פורום דיני עבודה

האם ישנו חוק המחייב חד משמעית את המעביד להפריש לעובד את חלקו בקופת הגמל מידי חודש או האם תקין הדבר שהמעביד מכניס באופן גורף פעמיים בשנה את הסכום המצטבר(שלו ושל העובד) אף על פי שלעובד יורד הסכום מידי חודש? האם אין העובד מפסיד מאופן הפקדה זו שכן אינו זוכה לריביות? אודה לתשובתך...

שלום,
אני עובדת מעל שנתיים בשירות לקוחות בחברת ביטוח ידועה. לאחרונה החברה קבעה כי היא מרכזת את מוקדי העבודה במקום אחד מרכזי בארץ. כיום הנסיעה מביתי למקום העבודה הישן הוא 10ד"ק אך למקום החדש זמן הנסיעה באוטו יהיה 30דק'. עם פקקים הזמן המשוער יהיה בערך שעה וחצי. החברה תארגן ממקום העבודה הישן הסעות אך עדיין זה לא מקצר את זמן הנסיעה בשעות שיא. רציתי לדעת האם אני זכאית לפיצויים במידה ואתפטר על סמך המעבר? למרות שאני לא עומדת על קריטריון מרחק 60 ק"מ מבחנתי זה עדיין הרעת תנאים..
תודה
אולי

התחלתי עבודה חדשה ואני כרגע בהריון בשבוע הראשון האם מותר לבעל העסק לפטר אותי עקב ההריון .חייבת תשובה זריזה .תודה רבה

שלום אני עובד בחברה כבר מספר חודשים עם התחייבות של 4 משמרות בשבוע  .כל משמרת הייתה 8 שעות ומלפני חודש בערך הם העלו את המשמרות שבבוקר (אלו שיותר נוחות) ל9 שעות, בגלל שאין להם אנשים...האם מותר להם "להכריח" אותי לעבוד במשמרות האלה 9 שעות במקום 8 ?כשהעלתי את הנושא אמרו לי :"לפי החוזה מותר לנו" אז הסתכלתי בחוזה והנה מה שרשום:"החברה
רשאית מעת לעת ועל פי צרכיה לשנות את סוגי המשמרות, שעות ההתחלה והסיום של
המשמרות, מספר המשמרות, הרכב המשמרות או את התגמול בגין המשמרות".יש משהו שאפשר לעשות ?

שלום, אני עובד בחברה שנתיים ו10 חודשים במידה ומפטרים אותי מה הפיצוי שלי?האם 2 משכורות או 2.8 משכורות ? האם החישוב הוא המשכורת האחרונה? או ממוצע המשכורות במשך כל התקופה ? תודה רבה רן
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין

שלום,
אני עובד בחברה שנתיים ו10 חודשים במידה ומפטרים אותי מה הפיצוי שלי?האם 2 משכורות או 2.8 משכורות ?
האם החישוב הוא המשכורת האחרונה? או ממוצע המשכורות במשך כל התקופה ?
תודה רבה
רן

שלום רב, אני עובד כמעט שנה בחברת היי טק ידועה. כבר בהתחלה אחד העובדים (שאינו המנהל שלי) החל להתנכל לי, לצעוק עליי ולתת לי פקודות. מכיוון שאני בעל משפחה לא הגבתי וכיבדתי אותו גם בשל גילו (יכול להיות אבי ובקרוב אמור לצאת לפנסיה). כבר מראש הזהירו אותי העובדים כי הוא מתנכל לכל עובד חדש שמגיע וכי עליי להזהר ממנו, במשך השנים האחרונות פוטרו 5 עובדים בתפקיד זה אחד אחרי השני בגלל אותו אדם. מבחינה מקצועית תרמתי רבות למערכת, קיבלתי פידבקים ואף העלאת שכר משמעותית רטרואקטיבית. אותו אדם היה מגיע אליי עם רשימה של מטלות, כאשר הייתי מבצע אותן הוא היה צועק מדוע לא עשיתי גם מטלה שהוא לא "ציווה" עליי לעשות, כאשר הייתי מגדיל ראש ועושה גם מטלה שלא התבקשתי הוא צעק מדוע אני עושה דברים שלא התבקשתי...כבר כמה חודשים הוא הולך למנהל ומטפטף שאני לא עובד טוב ושהוא דורש שיפטר אותי. לצערי בשבוע האחרון הוא הצליח במזימתו ופוטרתי....בשיחה עם המנהל התברר שהוא לא ידע על ההצלחות שלי ועל הפידבקים שקיבלתי מהגופים השונים, הוא אמר שזה אכן בגלל אותו אדם שלא מרוצה ממני. הוא עובד שנים רבות בחברה ויש לו "מילה" בקבלת החלטות. אני יודע שדבר לא נכון מהתלונות של אותו אדם עליי, שאלתי היא מה עליי לעשות, האם יש לי סיכוי לתבוע אותו בגין הוצאת דיבה, האם יש לי סיכוי כל שהוא?

תודה מראש

המתוסכל

הערת מערכת : קריאה אודות לשון הרע >>

אני סטודנטית והתחלתי לעבוד לפני 5 חודשים בחברה גדולה כאשר לפני זה לא עבדתי בכלל. במהלך 5 החודשים האלה לא הורידו לי בכלל מס הכנסה במשכורת למרות שאני מקבלת משכורת גבוהה.
האם זה תקין? האם יתכן שמס הכנסה פתאום יזכרו להוריד לי ויורדו לי הכל בבת אחת?
אני 3 שנים אחרי שחרור

רציתי לדעת אם מקום עבודה יכול לחייב אותך לשנות בת"ז את הלאום לכוכביות ולהתנות את זה בקבלתך לעבודה?
מקווה שתוכלו לעזור

עובדת בתחזוקת בית פעמיים בשבוע כל פעם חמש שעות,קיבלה מכתב רפואי המאשר חופשת מחלה.האם היא זכאית לתשלום עבור ימי מחלה?אם כן,מהו החישוב לתשלום?איזה גורם אמור לשלם את ימי המחלה?

משאבי אנוש התחייבו בפניי על קבלת העלאה בשכר בתאריך ספציפי.
ההתחייבות הינה בעל פה.
כעת ישנו דיאלוג שלטעמי ממסמס את ההתחייבות, קרי, העלאת טענות שווא בגין נוכחות שאינה מספקת וכד'.
אני חתמתי על התחייבות לתקופת עבודה תמורת מענק משמעותי, שכביכול עלי להחזירו באם אתפטר
יש לציין שמשאבי אנוש לא הסכימו לתת לי עותק מההתחייבות לתקופת עבודה. כמו גם ישנם עוד עובדים שנעשה להם העוול עליו אני מספר.
המענק לתקופת עבודה כמו גם ההתחייבות להעלאה בשכר נעשתה על
רקע הבהרת העובד כי עומדות בפניו אופציות אחרות באותה נקודת זמן.
כרגע מובן לכל הצדדים שההזדמנות אינה רלוונטית עוד.
אני רוצה להתפטר בגלל הפרת ההתחייבות שבע"פ למתן העלאה בשכר
ומרגיש שהמעביד הצליח לכבול אותי בגלל המענק שימור (התחייבות לתקופת עבודה).
מצד אחד אין לי הוכחה בנוגע להתחייבות, למרות שישנם עוד עובדים כמוני שהפרו להם הבטחה באותו אופן
מה יכולה להיות עילה מספקת להתפטרות ללא החזר המענק
והאם יש לי "קייס" במידה ויתבעו אותי
אבהיר שוב שאף עובד לא מקבל התחיבויות בכתב (חוזה שבע"פ), כמו גם אף אחד לא מקבל עותק של ההסכם עבור המענק שימור
תודה, ניר

האם כאשר יש פיטורין בחברה פרטית והפיטורין הם בשל קיצוצים (פוטרו בערך 30 עובדים) האם קיימת חובת השימוע בכל מצב?

שלום,
אני עובדת בשירות לקוחות (עבודה בישיבה) במשמרות של 7-8 שעות. במהלך משמרת אני מקבלת 3 הפסקות- בסה"כ של 40 דק' (הארוכה מבינהם היא 20 דק'). ע"פ חוק שעות עבודה ומנוחה נאמר 45 דק', שחצי שעה היא ברציפות.
האם יש איזשהו צו הרחבה בנושא? ואם יש אשמח להפנייה.
תודה

לפני פחות משישה חודשים הודיע הנהלת החברה על החלטה חד-צצית על כך במעתה והלאה לא ינתן יותר שכר עבור ימי מחלה החל מהיום הראשון (מה שהיה נהוג במשל כל השנים שאני עובד שם) באותו רגע שבו קבלתי את ההודעה במייל הגבתי במיידית ע"כ שאני מתנגד לתוכן ההחלטה ושהיא מנודגת לחוזה האישי שלי ואינני מוכן לקבל את הדבר כמובן מאליו-בנוסף דברתי עם מספר גורמים בחירים במשאבי אנוש על העניין וכולם התחמקו מהנושא ואמרו שזה לא בשליתתם ואני רשאי לעשות מה שאני חושב.

מייד באותו רגע התחלתי לחפש עבודה וזה לקח זמן-האם היום לאחר כחצי שנה אני יכול להתפטר ולדרוש פיצויים מלאים בטענה של הרעת תנאים .אני יודע שהחוק דורש מהעובד במקרה של הרעת תנאים להודיע למעסיק על כך שהוא מתכנן לעזור בגלל הסיבות שציינתי מחשש שזה יתנקם בי בהמשך.
בבקשה האם למישהו יש פתרון או פסק דין תקדימי דומה בנושא?

האם אני בתור מעבידה יכולה להתבע על כך שהעובדים שלי שעובדים בפריסה ארצית ונגרם להם נזק כלשהו? ללא קשר לעבודה עצמה, כלומר בדרכם לעבודה או משהו כללי יותר. ובנוסף, בזמן העבודה הרי אין לי כל מגע איתם או דרך למנוע זאת.
תודה

שלום!
אני עובדת במוקד עירוני 5.5 שנים במסגרת של משמרות הכוללות עבודת צהררים 16:30 - 22:00 ועבודת לילה 22:00 - 08:00 .
לאחר שעבדתי 5 שנים במשמרות לילה בנוסף למשמרות הצהריים, ביקשתי מהמנהל להפסיק לעבוד משמרות לילה (מסיבות שונות) . הוא הסכים ללא בעיה ובמקום הלילה קיבלתי 2 משמרות צהריים בשבוע (וכך לא נפגע השכר). לאחר כחודשיים הוא החליט שאם לא אחזור לעבוד לילה אני אקבל משמרת אחת (צהריים) בשבוע. וכך היה.
עקב כך, השכר שלי נפגע משמעותית (ביותר מ 50%).
שאלתי היא - האם פגיעה זו אפשרית וקבילה מבחינת החוק?
תודה רבה!

שלום
במסגרת קיצוצים שמבצעים בחברה הוחלט על הורדת שכר בכל החברה ואכן קיבלתי מכתב שמציין את היקף ההורדה (10%).
מכיוון שזה נחשב הרעה בתנאי עבודה אני מבקש לדעת מה זכויותיי.
מה תחום הזמן המותר לי למצוא עבודה בכדי שעדיין אוכל לטעון על הרעת תנאים ולקבל את השכר שלפני ההורדה.
שמעתי שעקרונית עומדות לרשותי 6 חודשים לצורך כך.
האם עליי לבצע הליך כלשהו עכשיו כדי לאפשר זאת?
תודה
אפריים

אני עובדת בחברת שליחויות כמעט חצי שנה נתנו לי טופס לחתום עליו שקשור לפרלינס רציתי לדעת זה ניקרא שאני עובדת עצמאית מה הם הזכויות שלי אם הם אותו דבר נישארים ומה הזכויות גם לגביי פיצויים או הריון ולגביי פיצויים אם אני מיתפטרת או הם מפטרים אותי למשל אחרי תקופה של שנת עבודה .מחכה לתשובה דחופהה מאוד

אני מעוניין להתחיל לחתום על דמי אבטלה ,  אך אני מתכנן לסוןע בקרוב לחול למשך חודש , האם לכשאחזור וארצה להמשיך לחתום אבטלה , תקופת החודש שאשהה בחו"ל  תנוקה מתקופת הזכאות לאבטלה (כלומר במקום סכ"ה 6 חודשים אהיה זכאי ל 5 חודשים דמי אבטלה)?האם כדאי לי אם כך לחתום אבטלה בעת החזרה מחו"ל?תודה רבה על תגובתכם

ידוע לי שיימי מחלה שמגיעים במקסימום הם 90 יום
אני עובדת במקום עבודה חמש וחצי שנים ניצלתי את הימים במלואם
מה קורה לגבי אם אני צקוקה לימים נוספים ?
אין לי ימי חופש
תודה

אני בחור לא צעיר (קשיש). מעבידי הוא זכיין של גוף ציבורי גדול. עקב נסיבות שאינן תלויות בו, מסתיימת חלק מפעילות מעבידי מול הגוף הציבורי. רוב העובדים הקשורים לפרויקט כבר פוטרו. נותר לבצע עכשיו פעולות ביקורת לסיום הפרויקט, שתימשך עוד חודש ואולי יותר.

תחילה אמר לי מעבידי כי בכל מקרה אני אמשיך לעבוד בחברה, אך לאחרונה זומנתי אליו והוא מסר לי בעל פה כי אני מפוטר. לא נמסר לי מתי יכנסו הפיטורין לפועל. לבקשתי לקבל הודעה מוקדמת של שלושה חודשים ועוד מענק (בגין פעילות כבדה שבצעתי בעבר) השיב המעביד כי אינו שולל זאת

בניגוד לכוונתי כי ההודעה המוקדמת תשמש אותי למצוא מקום עבודה חליפי, אין המעביד מתכוון לגייס עובד במקומי לצורך חפיפה אלא מתכוון לחלוב ממני את התקופה במלואה אפילו באינטנסיביות רבה יותר מהעבר, לצורך סיום פעולת הביקורת.

האם בנסיבות העניין, הודעתו בעל פה ללא ציון מועד הפיטורין וללא מענה ברור לבקשתי בעיניין אורך התקופה והמענק, וכן עקב רצונו שאמשיך לעבוד באינטנסיביות עד סיום הביקורת - האם בנסיבות העניין ניתן להתייחס להודעתו כהודעה מוקדמת על פיטורין

מה לדעתכם עלי לעשות?

תודה

שלום רב,
לפני מספר חודשים התפטרתי מעבודתי, לפני ההתפטרות נאמר לי שאקבל את הפיצויים בכל מקרה, בעת ההתפטרות לא קיבלתי, כיום אני מנסה לתבוע את החברה (לא בבטחון מלא שיש לי קייס).
חברת הביטוח שעובדת עם החברה שלחה לי מכתב וביקשה שאחתום עליו, המכתב נכתב כביכול בשמי לחברה המחזיקה את קרן הפנסיה שלי והנוסח של המכתב הוא כזה:
לכבוד ...
הנדון : אלמוני פלוני ת.ז. 012345678
הנני פלוני אלמוני ת.ז. 012345678 מאשר בזאת כי את כספי הפיצויים שנצברו מתקופת עבודתי אצל מעסיק "X" יוחזרו למעסיק וכספי התגמולים בגין אותה תקופה יעמדו לרשותי.
בברכה
פלוני אלמוני
(סוף ציטוט)
ברור לי כי את כספי הפיצויים המעסיק רשאי לא לשחרר אם לא מגיע לי.
יש לי מספר שאלות:
- האם הוא אמור לשחרר לי את כספי התגמולים שנמצאים על שמי בחברה המחזיקה את קרן הפנסיה? (הם לא שלי?)
- האם הוא זקוק לאישור ממני על מנת למשוך את החלק של הפיצויים?
- מה פשר המכתב הזה? האם הבטחה לשחרור התגמולים בא לשכנע אותי לחתום להם לצורך שחרור הפיצויים?
תודה מראש,
אני



 מידע נוסף:

 נוסח מכתב התפטרות

עבדתי בחברה של קידום מכירות
וזה היה באפריל-מאי
עקב התנאים והשעות הודעתי על רצוני לא להמשיך למנהלת שלי.
הנ"ל שיתה בדרכה החוצה מן החברה הודיעה שאין לה בעיה.
ךאחר כמה ימים פנו אליי ושאלו אותי מדוע איני מתייצב לעבודה והודעתי להם כפי שהודעתי למנהלת שלי.
הנ"ל איימו שלא אקבל כלל משכורת ואף יתבעו אותי על כוונותי אם לא אתייצב לעבודה.
עברו כמה חודשים וכל בקשה שלי למשכורת או תגובה חא נענו.
פעם פעמיים התבקשתי למסור טופס שעות.
שלחתי להם אך עדיין לא קיבלתי מענה.

עצה כלשהי בבקשה...:-(

אני עובד במשרד רו" כ- 3 שנים
שנתיים כמתמחה ושנה כרו"ח
כמתמחה הרווחתי שכר בסיס של 4700
ורו"ח שכר בסיס של 7000 פוטרתי מהעבודה והפיצויים שמגיע לי על פי טענת החברה הינם:
2 *4700 + 1*7000 ז"א ע"פ טענת החברה ישנה הפרדה לתקופה שעבדתי בתור מתמחה לבין התקופה שעבדתי בתור רו"ח למרות שבכל שלושת השנים עבדתי במשרה מלאה
האם גובה הפיצויים ע"פ החוק הינו משכורת אחרונה * מס השנים
האם זה חוקי כפי שהמשרד נוהג?
תודה
ניר

אחי עובדת בגוף ציבורי גדול בו לאחרונה נעשה שינוי בגוף מפעיל. אותו גוף התחייב בכתב לא לפגוע בתנאי העסקה אך מאז ממש מתנכלים לעובדים וותיקים שמקבלים שכר לפי חוזה קיבוצי ישן. אומרים במפורש - מי שרוצה פיצויים בבקשה קחו ותעזבו. הגוף החדש הוא גוף פרטי וכל הזמן עושה שינויים לרעה כלפי עובדים: דרישה לעבוד בקצב בהרבה יותר מהיר,ועוד. בנוסף, "מחפשים" עובדים שעובדים בהסכם קיבוצי בתנאים ישנים. אחי שעובד באותה עבודה 15 שנים ונחשב עובד מצויין, קיבל מספר מכתבים בנושא משמעת עם העתק לתיק אישי בהם חצי אמת ואפילו שקרים: דברים שאמר למנהל הוצאו מהקשרם, עבד לפי הנחיות המנהל הישיר אח"כ בשיחה מנהל יותר בכיר בא אליו בטענות שעבד בניגוד להנחיות או עבד באופן לא נכון, נותן המלצות אחרות איך לעבוד, מציבים דרישות לא מציאותיות, נותנים הנחיה בעיתית ואח"כ כשנוצרת בעיה מאשימים אותו ועוד.
בחוזה קיבוצי אין סעיף שמדבר על פיטורים, לפי חוזה בכל מיקרה מקבלים פיצויים.
עד כה הוא ניסה להבליג ולשתוק אך המצב רק מחמיר, וכמוהו יש רבים. האם נכון יהיה להגיב בכתב למכתבים שקיבל ולכתוב את האמת?