פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה לגבי הרעת תנאים לאורך זמן בתואנות שווא
ישי
01/01/09
אני עובד יותר משנה בחברת היי-טק.ב-3 החודשים האחרונים החברה נקלעה לקשיים והפחיתה את שכר העובדים לחמישית (!!) מהשכר בחוזה, תוך חיפוש מקורות מימון והבטחות כי החובות ישולמו לכולם. לאחרונה פוטרתי ואני רוצה לדעת האם תהיה לי בעיה לתבוע את תשלום כל הפרשי השכר לפי החוזה. אני בעל מניות ולכל אורך התקופה ניתנו לי הבטחות לגבי החוב, ונשארתי מכיוון שלא רציתי לאבד את זכותי בחברה. האם זה נחשב להסכמה בהרעה בתנאים?
הרעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
01/01/09
באם מדובר ב3 חודשים ואתה תרה כי לא הסכמת לכך ובמשך חודשים אלו הם הבטיחו כי החוב ישולם ( ע"י עדים/ הקלטות וכו') אז בוודאי שלא. בכל מקרה, לעניין הפיצויים המגיעים לך מכל מקום החישוב נעשה לפי כל אחוז משרה בנפרד, באם רק השכר הופחת ואחוז המשרה נשאר זהה אז ניתן לטעון כי זוהי הפחתה זמנית ולחשב לפי הססכום הגבוה.
שעות עבודה ממישרה מלאה
אלה
01/01/09
אני עובדת 6 שנים במפעל כגרפיקאית במשרה מלאה 5 ימים בשבוע
אתמול אסף אותנו מנהל המפעל ואמר שבגלל המצב הכלכלי הוא מוריד בינתיים יום עבודה 1 בחודש על חשבון העובד זה לא יורד מחופש האם זה חוקי?
ואם אפשר לקבל מביטוח לאומי השלמה של היום הזה?
אודה לכם על תשובתכם
בכבוד רב
אלה
אתמול אסף אותנו מנהל המפעל ואמר שבגלל המצב הכלכלי הוא מוריד בינתיים יום עבודה 1 בחודש על חשבון העובד זה לא יורד מחופש האם זה חוקי?
ואם אפשר לקבל מביטוח לאומי השלמה של היום הזה?
אודה לכם על תשובתכם
בכבוד רב
אלה
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
01/01/09
המעסיק רשאי לעשות זאת על חשבון ימי חופש ובאם צבורים לך שכאלו אם לא- אין כזה דבר יום עבודה על חשבון העובד. מדובר בהרעת תנאים ויש להתריע את המעביד בכתב כי עליו לשנות דרכיו.
פיצויי פיטורין
יוגב
01/01/09
אני עובד שנה אחת תחת חברת אבטחה הנותנת את שירותיה למלון בירושלים. לפני כחודש הודיעה החברה כי המלון מפסיק את קשריו עמה וכי נכנסת חברה אחרת לספק את שירותי האבטחה. החברה שבה אני עובד דרשה ממני מכתב פיטורין אם אני לא מעוניין להמשיך את עבודתי בה במקום אחר שיציעו לי. אני לא יכול לעבור למקום אחר שהם הציעו לי. מה עוד שאני כרגע מבצע עבודה מועדפת (נדרשת) ולחברה אין מקום עם תנאי כזה להציע לי. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין? האם זה נחשב להרעה בתנאים?
פיצויי פיטורין- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
01/01/09
באם החברה מוכנה לספק לך מקום חלופי אשר העבודה בו היא באותם התנאים ואין הרעה בהעברה אין זה ייחשב להרעה בתנאים.
העסקה זמנית כסייעת לגננת
לימור
31/12/08
שלום רב,
להלן שאלתי: שכנתי היא אישה בסביבות גיל ה60 שעובדת כסייעת לגננת בגן איזורי. היא סיפרה לי כי בכל שנה מפטרים אותה ומחזירים אותה לעבודה במועד תחילת שנת הלימודים. כמו כן ישנן עובדות נוספות שמועסקות בגן הזה באותה צורה , מחתימים אותן על חוזה ומפטרים אותן בסוף שנת הלימודים ומחזירים אותן שוב עם בואה של השנה החדשה. להבנתי יש כאן ניצול של הנשים המבוגרות האלה שכן באופן זה לא נצבר להם ותק והן לא תקבלנה פיצויים כמגיע להן. האם אני צודקת? האם יש כאן עוולה שנעשית להן? אשמח לתגובתכם.
להלן שאלתי: שכנתי היא אישה בסביבות גיל ה60 שעובדת כסייעת לגננת בגן איזורי. היא סיפרה לי כי בכל שנה מפטרים אותה ומחזירים אותה לעבודה במועד תחילת שנת הלימודים. כמו כן ישנן עובדות נוספות שמועסקות בגן הזה באותה צורה , מחתימים אותן על חוזה ומפטרים אותן בסוף שנת הלימודים ומחזירים אותן שוב עם בואה של השנה החדשה. להבנתי יש כאן ניצול של הנשים המבוגרות האלה שכן באופן זה לא נצבר להם ותק והן לא תקבלנה פיצויים כמגיע להן. האם אני צודקת? האם יש כאן עוולה שנעשית להן? אשמח לתגובתכם.
דיני עבודה ו"דלת מסתובבת"
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
בית הדין הארצי לעבדוה כבר פסל את השיטה של "דלת מסתובבת", של פיטורים והחזרה מדי שנה, והכיר ברציפות הוותק של כל השנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי עובדת בהריון
שירה
31/12/08
שלום! אני עובדת בחברה מסויימת דרך כ"א ( אני עובדת של כ"א ) כחודש. אני בהריון בתחילתו של חודש חמישי. על פי הקבוע בחוק הודעתי על כך לראש הצוות שלי. השאלה שלי היא האם אני צריכה גם ליידע את חברת כ"א? אשמח לתגובה. תודה
כן, היא המעסיק ועליה חובות המעסיק כלפייך
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קופת גמל
אורי
31/12/08
שלום, בתקפת העסקתי אצל מעביד בענף השמירה לא הופרשו לי כספים כדין לקופת הגמל (חלק המעביד)ואף נלקחו ממני כספים מבלי להעבירם
לקופה (חלק העובד) .התעייצתי עם רואה חשבון שאמר לי כי ניתן לתבוע גם זיכוי ממס בשל אי ההפרשות השאלה שלי היא האם הזיכוי במס הוא על שני החלקים גם חלק מהעביד וגם חלק העובד שלא הופרשו ?
לקופה (חלק העובד) .התעייצתי עם רואה חשבון שאמר לי כי ניתן לתבוע גם זיכוי ממס בשל אי ההפרשות השאלה שלי היא האם הזיכוי במס הוא על שני החלקים גם חלק מהעביד וגם חלק העובד שלא הופרשו ?
פנה לפורום מסים או לרו"ח
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה בגין הולדת בן
eits
31/12/08
נול לי בן ב - 29.11.2008. לקחי מספר ימי חופשה, וכעת מעסיקי מודיע לי כי החוק מחייב אותו לשלם שני ימי חופש בלבד - יום הלידה ויום הברית. האם זוהי באמת לשון החוק? מפני שאני זוכר שבן הזוג אמור לקבל 3 ימי חופש.
דיני עבודה - חופשה לבן זוג של יולדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
החוק אינו מקנה זכאות לחופשה מיוחדת חלבן זוגה של יולדת. אתה יכול כמובן לקבל חופשה שנתית, באישר המעסיק, ותהיה זכאי לדמי חופשה שהם למעשה השכר הרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדרות בן זוג בשל לידה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
31/12/08
ניתן לטעון לפי חוק דמי מחלה ( היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג) כי יש להכיר בימים אלו כימי מחלה ( באם צברת ימים שכאלו)באם היה איזשהו משהו בלידה אשר בשלו נדרשת להיות ליד האשה ( סיבוך, תפירה וכו') וזאת עד לשבעה ימים אבל כאן יש לקחת בחשבון כי ראשית על היום הראשון לא משלמים על הימים השני והשלישי 35% ועל השאר 75% אלא אם נהוגים אצלכם הסכמים אחרים.
זקוקה לעזרתך – דחוף
דניאלה
31/12/08
כבר כשהודעתי על צאתי לחופשת לידה הודיע לי מעבידי כי ייתכן וייאלץ למנות מישהו אחר לתפקידי בזמן חופשת הלידה ...(כלומר- שאבין כי אין לי לאן לחזור).ואמנם לאחר כחודש מינה מישהו במקומי. הוא יידע אותי על כך על מנת ש"אסכים" כי הרי אין לו ברירה....מצד שני לא אמר מפורשות שהוא מפטר אותי.
אנא הנחי אותי איך לנהוג. חופשת הלידה שלי עומדת להסתיים בעוד חודש.
תודה
אנא הנחי אותי איך לנהוג. חופשת הלידה שלי עומדת להסתיים בעוד חודש.
תודה
דיני עבודה - חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
מעסיקך חייב להחזיר אותך לעבודה למשך 60 יום אחרי חופשת הלידה. מה שקורה במהלך חופשת הלידה אינו מעניינך, אולם על זכויותייך אינך יכולה לוותר. עם סיום חופשת הלידה חזרי לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בזמן מלחמה
רויטל
31/12/08
האים יכול מעסיק לחייב להגיע לעבודה בזמן מלחמה?
דיני עבודה - עבודה בעת מלחמה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
התשובה חיובית, אם כי עליו לדאוג למיגון מתאים. השאלה היא גם מה הסטטוס של המקום - מצב מיוחד בעורף או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב גובה פיצויים
עופר
31/12/08
עבדתי כטכנאי בחברת שירות.
חלק מהשכר החודשי שלי כלל עמלות על מכירות ותוספת על עבודות מעל הנורמה.
שאלתי היא האם הפיצויים שלי אמורים לכלול גם פרמיות אילו?
חלק מהשכר החודשי שלי כלל עמלות על מכירות ותוספת על עבודות מעל הנורמה.
שאלתי היא האם הפיצויים שלי אמורים לכלול גם פרמיות אילו?
תגובה
ליזה קינן עו"ד
31/12/08
אני בודקת לך עכשיו את העניין . אחזיר לך תגובה יותר מאוחר
דיני עבודה - חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
31/12/08
עמלות מכירה נכללות. פרמיה על עבודה מעל לנורמה לא.
תביעה נגד המדינה ופתרון חיצוני לעצם התביעה
דורי
31/12/08
המדינה הפעילה את כוחה וגרמה לפיטוריי. הפיטורין ייכנסו לתקופם ביום 1/1/09. הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה נקבע דיון ליום 31/12/08. הדיון נדחה בגלל המצב הביטוני בדרום הארץ. במקביל פניתי לאחד מחברי הכנסת לפתרון הבעיה. הוא פנה ללשכת השר ונאמר לו כי עקב הפניה לצו מניעה בבית הדין לעבודה השר מנוע מלפתור את הבעיה למרות שהוא סבור כי פתרונן הבעייה הוא ביטול הפיטורין. מה עליי לעשות כדי למנוע את הפיטורין?
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
היה עליך להגיש בקשה לצו מניעה זמני דחוף בסמוך לפיטורים אינני יודע כמה זמן חלף, ויש מעט מאד פרטים. ככל הנראה תוכל אולי לקבל פיצוי על פיטורים שלרא כדן, אבל, שוב, הפרטים מאד מועטים. תוכל לפנות לייעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן מחלה
המעסיק
31/12/08
שלום, יש לי עובדת שלאחר כחודש מתחילת העסקתה התהפכה עם טרקטורון בחופשה. יום לאחר מכן הגיע לעבודה כאילו ולא קרה דבר אך התלוננה על כאבים - הצעתי לה לצאת ישר לקופת חולים ואף המלצתי על כך.
כיום היא כבר חודש לא נמצאת בעבודה, לא מודיעה על ימי מחלה אלא אם כן אני מתקשר אליה.
אני נקלע למצב שלא נעים לי לשוחח איתה כלל ואני מעוניין לפטרה בגלל תכונות האופי והרגליה ולא מכיוון שהיא בימי מחלה(שעדיין לא קיבלתי מכתב מרופא). מה עליי לעשות? האם ביכולתי לפטר אותה?
תודה רבה.
כיום היא כבר חודש לא נמצאת בעבודה, לא מודיעה על ימי מחלה אלא אם כן אני מתקשר אליה.
אני נקלע למצב שלא נעים לי לשוחח איתה כלל ואני מעוניין לפטרה בגלל תכונות האופי והרגליה ולא מכיוון שהיא בימי מחלה(שעדיין לא קיבלתי מכתב מרופא). מה עליי לעשות? האם ביכולתי לפטר אותה?
תודה רבה.
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
אתה יכול לפטר אותה. היא לא הציגה אישור רפואי, אין לה ימי מחלה, כעובדת חודש אחד היא זכאית ליום אחד של הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בעקבות מעבר בת הזוג
עדי
31/12/08
שלום,אם אני עובר דירה עם אישתי לבית הוריה(מרחק 90 ק"מ ממקום המגורים הקודם) ואני גר שם תקופה של חצי שנה ומחליט להתפטר מהעבודה. האם זה יחשב כפיטורין לעניין הפיצויים ומכוח איזה חוק?
דיני עבודה, התפטרות עקב מעבר דירה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
כן מכוח חוק פיצויי פיטורים ותקנות שהותקנו על פיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיה עם רופא תעסוקתי
ניסים
31/12/08
שלום לכם
אבקש את עזרתכם בעצה ופיתרון בבעיה בה אנו ממש אובדי עצות.
אנו משפחה בת 5 נפשות .אשתי רונית בהריון בחודש החמישי ועבדה כסדרנית סחורה בחברת "מו-יד"(חברת בת של חברת "תנובה")במשך כשנתיים ועד לפני כשלושה חודשים. לפני כשלושה חודשים אובחנו לה שני שברים מפשעתיים ושבר נוסף באזור הניתוח הקיסרי (אותו עברה בשלוש הלידות הקודמות) ולכן לא יכלה להמשיך לעבוד והופנתה לרופא תעסוקתי שלא אישר לה שמירת הריון אלא קבע שהיא יכולה לעבוד בעבודה שאינה כוללת מאמץ פיזי ועמידה ממושכת. חברת "מו-יד" ("תנובה") איננה מוכנה להעסיקה בעבודה משרדית בטענה שאין להם עבודה כזו בשבילה. גם רופא המשפחה וגם רופאת הנשים שאצלה היא מטופלת טוענים שעליה לצאת ל"שמירת הריון" אך מכיוון שהעניין בטיפול רופא תעסוקתי אינם מוכנים לנקוט פעולה כלשהי.בידינו כל המסמכים המעידים על מצבה. בינתיים אנחנו כורעים תחת העומס הכלכלי ולא יודעים מה לעשות .
בתודה מראש
אלקובי ניסים
אבקש את עזרתכם בעצה ופיתרון בבעיה בה אנו ממש אובדי עצות.
אנו משפחה בת 5 נפשות .אשתי רונית בהריון בחודש החמישי ועבדה כסדרנית סחורה בחברת "מו-יד"(חברת בת של חברת "תנובה")במשך כשנתיים ועד לפני כשלושה חודשים. לפני כשלושה חודשים אובחנו לה שני שברים מפשעתיים ושבר נוסף באזור הניתוח הקיסרי (אותו עברה בשלוש הלידות הקודמות) ולכן לא יכלה להמשיך לעבוד והופנתה לרופא תעסוקתי שלא אישר לה שמירת הריון אלא קבע שהיא יכולה לעבוד בעבודה שאינה כוללת מאמץ פיזי ועמידה ממושכת. חברת "מו-יד" ("תנובה") איננה מוכנה להעסיקה בעבודה משרדית בטענה שאין להם עבודה כזו בשבילה. גם רופא המשפחה וגם רופאת הנשים שאצלה היא מטופלת טוענים שעליה לצאת ל"שמירת הריון" אך מכיוון שהעניין בטיפול רופא תעסוקתי אינם מוכנים לנקוט פעולה כלשהי.בידינו כל המסמכים המעידים על מצבה. בינתיים אנחנו כורעים תחת העומס הכלכלי ולא יודעים מה לעשות .
בתודה מראש
אלקובי ניסים
שמירת הריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
צינת שרופא המשפחה והגינקולוגית ממליצים על שמירת הריון. אם כך, יש לפנות לביטוח הלאומי ולבקש גימלת שמירת הריון.
הפנה את השאלה גם לפורום ביטוח לאומי.
הפנה את השאלה גם לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות – הודעה מוקדמת
עתי
31/12/08
כמה זמן אני אמורה לתת הודעה מראש למעסיק אם אני עובדת אצלו 4 שנים ורוצה לעזוב
דיני עבודה - הודעה מוקדמת להתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
עובד העובד ארבע שנים מחוייב בהודעה מוקדמת של חודש אחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכשרה מקצועית
שילה
31/12/08
עבדתי במס הכנסה כשנתיים לערך, ובמסגרת העבודה נשלחתי לקורס מפקחים למשך 3 חודשים. במהלך עבודתי למדתי ראיית חשבון והייתי אמורה להתחיל את ההתמחות שלי. החלטתי כי אני מעוניינת לעשותה במשרד פרטי כי ההתמחות יותר מעשית, וכן כי לא הבטיחו לי העלאה בדרגה במס הכנסה או שיפור בתנאים. כיום שכבר אני בהתמחות במשרד הפרטי, מס הכנסה מעוניינים שאחזיר להם את הכסף בעבור הקורס לעיל שעלותו גבוהה מאוד. בנוסף הם דורשים את אותו סכום מעובד שעבד במקביל איתי, אך קיבל דרגה גבוהה יותר ותנאים טובים יותר בטרם גם הוא עזב את מס הכנסה. שאלתי היא, כיצד אני יכולה להתגונן מפני תביעתם לתשלום? או להפחתתו?
דיני עבודה - עלות הכשרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
שאלתך אינה מתאימה לפורום, לא ניתן להשיב עליה במסגרת מצוצמת של פורום. את זקוקה לייעוץ משפטי במסגרתו תמסרי את מלוא המידע ותקבלי ייעוץ.
תוכלי לפנות לייעוץ אישי, אם רצונך בכך.
הנושא של חיוב עובד בעלות הכשרה מיוחדת ויקרה שעבר ועזב בסמוך אחריה קיים, אבל יש צורך במלוא העובדות.
תוכלי לפנות לייעוץ אישי, אם רצונך בכך.
הנושא של חיוב עובד בעלות הכשרה מיוחדת ויקרה שעבר ועזב בסמוך אחריה קיים, אבל יש צורך במלוא העובדות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשבת
יעקב שגב
31/12/08
שלום ,
הנני ,משלים את מכסת שעות העבודה השבועיות (43 שעות) ביום ה' אחה"צ .
כמו כן , הנני נדרש לעבוד בשבת .
האם בעבור השבת מגיע לי שכר של 150% מהשעה הרגילה וגם שעת חופש על כל שעת עבודה ? ( סעיף 17 ב חוק שעות עבודה ומנוחה)
תודה ,
יעקב
הנני ,משלים את מכסת שעות העבודה השבועיות (43 שעות) ביום ה' אחה"צ .
כמו כן , הנני נדרש לעבוד בשבת .
האם בעבור השבת מגיע לי שכר של 150% מהשעה הרגילה וגם שעת חופש על כל שעת עבודה ? ( סעיף 17 ב חוק שעות עבודה ומנוחה)
תודה ,
יעקב
דיני עבודה - עבודה בשבת
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
התשובה חיובית. סעיף 17 קובע שני תגמולים: גם 150% וגם שעת מנוחה במקום שעת עבודה בשבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ללא תשלום
lehrs1
31/12/08
אני בעל עסק בתחום האופנה ואני מעוניין לצלם כמה תמונות של דוגמנים עבור קטלוג. האם זה חוקי להעסיק דוגמנים ללא תשלום כאשר התמורה שלהם היא פרסום וחשיפה? (ישנם לא מעט שמוכנים לכך)
דיני עבודה - שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
התשובה שלילית. תשלום שכר יהיה תמיד בכסף. גם כאשר חלק מהתגמול מתבטא בשווה כסף כמו רכב צמוד או ארוחות, יש להם ביטוי בתלוש השכר, ותמיד מעל שכר המינימום.
אם אתה מעסיק עובדים אתה חייב לשלם להם לפחות את שכר המינימום הקבוע בחוק.
אם אתה מעסיק עובדים אתה חייב לשלם להם לפחות את שכר המינימום הקבוע בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
שני
30/12/08
שלום,
אני וחברי עבדנו ביום הבחירות לרשויות המקומיות מטעם מפלגה ב-11.11. הייתי אמורה לקבל שכר ב-10.12 אך לא קיבלתי בטענה שיש בעיה עם הצ'קים וכל פעם שאני מתקשרת לברר אני מקבלת תירוצים שונים. למי אני יכולה לפנות על מנת שאקבל את שכרי? תודה מראש!
אני וחברי עבדנו ביום הבחירות לרשויות המקומיות מטעם מפלגה ב-11.11. הייתי אמורה לקבל שכר ב-10.12 אך לא קיבלתי בטענה שיש בעיה עם הצ'קים וכל פעם שאני מתקשרת לברר אני מקבלת תירוצים שונים. למי אני יכולה לפנות על מנת שאקבל את שכרי? תודה מראש!
דיני עבודה - הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
הגישי תביעה לבית הדין לעבודה. תוכלי להיעזר ב"קו לעובד" או ב"שי"ל. חפשי אותם באינטרנט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני זכאי לדמי אבטלה?
גבריאל
30/12/08
האם אני זכאי לדמי אבטלה למרות שפוטרתי מלפני כ 7 חודשים ועדיין לא מימשתי את זכותי לאבטלה? מעבר לכך אני עומד בכל הקריטריונים לקבלת דמי אבטלה. תודה גבריאל.
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב הרעת תנאים
אבגדהו
30/12/08
החברה בה אני עובדת הודיעה על קיצוץ שכר ב-10%, ביטול מנוי לחניון. אין בחברה חוזה עבודה מסודר בכתב. אני מבינה כי מדובר בהרעת תנאים שאפשר להתפטר בעקבותיה ולהחשב כמפוטרת. בהקשר זה:
1. האם מגיעים 30 יום הודעה מוקדמת?
2. האם ניתן לחתום לצורך קבלת דמי אבטלה מיד?
3. תוך כמה זמן יש להתפטר כדי שהמשך העבודה לא יחשב כהסכמה לתנאים החדשים? (במידה ואני רוצה לבחון חלופות בשוק לפני ההתפטרות)
4. במידה והחלטתי להתפטר כיצד אני מגישה תביעה לדמי אבטלה? האם המעסיק חייב לתת מכתב פיטורין? איך אני מוכיחה הרעת תנאים אם אין לי חוזה העסקה כתוב ולא החתימו אותי על חוזה חדש (הכל נמסר בע"פ)
תודה
1. האם מגיעים 30 יום הודעה מוקדמת?
2. האם ניתן לחתום לצורך קבלת דמי אבטלה מיד?
3. תוך כמה זמן יש להתפטר כדי שהמשך העבודה לא יחשב כהסכמה לתנאים החדשים? (במידה ואני רוצה לבחון חלופות בשוק לפני ההתפטרות)
4. במידה והחלטתי להתפטר כיצד אני מגישה תביעה לדמי אבטלה? האם המעסיק חייב לתת מכתב פיטורין? איך אני מוכיחה הרעת תנאים אם אין לי חוזה העסקה כתוב ולא החתימו אותי על חוזה חדש (הכל נמסר בע"פ)
תודה
דיני עבודה - התפטרות עקב הרעה בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
בכל הנוגע לדמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
עלייך להדויע מייד כי אינך מסכימה להרעה אם תשתי תיתפסי כמסכימה להרעה.עלייך לדרוש תיקון ולקצוב זמן לתיקון, ולהודיע כי אם לא תתוקן ההרעה תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים (אם עבדת מעל שנה).
אם יחלוף המועדוההרעה לא תתוקן תוכלי להודיע על התפטרותך. עלייך לתת הודעה מוקדמת של 30 יום, והמעסיק יחליט אם הוא דורש שתעבדי בתקופה זו או לא.
קחי בחשבון שככל הנראה תצטרכי לנהל משפט כדי קבל את פיצויי הפיטורים, יהיה עלייך להוכיח בעדיות וראיות את ההרעה.
עלייך להדויע מייד כי אינך מסכימה להרעה אם תשתי תיתפסי כמסכימה להרעה.עלייך לדרוש תיקון ולקצוב זמן לתיקון, ולהודיע כי אם לא תתוקן ההרעה תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים (אם עבדת מעל שנה).
אם יחלוף המועדוההרעה לא תתוקן תוכלי להודיע על התפטרותך. עלייך לתת הודעה מוקדמת של 30 יום, והמעסיק יחליט אם הוא דורש שתעבדי בתקופה זו או לא.
קחי בחשבון שככל הנראה תצטרכי לנהל משפט כדי קבל את פיצויי הפיטורים, יהיה עלייך להוכיח בעדיות וראיות את ההרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לכמה ימי אטלה אני זכאית
לאה
30/12/08
שלום רב,
אני עבדתי אצל מעסיק 7 שנים בשכר גלובלי, החל מחודש ינואר מקום עבודתי נסגר. ברצוני לדעת לכמה ימי אבטחה אני זכאית.
הבנתי שמגיל מסויים הזכאות לימי אבטלה גדלה.
בנוסף לכך בעוד שבוע אני מועמדת לניתוח שהתאוששת ממנו תקח כמה שבועות, השאלה איך אקבל את התגמול בתקופה זו?
תודה מראש
תודה מראש
אני עבדתי אצל מעסיק 7 שנים בשכר גלובלי, החל מחודש ינואר מקום עבודתי נסגר. ברצוני לדעת לכמה ימי אבטחה אני זכאית.
הבנתי שמגיל מסויים הזכאות לימי אבטלה גדלה.
בנוסף לכך בעוד שבוע אני מועמדת לניתוח שהתאוששת ממנו תקח כמה שבועות, השאלה איך אקבל את התגמול בתקופה זו?
תודה מראש
תודה מראש
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשני מקומות
עדי הרפז
30/12/08
אם אני מועסקת בשני מקומות עבודה עפ"י החוק שני המעבידים צריכים להפריש לי לפנסיה, נכון?
דיני עבודה והפרשה לפנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/08
התשובה חיובית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה על התגובה המהירה! מבקשת הבהרה קטנה
דנה
30/12/08
תודה על התגובה המהירה!
ובכל זאת, לחזור רק ל 60 יום מצריך התארגנות מבחינת מעון וכדומה והייתי מעדיפה להמנע ולכן שאלתי היא: האם ניתן להגיע לפשרה כמו למשל לקבל משכורת על 60 יום ולא לעבוד ועדיין לקבל גם מכתב פיטורים (אין לו אינטרס להחזיר אותי במצב בו אני כבר יודעת שאפוטר ולי אין אינטרס לחזור...)
שוב הרבה תודה
ובכל זאת, לחזור רק ל 60 יום מצריך התארגנות מבחינת מעון וכדומה והייתי מעדיפה להמנע ולכן שאלתי היא: האם ניתן להגיע לפשרה כמו למשל לקבל משכורת על 60 יום ולא לעבוד ועדיין לקבל גם מכתב פיטורים (אין לו אינטרס להחזיר אותי במצב בו אני כבר יודעת שאפוטר ולי אין אינטרס לחזור...)
שוב הרבה תודה
דיני עבודה ופיטורי יולדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/08
תוכלי להגיע להסכמה, רק קחי בחשבון שהסכמה כזו לא תעמוד בבית הדין לעבודה אם העניין יגיע אליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים אחרי חופשת לידה
דנה
30/12/08
שלום,
אני בסוף חופשת הלידה שלי והבנתי מהמעסיק שלי שהוא מתכוון לפטר אותי הוא רק מתחמק מלעשות זאת כעת בכדי להמנע מלשלם לי 90 יום ומציע לי פשרה שבה אקבל ממנו רק חודש אחד של שכר ולא אחזור לעבודה או שאחזור ל 60 יום ואז אפוטר. הוא פיטר עוד מישהי בארגון והתחושה היא וזה גם נאמר לנו שאמהות לילדים יכולות לתת פחות שעות ולכן הארגון מעדיף לקלוט גבר במקום (במקומי כבר נקלט גבר בזמן החופשה שגם מתוכנן להשאר).
שאלתי- האם זה חוקי מצידו להחזיר אותי ל 60 יום רק כדי לפטר אותי והאם אפשרי מבחינתי להגיע איתו לפשרה שבה יתן לי שכר של 60 יום מבלי שאחזור וגם מכתב פיטורים או שבמקרה של פיטורים חובה עליו לתת לי את כל ה 90 יום?מה היית ממליץ לעשות במקרה כזה בכדי לצאת עם מירב הזכויות?
תודה רבה מראש!!!
אני בסוף חופשת הלידה שלי והבנתי מהמעסיק שלי שהוא מתכוון לפטר אותי הוא רק מתחמק מלעשות זאת כעת בכדי להמנע מלשלם לי 90 יום ומציע לי פשרה שבה אקבל ממנו רק חודש אחד של שכר ולא אחזור לעבודה או שאחזור ל 60 יום ואז אפוטר. הוא פיטר עוד מישהי בארגון והתחושה היא וזה גם נאמר לנו שאמהות לילדים יכולות לתת פחות שעות ולכן הארגון מעדיף לקלוט גבר במקום (במקומי כבר נקלט גבר בזמן החופשה שגם מתוכנן להשאר).
שאלתי- האם זה חוקי מצידו להחזיר אותי ל 60 יום רק כדי לפטר אותי והאם אפשרי מבחינתי להגיע איתו לפשרה שבה יתן לי שכר של 60 יום מבלי שאחזור וגם מכתב פיטורים או שבמקרה של פיטורים חובה עליו לתת לי את כל ה 90 יום?מה היית ממליץ לעשות במקרה כזה בכדי לצאת עם מירב הזכויות?
תודה רבה מראש!!!
דיני עבודה והגנת יולדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/08
החוק קובע כי אין לפטר עובדת שילדה במשך 60 יום לאחר חזרתה מחופשת הלידה. בית הדין הארצי לעבודה קבע כי מדובר בהחזרה לעבודה בפועל ולא בתשלום תמורת ימים אלה. אחרי חלוף 60 הימים מותר לפטר כמו את כל עובד, ואז יש לתת הודעה מוקדמת. אינך יכולה להסכים למשהו שהוא פחות מכך, אלה זכויות מוגנות שעובד אינו יכול לותר עליהן.
ואם תוכיחי שהפיטורים הם אך ורק בגלל שהפכת לאם, יש לדעתי סיכוי שבית הדין יבטל את הפיטורים על בסיס אפליה.
ואם תוכיחי שהפיטורים הם אך ורק בגלל שהפכת לאם, יש לדעתי סיכוי שבית הדין יבטל את הפיטורים על בסיס אפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
