פורום דיני עבודה

שלום, יש לי עובדת אחת שהחלה את עבודתה אצלי לפני 10 חודשים. עקב ירידה ברורה בפעילות העסקית ובהכנסות של העסק אני רוצה להציע לה הקטנת שכר בכ- 30%. האם מותר לי לעשות זאת? מה אם תסרב?שאלה נוספת: אם בתום לב עקב ירידה בהכנסות אני נאלץ לפטר עובדת והיא בהריון, כיצד לא אצא ניזוק עקב כך?

שלום לכם,
אני עובדת בקיבוץ בגליל המערבי, 5 ימים בשבוע א'-ה' 9 שעות בכל יום - במשך 3 ימים בשבוע אני עובדת כשעתיים כל יום ב"מחלקה" אחרת בקיבוץ (אותו הקיבוץ) והנ"ל מחלק לי את השעות במשכורת לפי המחלקות. בחודש הזה לפי חישוב שעות שאני אמורה לעבוד אמור לצאת לי 198 שעות עבודה שמתוכם 28 שעות עבור ה"מחלקה" האחרת בקיבוץ, האם, ישלמו לי שעות נוספות? הרי אחרי הכל זה אותו המעסיק, האם המעסיק עלול לחלק ולהשתמש בטענת ה"מחלקות" השונות?
תודה רבה.

אני עובדת בחברת שליחויות כמוקדנית החברה שאלתי היא האם מותר לבעל העסק להכריח אותי לחתום על מסמך שניקרא פרילנס.אני בחברה זאת 5 וחצי חודשים .בבקשה אם אפשר תשובה מהירה תוד רבה

בעבודתי הקודמת החתימו אותי על
מסמך סודיות המחייב אותי לא לעבוד בחברה מתחרה או אצל הלקוחות.

האם מניעה זו חוקית?

האם קיים עו"ד מטעם משרד
העבודה (או משהו אחר?!) שאוכל להתייעץ עימו בקשר לחתימה זו ?

רב תודות..

שלום,

ברצוני לברר לגבי העסקת מטפלת מבחינת תשלום לביטוח לאומי.
אנו מתכננים לקחת מטפלת אשר תטפל בביתנו בביתה (ללא ילדים נוספים). להבנתי במצב כזה המטפלת נחשבת כעובדת עצמאית וחלה עליה החובה לדווח לביטוח לאומי וכן בסיטואציה זו לא מתקיימים יחסי עובד-מעביד (האם נכון?).
יחד עם זאת, נרצה כי בתקופות מסויימות המטפלת תטפל בביתנו אצלנו בבית (בין אם מפאת מחלה או בעונת החורף) - מה הדין במצב זה? האם עלינו לשלם תשלומי ביטוח לאומי על תק' ספציפיות אשר טרם נקבעו? ניסיתי לברר את העניין במח' מעסיקים במל"ל אך כל מה שנאמר לי היה שעלי להעביר מכתב לגבי אופי העסקה הצפוי (הרוב אצל המטפלת בבית ותקופות מסויימות אצלנו) והם אשר יחליטו על מי חובת התשלום והאם היא מוגדרת כשכירה או עצמאית). מה עושים במקרה כזה?
האם כדאי בכל מקרה לשלם על המטפלת דמי ביטוח לאומי?
שאלה נוספת, במידה והמטפלת עובדת בביתה בלבד - האם יכולה להיות סיטואציה שבה במקרה של תאונת עבודה (לא עלינו) שאנו נידרש לפצותה או שהחוק אומר שבכל מקרה שבו המטפלת עובדת בביתה במקרה של תאונת עבודה אנו פטורים ממתן פיצוי כלשהו.
אודה מאוד על תשובתך

שלום
אני הועסקתי בבית חולים כעובדת לקבלן משנה ( שהינו עוסק מורשה ) שעבד עם חברת משמר שנכנסה לפירוק לאחרונה. ההסכם הוא בין בית החולים לבין משמר וזה לקח את קבלן המשנה כדי שיספק לו עובדים. העניין הוא האם אוכל לתבוע שכר עבודה שלא שולם ופיצויים מביטוח לאומי ? לא ברור לי מאחר ואיני עובדת ישירה של משמר (התלושים שקיבלתי היו מקבלן המשנה) ? אם לא האם יש לי עילה נגד המפרק של משמר ( האם אני נחשבת לעובדת שלהם ?) אם כן מה היא עדיפותי בין כל הנושים?



האמור

שלום,
בחברה בה אני מועסקת החלו תהליכי פיטורים.
כרגע אני נמצאת במהלך חופשת הלידה שלי ולמיטב הבנתי מחזרתי לעבודה לאחר כ-14 שבועות, אסור לחברה לפטר אותי 45 יום + חודש הודעה מראש (אני מועסקת מעל שנתיים).
יש לי מספר שאלות:
1. במידה ויש ברשותי ימי חופש שצברתי והייתי רוצה לנצל אותם (~22 יום) לאחר חופשת הלידה - מה זה אומר מבחינת ה-45 יום? האם אני יכולה לנצלם ואז בתום ה-22 ימי חופש ייספרו לי ה-45 יום, או שה-45 יום נספרים מייד מתום ה-14 שבועות חופשת לידה?
2. במידה ואני לוקחת חל"ת - האם ה-45 יום נספרים מתום ה-14 שבועות חופשת לידה או מתום החל"ת?[
3. האם במהלך ה-45 יום האלו אני אמורה לעבודה כרגיל? ומה לגבי החודש הודעה מראש? או האם בימים אלו אני בבית?
תודה מראש!

בחברתנו פוטרו 90% מעובדי החברה, עקב קשיים כלכליים ובינהם עובד שחזר ממילואים שבוע קודם.
הפיטורין כמובן לא קשורים למילואים.
העובד טוען שאנו מחויבים לשלם לו על 30 יום אחרי המילואים בכל מקרה.
האם הוא צודק?
אם מחוייבים לשלם לו, האם אפשר לחייבו לבוא ולעבוד עבור הימים עבורם מגיע לו תשלום למרות שכבר עבר כחודש מאז הפיטורין?

אני יוסי התחתלתי עבודה חדשה אני חודש בעבודה זו .
בעל העסק קבע איתי על צשכורת גלובלית שסכומה הוא 6000 ש"ח
עכשיו בחג החנוכה נניח יומיים יש לי חופשה האם בעל הבית מוריד לי מהמשכורת על 2 ימים אלו של החג .
לפי הבנתי נאמר לי שרק אחרי 3 חודשים לא מוריד ימי חופשות של חגים .חייב תשובה זריזה ומהירה בבקשה הודע לכם מאוד

לקבל הוצאות על אותו רכב משני מקומות עבודה שונים - של אשתי ושל אימי למשל? אשתי נוסעת ברכב לעבודה והוא רשום על שם אימי.

כיום אני עובדת במשרה מלאה, אך אתמול הודיעו לי שמורידים לי 40% ממנה מבחינת שעות וגם בשכר. מספר שאלות:
1. האם זוהי הרעת תנאים?
2. האם אני יכולה להתפטר ולקחת את הפיצויים?
3. אם עדיין אני לא מתפטרת. מהו חלון ההזדמנות שלי. כלומר עד מתי אוכל להתחרט, לעזוב ולקחת את הפיצויים?
4. האם הרעת תנאים כזאת מזכה אותי בדמי אבטלה או שאני חייבת לקבל מכתב פיטורים?
5. מאחר ואני עובדת כשנה וחודש עם המשכורת המלאה אני אקבל פיצויים לפי זה ולא לפי המשכורת האחרונה הנמוכה שמייעדים לי נכון?

שלום ,התחלתי את עבודתי ב28/3/08 והודעתי היום 8/12/08 למעסיק שלי על כוונתי לעזוב ב 21/12/08 לפי מיטב הבנתי את החוק עלי להודיע 11 יום מראש - ב 6 חודשים הראשונים יום על כל חודש ועל החודשיים הנוספים 2.5 על כל יום.שאלתי היא : א.האם אני צודקת? ב.לפני כחודש ביקשתי יומיים חופש אשר נופלים בתק' ההודעה המוקדמת.האם עלי להאריכה בשל כך? האם הימים של הודעה מוקדמת הינם ימים קלנדריים או ימי עבודה ? אודה על תשובתכם.

שלום,
ברצוני לדעת האם במהלך חופשת לידה מצטברים ימי חופשה או ימי מחלה ?
יצאתי לשמירת הריון ב18/6,וב-19/8 ילדתי, והייתה לי יתרת מינוס של 2.75 ימים,האם עכשיו כשחזרתי לעבודה אחרי הלידה אני אמורה לראות בתלוש השכר יתרה חדשה בפלוס?

האם ימי מחלה של ילד הם מתוך המכסה של 18 יום בשנה או בנוסף?
תודה.

עבדתי שנה בחברה אליה הגעתי דרך חברת כח אדם וכאשר המנהל פטר אותי הוא טען שהוא לא צריך לשלם לי פיצויים מכיוון שבשלושה חודשים הראשונים קיבלתי משכורת מחברת כח אדם האם הוא צודק

שלום רב,
אני עובדת בחברה כ 4 שנים יש לציין שהיחסים ביני למעבידי מצויינים.
לפני בחודש הגדלתי את משרתי מ5.5 שעות לשמונה שעות

יש לי שתי שאלות:
1. המעביד ישלם לי לפי 7.5 שעות (טוען שחצי שעה על חשבוני) האם זה נתון להחלטתו ?
2. במסגרת הגדלת המשכורת הייתי צריכה לחתום על הגדלה של ביטוח המנהלים ואז סוכנת הביטוח ביקשה לעדכן אותי שמי שמחדש עכשיו ביטוח ,סעיף מס 14 יחול גם עליו .שאלתי היא האם זה חוק ,האם אני חייבת לחתום עליו (הבנתי בגדול שהחוק אומר שאם אני עוזבת מרצוני אני זכאית לפיצויים שאוכל לפדות אותם רק בגיל הפנסיה כמו כן הבנתי שאם שיניתי משרה הפיצויים יחושבו לפי המשרה הקודמת ולא לפי החדשה לכן המעביד לא צריך להפריש השלמות לפיצויים .

אשמח מאוד לקבל תשובה מהירה
תודה מראש

שלום ,
ברצוני להעלות סוגייה לא ברורה. אני יצאתי לחופשת ירח דבר בת חודש ימים. מראש ידעתי שחלק מהימים ינוקו לי ממשכורתי. המשכורת שלי מורכבת משכר בסיס של 2500 שקל +1000 ש"ח שעות נוספות וכיוון שאני איש מכירות אני מקבל בונוסים על מכירות. בחודש שעבר ניקו לי חלק מימי החופשה אבל לפי הסכום שקיבלתי באותו חודש כולל הבונוסים. כך שבפועל הורידו לי 500 שקל ביום עבור יום חופשה. ברצוני לדעת האם זה תקין?או שמא הם צריכים לנקות לי את ימי החופשה משכר הבסיס?

אם עובד צובר 17 ימים ברוטו. אז אם יוצא ליום חופש אני צריכה להוריד לו בברוטו . האם אני צוברת לו כל חודש 1.41 (1.41 *12) .ואם יוצא לחופש האם צריךלקזז בצבירה בגין כל יום גם 1.41 כלומר 17 לחלק ל 12 חודשים.כלומר האם עובד שצובר ברוטו האם הניצול ובצבירה שלו שווים

שלום לכולם. התפטרתי מעבודתי לאחרונה, לאחר שנתיים רצופות. המעביד לא שילם לי אף פעם וגם לדעתי אין בכוונתו לשלם על הימים הנ"ל (הבראה/מחלה/חופשה)
אשמח בבקשה לקבל הסבר על המגיע לי. תודה רבה מראש.

שלום רב !
אני עובד במתנ"ס כלשהו בארץ ואני עובד על בסיס משרה מלאה וחוזה אישי. בחוזה שלי מצוין ע"יי מעסיקי כי ימיי ההבראה וימיי החופשה כלולים בשכר כך שאינני מקבל זאת בפועל.
זה חוקי????

במשך 3 חודשים אני מקבלת משכורת ב-12 לחודש וכמו שהבנתי שזו הלנת שכר אבל מה קורה שעובדת שעובדת איתי מקבלת משכורת בתחילת חודש ורק אני מקבלת בתאריך הזה - לא נראה לי שזה בתום לב מאוד חשוב לי לדעת אם זו עילה מספיק טובה לקבלת פיצויים במקרה שאני מתפטרת. האם זו לא אפליה גם?

שלום רב! אני עובדת בחברה שלא משלמת בזמן (מעכבת כל משכורת בחודש ואף יותר) ובפעם האחרונה גם לא שילמו לי את הסכום המלא.
רציתי לדעת מה החוק לגבי עיכוב (על כמה אחוזים צריך לתבוע) וכן מה מומלץ לי לעשות ולמי לפנות. אימרו לי בבקשה אם יש חוקים ונהלים ברורים לגבי זה, או שכל אדם תובע על סכום אחר.
תודה רבה רבה על העזרה.

אני עבדתי דרך כוח אדם בקופת חולים כללית כ3 חודשים לאחרונה אמרו
לנו כי החברה השנה לא זכתה במכרז ולכך פיטרו אותנו כ10 עובדים
יש לציין כי עבדתי בתור מחסנאי והחברת כוח אדם החליפה לשם אחר
רצתי לשאול מה הם זכויותי במקרה הנ"ל
בתודה מראש חיים

שלום, אני עובד במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע, משמרות של 9 שעות.האם אני אמור לקבל שכר על שעות נוספות כיוון שאני עובר את מכסת ה43 שעות שבועיות?בנוסף, כשהתחלתי לעבוד הובהר לי שבימים בהם אני עושה משמרת "ערב" אעבוד רק 8 שעות במקום 9, למרות שבחוזה מופיע שאעבוד 9 שעות.לאחר כמה חודשים החליטו שמבטלים את העניין הנ"ל, ושיש להתחיל לעבוד 9 שעות גם במשמרות ערב.יש לציין שלחלק מהעובדים לא עשו את השינוי הזה והם עדיין עובדים 8 שעות בטיעון ש"זה מופיע אצלם בחוזה".האם זו הרעה בתנאים? האם חוסר השוויון חוקי?תודה מראש, שמעון.

היי 2 ש/אלות: ראשית אומר שעבדתי בעבודה שנתיים ו 9 חודשיים והתפטרתי לצורך טיפול בבני
1.איך אני מחשבת הבראה של שנה שלישית בה עבדתי 9 חודשים?
2.ואיך אני מחשבת ימי חופשה של כל הזמן בו עבדתי כי מעולם לא שילמו לי אם עבדתי במקום בו קיבלתי גם עמלות?תודה

פוטרתי לפני כ-3 חודשים בסוף חודש אוגוסט לאחר שנתיים של עבודה בחברה .עד היום לא שולמו לי פצויים כאשר עברו כבר יותר מ3 חודשים .נאמר לי כל פעם על ידי נציגי החברה שהענין לוקח זמן וזאת לאחר שהקפדתי למלא כל טופס שצריך[גם בענין הטפסים הקשו את הענין עד ששלחו לי מה שצריך] על מנת לזרז את העניין כמה שיותר .רציתי לדעת על פי חוק תוך כמה זמן מיום שהופסקה עבודתי אני אמורה לקבל את הפצויים ?ואם החברה עברה על החוק האם יש באפשרותי לתבוע על הלנת שכר?