתשלום ארוחה לאחר כ11 שעות עבודה
אלי
02/12/08
אני עובד במחסן מזה כחצי שנה ,כאשר נדרשנו לעבוד למעלה מ11 שעות המעסיק דאג עבורנו לארוחה .
הבנתי מתשובות לשאלות בפורום שאין חוק המחייב את המעסיק לדאוג לנו לארוחה מקץ 11 שעות עבודה והכול תלוי בהסכם בין העובדים למעסיק .
שאלתי היא כזו ,מהו ההסכם הזה ? האם נדרש הסכם בכתב או הסכם בשתיקה קרי אם הגעתי למקום עבודה שבו קיבלתי ארוחה מקץ 11 שעות עבודה אראה בכך כהסכמה בשתיקה ,ובמידה והמעסיק מסיבה כולשהי מחליט להפסיק את ההסכם בצורה חד צדדית האם יחשב הדבר בפגיעה בתנאי העובד ויהיה ניתן לדרוש את אשר ניתן מלכתחילה ,או שלהסכם אין כלל כוח וחוזק והוא יוכל בכול זמן להתבטל בצורה חד צדדית מצד המעסיק .
הבנתי מתשובות לשאלות בפורום שאין חוק המחייב את המעסיק לדאוג לנו לארוחה מקץ 11 שעות עבודה והכול תלוי בהסכם בין העובדים למעסיק .
שאלתי היא כזו ,מהו ההסכם הזה ? האם נדרש הסכם בכתב או הסכם בשתיקה קרי אם הגעתי למקום עבודה שבו קיבלתי ארוחה מקץ 11 שעות עבודה אראה בכך כהסכמה בשתיקה ,ובמידה והמעסיק מסיבה כולשהי מחליט להפסיק את ההסכם בצורה חד צדדית האם יחשב הדבר בפגיעה בתנאי העובד ויהיה ניתן לדרוש את אשר ניתן מלכתחילה ,או שלהסכם אין כלל כוח וחוזק והוא יוכל בכול זמן להתבטל בצורה חד צדדית מצד המעסיק .
במשך כמה זמן היה הנוהג כי ניתנת ארוחה?
עו"ד אקרמן לילך
03/12/08
אני עובדת כמורה במשרד החינוך זו השנה העשירית
הילה
02/12/08
ולומדת משפטים במקביל שנה שנייה. אני שוקלת להתפטר בסוף השנה כדי להתחיל לעבוד בתחום המשפט. שאלתי: אם אתפטר, האם אקבל פיצויים או רק אם אפוטר?
רק אם תפוטרי אלא אם
עו"ד אקרמן לילך
03/12/08
בחוזה ההעסקה רשום כי בכל מצב תקבלי את שהופרש לך לקופת הפיצויים. בכל מצב את חלקך בקופה את זכאית לקבל בכל מקרה את חלק המעביד זה תלוי בהסכם האישי/ הקיבוצי לו את משתייכת.
פיצויי פיטורין
רמי
02/12/08
שלום לכם התפטרתי מהעבודה עקב מצב בריאותי .ביקשתי ממקום העבודה לשחרר את כספי הפיצויים שלי ונודע לי שהפיצויים נמצאים באיזה קרן פיצויים .השאלה האם הפיצויים שלי נפגעו מהירידות בבורסה
? אני מציין שלא היה לי לא קרן השתלמות ולא פנסיה .
תודה מראש
? אני מציין שלא היה לי לא קרן השתלמות ולא פנסיה .
תודה מראש
פיצויי פיטורים..
עו"ד אקרמן לילך
03/12/08
שלום רב,
לא ניתן לענות על שאלה זו שכן כל קרן פיצויים מושקעת במקום אחר, עליך לפנות לסוכן בחברה בה בוצעה קרן הפיצוים ולבדוק. באם אכן הייתה ירידה עדיין אין פסיקה הקובעת מה יהיה גורל הכספים. מכל מקום, באם אתה לא חתום על סע' 14 על המעסיק יהיה להשלים את הסכום לסכום המגיע לך עפ"י חוק, באם מדובר בסכום גבוה יותר שהופרש לקרן- אכן אין תשובה וסביר להניח כי ביה"ד לא ייפסוק שמגיע יותר..
לא ניתן לענות על שאלה זו שכן כל קרן פיצויים מושקעת במקום אחר, עליך לפנות לסוכן בחברה בה בוצעה קרן הפיצוים ולבדוק. באם אכן הייתה ירידה עדיין אין פסיקה הקובעת מה יהיה גורל הכספים. מכל מקום, באם אתה לא חתום על סע' 14 על המעסיק יהיה להשלים את הסכום לסכום המגיע לך עפ"י חוק, באם מדובר בסכום גבוה יותר שהופרש לקרן- אכן אין תשובה וסביר להניח כי ביה"ד לא ייפסוק שמגיע יותר..
חישוב ימי חופש
גילי
02/12/08
שלום רב,
האם ניתן לזכות עובד במשכורת שעובד משרה מלאה (בחוזה אישי) בגין יום חופש ב- 7 שעות ומצד שני לחייב אותו בגין יום אותו חופש שנוצל לפי 8 שעות? יוצא שבעולם בו יש רק יום חופש אחד לעובד וניצל אותו הוא כבר בחוב של שעה למעביד.
ע"פ חישוב שנעשה לי לפי 22 ימי חופשה הזכאות בשעות כפי שחושבה היא 154 שעות בשנה (7*22) ואילו החיוב בפועל של שעות החופשה ,כאשר נוצלו כל ה-22 יום הוא 176 שעות (22*8) וכך נותרתי בגין כל שנה בחוב של 22 שעות במשך 5 שנים שנצברו להם לחוב לא מבוטל שגם נדרשתי לשלם.
האם תקין?
אודה לתשובתכם!
האם ניתן לזכות עובד במשכורת שעובד משרה מלאה (בחוזה אישי) בגין יום חופש ב- 7 שעות ומצד שני לחייב אותו בגין יום אותו חופש שנוצל לפי 8 שעות? יוצא שבעולם בו יש רק יום חופש אחד לעובד וניצל אותו הוא כבר בחוב של שעה למעביד.
ע"פ חישוב שנעשה לי לפי 22 ימי חופשה הזכאות בשעות כפי שחושבה היא 154 שעות בשנה (7*22) ואילו החיוב בפועל של שעות החופשה ,כאשר נוצלו כל ה-22 יום הוא 176 שעות (22*8) וכך נותרתי בגין כל שנה בחוב של 22 שעות במשך 5 שנים שנצברו להם לחוב לא מבוטל שגם נדרשתי לשלם.
האם תקין?
אודה לתשובתכם!
מה שאת מתארת לא תקין אלא אם בחודשין הספציפיים היה
עו"ד אקרמן לילך
03/12/08
שינוי בשעות העבודה. אם מדובר באותם שעות במשך כל השנים אז החישוב צריך להיות זהה. ( אלא אם יש הפסקות ע"ח המעסיק וכו').
דמי הבראה
זהר22
02/12/08
האם מותר לפרוס את תשלום דמי הבראה על פני כל חודשי השנה ? היכן מוסדרבחוק ? תודה
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
03/12/08
כל עוד התשלום הסופי בסוף השנה מגיע לסך הכללי ובהסכמת העובד אין כל מניעה לכך, לרוב זה אף בא לטובת העובד שכן מנוכה לו פחות מס הכנסה.
ימי חופשה לגננת שכירה בגן ילדים פרטי
זהר22
02/12/08
היכן מוסדרים ? כיצד נקבעים ? תודה.
עפ"י החוק הרגיל
עו"ד אקרמן לילך
03/12/08
אלא אם בחוזה ההעסקה נקבע כי יחולו עפ"י הסדר קיבוצי כלשהו.
זכויות בזמן ההתפטרות
מריה
02/12/08
שלום רב
אני עובדת בארגון כבר כ שנה ו10 חודשים על חוזה מתחדש כל 3 חודשים, על תקן של חצי משרה אבל בפועל אני עובדת כ7:30 שעות יומיות. לא נשוא אבל אנחנו גרים עם בן זוגי כבר 8 שנים ויש לנו 2 ילדים משותפים. כבר כשנתיים הוא עובד בתל אביב ומקום המגורים שלנו בירושלים. בגלל שמקום העבודה שלו רחוק ושעות העבודה מרובות אנו החלתנו לעבור לאזור המרכז. אני רוצה לדעת האם אני זכאית לפיצויים.
ועוד שאלה בבקשה: אני אחרי לידה של הבן השני לא קיבלתי את שעת ההנקה, ההסבר שאני קיבלתי היה שלא מגיע לי מקוון שאני מוגדרת כחצי משרה, האם זה חוקי ואם לא האם קיימת אפשרות לקבל את זה רטרואקטיבית
תודה רבה
מריה
אני עובדת בארגון כבר כ שנה ו10 חודשים על חוזה מתחדש כל 3 חודשים, על תקן של חצי משרה אבל בפועל אני עובדת כ7:30 שעות יומיות. לא נשוא אבל אנחנו גרים עם בן זוגי כבר 8 שנים ויש לנו 2 ילדים משותפים. כבר כשנתיים הוא עובד בתל אביב ומקום המגורים שלנו בירושלים. בגלל שמקום העבודה שלו רחוק ושעות העבודה מרובות אנו החלתנו לעבור לאזור המרכז. אני רוצה לדעת האם אני זכאית לפיצויים.
ועוד שאלה בבקשה: אני אחרי לידה של הבן השני לא קיבלתי את שעת ההנקה, ההסבר שאני קיבלתי היה שלא מגיע לי מקוון שאני מוגדרת כחצי משרה, האם זה חוקי ואם לא האם קיימת אפשרות לקבל את זה רטרואקטיבית
תודה רבה
מריה
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
03/12/08
שלום רב, בעיקרון ממה שאת מתארת את לא זכאית אבל.. יש לבדוק ראשית האם מודיעים לך על חידוש החוזה כל פעם בזמן, אם את עובדת 7 וחצי שעות יומיות באופן קבוע אין מדובר בחצי משרה, אלא אם את מקבלת עליהם שעות נוספות מדי יום ואז לא ניתן להנות מכל העולמות. בכל מקרה, ציינת כי את לאר לידת בנך, באם טרם עברו 9 חודשים מהלידה, את זכאית להתפטר לצורך גידול הילד ולקבל את פיצויי הפיטורים.
הסכם עבודה
ניר
02/12/08
פוטרתי ממקום העבודה וברצוני לתבוע את המעסיק. למיטב זכרוני
היה ביננו הסכם עבודה ,אך אני לא מוצא אותו. האם המעסיק חייב לתת לי אותו ואם כן מהו המקור החוקי לכך?
היה ביננו הסכם עבודה ,אך אני לא מוצא אותו. האם המעסיק חייב לתת לי אותו ואם כן מהו המקור החוקי לכך?
הסכם עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/12/08
סירוב של המעסיק לתת לך את הסכם העבודה הוא חוסר תום לב. אם יתקיים הליך משפטי תהיה זכאי במסגרתו לקבל את ההסכם.
כדאי לדרוש את ההסכם, אבל לא לעכב את הגשת התביעה אם לא תקבל. רצוי לתבוע על פי זכרונך וניתן לתקן אם טעית. בית הדין יראה בעין מאד לא יםה ירוב של המעסיק לתת את הסכם העבודה.
כדאי לדרוש את ההסכם, אבל לא לעכב את הגשת התביעה אם לא תקבל. רצוי לתבוע על פי זכרונך וניתן לתקן אם טעית. בית הדין יראה בעין מאד לא יםה ירוב של המעסיק לתת את הסכם העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודת לילה
פלונית
02/12/08
אני עובדת 5 פעמים בשבוע בין השעות 17:00-2:00 בלילה . המשכורת שלי היא גלובלית . האם מגיעה לי תוספת של שעות עבודת לילה לפי החוק וכיצד נעשה חישוב במקרה של משכורת גלובית?
שאלה נוספת היא ,אם במהלך העבודה שלי ביקשו ממני להחליף עובדת ,שעובדת בתפקיד אחר ,אך משכורתה היא לפי שעות והיא מקבלת 150% לשעות לילה , האם גם אני אמורה לקבל את אותה תוספת עבור שעות לילה ?
תודה רבה
שאלה נוספת היא ,אם במהלך העבודה שלי ביקשו ממני להחליף עובדת ,שעובדת בתפקיד אחר ,אך משכורתה היא לפי שעות והיא מקבלת 150% לשעות לילה , האם גם אני אמורה לקבל את אותה תוספת עבור שעות לילה ?
תודה רבה
עבודת לילה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/12/08
יום העבודה בלילה הוא קצר יותר ונמשך 7 שעות במקום 8. עבודת לילה היא עבודה בבשתי שעות מתוכה הן בין השעות 22:00 ל-06:00. לכן השעות שאחרי השעה השביעית הן שעות נוספות.
השכר נקבע לפי חוזה העבודה ולא לפי התפקיד, אלא אם מדובר בתוספת המתלווית למשימות מיוחדות אותן ממלא העובד בתפקיד האחר. לפי תיאורך - לא זה המצב. חוזה העבודה אינו משתנה עם מילוי מקום בתפקיד אחר.
השכר נקבע לפי חוזה העבודה ולא לפי התפקיד, אלא אם מדובר בתוספת המתלווית למשימות מיוחדות אותן ממלא העובד בתפקיד האחר. לפי תיאורך - לא זה המצב. חוזה העבודה אינו משתנה עם מילוי מקום בתפקיד אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת חפיפה
מתלבט
02/12/08
שלום רב,
התקבלתי לעבודה במשרד. המעביד אמר כי עלי לעבור חפיפה וכי אינו משלם עבור תקופה זו. ידוע לי כי זה בניגוד לחוק. השאלה היא האם לעמוד על זכויותי ולהסתכן באובדן מקום העבודה הנ"ל? (טרם התחלתי)
או להתחיל לעבוד, לתעד את השעות ואח"כ לתבוע אותו בגין השעות הנ"ל?
אודה על עזרתכם.
התקבלתי לעבודה במשרד. המעביד אמר כי עלי לעבור חפיפה וכי אינו משלם עבור תקופה זו. ידוע לי כי זה בניגוד לחוק. השאלה היא האם לעמוד על זכויותי ולהסתכן באובדן מקום העבודה הנ"ל? (טרם התחלתי)
או להתחיל לעבוד, לתעד את השעות ואח"כ לתבוע אותו בגין השעות הנ"ל?
אודה על עזרתכם.
תקופת חפיפה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/12/08
כפי שציינת, דרישת המעסיק אינה חוקית.
הזכות לשכר אינה ניתנת לויתור, ולכן תוכל לתבוע בשלב מאוחר יותר.
השאלה היא אם אתה רוצה ללהתחיל לעבוד כשכבר בתחילת העבודה אתה מחזיק עילת תביעה נגד המעסיק.
יש העמידו על חובת תשלום השכר, לקחת בחשבון שלא תתחיל לעבוד, ולהבהיר את אופציית הגשת תלונה ליחידת האכיפה במשרד התמ"ת.
הזכות לשכר אינה ניתנת לויתור, ולכן תוכל לתבוע בשלב מאוחר יותר.
השאלה היא אם אתה רוצה ללהתחיל לעבוד כשכבר בתחילת העבודה אתה מחזיק עילת תביעה נגד המעסיק.
יש העמידו על חובת תשלום השכר, לקחת בחשבון שלא תתחיל לעבוד, ולהבהיר את אופציית הגשת תלונה ליחידת האכיפה במשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גיוס למשטרה והתפטרות עבודה
עדי
02/12/08
שלום רציתי לדעת אם התחלתי תהליך גיוס למשטרה ואני עובדת במקום עבודה 3 שנים . מה הנוהל של הודעה מראש במקרה זה והאם באמת מגיע פיצויים במקרה זה שאני מתפטרת ? מה עליי לעשות עוד לא עברתי את כל התהליכים של הגיוס .
תודה על תשובה מהירה
תודה על תשובה מהירה
גיוס למשטרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/12/08
עובד המתפטר לצורך גיוס למשטרה זכאי לפיצויי פיטורים. חובת ההודעה המוקדמת קיימת כמו בכל התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כלבן
יניב
02/12/08
עבדתי ככלבן בחברה הנותנת שירותי אבטחה .האם אני נחשב עובד
בענף השמירה לעניין הזכויות המגעיות לעובדים בענף זה ?
בענף השמירה לעניין הזכויות המגעיות לעובדים בענף זה ?
ענפים והסכמים קיבוצים / צווי הרחבה
אורי (עוד לא עו"ד)
02/12/08
יניב שלום,
ראה כלל הקביעה האם עובד נחשב עובד בענף כלשהו נקבע לפי השיוך של המעסיק, אם המעסיק שייך להסכם או הצו הרלוונטי.
כדי לברר האם המעסיק שלך שייך אתה יכול לבדוק באתר שבקישור.
חפש לפי שם המעסיק או צמצם את הענף הכלכלי לפעילות ניקיון ושמירה.
בהצלחה, אורי.
אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
ראה כלל הקביעה האם עובד נחשב עובד בענף כלשהו נקבע לפי השיוך של המעסיק, אם המעסיק שייך להסכם או הצו הרלוונטי.
כדי לברר האם המעסיק שלך שייך אתה יכול לבדוק באתר שבקישור.
חפש לפי שם המעסיק או צמצם את הענף הכלכלי לפעילות ניקיון ושמירה.
בהצלחה, אורי.
אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
חשיפה לתביעות פיצויים הקשורות לעובדים עצמאיים
ניר
02/12/08
אני מעסיק מדריכות למחול, חלקו עוסקות פטורות וחלקן עוסקות מורשות. על פי כל המבחנים קיימים "חוקי עובד-מעסיק".
גובה השכר לשעה לעוסקות עצמאיות גבוה יותר, מפני שחלה עלינן החובה בתשלומי מס, מע"מ, בטוח לאומי, תשלומים לקרן פנסיה וכו'.
ברצוני לציין שעובדות החשבונית מעדיפות לעבוד בדרך זו ולא כשכירות, מאחר שלכאורה שכר העבודה יותר גבוה, מאחר שהן גם יכולות לנקות הוצאות.
א. האם לנוכח קיום המבחן (עובד מעסיק) אני עלול להיות חשוף בפני תביעות פיצויים ע"י העובד בבוא היום?
ב. האם במקרה נכות חו"ח אני עלול להיות חשוף לתביעה של בטוח לאומי, אפילו שחובת תשלומי בטוח לאומי חלה על העובד?
ג. במידה שהתשובות לסעיף א' ו ב' חיוביות - האם הסכם עבודה חתום ע"י העובד, שבו מצויינים חובותיו לגבי התשלומים לביטוח לאומי, עשויים לפטור אותי במקרה של תביעה הן של העובד והן של בטוח לאומי?
בתודה.
גובה השכר לשעה לעוסקות עצמאיות גבוה יותר, מפני שחלה עלינן החובה בתשלומי מס, מע"מ, בטוח לאומי, תשלומים לקרן פנסיה וכו'.
ברצוני לציין שעובדות החשבונית מעדיפות לעבוד בדרך זו ולא כשכירות, מאחר שלכאורה שכר העבודה יותר גבוה, מאחר שהן גם יכולות לנקות הוצאות.
א. האם לנוכח קיום המבחן (עובד מעסיק) אני עלול להיות חשוף בפני תביעות פיצויים ע"י העובד בבוא היום?
ב. האם במקרה נכות חו"ח אני עלול להיות חשוף לתביעה של בטוח לאומי, אפילו שחובת תשלומי בטוח לאומי חלה על העובד?
ג. במידה שהתשובות לסעיף א' ו ב' חיוביות - האם הסכם עבודה חתום ע"י העובד, שבו מצויינים חובותיו לגבי התשלומים לביטוח לאומי, עשויים לפטור אותי במקרה של תביעה הן של העובד והן של בטוח לאומי?
בתודה.
יחסי עובד מעביד
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/12/08
א. כן.
ב. כן.
ג. לא.
הסכם כזה אינו קובע. קובע המצב העובדתי ועל פיו, לדבריך, מתקיימים יחסי עובד מעביד. יש פתרון לעניין, אבל הוא מצריך ייעוץ ועבודה של עורך דין מומחה לדיני עבודה.
תוכל לפנות ליעוץ אישי אם תרצה בכך.
ב. כן.
ג. לא.
הסכם כזה אינו קובע. קובע המצב העובדתי ועל פיו, לדבריך, מתקיימים יחסי עובד מעביד. יש פתרון לעניין, אבל הוא מצריך ייעוץ ועבודה של עורך דין מומחה לדיני עבודה.
תוכל לפנות ליעוץ אישי אם תרצה בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוסח מכתב פיטורין
ש.ש
02/12/08
אמח אם תפנו אותי לחוק המתאים לקבלת נוסח למכתב פיטורין עפ"י דין
אין בחוק נוסח
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/12/08
לא הבהרת אם ברצונך לכתוב מכתב פיטורם או מכתב התפטרות. אין בחוק נוסח קבוע.
אם מדובר בפיטורים, יש לקיים הליך בטרם החלטה ופיטורים.
אם מדובר בפיטורים, יש לקיים הליך בטרם החלטה ופיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עם ותק
פלונית
02/12/08
שלום,
האם יש ותק מסוים שלאחריו עובד שמתפטר זכאי לפיצויי פיטורין? מישהו אמר לי לאחר 7 שנים, האם זה נכון?
האם יש ותק מסוים שלאחריו עובד שמתפטר זכאי לפיצויי פיטורין? מישהו אמר לי לאחר 7 שנים, האם זה נכון?
לא נראה לי!
אורי (עוד לא עו"ד)
02/12/08
פלונית שלום,
חיפשתי בחוקים (ראי הפניות בתשובותיי לשאלות קודמות בנושא)
ואני לא מכיר כזה דבר.
חיפשתי גם בסכמי עבודה מקובלים (כולל כמה הסכמים קיבוציים חשובים במשק) ואני לא מוצא.
זה גם נוגד את ההיגיון של החוק (חוק פיצוי פיטורים) ושל הפסיקה בנושא.
יכול להיות שמגזר מסיום יש דבר כזה לאור הסכם קיבוצי (לא באופן כללי במשק הפרטי), אבל אם זה המצב, אנא ספרי לנו באיזה מגזר את עובדת ואני אחפש בהסכם החל עליך.
בהצלחה,
אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי או חוות דעת משפטי!
חיפשתי בחוקים (ראי הפניות בתשובותיי לשאלות קודמות בנושא)
ואני לא מכיר כזה דבר.
חיפשתי גם בסכמי עבודה מקובלים (כולל כמה הסכמים קיבוציים חשובים במשק) ואני לא מוצא.
זה גם נוגד את ההיגיון של החוק (חוק פיצוי פיטורים) ושל הפסיקה בנושא.
יכול להיות שמגזר מסיום יש דבר כזה לאור הסכם קיבוצי (לא באופן כללי במשק הפרטי), אבל אם זה המצב, אנא ספרי לנו באיזה מגזר את עובדת ואני אחפש בהסכם החל עליך.
בהצלחה,
אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי או חוות דעת משפטי!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
