פורום דיני עבודה

עבדתי במקום עבודה 1/10/02-30-9/08 כמעט 6 שנים , הייתי עובד שעתי שעובד 9 חודשים בפועל ( 3 חודשים בחופש ) האם שמחשבים את הפיצויים מחשבים את כל התקופה שעבדתי( 6 שנים ) או שמחשבים את כל החודשים שעבדתי בפועל .( 9 חודשים כל שנה ) .

בוקר טוב, ברשותכם יש לי מס' שאלות?
1. האם לאישה שיש לה ילד אחד נותנים נקודת זיכוי?
2. כמה אחוז מהמשכורת לטובת ביטוח לאומי וקופת חולים?
3.מאיזה סכום הכנסה מתחילים להוריד מס הכנסה? האם יש הבדל בין גבר לאישה?
4. כיצד מחשבים את מדרגות המס, כלומר עד איזה סכום מורידים מס בגובה מסוים? מקווה שהבנת את שאלתי
תודה

שלום רב!
לפני כשנתיים המעביד עשה לי ביטוח מנהלים.
נשלח אליי מטעם המעביד סוכנת ביטוח, אני לא הבנתי אז כלום. לא בביטוח מנהלים, לא בכלכלה, ולא בשוק ההון ובשבילי זה היה סינית.
בסופו של דבר הנציגה מילאה איתי ביחד טפסים ופתחה לי פוליסה.
עזבו שגיליתי שיש חוסר הפרשות לפוליסה מצד המעביד, זה לא הנושא אלה...
לאחרונה עקב משבר בשוק ההון גיליתי כי הפוליסה הפסידה המון כסף.
לאחר בירורים מול חברת הביטוח גיליתי כי לפוליסה שלי קיימים מסלולים שונים
וביניהם מסלולים יותר סולידים מהמסלול בו אני נימצא.
הלכתי אחורה ליום שהנציגה הגיעה אליי וכמו שאתם יודעים נציגים מתקתקים פוליסות ולא ממש איכפת להם מהלקוחות,
הם מרווחים פרמיות מכל לקוח שהם מצרפים...
חיטטתי באותם טפסים שמילאה לי הנציגה ושם לא היה שום זכר לאיזה מסלול אני מעוניין להצטרף.
מסתבר כי הם החליטו בישבילי לאיזה מסלול להצטרף, עד לאחרונה אני לא ידעתי בכלל שיש מסלולים
והשאלה היא:
במידה וכך זה היה האם אני יכול לתבוע את אותה נציגה וסוכנות הביטוח מטעמה על ההפסדים שניגמרו לי ועל כך שהם הסתירו מימני מידע?
יתכן מאוד שאם הייתי יודע שיש מס' מסלולים ויותר סולידים הייתי בוחר בהם (כזכור לא הבנתי אז בתחום והייתי תמים)
או לפחות משנה מסלול מההפסד הראשון ואז לפחות לא הייתי מפסיד כ"כ הרבה.
יש לציין שפניתי לאותה נציגה עוד מלפני 3 חודשים על ההפסדים והיא לא ציינה בפניי כי קיים מסלול יותר סולידי
אלה מרחה אותי בזמן והעבירה פניות לחברת הביטוח.
רק לאחרונה גיליתי שיש מסלולים שונים.
לדעתי זאת חוצפה שמחליטים על מסלול במקומי, משחקים בכסף שלי שאני מזיע עבורו ומפסידים אותו ולאף אחד לא איכפת
זה כמו לקחת מהקופה שלי וללכת ולשחק בקזינו ולהפסיד אותו דבר בדיוק
ועוד אחרי הכל לא מספיק הפסידו לי המון כסף עוד לוקחים גם לא מעט על דמי ניהול, נו תגידו זה לא חוצפה?
מה אני יכול לעשות מבחינה חוקית?
אני מאוד עצבני
ולא מתכוון לשתוק
אודה לכל אחד על ייעוץ ורעיון שיכולים לעזור לי
תודה על שיתוף פעולה

לחברי הפורום שלום,
מעוניין לדעת האם ניתן לתבוע מפקד אשר הורשע בבית משפט במרמה והפרת אמונים. הדבר שהביא להרשעתו היה כי בעת שירותו כמפקדי הכריח אותי וחיילים נוספים לכתוב מאמרים אשר שימשו אותו בעבודתו הפרטית כמרצה במכללה יוקרתית.

האם יש בידי היכולת לתבוע אותו בתביעות קטנות על סכום של כמה אלפי שקלים, תשלום של שכר מינימום המגיע לי על עבודתי בזמן הצבא?
(למרות היותי בשירות חובה באותה עת)

בברכה,
הקצין האקדמאי.

שלום,
אני עובדת בחברה מסויימת כבר כמעט שנתיים וחצי. כעת ברצוני לעזוב את העבודה.
שאלתי היא כמה זמן עליי להודיע על כך מראש?
והאם אם אני עוזבת את העבודה לצורך התמחות, אני יכולה לנסות ולבקש מהבוס שלי פיצויי פיטורים חלקיים למרות שאני זו שעוזבת?
בנוסף אם ההתמחות שלי היא בת"א ואני מתגוררת בחדרה, אני אוכל לבקש פיצויי פיטורים מסיבה של עזיבת מקום העבודה בגלל המרחק אם נאמר שאני אעבור לת"א לצורך ההתמחות?
אשמח לעצתכם החשובה.

שלום רב,
התחלתי לעבוד במקום עבודה פרטי ב 17/12/07 ולכן זכאותי לפנסיה חובה החלה רק ב 17/8/08 (לאחר תשעה חודשי עבודה).
רציתי לדעת האם ההפרשה לקרן הפנסיה אמורה להיות מיום הזכאות (17/8/08) והלאה בלבד, או שעל המעביד שלי היה לשלם גם רטרואקטיבית על החודשים שבהם טרם הייתי זכאי להפרשות לקרן פנסיה חובה וזאת מיום הזכאות והלאה.

שלום , כשהשתחררתי עבדתי כעוזר חשמלאי ולאחר חצי שנה הגשתי תביעה לביטוח לאומי למענק חייל משוחרר על עבודה מועדפת, לאחרונה לאחר חודשים של בירוקרטיה קיבלתי מענה שלילי היות ועבודה זו אינה עבודה מועדפת ושעות עבודתי אינם מספיקות. במכתב צויין כי יש באפשרותי להגיש ערעור עד חצי שנה, האם יש לי עילה לתביעה?

חבר שלי מועסק כשכיר. משכורתו מחושבת על פי שעות עבודה. בשל המיתון הופסקה עבודתו למשך חודש וכמובן הוא אינו מקבל שכר. מהם זכויותיו בביטוח לאומי. האם הוא זכאי לאבטחת/השלמת הכנסה?

עבדתי בקיץ האחרון במכירות של מוצרים שאנגליה.החוזה נחתם בארץ והיה כתוב שם שהמשכורת היא לפ המכירות שעשיתי. לפני חודשיים כבר חזרתי לארץ והם עדין לא שילמו לי את המשכורת.
שמעתי שהשותפים מתכננים לברוח לחו"ל.
מה אני יכולה לעשות? וגם, אני יכולה לתבוע על זה שהבטיחו לי תנאים טובים וממש לא קיימו??
תדה רבה

מה דינם של טיפים שנלקחו על ידי עובד ללא תאום או הסכמה של המעביד וללא דיווח למעביד וזאת לאחר שקיבל את מלוא שכרו ואין מחלוקת על כך? האם המעביד יכול לדרוש את הטיפים בחזרה אליו?

לאור מצבה הבריאותי הקשה כתבתי לעביד שרצוני להשתמש בסעיף 6 לחוק הפיטורים , מבלי לפגוע בזכיותיי כמפטרת,שאני מוכנה להעמיד כל מסמך או אישר שאתבקש ואני עומדת לרשות המשרד עד לקבלת החלטה כמבוקש בחוק
,הבוס לא הגיב בכלל למיכתב , הוא פשוט מתעלם
מה אני צריכה לעשות ?
הבוס שלי ינסה בכל דרך לא לשלם לי פיצויים , איך עליי לפעול בכדי לממש את זכותי לטפל באמא שלי החולה בלי לפגוע בזכויותיי לפיצויים ומה הצד הבא שעליי לעשות ?מתיי אני רשאית לעזוב את העבודה ?

אני נציגת מכירות ומשתכרת 90% מהשכר שלי מורכב מאחוזים מהמכירות , כיצד נקבע סכום לתשלום בגין ימי מחלה ?
האם לפי מומצע משכורות או על פי שכר מינימום ?
אני עובדת בחברה שש שנים ולעולם לא יצאתי או הגשתי חופשת מחלה וכנראה שאני אצטרך לעבור ניתוח בקרוב והייתי רוצה לדעת מה הן זכויותי

ילדתי לפני שלושה חודשים אחרי הלידה ובמהלך החודש השמיני סבלתי מכאבים חזקים ברגל אחרי הלידה כשניתן היה לבצע בירור התגלתה פריצת דיסק עם לחץ משמעותי על רגל ימין והיצרות של כמחצית מהתעלה, כל החופשת לידה הייתה במצב מנוחה כרגע קיבלתי זריקה אפידורלית לגב ומצבי הוטב למרות שאני עדין לא מסוגלת וחל איסור להרים כבד , להימנע וישיבה ממושכת ואני עדין משתקמת מטופלת בפזותרפיה ומקווה להתגבר על הבעיה ללא ניתוח מה עליי לעשות עם העבודה מצד אחד אני רוצה לשמור על מקום העבודה מצד שני אני חוששת שעם אני יעמיס על עצמי אני לא יצליח להחלים ללא ניתוח ואני גם זקוקה למשכורת ? ואני גם חוששת מה יהיה עם מצבי יחזור להיות כמו בהתחלה ואני לא אוכל שוב ללכת ?

בגלל הפסקת פעילות החברה בא אני עובד , המנכלפיטר את כול העובדים. האם במכתב חייבת להיות הסיבה לפיטורין כלומר סגירת החברה?
תודה

בוקר טוב,
אני חתומה על חוזה עבודה בו נאמר ששעות העבודה הן 08:00-16:00+ימי שישי 08:00-12:00.
השבוע החליט המנכ"ל, באופן חד צדדי, שהוא מעוניין להמשיך גם במשמרת שנייה והוא דורש מכל עובד לעבוד משמרת אחה"צ אחת לשבוע או שבועיים (לא כשעות נוספות, אלא במקום משמרת בוקר).
שאלתי היא האם הוא יכול לדרוש שינוי כזה.
שאלה נוספת בנוגע לימי שישי-האם לקיחת יום חופש בשישי נחשבת כיום מלא?
תודה

מה דין שעות עבודה של עובד זר, כאשר הקשיש נמצא באשפוז בבית חולים? המטפל טוען שחייב להמצא שם 8 שעות
אך בפועל הקשיש יושן שעתיים כל יום, וגם חלק מהזמן בפזיותרפיה, כך שלא נעזר בזמן השנה בעובד. האם לכן ניתן להגיד לעובד להשאר 8-18
ולא 8-16?
תודה!

שלום רב,
בעלי עובד מכונאי רכב, לפני 6 חודשים הוא עשה ניתוח הרניה כתוצאה מהרמת משקל כבד בעבודה, אחרי הניתוח הוא לא עבד במשך שלושה חודשים, והבוס שלו בעבודה המשיך לתת לו את המשכורת בתנאי שאחרי שהביטוח הלאומי ישלם לנו בעלי יחזיר אותם לבוס שלו, אבל עד עכשיו הביטוח לא שילם ועורך הדין אומר שזה לוקח זמן רב, הבעיה שהבוס בעבודה החליט לסגור את המוסך, והודיע לבעלי שהוא לא ייתן לו פיצויים בגלל שלא החזרנו לו את כספו,מה אנחנו צריכים לעשות, האם יש למנהל את הזכות להתנהג כך והוא יודע שעד עכשיו לא קיבלנו כלום מהביטוח, תייעץ לנו ותודה לך

עובד שלי הגיש תביעה לפיצויי פיטורין למרות שבמשך כל תקופת העסקתו(3 שנים) הוא נהג לעזוב את העבודה לטובת עבודה אחרת ואח"כ לחזור שוב לעבוד בשבילי,האם הוא זכאי לפיצויי פיטורין?(אם לא עבדאפילו שנה רצופה אחת)
שאלה נוספת היא האם עליי לצרף לכתב ההגנה לבית הדין לעבודה, תצהירי עדים?
המון תודה

האם אני זכאית לדמי אבטלה למרות שמתחילת השנה עד סוף אפריל הייתי בחל"ד, לאחר החל"ד עזבתי למקום עבודה מתאים יותר למשרת אם וכעת פוטרתי מעבודתי.
לתשובתך אודה

האם מותר למעסיק לנצל את ימי החופש של עובד (בחצי משרה)
בתקופה אותה המעסיק בוחר -
למשל חו"ל המועד פסח מקום העבודה אינו פעיל
והמעסיק החליט להוציא את העובדים בימים אלו לניצול חופשה שנתית
האם זה חוקי ?
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית

פוטרתי מהחברה בה עבדתי במשך 11 חודשים ולא שולמו לי פיצויי פיטורין.
1. האם אוכל לדרוש פיצויים
2. האם אוכל לדרוש דמי הבראה .

שלום, מבקשת לדעת האם ניתן לקבל פיצויי פיטורין אם עוברים לארץ אחרת?

שלום רב,
ברצוני לדעת מאיזה שעה ביום שישי זה נחשב לשעות נוספות
לעובדים 6 ימים בשבוע

אני עובדת בחברה פרטית, חתמתי על חוזה בתחילת עבודתי, הגב' שהיא גם הבת של בעל העסק נוהגת לפצל את רכיבי המשכורת ל- משכורת יסוד, שעות נוספות גלובליות, ויתור סודיות. למזלי כשחתמתי על החוזה ביקשתי להוסיף סעיף שלצורך תגמולים, סכום השכר יהיה המשכורת שעליה קבענו ולא היסוד שהיא רושמת שקטן ב-1,200 ש"ח מהמשכורת שלי. בחודש נובמבר האחרון קיבלתי העלאה של 300 ש"ח ברוטו. היא כמובן הוסיפה את הסכום לסעיף ויתור סודיות.
ידוע לי שמה שנעשה הינו לא חוקי!, כמן-כן ברגע שהיא לא מוסיפה את הסכום למשכורת בכללותה, אז גם השעות נוספות שאני מקבלת שלא במסגרת "השעות הנוספות הגלובליות"- אינם עולים, ההפרשה לתגמולים גם לא מתעדכנים.
השאלה שלי הינה: האם על פי החוק היא חייבת להוסיף את סכום העלאה למשכורת היסוד שלי כך שגם כל הרכיבים האמיתיים = שעות נוספות ותגמולים יתעדכנו בהתאם????!!!!
מצפה לתשובתכם!
תודה מראש, דפנה

בחוק של חישוב פיצויים רשום שעובד שעתי מחשבים ממוצע שעות עבודה של 12 חודשי עבודה שקדמו לפיטורים מוכפל בתעריף שעה .
איך מחשבים את התקופה שבא עבדתי אם עבדתי רק 9 חודשים בשנה ( 3 חודשים בחופש) אם עבדתי במשך 5 שנים ו11 חודשים .