פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכויות עובדת מבוגרת
NEVELDAVID
11/12/08
החודש הגעתי לגיל בו אני זכאית לקצבת זיקנה, אולם אני ממשיכה לעבוד, ואף לא הגשתי תביעה לקבלת קצבת זיקנה.
לפתע הודיע לי המעביד, כי הוא אינו מפריש לקרן פנסיה לעובדים "שהגיעו לגיל פרישה".
האם המעביד יכול להחליט חד-צדדית שהגעתי לגיל פרישה, למרות שאני רק בת 62?
האם מותר לו להפסיק להפריש לקרן פנסיה (עדיין לא צברתי 35 שנות ותק בקרן פנסיה).
לפתע הודיע לי המעביד, כי הוא אינו מפריש לקרן פנסיה לעובדים "שהגיעו לגיל פרישה".
האם המעביד יכול להחליט חד-צדדית שהגעתי לגיל פרישה, למרות שאני רק בת 62?
האם מותר לו להפסיק להפריש לקרן פנסיה (עדיין לא צברתי 35 שנות ותק בקרן פנסיה).
דיני עבודה וגיל פרישה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/12/08
לפי חוק גיל פרישה את זכאית לעבוד על גיל הפרישה הסופי שהוא 67. וכל עוד את עובדת יש להמשיך ולהפריש לך דמי גמולים לקרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חופשה שנתית
נטלי
11/12/08
שלום רב!
אני עובדת לפי שעות.
בתחום שלנו ( תיירות 9 בקיץ עובדים יותר ובחורף פחות )
השנה העונה התחילה מוקדם יותר ומחודש פברואר 2008 עוד חודש אוקטובר 2008 כולל ( 8 חודשים רצוף ) עבדתי משרה מלאה ( 8-9 שעות כל יום )...מחודש נובמבר 2008 התחלתי לעבוד 6 שעות ביום.
היו לי כ- 12 ימי חופשה ולקחתי אותם בנובמר ( חופש רצוף )
אתמול קבלתי משכורת וכל ימי החופשה שלי חישבו לי גם לפי 6 שעות ביום...
האם זה נשמע הגיוני? אני רק חודש הראשון עובדת לא משרה מלאה...( זה גם לא חצי משרה...זה 6 שעות ביום )
לא היו צריכים לשלם לי ימי חופשה לפי 8 שעות ( כי רב הזמן עבדתי מלא?)
בתודה מראש!
נטלי
אני עובדת לפי שעות.
בתחום שלנו ( תיירות 9 בקיץ עובדים יותר ובחורף פחות )
השנה העונה התחילה מוקדם יותר ומחודש פברואר 2008 עוד חודש אוקטובר 2008 כולל ( 8 חודשים רצוף ) עבדתי משרה מלאה ( 8-9 שעות כל יום )...מחודש נובמבר 2008 התחלתי לעבוד 6 שעות ביום.
היו לי כ- 12 ימי חופשה ולקחתי אותם בנובמר ( חופש רצוף )
אתמול קבלתי משכורת וכל ימי החופשה שלי חישבו לי גם לפי 6 שעות ביום...
האם זה נשמע הגיוני? אני רק חודש הראשון עובדת לא משרה מלאה...( זה גם לא חצי משרה...זה 6 שעות ביום )
לא היו צריכים לשלם לי ימי חופשה לפי 8 שעות ( כי רב הזמן עבדתי מלא?)
בתודה מראש!
נטלי
דיני עבודה ותשלום חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/12/08
אם שעות העבודה הוחשבו כשעות רגילות, כלומר השעות מעבר ל-6 שעות לשולמו כשעות רגילות ולא כשעות נוספות, יש להחשיב כל יום חופשה כיום עבודה מלא. אם השעות מעבר ל-6 שעות ליום נחשבו שעות נוספות, המעסיק צודק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בזכויות
עדי
11/12/08
יש לי כמה שאלות:
1. אישה שהתקבלה לעבודה ונכנסה להריון, כרגע היא עובדת 8 חודשים והיא נמצאת בחודש 6 להריונה, האם ניתן לפטר אותה?
2. כמה שעות מותר למעביד לחייב את העובד לעבוד? האם מותר לחייב לעבוד משמרות כפולות?
3. האם המעביד חייב לשלם תעריף לילה?
4. המעביד החליט לא לשלם עבור שעות שבת בין יום שבת ליום ראשון מבלי להודיע ועשה זאת חודש רטרואקטיבית. האם מותר לו לעשות זאת והאם בכלל מותר לו לשנות את הנוהג?
תודה,
עדי
1. אישה שהתקבלה לעבודה ונכנסה להריון, כרגע היא עובדת 8 חודשים והיא נמצאת בחודש 6 להריונה, האם ניתן לפטר אותה?
2. כמה שעות מותר למעביד לחייב את העובד לעבוד? האם מותר לחייב לעבוד משמרות כפולות?
3. האם המעביד חייב לשלם תעריף לילה?
4. המעביד החליט לא לשלם עבור שעות שבת בין יום שבת ליום ראשון מבלי להודיע ועשה זאת חודש רטרואקטיבית. האם מותר לו לעשות זאת והאם בכלל מותר לו לשנות את הנוהג?
תודה,
עדי
דיני עבודה - זכויות שונות
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/12/08
1. רק בהיתר מהממונה על עבודת נשים בתמ"ת. היתר כזה יינתן רק אם המעביד ישכנע שהפיטורים אינם עקב ההריון.
2.עד 12 שעות ביום עבודה.
3. אין "תעריף לילה". יום העבודה בשעות הלילה קצר בשעה אחת ולכן השעות הבאות הן שעות נוספות.
4. משיצאה שבת על פי ההלכה (שלושה כוכבים במוצאי שבת), הסתיימו שעות המנוחה השבועית. אם היה נוהג רב שנים לשלם לכולם עבור השעות שבין מוצאי שבת לבוקר יום ראשון כאילו היו שעות שבת, אין לשנות את הנוהג חד צדדית.
2.עד 12 שעות ביום עבודה.
3. אין "תעריף לילה". יום העבודה בשעות הלילה קצר בשעה אחת ולכן השעות הבאות הן שעות נוספות.
4. משיצאה שבת על פי ההלכה (שלושה כוכבים במוצאי שבת), הסתיימו שעות המנוחה השבועית. אם היה נוהג רב שנים לשלם לכולם עבור השעות שבין מוצאי שבת לבוקר יום ראשון כאילו היו שעות שבת, אין לשנות את הנוהג חד צדדית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שר העבודה והרווחה
נימו
11/12/08
שלום,
איך אני יכול למצוא אסמכתא ששר העבודה והרווחה אכן השתמש בפועל בסמכותו על פי חוק או לפי התקנות (שחוקקו בכנסת) בהרחבת הזכויות להטבות מסויימות לאוכלסיה ספציפית? פניתי למשרד השר אבל מעבר לגימגום או התעלמות כלום לא קרה.
תודה רבה
איך אני יכול למצוא אסמכתא ששר העבודה והרווחה אכן השתמש בפועל בסמכותו על פי חוק או לפי התקנות (שחוקקו בכנסת) בהרחבת הזכויות להטבות מסויימות לאוכלסיה ספציפית? פניתי למשרד השר אבל מעבר לגימגום או התעלמות כלום לא קרה.
תודה רבה
דיני עבודה וצווי הרחבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/12/08
באתר משרד התמ"ת יש צווי הרחבה. נסה שם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לשאלתי על ימי חופשה
מיכל
11/12/08
תודה רבה על תשובותיך. לא לגמרי ירדתי לסוף דעתך לגבי שאלת ימי החופשה. אז אשאל יותר ברור:
א. אם אני לא מגיעה יום אחד לעבודה - האם על מעסיקי לפדות יום חופשה ולשלם לי על יום זה?
ב. אם מסיבות שונות, אני עובדת פחות שעות בחודש (בסוף החודש יש לי גרעון של 16 שעות (שני ימי עבודה). האם עפ"י חוק מעבידי לא אמור לי לשלם לי אותם. (מה ההבדל אם אני לוקחת את החופשה כיום רצוף או כשעות שהצטברו ליום?) אודה מאוד על תשובתך
א. אם אני לא מגיעה יום אחד לעבודה - האם על מעסיקי לפדות יום חופשה ולשלם לי על יום זה?
ב. אם מסיבות שונות, אני עובדת פחות שעות בחודש (בסוף החודש יש לי גרעון של 16 שעות (שני ימי עבודה). האם עפ"י חוק מעבידי לא אמור לי לשלם לי אותם. (מה ההבדל אם אני לוקחת את החופשה כיום רצוף או כשעות שהצטברו ליום?) אודה מאוד על תשובתך
דיני עבודה וימי חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/12/08
א. כן, עליו לשלם דמי חופשה. פדיון חופשה נעשה רק בסיום העבודה, ובו פודים בתשלום ימי חופשה שלא נוצלו. תשלום דמי חופשה עבור ימי חופשה בפועל אינו פדיון.
ב. החוק עוסק בימי חופשה ולא בשעות חופשה אין צבירה ש שעות היעדרות לימי חופשה. בדרך כלל מעסיקים באי לקראת העובדים ומחייבים את יתרת החופשה אבל אין חובה כזו.
ב. החוק עוסק בימי חופשה ולא בשעות חופשה אין צבירה ש שעות היעדרות לימי חופשה. בדרך כלל מעסיקים באי לקראת העובדים ומחייבים את יתרת החופשה אבל אין חובה כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת תשובה
שיר ורד
13/12/08
חופשה ניתנת ע"י המעסיק ולא ניטלת ביוזמת העובד, לכן אם העובד נעדר ללא אישור המעביד זכאי להפחית משכרו ואיננו מחויב להכיר בכך כיום חופש.
מעסיק שנוהג להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת יעדיף לעשות זאת כדי למנוע מצב שלא יוכל להוציא את העובד לחופשה מרוכזת.
מעסיק שנוהג להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת יעדיף לעשות זאת כדי למנוע מצב שלא יוכל להוציא את העובד לחופשה מרוכזת.
ימי חופשה
מיכל
11/12/08
ובהמשך לשאלתי הקודמת. בחודשים שמשכורתי נמוכה יותר, אני מבקשת ממעבידי שייפדה לי מס' ימי חופשה בתשלום. הוא טוען שהוא לא מחוייב לכך מבחינת החוק. האם הוא צודק? אם אני לוקחת יום חופשה בחודש, האם הוא מחוייב לשלם לי את היום? ואם עבדתי פחות שעות בחודש שהצטברו ליממה, האם הוא לא מחוייב לפדות אותם בתשלום? אודה לתשובתך
דיני עבודה וחופשה שנתית
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/12/08
הזכות לפדיון חופשה צבורה בלתי מנוצלת קמה ראך ורק בעת סיום העבודה. מעסיקך צודק בסבו לפדות יי חופשה בתשלום בעת העבודה ולא בסיומה.
בניגוד לימי מחלה, על ימי חופשה יש לשלם מהיום הראשון, ולכן התשובה לשאלתך השניה היא חיובית. אפשר לחייב את יתרת החופשה השנתית בשעות היעדרות אינן מגיעות לכדי יום עבודה מלא, אך המעסיק אינו מחוייב בכך. שעות היעדרות כאלה אינן מצטברות לכדי יום חופשה מלא.
בניגוד לימי מחלה, על ימי חופשה יש לשלם מהיום הראשון, ולכן התשובה לשאלתך השניה היא חיובית. אפשר לחייב את יתרת החופשה השנתית בשעות היעדרות אינן מגיעות לכדי יום עבודה מלא, אך המעסיק אינו מחוייב בכך. שעות היעדרות כאלה אינן מצטברות לכדי יום חופשה מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד חודשי / יומי
מיכל
11/12/08
המשרה שלי הוגדרה עפ"י מספר שעות קבוע ביום, חמישה ימים בשבוע, אולם אני מקבלת משכורת עפ"י הימים והשעות שאני נמצאת בפועל. אני ממלאה כל חודש דוח שעות. כך שהמשכורת שלי משתנה בכל חודש. עם זאת רואת החשבון שלנו טוענת שאני מוגדרת כעובדת חודשית. כיצד אני מוגדרת מבחינת החוק כעובדת חודשית או יומית. אנא תשובתך
דיני עבודה ועובד חודשי או יומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/12/08
על פי תיאורך, נראה שאת עובדת בשכר, כלומר - עובדת על פי שעות. אילו שכרך החודשי היה קבוע ולא נסמך על דיווחי שעות, היה מקום להגדירך כעובדת חודשית (עובדת במשכורת), לא כולל שעות נוספות שאותן יש לשלם בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה
שיר ורד
13/12/08
הנתונים בשאלתך לא מאפשרים לקבוע אם את נחשבת כעובדת בשכר או במשכורת.
יש לבחון את שיטת חישוב השכר על פי שעות העבודה ולא את עצם העובדה שהשכר מחושב על פי שעות עבודה.
יש לבחון את שיטת חישוב השכר על פי שעות העבודה ולא את עצם העובדה שהשכר מחושב על פי שעות עבודה.
האם הפיטורין היו כשורה ?
שי
11/12/08
שלום רב ,
עבדתי בחברה מזה 8 חודשים - יום הגיע ועשו צימצומים בחברה ופיטרו 34 אנשים (חצי גדול מהחברה) עשו לכל בנאדם שימוע שבו על הבנאדם לספר על תרומתו ולמה כדאי להשאיר אותו (למראית העין שימוע כשורה) אך בעצם השימוע היה סוג של הודעת פיטורין מיכיוון שיומיים לאחר מכן הודיעו על פיטורין לכל העובדים שנקראו לשימוע ... מה שיוצא מכך שהשימוע לא נתן לכל עובד זמן "להשתפר" דבר שלפי הבנתי נחוץ על פי החוק ... בעצם השימוע במקרה זה היה הודעת פיטורין והשימוע נעשה רק כי החוק מחייב אותם לעשות שימוע ... אפילו ציינו "החוק מחייב אותנו לעשות שימוע" משמע שבעצם היה רק לפרוטוקול .
אני חייב לציין שהיה אפשר לבחור בין פיטורין לבין חופשה ללא תשלום , יכול להיות שזה הופך את הפיטורין לבסדר ?
האם מה שמתואר פה נשמע כמו שימוע ופיטורין שנעשו כשורה או שאולי יש סיכויי לתבוע בבית דין לענייני עבודה ?
נ.ב אני יודע שהתגובות והמידע פה הן בגדר ייעוץ שאינו משפטי ואני רק מתעניין בכדי לדעת אם כדאי לפנות לעורך דין כדי לברר את הנושא לעומק
עבדתי בחברה מזה 8 חודשים - יום הגיע ועשו צימצומים בחברה ופיטרו 34 אנשים (חצי גדול מהחברה) עשו לכל בנאדם שימוע שבו על הבנאדם לספר על תרומתו ולמה כדאי להשאיר אותו (למראית העין שימוע כשורה) אך בעצם השימוע היה סוג של הודעת פיטורין מיכיוון שיומיים לאחר מכן הודיעו על פיטורין לכל העובדים שנקראו לשימוע ... מה שיוצא מכך שהשימוע לא נתן לכל עובד זמן "להשתפר" דבר שלפי הבנתי נחוץ על פי החוק ... בעצם השימוע במקרה זה היה הודעת פיטורין והשימוע נעשה רק כי החוק מחייב אותם לעשות שימוע ... אפילו ציינו "החוק מחייב אותנו לעשות שימוע" משמע שבעצם היה רק לפרוטוקול .
אני חייב לציין שהיה אפשר לבחור בין פיטורין לבין חופשה ללא תשלום , יכול להיות שזה הופך את הפיטורין לבסדר ?
האם מה שמתואר פה נשמע כמו שימוע ופיטורין שנעשו כשורה או שאולי יש סיכויי לתבוע בבית דין לענייני עבודה ?
נ.ב אני יודע שהתגובות והמידע פה הן בגדר ייעוץ שאינו משפטי ואני רק מתעניין בכדי לדעת אם כדאי לפנות לעורך דין כדי לברר את הנושא לעומק
דיני עבודה ופיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/12/08
אומנם ניתן לדקדק מאד ולטעון שמשך הזמן שניתן היה לא מספק. אבל קודם כל, עובד שמועסק 8 חודשים לא יכול לצפות לפיצוי משמעותי גם אם ייקבע שהפיטורים היו שלא כדין.
עובדה היא, על פי דבריך, שנעשה שימוע. מקורו של השימוע אינו בחוק אלא בפסיקה, ואין שום אזכרו לחובה לתת לבד זמן להשתפר. אינני יודע מנין שאבת חובה כזו.
קשה לראות תביעה מוצלחת של עובד המועסק כמה חודשים, במקרה כזה, אלא אם יש עובדות נוספות.
עובדה היא, על פי דבריך, שנעשה שימוע. מקורו של השימוע אינו בחוק אלא בפסיקה, ואין שום אזכרו לחובה לתת לבד זמן להשתפר. אינני יודע מנין שאבת חובה כזו.
קשה לראות תביעה מוצלחת של עובד המועסק כמה חודשים, במקרה כזה, אלא אם יש עובדות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים ושכר
יורם אל-מדון
11/12/08
בעךת חברה סגרה את חברתה ופתחה עסק אחר כטשר את העובדים שעבדו בחברה הישנה לא שלמה שכר של חודשיים ופיויי פיטורן
האם נתן לתבוע את החברה ואת המעבדיה ביחד בבית דין לעבודה בתביעה אל אי תשלום שכר ופיצויים וימי חופשה
תודה
האם נתן לתבוע את החברה ואת המעבדיה ביחד בבית דין לעבודה בתביעה אל אי תשלום שכר ופיצויים וימי חופשה
תודה
דיני עבודה והתחמקום מעביד
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/12/08
ניתן להגיש תביעה נגד המעסיק הקודם. לא ברור מה פירוש "סגירת חברה". האם היא נכנסה להליכי פירוק? אם כן - יש מפרק שאפשר לפנות אליו. אם לא - ניתן להגיש תביעה גם נגדה, גם נגד המעסיק החדש וגם נגד בעלת השליטה, ולבקש הרמת מסך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה חלקית וסטטוס סטודנט
אלכס
10/12/08
שלום רב, אני סטודנט באוניברסיטה, ועובד במשרה חלקית כשהשכר הוא בערך 1500-2000 ש"ח לחודש. אני עובד כבר כ 8 חודשים. יש לי מספר שאלות:
1. במידה ותעבור יותר משנה בעבודה זו, ואז יפטרו אותי, האם מגיעים לי פיצויי פיטורין כמו לכל עובד רגיל שמפוטר?
2. במידה ויפטרו אותי לאחר יותר משנה, האם אהיה זכאי לדמי אבטלה? האם אהיה זכאי לדמי אבטלה גם אם אמשיך להיות בסטטוס של סטודנט או שמא כל עוד אני סטודנט לא אוכל לקבל דמי אבטלה?
תודה
1. במידה ותעבור יותר משנה בעבודה זו, ואז יפטרו אותי, האם מגיעים לי פיצויי פיטורין כמו לכל עובד רגיל שמפוטר?
2. במידה ויפטרו אותי לאחר יותר משנה, האם אהיה זכאי לדמי אבטלה? האם אהיה זכאי לדמי אבטלה גם אם אמשיך להיות בסטטוס של סטודנט או שמא כל עוד אני סטודנט לא אוכל לקבל דמי אבטלה?
תודה
תשובה
שיר ורד
11/12/08
1. כן.
2. הזכאות לדמי אבטלה תלויה בצבירת תקופת אכשרה, בהעדר נתונים מדוקים על מספר ימי עבודתך בשנה וחצי שלפני הפיטורים לא ניתן לענות על שאלה היפטותית זו.
2. הזכאות לדמי אבטלה תלויה בצבירת תקופת אכשרה, בהעדר נתונים מדוקים על מספר ימי עבודתך בשנה וחצי שלפני הפיטורים לא ניתן לענות על שאלה היפטותית זו.
בעניין דמי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
11/12/08
ממתי מחשיבים לי פיצויי פיטורים והאם רכב צמוד נכלל
אופיר
10/12/08
אני מועסק בחברה משנת 1996. בשנת 2002 הצטרף שותף לחברה וכתנאי להמשך העסקה חוייבתי לחתום שרק משנה זו קיים קשר עובד מעביד. האם אני זכאי לפיצויים משנת 1996? יש בידי את כל תלושי השכר כהוכחה. בנוסף היה לי רכב צמוד מהעבודה כל השנים האלו אך הרכב בגלל סיווג העבודה שלו לא נכלל בתלוש השכר/שווי רכב. האם אני יכול לתבוע גם בגין הרכב? האם הוא נחשב בתנאי שכר?
תודה
תודה
תשובה
שיר ורד
11/12/08
אם יש לך תלושי שכר לגבי כל התקופה ולא קיבלת פצויי פיטורים לתקופה הראשונה אזי יראו את התקופות כרציפות.
שים לב, שאם מדובר בחברה שונה (שם ומספר חברה שונים, או מעבר ממעסיק בודד לחברה, יכול שתטען טענה שאין קשר בין תקופות העבודה ולכן על כל תקופת עבודה יש לשלם פצויי פיטורים בנפרד, במקרה כזה חשוב שתתבע מיידית פצויי פיטוריםעל התקופה הראשונה (כי ההתישנות לתביעות היא 7 שנים מהארוע המזכה). את התביעה יש להגיש כדרישה לקבלת פצויי פיטורים על התקופה הראשונה או קביעה חילופית כי מתקיים רצף לעניין פצויי פיטורים בין שתי התקופות.
רכב לא נכלל בפצויים.
שים לב, שאם מדובר בחברה שונה (שם ומספר חברה שונים, או מעבר ממעסיק בודד לחברה, יכול שתטען טענה שאין קשר בין תקופות העבודה ולכן על כל תקופת עבודה יש לשלם פצויי פיטורים בנפרד, במקרה כזה חשוב שתתבע מיידית פצויי פיטוריםעל התקופה הראשונה (כי ההתישנות לתביעות היא 7 שנים מהארוע המזכה). את התביעה יש להגיש כדרישה לקבלת פצויי פיטורים על התקופה הראשונה או קביעה חילופית כי מתקיים רצף לעניין פצויי פיטורים בין שתי התקופות.
רכב לא נכלל בפצויים.
סעיף איסור תחרות לפרילנס
רויטל הורוביץ
10/12/08
האם חוקי לדרוש מפרילנס לחתום על סעיף הדורש ממנו לא להתחרות במעסיק למשך שנתיים מסוף תקופת ההתקשרות? המעסיק דורש ממני לחתום על סעיף בו אני מתייבת לא לתת שירותי ייעוץ ללקוחותיו וגם לא ליזום פעילות מסוג זה למשך שנתיים.הנושא אינו בהיר לי היות ואני יועצת בתחום כבר מספר שנים ואת מומחיותי לא רכשתי אצל מעסיק זה.
תודה
תודה
דיני עבודה פרילנס ואיסור תחרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/08
קודם כל,"פרילנס" אינו עובד שכיר, אין לו יחסי עובד מעביד עם מקבל השירות, והשאלה כלל אינה נוגעת לפורום זה אלא לפורום דיני חוזים.
מעבר לכך,הגבלת עיסוק למשך שנתיים היא ארוכה מדי ולא תעמוד לא בבית דין לעבודה ולא בבית משפט אזרחי.
מעבר לכך,הגבלת עיסוק למשך שנתיים היא ארוכה מדי ולא תעמוד לא בבית דין לעבודה ולא בבית משפט אזרחי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
רויטל
10/12/08
ביקשתי לחתום עם המעסיק על סעיף 14 לפיו אקבל את מה שהופרש לקרן פיצוייים גם אם אזום את התפטרותי.
המעסיק החתים אותי על הנוסח הבא:
מוסכם כי תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה, או לקרן ביוצא באלה, יבוא במקום פיצויי פיטורים, והצדדים מאמצים את תנאי האישור הכללי בדבר תשלומי מעסיקים לקופות במקום פיצויי פיטורים משנת 1998 על התיקונים שהוכנסו לו והמצורף להסכם זה.
השוותי את הנוסח עליו הוחתמתי לנוסח בחוק וראיתי שיש שינויים: הושמטה המילה לא מהנוסח המקורי ושונה מעט. מאחר ואמינות המעסיק שלי מעורערת בעיני, רציתי לוודא האם הנוסח עליו חתמתי אכן עונה לכוונתי.
נוסח החוק
תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן ביוצא באלה, לא יבוא במקום פיצויי פיטורים אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעביד והעובד ובמידה שנקבע, או אם תשלום כאמור אושר בצו על-ידי שר העבודה והרווחה במידה ואושר."
תודה מראש לכל תגובה
המעסיק החתים אותי על הנוסח הבא:
מוסכם כי תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה, או לקרן ביוצא באלה, יבוא במקום פיצויי פיטורים, והצדדים מאמצים את תנאי האישור הכללי בדבר תשלומי מעסיקים לקופות במקום פיצויי פיטורים משנת 1998 על התיקונים שהוכנסו לו והמצורף להסכם זה.
השוותי את הנוסח עליו הוחתמתי לנוסח בחוק וראיתי שיש שינויים: הושמטה המילה לא מהנוסח המקורי ושונה מעט. מאחר ואמינות המעסיק שלי מעורערת בעיני, רציתי לוודא האם הנוסח עליו חתמתי אכן עונה לכוונתי.
נוסח החוק
תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן ביוצא באלה, לא יבוא במקום פיצויי פיטורים אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעביד והעובד ובמידה שנקבע, או אם תשלום כאמור אושר בצו על-ידי שר העבודה והרווחה במידה ואושר."
תודה מראש לכל תגובה
דיני עבודה - סעיף 14
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/08
טעות נפוצה היא לחשוב שחתימת הסכם לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים מזכה את העובד בפיצויי פיטורים גם במקרה של התפטרות. יש צורך בקביעה מפורשת בהסכם העבודה בעניין זה, אחרת המעסיק זכאי לקבל בחזרה את חלק הפיצויים (לא תגמולים) במקרה של התפטרות בלא זכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
11/12/08
הונסח בהסכם בסדר, בדוק את הנוסח של הנספח שמצורף, וודא שהוא זהה או תואם למופיע בתקנות שאושרו ע"י השר וודא שהתחלת ההפרשות לא היתה לפני יותר מ 3 חודשים (אחרת אין לאישור תוקף) ותבין את כל המשמועויות של הנספח הנ"ל).
האם יש הפסדים פיננסים גם בכספי הפיצויים ?
שי
10/12/08
עבדתי במקום עבודה במשך 11 חודשים + חודש התראה. פוטרתי מעבודתי. בעבור שלושת החודשים הראשונים מקום העבודה שילם לי פיצויים (שכר 6000 לחודש) ובעבור יתרת החודשים הפיצויים הופרשו לחברת ביטוח (9000 שכר + ביטוח מנהלים).
הייתי אמור לקבל מחברת הביטוח 5.500 ש"ח, בעוד שבפועל קיבלתי 4,738 ש"ח. שאלתי את חברת הביטוח למה חסרים 700 ש"ח, והחברה ענתה לי "כי היו הפסדים".
שאלתי היא, האם ישנם הפסדים כביכול גם בכספי פיצויים ?
תודה.
הייתי אמור לקבל מחברת הביטוח 5.500 ש"ח, בעוד שבפועל קיבלתי 4,738 ש"ח. שאלתי את חברת הביטוח למה חסרים 700 ש"ח, והחברה ענתה לי "כי היו הפסדים".
שאלתי היא, האם ישנם הפסדים כביכול גם בכספי פיצויים ?
תודה.
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
10/12/08
שלום רב, השאלה היא באיזו קופה היו הכספים והיכן היא מושקעת, עליך לבדוק זאת בקופה קיימות קופות שנסחרות בבורסה ואז הן חשופות להפסדים ורווחים.
באשר לשאלה האם המעסיק צריך להשלימם/ לא אין עדיין פסיקה חד משמעית שכן כל הנושא הוא די חדש בעקבות התקופה האחרונה לדעתי באם המעסיק לא עיכב את שחרור הכספים בקופה, ביה"ד לא יחייב את המעסיק להשלים- אך זוהי דעתי האישית.
באשר לשאלה האם המעסיק צריך להשלימם/ לא אין עדיין פסיקה חד משמעית שכן כל הנושא הוא די חדש בעקבות התקופה האחרונה לדעתי באם המעסיק לא עיכב את שחרור הכספים בקופה, ביה"ד לא יחייב את המעסיק להשלים- אך זוהי דעתי האישית.
שים לב
שיר ורד
11/12/08
אם השכר לאחר שלושת החודשים הראשונים עלה (ולא שהיה שינוי באחוזי המשרה), הפצויים בגין שלושת חודשים אלו יחושבו לפי השכר הגבוה יותר בסיום העבודה ולא לפי השכר שבגין התקופה שבה עבדת ללא הפרשות פצויים.
הרעת תנאים…
מורן
10/12/08
שלום רב.
אני בהריון בחודש השביעי ועובדת במקום עבודתי למעלה משנתיים.
( היקף המשרה שלי הינו 80% )
האם ניתן לפגוע לי בהיקף משרה? האם זה חוקי?
לאן עלי לפנות?
אני בהריון בחודש השביעי ועובדת במקום עבודתי למעלה משנתיים.
( היקף המשרה שלי הינו 80% )
האם ניתן לפגוע לי בהיקף משרה? האם זה חוקי?
לאן עלי לפנות?
הריון- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
10/12/08
לא ניתן לפגוע בהיקף המשרה שלך אלא אם המעסיק קיבל אישור ממשרד התמ"ת להוריד את היקף משרתך.
שאלה בנוגע לפיטורי עובדת בחופשת לידה?? אשמח לתשובה
גולדי
10/12/08
שלום לכולם,
ידידה שלי יצאה לחופשת לידה לאחר תקופת העסקה של שנתיים וחצי.
לקראת סוף חופשת הלידה נודע לה שהוחלט לפטרה מהעבודה, מייד כשתשוב מהחופשה.
אין לי מושג ירוק בנושא,
אודה לכל אחד שיכתוב לי מה הדין במצב זה.
ידידה שלי יצאה לחופשת לידה לאחר תקופת העסקה של שנתיים וחצי.
לקראת סוף חופשת הלידה נודע לה שהוחלט לפטרה מהעבודה, מייד כשתשוב מהחופשה.
אין לי מושג ירוק בנושא,
אודה לכל אחד שיכתוב לי מה הדין במצב זה.
פיטורים לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
10/12/08
ניתן לפטרה רק לאחר 60 יום מחזרתה מחופשת הלידה אשר במהלכם לא ניתן לפגוע בהיקף משרתה וכו' לאחר 60 יום אלו מחוייבים לתת לה הודעה מוקדמת וכל שאר התנאים כחוק.
שאלה בנוגע למס על תשלום פיצויים
גדי
10/12/08
אני עובד במשרד כבר 5.5 שנים,
השאלה כיצד אני מקבל את תשלום הפיצויים (האם כחלק מתלוש המשכורת האחרון או בציק נפרד?)? ומה גובה המס, במידה וקיים, שאני משלם על סכום זה?
תודה מראש
גדי
השאלה כיצד אני מקבל את תשלום הפיצויים (האם כחלק מתלוש המשכורת האחרון או בציק נפרד?)? ומה גובה המס, במידה וקיים, שאני משלם על סכום זה?
תודה מראש
גדי
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/08
ניתן לשלם את הפיצויים גם בנפרד וגם במסגרת תלוש השכר האחרון. יש פטור ממס הכנסה על פיצויי פיטורים בגובה של שכר של 11,000 ש"ח לשנת עבודה. בכל מקרה על המעסיק למלא טופס 161 ואיתו עליך ללכת למס הכנסה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים - שאלת מס
גדי
11/12/08
ואם גובה המשכרות החודשית מעל 20K ש"ח - מה גובה המס?
ביטוח מנהלים
דני
10/12/08
עבדתי בחברת שמירה לא הפרישו לי ביטוח מנהלים אך כמה חודשים
לא עבדתי בשל תאונה וקבלתי כסף מביטוח לאומי האם גם על התקופה הזאת המעביד היה צריך להפריש ואם כן לפי איזה שכר מחשבים את זה? תודה רבה
לא עבדתי בשל תאונה וקבלתי כסף מביטוח לאומי האם גם על התקופה הזאת המעביד היה צריך להפריש ואם כן לפי איזה שכר מחשבים את זה? תודה רבה
דיני עבודה והפרשות סוציאליות
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/08
מנין החובה להפריש לביטוח מנהלים דווקא? יש הסכם? האם מכוח צו ההרחבה בעניין הפנסיה?
על תקופה שבה לא היית זכאי אין מקום להפרשות סוציאליות, זה חלק מהנזק שסבלת ומי שיצטרך לפצות אותך יצטרך לפצותך גם על נזק זה.
על תקופה שבה לא היית זכאי אין מקום להפרשות סוציאליות, זה חלק מהנזק שסבלת ומי שיצטרך לפצות אותך יצטרך לפצותך גם על נזק זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור יום עבודה לאם חד הורית
טל
10/12/08
שלום, מבקשת לדעת האם אם חד הורית - יחידנית זכאית להקלה במספר שעות העבודה ביום . (בדומה לתוספת במספר ימי מחלת ילד ). תודה
דיני עבודה ואם חד הורית
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/08
אם חד הורית אינה זכאית להקלות במשך יום העבודה למעט שעת ההנקה לה זכאית כל עובדת שילדה לאחר חזרתה מחופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
שלומי
10/12/08
עבדתי כשכיר במקום עבודה 9 חודשים. עתה פוטרתי ולא קיבלתי דמי הודעה מוקדמת. המעסיק .טוען שהוא הודיע לי בעל פה שהוא נותן לי 10 ימים של הודעה מוקדמת אבל מיום מכתב הפיטורים לא הגעתי יותר לעבודה. האם אני זכאי לדרוש את דמי ההודעה המוקדמת על אף שלא הופעתי לעבודה? ועל אף שאין מסמך בכתב אלא רק אמירה בעל פה. ואם כן כמה ימים אני אמור לקבל אם בכלל?
דיני עבודה והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/08
אם עבדת לפי שעות קיבלת הודעה מוקדמת נכונה. אם לא הופעת לעבודה ביוזמתך אינך זכאי לתשלום תמורתה. אם ביוזמת המעסיק עליו לשלם את תמורתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום ביטוח מנהלים+הבראה
שיפרה
10/12/08
אני עובדת במקום עבודתי מזה 13 חודש. בחודש יוני 2008 נכנסתי להריון וכעת אני בחודש השביעי להריוני. מאז חודש פב' האחרון מעבדי הפסיק להפריש לקופת הפנסיה שלי את הביטוח מנהלים. (כמובן שהחלק שלי יורד בשכר....) היום פניתי אליו בנושא הבראה והוא טוען שאין הוא יכול כרגע לשלם. אינני מתכוונת לחזור לשם לאחר הלידה, מה עלי לעשות כעת על מנת לא לאבד את זכותי?
דיני עבודה והפרת זכויות
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/08
אין קשר להריון, את יכולה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. תיקון לחוק הגנת השכר קובע שניכוי כספים בלי העברתם היא עבירה פלילית שעונשה מאסר וקנס כבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה לעובדת במשרה מלאה – משכורת גלובאלית
פרח
10/12/08
שלום רב,
הנני עובדת במקום עבודה מזה כשנתיים , משכורתי משכורת חודשית - גלובאלית.
. ידוע לי שהזכאות השנתית היא 18 ימי מחלה והחישוב הוא לפי יום ראשון ללא תשלום ימים שני ושלישי 35% ומהיום הרביעי הנני זכאית ל75% . הצשלום בעבור ימי המחלה הוא לפי המצויין לעייל אך, בעבודה הקודמת שלי התשלום היה שונה כלומר 6 ימים ראשונים היו בתשלום מלא , ומהיום השבעי החישוב היה ע"פ חוקוזאת מאחר והמשרה שלי הייתה במשכורת גלובאלית כמו בנוסח של העבודה הנוכחית.
שאלתי היא האם יש חוק אשר מציין את החישוב לימי מחלה לגבי עובד גלובאלי לעומת עובד שעתי. חשוב לי מאוד
תודה מראש פרח
הנני עובדת במקום עבודה מזה כשנתיים , משכורתי משכורת חודשית - גלובאלית.
. ידוע לי שהזכאות השנתית היא 18 ימי מחלה והחישוב הוא לפי יום ראשון ללא תשלום ימים שני ושלישי 35% ומהיום הרביעי הנני זכאית ל75% . הצשלום בעבור ימי המחלה הוא לפי המצויין לעייל אך, בעבודה הקודמת שלי התשלום היה שונה כלומר 6 ימים ראשונים היו בתשלום מלא , ומהיום השבעי החישוב היה ע"פ חוקוזאת מאחר והמשרה שלי הייתה במשכורת גלובאלית כמו בנוסח של העבודה הנוכחית.
שאלתי היא האם יש חוק אשר מציין את החישוב לימי מחלה לגבי עובד גלובאלי לעומת עובד שעתי. חשוב לי מאוד
תודה מראש פרח
דיני עבודה ודמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/08
אין הסדר חוקי מיוחד בעניין דמי מחלה לעובדים במשכורת ("גלובלי") לעומת עובדים בשכר (לפי שעות). נכון כתבת את ההרואות בדבר אופן תשלום דמי מחלה, ומקום עבודתך הקודם פעל באופן מיטיב לעומת החוק על פי החלטתו. אין זה מקים זכויות כלפי מעסיק אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק פיצויי פיטורין במקרה של מתמחה
רבידרפאל
10/12/08
במהלך התמחותי במשרד עו"ד ילדתי וכעת סיימתי את חופשת הלידה שלי ואני מעוניינת להתפטר מהמשרד לצורך טיפול בילדה ולקבל את פיצויי הפיטורין שלי.
המעסיק שלי טוען שחוק פיצויי פיטורין לא חל על מתמחים האם נכון הדבר גם במקרה הנ"ל.
עד כמה שאני יודעת חוק עבודת נשים חל גם על מתמחים
חשוב מאוד!!!
המעסיק שלי טוען שחוק פיצויי פיטורין לא חל על מתמחים האם נכון הדבר גם במקרה הנ"ל.
עד כמה שאני יודעת חוק עבודת נשים חל גם על מתמחים
חשוב מאוד!!!
דיני עבודה ומתמחים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/08
המעסיק צודק. ממתמחה במשפטים היה מצופה לעיין בחיקוקי לשכת עורכי הדין העוסקים במתמחים. שם נאמר שמתמחה הוא עובד אך אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
מעסיקך צודק גם כיוון שזכותה של יולדת להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים נובעת מחוק פיצויי פיטורים ולא מחוק עבודת נשים, וחוק לשכת עורכי הדין מחריג במפורש את חוק פיצויי פיטורים וקובע שהוא אינו חל על מתמחים.
מעסיקך צודק גם כיוון שזכותה של יולדת להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים נובעת מחוק פיצויי פיטורים ולא מחוק עבודת נשים, וחוק לשכת עורכי הדין מחריג במפורש את חוק פיצויי פיטורים וקובע שהוא אינו חל על מתמחים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בבית דין לעבודה
אורלי
10/12/08
היי,
אני מעוניינת להגיש תביעה לבית הדין לעבודה נ' המעסיקים שלי. אשר פיטרו אותי ולא רוצים לשלם לי פיצויים.
אני רוצה להגיש את התביעה ללא יצוג, בגלל שמאמינה בצדקתי. האם תוכלו להדריך אותי איך אני מגישה ואילו טפסים אני צריכה?
תודה מראש
אני מעוניינת להגיש תביעה לבית הדין לעבודה נ' המעסיקים שלי. אשר פיטרו אותי ולא רוצים לשלם לי פיצויים.
אני רוצה להגיש את התביעה ללא יצוג, בגלל שמאמינה בצדקתי. האם תוכלו להדריך אותי איך אני מגישה ואילו טפסים אני צריכה?
תודה מראש
דיני עבודה- הגשת תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/08
הפורום אינו מקום למתן הדרכה מסוג זה. את יכולה לפנות לארגונים כמו "קו לעובד", או לסטודנטים המסייעים לתובעים בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב (רח' שוקן 25).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת לשכר בחוזה עבודה
s
10/12/08
שלום רב
הנני עובדת ברשות מקומית בחוזה אישי בסעיף השכר בחוזה רשום:"משכורת כוללת בסך x ש"ח ברוטו לחודש ,בצמוד לתוספות בשכר של עובדי המנהל והשרותים ברשויות.בתוך המשכורת הכוללת,כלולים כל התשלומים לרבות שעות נוספות,כוננויות,כלכלה,אחז' רכב וכן כל הרכיבים והתשלומים החודשיים והשנתיים כגון: גמול השתלמות וכן כל תוספות השכר ותוספות לשכר, מכוח הסכמים או הסדרים קיבוציים,למעט תוספות המנויות במפורש בחוזה זה."
שאלתי האם מגיעה לי תוספת השכר שנתנה לעובדי המנהל והשרותים ברשויות, ככתוב בתחילת הפסקה.
תודה
הנני עובדת ברשות מקומית בחוזה אישי בסעיף השכר בחוזה רשום:"משכורת כוללת בסך x ש"ח ברוטו לחודש ,בצמוד לתוספות בשכר של עובדי המנהל והשרותים ברשויות.בתוך המשכורת הכוללת,כלולים כל התשלומים לרבות שעות נוספות,כוננויות,כלכלה,אחז' רכב וכן כל הרכיבים והתשלומים החודשיים והשנתיים כגון: גמול השתלמות וכן כל תוספות השכר ותוספות לשכר, מכוח הסכמים או הסדרים קיבוציים,למעט תוספות המנויות במפורש בחוזה זה."
שאלתי האם מגיעה לי תוספת השכר שנתנה לעובדי המנהל והשרותים ברשויות, ככתוב בתחילת הפסקה.
תודה
דיני עבודה ושכר עובד רשות מקומית
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/08
אם נאמר שהשכר צמוד לתוספות שכר של עובדי הרשויות המקומיות, אזי אם ניתנה תוספת שכר לעובדי הרשויות המקומיות את זכאית לקבל תוספת זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
